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<?xml-stylesheet type="text/xsl" media="screen" href="/~d/styles/atom10full.xsl"?><?xml-stylesheet type="text/css" media="screen" href="http://feeds.feedburner.com/~d/styles/itemcontent.css"?><feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:openSearch="http://a9.com/-/spec/opensearch/1.1/" xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:gd="http://schemas.google.com/g/2005" xmlns:thr="http://purl.org/syndication/thread/1.0" xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0" gd:etag="W/&quot;CkIHRHg7fip7ImA9WhRUE0k.&quot;"><id>tag:blogger.com,1999:blog-5329922423542227795</id><updated>2012-01-23T18:42:15.606+01:00</updated><category term="hiyab" /><category term="halal" /><category term="exposición" /><category term="subvenciones" /><category term="redefinir problemas" /><category term="atención psicosocial" /><category term="papel mediador" /><category term="brecha cultural" /><category term="cooperación" /><category term="pelicula" /><category term="racismo" /><category 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gd:etag="W/&quot;CkIHRHg6fCp7ImA9WhRUE0k.&quot;"><id>tag:blogger.com,1999:blog-5329922423542227795.post-5237873154012220488</id><published>2012-01-23T18:42:00.000+01:00</published><updated>2012-01-23T18:42:15.614+01:00</updated><app:edited xmlns:app="http://www.w3.org/2007/app">2012-01-23T18:42:15.614+01:00</app:edited><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="interculturalidad" /><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="movilidad laboral" /><title>¿Exodo Laboral? Movilidad e Interculturalidad en Europa</title><content type="html">&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Llevamos varias semanas de goteo incesante de datos sobre la salida de profesionales españoles hacia otros países. Cada nuevo artículo parece añadir más dramatismo que el anterior: &lt;a href="http://www.elpais.com/articulo/portada/Emigrantes/vez/elpepusoceps/20111211elpepspor_9/Tes" target="_blank"&gt;Emigrantes otra vez&lt;/a&gt;, titula El País un reportaje en el que habla de "nuevos exiliados". Por su parte, El Mundo escoge &lt;a href="http://www.elmundo.es/elmundo/2012/01/16/espana/1326706537.html" target="_blank"&gt;445 mil extranjeros y 63 mil españoles "huyeron" de España durante 2011&lt;/a&gt; para ilustrar un supuesto "éxodo masivo por la crisis".&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;Los datos del éxodo laboral&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Tras los titulares, la realidad de las cifras muestra un panorama bastante menos tremendista.  Las 63 mil personas que "huyeron" en 2011 apenas suponen algo más del 1% de la cifra de parados, y eso asumiendo que todos los que se han ido lo han hecho por razones económicas, que ya es mucho asumir. Conviene señalar que en el mismo año llegaron 42 mil españoles de vuelta, y no creo que buscar un trabajo haya sido su principal motivo.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Los medios parecen empeñados en anunciar el fin del mundo en 2012 por  despoblamiento masivo. Por ejemplo, "crece en un 50% el número de españoles en Alemania" o "el número de españoles que emigran a Alemania se dispara por la crisis", titulares para anunciar que 2.400 personas se han trasladado a ese país en el primer semestre de 2011, de nuevo apenas un 0,05% del número de parados en España. O los españoles miran hacia el Oeste para descubrir que apenas son unos 8.000 los que se trasladaron a EEUU tras la crisis, es decir, en un periodo de 3 años, lo que arroja un saldo anual similar al mencionado para Alemania.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;No pretendo con esto minimizar el fenómeno, pero sí ponerlo en perspectiva. Que las salidas van en aumento es un hecho, pero creo que la auténtica noticia alarmante sería que nadie se moviera. El titular tendría que ser entonces "pese a la crisis, a los españoles no hay quien los saque de su casa".&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;Nuevas realidades laborales y vitales&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Importantes cambios demográficos y sociales están ocurriendo en Europa. La movilidad de trabajadores va en aumento, y se acelerará en el futuro. La crisis económica puede acelerar el proceso pero no es el único factor. Por un lado, hay una voluntad política de favorecer el proceso: &lt;a href="http://www.cincodias.com/articulo/economia/ue-ultima-nueva-regulacion-profesiones-facilitar-movilidad/20120106cdscdieco_7/" target="_blank"&gt;"la UE ultima la nueva regulación de profesiones para facilitar la movilidad"&lt;/a&gt;, mejorando, por ejemplo, el reconocimiento de estudios entre países. Pero por otro lado, y más importante, hay cambios generacionales y familiares en marcha que apuntan a una Europa mucho más mezclada, con fronteras entre países más diluidas desde el punto de vista vital de muchos de sus ciudadanos.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;El último &lt;a href="http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&amp;amp;catId=502&amp;amp;newsId=1007&amp;amp;furtherNews=yes" target="_blank"&gt;informe demográfico de la UE&lt;/a&gt;, de 2010, dibuja con claridad el tipo de tendencias demográficas generales que están configurando el futuro:&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;/div&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Baja fertilidad: 1,6, por debajo de la fecundidad de reemplazo, estimada en 2,1 (número de hijos por cada mujer en edad fértil para mantener la población estable).&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Aumento de la esperanza de vida: las personas de más de 60 años aumentarán desde el 17,4% actual al 30% a mediados de siglo.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Continuación de los movimientos migratorios, de los que una gran parte son movimientos intra-comunitarios.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;&lt;br /&gt;
&lt;div style="text-align: justify;"&gt;El informe describe además la emergencia de unos nuevos Europeos sin Fronteras, "Borderless Europeans", ciudadanos 4 veces más propensos a la movilidad de corta duración en Europa.  En general se trata de jóvenes con buenos niveles de educación. Se dividen en 2 tipos, aquellos que tienen al menos un padre o abuelo de otro país, y aquellos que simplemente eligen  la movilidad de corta duración por estilo de vida.  Los Europeos sin Fronteras se convertirán en un tercio de la población general de la UE en las próximas décadas. De hecho, representan ya más de un tercio de los jovenes actuales entre 24 y 35 años, y obviamente no todos son desempleados. Hay estudiantes, gerentes, amos y amas de casa, emprendedor@s que han apostado por el autoempleo... Y por supuesto, no son solo españoles. Estamos ante un fenómeno generalizado en la Unión Europea, dónde cada vez más personas se muestran proclives a la movilidad por distintos motivos.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;La interculturalidad como nueva realidad&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En la actualidad un 10% de los ciudadanos de la UE no viven en su país de origen (50 millones). Si en esas cifras incluimos inmigrantes no europeos, personas con familiares directos de otros países y personas que han tenido experiencias de movilidad corta, la cifra total es de 150 millones de personas, un 30% del total, con vidas a caballo de varias realidades nacionales.  Estos números seguirán aumentando en el futuro.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Estamos por tanto ante la emergencia de una nueva Europa, más móvil, más intercultural, más conectada, poblada por personas que tienen conexiones significativas con más de un país, y con identidades nacionales más plurales. Estos ciudadanos se están haciendo conscientes de las oportunidades laborales y vitales a nivel de la UE y están mucho más dispuestos a aprovecharlas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Los movimientos de población actuales son más complejos de lo que describen los titulares de prensa. Somos todos cada vez más interculturales. Gobiernos y empresas deberían tomar buena nota para que la realidad social no les desborde. Aquello de "partir es morir un poco" se ha quedado desfasado para dar cuenta de la situación actual. Sin duda, entre las personas que cambian de país hay situaciones personales duras, pero sospecho que son bastante peores las de aquellos que, sin perspectiva laboral, no tienen movilidad o &lt;a href="http://diversidadcorporativa.com/2011/04/07/diversidad-cultural-idiomas-acentos/" target="_blank"&gt;idiomas&lt;/a&gt;. Eso si es un drama, y de los gordos.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Publicado por &lt;a href="http://diversidadcorporativa.com/author/diversidadcorporativa/" target="_blank"&gt;Uxio Malvido&lt;/a&gt; en &lt;a href="http://diversidadcorporativa.com/2012/01/16/exodo-laboral-movilidad-e-interculturalidad-en-europa/" target="_blank"&gt;Diversidad Corporativa&lt;/a&gt;.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5329922423542227795-5237873154012220488?l=mediadoresinterculturales.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;
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&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5329922423542227795-347448955811554324?l=mediadoresinterculturales.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;
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&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/p84nNxuVI8DZ8TTXIwwEC83zzio/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/p84nNxuVI8DZ8TTXIwwEC83zzio/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/LlegParaQuedarse/~4/WpD929YXWqk" height="1" width="1"/&gt;</content><link rel="replies" type="application/atom+xml" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/feeds/347448955811554324/comments/default" title="Enviar comentarios" /><link rel="replies" type="text/html" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2012/01/programacion-escuela-de-mediacion.html#comment-form" title="0 comentarios" /><link rel="edit" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/347448955811554324?v=2" /><link rel="self" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/347448955811554324?v=2" /><link rel="alternate" type="text/html" href="http://feedproxy.google.com/~r/LlegParaQuedarse/~3/WpD929YXWqk/programacion-escuela-de-mediacion.html" title="Programación Escuela de Mediación Intercultural (Ceimigra)" /><author><name>maeglin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14854860090042605679</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel="http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail" width="32" height="24" src="http://2.bp.blogspot.com/_rA5gQI4magc/TKcCZx9BOlI/AAAAAAAAB9o/zZS8SQkWy9w/S220/Foto+25.jpg" /></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="http://3.bp.blogspot.com/-2LUpnESwa8A/TxBpRgGpEoI/AAAAAAAADdM/ey5DYxpFX9U/s72-c/Programacio%25CC%2581n+2012+MI+2.png" height="72" width="72" /><thr:total>0</thr:total><feedburner:origLink>http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2012/01/programacion-escuela-de-mediacion.html</feedburner:origLink></entry><entry gd:etag="W/&quot;DkEBQXkyfSp7ImA9WhRVFEo.&quot;"><id>tag:blogger.com,1999:blog-5329922423542227795.post-5945719855457185667</id><published>2012-01-13T18:10:00.000+01:00</published><updated>2012-01-13T18:10:50.795+01:00</updated><app:edited xmlns:app="http://www.w3.org/2007/app">2012-01-13T18:10:50.795+01:00</app:edited><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Reglamento Extranjeria" /><title>Cuantia Tasas de Extranjeria</title><content type="html">&lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: medium;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 13.5pt;"&gt;Cuantías de las tasas por tramitación de autorizaciones administrativas, visados en frontera y documentos a que se refiere la Ley Orgánica 4/2000 y su Reglamento, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 672px;"&gt;&lt;tbody&gt;
