Ne manquez par le chat sur l’emploi des seniors qui aura lieu ce vendredi de 14h30 à 16h30 avec pour thème Seniors et Entreprises : comment sortir du malentendu ? Il aura lieu en direct de La Cité des Métiers, en partenariat avec France Télévisions et Pôle Emploi.

Comment trouver un emploi après la cinquantaine ? Existe-t-il des techniques de recherches d’emploi spécifiques aux seniors ? Faut-il se reconvertir ou créer son entreprise ? Autant de questions auxquelles nos experts répondront cet après-midi :

Les résultats de l‘étude menée par Sciforma et Zebaz sont assez alarmants : travailler dans l’urgence serait devenu le lot quotidien de 89% des Français ! Ils ne maîtrisent plus leur journée de travail et cette situation est lourde de conséquences. Explications.

Les Français seraient de plus en plus dominés par l’urgence mais pourtant un quart de leurs tâches seraient réellement urgentes. On pourrait appeler cela le syndrome de la fausse urgence, dû à une organisation du travail qui repose sur la pression de l’urgence : les Français vivent dans le court-terme, l’imprévu et les tâches ne sont traitées qu’une fois devenues pressantes.

Ce n’est pas faute d’essayer de s’organiser à coups de to-do listes (78% en tiennent une !). Mais la plupart d’entre eux ne réalisent même pas la moitié des tâches prévues pour la journée.

La faute à quoi ? Aux voleurs de temps. Les nouvelles technologies avaient été pensées pour améliorer la productivité et le confort des salariés. Elles auraient en fait l’effet inverse : pour près de 90% des Français, elles perturbent la concentration et renforcent le sentiment d’urgence. Qui n’a jamais flâné sur Internet au bureau ? Aujourd’hui les Français ont du mal à rester concentrés plus de 30 minutes.

Deuxième voleur de temps : les réunions à tout bout de champ qui les interrompent en plein travail.  Viennent ensuite les collègues bavards et les problèmes techniques : ah la boîte mail qui se déconnecte sans cesse…

Conséquence : 60% d’entre eux se disent plus stressés qu’il y a 5 ans. Cette pression a bien sûr un impact sur la vie privée, d’autant que près de 60% disent dépasser largement les 35h hebdomadaires afin de régler toutes ces urgences quotidiennes.

A quand un rapport plus zen au travail ?

Et sur France 5 Emploi apprenez à mieux gérer votre temps.

30 pages de recommandations pour « aider les jeunes diplômés à maîtriser leur employabilité ». C’est le pari du nouvel ebook de RegionsJob, un site spécialisé dans la gestion de carrière sur Internet.

Pourquoi une telle initiative ? Une grande enquête sur l’insertion des jeunes diplômés en mars 2012 a révélé que 39% des jeunes étaient toujours en recherche d’emploi 10 mois après l’obtention de leur diplôme. Des faits alarmants et un constat : le bagage théorique acquis pendant les études ne suffit plus pour décrocher le job de ses rêves.

Résultat, un ebook réalisé en collaboration avec des professionnels RH, des experts, des recruteurs, des étudiants et des entreprises. Au programme : des conseils pratiques et des témoignages sur de nombreux sujets.

Que mettre dans son CV et sa lettre de motivation ? Comment mettre en valeur ses stages et ses expériences ? Comment bien gérer son identité numérique ? Autant de questions qu’ils se sont posées.

Cet ebook rappelle qu’il y a des règles à prendre en compte - savoir être, expérience - mais donne aussi la parole à des jeunes qui ont choisi des voies plus originales : créer sa société, partir au bout du monde…

Une bonne initiative pour faire mentir les chiffres !

Et sur France 5 Emploi, découvrez quels sont les tremplins vers l’emploi pour les jeunes diplômés.

