Über 300 Autoren sind als Fachexperten bereits für die Plattform tätig, mehr als 30.000 Artikel zu Lifestyle und Business liefern Hilfestellungen und nützliches Wissen für Anliegen jedweder Art. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Leser die neuesten Tipps zur Gobelinstickerei oder Hintergrundinformationen zur Existenzgründung sucht. Mit Rubriken wie Familie, Gesundheit, Computer, Steuern & Buchführung, Lebensberatung und vielen anderen deckt experto.de ein breites thematisches Spektrum ab. Kostenlose Spezial-Reports, Checklisten und Leitfäden in PDF-Format ergänzen das Angebot. Da wird man als Freiberufler schon mal mitberaten, wenn es beispielsweise um die eigene Büroorganisation geht.

Als Autor kann sich grundsätzlich jeder bei experto.de bewerben, der Fachwissen auf einen thematischen Gebiet vorweisen kann und dieses mit einer breiten Leserschaft teilen möchte. Dabei sollte man das Anmeldeformular des Portals nutzen und mit einer kurzen Begründung angeben, warum man als Autor für sein jeweiliges Wunschthema besonders geeignet ist. Referenzen und Schreibproben sollten außerdem beigefügt werden. Wenn die experto.de-Redaktion dann überzeugt ist, erhält man einen Vertrag zur freien Mitarbeit, der eine Vergütung von 6 Euro pro Tausend Seitenaufrufe (TKP) beinhaltet. Mit steigender Anzahl der Seitenaufrufe steigt automatisch auch diese Vergütung.

Wer also eine hohe Affinität zur Textproduktion hat und sich einen Obolus verdienen möchte, für den könnte die Mitgliedschaft bei experto.de spannend sein. Die Schlussredaktion gibt außerdem in der Xing-Gruppe und dem wöchentlichen Newsletter immer wieder nützliche Hinweise rund um das journalistische Schreiben.

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Bereits seit 2007 betreibt das Land Niedersachsen gemeinsam mit regionalen Unternehmen die Standortkampagne „Innovatives Niedersachsen“. Ziel der Kampagne ist es, die Qualitäten Niedersachsens als hervorragendes Land zum Studieren, Leben und Arbeiten bekannt zu machen. Innovativ in diesem Jahr: die Aktion „Bannervorlesung“.

Passend zum Semesterbeginn startete die dreiwöchige Aktion, die gezielt für den Nachwuchs am niedersächsischen Wirtschaftsstandort entwickelt wurde. Als Format wurde die Bannerwerbung im Internet gewählt, um die junge, dynamische Zielgruppe zu erreichen. „Professoren in der Kiste“ präsentieren in drei Minuten ihr Vorlesungsthema mit Hilfe visueller Elemente und erklärender Gegenstände. Auf lebendige und spannende Weise zeigen die sieben Professorinnen und Professoren aus Göttingen, Hannover, Hildesheim, Lüneburg, Oldenburg und Osnabrück, was ihre Studiengänge ausmacht. So können Erstis, Studierende und solche, die es noch werden wollen, auf studentenaffinen Seiten wie unicum.de, unispiegel.de, studieren.de oder auf der Website beispielsweise erfahren, was man Wissenschaftliches über Pferde lernen kann, wie Wind geerntet wird oder wie man nie aufhört zu lernen.

