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Saiba quais as perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego e como respondê-las?

Marcelino AJ — Sat, 21 Apr 2012 01:38:16 PDT

A entrevista de emprego é uma das etapas mais fundamentais para conseguir uma vaga de emprego.

Durante a entrevista de emprego, os profissionais de recursos humanos parecem ser amigáveis com suas perguntas aparentemente inofensivas. Mas cuidado! Eles na verdade estão buscando descobrir o máximo de informações sobre os entrevistados em apenas alguns minutos, com o objetivo tanto de descobrir aptidões como também deficiências do candidato .

Por isso, é essencial que o candidato a uma vaga de emprego esteja bem preparado para a entrevista de emprego . Saiba quais são as perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego e como respondê-las da maneira mais adequada.

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Quais as perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego e como respondê-las.

Fale sobre você.

R: Essa resposta deve ser muito bem praticada. Porém, não existe uma regra quanto a resposta. Procure ser direto e focalize os resultados. Fale somente sobre assuntos profissionais.

Quais são seus objetivos a curto prazo?

R: Seja específico e bem direto.

Quais são seus objetivos a longo prazo?

R: Fale em termos profissionais, sendo bem objetivo: ser diretor de engenharia, gerente-geral ou algo similar. Mostre também que traçou metas, pretende fazer cursos, pós-graduação, MBA e idiomas. É recomendável não se referir à vida particular.

Quais são seus pontos fortes?

R: Fale das características universalmente desejadas, tais como entusiasmo, persistência, dedicação, criatividade, iniciativa (pró-atividade) responsabilidade e competência na área técnica.

Quais são seus pontos fracos?

R: Nunca mencione algo negativo. Responda aquilo que, na realidade, é positivo. Tal como exigente demais, impaciente, perfeccionista.

O que você procura em um determinado emprego?

R: Desafio, envolvimento e chance para contribuir para a empresa. Essa é uma das melhores respostas.

Qual seria o trabalho ideal para você?

O ideal é descrever o emprego para qual você está se candidatando, mas para isso é importante conhecer (bem) sobre a vaga. Se você descreve um trabalho que não é nada parecido com o que você está concorrendo, o recrutador achará que não há interesse seu para preencher a vaga. Muitas pessoas acabam perdendo uma boa oportunidade de entrar no mercado de trabalho por responder essa pergunta errada.

Como você se comporta quando algo não sai como planejou?

Nessas horas, o importante é manter a calma e tentar reverter a situação de outra maneira para atingir o objetivo. Se você age dessa forma esta é uma resposta convincente.

Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.

O que se espera é que o candidato saiba “vender” o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar?
Pense em características que firam o clima da organização e acabam influenciando negativamente o rendimento no trabalho. Exemplo: pessoas arrogantes, impacientes e sem espírito de equipe.

Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

R: Sim. Dê exemplos de situações vividas em seus trabalhos anteriores.

Por que devemos contratá-lo? Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?

R: Conte os benefícios que você vai trazer e como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.

O que você sabe sobre nossa organização? O que te atrai nela?

R: Para responder da melhor forma a essa pergunta, é preciso se preparar para a entrevista de emprego fazendo uma pesquisa sobre a empresa. Os melhores meios de encontrar informação são no próprio site da empresa, em revistas e conversando com pessoas que trabalham ou ex-funcionários.

Fale um pouco dos seus chefes anteriores…

Não critique seus ex-chefes ou o atual porque dará uma má impressão para o selecionador. Mas também não é bom creditar todos os seus méritos profissionais a eles. Enfatize os exemplos de iniciativa e liderança que teve especialmente algum projeto criado e dirigido por você que tenha tido bons resultados. Diga também sobre alguma ideia que dada para melhorar algum problema na companhia em que estava. Uma boa forma de chamar a atenção do entrevistador é comentar de que maneira que a rentabilidade da empresa em que estava aumentou por conta de algum projeto seu.

Você já recebeu críticas sobre o seu trabalho? Como reagiu?

Críticas são sempre bem-vindas, pois ajuda o profissional a perceber os erros para não cometê-los novamente. Ele orienta o candidato a responder que o feedback é essencial para o crescimento profissional.

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Por que você está sem trabalho há tanto tempo? Por que você foi demitido?

Essa pergunta é uma tentativa de descobrir durante a entrevista de emprego se há algo errado com você que a sua antiga empresa ou empregadores já descobriram. O entrevistador pode estar tentando determinar se os temas de recessão ou cortes no orçamento foram usados para despejar alguns funcionários, incluindo você.

Fale sobre resultados que tenha alcançado e que tenham lhe dado grande satisfação?

R: Liste as maiores realizações em sua carreira ou em seu emprego atual. Escolha bem essas realizações e mencione aquelas mais recentes e condizentes com seus objetivos profissional.

Quais foram suas maiores realizações profissionais?

Cite até três exemplos. Procure falar sobre as realizações mais relevantes em sua vida profissional que estejam atreladas às expectativas ou ao negócio da empresa. “Nessa hora o profissional deve ser marketeiro, ou seja, elencar o que tem de melhor e dizer sem receios”, destaca o consultor Carlos Cruz.

Qual é o seu maior sonho?

Para responder a essa pergunta o candidato deve saber exatamente o que quer. Quanto mais autêntico ele for durante a entrevista de emprego, maior será a probabilidade de encontrar uma empresa alinhada ao seu perfil.

Quanto você deseja ganhar?

O ideal é evitar alusão a dinheiro, especialmente na primeira entrevista de emprego. Esse tema pode até vir à tona em outras reuniões, depois que o profissional de RH decidir que deseja te contratar. Mas caso ele toque no tema, não o ignore e responda que o emprego é mais importante do que o dinheiro e que deseja conversar sobre esse assunto mais tarde, após suas habilidades serem mostradas. Quando for o momento para dizer o quanto deseja ganhar não chute um valor muito alto, pois a empresa se desanimará. Mas também não aceite ganhar pouco porque será modesto demais. Faça sua oferta com consciência.

Por que você escolheu essa carreira?

Diga que você se identifica com a área, dedica-se a ela e sente prazer no que faz.

Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

Como você se comporta no trabalho?

Diga o que as empresas gostam de ouvir, desde que seja verdade, é claro. Exemplo: sou pontual, dedicado, comprometido, responsável, criativo, dinâmico, eficaz, flexível e sei trabalhar em equipe.

O que você faz no seu tempo livre?

Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

O que você não gostava no seu emprego anterior? Por qual motivo você saiu (ou quer sair) da empresa?

