LeProgrammeur.net

La valeur d'un candidat ?

lturmel.nospam@nospam.leprogrammeur.net (lturmel) — Sun, 05 Jul 2009 13:26:00 -0900

Qu'elle est ma valeur sur un marché ?

C'est une question que l'on peut souvent se demander, lorsque nous sommes en processus de recherche d'emploi, et même chez un employeur. Qu'elles sont les facteurs qui peuvent influer sur notre valeur sur le marché technologique. Comme une pièce de viande chez le marché, notre valeur flutuera en fonction de l'offre et la demande pour certains types de compétences technique, certe. Nous sommes loin de cette époque de bulle techno qu'il y avait jusqu'en 2001-2002.

Qu'est-ce que les compagnies recherche d'abords et avant tout d'un profil d'un programmeur ? Est-ce un candidat devant connaitre sans cesse les nouvelles technologies sous toutes ses coutures ? Ou plutôt un candidat ayant une connaissance général, maitrisant différent domaine d'expertise cerné et étant au fait des prochaines technologies ?

En ce sens, est-il juste de sans cesse d'exiger de la part de nos chefs de projets et de la direction que les projets utilisent les dernières techno, sous peine que l'équipe de développeur perdre de la valeur, sur un marché en constante évolution, au sens du sujet "Ressources Humaine" ? Tout est une question de rentabilité sur une période de temps estimé...

Je pose ces questions, parce qu'avec les dernières évolutions des languages de ces dernières années, il est facile d'être dépasser par ces connaissances. Est-ce qu'il est Humainement possible de nos jours de maitriser toutes les dernières évolutions d'un languages ou plutôt d'une technologie, ce tout en ayant une vie. Un des exemple que je puisse avoir est celui du passage .Net 2.0 à .Net 3.5. Microsoft avait fortement amélioré le .Net Framework et lancé de nombreuses nouvelles "façon" d'utiliser les possibilitées technologique.

Pour en revenir à la question de départ: Qu'elle est ma valeur sur un marché ?

Je dirais que notre réelle valeur sur ce marché, passerait par la combinaison de nos différentes expériences personnel et professionnel. En oubliant l'aspect des technologies, toutes ces expériences de vie (quotidienne et professionnel) forge un caractère et nous amène a penser d'une certaines façon dans notre travail, l'attitude. Des attitudes ou plutôt des aptitudes à l'ouverture d'esprit et la capacité de savoir remettre en question le travail et savoir comment faire face aux différents problèmes sans stress.

N'ayant pas la science infuse, le débat est ouvert...

Téléchargement de VS.Net 2010 Beta 1

lturmel.nospam@nospam.leprogrammeur.net (lturmel) — Thu, 28 May 2009 03:53:00 -0900

Pour ceux et celles qui ne le savent pas, la beta 1 de VS.Net 2010 du .Net Framework ver 4.0 est disponible depuis un bon moment.

Page de téléchargement sur MSDN ici

Pod Cast sur Channel 9 ici

have fun !

Migration ERP

lturmel.nospam@nospam.leprogrammeur.net (lturmel) — Sun, 24 May 2009 13:38:00 -0900

Bonjour à vous, je viens de passer les deux dernières semaines chez un client pour une migration de personnalisation d'un ERP version A vers une version B.

Plusieurs questions sont sur mes lèvres lorsque j'entame un projet de migration de version voir de ERP d'un Éditeur X vers Y:

Qu'elles sont les types de modifications ayant été apporté à l'ERP en place ?
De quelle façon mes modifications ont été mis en place ?
Est-ce que les besoins doivent évoluer ou devront évoluer lors de la migration de la version de l'ERP A vers B ?
De qu'elles façon le client veut-on procéder pour effectuer la migration ?
1. Y-a t'il des procédures de migration déjà en place chez le client ?
2. Doit-on mettre en place une stratégie et en établir les standards pour le client ?

Pour une première migration sur un environnement en clientèle, se sont ces points qui sont venue à mon esprit afin de mieux me positionner dans les prochaines semaines. Puisque l'on peut jamais prétendre a avoir une connaissance parfaite et que même le plus savant doit toujours apprendre de jours en jours, je développerai sur le sujet dans les prochains jours.

