Le blogue du C.O.

Êtes-vous prêts pour les emplois du futur?

2022-03-24T06:05:00.003-07:00

Relégué au plan de la science fiction étant plus jeune, l'automatisation fait de plus en plus partie de nos vies. Des exemples qui auraient parus farfelus il y a quelques années ne nous surprennent même plus. Nous entendons que de nombreux emplois seront automatisés, mais il peut être difficile de s'y retrouver.

Les éléments qui peuvent protéger de l'automatisation sont le fait d’utiliser de l'empathie, d'effectuer des tâches complexes et de trouver des solutions ingénieuses. Je vous invite à regarder cette étude américaine qui en parle davantage. À partir de la page 57, vous avez une liste d'emploi ainsi que leur probabilité d'informatisation. Même si ce texte a été écrit en 2013, il vaut le détour.

Il est évidemment très difficile de prévoir l'avenir avec précision. Toutefois, il peut être intéressant d'avoir cette réflexion lors d'un choix de carrière puisque l'automatisation peut également créer aussi de nouveaux emplois.

Bourses pour des études

2022-02-28T08:51:00.001-08:00

Saviez-vous qu'il est possible de recevoir des bourses si vous vous inscrivez à certaines techniques collégiales et programmes universitaires? En effet, à partir de septembre 2022, si vous débutez un programme dans un secteur où il y a pénurie de main-d'œuvre, vous pourriez recevoir 1500$ par session au cégep et 2500$ à l'Université.

Je vous invite à visiter cette page pour en savoir plus sur les programmes offerts et les conditions qui s'appliquent.

Aide financière

DEP accessibles avec un TDG (mise à jour novembre 2018)

2018-11-28T10:58:00.002-08:00

Il n'est pas toujours nécessaire d'avoir son DES pour débuter un DEP. Si vous possédez un TDG, certains choix peuvent s'offrir à vous. Il vous sera ainsi possible d'entamer une formation professionnelle complète beaucoup plus rapidement.

Une liste avait été réalisée en 2014 mais certains cours ont changé de nom ou ont vu leurs préalables modifiés. Voici donc une liste actualisée, selon le site inforoutefpt, de DEP qui demandent d'avoir 18 ans, d'avoir réussi le TDG et de répondre à des préalables spécifiques (dans ce cas-ci, sans préalables spécifiques) avant de pouvoir les débuter.

Abattage et façonnage des bois

Abattage manuel et débardage forestier

Affûtage

Aménagement de la forêt

Aquiculture

Boucherie de détail

Boulangerie

Calorifugeage

Classement des bois débités

Comptabilité

Conduite de machinerie lourde en voirie forestière

Conduite de machines de traitement du minerai

Conduite d'engins de chantier

Conduite d'engins de chantier nordique

Entretien général d'immeubles

Finition de meubles

Fleuristerie

Forage au diamant

Horlogerie-bijouterie

Mode et confection de vêtements sur mesure

Montage de câbles et de circuits

Montage de structures en aérospatiale

Montage mécanique en aérospatiale

Opération d'équipements de production

Pâtisserie

Pêche professionnelle

Production horticole

Réception en hôtellerie

Sciage

Transport par camion

Travail sylvicole

Vous devez, tout de même, vous renseigner pour être certain des conditions d'admission. En effet, des tests de sélection pourraient être demandés pour certains programmes.

Soupe et vélos à Montréal-Nord

2018-11-21T11:07:00.001-08:00

Vous êtes tous invités à venir déguster une bonne soupe réconfortante avec plusieurs conseillers du CJE de Montréal-Nord !

Si vous avez des vélos usagés à donner, nous les récupérerons sur place afin de les réparer et les redonner à des jeunes dans le besoin. Pour chaque vélo donné, un billet de tirage sera remis. Vous aurez alors la chance de gagner une carte cadeau de Walmart d’une valeur de 25 $.

Des questionnaires pour mieux se connaître

2018-06-07T08:27:00.002-07:00

Pour faire suite au dernier article, voici un lien d'un questionnaire en ligne portant sur la théorie du MBTI, un test de personnalité. Ce court questionnaire peut vous aider à mieux vous connaitre et les descriptions sont forts bien réalisées.

Je vous encourage, par la suite, à visiter un page du site d'Emploi-Québec portant sur différents emplois en demande selon les intérêts de la personne. Les typologies présentées sont directif, innovateur, méthodique, objectif et social. Une bonne façon d'en savoir plus sur des emplois parfois méconnus.