R: Deve dizer que gostava do emprego. Jamais se queixe durante uma entrevista de emprego, não deve nunca falar mal da empresa. Não aponte defeitos no emprego anterior. Se você foi demitido conte o motivo. Se está saindo por vontade própria, fale que está em busca de novos desafios e aprendizado.

Você poderia descrever alguma situação na qual seu trabalho tenha sido criticado?

R: Não deve reconhecer críticas ao seu trabalho, mas dizer que certas vezes ele foi discutido e com isso, você sempre aprendeu e cresceu.

Como você avalia a empresa que trabalha atualmente e as que já trabalhou?

R: Outra vez, não se queixe. Fale algo de bom. Por exemplo, que a empresa tem um bom produto e possui potencial para crescimento.

Se você está trabalhando, como você consegue tempo para as entrevistas?

O entrevistador pode perguntar: Se você está traindo seu chefe atual, por que você não vai me enganar mais tarde? A pergunta pretende colocar ênfase sobre por que você está mentindo para o seu atual chefe para poder realizar entrevistas de emprego. Se outras entrevistas são sugeridas, a melhor forma de lidar com esse problema é sugerir que outros testes ou entrevistas sejam feitos fora do seu horário normal de trabalho.

O que incomoda você sobre colegas ou patrões?

Não caia nesta armadilha. A intenção desta pergunta é destrinchar se você vai ter dificuldade para trabalhar com outras pessoas ou pode ter problemas e afetar a sua produtividade.

Você tem espírito de liderança? Conte um fato que demonstre isso.

R: Responda a essa pergunta com realizações do seu passado.

Você contribui para o aumento das vendas, dos lucros? Como?

R: Exemplifique com resultados e realizações do seu passado.

Você ajudou a reduzir custos? Como?

R: Exemplifique com resultados e realizações.

O que você considera importante num colaborador?

R: Cite as competências para o cargo, além de dedicação ao trabalho, boa índole, iniciativa, criatividade e entusiasmo.

Descreva um típico dia de trabalho no atual/último emprego?

R: Essa pergunta é para conhecer seu nível de energia. Procure descrever um dia bastante ativo e tente mostrar alto nível de energia.

Quais decisões são mais difíceis para você?

R: Deve demonstrar sua capacidade analítica e dizer que aborda o processo decisório de forma lógica, identificando as alternativas e as premissas da decisão. Como ser humano, sabe que as decisões mais difíceis são as referentes à vida de seus subordinados.

Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar? Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade para trabalhar?

R: Novamente não mencione nada negativo. Você pode dizer que não há melhor ou pior pessoa para trabalhar em equipe. Há pessoas diferentes. Claro que sempre é bom trabalhar com pessoas bem humoradas e que gostem de lidar com pessoas. Mas diga que você se adapta às necessidades do trabalho e que se relaciona facilmente, tanto com operários como com a diretoria da empresa.

Se pudesse começar tudo de novo, o que faria diferente em sua carreira?

R: Deve mostrar ser uma pessoa segura, dizendo que basicamente não mudaria nada. Obviamente, existem pequenas coisas na nossa carreira que poderiam ter sido feitas melhores e deveriam ser corrigidas. Procure não menciona-las.

Em que tipo de ambiente de trabalho você se sente mais confortável?

R: Mais uma vez vale dizer que não há ambiente ideal. Que você se adapta a qualquer tipo de ambiente.

Por que você escolheu essa carreira?

R: Para essa pergunta não há resposta certa ou errada. Aqui o que vale é ser sucinto e coerente.

Descreva uma situação difícil que teve e como fez para sair dela?

R: Procure uma situação difícil e de grande relevância para o bom andamento da empresa, que você tenha solucionado.

Você estaria disposto a mudar de cidade, estado ou país? E trabalhar além do horário de trabalho?

R: Fale a verdade sobre sua disposição quanto a mudar de cidade e principalmente, coloque as opções e condições para que a mudança aconteça, já que isso interfere na vida da família. Quanto ao fato de trabalhar além do horário determinado, responda de imediato: “Claro, sempre que houver necessidade”.

Na prática, o que esses cursos (faculdade, extensão …) contribuíram para sua formação? No que você mudou?

R: Avalie bem e tente descobrir as contribuições e mudanças que ocorreram graças aos cursos. De qualquer forma, diga que contribuíram não só em conhecimentos técnicos como também para o seu crescimento pessoal e no relacionamento com as pessoas.

Fonte:

Crédito das fotos:

enriqueburgosgarcia via photo pin cc

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Empregabilidade, o que é, por que é tão importante e como conquistar?

Marcelino AJ — Sun, 18 Mar 2012 13:45:53 PDT

Empregabilidade ou ocupabilidade é o nome dado a capacidade de um profissional adaptar-se às novas necessidades do mercado, de continuar prestando serviços que satisfaçam os clientes, de ganhar dinheiro e de manter-se empregável.

Tem-se dado cada vez mais importância na atualidade a empregabilidade e o que ela representa pois as novas tecnologias, a globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações torna necessária a constante adaptação a tais fatores pelos profissionais.

Este artigo fala sobre o conceito de empregabilidade, porque a empregabilidade é tão importante e como podemos conquistá-la. Boa leitura!

Veja também os artigos:

O que é empregabilidade

Conforme definido pela Wikipedia, empregabilidade é a “ capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e a dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais.

O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao Mercado de Trabalho.

José Augusto Minarelli estabelece, o que ele chama de seis pilares da empregabilidade, que garantem a segurança profissional do indivíduo” , os quais são:

Adequação da profissão à Vocação

Um dos principais pilares da empregabilidade é o profissional exercer uma atividade para qual tenha vocação, que é a habilidade inata de um indivíduo para certa profissão ou campo do conhecimento humano. É a capacidade natural que uma pessoa tem para realizar determinadas atividades.

O indivíduo que quer tornar-se um bom profissional e um ser humano realizado deve conciliar a sua função com a capacidade e paixão pelo que faz. Não adianta o profissional “dar murros em ponta de faca” ao trabalhar em uma área em que não possui qualquer afinidade.

O profissional que não tiver as habilidades naturais básicas necessárias para exercer certa atividade ou simplesmente não gostar do que faz está na rota do desemprego, não da empregabilidade, pois mais cedo ou mais tarde:

a) se frustrará e perderá a motivação,

b) trabalhará amargurado e sem energia,

c) irá fatalmente apresentar resultados aquém do esperado e necessário,

d) se esquivará de maiores compromissos e responsabilidades, acomodando-se.

