Je vous invite, dans ce qui suit, à examiner votre démarche de chercheur d’emploi. Si vous cherchez depuis trop longtemps, il y a forcement quelque chose que vous pourriez mieux faire. Il y a certainement un détail que vous pourriez améliorer et qui s’avérera décisif. Les points suivants seront utiles à quiconque cherche à optimiser sa recherche d’emploi et retirer un maximum de celle-ci. Que ce soit pour générer un maximum de réponses par envoie de CV, écrire une lettre de motivation vraiment motivante, ou encore réussir un entretien d’embauche, il y aura surement une ou plusieurs des idées suivants qui vous seront utiles.

1. Gardez la trace de vos accomplissements – C’est ce que vous allez vendre à votre potentiel future employeur : Les projets que vous avez particulièrement bien gérés, les problèmes que vous avez résolu, les couts que vous avez réduits, etc. Puisque vos diplômes ne sont finalement importants que lorsque vous cherchez votre premier travail, gardez la trace de vos plus belles réalisations professionnelles. L’endroit idéal pour les conserver est votre CV. Tenez celui-ci à jour et incluez tout ce qui pourra vous faire briller aux yeux de celui ou celle qui le lira. N’hésitez pas à garder une liste complète que vous pourrez affiner et adapter au poste que vous convoitez. Ainsi, durant l’entretien, si il vous est posé une question du type « Donnez moi un exemple de projet illustrant vos capacités à assurer ce poste » vous pourrez porter l’attention de votre interlocuteur sur des sujets biens précis et pertinents, sans être pris par surprise. La clé d’un entretien d’embauche réussit réside en grande partie dans sa préparation.

2. Gardez de bonnes relations – Certes, quitter une société est souvent un soulagement, et parfois une obligation. Les collègues ennuyeux, le chef casse-pied, un licenciement difficile à avaler, etc. Ce n’est pas une raison pour régler vos comptes avant de partir. Ravalez votre fierté, ayez le sourire lors de votre dernier jour et serrez cordialement la main de votre manager. Non seulement le monde est petit et vous pourriez croiser ces gens là dans le reste de votre carrière, mais en plus, si vous avez besoin de références à un moment ou à un autre, vous pourrez les demander plus facilement.

3. Ouvrez les oreilles de votre entourage – Vos amis, votre familles et vos collègues peuvent vous aider à trouver un emploi. Sans prendre le risque bien sur que l’information que vous cherchez un nouvel emploi n’arrive dans la mauvaise oreille (Autrement dit, en gardant le contrôle), parlez autour de vous de votre recherche. Votre entourage pensera naturellement à vous s’il entend parler de quelque chose qui pourrait vous convenir. Ceci est une manière de provoquer votre chance.

4. Internet n’est pas la seule solution – Certes, les offres d’emplois en ligne sont un outil indispensable et Internet devrait être l’outil principal de votre recherche, mais si nécessaire, n’hésitez pas à décrocher le téléphone ou à vous déplacer. D’une part, les sociétés ne postent pas systématiquement leurs offres sur Internet, et d’autre part cette démarche peut faire bonne impression auprès d’une personne qui recrute. La raison pour laquelle une entreprise lambda n’a pas publié d’offre en ligne est la même qui fera que cette entreprise appréciera que vous vous déplaciez en personne.

5. Aucun job n’est parfait – Ne vous enfermez pas dans un idéal. Ne refusez pas un poste parce que le salaire, les vacances ou la cantine ne vous plaisent pas. Le travail parfait n’existe pas, et il vous faudra faire des concessions et ne pas cadenasser vous-même des portes à fort potentiel. Pesez les pours et les contres habilement.

6. Soyez spécifique dans votre lettre de motivation – Les recruteurs cherchent des gens qui se donnent la peine de montrer leur réelle motivation. N’envoyez pas votre CV avec une lettre de motivation générique qui ne se démarquera pas de celle des autres candidats. Ecrivez une nouvelle lettre de motivation pour toute nouvelle position, ou adaptez-la finement.

7. Prenez soin de la présentation de votre CV – La qualité de votre CV et de votre lettre de motivation en disent long sur la qualité de votre travail future. Ces documents se doivent d’être irréprochables en termes d’orthographe et de style. Faites les relire par d’autres afin d’avoir un avis externe à la fois sur l’information en elle-même (orthographe notamment) et sur la présentation (Un paragraphe non aligné avec le reste fera très « brouillon »).

