Liderança Horizontal

Oriente-se

2017-10-13T09:43:00.001-03:00

O mundo não gira em torno do umbigo de ninguém.Não se assuste se sua opinião não tiver nenhum valor para maioria.

Cair é normal, mas levantar é opção. Se te faz bem, junte os cacos, levante a cabeça e siga. Não lamente se seu amor não for correspondido, afinal ele é seu. Ame mas tenha em mente que amor não é posse.

Liberte-se das amarras, porém seja forte para vivenciar essa liberdade.

Ser livre é não admite fraqueza.]

A.B

2017-06-18T19:21:00.002-03:00

Que tal?

Que tal assumir que ama, assumir que clama, assumir que dói?
Que tal viver sem medo, mesmo sem êxito, lutar por nós?
Que tal escolher ficar, escolher doar-se, escolher sentir?
Que tal sem explicação, talvez sem razão, escolher ser feliz?

A.B

2017-05-14T13:59:00.001-03:00

Amar
Que pode uma criatura senão,
entre criaturas, amar?
amar e esquecer,
amar e malamar,
amar, desamar, amar?
sempre, e até de olhos vidrados,
amar?
Que pode, pergunto, o ser
amoroso,
sozinho, em rotação universal,
senão rodar também, e amar?
(...)
Amar a nossa falta mesma de
amor, e na secura nossa
amar a água implícita, e o beijo
tácito, e a sede infinita.
(Carlos Drummond de Andrade - Claro Enigma)

2017-04-22T23:19:00.003-03:00

Inoportuna

Serei eterna para aqueles que amam-me.

Serei efêmera para aqueles que desejam-me.

Serei relâmpago para quem não me conhece. Mortal ou apenas um feixe de luz e energia, dependendo apenas da ocasião, tempo e lugar.

No fundo, serei apenas eu. Sem glamour, sem alarde e sem sentido. Mas serei, queira você ou não.

2016-09-18T21:04:00.001-03:00

A vida fez-me assim

Forte, frágil, feliz, inconstante.

Um sorriso no rosto e uma lágrima no coração.

As quedas no caminho ensinaram-me a levantar cada vez mais forte.

E cá estou. Ferida e machucada, porém de pé e pronta para mais uma tentativa em minha eterna teimosia...pois a vida fez-me assim.

Pontualidade

2016-02-01T09:40:00.000-03:00

De forma bem resumida, pontualidade significa "chegar na hora, ser pontual". No entanto essa característica é, além de

uma competência básica no mundo corporativo, uma forma de consideração e respeito.

Com tantas formas de comunicação existentes atualmente, é quase inadmissível que não se comunique a existência de um imprevisto(que também não pode virar regra) que o impeça de chegar a tempo em um compromisso.

Deixar de ser pontual, frequentemente, gera consequências desagradáveis. Além de passar imagem ruim, pode levar a uma estagnação na carreira, frustrando assim a busca por uma ascensão ou até causar desligamento da empresa em que se está.

Porém, pontualidade é algo mais amplo que deve-se levar em todos os âmbitos da vida.

Esporte, mais que competição. Um estilo de vida!: 3ª Copa Associação Atlética Ararense de Karate - M...

2015-06-09T12:19:00.001-03:00

Esporte, mais que competição. Um estilo de vida!: 3ª Copa Associação Atlética Ararense de Karate - M...: No dia 14 de Junho acontece a 3ª COPA ASSOCIAÇÃO ATLÉTICA ARARENSE DE KARATE - 5ª Etapa do Circuito ACAK - 2015. Com realização da AC.....

Organize-se

2015-05-03T22:55:00.001-03:00

"Você abriu, feche.
Acendeu, apague.
Ligou, desligue.
Desarrumou, arrume.
Sujou, limpe.
Está usando algo, trate-o com carinho.
Quebrou, conserte.
Não sabe consertar, chame que o faça.
Para usar o que não lhe pertence, peça licença.
Pediu emprestado, devolva.
Não sabe como funciona, não mexa.
É de graça, não desperdice.
Não sabe fazer melhor, não critique.
Não veio ajudar, não atrapalhe.
Prometeu, cumpra.
Ofendeu, peça perdão.
Falou, assuma."