Up and Down

lturmel.nospam@nospam.leprogrammeur.net (lturmel) — Sat, 02 May 2009 22:28:00 -0900

Dieu sait qu'il était difficile de connaître dans quels carrières je voulais travailler lorsque j'avais entre 16 et 25 ans. Plusieurs d'entre vous avez sans doute fait des changements de programme d'études en cours de route et/ou même retourné sur les bancs d'école afin de suivre une ou plusieurs formations. Pour ma part ce choix c'était imposé par lui même, puisque j'étais un grand maigre boutonneux à lunette et que je passais mes midis à jouer à Wolfenstein dans le local d'informatique de mon école secondaire, comme un geek en puissance.

Ce qui était particulier à cette époque, c'est que je passais plus mon temps a jouer avec des images et de la couleurs pour changer le sexe de mes professeurs sur une photo de la plantureuse "Pamela Anderson", que de penser à écrire un Programme Informatique.

Un quoi, un Programme ?

L'année suivante, que j'ai appris à écrire 75 mots/minutes sur ce machin blanc QWERTY, j'ai pu enfin écrire mon premier programme, dans le cours de VB 6.0, en secondaire 5.0. Je me rappel encore ce certain François Proulx qui nous enseignait les backdoors du monde de la programmation, tandis que le professeur essayait de trouver une façon de le faire mijoter sur ses prochains travaux pratique. Que de bon souvenir, et que dire de Johnny qui me faisait découvrir le monde de la musique, les cours d'informatique étaient vraiment moins endormant, car je les trouvaient vraisemblablement lassant sans eux.

Bulle Techno

Il faut dire qu'au allentour des années 1997 à 2000, il y avait un fort engoument pour le domaine informatique. Une bulle techno était présente sur la nouvelle bourse NASDAQ, Nortel Télécom tenait le haut du pavé sur les marchés boursiers et plusieurs étaient devenue millionnaire en peu de temps grâce à l'industrie informatique. Si on peu dire, moi et mes amis faisions partie des gens qui avaient une propension à réussir dans ce monde un peu déconnecté de la vie normal. Lors de mes première années d'études en 1999-2000 et 2001, je pouvais dormir sur mes deux oreilles afin de me trouver du boulot, puisque l'on nous faisais miroiter des salaires et conditions de travail de rêve. La donne changea légèrement avec le crash boursier de la bulle techno et s'en suivi de l'attaque du World Trade Center.

Il en fut tout autrement lorsque je suis sorti de l'école avec mon diplôme en main, puisqu'après seulement trois cent curriculums vitea envoyés à différents employeurs, seulement trois avaient pris le risque de me convoquer en entrevue. Après trois mois de recherche, j'avais mon premier boulot... enfin !

Mais qu'est-ce que le Crash de la bulle techno a pu apporté au domaine de l'informatique ? De qu'elle façon cet événement a pu maintenant impacter notre travail et notre domaine ? Et comment la crise financière actuel ressemble à celle du passé ?

Présentement nous vivons un crash, celui des Subprimes Américains, et selon plusieurs c'est la pire chute de la bourse depuis 1929. Je n'ai pas besoin de dire que les mises à pied sont présentement intense dans la plupart des domaines, telque l'Informatique. Un climat d'instabilité est très présent sur les différents emplois, surtout en service conseil. Jadis, la demande était croissante, tandis que maintenant... ?

... maintenant ?

C'est simple, plusieurs personnes perdent leurs emplois, des bons et des moins bons. La loi de la jungle s'applique dans ce cas, donc c'est le meilleurs qui l'emportera. Et vue la crise financière, les compagnies coupent dans les dépenses et il faut oublier les hausses de salaire. Donc le très bon Informaticiens ayant perdu son poste chez ABC est maintenant disponible au même coût et voir à moindre coût. Est-ce que la compagnie XYZ voudra d'un candidat moins qualifié pour le même coût qu'un bon candidat avec plus d'expérience ? J'en doute...

Le contexte économique est très mauvais, et je ne connais pas les prévisions sur l'avenir de cette forme de purge bancaire mondial. Tout ce que je sais, c'est qu'actuellement il faut savoir se tenir pret à toutes éventuallités. Ayant été aux première lignes de front, lors du Crash d'une des très grande banque Européenne en Octobre dernier, j'ai été confronté à me préparer au pire. Pour certains de mes anciens collègues, ce sont leurs fonds de retraites qui est partie en fumé, pour d'autres qui y travaillaient depuis nombre d'années, une mise à pied est le prochain projet sur la table.