8. Ne parlez pas que de vous dans votre lettre de motivation – Votre CV se charge de présenter votre profil d’une manière neutre et organisée. La lettre de motivation doit être utilisée de manière à montrer l’adéquation entre vous et l’entreprise. Elle doit mettre en relief votre profil par rapport à celui de l’entreprise. Appuyez-vous sur votre CV pour montrer que vous comprenez les enjeux de la société. Ne commencez pas toute vos phrases par « je ». Prenez du recul.

9. Forgez votre CV pour une position particulière – Sans mentir ou inventer des formations dans votre CV, modifiez celui-ci pour qu’il mette en avant les compétences requises par le poste que vous visez (Par exemple, si vous postulez pour un poste de développeur PHP, « PHP » devrait être au début de la liste des langages de programmation que vous maitrisez). De la même manière, votre passé de maitre-nageur à la piscine municipale n’aura que peu d’importance ici.

10. Soyez a l’heure – Le jour de l’entretien, prévoyez suffisamment de temps pour être a l’heure : Partez en avance, et si vous arrivez 20 minutes avant l’heure de votre rendez-vous, profitez-en pour prendre un café ou vous regrouper quelques minutes. D’autant plus si les transports en commun n’ont pas été tendres pour vous : Prenez le temps d’évacuer ce stress superflu.

11. Habillez vous convenablement – C’est un des reflexes les plus évident. Ne vous présentez pas en jean basket le jour d’un entretien. Si vous passez votre entretien directement après le travail et ne pouvez pas porter un costume, excusez-vous en lorsque vous prenez place en face de votre interlocuteur. « Pardonnez moi de ne pas porter de costume, je ne voulais pas attirer l’attention de mes collègues aujourd’hui ».

12. Posez des questions – Avec l’expérience, il vous sera de plus en plus facile de poser des questions. Les reflexes se feront de plus en plus automatiques, et c’est tant mieux : C’est un excellent moyen de montrer votre intérêt. Mieux encore, si la veille au soir vous aviez pu vous promener sur le site web de la société, vous aurez pu mémoriser quelques questions pertinentes : Cela fera état, également, que vous vous étiez renseigné au préalable. L’industrie de l’entreprise en particulier, son approche stratégique, son implémentation internationale, etc. sont autant de sujets « génériques » que vous pourrez aborder et qui traduisent d’une vision un peu plus large.

13. Ne « sortez pas la poubelle » sur votre ancien(ne) chef – Celui ou celle-ci est peut-être la raison pour laquelle vous avez décidé de démissionner. N’exagérez pas dans ce cas l’expression de votre mécontentement: Rappelez vous que vous êtes en train de parler à un futur chef potentiel, et que celui ou celle-ci n’a surement pas envie d’un ou d’une employé susceptible de parler négativement dans son dos. Soyez raisonnables. Au contraire, n’hésitez pas à reconnaitre les qualités de l’entreprise dont vous venez, ainsi que celles des gens qui vous y entouraient.

14. Ayez une bonne raison de partir – Lors de votre conversation, il vous sera surement demandé le pourquoi de votre départ. Songez-y au préalable. Tout ce que vous pourrez dire en la matière pourra être retenu contre vous. Si la personne en face de vous juge que vous êtes partis ou partez pour une mauvaise raison, cela sera un point négatif majeur pour votre candidature. Si au contraire vous montrez avoir la tète bien vissée sur les épaules quant à votre décision, et apparaissez comme l’ayant pris rationnellement et logiquement, vous marquerez des points.

15. Prêtez attention - Bien sur, prêter attention à ce qui vous est dit est important : Cela permet de montrer votre intérêt. Posez une question, revenez sur ce qui vient de vous êtes dit, et de manière générale ne soyez pas un simple candidat passé au crible. En plus de faire montre de votre intérêt, gardez en tête que vous êtes vous aussi en train de faire passer un entretien à une entreprise. Vous cherchez à la connaitre, connaitre votre futur manager. Plus vous glanerez d’information sur le poste en question, plus votre décision d‘accepter ou non une potentielle offre sera pertinente. Donnez-vous les moyens de pouvoir comparer deux offres similaires jusqu’à leurs plus fin détails. Autre élément : Faites l’effort de mémoriser les noms et prénoms des personnes que vous rencontreraient. Non seulement parce que cela vous permettra si besoin est de les mentionner dans un entretien suivant, mais aussi parce que certains vous testeront sur ce point qui en dit long sur votre attention.