&lt;tr height="13" style="min-height: 9.75pt;"&gt;   &lt;td height="13" style="min-height: 9.75pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;Número de la tasa&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="13" style="min-height: 9.75pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;Hecho imponible&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="13" style="min-height: 9.75pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;Importe en €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td colspan="3" height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt;" valign="top"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;1. Tramitación de autorizaciones para la prórroga de la   estancia en España.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="15" style="min-height: 11.25pt;"&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;1.1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;1.1   Prórroga de estancia de corta duración sin visado (importe base, que se   incrementará en 1,02 euros más por cada día que se prorrogue la estancia).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;16,32 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="15" style="min-height: 11.25pt;"&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;1.2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;1.2   Prórroga de estancia de corta duración con visado (artículo 34 del Reglamento   de la Ley Orgánica 4/2000).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;30,00 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="15" style="min-height: 11.25pt;"&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;1.3&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;1.3   Prórroga de la autorización de estancia por estudios, movilidad de alumnos,   prácticas no laborales o servicios de voluntariado (titular principal y sus   familiares).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;16,32 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td colspan="3" height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt;" valign="top"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;2. Tramitación de autorizaciones para residir en España.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="64" style="min-height: 48.0pt;"&gt;   &lt;td height="64" style="min-height: 48.0pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;2.1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="64" style="min-height: 48.0pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;2.1   Autorización inicial de residencia temporal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;I.   Residencia temporal no lucrativa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;II.   Residencia temporal por reagrupación familiar.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;III.   Residencia temporal tramitada en el marco de un procedimiento relativo a una   autorización de residencia temporal y trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;IV.   Residencia temporal con excepción de la autorización de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;V.   Residencia del hijo de residente legal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;VI.   Residencia del menor extranjero no acompañado que accede a la mayoría de   edad.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="64" style="min-height: 48.0pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;10,20 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="49" style="min-height: 36.75pt;"&gt;   &lt;td height="49" style="min-height: 36.75pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;2.2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="49" style="min-height: 36.75pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;2.2   Renovación de autorización de residencia temporal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;I.   Residencia temporal no lucrativa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;II.   Residencia temporal por reagrupación familiar.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;III.   Residencia temporal tramitada en el marco de un procedimiento relativo a una   autorización de residencia temporal y trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;IV.   Residencia temporal con excepción de la autorización de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="49" style="min-height: 36.75pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;15,30 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="15" style="min-height: 11.25pt;"&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;2.3&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;Autorización   de residencia temporal por modificación de una autorización de residencia por   circunstancias excepcionales (artículo 202 del Reglamento de la Ley Orgánica   4/2000).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;15,30 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="35" style="min-height: 26.25pt;"&gt;   &lt;td height="35" style="min-height: 26.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;2.4&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="35" style="min-height: 26.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;2.4   Autorización de residencia de larga duración y autorización de residencia de   larga duración-UE.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;I.   Procedimiento relativo a la obtención inicial de la autorización.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;II.   Procedimiento de recuperación de la titularidad de la autorización.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;III.   Residencia del hijo de residente legal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="35" style="min-height: 26.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;20,40 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="29" style="min-height: 21.75pt;"&gt;   &lt;td height="29" style="min-height: 21.75pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;2.5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="29" style="min-height: 21.75pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;2.5   Autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales por   arraigo, protección internacional, razones humanitarias, colaboración con   autoridades (incluye la colaboración contra redes organizadas), seguridad   nacional o interés público, o tramitada en base a la disposición adicional   primera.4 del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="29" style="min-height: 21.75pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;35,70 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="15" style="min-height: 11.25pt;"&gt;   &lt;td colspan="2" height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 80.0%;" valign="top" width="80%"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;3. Tramitación de autorizaciones de los familiares   reagrupados, independientes del reagrupante (artículo 59 del Reglamento de la   Ley Orgánica 4/2000).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;15,30 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="22" style="min-height: 16.5pt;"&gt;   &lt;td colspan="2" height="22" style="min-height: 16.5pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 80.0%;" valign="top" width="80%"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;4. Tramitación de autorizaciones de residencia y trabajo de   mujeres víctimas de violencia de género y de víctimas de la trata de seres   humanos (artículos 132 y 144 del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="22" style="min-height: 16.5pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;10,20 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td colspan="3" height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt;" valign="top"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;5. Tramitación de autorizaciones de trabajo para un periodo   igual o superior a seis meses. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="56" style="min-height: 42.0pt;"&gt;   &lt;td colspan="3" height="56" style="min-height: 42.0pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt;" valign="top"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;5.1 Autorizaciones de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;I. Autorizaciones de trabajo por cuenta ajena (incluye la   autorización para trabajadores transfronterizos).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;II. Autorizaciones de trabajo para investigación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;III. Autorizaciones de trabajo de profesionales altamente   cualificados titulares de una Tarjeta azul-UE.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;IV. Autorizaciones de trabajo por cuenta propia (incluye la   autorización para trabajadores transfronterizos).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td colspan="3" height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt;" valign="top"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;A) Autorización inicial de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="15" style="min-height: 11.25pt;"&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;5.1.A.1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;Retribución   inferior a 2 veces S.M.I. en autorizaciones de los puntos I-III.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;Autorizaciones   de trabajo por cuenta propia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;190,12 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;5.1.A.2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;Retribución   igual o superior a 2 veces S.M.I. en autorizaciones de los puntos I-III.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;380,27 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="15" style="min-height: 11.25pt;"&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;5.1.B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;B)   Renovación o modificación de autorización de trabajo o prórroga de la   autorización para trabajadores transfronterizos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;76,05 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="15" style="min-height: 11.25pt;"&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;5.1.C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;C)   Autorización de trabajo por modificación de una autorización de residencia   por circunstancias excepcionales (artículo 202 del Reglamento de la Ley   Orgánica 4/2000).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;76,05 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td colspan="3" height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt;" valign="top"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;5.2 Autorizaciones de trabajo por cuenta ajena de duración   determinada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;5.2.A&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;A)   Autorización inicial de trabajo por cuenta ajena de temporada o campaña.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;10,20 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;5.2.B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;B)   Autorización inicial de trabajo por cuenta ajena de obra o servicio y de   carácter temporal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;10,20 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="15" style="min-height: 11.25pt;"&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;5.2.C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;C)   Autorización inicial de trabajo por cuenta ajena para la formación y   realización de prácticas profesionales.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;10,20 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;5.2.D&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;D)   Prórroga de autorización de trabajo por cuenta ajena de duración determinada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;15,30 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="22" style="min-height: 16.5pt;"&gt;   &lt;td colspan="3" height="22" style="min-height: 16.5pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt;" valign="top"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;5.3 Autorizaciones de trabajo en el marco de prestaciones   transnacionales de servicios (incluye autorización para trabajos de temporada   o campaña en el marco de prestaciones transnacionales de servicios).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td colspan="3" height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt;" valign="top"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;A) Concesión inicial.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;5.3.A.1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;Retribución   inferior a 2 veces S.M.I.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;190,12 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;5.3.A.2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;Retribución   igual o superior a 2 veces S.M.I.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;380,27 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td colspan="3" height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt;" valign="top"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;B) Prórroga.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;5.3.B.1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;Retribución   inferior a 2 veces S.M.I.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;190,12 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;5.3.B.2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;Retribución   igual o superior a 2 veces S.M.I.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;380,27 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td colspan="3" height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt;" valign="top"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;5.4 Otras autorizaciones para trabajar.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="15" style="min-height: 11.25pt;"&gt;   &lt;td colspan="3" height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt;" valign="top"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;A) A titulares de autorización de estancia por estudios,   prácticas no laborales o servicios de voluntariado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;5.4.A.1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;Concesión   inicial.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;114,07 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;5.4.A.2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;Prórroga.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;38,01 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td colspan="3" height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt;" valign="top"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;B) Otras autorizaciones para trabajar.