No ambiente profissional competitivo da atualidade, só conseguirá se destacar quem conseguir desempenhar o que faz com paixão, pois somente assim irá motivar-se a dar o seu melhor, a aprimorar-se, a buscar obter novas competências e aceitar passar pelos sacrifícios necessários ao seu crescimento profissional.

O profissional que quer melhorar sua empregabilidade deve avaliar se sua carreira está indo pelo rumo mais adequado. Caso detectar que não está, deve arriscar e recomeçar.

Reoriente sua carreira em direção a sua vocação. Quem não gosta do que faz não se realiza. Quem não se realiza, se frustra. Quem se frustra, se estressa, se amargura, não rende, perde o emprego e provavelmente terá dificuldade de conseguir outro. Reaja e não deixe que o tempo complique mais ainda esta situação.

Para ajudar na avaliação da sua vocação, há vários testes vocacionais que você poderá fazer e um deles é este do site Guiadacarreira.com.br.

Competências

Mesmo no mercado de trabalho tão transformado, continua sendo fundamental para a empregabilidade a competência, afinal, “quem não tem competência não se estabelece”. O que mudou foi a necessidade do desenvolvimento contínuo de novas competências, pois o mercado tem se tornado cada vez mais competitivo e mutante, portanto o profissional deve acompanhar estas novas demandas.

O profissional que tem boa empregabilidade deve, além de excelente preparo técnico e acadêmico, também desenvolver outras habilidades ou competências valorizadas no mercado como:

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a) capacidade de liderar pessoas;

b) habilidade política;

c) habilidade de comunicação oral e escrita em pelo menos dois idiomas;

d) habilidade em marketing pessoal;

e) habilidade de vendas e capacidade de persuasão;

f) habilidade para falar em público;

g) capacidade de utilização dos recursos tecnológicos como internet e programas de produtividade como editores de texto, planilhas eletrônicas e editores de slide.

Por isso é fundamental o profissional buscar cuidar de uma boa formação, realizar cursos adicionais, participar de workshops profissionais, ler livros sites e revistas relacionadas a profissão e buscar sempre aprofundar e atualizar seus conhecimentos.

Também é muito importante buscar novas experiências que são muito valorizadas, como realizar trabalho voluntário; desenvolver a oratória;buscar saber o que as outras áreas da empresa estão fazendo;manter-se atualizado quanto ao seu mercado de atuação da empresa; aprender com colegas e trocar experiências.

Ética e Idoneidade

Ética é o nome geralmente dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais. Diferencia-se da moral, pois, enquanto esta se fundamenta na obediência a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos, a ética busca pelo pensamento humano a fundamentação teórica para encontrar o melhor modo de viver e conviver, isto é, a busca do melhor estilo de vida, tanto na vida privada quanto em público.

Idoneidade é o conjunto de qualidades que recomendam o indivíduo à consideração pública, com atributos como honra, respeitabilidade, seriedade, dignidade e bons costumes. A idoneidade significa a qualidade de boa reputação, do bom conceito que se tem de uma pessoa.

O profissional que apresenta uma atitude idônea, pautada em valores éticos hoje está sendo cada vez mais valorizado. Isto porque no mundo extremamente competitivo, está cada vez mais difícil encontrar profissionais eficientes , mas que ao mesmo tempo não faça qualquer coisa para alcançar resultados e obter vantagens. O profissional que apresenta atitudes antiéticas com clientes, fornecedores e colegas de trabalho fatalmente será antiético com a empresa, se o mesmo em algum momento achar vantajoso fazer isso. Sem falar que um profissional antiético é um risco em potencial para os negócios, pois em algum momento pode tomar atitudes que se vierem a público poderão criar uma imagem negativa para a marca, gerar multas e processos judiciais, queda no valor em bolsa e até mesmo o fim das atividades da empresa (ver o exemplo da Enron).

Portanto, o profissional que quer melhorar sua empregabilidade não deve menosprezar este pilar. Quando alguém age de maneira desonesta, ao ser descoberto terá sua reputação manchada, e como diz o ditado: “mentira tem perna curta.” A pessoa que age em acordo com valores éticos bem definidos e aceitos fatalmente ganhará a confiança e de outros e será apreciada no mercado de trabalho.

Saúde física e mental

Saúde é a base de tudo. Sem saúde, não há como realizar as atividades profissionais e diárias adequadamente, perde-se a motivação e o profissional não atinge suas metas e objetivos.

Para manter a empregabilidade, o profissional deve cuidar bem de sua saúde física e mental, tendo um estilo de vida equilibrado. Para isso deve tomar algumas atitudes como:

a) Evitar vícios como fumo, álcool e drogas;

b) Manter-se hidratado, praticar exercícios e alongamentos regularmente, controlar o peso e postura (principalmente se trabalhar sentado), dormir adequadamente a noite, fazer checapes médicos com frequência, ter hábitos de higiene;

c) Cuidar do equilíbrio mental, evitando carga excessiva ou muito prolongada de stress, ter amizades saudáveis dentro e fora do ambiente de trabalho, ter bom humor (apesar da necessária seriedade nos tratos profissionais), exercitar a mente através de boas leituras ou outras distrações saudáveis;

Reserva financeira e fontes alternativas de aquisição de renda

Ter uma reserva financeira e fontes alternativas de renda é essencial para que o profissional possa ter segurança e tranquilidade.

O profissional que tem uma reserva e fontes alternativas de renda não se sujeita a más condições de trabalho ou cede a pressões éticas por não ter como saldar seus compromissos em caso de desemprego. Também tem coragem para mudar os rumos da carreira caso perceba que não está no caminho mais adequado ao seu crescimento.

O profissional que cuida de sua empregabilidade deve reservar mês a mês parte de seus recursos, seja através de uma poupança, ou outro investimento de baixo risco e boa liquidez para ser usado quando necessário. Alguns recomendam que se guarde nesta reserva pelo menos 1 ano de salário.

Também é importante que se desenvolva alguma atividade paralela ao emprego, como dar aulas, tocar um pequeno negócio, vender algum produto, prestar consultorias ou realizar trabalhos freelancer (quando eticamente aceitável). Isto além de ajudar a formar uma reserva financeira para momentos de desemprego ou outros percalços também poderá passar a ser a principal fonte de renda durante este período, ou mesmo ser a chance para um recomeço profissional, já que além de capital o profissional terá o tempo necessário para investir em um novo negócio.

