Mali Rehber - Vergi ve Sosyal Güvenlik

Soru Cevap: Kollektif Şirket Kuruluşu

2011-02-15T03:23:00.000-08:00

SORU:
İki ortaklı bir kolektif şirket kurma amacıyla araştırma yapmaktayız. Ancak yaptığımız incelemelere göre kolektif şirket kuruluşunda şirket ismi olarak ortaklardan en az birinin isminin kullanılması gerektiği sonucuna ulaştık. Yani şirkete herhangi bir isim koyamıyoruz sanırım. Ayrıca isim olarak ortakların isimlerini kullanıyor olsak dahi faturada da şirket isminin tam olarak kullanılıyor olması gereklimi...

İkinci bir husus olarak, kuruluştan ve ticari tescilden önce iş yeri için alınacak makine, ekipman ve ofis malzemelerinin kuruluş sonrası vergiden düşülmesi mümkün mü ? Mümkünse nasıl bir yol izlenmesi gerekli.

Üçüncü husus olarak, yukarıda sorduğum soruların limited şirket açısından durumlarını belirtebilir misiniz ? Limited şirket için minimum sermaye miktarı var mıdır ?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler. İyi çalışmalar.

E. AYDIN
Maden Yüksek Mühendisi

CEVAP:
Ercan bey

Sorularınızı aşağıdaki şekilde sırasıyla cevaplayalım.

1. Ortaklardan birinin ismi ünvanda geçmek zorunda.

2. Faturada Şirketin tam ünvanı yer almak zorunda. Ancak ayrıca markalarınızın amblem ve logolarını da koyabilirsiniz.

3. Sizlere tavsiyem vergi incelemelerinde sıkıntı yaşamamak adına kuruluştan sonra bir takım demirbaş alımı ve harcamaları yapmanız sizlerin lehine olacaktır. Ancak kuruluşla aynı içerisinde alınan demirbaşlar ve yapılan masraflar kaydedilebilir.

4. LTD ŞTİ’de sizin belirlediğiniz ve kullanımı uygun olan bir ünvanı tercih edebilirsiniz, ortaklardan birinin isminin unvanda kullanma zorunluluğu yoktur.

5. LTD ŞTİ minimum sermaye zorunluluğu 5000.-TL’dir.

iyi çalışmalar.

Saygılarımla

Cihat ERTÜRK
SM Mali Müşavir
http://www.cihaterturk.com/
T: 0212 502 44 45
F: 0212 502 91 57
G: 0533 631 86 60

KOSGEB İş Kurana 27 Bin TL Devlet Desteği Veriyor

2011-01-02T11:49:00.000-08:00

Sanayi ve Ticaret Bakanı Nihat Ergün, küçük ve orta ölçekli (KOBİ) işletmelerle ilk defa işletme açacak girişimcilere yönelik 6 ayrı yeni destek programı açıkladı. Toplam büyüklüğü 263 milyon lira hibe ya da kredi şeklindeki destekler KOSGEB aracılığıyla girişimcilere dağıtılacak. Program kapsamında KOBİ’lere 750 bin liraya kadar geri ödemesiz finansman desteği sağlanacak. KOBİ’lerin büyümesini ve daha fazla istihdam sağlamasını hedefleyen programlar, aynı zamanda işsizlerle maaşlı çalışanlara patron olma fırsatı da sunuyor.

İŞ KURANA 27 BİN TLBakan Ergün’ün verdiği bilgilere göre girişimcilik destek programı kapsamında ilk defa işyeri açacak 400 kişiye 27’şer bin lira hibe desteği sağlanacak. Söz konusu 27 bin liranın 5 bin lirası işletmenin kuruluşu sırasında verilecek. 10 bin lira kuruluş döneminde makine teçhizat ve ofis donanımı için aktarılacak. Geri kalan 12 bin lira da işletme giderlerine destek olmak amacıyla her ay biner lira şeklinde ödenecek. Ancak bu destekleri alabilmek için kurulacak işletme birinci veya ikinci teşvik bölgesindeyse toplam giderin yüzde 40’ının; üçüncü veya dördüncü bölgesindeyse yüzde 30’unun girişimci tarafından karşılanması gerekiyor. Kadın veya engelli girişimciler ise bölgeye göre yüzde 30 ve yüzde 20 katkıyla söz konusu 27 bin lira destekten yararlanarak işletmelerini açabilecekler.

EĞİTİM ALMAYANA YOKSöz konusu girişimcilik hibesi için KOSGEB tarafından düzenlenen eğitimleri tamamlamış ya daİŞGEM girişimcisi olma şartı aranacak. KOSGEB bu amaçla en az 60 saatlik eğitim ve atölye çalışmasından oluşan bir eğitim düzenliyor. İcretsiz verilen bu kurslarda girişimcilik sınanıyor, iş fikri egzersizleri yapılıyor ve iş planları hazırlanıyor. Ayrıca İŞKUR, meslek kuruluşları ve belediyeler tarafından düzenlenen kursları bitirenler de bu hibelerden yararlanacak. Kurslar gençler, kadınlar ve dezavantajlı gruplar için düzenleniyor.

FiKRi OLANA 200 BiN LiRA
2010 KOBİ destek paketi kapsamında Ar-ge, inovasyon ve endüstriyel uygulama destek paketi de yeni fikri olan işletmelere ek finansman sağlayacak. Bu kapsamda KOBİ’lere 12 bin liradan 200 bin liraya kadar destek verilecek. Bu pakette kira desteği, makine-teçhizat, başlangıç sermayesi gibi destekler yer alacak. 100 bin liraya kadar olan destekler geri ödemesiz olacak. Tüm bölgeler için bu paketten yararlanan KOBi’ler, desteğin yüzde 75’ini hibe olarak alırken; yüzde 25’ini ise kendileri karşılayacak.

2011 Yılı Asgari Ücret Tutarları

2011-01-02T10:53:00.000-08:00

2011 yılı Asgari ücret brüt tutarı 796,50 TL olarak, asgari ücret 2011 net tutarı 629,96 lira olarak açıklandı. Çalışanları ilgilendiren asgari ücret 2011 net hesabı ve işverene maliyeti aşağıda hesaplanmıştır. 01.012011 tarihinden itibaren 16 yaşından büyükler için
brüt asgari ücret 796,50 lira, net asgari ücret 629,96 liradır. Asgari ücret; 2011 yılının ikinci yarısında 16 yaşından büyükler için brüt 837 lira, net 655,57 lira olarak belirlenmiştir. Dörtüncü kez toplanan Asgari Ücret Tespit Komisyonu uygulanacak ücreti oy çokluğuyla kararlaştırdı.

01.01.2011 - 30.06.2011 tarihleri arasında (AYLIK ASGARİ ÜCRET);
2011 Asgari Ücret Brüt, Brütü (16 yaşından büyükler için): 796,50 TL
2011 Asgari Ücret Net, Neti (16 yaşından büyükler için): 629,96 TL

2011 Asgari Ücret Brüt, Brütü (16 yaşını doldurmamışlar için): 679,50 TL

01.01.2011 - 30.06.2011 tarihleri arasında (GÜNLÜK ASGARİ ÜCRET);
2011 Asgari Ücret Brüt, Brütü (16 yaşından büyükler için): 26,55 TL
2011 Asgari Ücret Brüt, Brütü (16 yaşını doldurmamışlar için): 22,65 TL

Asgari Ücret 2010 yılı Tablosu:

ASGARİ ÜCRET VE YASAL KESİNTİLER
(01.01.2011-30.06.2011 Dönemi)
16 Yaşından Büyükler
Brüt Ücret 796,50 TL
Sigorta Primi İşçi Payı 111,51 TL
İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı 7,97 TL
Gelir Vergisi Matrahı 677,02 TL
Gelir Vergisi 101,55 TL
Damga Vergisi 5,26 TL
Kesintiler Toplamı 226,29 TL
Asgari Geçim İndirimi (Bekar ve Çocuksuz) 59,74 TL

NET ELE GEÇEN (Asgari Ücret + AGİ) 629,95 TL

Vergi İncelemesinde Yeni Dönem

2011-01-02T10:50:00.000-08:00

Vergi incelemeleri, inceleme görevinin verilmesinden itibaren en geç 10 gün içinde işe başlayacaklar. İnceleme işlemi ise en geç 30 gün içinde başlayacak.

Bu süre içinde incelemeye başlanılamaması halinde, durum vergi inceleme görevlileri tarafından gerekçeli bir yazı ile bağlı bulunulan inceleme ve denetim birimine bildirilecek.

Vergi incelemelerinde uyulacak esasları düzenleyen Maliye Bakanlığı yönetmeliği bugünkü Resmi Gazete'de yayımlandı.

Buna göre,
vergi incelemeleri yıllık plan dahilinde gerçekleştirilecek. Mükelleflerin defter ve belgeleri yazılı olarak istenecek ve tutanakla teslim alınacak. Vergi incelemesi tamamlandıktan sonra nezdinde inceleme yapılanın defter ve belgeler 15 gün içinde tutanakla iade edilecek. İncelemeleri esas itibariyle incelemeye tabi olanın iş yerinde yapılacak. Mükellefin izni olmaksızın resmi çalışma saatleri dışında inceleme yapılamayacak.

Vergi incelemeleri, başlanıldığı tarihten itibaren, tam inceleme yapılması halinde en fazla 1 yıl, sınırlı inceleme yapılması halinde ise en fazla 6 ay içinde bitirilecek. Bu süre içinde bitirilemeyen inceleme işlemi için 6 aya kadar ek süre talep edilebilecek. İlgili inceleme ve denetim birimi, süresinde incelemeyi bitiremeyen inceleme elemanı hakkında disiplin hükümlerini uygulayabilecek.

Mali Müşavir Cihat ERTÜRK
http://www.cihaterturk.com/

Mali Tatil Hatırlatmaları

2010-07-03T02:35:00.000-07:00

Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun’un 1. maddesi gereği 01.07.2010 – 20.07.2010 dönemi mali tatildir. Mali tatille ilgili hatırlatmalar bültenin konusunu oluşturmaktadır.

15.03.2007 tarih ve 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun’un 1. maddesi gereği 01.07.2010 – 20.07.2010 dönemi mali tatildir.

Mali tatil uygulamasına ilişkin açıklamalar; Maliye Bakanlığınca yayımlanan 1 sıra no.lu Mali Tatil Uygulaması Hakkında Genel Tebliğ ile açıklanmıştır.

Aşağıda mali tatil uygulamasına ilişkin özet bazı hatırlatmalara yer verilmiştir.

1. Mali tatil nedeniyle uzayan süreler

Son günü mali tatile rastlayan bazı süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılmaktadır. Bu hüküm kapsamında olan süreler şunlardır:

- Beyana dayalı tarhiyatta, beyanname verme süresinin son günü mali tatil süresi içerisinde kalan vergi, resim ve harçlara ilişkin beyannamelerin verilme süreleri, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamaktadır (istisnaları aşağıda sayılacaktır).

Mali tatil süresinin sonu beklenmeden beyannamelerin verilmesi mümkündür.

- İkmalen, re’sen veya idarece yapılan tarhiyata ilişkin olup vadesi mali tatile rastlayan vergi, resim ve harçlar ile vergi cezaları ve gecikme faizlerinin ödeme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılmaktadır.

- İkmalen, re’sen veya idarece yapılmış olan tarhiyatlara karşı mükelleflerin uzlaşma talep etme veya cezada indirim talebinde bulunma süresinin son gününün mali tatile rastlaması halinde bu süre, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılmaktadır.

