Le Particulier - Retraite

Retraite : quand ? Combien ?

Mon, 19 Mar 2012 12:38:57 +0100

Divorcée depuis plusieurs années, je n'ai plus de nouvelles de mon ex-mari. A son décès, je dois bénéficier d'une pension de réversion. Mais comment en être informée pour faire valoir mes droits ? Son notaire doit-il m'avertir ?

Thu, 30 Jun 2011 13:14:20 +0200

Un notaire, lorsqu'il a à régler une succession, a pour mission de rechercher les différents héritiers. Or, l'ex-conjoint n'étant pas héritier, il n'est pas obligé de rechercher un conjoint divorcé et encore moins de l'informer sur le décès de son client. Pour obtenir de telles informations, vous devez vous informer par vous-même en consultant régulièrement l'état civil.

J'ai 60 ans et suis bientôt à la retraite. Cadre, j'ai cotisé pendant 40 ans à partir d'un salaire toujours supérieur au plafond de la sécurité sociale. Pourquoi ma retraite de base n'atteindrait-elle pas 1 216 euros par mois ?

Thu, 30 Jun 2011 13:14:00 +0200

Effectivement, le montant maximal d'une pension versée par la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salariés (CNAVTS) correspond théoriquement à 50 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 1 216 euros par mois pour 2003.

J'ai 62 ans et suis médecin libéral. J'ai aussi une activité salariée dans une clinique, que je voudrais cesser et faire valoir mes droits à une retraite du régime général des salariés. Mais je veux continuer à exercer en libéral. Est-ce possible ?

Thu, 30 Jun 2011 13:13:53 +0200

Il est possible de continuer à exercer en libéral tout en percevant une retraite. Mais votre retraite du régime salarié sera minorée si vous la liquidez alors que vous n'avez pas le nombre de trimestres d'assurance requis pour prétendre à une retraite à taux plein.

Je suis à la retraite depuis peu et j'envisage d'effectuer des travaux de jardinage chez des particuliers pour augmenter mes revenus ? Pourrai-je cumuler ces salaires avec ma pension de retraite ?

Thu, 30 Jun 2011 13:13:32 +0200

Un retraité a le droit de cumuler salaires et pension de retraite à condition de ne pas dépasser les plafonds de revenus autorisés. Pour les retraités qui ont liquidé leur retraite après le 31 décembre 2003, ils sont soumis, pour le régime général, aux nouvelles dispositions entrées en application depuis le 1er janvier 2005. Le cumul est permis si le montant de ses salaires soumis à la CSG ajouté aux montants bruts de ses pensions de retraite (base et complémentaire) n’excède pas la moyenne mensuelle de ses trois derniers salaires avant liquidation de la retraite, ou 1,6 fois le smic mensuel brut, si cette solution est plus favorable pour lui. Lorsque ces plafonds sont dépassés, le versement des pensions est suspendu.
Les règles de cumul ne sont pas les mêmes pour le régime complémentaire de retraite. En cas de reprise d’activité, le versement de la pension par la caisse de retraite complémentaire Arrco ou Agirc sera maintenu si les revenus du retraité restent en dessous des limites autorisées.
Il faut informer les caisses de retraites par écrit de toute reprise et fin d’activité pour ne pas voir le versement des pensions suspendu. Un particulier a le droit d’utiliser des chèques emploi-service universels (CESU) pour payer un salarié qu’il emploie à son domicile (art. L. 129-1 du code du travail).

Salarié dans le privé, je suis couvert par la complémentaire santé de mon entreprise. Vais-je continuer à en bénéficier automatiquement, une fois à la retraite ?

Thu, 30 Jun 2011 13:13:19 +0200

Le contrat est rompu lorsque la personne qui bénéficie de cette mutuelle est à la retraite. La mutuelle doit proposer un nouveau contrat adapté au retraité dans les 6 mois après la fin de son contrat de travail (art. 4 de la loi Evin n°89-1009 du 31 décembre 1989). Si le ou la conjoint(e) est également couvert par la même mutuelle, rien ne contraint l'organisme à proposer un nouveau contrat aux deux personnes qui composent le couple (bien qu'il le fasse tout de même). Cependant la mutuelle n'est pas tenue d'assurer le retraité avec les mêmes garanties que pendant sa vie active. Les tarifs applicables aux anciens salariés ne peuvent être supérieurs de plus de 50 % aux tarifs globaux des salariés actifs.

Je suis divorcée de mon second mari. Mon premier époux vient de décéder. Puis-je solliciter une pension de réversion de sa caisse de retraite ?

Thu, 30 Jun 2011 13:13:07 +0200

La condition de non-remariage ayant été supprimée le 1er juillet 2004, le conjoint remarié peut bénéficier de la pension de réversion du régime de base, s’il remplit les conditions d’âge et de ressources. En revanche, la condition de non-remariage subsiste pour les caisses de l’Arrco et de l’Agirc, de sorte que le conjoint qui est remarié ou a été remarié (même s’il est veuf ou divorcé) ne peut prétendre à la réversion des retraites complémentaires de son premier conjoint.