Relacionamentos

Network ou rede de relacionamentos profissionais é a rede de contatos e relacionamentos pessoais e profissionais que desenvolvemos ao conviver com outras pessoas. É formada pelos familiares, colegas de trabalho, clientes, amigos, ex-patrões, ex-colegas de trabalho, ex-colegas de escola, fornecedores, correligionário(adj. e s.m. Que ou aquele que pertence à mesma religião, ou partido político), vizinhos, toda e qualquer pessoa com que alguém se relaciona ou teve a oportunidade de conviver um dia, que dão ou podem dar suporte para atingir os nossos objetivos.

A maioria das vagas de emprego são preenchidas por indicação, por isso, para ter uma boa empregabilidade é preciso estar o tempo todo buscando desenvolver a uma sólida rede de relacionamentos.

Aprofundando o assunto, este site possui o artigo O que é network e como usa-la para conseguir uma vaga de emprego , em que você poderá obter informações completas de como criar uma network profissional que seja eficiente em manter sua empregabilidade.

Por que empregabilidade é tão importante

O mundo de hoje está em transformação. Idéias e palavras novas como neoliberalismo econômico, terceirização, globalização, flexibilização das leis trabalhistas e qualidade total entraram em nossas vidas, no nosso dia-a-dia de forma rápida mas definitiva. O mundo do trabalho mudou. O próprio conceito de emprego mudou. Tudo continua mudando e há a necessidade do profissional acompanhar essas mudanças, pois o monstro do desemprego está a todo momento rondando a todos nós.

Conforme escreveu Shirley Chuster Werdesheim ”Já se foi a época em que o considerado bom profissional era aquele que mantinha seu histórico empregatício estável, com anos de trabalho numa mesma organização e com conhecimentos profundos sobre a sua área de atuação…” e por isso o profissional deve se preparar para estas mudanças.

A empregabilidade, essa capacidade do profissional para sobreviver neste novo mercado de trabalho deve ser desenvolvida, pois o profissional que não se desenvolve, tem dificuldade de se adaptar a mudanças, não é informado, não cria uma boa rede de relacionamentos está fadado a não progredir na carreira, a constantemente ficar desempregado e alem disso a ter dificuldade em conseguir uma nova vaga de emprego.

Como conquistar a empregabilidade

Já que a empregabilidade é tão importante, é essencial que se saiba como desenvolvê-la. Para desenvolver a empregabilidade, deve-se ter em mente cada um dos seis pilares da empregabilidade: Vocação profissional, competências desenvolvidas, boa saúde, valores éticos, reserva financeira e network eficiente.

O profissional tem de gostar do que faz, fazer bem, ser comprometido, motivado e proativo. Deve também ser bem informado, não somente no que se refere a sua área profissional, mas também ao mercado, a atualidades e outros conhecimentos gerais. Portanto, deve tomar tempo para ler e se atualizar, participar em cursos de especialização e workshops, conversa e se relacionar bem com outros profissionais para troca de experiências.

O profissional com a empregabilidade desenvolvida não negligencia os cuidados com a sua saúde, pois sem saúde não terá disposição para atingir seus objetivos e poderá ter comprometida sua fonte de renda. Ele busca também uma fonte de renda extra e guarda dinheiro para eventuais dificuldades.

Também é fundamental que o profissional tenha valores éticos profundamente arraigados, tais como honestidade, integridade, humildade, pontualidade, generosidade, dignidade e outras, que apesar de muitos menosprezarem, ainda são valorizados pelas empresas. Também experiências em trabalhos voluntários além de amadurecer o ser humano, ajudam a desenvolver e mostrar valores importantes.

Finalmente o profissional que é hábil na arte da empregabilidade não negligencia os amigos. Ter uma rede de relacionamentos profissionais sólida (também conhecida como Network) ajuda o profissional a crescer e protege o mesmo do desemprego, pois como já foi dito, a maioria das vagas de emprego (e principalmente as melhores) são preenchidas por indicação, é só é indicado que é lembrado como o profissional certo para a vaga.

Existem alguns testes como este do site da revista Você SA, que ajudam a avaliar como está a sua empregabilidade. É importantíssimo refletir como está o nosso nível de empregabilidade e tomar medidas para melhora-la, principalmente se a mesma não estiver muito boa.

Conclusão

Está nas mãos do profissional ter empregabilidade, depende de suas atitudes e da forma como pensa.

Se o profissional tiver sempre em mente cada um dos seis pilares da empregabilidade: Vocação profissional, competências desenvolvidas, boa saúde, valores éticos, reserva financeira e network eficiente e der atenção a cada um destes aspectos, o mesmo não terá medo do desemprego.

Todos os empregos são de certa forma temporários, até porque nenhuma empresa, por maior que seja, pode garantir que continuará no mercado daqui a 10 anos, muito menos uma vaga de emprego até a aposentadoria.

O profissional que tem isto em mente e a empregabilidade alta não deixará se acomodar nem perderá a motivação para aprender, para adaptar-se a mudanças, melhorar, crescer. Conseguirá sempre manter sua fonte de renda e empregável.

Fonte:

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Video motivacional com cena marcante do filme A procura da felicidade

Marcelino AJ — Sat, 25 Feb 2012 21:59:07 PST

Video motivacional no youtube, com uma cena marcante do filme ”A procura da felicidade”, que mostra que devemos buscar nossos objetivos, não importa as dificuldades que enfrentemos e o que outros digam.

“Nunca deixe ninguém te dizer que você não pode fazer alguma coisa, nem mesmo eu. Se você tem um sonho tem que correr atrás dele. As pessoas não conseguem vencer e dizem que você também não vai vencer. Se você quer uma coisa corre atras, ponto.” - Chris Gardner

Veja também os artigos:

Sinopse do filme “A procura da felicidade”

Este filme ( A procura da felicidade -“The Pursuit of Happyness” IMDb: (português) ) conta a história de Chris Gardner (Will Smith), que é um pai de família que enfrenta sérios problemas financeiros vendendo aparelhos médicos que ninguém quer comprar por serem muito caros. Apesar de todas as tentativas em manter a família unida, Linda (Thandie Newton), sua esposa, decide partir. Chris agora é pai solteiro e precisa cuidar de Christopher (Jaden Smith), seu filho de apenas 5 anos. Ele tenta usar sua habilidade como vendedor para conseguir um emprego melhor, que lhe dê um salário mais digno. Gardner torna-se obstinado na luta pela sobrevivência e sustento de sua família. Ele consegue uma vaga de estagiário numa importante corretora de ações, mas não recebe remuneração pelos serviços prestados, porém, persiste, pois acredita que poderá ser futuramente contratado. Porém seus problemas financeiros não podem esperar que isto aconteça, o que faz com que sejam despejados. Chris e Christopher passam a dormir em abrigos, estações de trem, banheiros e onde quer que consigam um refúgio à noite, mantendo a esperança de que dias melhores virão.

