LAVORARE IN AGILE/EUTELIA

Ricevuto & Pubblicato

2012-02-01T10:37:00.000+01:00

Da: agilenapoli........Inviato: lunedì 30 gennaio 2012 18.43
A: f.pote.........
Cc: agilenapoli........
Oggetto: [AGILENAPOLI:3274] Vertenza Agile/Eutelia.

Fabrizio,

a proposito dell’accordo siglato e propinato quale minor male possibile per
la sorte di 1.300 famiglie, avevo in animo di porre alcuni quesiti, ma non
teorici in quanto chiedo che sia dato, a me e agli altri lavoratori,
opportuno chiarimento.

La prima domanda attiene alla tanto decantata task force/intervento Regioni.
Davvero credete che essa produrrà gli effetti pronosticati? Io non penso che
voi siate tanto ingenui da credere al “ lieto fine lavorativo” nell’attuale
scenario economico/occupazionale, dove a parlare in termini apocalittici si
è ancora ottimisti. Intanto noi creduloni non possiamo più permetterci di
esserlo, visto che ci misuriamo sistematicamente con le difficoltà di
offrire, anche a condizioni precarie, la nostra esperienza sul mercato del
lavoro. Sarebbe il caso di parlare chiaro ed essere realisti: la task force
non produrrà alcuna riconversione.

In seconda battuta, poi, mi chiedo e vi chiedo, che fine ha fatto
l’impugnativa tesa ad invalidare la barzelletta della cessione truffaldina
del ramo d’azienda? Non era banalmente ovvio che trattavasi di operazione
fraudolentemente eseguita per snellire Eutelia, presentandola funzionale,
efficiente ed appetibile mentre si traghettava verso il fallimento la
cenerentola “Agile”? Perché il sindacato non ha perseguito, come strategia,
la via maestra, logica e giusta, di pretendere il sacrosanto reintegro in
EUTELIA, dato che, sia penalmente che civilmente, tutti i tribunali hanno
abbondantemente dimostrato il disegno assolutamente delinquenziale dei
Landi, con arresti, gravissime imputazioni, commissariamenti e latitanze
dorate a DUBAI?

Obbiettivamente, mi sfugge qualcosa: gli imprenditori progettano un raggiro
illegale e criminoso; la legge fa il suo corso e li smaschera; ma l’epilogo
è proprio quello che essi volevano realizzare: “Eutelia” oggi è snellita e
allettante per le sue potenzialità produttive, mentre io e il resto dei
lavoratori, buttati a calci in culo in “Agile”, mi trovo fuori da tutti i
circuiti lavorativi, senza alcun futuro. E il sindacato? E il sindacato,
inspiegabilmente e contro ogni logica, nonché giustizia, abbandona la
strategia del reintegro (nonostante le infinite scartoffie legali firmate
per realizzare l’impugnativa) per seguire deliranti accordi al peggior
offerente, quasi a tutela massima del progetto LANDI. Penso che con un
minimo di coerenza strategica si sarebbe potuto ottenere, sia a livello di
interlocutori istituzionali che a livello di percorsi giudiziali, esiti
migliori dal punto di vista e dell’equità e della giustezza delle dinamiche
economiche.

E sempre a proposito di strategie contraddittorie, ha ancora senso gridare e
sgomitare per difendere, a chiacchiere, l’articolo 18 se, poi, nella pratica
si avalla così agevolmente la morte professionale di lavoratori defraudati,
reputandola quasi naturalmente inevitabile? I valori del lavoro e i diritti
dei lavoratori si tutelano sul campo e non solo sulla carta. E da questa
onestà intellettuale e credibilità che passa la civiltà, altrimenti è solo
un ulteriore inganno demagogico.

Alfine, penso che il sindacato abbia degli obblighi verso tutti noi
lavoratori che, l’hanno sostenuto e creduto: obblighi di verità, di lealtà e
di concreta progettualità. La task forse è percorribile ma poco credibile.
Quello che serve davvero è utilizzare tutta la forza sindacale possibile per
richiamare le istituzioni agli impegni già presi e per spingerle a prenderne
ancora, in modo da garantire il pieno ripristino della legalità. Non può
essere una valida scusante la difficile situazione contingente, anzi la
stessa situazione può essere utile fermento per riscrivere (SUL SERIO)
nuove regole di imprenscindibile e trasversale onestà, quale unica garanzia
di sicura crescita sociale ed economica.

Un lavoratore Agile di Napoli.

VERBALE DI ACCORDO CESSIONE A TBS

2012-01-30T14:42:00.001+01:00

COMUNICATO STAMPA
TBS Group: raggiunto l’accordo con le organizzazioni sindacali per la
cessione dei rami d’azienda IT e Call Center di Agile S.r.l.
Dall’operazione importanti sinergie per il rafforzamento dell’offerta del
Gruppo nei servizi di Global IT per la sanità, la pubblica amministrazione e le
aziende private.TBS Group, società quotata all’Aim Italia, comunica che con l’approvazione dell’Accordo
sindacale ex art. 47 della L. 428/90 e 63, comma 4, d-lgs. 270/99 avvenuta lo scorso 25
gennaio a seguito del percorso concertativo interno indetto dalle organizzazioni sindacali, è
stato ottenuto il pre-requisito indispensabile alla firma del contratto per l’acquisizione, da parte
di TBS IT (controllata al 100% da TBS Group), dei rami di azienda IT e Call Center di Agile
S.r.l., in amministrazione straordinaria.

In termini economici, il prezzo complessivo offerto da TBS IT per l’acquisizione di Agile è pari a

1 milione di euro, di cui 900.000 per il ramo IT e 100.000 per il ramo Call Center, che verranno
finanziati dall’aumento di capitale di TBS Group in via di finalizzazione.
Il confronto sindacale presso il Ministero dello Sviluppo Economico è stato avviato a seguito
dell’aggiudicazione da parte di TBS Group della procedura di vendita promossa, nel luglio 2011,
dai commissari straordinari di Agile S.r.l. - Stefania Chiaruttini, Oreste Michele Fasano e
Francesco Dimundo.

L’operazione di acquisizione dei rami di azienda di Agile è incentrata su un piano industriale

triennale - esaminato e validato dai commissari straordinari, dal Ministero dello Sviluppo
Economico e da Deloitte, che li ha assistiti in qualità di advisor - che illustra le ragioni di
carattere economico e strategico, nonché le prospettive sul piano occupazionale.
Sono oggetto della transazione i contratti in essere con la clientela e il brand name della
società; non vengono invece ceduti debiti, crediti e immobili di Agile S.r.l.

Relativamente alle ricadute occupazionali, il confronto con le organizzazioni sindacali ha portato

alla definizione di un piano di assunzione ex novo di una parte dei dipendenti che fanno capo
alla procedura.

In particolare, il piano industriale prevede un programma di inserimento occupazionale per step

successivi nell’arco dei prossimi tre anni, condizionato al raggiungimento di alcuni obiettivi di
fatturato dell’area IT di Agile, oggetto dell’acquisizione, secondo il seguente schema:
* primo anno: è prevista l’assunzione ex novo entro il 31 dicembre 2012 di 220 risorse, di cui
13 a tempo determinato;

*secondo anno: nel corso del 2013 è previsto il raggiungimento di 258 unità totali, attraverso l’assunzione di ulteriori risorse e/o la conversione dei contratti a tempo determinato, a
condizione che nell’esercizio 2012 sia stato conseguito un fatturato minimo di 14,4 milioni di
euro relativo all’area IT di Agile e che la media ponderata dei termini di pagamento da parte
dei clienti attivi all’atto della cessione sia di 180 giorni dalla data di emissione fattura;

*terzo anno: nel corso del 2014 è previsto il raggiungimento di 358 unità totali, attraverso

l’assunzione di ulteriori risorse dalla procedura, a condizione che nell’esercizio 2013 sia
stato conseguito un fatturato minimo di 18,7 milioni di euro relativo all’area IT di Agile e che
la media ponderata dei termini di pagamento da parte dei clienti attivi all’atto della cessione
sia di 180 giorni dalla data di emissione fattura.

L’accordo prevede inoltre che il costo medio del lavoro relativo al personale assunto non sia

superiore ai 41.000 mila euro e che tale costo resti costante nel corso del piano industriale.
Inoltre, qualora specifici programmi di sviluppo, in particolar modo correlati alla domanda di
servizi da parte delle Regioni che intendessero sviluppare specifici progetti relativi alle attività di
TBS Group, dovessero determinare una ricaduta in termini di fatturato aggiuntivo, TBS Group si
è posta l’obiettivo di procedere all’assunzione di ulteriori risorse rivenienti dalla procedura sino
ad un massimo di 200 persone.