Je ne paye pas d'impôt sur le revenu, dois-je payer la CSG et la CRDS sur mes retraites ?

Thu, 30 Jun 2011 13:12:50 +0200

Les pensions de retraite constituent des revenus de remplacement et sont, à ce titre, assujetties à la CSG, au taux de 6,6 % (dont 4,2 % sont déductibles du revenu imposable), ainsi qu'à la CRDS, au taux de 0,5 %. Pour les faibles revenus, les règles de réduction ou d'exonération sont les mêmes pour les pensions servies par le régime général et celles des régimes complémentaires. Ainsi, vous êtes exonéré de prélèvements si vos revenus sont inférieurs au seuil fixé pour bénéficier des allégements de taxe d'habitation. En revanche, lorsque vos revenus excèdent cette limite mais que vous n'êtes pas imposable, la CSG est due au taux réduit de 3,8 % (totalement déductible), et la CRDS au taux normal de 0,5 %.

Je vais faire liquider ma retraite, je souhaiterais savoir si les périodes de service national sont prises en compte ?

Thu, 30 Jun 2011 13:12:47 +0200

L'article 63 de la loi du 21 décembre 2001 (JO du 26) a mis fin aux divergences à ce sujet entre caisses de retraite et Cour de cassation. Désormais, toute période de service national légal est assimilée, sans condition préalable d'affiliation, à une période d'assurance pour l'ouverture des droits et la liquidation de la retraite de base.

Je suis salarié dans le privé et j'envisage de prendre ma retraite dans quelques années. J'aimerais racheter les trimestres d'études pendant lesquels je n'ai pas cotisé. Est-ce possible ?

Thu, 30 Jun 2011 13:12:44 +0200

Il est possible de racheter jusqu’à 12 trimestres d’études supérieures dans le régime de retraite général de la Sécurité sociale. Les études doivent avoir été accomplies dans un établissement d’enseignement supérieur et sanctionnées par un diplôme ou dans une classe préparatoire assimilée. Pendant cette période étudiante, il ne faut avoir été affilié à aucun régime obligatoire de retraite français ou de l’Union européenne. Après ses études, le régime de la Sécurité sociale doit avoir été le premier régime d’affiliation et il faut y avoir validé au moins un trimestre. Enfin, il est obligatoire d’avoir entre 20 et 65 ans à la date de la demande de rachat et ne pas avoir liquidé sa retraite de base. Le rachat de trimestres dans le régime de retraite de base permet de racheter tout ou partie des points correspondants dans les régimes de retraite des cadres Agirc et (ou) de retraite complémentaire Arrco. Il est possible d’acquérir jusqu’à 70 points par année, soit 210 points pour 12 trimestres.

Mon employeur veut mettre fin à mon contrat de travail. Il prétend ne rien me devoir parce qu'il m'a embauché alors que j'étais déjà à la retraite. Est-ce normal ?

Thu, 30 Jun 2011 13:12:27 +0200

Dans le cas d'un cumul emploi-retraite (article L. 161-22 C. du code de la Sécurité sociale) l'employeur qui veut se séparer du salarié doit respecter les règles relatives au licenciement : versement de l'indemnité de licenciement sauf faute lourde ou grave du salarié (art. L. 122-9 du code du travail). Cependant, depuis le 28 mai 2003, la contribution Delalande, liée au licenciement d'un salarié de plus de 50 ans, n'est plus due si ledit salarié a été embauché alors qu'il était âgé de plus de 45 ans (art. 19 de la loi n° 2003-775 du 21 août 2003 mod. art. L. 321-13 du code du traval).

Dans votre numéro 967, vous faites une distinction entre durée de cotisation et durée validée. Quelle est la différence entre ces deux notions ?

Thu, 30 Jun 2011 13:12:22 +0200

La durée de cotisation correspond au nombre de trimestres travaillés et durant lesquels le salarié cotise à la retraite, ceci quel que soit le régime de base obligatoire. Tandis que la durée validée ne correspond qu'à la période pendant laquelle le salarié cotise au régime général des salariés du privé. La durée de cotisation permet de déterminer le taux de la retraite (50 % pour le taux plein), alors que la durée validée détermine le montant final de la retraite de base du régime général. Actuellement, il faut 160 trimestres de cotisation pour toucher une retraite de base à taux plein et 150 trimestres de durée validée, mais à compter de 2004 la durée validée exigée augmentera de 2 trimestres par an jusqu'en 2008.

Je suis actuellement retraitée de la fonction publique. Si je venais à décéder demain, mon mari pourrait-il percevoir une pension de reversion, sachant qu'il n'a que 58 ans ?