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;5.4.B.1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;Retribución   inferior a 2 veces S.M.I.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;190,12 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;5.4.B.2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;Retribución   igual o superior a 2 veces S.M.I.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;380,27 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td colspan="3" height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt;" valign="top"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;6. Tarjetas de identidad de extranjeros y certificados de   registro de residentes comunitarios.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="15" style="min-height: 11.25pt;"&gt;   &lt;td colspan="3" height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt;" valign="top"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;6.1 TIE que documenta la autorización para permanecer o   realizar trabajos transfronterizos en España por un periodo superior a seis   meses.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="15" style="min-height: 11.25pt;"&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;6.1.A&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;A)   TIE que documenta la primera concesión de la autorización de residencia   temporal, de estancia o para trabajadores transfronterizos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;15,00 € &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="15" style="min-height: 11.25pt;"&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;6.1.B&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;B)   TIE que documenta la renovación de la autorización de residencia temporal o   la prórroga de la estancia o de la autorización para trabajadores   transfronterizos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;18,00 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="15" style="min-height: 11.25pt;"&gt;   &lt;td colspan="2" height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 80.0%;" valign="top" width="80%"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;6.2 TIE que documenta la autorización de residencia y   trabajo de mujeres víctimas de la violencia de género y de víctimas de la   trata de seres humanos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;15,00 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="15" style="min-height: 11.25pt;"&gt;   &lt;td colspan="2" height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 80.0%;" valign="top" width="80%"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;6.3 TIE que documenta la autorización de residencia de   larga duración o de residencia de larga duración-UE.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;20,40 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="15" style="min-height: 11.25pt;"&gt;   &lt;td colspan="2" height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 80.0%;" valign="top" width="80%"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;6.4 Certificado de registro de residente comunitario o   Tarjeta de residencia de familiar de un ciudadano de la Unión.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;10,20 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="15" style="min-height: 11.25pt;"&gt;   &lt;td colspan="3" height="15" style="min-height: 11.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt;" valign="top"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;7. Documentos de identidad, títulos y documentos de viaje a   extranjeros indocumentados y otros documentos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.1   Autorización de inscripción de indocumentados.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;20,40 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.2   Cédula de inscripción.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;3,06 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.3&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.3   Documento de identidad de refugiado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;10,20 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.4&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.4   Documento de identidad de apátrida.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;10,20 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.5&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.5   Documento de identidad de protección subsidiaria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;10,20 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.6&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.6   Título de viaje.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;25,00 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.7&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.7   Documento de viaje de la Convención de Ginebra.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;25,00 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.8&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.8   Documento de viaje de protección subsidiaria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;25,00 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.9&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.9   Documento de viaje de los Apátridas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;25,00 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.10&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.10   Autorización de regreso.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;10,00 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.11&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.11   Autorización excepcional de entrada o estancia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;16,32 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.12&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.12   Asignación de Número de Identidad de Extranjero (NIE) a instancia del   interesado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;9,18 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.13&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.13   Certificados o informes emitidos a instancia del interesado.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;6,82 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.14&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.14   Autorización de expedición de Carta de invitación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;70,00 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.15&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.15   Carta de invitación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;6,12 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.16&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;7.16   Compulsa y desglose por cada documento relativo a la Carta de invitación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;1,02 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="36" style="min-height: 27.0pt;"&gt;   &lt;td colspan="3" height="36" style="min-height: 27.0pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt;" valign="top"&gt;   &lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;8. Tramitación de la solicitud de autorización o visado de   tránsito en frontera, y de visado de estancia en frontera (Según lo   establecido en la Decisión 2006/440/CE del Consejo de la Unión Europea, de 1   de junio de 2006, la Autoridad competente para resolver sobre la solicitud   podrá, atendiendo al interés del Estado y a la aplicación de los compromisos   internacionales asumidos por el Reino de España en la materia, decidir la   gratuidad del visado en frontera).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;8.1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;8.1   Tramitación de la solicitud de autorización o visado de tránsito en frontera.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;60,00 €&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;tr height="7" style="min-height: 5.25pt;"&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 14.0%;" valign="top" width="14%"&gt;   &lt;div align="center" style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;8.2&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 66.0%;" valign="top" width="66%"&gt;   &lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt;"&gt;8.2   Tramitación de la solicitud del visado de estancia en frontera.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/td&gt;   &lt;td height="7" style="min-height: 5.25pt; padding: 5.25pt 5.25pt 5.25pt 5.25pt; width: 20.0%;" valign="top" width="20%"&gt;   &lt;div align="right" style="text-align: right;"&gt;&lt;b&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-family: Arial; font-size: 12.0pt; font-weight: bold;"&gt;60,00 € &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;  &lt;/tr&gt;
&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"&gt;&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5329922423542227795-5945719855457185667?l=mediadoresinterculturales.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/9sZ1O-zD6PI8KrFyEfpV1I4U-rg/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/9sZ1O-zD6PI8KrFyEfpV1I4U-rg/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/9sZ1O-zD6PI8KrFyEfpV1I4U-rg/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/9sZ1O-zD6PI8KrFyEfpV1I4U-rg/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/LlegParaQuedarse/~4/4uXSLgtcP1o" height="1" width="1"/&gt;</content><link rel="replies" type="application/atom+xml" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/feeds/5945719855457185667/comments/default" title="Enviar comentarios" /><link rel="replies" type="text/html" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2012/01/cuantia-tasas-de-extranjeria.html#comment-form" title="0 comentarios" /><link rel="edit" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/5945719855457185667?v=2" /><link rel="self" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/5945719855457185667?v=2" /><link rel="alternate" type="text/html" href="http://feedproxy.google.com/~r/LlegParaQuedarse/~3/4uXSLgtcP1o/cuantia-tasas-de-extranjeria.html" title="Cuantia Tasas de Extranjeria" /><author><name>maeglin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14854860090042605679</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel="http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail" width="32" height="24" src="http://2.bp.blogspot.com/_rA5gQI4magc/TKcCZx9BOlI/AAAAAAAAB9o/zZS8SQkWy9w/S220/Foto+25.jpg" /></author><thr:total>0</thr:total><feedburner:origLink>http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2012/01/cuantia-tasas-de-extranjeria.html</feedburner:origLink></entry><entry gd:etag="W/&quot;C0cMQXY5fCp7ImA9WhRXFEQ.&quot;"><id>tag:blogger.com,1999:blog-5329922423542227795.post-3319597373137206500</id><published>2011-12-21T19:11:00.000+01:00</published><updated>2011-12-21T19:11:20.824+01:00</updated><app:edited xmlns:app="http://www.w3.org/2007/app">2011-12-21T19:11:20.824+01:00</app:edited><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="negociación" /><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="gestión de conflictos" /><title>Negociación y Manejo de Conflictos</title><content type="html">&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/a2NAU9Fh0ac" width="420"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5329922423542227795-3319597373137206500?l=mediadoresinterculturales.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/ohBVBTPa8w4tFV3pMB1dXf3rptk/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/ohBVBTPa8w4tFV3pMB1dXf3rptk/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
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&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5329922423542227795-8591531528882257466?l=mediadoresinterculturales.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/TROEnD_X_ZUUOxdYDr0TgTOaEU4/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/TROEnD_X_ZUUOxdYDr0TgTOaEU4/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