Évidemment, il est toujours intéressant de rencontrer un conseiller en orientation afin de vous aider à y voir plus clair au niveau de vos forces et intérêts si vous en ressentez le besoin.

Trucs pour développer votre côté Jugement

2018-04-18T11:54:00.001-07:00

Selon la théorie des types de personnalité de Jung, vous avez sûrement une préférence plus ou moins marquée concernant quatre échelles. Les Perceveurs sont souvent davantage souples et s'adaptant plus facilement. Voici quelques idées pour les personnes plus Perception qui voudraient travailler leur côté Jugement.

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Les personnes ayant des traits Perception peuvent parfois commencer des projets qu'ils ne termineront pas nécessairement. Une idée serait de faire une liste des tâches importantes à faire dans la journée et de rester concentré pour en terminer au moins une.

Les personnes Jugement n'apprécient pas beaucoup les retards et les changements de dernière minute. Lorsque vous rencontrer ces personnes tentez de respecter vos engagements le plus possible.

Lorsque vous avez un travail à remettre, vous pouvez tenter de le séparer en plus petites tâches et en faire une portion à chaque jour au lieu de mettre toute son énergie dans les derniers moments.

Vous pouvez aussi tenter de prendre une décision même si vous n'avez pas encore en main toutes les informations.

Nouvelles information sur le site de Emploi-Québec

2018-01-10T07:38:00.001-08:00

Le site d'Emploi-Québec est riche en information pour vous aider à mieux comprendre le marché du travail et vous aider à faire un choix judicieux. Depuis les derniers mois, deux paramètres intéressants y ont été ajoutés.

Premièrement il s'agit de l'information navettage. Si du navettage est nécessaire cela veut dire que 50% et plus des gens qui exercent l'emploi habitent dans une autre région administrative. Cela vaut donc la peine de vérifier les perspectives d'emploi des autres régions. Les statistiques ont uniquement été réalisées dans la grande région de Montréal. Par exemple, pour l'emploi d'adjointe administrative, il n'y a pas ou peu de navettage dans Lanaudière. Cela veut dire que les emplois sont comblés en majorité par des personnes habitant la région. Par contre, 50% et plus des adjointes administratives de Laval proviennent d'une autre région.

Le deuxième terme est la saisonnalité. Ce terme signifie que l'emploi varie fortement selon les saisons. Si on regarde aussi l'emploi de secrétaire, on peut remarquer qu'il n'y a pas de saisonnalité. Par contre, d'autres emplois comme pêcheur, par exemple, le sont davantage.

Capture d'écran de l'emploi d'adjointe administrative sur le site d'Emploi-Québec

Trucs pour développer votre côté Sentiment

2017-12-13T08:28:00.000-08:00

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Tel que mentionné dans un précédent article, selon la théorie des types de personnalité de Jung, vous avez sûrement une préférence plus ou moins marquée concernant quatre échelles. Les personnes logiques sont souvent davantage directes, distantes et froides. Voici quelques idées pour les personnes plus logiques qui voudraient travailler leur côté Sentiment.

Tentez d'encourager les gens autour de vous et de vous rapprocher d'eux. Sans évidemment tomber dans l'excès, vous pouvez les complimenter le plus souvent possible.

Lorsque vous avez une décision importante à faire, demandez-vous quel sera l'impact de cette décision chez les gens. Prenez le temps de réfléchir et de peser vos mots avant de transmettre l'information afin d'éviter de les brusquer.

Vous pouvez faire des activités qui rendent les gens heureux comme, par exemple, faire du bénévolat dans une cuisine populaire. Vous pouvez aussi demander à vos proches s'ils ont besoin de votre aide.

Tentez de mieux vous connaître au niveau de vos valeurs personnelles, vos forces et vos goûts. Essayez également de voir les qualités chez les gens qui vous entourent.

Si vous devez argumenter avec une personne, permettez-vous parfois de laisser l'autre personne gagner et prenez aussi le temps de vous excuser lorsque l'occasion se présente.