Thu, 30 Jun 2011 13:12:22 +0200

Il est désormais possible pour les veuves et veufs, de fonctionnaires de jouir immédiatement de la pension de reversion, sans attendre d'avoir 60 ans (loi n°2003-775 du 21 août 2003). Quant aux salariés du secteur privé, ils voient également les conditions d'obtention de la pension de reversion assouplies : à compter du 1er juillet 2004, les conditions d'âge, de situation matrimoniale (absence de remariage...) seront abolies. En revanche, la condition de ressource est maintenue : les ressources du conjoint survivant ne doivent pas dépasser un certain plafond (à fixer par décret), à défaut la pension de reversion sera réduite d'autant.

Je compte prendre ma retraite en février 2004. Mon employeur actuel souhaite que je poursuive mon activité salariée, une fois à la retraite. Est-ce possible ?

Thu, 30 Jun 2011 13:12:21 +0200

La loi réformant les retraites (loi n° 2003-775 du 21 août 2003) autorise, à compter du 1er janvier 2004, les salariés prenant leur retraite, à poursuivre leur activité professionnelle. Ceci sous certaines conditions : attendre 6 mois entre la date officielle de départ en retraite et la date de reprise d'activité professionnelle (sauf s'il s'agit d'un nouvel emploi et d'un nouvel employeur). Les revenus de cette activité professionnelle ajoutés aux revenus de la retraite (retraite de base et complémentaire) doivent être inférieurs au dernier salaire perçu avant le départ en retraite. Si ce total est supérieur ou égal au dernier salaire, la caisse de retraite doit en être avertie afin de suspendre le versement des pensions, même dans le cas d'un nouvel employeur.

A l'occasion du débat sur la réforme des retraites, j'ai cru comprendre que l'âge légal du départ en retraite ne serait plus 60 ans. Actuellement salarié du privé, je m'inquiète. Qu'en est-il exactement ?

Thu, 30 Jun 2011 13:12:21 +0200

Conformément à la loi réformant les retraites (n° 2003-775 du 21 août 2003), les salariés ayant acquis 160 trimestres de cotisations à 60 ans, qui peuvent par conséquent bénéficier d'une retraite de base à taux plein, pourront partir en retraite ou continuer à travailler. A compter du 1er janvier 2004, ceux qui décideront de continuer à travailler verront le montant de leur pension majoré de 3 % par an. Depuis le 1er janvier 2003 et jusqu'en 2008, le calcul des pensions est effectué sur la base de 160 trimestres d'assurance (40 ans) quel que soit le régime de cotisation. Cette durée sera allongée d'un trimestre par an de 2009 à 2012. En outre, la loi portant réforme des retraites a créé, à compter de janvier 2004, une nouvelle majoration de durée d'assurance (un trimestre par période d'éducation de 30 mois, dans la limite de 8 trimestres) au profit des parents d'enfants handicapés percevant l'allocation d'éducation spécialisée et son complément. Enfin, pour connaître sa durée d'assurance, obtenir son relevé de carrière, il faut s'adresser par courrier ou internet à la caisse d'assurance vieillesse.

Père de quatre enfants, je suis retraité de l'éducation nationale. J'ai lu avec intérêt votre article dans Le Particulier n°958 p 24, sur la bonification accordée aux fonctionnaires hommes qui ont élevé des enfants. Quand ma pension va-t-elle être révisée ?

Thu, 30 Jun 2011 13:12:10 +0200

L'arrêt du Conseil d'Etat du 29 juillet 2002 rétablit une égalité entre les hommes et les femmes fonctionnaires ayant élevé des enfants. Cependant, cela reste au stade de la jurisprudence et, pour le moment, il n'y a pas eu de modification de l'article L 12 du code des pensions civiles et militaires, qui instaure cette bonification uniquement pour les femmes. Pour obtenir satisfaction, il faut donc saisir le tribunal administratif et ce tant qu'une nouvelle loi réformant le code des pensions n'a pas été adoptée.

Mon beau-frère, âgé de 59 ans, affirme qu'il n'aura pas droit à la retraite à taux plein à 60 ans, est-ce vrai ?

Thu, 30 Jun 2011 13:12:06 +0200

Depuis 1994, le nombre de trimestres d'assurance nécessaires à l'obtention du taux plein s'accroît progressivement pour atteindre 160 pour les pensions liquidées après le 31 décembre 2002, c'est-à-dire pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1943. En revanche, pour les personnes nées en 1942, il suffit d'avoir validé 159 trimestres pour avoir droit à une retraite à taux plein dans le régime général de la Sécurité sociale. L'âge requis pour percevoir la retraite complémentaire Arrco/Agirc à taux plein est de 65 ans.

Depuis peu à la retraite, je souhaite reprendre une activité à temps partiel. Est-il possible de cumuler salaire à temps partiel et retraite ?

