Marque Employeur

La Marine Nationale lance l'application Facebook "Dans la peau d'un marin"

2012-01-30T15:18:00.000+01:00

« Nous recrutons 3000 marins chaque année pour maintenir des équipages jeunes et opérationnels au sein de l’ensemble des forces qui composent la Marine, la moyenne d’âge de ces équipages étant de 28 ans. » - Capitaine de Vaisseau Philippe EBANGA, chef du service de recrutement de la Marine

Cette fin de mois marque le lancement de la nouvelle campagne de recrutement de la Marine Nationale, à grands renforts de mini-films télévisés, articles de presse et affiches que certains d’entre vous ont probablement pu voir dans les couloirs du métro parisien, ou ailleurs ! S’adressant aux jeunes de 16 à 29 ans, de niveau 3ème à Bac+5, le visuel ponctué de la signature « Et si vous étiez déjà marin sans le savoir ? » immerge de jeunes civils au milieu de marins en uniforme.

Mais la grande originalité de cette campagne réside dans la sortie aujourd’hui même de l’application Facebook « Dans la peau d’un marin » développée pour l’occasion par l’agence Euro RSCG C&O. Jouant sur le concept d’infotainment (mélange entre gaming et diffusion d’informations), le jeu consiste à faire découvrir les différents métiers proposés aux futures 3000 jeunes recrues qu’ambitionne la Marine.

L’application permet à cet effet de faire vivre aux internautes le quotidien d’un marin à travers 10 des 50 métiers existant dans l'organisation, le but étant de valoriser chacune des missions ouvertes à un jeune embauché. Des mini-jeux interactifs et évolutifs sont également au programme ainsi que de nombreuses photos et vidéos issues des fonds de la Marine Nationale.

Premier métier à découvrir : plongeur-démineur. Rendez-vous ici pour votre première mission !

Viadeo recrute 40 commerciaux via son "job-meetup"

2012-01-25T13:29:00.000+01:00

40 millions de membres à travers le monde dont 5 millions en France. A eux seuls, les chiffres dont peut s’enorgueillir le réseau social professionnel Viadeo témoignent de l’importante croissance dont il bénéficie.
Et comme toute période de croissance s’accompagne généralement de création d’emplois, la société annonce le recrutement de 40 commerciaux B2B à Paris, Rennes, Strasbourg et dans le Sud de la France.

De quoi remotiver nombre de candidats à l’embauche tant les offres se font rares sur les jobboards. Plus qu’une simple invitation à postuler sur son site Internet, Viadeo a décidé d’organiser le soir du 1er février prochain à Paris un « job-meetup » dont le programme peut se résumer par les mots cocktail, poker, babyfoot et bonne humeur, le tout pensé pour refléter l’ambiance qui règne dans l’entreprise.

Et puisque la rumeur veut que les réseaux sociaux aient tué notre bon vieux CV, un simple profil Viadeo suffira à candidater aux offres disponibles ! Bien entendu, les cocktails et parties de poker seront complétés de différents ateliers et d’un entretien individuel où les futurs commerciaux pourront faire valoir leurs compétences professionnelles.

Vous êtes candidat à l’emploi dans le domaine commercial ? Un petit conseil : courez vous inscrire à l’évènement via ce lien ! Dépêchez-vous, vous avez jusqu’au 30 janvier à minuit... et pas une minute de plus !

Les 10 tendances actuelles en marque employeur

2012-01-03T15:00:00.000+01:00

Communication RH, e-réputation, marque employeur, marketing RH… L’entreprise du 21e siècle est assaillie par un ensemble de concepts tous plus vendeurs les uns que les autres et poursuivant un seul et même objectif : celui d’être reconnue par les candidats et salariés comme un employeur de référence.

Depuis quand ces problématiques préoccupent-elles les DRH ? Quelles pratiques sont concrètement mises en œuvre pour développer son image employeur ? Quels en sont réellement les objectifs, et quels risques comportent-elles ? Je vous propose ici un petit tour d’horizon de ces véritables « machines de guerre »… des talents ! La suite ici...

Le Crédit Agricole donne L'Hanvie de faire la différence

2012-01-02T17:25:00.000+01:00

Sujet de RSE à part entière, l'implication des personnes en situation de handicap est devenue une réelle préoccupation pour les entreprises. Le Crédit Agricole l'a bien compris et le prouve en s'associant à la plateforme Studyka dans le cadre de son dernier business game : L'Hanvie de faire la différence.