Mali tatil süresi içinde uzlaşma veya cezada indirim talebinde bulunulması mümkündür.

- Vergilendirmeye ilişkin olaylarla ilgili olarak Maliye Bakanlığınca veya vergi dairelerince devamlı bilgi verme çerçevesinde istenecek bilgilerin verilmesine ilişkin sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde bu süre, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılmaktadır.

2. Mali tatil nedeniyle işlemeyen süreler

Mali tatil nedeniyle işlemeyen süreler şunlardır:

- Muhasebe kayıt süreleri mali tatil süresince işlememektedir.

- Vergi Usul Kanunu’nun 153-170. maddelerinde düzenlenen bildirme sürelerinin mali tatile rastlaması halinde bu süre, mali tatil süresince işlememektedir.

- Dava açma süresinin mali tatile rastlaması halinde süre, mali tatil süresince işlememektedir.

DİKKAT: Mali tatilin temyiz süresine etkisi konusu açık değildir. Mali tatilin süreleri uzatıcı etkisinin temyiz sürelerini uzatmadığı yönünde yargı kararları bulunmaktadır. Bu nedenle, sonradan telafi edilemez sonuçlarla karşılaşmamak için, temyiz başvurularının zamanında yapılmasına özen gösterilmesinde yarar vardır.

3. Mali tatil süresince defter ve belgelerin ibrazı, vergi incelemesine başlama

Kanun’la belirlenen özel haller hariç, mali tatil süresince işyerinde incelemeye başlanılması ve inceleme amacıyla defter ve belgelerin bu süre içinde ibrazının istenmesi mümkün değildir.

Mali tatil süresinden önce başlanılmış olan incelemelerin devamı mümkündür. Ancak, bu süre içinde ilave defter, belge ve bilgi talep edilmesi ve tutanak imzalamaya davet edilmesi mümkün değildir.

4. Mali tatil süresince bilgi isteme ve tebligat işlemleri

Mali tatil süresince, vergi ve ceza ihbarnameleri ile mahsup taleplerine yönelik olanlar hariç, bilgi isteme taleplerinin mükelleflere, vergi ve ceza sorumlularına bildirilmesi mümkün değildir.

Mahsup taleplerine yönelik bilgi isteme talepleri mali tatil süresi içerisinde de bildirilebilmekte olup, gerek mali tatil süresinden önce gerekse de mali tatil süresi içerisinde gerçekleşen söz konusu bilgi isteme taleplerine ilişkin tebligat işlemlerinde süre uzamamaktadır.

5. Mali tatilin sona erdiği günü izleyen yedi gün içinde biten kanuni ve idari süreler

Mali tatilin sona erdiği günü izleyen yedi gün içinde biten kanuni ve idari süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün mesai saati bitiminde sona ermektedir.

6. Beyanname verme süresi uzamış olan vergilerde ödeme süresi

Beyana dayanan ve beyanname verme süresi malî tatil nedeniyle uzamış olan vergilerde ödeme süresi (aynı ay içerisinde kalmak kaydıyla), uzayan beyanname verme süresinin son gününden itibaren üçüncü günün mesai saati bitimine kadar uzamaktadır.

7. Mali tatil nedeniyle uzamayan süreler

Aşağıda sayılan süreler mali tatil nedeniyle uzamamaktadır:

- Özel tüketim vergisi, banka ve sigorta muameleleri vergisi, özel iletişim vergisi ile şans oyunları vergisine ilişkin olarak verilmesi gereken beyannamelerin verilme ve ödeme süreleri.

- İcra yoluyla yapılan satışlarda katma değer vergisi uygulamasına yönelik (5) no.lu Katma Değer Vergisi Beyannamesinin verilme ve ödeme süresi.

- Noterlik Kanunu’nun 118. maddesine göre noterler tarafından tahsil edilen damga vergisi ve harç bedellerinin bu Kanun’un 119. maddesi uyarınca ilgili vergi dairesine bildirilmesine ilişkin olarak verilecek beyannameler ile süreksiz yükümlülük şeklinde değerlendirilen ve 492 sayılı Harçlar Kanunu’na göre verilen (1), (2) ve (4) no.lu Beyannamelerin verilme ve ödeme süreleri.

- Kanuni süresinden sonra kendiliğinden veya pişmanlık talepli olarak verilen beyannamelerin ödeme süresi.

8. Mali tatil kapsamında olmayan süreler

- Gümrük idareleri, il özel idareleri ve belediyeler tarafından tarh ve/veya tahsil edilen (ithalde alınan katma değer vergisi, emlak vergisi, çevre temizlik vergisi gibi) vergi, resim ve harçlar hakkında mali tatil uygulanmamaktadır.

- Özel kanunlarında ödeme süreleri tespit edilmemiş amme alacaklarının ödeme sürelerinin, 6183 sayılı Kanun hükümlerine göre tayin edilmesi ve tayin edilen sürelerin de mali tatile rastlaması halinde, bu alacaklar için belirlenen ödeme süreleri, mali tatil nedeniyle uzamamaktadır.

9. Diğer kanun’larla ilgili düzenlemeler

Malî tatil ilan edilen döneme rastlayan tarihlerde Sendikalar Kanunu, İşsizlik Sigortası Kanunu ve İş Kanununa göre işverenlerce yapılması gereken, iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan beyan, bildirim ve ödemeler; Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanununa tâbi sigortalıların, Sosyal Sigortalar Kanununa tâbi işverenlerin, Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanununa tâbi sigortalıların yapmakla yükümlü olduğu iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan beyan, bildirim ve ödemeler de yukarıda belirtilen süreler kadar ertelenmektedir.

Konuyla ilgili açıklamalar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanan 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun’un 2. Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Tebliğde yer almaktadır.

Kaynak: http://www.vergiportali.com/

Yeni İşçi Alımının İşverene Sağladığı Avantajlar

2010-06-17T15:19:00.000-07:00

YENİ İŞÇİ ALIMININ İŞVERENE SAĞLADIĞI AVANTAJLAR

Tarih: 04.06.2010

Bu yazımızın konusunu, son günlerin en çok merak edilen yeni işçi alımında işverene sağlanan sigorta primi avantajları oluşturmaktadır. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun’da Geçici 7. ve Geçici 9. Maddelerle istihdamın teşviki için düzenlenmiş olan sigorta primi teşvikleri ve bunlardan yararlanmanın koşulları yer almaktadır. 4447 Sayılı Kanunun adı geçen maddelerinde belirtilen düzenlemelerle yeni işe alımda çeşitli koşulların sağlanması durumunda belirli bir süre sigorta primi işveren hissesinin İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanması öngörülmektedir.

Başlıklar halinde Geçici 7. Madde ve Geçici 9. Madde ile sağlanan avantajlar ve bu avantajlardan yararlanma koşullarına değinelim.

A. 4447 Sayılı Kanunun Geçici 7. Maddesi İle Sağlanan Avantajlar ve Yararlanma Koşulları:

4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 5838 sayılı Kanunla 1.3.2009 tarihinden itibaren yeniden düzenlenen Geçici 7. Maddesine göre mevcut istihdama ilave olarak işe alınan kadınlar ile 18-29 yaş arası
erkeklere ait SSK işveren priminin 5 yıl boyunca kademeli olarak İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanması öngörülmektedir. Söz konusu yasa maddesine göre 1 Temmuz 2010 tarihine kadar, 18 yaşından büyük 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınların işe alınarak fiilen çalıştırılması durumunda asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin;

-Birinci yıl için yüzde 100’ü
-İkinci yıl için yüzde 80’i
-Üçüncü yıl için yüzde 60’ı
-Dördüncü yıl için yüzde 40’ı
-Beşinci yıl için yüzde 20’si İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

İşverenler beş yıl süreyle yukarıda belirtilen oranlar dahilinde koşulları sağlayan sigortalıları için sigorta primi işveren hissesini ödemeyecekler.

İşyeri Yönünden Yararlanma Şartları:

- 1.7.2008 Tarihinden önceki bir yıllık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak alınan işçiler olması veya işverenin ilk defa işçi çalıştırmaya başlaması,

- 1.7.2010 Tarihine kadar işçinin işe alınmış olması,

- Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi,

-Sigortalıların tamamına ait sigortalı hissesine isabet eden sigorta primleri ile, işsizlik sigortası primlerinin ödenmiş olması,

-İlgili madde koşullarından faydalanmak üzere bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüklerine yazılı başvuruda bulunarak sistemde aktivasyonu sağlatmaları,

İşverenlerin sigorta primi avantajından beş yıl süreyle faydalanabilmesi için yukarıda yazan kriterlere uymaları gerekmektedir.

Sigortalı Yönünden Yararlanma Şartları:

- 01.07.2010 tarihine kadar işe alınmış olması (1.7.2008 tarihinden itibaren 2 yıl içinde işe alınanlar)

- 1.7.2008 Tarihinden önceki altı aya ait veya 2008 yılı Aralık ayı ile 2009 yılı Ocak aylarına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılardan olmamaları

- 18 yaşından büyük 29 yaşından küçük erkek veya 18 yaşından büyük kadın olmalı,

- İşe gireceği işyerinde fiilen çalışması,

Sigortalıların yukarıda belirtilen koşulları taşıyor olmaları durumunda işverenler 4447 sayılı kanunun geçici 7. Maddesinde belirtilen teşvikten beş yıl süreyle yararlanabilirler.

B. 4447 Sayılı Kanunun Geçici 9. Maddesi İle Sağlanan Avantajlar ve Yararlanma Koşulları:

4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun güncel Geçici 9. Maddesine göre mevcut istihdama ilave olarak işe alınan sigortalılara ait SSK işveren priminin işveren hissesinin altı ay boyunca İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanması öngörülmektedir. Söz konusu yasa maddesine göre 31.12.2010 tarihine kadar, sigortalıların işe alınarak fiilen çalıştırılması durumunda asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin tamamı altı ay boyunca İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

İşverenler koşulları sağlayan sigortalıları için altı ay boyunca sigorta primi işveren hissesini ödemeyecekler.

İşyeri Yönünden Yararlanma Şartları:

- Ekim 2009 Döneminde işyerine ait aylık prim ve hizmet belgesinde bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak alınan işçiler olması veya işverenin ilk defa sigortalı işçi çalıştırmaya başlaması,

- 31.12.2010 Tarihine kadar işe alınmış olması,

- Teşvikten yararlanma sürecinde aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi,

-Sigortalıların tamamına ait sigortalı hissesine isabet sigorta primleri ile, işsizlik sigortası primlerinin ödenmiş olması,

-İlgili madde koşullarından faydalanmak üzere bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüklerine yazılı başvuruda bulunarak sistemde aktivasyonu sağlatmaları,

İşverenlerin sigorta primi avantajından faydalanabilmesi için yukarıda yazan koşullara uymaları gerekmektedir.

Sigortalı Yönünden Yararlanma Şartları:

- 31.12.2010 tarihine kadar işe alınmış olması
- İşe alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içinde aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılardan olmamaları
- İşe gireceği işyerinde fiilen çalışması,

Sigortalıların yukarıda belirtilen koşulları taşıyor olmaları durumunda işverenler 4447 sayılı kanunun geçici 9. Maddesinde belirtilen teşvikten altı ay süreyle yararlanabilirler.

