Liderar Equipos

TODO TRABAJO ES IMPORTANTE...

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Fri, 21 Nov 2014 20:57:00 -0200

Comparto plenamente lo que dice el Prof. Miguel Angel Ariño en el siguiente artículo, donde hace referencia a la importancia de cada trabajo y por consiguiente cada trabajador de la empresa. Y lo más importante e...s que de TODOS PODEMOS APRENDER MUCHO. Y recuerden además que NO HACE FALTA TENER UN CARGO PARA SER LÍDER Disfrútenlo y espero sus comentarios:
"Solo pueden ser buenos jefes las personas que comprenden que pueden aprender de los demás. Seas tú lo importante que seas, de cualquier persona que tienes a tu alrededor siempre puedes aprender algo. Pero para que se pueda aprender, tienes que estar predispuesto a hacerlo.

Hay quienes creen que por el puesto que ocupan o por lo importantes que son, no tienen nada que aprender de nadie. Saben en cada momento lo que tienen que hacer y no pueden perder el tiempo atendiendo a otros. Es una lástima y dan lástima.

A mí siempre me produce admiración las personas que cuando termino una clase aparecen para limpiar la pizarra. Al terminar una clase los alumnos me suelen entretener en la pizarra para aclarar dudas o plantear algún asunto. Las señoras que limpian la pizarra se quedan en un segundo plano, no interrumpen, y solo cuando les dirijo la mirada, me preguntan con un gesto si pueden ya borrar. Una vez empiezan realizan un trabajo diligente y rápido y saludando se encaminan a otra aula. Son para mí un ejemplo de servicio y de buen hacer.

En una clase el profesor es el elemento visible. Pero para que una clase salga bien, hay un montón de personas que realizan un trabajo escondido indispensable para que la clase funcione. En todas las empresas hay puestos de trabajo poco brillantes que son indispensables para que la organización funcione. El que no sean brillantes no significa que no sean importantes.

Todo trabajo es importante porque sirve para que la persona que lo realiza se desarrolle como persona. El directivo que solo presta atención a los trabajos brillantes no sirve como directivo. Juan Antonio Pérez López decía que le bastaba ver cómo un directivo trataba al conserje de su empresa para saber si era un buen directivo".
http://miguelarino.com/2014/11/20/todo-trabajo-es-importante/

A trabajar duro!

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Sun, 3 Aug 2014 14:27:00 -0200

Líderes...

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Thu, 17 Apr 2014 22:11:00 -0200

"La mayor parte del liderazgo que moldea nuestras vidas no procede de líderes con títulos en el organigrama de una organización; viende de líderes que surgen en las relaciones que desarrollamos en el diario vivir." Ken Blanchard

Se positivo...siempre hay otra oportunidad

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Sat, 1 Feb 2014 09:37:00 -0200

..."Lo que quiero que recuerdes es que cada adversidad trae consigo la posibilidad de un bien. Y que por cada sueño que muere, un sueño mejor puede cobrar vida. Solo necesitas entrenar a tu mente para percibirlo así. Los problemas no son más que plataformas de posibilidades..."

Robin Sharma en El líder que no tenía cargo.

Líderes y sus colaboradores...

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Mon, 27 Jan 2014 22:03:00 -0200

Toda acción lleva aparejada una reacción... obviamente, en ello está ímplícito el ser humano.

¿Y si llevamos este concepto a la empresa, con nuestros colaboradores?.

¿Cuál sera la reacción que se produce ante la falta de CONFIANZA, EXIGENCIA y FEEDBACK que le demostramos a las personas que trabajan junto a nosotros?
Como escribió Daniel Sánchez Reina, en un artículo que recomiendo (CÓMO SE FORJA UN BUEN COLABORADOR - en lideragora.net -):
CONFIANZA genera AUTOESTIMA
EXIGENCIA genera SUPERACIÓN
FEEDBACK genera AUTOCONOCIMIENTO

Para pensar....

