tag:blogger.com,1999:blog-71361871369235431062025-01-21T15:05:20.055-08:00ACTUALIDAD LABORAL EN COLOMBIAla ley, los fallos jurisprudenciales, los conceptos del Ministerio de la Protección Social, en este blog.José Eduardo Maya Ayubihttp://www.blogger.com/profile/10367664879340315262noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-7136187136923543106.post-70820797440621336272025-01-21T12:43:00.000-08:002025-01-21T12:43:55.319-08:00RESPONSABILIDAD LABORAL EMPRESARIAL - EMPLEADOR<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<strong><span lang="ES-MX" style="color: #c00000; font-size: 14pt;">¿En que momento las empresas o los empleadores, son responsables?</span></strong><span style="color: #c00000; font-size: 14pt;"></span></div>
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<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">La empresa o el empleador será responsable en el acontecer de la relación laboral, cuando <span style="mso-spacerun: yes;">cumple con </span> ley.</span></strong></div>
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<br />
<span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">las empresas deben evitar la sumatoria de controversias administrativas y judiciales que ocasionan una alteración en la imagen corporativa y una desestabilización en el clima organizacional (laboral interno).</span></div>
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<br />
<span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">Los innumerables <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>procesos judiciales generan un alto desgaste emocional en accionistas y directivos; en ocasiones, grandes desembolsos de dinero.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">Un mal proceder disciplinario, un mal contrato, una mala liquidación, una retención indebida, un desacierto frente a la terminación de un contrato de trabajo, un irrespeto a los fueros sindicales, una mala interpretación legal; <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>generan el mayor impacto empresarial nunca visto, hasta el punto de pérdida de competitividad y credibilidad empresarial en el mercado. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">Negar la posibilidad de un demanda judicial, puede ser un absurdo el considerarlo; pero, si los empresarios permiten el acompañamiento de expertos laboralistas en su hacer y en la toma de decisiones, las posibilidad de perder en los estrados judiciales se reduce a su mínima expresión. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Los sindicatos se convierten en el argumento mejor propuesto por parte de los trabajadores que se ven violentados por un actuar indecente de su empleador. Una empresa puede trabajar sin necesidad de una organizador sindical, pero como el actuar no es el mejor, deberá convivir con ella. <br />
<br />Señor empresario, el obrar bien le ahorra dinero y por ende muchos dolores de cabeza. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
El contenido propuesto en este blog, corresponde a una debida orientación para los actores de la relaciòn laboral (empleador - trabajador- sindicato) con el fin de fomentar el cumplimiento legal y jurisprudencial del momento. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Los grandes riegos que existen ante un mal manejo empresarial lo son: </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">1. Acciones de Tutela</div><div style="text-align: justify;">2. Requerimientos y multas por parte del Ministerio de Trabajo</div><div style="text-align: justify;">3. Demandas Laborales</div><div style="text-align: justify;">4. Acciones Penales</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Que causa lo anterior: </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">1. Desgaste emocional.</div><div style="text-align: justify;">2. Pagos no presupuestados</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Un mal manejo laboral puede hacer que cualquier organización que parezca solida, <u>se desplome en cuestión de segundos</u>. </div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;">
<br />
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Observemos el siguiente video y supongamos que aquello que llega a la empresa son demandas, mala prensa, déficit financiero por desembolso considerable de dinero sin partida presupuestal, deserción de proveedores entre otros.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">¡Eso es lo que se debe evitar! </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri";"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">El Contenido del blog a su <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>derecha</b>.</span><br />
<br />
Para auqellos conceptos de Nomina y prestaciones sociales favor acudir al blog <a href="http://prestacionessocialesynominacolombia.blogst.pot.com/">http://prestacionessocialesynominacolombia.blogst.pot.com</a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/J9HaT23b-xc?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<br /></div>
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Bienvenidos, </div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;"><br /></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPrAjGXfOoMOFwpYYg9ddPhyet3TQlKpSkEew6cBgOXoF1HvmNVKbVUJgIJvmoHGH-8a28i5MdRwykFB8wnUW4KLXzaDMq8PC36OX75ck_9u6rNQqj9PHB3OWArMKBj8nTo3jmTGcL2AORZwBvjrtp7ynHfrmSSheu2rSpDlIdh0u7qOmBFaMO1LhjXQ/s1080/LOGO%20CIRCULO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPrAjGXfOoMOFwpYYg9ddPhyet3TQlKpSkEew6cBgOXoF1HvmNVKbVUJgIJvmoHGH-8a28i5MdRwykFB8wnUW4KLXzaDMq8PC36OX75ck_9u6rNQqj9PHB3OWArMKBj8nTo3jmTGcL2AORZwBvjrtp7ynHfrmSSheu2rSpDlIdh0u7qOmBFaMO1LhjXQ/s320/LOGO%20CIRCULO.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<strong>JOSE EDUARDO MAYA AYUBI</strong></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;"><strong>3054193835</strong></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;"><strong>Actualizado, Enero 21 de 2025</strong></div>
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José Eduardo Maya Ayubihttp://www.blogger.com/profile/10367664879340315262noreply@blogger.com0