L’acquisizione dei rami IT e Call Center di Agile rappresenta un’opportunità rilevante nell’ambito

del piano industriale di TBS Group. Il management ritiene infatti fondamentale in questo
momento porre la massima attenzione sia a tematiche di innovazione, sia di economia di scala
nell’offerta ai clienti, promuovendo in particolare anche i servizi in outsourcing sui sistemi e le
soluzioni di information e communication technology (Global IT).

La componente tecnologica, driver di costo essenziale nel governo della spesa pubblica, verrà

quindi presidiata dalla società TBS IT, alla quale spetterà il compito di perseguire:
* le sinergie di costo ed economia di scala con la società EBM in Italia nei servizi integrati
in outsourcing dei sistemi IT e delle apparecchiature biomediche in particolare ai clienti
dell’area sanità sia pubblica che privata;

* l’erogazione dei servizi di call center innovativi regionali in outsourcing con alcune Società del Gruppo (EBM e TeSAN), soprattutto nell’assistenza sociosanitaria
domiciliare;

* la costruzione di un posizionamento complessivo più forte e integrato lungo tutta la

filiera dei prodotti IT per la sanità, la pubblica amministrazione e le aziende private,
integrando appropriatamente competenze, prodotti e servizi di Agile con quelli di Insiel
Mercato e di altre società del Gruppo.

“L’acquisizione dei due rami di Agile – commenta Diego Bravar, presidente e amministratore

delegato di TBS Group -, rappresenta una scelta nella direzione di una costante crescita per il
nostro Gruppo. In particolare ci offre l’opportunità di acquisire ulteriori specifiche competenze
che ci consentiranno di operare, soprattutto nell’area della Sanità, in qualità di system integrator
capace di portare autentica innovazione al sistema. La nostra visione è sempre stata quella di
essere più efficienti e competitivi puntando a una gestione integrata, in outsourcing e
multivendor, non solo delle apparecchiature biomediche, ma allo stesso tempo di tutti i sistemi
e le soluzioni di information e communication technology utilizzate dai nostri clienti. E proprio
nel Global IT rileviamo interessanti opportunità di sinergie, di integrazione e di estensione del
nostro perimetro di offerta”.
Agile s.r.l. in A.S.
è una società attiva nella progettazione e realizzazione di soluzioni e servizi
di Information and Communication Technology in Italia, nella quale sono confluite le attività in
tale settore di Eutelia S.p.a. prima del commissariamento di entrambe le società da parte della
magistratura e del Ministero dello Sviluppo.
TBS Group

Con sede nell’AREA Science Park di Trieste e un fatturato 2010 di 190,7 milioni di
Euro, il Gruppo è presente attraverso numerose consociate in 13 Paesi – Arabia Saudita,
Austria, Belgio, Cina, Francia, Germania, India, Regno Unito, Italia, Olanda, Portogallo, Serbia
e Spagna – avvalendosi di oltre 2.000 addetti, di 26 centri di competenza specialistici e di oltre
300 laboratori on site collegati a più di 1.000 ospedali.

Agile: piano di reintegro per 800 networkers?

2012-01-29T18:28:00.002+01:00

Raggiunta al Ministero dello Sviluppo Economico l'ipotesi di accordo. Tbs, la società di Trieste che ha acquisito parte di Agile Tbs (controllata dalla britannica Tbs Group) assumerebbe 217 lavoratori entro febbraio, 255 entro il 2013 e 355 entro il 2014.

È stata raggiunta ieri l’ipotesi di accordo per la vertenza di Agile, la società di servizi tecnologici, già parte di Eutelia. Ed è un accordo che ridà qualche prospettiva ai 1.285 lavoratori da oltre due anni in amministrazione straordinaria.
La bozza d’intesa - siglata dopo una nottata di trattative al Ministero dello sviluppo economico - deve ora passare al “vaglio” dei lavoratori e si articola in due parti. Innanzitutto la conferma delle assunzioni promesse dalla Tbs: la società di Trieste specializzata in ingegneria clinica che ha acquisito parte di Agile Tbs (controllata dalla britannica Tbs Group) assumerebbe 217 lavoratori entro febbraio, 255 entro il 2013 e 355 entro il 2014. Per un totale di 817 persone.

Per gli altri lavoratori, ed è la seconda parte dell'accordo, si farebbe ricorso agli ammortizzatori sociali, a percorsi di prepensionamento agevolato per i più anziani e a progetti di formazione volti al reimpiego professionale, grazie all’utilizzo dei soldi provenienti dal Feg, il Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione.

Il piano di formazione coinvolgerà (in cofinanziamento) anche le regioni in cui sono ubicate le sedi di Eutelia rimaste in esercizio, e cioè Piemonte, Lazio, Campania, Sicilia, Toscana e Calabria. Gran parte delle amministrazioni regionali coinvolte si sono impegnate in tal senso e l’adesione dovrebbe diventare totale grazie anche al ‘pressing del Ministero del lavoro. Il prossimo “tavolo” a cui parteciperanno i rappresentanti delle Regioni è già programmato per il 2 febbraio al Ministero Sviluppo Economico.

L’intesa stabilisce infine di ridar vita alla filiera industriale nell’ambito del settore telco, sempre con l'ausilio fondi europei: per questo è stato costituito un “bacino” relativo alle attività di tecnologia informatica di cui servirsi sia per le attività di Eutelia, sia per quelle delle aziende di settore interessate.

Si tratta di un accordo non del tutto risolutivo, che lascia grande incertezza per molti lavoratori e però permette di riprogrammare il futuro e segna comunque una nuova fase in cui sarà fondamentale l’impegno continuativo di tutte le istituzioni.

Verbale assemblea della sede Agile di Napoli del 25 Gennaio 2012

2012-01-27T08:42:00.003+01:00

Oggetto: ipotesi accordo con TBS

I lavoratori riunitisi in assemblea il 25/01/2012 per discutere della ipotesi di accordo

siglato dalle OO.SS. nazionali in data 23/01/2012 hanno dato all’unanimità il loro

parere negativo a tale accordo

L’accordo è stato considerato dai lavoratori irrisorio e iniquo per la soluzione

occupazionale dei lavoratori di Agile in a.s.; gli stessi argomentano la loro contrarietà

alla conferma di tale accordo in quanto lo stesso produrrà solo in minima parte una

probabile soluzione lavorativa lasciando contemporaneamente un numero enorme

di lavoratori senza alcuna concreta soluzione lavorativa. Dalla lettura di tale accordo

emerge che le condizioni dettate dalla TBS e accettate dalle OO.SS. non solo sono

contrarie al rispetto delle conquiste sindacali che i lavoratori hanno accumulato in

anni di lotta, ma vanno in contrasto con i meriti della professionalità raggiunta negli

anni da questi professionisti del ITC, offendendo la loro dignità.

La Regione Campania presente al tavolo Ministeriale ha dichiarato in plenaria che,

pur avendo più volte fatto richiesta di informazioni specifiche in merito ai lavoratori

Campani, non le sono mai state fornite le risposte e che solo in quel momento le

veniva richiesto di aderire al FEG. Si è dichiarata comunque disponibile a sostenere

gli eventuali lavoratori in esubero con tutti gli strumenti necessari anche tramite i

FEG solo se inseriti in un piano più ampio e strutturale per il rimpiego dei lavoratori

Campani.

La soluzione inserita nell’accordo con il Mise che si impegna con le Regioni a

“sensibilizzare” i Ministeri competenti è a dir poco ridicola non avendo fatto nulla

fino ad ora per questa vertenza. Altra fandonia la si evince nel paragrafo che scrive

“in accordo con l’amministrazione straordinaria saranno individuati i percorsi più

idonei al fine di garantire l’accesso agli ammortizzatori sociali”,dove sia il Mise che le

OO.SS. conoscono bene come si sta modificando il mondo degli ammortizzatori

sociali.

Inoltre i lavoratori denunciano la mancanza di chiarezza e trasparenza nella gestione

delle OO.SS. in particolare in questa fase molto delicata della vertenza, con

cambiamenti di scenari che vanno dalla mancanza totale di comunicazioni per tempi

lunghissimi al firmare di notte una ipotesi di accordo che taglia fuori mille persone.

I lavoratori dichiarano il loro dissenso a questo accordo, degna conclusione della

scellerata gestione Aziendale fino ad oggi effettuata.

Lavoratori Agile sede di Napoli

MOZIONE DELLA ASSEMBLEA DEI LAVORATORI DI BARI

COMUNICATO STAMPA FIOM

2012-01-26T09:31:00.000+01:00

Agile (ex Eutelia). Potetti (Fiom): “Definita un’ipotesi di accordo che può costituire l’inizio di una nuova fase. Necessario un costante impegno delle Istituzioni. La parola passa ora ai lavoratori”
Fabrizio Potetti, coordinatore nazionale Fiom-Cgil del gruppo Agile (ex Eutelia), ha rilasciato oggi la seguente dichiarazione.