Caráter não tem classe, religião sexualidade ou cor. Caráter está intrínseco no ser humano independente da sua origem.

Resiliência: o segredo para a mudança que você quer para sua vida

2015-02-23T12:07:00.003-03:00

Liderança Horizontal: Falta Talentos?

2014-12-14T21:57:00.001-03:00

Liderança Horizontal: Falta Talentos?: Não raras vezes leio nos jornais que sobram vagas e falta talentos. Porém pergunto-me: falta pessoas qualificadas ou investimento interno n...

2014-07-08T11:45:00.003-03:00

É graça divina começar bem.
Graça maior é persistir na caminhada certa.
Mas a graça das graças é não desistir nunca.

Dom Hélder Câmara

Motivar

2014-06-28T13:48:00.004-03:00

Não há nada como o sonho para criar o futuro. Utopia hoje, carne e osso amanhã.

Victor Hugo

Mensagem do dia

2014-06-27T10:45:00.003-03:00

"A gratidão é o único tesouro dos humildes."

William Shakespeare

Oportunidades

2014-06-09T22:02:00.000-03:00

Boa noite!

Para quem procura estabilidade aqui tem algumas dicas de concursos públicos em aberto.

Concurso Polícia Militar de São Paulo
Inscrições: de 9 de junho a 3 de julho, pelo site www.vunesp.com.br
Vagas: 5000
Salário: R$ 992,00
Cargo: oficial administrativo

Concurso Prefeitura de Bela Vista(MG)
Inscrições: de 04 de agosto a 8 de setembro, no site: www.gestaodeconcursos.com.br
Vagas: 106
Salário: de R$ 782,05 a 2521,58
Cargos: diversos cargos com graus de escolaridade variados.

Concurso Funsau//MT
Inscrições: de 9 a 26 de junho, pelo site www.concurso.ms.gov.br
Vagas: 200
Salário: de 817,44 a 2107,52
Cargos: diversos cargos com graus de escolaridade variados.

Fiquem atentos, em breve mais oportunidades.

Um abraço,

Reforçando...

2014-04-12T13:42:00.000-03:00

As vezes pergunto-me por que ser correto é "fora de uso" ou caro. Na cidade em que moro tem coleta seletiva. Bravo! Que maravilha! Bom, mas não é assim tão fácil aderir ao projeto. Na verdade é três vezes mais caro descartar o lixo reciclável do que os resíduos normais. Tudo porque o caminhão de coleta não leva os recicláveis se os mesmos não tiverem em sacos plásticos especiais. Até tudo bem, até porque facilita a identificação. O problema é o valor dessas embalagens que, como dito no início, custam o triplo do sacos pretos comuns. Tudo bem que os tradicionais sacos não são lá muito amigos da natureza( e quais plásticos são?), mas creio que a quantidade deles que seria usada, comparado com os benefícios da separação de detritos a ser reciclados, seria amplamente justificada. Aqui fica a pergunta: a população menos abastada não tem direito a contribuir com o meio ambiente só por conta de não poder pagar o valor dos sacos diferenciados? Definir um dia da semana para recolher os recicláveis não seria o suficiente para identificar?

Você conhece seu "time"?

