“Tu tiempo es limitado, entonces no lo desperdicies viviendo la vida de otro. No se dejen atrapar por el dogma, que es vivir según los resultados del pensamiento de otros. No dejen que el ruido de las opiniones de los demás ahogue su propia voz interior. Y lo más importante, tengan el coraje de seguir a su corazón y a su intuición.”

- Steve Jobs

Para la ñapa, les recomiendo esta infografía con la fórmula para adquirir nuevos hábitos.

“Estoy convencido de que la mitad de lo que separa a los emprendedores exitosos de los no exitosos es pura perseverancia.”

~ Steve Jobs

La perseverancia es la gasolina que mantiene en movimiento nuestro motor. Sin perseverancia no tenemos forma de alcanzar el éxito, de nada sirve empezar a hacer si dejamos el trabajo a medio camino y nunca acabamos. La perseverancia es la firmeza en la constancia de realizar acciones que nos acerquen a donde deseamos llegar.

“Los obstáculos están ahí por una razón: nos dejan probar que tanto deseamos algo.”

~ Randy Pausch

¿Que hubiera hecho Beethoven sin perseverancia? ¿No continuar con su genial carrera musical porque quedó sordo? En su conocido Testamento de Heiligenstadt, el expresa su desesperación y disgusto ante la injusticia de que un músico pudiera quedar sordo, tanto, que llegó a plantearse el suicidio pero la música y su fuerte convicción hicieron que siguiera adelante.

“El genio se compone del dos por ciento de talento y del noventa y ocho por ciento de perseverante aplicación.”

~ Ludwig van Beethoven

El mundo es de la gente que persevera. La mayoría de emprendedores que han alcanzado un gran éxito con sus empresas y productos no lo consiguieron al primer intento ni al segundo, muchos trabajaron por años antes de recibir algún ingreso y solo salieron victoriosos debido a su perseverancia a través de las dificultades, la constancia de hacer intento tras intento fallido aprendiendo de sus errores hasta lograr el éxito en el mercado.

“La mayoría de las cosas importantes en el mundo han sido alcanzadas por gente que siguió adelante cuando parecía no haber esperanza alguna.”

~ Dale Carnegie

“Los hombres construimos demasiados muros y no suficientes puentes.”

- Isaac Newton

Y como en Halloween no puede faltar la ñapa, los invito a escuchar el último podcast de el autónomo feliz donde hablan sobre cómo asegurar que tu día sea satisfactorio y otros buenos consejos de productividad. Adicionalmente, para los geek como yo: lecciones de superación personal en Mario Bros.

¿Cómo hacer del lugar de trabajo un mejor sitio para el trabajo? y ¿Cómo hacer para que los empleados se mantengan motivados?

• Evitar interrupciones involuntarias
  

  Esto no quiere decir prohibir sitios como facebook o youtube, sino que no haya gente interrumpiedo constantemente a los demás, para esto se puede, por ejemplo, usar como principal herramienta de comunicación el correo en vez de buscar un cara a cara para todo. También, evitar programar reuniones en mitad del día sobretodo si son reuniones que salen de última hora.

• Un día para trabajar desde casa voluntariamente
  

  Si es apropiado para tu negocio, ¿por qué no implementar un día de trabajar desde la casa voluntariamente una vez al mes?. El cambio de ambiente para las personas que lo apliquen ayudará con su moral, creatividad y productividad estando en un lugar donde no los pueden interrumpir fácilmente y se sienten más cómodos, además, para la gente que decida ir a la oficina, encontrarán un lugar de trabajo más relajado.

• Contratar a la gente correcta
  

  El objetivo más importante de cualquier departamento de recursos humanos es traer a la gente correcta a la organización y esto no solo se basa en la capacidad de la persona para desempeñar su puesto sino también en factores como de su personalidad (amabilidad, lenguaje corporal, etc) para determinar si la persona es apropiada o no dentro de la cultura corporativa de la empresa.

• Ofrecer oportunidades para el crecimiento tanto profesional como personal
  

  “Hay personas cuyo reloj se detiene en cierto punto de sus vidas.”

  – Charles Augustin Sainte-Beuve

  Nada desmotiva y desgasta más rápido a un trabajador que saber que va a pasar los próximos 50 años de su vida haciendo exactamente lo mismo, sobretodo si son tareas rutinarias. Había varias formas de mantener a un empleado motivado con nuevos retos, por ejemplo, subsidiar cursos o especializaciones o incluso enviándolos a participar en seminarios locales o internacionales.

  Algo que implemento Zappos es tener un “entrenador de vida” (life coach) de tiempo completo para sus empleados en la oficina, el cual los ayuda a alcanzar las metas que se propongan en 30 días. Otra práctica es la de tener una persona para discutir las posibles alternativas del empleado para avanzar en su carrera ¿Cuales son las metas profesionales de tus empleados en los próximos 5 años? ¿Cómo los puedes ayudar para que las logren? ¿Qué necesitan aprender? ¿Qué experiencias deben adquirir?.

“Vive como si fueras a morir mañana. Aprende como si fueras a vivir para siempre.”

- Mahatma Gandhi

• Sobre la creación de un hábito:
  

  “[se requieren dos factores] Segundo, frecuencia. Para que dicha agrupación perdure en el tiempo ha de repetirse un mínimo de 21 días. Lo que significa que es más importante dedicar quince minutos diarios que una hora a la semana.”

  - Vía Los hábitos nos hacen

• Sobre la coherencia entre lo que hacemos y lo que decimos:
  

  “Ejemplo, ejemplo, siempre ejemplo. “Educamos más por lo que somos y hacemos que por lo que decimos”, decía el teólogo Romano Guardini.”

  - Vía No es lo que dices, es lo que haces

• Sobre el trabajo y la vida:
  

  “Equilibra todo. No te limites a pasar todo el tiempo en el trabajo recuerda que no todo es trabajo. Tómese su tiempo para relajarse, descansar, ir al gimnasio, salir con la novia y sino tienes novia pues tomase el tiempo para buscarla recuerda que es importante encontrar un equilibrio en todo lo que realices en tu vida.”

  - Vía 10 consejos para ser más productivo

• Sobre la amistad:
  

  “La amistad se funda en la recíproca fiabilidad moral. Si lo que les une son sus intereses, no se trata de amigos sino de compinches.”

  - Vía Por una cabeza… privilegiada

• Sobre ser felices en el trabajo:
  

  “Los aspectos que más nos ayudan a sentirnos felices en el trabajo son las relaciones que establecemos, el reconocimiento, el sentirnos orgullosos y el sentimiento de pertenencia.”

  - Vía ¿Es posible, es necesario, ser feliz en el trabajo?

• Y una para recordar:
  

  “No hay elevador hacia el éxito, debes tomar las escaleras.”

  - Anónimo