La Société Générale proposera le 30 novembre prochain une journée « SOGÉlive en agence » dans ses agences de Paris Saint Lazare et du boulevard Saint-Germain, pour recruter des profils diversifiés en leur faisant découvrir le métier de Conseiller Accueil. Cette journée est dédiée aux profils qui souhaitent reprendre une activité professionnelle ou qui sont actuellement en reconversion professionnelle.

La banque s’adressera à des non cadres, en poste ou non, ayant une solide expérience commerciale non bancaire. En effet, selon un sondage Ipsos réalisé en avril 2009, 83% des Français envisagent une reconversion professionnelle. Or les métiers de la banque sont souvent mal connus de ces profils.

L’objectif de cette journée « SOGÉlive en agence » est de faire connaître le quotidien d’un Conseiller Accueil et la vie en agence en « direct » de façon pédagogique et privilégiée, à travers différents ateliers, en échangeant avec celles et ceux qui la font vivre. Une occasion unique pour eux de changer leur regard sur les métiers de la banque.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à découvrir l’interview croisée de Pierre-Yves Demoures, DRH de la Banque de détail en France Société Générale, et de deux profils concernés sur la Web TV de Pôle Emploi (http://webtv.pole-emploi.fr/rubrique_recrutement_en_cours.html).

La Banque de détail en France Société Générale est au cœur des besoins quotidiens des clients particuliers, professionnels et PME.  Elle représente en France plus de 24 000 collaborateurs et recrute 2000 salariés en CDI par an.
Vous trouverez tous les renseignements pratiques sur le site de recrutement du groupe Société Générale: http://careers.socgen.com/bddf/fr/sogelive-en-agence.html. Les inscriptions se font également sur ce site.

Pôle Emploi va recruter 1800 conseillers à l’emploi. Le recrutement aura lieu du: 21 Mai au 06 Juin 2009. Les  fonctions du conseillers Pôle emploi sont: l’accueil, l’inscription, l’indemnisation, l’accompagnement des demandeurs d’emploi et la prospection du marché du travail.

De nombreux postes seront disponible : 1000 en CDI, 800 en CDD d’un an.  Diplômes demandés BAC+2 ou 2 ans d’expérience . Les salaires vont de 1380 à 1680 euros bruts.

Information et inscription en ligne.

Les visiteurs pourront rencontrer en direct les recruteurs de nombreux secteurs d’activité (BTP, commerce, Industrie, Transport, Logistique, Intérim, job d’appoint…) et de formations en alternance et en apprentissage.
Les divers stands sont repartis dans la galerie marchande et chaque visiteur peut se présenter sur le ou les stand(s) de son choix.

Un Atelier CV gratuit sera aussi proposé aux visiteurs pour qu’ils se renseignent et se fassent conseiller sur la mise en forme et la rédaction de leur CV.

Organisé par le site www.activ-emploi.com le salon a pour but de mettre directement en relation les chercheurs d’emploi avec les recruteurs. Ce sont donc deux jours pour rencontrer de nombreuses entreprises, administrations et centres de formations qui informent et recrutent en direct.

+ d’infos sur www.activ-emploi.com

Un nouveau projet informatique SIRE (Sémantique, Internet et Recrutement) ambitionne d’analyser toutes les offres d’emplois sur le web et de créer ainsi un observatoire du marché du travail accessible à tous. L’objectif est de mettre au point un dispositif permettant de recueillir et d’analyser automatiquement, grâce aux technologies sémantiques, les offres d’emploi disponibles on-line pour produire une tribune avec vue sur le marché du travail qui serait accessible à tous sur Internet.

Comment permettre l’adéquation entre l’offre et la demande sur le marché de l’emploi, désormais internetisé ?

Bernard Normier, PDG de Lingway la société qui développe cette technologie nous donne un élément de réponse : « Ce projet innovant qui démarrera début 2009 va nous permettre de développer notre offre dans le domaine de la collecte de données, notamment par l’analyse du contenu des quelque 500.000 offres d’emploi disponibles sur Internet et enrichir notre savoir-faire dans le domaine de la sémantique adaptée aux ressources humaines ».

Ce projet est donc le bienvenu dans un contexte où l’internaute se retrouve noyé sous la multiplicités des sources qui proposent de soumettre les offres d’emploi disponibles, ainsi cela permettrait de constituer un véritable observatoire du marché où toutes les offres seraient regroupées et facilement consultable pour les demandeurs d’emploi.