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&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;El video que les presento fue creado con la finalidad de reavivar la esencia de una Educación Dinámica, Integral e Innovadora, asimilar la importancia de incluir en nuestra Práctica Docente, aquellos recursos que nos lleven a alcanzar resultados de calidad. Entender que la Mediación Pedagógica es un complemento que Revolucionará la Educación.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5329922423542227795-8020779871322334374?l=mediadoresinterculturales.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/_kxqSiqfl_qaTmnVKdal15CsANc/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/_kxqSiqfl_qaTmnVKdal15CsANc/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/_kxqSiqfl_qaTmnVKdal15CsANc/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/_kxqSiqfl_qaTmnVKdal15CsANc/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/LlegParaQuedarse/~4/JzxwshQYggs" height="1" width="1"/&gt;</content><link rel="replies" type="application/atom+xml" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/feeds/8020779871322334374/comments/default" title="Enviar comentarios" /><link rel="replies" type="text/html" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/12/mediacion-pedagogica.html#comment-form" title="0 comentarios" /><link rel="edit" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/8020779871322334374?v=2" /><link rel="self" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/8020779871322334374?v=2" /><link rel="alternate" type="text/html" href="http://feedproxy.google.com/~r/LlegParaQuedarse/~3/JzxwshQYggs/mediacion-pedagogica.html" title="Mediación Pedagógica" /><author><name>maeglin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14854860090042605679</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel="http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail" width="32" height="24" src="http://2.bp.blogspot.com/_rA5gQI4magc/TKcCZx9BOlI/AAAAAAAAB9o/zZS8SQkWy9w/S220/Foto+25.jpg" /></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="http://img.youtube.com/vi/pGaI374SNXQ/default.jpg" height="72" width="72" /><thr:total>0</thr:total><feedburner:origLink>http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/12/mediacion-pedagogica.html</feedburner:origLink></entry><entry gd:etag="W/&quot;CUcDSHk9cSp7ImA9WhRXFE0.&quot;"><id>tag:blogger.com,1999:blog-5329922423542227795.post-1079544146002896835</id><published>2011-12-20T18:44:00.000+01:00</published><updated>2011-12-20T18:44:39.769+01:00</updated><app:edited xmlns:app="http://www.w3.org/2007/app">2011-12-20T18:44:39.769+01:00</app:edited><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="factor religioso en la mediación intercultural" /><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="matrimonio" /><title>Matrimonio Temporal Islámico</title><content type="html">&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;iframe frameborder="0" height="270" src="http://www.dailymotion.com/embed/video/xn3gdc" width="480"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://www.dailymotion.com/video/xn3gdc_sihghe-matrimonio-temporal-islamico_school" target="_blank"&gt;Sihghe: Matrimonio temporal islamico&lt;/a&gt; &lt;i&gt;por &lt;a href="http://www.dailymotion.com/raulespert" target="_blank"&gt;raulespert&lt;/a&gt;&lt;/i&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Parece que en un principio el matrimonio temporal ocupó un lugar marginal en el derecho y la práctica de los musulmanes. Se justificaba por la necesidad de aplacar las necesidades sexuales de los guerreros del Profeta cuando estaban en campaña, lejos de sus mujeres. Luego, y hasta hoy entre los shiíes, cualquier situación que supusiera una estancia prolongada del hombre lejos de su hogar, ya fuera con motivo del comercio o la peregrinación, justificaba que se buscara una compañera ocasional, de la que no esperaba que le diera una familia. Pero desde hace unos cien años ha aparecido otra clase de justificación. Se suelen citar al respecto autores iraníes recientes, como el ayatollah Motahhari, pero la verdad es que sus argumentos no aportan nada original a la polémica destinada a rehabilitar el matrimonio temporal, contra el parecer feminista. Hasta en los países sunníes hay quien envidia la institución conservada por los shiíes y propone que se copie.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5329922423542227795-1079544146002896835?l=mediadoresinterculturales.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/WMJOQxZOIkhuJwu3LlGVh8joc6E/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/WMJOQxZOIkhuJwu3LlGVh8joc6E/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/WMJOQxZOIkhuJwu3LlGVh8joc6E/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/WMJOQxZOIkhuJwu3LlGVh8joc6E/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/LlegParaQuedarse/~4/lWUpPoDgt9k" height="1" width="1"/&gt;</content><link rel="replies" type="application/atom+xml" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/feeds/1079544146002896835/comments/default" title="Enviar comentarios" /><link rel="replies" type="text/html" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/12/matrimonio-temporal-islamico.html#comment-form" title="0 comentarios" /><link rel="edit" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/1079544146002896835?v=2" /><link rel="self" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/1079544146002896835?v=2" /><link rel="alternate" type="text/html" href="http://feedproxy.google.com/~r/LlegParaQuedarse/~3/lWUpPoDgt9k/matrimonio-temporal-islamico.html" title="Matrimonio Temporal Islámico" /><author><name>maeglin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14854860090042605679</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel="http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail" width="32" height="24" src="http://2.bp.blogspot.com/_rA5gQI4magc/TKcCZx9BOlI/AAAAAAAAB9o/zZS8SQkWy9w/S220/Foto+25.jpg" /></author><thr:total>0</thr:total><feedburner:origLink>http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/12/matrimonio-temporal-islamico.html</feedburner:origLink></entry><entry gd:etag="W/&quot;DUQMQHs-eyp7ImA9WhRXEUw.&quot;"><id>tag:blogger.com,1999:blog-5329922423542227795.post-7022815800194758190</id><published>2011-12-17T11:20:00.001+01:00</published><updated>2011-12-17T11:23:01.553+01:00</updated><app:edited xmlns:app="http://www.w3.org/2007/app">2011-12-17T11:23:01.553+01:00</app:edited><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="cambio estratégico" /><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="libros" /><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="dialogo estratégico" /><title>El dialogo estratégico. Comunicar persuadiendo: Técnicas para conseguir el cambio</title><content type="html">&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://2.bp.blogspot.com/-_XBSBbXZRgU/Tuxssf03QPI/AAAAAAAADaw/-rqT99kCBks/s1600/49286.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="200" src="http://2.bp.blogspot.com/-_XBSBbXZRgU/Tuxssf03QPI/AAAAAAAADaw/-rqT99kCBks/s200/49286.jpg" width="126" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&amp;nbsp;Autor  NARDONE, Giorgio - SALVINI, Alessandro&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;ISBN  9788425428432&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Año Edición  2011&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Páginas  136&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Encuadernación  Rústica&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Idioma  Español&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Precio  13,50 €uros&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;Sinopsis&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;La “magia” del diálogo estratégico reside en su rompedora esencialidad, o, parafraseando a los primeros Siete Sabios de la tradición helena, “nada en exceso, solo lo necesario”.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;La obra que el lector tiene en sus manos representa la síntesis de un recorrido de investigación, aplicación clínica y consultoría empresarial, realizado a lo largo de más de quince años en el Centro di Terapia Strategica de Arezzo, después de su fundación a cargo de Giorgio Nardone y Paul Watzlawick.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;El diálogo estratégico es una técnica evolucionada para dirigir un coloquio «terapéutico» capaz de inducir cambios radicales en el interlocutor. Se trata de una refinada estrategia para obtener el máximo con el mínimo, donde se estructura la primera entrevista como una verdadera intervención más que como una fase preliminar, cuyos sorprendentes efectos han abierto nuevas y prometedoras perspectivas de investigación y de intervención.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;El diálogo estratégico resultará de interés tanto para profesionales de la psicología y de la comunicación como para lectores no especializado.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5329922423542227795-7022815800194758190?l=mediadoresinterculturales.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/HNVPfzwiNv4D6nQHPUZXbTsdA4Q/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/HNVPfzwiNv4D6nQHPUZXbTsdA4Q/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/HNVPfzwiNv4D6nQHPUZXbTsdA4Q/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/HNVPfzwiNv4D6nQHPUZXbTsdA4Q/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/LlegParaQuedarse/~4/-9oem8dOIqs" height="1" width="1"/&gt;</content><link rel="replies" type="application/atom+xml" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/feeds/7022815800194758190/comments/default" title="Enviar comentarios" /><link rel="replies" type="text/html" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/12/el-dialogo-estrategico-comunicar.html#comment-form" title="0 comentarios" /><link rel="edit" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/7022815800194758190?v=2" /><link rel="self" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/7022815800194758190?v=2" /><link rel="alternate" type="text/html" href="http://feedproxy.google.com/~r/LlegParaQuedarse/~3/-9oem8dOIqs/el-dialogo-estrategico-comunicar.html" title="El dialogo estratégico. Comunicar persuadiendo: Técnicas para conseguir el cambio" /><author><name>maeglin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14854860090042605679</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel="http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail" width="32" height="24" src="http://2.bp.blogspot.com/_rA5gQI4magc/TKcCZx9BOlI/AAAAAAAAB9o/zZS8SQkWy9w/S220/Foto+25.jpg" /></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="http://2.bp.blogspot.com/-_XBSBbXZRgU/Tuxssf03QPI/AAAAAAAADaw/-rqT99kCBks/s72-c/49286.jpg" height="72" width="72" /><thr:total>0</thr:total><feedburner:origLink>http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/12/el-dialogo-estrategico-comunicar.html</feedburner:origLink></entry><entry gd:etag="W/&quot;AkEFR3wyfSp7ImA9WhRQEko.&quot;"><id>tag:blogger.com,1999:blog-5329922423542227795.post-2840956696764567367</id><published>2011-12-07T18:23:00.002+01:00</published><updated>2011-12-07T18:23:36.295+01:00</updated><app:edited xmlns:app="http://www.w3.org/2007/app">2011-12-07T18:23:36.295+01:00</app:edited><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="incertidumbre" /><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="cultura organizacional" /><title>Grupos en las Organizaciones. Herramientas Básicas para gestionar la incertidumbre</title><content type="html">&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://es.scribd.com/doc/75024418/Grupos-en-las-Organizaciones-Herramientas-Basicas-para-Gestionar-la-Incertidumbre" style="display: block; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-size-adjust: none; font-size: 14px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 12px auto 6px; text-decoration: underline;" title="View Grupos en las Organizaciones. Herramientas Básicas para Gestionar la Incertidumbre on Scribd"&gt;Grupos en las Organizaciones. Herramientas Básicas para Gestionar la Incertidumbre&lt;/a&gt;&lt;iframe class="scribd_iframe_embed" data-aspect-ratio="0.749082007343941" data-auto-height="true" frameborder="0" height="600" id="doc_44011" scrolling="no" src="http://www.scribd.com/embeds/75024418/content?start_page=1&amp;amp;view_mode=list&amp;amp;access_key=key-2j0tefdbcgffptdiq8ty" width="100%"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;script type="text/javascript"&gt;
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&lt;/script&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5329922423542227795-2840956696764567367?l=mediadoresinterculturales.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/nY19r-lSe1yQApzZ7VGCb7OEbcM/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/nY19r-lSe1yQApzZ7VGCb7OEbcM/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/nY19r-lSe1yQApzZ7VGCb7OEbcM/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/nY19r-lSe1yQApzZ7VGCb7OEbcM/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/LlegParaQuedarse/~4/9i0hHWPiPuU" height="1" width="1"/&gt;</content><link rel="replies" type="application/atom+xml" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/feeds/2840956696764567367/comments/default" title="Enviar comentarios" /><link rel="replies" type="text/html" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/12/grupos-en-las-organizaciones.html#comment-form" title="0 comentarios" /><link rel="edit" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/2840956696764567367?v=2" /><link rel="self" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/2840956696764567367?v=2" /><link rel="alternate" type="text/html" href="http://feedproxy.google.com/~r/LlegParaQuedarse/~3/9i0hHWPiPuU/grupos-en-las-organizaciones.html" title="Grupos en las Organizaciones. Herramientas Básicas para gestionar la incertidumbre" /><author><name>maeglin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14854860090042605679</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel="http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail" width="32" height="24" src="http://2.bp.blogspot.com/_rA5gQI4magc/TKcCZx9BOlI/AAAAAAAAB9o/zZS8SQkWy9w/S220/Foto+25.jpg" /></author><thr:total>0</thr:total><feedburner:origLink>http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/12/grupos-en-las-organizaciones.html</feedburner:origLink></entry><entry gd:etag="W/&quot;AkMNQH0-fyp7ImA9WhRQEko.&quot;"><id>tag:blogger.com,1999:blog-5329922423542227795.post-1383993223429252542</id><published>2011-12-07T18:21:00.002+01:00</published><updated>2011-12-07T18:21:31.357+01:00</updated><app:edited xmlns:app="http://www.w3.org/2007/app">2011-12-07T18:21:31.357+01:00</app:edited><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="conflictos" /><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="equipo" /><title>El Estudio del Conflicto en los Equipos de Trabajo</title><content type="html">&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://es.scribd.com/doc/75024266/El-Estudio-Del-Conflicto-en-Equipos-de-Trabajo" style="display: block; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-size-adjust: none; font-size: 14px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 12px auto 6px; text-decoration: underline;" title="View El Estudio Del Conflicto en Equipos de Trabajo on Scribd"&gt;El Estudio Del Conflicto en Equipos de Trabajo&lt;/a&gt;&lt;iframe class="scribd_iframe_embed" data-aspect-ratio="0.749082007343941" data-auto-height="true" frameborder="0" height="600" id="doc_71615" scrolling="no" src="http://www.scribd.com/embeds/75024266/content?start_page=1&amp;amp;view_mode=list&amp;amp;access_key=key-22jp1vuk3g9atprmnl8a" width="100%"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;script type="text/javascript"&gt;