Ils rêvent de percer dans le monde du petit écran. Ils ont été sélectionnés pour présenter leur scénario à des professionnels de la fiction TV dans le cadre de l’opération « Un Scénario pour l’Emploi ». Mais avant le Jour J, Pôle Emploi Spectacle accompagne ces six candidats et leur apprend à perfectionner leur « pitch ».

Qu’est-ce qu’un pitch ? C’est l’art de présenter son scénario au public. Un exercice difficile qui peut être déterminant pour la suite des évènements. C’est pourquoi le Pôle Emploi a organisé des ateliers pour les aider à maîtriser l’art de la conviction.

Depuis le 9 mai, des professionnels coachent les candidats à l’Agence Pôle Emploi Jean-Renoir. Au programme : échanges et retours d’expérience, conseils de producteur, règles d’or du pitch, séances d’entraînement et débriefings, perfectionnement de l’écrit…

Le 5 juin prochain, ils feront leur pitch à l’auditorium d’Alhambra. Seront présents une trentaine de producteurs comme « La Parisienne d’Images », « Adelaide Productions », « Image et Compagnie »…

Si leur discours fait mouche, ils pourront peut-être voir leur scénario adapté à la télévision !

Et sur France 5 Emploi, apprenez à présenter vos idées.

En 2011, le nombre de chômeurs de plus de 50 ans a connu une hausse de 15% selon le ministère du Travail. Un problème qui en entraîne un autre : retrouver un emploi quand on est considéré comme un « senior ».

Pourtant certains grands groupes se disent prêts à embaucher dans cette tranche d’âge. Pour preuve une récente hausse des offres en lien avec la vente, la distribution et l’accueil. Un acte de charité ? En partie seulement. Car dans certains domaines, recruter des seniors est devenu une nécessité.

A clientèle variée interlocuteurs diversifiés. Les entreprises réalisent qu’elles doivent élargir le profil de leurs salariés pour développer leur réseau. Plus facile de fidéliser ses clients quand on a le même âge qu’eux. Ils font plus confiance à quelqu’un qui leur ressemble.

C’est le cas de laboratoires comme Dermance, spécialisé dans les soins pour les peaux matures : recruter des vendeuses à domicile qui pourraient elles-mêmes utiliser ces produits est un atout pour la marque.

Mais les politiques de diversité touchent aussi les entreprises qui visent le grand public. BiTWiiN, un site qui met en relation seniors et recruteurs a pour clients de grandes enseignes comme la Fnac, Saint-Maclou, Decathlon, MacDonalds… Il y a une vraie volonté de mettre en face des clients des vendeurs qui leur ressemblent.

Seule ombre au tableau : l’offre ne correspond pas forcément à la demande. Pour certains seniors, passer d’un poste à responsabilités à celui de responsable de rayon n’est pas envisageable. Sans parler des variations de rémunération !

Ne manquez pas le chat sur l’emploi des seniors et posez vos questions dès maintenant. Il aura lieu le 25 mai à partir de 14h30.

Il y a plusieurs manières de « louper » sa relance téléphonique : appeler trop tôt ou se décider trop tard. Olivier et Emilie sont passés par là…

Olivier ne s’est toujours pas remis de son fiasco : « avant mon entretien, un ami m’avait prévenu : n’oublie pas, la règle d’or c’est la relance téléphonique. Comme ça tu montres que tu es vraiment intéressé par le poste. J’avais donc cette idée bien en tête et deux jours après mon entretien, j’ai rappelé le recruteur pour bien montrer ma motivation. Je me suis bien fait remettre à ma place : il a sous-entendu que j’étais trop impatient, que ça ne lui plaisait pas et qu’il avait encore d’autres candidats à voir. Je suis passé pour le candidat lourd. Il ne m’a jamais rappelé et j’étais bien trop gêné pour oser le relancer. »

Emilie a quant à elle laissé passer un peu trop de temps : « Il m’avait dit qu’il me rappellerait la semaine suivante. J’ai attendu sagement mais au bout de deux semaines, toujours pas de réponse. Le problème c’est que je n’osais pas le relancer : j’avais peur de l’agacer et je me rassurais en me disant qu’il avait surement d’autres candidats à voir. Un mois plus tard, j’ai enfin pris le risque de le contacter. La réponse était claire : vous étiez dans ma top liste mais l’autre candidat a pris des nouvelles et m’a montré sa motivation. »

Trop tôt, trop tard, dur de trouver la juste mesure !