Unser Redaktions-Favorit: Die Bannervorlesung von Prof. Julia Ostner von der Georg-August-Universität Göttingen. „Freundschaftsdienst“ lautet der Titel des dreiminütigen Vortrags, in dem Frau Ostner als Professorin für Verhaltensbiologie Freundschaft anhand unserer Vorfahren, den Affen, erklärt. „Was heißt Freundschaft?“ ist die einleitende Frage, die sie dabei stellt. An die Wände in ihrer Box werden Fotografien von Freunden projiziert. Sie erklärt, dass man auch in Zeiten von Facebook mit hunderten virtuellen Freundschaften drei bis fünf enge, vertraute Freunde hat. Aufgrund dieser Freundschaften geht es einem besser, sowohl psychisch als als physisch. So leben Menschen in engen, sozialen Netzen länger als einsame Menschen. Freundschaften sind jedoch nichts spezifisch Menschliches, denn auch Affen gehen Freundschaften ein, erklärt Frau Ostner und reist virtuell in den Dschungel zu den Affen. Allerdings – und das ist das Spannende – gehen nur weibliche Affen lebenslange Bindungen zu Verwandten ein, da sie von Geburt an in ihrer Geburtsgruppe bleiben. Männliche Affen wandert aus ihrer Geburtsgruppe aus und haben somit keine Verwandten in ihre Gruppe. Männliche Affen suchen sich ihre Freunde aus. Aber was haben die Affen mit den menschlichen Freundschaften zu tun? Ein Blick in Professor Ostners Videovorlesung klärt diese Frage auf – schnell sein lohnt sich hier, denn die Vorlesungen sind nur noch bis zum 6. November online!

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1. Unternehmensgröße
Kleinere Unternehmen haben selten eigene IT-Abteilungen und auch keine auf IT-Spezialisten. Daher muss die CRM-Software leicht erlernbar und intuitiv bedienbar sein, idealerweise ohne Schulung. Daraus kann abweichende oder weniger Funktionalität resultieren, die aber auf die Unternehmensgröße anzupassen ist. Aufwändige Lösungen können sich oft nur große Organisationen leisten.

2. Unternehmenstyp
Die CRM-Software muss den Anforderungen des Unternehmens angepasst sein.
In unterschiedlichen Branchen werden unterschiedliche Anforderungen an die CRM-Software gestellt. Ob hohe Kundenbestände mit umfangreichem Datenmaterial zu einzelnen Kunden oder komplexe Warenbestände, es werden spezielle Lösungen mit Schnittstellen zu anderen Unternehmensteilen benötigt. Um den Bedürfnissen des jeweiligen Unternehmensbereiches zu entsprechen, müssen Prozesse individuell konfigurierbar sein.

3. Globaler Einsatz
CRM-Lösungen in Auslandsniederlassungen müssen den gesetzlichen Gegebenheiten des jeweiligen Landes entsprechen. Diese können teilweise vom geltenden deutschen Recht erheblich abweichen. Die CRM-Software muss in der Lage sein, diese Unterschiede abzubilden und länderübergreifend kompatibel zu bleiben.

4. Serverleistung
Vor der Anschaffung einer CRM-Software ist die firmeneigene Serverleistung zu prüfen.
Da bei zentraler Implementierung der CRM-Software hohe Datenvolumina beim Betrieb entstehen, die verschlüsselt versendet werden müssen, wird die Serverperformance zusätzlich belastet. Wenn sich Cloud-Computing durchsetzt, könnte der Performance-Aspekt weniger relevant werden.

5. Vorhandene Softwaresysteme: Bestehend Datensätze sollten in das neue CRM System übernehmen können und die Anbindung an andere Softwaresysteme und Arbeitsprozesse sollte möglichst problemlos sein. Ansonsten verursacht die individuelle Anpassung der Software und Integration vorhandener Daten mehr Kosten als die Eigentliche Anschaffung der Software.
Bei der Auswahl der CRM-Software kann eine Vielzahl von Anbietern und Varianten mit unterschiedlichem Preisspektrum zurückgegriffen werden. Zu empfehlen sind für KMUs insbesondere sogenannte Open Source Lösungen wie Vtiger CRM oder Sugar CRM, da es hier um lizenzkostenfreie Softwares handelt und daher niedrige Investitionskosten und hohe Flexibilität aufweisen. Auf jeden Fall sollte man die CRM-Lösungen mit den eigenen Bedürfnissen und der Unternehmenssituation abwägen.