Le challenge à relever par les participants est le suivant :
Contribuer à une meilleure insertion professionnelle des étudiants en situation de handicap en développant une stratégie web 2.0 d’attractivité et d’intégration pour le Crédit Agricole.

Pour y participer, les étudiants doivent s'inscrire par équipe avant le 15 janvier sur la plateforme web du jeu et démontrer leurs capacités d’innovation et de créativité.

A la clé pour les vainqueurs : un voyage de 10 jours en Italie, avec visite de la filiale locale s'il vous plaît !
Les neufs équipes suivantes ne seront pas non plus en reste avec des lots tels qu'une TV 3D ou un Eee PC.

L'occasion également pour les étudiants de se faire repérer par les managers du groupe et d'obtenir des opportunités de stages et d'emplois... A bon entendeur !

Hanvie - Crédit Agricole from Studyka on Vimeo.

Bonne année 2012 !

2012-01-01T15:20:00.000+01:00

Bonne et heureuse année 2012 à tous !

Que celle-ci soit source d'opportunités pour les candidats et salariés, d'innovations pour les entreprises et de réussite sur le plan personnel.

Quelles seront les tendances RH et Marque Employeur en 2012 ?

Abonnez-vous à la newsletter pour le savoir ! :)

Les 10 anecdotes les plus surprenantes en entretien d'embauche

2011-12-15T14:41:00.000+01:00

L'entretien d'embauche est souvent vécu comme une situation de stress intense par les candidats. Certaines réactions incontrôlées peuvent alors survenir lorsque l’émotion dépasse la raison.

D’autres comportements pour le moins surprenants peuvent également émerger, comme en témoigne la dernière étude menée par CareerBuilder auprès de 547 chefs d’entreprise.

Preuve que chaque candidat est unique, je vous propose le Top 10 des anecdotes les plus inattendues en entretien d'embauche :

Le candidat a fait la bise au recruteur.
Le candidat s’est mis à pleurer quand le recruteur lui a demandé s’il avait facilement trouvé le chemin pour venir.
Le candidat a apporté sa guitare et a chanté une chanson.
Le candidat a appelé le recruteur « petite vieille ».
Le candidat est venu avec un t-shirt sur lequel était écrit « Je déteste le travail ».
Le candidat a enlevé ses chaussures durant l’entretien.
La candidate a répondu à un appel depuis son téléphone portable en commençant à détailler une liste de courses à son petit ami.
Le candidat a parlé du fait qu’il vivait très mal son célibat.
La candidate a demandé l’adresse personnelle du recruteur pour lui envoyer des fleurs.
Avant même de dire bonjour, la candidate a demandé « Où sont les toilettes ? ».

Et vous, avez-vous déjà fait face à de telles situations ?

Interview de Jean-Marc MICKELER, Responsable Marque Employeur chez Deloitte

2011-12-14T12:01:00.000+01:00

Jean-Marc MICKELER, associé responsable de la Marque Employeur de Deloitte, l'un des Big Four de l'audit et du conseil à l'échelle mondiale, répond à quelques-unes de nos questions.

Promesse employeur, "consommation d'emploi", employabilité ou encore adaptation du temps de travail... Autant de thèmes évoqués lors de cette interview que je vous invite à visionner ci-dessous !

Interview de Jean-Marc MICKELER, responsable Marque Employeur chez Deloitte from Guillaume COUDERT on Vimeo.

L'Apec lance le programme "Egalité professionnelle femme-homme"

2011-12-09T17:00:00.000+01:00

Depuis le 9 novembre 2010, l'égalité homme-femme (ou femme-homme) n'est plus seulement un sujet de communication sans obligation de résultat. Cette date a en effet marqué l'impératif pour les sociétés d'au moins 50 salariés de signer un accord ou arrêter un plan d'action sur le sujet, et ce jusqu'au 1er janvier 2012.

C'est dans le cadre de cette disposition légale que l'Apec a développé un programme complet destiné à accompagner les entreprises, le tout étant co-financé par le Fonds Social Européen (FSE).

L'objectif de ces actions est essentiellement de faire de cette contrainte légale, aussi légitime soit-elle, un réel atout. C'est aussi l'opportunité pour certaines PME de se faire guider dans cette démarche pas forcément évidente à appréhender et, pourquoi pas, de commencer à bâtir leur marque employeur sur ce socle !

Voici donc le programme "Egalité professionnelle femme-homme" proposé par l'Apec :

1 - 26 matinales pour informer et sensibiliser

Organisées jusqu’à fin janvier 2012 dans toute la France, les Matinales Apec permettent de répondre aux questions des entreprises concernant la législation, la promotion de l'égalité homme-femme dans le milieu professionnel, les bénéfices et les différentes actions à mettre en place.