Atouts et obstacles des différents profils des chercheurs d’emploi sur Montréal et sa région

2017-11-22T10:56:00.000-08:00

Par Souleymane Guissé, conseiller en emploi au Carrefour Jeunesse-emploi Bourassa-Sauvé

Si le fait de se connaitre est un facteur important dans une démarche de recherche d’emploi, savoir ce que recherchent les recruteurs est tout aussi déterminant. Cela permet de se positionner de façon stratégique dans un marché de l’emploi concurrentiel et très exigeant. La dotation est un processus long, stressant et coûteux. Les conseillers en acquisition de talents sont hantés par la peur de se tromper car un recrutement raté engendre systématiquement des conséquences désastreuses pour une organisation. Pour bien faire leurs choix, ils se basent sur des profils. Les profils- les bons et intéressants, c’est bien ce qu’ils recherchent. Donc, tout chercheur d’emploi qui se respecte doit définir et évaluer son profil professionnel avant d’aller à l’assaut du marché du travail. Selon leurs profils professionnels, les personnes à la recherche d’un nouveau défi peuvent présenter différents obstacles et atouts. La description et l’évaluation du profil professionnel permet mesurer le potentiel d’employabilité d’un candidat. L’évaluation du potentiel d’employabilité peut se faire avec l’aide d’un conseiller en emploi. Je distinguerai cinq profils professionnels dans le contexte montréalais en particulier et québécois en général.

1- Les profils atypiques

Ce sont généralement des personnes immigrantes nouvellement arrivées au pays (moins de cinq ans). Les individus présentant ce profil font face à plusieurs obstacles : non reconnaissance des acquis et compétences, manque d’expérience canadienne et québécoise, faible réseau social et professionnel (isolement), méconnaissance de la culture organisationnelle et des codes culturels locaux (incompétences interculturelles). Issus généralement d’Asie, d’Afrique et d’Amérique Latine, ils appartiennent à ce qu’on appelle communément les minorités visibles. En plus des obstacles qu’ils subissent, ils sont victimes de discrimination à l’embauche. En effet, dans un rapport publié en 2012, la CDPDJ (Commission des Droits de Personne et des Droits de la Jeunesse) a révélé qu’à Montréal un québécois pure laine a plus de 60% de chances d’être convoqué à une entrevue qu’une personne qui porte un nom à consonance arabe, africaine ou latino-américaine. Par ailleurs, l’anglicisation progressive du marché de l’emploi montréalais ne les aide pas non plus.

Pourtant, les personnes présentant ces profils font preuve d’une remarquable résilience et d’un savoir-être hors pair qui pourraient apporter de la valeur ajoutée aux entreprises montréalaises. Ils ont également un esprit d’innovation hors pair. Malheureusement, les recruteurs préfèrent s’en détourner en invoquant des arguments peu convaincants.

2- Les profils juniors :

Il s’agit d’étudiants finissants ou de jeunes à la recherche de leur première expérience de travail. Le manque d’expérience reste justement leur principal obstacle. Ils ignorent également les réalités du marché du travail. À ce propos, évoquant le rapport des jeunes diplômés au monde l’emploi, le comité consultatif des jeunes a, dans une étude de 2014, parlé du choc des réalités. Les recruteurs et les employeurs se méfient tout particulièrement des juniors. Ils jugent leurs attentes irréalistes et leurs comportements imprévisibles. Le point fort de ces jeunes reste leur fougue, leur insouciance et leur désir d’entamer leur carrière dans un milieu stimulant.

3- Les profils séniors plus :

Ils ont plus de 50 ans et sont plutôt proches de la retraite. Les entreprises sont réticentes à les recruter car ils les trouvent trop chers, pas trop dynamiques, conservateurs et surtout très difficiles à diriger. Leur manque de maîtrise des outils numériques ne plaide pas en leur faveur non plus. Les séniors présentent tout de même des atouts considérables : fidélité à l’entreprise, sagesse, riche expérience, réseau professionnel dense, diversité. Des atouts qui ne peuvent qu’être utiles à l’entreprise. Naturellement.

4- Les profils intermédiaires :

Ils ont entre un et trois ans d’expérience. Leur principal obstacle reste leur expérience de travail jugée souvent insuffisante par les recruteurs. Mais à défaut, de trouver la perle rare, les conseillers en acquisition de talents peuvent se contenter d’eux.

5- Les profils séniors :

Ils sont souvent trentenaires. Leur principal atout reste leurs années d’expérience (5 à 10 ans). Toutefois, ils peuvent ne pas faire l’affaire aux yeux des recruteurs : faible niveau d’anglais, méconnaissance d’un logiciel particulier, pas assez spécialisé dans un domaine, etc.