Thu, 30 Jun 2011 13:11:58 +0200

Une fois à la retraite, un assuré peut reprendre une activité salariée, dans la mesure où les revenus qu'il en tire sont inférieurs à la moyenne mensuelle des salaires des 3 derniers mois d'activité salarié précédant la retraite. Si l'activité de l'assuré s'est achevé avec un temps partiel couplé de l'aide au retour à l'emploi (ARE), le salaire de référence est celui correspondant à la dernière activité à temps plein. Le montant ainsi déterminé doit être actualisé en fonction du taux d'accroissement du salaire moyen du régime des retraites.

Je suis à la retraite, et bénéficie des pensions complémentaires Arrco et Agirc à taux plein. Je viens de reprendre une activité salariée. Suis-je tenu au paiement des cotisations retraite ?

Thu, 30 Jun 2011 13:11:38 +0200

Donner procuration pour intervenir auprès de la CNAV

Thu, 30 Jun 2011 12:33:25 +0200

Un assuré peut désigner un mandataire en tant qu'interlocuteur de la Caisse nationale d'assurance vieillesse.

Un certificat de vie pour percevoir sa retraite à l'étranger

Tue, 28 Jun 2011 00:00:43 +0200

Une proposition de loi tend à imposer aux retraités vivants à l'étranger la présentation d'un certificat de vie, chaque année.

Vers l'attribution d'un trimestre de retraite aux bénévoles ?

Mon, 27 Jun 2011 15:00:41 +0200

Cinq années de responsabilités au sein d'une association pourraient faire bénéficier au bénévole d'un trimestre de retraite.

La fraude sur les retraites touche-t-elle à sa fin ?

Wed, 1 Jun 2011 17:00:01 +0200

Le ministre du travail affirme qu'un dispositif sera mis en place pour vérifier que les résidants à l'étranger ne sont pas disparus lorsqu'ils perçoivent une pension de retraite.

Retraite progressive Agirc et Arrco : maintien jusqu'en 2018 !

Tue, 31 May 2011 11:00:01 +0200

Les assurés qui ne remplissent pas les conditions du taux plein, peuvent se référer à une table pour connaître le coefficient d'abattement qui leur est applicable.

Quelle retraite toucherez-vous ?

Wed, 25 May 2011 17:15:56 +0200

La réforme des retraites instaurée par la loi n° 2010-1330 du 09/11/2010 prévoyant le recul progressif de l'âge de départ à la retraite de 2 ans, ne concernait que la retraite de base.
Pour le régime des retraites complémentaires, les partenaires sociaux ont entériné un nouvel accord qui entrera en vigueur le 1er juillet 2011.
Cet accord Arrco-Agirc relève de 2 ans l'âge requis pour bénéficier de la retraite complémentaire sans abattement et reconduit jusqu'au 31/12/2018 le dispositif permettant aux salariés qui font valoir leurs droits à la retraite de base à taux plein avant l'âge minimum de continuer à pouvoir bénéficier de la retraite Arrco-Agirc sans abattement.

Les incidences de la réforme et du nouvel accord sont fonction de l'âge de départ à la retraite :

pour un départ avant l'âge minimum de la retraite : seule la retraite complémentaire peut être liquidée et aucun abattement ne s'applique dans le cadre d'un dispositif de départ anticipé,
pour un départ entre l'âge minimum et celui du taux plein applicable en fonction de l'année de naissance : une retraite de base à taux plein permet une retraite complémentaire sans abattement, à défaut de trimestre suffisant, les retraites de base et complémentaire seront calculées à un taux minoré par application d'une décote et d'un coefficient d'anticipation,
pour un départ à l'âge du taux plein : quelle que soit la durée d'assurance la retraite de base et la retraite complémentaire sont à taux plein sans abattement, les assurés handicapés et les assurés ayant eu ou élevé au moins trois enfants bénéficient de dispositions particulières.

Tableaux :

Coefficients d'anticipation applicable aux pensions complémentaires pour un départ avant l'âge minimal de la retraite,
Coefficients d'anticipation applicable aux retraites complémentaires pour un départ entre l'âge minimum et celui du taux plein,
Paramètres de calcul de la retraite (âge de départ, âge de la retraite à taux plein et trimestres requis pour un départ à taux plein).

Encadrés :

Trois exemples de calcul de retraite de base et de la retraite complémentaire en fonction de la date de naissance, de l'âge de départ, de la date de départ à la retraite et de la rémunération,
Le nouveau mode de calcul des majorations selon les enfants.