2 - Un programme spécifique pour agir (réservé aux structures de 50 à 300 salariés)

Ce programme comprend un état des lieux et un diagnostic complet de la situation comparée des femmes et des hommes ainsi qu’un plan d’action en cohérence avec les autres plans (plan senior, pénibilité, etc.).

3 - Une étude nationale pour comprendre

Afin de mieux comprendre les mécanismes à l’œuvre en matière d'égalité professionnelle, l'Apec lance une enquête nationale auprès d'un millier d'entreprises pour identifier les dispositifs RH appliqués et les actions spécifiques. Les résultats seront publiés en juin 2012.

4 - Le quiz en ligne pour s’auto-évaluer

Accessible sur le site www.recruteurs.apec.fr, un quiz permet d’évaluer ses connaissances sur l’égalité professionnelle et d’établir un premier diagnostic des actions mises en place au sein de l’entreprise. Au terme du questionnaire, une synthèse personnalisée propose différents plans d’action à adapter en interne.

5 - Les Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme pour valoriser

Les Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme récompenseront les actions déjà réalisées, en cours de réalisation ou les projets à l’initiative des collaborateurs permettant de réduire les inégalités professionnelles.

Un beau programme que je vous invite à suivre ! Vos retours d'expérience seront également les bienvenus.

60% des jobs proviennent du networking - Retour sur la #SRconf

2011-12-04T15:01:00.000+01:00

Illustration : AS Bielawski

Comment (se faire) recruter via les médias sociaux ?

Le débat est lancé ! Les deux premières conférences menées sur le sujet sont là pour en témoigner et nous ont apporté un certain nombre d’éléments de réponse.

J’aimerais revenir ici sur un constat qui m’a particulièrement marqué lors de la Social Recruiting Conference du 1^er décembre, à savoir que 60% des jobs proviennent du networking.

C’est donc une proportion importante d’emplois qui sont pourvu via les contacts que l’on peut nouer à l’école, en stage, entre amis, sur des évènements de toutes sortes et… sur les médias sociaux !

Car certes, si les échanges IRL (In Real Life pour les non geeks:) sont de réelles occasions de trouver un emploi, ces rencontres sont aujourd’hui facilitées par Internet qui permet de partager avec un nombre beaucoup plus important d’individus et de les « suivre » selon les sujets qui nous intéressent.

N’importe quel individu doté d’une connexion Internet peut aujourd’hui se constituer un réseau professionnel en ligne, ou « créer du lien » pour employer la terminologie utilisée par notre ami Damien JOLIOT dans la vidéo ci-dessous.

Autrement dit, l’excuse du « je n’ai pas de contacts » n’est plus valable aujourd’hui !

Une fois constitué, ce réseau pourra éventuellement permettre au candidat de trouver un emploi. Mais attention ! Là encore les règles du jeu ont changé.

L’ère du « Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées. » est révolue, d’une part parce que le web nous permet de nous renseigner sur notre interlocuteur, et d’autre part parce que le copier-coller de phrases toutes faites ne fonctionne plus, si tant est qu’il ait déjà fonctionné…

Côté candidat comme côté recruteur, mon conseil serait donc de miser sur l’authenticité des échanges pour 2 principales raisons :

Tout se sait un jour où l’autre, qui plus est sur les médias sociaux
L’authenticité permet d’établir une relation de confiance, vecteur d’efficacité en entreprise

Au plaisir d'en discuter sur le web... ou "IRL" !

Business Games, ou l’importance de lier le virtuel au réel

2011-11-28T23:40:00.000+01:00

Mission Campus Détourné - Bouygues Bâtiment Ile-de-France from Studyka on Vimeo.

Les nombreux échanges et témoignages suscités par la conférence Recrutement Médias Sociaux du 24 novembre ont soulevé l’importance de placer l’humain au centre des stratégies adoptées. Le business game est un bel exemple d’initiative liant le virtuel au réel. C’est dans ce contexte que Charles THOU, co-fondateur de la plateforme Studyka, a accepté de répondre à quelques-unes de nos questions.

Bonjour Charles, et bienvenue le site Recrutement Médias Sociaux ! Nombreuses sont les entreprises qui ont recours au business game pour capter de nouveaux talents et de nouvelles idées. Peux-tu nous en dire un peu plus sur ce concept ?