“Nella notte tra il 23 e 24 gennaio è stato raggiunto a Roma, in sede di ministero dello Sviluppo Economico, un’ipotesi di accordo relativa alla vicenda di Agile ex Eutelia. L'intesa, che si compone di due parti e che avrà efficacia dopo aver sentito i lavoratori, dà una prima risposta a un dramma sociale e occupazionale che dura da un tempo ormai troppo lungo.”

“L'accordo con l'acquirente, la Tbs Group, prevede lo sviluppo di un piano industriale che porterà all'assunzione di 220 lavoratori nel primo anno, con la possibilità di un numero ulteriore di assunzioni - legate ai volumi di fatturato - che potrebbero dare risposte a una parte dei problemi occupazionali dei lavoratori.”

“Il secondo accordo, definito in sede di ministero dello Sviluppo Economico con la partecipazione del ministero del Lavoro e delle Regioni interessate, prevede invece il sostegno degli ammortizzatori sociali per la durata del piano industriale di Tbs e misure per rendere più concrete le possibilità di reimpiego dei lavoratori. Tra queste, riteniamo significative quelle relative all'utilizzo dei fondi europei per la formazione. Tali fondi, in parte, debbono essere dedicati al supporto del piano industriale, mentre, nella restante parte, per progetti mirati all'incrocio della domanda e dell’offerta di lavoro da aziende del settore. Altre opportunità potrebbero concretizzarsi poi dal ripristino della filiera industriale di Information Technology di Agile/Eutelia.”

“Particolarmente importanti, infine, gli aspetti relativi alla possibilità dei pensionamenti dei lavoratori più anziani, sui quali le parti si sono impegnate ad effettuare un’opera di sensibilizzazione, a tutti i livelli, per la gestione degli accordi già fatti.”

“L'ipotesi di accordo, che presenteremo a breve ai lavoratori, se attuata in tutte le sue parti attraverso la partecipazione attiva delle Regioni e dei Ministeri interessati, può rappresentare una risposta complessiva per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori della società Agile in amministrazione straordinaria. Ciò, in particolare, attraverso il sistema di monitoraggio concordato che prevede verifiche continue sia a livello territoriale che nazionale sull'efficacia dell'intesa stessa.”

“Come Fiom-Cgil, consideriamo l'ipotesi di accordo come l’inizio di una nuova fase che andrà costantemente accompagnata e sostenuta attraverso un impegno deciso di tutte le Istituzioni affinché si utilizzino fino in fondo tutte le soluzioni individuate. Solo così sarà possibile dare quella risposta complessiva per la quale lavoratrici e lavoratori hanno lottato per tutti questi anni.”

Fiom-Cgil/Ufficio Stampa

Agile (ex Eutelia): FIOM CGIL, raggiunta ipotesi di accordo, ora la parola ai lavoratori

2012-01-25T08:30:00.002+01:00

Raggiunta l'ipotesi di accordo per la vertenza Agile ex Eutelia. Si è concluso a tarda notte (23 gennaio) il tavolo al Ministero dello Sviluppo Economico sulla cessione di Agile, il ramo informatico di Eutelia, alla società triestina TBS. Sono oltre 1.280 i lavoratori impiegati e in attesa di risposte.

L'ipotesi di accordo, spiega il coordinatore nazionale FIOM CGIL del gruppo Agile (ex Eutelia), Fabrizio Potetti, “si compone di due parti e avrà efficacia dopo aver sentito i lavoratori”. L'accordo con l'acquirente, la Tbs Group, fa sapere Potetti, prevede lo sviluppo di un piano industriale che porterà all'assunzione di 220 lavoratori nel primo anno, con la possibilità di un numero ulteriore di assunzioni che, avverte “potrebbero dare risposte a una parte dei problemi occupazionali dei lavoratori”. Per quanto riguarda il secondo accordo, definito in sede di ministero dello Sviluppo Economico con la partecipazione del ministero del Lavoro e delle Regioni interessate, sottolinea Potetti “prevede il sostegno degli ammortizzatori sociali per la durata del piano industriale di Tbs e misure per rendere più concrete le possibilità di reimpiego dei lavoratori. Tra queste – aggiunge -, riteniamo significative quelle relative all'utilizzo dei fondi europei per la formazione”.

Inoltre, per la FIOM CGIL sono “particolarmente importanti”, gli aspetti relativi alla possibilità dei pensionamenti dei lavoratori più anziani, sui quali, conclude Potetti “le parti si sono impegnate ad effettuare un'opera di sensibilizzazione, a tutti i livelli, per la gestione degli accordi già fatti”.

Agile, raggiunta un’intesa: “Confermate le assunzioni programmate dalla Tbs”

2012-01-24T13:26:00.001+01:00

“Raggiunta intesa al Mise, un accordo utile a dare una prospettiva ai 1.285 lavoratori che da oltre due anni sono in amministrazione straordinaria”. Lo ha reso noto Enrico Azzaro, coordinatore di settore della Uilm nazionale al termine dell’incontro in sede ministeriale terminato nel corso della notte. “Confermate le assunzioni – ha specificato Azzaro – programmate dalla società subentrante Tbs IT: 217 addetti entro febbraio, 255 nel 2013 e 355 nel 2014. La formazione per gli addetti, cofinanziata attraverso i fondi Feg, sarà assicurata da gran parte delle Regioni in cui sono ubicate le sedi di Eutelia ex Agile. Le stesse amministrazioni regionali si sono impegnate a favorire la ricollocazione dei lavoratori in amministrazione straordinaria. Inoltre è stato costituito un bacino relativo alle attività di tecnologia informatica di cui servirsi sia per le attività di Eutelia, sia per quelle delle aziende di settore interessate.

Per realizzare lo scivolo alla pensione per i lavoratori che hanno maturato i requisiti con i parametri ex ante della riforma approvata dicembre le parti coinvolte nell’intesa, sia a livello centrale che territoriale, hanno convenuto di attuare un’azione di sensibilizzazione nei riguardi del ministero del Lavoro e delle Politiche sociali. E’ stato programmato un incontro con le Regioni per il prossimo 2 febbraio, ma Calabria e Campania fin d’ora hanno rinunciato ad avvalersi dei fondi Feg”.

A TORINO. I lavoratori torinesi hanno convocato un’assemblea per mercoledì 25: all’ordine del giorno proprio le decisioni da prendere a seguito delle intese raggiunte ieri tra parti sociali e Tbs a Roma.

EUTELIA: AZZARO (UILM), RAGGIUNTA INTESA AL MISE
AGENPARL) - Roma, 24 gen - “Raggiunta intesa al Mise, un accordo utile a
dare una prospettiva ai 1.285 lavoratori che da oltre due anni sono in
amministrazione straordinaria”. Lo rende noto, in un comunicato, Enrico
Azzaro, coordinatore di settore della Uilm nazionale al termine
dell’incontro in sede ministeriale terminato nel corso della notte.
“Confermate le assunzioni – ha specificato Azzaro - programmate dalla
società subentrante Tbs IT: “ 217 addetti entro febbraio, 255 nel 2013 e
355 nel 2014. La formazione per gli addetti, cofinanziata attraverso i
fondi Feg, sarà assicurata da gran parte delle regioni in cui sono ubicate
le sedi di Eutelia ex Agile. Le stesse amministrazioni regionali si sono
impegnate a favorire la ricollocazione dei lavoratori in amministrazione
straordinaria. Inoltre è stato costituito un ‘bacino’ relativo alle
attività di tecnologia informatica di cui servirsi sia per le attività di
Eutelia, sia per quelle delle aziende di settore interessate. Per
realizzare lo “scivolo” alla pensione per i lavoratori che hanno maturato i
requisiti con i parametri ‘ex ante’ della riforma approvata dicembre le
parti coinvolte nell’intesa, sia a livello centrale che territoriale, hanno
convenuto di attuare un’azione di sensibilizzazione nei riguardi del
Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali. E’ stato programmato un
incontro con le Regioni per il prossimo 2 febbraio, ma Calabria e Campania
fin d’ora hanno rinunciato ad avvalersi dei fondi Feg”. Conclude il
sindacalista della Uilm: “Abbiamo fatto tutto quello che era nelle nostre
possibilità per garantire una prospettiva ad un’azienda senza più attività
e con un pesante passivo di bilancio. Evitato il fallimento ora si può
guardare al futuro”.