16. Faites des recherches – Nous avons parlé de vous renseigner sur la société avant de passer un entretien. Allez plus loin encore: Renseignez vous sur son industrie, les acteurs du marché. Renseignez-vous sur le poste. Si il s’agit d’un poste de programmeur dans un langage quelconque, assurez vous de connaitre les dernières nouvelles sur ce langage – La dernière version disponible, un environnement de développent particulier… Ce petit plus par rapport à un autre candidat au profil similaire pourra vous rendre un très grand service et vous faire briller en comparaison.

17. Soyez civil – Cela semble absurde, mais ca s’est vu : Ne mâchez pas du chewing-gum, n’enlevez pas vos chaussure et prenez une douche le matin de votre entretien. Ne laissez rien au hasard et qui pourrai constituer une raison pour l’entreprise de ne pas vous embaucher.

18. Votre entretien démarre quand vous rentrez dans le bâtiment – Certes, vous n’êtes pas encore assis au bureau de la personne qui vous fait passer l’entretien, mais gardez ceci en tète : Certains employeurs demanderont aux réceptionnistes comment vous vous êtes comportés avec eux. Si votre entretien se déroule à l’occasion d’un repas, n’essayez pas d’impressionner votre interlocuteur avec la quantité de vin que vous pourraient boire, et ne traitez pas le personnel du restaurant comme des moins que rien.

19. Ne parlez pas salaire – Une règle de base est de ne pas parler de salaire trop tôt. Ou plutôt, laissez l’employeur évoquer le sujet en temps et en heure. Apparaitre soucieux du salaire donnera l’impression que vous n’êtes pas vraiment intéressé par le poste en lui-même.

20. Email de remerciement – C’est très anglo-saxon, mais pourrait être bien reçu dans d’autres contextes. Faite cours : «Merci pour cette opportunité de discuter avec vous », mais n’hésitez pas à rappeler à quel point vous pensez être parfaitement adapté à la position, et même à préciser des idées ou autre éléments évoqués durant l’entretien.

21. Ne harcelez pas – Il est acceptable de vous renseigner, après la deadline qui vous a été donné, sur la position. Néanmoins, n’envoyez pas des emails à répétitions et ne harcelez pas l’entreprise. S’ils ne répondent pas à votre premier email, il est temps de vous concentrer sur l’entreprise suivante.

22. Apprenez de vos erreurs – Prenez le temps de passer en revue ce qui a fonctionné et ce qui n’a pas fonctionné lors de l’entretien. Etudiez vos erreurs, et faites en sortes de ne plus les faire à nouveau. Ces erreurs peuvent être certaines choses que votre interlocuteur a remarqué ou mentionné, ou encore un point sur lequel vous n’êtes pas sur à 100%. Elles peuvent être contextuelle ou non, impliquer votre préparation ou votre performance « live ». Questionnez votre entretien. Que pourriez-vous faire de mieux la prochaine fois ?

23. N’arrêtez pas de chercher si vous attendez une réponse – Le processus d’embauche est long, et se solde la plupart du temps par un refus. Ne gaspillez pas votre temps et n’arrêtez pas vos recherches simplement parce que vous êtes déjà en contact avec une entreprise. Bien sur, vous n’êtes pas garanti d’obtenir un emploi, mais en plus de cela, si vous avez envoyé votre CV à plusieurs entreprises à la fois, il serait malvenu de ne pas donner de nouvelles à certaines d’entres elles. Même dans les dernières phases du processus, ne coupez pas les ponts avec d’autres entreprises. « On est jamais sur de rien ».

24. Ne démissionnez pas avant d’avoir signé – (Ceci est valable si vous avez déjà un travail, bien sur) Tout d’abord, vous n’êtes jamais sûr de ce qui va se passer. Au dernier moment, les Ressources Humains de l’entreprise pourraient décider de ne pas vous embaucher. Vous vous retrouveriez dans une position délicate. Ensuite, si vous le pouvez, ne vous mettez pas dans la situation d’un demandeur d’emploi. Lors de votre négociation, vous aurez plus de poids si vous avez déjà un emploi.