Un business game (ou challenge d’entreprise sur Studyka) est avant tout une immersion des étudiants dans un environnement professionnel. Le plus souvent sous forme de concours par équipes, les étudiants sont confrontés à une problématique d’entreprise ou plongés dans une situation du monde professionnel en live ou grâce à une simulation logicielle. La suite ici...

Facebook, Twitter, LinkedIn... Quelques chiffres utiles sur les médias sociaux

2011-11-27T18:00:00.000+01:00

Pour ceux d'entre vous qui douteraient encore de l'essor considérable que connaissent les médias sociaux ou qui souhaiteraient simplement se remettre à la page avec des chiffres actualisés, je propose de visionner cette excellente vidéo réalisée par Videoinfographs.

Etudiants, les entreprises vous tendent des perches !

2011-11-15T12:19:00.000+01:00

Vous êtes étudiant en école de commerce, d’ingénieurs ou à l’université ? Vous êtes à la recherche d’un stage, d’un contrat d’alternance ou de votre premier emploi ?

Ça tombe bien, les entreprises sont elles aussi à la recherche de nouveaux talents ! Et les actions qu’elles mènent tant sur le web que dans vos écoles sont sources de réelles opportunités pour qui sait les exploiter.

Comment se démarquer en tant que candidat dans la jungle des actions d’image employeur ?

Partons d’abord du principe que pour attirer, il faut se faire remarquer. Les entreprises l’ont bien compris et le prouvent en s’investissant sur les réseaux sociaux, les forums écoles et autres évènements étudiants. Sur ces trois points, la méthode la plus efficace est de répondre à leurs attentes, de façon quasi-symétrique.

Car oui, les entreprises attendent un retour sur investissement ! A vous de faire partie de leurs résultats.

Voici quelques exemples :

Votre employeur préféré lance son Serious Game, comme le Total Genius Campus ou le Citizen Act de la Société Générale ? Inscrivez-vous !

Des recruteurs sont attendus au forum de votre école ? Travaillez votre CV, mettez votre plus beau costume et débarquez à la première heure sur leur stand avec votre sourire commercial !

Vous faites de la voile et l’entreprise en question sponsorise des équipes sur un évènement étudiant comme la Course Croisière EDHEC ou le Spi Dauphine ? Faites lui parvenir un dossier de partenariat, si possible recommandé par un salarié particulièrement reconnu en interne !

Que vous étudiez en finance, télécommunications, géosciences ou littérature, le constat est le même : les employeurs vous tendent des perches, et vous avez toutes vos chances de les saisir !

En attendant, pourquoi ne pas actualiser vos profils LinkedIn et Viadeo avec une photo professionnelle, créer un compte Twitter et faire le ménage sur votre page Facebook ?

Qui sait, une petite touche de maquillage fera peut-être son effet !

Les grands groupes vous attendent sur le forum Emploi & Diversité !

2011-11-10T15:43:00.000+01:00

"L’engagement citoyen de l’entreprise est particulièrement important pour la jeune génération qui arrive sur le marché du travail." - Isabelle Sachot-Moirez, Responsable du recrutement chez BNP Paribas

Ce constat conduit de plus en plus d'entreprises à développer leur politique de RSE en s'impliquant notamment sur des actions en faveur de la diversité, comme l'illustre la 13ème édition du forum de recrutement « Emploi & Diversité » organisé par l'association IMS-Entreprendre pour la Cité.

Plus de 150 postes seront proposés par de nombreux recruteurs représentant majoritairement de grands groupes tels que Danone, Axa, L'Oréal ou encore HSBC.

Michael Page International et Page Personnel animeront de leur côté un espace coaching destiné à aider les candidats dans leur recherche d’emploi.

Les personnes intéressées pourront consulter les offres disponibles et s'inscrire jusqu'au lundi 14 novembre via le site talentsunivercite.com.

Bonne chance !

=> Infos pratiques :

Forum Emploi & Diversité - Spécial Emploi, Stage et Alternance
Mardi 15 novembre 2011 de 9h à 14h
BNP Paribas Real Estate
167 quai de la bataille de Stalingrad
92867 - ISSY LES MOULINEAUX Cedex
Tramway T2 La Défense - Porte de Versailles
Arrêt Issy-Val de Seine ou Jacques-Henri Lartigues

77% des employeurs privilégient l’intelligence émotionnelle au QI

2011-11-08T16:21:00.000+01:00

Au travail comme dans votre recherche d'emploi, écoutez-vous autant ou plus que vous ne parlez ? Apprenez-vous de vos erreurs ? Maîtrisez-vous vos émotions ? Êtes-vous réceptif aux critiques ?