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&lt;/script&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5329922423542227795-1383993223429252542?l=mediadoresinterculturales.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Omw4mU5pPaqExf9fJlIMIBo9nE8/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Omw4mU5pPaqExf9fJlIMIBo9nE8/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Omw4mU5pPaqExf9fJlIMIBo9nE8/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Omw4mU5pPaqExf9fJlIMIBo9nE8/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/LlegParaQuedarse/~4/IW040Jqb48w" height="1" width="1"/&gt;</content><link rel="replies" type="application/atom+xml" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/feeds/1383993223429252542/comments/default" title="Enviar comentarios" /><link rel="replies" type="text/html" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/12/el-estudio-del-conflicto-en-los-equipos.html#comment-form" title="0 comentarios" /><link rel="edit" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/1383993223429252542?v=2" /><link rel="self" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/1383993223429252542?v=2" /><link rel="alternate" type="text/html" href="http://feedproxy.google.com/~r/LlegParaQuedarse/~3/IW040Jqb48w/el-estudio-del-conflicto-en-los-equipos.html" title="El Estudio del Conflicto en los Equipos de Trabajo" /><author><name>maeglin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14854860090042605679</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel="http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail" width="32" height="24" src="http://2.bp.blogspot.com/_rA5gQI4magc/TKcCZx9BOlI/AAAAAAAAB9o/zZS8SQkWy9w/S220/Foto+25.jpg" /></author><thr:total>0</thr:total><feedburner:origLink>http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/12/el-estudio-del-conflicto-en-los-equipos.html</feedburner:origLink></entry><entry gd:etag="W/&quot;CEUDQXc7fCp7ImA9WhRRFUQ.&quot;"><id>tag:blogger.com,1999:blog-5329922423542227795.post-6857348262703435423</id><published>2011-11-29T19:43:00.001+01:00</published><updated>2011-11-29T19:44:30.904+01:00</updated><app:edited xmlns:app="http://www.w3.org/2007/app">2011-11-29T19:44:30.904+01:00</app:edited><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="experiencias personales" /><title>Charla "Viajes de Ida y Vuelta"</title><content type="html">&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://es.scribd.com/doc/74173694/Viajes-de-Ida-y-Vuelta" style="display: block; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-size-adjust: none; font-size: 14px; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 12px auto 6px; text-decoration: underline;" title="View Viajes de Ida y Vuelta on Scribd"&gt;Viajes de Ida y Vuelta&lt;/a&gt;&lt;iframe class="scribd_iframe_embed" data-aspect-ratio="0.720848056537102" data-auto-height="true" frameborder="0" height="600" id="doc_54899" scrolling="no" src="http://www.scribd.com/embeds/74173694/content?start_page=1&amp;amp;view_mode=list&amp;amp;access_key=key-29y11tvez33d7y49guhi" width="100%"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;script type="text/javascript"&gt;
(function() { var scribd = document.createElement("script"); scribd.type = "text/javascript"; scribd.async = true; scribd.src = "http://www.scribd.com/javascripts/embed_code/inject.js"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(scribd, s); })();
&lt;/script&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Desde la Concejalía de Bienestar Social y Fomento del Empleo del Ayuntamiento de Castellón de la Plana, y a través del Negociado de Inmigración y Convivencia Social en el que se integra la Agencia de Mediación para la Integración y Convivencia Social, en el marco de la semana de las migraciones, queremos participar con la organización de la charla-coloquio “Viajes de ida y vuelta” que tendrá como protagonistas a mujeres autóctonas e inmigrantes que nos contarán sus experiencias en sus respectivos proyectos migratorios.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Esta actividad tendrá lugar el viernes día 2 de diciembre a las 17:00h en el aula de formación de Amics sito en C/ Ronda Mijares,14.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Os animamos a participar en este  espacio de reflexión/debate.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Agradeciendo de antemano su participación y su colaboración en la difusión&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Un saludo&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;P.D. Se ruega confirmar la asistencia a éste correo electrónico&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;María José del Campo Esbrí&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;Mediadora Intercultural&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;Agencia de Mediación, Integración y Convivencia Social&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;C/ Ronda Mijares, 14   Telf.: 964.244.722     Fax: 964.241.573&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;Ayuntamiento de Castellón de la Plana&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="mailto:mariajose.delcampo@castello.es"&gt;mariajose.delcampo@castello.es&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5329922423542227795-6857348262703435423?l=mediadoresinterculturales.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/nLT9g8FxO6GzQniQLkElSnPtBEY/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/nLT9g8FxO6GzQniQLkElSnPtBEY/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/nLT9g8FxO6GzQniQLkElSnPtBEY/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/nLT9g8FxO6GzQniQLkElSnPtBEY/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/LlegParaQuedarse/~4/ZtcxiVmclCM" height="1" width="1"/&gt;</content><link rel="replies" type="application/atom+xml" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/feeds/6857348262703435423/comments/default" title="Enviar comentarios" /><link rel="replies" type="text/html" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/11/charla-viajes-de-ida-y-vuelta.html#comment-form" title="0 comentarios" /><link rel="edit" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/6857348262703435423?v=2" /><link rel="self" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/6857348262703435423?v=2" /><link rel="alternate" type="text/html" href="http://feedproxy.google.com/~r/LlegParaQuedarse/~3/ZtcxiVmclCM/charla-viajes-de-ida-y-vuelta.html" title="Charla &quot;Viajes de Ida y Vuelta&quot;" /><author><name>maeglin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14854860090042605679</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel="http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail" width="32" height="24" src="http://2.bp.blogspot.com/_rA5gQI4magc/TKcCZx9BOlI/AAAAAAAAB9o/zZS8SQkWy9w/S220/Foto+25.jpg" /></author><thr:total>0</thr:total><feedburner:origLink>http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/11/charla-viajes-de-ida-y-vuelta.html</feedburner:origLink></entry><entry gd:etag="W/&quot;DkYNQHk6cCp7ImA9WhRRFU0.&quot;"><id>tag:blogger.com,1999:blog-5329922423542227795.post-4711312695904455081</id><published>2011-11-28T19:12:00.001+01:00</published><updated>2011-11-28T19:16:31.718+01:00</updated><app:edited xmlns:app="http://www.w3.org/2007/app">2011-11-28T19:16:31.718+01:00</app:edited><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="jornadas" /><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="perspectiva de genero" /><title>I Jornadas Internacionales de las Mujeres del Mediterraneo</title><content type="html">&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://1.bp.blogspot.com/-pi_1scoH_1U/TtPO9HJqSkI/AAAAAAAADY0/n7adeSkWFbY/s1600/Mailing_Jornadas+TCSM.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="640" src="http://1.bp.blogspot.com/-pi_1scoH_1U/TtPO9HJqSkI/AAAAAAAADY0/n7adeSkWFbY/s640/Mailing_Jornadas+TCSM.jpg" width="452" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;
&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-size: large;"&gt;&lt;b&gt;Taula Cívica del Sur del Mediterráneo&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;
&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En un mundo globalizado donde todo fluye y circula, donde el capital no tiene frontera, donde los problemas de un sitio afectan al resto del mundo, donde se resalta con vehemencia unos supuestos logros de un crecimiento que nunca llega a la gente. Los pueblos de ese mundo por muy vecinos que sean apenas se conocen.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;La T.C.S.M. pretende, organizando esas primeras jornadas Internacionales de las Mujeres del Mediterráneo,  que haya un mínimo intercambio mutuo de ideas y de conocimiento entre dos mundos vecinos y a la vez recelosos el uno del otro.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;A esas jornadas asisten mujeres de primer orden del norte de África,  Europa y Oriente Medio.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Esperando que esas jornadas resulten de interés para que las ideas sensatas ganen más espacio. El  objetivo es el de reafirmar este puente de comunicación entre mujeres, contribuir a desmontar los estereotipos y tópicos, y conseguir una mejor percepción de las diversas realidades de las mujeres y de las luchas por sus derechos en ambas orillas del Mediterráneo.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Estas jornadas tendrán lugar el día 1 de diciembre a las 18:30 y el 2  de Diciembre a las 9h en el Instituto Francés de Valencia, Calle Moro Zeit nº 6 Barrio del Carmen Valencia y a las 10h el día 3 de Diciembre Sede Fundar, calle fuencaliente, nº 1 valencia. (&lt;a href="http://taulacivicasurmediterraneo.blogspot.com/"&gt;taulacivicasurmediterraneo.blogspot.com&lt;/a&gt;)&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5329922423542227795-4711312695904455081?l=mediadoresinterculturales.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/ymgaHyMy06SdmeChU1dXY3yiros/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/ymgaHyMy06SdmeChU1dXY3yiros/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/ymgaHyMy06SdmeChU1dXY3yiros/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/ymgaHyMy06SdmeChU1dXY3yiros/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/LlegParaQuedarse/~4/f7ZF_MQT9HY" height="1" width="1"/&gt;</content><link rel="replies" type="application/atom+xml" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/feeds/4711312695904455081/comments/default" title="Enviar comentarios" /><link rel="replies" type="text/html" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/11/i-jornadas-internacionales-de-las.html#comment-form" title="0 comentarios" /><link rel="edit" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/4711312695904455081?v=2" /><link rel="self" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/4711312695904455081?v=2" /><link rel="alternate" type="text/html" href="http://feedproxy.google.com/~r/LlegParaQuedarse/~3/f7ZF_MQT9HY/i-jornadas-internacionales-de-las.html" title="I Jornadas Internacionales de las Mujeres del Mediterraneo" /><author><name>maeglin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14854860090042605679</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel="http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail" width="32" height="24" src="http://2.bp.blogspot.com/_rA5gQI4magc/TKcCZx9BOlI/AAAAAAAAB9o/zZS8SQkWy9w/S220/Foto+25.jpg" /></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="http://1.bp.blogspot.com/-pi_1scoH_1U/TtPO9HJqSkI/AAAAAAAADY0/n7adeSkWFbY/s72-c/Mailing_Jornadas+TCSM.jpg" height="72" width="72" /><thr:total>0</thr:total><feedburner:origLink>http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/11/i-jornadas-internacionales-de-las.html</feedburner:origLink></entry><entry gd:etag="W/&quot;C0IGRH89cSp7ImA9WhRRFU0.&quot;"><id>tag:blogger.com,1999:blog-5329922423542227795.post-7641660059142443602</id><published>2011-11-28T18:32:00.000+01:00</published><updated>2011-11-28T18:32:05.169+01:00</updated><app:edited xmlns:app="http://www.w3.org/2007/app">2011-11-28T18:32:05.169+01:00</app:edited><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="mediación judicial" /><title>Los mejores mediadores y entidades en mediación de Nueva York</title><content type="html">&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Recientemente, la revista “New York Law Journal” publicó los resultados de una encuesta dirigida a sus lectores, en su mayoría abogados, para establecer por voto popular quiénes son los mejores mediadores y entidades de mediación del estado de Nueva York. La encuesta contiene otros apartados como mejores facultades de derecho, mejores empresas de recursos humanos en el ámbito del derecho, etc., pero nos centraremos en mediación.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Los mejores mediadores este año son:&lt;/div&gt;&lt;ol&gt;&lt;li&gt;Joseph Spinola (Resolute Systems)&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;John DiBlasi (NAM)&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Ronnie Gallina (JAMS)&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Kenneth Grundstein (NAM)&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Allen Hurkin-Torres (JAMS)&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Elizabeth Bonina (NAM)&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Vic D’Ammora (The Jansen Group)&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;William Thompson (NAM)&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Peter Merani (NAM)&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Joseph Ehrlich (NAM)&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;De la votación sobre los mejores mediadores, se deduce cuáles son las mejores entidades de mediación en este estado:&lt;/div&gt;&lt;ol&gt;&lt;li&gt;NAM &lt;/li&gt;