Déconfiture du Cref : les parties civiles indemnisées

Wed, 25 May 2011 17:15:44 +0200

Un an après la condamnation de l’État à rembourser environ 20% du préjudice des adhérents du Complément de retraite de la fonction publique (Cref), les épargnants spoliés ont remporté une nouvelle manche : un jugement d’appel condamne l’ancienne mutuelle de retraite de la fonction publique à indemniser les 5000 parties civiles, à hauteur de 10% de leur préjudice (CA de Paris du 29/04/2011 n° 08/15861). Selon les associations de défense des victimes du Cref (1), seules les parties civiles présentes dans la procédure peuvent bénéficier de cette restitution. En revanche, tous ceux ayant toujours une adhésion au Cref peuvent encore agir contre l’État (devant le tribunal administratif) pour récupérer 20% des sommes envolées.
(1) Arcaf : http://www.epargneretraite.org et Cids : http://cids-cref.net/

Les indemnités de congé maternité retenues dans le calcul de la retraite

Wed, 25 May 2011 17:15:42 +0200

Les indemnités journalières perçues pendant un congé maternité par les salariées du privé vont être prises en compte dans le calcul de leur pension de retraite. Retenues à hauteur de 125 % de leur montant, elles seront intégrées dans le salaire de base qui sert ensuite à calculer la pension versée par la Sécurité sociale (décret n° 2011-408 du 15/04/2011, JO du 17). Jusqu’alors, la naissance d’un enfant permettait seulement aux femmes de valider des trimestres de retraite. Cette nouveauté ne concerne toutefois que les assurées dont le congé maternité débute à compter du 1er janvier 2012.

L'âge de la retraite, selon l'Agirc et l'Arrco

Wed, 25 May 2011 13:00:01 +0200

Focus sur le relèvement de l'âge de la retraite des régimes complémentaires Agirc et Arrco.

Les PERCO montent en puissance

Fri, 29 Apr 2011 10:00:01 +0200

Les plans d'épargne pour la retraite collectifs connaissent une croissance appelée à se renforcer en 2011.

Pénibilité au travail : les conditions pour une retraite anticipée

Tue, 26 Apr 2011 12:30:46 +0200

À compter du 1er juillet 2011, les salariés pourront bénéficier d’une retraite à taux plein dès 60 ans s’ils sont atteints d’une incapacité d’au moins 20% résultant d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail (décrets n°s 2011-352, 2011-353 et 2011-354, du 30/03/2011). Si le taux d’incapacité est compris entre 10 et 20 %, il faut obtenir l’avis favorable d’une commission pluridisciplinaire.

Handicapés : relèvement de l'âge de la retraite

Tue, 26 Apr 2011 12:30:42 +0200

La Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV) précise les règles permettant aux handicapés de bénéficier d’une retraite anticipée à compter du 1er juillet 2011 (circulaire n° 2011/25 du 17/03/2011). Si l’âge minimal reste fixé à 55 ans, l’âge limite évolue progressivement : il est ainsi fixé à 60 ans et 3 mois pour les assurés nés à compter du 1er juillet 1951, pour atteindre 61 ans et 11 mois pour ceux nés en 1956.

Retraites complémentaires : ce qui va changer au 1er juillet 2011

Tue, 26 Apr 2011 12:30:42 +0200

De même que pour les régimes de base (loi n° 2010-1330 du 09/11/2010), de nouvelles règles s’appliqueront aux retraites complémentaires Arrco et Agirc liquidées à partir du 1er juillet 2011 :

l'âge requis pour bénéficier d’une retraite complémentaire sans abattement passe à 67 ans pour les assurés nés en 1956 et après,
les salariés qui ont fait liquider leur retraite de base à taux plein avant cet âge – y compris dans le cadre d’un dispositif de retraite anticipée ou d’un rachat de trimestres – peuvent continuer à faire liquider leur(s) retraite(s) complémentaire(s) sans abattement, jusqu’au 31 décembre 2018.
les parents ayant des enfants à charge lors de la liquidation de leur retraite auront droit à une majoration de leurs pensions Arrco et Agirc de 5 % par enfant, ceux qui ont eu ou élevé au moins 3 enfants, pourront prétendre à une majoration de 10 % pour la fraction des droits acquis à compter du 1er janvier 2012.

Les pensions de retraite revalorisées de 2,1 %

Tue, 26 Apr 2011 12:30:38 +0200

Calculées en fonction de l’évolution de l’indice des prix à la consommation hors tabac, les pensions de retraite du régime général ont été revalorisées de 2,1 % au 1er avril 2011 (pensions versées début mai). Du fait des négociations en cours (voir ci-dessus), l’augmentation des pensions complémentaires Arrco et Agirc interviendra au 1er juillet 2011, au lieu du 1er avril, mais sera rétroactive. Par ailleurs, à compter du 1er janvier 2014, ces retraites complémentaires ne seront plus versées chaque trimestre, mais chaque mois.
Quant au minimum vieillesse (allocation de solidarité aux personnes âgées, Aspa), il est porté, au 1er avril à 742,28 €/mois pour une personne seule. Cette hausse de 4,7 % était prévue depuis 2009 (décret n° 2009-473 du 28/04/2009), de même que celle devant intervenir au 1er avril 2012. L’Aspa passera alors à 777,17 €/mois.

Fonctionnaires, calculez vos retraites plus facilement !