Agile, ferma a Roma il treno della salvezza

2012-01-23T08:45:00.002+01:00

Incontro con le parti sociali Corsa contro il tempo al Ministero per concludere la procedura di cessione alla Tbs Group dell'ex ramo informatico di Eutelia. Ma ai sindacati le condizioni non piacciono: pronto il presidio
Pregnana Milanese, 22 gennaio 2012 - Due incontri al Ministero, al mattino con sindacati e Tbs It Telematic & Biomedicale Service srl, al pomeriggio con le Regioni. Una giornata di sciopero con presidio a Roma. Domani sarà il giorno della verità per Agile, il ramo informatico ex Eutelia, in amministrazione straordinaria dopo il fallimento per bancarotta fraudolenta e l'arresto dei manager della famiglia Landi.
Nella sede di Pregnana Milanese, dove sono rimasti 350 dipendenti, di cui solo 70 al lavoro e gli altri in cassa integrazione, c'è molta attesa. Il Ministero ha convocato per domani le parti con l'obiettivo di concludere la procedura di cessione alla Tbs Group, la società triestina quotata in Borsa che ha presentato un offerta d'acquisto per Agile. Ma è una corsa contro il tempo perché, secondo le organizzazioni sindacali, non ci sono ancora le condizioni per concludere l'accordo, numeri e progetti che la società acquirente ha messo sul tavolo della discussione sono ancora insufficenti.
La Tbs Group intende assumere poco più di 200 lavoratori nel 2012 su un totale di 1.350. Chiudere sette sedi su undici. Negli anni successivi, fino al 2014, verranno assorbiti altri 350 lavoratori, se e solo se si raggiungeranno certi fatturati e saranno acquisite nuove commesse. In occasione dell'incontro il coordinamento nazionale delle Rsu di Agile ha proclamato 8 ore di sciopero e un presidio sotto la sede del Ministero dello Sviluppo Economico.
«Abbiamo organizzato un pullman che partirà da Pregnana domenica sera è necessario che tutti siano presenti alla manifestazione - spiega Angelo Pagaria, delegato sindacale della Fiom Cgil e cassintegrato della sede di Pregnana Milanese - ci sono garanzie occupazionali per poche centinaia di lavoratori ma è necessario costruire soluzioni occupazionali per un numero maggiore di persone per questo sono state coinvolte le Regioni».
Nella corsa contro il tempo, da alcuni giorni, è entrata in gioco anche la « lettera ricatto» dei commissari straordinari: «Ribadiamo l'assoluta urgenza di raggiungere in tempi brevi un accordo considerato che le proiezioni di cassa potranno garantire i pagamenti fino al 31 gennaio 2011 - recita il testo - se entro quel termine non sarà raggiunto un accordo e non si potrà perfezionare la vendita ci vedremo costretti a presentare l'istanza di fallimento». Sulla lettera nessun commento sindacale.

Agile ex Eutelia: la situazione resta incerta, tra incontri rinviati e fax “preoccupanti”

2012-01-18T09:44:00.002+01:00

on si conosce ancora la data del prossimo incontro tra sindacati e vertici di Eutelia, l’azienda aretina specializzata in telecomunicazioni recentemente venduta alla cordata Piero della Francesca, che lo scorso 30 dicembre si è aggiudicata la gara di vendita. Un incontro, per la verità, era in programma il 12 gennaio a Roma, ma è stato rinviato ufficialmente per motivi “logistico-organizzativi”.

L’azienda è in fase di ristrutturazione: si parla di un riassorbimento di 230 lavoratori del gruppo su 365, mentre gli altri saranno riassorbiti – parola dei nuovi proprietari – “se l’azienda riuscirà a cogliere i risultati programmati entro un anno”.

Resta ancora avvolta nel mistero invece la situazione di Agile-Omega, l’azienda in cui era confluito il ramo Tlc di Eutelia di cui fanno parte 1.800 lavoratori. Agile è stata rilevata da Tbs, ma resta da chiarire il numero degli esuberi, soprattutto in Piemonte (tra Torino e Ivrea). Il 12 gennaio 2012 il commissario straordinario Agile (nominato dal tribunale di Roma) Stefania Chiaruttini ha inviato ai sindacati e al ministero dello Sviluppo economico un fax che ha destato le preoccupazioni dei lavoratori:

“Egregi Signori,
visto il prolungarsi dei tempi che si stanno rendendo necessari per il raggiungimento dell’Accordo Sindacale ex art. 47 L. 428/90 per la vendita dei Rami IT e Call Center, ci preme portare nuovamente alla Vostra attenzione l’assoluta esigenza di raggiungere in tempi brevi un Accordo, considerato che le proiezioni delle disponibilità di cassa della Procedura potranno garantire il regolare pagamento delle mensilità correnti approssimativamente sino alla fine di gennaio 2012. Se entro il suddetto termine non si sarà raggiunto alcun Accordo, non si potrà evidentemente perfezionare la vendita degli anzidetti Rami di TBS IT Telematic & Biomedical Services Srl (che è risultato essere l’unico soggetto interessato a rilevare i due rami di attività di Agile Srl) e conseguentemente ci vedremo costretti a presentare istanza di fallimento.
Cordiali saluti”

Agile, scettici i lavoratori "Per noi non c'è futuro"

2012-01-12T08:48:00.000+01:00

L'offerta della Tbs non convince

Il gruppo interessato a comprare è triestino ed è quotato in Borsa. L’incontro per definire il contratto di acquisizione prosegue oggi a Roma. Ma cassintegrati e dipendenti vedono le speranze affievolirsi

Pregnana Milanese, 12 gennaio 2012 - «In questi uffici non vedo un futuro per me». Arrabbiata per «il lavoro rubato», Luisa Scarpa, 53 anni, cassintegrata dell’Agile-ex Eutelia di Pregnana Milanese, non si fa illusioni. Alla vigilia dell’incontro al ministero dello Sviluppo Economico per la procedura di cessione dell’azienda informatica al nuovo acquirente, la Tbs It Telematic & Biomedicale Service srl, società triestina quotata in Borsa, negli uffici di via Ai Laboratori Olivetti sono rimaste speranze affievolite tra i cassintegrati e qualche aspettativa tra i lavoratori.
Questa mattina a Roma riprenderà la discussione tra Agile e la società offerente iniziata lo scorso 19 dicembre. Piano Industriale e numeri sono noti: la Tbs ha presentato un’offerta d’acquisto del ramo aziendale informatico e del call center di Agile, ha bisogno di 558 lavoratori che verranno assunti in tre anni. Per il primo anno, quello in corso, è prevista l’assunzione di 207 dipendenti su 1.350 di Agile. «Siamo arrabbiati, ci hanno tolto tutto in modo fraudolento», aggiunge Scarpa.
Sono sessanta i cassintegrati che hanno partecipato al progetto dei lavori socialmente utili finanziato dalla Provincia di Milano, altri invece hanno partecipato ai corsi di riqualificazione professionale auto-gestiti per essere pronti a tornare alla scrivania. Poche illusioni ma tanta rabbia: «Quando Eutelia ci ha venduto ad Agile ci hanno mandati al macello, stavamo giorni senza fare niente — denuncia Luisa Bottazzi, 54 anni, cassintegrata da due — sono entrata qui quando avevo 16 anni, c’era la gloriosa Olivetti. Gli ultimi padroni non hanno saputo neppure valorizzare le competenze professionali che c’erano qui. Ci hanno lasciato morire».
Nella sede pregnanese sono rimasti solo 70 dipendenti, gli altri 250 sono in cassa integrazione. Qualcuno sperava che i nuovi capitani di Eutelia, la Cloud Italia, cordata di Piero Della Francesca, fossero interessati anche ad Agile. Invece no. Per loro il futuro e il finale di questa assurda vicenda è incerto. E restano dieci giorni per definire la procedura di cessione. «Chi lavora dai clienti spera di poter continuare a lavorare con la nuova società — spiega Angelo Pagaria, delegato sindacale della Fiom Cgil — ma tutti sanno le difficoltà che ci sono e si respira aria di incertezza. Sarà difficile trovare una soluzione per tutti, ma con il Ministero e le Regioni, è necessario continuare a lavorare in questa direzione». I segnali che arrivano non sono positivi: dal 1° gennaio altri 100 lavoratori sono stati messi in cassa integrazione in tutta Italia, 20 nel sito pregnanese, che si aggiungono ai 900 in cassa da due anni.
E la politica? «Non saremmo mai arrivati a questo punto se ci fossero stati dei controlli sugli affari della famiglia Landi — spiega Carmen Pizzetti, cassintegrata 54enne — quando abbiamo manifestato a Roma, molti politici si eramo impegnati a difendere l’azienda, poi ci hanno abbandonato. La Camera dei deputati ci ha annullato la commessa, dopo anche la Rai e poi il comune di Milano. Ci hanno preso in giro». Oggi negli uffici si attendono notizie dall’incontro ministeriale: «La mia speranza è pari a zero, mi sono sempre occupata del settore amministrativo, la nuova società vuole tecnici e sistemisti — spiega Patrizia Aprile, 54 anni —. La preoccupazione però è che dopo la cessazione noi cassintegrati verremo dimenticati».