C. SONUÇ:

İşverenlerin 4447 Sayılı Kanunun Geçici 7. Maddesinde ve Geçici 9 Maddesinde belirtilen istihdam teşviklerinden faydalanmaları için gerekli koşulları detaylarıyla özetledik. İşverenler belirtilen teşviklerin her ikisinden de koşulları taşıyan farklı sigortalılar için ayrı ayrı faydalanabilirler. Yasa gereği İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz. 5510 Sayılı yasaya göre sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ile yurt dışında çalışan sigortalılar içi belirtilen teşviklerden faydalanılamaz. Ayrıca Mevcut bir işyerinin kapatılarak; değişik bir ad veya unvan ya da bir iş birimi olarak aynı faaliyette açılması veya çalışan sigortalıların bütün olarak devredilmesi halinde, öngörülen teşviklerden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.

Cihat ERTÜRK

SM Mali Müşavir

http://www.cihaterturk.com/

http://www.muhasebetr.com/yazarlarimiz/cihat/007/

Maliye Vergi Cennetlerini İnceleyecek

2010-06-17T15:12:00.000-07:00

Türkiye, dışarıya kaçırılan parada çemberi daraltıyor. Bakanlık, yurt dışına çıkarılan paraların takibine imkan veren bilgi değişimi anlaşmalarını yangınlaştırıyor. Bu çerçevede cuma günü İsviçre ile de Bilgi Değişimi Anlaşması imzalayacak olan Maliye Bakanlığının, para takibinde bundan sonra ağırlığı vergi cennetlerine vereceği belirtiliyor.

AA muhabirinin edindiği bilgiye göre, Maliye Bakanlığı, çeşitli ülkelerle daha önce imzalanan Çifte Vergilendirmeyi Önleme Anlaşmalarının Bilgi Değişimini de içerecek şekilde revize edilmesi ve doğrudan Bilgi Değişimi Anlaşması imzalanması
çalışmalarını sürdürüyor.

Bu çerçevede, gizli hesapların en fazla yöneldiği ülkelerden biri olan Lüksemburg’un ardından İsviçre ile de bilgi değişimine gidilecek. Bu amaçla hazırlanan yeni Çifte Vergilendirmeyi Önleme Anlaşması, 18 Haziran Cuma günü İsviçre’de imzalanacak.

Maliye Bakanı Mehmet Şimşek ile İsviçre Maliye Bakanı Hans Rudolf Merz’in imza koyacağı anlaşmayla Türkiye ve İsviçre, karşılıklı bilgi değişimini uygulamaya koyacak. Türkiye, anlaşmanın yürürlüğe girmesinin ardından bu ülkeden 5 yıl geriye dönük olarak İsviçre’den bankalarındaki Türklere ait hesaplarla ilgili bilgi isteyecek.

Yeni anlaşmayla bilgi değişimi, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı’nın (OECD) model anlaşmasında yer alan çerçevede olacak. Buna göre, önce başvurulacak sonra bilgi değişimi söz konusu olacak. Anlaşmayla geriye dönük de bilgi alınabilecek, bu şekilde geçmişteki hesaplar için de bilgi istenebilecek.

-ANLAŞMADA YER ALAN KONULAR-

İsviçre ile varılan anlaşmada yer alan diğer bazı hususlar şöyle: "Diğer akit devlette süresi 6 ayı aşmayan müteahhitlik hizmetleriyle, 6 ayı aşmayan danışmanlık hizmetleri dahil hizmet tedarikleri, diğer devlette vergiye tabi tutulmayacak.

-Gayrimenkul varlıklardan elde edilen gelirler, gayrimenkulün bulunduğu devlette vergilendirilecek.

-Temettü, faiz ve gayrimaddi harç bedeli ödemelerinde vergilendirme hakkı, mukim devlet ve kaynak devlet arasında paylaştırılıyor.

-Akit devletlerden birine veya bu devletlerin merkez bankalarına ödenen faizler vergiden istisna ediliyor.

-Emekli maaşlarının yalnızca mukim olunan devlette vergilendirilmesi benimseniyor.

-Sermaye değer artış kazançlarının, yöneticilere yapılan ödemelerin, sanatçı ve sporcular ile öğrencilerin elde ettiği gelirlerin hangi prensipler çerçevesinde vergilendirileceği belirtiliyor.

-İki ülke arasındaki vergi sorunlarının karşılıklı anlaşma usulüyle çözümlenmesi esas alınıyor. Anlaşma hükümlerinin uygulanabilmesi için iki ülkenin yetkili makamları arasında bilgi değişimine gidilmesi benimseniyor."

-AĞIRLIK VERGİ CENNETLERİNE VERİLECEK-

Maliye Bakanlığı, önümüzdeki dönemde Bilgi Değişimi Anlaşmalarında ağırlığı vergi cennetlerine verecek.

OECD’nin üye ülkeleri bilgi değişimine zorlamasından sonra gizli hesaplardaki paraların Avrupa ülkeleri yerine vergi cennetlerine yöneldiğini düşünen Maliye Bakanlığı, özellikle ada ülkeleriyle de bu konuda protokoller imzalamak istiyor.

Bu amaçla Bahamalar, İngiliz Virgin Adaları, Cayman Adaları, Jersey, Bermuda ve Man Adası ile başlatılan görüşmelerde aşama kaydedildi. Maliye yetkilileri, Jersey ile kısa süre içinde müzakerelere başlanacağını ve ada ülkeleriyle yıl sonuna kadar Bilgi Değişim Anlaşmaları imzalanacağını belirtiyor.

-DİĞER ÜLKELERLE DURUM-
Bilgi Değişimi ve Çifte Vergilendirmeyi Önleme anlaşmalarında diğer ülkelerle olan durum da şöyle: -Lüksemburg: Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in Lüksemburg ziyaretinde Bilgi Değişimi Protokolü imzalanmıştı. Anlaşma, 2 ülke parlamentolarının onaylamasının ardından yürürlüğe girecek. Yeni anlaşmanın 2011 başında yürürlüğe girmesini bekleyen Türkiye, yürürlük tarihinden hemen sonra gizli hesap sahiplerinin en çok tercih ettiği ülkelerden birisi olan Lüksemburg’dan da 5 yıl geriye dönük olarak bu ülkede hesabı olan Türklerin listesini talep edecek.

Avusturya: Türkiye, Avusturya ile yürürlükte bulunan Çifte Vergilendirmeyi Önleme Anlaşmasının da Bilgi Değişimi Protokolüyle revize edilmesini istedi. Taraflar arasında görüşmeler yapıldı. Bilgi Değişimi Protokol Taslağını Avusturya’ya gönderen Türkiye, buradan gelecek cevabı bekliyor.

Belçika. Bu ülke ile aramızdaki Çifte Vergilendirmeyi Önleme Anlaşması da Bilgi Değişimi çerçevesinde revize edilecek. Müzakerelerin ardından Belçika, hazırladığı metni Ankara’ya gönderdi. Maliye Bakanlığı, bu metin üzerindeki değerlendirmelerini sürdürüyor.

Brezilya: Latin Amerika ülkeleriyle arasında Çifte Vergilendirmeyi Önleme Anlaşması bulunmayan Türkiye, ilk anlaşmayı Brezilya ile yapacak.

Görüşmeler tamamlanmasının ardından yeni Anlaşmanın Başbakan Erdoğan’ın Brezilya seyahati sırasında imzalanması bekleniyordu. Ancak Brezilya tarafı son anda anlaşmanın imzalanmasından vazgeçti. Şimdi, sorunun çözümüne çalışılıyor.

Libya: Türkiye ile Libya arasındaki Çifte Vergilendirmeyi Önleme Anlaşması, bu ülkede iş yapan Türk müteahhitlerinin nerede vergilendirileceği konusundaki anlaşmazlık yüzünden imzalanamıyor.

Libya, bu ülkede inşaat faaliyetinde bulunan Türk müteahhitlerinin vergilendirilmesiyle ilgili 3 aylık bir istisna istiyor. Türkiye ise söz konusu sürenin en az 6 olmasında ısrar ediyor. Türkiye, dünya genelindeki Çifte Vergilendirmeyi Önleme Anlaşmalarında bu sürenin genellikle 12 aydan başladığına dikkat çekiyor.

16.06.2010
Milliyet Gazetesi

Mayıs Sonuna Kadar Vergi Levhanızı asdik Ettirin

2010-05-06T05:49:00.000-07:00

Gelir vergisi mükellefleri ile sermaye şirketleri 2009 yılına ilişkin matrahlarını ve vergilerini gösteren Vergi Levhalarını 31 Mayıs 2010 tarihine kadar tasdik ettirmelidirler.

1. Vergi Levhası Tasdiki ile İlgili Süreler

1.1. Hesap Dönemi Takvim Yılı Olanlar

Bilindiği üzere Vergi Usul Kanunu’nun 5 nci maddesi ve 142 seri no.’lu VUK Genel Tebliğine göre Gelir Vergisi mükellefleri (Kazancı basit usulde tespit edilenler dahil) ile sermaye şirketleri her yıl Mayıs ayının

son gününe kadar, vergi tarhına esas olan kazanç tutarı ile bunlara isabet eden vergi miktarını gösteren levhayı merkezlerine, şubelerine, satış mağazalarına, iş sahipleri ile mükellefler tarafından kolayca okunup görünecek şekilde TASDİK ettirip ASMAK zorundadırlar.

1.2. Özel Hesap Dönemi Olanlar

Özel Hesap dönemine tabi mükellefler ise vergi levhalarını en geç yıllık beyanname verme sürelerini takip eden bir ay içinde tasdik ettirerek iş yerlerine asacaklardır.

1.3. İş Değişiklikleri Olanlar

Mükellefin iş nevi, işyeri adresi veya bağlı bulunduğu vergi dairesinin değişmesi halinde bu değişiklik, değişikliğin husule geldiği tarihten itibaren bir ay içinde bağlı bulunulan vergi dairesine bildirilerek tasdik ettirilecektir.

1.4. Yeni Mükellefiyet Tesis Ettirenler

Her ne şekilde olursa olsun yıl içinde mükellefiyet tesis ettirenler, mükellefiyetlerinin tesis edildiği tarihten itibaren bir ay içinde vergi levhası tasdik ettirmek ve asmak mecburiyetindedirler.

Ancak vergi levhası tasdik işlemlerinin her yıl Mayıs ayının son günlerinde vergi dairelerinin iş yükünü arttırdığı ve mükellefler açısından da zaman kaybına yol açtığı gözlemlenerek Vergi Usul Kanunun 272 sıra no.lu Genel Tebliğ ile aynı kanuni sürelerde mükelleflerin 3568 sayılı Kanun çerçevesinde sözleşme ile bağlı bulundukları Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerine ve Yeminli Mali Müşavirlerine de levha tasdiki yaptırabilecekleri açıklanmıştır.

2. Diğer Hususlar

Mükelleflerin iş merkezleri dışında muhtelif şube, satış mağazası, kat ve reyonlarının bulunması halinde, her biri için vergi levhası asılmasının zorunlu olduğu 142 sıra numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğinde açıklanmıştır. Ancak, levhaların her yıl tasdikli zorunluluğu da dikkate alındığında, çok şubeli firmalar için her levhanın ayrı ayrı tasdik ettirilmesinin yaratacağı güçlük nedeniyle merkez için tasdik ettirilen levhanın baskı suretiyle matbaada çoğaltılan örneklerinin kullanılması 143 sıra numaralı Versi Usul Kanunu Genel Tebliği ile uygun görülmüştür.

Vergi levhası asmak mecburiyetinde olanlara, bu yükümlülüklerini zamanında yerine getirmemeleri halinde, her tesbit (tutanak) için 160 TL özel usulsüzlük cezası kesilir.