Fri, 22 Apr 2011 17:00:02 +0200

Une nouvelle version du simulateur de calcul d’une pension civile de retraite vient d'être mise en ligne sur le site du Ministère du budget. Il prend en compte les évolutions liées à la réforme 2010.

L'ASPA sera-t-elle réservée aux français ?

Tue, 19 Apr 2011 10:00:05 +0200

Une proposition de loi vise à exclure du bénéfice de l'ASPA, les étrangers qui n'ont pas travaillé en France.

La maternité comptera pour la retraite

Mon, 18 Apr 2011 13:00:01 +0200

Les indemnités journalières versées pendant les congés maternités seront prise en compte pour la pension d'assurance vieillesse.

+ 2,2 % pour le prix d'achat du point Agirc et Arrco

Tue, 12 Apr 2011 13:00:04 +0200

Pour 2011, le prix d'achat du point de retraite complémentaire Agirc et Arrco augmente de 2,2 %.

Les points de retraite Agirc et Arrco augmentent de 0,41 % et 2,11 %

Mon, 11 Apr 2011 17:00:04 +0200

Les valeurs des points de retraite complémentaire Agirc et Arrco augmenteront de 0,41 % et de 2,11 %, rétroactivement au 1e avril 2011.

Les nouveaux montants de la retraite au 1e avril 2011

Fri, 8 Apr 2011 15:00:05 +0200

Revalorisées de 2,1 %, les montants des retraites augmentent. Focus sur les chiffres de l'Assurance retraite au 1e avril 2011.

Pas de pension de réversion pour les concubins

Thu, 7 Apr 2011 16:00:02 +0200

Seules les personnes qui ont été unies par le mariage peuvent prétendre au versement d'une pension de réversion.

+ 4,7% pour le minimum vieillesse

Thu, 7 Apr 2011 12:00:11 +0200

Le minimum vieillesse est revalorisé à compter du 1e avril 2011.

Les retraites augmentent de 2,1 %

Wed, 30 Mar 2011 13:00:02 +0200

Les pensions de vieillesse servies par le régime général prendront + 2,1 % au 1e avril 2011.

Retraite mutualiste du combattant : plafonds pour 2010

Fri, 25 Mar 2011 10:36:30 +0100

Les sommes versées en 2010 dans un fonds de retraite mutualiste du combattant sont intégralement déductibles des revenus de 2010 (à déclarer en mai 2011), tant que le total des versements ne donne pas droit à une rente supérieure à 1715 € (BOI 5 B-1-11).

Retraite et famille : la majoration la plus favorable retenue

Fri, 25 Mar 2011 10:36:21 +0100

Dans le régime général, les majorations de trimestres pour maternité (jusqu’à 8 trimestres par enfant) et ceux attribués à la suite d’un congé parental (jusqu’à 12 trimestres) n’étant pas cumulables, la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) doit retenir le nombre de trimestres le plus favorable à l’assuré (lettre Cnav du 17 février 2011). Pour les pensions attribuées depuis le 1er avril 10, seuls les trimestres liés au congé parental étaient jusqu’alors accordés.

Les retraites complémentaires n'augmenteront pas au 1e avril

Thu, 24 Mar 2011 18:00:07 +0100

Faute d'accord, les valeurs des points des régimes de retraite Agirc et Arrco restent inchangés.

Retraite des professions libérales : rachat de trimestres, à bon prix

Wed, 9 Mar 2011 15:00:01 +0100

Entre le 1e janvier 2011 et le 31 décembre 2015, les professions libérales peuvent racheter des trimestres, à un tarif avantageux.

Retraite : 165 trimestres pour les assurés nés en 1953 et 1954

Thu, 3 Mar 2011 15:00:02 +0100

Les personnes nées en 1953 et 1954 devront cumuler 165 trimestres pour bénéficier de la retraite à taux plein, précise l a CNAV (Caisse nationale d'assurance vieillesse).

Retraite : des conditions drastiques pour la prise en compte de l'apprentissage

Wed, 2 Mar 2011 09:43:54 +0100

Seules les périodes d'apprentissage proprement dites sont considérées par la CNAV, à l'exclusion des formations en alternance ou scolaire.

Retraites : fin de la majoration pour conjoint à charge

Mon, 28 Feb 2011 12:17:56 +0100

Les retraités dont le conjoint, âgé de plus de 65 ans, n’avait pas de pension de retraite et disposait de faibles ressources avaient droit à une majoration de 609,80 € par an de la retraite de base de la Sécurité sociale. Elle est supprimée pour les pensions prenant effet après le 1.1.2011. Néanmoins, les retraités qui en bénéficiaient au 31.12.2010, continueront à la percevoir (circ. Cnav n° 2011/9 du 27.1.11).

Retraite : le prix des rachats de trimestres en 2011

Tue, 8 Feb 2011 12:00:10 +0100

Un nouveau barème des versements pour la retraite est entré en vigueur pour 2011.