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Sun, 26 Jan 2014 19:25:00 -0200

Uno debe amar...

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Tue, 3 Dec 2013 18:56:00 -0200

El Virus de la actitud....(hablando de trabajo en equipo)

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Sun, 29 Sep 2013 09:56:00 -0200

En nuestros lugares de trabajo, en nuestra vida...:
¿Somos honestos con nuestras actitudes?
¿Nos hacemos autocríticas?
¿Nos enojamos por no poder resolver una situación que nos presiona?
¿El problema no estará en nuestra actitud?

En nuestras complicadas vidas de trabajo hay muchas ocasiones en que no tenemos control de como resultan las cosas pero si podemos escoger como responder a ellas.

En el siguiente video aprenderemos sobre el impacto que tienen nuestras actitudes en el ambiente laboral:

Enseñanza: la importancia de un gesto, el saludo...

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Sat, 27 Jul 2013 19:54:00 -0200

Desconozco la autoría de la historia que a continuación comparto, pero me pareció importante que ustedes la conozcan, pues nos hace reflexionar, aprender...

Juan trabajaba en una planta distribuidora de carne. Un día, terminando su horario de trabajo, fue a uno de los refrigeradores para inspeccionar algo; en ese momento se cerró la puerta, se bajó el seguro y quedó atrapado dentro.
Aunque golpeó la puerta fuertemente y comenzó a gritar, nadie pudo escucharlo.
La mayoría de los trabajadores habían partido a sus casas, y fuera del refrigerador era imposible escuchar lo que ocurría dentro.
Cinco horas después, y al borde de la muerte, alguien abrió la puerta. Era el guardia de seguridad que entró y lo rescato.
Juan preguntó a su salvador como se le ocurrió abrir esa puerta si no era parte de su rutina de trabajo, y él le explicó:
"Llevo trabajando en ésta empresa 35 años; cientos de trabajadores entran a la planta cada día, pero tú eres el único que me saluda en la mañana y se despide de mí en las tardes. El resto de los trabajadores me tratan como si fuera invisible.
Hoy, como todos los días, me dijiste tu simple "Hola" a la entrada, pero nunca escuché el "Hasta mañana".
Espero por ese "Hola" y ese "Hasta mañana" todos los días. Para ti yo soy alguien, y eso me levanta cada día. Cuando no oí tu despedida, supe que algo te había pasado... Te busqué y te encontré!! Reflexión: se humilde y ama a tu prójimo, todos somos importante.....COMPARTELO. Todos Somos Importantes desde Tu Jefe hasta el que te sirve el café en la Mañana!! Linda Reflexión!!

Cuando estamos fatigados...pensar...

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Mon, 3 Jun 2013 22:24:00 -0200

Donde tus sueños te lleven....

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Mon, 3 Jun 2013 22:21:00 -0200

Para tener en cuenta... Líderes!!!!

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Sun, 5 May 2013 10:20:00 -0200

Si bien lo que hagas y digas muchas veces condicionará cómo los hagas sentir, la frase es muy interesante, pues, nos introduce en el interés por las percepciones de quiénes trabajan junto a nosotros...

Responsabilidad y Libertad...

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Mon, 22 Apr 2013 21:24:00 -0200

LA RESPONSABILIDAD LA OTRA CARA DE LA LIBERTAD:
Víktor Frankl (en su libro El Hombre en busca del sentido, donde relata su vida en el campo de concentración donde estuvo "recluído"), nos dice: " la libertad no es más que el aspecto negativo... de cualquier fenómeno, cuyo aspecto positivo es la responsabilidad"....
Más adelante menciona: "... por eso recomiendo que la estatua de la Libertad en la costa este de EE.UU. se complemente con la estatua de la RESPONSABILIDAD en la costa oeste".
Desde nuestro punto de vista es una excelente concepción que bien tendría que ser considerada hoy en día, por todos quienes integramos la sociedad, sea en el trabajo, la familia, en un paseo público, en el barrio, etc... donde en muchas ocasiones en el nombre de la LIBERTAD hemos dejado de lado a la RESPONSABILIDAD.
Responsabilidad por nuestro porvenir, por nuestros hijos, por el medio ambiente, en fin, por cada una de las actividades que desempeñamos.
Por tanto creo que debemos recordar siempre que sin RESPONSABILIDAD no debería existir LIBERTAD....
¿Y ustedes que piensan al respecto?