Eutelia verso la "cassa" dimezzati i dirigenti Investimenti per 60 milioni

2012-01-08T21:49:00.002+01:00

La cura De Simone

Un centinaio dei 350 dipendenti non sarà riassorbita tutti. Ad Arezzo si salveranno l'80 per cento dei dipendenti. "Ma se le cose vanno bene riassorbiremo tutti

Arezzo, 7 gennaio 2012 - Per Eutelia, dopo la chiusura dell'operazione di vendita, è il momento dei sacrifici. Nella speranza che servano a rimettere in sesto l'azienza di via Calamandrei e anzi a recuperare quelli che adesso vengono sacrificati. In forma di cassa integrazione che ormai è uno sbocco quasi certo, anche se Mark De Simone, rappresentante di Cloud e della cordata che ha comprato dalla gestione commissariale, mette sul tavolo 60 milioni di investimenti nel prossimo triennio.
Il nuovo gruppo 'Piero della Francesca', che lo scorso 30 dicembre ha ufficialmente vinto la gara di acquisizione per Eutelia - l'azienda di telecomunicazioni rimasta commissariata quasi due anni dopo le vicissitudini giudiziarie degli ex proprietari - ha presentato in una lettera inviata in queste ore ai dirigenti sindacali il suo piano di ristrutturazione.
Il nuovo management ha anticipato che dei 365 dipendenti del gruppo, un centinaio, inizialmente, non sarà ripreso a lavorare. Ad Arezzo sara' riassorbito circa l'80 per cento dei dipendenti attuali. Mark De Simone, che fa parte della cordata 'Piero della Francesca', ha comunque detto che ''se l'azienda riuscira' a cogliere i risultati programmati entro un anno sara' in grado di riassorbire tutti''. Il piano e' stato inviato ai sindacati prima dell'incontro previsto con gli stessi a Roma presso il ministero dell'attivita' produttive il 13 gennaio.
Sacrifici in vista anche ai piani alti della società, perchè De Simone annuncia un drastico ridimensionamento anche dei vertici del gruppo: saranno dimezzati i dirigenti, recita il piano con cui la nuova proprietà si presenta. La contropartita sono appunto i 60 milioni di investimenti triennali per far ripartire l'azienda. Saranno 25 solo nel primo anno.

Convocazione MiSE

2012-01-06T20:05:00.000+01:00

Il previsto incontri tra Agile inA.S. e la società TBS per la discussione della procedura ex art.47 legge n.428/90 è convocato presso gli uffici del MiSE il giorno 12/01/2012 alle ore 11.00 in Via Molise n.2 Sala Commissione V Piano

Il Responsabile
Dott. Gianpietro Castano.

Documento Originale

Eutelia: cordata guidata da Cloud Italia si aggiudica rami d'azienda

2011-12-31T11:17:00.003+01:00

Roma, 30 dic - La cordata "Piero della Francesca" guidata dalla societa' Cloud Italia fondata da Mark De Simone, ha vinto la gara per l'acquisizione dei rami d'azienda di Eutelia. Lo comunica la societa' in una nota, spiegando che dopo 18 mesi dal commissariamento, si chiude quindi la gara per il salvataggio della societa' aretina di telecomunicazioni. Il progetto industriale della cordata prevede l'erogazione di servizi di telecomunicazione e di software basati su tecnologie di Cloud Computing integrate a quelle dei servizi di rete. "Dopo 18 mesi di lavoro siamo fieri che il progetto presentato da Piero della Francesca per la trasformazione di Eutelia nel primo operatore Telco-Cloud italiano sia risultato vincente", ha commentato Mark De Simone, promotore del progetto e amministratore delegato di Cloud Italia.

Ex top manager di Cisco, De Simone è capofila del progetto che, oltre all'ex manager di Olivetti, Pier Giorgio Rossi, e al fondo d'investimento J.Hirsch di Mario De Benedetti, coinvolge i partner tecnologici e commerciali Finmeccanica, Italtel e Itway. Si tratta di un progetto ad ampio raggio che si avvale del sostegno finanziario di J-Hirsch e di Unicredit.
Il piano di rilancio curato da Giovanni Cusmano di Ambromobiliare prevede inizialmente un investimento di 90-100 milioni, grazie al supporto di Unicredit, per dare vita a quella che sarà la prima cloud company italiana, ovvero un'azienda specializzata nella fornitura di quelle tecnologie che permettono di memorizzare, archiviare ed elaborare dati grazie all'utilizzo di risorse (hardware/software) distribuite e virtualizzate in Rete. Il titolo Eutelia è stato sospeso a tempo indeterminato dalle contrattazioni di Borsa Italiana.

Incontro con TBS romandato

2011-12-29T16:31:00.000+01:00

L'incontro del 3 Gennaio con TBS e le Regioni è stato rimandato a far data dell'11 e/o 12 gennaio.
Il rimando è dovuto al fatto che TBS non riusciva per la data del 3 gennaio a fare tutte le verifiche di cui si è parlato nell'untimo incontro al MiSE.
Le Regioni dal canto loro non riuscivano ad essere presenti per quella data.

Il Fondo italiano entra nel capitale di Tbs Group

2011-12-28T15:36:00.002+01:00

Il Fondo italiano di investimento si affiancherà alle Generali come nuovo socio stabile di Tbs Group, la società triestina guidata da Diego Bravar leader nei servizi di ingegneria clinica. Il fondo di partecipazioni industriali nato nel marzo 2010 per iniziativa del ministero dell’Economia con Confindustria, Abi e le principali banche italiane, entrerà nellacompagine azionaria di Tbs Group (gruppo presente già in una dozzina di Paesi) «per sostenerne l’internazionalizzazione ». L’accordo prevede che il Fondo investa in Tbs 20 milioni di euro. In prima battuta è prevista la sottoscrizione diun aumento di capitale riservato da 10 milioni di euro al prezzo di 1,8 euro per azione. IlFondo acquisirà così il 13,17% del capitale sociale post aumento, dietro le Generali che hanno il 18,27%. Gli accordi prevedono che in seguito la società presieduta da Marco Vitale (ad è Marco Cappellini) sottoscriverà un prestito obbligazionario convertibile per un importo complessivo di circa 10 milioni di euro. La conversione, da esercitare in tutto o in parte entro il 31 dicembre 2014, avverrà in azioni ordinarie Tbs Group di nuova emissione in ragione di un’azione per ogni obbligazione convertita. Se il Fondo eserciterà in toto il diritto di conversione si ritroverà ad avere il 21,2% diventando così il primo socio stabile di Tbs Group che nel 2010 ha registrato ricavi per 190,7 milioni di euro e un utile di 5,6 milioni: «Vogliamo crescere per linee esterne e stiamo perfezionando nuove acquisizioni da perfezionarsi nei prossimi tre anni in Usa, Europa e Asia, mercato dove siamoentrati da poco. Consideriamo il Fondo italiano come un importante socio stabile che accompagnerà il nostro sviluppo», afferma l’adDiego Bravar. L’annuncio dell’accordo ha messole ali al titolo TbsGroup (quotato all’Aim, la Borsa italiana delle Pmi) che ha guadagnato subito l’11% e poi è stato sospeso in asta di volatilità. Di fatto il Fondo italiano sbarca a Trieste stabilizzando con un investimento strategico l’assetto di TbsGroupche contava su un’azionariato molto frastagliato dopo le Generali e il management e con oltre 300 investitori istituzionali. I piani di espansione sono robusti, dopo l’acquisizione di Insiel Mercato a Trieste. Il gruppo di Bravar starebbe puntando all’acquisto di Crest Imaging Solution, società attiva nel business della diagnostica per immagini, una operazione valutata in circa 35 milioni di euro per il 100% dell’azienda. Questa operazione andrebbe nella direzione di riequilibrare le quote di mercato: il fatturato è ancora troppo sbilanciato sull’Italia (vale il 65%) che per il gruppo triestino-osserva Bravar- rappresenta un problema a causa dei tempi incerti di pagamento della pubblicaamministrazione. Sul fronte delle acquisizioni Tbs sta poi valutando Agile, gruppo piemontese da tempo in difficoltà e dove è partita la procedura di vendita da parte dei commissari straordinari: «Siamo interessati alla possibile acquisizione di un ramo d’azienda attivo nella gestione dei sistemi di information technology per la pubblica amministrazione -spiega l’ad che in futuro non esclude la quotazione nel segmento Star e prepara l’espansione nei servizi di telemedicina e telesoccorsoche oggi valgono solo il 20% di un fatturato concentrato soprattutto sull’ingegneria clinica.