Les retraites seront versées le 1e de chaque mois

Tue, 1 Feb 2011 11:00:02 +0100

Les retraités gagneront quelques jours de trésorerie, grâce à un avancement de la date de versement de leur pension.

Les dates de versement des retraites pour 2011

Tue, 1 Feb 2011 11:00:02 +0100

En 2011, les retraites seront versées par la CNAV, chaque mois, entre le 9 et 11. Focus sur les dates exactes.

L'AER est fixée à 33,18 €, par jour

Mon, 31 Jan 2011 12:00:12 +0100

Le montant de l'Allocation équivalent retraite est fixé à 33,18 €, à partir du 1e janvier 2011.

Retraite : fin de la majoration pour conjoint à charge

Fri, 28 Jan 2011 15:00:03 +0100

La majoration pour conjoint à charge est passée à la trappe de la réforme des retraites, sauf pour ceux qui en bénéficiaient en 2010.

Madelin : des possibilités de déduction fiscale étendues

Wed, 26 Jan 2011 17:38:06 +0100

L'avenir des régimes de retraite par répartition est incertain.
Et les conditions pour obtenir une retraite à taux plein seront de plus en plus difficiles à remplir.
Les régimes volontaires de retraites complémentaires s'imposent :

le Plan d'épargne retraite populaire (PERP) avec des rendements limités mais sans risque,
le Plan d'épargne retraite collectif (PERCO) grâce à un abondement de l'employeur ,
les contrats Madelin réservés aux non-salariés,
la Préfon réservée aux fonctionnaires,
le Complément de retraite mutualiste (Corem), qui a remplacé le Complément retraite de la fonction publique (Cref),
l'assurance-vie à annuités variable qui assure un revenu minimal lors de la retraite.

Infographie :
1- Présentation du PERP, du PERCO, des contrats Madelin, de la Préfon, du Corem et de l'assurance-vie à annuités variables :

bénéficiaires
fiscalité
récupération du capital à la retraite
sortie anticipée avant la retraite

2- Calcul des avantages fiscaux : déduction du revenu imposable d'une partie des cotisations (déductions plafonnées et déductions supplémentaires)

Tableaux comparatifs :

Sélection de 6 plans d'épargne retraite populaire (PERP)
Sélection de 5 contrats Madelin
Présentation des contrats d'assurance-vie à annuités variables du marché
Evolution de la revalorisation de la Préfon au cours des 10 dernières années
Evolution de la revalorisation de la Corem au cours des 8 dernières années

Encadré :
Sort des capitaux accumulés lorsque le décès de l'assuré intervient avant la retraite

Perco : des versements volontaires plafonnés

Wed, 26 Jan 2011 17:38:06 +0100

le Plan d'épargne retraite populaire (PERP) avec des rendements limités mais sans risque,
le Plan d'épargne retraite collectif (PERCO) grâce à un abondement de l'employeur ,
les contrats Madelin réservés aux non-salariés,
la Préfon réservée aux fonctionnaires,
le Complément de retraite mutualiste (Corem), qui a remplacé le Complément retraite de la fonction publique (Cref),
l'assurance-vie à annuités variable qui assure un revenu minimal lors de la retraite.

Infographie :
1- Présentation du PERP, du PERCO, des contrats Madelin, de la Préfon, du Corem et de l'assurance-vie à annuités variables :

bénéficiaires
fiscalité
récupération du capital à la retraite
sortie anticipée avant la retraite

2- Calcul des avantages fiscaux : déduction du revenu imposable d'une partie des cotisations (déductions plafonnées et déductions supplémentaires)

Tableaux comparatifs :

Sélection de 6 plans d'épargne retraite populaire (PERP)
Sélection de 5 contrats Madelin
Présentation des contrats d'assurance-vie à annuités variables du marché
Evolution de la revalorisation de la Préfon au cours des 10 dernières années
Evolution de la revalorisation de la Corem au cours des 8 dernières années

Encadré :
Sort des capitaux accumulés lorsque le décès de l'assuré intervient avant la retraite

Assurance vie à annuités variables : une épargne disponible

Wed, 26 Jan 2011 17:38:05 +0100

le Plan d'épargne retraite populaire (PERP) avec des rendements limités mais sans risque,
le Plan d'épargne retraite collectif (PERCO) grâce à un abondement de l'employeur ,
les contrats Madelin réservés aux non-salariés,
la Préfon réservée aux fonctionnaires,
le Complément de retraite mutualiste (Corem), qui a remplacé le Complément retraite de la fonction publique (Cref),
l'assurance-vie à annuités variable qui assure un revenu minimal lors de la retraite.