Das Online-Karriereportal monster.de hat sich dieser Entwicklung angenommen und veranstaltet nun bereits zum zweiten Mal eine Online-Karriere-Messe. Das Konzept ist simpel, die Resonanz mit 47.000 Besuchern und 1500 Jobangeboten im Jahr 2010 enorm: Vom
09. Mai 2011 bis 13. Mai 2011 treffen Jobsuchende und Unternehmen in der virtuellen 3D-Messe aufeinander. Ausstellerstände, Ansprechpartner und Informationsmaterial werden von der klassischen Messehalle ins Internet verlagert, so dass aufwendiges Auf- und Abbauen entfällt. Die Online-Version der Jobbörse bietet zusätzlich für Jobsuchende den Vorteil, mit dem „Messe-Kompass“ interessante Angebote selektieren zu können – entsprechend der eigenen Fähigkeit und Interessen. Zudem haben teilnehmende Bewerber bereits ihren Lebenslauf auf monster.de abgespeichert, sodass Unternehmen bei Interesse jederzeit darauf zugreifen können.

Die Idee ist innovativ und fast schon eine logische Konsequenz in der Entwicklung der Jobsuche 2.0. Aber was kommt alles Nächstes? Bewerbungsgespräche standardmäßig via Skype, komplette virtuelle Büroräume, die von zu Hause aus betrieben werden? Wir dürfen gespannt sein.

[Bildquelle: monsterde.imaste-ips.com]

Die Idee zum Onlinemarkt für Kfz-Ersatzteile hatten Nikolai Roth und Cord-Christian Nitzsche, die die Carmio Internet GmbH Anfang 2010 gründeten. Da der Kfz-Ersatzteilmarkt sehr komplex und unübersichtlich erscheinen kann, haben die Gründer beim Aufbau ihrer Webpräsenz vor allem auf die Benutzerfreundlichkeit geachtet, wie Nikolai Roth erläutert: “Es gibt über zwei Millionen Autoteile für etwa 17.000 Automodelle. Da ist die Frage, welche Ersatzteile passen zu welchem Auto. Und diese mühsame Suche haben wir den Kunden abgenommen.”

Carmio.de versteht sich als neutraler Marktplatz, der das Auffinden von Ersatzteilen für den eigenen Pkw erleichtert. Nach Eingabe des eigenen Pkw-Typs werden dem Benutzer die passenden Teile für sein Auto aufgelistet. Ergänzende Infos zu den einzelnen Stücken sowie Hinweise zur Reparatur runden das Angebot ab. Abgesehen von einer Prüfung der auf der Plattform vertretenen Hersteller und Anbieter seitens Carmio.de können die Nutzer des Onlinemarktes ihre Erfahrungen mit den Ersatzteilanbietern durch Eingabe von Bewertungen kundtun.

Da das Googeln des eigenen Namens offenbar auch bei Personalchefs eine beliebte Tätigkeit ist, fiel Brownsteins Aktion bald auf fruchtbaren Boden. Bei jeder Suchanfrage zu den in den Ads enthaltenen Namen wurde an erster Stelle Brownsteins Inserat angezeigt. Seine innovative Idee zur Jobsuche brachte Alex Brownstein drei Vorstellungsgespräche ein, wovon zwei in ein Jobangebot mündeten. Inzwischen kann er sich über eine Festanstellung bei der New Yorker Marketing- und Kommunikationsagentur Young & Rubicam freuen. In Sachen Jobsuche zahlt sich also der Mut aus, neue Wege zu gehen – und das nicht nur in Amerika.

via Spreeblick

Im “Tapetenwerk” in der Lützner Straße 91, Haus K, finden Kreative und Freiberufler auf 112 Quadratmetern nun eine Möglichkeit, ihr Arbeitsleben aus dem eigenen Heim auszulagern. Im “LE Space” gibt es alles, was an technischem Equipment nötig ist – Schreibtische, Drucker und Scanner. Allerdings wird im “LE Space” nicht nur schweigend nebeneinander her gearbeitet, der Kontakt zu anderen Freelancern ist durchaus erwünscht und wird als positiv und inspirierend gewertet.