Kaynak: http://www.verginet.net/

http://www.cihaterturk.com/

Malul ve Engellilerin Araç Alımında ÖTV İstisnası

2010-05-05T09:22:00.000-07:00

Gelir İdaresi Başkanlığı 30.04.2010 tarihli ÖTV Sirküleri ile Malul ve Engellilerin araç alımında ÖV uygulamasının şartlarını ve istisnadan yararlanılarak alınan araçların yeniden satışında ÖTV uygulamasına ilişkin açıklamalarda bulundu.

Söz konusu 30.04.2010 tarihli sirkülerin tam metni aşağıdadır:

Tarih 30/04/2010

Sayı ÖTV-2/ 2010-3

Kapsam

ÖZEL TÜKETİM VERGİSİ SİRKÜLERİ/12

Konusu : Malul ve Engellilerin Araç Alımında ÖTV İstisnası Uygulamasının Şartları ile İstisnadan Yararlanılan Araçların Satışında Vergi Uygulanması.

Tarihi : 30.04.2010

Sayısı : ÖTV-2/ 2010-3

İlgili Olduğu Maddeler : ÖTV Kanunu madde: 7/2, 15/2-a.
1. Konu:

4760 sayılı Özel Tüketim Vergisi Kanununun 7 nci maddesinin 2 numaralı bendi kapsamında ilk iktisabı yapılacak araçlarda ÖTV istisnası uygulaması ile bu istisnadan yararlanılarak iktisabı yapılan araçların devrinde ÖTV yönünden oluşan tereddütlerin giderilmesine ilişkin açıklamalar, bu sirkülerin konusunu oluşturmaktadır.

2. Konuyla İlgili Yasal Hüküm ve Düzenlemeler:

ÖTV Kanununun 7 nci maddesinin 2 numaralı bendi ile bu Kanuna ekli (II) sayılı listede yer alan kayıt ve tescile tâbi mallardan;

a) 87.03 (motor silindir hacmi 1.600 cm³'ü aşanlar hariç), 87.04 (motor silindir hacmi 2.800 cm³'ü aşanlar hariç) ve 87.11 G.T.İ.P. numaralarında yer alanların, sakatlık derecesi % 90 veya daha fazla olan malûl ve engelliler tarafından,

b) 87.03 (motor silindir hacmi 1.600 cm³'ü aşanlar hariç), 87.04 (motor silindir hacmi 2.800 cm³'ü aşanlar hariç) ve 87.11 G.T.İ.P. numaralarında yer alanların, bizzat kullanma amacıyla sakatlığına uygun hareket ettirici özel tertibat yaptıran malûl ve engelliler tarafından,

c) 87.03 (motor silindir hacmi 1.600 cm³'ü aşanlar hariç), 87.04 (motor silindir hacmi 2.800 cm³'ü aşanlar hariç) ve 87.11 G.T.İ.P. numaralarında yer alanların, bu bendin (a) ve (b) alt bentlerinde belirtilen malûl ve engelliler tarafından ilk iktisabından sonra deprem, heyelan, sel, yangın veya kaza sonucu kullanılamaz hale gelmesi nedeniyle hurdaya çıkarılmasında, bu G.T.İ.P. numaralarında yer alan malları hurdaya çıkaran malûl ve engelliler tarafından,

beş yılda bir defaya mahsus olmak üzere ilk iktisabı ÖTV'den istisna edilmiştir.

Konuyla ilgili olarak 1 Seri No.lu Özel Tüketim Vergisi Genel Tebliğinin 7 Seri No.lu Özel Tüketim Vergisi Genel Tebliği ile değişik (7.2.1.) bölümünde yapılan açıklamalara göre, yukarıda sözü edilen araçların sakatlık derecesi % 90 veya daha fazla olan malul ve engelliler tarafından ilk iktisabında ÖTV istisnası uygulanması için, bu kişilerin araçları kullanması şartı aranılmamakta ve özel tertibat yaptırılmasına da gerek bulunmamaktadır. İstisna uygulamasında, aracın ilk iktisabını yapacak olan kişinin sakatlık derecesinin % 90 veya daha fazla olduğuna dair yetkili sağlık kuruluşlarından alınacak sağlık kurulu raporu aslı veya noter onaylı örneğini, araçların ilk iktisabının yapılacağı motorlu araç ticareti yapanlar tarafından vergi dairesine verilecek
2A numaralı ÖTV beyannamesine eklenmesi yeterlidir.

Sakatlık derecesi % 90'ın altında olanların ise söz konusu istisnadan yararlanabilmesi için:

- Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik hükümleri uyarınca yetkili sağlık kuruluşundan alınan sağlık kurulu raporunun aslı veya noter onaylı örneğinin,

- Aracın sakatlığa uygun olarak tadil edildiğine dair teknik belgenin aslı veya noter onaylı örneğinin,

- H sınıfı sürücü belgesinin fotokopisinin,

mükellef tarafından verilecek (2A) numaralı ÖTV beyannamesine eklenmesi gerekmektedir.

Kanunun 7 nci maddesinin 2 numaralı bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde belirtilen malûl ve engelliler tarafından ilk iktisabından sonra deprem, heyelan, sel, yangın veya kaza sonucu kullanılamaz hale gelmesi nedeniyle maddede sayılan G.T.İ.P. numaralarında yer alan araçların hurdaya çıkarılmasında, hurdaya çıkaran malûl ve engelliler tarafından yeni bir aracın ilk iktisabında bu istisnadan yararlanması için, bu şekilde istisnadan yararlanmak isteyen malûl ve engellilerin istisnadan yararlanarak ilk iktisabını yaptığı araçla ilgili olarak bu aracın deprem, heyelan, sel, yangın veya kaza sonucu kullanılamaz hale geldiğini tevsik eden ekspertiz raporu ile "hurdaya çıkarılmıştır" damgası vurularak kayıt konulan tescil belgesinin aslı veya noter onaylı örneğinin araçların ilk iktisabının yapılacağı motorlu araç ticareti yapanlar tarafından vergi dairesine verilecek 2A numaralı ÖTV beyannamesine eklenmesi yeterlidir.

Öte yandan Özel Tüketim Vergisi Kanununun 5766 sayılı Kanun ile değişik 15 inci maddesinin 2 nci fıkrasının (a) bendine göre, (II) sayılı listedeki araçlardan kayıt ve tescile tabi olup, ilk iktisabında istisna uygulananların veraset yoluyla intikalleri hariç istisnadan yararlananlar dışındakilerce iktisabında, ilk iktisabındaki matrah esas alınarak adına kayıt ve tescil işlemi yapılandan, kayıt ve tescili tarihinde geçerli olan oran üzerinden bu tarihte ÖTV alınacağı, Kanunun 7 nci maddesinin 2 numaralı bendi çerçevesinde istisnadan yararlananlar tarafından, bu istisnadan yararlanılarak iktisap edilen kayıt ve tescile tabi araçların 5 yıldan fazla kullanılarak elden çıkarılması durumunda bu hükmün uygulanmayacağı hüküm altına alınmıştır.

3. Uygulama Esasları:

Yukarıda belirtilen hükümlere göre, ÖTV Kanununun 7 nci maddesinin 2 numaralı bendinde sayılan araçların, malul ve engelliler tarafından ilk iktisabında ÖTV istisnası uygulamasında aşağıdaki şekilde işlem yapılacaktır.

a) Sakatlık Dereceleri

Sakatlık derecesi % 90'ın üzerinde olanlar için başka bir şart aranmaksızın, altında olanlar için ise "H" sınıfı sürücü belgesini haiz olunması ve araçta sakatlığına uygun hareket ettirici özel tertibat yaptırılması şartıyla istisna uygulanacaktır. Sakatlık derecesi % 90'ın altında olanlarda, bu şartları haiz olmak koşuluyla sakatlık derecesinin önemi bulunmamaktadır.

b) Hareket Ettirici Tertibatın Kapsamı

Kanunun 7 nci maddesinin 2 numaralı bendinin (b) alt bendi uygulamasında, hareket ettirici aksam olarak debriyaj, fren ve gaz pedalları ile vites kolunda sabitlenmiş bir şekilde özel tertibat yapılması gerekmekte olup, yapılan özel tertibatın kişinin sakatlığıyla uyumlu olması da yasal bir zorunluluktur. Sakatlık derecesi % 90'ın altında olanların gaz, fren, debriyaj pedalları ile vites kolunda sakatlığına uygun hareket ettirici özel tertibat yaptırmaksızın kullanabilecek olduğu araçlar ile aracı hareket ettirici özel tertibat sayılmayan (direksiyona topuz takılması, engelin bulunduğu taraftaki silecek kolu, sinyal, cam silecek kumandası, dörtlü flaşör, ön-arka cam su fıskiyesi, korna ve kontak gibi düzeneklerin diğer tarafa alınması veya direksiyon simidine monte edilmesi vb.) tadilat yapılmak suretiyle kullanılabilecek olan araçların ilk iktisabında söz konusu istisnadan yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.

c) Otomatik Vitesli Araçlarda İstisna Uygulaması

Otomatik vitesli araçlar, başka bir tadilat olmaksızın özel tertibatlı araç olarak değerlendirilmemektedir. Buna göre otomatik vitesli araçların gaz veya fren pedalı ya da vites kolunda sakatlığa uygun olarak yaptırılan tadilatlar, hareket ettirici özel tertibat sayılacak ve sağ ayağındaki veya sağ bacağındaki sakatlık nedeniyle bu şekilde otomatik vitesli araç kullanabilecek olanlar, bu araçları ilk iktisabında istisnadan yararlanabilecektir.

Anılan yasa hükmünün engellilerin sakatlıklarına göre ayrım yapılmasını öngören bir amaç gütmesi söz konusu olmayacağından, sol alt ekstremitede (ayak veya bacakta) sakatlığı olanlar için otomatik vitesin hareket ettirici özel tertibat olarak sayılması gerekmektedir. Buna göre, sağlık raporuna göre sadece sol alt ekstremitede sakatlığı bulunan malul ve engellilerin "H" sınıfı sürücü belgesi olması halinde, başkaca özel tertibat yapılmasına gerek olmaksızın otomatik vitesli araçları ilk iktisabında bu istisnadan yararlanmaları mümkün bulunmaktadır. Bu durumda sakatlık derecesi % 90'ın altında olup, sadece sol alt ekstremitede sakatlığı bulunan malul ve engelliler için verilecek (2A) numaralı ÖTV beyannamesine, aracın sakatlığa uygun olarak tadil edildiğine dair teknik belge yerine aracın otomatik vitesli olduğuna dair "uygunluk belgesi" nin aslı veya noter onaylı örneği eklenecektir.

d) İstisnadan Yararlanılan Araçların Satışı

Kanunun 15 inci maddesinin 2 nci fıkrasının (a) bendine göre ilk iktisabında ÖTV istisnası uygulanan araçların istisnadan yararlananlar dışındaki üçüncü şahıslar tarafından (bağış, hibe veya satış şeklinde) iktisabında, adına kayıt ve tescil işlemi yapılan alıcı tarafından, araçların istisnadan yararlandığı ilk iktisabındaki matrah esas alınmak suretiyle, söz konusu aracı iktisap edenin kayıt ve tescil ettireceği tarihteki oran üzerinden ÖTV beyan edilmesi gerekmektedir. İstisnadan yararlanılarak ilk iktisabı yapılan aracın ilk iktisap tarihinden itibaren 5 yıl geçmeden satılması sırasında Kanunun 15 inci maddesinin 2 nci fıkrasının (a) bendi uyarınca ÖTV ödenmiş olması, bu süre içinde ilk iktisabı yapılacak diğer bir araç için istisnadan yararlanmayı sağlamamaktadır. Ayrıca, istisnadan yararlanılarak iktisap edilen aracın ilk iktisabından itibaren 5 yıl geçtikten sonra, istisnadan yararlanan kişinin, Kanunun 7 nci maddesinin 2 numaralı bendi kapsamında iktisap edeceği bir başka araç için de ÖTV istisnası uygulanması mümkün olup, bu şekilde istisnadan yararlanılabilmesi için eldeki aracın satılmasına gerek bulunmamaktadır.

