Le 13 Juin 2012, de 13h30 jusqu’à 17h00
Mairie du 7ème, Place Jean Macé à Lyon

Les métiers de la défense et de la sécurité publique vous intéressent ? Venez rencontrer l’Armée de l’Air, l’Armée de Terre, la Marine Nationale, la Gendarmerie Nationale, la Police Nationale et la Légion Étrangère pour découvrir les métiers et les opportunités !

Plus de 400 corps de métiers représentés :

- Armée : serveur, cuisinier, mécanicien, magasinier, conducteur de poids lourd, maitre chien…

- Gendarmerie Nationale : gendarme et gendarme volontaire adjoint

- Police Nationale : gardien de la paix, adjoint de sécurité

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Le 07 Juin 2012 de 9h00 à 12h00
Pôle emploi Lyon Vaise – 29 avenue joannes Masset

Le Pôle emploi de lyon Vaise organise un forum de recrutement au sein de son agence. Rencontrez des employeurs qui recrutent dans les secteurs de Secteur logistique/magasinage, entretien de locaux, bâtiment second œuvre, production industrielle, services à la personne et métiers du tertiaire (opérateurs/trices de saisie, banque,…).

Entrée libre. Pensez à vous munir de plusieurs CV!

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Inscrivez-vous dès maintenant, une invitation vous sera envoyée et validera votre inscription (dans la limite des places disponibles) : inscription

Sopra group en bref : cliquez

Les offres : cliquez

Le 19 juin 2012 à l’Université Jean Moulin Lyon 3
sur le campus de la Manufacture des Tabacs
contact pour recevoir une invitation / inscription obligatoire : cliquez

Au programme :
- forum pour l’emploi CDD / CDI et l’alternance se tiendra de 9h à 14h, et vous permettra de rencontrer des contacts potentiels ; les entreprises partenaires tiendront des stands sur lesquels ils vous présenteront leur activité ;

- colloque sur « L’emploi et les Séniors » à 18H

• Problématique : les grandes dominantes  | Patrick Lescure, Directeur Régional Pôle emploi

• Analyse de la problématique séniors et de la perte du savoir | Mario Capraro, Ecrivain

• L’emploi des séniors au prisme de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | Sophie Lecorre, Responsable de la mission égalité au sein d’ARAVIS

• Accompagnement des séniors dans le changement professionnel | Elisabeth Pilosu, Orhemco Conseil

• Perspectives | Christophe Everaere, Enseignant, Université Lyon 3

- à 20h15, remise annuelle des Trophées de la Diversité du groupe Le Progrès.
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Les 21 et 22 juin à Lyon à l’espace La Sucrière – Lyon Confluence

Les Fonds européens … Qu’est-ce que c’est ?
+ d’information, inscription, programme  : cliquez
Pour quoi faire ? Vous avez un projet ? cliquez

Découvrez les nouvelles approches en faveur de l’emploi et de l’insertion soutenues par le FSE.
Échangez entre acteurs de l’emploi.
+ d’information et programme : cliquez

Principal levier financier de l’Union européenne pour la promotion de l’emploi, le Fonds social européen soutient la mise en œuvre de la Stratégie Européenne pour l’Emploi et s’attache à favoriser le développement de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle.

Le Village des initiatives ouvrira ses portes à 450 participants, partenaires des programmes FSE des 26 régions françaises, acteurs de l’emploi et de la formation en régions, acteurs de l’insertion, partenaires sociaux mais aussi porteurs de projets de la programmation en cours (2007-2013).

La manifestation dont la configuration a été pensée pour donner toute leur place aux échanges et aux partages d’expériences, sera ainsi pendant deux jours, le lieu où découvrir de nouvelles approches en faveur de l’emploi et de l’insertion soutenues par le FSE, un espace d’échanges privilégié et de réflexion pour les acteurs de l’emploi et les porteurs de projets.

Le Village prendra vie autour de mini-agoras, de forums et de tables rondes thématiques qui se dérouleront parallèlement, laissant la possibilité aux participants de constituer leur programme de visite selon leur intérêt et leurs enjeux professionnels.

Ce sont ainsi plus de 70 porteurs de projets issus des 22 régions du programme national « Compétitivité régionale et Emploi » qui prendront leur quartier dans les mini-agoras constituées, et viendront à la rencontre des participants pour échanger sur leurs savoir-faire et transmettre leurs expériences.

4 quartiers pour 4 grands thèmes : compétitivité et sécurisation des parcours professionnels, jeunes et seniors, insertion professionnelle et innovation.