Genutzt werden kann die Büroanlage auf verschiedene Weise: Wer Coworking erstmal ausprobieren oder nur kurzfristig nutzen möchte, liegt mit einer Tageskarte zu 10 Euro oder einer Wochenkarte zu 39 Euro richtig. Für 3 Euro bzw. 12 Euro kann ein Schließfach dazugemietet werden. Für eine längerfristige Nutzung empfiehlt sich eine 12er-Karte zu 69 Euro, die man durch die Anmietung eines Schließfachs für 15 Euro oder eines eigenen Briefkastens für 50 Euro ergänzen kann. Ebenso sind Monatskarten erhältlich, die 119 Euro für einen Flexdesk und 169 Euro für einen Fixdesk kosten. Während Flexdesk-Nutzer unter Umständen bei jedem Besuch einen wechselnden Arbeitsplatz zugeteilt bekommen, verfügen Fixdesk-Nutzer über einen eigenen Schreibtisch, den sie auch selbst mit Topfpflanzen und Co. gestalten können. Wem die regulären Öffnungszeiten von 9 bis 18 Uhr zu knapp sind, kann als Dauernutzer einen Schlüssel dazubuchen und hat somit rund um die Uhr Zugang zu den Büroräumen.

Ähnlich wie in anderen Büroräumlichkeiten gibt es auch im Leipziger Coworking Space eine Teeküche, damit die stärkende Tasse Kaffee oder Tee gewährleistet ist. Außerdem gibt es ein wechselndes Mittagsangebot. Freitags ab 10 Uhr werden übrigens sogenannte “Jellys” abgehalten. Diese kostenlosen Treffen beinhalten ein gemeinsames Frühstück sowie anschließendes Coworking.

Der Coworking Space “LE Space” im “Tapetenwerk”, einer ehemaligen Fabrikanlage im Stadtteil Lindenau, ist per Straßenbahn (Linien 8 und 15 bis Haltestelle Henriettenstraße) zu erreichen.

(Bildquelle: Screenshot www.le-space.de)

Eine für Existenzgründer und Startups höchst relevante Frage ist: Wie finanziere ich meine Geschäftsidee? Wie kommt man an monetäre Mittel, wenn man ein Unternehmen gründen will? Aber auch bereits etablierte Unternehmen benötigen unter Umständen zusätzliche finanzielle Ressourcen, wenn beispielsweise Investitionen bevorstehen. Gerade für die Entwicklung mittelständischer Unternehmen spielen dabei Bürgschaften als Finanzierungsabsicherung eine immer wichtigere Rolle. Nun hat man sich gerade als Jungunternehmer in aller Regel nur in den seltensten Fällen hinreichend mit dieser Thematik auseinandergesetzt. Die Sparkasse Leipzig und die Bürgschaftsbank Sachsen (BSB) bieten nun gemeinsam Beratungstermine für Firmen aus der Region Leipzig an, um genau über dieses Thema zu informieren.

„Beginnend im April, wird unser Mitarbeiter einmal monatlich im Haus der Sparkasse Leipzig den Unternehmern zur Verfügung stehen, um über ihre Vorhaben zu sprechen und sie zum Einsatz von Bürgschaften zu beraten“, erklärt Markus H. Michalow, Geschäftsführer der Bürgschaftsbank Sachsen und Mittelständischen Beteiligungsgesellschaft Sachsen. Der erste Termin fand bereits am 13. April 2010 statt. Künftige Beratungen erfolgen nun regelmäßig an jedem dritten Dienstag im Monat in der Filiale der Sparkasse Leipzig in der Humboldtstraße 25, 04105 Leipzig. Für die Anfragen der Leipziger Unternehmen ist Lars Wiehe, Regionalleiter der Bürgschaftsbank Sachsen, der richtige Ansprechpartner.

Die Beratung ist übrigens für alle Leipziger Unternehmen kostenlos.

[Bildquelle: www.sxc.hu]

In der Liste, die Auskunft über die 30 besten Karriereseiten deutscher Firmen gibt, hat die Bertelsmann AG vor der Deutschen Telekom und ThyssenKrupp die Nase vorn. Im europaweiten Vergleich belegt der Medienkonzern aus Gütersloh nach der Allianz den zweiten Rang.