Infographie :
1- Présentation du PERP, du PERCO, des contrats Madelin, de la Préfon, du Corem et de l'assurance-vie à annuités variables :

bénéficiaires
fiscalité
récupération du capital à la retraite
sortie anticipée avant la retraite

2- Calcul des avantages fiscaux : déduction du revenu imposable d'une partie des cotisations (déductions plafonnées et déductions supplémentaires)

Tableaux comparatifs :

Sélection de 6 plans d'épargne retraite populaire (PERP)
Sélection de 5 contrats Madelin
Présentation des contrats d'assurance-vie à annuités variables du marché
Evolution de la revalorisation de la Préfon au cours des 10 dernières années
Evolution de la revalorisation de la Corem au cours des 8 dernières années

Encadré :
Sort des capitaux accumulés lorsque le décès de l'assuré intervient avant la retraite

Corem : un complément mutualiste handicapé par son passé

Wed, 26 Jan 2011 17:38:05 +0100

le Plan d'épargne retraite populaire (PERP) avec des rendements limités mais sans risque,
le Plan d'épargne retraite collectif (PERCO) grâce à un abondement de l'employeur ,
les contrats Madelin réservés aux non-salariés,
la Préfon réservée aux fonctionnaires,
le Complément de retraite mutualiste (Corem), qui a remplacé le Complément retraite de la fonction publique (Cref),
l'assurance-vie à annuités variable qui assure un revenu minimal lors de la retraite.

Infographie :
1- Présentation du PERP, du PERCO, des contrats Madelin, de la Préfon, du Corem et de l'assurance-vie à annuités variables :

bénéficiaires
fiscalité
récupération du capital à la retraite
sortie anticipée avant la retraite

2- Calcul des avantages fiscaux : déduction du revenu imposable d'une partie des cotisations (déductions plafonnées et déductions supplémentaires)

Tableaux comparatifs :

Sélection de 6 plans d'épargne retraite populaire (PERP)
Sélection de 5 contrats Madelin
Présentation des contrats d'assurance-vie à annuités variables du marché
Evolution de la revalorisation de la Préfon au cours des 10 dernières années
Evolution de la revalorisation de la Corem au cours des 8 dernières années

Encadré :
Sort des capitaux accumulés lorsque le décès de l'assuré intervient avant la retraite

Retraite : publication du barème des rachats de trimestres

Wed, 26 Jan 2011 17:38:04 +0100

Le barème fixant le coût du rachat d’un trimestre, pour les demandes déposées en 2011, a été publié au Journal Officiel du 31 décembre 2011 (arrêté du 28 décembre 2010, JO p. 23505). Ces nouveaux tarifs s’appliquent aux rachats de trimestres correspondant à des années d’études supérieures et à des années civiles incomplètes, ainsi qu’aux rachats de trimestres correspondant à des périodes d’activité salariée qui ont été accomplies à l’étranger.

Conséquence directe du recul de l’âge minimum de la retraite de 60 à 62 ans : le barème est moins coûteux que celui de l’année dernière pour ceux qui effectuent un rachat entre 20 ans et 61 ans, et c’est à 62 ans, contre 60 ans jusqu’à maintenant, que le coût d’un rachat est le plus élevé. Racheter un trimestre est d’autant plus intéressant que cela permet aujourd’hui d’améliorer dans les mêmes proportions ses retraites complémentaires. En rachetant la totalité des trimestres manquant pour obtenir sa retraite de base à taux plein, il est possible d’obtenir ses retraites complémentaires sans abattement. Attention, cet effet de levier provient de l’accord AGFF qui n’est reconduit, pour l’instant, que jusqu’au 30 juin 2011.

Tableau :

Coût du rachat d'un trimestre pour une demande déposée en 2011 en fonction de l'âge de l'assuré en 2011 et de son salaire ou revenu professionnel brut annuel.

Préfon : une retraite en points pour les fonctionnaires

Wed, 26 Jan 2011 17:38:04 +0100

le Plan d'épargne retraite populaire (PERP) avec des rendements limités mais sans risque,
le Plan d'épargne retraite collectif (PERCO) grâce à un abondement de l'employeur ,
les contrats Madelin réservés aux non-salariés,
la Préfon réservée aux fonctionnaires,
le Complément de retraite mutualiste (Corem), qui a remplacé le Complément retraite de la fonction publique (Cref),
l'assurance-vie à annuités variable qui assure un revenu minimal lors de la retraite.

Infographie :
1- Présentation du PERP, du PERCO, des contrats Madelin, de la Préfon, du Corem et de l'assurance-vie à annuités variables :

bénéficiaires
fiscalité
récupération du capital à la retraite
sortie anticipée avant la retraite

2- Calcul des avantages fiscaux : déduction du revenu imposable d'une partie des cotisations (déductions plafonnées et déductions supplémentaires)

Tableaux comparatifs :

Sélection de 6 plans d'épargne retraite populaire (PERP)
Sélection de 5 contrats Madelin
Présentation des contrats d'assurance-vie à annuités variables du marché
Evolution de la revalorisation de la Préfon au cours des 10 dernières années
Evolution de la revalorisation de la Corem au cours des 8 dernières années

Encadré :
Sort des capitaux accumulés lorsque le décès de l'assuré intervient avant la retraite