e) Sağlık Kurulu Raporlarının Tarihi

Kanunun 7 nci maddesinin 2 numaralı bendindeki istisnadan yararlanmak için, 29/6/2006 tarihli ve 2006/10660 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının Resmi Gazetede yayımlandığı 16/7/2006 tarihinden önce alınmış olan raporların, söz konusu Kararname eki "Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik" hükümlerine uygun olarak yenileneceğine dair ÖTV mevzuatında herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Dolayısıyla bu tarihten önce usulüne uygun olarak düzenlenmiş olan sağlık kurulu raporları da ÖTV istisnası uygulamasında geçerli bulunmaktadır.

f) Veraset Yoluyla Sadece İstisnadan Yararlanılan Aracın İntikal Etmesi

Muristen mirasçılara sadece bir aracın intikal etmiş olması, bundan başka mirasçılara intikal etmiş başka bir mal bulunmaması halinde, aracın miras hisselerinin tek bir mirasçıya devredilmesinin, devralan mirasçı açısından (kendi miras hissesine karşılık gelen kısmı hariç olmak üzere) "veraset yoluyla intikal" olarak değerlendirilmesi mümkün bulunmamaktadır. Bu işlemin, bir ivaz karşılığında yapılmasının satım, ivazsız olarak yapılmasının ise bağış olarak değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu şekilde satım veya bağış olarak gerçekleşen devir işleminde Kanunun 15 inci maddesinin 2 nci fıkrasının (a) bendi kapsamında ÖTV uygulanması gerekecektir. Ancak muristen mirasçılara intikal etmiş olan terekenin birden fazla mal veya haktan ibaret olması halinde, diğer mirasçıların lehine miras hakkından feragatini gösteren belgenin ibrazı şartıyla istisnadan yararlanılmış olan aracın lehine feragat edilen mirasçıya intikalinin, "veraset yoluyla intikal" olarak değerlendirilmesi mümkün bulunmaktadır. Bu durumda istisnadan yararlanılan aracın bu şekilde varise intikali ve murisin istisnadan yararlandığı tarihten itibaren 5 yıllık sürenin bitimine kadar varis adına kayıt ve tescilli kaldıktan sonra satışında da ÖTV uygulanmayacaktır.

g) İstisnadan Yararlanılan Aracın Hurdaya Ayrılması

Kanunun 7 nci maddesinin 2 numaralı bendi kapsamında düzenlenen istisnadan yararlanılarak ilk iktisabı yapılan araçları, 5766 sayılı Kanunun 19/c maddesinin yürürlüğe girdiği 1/7/2008 tarihinden önce veya sonra deprem, heyelan, sel, yangın veya kaza sonucu hurdaya çıkaran malul ve engelliler, istisnadan yararlanılan aracın ilk iktisabından itibaren 5 yıl geçmemiş olsa dahi, 1/7/2008 tarihinden itibaren yeni bir aracı iktisap etmeleri halinde ÖTV istisnasından yararlanabileceklerdir.

Duyurulur.

SGK Prim Borcu Kredi Kartıyla Ödenebilecek

2010-05-01T14:30:00.000-07:00

Esnafa müjde!

Sabah
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işveren ve Bağ-Kurlulara bir kolaylık daha getirdi. Nakit paraya sıkışan patron ve esnaf sigorta prim ödemelerini kredi kartıyla yapabilecek. Kurum, bu çerçevede 13 bankayla anlaştı.
SGK, 2009 yılının ocak, şubat, mart aylarında, 26 banka ile prim tahsilatı protokolü imzalamıştı. Prim ödeme yükümlülüğü bulunanların, primlerini kolay ve hızlı bir şekilde ödeyebilmeleri konusunda önemli bir adım daha atan kurum, primlerin kredi kartıyla ödenmesi imkanını da sağladı. Konuyla ilgili olarak yapılan açıklamada, "Günümüz ekonomik koşullarını dikkate alan SGK, vatandaş odaklı hizmet anlayışı çerçevesinde, Kuruma prim ödeyecek yükümlülerin cari ay (işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılara ait primler, kendi nam ve hesabına çalışanların primleri ve isteğe bağlı sigorta primleri) primlerini kredi kartı ile
ödemeleri konusunda bazı bankalarla anlaşma yapmıştır." denildi.
Kredi kartı ile prim ödenmesinin, banka şubesinde yapılan tüm prim tahsilatı işlemlerinden bir farkı bulunmayacak. Nakit sıkıntısı içinde bulunan prim ödeme yükümlüsüne bu şekilde kolaylık sağlanırken, kredi kartı ile prim tahsilatı protokolü imzalayan bankalardan bazıları söz konusu uygulamaya başladı. Ziraat Bankası bütün işlemlerde, Garanti Bankası ise şimdilik kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalılar için kredi kartı ile prim tahsilatı işlemlerini yapıyor.

Prim ödeme yükümlüsünün kredi kartı ile yapacağı ödemelerdeki komisyon konusunda yapılan protokol çerçevesinde bankanın genel uygulaması geçerli olacak. Ancak bu komisyon cüzi tutarlarda olup, bankaya göre değişmekle birlikte, ödenen prim tutarının yüzde birini geçmeyecek. Bu komisyon, prim ödeme yükümlüsü tarafından bankaya ödenecek. İşveren ve esnaf prim ödemelerinde kredi kartı harcamalarında para puan da kazanacaklar. Ayrıca SGK internet sayfasından da primlerin kredi kartıyla ödenebilmesi çalışmalarına başlanıldı.

13 BANKA İLE PROTOKOL
Diğer bankalara da çağrıda bulunan kurumun, kredi kartıyla prim borcunun ödenmesi için şimdilik anlaştığı bankalar şöyle:

Akbank, Albaraka Türk Katılım Bankası, Asya Katılım Bankası, Fortisbank, ING Bank, Turkısh Bank, Türk Ekonomi Bankası, Türkiye Garanti Bankası, Türkiye Halk Bankası, Türkiye İş Bankası, Türkiye Vakıflar Bankası, TC Ziraat Bankası ve Yapı Kredi Bankası.

Bağkurluya Taksit müjdesi

2010-04-05T01:32:00.000-07:00

Daha önce basında yer alan 'borçlu esnafa haciz geleceğine' yönelik haberlerin aksine, borç yapılandırması olmayan veya 5 yıldan az borcu olanların bu borçlarının 36 aya kadar tecil ve taksitlendirilebilmesine imkan sağlanacak.

SGK Başkanlığından yapılan yazılı açıklamada, kuruma borçlu, eski adıyla Bağ-Kur'lu (4-B statüsünde) sigortalı sayısının 3 milyon 239 bin kişi olduğu, bu sigortalılardan 962 bininin hiç borcunun bulunmadığı, 1 milyon 54 bininin ise 2 bin TL'nin altında olmak üzere az miktarda borcu olduğu bildirildi. Açıklamada, şunlar kaydedildi:

"Geriye kalan 1 milyon 223 bin sigortalımız içerisinde 2006 yılında 5458 sayılı kanunla ve 2008 yılında 5763 ve 5797 sayılı kanunlarla getirilen borç yapılandırmaları devam etmekte olan sigortalılar vardır. Ayrıca 5510 sayılı kanunla getirilen imkanla, 1 Ekim 2008 tarihi itibarıyla 5 yılın üzerinde borcu olup, borç olan döneme ilişkin sigortalılıkların durdurulması yönünde sosyal güvenlik il/merkez müdürlüklerimizde işlem yapılan sigortalılar da bulunmaktadır.

Bu sigortalılarımızın borç yapılandırmaları devam ettiğinden ve 5 yılın üzerinde borcu bulunanlara ilişkin 5510 sayılı kanunla getirilen düzenleme dolayısıyla herhangi bir işlem yapılması söz konusu değildir."

YENİ ÇALIŞMA BAŞLATILDI

SGK açıklamasında, borç yapılandırması olmayan veya 5 yıldan az borcu olan sigortalılar yönünden de bu borçların 36 aya kadar tecil ve taksitlendirilebilmesine imkan sağlanması yönünde daha öncesinde olmayan çalışma yapıldığı kaydedildi.
Açıklamada, "Ayrıca bu durumdaki sigortalılarımıza borçlarının süresi ve miktarı ile bu borçlarını 36 aya kadar taksitler halinde ödeyebilecekleri konusunda bilgilendirme amacıyla yazılar gönderilmesi için çalışma yapılmaktadır" denildi.

http://www.cihaterturk.com/
http://www.girisimdunyasi.com/

Kamu Borçlarında Yeni Faiz Oranı Aylık 1,95

2009-11-20T14:32:00.000-08:00

1. Yeni Gecikme Zammı Oranı

19.11.2009 tarih ve 27411 sayılı Resmi gazetede yayımlanan 02.11.2009 tarih ve 2009/15565 sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla, 6183 sayılı Kanun’un 51. maddesinde yer alan gecikme zammı oranı her ay için ayrı ayrı uygulanmak üzere % 1,95 olarak yeniden belirlenmiştir. Böylece 21.04.2006 tarihinden beri yürürlükte olan aylık % 2,5 olan gecikme zammı oranı, % 1.95’e düşmüş olmaktadır.

Karar yayımı tarihi olan 19.11.2009 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Buna göre;

n Vadesi 19.11.2009 tarihinden önce gelmesine rağmen, bu tarih itibariyle henüz ödenmemiş olan,

n Vadesi 19.11.2009 tarihinden sonra gelen ancak vadesinde ödenmeyen,

kamu borçlarına, yeni gecikme
zammı oranı uygulanacaktır.

Gecikme zammı uygulamasıyla ilgili ayrıntılı açıklama yapılması gerekli görülmemekle birlikte, aşağıdaki özet bilgilerin hatırlatılmasında yarar görülmüştür:

n Ay kesirlerine isabet eden gecikme zammı günlük olarak hesaplanır. Hesaplamada 1 ay 30 gün olarak dikkate alınır ve günlük gecikme zammı oranı, (aylık oran/30) formülüyle bulunur.

n Tam aylar için gecikme zammı aşağıdaki formülle hesaplanır:

Gecikme zammı tutarı = Aylık gecikme zammı oranı x ay sayısı

x gecikme zammı uygulanacak tutar

n Ay kesirleri için gecikme zammı aşağıdaki formülle hesaplanır:

Gecikme zammı tutarı = Günlük gecikme zammı oranı x gün sayısı x gecikme zammı uygulanacak tutar

n Bakanlar Kurulu kararıyla aylık gecikme zammı oranının yeniden belirlendiği hallerde, zammın hesaplanmasında aşağıdaki şekilde işlem yapılır:

- Aylık esasa göre gecikme zammının hesaplandığı bir aylık süre içindeki bir tarihte oran değişikliği yapılırsa, bu bir aylık sürenin tamamına eski oran uygulanır.

- Ay kesirleri için zammın hesaplanması günlük esasa göre yapılırsa, Bakanlar Kurulu kararının yürürlüğe girdiği gün dahil olmak üzere daha sonraki günler için yeni oran, yürürlük tarihinden önceki günler için ise eski oran dikkate alınır.