Inzwischen seien neun von zehn Jobsuchenden im Internet auf der Suche nach karriererelevanten Informationen. Davon nutzen wiederum zwei Drittel firmeneigene Karrierewebseiten. Inzwischen sei es nicht mehr ausreichend, so Potentialpark, nur Informationen anzubeiten. Vielmehr sei es ausschlaggebend, die Bewerber auf einer emotionalen Ebene zu inspirieren und ihnen bereits im Voraus zu vermitteln, wie das künftige Arbeitsumfeld aussehen könnte. Wer es schafft, Jobsuchenden auf seiner Website zu vermitteln, er arbeite künftig mit Freunden zusammen, hat beste Chancen, das Bewerberinteresse nachhaltig zu wecken. Eine gute Karrierewebsite zeichnet sich dem Abschlussbericht von Potentialpark dadurch aus, dass sie den User auf einer persönlichen Ebene ansprechen, statt nur altbekannte Floskeln zur Tätigkeitsbeschreibung und Firmenstruktur anzuführen.

Nach der Einschätzung von Potentialpark bemühen sich Firmen zunehmend darum, neue Onlinemarketing-Strategien und Kommunikationswerkzeuge einzusetzen. Inzwischen sei es klar ersichtlich, dass durch die Möglichkeiten des Web 2.0 die Mitarbeiterrekrutierung positiv beeinflusst werde.

[Bildquelle: Screenshot Karriere-Website Bertelsmann]

Nach der Einführung wurden die Kandidaten sowie die Regeln eines Elevator Pitches vorgestellt. Die Grundidee ist es, in der Zeit, die ein Fahrstuhl braucht, um „from the Lobby to the 15 floor“ zu gelangen, einen potentiellen Geschäftspartner oder Investor von der eigenen Idee zu überzeugen und ihn für sich zu gewinnen. Dass das gar nicht so einfach ist, zeigten dann die Teilnehmer. Erste – aber nicht größte – Herausforderung war für manche die englische Sprache. Vor einem mit über 100 Menschen besetzten Saal in einer fremden Sprache und auch noch unter Zeitdruck zu brillieren ist auch nicht wirklich einfach. Jedoch tritt die Sprache in den Hintergrund für das wahre Kunststück: Sage und schreibe drei Minuten Zeit, um das Produkt vorzustellen, seine Funktion zu erklären sowie den Nutzen für den Gesprächspartner deutlich zu machen. Wer dies am besten artikulieren konnte, dem wurden dann auch sprachliche Aussetzer verziehen. Diese Übung, die an diesem Abend als Wettkampf ausgetragen wurde, ist für angehende Marketer oder Jungunternehmer gerade für das Geschäftsleben besonders wichtig, denn oft hat man nicht viel Zeit, um Eindruck zu hinterlassen, ein Produkt oder eine Dienstleistung an den Mann zu bringen.

Am Ende konnte Sven Kreyenhop die Jury überzeugen und gewann den Hauptpreis, der von den verschiedenen Sponsoren gestiftet wurde. Der Schwede stellte am besten den Nutzen seines Produktes, eine Software, die viele Einzelbilder und Einzelfilmchen zu einem Gesamtkunstwerk zusammenfügt, dar und war dabei sehr direkt: „I need 800.000 Euro“. Der Abend bescherte aber noch weiteren Teilnehmern einen Preis. Beispielsweise Oliver Löffler: Der Bandmanager bekam den Publikumspreis für seinen filmreifen Auftritt, bei dem sich das Publikum teilweise nicht mehr auf den Stühlen halten konnte. Der Preis für die innovativste Geschäftsidee ging an Ralf Mades, der eine Straßenbeleuchtung erfunden hat, die sich bei Bedarf, beziehungsweise Nichtbedarf, selbst dimmt und damit enorm Energiekosten spart. Neben dem Wettbewerb bekam das Publikum noch ein buntes Rahmenprogramm mit Artisten sowie ein umfangreiches Buffet geboten. Alles in allem war es ein sehr gelungener Abend, der Unterricht und Unterhaltung gekonnt zu verbinden vermochte. Und wer jetzt Lust bekommen hat, hier einmal selbst teilzunehmen – nächstes Jahr findet sie wieder statt, die dann elfte Elevator Pitch Night in Leipzig.