Si tel est le cas, vous avez de bonnes chances de trouver un emploi rapidement et d'évoluer professionnellement ! Du moins si l'on en croit les résultats de la dernière étude menée par CareerBuilder auprès de 547 dirigeants d'entreprises basées au Royaume-Uni, en France, en Allemagne, en Italie et en Suède.

L'enquête révèle en effet que 77% des employeurs déclarent privilégier l'Intelligence Émotionnelle (IE) d'un employé à son Quotient Intellectuel (QI). En outre, six employeurs sur dix affirment ne pas vouloir recruter quelqu'un qui aurait un QI élevé mais une faible Intelligence Émotionnelle. Mais alors quelle différence existe-t-il entre ces deux notions ?

Mayer & Salovey, auxquels nous devons de nombreux travaux autour du psychisme, définissent l'Intelligence Émotionnelle comme habileté à percevoir et exprimer les émotions, les intégrer pour faciliter la pensée, comprendre et raisonner avec, ainsi qu’à les réguler chez soi et chez les autres. L’Intelligence Émotionnelle reflèterait donc une certaine stabilité d'humeur, qualité d'autant plus précieuse qu'elle est rare !

Le QI permet quant à lui de mesurer l'intelligence d'un individu (si tant est qu'elle soit mesurable) à l'aide d'un test psychométrique. Il ne tient donc pas compte des émotions et du comportement en société.

Nous comprenons alors facilement que les employeurs privilégient l'IE au QI, encore que le candidat idéal (ou mouton à cinq pattes:) pourrait aussi bien être doté des deux !

Les jeunes diplômés et l'entreprise - Baromètre 2011, par YOUR..., Junior-Entreprise de l'ISC Paris

2011-10-14T15:00:00.002+02:00

Je participais le week-end dernier à la 16ème édition des Rencontres RH organisées chaque année par l'ISC Paris. A cette occasion, la Junior-Entreprise YOUR... nous a présenté son baromètre 2011 de satisfaction des jeunes diplômés en entreprise, lequel résulte d'une étude menée sur un panel de 840 professionnels fraichement sortis de leurs écoles et universités.

Premier constat positif, 68% des répondants affirment avoir trouvé leur premier emploi moins de 3 mois après avoir été diplômés, mais 55% d'entre eux n'ont obtenu qu'une seule proposition et n'ont ainsi pu faire "jouer la concurrence".

Sur confrontation de différents critères de choix du premier emploi, l'étude fait clairement ressortir le potentiel d'évolution de carrière et l'intérêt du poste comme motivations principales. Bien entendu, le salaire n'est jamais bien loin ! Mais il n'est pas, contrairement à une idée reçue, le facteur le plus déterminant.

Constat également intéressant, celui du bien-être au travail. 77% des sondés se disent en effet heureux dans leur entreprise, et ce d'autant plus que leur employeur favorise le développement personnel (d'où l’essor des pratiques de 80/20 notamment mises en place chez Google et Deloitte).

"Nous constatons, à notre grande surprise, que les jeunes diplômés interrogés sont en large majorité satisfaits de l'emploi qu'ils occupent actuellement bien qu'ils laissent apparaitre leur envie d'évoluer et de construire une carrière, même si cela implique pour eux de faire des sacrifices aujourd'hui." note Philippine FARGEOT, Secrétaire Générale de YOUR.... "Ceci signifie que la promesse employeur doit absolument prendre en compte l'idée que les jeunes diplômés ont une vision à moyen terme de leur évolution de carrière et qu'il faut autant axer cette promesse sur leur potentiel de carrière au sein de l'entreprise que sur tous les "à côtés" (salaire, services, avantages) de l'emploi.".

Je vous invite à consulter les résultats de l'étude via le document ci-dessous et à partager vos impressions en commentaires.

Baromètre 2011 - Les jeunes diplômés et l'entreprise

View more presentations from Guillaume Coudert.

Le storytelling web 2.0 by PwC

2011-09-19T15:57:00.006+02:00

Le cabinet d’audit PwC ouvre aujourd’hui les inscriptions à la seconde édition de son jeu PwC Story.

Destiné à présenter les métiers du Groupe aux étudiants, ce jeu en ligne intervient en support aux services de recrutement qui prévoient d’embaucher 1200 personnes d’ici juin 2012.