25. Mentez sur votre salaire actuel – A manier avec prudence car certaines entreprises se renseigneront sur le sujet et/ou vous demanderont des feuilles de salaire afin de prouver ce que vous annoncez. A moins que vous ne soyez dans un pays qui autorise que l’entreprise fasse ce genre de recherche, et/ou que vous savez que votre employeur courant va être sollicité concernant votre profile, pensez bien à ce que vous aller répondre : Le meilleur moyen d’obtenir le salaire que vous désirez est de dire à la nouvelle entreprise que c’est votre salaire actuelle. S’ils veulent vraiment vous embaucher, ils ne vous offriront pas un salaire inferieur.

Rechercher un emploi n’est pas compliqué. Répondre à des offres, envoyer son CV, passer des entretiens. Néanmoins, outre votre profil qui compte énormément, la méthodologie que vous utiliserez peut faire la différence avec un autre candidat. Mettez toutes les chances de votre coté en suivant ces conseils.

L’article suivant se veut un recueil de méthodes à utiliser pour persuader les autres, mais également pour détecter quand vous êtes sujets à ces mêmes techniques. En d’autres termes, si quelqu’un tente de vous persuader, vous saurez reconnaître ce comportement typique, et auraient la liberté de réagir. Le meilleur exemple est celui de ces commerciaux tellement doués qu’ils vous vendent des produits dont vous n’avez pas vraiment besoin

1. Mots – Le choix des mots a un impact très important sur ce qui est dit. Le même message peut-être exprimé avec des mots différents, et véhiculer une idée totalement autre. «Posséder un téléphone portable c’est éviter les ennuie» et «Posséder un téléphone portable c’est être en sécurité» ont le même message de fond: Achetez un portable est bon pour vous. La différence, c’est que dans un cas le vocabulaire est positif, dans l’autre, il est négatif. Si le fond est le même, la forme quant à elle diffère et véhicule un message un peu diffèrent dans chaque cas.

2. Effet Miroir – Il s’agit d’imiter les mouvements de la personne que vous essayez de persuader. C’est quelque chose qui est notamment employé dans la PNL. Il s’agit d’observer les gestes de votre interlocuteur, et de, discrètement, les imiter. C’est quelque chose que nous faisons inconsciemment quand nous sommes d’accord avec quelqu’un et que la conversation est particulièrement harmonieuse. En précédant le phénomène, vous induisez chez votre interlocuteur le sentiment subconscient que la discussion est productive et que vous êtes d’accord.

3. Réciprocité – Quand quelqu’un vous rend service, vous avez envie de rendre la pareil: Vous êtes reconnaissant envers la personne, et cet élan de sympathie vous pousse à être attentif à ce dont elle a besoin. Utilisez ceci à votre avantage. Soyez généreux avec les autres, et ils vous le rendront. Qui plus est, est-ce qu’on peut vraiment qualifier la générosité de manipulation»?

4. Manque – C’est une technique souvent utilisée pour induire le fait qu’un produit n’est disponible qu’en quantités limités. Combien de fois avez-vous acheté le tout dernier exemplaire d’un appareil électroménager? Cette méthode joue sur le fait que si le produit n’est pas disponible en quantité, c’est que la demande est forte (et donc que la décision d’achat n’est pas idiote), et qu’il faut agir vite.

5. Temporisation – Les gens ont le plus tendance à se soumettre à votre influence quand ils sont fatigués. Avant de faire une demande que vous savez ne sera pas accueillit facilement, considérez attendre la fin de la journée, ou alors quand ils sont sur le chemin du départ. Quoi que vous leur demandiez, ils répondront surement «Je m’en occuperais demain matin». Ils auront l’impression d’avoir gagné contre vous, échappant ce ce que vous leur demandé en dernière minute, alors qu’en réalité, ils se sont engagés à s’en occuper dés le lendemain.

6. Touchez - Le contact physique, fait de manière subtile et appropriée, augmente vos chances d’activer le désir naturel de l’homme de créer des liens. Dans le milieu professionnel, on touche via des mots (encouragements, félicitations, etc) et plus rarement des gestes. Dans la vie personnelle, chaque progression du contact physique est à part entière une étape des relations.

7. Fluidité - Quand on parle, on utilise des interjections telles «Tu vois» «Je veux dire» «euh», etc. Ces quelques mots sont des signes d’hésitations. Les éviter vous aidera a être plus convaincant, et à apparaitre plus sur de vous-même. Parlez plus lentement si il le faut, mais d’une voix assurée.