In Zeiten der wachsenden Ausweitung der Wirtschaft vor allem in den osteuropäischen und asiatischen Raum wird es immer wichtiger, die Sprachen der Handelspartner zu beherrschen. Zum einen dient das natürlich dem besseren Verständnis, zum anderen zeigt es ein gewisses Entgegenkommen dem anderen Unternehmen gegenüber. Nun kann natürlich nicht vorausgesetzt werden, dass die Mitarbeiter eines Unternehmens die Sprachen der Handelspartner so perfekt beherrschen, dass eine Kommunikation mit diesen problemlos möglich wäre.

Hier kommen die freiberuflichen Übersetzer ins Spiel. Sie können von den Unternehmen direkt beauftragt werden, teilweise arbeitet ein Übersetzer auch ständig für ein und dasselbe Unternehmen. Wichtig sind dabei die nötigen Fachkenntnisse des Übersetzers, damit er auch Fachvokabular verwenden kann. Deutsche Übersetzer werden in erster Linie von den Branchen wie die des Maschinenbaus benötigt, gerade hier sind Fachkenntnisse unabdingbar. Übersetzt werden neben der üblichen Kommunikation auch juristische Texte, wie etwa Kooperationsverträge oder Projektverträge, Werbetexte oder Informationsbroschüren. So kann dann auch gewährleistet werden, dass ein guter Job für die Maschinenbau Branche gemacht wird. Auch Geschäftsberichte müssen übertragen werden. Meist ist es die englische Sprache, in die übersetzt werden muss, aber in den letzten Jahren werden die osteuropäischen Sprachen verstärkt nachgefragt.

Allerdings sind es natürlich nicht nur Unternehmen, die Übersetzer der deutschen Sprache benötigen. Auch private Personen können in die Verlegenheit kommen, sich an einen Übersetzer wenden zu müssen. Typische Beispiele dafür sind etwa die Bewerbung, die an ein ausländisches Unternehmen geschickt werden soll, die Bewerbung um einen Praktikumsplatz im Ausland oder die Zeugnisse, die für die Anerkennung eines Abschlusses übertragen werden müssen. Für Zeugnisse und Urkunden gilt allerdings, dass eine Übersetzung durch einen beeidigten Übersetzer vorgenommen werden muss.

Wer einen deutschen Übersetzer sucht, der fremdsprachliche Texte ins Deutsche übersetzt, der kann dies in dem Übersetzerverzeichnis uebersetzer-link.de tun. Hier sind freiberuflich tätige Übersetzer verzeichnet, die sich mit einem ausführlichen Profil vorstellen. In diesem Profil sind auch besondere Kenntnisse erwähnt, die für einen möglichen Auftraggeber von Interesse sein dürften. Die Suche ist nach verschiedenen Kriterien möglich und führt so zielgerichtet zu dem Übersetzer, der für die eigenen Anforderungen am besten geeignet ist. Zudem sind die Daten auf den Seiten stets aktuell, so dass die Suche nicht ins Leere laufen kann.

Von der Karriere-Fanpage auf Facebook bis zum eigenen Twitter-Account, der über neueste Stellen informiert, bietet das Unternehmen potenziellen Bewerbern so einiges, um sich über das Wer, Was, Wo hinsichtlich der eigenen Karrierechancen im Hause Otto zu informieren.

Aber nicht nur das: Bewerberinterviews oder Orientierungsgespräche via Webcam oder im Live-Talk auf dem Karriereportal ermöglichen Interessenten nicht nur einen Einblick in die Jobmöglichkeiten, sondern eine unkomplizierte Kontaktaufnahme und den Dialog mit den zuständigen Personalverantwortlichen des Unternehmens. Und in Zukunft? “2010 werden wir diesen Weg weitergehen und unsere Vorreiterrolle im Social Media Recruiting weiter ausbauen. So wird beispielsweise das Thema Mobile Recruiting eine wichtige Rolle spielen”, beschreibt Michael A. Picard, Direktor OTTO Personal, die Ausrichtung. Wir sind gespannt!