O video motivacional

O video motivacional retrata uma das cenas mais marcantes do filme ”A procura da felicidade” protagonizada por Will Smith e seu filho Jarden Smith, que retrata um dialogo entre Chris Gardner e seu filho Christopher enquanto jogam basquete.

Nesta, Chris Gardner diz a princípio que o seu filho deve desistir do sonho de ser campeão de basquete, visto que ele mesmo sempre foi um jogador abaixo da média. Porém, ao perceber a tristeza de seu filho, Chris muda totalmente sua atitude e lhe transmite uma das mais valiosas lições de vida. Ele passa então a dizer a seu filho que ele jamais deve deixar que alguém o menospreze, que magoe sua autoestima ao afirmar que ele não é capaz de fazer algo, nem mesmo seu pai. Fala que outros, por inveja, tentam desestimular qualquer um que pareça ser um pouco mais capaz, mas que ele não deve desistir dos seus objetivos, dos seus sonhos, não importa o que os outros falem dele.

Assim como neste video motivacional, todos nós vivemos alguma situação, seja na escola, nos esportes, na família ou no decorrer das nossas carreiras, em somos desestimulados por outros a seguir com o nosso caminho em busca dos nossos sonhos.

Se Chris Gardner tivesse acatado o conselho que ele mesmo deu ao seu filho em um momento de fraqueza e desistido de seus sonhos, jamais teria vencido. Teria talvez se tornado um morador de rua, perdido a guarda de seu filho e quem sabe o que mais sofreria. Hoje ele é um homem bem sucedido, criou seu filho com dignidade e sua história foi contada em livro e filme, servindo de exemplo para milhões. Alcançou a felicidade.

Para atingirmos nossos objetivos e sonhos, devemos traçar metas na nossa vida e persegui-las com toda força de vontade, não importando o que outros digam e quais dificuldades tenhamos que enfrentar. “Nesse mundo existem dois tipos de pessoas: aqueles que vêem um monte de estrume e o identificam como merda e os que reconhecem ali uma boa quantidade de fertilizantes” – Chris Gardner.

Fonte:

Crédito da foto: blog http://fuizaibing.blogspot.com

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Piadas e frases de bebado

Marcelino AJ — Fri, 17 Feb 2012 11:49:55 PST

Divirta-se com as muitas piadas e frases de bebado que temos nesta artigo e, se quiser que outra piada de bebado que você conheça seja publicada, entre em contato comigo, comentando este artigo.

Veja também os artigos:

Muitas piadas e frases de bebado

Porres vem e vão. Quem nunca soube o que é cuidar de um amigo bebado, não sabe o que é diversão.
A minha vida melhorou da água pro vinho e agora eu só vivo bebado.
Dinheiro não compra felicidade, mas compra cerveja que é quase a mesma coisa
O bêbado entra na igreja, agarra o sacristão pelo braço e grita:
- Me vê uma pinga!
- Aqui não vendemos pinga, meu senhor.
- Então, me dá um conhaque.
- Também não temos conhaque.
- Como não tem? Afinal, que tipo de bar é esse?
- Isso aqui não é um bar, é uma igreja!
- Ah…. Então me dá um São Raphael!
Ressaca é o momento da vida em que você tem o falso desejo de nunca mais beber.