COMUNICATO SINDACALE FIOM

2011-12-23T08:32:00.000+01:00

Lunedì 19 dicembre 2011, si è tenuto l'incontro ministeriale per la presentazione del piano
industriale della società TBS, così come da offerta fatta nel bando per la vendita di Agile in
Amministrazione Straordinaria. Il Ministero dello Sviluppo Economico presente all’incontro haaperto la discussione giudicando positivamente il piano industriale, così come già fatto dall’Advisore dagli Organi della procedura.
Il piano pur contenente una sua logica industriale è secondo noi carente su alcuni aspetti che dovranno essere chiariti e superati nei prossimi incontri che si terranno a partire dal 3 gennaio 2012 (e a cui su nostra richiesta parteciperanno anche le Regioni per avere un quadro completo della situazione).
In particolare pur comprendendo la difficilissima situazione economica e finanziaria del nostro
paese e della stragrande maggioranza delle aziende ed in particolare quelle dell’IT, le assunzioni
iniziali appaiono difficilmente accettabili sia per numero che per dislocazione territoriale.
Oggi diverse attività sono ancora in corso in azienda e molti lavoratori sono impegnati in progetti e attività su cliente. Pur valutando che un’azienda “in bonis” si muove su criteri diversi rispetto ad una in amministrazione straordinaria, se davvero si dovesse procedere con 102 assunzioni iniziali come previsto dall’offerta vincolante, molte attività andrebbero perse e con esse anche molti progetti che hanno ancora marginalità e/o attinenza con clienti molto importanti. Per questo abbiamo chiesto un incontro di verifica, da attuare dopo un confronto diretto tra gruppo TBS e amministrazione straordinaria (per chiarire l’incoerenza dei dati sul backlog tra i due soggetti), per valutare concretamente e più realisticamente il numero di assunzioni della prima fase del progetto che per noi devono essere significativamente elevate (con effetti che dovranno ripercuotersi sul numero finale di assunzioni). Su questo, che sarà uno dei punti dirimenti della procedura, saremo in grado di esprimere una valutazione al prossimo incontro.
Rispetto ai criteri di assunzione abbiamo dichiarato che, pur non essendo nostra volontà decidere chi sarà assunto, riteniamo necessario individuare una griglia di criteri oggettivi che impediscano elementi di discrezionalità e clientelismo che purtroppo pur in una situazione gravissima come quella attuale hanno continuato ad esserci come se nulla fosse (stiamo elaborando una proposta in tal senso a partire da un criterio di età anagrafica e carichi familiari). Ciò anche per chiarire che la selezione per le assunzioni deve esser fatta sulla platea più ampia possibile di lavoratrici e lavoratori e non esclusivamente su quelli visibili ad oggi nel ramo di attività.
Considerata poi la richiesta di riduzione del costo del lavoro, abbiamo già comunicato alla TBS la nostra volontà di salvaguardare la contrattazione collettiva.
Come Organizzazione sindacale nel valutare come assolutamente utile ma interlocutorio
l’incontro, abbiamo ribadito che per noi è necessario raggiungere un accordo che risponda ai
bisogni e alle esigenze di tutti i lavoratori di Agile e che, senza misure concrete per il reinserimento
al lavoro e l’accompagnamento alla pensione, nessuna ipotesi di accordo è possibile.
Per questo abbiamo richiesto la Cassa integrazione legata almeno al piano industriale (tre anni, altrimenti a poco vale la garanzia dell’assunzione dalla Cigs se prima della scadenza del piano i lavoratori non ci saranno più) e i FEG (fondi europei globalizzazione), chiarito che non impediscono l’assunzione in TBS, devono contenere progetti e formazione legata alle occasioni concrete di reimpiego dei territori da cui sono elaborati.
Solo valutando nell’insieme le risposte date sarà per noi possibile esprimere un giudizio definitivo e complessivo sulla vertenza. Il prossimo incontro, alla presenza delle aziende, del Ministero dello Sviluppo Economico, del Ministero del Lavoro e alla presenza di tutte le regioni interessate, sarà l’occasione per una prima concreta valutazione.

FIOM‐CGIL NAZIONALE
Roma, 22 dicembre 2011

Agile-Eutelia: la Tbs It Telematic & Biomedical s.r.l. rileva le attività

2011-12-21T08:44:00.004+01:00

PIANO INDUSTRIALE TBS

Dopo tre mesi dalla chiusura del bando è finalmente noto e ufficiale il nome dell’azienda che si è proposta per rilevare le attività di Agile – Eutelia: si tratta della Tbs It Telematic & Biomedical Services s.r.l. di Trieste.
Lunedì scorso si è tenuto a Roma il primo incontro tra l’azienda e i Sindacati.
Tbs Group è tra i principali referenti europei della sanità pubblica e privata in due grandi aree di attività: ingegneria clinica (con servizi in outsourcing di gestione e manutenzione integrata di tutti gli impianti e le tecnologie presenti in ambito sanitario) ed e-Health & e-Government (con servizi e prodotti di informatica medica, teleassistenza e telemedicina nonché soluzioni It per la Pa).
Rispetto alle previsioni di luglio, sulle quali si era basata la Tbs per proporre il proprio piano, i dati economici esposti sono risultati migliori delle attese. «Abbiamo tenuto meglio delle previsioni – ha evidenziato Mariella Rapetti della Rsu Agile di Ivrea, presente a Roma -. La Tbs procederà quindi a una nuova “due diligence” ed è possibile che, rispetto al piano originario, sia possibile un maggior numero di inserimenti dei vecchi dipendenti Agile nella nuova società».

Al momento i numeri prevedrebbero, in tutta Italia, un primo blocco di riassorbimento di 102 unità, ma che, visti i dati positivi, potrebbero aumentare fino a 150. Sempre secondo il piano originario in tre anni dovrebbero essere 500 le persone che verrebbero integrate nella nuova azienda.
Numeri plausibili, ma che , forzatamente, lascerebbero fuori quasi i due terzi degli attuali 1350 dipendenti.

Per quanto riguarda la sede eporediese, che attualmente conta 140 addetti (sono 250 nel Piemonte) potrebbero rientrare al lavoro da un minimo di 38 fino a una cinquantina. Nessuno, invece, dei dipendenti della sede di Torino, dovrebbe rientrare nel primo nucleo di lavoratori richiamati in attività.
Ancora non ben definito il discorso sedi «Anche se in rete sono già comparse delle liste date per definitive – ha evidenziato Rapetti – nulla di certo vi è ancora. Sicuramente alcune sedi verranno chiuse, ma questo non vuol dire che in quella determinata città pur chiudendo la sede, solitamente grande e dispendiosa, non possa venir aperto un ufficio di rappresentanza. Per fare un esempio a Ivrea abbiamo in affitto tre piani della palazzina dove abbiamo la sede, ma solo uno di questi è realmente occupato, cosa che economicamente non ha ovviamente senso».
Il prossimo incontro tra Tbs e sindacati avverrà il 3 gennaio ed entro la fine del mese, almeno secondo quanto previsto dal bando di cessione, tutto dovrà essere stabilito e definito.
«Il grosso problema – conclude Rapetti – sono le persone che rimarranno fuori. Dal Ministero prevedono piani con le Regioni, ma è stato detto esplicitamente che dallo Stato centrale soldi non ne arriveranno»:

Arezzo: inchiesta Eutelia, 22 avvisi garanzia per bancarotta fraudolenta

2011-12-20T09:04:00.003+01:00

Arezzo, 19 dic. (Adnkronos) - Ventidue avvisi di garanzia sono stati recapitati oggi ad altrettante persone, con l'accusa di bancarotta fraudolenta nell'ambito del secondo filone d'inchiesta della Procura di Arezzo sull'azienda di telecomunicazioni Eutelia. Il pm Roberto Rossi ha chiuso le indagini, condotte dalla Guardia di Finanza, e secondo l'accusa si configura un'ulteriore bancarotta fraudolenta per alcune decine di milioni di euro.
Tra i destinatari gli ex proprietari dell'Eutelia, Samuele, Angiolo, Raimondo e Isacco Landi. La bancarotta sarebbe stata realizzata attraverso acquisti, mancati pagamenti e cessioni con relative distrazioni di somme di denaro. L'accusa e' la stessa che ha caratterizzato il primo filone dell'inchiesta, condotta sempre dal pm Rossi.

la nazione Arezzo

Agile, ex Eutelia: il disastro continua, la chiusura della sede torinese

2011-12-19T09:13:00.002+01:00

A distanza di mesi dalla chiusura del bando di vendita, i lavoratori Agile ex-Eutelia di Torino hanno potuto conoscere il nome dell’acquirente di una parte di Agile: la TBS Telematic & Biomedical Service Spa, di Trieste, che fa parte della britannica TBS Group. Nel documento presentato al Ministero viene chiarito che: “La sostenibilità del Piano Industriale si basa sulla condizione che il costo medio per il personale assunto sia del 20% circa inferiore al costo medio del personale attualmente alle dipendenze di Agile s.r.l. in A.S. sia nel Ramo IT sia nel Ramo Call Center, e che tale costo resti costante in corso di piano salvi i minimi tabellare”. Tutte le assunzioni saranno considerate ex-novo e verrano realizzate solamente a condizione che i clienti paghino puntualmente gli importi dovuti. Sembra quindi essere prossimo il licenziamento di 1300 lavoratori. Lunedì sarà sancita la chiusura della sede di Torino per la quale nel piano presentato al Ministero dello Sviluppo Economico non è prevista alcuna attività.
Nel manifestare il proprio sdegno, i 98 lavoratori della sede di Torino intendono ricordare a istituzioni e opinione pubblica che la loro situazione è frutto di un disegno d’imprenditoria criminale estranea alle vicissitudini attraversate dall’attuale contesto economico. Prima di essere ”scaricati” nella scatola vuota Agile, i lavoratori torinesi erano impiegati in varie attività presso numerosi clienti tra cui l’Istituto San Paolo, la sede Rai regionale, il Comune di Torino, l’editrice La Stampa, la Fiat e diverse Asl della regione. Una folta delegazione di lavoratori della sede torinese partirà domenica sera alla volta di Roma per essere presente all’incontro convocato al Ministero.