2014-03-09T17:52:00.004-03:00

Olá! Boa tarde! Vi essa reportagem no Jornal de Piracicaba (edição do dia 23/02/2014). Considerando interessante, resolvi compartilhar aqui. “Conheça para prosperar Entender os quatro estilos básicos de personalidade encontrados no ambiente corporativo ajuda nos relacionamentos, no cumprimento de prazos e na obtenção de resultados positivos. Claudete Campos Claudete.campos@jpjornal.com.br Todo líder tem que conhecer muito bem seus subordinados para alcançar bons resultados e cumprir prazos. E, para isso, é muito útil aprender a lidar com os quatros estilos básicos de personalidade encontrados no ambiente corporativo. Esse conhecimento ajuda muito no relacionamento e no diálogo entre as duas instâncias. Esta é a opinião de Ariadne Pavanelli, gerente de desenvolvimento do Grupo Kronberg, empresa especialista em inteligência emocional. “É essencial entendermos que todos os estilos são predominantes, mas somos capazes de transitar entre eles, o que é recomendável para que obtenhamos melhores resultados em nossas interações. Os quatro tipos básicos de personalidades não têm como objetivo definirem estereótipos, mas sim trazer o conhecimento das diferenças e de como cada estilo tende a se mostrar”, explica Ariadne. AMÁVEL – O Grupo Kronberg listou as quatro principais personalidades encontradas no ambiente de trabalho. Uma delas é a personalidade amável. Quem é desse grupo fala de forma suave, é bom amigo e ouvinte, evita conflitos e não tem o costume de se queixar. Gosta de trabalhar em equipe e considera que o relacionamento com pessoas é algo muito importante. Não gosta de pressão ou que o apressem. Na sala das pessoas amáveis geralmente são encontradas fotos de família, da empresa ou de colegas, denotando que relacionamentos são importantes. Nesse caso, o líder deve usar abordagens pessoais, com declarações referentes a amigos, família e grupo; deve demonstrar interesse por ele. É mais fácil aceitar a idéia do líder se gostar dele. Usar frases como: ”Isso será muito bom para o grupo” ou “Todos vão aproveitar muito” estimula esse tipo de funcionário. EXPRESSIVO – Quem está nesse grupo é bem-humorado, energético, impulsivo e gosta de ouvir elogios. Como não gosta de ser manipulado, aprecia um tratamento que possua emoção e muita empolgação, pois encara os desafios desta forma. Não gosta de regras, regulamentos e ênfase aos detalhes. Geralmente estão rodeados de cores vivas e vestem-se de forma exuberante. Na sala desses profissionais o estilo é alegre, sempre com sua própria personalidade em destaque e com estilos modernos. ANALÍTICOS – Dá detalhes das informações que passa pausadamente, em tom baixo e inflexivo. Não costuma conversar sobre assuntos pessoais. Quando fala de negócios, necessita de fatos que os comprovem. É organizado, centrado e detalhista. Não toma decisões de forma rápida, não gosta de desorganização e bagunça. Pode notar: pessoas com tais características ficam em escritórios bem arrumados, com objetos bem organizados. Tudo absolutamente no lugar. Usa cores sóbrias e dificilmente dá informações que remetem à vida pessoal. Para lidar com esse tipo de profissional, o líder deve falar com inflexão baixa, oferecer detalhes nas informações e ser discreto. Ele deve sempre apresentar alternativas, mostrando o que ganham com cada uma. Questões como custo versus benefício são extremamente valorizadas por esse profissional, que analisa a progressão lógica no raciocínio e pensa muito antes de tomar uma decisão. “Dê tempo para ele se decidir, mas demonstre segurança com fatos comprováveis”, orientou Ariadne Pavanelli. DOMINANTE – Ele é direto nos assuntos. Por isso é confundido como pessoa ríspida e grosseira. Totalmente focado nos resultados finais, não liga para os meios que serão utilizados para chegar até eles. É muito objetivo em suas conversas e gosta de controlar as situações. Esses profissionais gostam de entusiasmo, iniciativa e confiança. Não gostam de ouvir que estão errados ou que não têm controle sobre a situação em questão. O líder consegue notar esta personalidade pelas paredes cobertas de prêmios e condecorações, itens que denotam orgulho com as realizações. O tratamento dispensado a esse tipo de profissional deve ser objetivo sem perder o foco de seus interesses. “Demonstre segurança em suas colocações e em seu tom de voz, porém deixe-o sentir que tem o poder por decidir. Esta personalidade precisa ter o controle das situações”, informou a profissional.” Andréa Bento

Convivência

2013-11-17T12:48:00.000-03:00

Falta Talentos?