&lt;li&gt;JAM &lt;/li&gt;
&lt;li&gt;The Jansen Grou &lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Resolute System &lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Es de destacar que entre los mejores mediadores (no ya de Nueva York, sino en EEUU) un porcentaje nada despreciable se corresponde con jueces retirados.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"&gt;&lt;tbody&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://4.bp.blogspot.com/-6aCrWKKWfRQ/TtPFLOB9e6I/AAAAAAAADYU/GhR0n7W5JAI/s1600/us_nylj.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"&gt;&lt;img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-6aCrWKKWfRQ/TtPFLOB9e6I/AAAAAAAADYU/GhR0n7W5JAI/s1600/us_nylj.png" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class="tr-caption" style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://aryme.com/actualidad-adr/825/los-mejores-mediadores-y-entidades-de-mediacion-en-nueva-york" target="_blank"&gt;Noticia Original&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5329922423542227795-7641660059142443602?l=mediadoresinterculturales.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/595HRkwEQjUtY565GK8fOq5n9Rs/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/595HRkwEQjUtY565GK8fOq5n9Rs/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/595HRkwEQjUtY565GK8fOq5n9Rs/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/595HRkwEQjUtY565GK8fOq5n9Rs/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/LlegParaQuedarse/~4/9j_-yIkc3ec" height="1" width="1"/&gt;</content><link rel="replies" type="application/atom+xml" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/feeds/7641660059142443602/comments/default" title="Enviar comentarios" /><link rel="replies" type="text/html" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/11/los-mejores-mediadores-y-entidades-en.html#comment-form" title="0 comentarios" /><link rel="edit" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/7641660059142443602?v=2" /><link rel="self" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/7641660059142443602?v=2" /><link rel="alternate" type="text/html" href="http://feedproxy.google.com/~r/LlegParaQuedarse/~3/9j_-yIkc3ec/los-mejores-mediadores-y-entidades-en.html" title="Los mejores mediadores y entidades en mediación de Nueva York" /><author><name>maeglin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14854860090042605679</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel="http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail" width="32" height="24" src="http://2.bp.blogspot.com/_rA5gQI4magc/TKcCZx9BOlI/AAAAAAAAB9o/zZS8SQkWy9w/S220/Foto+25.jpg" /></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="http://4.bp.blogspot.com/-6aCrWKKWfRQ/TtPFLOB9e6I/AAAAAAAADYU/GhR0n7W5JAI/s72-c/us_nylj.png" height="72" width="72" /><thr:total>0</thr:total><feedburner:origLink>http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/11/los-mejores-mediadores-y-entidades-en.html</feedburner:origLink></entry><entry gd:etag="W/&quot;C0YBQXs_fCp7ImA9WhRRFU0.&quot;"><id>tag:blogger.com,1999:blog-5329922423542227795.post-5419688491383689139</id><published>2011-11-24T19:48:00.001+01:00</published><updated>2011-11-28T18:25:50.544+01:00</updated><app:edited xmlns:app="http://www.w3.org/2007/app">2011-11-28T18:25:50.544+01:00</app:edited><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="hiyab" /><title>Documentos TV: "Velos de Silencio"</title><content type="html">&lt;a href="http://www.rtve.es/television/20111122/documentos-tv-velo-silencio/477059.shtml" target="_blank"&gt;http://www.rtve.es/television/20111122/documentos-tv-velo-silencio/477059.shtml&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Nos ha parecido adecuado para dar una mejor documentación a las cosas que tenemos publicadas hasta el momento sobre el tema del velo integral islámico ofreceros el enlace a este documental sobre los ataques con acido a mujeres que no lo usan en Pakistan.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Tened en cuenta que lo que pretendemos nosotros con nuestro trabajo es colaborar con materiales que nos ayuden en Mediación Intercultural y no sentar catedra en asuntos polémicos en un senido y otro.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5329922423542227795-5419688491383689139?l=mediadoresinterculturales.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/gfCr7sOl8iqfdJKjgp-DvVh9DiM/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/gfCr7sOl8iqfdJKjgp-DvVh9DiM/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/gfCr7sOl8iqfdJKjgp-DvVh9DiM/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/gfCr7sOl8iqfdJKjgp-DvVh9DiM/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/LlegParaQuedarse/~4/rmypnef-tEo" height="1" width="1"/&gt;</content><link rel="replies" type="application/atom+xml" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/feeds/5419688491383689139/comments/default" title="Enviar comentarios" /><link rel="replies" type="text/html" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/11/documentos-tv-velos-de-silencio.html#comment-form" title="0 comentarios" /><link rel="edit" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/5419688491383689139?v=2" /><link rel="self" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/5419688491383689139?v=2" /><link rel="alternate" type="text/html" href="http://feedproxy.google.com/~r/LlegParaQuedarse/~3/rmypnef-tEo/documentos-tv-velos-de-silencio.html" title="Documentos TV: &quot;Velos de Silencio&quot;" /><author><name>maeglin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14854860090042605679</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel="http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail" width="32" height="24" src="http://2.bp.blogspot.com/_rA5gQI4magc/TKcCZx9BOlI/AAAAAAAAB9o/zZS8SQkWy9w/S220/Foto+25.jpg" /></author><thr:total>0</thr:total><feedburner:origLink>http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/11/documentos-tv-velos-de-silencio.html</feedburner:origLink></entry><entry gd:etag="W/&quot;C0IMSHw_eyp7ImA9WhRRFU0.&quot;"><id>tag:blogger.com,1999:blog-5329922423542227795.post-4195441870545982966</id><published>2011-11-22T17:56:00.001+01:00</published><updated>2011-11-28T18:33:09.243+01:00</updated><app:edited xmlns:app="http://www.w3.org/2007/app">2011-11-28T18:33:09.243+01:00</app:edited><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="democracia países Arabes" /><title>El Otoño Árabe</title><content type="html">&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Pese a que se hayan recogido algunos frutos desde la caída de las dictaduras —las elecciones del 23 de octubre a una Asamblea constituyente en Túnez y las del 28 de noviembre a la Asamblea del Pueblo (cámara baja) en Egipto —y aunque se haya desencadenado una guerra civil en Libia, que probablemente haya terminado con la muerte del dictador, y otra amenace en Siria, si es que no hace tiempo que ha empezado, la primavera árabe muestra tonos otoñales que presagian un duro invierno. Frente al optimismo inicial de los jóvenes que se lanzaron a la calle pidiendo libertad, justicia y empleo, hoy pocos dudan de que el proceso será mucho más difícil de lo que ya nos temíamos.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Incluso en Túnez, el país norteafricano más laico, ha enseñado la oreja un islamismo en sus rasgos salafistas más duros. Unos cientos de manifestantes intentaron incendiar una emisora de televisión que se había atrevido a proyectar la película franco-iraní, Persépolis, que consideran blasfema por presentar a Dios en la figura de un viejo con barba, seguida, para más inri, de un debate sobre el integrismo religioso. Con todo, importa recalcar que el partido islamista, Ennahda, condenó la violencia salafista.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;También en Túnez el islamismo desempeñará un papel importante, pero será uno moderado que acepte la separación de Estado y religión. No tiene el menor sentido seguir apelando al peligro islamista, como hizo el régimen derrocado, para dificultar que se establezca una democracia medianamente satisfactoria, peligro que exageran sobre todo los que se beneficiaron con la dictadura, pero también algunos medios de comunicación europeos.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Muchísimo más grave es lo ocurrido en Egipto. Después del terrible atentado del primero de enero con un coche bomba a la salida de una iglesia de Alejandría que costó 29 muertos, el domingo 9 de octubre, la represión salvaje de la policía militar ocasionó 26 muertos y cientos de heridos entre los cristianos coptos que se manifestaban pacíficamente por la quema de una iglesia en Asuán. Distintas fuentes, entre ellas el portavoz de la Iglesia católica en Egipto, confirman que los matones que empleaba la policía durante la dictadura de Mubarak fueron los que introdujeron la violencia en la manifestación para justificar la represión policial.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Dos matanzas, una ocurrida antes de la caída del dictador y la otra después, que muestran el mismo perfil. Queda así patente un hecho que, por lo demás, no deja de ser obvio: el poder sigue estando en el Ejército, como ha ocurrido desde el derrocamiento del rey Faruk en junio de 1952 y sobre todo desde que Gabel Nasser se hizo con el poder en 1954. Aunque el Ejército esté dividido entre una fracción nasserista, cuyo tamaño no se trasluce al exterior, y una mayoría pro-occidental, (una ruptura interna que aún podría traernos alguna sorpresa), está, sin embargo, totalmente unido en la búsqueda de una solución “democrática” que garantice la conservación de sus muchos privilegios.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Nada mejor que un choque entre religiones para distraer la atención de los verdaderos problemas. Pese a atizar la violencia entre las religiones, el Ejército se esfuerza en parecer neutral, a la vez que imprescindible para mantener el orden, de modo pueda conservar indefinidamente la posición de fiel de la balanza. Mohamed el Baradei, premio Nobel de la paz en 2005, sin duda el candidato laico que menos gusta al Ejército, hace unos días ha pedido que se confeccione una hoja de ruta que marque claramente las etapas que se han de recorrer para arribar a la democracia, sin recibir, claro está, respuesta alguna.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Aparte del debate más coyuntural en torno a las manipulaciones que se están llevando a cabo en la selección de los candidatos —el Ejército quiere una Asamblea muy fragmentada, constituida en buena parte por candidatos “independientes”, que la mayoría proviene del régimen de Mubarak— la cuestión central que hoy se dirime es el papel que desempeñará el islamismo político. Los Hermanos Musulmanes están divididos entre una minoría que se aferra al proyecto original de un Estado islámico y la mayoría que ha evolucionado hacia un liberalismo conservador que, pese a más de medio siglo de persecuciones, el Ejército podría favorecer como la forma de lograr una cierta estabilidad democrática, conservando poder y prebendas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5329922423542227795-4195441870545982966?l=mediadoresinterculturales.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;
