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Atitude

Tom Coelho — Tue, 12 Feb 2013 19:07:24 PST

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Este é um artigo escrito pelo colunista independente Tom Coelho. Tom Coelho é educador, conferencista e escritor com artigos publicados em 17 países. É autor de “Somos Maus Amantes – Reflexões sobre carreira, liderança e comportamento” (Flor de Liz, 2011), “Sete Vidas – Lições para construir seu equilíbrio pessoal e profissional” (Saraiva, 2008) e coautor de outras cinco obras.

Contatos através do e-mail tomcoelho@tomcoelho.com.br. Visite: http://www.tomcoelho.com/.

“A maior descoberta da minha geração é que qualquer ser humano
pode mudar de vida, mudando de atitude.”
(William James)

Um novo emprego, um novo empreendimento, um novo relacionamento. Qualquer seja seu novo projeto, apenas mediante atitudes renovadas será possível cultivar resultados diferenciados. Afinal, se você trilhar o mesmo caminho, chegará somente aos mesmos lugares.

Atitudes são constatações, favoráveis ou desfavoráveis, em relação a objetos, pessoas ou eventos. Uma atitude é formada por três componentes: cognição, afeto e comportamento.

O plano cognitivo está relacionado ao conhecimento consciente de determinado fato. O componente afetivo corresponde ao segmento emocional ou sentimental de uma atitude. Por fim, a vertente comportamental está relacionada à intenção de permitir-se de determinada maneira com relação a alguém, alguma coisa ou situação.

Para melhor compreensão, tomemos o seguinte exemplo. Algumas pessoas têm o hábito de fumar. E a pergunta que sempre se faz aos fumantes é o motivo pelo qual não declinam desta prática mesmo estando cientes de todos os malefícios à saúde
cientificamente comprovados.

Analisando este fato à luz dos três componentes de uma atitude podemos atinar o que acontece. O fumante, em regra, tem plena consciência de que seu hábito é prejudicial à saúde. Ou seja, o componente cognitivo está presente. Porém, como ele não sente que esta prática esteja minando seu organismo, continua a fumar. Contudo, se um dia uma pessoa próxima morrer vitimada por um enfisema, ou ainda, o próprio fumante for internado com indícios de problemas cardíacos decorrentes do fumo, então a porta para acessar o aspecto emocional será aberta: ao sentir o mal ao qual está se sujeitando, o indivíduo decidirá agir, mudando seu comportamento, deixando de fumar.

As pessoas acham que atitude é ação. Todavia, atitude é racionalizar, sentir e externar. E não se trata de um processo exógeno. É algo interno, que deve ocorrer de dentro para fora. E entre a conscientização e a ação, é necessário estar presente o sentimento como elo. Ou você sente, ou não muda.

Atitudes, como valores, são adquiridas a partir de algumas predisposições genéticas e muita carga fenotípica, oriunda do meio em que vivemos, moldadas a partir daqueles com quem convivemos, admiramos, respeitamos e até tememos. Assim, reproduzimos muitas das atitudes de nossos pais, amigos, pessoas de nossos círculos de relacionamentos.

As atitudes são bastante voláteis, motivo pelo qual a mídia costuma influenciar as pessoas, ainda que subliminarmente, no que tange aos hábitos de consumo. Das calças boca de sino dos anos 1970 aos óculos do filme Matrix na virada do século, modas são criadas a todo instante.

Atitudes devem estar alinhadas com a coerência, ou acabam gerando novos comportamentos. Tendemos a buscar racionalidade em tudo o que fazemos. É por isso que muitas vezes mudamos o que dizemos ou buscamos argumentar até o limite para justificar uma determinada postura. É um processo intrínseco. Sem coerência, não haverá paz em nossa consciência e buscaremos um estado de equilíbrio que poderá passar pelo autoengano ou pela dissonância cognitiva.

Se você está em fase de transição – e normalmente estamos, sem nos aperceber disso –aceite o convite para refletir sobre suas atitudes. E corra o risco de ter ideias criativas e inovadoras, além de livrar-se das antigas.

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video motivacional – Motivado x bola murcha

Marcelino AJ — Fri, 08 Feb 2013 11:00:38 PST

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“Faça de conta que você é um balão.
Porque existe pessoas que estão cheias? E porque existe os bola murcha?
É a forma de focar a vida
Se você focar os problemas o seu balão murcha
Se você focar solução seu balão enche.”

video motivacional “bolacheia x bola murcha

Assim inicia este excelente vídeo motivacional do youtube, que é na minha humilde opinião um dos melhores.

O mesmo é um trecho de uma palestra motivacional de Daniel Godri, que mostra que quando nós focamos a solução dos nossos problemas e não as dificuldades, nós crescemos profissionalmente, nos destacamos e podemos alcançar o sucesso profissional e pessoal.