2. Yeni Gecikme Faizi Oranı

Vergi Usul Kanunu’nun 112. maddesinde yer alan düzenleme nedeniyle, gecikme faizi gecikme zammı oranında uygulandığından, 2009/15565 sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla yapılan değişiklik gecikme faizini de değiştirmiş olup, 19.11.2009 tarihinden itibaren uygulanacak gecikme faizi oranı % 1,95 olmuştur.

Yasal düzenlemelere göre

n Gecikme faizinin hesabında ay kesirleri dikkate alınmamakta,

n Gecikme faizi aşağıdaki formülle hesaplanmaktadır:

Gecikme faizi tutarı = Gecikme zammı oranı x ay sayısı x gecikme faizi uygulanacak tutar

3. Yeni Pişmanlık Zammı Oranı

Vergi Usul Kanunu’nun 371. maddesinde yer alan düzenleme nedeniyle, pişmanlık zammı gecikme zammı oranında uygulandığından, 2009/15565 sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla yapılan değişiklik pişmanlık zammı oranını da değiştirmiş olup, 19.11.2009 tarihinden itibaren uygulanacak pişmanlık zammı oranı % 1,95 olmuştur.

Yasal düzenlemelere göre

n Pişmanlık zammı hesabında ay kesirleri tam ay sayılmakta,

n Pişmanlık zammı aşağıdaki formülle hesaplanmakta,
Pişmanlık zammı tutarı = Ödeme süresi geçen vergi tutarı x gecikme zammı oranı x borcun normal vade tarihi ile ödendiği tarih arasında geçen ay sayısı.

n İdarece tarh edilen vergilerde ve tahakkuku tahsile bağlı vergilerde pişmanlık hükümleri uygulanmamakta,

n Pişmanlıktan ancak talebin yazılı olması halinde yararlanılabilmekte,

n Pişmanlık hükümlerinin uygulanması, usulsüzlük ve özel usulsüzlük cezalarının kesilmesini engellememektedir.

4. Tecil Faizi Oranı

6183 sayılı Kanun’un 48. Maddesi çerçevesinde tecil faizi oranı Maliye Bakanlığınca belirlenmekte olup, 28.04.2006 tarihinden itibaren uygulanmakta olan tecil faizi oranı yıllık % 24’tür. Tecil faizinin gecikme zammından daha yüksek olması açıklanabilir olmadığından, en kısa zamanda gecikme zammı oranında yapılan değişiklik paralelinde tecil faizi oranında da önemli bir indirime gidileceği düşünülmektedir.

5510 Sayılı Yasaya Göre Bildirim Süreleri

2009-11-14T15:10:00.000-08:00

28.09.2008 tarih ve 27011 Sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan “5510 Sayılı Kanun Gereğince Sigortalı Sayılanlar, Sayılmayanlar, Sigortalılığın Başlangıcı Kurma Bildirilmesi ve Sona Ermesi Hakkında Tebliğ” ile düzenlenmiştir.

A.Sigortalılığın Başlangıcı ve Bildirim Yükümlülükleri

1. Hizmet akdi ile çalışanların, işverenlerce bildirimleri;

1.1 Daha önce tescil edilmiş iş yerlerinde yeni işe başlayanların, çalışmaya başladıkları tarihten önce,

1.2 İnşaat, balıkçılık, tarım iş yerlerinde hizmet akdi ile işe başlatılacak sigortalılar için en geç çalışmaya başlatıldığı gün

1.3 Yeni tescil edilecek iş yerlerinde, ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde çalışmaya başlayan sigortalılar için, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç söz konusu 1 aylık sürenin dolduğu tarihe kadar

1.4 Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer esnasında alınarak çalıştırılanlar 1 ay içinde

Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi ile kuruma elektronik
ortamda bildirilecektir.

1.5 Sigortalı bildirimi ve tescili işlemlerini kurumca belirtilen şekilde ve süresinde yapmayan işverenler adına 5510 Sayılı Kanunun 102.maddesi a-1 fıkrasına göre herbir sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.

2. Hizmet Akdine Tabi Çalışanların Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinin E-Sigorta Yoluyla Bildirilmesi

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalıları çalıştıran işverenlerden aylık prim ve hizmet belgesini zorunlu olarak e-Sigorta yoluyla verenler;

1. 01/11/2008 tarihinden itibaren sigortalı tekrar işe giriş bildirgesini,

2. 01/12/2008 tarihinden itibaren ise sigortalı ilk işe giriş bildirgesini

zorunlu olarak e-Sigorta yoluyla internet üzerinden vereceklerdir.

Aylık prim ve hizmet belgesini e-Sigorta yoluyla bildirme zorunluluğu olmayan işverenler sigortalı ilk ve tekrar sigortalı işe giriş bildirgesini kağıt ortamında Kuruma verebilecekleri gibi e-Sigorta yoluyla da Kuruma bildirileceklerdir.

3. Kendi Adına ve Hesabına Bağımsız Çalışanlar İçin Yapılacak Bildirimler ve Süreleri

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanların sigortalılıkları, aşağıda belirtilen hallerden itibaren başlar. Bildirim aşağıda belirtilen sürelerde ilgililerce yapılır.

-Ticari kazanç, Serbest Meslek ve Basit Usul Mükelleflerin, mükellefiyet başlangıç tarihinden itibaren 15 gün içinde Vergi Dairesi Tarafından,
-Gelir Vergisinden muaf olanların, 15 gün içinde Esnaf Sanatkarlar Sicil müdürlüklerince,
-Limited Şirket ortaklarının, Tescil tarihinden itibaren 15 gün içinde, sicil memurlukları tarafından,
-Anonim Şirketlerin Yönetim Kurulu Üyeleri, Üyeliğe seçildikleri tarihten itibaren 15 gün içinde, şirket yetkilileri tarafından,

Kurum, bildirimden itibaren bir ay içinde tescili yapılan kişilere sigortalılık hak ve yükümlülüklerinin başladığını ve iş kolu kodunu bildirir.

- Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek ve basit usulde gelir vergisi mükellefleri ile anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortaklarından, sigortalılık niteliği taşıdıkları hâlde Kanunun yürürlük tarihinden önce kayıt ve tescilini yaptırmamış olanların sigortalılıkları, Kanunun yürürlük tarihi olan 01.10.2008 itibarıyla başlayacaktır.

- 04.10.2000 ile Kanunun yürürlük tarihi olan 01.10.2008 tarihleri arasında vergi mükellefiyet süreleri bulunmak kaydı ile sigortalının Kanunun yürürlük tarihinden itibaren 6 ay içinde (01.04.2009 tarihine kadar) talepte bulunması hâlinde, vergi mükellefiyet sürelerinin tamamı için esas kazancının % 32’si üzerinden borçlanma tutarı hesaplanır ve sigortalıya tebliğ edilir.

Sigortalının kendisine tebliğ edilen borçlanma tutarının tamamını tebliğ tarihinden itibaren 6 ay içinde ödemesi hâlinde, bu süreler sigortalılık süresi olarak değerlendirilir.

-Sigortalıya tebliğ edilen borç tutarının bu süre içinde tam olarak ödenmemesi hâlinde ise bu süreler, sigortalılık süresi olarak değerlendirilmez ve ödenen tutar kanuni faizi ile iade edilir.

- Vergi mükellefiyet süreleri (veya esnaf sicili/meslek odası kaydı) bulunmak kaydı ile 01.04.2009 tarihine kadar talepte bulunmayanlar 04.10.2000 ile 01.10.2008 tarihleri arasını sigortalılık süresi olarak değerlendiremeyeceklerdir.

Örnek: Serbest meslek kazancı nedeniyle 1998 yılında gelir vergisine tabi olan halen Bağ-Kur kaydı bulunmayan A şahsı 01.04.2009 tarihine kadar 04.10.2000-01.10.2008 tarihleri arasındaki süreyi borçlanıp, sigortalılık süresi olarak kazanabilecektir. 01.04.2009 tarihinden itibaren ise bu süreyi borçlanamayacaktır.

Sonuç olarak;

04.10.2000-01.10.2008 tarihleri arasında vergi mükellefiyet süreleri (veya esnaf sicili/meslek odası kaydı) bulunmak şartı ile Bağ-Kur’a kaydını yaptırmayanlar 01.04.2009 tarihine kadar 04.10.2000-01.10.2008 tarihleri arasındaki süreyi borçlanıp, sigortalılık süresi olarak kazanabilecektir. 01.04.2009 tarihinden itibaren ise bu süreyi borçlanamayacaklardır.

4. Kamu İdarelerinde Çalışanlar

Göreve başladıkları tarihten itibaren sigortalı sayılarak bu tarihten itibaren 15 gün içinde bildirilirler.

5. Sigortalıların Kendilerini Bildirmeleri

5510 Sayılı Kanuna göre hizmet akdi ile çalışan sigortalılar , çalışmaya başladıklarını, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç 1 ay içinde Sigortalı Bildirim Belgesi ile Kuruma bildirmek zorundadırlar. Sigortalıların kendilerini bildirmemeleri aleyhine delil teşkil etmez. Sigortalılarının bildirimleri ile bu kişiler için işverenlerce yapılan bildirimlerde farklılık olması halinde yazışmalar sonucunda fark çözülmez ise kurumca yapılacak kontrol ve denetim sonucuna göre işlem yapılır.

6. Kamu İdareleri ve Bankaların Sigortalılık Kontrolüne İlişkin Yükümlülükleri

Kayıtdışı istihdamla daha etkin mücadele amacıyla Kamu idareleri ile bankalara, Kurumca sağlanacak elektronik altyapıdan yararlanmak suretiyle, Kurumca belirlenecek işlemlerde, işlem yaptığı kişilerin sigortalılık bakımından tescilli olup olmadığını kontrol etmek ve sigortasız olduğu tespit edilen kişileri, Kuruma bildirme yükümlülüğü getirilmiştir.

Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde Kurumca ilgili kamu idaresi ve bankalara idari para cezası uygulanacaktır.

7.Sigortalılığı Sona Erenlerin Kuruma Bildirimi

7.1 Hizmet akdi ile çalışanların;

-Hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren işverenleri tarafından en geç 10 gün içinde,

- Kamu idarelerinde çalışanların;

-Ölüm veya aylık bağlanmasını gerektiren hallerde, bu tarihi takip eden ayın ilk gününden,

-Diğer hallerde ise görevden ayrıldıkları tarihten itibaren işverenleri tarafından en geç 10 gün içinde,

Kuruma bildirilmesi gerekir.

7.2. Kendi nam ve hesabına çalışanların;

-Vergi mükellefiyetlerinin veya faaliyetlerinin sona erdiği ya da oda kayıtlarının

silindiği tarihten itibaren kendileri, ilgili vergi dairesi, oda veya birlik ve şirket yetkilileri tarafından en geç 10 gün içinde, Kuruma bildirilecektir.

8. Hastalık ve Analık Hükümlerinin Uygulanmasında Sigortalılık Niteliğinin Sona Ermesi

- Sigortalının ücretsiz izinli olması

- Sigortalının greve iştirak etmesi

- İşverenin Lokavt ilan etmesi

hallerinin sona ermesini takip eden 10. günden başlayarak sigortalılık niteliği yitirilmiş olur.

B. Sigortalılık Hallerinin Çakışması

Sigortalıların 5510 Sayılı Kanunun 4. maddesinin (a), (b), (c) bentlerinde yer alan sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi olmalarını gerektirecek şekilde sigortalı olmaları mümkün değildir. Sadece tebliğde belirtilen açıklamalar çerçevesinde birine öncelik verilir.