8. Congruence - Il s’agit la de la correspondance entre l’expérience et la prise de conscience. Un commercial serre la main de son interlocuteur pendant la négociation, utilisant un geste ancré dans les esprits comme celui de l’accord. Vous pouvez faire la même chose: Lorsque vous débâtez du choix de restaurants pour le repas, dirigez vous vers l’endroit qui vous plait en particulier. En dirigeant la personne avec qui vous êtes sur le chemin que vous souhaitez, vous influencez sa prise de décision.

Tournois: Phil Ivey VS Paul Jackson

Cash-Game: Gus Hansen VS Daniel Negreanu

0. Interdire le Blackberry pendant la réunion
Sauf si nécessaire pour la réunion en elle-même, le blackberry, si distrayant, est a proscrire. L’attention de tous est requise afin que la réunion dure le moins longtemps possible.

1. Savoir pourquoi la réunion a lieu
Votre invitation doit clairement établir l’ordre du jour de la réunion.

2. Savoir ce que sont les actions attendues après la réunion
Demandez-vous ce que vous attendez que les gens fassent après le meeting. Cette question doit être répondue avant le début de la réunion.

3. Ne faites pas une réunion pour discuter
Si vous voulez discuter avec quelqu’un, allez simplement dans son bureau.

4. Désignez quelqu’un pour écrire le compte-rendu
Gardez la trace de ce qui est dit / décidé.

5. Etablissez les règles
Organisez le meeting, ayez un plan clair en tête tout en laissant les gens parler.

6. Démarrez à temps, finissez en avance
Envoyez des invitations pour plus de temps que nécessaire.

7. Gardez le focus
Evitez les discussions tangentes, ne laissez pas le sujet de la réunion vous échapper.

8. Assignez des points d’actions à la fin
Répétez les actions nécessaires, et assignez les si besoin.

9. Vérifiez les accords a la fin de la réunion
Répétez ce sur quoi êtes tombés d’accord pendant la réunion.

10. Faites du suivi
Passez un peu de temps avec les personnes clés de la réunion, après en avoir envoyés les notes de celle-ci.

1. Prouver votre concept
2. Designer les spécifications
3. Construire un prototype
4. Lever des capitaux
5. Livrer une version de test aux clients
6. Livrer une version finale aux clients
7. Atteindre l’équilibre financier (breakeven)

[SOURCE]

Combien ?
Certes, leblogdeplus.com ne génère pas (encore ?) des millions d’Euros. Mais les revenus du site sont suffisants pour que son auteur (moi) invite ses amis de temps en temps à boire des bières sur le dos de l’Internet (vous)!
Puisque ce sont des chiffres concrets qui vous intéressent, sachez que leblogdeplus.com me rapporte en moyenne (sur les 6 derniers mois), par mois et découpé par source de revenus :

Adsense: 23.37 Euros
Total : 23.37 Euros

Je mérite surement de prendre des conseils en terme de monétisation. Notamment dans la diversification de mes sources. N’hésitez pas à me faire part de vos astuces de millionnaires de l’Internet.

Bref, je ne peux garantir que le mois de Novembre rapporte 23 Euros, mais cela vous donne une idée de ce à quoi vous pouvez attendre.

Comment gagner cette somme mirobolante ?
Je vous propose donc, vous aussi, en cette période de disette économique, de surfer sur la vague Internet. Voici comment gagner les revenus du mois de novembre du présent site:

Faites pointer un lien vers leblogdeplus.com depuis un post sur votre propre blog, et envoyez moi ensuite un email avec un lien vers le billet en question à contact@leblogdeplus.com.
Quelques conditions:
1. Votre blog doit comporter un total d’au moins 10 articles
2. Votre post doit être spécifiquement sur LBDP.
3. Je me réserve le droit d’exclure votre blog du tirage au sort en cas d’abus quelconque.
4. C’est tout!

Le 1er Décembre, je tirerais au sort le blog gagnant et paypal s’occupera du reste.

Pourquoi ?
Parce que l’expérimentation en elle-même m’intéresse, et aussi parce que des liens entrants vers mon blog génèrent du trafic visiteurs, qui lui-même génère plus de revenus. Ces revenus supplémentaires me permettront de vous donner encore plus au mois de Décembre. Elle est pas belle la vie ?

Bonne chance !

Ces nouvelles connections pourront vous servir sur le long terme. Pensez marketing personnel et gestion de votre image.