Du 17 octobre au 4 décembre, PwC Story mettra ainsi en compétition 30 équipes de 22 écoles de commerce, d’ingénieurs et universités, lesquelles s’affronteront sur le principe du storytelling.

Sur la base d’indices donnés par un coach-manager opérationnel du cabinet, chaque équipe de 3 étudiants devra inventer l’histoire d’une entreprise à partir de données fictives, l’idée étant de générer un maximum de buzz autour de leurs blogs créés pour l'occasion. Chacun des trios concurrents devra également manager sa communauté en l’incitant à participer à l’histoire.

Le jury final se prononcera sur la créativité et la qualité du projet au regard d’un critère majeur : l’intégration dans l’histoire des trois métiers phares de PwC que sont l’audit, le conseil en management et le conseil en transactions.

L’équipe gagnante se verra offrir un voyage à Istanbul au cours de la remise des prix qui aura lieu le 5 janvier 2012 au siège du cabinet à Neuilly sur Seine.

Les inscriptions sont ouvertes ici jusqu'au 9 octobre. Bonne chance !

Rendez-vous Recrutement Experts, dernier né des salons de recrutement

2011-07-27T15:06:00.035+02:00

Vous êtes expert dans votre domaine et cherchez un emploi en marketing, finance ou en immobilier ?

Vous traquez les sites de recherche d’emploi tous les jours au point d’en faire une overdose ?

Vous aimeriez participer à des forums de recrutement un peu plus funs et originaux que ceux que vous avez l’habitude de fréquenter ?

Le Rendez-vous Recrutement Experts devrait vous intéresser.

Ce salon de l’emploi nouvelle génération propose aux candidats d’allier activités ludiques et entretiens d’embauche autour de thèmes tels que la réalisation de cocktails, de parfums ou encore de chocolats.

Axé autour de 4 secteurs d’activités, l’originalité de cette rencontre réside dans la convivialité et les échanges informels qui manquent parfois aux forums de recrutement classiques.

Au total, une trentaine d’entreprises de tailles et secteurs divers seront représentées lors de cet évènement. Munis d’un CV actualisé et de votre plus beau costume, vous aurez toutes vos chances de repartir avec un CDI !
A moins que le costume soit tout simplement prohibé… On a bien dit décontracté, non ?!

Petite question à l'attention de mes collègues RH : pensez-vous que ce type d’initiative révolutionnera les pratiques de recrutement sur les salons ?

En attendant, je vous invite à consulter le site du Rendez-vous Recrutement Experts et à vous inscrire pour remporter un CDI, un iPad 2… ou les deux !

Com'Ent parle de marque employeur

2011-07-18T20:28:00.016+02:00

Bonjour à tous,

Si ce n'est déjà fait, je vous conseille de vous procurer l'excellent dossier consacré à la marque employeur dans le dernier numéro du magazine Com'Ent.

Au sommaire : une interview, des témoignages, des exemples concrets et une analyse intéressante de l'évolution du concept depuis son arrivée en France.

Recommandation particulière aux étudiants ayant opté pour ce sujet de mémoire : toutes vos réponses sont ici !

Ci-dessous un aperçu de la page de couverture et de ma modeste contribution.

Bonne lecture !

planete-energies.com : quand Total s'adresse aux jeunes générations

2011-07-16T20:33:00.020+02:00

Charbon, pétrole, gaz, vent, soleil, eau, biomasse, nucléaire… Les sources d’énergies présentes à la surface de la Terre et en sous-sol sont nombreuses. Toutefois, elles restent peu connues du grand public, et particulièrement des jeunes élèves de classes primaires, collèges et lycées.

Aussi, pour sensibiliser la jeune génération aux enjeux énergétiques, Total vient de lancer la toute nouvelle version de son site Internet planete-energies.com.

Dans sa nouvelle approche éditoriale, le site guide l’utilisateur dans sa découverte de l’énergie à travers 4 rubriques :

Les sources d'énergie

L'énergie et l'environnement

L'énergie au quotidien

L'énergie, demain

L’interactivité (textes courts et accessibles, vidéos, animations) font de ce site un outil ludique d’apprentissage pour les plus jeunes, mais également les plus âgés (dont j'avoue faire partie !).

L'énergie est aujourd'hui le secteur qui attire le plus les étudiants et jeunes diplômés. Avec un record d'audience dès son lancement, le site planete-energies.com semble confirmer la tendance pour les générations à venir...

Je vous invite à visionner la vidéo introductive qui suit.

Bonne navigation sur le site !

Pour être efficace en Recrutement 2.0, soyez “SMART” !