Parallèlement aux mini-agoras, les visiteurs pourront bénéficier de décryptages et participer à des discussions sur le Fonds Social Européen en France dans le cadre des forums et des tables rondes.
Les Forums s’attacheront à mieux faire connaître la place du FSE en Europe autour des réseaux transnationaux auxquels participe le FSE France.
Les tables rondes présenteront les projets de règlements en discussion pour la nouvelle génération de programmes.
Les deux jours seront également ponctués d’animations, au rang desquelles, des démonstrations de projets FSE mais aussi le bus de l’Europe et l’exposition photo « l’Europe pour tous ».

Le chiffre : plus 40 000 projets ont été cofinancés par le FSE en France depuis 2007.
L’Europe s’engage en France pour l’emploi, la formation et l’insertion professionnelle.

Communiqué de presse Publicis Consultants

Disk’Over est un évènement passerelle entre les professionnels, les artistes et les personnes en cours de professionnalisation :

Le Salon des Musiques Actuelles en Rhône-Alpes se tiendra
au Transbordeur
3 boulevard Stalingrad 69100 Villeurbanne

les vendredi 1er et samedi 2 juin 2012 pour :

• Aider au développement des artistes en voie de professionnalisation en les mettant face aux bons interlocuteurs
• Faire connaitre les filières culturelles, les différentes carrières existantes et les formations autour des Musiques Actuelles (techniques, administratives, artistiques, de communication…)
• Favoriser les rencontres et les débats interprofessionnels, afin d’insuffler de nouveaux projets collaboratifs et de nouvelles dynamiques du secteur

 TÉLÉCHARGER LE COUPON D’INVITATION

50 stands /+ de 300 professionnels

Conférence « Formations et emplois dans le secteur culturel en Rhône-Alpes »

> Quels dispositifs d’aide à l’emploi
> L’impact des formations sur le secteur professionnel et les parcours artistiques

Table Ronde « Rencontre des réseaux Musiques Actuelles »

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Déroulement de la journée

Les émissions s’enchaînent de 9 h à 20 h, avec un chat « conseil » le matin sur le thème de l’alternance qui rassemble des partenaires de l’opération, puis des chats dédiés aux entreprises.
Chaque chat vidéo dure 45 minutes et commence à une heure précise.
Un à trois invités s’expriment en plateau, face à un journaliste qui relaye les questions des internautes.
Entre les chats vidéo, des programmes sur le thème de l’alternance sont diffusés.

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Programme : cliquez

Qui est la génération Y ? Les 20-30 ans. Ils sont nés entre la fin des années 70 et la fin des années 80.
Travailleurs, autonomes, ils conçoivent leur rapport au travail d’une manière différente de leurs aînés : les Y se projettent à court terme, ils sont impatients, prônent le manager comme un facilitateur de business, recherchent des postes à forte valeur ajoutée (pour eux) et acceptent la reconnaissance professionnelle comme indissociable de leur évolution personnelle.

La génération flexibilité, objectifs clairs et précis, formation, rémunération … la génération Y se satisfait dans un équilibre professionnel, familial et social.

Les entreprises les connaissent, les recrutent et s’adaptent à la mobilité accrue des jeunes cadres qui changent plus facilement d’employeur pour construire leur parcours professionnel et réussir leur projet de vie, ou fidélisent en adaptant la gestion des carrières à leurs objectifs.
D’après l’APEC (Association pour l’Emploi des Cadres), les jeunes de moins de 5 ans d’expérience ont constitué 50% des embauches de cadres en 2011.

« Selon les publications Not Every Gets a Trophy (Bruce Tulgan, ed.Jossey-Bass 2009) et Génération Y, mode d’emploi (Daniel Ollivier et Catherine Tanguy, ed. De Boeck 2008), intégrer efficacement les jeunes dans ses équipes, implique de prendre acte des différences avec leurs aînés et d’ajuster ses modes de fonctionnement en conséquence.