Pour le moment, l'industrie semble être stable, en sera t'il autant dans les prochains mois ?

Je vous laisses quelques liens intérressants que j'ai pu trouver ce matin:

1) Les salaires dans le secteurs des TI et du Logiciels

2) Salaire moyen de 85,958$US

3) Market Crashes: The Dotcom Crash

4) Microsoft cuts jobs and tech firms feel the pain

Réseau social & Co

lturmel.nospam@nospam.leprogrammeur.net (lturmel) — Fri, 01 May 2009 22:26:00 -0900

Le nombre réseau social sur Internet depuis ces dernières années est grandissant et le phénomène semble prendre des proportions de plus en plus gigantesque avec la présence de Facebook, qui compte plus de 200 Millions d'utilisateurs. Ici l'on parle vraiment d'une dépersonnalisation de la vie privé. Est-ce qu'avec l'aggréation de tout ces réseaux de socialisation nous pourrions en arriver à savoir tout sur tous ?

Je répondrai sans hésiter: OUI, mais je n'y verrais pas là un subterfuge de la part d'une organisation XYZ voulant s'approprier les informations des gens sous prétexte de vouloir faire du contre-espionnage en utilisant le maillon faible de notre génération, soit le divertissement et la people-lisation de monsieur et madame tout le monde. Certains diront que oui, mais de là a crier au complot... ça serait comme dire qu'Unicef finance un groupe terroriste au Nigéria.

Ce matin, l'idée m'est venu de faire la recherche suivante via google.com. Rechercher "web networking & co" et regarder les résultats s'afficher. Deux liens ont retenus mon attention, soit un lien m'envoyant sur Wikipedia et un autre sur le site de Quintcareers.com. Étant un utilisateur frénétique de Facebook et depuis peut de Twitter, la curiosité de connaître jusqu'où mes informations personnels puissent se rendre. En fait qu'est-ce que la combinaison de Facebook + Twitter + LinkedIn + MySpace peuvent donner comme profil d'informations sur un individu. En plus si vous combinez un blog personnel/professionnel, qu'est-ce qu'il peut en être ? Votre vie devient rapidement aussi publique que n'importe qu'elle vedette de cinéma.

Anecdote: Hier sur Twitter, je voyais que le site indiquait mon emplacement Géographique en temps réelle, puisque la géolocalisation était activé sur mon téléphone portable. C'est le genre d'informations que l'on veut pas toujours fournir à des inconnus, surtout sur Internet.

L'équation Facebook + Twitter + LinkedIn + MySpace = ?? Utilisateurs ??

Facebook (Général) = 200M d'utilisateurs

Twitter (Général, Micro-Blogging, RSS, Update) = 6M d'utilisateurs

LinkedIn (Business) = 35M d'utilisateurs

MySpace (Général) = 253M d'utilisateurs

TOTAL: 494M d'utilisateurs

Pour ceux et celles intéressés de voir des statistiques sur le trafic des différents sites Internet sur le web, voici le lien: http://www.alexa.com/topsites

Pour en revenir à ces réseaux sociale, est-ce qu'il est primordial d'avoir tout ces amis sur tout ces réseaux ?

Je crois que NON, il faut savoir faire la part des choses entre ajouter son patron et/ou collègues de travail à Facebook et leurs rendre accessible tout les informations sur notre vie privé. Ça me rappel un cas d'une personne qui ajoutait sans cesse des photos de fête dans lesquelles il y était totalement soual. Ce non seulement sur Facebook, mais aussi sur son blogue. Est-ce que la première chose qui est fait actuellement en entreprise n'est-elle pas de faire une recherche sur google.com du nom de l'employé ? Qu'est-ce qu'il en ressortira sur la personne ? On l'engage ou pas ? Je vous laisse le soin de trouver la réponse.

Ayant fait la recherche sur mon nom, les résultats ne sont pas dramatique, soit des liens sur mes différents sites Internet. Depuis les derniers mois, je filtre plus l'informations que j'y présente, justement pour me garder une vie privé. Il en est d'ailleurs de même avec Facebook, puisque les contacts d'affaire ou professionnel ont été supprimer pour les ajouter sur LinkedIn.