Não importa o tamanho do seu problema. A bebida sempre fará você esquecer após a 5º dose.
Nesse carnaval não vou beber mais… nem menos, vou beber o mesmo tanto que bebi no do ano.
Só sofre por amor quem não tem dinheiro pra beber.
Bebado que admite que tá bêbado não é bêbado
Dois bêbados estavam conversando. O papo era uma disputa pra ver quem era mais importante Um falou para o outro:
- Você sabia que eu sou um príncipe Dinamarquês?
O outro respondeu:
- Quem te disse isso?
Então ele respondeu:
- Deus.
O outro falou:
- Quem? Eu?
Mulher feia é igual ao DETRAN, não pode ver a gente bêbado que logo chega junto.
Esse carnaval só vou beber água. água que passarinho não bebe e tubarão não nada.
Vendo meus problemas. Compre 1 e leve todos e de brinde uma garrafa de pinga.
Cantada de bebum master: ” Tá vendo aquela lua que brilha lá no céu. Se você me pedir eu vou buscar só pra te dar”
Numa festa popular, começou a música e o bêbado se levantou:
- A madame me dá o prazer desta dança?
- Não!
- Mas por que não?
- Primeiro, porque o senhor está bêbado; segundo, porque não se dança o Hino Nacional; e terceiro, porque eu não sou mulher, eu sou o vigário da paróquia.
Vi um bebado andando na rua com sacolas de pano admiravel o bêbado da sustentabilidade
A necessidade de beber é como a necessidade de amar, com a diferença que não existe frustração com a bebida..
Melhor um copo cheio do que dois vazios.
Eu tô mais quebrado que promessa de bebado.
Beber nao faz mal, o que faz mal é o que você fala quando ta bebado
SE BEBER NÃO DIRIJA a palavra a alguém por telefone.
O bebado todo dia no bar falava: - Manuel, uma pra mim, pra você, e pra todo mundo aqui. E saía sem pagar, isso aconteceu durante uma semana. Num certo dia Manuel disse: - Se o bebado fizer isso de novo, irei cobrir ele de pancadas. Então no mesmo dia o bêbado fez de novo: - Manuel, uma pra mim, uma pra você e pra todo mundo aqui. E quando ele ia saindo do bar, Manuel lhe cobriu de pancadas e na outra semana veio o bebado: - Manuel… - Já sei, uma pra mim, uma pra …… - Não, uma pra mim e pra todo mundo aqui, pra você não, porque você fica muito violento quando bebe.
crianças de 12 anos falando que precisam beber para esquecer os problemas. Que problemas? O canudinho caiu dentro seu do toddynho
Mel? Só de cana.
Rico não bebe, degusta. Não fica bebado, fica altinho. Não fica de porre, passa do ponto.
Mais do que nunca durante o carnaval jamais twitte bêbado pq vc corre nesta época do ano sérios, muito sérios perigos de bater em um post
O biriteiro vê o Juiz de Direito com todos aqueles enfeites no ombro e pensa que é uma bicha.
- Salve, lindo…diz o bêbado.
O Juiz vira muito bravo e diz.
- Salve lindo o que?
- Salve lindo pendão da esperança!
Beber é para os fracos, eu me abasteço!
Um camelo pode trabalhar 7 dias sem beber. Eu posso beber por 7 dias sem trabalhar.
Realmente que nunca cuido de um amigo bebado não sabe o que e diversão !!
- Vou beber, ela me recusou – Bebe mesmo cara, pelo menos você esquece que é feio e chato.
“Se for dirigir, não beba. Se for beber, me chame.”
Altas horas da madrugada, dois bêbados estão num boteco tomando a saideira.
Diz o primeiro bêbado:
- O que é que tua mulher diz quando você chega em casa a essa hora?
- Minha mulher? Eu não sou casado!
- Ué, então por que tá indo pra casa assim tão tarde?
Estava no buteco bebendo minha cervejinha, quando um bêbado chega a porta do buteco e grita em tom interrogador:
-Quem bebe brahma é brahmeiro!
-Quem bebe skol é skolcêis!
-E quem bebe antartica é o quê?
Se fez o silêncio no buteco, e antes mesmo de alguém tentar responder o bêbado respondeu:
-Quem bebe antartica é um mendigo pão duro que tá com dó de dar mais 0,50 centavos pra tomar uma brahma!
“Cada qual sabe beber a seu modo; o modo, pouco importa; o essencial é que saiba beber.” (Machado de Assis)
Aquela historia infatil: A pinguça de neve.
Qual é o remédio que avisa quando você ta bêbado? R: PARECETAMAL
Vamos beber porque encontrar alguém interessante não tá fácil
Beber é arte. Ter ressaca faz parte.
A infância é como estar bêbado. Todo mundo se lembra o que você fez, exceto você.
Certo dia um sujeito entra num bar e pede uma cerveja e dois copos.
O copeiro serve a cerveja em dois copos, na certeza de que chegaria outra pessoa.
O sujeito toma a cerveja vagarosamente dos dois copos e diante da curiosidade dos presentes paga a cerveja e vai embora.
No dia seguinte, e no seguinte a cena se repete. O copeiro tomado pela
curiosidade, resolve então perguntar o porque daquele costume e recebe a explicação de que fazia aquilo em homenagem a um amigo, companheiro inseparável da cervejinha diária, que estava gravemente enfermo.
Num certo dia o sujeito pede a cerveja mas enfatiza que quer somente um copo. Tocado pela emoção o copeiro serve a cerveja e se solidariza com o solitário sujeito, pela morte do tal amigo, ao que o sujeito responde:
- Não, não, meu amigo não morreu, eu e que deixei de beber…
“Eu não estava que bebado …” “Cara, você agarrou meu hamster e gritou CANTE ALVIN, CAANTE!!”
“Não sou um alcoólatra, alcoólatras vão a reuniões. Sou um bêbado, bêbados vão a festas.”
O médico tenta examinar o paciente que está completamente embriagado.
- O senhor toma muito álcool?
- Não, doutor! Muito difícil… só mesmo quando não tem uma cachacinha por perto!
No onibus estava sentado um bebado sentado ao lado de uma mulher que segurava seu filho que era um neguinho, estava fazendo um calor infernal e a mulher começou a abanar o seu filho e o bebado disse:
- é dificil
A mulher ficou na dela abanando o seu filho e o bebado:
- é dificil
A mulher já irritada pergunta:
- o que é dificil rapaz?
E o bebado:
- é dificil fazer esse carvãozinho pegar fogo!
Um bebado entrou num ônibus, sentou ao lado de uma moça e disse:
- Mas como tu é feia, tu é a coisa mais horrível que eu já vi!!
A moça olha para ele e responde:
- E tu seu bêbado nojento!!!
E o bêbado imediatamente responde:
- É, mas amanhã eu estou curado!!!
“Prefiro ser um bêbado conhecido do que um alcóolico anônimo”
“É você que financia as mortes por imprudência no trânsito, seu bebum” – Capitão Nascimento
O bêbado estava descendo cambaleante uma grande ladeira agarrando
firmemente uma garrafa de cachaça, quando, de repente, tropeça e sai
rolando ladeira abaixo.
Ao chegar ao final da ladeira ele levanta meio preocupado se apalpando
quando descobre que sua camisa esta molhada.
- Espero que seja sangue.
Dois bebados estavam caminhando na linha de trem.
- Ei cumpadi essa escada rolante não acaba nunca!
- Isso não é nada, e o homem que costruiu ela deixou o corrimão tão baixo
O sujeito estava no bar e próximo a ele um bêbado dormia numa mesa. De vinte em vinte minutos o dono do bar chegava no tonto, dava uma chacoalhada no infeliz e gritava:
- Acordaaaaaa! Depois da terceira ou quarta vez, o cara não agüentou e chamou o dono:
- Po, que sacanagem eh esta? Porque você tá acordando o cara e deixando-o continuar na mesa?
O dono respondeu:
- Neh nada pessoal, não. Eh que o cara, alem de ser chato, paga a conta toda vez que eu o acordo…….
O bêbado entra num velório e começa a soluçar ao lado do caixão:- Ele era tão bom… Uma pessoa maravilhosa…Chega a viúva:- O Sr conhecia meu marido?- Não só conhecia como fui a última pessoa com quem ele conversou!A viúva espantada, com os olhos cheios de lágrimas:- E o que foi que ele disse?- Não mexe no andaime que senão eu caio!!!!!!
Um sujeito completamente embriagado entra num bar e dá de cara com duas gêmeas idênticas. Espantado, comenta:- Ih! Acho que bebi demais!As garotas simpaticamente respondem:- Não! Nós somos gêmeas!- As quatro?!

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100 frases motivacionais incríveis.

Marcelino AJ — Sat, 11 Feb 2012 21:58:08 PST

Este artigo é uma maravilhosa coletânea com 100 frases Motivacionais incríveis, para inspirar e motivar equipes de vendas, usar em treinamentos, gestão de pessoas, palestras motivacionais e em empresas.

Frases motivacionais são pensamentos que incutem otimismo e positividade de forma concisa. Aqui você verá frases motivacionais de grandes estadistas e pensadores, mas também de pessoas anônimas que conseguiram perpetuar seu pensamento motivador em uma frase de efeito.