Veja o video motivacional e divida conosco a sua opinião sobre ele e o que foi dito!

Veja também os artigos:

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Espero sinceramente que este video motivacional possa ser útil para que você possa focar a solução e manter-se motivado em sua vida profissional.

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Metas, realizações e resultados

Tom Coelho — Tue, 05 Feb 2013 19:21:28 PST

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“Os talentosos atingem metas que ninguém mais pode atingir.

Os gênios atingem metas que ninguém mais consegue ver.”

(Arthur Schopenhauer)

Uma meta, qualquer que seja ela, só pode ser assim conceituada quando traçada segundo cinco variáveis: especificidade, mensurabilidade, exequibilidade, relevância e temporalidade.

No mundo empresarial as coisas nem sempre funcionam assim. Observamos o reinado do “autoengano”. Metas são estabelecidas para justificar investimentos, agradar acionistas. Objetivos são fixados com base em expectativas irreais, prevendo crescimento da ordem de dois dígitos independentemente de incertezas políticas e econômicas. Poderiam até ser alcançáveis dentro de um espaço de tempo adequado.

Contudo, como não se pretende mexer nas variáveis tempo e exequibilidade, alteram-se as variáveis mensurabilidade (daí os balanços maquiados, ou melhor, a “contabilidade criativa”) e relevância (daí qualquer meio ser justificável, inclusive rasgar a Carta de Valores, praticar downsizing a qualquer custo, desviar o foco do negócio, promover fusões e joint ventures desprovidas de fundamentação).

As pessoas buscam realização. Mais do que um ato, um estado de espírito. Mais importante do que o fato concretizado, a satisfação de tê-lo feito.

As empresas, por sua vez, perseguem resultados. Mais do que a conclusão, o fim de algo em si mesmo. Estes resultados podem ser representados por mais lucro, mais espaço no mercado, mais clientes. Ou seja, invariavelmente deve significar “mais”, embora não raro acabe por tornar-se “menos”.

A consequência é um grande teatro onde planejamentos são criados, estratégias inventadas, profissionais desmotivados, valores corrompidos. A verdade é mascarada, a integridade é volatilizada.

Há, infelizmente, uma distância quase incompatível entre metas corporativas e metas pessoais. Salvo exceções, conciliá-las pode ser apenas retórica barata. O executivo pretende vigiar sua saúde, assistir à sua família e obter realizações concretas em seu ambiente de trabalho. A empresa diz que o apoia, mas exige-lhe pesada carga de trabalho, impõe-lhe a necessidade de resultados expressivos, cultiva-lhe o estresse e a insegurança.

Particularmente, não compactuo desta ditadura. Resultados não são tudo, assim como não é o cliente quem manda na empresa. Resultados devem ser buscados com persistência, assim como clientes devem sem atendidos com maestria. Mas o fim de tudo deve ser o sentimento de realização, a satisfação de dever cumprido. Ainda que a contabilidade diga que você trocou seis por meia dúzia.(o grifo em amarelo é de Majtec – Seu espaço e não foi posto pelo autor)

Por isso, estabeleça e mantenha o foco. Várias flechas não garantem o acerto do alvo, e vários alvos confundem o arqueiro. Esteja preparado para os tombos – um obstáculo é só uma das etapas do seu plano. Use a vaidade e o dinheiro como bons estímulos, mas jamais como objetivos. Redija suas metas de forma nítida, cuidando para que elas sejam específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e temporais. Dê-lhes todo seu esforço e imaginação.

Finalmente, lembrando Richard Carlson, “Pense no que você tem, em vez do que gostaria de ter. A felicidade não pode ser atingida quando estamos o tempo todo desejando novas metas. Quando você focaliza não que se deseja, mas o que tem, termina obtendo mais do que gostaria”.

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Cinco passos para uma meta

Tom Coelho — Wed, 30 Jan 2013 09:07:20 PST

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“A fórmula da minha felicidade:

um sim, um não, uma linha reta, um objetivo.”
(Friedrich Nietzsche)

Você decide ir ao cinema. Sai de casa e, quando percebe, imerso em seus pensamentos, está fazendo o caminho convencional para ir ao trabalho – que, por sinal, é diametralmente oposto. Depois de enfrentar um belo trânsito, acerta o passo e chega ao shopping. Vasculha os três pisos de estacionamento para obter uma vaga. Logo mais, encontra uma agradável fila para comprar os ingressos. Na boca do caixa descobre que a sessão está esgotada. A próxima, somente em duas horas e quinze minutos.