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Tampoco agradan los resultados de las primeras elecciones libres en Túnez, donde el islamista Ennahda obtuvo el 41% de los votos. Se piensa que la primavera puede tornarse en crudo invierno amenazando la seguridad y la paz. Se sigue leyendo mal lo que está sucediendo.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Las revueltas árabes se enmarcan en un proceso recién iniciado, que se inscribe en un ciclo histórico global que no está cerrado, de ahí que las predicciones sean arriesgadas. En 1989 (caída del muro de Berlín) y 1991 (colapso del comunismo en la URSS) se cerraron cuatro décadas de guerra fría y siglos de un sistema de equilibrio de poderes que regulaba las relaciones entre las grandes potencias. El nuevo modelo de relaciones internacionales y del poder mundial está por definir. El intento neoconservador de imponer un unilateralismo bajo hegemonía estadounidense legó las herencias de Afganistán e Irak. Hoy parece imponerse un multilateralismo difuso donde nuevas potencias emergentes pugnan con otras en declive por convertirse en actores regionales y globales. Se percibe un mundo menos estable donde las poblaciones se rebelan ante el rol al que parecían predestinadas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;El mundo árabe (concepto que homogeneíza realidades muy diversas) se niega a aceptar resignadamente la perpetuación de dictaduras cuya supuesta legitimidad era frenar el ascenso del islamismo. Un malestar creciente se instaló en esas sociedades —y muy especialmente en una juventud sin futuro— donde a la falta de libertades se unía una creciente desigualdad provocada por la corrupción y el nepotismo de los grupos gobernantes. Las protestas se sucedían arropadas por los movimientos sociales —sindicatos, asociaciones de jóvenes, de mujeres, de licenciados en paro…— y, finalmente, en 2011, estallan las revueltas.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En Túnez, con el trasfondo del levantamiento minero de Gafsa en 2009 apoyado por las secciones locales de la UGTT, el malestar se precipita el 17 de diciembre de 2010 con la inmolación de Mohamed Buazizi en Sidi Buzid. En Egipto, desde 2004, el movimiento Kifaya agrupa activistas de los movimientos sociales y, en abril de 2008, estalla una huelga general en apoyo de los trabajadores de la fábrica textil de Mahalla. Las redes sociales jugaron un papel fundamental en el éxito de la huelga. El catalizador llegó en junio de 2010 con el asesinato del internauta Khaled Said por la policía en Alejandría. El movimiento Todos Somos Khaled Said desembocó en las multitudinarias concentraciones en la plaza de Tahrir que derrocaron a Mubarak. En Libia, familiares de las víctimas y activistas de los derechos humanos, mantenían vivo el recuerdo de los 1.200 presos asesinados en la cárcel de Abu Salim de Trípoli el verano de 1996. De ese recuerdo surgió un movimiento de oposición que se expandió con las redes sociales. En febrero de 2011, la detención de un activista en Bengasi provocó las primeras protestas a las que respondió Gadafi con el Ejército, que bombardeó a los manifestantes, desencadenando así la guerra civil.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Las revueltas son parte, pues, de un proceso más amplio, que aúna movimientos sociales y nuevas tecnologías y en el que los manifestantes comparten objetivos y características: rechazo de las dictaduras y de la represión, exigencia de elecciones libres, jóvenes que reclaman una dignidad secuestrada por las condiciones de unos mercados que los condenan a la emigración, al paro y la indigencia. Pero, es también un proceso heterogéneo que tomará caminos distintos según las particularidades, el contexto y la correlación de fuerzas en cada caso concreto. Y es, sobre todo, un proceso que recién se inicia, que será largo, con avances y retrocesos, y del que solo podemos afirmar que es irreversible porque la geopolítica de África del Norte y Oriente Próximo no volverá a ser la misma.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En definitiva, convendría interiorizar algunas reflexiones:&lt;/div&gt;&lt;ol style="text-align: justify;"&gt;&lt;li&gt;Todo proceso de cambio político comporta un riesgo —incluso el de que todo quede igual, pero con otros actores—, de ahí que los temores carezcan de sentido, porque si se acepta la necesidad del cambio (como en la Europa del Sur a mediados de los setenta) hay que aceptar el riesgo que lleva asociado.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Las sociedades de estos países reclaman poder decidir autónomamente su futuro lo que, contradiciendo la supuesta incompatibilidad entre islam y valores democráticos, puede llevar a configurar sistemas y hegemonías que no siempre serán del agrado de la UE. Pero, mientras que el proceso electoral sea tan transparente como en Túnez, habrá que aceptar a los nuevos interlocutores, porque no deben repetirse los errores de 1992 (Argelia) y 2006 (Palestina).&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Por último, la UE deberá asumir un nuevo escenario geopolítico en el espacio mediterráneo donde aparece con fuerza un actor que puede convertirse en una nueva potencia regional y que, al mismo tiempo, puede servir de modelo a los grupos del islam político financiados hasta ahora con fondos de Riad. Quizás, a no tardar mucho, Bruselas lamentará haber impedido el ingreso de Turquía en la UE.&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;i&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/i&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;i&gt;Antoni Segura es catedrático de Historia Contemporánea y director del Centre d’Estudis Històrics Internacionals (CEHI) de la Universidad de Barcelona.&lt;/i&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5329922423542227795-3450274580928805725?l=mediadoresinterculturales.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;
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&lt;/div&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://2.bp.blogspot.com/-51ByIEBJMOo/TsK1oI8IZcI/AAAAAAAADWk/f0emqrwwk9Q/s1600/trc3adptico_frente.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="452" src="http://2.bp.blogspot.com/-51ByIEBJMOo/TsK1oI8IZcI/AAAAAAAADWk/f0emqrwwk9Q/s640/trc3adptico_frente.jpg" width="640" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://3.bp.blogspot.com/-Vnv2oP6Bb9k/TsK1wZ2cAMI/AAAAAAAADWs/_itY9JcF26w/s1600/trc3adpticodentro.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="452" src="http://3.bp.blogspot.com/-Vnv2oP6Bb9k/TsK1wZ2cAMI/AAAAAAAADWs/_itY9JcF26w/s640/trc3adpticodentro.jpg" width="640" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;Las inscripciones se realizan a través de:&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://www.asociacionmarroqui.com/"&gt;www.asociacionmarroqui.com&lt;/a&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="mailto:admin@asociacionmarroqui.com"&gt;admin@asociacionmarroqui.com&lt;/a&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;fax: 952.21.89.87.&lt;/div&gt;&lt;div&gt;&lt;br /&gt;
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&lt;/div&gt;&lt;a href="http://es.scribd.com/doc/72811479/matrimonio-en-Marruecos" style="display: block; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-bottom: 6px; margin-left: auto; margin-right: auto; margin-top: 12px; text-align: center; text-decoration: underline;" title="View matrimonio en Marruecos on Scribd"&gt;matrimonio en Marruecos&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;iframe class="scribd_iframe_embed" data-aspect-ratio="0.706697459584296" data-auto-height="true" frameborder="0" height="600" id="doc_34846" scrolling="no" src="http://www.scribd.com/embeds/72811479/content?start_page=1&amp;amp;view_mode=list&amp;amp;access_key=key-24aw6kyqs2hjungnmgc7" width="100%"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/div&gt;&lt;script type="text/javascript"&gt;
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&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://1.bp.blogspot.com/-SKwW_Mo5lno/TsKg6_psJjI/AAAAAAAADWE/DRXb6DSfVdA/s1600/CartelVCIAM2012.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"&gt;&lt;img border="0" height="640" src="http://1.bp.blogspot.com/-SKwW_Mo5lno/TsKg6_psJjI/AAAAAAAADWE/DRXb6DSfVdA/s640/CartelVCIAM2012.jpg" width="364" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://www.arabemarroqui.es/" target="_blank"&gt;http://www.arabemarroqui.es/&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;span id="goog_166605703"&gt;&lt;/span&gt;&lt;span id="goog_166605704"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5329922423542227795-6209544791050018613?l=mediadoresinterculturales.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;
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&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/BeRi8MjHpdFYmQHrf4WzLzWWmwk/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/BeRi8MjHpdFYmQHrf4WzLzWWmwk/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/BeRi8MjHpdFYmQHrf4WzLzWWmwk/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/BeRi8MjHpdFYmQHrf4WzLzWWmwk/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/LlegParaQuedarse/~4/wC8CYUpQY_I" height="1" width="1"/&gt;</content><link rel="replies" type="application/atom+xml" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/feeds/472210145919101712/comments/default" title="Enviar comentarios" /><link rel="replies" type="text/html" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/11/repatriacion-o-acogimiento.html#comment-form" title="0 comentarios" /><link rel="edit" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/472210145919101712?v=2" /><link rel="self" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/472210145919101712?v=2" /><link rel="alternate" type="text/html" href="http://feedproxy.google.com/~r/LlegParaQuedarse/~3/wC8CYUpQY_I/repatriacion-o-acogimiento.html" title="Repatriación o Acogimiento" /><author><name>maeglin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14854860090042605679</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel="http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail" width="32" height="24" src="http://2.bp.blogspot.com/_rA5gQI4magc/TKcCZx9BOlI/AAAAAAAAB9o/zZS8SQkWy9w/S220/Foto+25.jpg" /></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="http://img.youtube.com/vi/1a40rwZaJI8/default.jpg" height="72" width="72" /><thr:total>0</thr:total><feedburner:origLink>http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/11/repatriacion-o-acogimiento.html</feedburner:origLink></entry><entry gd:etag="W/&quot;A0QCSXgyeSp7ImA9WhRTGUk.&quot;"><id>tag:blogger.com,1999:blog-5329922423542227795.post-6564827508897678410</id><published>2011-11-10T19:22:00.000+01:00</published><updated>2011-11-10T19:22:48.691+01:00</updated><app:edited xmlns:app="http://www.w3.org/2007/app">2011-11-10T19:22:48.691+01:00</app:edited><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="integración social" /><title>Fundación Ceimigra (Valencia)</title><content type="html">&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/QrurKxJ6aDg" width="420"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://www.ceimigra.net/"&gt;http://www.ceimigra.net/&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Como supongo que ya sabeis, estoy desde hace unos años vinculado como colaborador a la Fundación Valenciana para la Integración Social de los Inmigrantes Ceimigra. Este blog es en gran medida un intento de seguir colaborando con ellos a pesar de la lejania que tengo con ellos por motivos personales que no vienen al caso. La gente que he conocido alli me ha influido en positivo de muchas formas y su acción tiene el gran merito de hacerse en primera linea, cosa que muchas veces no se tiene en cuenta. Encontrar presentación para pasear la vista por sus pasillos es para mi una gran satisfacción despues de tanto tiempo.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: center;"&gt; &lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5329922423542227795-6564827508897678410?l=mediadoresinterculturales.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/aKqnhSJbgs_fPmgJ_279aDNvOS0/0/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/aKqnhSJbgs_fPmgJ_279aDNvOS0/0/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;br/&gt;