Et sur France 5 Emploi, apprenez comment bien relancer un recruteur.

Demain aura lieu la journée internationale de lutte contre l’homophobie. A cette occasion j’ai retrouvé une enquête de l’Institut Randstad et de l’association L’Autre Cercle qui montre que les Ressources Humaines d’organismes pourtant considérés comme pionniers en matière de diversité sont encore mal à l’aise avec la question de l’homosexualité. Décryptage.

46% des interrogés avouent qu’il n’est pas facile de communiquer sur l’homosexualité, aussi bien en interne qu’en externe. D’ailleurs, dans 54% des cas le « règlement intérieur » ne mentionne pas précisément l’interdiction de propos homophobes. Preuve que le mot en lui-même reste difficile à prononcer ou écrire.

Autre problème : les inégalités de traitement entre les couples mariés et les couples pacsés. Dans 46% des situations, les couples pacsés ne bénéficient pas du congé paternité proposé aux couples mariés.

Des points positifs ? La quasi-totalité déclare traiter de manière identique tous les couples en matière de mobilité nationale ou internationale. Et en cas de décès, d’invalidité ou pour une question de mutuelle, 90% des organismes interrogés permettent aux employés de choisir leur bénéficiaire en toute confidentialité.

Malgré tout, des progrès restent à faire car selon une autre étude de l’association, 67% des personnes LGBT (Lesbiennes-Gays-Bi-Trans) ne souhaitent pas être visibles dans leur entreprise par peur de répercussions négatives sur leur carrière.

Une autre question se pose : si la pilule est encore difficile à avaler dans ces organismes dits « exemplaires », où en est-on dans les autres entreprises ?

Et sur France 5 Emploi, retrouvez un dossier inédit sur l’homophobie au travail.

Quatre Français sur dix prennent de moins en moins de plaisir à travailler. C’est en tous cas la conclusion du baromètre Ipsos-Edenred sur « le bien-être au travail et la motivation des salariés Français en 2012. »

La France serait à cheval entre les pays dits d’Europe du Nord, où en moyenne 70% des salariés se déclarent motivés et fiers de leur entreprise et les pays d’Europe du Sud où le taux de démotivation tourne autour de 40%.

Des Français rois de la démotivation mais paradoxalement très attachés à la valeur travail : près de 90% d’entre eux se disent heureux dans leur emploi et fiers de leur entreprise.

Autre point à noter : un chômage croissant qui pèse sur les esprits. Pour plus de la moitié des Français, le salaire reste la préoccupation n°1. Quant aux jeunes et aux seniors, ils s’accrochent à leur travail, et pour cause : la France affiche l’un des taux d’emploi les plus bas d’Europe dans ces tranches d’âge. Les Européens de plus de 40 ans apparaissent d’ailleurs comme les plus inquiets sur leur capacité à retrouver un travail.

Et les cadres ? Dans une société où le temps consacré au travail est primordial, ils accordent à leur stress une note supérieure à 8 sur une échelle allant jusqu’à 10. Et ce chiffre ne ferait qu’augmenter d’année en année. Nombreux sont ceux qui pensent consacrer trop de temps à leur job et ne se sentent pas assez reconnus.

Et les fonctionnaires ? Seuls 45% d’entre eux se disent confiants dans l’avenir alors qu’en Europe les taux peuvent atteindre 85%. La nouveauté : près de 40% d’entre eux pensent à quitter leur entreprise ou administration, particulièrement dans la Fonction Publique d’Etat.