Pour terminer, je dirai que dans un marché de travail imprévisible et complexe, chaque profil a son importance. Les recruteurs ont tort d’être frileux, conservateurs et rigides à l’égard de certains candidats. Un peu de flexibilité de leur part contribuerait à un meilleur dynamisme des processus de dotation surtout dans un contexte de pénurie de main d’œuvre.

Activités sur le Répertoire PPO

2017-11-15T05:25:00.002-08:00

Lorsqu'on fait un choix de carrière, plusieurs outils s'offrent à nous afin de nous aider dans notre prise de décision. Il est possible, par exemple, de voir des vidéos, de faire des stages ou de poser des questions à des gens œuvrant dans le domaine. Une autre façon est de faire des exercices pratiques. Je vous invite à visiter le site Répertoire PPO. Il s'agit d'activités présentées aux étudiants du secondaire. Bien que du matériel physique soit souvent nécessaire, les guides d'expérimentation sont très bien faits et ils offrent un aperçu très intéressant des emplois. Les activités proposées portent sur une grande quantifié de DEP, mais également des emplois qui demandent une technique ou des études universitaires.

Extrait d'un cahier portant sur la soudure.

Vidéo sur l'emploi

2017-10-26T09:40:00.000-07:00

Un vidéo portant sur les techniques d'entrevues a été réalisé dans les dernières semaines par des intervenants et participants du CJE Bourassa-Sauvé. Je vous invite à le visionner pour découvrir les subtilités en entrevue. Si vous avez envie de voir des vidéos sur d'autres thématiques, n'hésitez pas à nous en faire part dans les commentaires. Bon visionnement!

Trucs pour développer votre côté logique

2017-09-27T06:51:00.002-07:00

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Selon la théorie des types de personnalité de Jung, vous avez sûrement une préférence plus ou moins marquée concernant quatre échelles. Les personnes ayant un type de personnalité davantage Sentiment sont souvent plus diplomates et chaleureuses. Voici quelques idées pour les personnes plus Sentiment qui voudraient travailler leur aspect Logique.

Mettez vos limites. Il est normal d'aimer aider les gens mais, parfois, si vous ne voulez pas faire quelque chose, il est possible de dire non tout en restant poli.

Faites des activités logiques comme la programmation, les échecs ou les statistiques.

Un peu comme un juge, évaluez d'une manière objective toutes les possibilités qui s'offrent à vous avant de prendre une décision. Vous pouvez faire une grille en inscrivant les avantages et les inconvénients de cette idée.

Parlez en termes logiques (rendement, rapport qualité-prix, distance, temps, longueur).

Est-ce que le cégep est dispendieux?

2017-09-11T08:49:00.000-07:00

Lorsque nous voulons retourner aux études, la question des coûts est évidemment important à prendre en considération. Toutefois, un aspect à ne pas perdre de vue, est que les frais de scolarité, surtout au niveau professionnel et collégial sont très bas. Une page du cégep de Maisonneuve offre un aperçu des frais pour leurs différents programmes. Ceci peut vous aider à prévoir votre retour aux études.

Il est toujours possible de travailler pour épargner de l'argent ou utiliser les prêts et bourses. Selon la situation de chaque personne, il peut arriver que le montant de la bourse soit beaucoup plus grande que celle des prêts. Il est très important de faire une simulation de calcul afin d'avoir une idée plus précise des montants qui pourraient vous être octroyés.

La carrefour du pain à Radio-Canada

2017-08-31T05:15:00.002-07:00

Le Carrefour du pain, une initiative du Carrefour jeunesse-emploi Bourassa-Sauvé a eu droit à un reportage à Radio-Canada. Cette boulangerie artisanale intergénérationnelle donne une première expérience de travail aux jeunes de Montréal-Nord par la fabrication de pains et viennoiseries. Je vous invite à le visionner pour en savoir davantage ou à visiter la page Facebook.

Bonnes vacances!

2017-07-28T12:06:00.000-07:00

Le blogue du CO fera relâche pendant quelques semaines. Je vous souhaite de bien profiter de vos congés, de vous ressourcer afin de recommencer l'année en beauté. N'oubliez pas de me laisser des commentaires ou des questions, il me fait plaisir de vous lire ou de répondre à vos questionnements.