Impossível? Improvável? Com você não? Pense bem antes de responder. Se você ainda não passou pelo ciclo completo descrito acima, uma boa parte dele já lhe visitou em um final de semana destes. O mal é o mesmo que afeta a profissionais e empresas no mundo corporativo: a ausência de metas definidas.

Vamos partir de um pressuposto. Você sabe o que quer, para onde deseja ir. Se estiver em uma companhia que não lhe agrada, buscará outra. Se estiver disponível, sabe qual o perfil de vaga lhe interessa. Se estiver satisfeito em sua posição atual, almeja alcançar um cargo mais elevado.

Uma meta, qualquer seja ela, só pode ser assim conceituada quando traçada segundo cinco variáveis. A primeira delas é a especificidade. Seu objetivo deve ser muito bem definido. Assim, é inútil declamar aos quatro cantos do mundo: “Quero trabalhar na multinacional ABC Ltda.”. Desculpe-me pela franqueza, mas acho que você não será contratado a menos que pense: “Vou trabalhar como gerente comercial, na divisão alfa, da companhia ABC Ltda., atuando na coordenação e desenvolvimento de equipes de vendas para a região sul”. Em outras palavras, quanto mais específica for a definição de
seu propósito, mais direcionado estará seu caminho.

A segunda variável é a mensurabilidade. Sua meta deve ser quantificável, tornando-se objetiva, palpável. Em nosso exemplo anterior, você teria que definir, por exemplo, a faixa de remuneração desejada. Outra situação bem ilustrativa desta variável é a aquisição de bens materiais. “Pretendo comprar um carro”, é um desejo. “Vou comprar um veículo da
marca XYZ, modelo beta, com motor 2.0, dotado dos seguintes opcionais (relacioná-los) e com valor estimado de R$ 30.000,00”, é uma quase-meta.

A próxima variável é a exequibilidade. Uma meta tem que ser alcançável, possível, viável. Voltando ao exemplo inicial, o objetivo de integrar o quadro da companhia ABC como gerente comercial não será alcançável se você tiver uma formação acadêmica deficiente, experiência profissional incompatível com o perfil do cargo e dificuldades de
relacionamento interpessoal.

Chegamos à relevância. A meta tem que ser importante, significativa, desafiadora. Você decide como meta anual elevar o faturamento de seu departamento em 5% acima da inflação. Entretanto, seu mercado está aquecido e este foi o índice definido – e atingido – nos últimos dois anos. Logo, é preciso ousadia e coragem para determinar um percentual
superior a este, capaz de motivar a equipe em busca do resultado. Lembre-se de que o bom não é bom onde o ótimo é esperado.

Finalmente, o aspecto mais negligenciado: o tempo. Muitas metas são bem específicas, mensuráveis, possíveis e importantes, porém não definidas em um horizonte de tempo. Aquela oportunidade de negócio tem que ser concretizada até uma data limite. Determinada reunião deve ocorrer entre oito e nove horas. Certo filme no cinema sairá de
cartaz na sexta-feira próxima.

Por isso, evite procrastinar, nome feio dado à mania de adiar compromissos. Este pode ser um golpe fatal em qualquer meta proposta.

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Vocação profissional. O que é? Porque é importante descobrir e seguir

Marcelino AJ — Sat, 26 Jan 2013 19:00:55 PST

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Vocação profissional. Muitos adolescentes e até profissionais atuantes em sua carreira se questionam qual é a sua verdadeira vocação profissional. No caso do jovem que ainda está estudando, do que está se preparando para o vestibular ou que está em busca do primeiro emprego, saber qual é afinal a própria vocação é um desafio especialmente grande e importante, pois o mesmo ainda está com a personalidade em formação e geralmente não tem experiência de vida.

Este artigo responde três importantes perguntas sobre o tema:

O que é vocação profissional?
Porque é importante descobrir e seguir a sua vocação profissional?
Como descobrir sua vocação profissional?

Veja também os artigos:

O que é vocação profissional?

Vocação profissional é a habilidade de um indivíduo para certo campo do conhecimento humano. É a capacidade que uma pessoa tem para realizar determinadas atividades.

Baseado na vocação profissional é que um jovem pode escolher uma ou mais profissões ou ofícios que:

Sejam adequados ao seu perfil, tanto psicológico quanto de personalidade;
Ele possa aproveitar melhor suas habilidades e também desenvolver o seu potencial,
Ele desempenhe bem e com prazer as tarefas e desafios que são peculiares a estas profissões
.

Porque é importante descobrir e seguir a sua vocação profissional?

A empregabilidade é a capacidade que um profissional desenvolve de adaptar-se às novas necessidades do mercado, continuar prestando serviços que satisfaçam os clientes, ganhar dinheiro e proteger a carreira dos riscos inerentes ao mercado de trabalho, mantendo-se empregado. E um dos principais pilares da empregabilidade é o profissional exercer uma atividade que esteja em afinidade com a sua vocação profissional.