Je dirais que tout est une question de limite vis-à-vis les réseaux sociaux sur Internet. En novembre dernier, j'ai revue l'utilisation que je voulais faire de ces réseaux sociaux sur Internet. Facebook pour moi est un endroit pour partager avec mes amis/es avec qui j'ai perdu contact au fils des ans, MySpace un emplacement pour y garder mes contacts de groupe de musique que j'ai pu prendre en photos et dont leurs musiques m'intéressent a découvrir, LinkedIn pour mes contacts professionnel. Mes différents sites Internet utiliser pour partager sur différents sujet, comme le www.programmeur.net afin de parler de Techno et phénomène Internet, www.louisturmel.com afin de parler de tout et de rien, et photoblog.louisturmel.com pour y présenter des photos que j'ai pu prendre et qui me plaisent bien.

Et si pour certains, il est primordiale de se donner des airs de vedette et de faire remonter sa côte de popularité, alors qu'il ou qu'elle n'est pas une personnalité publique, n'y à t'il pas des inscriptions à Loft Story et Occupation Double ? Je crois que le hit serait plus intense à devenir connu.

Pour conclure, j'en reviens à ma question de départ: Est-ce qu'avec l'aggréation de tout ces réseaux de socialisation nous pourrions en arriver a savoir tout sur tous ?

Pour moi, oui et non, puisqu'en filtrant l'utilisation entre ces différents sites, l'on ne permet pas à n'importe qui d'être sur l'un des sites de réseautage, il est plus facile de gérer l'informations personnel à une personne pouvant vouloir en savoir d'avantage sur soi.

Sources:

List of social networking websites (http://en.wikipedia.org)
Tools for Networking on the Internet (http://www.quintcareers.com)

Qu'est-ce que le Cruise Control ?

lturmel.nospam@nospam.leprogrammeur.net (lturmel) — Wed, 29 Apr 2009 01:37:00 -0900

Qu'est-ce le Cruise Control ?

La vraie question devrait plutôt être qu'est-ce que Cruise Control ? Puisque ce n'est pas une méthode de drague ou quoi que ce soit se rapportant à l'approche d'une fille ou d'un gars.

En fait, Cruise Control est un produit appliquant la pratique d'intégration continue dans l'industrie des logiciels.

Pour formuler autrement la première question:

À quoi correspond l'intégration continue ?

C'est permettre de rendre simple TOUTES les tâches longue et souvent complexes requise pour obtenir un produit logicie final. Ce principel intègre tout les aspects du développement d'un logiciel soit: Compilation des sources, mise en place de la configuration, lancement de tests unitaire, contrôle de qualité des sources, packaging dans le but d'en faire un livrable exploitable et livraison automatique sur le ou les différents environnement d'exploitations.

Le mot continue dans Intégration Continue, vient appuyer l'aspect de petite livraison, mais sur une courte période de temps. D'oule but d'automisation de ces tâches qui peuvent être trop souvent répéter et causer une perte de temps et des régressions entre les livraisons.

Alors qu'est-ce que Cruise Control ?

Cruise Control, ce veut être un produit qui a été écrit pour les équipes de développement afin de leurs permettre de pouvoir appliquer l'Intégration Continue. Une version JAVA (CruiseControl) est disponible et une version .Net (CruiseControl.Net) est aussi disponible pour les différents environnements.

De ces deux versions de l'outil, il est possible et c'est l'objectif, d'intégrer différents outil permettant d'appliquer différentes tâches. Tel la récupération des sources sur un Contrôleur de Sources (TFS, CVS,SVN, VSS), lancement de tests unitaire (NUNIT ou JUNIT), contrôle de qualité du codes (FXCOP) et plus encore, comme NANT(.Net) et ANT (J2EE).

Que vous soyez du monde J2EE ou .Net, cette pratique n'appartient pas à une technologie en soit, mais qu'à une méthode de travail qui est l'Extrem Programming, prôner par Martin Fowler et Kent Beck qui ont été les premiers a écrire sur ce sujets.

Solutions collaborative gratuite

lturmel.nospam@nospam.leprogrammeur.net (lturmel) — Tue, 28 Apr 2009 00:48:00 -0900

Recemment, j'ai été confronté à la problématique suivante: Une nouvelle équipe a été mit en place afin d'effectuer des développements afin de subvenir à des besoins interne. Sur qu'elle contrôleur de source s'appuyer en ayant les contraintes suivantes:

Essenciellement pour archiver des projets de type Web.

Équipe d'environ 5 à 10 personnes dans le maximum.

Utilisation de Visual Studio .Net 2008 et d'Eclispe.