2013-11-11T21:30:00.001-03:00

Não raras vezes leio nos jornais que sobram vagas e falta talentos. Porém pergunto-me: falta pessoas qualificadas ou investimento interno na mão de obra? É comum verificar oportunidades em bons cargos ficarem abertas por bastante tempo. O RH das empresas correm contra o relógio para suprir demandas de vários setores. Geralmente buscam profissionais disponíveis no mercado e até que já estão alocados em outras companhias. Mas... e os talentos internos? Será que não seria vantajoso lapidar suas joias brutas? Provavelmente investir em uma educação continuada no próprio quadro funcional não dê frutos tão rapidamente, no entanto a médio e longo prazo pode dar resultados bons e comprometidos. Uma "prata" da casa possivelmente trará consigo, além de conhecimento técnico, o "DNA" da empresa. Ou, em outras palavras, "vestirá a camisa" como mais amor e dedicação. É comum algum funcionário ter conhecimento e experiência para determinada função e o cargo, porém ser preterido devido a um diploma ou formalidade técnica. Daí cabe a pergunta: por que não dá condições de crescimento? Onde está o RH que desenvolve?

Carroça Vazia

2013-09-22T18:11:00.001-03:00

¨Uma Carroça Vazia Certa manhã, meu pai, muito sábio, convidou-me a dar um passeio no bosque e eu aceitei com prazer. Ele deteve-se numa clareira e depois de um pequeno silêncio perguntou-me: - Além do cantar dos pássaros, você está ouvindo mais alguma coisa? Apurei os ouvidos alguns segundos e respondi: - Estou ouvindo um barulho de carroça. - Isso mesmo, disse meu pai, é uma carroça vazia. Perguntei ao meu pai: - Como pode saber que a carroça está vazia, se ainda não a vimos? - Ora, respondeu meu pai. É muito fácil saber que uma carroça está vazia por causa do barulho. Quanto mais vazia a carroça maior o barulho que faz. Tornei adulto, e até hoje, quando vejo uma pessoa falando demais, gritando(no sentido de intimidar), tratando o próximo com grossura inoportuna, prepotente, interrompendo a conversa de todo mundo e, querendo demonstrar que é a dona da razão e da verdade absoluta, tenho a impressão de ouvir a voz do meu pai dizendo: ¨Quanto mais vazia a carroça, mais barulho ela faz...¨ Só para refletir... Autor desconhecido.

2013-08-03T21:26:00.000-03:00

"Nós somos aquilo que fazemos repetidas vezes, repetidamente. A excelência, portanto não é um feito, mas um hábito" Aristóteles

Liderança Horizontal: Pobre não pode ser ecologicamente correto?

2013-06-01T21:36:00.003-03:00

Liderança Horizontal: Pobre não pode ser ecologicamente correto?: As vezes pergunto-me por que ser correto é "fora de uso" ou caro. Na cidade em que moro tem coleta seletiva. Bravo! Que maravilha...

Pobre não pode ser ecologicamente correto?

2013-06-01T21:32:00.000-03:00

To De Lua: 6 alimentos ajudam a emagrecer comendo

2013-04-14T19:07:00.001-03:00

Boa noite!

Olha uma postagem que encontrei no blog de uma amiga. Parece bem interessante para quem quer fazer uma alimentação saudável e balanceada e ainda perder uns quilinhos, ou pelo menos não ganhar uns a mais.

To De Lua: 6 alimentos ajudam a emagrecer comendo: Ola meninas , como esta sendo o feriadão de carnaval? Hoje fomos a passear na linda praia de Torres, estava ótimo até a chuva nos mandar p...

2013-04-12T19:06:00.001-03:00

Seis Pilares que sustentam uma carreira de sucesso:

adequação do trabalho à vocação;
competências técnicas, mercadológicas e de comunicação;
idoneidade;
saúde física, emocional e espiritual;
relacionamentos; e
reserva financeira.

Fonte: Conselheiro do CIEE e consultor de carreira José Augusto Minarelli

LIDERANÇA.Como um modo de vida: LÍDER A MARCA

2013-03-03T10:21:00.001-03:00

LIDERANÇA.Como um modo de vida: LÍDER A MARCA: Quando falamos ou ouvimos falar em líder ou liderança, não é uma marca ou lugar que se chega por acaso, é muito suor e as vezes ajuda que s...