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Bonnes vacances!

Internet et la recherche d’emploi : les bonnes attitudes à adopter

2017-07-26T10:18:00.000-07:00

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Par Souleymane Guissé, Conseiller en emploi au Carrefour Jeunesse Emploi Bourassa-Sauvé

Aujourd’hui internet est incontournable dans toute démarche de recherche d’emploi. Comme dans un processus classique, la recherche d’emploi sur la toile un requiert une certaine ligne de conduite. Pour mieux profiter des avantages d’internet et ainsi mener une recherche d’emploi efficace et productive, voici six conseils que je vous donne.

1- Le bilan professionnel

On ne mène pas une recherche d’emploi sans se connaitre et sans avoir des objectifs bien définis. Au préalable. Donc avant d’aller à l’assaut du web, faites votre bilan professionnel, définissez votre projet professionnel, déterminez vos objectifs d’emploi. Identifiez, si possible, trois emplois à cibler.

2- Une adresse courriel professionnelle

Dans mon travail de conseiller en emploi, j’ai eu affaire à tout type d’adresse courriel (je vous les épargne). Et, je peux dire qu’une adresse courriel non professionnelle peut vite donner une mauvaise image de vous auprès des recruteurs et autres employeurs. De nos jours, l’image professionnelle est tout simplement primordiale. Donc faites attention à votre adresse courriel. Ne la négligez pas. Elle témoigne de votre sérieux, de votre sens des responsabilités et de votre probité. Je vous conseille d’ailleurs d’avoir une adresse courriel exclusivement réservée à votre recherche d’emploi et à votre carrière. Enfin, n’oubliez jamais de signer vos courriels lorsque vous contactez un employeur ou un membre de votre réseau. Cela contribuera à façonner positivement votre image personnelle et professionnelle.

3- Ne pas s’éparpiller

Une fois que vous avez effectué votre bilan professionnel, que vous avez créé une messagerie électronique professionnelle, la troisième étape est généralement celle des moteurs de recherche d’emploi. Là, vous consultez les sites d’emploi afin de trouver des offres intéressantes. Ici, le piège c’est de s’éparpiller, d’aller dans tous les sens. Je dis souvent à mes clients qu’ils n’utiliseront généralement que cinq à dix sites d’emploi durant leurs démarches. D’où l’importance de définir à l’avance une liste de sites prioritaires tout en restant ouvert. L’objectif étant d’être de ne pas s’éparpiller et de rester efficace. En matière de sites d’emploi, il en existe trois types : les sites généralistes, les sites spécialisés et les sites des entreprises.

4- Personnalisez vos candidatures

Avec Internet, on est souvent tenté d’envoyer le même CV pour toutes les offres d’emploi auxquelles l’on postule. C’est une erreur ! En effet, rien n’est plus frustrant pour un recruteur que de recevoir un CV et une lettre de présentation dont il a l’impression qu’ils ne lui sont pas destinés. Prenez le temps de lire les offres d’emplois et de personnaliser vos outils. Ayez un CV de base que vous adapterez ensuite aux offres que vous aurez trouvées. Appliquer la règle suivante : une candidature, un CV et une lettre présentation. Faites attention au CV thèques appelées également Applicants Tracking System (ATS) qui sont des logiciels dont le rôle est de sélectionner les profils les plus intéressants en utilisant des mots clés.

5- Évitez les fautes d’orthographe

La communication écrite est l’une des compétences les plus recherchées par les recruteurs. Alors imaginez, l’impression que vous faites lorsque vous contactez un employeur avec un courriel bourré de fautes et de coquilles ? Ne dit-on pas souvent qu’en recherche d’emploi la première impression est capitale ? Relisez-vous deux ou trois fois avant d’envoyer votre message ! Faites-vous relire ! Assurez-vous que le courriel envoyé ne contient ni aucune faute d’orthographe ni aucune coquille.