Wer nach der Schule noch gar nicht weiß, welche professionelle Richtung er einschlagen möchte, kann sich auf dem Portal unter anderem über verschiedene Berufszweige informieren und findet Links zu kostenlosen Neigungstests. Berufseinsteiger und Young Professionals finden hingegen Inspirationen für Zusatzqualifikationen, so dass alle Alterstufen der jungen Generation seriöse Unterstützung für die berufliche Etablierung erhalten.

Gefördert wird das Internetangebot übrigens vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und dem Bundesinstitut für Berufsbildung. Es empfiehlt sich daher sehr, einen Blick auf das Angebot von AusbildungPlus zu werfen.

Gerade für die Entwicklung der eigenen Karriere ist das Thema Kompetenzausbau unumgänglich. Doch noch immer stehen Frauen ihren männlichen Kollegen in Sachen Beförderungen und fachlichem Know-How oft nach – eine Situation, die durch das Befassen mit neuen Inhalten ausgeglichen werden kann und muss.

Die Angebote sind jedoch vielseitig und oft nicht überschaubar, eine Problematik, deren Lösung diese spezielle Suchmaschine sein soll. Aufgebaut in verschiedene Kategorien wie „Existenzgründung“, „Konfliktmanagement“ oder „Jobsuche“ werden je nach individuellen Bedarf adäquate Seminare zusammengestellt. Natürlich kann man nicht nur suchen, sondern als Anbieter auch selbst Angebote einstellen. Denn nur durch umfassendes Wissen kann man sich auch in Krisenzeiten auf dem Arbeitsmarkt durchsetzen.

Aber welches sind sie, die wahren Trendsetter? Die Tools, die überzeugen und erfolgreich sind? Erhalten Sie im Seminar „Die 100 besten Corporate-Media-Instrumente im deutschsprachigen Raum“ einen Überblick über die spannende Entwicklung in der Branche – und profitieren Sie anhand innovativer Ideen und Ansätze für Ihre eigene Kommunikationsarbeit.

Interesse an vertriebsorientiertem Marketing? Und passenden Job dazu gesucht? Dann hat die Leipziger Agentur 4iMEDIA genau das richtige – denn hier werden im August in einer völlig kostenfreien Marketingakademie Absolventen, Berufs- und Quereinsteiger ausgebildet. Den besten Absolventen winkt im Anschluss sogar eine Anstellung als Kundenberater.

Mehr Infos gibt´s auf der Seite der Marketingakademie-Seite… (Foto Agentur)

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Von Wirtschaftskrise und lahmer Wirtschaft keine Spur: Die Oldenburger Nordwest-Zeitung nimmt eine halbe Million Euro in die Hand – und gibt sie dem StartUp www.kaeuferportal.de. Neben der sechsstelligen Finanzspritze gehört nach Angaben der Unternehmen ein “umfangreiches Mediabudget” zum Investment. Na, das klingt doch nach einer wirklich gelungenen Partnerschaft.

Wer, wenn nicht die? Auszubildende der DORMA-Unternehmensgruppe berichten selbst über ihre Ausbildung beim Türspezialisten. Die News zeigen Einblicke in die Welt der Ausbildung bei DORMA Hüppe und umfassen alle Themen rund um die Ausbildung aus den verschiedenen Bereichen.

Dadurch können potentielle Bewerber auf direkte Art angesprochen werden und das Unternehmen aus dem Blickwickel kennenlernen, der nicht durch die Informationseinheiten des Marketingbüros getrübt wird, sondern lernen Unternehmen und Arbeit durch die Azubis kennen, die Sie bald selbst sein könnten. Empfehlenswert ist auch das weiter reichende, umfassende Angebot für Ausbildungssuchende.

Bilder: Dorma

Interessant: Nach Abschluss wird die Agentur die besten Absolventen der Akademie mit einem Arbeitsvertrag “ausstatten”, also übernehmen.

Mehr dazu auf der Karriere-Seite der Agenturgruppe…