Source : Jobetic

Le 17 décembre dernier, Nicolas Sarkozy annonçait une série de mesures destinées à réduire les discriminations notamment dans l’emploi, à cette occasion l’APPEI et Jobetic ont réalisé un sondage qui confirme la tendance mesurée il à 3 ans; une majorité des personnes interrogées (53%) sont favorables à un CV anonyme, qui permettrait d’écarter d’or et déjà les discriminations relatives à l’état civile des candidats.

Ainsi les français se positionnent comme favorable au CV anonyme, mais logiquement, côté recruteurs, la tendance s’inverse avec 58% d’entre eux qui se disent contre cette mesure. Impératifs de recrutement ou curiosité malsaine, le débat est ouvert…

Côté législation,  il y a bien eut le vote de la loi imposant le CV anonyme, mais cette dernière est jusqu’ici restée lettre morte, faute de publication du décret indispensable à son application.

Source : Jobetic

Les visiteurs pourront rencontrer en direct les recruteurs de nombreux secteurs d’activité (BTP, commerce, Industrie, Transport, Logistique, Intérim, job d’appoint…) et de formations en alternance et en apprentissage. L’entrée est gratuite pour tous. Les divers stands sont repartis dans la galerie marchande et chaque visiteur peut se présenter sur le ou les stand(s) de son choix.
Un “Atelier CV” gratuit est aussi proposé aux visiteurs pour qu’ils se renseignent et se fassent conseiller sur la mise en forme et la rédaction de leur CV. Accessible les deux jours, cet atelier est animé par un cabinet de recrutement.
Organisé par le magazine Activ’emploi, le salon à pour but de mettre directement en relation les chercheurs d’emploi avec les recruteurs. Ce sont donc deux jours pour rencontrer de nombreuses entreprises, administrations et centres de formations qui informent et recrutent en direct.

Plus d’infos : http://www.activ-emploi.com

Paul Landowski, créateur de la marque d’eau alsacienne Celtic, va permettre  à une quinzaine de demandeurs d’emploi d’ insérer un mini CV dans 10.000 packs d’eau !

Les employeurs intéressés par un  profil pourront  prendre contact avec M. Landowski, dont les coordonnées figurent sur des fiches et qui se chargera de les mettre en relation avec les candidats retenus. Les premiers packs devraient arriver “d’ici deux semaines” dans les grandes surfaces de l’Est de la France et les 1.000 magasins bio où Celtic est distribuée, explique Alain Andreolli, responsable marketing chez Celtic.

source : afp

Le nom de la nouvelle entité issue du rapprochement de l’ANPE et de l’Assédic a enfin été validé. Le nouveau super organisme de l’emploi s’apellera donc : Pôle emploi, sa mission sera  l’accueil, l’orientation, la formation, l’insertion,  le placement, le versement des revenus de remplacement, l’accompagnement des demandeurs d’emploi et l’aide à la sécurisation des parcours professionnels de tous les salariés.

Paris pour l’Emploi, important forum français de recrutement, réunira près de 450 DRH et 50.000 candidats aux pieds de la Tour Eiffel à Paris les 09 et 10 octobre 2008.

Plus de 450 entreprises sont attendues pour cette 6ème édition. Ce salon, ouvert à tous les candidats à l’emploi, proposera des milliers de postes dans toute la France.

Pour bien préparer ce grand-rendez-vous, les organisateurs vous conseillent de consulter les offres d’emplois sur le site du salon  (www.parisemploi.org) et de vous munir de vos CV biensur

Entrée libre & gratuite De 9 h à 18 h Champ de Mars - Esplanade Joffre

Métro : Ecole Militaire ou La Motte-Picquet Rendez vous sur le site de Paris pour l’Emploi  À consulter les rubriques : « localiser les stands » et « préparer son salon »

Renseignements : 01 53 95 15 15 info@parisemploi.org

Exemples de structures pour choisir un bon titre.

Le nom du poste seul

Par exemple : Consultant en système d’information
Il est préférable de choisir le nom du poste comme titre de votre CV si le poste que vous recherchez est bien ciblé.

Le nom du poste + caractéristique
Vous pouvez également mentionner l’intitulé du poste et y associer la durée de votre expérience par exemple : Ingénieur : 15 ans d’expérience

Votre objectif

Vous pouvez choisir d’utiliser le titre de votre CV comme un ” résumé ” de votre projet professionnel. exemple : un directeur commercial pourra utiliser le titre suivant : ” Objectif : Manager une équipe de commerciaux ” Le recruteur prendra alors conscience de la volonté du candidat d’exercer ses talents de manager.