<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" media="screen" href="/~d/styles/rss2full.xsl"?><?xml-stylesheet type="text/css" media="screen" href="http://feeds.feedburner.com/~d/styles/itemcontent.css"?><rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" version="2.0">

<channel>
	<title>MKB Recruitment</title>
	
	<link>http://www.recruitment-blog.nl</link>
	<description>Alles over online werven, social media en recruitment-trends</description>
	<lastBuildDate>Thu, 10 May 2012 07:44:06 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="self" type="application/rss+xml" href="http://feeds.feedburner.com/MKB-Recruitment-Alles-over-online-werving-social-media-en-recruitment-trends" /><feedburner:info xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0" uri="mkb-recruitment-alles-over-online-werving-social-media-en-recruitment-trends" /><atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="hub" href="http://pubsubhubbub.appspot.com/" /><item>
		<title>15 Miljoen mensen</title>
		<link>http://www.recruitment-blog.nl/arbeidsmarkt/15-miljoen-mensen/</link>
		<comments>http://www.recruitment-blog.nl/arbeidsmarkt/15-miljoen-mensen/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 10 May 2012 07:44:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Luc Willems</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeidsmarkt]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.recruitment-blog.nl/?p=3826</guid>
		<description><![CDATA[Kent u het nog die poëtische tekst die Fluitsma en Van Tijn over ’’ons’’ Nederland schreven in 1996? Daar moest ik aan denken toen ik recentelijk hoorde dat de FNV vindt dat ieder na een jaar werken recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd. En dat de overheid werkgevers vanaf 2014 verplicht om het [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.recruitment-blog.nl/arbeidsmarkt/15-miljoen-mensen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Chauffeur met ingevorderd rijbewijs, wat nu?</title>
		<link>http://www.recruitment-blog.nl/recruitment/chauffeur-met-ingevorderd-rijbewijs-wat-nu/</link>
		<comments>http://www.recruitment-blog.nl/recruitment/chauffeur-met-ingevorderd-rijbewijs-wat-nu/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 May 2012 07:25:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mareille Dwars</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruitment]]></category>
		<category><![CDATA[Rijbewijs ingevorderd]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.recruitment-blog.nl/?p=3815</guid>
		<description><![CDATA[Afgelopen zondagochtend zat ik de krant te lezen en zag ik het volgende artikel in het AD staan Politie neemt rijbewijs Utrechtse buschauffeur in. In het artikel wordt door de vader de opmerking gemaakt dat de buschauffeur hierdoor mogelijk zijn baan kwijtraakt. Hieronder zal ik in het algemeen bespreken hoe dit kan. Wet- en regelgeving [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.recruitment-blog.nl/recruitment/chauffeur-met-ingevorderd-rijbewijs-wat-nu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Het ‘witte zakdoekje’ op de werkvloer</title>
		<link>http://www.recruitment-blog.nl/personeel-en-organisatie/het-witte-zakdoekje-op-de-werkvloer/</link>
		<comments>http://www.recruitment-blog.nl/personeel-en-organisatie/het-witte-zakdoekje-op-de-werkvloer/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Apr 2012 07:50:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Luc Willems</dc:creator>
				<category><![CDATA[Personeel en organisatie]]></category>
		<category><![CDATA[prestatie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.recruitment-blog.nl/?p=3808</guid>
		<description><![CDATA[Kent u het fenomeen &#8216;wit zakdoekje&#8217;? Dat gebaar wordt vaak gebruikt als een trainer niet meer de ploeg kan motiveren en hun prestatie slecht is. Aan dit gebaar moest ik aan denken toen ik enkele weken geleden een voetbalwedstrijd bezocht. Een voetbalwedstrijd tussen een voetbaleftal uit de hoofdklasse dat 90 jarig bestaat, tegen een elftal [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.recruitment-blog.nl/personeel-en-organisatie/het-witte-zakdoekje-op-de-werkvloer/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Gamification, ook binnen HR</title>
		<link>http://www.recruitment-blog.nl/recruitment/gamification-ook-binnen-hr/</link>
		<comments>http://www.recruitment-blog.nl/recruitment/gamification-ook-binnen-hr/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 25 Apr 2012 07:05:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mareille Dwars</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruitment]]></category>
		<category><![CDATA[Games]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.recruitment-blog.nl/?p=3798</guid>
		<description><![CDATA[WordFeud, DrawSomething, Farmville, Cityville  en zo kan ik nog wel doorgaan, allemaal te scharen onder de noemer (Social) Games.  In eerste instantie denk je er niet aan dat deze spellen ook binnen een werkomgeving gebruikt zouden kunnen worden. Want hoe kan je dan door middel van het toevoegen van gamification binnen bijvoorbeeld de HR werkprocessen, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.recruitment-blog.nl/recruitment/gamification-ook-binnen-hr/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ik neem alleen nog maar marathonlopers aan</title>
		<link>http://www.recruitment-blog.nl/loopbaan/ik-neem-alleen-nog-maar-marathonlopers-aan/</link>
		<comments>http://www.recruitment-blog.nl/loopbaan/ik-neem-alleen-nog-maar-marathonlopers-aan/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 17 Apr 2012 07:28:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Loopbaan]]></category>
		<category><![CDATA[Discipline]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.recruitment-blog.nl/?p=3786</guid>