2011-06-27T09:39:00.008+02:00

« Peu d’entreprises recrutent sur les réseaux sociaux. Et quand elles le font, le message a souvent du mal à passer. » – Anna LE GRAND, étudiante RH en école de commerce et stagiaire dans un grand Groupe.

Comme Anna, de nombreux étudiants et jeunes diplômés trouvent que le processus de recrutement sur Internet via les jobboards et réseaux sociaux est inadapté.

Temps de candidature trop long, réponses automatiques impersonnelles, recherche du mouton à 5 pattes… Autant de facteurs de découragement pour nos candidats à l’embauche dans une période où le marché de l’emploi reprend progressivement mais reste timide.

Mais alors, quelle technique utiliser pour recruter efficacement sur le web ?

Je vous propose ici 5 leçons sur le Recrutement 2.0 basées sur la méthode SMART initiée par Peter DRUCKER : la suite ici !

Votez Marque Employeur !

2011-06-24T11:23:00.009+02:00

Bonjour à tous,

Comme tous les ans, je participe au concours des blogs emploi organisé par le site Regionsjob.

Entre autres lots, blogueurs et votants peuvent cette année gagner un iPad 2, un netbook HP ou encore une console Wii (sans oublier la fabuleuse machine à popcorn !).

Pour gagner, rien de plus simple ! Il vous suffit de suivre les étapes suivantes :

1. Connectez-vous ici
2. Complétez les champs (et choisissez « Marque employeur » dans la liste déroulante :-))
3. Votez

Vous pouvez également voter tous les jours pour maximiser vos chances.

Merci de votre participation, et bonne chance !

Guillaume

Recrutement Médias Sociaux : première plateforme collaborative RH 2.0

2011-05-16T19:57:00.012+02:00

Avis à tous les "HR geeks" et autres passionnés de réseaux sociaux : le 16 mai 2011 à 1h30 du matin, une plateforme s'est posée sur la planète Web 2.0...

Mais attention, il ne s'agit pas de n'importe quelle plateforme ! Je parle ici du premier site collaboratif traitant des sujets de Sourcing, de Marque Employeur et de Recrutement 2.0.

Ce "beau bébé", comme se plait à l'appeler Jean-Christophe Anna, cofondateur du projet avec Laurent Brouat, porte le nom de Recrutement Médias Sociaux.

Pour l'animer, nos deux experts n'ont pas hésité à faire appel à toute une palette de spécialistes passionnés de Marketing RH dont la liste est la suivante :

Franck La Pinta, Julien Cotte, Jacques Froissant, Vincent Rostaing, Gait Le Goaster, Hugues Truttmann, Céline Lappas, Aurélie Girard, Lilian Mahoukou, Marie-Pierre Fleury, Camille Travers, Damien Joliot, Aymeric Vincent, Jérôme Pallas Palacio, Arnaud Gien-Pawlicki et moi-même.

Je vous invite à consulter les (excellents) premiers articles d'ores et déjà publiés sur le site.

Et qui dit contributeur pour plusieurs sites dit davantage d'articles à écrire !
Toutes vos remarques et suggestions sur des sujets que vous souhaiteriez voir abordés sont donc les bienvenues ! :-)

PSA Peugeot Citroën lance les Spring Recruitment Events

2011-05-02T18:02:00.006+02:00

"Le secteur automobile offre de très belles opportunités de carrière dans des métiers souvent méconnus par les jeunes diplômés." - Stéphane GIRE, Responsable du recrutement et des relations écoles PSA Peugeot Citroën

Ce constat a conduit le Groupe à lancer les Spring Recruitment Events dont la première rencontre aura lieu demain, mardi 3 mai, en région parisienne sur les métiers de l'électricité et de l'électronique. S’en suivront d’autres rencontres jusqu’à mi-juin auxquelles les candidats pourront s’inscrire via le site dédié www.event-psa.com.

Ce programme de recrutement destiné aux jeunes ingénieurs, informaticiens, designers, logisticiens et commerciaux vise à présenter la diversité des opportunités de carrières proposées par l’entreprise et à attirer de jeunes talents sur des postes à pourvoir rapidement.

En 2011, PSA Peugeot Citroën annonce qu’il recrutera 4 000 personnes en CDI, dont 1 600 sur des postes d’ingénieurs et cadres en France.

En pleine période de recherche d’emploi de nos chers jeunes diplômés, cette première rencontre sera sans aucun doute couronnée de succès !