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“A traçoeira armadilha do sucesso é um alçapão em que costumamos cair quando , embriagados por eventuais êxitos, passamos a nos achar melhores que os outros, quando não invencíveis, e nos afastamos da essência do sucesso: a preparação.” - Bernardinho
“A melhor maneira de prever o futuro é inventá-lo. Tenha a coragem de agir e inovar, fazer melhor, tentar. Se errar, pelo menos tentou.” - Desconhecido
“Não somos o que a sociedade e o acaso fizeram de nós, e sim o que escolhemos ser, desde o mais profundo do nosso ser.” Peter Koestenbaum
“O bom profissional é aquele que nunca acha que o que conquistou é o bastante, que sempre quer algo mais, que está disposto a sacrifícios individuais em nome de um objetivo coletivo. E o bom líder é aquele que consegue incutir esse questionamento em seus colaboradores.” - Bernardinho
“Pedras no caminho? Guardo todas, um dia vou construir um castelo…” – Fernando Pessoa
“Por mais que duvidem de você, acredite nos seus objetivos!” - Desconhecido
“As palavras convencem mas os exemplos arrastam. Faça bem feito, saiba fazer antes de mandar. Dê o exemplo se quiser ter um serviço bem feito!” - Desconhecido
“Se ficar olhando muito tempo para o abismo, o abismo olhará para você. Cuidado com o que prende sua atenção! Foque-se nas sua metas !” - Desconhecido
“O planejamento deve visar a metas factíveis. Ambiciosas, mas realizáveis. Se não for assim, as frustrações virão inevitavelmente.” - Bernardinho

“Aprenda a parar de desperdiçar energia mental com coisas que estão além do seu controle” – Richard Restak
“Esteja preparado para as dificuldades que você encontrará pela frente!” - Desconhecido
“É lógico que o cliente está sempre em primeiro lugar. Quem é que não sabe disso? Bem..quem não sabia não está nem aí para contar história.” - Desconhecido
“É o esforço constante e determinado que quebra a resistência, e varre todos os obstáculos.” – Claude M. Bristol
“Felicidade é quando o que você pensa, o que você diz e o que você faz estão em harmonia.” - Desconhecido
“Atualize-se! Pois o conhecimento é a chave para o sucesso.” – Desconhecido
“Imagine uma nova história para sua vida e acredite nela.” - Paulo Coelho
“A missão do líder e sua contribuição de buscar o máximo de cada um muitas vezes contrariam interesses, mas ele deve seguir suas convicções sem buscar popularidade, e sim o melhor para sua equipe.” - Bernardinho
“Quando se sabe o que quer, nada o impedirá de conseguir.” - Desconhecido
“A grandeza não consiste em receber honras, mas em merecê-las” - Aristóteles
“Fracasse com frequência para ter sucesso logo” - Tom Kelley
“Quando falamos de performance, compromisso, esforço e dedicação, não há meio termo. Ou você faz bem feito, ou não faz.” - Desconhecido
“Contratempos são como facas, que nos servem ou nos cortam, conforme as pegamos pelo cabo ou pela lâmina.” – James Russell Lowell
“Cuidado com o sucesso aparente! Pois quando menos se espera, tudo pode mudar.” - Desconhecido
“Obstáculos são aquelas coisas assustadoras que vemos quando afastamos os olhos do alvo.” - Desconhecido
“É graça divina começar bem. Graça maior persistir na caminhada certa. Mas graça das graças é não desistir nunca.” – Dom Hélder Câmara
“Jogue fora de sua vida o que te faz mal: sejam coisas, pessoas,situações.O sucesso vem quando nos desgarramos do que nos põe pra baixo.” - Desconhecido
“Não se deixe enganar pelo calendário. Os únicos dias que existem no ano são aqueles que você usa. ” -Charles Richards
“A persistência é o menor caminho do êxito” – Charles Chaplin
“Traçar objetivos diários é primordial no bom relacioamento e conclusão das metas.” - Denis Ramos Morales
Se você quer ser bem sucedido, é preciso ter dedicação integral, chegar ao limite e obter o melhor de si mesmo. - Desconhecido
“Deve-se exigir mais de quem tem mais a dar. É fundamental conhecer as pessoas para motivá-las.” – Bernardinho
Quem tem um objetivo na vida irá se defrontar com uma força oposta; para eliminar esta força, é preciso aprender como fazê-la trabalhar a seu favor. - Desconhecido
“É bem melhor arriscar coisas grandiosas, alcançar triunfo e glória, mesmo expondo-se a derrota do que formar fila com pobres de espírito, que nem gozam muito e nem sofrem muito, porque vivem nessa penumbra cinzenta que não conhece vitória nem derrota” – Teodore Rosevelt

“Meta: onde queremos chegar? Planejamento: como vamos chegar?” - Bernardinho
“A adversidade desperta em nós capacidades que, em circunstâncias favoráveis, teriam ficado adormecidas.” – Horácio
“Coragem é a resistência ao medo, domínio do medo, e não a ausência do medo.” – Mark Twain
“A melhor maneira de sermos seguidos é correr mais depressa do que os outros.” - Francis Picabia
“Ninguém jamais foi honrado por aquilo que recebeu. Honra é a recompensa por aquilo que damos.” – Calvin Coolidge
“Você recebe o melhor das pessoas quando dá o melhor de si.” – Harvey Firestone
“Os fracassados estão divididos em duas classes: aquele que fizeram sem pensar, e os que pensaram sem fazer.” – John Salak
” A história do homem livre nunca é escrita pela sorte, mas pela escolha – a escolha dele”. – Dwight D. Eisenhower
Por pior que tenha sido seu dia, respire fundo.. amanhã será melhor porque coisas ruins não acontecem todos os dias logo amanhã será melhor. – desconhecido
“O segredo de progredir é começar.” – Desconhecido
“É obrigação do treinador, do líder, em buscar em si mesmo as causas do insucesso e assumir responsabilidades em vez de recorrer a desculpas.” - Bernardinho
“Você não pode premiar as pessoas apenas com troféus. É necessário recompensá-las na alma e na carteira.” - Jack Welch
O que não provoca minha morte faz com que eu fique mais forte.Friedrich Nietzsche
“Importante: enquanto você não coloca as suas metas no papel, as suas intenções não passam de sementes sem solo.” - Anônimo
“Quem tem bastante no seu interior, pouco precisa de fora.” – Goethe
“A idéia de que o sucesso estraga as pessoas tornando-as vaidosas e egoístas é absolutamente errada. É o fracasso que nos torna amargos e cruéis.” - Desconhecido
“Nada jamais será tentado se, primeiro, todas as possíveis objeções tiverem de ser superadas.” – Desconhecido
“Ninguém deve se envergonhar por descobrir ter estado errado a vida inteira; isso significa que a pessoa está mais madura e mais inteligente hoje do que ontem.” - Johathan Swift
“Por isso, não fiquem preocupados com o dia de amanhã, pois o dia de amanhã trará as suas próprias preocupações. Para cada dia bastam as suas próprias dificuldades.” - Jesus de Nazaré
“A confiança é a base de qualquer relação. E é sobre esse pilar que devemos construir o relacionamento com nossos colaboradores.” - Bernardinho
“O futuro tem muitos nomes: para os fracos, ele é inatingível; para os temerosos, ele é desconhecido; para os corajosos, ele é a chance…” – Victor Hugo
“Qualquer um pode zangar-se, isto é fácil. Mas zangar-se com a pessoa certa, na medida certa, na hora certa, pelo motivo certo e de maneira certa, não é fácil.” Aristóteles
“Um homem sem propósito é como um navio sem leme.” - Thomas Carlyle
“É fundamental que o líder monitore intensamente sua relação com os colaboradores em momentos de sucesso.” - Bernardinho
“Existem três tipos de pessoas: as que deixam acontecer, as que fazem acontecer e as que perguntam o que aconteceu.” - John Richardson Jr
É melhor se curvar do que se quebrar. Lembrem-se que dificuldades todos temos,mas o sucesso depende de como passamos por elas. - Desconhecido
“Para onde quer que vás, leva o teu coração.” - Confúcio