6- Maitrisez votre image numérique

Avec internet, les réseaux sociaux et autres forums de discussions en ligne, on peut sans faire attention, aisément laisser de nombreuses marques sur la toile. L’identité numérique c’est justement l’ensemble des traces que l’on laisse consciemment ou inconsciemment sur le net. C’est le reflet de ces traces qui façonne notre identité numérique. De nos jours faire attention à notre e-réputation est plus que primordiale. Une mauvaise image digitale peut ruiner votre carrière. La plupart des employeurs googlisent systématiquement les candidats qu’ils s’apprêtent à rencontrer. Quelques pratiques sont conseillées pour bien maîtriser votre identité numérique : se googliser de temps en temps et corriger certaines informations à votre sujet, bien paramétrer vos comptes sur les réseaux sociaux, maîtriser votre comportement en ligne (réfléchir avant de publier un post, faire attention aux commentaires que vous laissez, ne pas rejoindre n’importe quel groupe ou forum, etc.).

En conclusion, je vous dirai qu’internet et les médias sociaux offrent beaucoup de possibilités à votre recherche d’emploi et à votre développement de carrière. En faire un bon usage est la clé du succès.

Que dire lors d'une visite professionnelle

2017-07-20T04:50:00.000-07:00

Je suggère souvent aux participants de faire des visites professionnelles avant de faire leur choix de carrière. Lorsque vous visitez un centre de formation professionnel ou faites un stage comme Élève d'un jour, l'activité est davantage encadrée et il est fort possible que plusieurs de de vos questions soient discutées. Par contre, si vous visitez un employeur, il est important d'être bien préparé et savoir quoi demander au département des ressources humaines ou la direction. Si vous n'êtes pas préparé, votre visite ne sera peut-être pas aussi bénéfique que prévu.

Voici quelques questions à poser.

1- Quel profil cherchez-vous?
2- Qu'attendez-vous de vos employés?
3- Quel est votre employé modèle?
4- Comment définiriez-vous votre culture d'entreprise?
5- Existe-t-il une politique de bien-être au travail?
6- Quels sont vos défis à venir?
7- Quelles sont vos perspectives d'avenir?

Que dire après une entrevue?

2017-06-28T07:34:00.000-07:00

Par Elmiera Abedi, conseillère en emploi au Carrefour jeunesse-emploi Bourassa-Sauvé

Les questions à la fin d’entrevue ne sont pas obligatoires, mais il est toujours pertinent d'en poser. Ainsi, cela permet de créer un lien avec l’employeur, si ce n’est pas déjà fait, et cela démontre l’intérêt du candidat à travailler dans l’entreprise.

De façon générale, on peut poser des questions en lien avec la mission, les services, la culture ou encore la clientèle de l’entreprise. Cela démontre la curiosité et le niveau d’investissement du candidat dans la préparation de l’entrevue.

Poste d’animation de camps d’été ;

S’il y en a un, avez-vous une idée du budget qui me serait confié ?

Avez-vous déjà fixé un budget pour les activités à faire avec les jeunes ?

Tout poste qui donne une formation ;

Comment se passe la formation à la suite de l’embauche ?

Poste dans le domaine de la santé ;

Avez-vous une clientèle avec des besoins particuliers ?

On peut s’intéresser à l’équipe de travail ;

Pourriez-vous m’en dire un peu plus sur l’équipe avec qui je serais amené à travailler ?

Toutes questions en lien avec le poste ;

Avez-vous une échelle salariale fixe ?

Quel est le salaire de bas ?

Est-ce que l’horaire est fixe ?

De façon générale, à la fin de tout entrevue, on peut poser ;

Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?

Quand est-ce que je commence ?

Les emplois favorables avec un DEP (juin 2017)

2017-06-14T11:19:00.000-07:00

Voici une mise à jour (en date de juin) des emplois ayant des perspectives professionnelles favorables à Montréal pouvant demander une formation professionnelle. Les emplois sont très similaires à ceux identifiés à la dernière recherche sauf celui de mécaniciens de centrales et opérateurs de réseaux énergiques. Les données proviennent du site IMT Emploi-Québec. Lorsqu'il y a plusieurs choix de DEP, je vous invite à regarder les résultats des enquêtes passées afin de déterminer celui qui offre le plus d’opportunités d'emplois. Les perspectives professionnelles peuvent être vraiment variables. De plus, pour certains emplois la technique collégiale peut être davantage demandée. En cliquant sur les emplois, vous pourrez voir si un DEC peut être exigé.