Affaire à suivre…

La Course Croisière EDHEC, par Estelle LECLERC, Présidente de la 43ème édition

2011-04-25T18:39:00.006+02:00

Bonjour Estelle, tu es présidente de la 43ème édition de la Course Croisière EDHEC qui vient de se dérouler à Lorient. Peux-tu nous en dire un peu plus sur cet évènement ?

Organisée depuis 43 ans par des étudiants de l'EDHEC Business School, la Course Croisière EDHEC rassemble chaque printemps 3000 étudiants venus s'affronter dans une compétition à la fois sportive et conviviale.

Si le cœur de l'évènement reste une régate regroupant 170 bateaux, les non-voileux trouvent leur dose d'adrénaline en participant au Trophée Terre, un raid multisports dans l'arrière pays Lorientais, ou au Trophée Sable, une compétition de sports sur sable qui se déroule dans l'arène des stands du village de la Course Croisière EDHEC.

Quel intérêt les entreprises ont à s'investir sur cette course, et quels services leur proposez-vous ?

Nous offrons aux entreprises un vivier de 3000 étudiants entre 18 et 25 ans, venus de 154 écoles françaises et internationales, qui sont à la recherche de stages ou de premiers emplois. Ces étudiants ont monté un projet, ont démarché des sponsors, se sont entrainés d'arrache pied pendant un an pour participer à la Course Croisière EDHEC.

Nous permettons aux entreprises qui recrutent ou qui souhaitent améliorer leur image de marque employeur de toucher ces étudiants dans un cadre informel et convivial qui tranche avec le speed-dating des forums de recrutement habituels. Pour cela, nous offrons des supports de communication variés, sur l'eau comme à terre sur le village de 12 000m² de l'évènement.

Après une semaine riche en sport et en émotions fortes, quel bilan dresses-tu de cette 43ème édition ?

Nous sommes très fiers d'avoir rempli notre contrat : un retour à Lorient après 15 ans d'absence, un port escale à la Trinité-sur Mer, un bivouac sur l'île de Locastel, des participants et des partenaires ravis !

Merci beaucoup Estelle, à très bientôt !

Palmarès 2011 des entreprises préférées en France

2011-04-04T11:27:00.017+02:00

Ce soir avait lieu à la Maison des Arts et Métiers la cérémonie des Universum Awards 2011 récompensant les entreprises préférées des étudiants français.

Le sondage Universum 2011, diffusé auprès de 109 grandes écoles et universités regroupant près de 27 000 répondants, révèle à nouveau les principaux objectifs professionnels des étudiants que sont l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle (54%) et faire une carrière à l'international (41%).
Un nouveau facteur émerge en 3ème position : celui d'être stimulé par des défis intellectuels (37%). Exit les offres de stages café et photocopieuse, les jeunes diplômés veulent du challenge !

Le salaire espéré à l'embauche est quant à lui en légère baisse à 34 312€ par an (contre 34 842€ en 2008).

Côté entreprises, LVMH, EADS et Sanofi-Aventis s'étaient démarquées l'année dernière en étant respectivement les plus plébiscitées par les étudiants d'écoles de commerce, d'écoles d'ingénieurs et de facultés de pharmacie. Qu'en est-il cette année ?

Le constat est on ne peut plus clair : on prend les mêmes et on recommence !

LVMH reste le Groupe le plus attractif auprès des étudiants d'écoles de commerce, suivi à nouveau par L'Oréal et par Apple qui fait son entrée directement en 3ème position, écartant ainsi Google du Top 3.

Les étudiants en écoles d'ingénieurs ont également choisi EADS comme ils l'avaient fait l'année dernière. L'entreprise se positionne loin devant Thales et Google occupant respectivement la 2nde et 3ème place du podium.

Enfin, les étudiants en sciences naturelles et santé restent prioritairement attirés par le géant du secteur pharmaceutique Sanofi-Aventis, suivi du CNRS et de Pfizer qui enregistrent quant à elles une belle progression.

Rien de vraiment nouveau sous le soleil. Des étudiants attirés par les mêmes entreprises qui, de ce fait, semblent indétrônables, des facteurs de motivation qui n'évoluent pas, ou du moins très peu... La question de la pertinence de développer sa Marque Employeur devient alors cruciale.

Comment se faire une place face à cette course au classement ?
Quelles actions faut-il mener pour attirer les étudiants ?
Comment se rendre visible lorsque l'on est une PME à petit budget ?

Sur ces questions, je vous laisse apprécier l'ensemble du classement Universum 2011 ci-dessous (cliquez sur l'image pour agrandir).