Agile ex Eutelia, lunedì incontro al ministero. A Torino i lavoratori chiedono un nuovo bando

2011-12-15T08:54:00.000+01:00

Ennesimo appuntamento al ministero per i lavoratori Agile ex Eutelia, in una vicenda che continua a trascinarsi negli anni e che sembra non avere mai fine per i quasi 2mila dipendenti: lunedì 19 dicembre (ore 10) ci sarà infatti un incontro a Roma tra i sindacati e i commissari straordinari, per la procedura del trasferimento d’azienda tra Agile e la TBS Group, realtà attiva nella sanità e specializzata in progetti di “ingegneria clinica, e-health ed e-government”. Martedì i lavoratori di Torino hanno nel frattempo rilasciato un comunicato dove ribadiscono la loro contrarietà al percorso sin qui seguito, chiedendo la “riemissione del bando di vendita”:

Premesso che
la vicenda Agile Ex-Eutelia non scaturisce dalla crisi economica ma bensì dall’opera truffaldina operata da individui, ora sotto processo. Questo elemento costituisce e rende unica la nostra vicenda .

Rigettano
quello che, al momento, si è prospettato come un unico percorso che determina e sancisce la fuoriuscita di personale dal mondo del lavoro. Siamo convinti, proprio per la unicità della nostra vicenda, che le soluzioni da intraprendere siano e debbano essere altre a cominciare dalla riemissione del bando di vendita , atto a riunificare quello che era l’Azienda nel suo perimetro precedente alla costituzione di Agile ( Eutelia).
Siamo convinti che il MiSe nella sua doppia funzione di rilancio dello sviluppo e delle infrastrutture sia nelle condizioni di poter intraprendere misure atte alla soluzione della nostra vertenza che permettano un progetto di collocazione del personale in carico al perimetro dell’Amministrazione Straordinaria.

Esprimiamo
oltre modo sconcerto sul grave ritardo da parte del MiSE nel rendere noti i contenuti del bando di gara ma soprattutto il piano industriale in esso contenuto e, a tal riguardo temiamo, che ulteriori ritardi siano voluti e non giustificati al solo scopo di arrivare a Natale …“o mangi questa minestra o salti la finestra ..” . Si ribadisce in ogni caso la necessità, a valle della presentazione del “piano industriale” di consultare i lavoratori per renderli partecipi e autori del loro futuro.

Verbale dell'incontro presso il MiSEdel 24/11

2011-12-07T10:05:00.000+01:00

In data 24 Novembre 2011 si è tenuto presso il MSE un incontro riguardante la situazione della Agile in procedura di A.S.. Alla riunione, presieduta dal Dr. Castano, erano presenti la Dr.ssa Gatta e la dr.ssa Brunetti del MSE, la Dr.ssa Tomai per il Ministero del Lavoro, la Dr.ssa Mirenna e la Dr.ssa Maffei di Italialavoro, i Rappresentanti delle Regioni Lombardia (Dr.ssa Dorati), della Regione Piemonte (Dr. Romano), della Regione Toscana (Dr. Beudò), della Regione Lazio (Ing. Anglisani), della Regione Veneto (Dr.ssa Fusetti), della Regione Calabria (Dr. Franco), della Regione Puglia (Dr. Lella), Regione Emilia Romagna (Dr. De Leo) le OOSS Federmanager Quadri, CGIL, CISL, UIL, FIOM-CGIL, FIM-CISL, UILM-UIL e UGL Nazionale. Il Dr. Castano ha fatto il punto della situazione chiarendo che nell’arco di circa due settimane si potrà fissare l’incontro per procedere al passaggio ex art. 47 finalizzato alla cessione di agile al nuovo imprenditore, nell’arco di breve tempo, infatti, il Comitato di Sorveglianza e lo stesso MSE dovranno dare il loro parere sulla relazione della Procedura Commissariale. In quella sede si conosceranno i numeri delle persone che saranno trasferite con il nuovo acquirente, e conseguentemente i dati relativi ai lavoratori che rimarranno in carico alla procedura e che quindi
potranno, qualora le Regioni fossero interessate, usufruire dello strumento FEG. Tutto dipenderà comunque dall’accordo tra le Organizzazioni sindacali e l’azienda acquirente che è il presupposto per evitare il fallimento di Agile. Con riferimento all’accordo, secondo il Dr. Castano non dovrebbe necessitare di tempi troppo lunghi per la sua conclusione, anche per permettere l’utilizzo dello strumento FEG (Fondo Europeo di Adeguamento alla Globalizzazione). Dopo il 30 Dicembre 2011, se non interverranno cambiamenti normativi, il cofinanziamento si ridurrebbe al 50% -invece dell’attuale 65%- e i criteri di ammissibilità del fondo sarebbero modificati in modo da rendere più restrittiva l’applicabilità del Fondo medesimo. Il Dr. Castano ha poi dato la parola ai Rappresentati
del Ministero del Lavoro e di Italia Lavoro per chiarire gli aspetti tecnici riguardanti lo strumento. Il Rappresentante del Ministero del Lavoro (Dr.ssa Tomai) ha chiarito diversi aspetti operativi del FEG come richiesto dalle Regioni. Ha inizialmente comunicato che i requisiti di accessibilità sono un esubero di almeno 500 persone e il fatto che il dipendente non possa più trovare ricollocazione in quell’azienda. Ha comunicato che esiste un criterio di complementarietà tra i fondi europei e quindi che non è possibile finanziare contemporaneamente il progetto con il FEG e il Fondo Sociale
europeo Ha esortato le Regioni a fare una previsione quanto più possibile realistica dei dipendenti che presumibilmente avranno accesso al FEG; l’intervento può realizzarsi in un arco temporale di 24 mesi al massimo. Le Regioni si dovranno far carico del cofinanziamento del progetto e riceveranno la quota comunitaria a rimborso; infatti la procedura della Commissione europea per lo sblocco dei finanziamenti è piuttosto lunga e quindi le Regioni non riceveranno anticipi; saranno le Regioni stesse a dover anticipare le somme oggetto di rimborso; tuttavia è probabile che i rimborsi comunitari intervengano nel corso dell’attuazione e quindi almeno in pare le regioni potranno contare su somme disponibili. La Dr.ssa Tomai ha chiarito che il requisito necessario al fine
dell’approvazione del Piano è che i lavoratori che potranno usufruire del FEG non dovranno essere riassorbibili in Azienda. La tipologia dell’ammortizzatore utilizzato alla Commissione non interessa, purchè la causale sia chiaramente connessa alla situazione di esubero (cessazione di azienda, procedure concorsuali,ecc.). Rispetto ad alcune osservazioni fatte dalle Regioni (Piemonte in particolare) in merito ad alcuni errori manifestati nell’applicazione del FEG in precedenza, la Dr.ssa Tomai ha chiarito che essi potranno essere evitati con la presentazione di un budget il più
possibile accurato e un preventivo accordo tra Ministero del Lavoro e Regioni, che definisca gli impegni di ognuno. Le OOSS hanno evidenziato che si tratterà di una discussione non semplice ed hanno nuovamente apprezzato l’esistenza di una “task force” finalizzata alla ricerca di strumenti che aiutino i lavoratori che rimarranno in capo alla procedura Agile nella loro ricollocazione. Hanno inoltre evidenziato la
necessità di creare un bacino unico di lavoratori di Agile da cui Eutelia (per tutte le proprie attività IT) potrà attingere quando dovesse aumentare il proprio organico. Su questo punto il Rappresentante del MSE, Dr. Castano, si è dimostrato favorevole. Hanno anche chiesto di chiarire se l’affitto di Azienda in questo caso possa essere elemento applicabile per favorire sia la possibilità di prolungare gli ammortizzatori che anche per favorire l’attività industriale. Hanno condiviso la possibilità di utilizzare questo tavolo, con la presenza delle Regioni, per favorire il flusso di informazioni e per meglio cogliere eventuali opportunità di “business” che possano derivare per Agile. Hanno inoltre chiesto al MSE di attivarsi attraverso la “moral suasion” per fare si che i contratti e le commesse in essere non vengano persi. Le OOSS hanno inoltre sollecitato la tutela per quelle persone che dovessero essere accompagnate alla pensione. Il Dr. Castano ha ribadito che dall’accordo dipenderà il fatto Agile fallisca o meno e comunque esso potrà essere svolto in Sede Ministeriale, pur essendo un contratto tra Azienda ed Organizzazioni Sindacali, sarà salva la possibilità di effettuare degli addendum tra i quali includere quello relativo alla possibilità di utilizzare il bacino di risorse di Agile nel caso in cui Eutelia (per tutte le proprie attività IT) decidesse di incrementare il personale.
Le Regioni hanno reputato molto utile l’incontro da cui sono scaturiti molti chiarimenti per
l’utilizzo del FEG, in particolare le Regioni Calabria e Puglia necessiteranno di ulteriori
approfondimenti con il Ministero del Lavoro per verificare la possibilità di conciliare questo con altri strumenti già da loro utilizzati. Il Dr. Castano, in conclusione, ha chiarito che durante la riunione per il passaggio ex art. 47, emergeranno i dati riguardanti i lavoratori che rimarranno in carico alla procedura e a quel punto si potranno svolgere gli approfondimenti necessari tra Regione e Ministero del Lavoro per riuscire a presentare il Piano alla Comunità Europea entro il 30 dicembre 2011.

