<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" media="screen" href="/~d/styles/rss2full.xsl"?><?xml-stylesheet type="text/css" media="screen" href="http://feeds.feedburner.com/~d/styles/itemcontent.css"?><rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" version="2.0">

<channel>
	<title>MKB Recruitment</title>
	
	<link>http://www.recruitment-blog.nl</link>
	<description>Alles over online werven, social media en recruitment-trends</description>
	<lastBuildDate>Thu, 02 Feb 2012 10:35:44 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="self" type="application/rss+xml" href="http://feeds.feedburner.com/MKB-Recruitment-Alles-over-online-werving-social-media-en-recruitment-trends" /><feedburner:info xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0" uri="mkb-recruitment-alles-over-online-werving-social-media-en-recruitment-trends" /><atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="hub" href="http://pubsubhubbub.appspot.com/" /><item>
		<title>Tunnelvisie en beroerde timing burgerinitiatief ‘AOW omhoog!’</title>
		<link>http://www.recruitment-blog.nl/maatschappelijk/tunnelvisie-en-beroerde-timing-burgerinitiatief-aow-omhoog/</link>
		<comments>http://www.recruitment-blog.nl/maatschappelijk/tunnelvisie-en-beroerde-timing-burgerinitiatief-aow-omhoog/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 02 Feb 2012 10:12:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Maatschappelijk]]></category>
		<category><![CDATA[AOW]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.recruitment-blog.nl/?p=3622</guid>
		<description><![CDATA[In de avondspits van Rotterdam naar Dordrecht schakelde ik over van Radio 538 naar BNR. Soms vind ik het gewoon lekker om naar al dan niet inhoudelijk geouwehoer te luisteren in plaats van naar top 40 hits en commercial breaks. Dit keer werd het burgerinitiatief &#8216;AOW omhoog!&#8217; besproken wat eerder die dag de ruimte kreeg [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.recruitment-blog.nl/maatschappelijk/tunnelvisie-en-beroerde-timing-burgerinitiatief-aow-omhoog/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Foto zegt meer dan woorden…. of niet soms?</title>
		<link>http://www.recruitment-blog.nl/maatschappelijk/foto-zegt-meer-dan-woorden-of-niet-soms/</link>
		<comments>http://www.recruitment-blog.nl/maatschappelijk/foto-zegt-meer-dan-woorden-of-niet-soms/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 10:38:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Luc Willems</dc:creator>
				<category><![CDATA[Maatschappelijk]]></category>
		<category><![CDATA[Staking]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.recruitment-blog.nl/?p=3615</guid>
		<description><![CDATA[Vreemd en zeker niet consistent, dat dacht ik toen ik vrijdag 27 januari in de Vokskrant op de voorpagina een foto zag van stakende leraren in de jaarbeurs. Ik denk dat als iemand ontevreden is deze niet lacht en zeker geen pruik draagt. Maar het zou kunnen dat deze leraren blij waren dat ze het [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.recruitment-blog.nl/maatschappelijk/foto-zegt-meer-dan-woorden-of-niet-soms/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Werk om te werken of werken voor het geld?</title>
		<link>http://www.recruitment-blog.nl/loopbaan/werk-om-te-werken-of-werken-voor-het-geld/</link>
		<comments>http://www.recruitment-blog.nl/loopbaan/werk-om-te-werken-of-werken-voor-het-geld/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 13:46:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mareille Dwars</dc:creator>
				<category><![CDATA[Loopbaan]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.recruitment-blog.nl/?p=3605</guid>
		<description><![CDATA[De titel van deze blog vraagt het al, werkt u om te werken of werkt u voor het geld? Een gewetensvraag of pure noodzaak? De eerste vraag doet het altijd goed tijdens een sollicitatiegesprek, want zo kan je veel meer te weten komen over de sollicitant. Bijvoorbeeld of deze een actief sociaal leven heeft of [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.recruitment-blog.nl/loopbaan/werk-om-te-werken-of-werken-voor-het-geld/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Een compliment werkt!</title>
		<link>http://www.recruitment-blog.nl/recruitment/een-compliment-werkt/</link>
		<comments>http://www.recruitment-blog.nl/recruitment/een-compliment-werkt/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 13:09:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Luc Willems</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruitment]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.recruitment-blog.nl/?p=3596</guid>
		<description><![CDATA[Van één van mijn klanten, een stichting die gelooft in mogelijkheden voor elk kind, kreeg ik als nieuwjaarsattentie een kaart met wel 101 mogelijkheden om een kind te prijzen. Als start van het nieuwe jaar vond ik het een mooie gedachte om een aantal er uit te halen en die met u te delen. Waarom? [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.recruitment-blog.nl/recruitment/een-compliment-werkt/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>5 LinkedIn tips om het nieuwe jaar te beginnen</title>
		<link>http://www.recruitment-blog.nl/seo-internet-sea-seo-social-media/5-linkedin-tips-om-het-nieuwe-jaar-te-beginnen/</link>
		<comments>http://www.recruitment-blog.nl/seo-internet-sea-seo-social-media/5-linkedin-tips-om-het-nieuwe-jaar-te-beginnen/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 08:26:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Henk van der Duim</dc:creator>
				<category><![CDATA[Internet (SEA, SEO, Social Media)]]></category>
		<category><![CDATA[LinkedIn]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.recruitment-blog.nl/?p=3584</guid>