5510 Sayılı Kanunun 4.maddesinin (b) bendi kapsamında (kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan) sigortalı sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları iş yerinden, Kanunun 4.maddesi (a) bendi kapsamında (hizmet akdi ile çalışan olarak) sigortalı bildirilemezler.

C. Anonim Şİrketlerin Kurucu Ortaklarının 6 Ay İçinde Başvurusu

01/10/2008 tarihinden önce 1479 sayılı Bağ-Kur Kanunu kapsamında sigortalı sayılıp, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (3) numaralı alt bendinde belirtilen anonim şirketlerin kurucu ortaklarından, 1/10/2008 tarihinden sonra sigortalılıklarını devam ettirmek isteyenlerin, 01/10/2008 tarihinden itibaren 6 ay içinde yazılı talepte bulunmaları halinde sigortalılıkları aynen devam ettirilir. Bu süre içerisinde talepte bulunmayanların sigortalılıkları ise 01/10/2008 tarihi itibarıyla sona erer.

D.İşyeri İle İlgili Yükümlülükler

1.İşyerinin Kuruma Bildirimi

İşverenler;

- Yeni işyeri açmaları halinde, en geç sigortalı çalıştırmaya başladıkları tarihte,

- İşyerinin nakli halinde, en geç nakil tarihini takip eden 10 gün içinde,

- İşyerinin devri halinde, en geç devir tarihini takip eden 10 gün içinde,

- İşyerinin miras yolu ile intikalinde ise, mirasçılar, ölüm tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde,

İşyeri Bildirgesini Kuruma vereceklerdir.

E.Kısa Vadeli Sigorta Kollarına İlişkin Yükümlülükler

1. İş kazası Bildirim Yükümlülüğü

1.1 Hizmet akdine tabi sigortalıların iş kazası geçirmeleri halinde işverenleri tarafından kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, kazadan sonraki üç iş günü içinde de Kuruma,

1.2 Kendi nam ve hesabına çalışan sigortalıların iş kazası geçirmeleri halinde; bir ayı geçmemek şartıyla kendisi tarafından rahatsızlığının bildirimine engel olmadığı günden sonraki üç iş günü içinde Kuruma,

1.3 Kamu idarelerinde çalışan sigortalıların iş kazası geçirmeleri halinde ise; bunları çalıştıran işveren tarafından kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine veya kendi mevzuatına göre yetkili mercilere derhal ve en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde de Kuruma,

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi ile internet veya doğrudan ya da posta yoluyla ilgili üniteye bildirecektir.

2.Meslek Hastalığı Bildirim Yükümlülüğü

Meslek Hastalığı;

2.1 Hizmet akdi ile çalışanlar ve kamu idarelerinde çalışan sigortalılar bakımından, sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrenen veya bu durum kendisine bildirilen işveren tarafından,

2.2 Kendi nam ve hesabına çalışan sigortalı bakımından ise kendisi tarafından,

Bu durumun öğrenildiği günden başlayarak üç iş günü içinde, İş Kazası ve Meslek Hastalığı

Bildirgesi ile Kuruma bildirilecektir.

Bildirim doğrudan veya posta ile ya da internet ortamında yapılabilecektir.

3.İş Kazası ve Meslek Hastalığında İşverenin Sorumluluğu

3.1 5510 sayılı Kanunun 21 inci maddesi uyarınca İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine Kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamı, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere, Kurumca işverene ödettirilecektir. Ancak, işverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınacaktır.

3.2. İş kazasının, Kanunda belirtilen sürede işveren tarafından Kuruma bildirilmemesi halinde, bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği, Kurumca işverenden tahsil edilecektir.

3.3. Ayrıca sağlık raporu alınması gereken ağır ve tehlikeli işlerde, rapor alınmadan sigortalı çalıştırılmasını engellemek için bu durumdakilerin işe girmeden önce mevcut olduğu tespit edilen hastalıkları nedeniyle ödenecek geçici işgörmezlik ödeneklerinin işverene ödettirileceği hususu da hükme bağlanmıştır.

4. İş Yeri Kayıt ve Belgelerini Saklama

İş verenler, iş yeri sahipleri ve alt iş verenler, iş yeri ile ilgili tüm defter ve belgeleri, istenilmesi halinde, Kurum denetim ve kontrol memurlarına gösterilmek üzere, ilgili bulundukları yılı takip eden takvim yılından başlayarak;

- İşveren ve iş yeri sahipleri ile alt işverenler 10 yıl süre ile,

- Kamu idareleri 30 yıl süre ile,

- Tasfiye ve iflas memurları ise görevleri süresince,

saklamak zorundadırlar.

Vergi Kaçakçılığında Klasik Yöntemler

2009-11-12T15:31:00.001-08:00

Vergi Kaçakçılığında Klasik Yöntemler

1. Mal ve hizmet satışlarına fatura, fiş düzenlememek veya eksik düzenlemek,

2. Vergi dairesine kayıt olmaksızın çalışılması,

3. Cari döneme ait hasılatın sanki sonraki yılın geliriymiş gibi ertesi yıla kaydırılması,

Örn: Sıklıkla ciro primi faturalarının sonraki yıllarda kesilmesi eğilimi mevcuttur.

4. Envanter kayıtlarıyla oynanması,

Örn: Stokların yüksek gösterilerek gerçekte satılmış malın satılmamış gibi gösterilmesi veya satılan malın maliyetinin farklılaştırılması.

5. Şartlar taşınmadığı halde muaflık ve istisnalardan yararlanılması,

Örn: Vergiden muaf esnaf olunmadığı halde vergiden muafmış gibi vergi kaydının bulunmaması.

6. Yurt içinden veya yurt dışından (ithalat veya ihracat nedeniyle) alınan hediye, ücret, eşantiyon, faiz, prim, iskonto, promosyon, komisyon vb. dolaylı gelirlerin kaydedilmemesi,

7. Taksitli satışlarda gerçekleşen vade farkının (kur farkları da dahil) yasal defterlere gelir olarak işlenmemesi,

8. İmal edilen mal miktarının gizlenmesi ve farkın belgesiz satılması,

9. Korsan mal üretilmesi ve bunların belgesiz satılması,

10. Emlak alım-satımlarında emlağın değerinin altında bildirilmesi,

11. Kooperatif olmadığı halde inşaat kooperatifi gibi örgütlenip, gelirlerin gizlenmesi, giderlerin şişirilmesi vb. yöntemler izlenmesi,

12. Şahıslar arasında yaşanan borç alıp vermelerde gerçekleşen vade farkının beyan edilmemesi,

13. Hava parası olarak bilinen ödemelerin gelir olarak kayda alınmayarak beyan edilmemesi,

14. İnşaat ve imalat maliyetlerinin gerçek olmayan belgelerle şişirilmesi,

15. Satış hasılatının avans ya da teminat gibi gösterilerek gelir (vergi) beyanına dahil edilmemesi,

16. İşletmeye ait kaynakların ortaklar tarafından bedelsiz ya da düşük bedelle kullanılması,

17. Kargo ve PTT yoluyla yapılan satışların belgelenmemesi,

18. Aktifleştirilmesi gereken (dolayısıyla amortisman ayrılmak suretiyle taksitler halinde giderleşecek) ödemelerin bir kerede doğrudan gider olarak dikkate alınması,

19. Gelecek döneme ilişkin giderlerin cari döneme işlenmesi,

Örn: Peşin ödenen kiralar, sigorta bedelleri vb.

20. Bazı alacakların, gerçekte öyle olmadığı halde şüpheli veya değersiz alacak haline sokulması. Sırf gider yazabilmek için alacak için dava açılması ve dava açılan alacak tutarı kadar giderin vergi matrahından indirilmesi,

21. Fazla (kanunen belirlenen orandan yüksek) amortisman gideri ayrılması,

22. Amortismana tabi bir şeyin doğrudan gider yazılması,

23. Henüz kullanılabilecek hale gelmeden yatırımın aktifleştirilerek amortisman ayrılmaya başlanması,

24. Yıllara yaygın inşaatlarda gerçekte geçici kabul cari yılda yapıldığı halde, sanki izleyen yılda iş bitmiş gibi gösterilerek kurumlar vergisi beyanının ertesi yıla sarkıtılması ve böylelikle verginin bir yıl daha ertelenmesi,

25. Taşeron, aracı, iş takipçilerine işin dağıtılması suretiyle, kayıt dışılığın sorunlarının (kayıtsız işçi çalıştırma vb.) başkalarına iteklenmesi,

26. Yapılan, sosyal amaçlı yardımların kanundaki şartları dikkate almaksızın kazançtan düşülmesi,

27. Turistik amaçlı gezilerin, yemek, hediye vb. şahsi harcamaların işletme ile ilgili gösterilmesi,

28. Kira gelirlerinin gizlenmesi,

29. Yüksek oranlı KDV’ye tabi malların satışlarında düşük oranlı KDV’li satışı gibi yazar kasa fişi kesilmesi,

30. Değişik sektörlerde faaliyet gösterdiği halde bir kısım faaliyetlerin gizlenmesi suretiyle tek sektörde faaliyet gösteriyor gibi beyanname verilmesi,

31. Tek kişi adına vergi kaydı yaptırıp, birkaç kişinin aynı işi ya da değişik işi tek bir kayıt numarası üzerinde yapması,

32. Fire oranının olandan daha yüksek gösterilip, gerçek fire farkı ile farkın faturasız satılması,

33. Aynı irsaliye ile irsaliyesiz veya irsaliyelerde tahrifat yaparak belgesiz mal sevk edilmesi,

34. Kredinin şirkette kullanıyor gibi gösterilip özel işlerde kullanılması,

35. KDV veya kurumlar vergisi ödememek için veya gruba dahil şirketlerdeki birikmiş zarar, devreden KDV, daha düşük vergilenme imkanı veren enstrümanlardan

(yatırım indirimi gibi) grup içinde karşılıklı mal, hizmet faturaları düzenlenmesi suretiyle yararlanılması,

36. Kârın fiktif mal, hizmet faturaları ile gruptaki zararlı şirkete aktarılması,

37. Dağıtılması gereken masrafların dağıtılmayarak veya eksik dağıtılarak karşı şirkette bırakılması, zararlı şirkette oluşacak giderin böylelikle grubun kârlı şirketinde oluşturulması,

38. Mal bedelinin kısmen veya tamamen açıktan alınması,

39. Şirketin parasının kasada gibi gösterilip ortaklarca kullanılması,

40. Kırpıntı, düşük kalite mal, artık vb. dolaylı hasılat unsurlarının kayıt dışı satılması,

41. Damga vergisine tabi işlem ve belgelerin damga vergisine ancak takip amacıyla işlemlere başlandığında tabi tutulması,

42. Mal veya hizmetin bedelinin faturada “düşük” ya da “yüksek” gösterilmesi,

43. Mal veya hizmetin “tanımının” faturada farklılaştırılarak yer alması,

Örn: Normalde amortisman yoluyla beş yılda gider yazılabilecek bir gayrimaddi hak bedeli devrinin danışmanlık hizmeti gibi faturalanması,

44. Gerçekte mal ve hizmet alınmadığı halde alınmış gibi faturalamak veya fatura almak,

45. Faturanın üst suretine farklı, alt suretine farklı rakam yazılması,

46. Gerçek alıcı, satıcı yerine başka birisinden belge alınması veya alıcıdan başkası adına belge düzenlenmesi,

47. Gayri faal ya da ticari faaliyetine son vermiş firmaların faturalarının kullanılması,

48. Fiilen ihraç edilmemiş malın ihraç edilmiş gibi gösterilerek KDV iadesi alınması ve ihracat taahhüdünün yerine getirilmiş gibi gösterilmesi,

49. Varlıksız, hayali veya ölü kişiler adına vergi kaydı açılması, ortaklıklar, şirketler kurulması ve faaliyetlerin (özellikle vergi kayıp ve kaçağına yol açan faaliyetlerin) bunlar üzerinden yürütülmesi,

50. Vasfının veya miktarının veya fiyatının doğru beyan edilmemesi suretiyle ithalat yapılması,

(Kaynakça: Zeki Gündüz, Dünya Gazetesi, 8 Temmuz 2009)

KOSGEB KÜÇÜK ESNAF DESTEK KREDİSİ

2009-11-11T13:10:00.000-08:00

2.5 Milyar TL'lik Yeni Kredi Desteği Programı'na başvurular 04 Kasım 2009 tarihinde başlayacaktır. Kredi kullanımı, KOSGEB'in bütçe imkanları çerçevesinde ve işletmelerin başvuru sırasına göre değerlendirilecektir. KOSGEB Veri Tabanına kayıtlı işletmeler, direkt olarak bu kredi programı için anlaşma yapılan 17 bankaya başvurabileceklerdir.