Comment remédier à tout ça ? Une meilleure communication dans l’entreprise, une meilleure écoute des salariés, un management plus humain et des relations moins tendues sont les efforts les plus demandés.

Et sur France 5 Emploi, découvrez quels sont les deux moteurs des cadres.

On s’interroge beaucoup sur le rapport des mères à leur travail et la façon dont elles peuvent concilier vie professionnelle et vie familiale. Mais qu’en est-il du ressenti des pères ? C’est la question que s’est posée l’Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE).

Les hommes se sentent doublement menacés par les femmes : en entreprise où elles deviennent des concurrentes alors qu’avant le monde du travail était essentiellement masculin. Et à la maison où leur statut de « chef de famille » est contesté car ils ne sont plus les seuls à rapporter des sous.

Deuxième constat : pas de chance, c’est vers 30-40 ans qu’ils aimeraient être à la fois au top de leur carrière et en même temps fonder une famille. Malgré tout, la priorité reste le travail : car si les femmes regrettent de ne pas avoir le temps de s’occuper de leurs enfants, les hommes culpabilisent de ne pas passer assez de temps au boulot. Les traditions ont la vie dure.

Ils avouent en fait ne pas penser à la place qu’ils donnent à leur famille par rapport au travail. Ils préfèrent se dire que le fruit de leurs efforts leur permet d’offrir une bonne qualité de vie à leurs enfants. Et ils ne se rendent pas forcément compte des efforts d’adaptation de leur compagne pour compenser leur absence.

Autre aspect intéressant : contrairement aux femmes, ils ne se demandent pas s’ils manquent à leurs enfants. Leur intérêt tourne plus autour des loisirs et de la réussite scolaire : « alors, qu’as-tu fait aujourd’hui à l’école ? » Le travail, toujours le travail !

Mais le tableau n’est pas si noir et les mentalités évoluent : les jeunes cadres sont de plus en plus nombreux à réclamer un meilleur équilibre famille/boulot. Un véritable parcours du combattant quand on sait qu’en France l’efficacité se mesure au temps passé sur son lieu de travail. La solution pour déculpabiliser ? Emmener du travail à la maison, chose facile avec les nouvelles technologies ! Mais là, c’est la vie professionnelle qui vient s’immiscer dans la vie privée.

Conclusion ? Ce n’est pas la volonté qui manque. Mais pas facile d’assumer son rôle de père au travail dans un monde encore assez machiste, et dur de se faire une place dans un foyer familial où la femme a encore une place très importante.

Alors, à quand plus de parité pour les papas ?

Sur France 5 Emploi aussi l’équilibre est difficile à trouver.

Après le secteur du ferroviaire en partenariat avec la SNCF et la RATP, elles remettent ça avec le constructeur automobile Renault. Aujourd’hui, 32 lycéennes auront l’occasion de découvrir l’usine de Sandouville dans le cadre du plan de féminisation Women@Renault.

Au programme : visite sur le terrain et rencontre avec des ingénieures et techniciennes qui leur transmettront leur passion de l’automobile. Une bonne occasion d’échanger sur la diversité des missions et les formations à suivre pour faire carrière dans cette industrie.

Car le secteur de l’industrie automobile attire peu de filles qui souvent n’envisagent même pas d’y travailler. Les stéréotypes ont la vie dure !

L’objectif de Renault ? Un recrutement de 30% de femmes dans les fonctions de l’ingénierie et de la technique pour un meilleur équilibre hommes/femmes. Mais il faut d’abord que les femmes se disent que ce secteur est aussi fait pour elles.

Une belle initiative, on attend que les choses bougent !

Et sur France 5 Emploi, retrouvez un dossier sur les réseaux féminins.

Ne manquez pas non plus le portrait d’Anne Lauvergeon, l’ex-PDG d’Areva diffusé ce soir sur France 5.