&lt;a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/aKqnhSJbgs_fPmgJ_279aDNvOS0/1/da"&gt;&lt;img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/aKqnhSJbgs_fPmgJ_279aDNvOS0/1/di" border="0" ismap="true"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/LlegParaQuedarse/~4/20RmuxDz-7E" height="1" width="1"/&gt;</content><link rel="replies" type="application/atom+xml" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/feeds/6564827508897678410/comments/default" title="Enviar comentarios" /><link rel="replies" type="text/html" href="http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/11/fundacion-ceimigra-valencia.html#comment-form" title="0 comentarios" /><link rel="edit" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/6564827508897678410?v=2" /><link rel="self" type="application/atom+xml" href="http://www.blogger.com/feeds/5329922423542227795/posts/default/6564827508897678410?v=2" /><link rel="alternate" type="text/html" href="http://feedproxy.google.com/~r/LlegParaQuedarse/~3/20RmuxDz-7E/fundacion-ceimigra-valencia.html" title="Fundación Ceimigra (Valencia)" /><author><name>maeglin</name><uri>http://www.blogger.com/profile/14854860090042605679</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel="http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail" width="32" height="24" src="http://2.bp.blogspot.com/_rA5gQI4magc/TKcCZx9BOlI/AAAAAAAAB9o/zZS8SQkWy9w/S220/Foto+25.jpg" /></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="http://img.youtube.com/vi/QrurKxJ6aDg/default.jpg" height="72" width="72" /><thr:total>0</thr:total><feedburner:origLink>http://mediadoresinterculturales.blogspot.com/2011/11/fundacion-ceimigra-valencia.html</feedburner:origLink></entry><entry gd:etag="W/&quot;CEQNRH44cSp7ImA9WhRTGEs.&quot;"><id>tag:blogger.com,1999:blog-5329922423542227795.post-8116142354466921426</id><published>2011-11-09T19:13:00.000+01:00</published><updated>2011-11-09T19:13:15.039+01:00</updated><app:edited xmlns:app="http://www.w3.org/2007/app">2011-11-09T19:13:15.039+01:00</app:edited><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="factor religioso en la mediación intercultural" /><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="festividades" /><title>Fiesta del Cordero: Más información, menos riesgo</title><content type="html">&lt;table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"&gt;&lt;tbody&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td style="text-align: center;"&gt;&lt;a href="http://2.bp.blogspot.com/-Xn1yX-6i6qU/TrrCWQ2WKUI/AAAAAAAADVM/08nKuWS_MZ8/s1600/timthumb.php.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"&gt;&lt;img border="0" height="320" src="http://2.bp.blogspot.com/-Xn1yX-6i6qU/TrrCWQ2WKUI/AAAAAAAADVM/08nKuWS_MZ8/s320/timthumb.php.jpg" width="215" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class="tr-caption" style="text-align: center;"&gt;Sacrifico de un cordero&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;Autor: &lt;a href="http://www.webislam.com/author/yousef_almousawi/"&gt;Yousef Almousawi&lt;/a&gt; - Fuente: &lt;a href="http://www.institutohalal.com/articulos/2005/fiesta_cordero.htm"&gt;Instituto Halal&lt;/a&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Aid el Adha o fiesta del cordero, unos 70 días después del Ramadán, en la cual todos los musulmanes realizan después del rezo de la mañana el sacrificio de uno o varios corderos para celebrar el sacrificio de Ibrahim, no se puede hacer antes de las 9 h. (aprox.) que es cuando el sol ya ha salido y ha finalizado el rezo en las mezquitas. Es una fiesta importante para los musulmanes. Lo que supone el sacrificio de miles de animales en un solo día.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Partiendo del principio "Saber más para decidir mejor", en este artículo se pretende ofrecer información sobre la Fiesta del Cordero y los problemas que pueden originarse. Es importante que la comunidad musulmana esté al tanto de los riesgos del consumo de carne sin control y que, también, las autoridades ofrezcan soluciones que. a la vez que garanticen el derecho de los musulmanes eviten riesgos para su salud.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Globalmente se puede hablar de dos problemas mayores:&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;/div&gt;&lt;ol&gt;&lt;li&gt;El sacrifico clandestino: Que es un problema de desconfianza de unos grupos de musulmanes en los mataderos. Uno de los factores de esta desconfianza es que los mataderos no dejan entrar a representantes de las comunidades islámicas para controlar que se cumplan sus exigencias: sacrificar después de la oración, que el personal que sacrifica sea adecuado, que no haya falta de personal en los momentos que se sacrifican un gran número de corderos etc.&amp;nbsp;Dicho problema se puede resolver sensibilizando a la gente del peligro de comer carne no controlada, del control sanitario que se efectúa en los mataderos. Eso a través de las mezquitas u otros medios de información.&amp;nbsp;Por otra parte coordinar entre representantes de comunidades musulmanas y los mataderos, o incluso formar a unos representantes en manipulación higiénica de alimentos para que sean aptos a asistir al sacrificio e incluso participar en ello.&amp;nbsp;Este tipo de sacrificio clandestino, en domicilios particulares, zonas boscosas, establecimientos ganaderos, donde convenientemente la gente pueda hacerlo genera: incomodidad a la comunidad, una producción de residuos descontrolada entre los que hay residuos MER de categoría 1 (Material Especificado de Riesgo) y un consumo de carne sin control sanitario.&amp;nbsp;Ahora bien, los reglamentos europeos (852, 853, y 854/2004) únicamente regulan los sacrificios y la producción de carne que posteriormente entre en un circuito de comercialización/distribución, y deja a la potestad de las autoridades de cada país la decisión de regulación de esta actividad entre particulares, es decir la transacción directa entre el productor y el consumidor final.&amp;nbsp;De esta ausencia de regulación y cooperación se originan molestias a la población, tanto de orden público como medioambiental, sanidad animal y de salud pública. Por lo tanto, las autoridades locales tienen que implicarse en dar una solución a esta situación en sus diferentes municipios.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Material Especificado de Riesgo (MER): es decir, las partes de las reses que entrañan riesgo de propagar enfermedades tales como las encefalopatías espongiformes transmisibles (EET) "mal de las vacas locas o Scrapie de las ovejas", en caso de que estén enfermas o incubando la enfermedad.&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;&lt;br /&gt;
&lt;div style="text-align: justify;"&gt;El gobierno español, con la reciente publicación del Real Decreto 100/2003, ha modificado la normativa vigente sobre los tejidos y órganos de los animales considerados materiales especificados de riesgo (MER) que se encuentra recogida en el Real Decreto 1911/2000. Estos cambios suponen una adaptación a la normativa de la Unión Europea. Cabe señalar que la normativa europea exigirá a partir de enero de 2006 otras medidas que puedan afectar a la rutina habitual de esta fiesta a nivel de los mataderos como por ejemplo la obligación de depilar las cabezas de los animales en los mataderos.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En relación a esta fiesta, se puede destacar que el MER en los ovinos es:&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En ovinos y caprinos de todas las edades:&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;/div&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Bazo.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;&lt;br /&gt;
&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En ovinos y caprinos mayores de 12 meses:&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;/div&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;Cráneo incluidos encéfalo y ojos.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Amígdalas.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Médula espinal.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Bazo.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;&lt;br /&gt;
&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Entonces, depende de la edad de los animales sacrificados en esta fiesta, estos MER no pueden ser consumidos e incluso tienen que ser eliminados según la normativa vigente. Esta información es de máxima importancia para la gente que por una razón u otra opta por el sacrificio clandestino. Se pide que los servicios veterinarios pongan de su parte y sean más atentos en este día visto que se sacrifica un gran número de animales lo que les supone mucho más trabajo que el habitual.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;No hay que olvidar el factor de transporte de animales sacrificados, se aconseja que sea en vehículos frigoríficos y que la distribución sea en las carnicerías de los pueblos.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;b&gt;Posibles soluciones&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;/div&gt;&lt;ol&gt;&lt;li&gt;Podría solicitarse que todas las personas que deseen realizar el sacrificio se inscriban anticipadamente en un listado municipal o comarcal (se les podría cobrar una tasa por la recogida de subproductos).&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Podrían cederse los mataderos municipales para el sacrificio, o habilitarse zonas acotadas de ámbito comarcal o municipal con unos servicios mínimos y diseño de puntos de sacrificio (bancos o perchas, agua, aparcamiento, contenedores selectivos de subproductos…)&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;La policía local podría ayudar a mantener el orden en previsión de altercados (tanto en zonas habilitadas como en mataderos frigoríficos).&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Podría autorizarse excepcionalmente el sacrificio en las instalaciones de cebo donde se recogerán los desperdicios a cargo del ganadero que realiza la operación económica (solo las pieles ya son un beneficio).&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Podría consensuarse con los representantes de la comunidad musulmana una solución razonable.&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;&lt;br /&gt;
&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Todo eso en presencia de servicios veterinarios para asegurar la calidad y la sanidad de este tipo de carne en este día.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;Parece que hay diferentes posibilidades que merecen ser estudiadas y que se debería intentar normalizar una situación real que crece anualmente.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5329922423542227795-8116142354466921426?l=mediadoresinterculturales.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;
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Desde entonces, el pueblo musulmán mantiene la creencia de que si alguien hace el sacrificio de algún cordero, antes de que la sangre del animal llegue al suelo, Alá estará agradecido y los recompensará. En el Islam, el sacrificio se considera un acto mediante el cual la comunidad acepta los dones que Alá les ha entregado.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En España, según cifras de &lt;a href="http://www.webislam.com/noticias/64971-la_fiesta_del_sacrificio_es_protagonista_en_espana.html" target="_blank"&gt;Webislam&lt;/a&gt;, la comunidad musulmana que reside en el país ronda los dos millones de personas (en el caso de la Comunidad de Madrid, aunque es difícil establecer cálculos, la cifra de musulmanes se acerca a las 100.000 personas ), que también se han unido a celebrar esta fiesta durante el fin de semana. Como curiosidad, la festividad coincide con el décimo día de del mes de Dhul Hiyya, el último mes del calendario islámico, que se rige por el calendario lunar, por lo que la Fiesta del Cordero puede variar de un día a otro su celebración en función del cálculo que se haga del comienzo del mes lunar. Por eso, en algunas zonas se ha celebrado el 6 de noviembre (por seguir el calendario de Arabia Saudí) y en otras el día 7 de noviembre (por el calendario marroquí).&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En España, esta fiesta religiosa tiene carácter oficial y festivo en dos ciudades españolas, Ceuta y Melilla. Entre 2010 y 2011, ambas ciudades acordaron la celebración de la fiesta para el 7 de noviembre de este año. Sin embargo, en 2012 en Melilla se celebrará el 26 de octubre y en Ceuta el 27.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;La jornada, que se realiza en un clima festivo en el que todos deben llevar vestimentas coloridas o nuevas, se estructura en tres partes: oración, sacrificio y celebración familiar. La parte del sacrificio se lleva a cabo cuando la gente vuelve de sus oraciones y se sacrifica un cordero (o cabra) por familia en función de su capacidad económica. Se considera un deber para el pueblo musulmán formar parte de esta fiesta y sacrificar un animal, que después será repartido entre la familia y la gente que no tenga capacidad económica para costearse su propia matanza.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En España, las salas de despiece han detallado que podían llegar a sacrificar entre 350.000 y 400.000 corderos en esa fecha, mientras que en Ceuta y Melilla estaba previsto que el sacrificio alcanzase unos 5.000 y 6.000 corderos respectivamente. Tal y como marca la legislación, el sacrificio debe realizarse en instalaciones adecuadas para ello tales como los mataderos o carpas específicas (como sucede en Ceuta o Melilla) aunque algunos musulmanes de áreas rurales lo realizan fuera de las instalaciones al modo tradicional, según ha recogido Efeagro.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;A estos animales se les sacrifica siguiendo las prácticas permitidas en el Islam, también conocidas como halal. Pese a existir diversas formas de sacrificio una de ellas consiste en que el animal repose sobre su lado izquierdo mirando en dirección a La Meca, el matarife pronuncie una oración y proceda al corte de la tráquea, el esófago y las arterias principales de la zona del cuello para que se realice un correcto desangrado del mismo (ha de dejarse intacta la espina dorsal). El cordero debe estar en perfecto estado, no debe estar enfermo, ni cojo, ni tuerto. Además, para que evitar que el sacrificio por el rito Halal se realice a la vez que otras piezas de carne, los mataderos han podido acceder a un calendario especial y evitar confusiones.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;En el caso de los musulmanes que se encuentran en La Meca, tras las oraciones ppracticadas por los peregrinos, éstos sacrifican un cordero o pagan a un matarife para que realice el sacrificio en su nombre, y después comparten su carne. Para la comunidad musulmana, es una fiesta de hermanamiento y de perdón, parecida a la fiesta de la Navidad para la comunidad cristiana.&lt;/div&gt;&lt;div style="text-align: justify;"&gt;&lt;br /&gt;
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