		<description><![CDATA[LinkedIn is niet alleen een plek om een nieuwe baan te vinden, het is een hulpmiddel die je helpt te bouwen aan je professionele netwerk, naast het vinden van nieuwe zakelijke kansen en mogelijkheden; ongeacht welk werk je op dit moment doet. Hier zijn 5 LinkedIn tips op weg naar jouw succes 1 Focus Een veel [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.recruitment-blog.nl/seo-internet-sea-seo-social-media/5-linkedin-tips-om-het-nieuwe-jaar-te-beginnen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Screenen volgens de gouden regels van Social Media</title>
		<link>http://www.recruitment-blog.nl/seo-internet-sea-seo-social-media/screenen-volgens-de-gouden-regels-van-social-media/</link>
		<comments>http://www.recruitment-blog.nl/seo-internet-sea-seo-social-media/screenen-volgens-de-gouden-regels-van-social-media/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 06 Jan 2012 12:54:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mees Van Velzen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Internet (SEA, SEO, Social Media)]]></category>
		<category><![CDATA[Recruitment]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.recruitment-blog.nl/?p=3573</guid>
		<description><![CDATA[We kennen ze allemaal, de do’s en don’t van Social Media. Transparantie, interactie, eerlijkheid, etc. Maar waar zijn de concrete voorbeelden van bedrijven die Social Media succesvol gebruiken bij het valideren van kandidaten? Het gebruik van Social Media bij het screenen van sollicitanten is een taboe. Uit onderzoek blijkt echter dat 60% van bedrijven Social [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.recruitment-blog.nl/seo-internet-sea-seo-social-media/screenen-volgens-de-gouden-regels-van-social-media/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>O ja, en nog de beste wensen hé!!</title>
		<link>http://www.recruitment-blog.nl/recruitment/o-ja-en-nog-de-beste-wensen-he/</link>
		<comments>http://www.recruitment-blog.nl/recruitment/o-ja-en-nog-de-beste-wensen-he/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 03 Jan 2012 10:17:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruitment]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.recruitment-blog.nl/?p=3564</guid>
		<description><![CDATA[De eerste dagen van het nieuwe jaar is het een traditie is om zo&#8217;n beetje iedereen die je tegenkomt &#8221;de beste wensen&#8221; te wensen. Menig telefoongesprek is bij mij dit jaar al afgerond met de kreet &#8221;o ja, en nog de beste wensen hé!!&#8221;. Namens het MKB Recruitment Blog wil ik van de gelegenheid gebruikmaken [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.recruitment-blog.nl/recruitment/o-ja-en-nog-de-beste-wensen-he/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Opruimmanagement</title>
		<link>http://www.recruitment-blog.nl/recruitment/opruimmanagement/</link>
		<comments>http://www.recruitment-blog.nl/recruitment/opruimmanagement/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 30 Dec 2011 12:38:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Luc Willems</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruitment]]></category>
		<category><![CDATA[opruimmanagement]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.recruitment-blog.nl/?p=3556</guid>
		<description><![CDATA[Kent u het begrip opruimmanagement? Dat betekent dat u één keer per jaar écht de tijd neemt om uw zaken eens grondig door te nemen en daar tijd voor vrijmaakt. Als directeur van mijn eigen bedrijf neem ik de tijd om alle documenten die er zijn door te nemen. Tussen kerst en nieuw is voor [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.recruitment-blog.nl/recruitment/opruimmanagement/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De goede voornemens van politiek Den Haag</title>
		<link>http://www.recruitment-blog.nl/maatschappelijk/de-goede-voornemens-van-politiek-den-haag/</link>
		<comments>http://www.recruitment-blog.nl/maatschappelijk/de-goede-voornemens-van-politiek-den-haag/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 23 Dec 2011 10:25:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Maatschappelijk]]></category>
		<category><![CDATA[politiek]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.recruitment-blog.nl/?p=3539</guid>
		<description><![CDATA[Hoewel er veel bloggers succesvol mee zijn, houd ik er zelf niet zo van. Zuurbloggen. Het zeiken om het zeiken, je kent het wel. Het is bij sommige mensen gewoon nooit goed. Het informatief, positief opbouwend en soms kritisch bloggen is meer mijn ding. Eind 2011, met 2012 voor de deur, is dat echter nog een [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.recruitment-blog.nl/maatschappelijk/de-goede-voornemens-van-politiek-den-haag/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>The  Naked Recruiter 2: Talent zonder lef werkt niet!</title>
		<link>http://www.recruitment-blog.nl/recruitment/the-naked-recruiter-2-talent-zonder-lef-werkt-niet/</link>
		<comments>http://www.recruitment-blog.nl/recruitment/the-naked-recruiter-2-talent-zonder-lef-werkt-niet/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 09:13:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michiel Van Beek</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruitment]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.recruitment-blog.nl/?p=3529</guid>
		<description><![CDATA[Even  geleden hoorde ik de radiocolumn van reclameman Eugène Roorda  bij BNR (leuke columns). Hij kon het woord PASSIE niet meer horen. In zo’n beetje iedere reclameuiting wordt  het woord PASSIE gebruikt.  Ook door bedrijven die je niet direct met PASSIE associeert. Vul zelf maar in. Ik heb dat met TALENT. TALENTmanagement! TALENTpool! War on [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.recruitment-blog.nl/recruitment/the-naked-recruiter-2-talent-zonder-lef-werkt-niet/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