Pour construire une bonne relation managériale avec ces jeunes professionnels, 3 principales pistes ressortent :

- veiller à expliciter leurs attentes, pour éviter les malentendus issus du manque de référentiel commun ;
- canaliser le désir d’autonomie des plus jeunes de façon à ce qu’ils puissent en tirer le meilleur parti au service des priorités de l’équipe ;
- piloter leur performance dans le cadre d’une relation de proximité donnant-donnant. »

(extrait du mémoire de DU Conseil en Management, de C.A. Miquel, avril 2011)

Nous évoluons donc vers un management qui se développe dans l’échange, la considération de la personne dans sa globalité. Le manager a désormais à voir, écouter, repérer les signes, participer aux feed-back constructifs qu’ils soient négatifs ou positifs, …

C’est plutôt bon signe que la personne humaine soit au cœur de l’entreprise, comme un atout incontournable et nécessaire aux transformations de la société !

extraits du baromètre mars 2012 : + d’info

Toujours leaders, les emplois des EnR (énergies renouvelables)
En février 2012, l’emploi  dans les EnR, tous secteurs confondus, représente 67 % du marché de l’emploi de la croissance verte et du DD. Alors que l’ensemble des postes de professionnels EnR connait une forte baisse, les postes de commerciaux sont en hausse. La priorité des acteurs est clairement en  2012 dans le développement commercial.

L’efficacité énergétique : un segment de marché à fort potentiel
L’emploi de l’efficacité et de la rénovation énergétique s’élève à 20 % du total des emplois de la croissance verte au premier trimestre 2012, se plaçant au second rang. La progression des offres d’emploi est exponentielle que ce soit pour les chefs de projets (72 %) ou les commerciaux (281 % !).

Sur le marché des métiers émergents, la mise aux normes RSE (responsabilité sociétale ou sociale des entreprises) et la mobilité durable remportent la palme
Le nombre d’offres d’emploi de mise aux normes RSE au 1er trimestre 2012, quoique modeste au regard des chiffres du marché des EnR et de l’efficacité énergétique, a été multiplié par trois sur la période de référence. Le second fait marquant est la bonne tenue des postes de ce petit marché en pleine mutation représenté par la mobilité durable.

Jean-Philippe Teboul, Directeur d’Orientation Durable précise notamment que les entreprise recrutent aujourd’hui des candidats ayant intégré le développement durable à des compétences métier «classiques » ou à un secteur. Même si les profils purement généralistes sont moins prisés de part la spécificité des domaines qui recrutent, il existe un marché des « compétences transverses » accessible via votre réseau et une démarche active de rencontres et d’échanges pour se faire connaître et se positionner sur un poste susceptible d’accueillir votre expérience. Vous avez du talent, il est toujours possible de se former à un nouveau domaine d’activité et utiliser son savoir-être et savoir-faire pour interagir plus rapidement et efficacement sur les tâches du poste proposé.

Dans le champ de la RSE (mise aux normes sociales et environnementales) ou de l’ISR (Investissement socialement responsable) on peut formuler le même constat que pour les EnR : plus le marché est normé plus les possibilités d’investissement et de recrutement sont élevées.
Ce type d’évolution devrait aussi bénéficier aux secteurs de l’événementiel et des achats, avec la sortie programmée de l’ISO 20121 pour la filière événementielle et le projet de norme NF X50-135 sur les achats responsables.

Faites connaître  vos compétences ! Cliquer sur le lien en intégrant vos données en ligne et communiquez sur les évolutions de votre domaine d’activité ou celui qui vous intéresse, avec des professionnels :

• Reporting extrafinancier : Analyste extrafinancier, Acheteur responsable, Auditeur environnemental
• Fundraising ONG :  Chargé de collecte, Chargé de partenariat ONG, Fundraiser
• Marketing durable :  Chef de produit Marketing Durable
• Environnement juridique de la RSE : Juriste RSE
• Efficacité énergétique :  Commercial, chef de projet, ingénieur efficacité énergétique
• Énergies renouvelables :  Commercial, chef de projet ou ingénieur efficacité énergétique

Vous voulez mieux connaître le concept Développement Durable ? En ligne directement sur la librairie numérique VitaCogita :

L’homme au cœur de l’entreprise d’Eric Jacquemet, Eyrolles, Collection Success story, mai 2011.
L’auteur propose, fort de son expérience de chef d’une grande entreprise, des pistes réalistes et pragmatiques pour repenser le modèle de l’entreprise.

L’atlas du développement durable et responsable, Collectif, N. Kosciusko-Morizet, Y. Arthus-Bertrand, Gilles Pannequin, A.T Mocilnikar, Éditions d’Organisation

Pour comprendre comment les décisions d’aujourd’hui dessinent la France et le monde de demain.

Analyse : La croissance verte : quels impacts sur l’emploi et les métiers ? Centre d’Analyse Stratégique, C. Jolly, T. Klein, C. Mareuse, O. Passet, M. Liegey
La croissance verte est volontairement abordée ici d’une façon large, comme un processus de renouvellement dont l’impact net sur l’emploi dépendra notamment des politiques qui seront mises en œuvre et dont l’ampleur soulève des défis importants en matière de métiers et de formation.