Adjoints administratifs médicaux (1243)

ASP Secrétariat médical

Agents de soutien aux utilisateurs (2282)

DEP Soutien informatique et des DEC en informatique

Aides familiaux résidents, aides de maintien à domicile et personnel assimilé (4412)

DEP Assistance à la personne à domicile

Ajusteurs de machines (7316)

Autres technologues et techniciens des sciences de la santé (sauf soins dentaires) (3219)

DEP Assistance technique en pharmacie et d'autres DEC

Constructeurs et mécaniciens/mécaniciennes d'ascenseurs (7318)

DEP en mécanique d’ascenseur

Contrôleurs aériens aériennes et personnel assimilé (2272)

DEP Régulation de vol

Machinistes et vérificateurs/vérificatrices d'usinage et d'outillage (7231)

Mécaniciens d'équipement lourd (7312)

Mécaniciens de centrales et opérateurs de réseaux énergiques (9241)

DEP Mécanique de machines fixes

Mécaniciens, techniciens et contrôleurs d'avionique et d'instruments et d'appareillages électriques d'aéronefs (2244)

DEP Montage de câbles et de circuits et d'autres DEC

Monteurs d'aéronefs et contrôleurs de montage d'aéronefs (9521)

Monteurs de lignes électriques et de câbles (7244)

DEP Montage de lignes électriques

Opérateurs de machines et de procédés industriels dans la transformation des aliments, des boissons et des produits connexes (9461)

DEP Opération d'équipements de production

Outilleurs-ajusteurs (7232)

Peintres, enduiseurs et opérateurs de postes de contrôle dans le finissage du métal - secteur industriel (9536)

Pompiers (4312)

DEP en intervention en sécurité incendie et DEC en sécurité incendie

Représentants des ventes et des comptes - commerce de gros (non-technique) (6411)

ASP Représentation
DEP Vente-conseil et plusieurs DEC

Serveurs d'aliments et de boissons (6513)

Techniciens de réseau informatique (2281)

DEP en soutien informatique et le DEC en informatique

Techniciens en montage et en entretien d'installations de câblodistribution (7247)

DEP Installation et réparation d'équipement de télécommunication

Technologues et techniciens en arpentage (2254)

DEP en Arpentage et topographie et DEC en géomatique et génie civil

Vendeurs - commerce de détail (6421)

Univers des compétences génériques

2017-05-31T05:15:00.000-07:00

Vous n'avez pas de Diplôme d'études secondaires (DES), mais avez développé des compétences par vos emplois ou vos expériences de vie. Vous pourriez vous faire reconnaître ces acquis et obtenir des crédits afin de vous aider à obtenir votre DES. Les univers de compétence sont les suivantes:

personnels et familiaux;

sociaux, communautaires et politiques;

professionnels;

culturels et de loisirs;

économiques;

compétences créatives;

pensée critique;

compétences fortes;

bénévolat;

résolution de problèmes;

médecines douces.

Afin de démontrer ces compétences, vous devrez remplir des questionnaires démontrant vos expériences et réalisations et passer une épreuve écrite. Pour en savoir plus, vous pouvez appeler le Service d'Accueil, de Référence, de Conseil et d'Accompagnement (SARCA) de votre commission scolaire.

Trucs pour développer votre côté extraverti.

2017-05-24T05:15:00.002-07:00

Selon la théorie des types de personnalité de Jung, vous avez surement une préférence plus ou moins marquée concernant quatre échelles (Introversion-Extraversion, Sensation-Intuition, Pensée-Sentiment, Jugement-Perception). Si vous estimez être une personne très introvertie et aimiez être plus extravertie, voici quelques idées ou quelques défis pour vous.

Durant les réunions de famille ou lorsque vous rencontrez des amis, tentez de donner davantage votre opinion. Vos idées, longuement réfléchies, valent la peine d'être dites.

Un autre défi serait de parler de tout et de rien avec des personnes que vous connaissez peu durant la journée. Par exemple, vous pouvez parler à un employé de magasin, à une personne qui attend l'autobus etc.

Les personnes extraverties aiment recevoir des compliments. Au lieu de réfléchir à ces compliments et d'y penser, n'hésitez pas à leur dire.

Dans les rencontres de groupe, posez des questions ouvertes et intéressez-vous à ce que les gens aiment afin de favoriser la discussion.

Au lieu d'attendre d'être invité à une fête ou un souper, prenez les devants et invitez des gens à la maison.