COMUNICATO FIOM

2011-12-06T08:46:00.002+01:00

COMUNICATO FIOM

Agile ex Eutelia. Potetti (Fiom): “Il Ministero dello Sviluppo Economico renda finalmente noto il nome del vincitore della gara di acquisto”

Fabrizio Potetti, coordinatore nazionale Fiom-Cgil del settore Ict, ha rilasciato oggi la seguente dichiarazione.

“A nostro avviso è assolutamente urgente che il Ministero dello Sviluppo economico renda noto il nome del vincitore del bando di gara relativo all’acquisto di Agile ex Eutelia, e quindi il piano industriale collegato all’offerta di acquisto stessa.”
“Ogni ulteriore rinvio rischia di compromettere definitivamente le sorti dell’Azienda con i residui posti di lavoro e le possibilità di nuovo sviluppo che ad essa sono legati. Ciò è insopportabile perché vanificherebbe non solo i sacrifici caparbiamente sopportati per mesi e mesi da questi lavoratori, ma tutto ciò che i lavoratori stessi, i sindacati e le pubbliche Autorità, tra cui lo stesso Ministero, hanno sin qui fatto per salvaguardare l’operatività e il possibile futuro di un prezioso tassello del tessuto produttivo del nostro Paese.”

Fiom-Cgil/Ufficio Stampa

Roma, 5 dicembre 2011

Agile ex Eutelia: partito il tavolo al ministero

2011-11-25T08:34:00.000+01:00

iom: passi avanti, ma chiediamo garanzie per tutti i lavoratori
L’incontro di oggi (24 novembre) al ministero dello Sviluppo Economico ha consentito finalmente di avviare la discussione sulle misure da attivare per tutti i lavoratori di Agile ex Eutelia. “Il ministero – riferisce Fabrizio Potetti, coordinatore nazionale della Fiom per il gruppo di Tlc – ha comunicato che, qualora le ultime verifiche sul piano industriale presentato vengano superate, entro i primi giorni di dicembre, si avvierà la procedura per la cessione delle attività al nuovo soggetto industriale.”

Ai rappresentanti del dicastero e a quelli delle Regioni presenti, la Fiom ha detto che “l'esito non negativo della vicenda passa per una soluzione complessiva che veda una parte dei lavoratori accompagnati alla pensione (con le opportune attenzioni), un’altra parte collocata all’interno del piano industriale che conosceremo, e la restante parte avviata in un percorso che utilizzi tutta la strumentazione a livello comunitario e nazionale per il reimpiego dei dipendenti che non abbiano un’occupazione”.

Per fare tutto ciò, spiega Potetti, è opportuno: “agganciare gli ammortizzatori sociali al piano industriale che ci verrà presentato (se il piano durerà due o più anni, il bacino dal quale bisognerà assumere il personale dovrà “vivere” per tutta la durata del piano); mettere in collegamento i bacini di Agile e di Eutelia per le opportunità di lavoro (se servono attività di information technology ad Eutelia, bisogna coinvolgere il personale non occupato di Agile e viceversa)”.
Assicurarsi che le misure per il reimpiego siano concrete e verificabili nel tempo attraverso incontri in grado di misurarne il livello di efficacia; stimolare, a livello regionale, le relative opportunità, attraverso progetti mirati al reinserimento al lavoro nelle aziende informatiche del territorio; mantenere, e se possibile incrementare, le convenzioni con Ministeri e con Enti locali per l’inserimento in attività dei lavoratori”.

“Mettere a punto progetti formativi qualificati e mirati per il reinserimento al lavoro. Infine, occorrerà operare per il mantenimento e l’ampliamento delle commesse pubbliche attive. Finora, infatti, la condizione della società non ha consentito di mantenere commesse rispetto alle quali, però, le referenze professionali dei lavoratori e il livello di servizio offerto sono i migliori e possono fare la differenza”.

“Su alcuni punti la discussione odierna ha fatto dei passi avanti. Nei prossimi incontri, valuteremo complessivamente la situazione per passare poi, come sindacati e come Coordinamento nazionale delle Rsu, al confronto con i lavoratori per la decisione finale”.

“Solo attraverso una soluzione complessiva, che sia in grado di dare risposte anche diversificate a tutti i 1.350 lavoratori di Agile, si potrà considerare veramente chiusa la vertenza con l’attenzione e il rispetto che sono dovuti alla dignità e alla forza manifestate dalle lavoratrici e dai lavoratori della Società, pur tra mille difficoltà”.

Agile ex Eutelia: convocato un tavolo al ministero. A Torino scontro lavoratori-Fiom

2011-11-20T17:33:00.000+01:00

“Apprendiamo con soddisfazione che è stato finalmente convocato l’incontro al ministero dello Sviluppo Economico sulla drammatica situazione di Agile ex Eutelia. Sarà il momento per fare il punto sulle soluzioni, individuate dalla task force, per le opportunità di reimpiego dei lavoratori e per stabilire, nel più breve tempo possibile, l’apertura del tavolo di confronto sul piano del nuovo soggetto industriale.” Così Fabrizio Potetti, coordinatore nazionale Fiom di Agile ex Eutelia: “Le prospettive occupazionali dei lavoratori dipendono fortemente dalle misure aggiuntive elaborate dalla task force e dal progetto presentato all’amministrazione straordinaria sulla vendita delle attività di Agile ex Eutelia”. Sarà, ma intanto a Torino i lavoratori Agile oscurano il proprio sito per protesta. Contro l’immobilismo delle istituzioni? No, contro lo stesso sindacato di Potetti.
IL MANIFESTO ANTIFIOM. “Gli avvocati della Fiom pretendono da dei lavoratori da oltre un anno e mezzo in cassa integrazione, che sono stati sette mesi senza stipendio, che non hanno più futuro occupazionale, che hanno fatto mesi e mesi di occupazione, che non vedranno il Tfr, che sono stati derubati del lavoro, che hanno visto più che dimezzare il loro reddito…150 euro per una semplice firma per l’insinuazione del passivo su Eutelia. Questo sito si oscura per protesta!“.
SUL FRONTE VENDITA. La cordata aretina Cloud Italia vede il traguardo. L’advisor Deloitte – riporta La Nazione – ha già espresso il suo parere sulle tre offerte presentate. Il progetto “Piero della Francesca” sembra non avere rivali, anche se poi il giudizio si completerà con le decisioni dei commissari e del comitato di sorveglianza.

Eutelia, l'advisor punta sulla cordata aretina Cessione entro l'anno

2011-11-14T09:23:00.000+01:00

100 in "cassa" per un anno

Il piano industriale prevede un potenziamento del settore telefonia ma anche dei servizi innovativi, con mantenimento del posto di lavoro a 350 dipendenti e gli altri da riassorbire gradualmente

Arezzo, 13 novembre - La cordata aretina vede il traguardo della sfida per Eutelia. Ad alzare il braccio di Cloud Italia, che fa capo a Mark De Simone e Piergiorgio Rossi, è l'advisor Deloitte, che ha già espresso il suo parere sulle tre offerte presentate.

Con Cloud, ricordiamo, ci sono anche Elsynet e Data Mamnagement. Il progetto "Piero della Francesca" sembra non avere rivali: anche se poi il suo giudizio si completerà con le decisioni dei commissari, il giudizio del comitato di sorveglianza e le consultazioni con i sindacati.
Potenziamento del settore telefonia e dei servizi innovativi, 350 dipendenti mantenuti in servizio, cassa integrazione per un anno per circa 100 persone, poi da riassorbire gradualmente.