Doit être gratuit.

Ayant principalement travaillé avec Visual Source Control de Microsoft, produit qui est devenu Microsoft Team Foundation Server (TFS), il n'était pas envisagable de mettre une place. Dans les deux cas, les produits sont payant et dans le second cas, il peut devenir fastidieux de mettre en place TFS simplement pour 5 à 10 utilisateurs maximum.

Je me suis donc tourner sur l'utilisation d'un contrôleur de source gratuit, soit Visual SVN, dont le serveur est entièrement gratuit. Ce peut parraitre spécial, mais c'est leurs client qui est payant. À défaut de payer pour le client Visual SVN pour l'intégration dans VS.Net 2008, il y à TortoiseSVN et AnkhSVN qui sont disponible et qui s'intègre totalement dans les différentes moutures de VS.Net (2003, 2005 et 2008). Pour AnkhSVN intégré à VS.Net 2010, une version d'expérimentation est disponible sur le site de l'éditeur du client SVN.

Jusqu'à présent, Visual SVN Server remplis bien son rôle et est beaucoup plus stable et facile d'administration que pouvait l'être Visual Source Safe, que j'utilise actuellement comme contrôleur de source pour mes sites Internet personnel. Pour ce qui est de AnkhSVN, je ne suis pas déçu, mais j'éprouve une certaine difficulté avec l'outil en soit, surtout en ce qui concerne la gestion des répertoires pour le téléchagement des sources. Le principe de Workspace me manque terriblement, quelques bugs sont présent, c'est pourquoi je compte utiliser Tortoise SVN pour VS.Net 2008 d'ici quelques semaines.

Et vous, qu'utilisez-vous ? Qu'elles sont vos préconisations ?

Nouveau Thèmes pour BlogEngine.Net

lturmel.nospam@nospam.leprogrammeur.net (lturmel) — Sat, 17 Jan 2009 02:10:00 -0900

Le 3 Janvier dernier, l'équipe de BlogEngine.Net a mit en ligne un "package" de nouveaux thèmes spécialement pour les versions 1.4 et 1.45 du moteur de Blog, BlogEngine.net.

Voici le lien pour le post: ici

Voici le lien pour télécharger les nouveaux thèmes: ici

Refactoring de Martin Fowler

lturmel.nospam@nospam.leprogrammeur.net (lturmel) — Sat, 10 Jan 2009 18:38:00 -0900

Une note rapide sur le Refactoring, voici un livre incontournable portant sur le sujet: Refactoring, Improving the Design of Existing Code. Un livre de Martin Fowler. À ce sujet, je vous invite a visiter le lien suivant, ICI.

Trouver un job

lturmel.nospam@nospam.leprogrammeur.net (lturmel) — Tue, 06 Jan 2009 04:38:00 -0900

En revenant de Montréal, en prenant la direction de Drummondville, je repensais à mes débuts. Lorsque j'avais terminé mes études Collégials, j'avais pris trois mois avant de me trouver un poste de Technicien-Informatique. Trois mois de recherche dans ma région et dans la grande métropole, parce qu'à cette époque, tout les employeurs me disaient: "Non". Malgré les embuches, et les "Non" catégorique. C'est seulement après plus de 300 Curriculum Vitea et trois mois d'attente que j'avais réussi a dénicher un job contractuel chez un employeur local, en périphérie de Drummondville.

Trouver un job, chose facile ? Oui et non, puisqu'en ayant seulement un DEC en Informatique de Gestion, ça restreint quelque peu les ouvertures de poste. Évidemment, les employeurs vont préviliègier les compétences Universitaire. Comment ce démarquer ? Capitaliser sur vos points fort, tout en ayant connaissance de vos points faible. Je crois que c'est la clef. Montrez de l'intérêt en mettant sur pied votre site Internet. Même en n'ayant pas de l'expérience professionnel, mettre sur pied son propre site Internet ou quelques projets personnels, cela démontre de l'interêt envers les postes sur lesquels vous postulerez.

Côté portail de recherche d'emploi, personnelement, au Québec, j'avais surtout capitalisé et eu des résultats très concluant via jobboom.com. En revanche pour l'International, c'est du côté de Monster.com que les résultats sont fort concluant. L'un des aspects que j'aime beaucoup de Monster.com c'est la pro-activité des recruteurs et chasseurs de têtes sur les différents profils qui y sont présentés.

Bonne recherche...