A alegria está na luta, na tentativa, no sofrimento envolvido. Não na vitória propriamente dita – Mahatma Gandhi
“Inspiração vem dos outros. Motivação vem de dentro de nós” – Junior Montalvão
“A maior tristeza não é a derrota, mas não ter a oportunidade de tentar de novo.” - Bernardinho
“O preguiçoso fica pobre mas quem se esforça no trabalho enriquece.” – Provérbios
“Se você pensa que é muito pequeno para fazer diferença, tente dormir em um quarto fechado com um mosquito.” – Provérbio africano
” Aquele que pode ver o invisível pode fazer o impossível.” – Frank L. Gaines
“A honra não consiste em não cair nunca, mas levantar cada vez que se cai”. – Confúcio
“A vida é curta. Viva à altura.” – Nikita Khrushchev
“A arte de vencer se aprende nas derrotas.” – Simon Bolívar
“O questionamento constante é uma grande fonte de crescimento. E o crescimento, por sua vez, é uma fonte de satisfação.” - Bernardinho
A oportunidade sempre chega, mais cedo ou mais tarde, para todos os que trabalham e desejam. - Desconhecido
Eu faço da dificuldade; A minha motivação; A volta por cima; Vem na continuação; O que se leva dessa vida; É o que se vive; É o que se faz – Chorão
“Motivação é a arte de fazer as pessoas fazerem o que você quer que elas façam porque elas o querem fazer.” – Dwight Eisenhower
“O inevitável não acontece nunca, o inesperado sempre”. - John Maynard Keynes
“Não acredite em tudo que ouvires! Há mentiras que sempre serão ditas, e verdades que jamais serão pronunciadas…” – Eliane Azevedo
“A glória rapidamente conquistada, rapidamente também se perde”. – Arthur Schopenhauer
“As pessoas costumam dizer que a motivação não dura sempre. Bem, nem o efeito do banho, por isso recomenda-se diariamente”. – Zig Ziglar
“Alguns homens veem as coisas como são, e dizem ‘Por quê?’. Eu sonho com as coisas que nunca foram e digo ‘Por que não?’” – George Bernard Shaw
“Há os que se queixam do vento. Os que esperam que ele mude. E os que procuram ajustar as velas.” – William G. Ward
“Nunca perca a fé na humanidade, pois ela é como um oceano. Só porque existem algumas gotas de água suja nele, não quer dizer que ele esteja sujo por completo.” Ghandi
“Por que cometer erros antigos se há tantos erros novos a escolher?” Bertrand Russel
“É importante criar dificuldades para os que têm talento. As facilidades os limitam.” - Bernardinho
“Sempre é hora de fazer o que é certo” – Martin Luther King Jr.
“No mundo dos negócios todos são pagos com duas moedas: dinheiro e experiência. Agarre a experiência primeiro, o dinheiro virá depois.” - Harold Geneen
“O rio atinge seus objetivos porque aprendeu a contornar obstáculos.” Lao Tsé
“Podemos caminhar sem pressa. Mas nunca caminhar para trás” – Abraham Lincoln
” O melhor é inimigo do bom.” - Voltaire
“Gosto de dar carinho mais do que de receber. Presenteio sem datas especiais. Minha motivação é sempre um sorriso”. – Fernanda Magalhães
“Ninguém pode construir uma reputação com base no que ainda vai fazer” - Henry Ford
“O líder deve ser um facilitador de bons desempenhos, mas não deve buscar a popularidade.” - Bernardinho
“A Vida Tem Quatro Sentidos: Amar,Sofrer,Lutar e vencer…POr Isso Ame Muito,Sofra Pouco Lute Bastante E Vença Sempre…” – LehH
“Atenção a todos os momentos – a decisão quase sempre está nos detalhes.” - Bernardinho
“As pessoas podem duvidar do que você diz, mas acreditarão sempre no que você faz.” – Ralph W. Emerson
“No fim tudo dá certo, se não deu certo é porque ainda não chegou ao fim.” Fernando Sabino
“Aquele que caminha sozinho pode até chegar mais rápido… Mas aquele que vai acompanhado com certeza chegará mais longe.” - Desconhecido
“Nós não sabemos quem realmente somos até que possamos ver o que somos capazes de fazer.” – Martha Grimes
“A vitória pertence ao mais perseverante. ” - Napoleão Bonaparte
” Seja sempre uma versão de primeira categoria de si mesmo, em vez de uma versão de segunda categoria de outra pessoa”. - Judy Garland

“Os fatos não mudam, mas a mudança de pensamentos sobre a realidade traz mudança de atitudes diante dos fatos.” - Desconhecido
“Realize o obvio, pense no improvável e conquiste o impossível”. – Latumia

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Conclusão

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Sinopse do filme “A procura da felicidade”

O video motivacional

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