O indivíduo que busca tornar-se um profissional de excelência e um ser humano realizado deve conciliar a sua profissão, com a sua capacidade e suas paixões. Não adianta o profissional “dar murros em ponta de faca” ao trabalhar em uma área para qual não possui real afinidade, que não está em sintonia com a sua vocação profissional.

O profissional que não tiver as habilidades básicas necessárias para exercer certa atividade ou simplesmente não gostar do que faz está na rota do desemprego, não da empregabilidade, pois mais cedo ou mais tarde:

a) se frustrará e perderá a motivação,

b) trabalhará amargurado e sem energia,

c) irá fatalmente apresentar resultados aquém do esperado e necessário,

d) se esquivará de maiores compromissos e responsabilidades, acomodando-se.

Também, o jovem ou profissional que não direciona a carreira conforme sua vocação profissional se arrisca a perder tempo e dinheiro ao se dedicar a algo que não tenha genuíno interesse ou habilidades básicas necessárias para exercer.

No ambiente profissional competitivo da atualidade, só conseguirá se destacar quem conseguir desempenhar o que faz com paixão, pois somente assim irá motivar-se a dar o seu melhor, a aprimorar-se, a buscar obter novas competências e aceitar passar pelos sacrifícios necessários ao seu crescimento profissional.

Como descobrir sua vocação profissional?

Para algumas pessoas, a vocação profissional se manifesta de forma clara na juventude, como no caso de um jovem com traço de desenho muito bom, ou com grande facilidade para aprender a tocar instrumentos, cantar e compor, ou com uma excepcional habilidade nos esportes, ou com matemática ou para ensinar. E isto se manifesta de forma bem natural, sendo algo que gostam muito e se saem muito bem.

Para outras pessoas, já não é tão fácil identificar a vocação profissional. Por vezes chegam ao ponto em que o indivíduo inicia a carreira em uma profissão, mas se sentem frustrados e totalmente desconfortáveis, como se não estivessem no seu lugar.

Mas, descobrir a sua vocação profissional é um processo que deve ser seguido até que o profissional sinta que atingiu o êxito, que finalmente descobriu sua vocação e pode agora se dedicar a uma profissão que realmente irá lhe trazer satisfação e resultados promissores. Este processo pode ser resumido nas dicas a seguir:

Faça testes de personalidade e busque o auto conhecimento;
Use também os testes de vocação profissional como ferramenta para verificar com que áreas do conhecimento humano você tem afinidade;
Faça cursos de orientação profissional ou contrate um coach para ajudá-lo neste processo decisório;
Pesquise informações sobre as profissões,o que os profissionais fazem e quais são as suas atribuições, tanto na teoria como na prática. Caso tenha a possibilidade de acompanhar o dia a dia de alguma profissão a que esteja inclinado, aproveite a oportunidade e observe cuidadosamente, tanto os seus prós como os contras;
Converse com pessoas que atuam nas áreas e profissões que tenha interesse, peça a eles que digam o que pensam de sua profissão, o que fazem durante um dia normal de trabalho, porque gostam(ou não) dela, e todas as suas demais dúvidas;
Esteja aberto a novas experiências. Busque suas aptidões, habilidades e interesses das mais variadas maneiras. Leia livros diferentes, busque novas amizades, pratique esportes, tenha um hobby, faça coisas diferentes para que se abra um leque maior de opções possíveis e assim você possa descobrir suas paixões e fazer uma escolha mais consciente.

Exemplo de testes de vocação profissional

Uma ferramenta muito interessante para ajudar alguém a descobrir suas aptidões, interesses e as profissões que são, em tese, mais adequadas são os testes de vocação profissional, ou testes vocacionais. Os testes vocacionais não fazem milagres e não têm poder de apontar uma única profissão a ser seguida, mas ajudam muito ao prover subsídios para descobrir qual a sua vocação profissional.

Abaixo poderá observar uma lista de páginas em que se podem praticar estes testes:

Conclusão

Comece ou reoriente sua carreira em alinhamento com a sua vocação profissional. Quem não gosta do que faz não se realiza e quem não se realiza, se frustra. Quem se frustra, se estressa, se amargura, não rende, perde o emprego e provavelmente terá dificuldade de conseguir outro.

Invista em descobrir sua vocação profissional e seja um profissional feliz, bem sucedido e realizado com o que faz.

Fonte:

Crédito das fotos: Alex E. Proimos via photopin cc

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Espero sinceramente que este artigo possa ser útil para que você possa descobrir sua vocação profissional.