		<description><![CDATA[Puur hypothetisch gezien dan, ik ben namelijk niet in de positie om personeel aan te nemen. Maar als ik het zou zijn, zou ik alleen nog maar marathonlopers aannemen. Succes gegarandeerd! Afgelopen zondag (15 april) heb ik mij op het parcours gewaagd van de Marathon van Rotterdam. Niet zoals velen voor de hele, maar voor [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.recruitment-blog.nl/loopbaan/ik-neem-alleen-nog-maar-marathonlopers-aan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Vacatureaanbod zakt verder weg</title>
		<link>http://www.recruitment-blog.nl/arbeidsmarkt/vacatureaanbod-zakt-verder-weg/</link>
		<comments>http://www.recruitment-blog.nl/arbeidsmarkt/vacatureaanbod-zakt-verder-weg/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Apr 2012 09:06:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeidsmarkt]]></category>
		<category><![CDATA[Vacatureaanbod]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.recruitment-blog.nl/?p=3783</guid>
		<description><![CDATA[Amsterdam, 10 april 2012 – Het online vacatureaanbod zakte in maart verder weg. Het aanbod daalde met 5 punten en duikt daarmee onder het historisch dieptepunt van de afgelopen twee maanden. Dit blijkt uit de Monster Employment Index – de maandelijkse onafhankelijke barometer van de online-arbeidsmarkt. De algehele Index komt nu uit op 76 punten, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.recruitment-blog.nl/arbeidsmarkt/vacatureaanbod-zakt-verder-weg/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Stop met pamperen!</title>
		<link>http://www.recruitment-blog.nl/maatschappelijk/stop-met-pamperen/</link>
		<comments>http://www.recruitment-blog.nl/maatschappelijk/stop-met-pamperen/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 10 Apr 2012 07:42:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Luc Willems</dc:creator>
				<category><![CDATA[Maatschappelijk]]></category>
		<category><![CDATA[sollicitatieplicht]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.recruitment-blog.nl/?p=3773</guid>
		<description><![CDATA[Kent u deze term? Hiermee wordt bedoeld dat ieder eigen verantwoordelijkheid heeft, ieder op zijn daden mag worden aangesproken en niet altijd afhankelijk dient te zijn van anderen zoals in de kindertijd. Vele wetten zijn door de overheid in het leven geroepen, de afgelopen decennia, om ons als burgers te wijzen op die eigen verantwoordelijkheid. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.recruitment-blog.nl/maatschappelijk/stop-met-pamperen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Voorjaarsschoonmaak bij bedrijven</title>
		<link>http://www.recruitment-blog.nl/personeel-en-organisatie/voorjaarsschoonmaak-bij-bedrijven/</link>
		<comments>http://www.recruitment-blog.nl/personeel-en-organisatie/voorjaarsschoonmaak-bij-bedrijven/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 28 Mar 2012 08:35:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mareille Dwars</dc:creator>
				<category><![CDATA[Personeel en organisatie]]></category>
		<category><![CDATA[ontslag]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.recruitment-blog.nl/?p=3752</guid>
		<description><![CDATA[Na de stress van het afronden van het boekjaar begint toch zo rond deze tijd ook bij bedrijven de grote voorjaarsschoonmaak, althans zo noem ik het. Dat deze is begonnen weet ik zeker, afgelopen paar weken van 3 verschillende kanten hetzelfde probleem te horen gekregen. En als ik deze zaken kort analyseer, op basis van [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.recruitment-blog.nl/personeel-en-organisatie/voorjaarsschoonmaak-bij-bedrijven/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Stijging Nederlandse lonen in bijna alle sectoren in 2011</title>
		<link>http://www.recruitment-blog.nl/maatschappelijk/stijging-nederlandse-lonen-in-bijna-alle-sectoren-in-2011/</link>
		<comments>http://www.recruitment-blog.nl/maatschappelijk/stijging-nederlandse-lonen-in-bijna-alle-sectoren-in-2011/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 28 Mar 2012 08:12:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redactie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Maatschappelijk]]></category>
		<category><![CDATA[loonstijging]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.recruitment-blog.nl/?p=3766</guid>
		<description><![CDATA[Amsterdam, 28 maart – De lonen in bijna alle Nederlandse beroepsgroepen zijn in 2011 gestegen. Dat blijkt uit de eerste Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in de loonontwikkeling in Nederland en waarin lonen in 23 verschillende landen met elkaar worden vergeleken. Uit het rapport blijkt bovendien dat Nederlandse werknemers in veel beroepen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.recruitment-blog.nl/maatschappelijk/stijging-nederlandse-lonen-in-bijna-alle-sectoren-in-2011/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Paniek om slechts 2.000 vaste banen</title>
		<link>http://www.recruitment-blog.nl/arbeidsmarkt/paniek-om-slechts-2-000-vaste-banen/</link>
		<comments>http://www.recruitment-blog.nl/arbeidsmarkt/paniek-om-slechts-2-000-vaste-banen/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 14 Mar 2012 07:50:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Luc Willems</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeidsmarkt]]></category>
		<category><![CDATA[vaste baan]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.recruitment-blog.nl/?p=3744</guid>
		<description><![CDATA[Paniek in het land, de kranten en tv-uitzendingen waren er vol van; er zijn in het afgelopen kwartaal slechts tweeduizend banen bijgekomen die meteen met een vastcontract bezegeld zijn. Waarom paniek vroeg ik me af. Immers het getal van 2000 zegt niets over het aantal banen dat geschapen is afgelopen kwartaal. Hoogstens zou het iets [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.recruitment-blog.nl/arbeidsmarkt/paniek-om-slechts-2-000-vaste-banen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