Le bonhomme à lunette arrive bientôt au CJE

2017-05-03T05:03:00.001-07:00

À partir du 15 mai prochain le bonhomme à lunette s'arrêtera au CJE de 9h30 à 11h30 tous les lundis. De bonnes montures à bas prix vous seront proposées. Vous devez avoir en main votre prescription avant de pouvoir vous les procurer. Si vous avez besoin de lunettes, n'hésitez pas à venir le rencontrer. Il se fera un plaisir de vous aider. Si vous n'habitez pas à Montréal-Nord, vous pouvez vérifier son horaire afin de savoir s'il sera présent près de chez vous.

La journée de l'emploi

2017-04-27T10:16:00.000-07:00

ATTENTION CHERCHEURS D’EMPLOI!

Notez le 18 mai dans vos calendriers!

Nous vous invitons à participer à notre Journée de l’emploi qui aura lieu dans les locaux du CJE Bourassa-Sauvé le prochain jeudi 18 mai, de 10h à 15h30.

Cet événement a pour but de vous permettre d’échanger avec des employeurs et faire du réseautage. Pour les employeurs c’est aussi une magnifique opportunité de rencontrer de possibles candidats pour les postes disponibles, et faire la diffusion de leur entreprise. Apportez votre CV ou venez nous voir si vous avez besoin d’aide pour le rédiger.

En plus des kiosques d’information des employeurs, nos conseillers en emploi et d’orientation scolaire seront sur place pour vous offrir de l’information sur nos services d’aide à l’intégration en emploi, l’orientation scolaire et l’ entrepreneuriat jeunesse.

Pour plus d’informations, vous pouvez appeler au (514) 327-5555, ou écrire à emploi@cjebourassasauve.com.

Quels emplois seront robotisés?

2017-04-19T06:06:00.001-07:00

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Pour faire suite à un article sur les probabilités d’automatisation des emplois, voici des exemples bien réels de ce qui se passe dans les industries. Bien qu'il soit difficile d'être devin, ces quelques vidéos ou textes peuvent montrer à quel point la technologie peut être avancée. Même si certains exemples sont à l'état de prototype, il n'en demeure pas moins que les possibilités d'utilisation à plus grande échelle sont bel et bien réelles.

La voiture autonome

Autrefois science-fiction, la voiture autonome est de plus en plus d'actualité. Vous pouvez lire un article dans la Presse paru en 2014 sur la voiture autonome. Vous pouvez aussi visionner un vidéo promotionnel sur les camions autonomes.

La livraison

Dans la même lignée, certaines compagnies pourraient être tentées de livrer des colis par drone. Voici une chronique portant sur ce type de livraison.

La manutention
Vous commandez souvent des articles par Internet. Saviez-vous que certains de ces entrepôts sont très robotisés? Voici un vidéo d'un robot qui aide dans un entrepôt.

Les métiers de la construction

Vous songez bâtir une maison? Bientôt, un robot pourrait peut-être le faire. Pour les curieux, vous pouvez lire un article sur le monde du bâtiment et les avancées en robotique ou voir un vidéo d'un robot briqueteur.

Le service à la clientèle

Certains restaurants offrent des façons de commander son menu directement par une borne informatique. Vous pouvez aussi penser aux guichets automatiques ou le dépôt de chèque en prenant une photo par téléphone .

Les services financier

Même les services financiers ne seront pas épargnés. Le journal les Affaires et le Devoir ont écrit des articles sur les robots conseillers.

Êtes-vous intéressés par le domaine hôtelier?

2017-03-29T05:35:00.000-07:00

Le domaine hôtelier peut être très intéressant et de nombreux cours peuvent vous permettre d'y travailler. Évidemment certains emplois peuvent être saisonnier, mais ce n'est pas forcément le cas pour tous les emplois ou employeurs. Une petite recherche s'impose. Voici quelques cours qui peuvent vous permettre de travailler dans ce domaine. Il existe le DEP en réception en hôtelerie et le DEP en cuisine ou en service de la restauration. Ces deux derniers cours peuvent être pertinents puisque certains hôtels offrent le service de restauration. Si vous optez pour des études plus longues, un DEC en gestion hôtelière ou en technique de tourisme pourrait aussi être en lien avec ce domaine.

Vous pouvez voir ce vidéo 360 degré en bougeant votre souris ou, pour une plus grande immersion, utiliser un casque de réalité virtuelle avec votre téléphone. Vous y voyez, en anglais, les dessous du domaine hôtelier et certains emplois vous sont présentés.