Les trois techniques évoquées par l’auteur sont les suivantes :

1. « Ca va ? » - Une des formes les plus simples d’introduction. Sortez de vos gonds et ne répondez pas simplement « Ca va. ». Personnalisez votre réponse, faites la positive. Un des exemples qui est cité dans l’article :

A la boulangerie « Ca ira beaucoup mieux après que j’ai mangé ce sandwich. Je suis affamé!”

2. Serrer la main – Le geste le plus anodin du monde peut-être récupéré à votre avantage. L’auteur de l’article propose de faire une pause interrogative, la main de votre interlocuteur dans la votre, et de dire « Je crois que j’aimerais une accolade plutôt » avant de prendre l’autre dans vos bras. C’est un acte particulièrement fort, mais qui passe certainement mieux dans la culture américaine que la culture française (Je n’ose pas dire francophone ici de peur de surprendre les lecteurs qui pratiquent avidement l’accolade dans leur pays !).

Une autre technique associée au serrage de main : Au lieu de serrer la main justement, tendez votre poing, et faites en sorte de « checker » au lieu de « serrer ». C’est une part de pop-culture que vous importerez dans le contexte, qui sera peut-être décalée et surprenante. Tant mieux, c’est ce que vous recherchez.

Dans un contexte un petit peu plus sérieux, au bureau par exemple, l’auteur propose de varier le serrage de main : Geste particulièrement ample, se saisir de l’avant bras de la personne avec votre main gauche, etc.

3. « Qu’est-ce que vous faites dans la vie ?» - Cette question toute simple est le point de départ de bien nombreuses conversations. Vous pourriez répondre « Je suis comptable », et ca serait franchement ennuyeux. La personne en face n’aura pas forcement de quoi rebondir sur ce que vous venez de dire. Et j’ai le plus grand respect du monde pour les comptables !

En lieu d’une simple réponse, développez celle-ci. Expliquez votre parcours, ce que vous faites de manière plus concrète, ce que vous aimez, ce que vous détestez etc. Attention de ne pas tomber dans le bien tentant « racontage-de-ma-vie ». Votre objectif ici est de susciter de l’attention et de prochaines questions sur ce que vous faites. Une manière de vous assurer que cette conversation ne s’arrêtera pas la et que vous échapperez aux lourds silences et autres inconforts passagers du même acabit. Songez-y ainsi : Quand vous ne souhaitez pas parler à quelqu’un, vous répondez très brièvement et entre vos dents. Faites donc l’exact inverse quand au contraire vous souhaitez poursuivre une discussion et donc marquer votre nouvel interlocuteur …

Etant de nature patient, cela durait depuis un petit moment. Je regardais l’horloge approximativement toutes les 3 minutes, attendant l’heure à partir de laquelle il était possible que je débauche sans que mes nouveaux collègues ne pensent que je parte trop tôt.

Ce petit jeu a duré beaucoup trop longtemps à mon gout. Ne connaissant pas encore parfaitement les dynamiques de ma société, je patientais. Peut-être cette période d’attente faisait elle partie du cycle normal de formation d’un nouvel employé. De plus, en ayant parlé avec un collègue relativement nouveau lui aussi (3 ans de boîte, mais seulement 1 an dans mon équipe), celui-ci me confirmait qu’il avait attendu de nombreux mois avant d’avoir quoi que ce soit de tangible à faire.

Parfois très frustré devant mon écran, je savais qu’ultimement il fallait que j’en parle à mon manager. Parce qu’à la fois je décrépissais en terme de capacités, mais également, ma société me payait littéralement à rien faire.
J’ai donc pris mon courage à deux mains et suis allé parler à mon manager (à qui j’ai du parler approximativement 5 fois 40 secondes dans les 6 derniers mois) pour lui faire part de mon ennui.

“Je voulais te dire que je n’avais pas grand chose à faire, et que la plupart de mes journées sont loin d’être occupés”.

La discussion s’est bien passé, il m’a indiqué ne pas savoir que j’étais dans cette situation (!), et m’a dit qu’il me mettrait sur de nouveaux projets rapidement.
Mission accomplie donc.

Mais avec le recule, je pense maintenant que ma formulation de mon “problème” était particulièrement mauvaise. Prenons la chose du point de vu de mon manager: Celui-ci a un nombre de ressources limités. Je ne suis pas sans savoir que mon équipe a plus de projets qu’il ne lui en faut, et qu’un coup de main serait la bienvenue.