Motivación y sueños...

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Sat, 23 Mar 2013 13:50:00 -0200

Tener un sueño es tener una motivación...
¿Tienes un sueño?
A trabajar por alcanzarlo....

Trabajar es....

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Mon, 18 Mar 2013 22:28:00 -0200

Una idea...

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Sun, 10 Mar 2013 21:42:00 -0200

Por más "rara" que les digan que es una idea no tengan miedo, si creen que es buena, a llevarla a cabo...el éxito los espera!!!

Hay esperanza....

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Sat, 12 Jan 2013 09:00:00 -0200

Entre otras cosas.... con esperanza....SE PUEDE!!!!!

La ACTITUD sí que importa......

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Thu, 27 Dec 2012 21:16:00 -0200

Feliz Navidad..y un excelente año 2013

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Sun, 23 Dec 2012 22:30:00 -0200

FELIZ NAVIDAD y UN COMIENZO DE AÑO CON TODO... EL 2013 NOS PRESENTARÁ SEGURAMENTE MUCHOS DESAFÍOS... ADELANTE HAY COSAS MUY BUENAS POR VENIR!!!!
GRACIAS POR COMPARTIR VUESTRA AMISTAD!

Trabajo en equipo...

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Wed, 12 Dec 2012 09:45:00 -0200

En las organizaciones suele suceder muchas veces que si uno no está directamente a cargo de algo no interviene o como se dice habitualmente "no se mete". Si entendemos bien el concepto de trabajo en equipo, y actuamos como un miembro del mismo (así tengamos nuestros roles específicos), "ese no es mi problema" no debería suceder, entonces debido a la experiencia, conocimiento, o el momento en que me encuentro, quizás pueda aportar mucho a otro individuo (y por supuesto al grupo) que lo necesite, para ello también se necesita una apertura mental del otro, para recibir la ayuda, y tener la conciencia que lo que uno realiza no es para resaltar en el equipo, ni opacar al otro sino que es en beneficio del bien común. Mi ayuda quizás impide que se "hunda el bote". La frase refleja las palabras anteriores...

¿Qué piensan ustedes?

MIEDO, LIDERAZGO, TALENTO...

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Wed, 21 Nov 2012 20:43:00 -0200

¿Cómo puede afectar el miedo a la productividad de una empresa? ¿Cómo habría que dirigir a las personas para que la empresa obtuviera el fruto de sus mejores cualidades? Parece que lo más difícil es dirigir sin utilizar el miedo como coartada. Entrevista a Pilar Jericó, experta en organización empresarial y Coach en desarrollo del talento y liderazgo.

Trabajando en equipo...

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Sun, 18 Nov 2012 12:43:00 -0200

En una ORGANIZACIÓN, cuáles podrán ser esos elefantes?, la hierba?.

Una mirada:

Elefantes: por ejemplo, los gerentes, los directivos, los operarios....

La Hierba: pueden ser por ejemplo los subordinados (la gente que uno tiene a cargo), la productividad...

¿CUÁL ES TÚ OPINIÓN?

Cuestión de principios...valores....

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Tue, 6 Nov 2012 22:11:00 -0200

Unámonos... Trabajo en equipo

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Sun, 21 Oct 2012 00:14:00 -0200

Busca que seguro lo encuentras...

noreply@blogger.com (Luis Abilleira) — Sat, 13 Oct 2012 12:12:00 -0200

Todos tenemos nuestros dones, muchos no sabemos cuáles son, muchos si sabemos pero no los utilizamos...
Encuentra tu don...y empléalo, seguramente la vida te deparará muchas cosas positivas...