Au lieu de commencer ma discussion avec mon manager sur le fait que je n’ai pas grand chose à faire, et que c’est un problème pour moi, j’aurais du focaliser l’attention de mon chef sur le fait que j’avais du temps. Sur le fait que je pouvais aider, et qu’il avait une ressource supplémentaire. Typiquement:

“Je voulais te dire que j’ai du temps pour m’attaquer à d’autres projets”

Le message est le même (”Je veux du travail”), mais son impact implicite est bien plus positive: Au lieu de présenter un problème à mon chef, je lui aurais présenté une solution. Plutôt que de venir dans son bureau avec un problème supplémentaire qu’il doit gérer, j’aurais eu tout intérêt à présenter celui-ci comme une offre d’aide supplémentaire. Je suis certain que cela lui aurait fait plaisir.

Ma résolution donc: Des que j’aurais quelque chose de difficile a dire aux gens, dans un cadre professionnel ou non, je m’efforcerais de présenter les choses avec leur solution. Plutôt que de mettre sur la table une difficulté supplémentaire, je vais tourner ma formulation, et donc la vision initiale de mon interlocuteur, vers une solution.

Que le problème en lui même puisse être tourné en point positif, ou que je puisse présenter d’emblée une solution au problème que j’aborde, je suis certain que mon interlocuteur prendra mieux les choses et sera donc plus ouvert.

Heureusement, dans mon cas, la discussion a évoluée naturellement vers la solution et ma disponibilité, qui pourra aider mon manager à gérer ses projets.

Lorsque vous perdez le contrôle sur votre maison ou votre appartement, que le cercle vicieux de la désorganisation se fait sentir, il est temps d’agir - Retrouver un semblant d’ordre vous économise du temps, et de l’argent.

Lifehack a demandé l’aide de ses lecteurs pour construire une liste d’astuces pour se débarrasser du « clutter » (qui pourrait se traduire par « bazar»). Ces conseils sont divers et variés : Organisation, idées, habitudes, ils visent tous à rendre votre vie plus efficace.

En voici quelques uns:

• Désignez une « zone d’atterrissage ». Une zone de votre maison, prêt de la porte d’entrée, qui accueillera les vestes, manteaux, chaussures, sacs, clés et tout ce dont vous aurez besoin quand vous sortirez. Faites-en le lien entre l’extérieur et l’intérieur.
• Installez une boite à proximité de votre zone d’atterrissage pour chaque personne de la famille.
• Bouclez la boucle. Cela requiert de la discipline. Mais si vous pouvez développer l’habitude de penser à tous les actes jusqu’à leur finition, vous éviterez beaucoup de désorganisation. En d’autres termes, ne laissez pas trainer ce que vous faites, ne vous arrêtez pas en plein milieu: Quand vous mangez un bol de céréales, lavez le bol, séchez le et rangez le dans le placard. Ne le laissez pas trainer dans l’évier.

Je vous invite à parcourir la liste complète.

1. Palsambleu. Le Développement personnel pour les nuls
Le rythme de l’auteur a un peu baissé, mes les articles sont toujours faciles à lire et relativement ludiques.

7 façons de trouver des sujets de conversation
Comment devenir sympathique
Les 4 clés du charisme
La séduction pour les nuls

2. DevPerso. De l’efficience personnelle a la personnalité
Articles complets et particulièrement biens présentés. L’auteur pousse ses idées au bout et ne se contente pas du minimum.

Les 10 axes d’un travail salarié

3. Améliorer sa vie. Trucs et astuces pour améliorer sa vie
“Trucs et astuces” sont ici aussi très bien présentés, intéressants et ludiques. Une vision pertinente des choses.

6 trucs pour apprécier plus son travail
Comment faire face au changement ?

4. PlusRiches.fr
Très bons conseils en tout genre orientés finances personnelles.

Comment atteindre facilement vos objectifs financiers
Le 6ième principe pour développer votre patrimoine

5. Alexandre Delivré. La stratégie Systemique pour votre réussite
La stratégie systémique, ou comment adopter des comportement pertinents dans des situations différentes.

L’Ecole des Stratèges: La voie du leadership
7 points essentiels pour développer votre charisme

6. SelfImprovement
Malheureusement pas de nouvel article sur ce blog aux articles/réflexion courts mais efficaces. Ci dessous un exemple d’article un peu atypique pour le site.

Suivre sa propre voie

7. Selfway. La voie du développement personnel
Beaucoup de revues d’écrits externes ici. Intéressante source de lectures.

L’accomplissement de soi, selon Maslow
Le Feedback est une hormone de croissance personnelle