Bu bankalar, Akbank, Alternatifbank, Anadolu Bank, Denizbank, Finansbank, Fortis, Garanti Bankası, HSBC, ING Bank, Türkiye Halk Bankası, Türkiye İş Bankası, Türkiye Vakıflar Bankası, Türk Ekonomi Bankası, Yapı ve Kredi Bankası, Ziraat Bankası, Asya Katılım Bankası, Türkiye Finans Katılım Bankası'dır.

Yeni teknoloji kullanımı, yeni iş yerine taşınma, işlerini büyütme, yeni yatırım, hammadde alımı, üretim ve pazarlama, eğitim ve danışmanlık, yurtdışı pazarlara açılım ve geliştirme, ihracatın finansmanı ve münferit projelerin finansmanı amacı ile başlatılan Yeni Kredi Destek Programı'ndan yararlanmak isteyen KOBİ'lerin, KOSGEB Veri Tabanına kayıtlı olmaları ve mutlaka krediyi hangi amaçla kullanacaklarını beyan etmeleri gerekiyor.

İşletme başına kredi üst limiti 25.000 TL olup, kredi faiz veya kar payı tutarının yüzde 25'i krediyi kullanan işletmeler tarafından aylık eşit taksitler halinde, kalan yüzde 75'i ise KOSGEB tarafından karşılanacaktır. 25.000 TL üst limitten kredi kullanılması durumunda, 15 ay vadeli kredinin KOSGEB tarafından ödenecek peşin faiz tutarı 1.836 TL, işletme tarafından ödenecek faiz tutarı ise toplam 612 TL olacaktır. İşletme sahibinin kadın girişimci olması halinde faiz tutarı 30.000 TL üzerinden aynı şartlarla hesaplanacaktır. Ancak şunu da özellikle belirtmek istiyorum. Kredi üst limiti 25.000 TL olup, işletmelerimiz ihtiyaçları ölçüsünde kredi kullanabileceklerdir.

Başvurular, KOSGEB ve bankalarca belirlenecek kriterlere göre değerlendirilecektir. Kredi Destek Programı çerçevesinde bankalar, işletmelerden kullandıracağı kredi için hizmet bedeli olarak 500 TL'den fazla, ayrıca ipotek alınması halinde ekspertiz masrafı olarak da 750 TL'den fazla masraf talep edemeyeceklerdir. Bankalar, işletmeden her ne ad altında olursa olsun başkaca bir bedel talep edemeyecektir. Teminat sıkıntısı yaşayan işletmelerimiz Kredi Garanti Fonu (KGF) veya TESKOMB'a bağlı Kredi Kefalet Kooperatifleri'nden yararlanabileceklerdir. Ayrıca vergi ve SGK borcu olan işletmelerimiz, borçları kredi desteğinden mahsup edilmek suretiyle krediyi kullanabilecekler.Yeni Kredi Destek Programı'ndan yararlanmak isteyen KOBİ'lerin, mutlaka KOSGEB Veri Tabanına kayıt olmaları gerekiyor.

KOSGEB Veri Tabanına 9 Ekim 2009 tarihine kadar toplam 89.500 işletme kaydedilmişken, 12 Ekim 2009 tarihinden bugüne kadar 35.000?e yakın işletme kayıt olmuştur. İşletmelerimizin kredi tahsisinde başvuru sırasının esas alınacağını göz önünde bulundurarak, bir an önce KOSGEB Veri Tabanı'na kayıt yaptırıp, bankalara başvurmaları gerekiyor.

İnanıyorum ki reel ekonominin can damarı olan KOBİ/lerimiz, uygulamaya koyduğumuz bu yeni destek modeliyle, büyüme ve kalkınmanın öncüsü olmaya devam edeceklerdir. İçinden geçtiğimiz bu süreçte KOBİ'lerimize rahat nefes aldıracak bu kredi paketinin esnaf-sanatkarlarımıza, tüm işletmelerimize ve ülkemize hayırlı olmasını diliyorum.

Başvurularla ilgili detaylı bilgilere, KOSGEB'in resmi internet sayfası www.kosgeb.gov.tr adresinden ulaşılabilecek.

NOT:YENİ KREDİ DESTEK PROGRAMI'NIN AYRINTILARINI ve AŞAĞIDAKİ SORULARIN CEVAPLARINI EK'TE BULABİLİRSİNİZ.

1.KOSGEB'DEN DESTEK ALABİLİR MİYİM?

DESTEK ALABİLECEK FAALİYET ALANLARI
DESTEK ALAMAYACAK FAALİYET ALANLARI

2.NASIL BAŞVURU YAPABİLİRİM?

3. BAŞVURU AŞAMASINDA KARŞILAŞTIĞIM SORUNLARDA NE YAPACAĞIM?

DETAYLI AÇIKLAMA

Tekstil Sektörüne Devlet Destekleri

2009-11-05T11:50:00.000-08:00

I. Konu

Kurumlar Vergisi Kanunu’na 5838 sayılı Kanun’un 10’uncu maddesi ile eklenen, geçici 4’üncü maddesinde yer alan hükme dayanılarak yayımlanan 2009/15199 sayılı Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Karar uyarınca tekstil sektörüne sağlanan destekler bu yazımızın içeriğini oluşturmaktadır.

II. Desteklerden yararlanacaklar

İstanbul, Tekirdağ, Edirne, Kırklareli, İzmir, Bursa, Eskişehir, Bilecik, Kocaeli, Sakarya, Düzce, Bolu, Yalova, Ankara (I. Bölge), Balıkesir, Çanakkale (Bozcaada ve Gökçeada hariç), Aydın, Denizli, Muğla, Antalya, Isparta, Burdur, Adana ve Mersin (II. Bölge) illerinde; tekstil, konfeksiyon ve hazır giyim, deri ve deri mamulleri sektörlerinde faaliyette bulunan gelir ve kurumlar vergisi mükelleflerinden, bu işletme ve tesislerini 31.12.2010 tarihine kadar, Kastamonu, Çankırı, Sinop, Trabzon, Ordu, Giresun, Rize, Artvin, Gümüşhane, Erzurum, Erzincan, Bayburt, Ağrı, Kars, Ardahan, Iğdır, Van, Muş, Bitlis, Hakkari, Malatya, Elazığ, Bingöl, Tunceli, Şanlıurfa, Diyarbakır, Mardin, Batman, Şırnak, Siirt ileri ile Çanakkale ilinin Bozcaada ve Gökçeada (IV. Bölge) ilçelerine taşıyanlar ve en az 50 personel çalıştıranlar, tekstil sektörüne sağlanan desteklerden yararlanacaktır.

III. Tekstil sektörüne sağlanan destekler

Yukarıda yazılı I ve II’nci bölgelerdeki illerde faaliyette bulunanlar, bütün tesislerini yine yukarıda belirtilen IV’üncü bölgedeki il ve ilçelere, 31.12.2010 tarihine kadar taşımaları ve en az 50 kişilik istihdam sağlamalı halinde;

1. İşletmenin nakil tarihini izleyen dönemden itibaren 5 yıl süreyle kurumlar ve gelir vergisi oranları %75 oranında indirimli olarak (kurumlar vergisi oranı %20 yerine %5, gelir vergisi oranları gelir dilimleri itibariyle %15, %20, %27 ve %35 yerine sırasıyla %3.75, %5, %6.75 ve 8.75 olarak) uygulanacaktır.

2. Taşıma ile birlikte yapılacak ilave yatırımları da içeren teşvik belgeli yatırımlar için yatırım yeri tahsis edilebilecektir. Ancak sadece taşıma işleminin yapılmış olduğu durumlarda yatırım yeri tahsisi söz konusu olmayacaktır.

3. Tesislerin taşıma işlemini 31.12.2009 tarihine kadar gerçekleştirmiş olanlara, taşıma giderlerin tamamı bütçeden ödenecektir. Bu giderlerin ödenmesi için yeminli mali müşavirin tasdik raporu aranacaktır.

4. Taşınma tarihinden itibaren çalışanların asgari ücrete tekabül eden sigorta primi işveren hisselerinin tamamı 5 yıl süreyle hazinece karşılanacaktır. 31.12.2010 tarihinden önce başlanılmış yatırımlarla ilgili olarak yapılacak ilave yatırımlarda istihdam edilen personel nedeniyle bu destek süresi 7 yıl olarak uygulanacaktır. Ancak bu destekten yararlanılabilmesi için;

a. Desteğin uygulanacağı aya ait prim ve hizmet belgesinde belirtilen sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin, sigortalı hissesine isabet eden tutarın hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın tamamının ödenmiş olması,

b. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca Türkiye genelinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borcunun bulunmadığının veya tecil ve taksitlendirilmiş olduğunun veya yapılandırıldığının ve yapılandırmanın bozulmadığının tespit edilmiş olması,

c. Amme Alacakları’nın Tahsili Usulü Hakkında Kanun’un 22/A maddesi uyarınca Maliye Bakanlığı tahsil dairelerine müracaat tarihinden önceki 15 gün içinde vadesi geçmiş borcunun bulunmadığının belirlenmiş olması, gerekmektedir.

5. Taşıma öncesinde 5084 sayılı Kanun kapsamında desteklerden yararlananlar, taşınma tarihinden sonraki dönemler için yukarıda yer verilen sigorta primi işveren hissesi desteğinden yararlanabilecektir.

IV. Desteklerden yararlanamayacaklar

I ve II’nci bölgede tekstil sektöründe faaliyette bulunanların belirtilen sürede IV’üncü bölgeye taşınmayı gerçekleştiremeyenler, süresi içinde taşınmayı gerçekleştirmiş olmakla birlikte 50 kişilik istihdamı sağlayamayanlar, tesislerini III’üncü bölgeye taşınanlar, III ve IV’üncü bölgede tekstil sektöründe faaliyette bulunanlar ile tekstil sektörü dışında kalanlar belirtilen teşviklerden yararlanmaları söz konusu olmayacaktır.

V. Sonuç

Tekstil sektörüne sağlanan ve yukarıda yer verilen desteklerden yararlanmak için I’inci ve II’nci bölgede bulunan illerdeki tekstil, konfeksiyon ve hazır giyim, deri ve deri mamulleri tesislerin 31.12.2010 tarihine kadar IV’üncü bölgede bulunan illere ve ilçelere tamamen taşınmış ve en az 50 personel istihdamı sağlanmış olması yeterli olacaktır. Süre kısıtlaması nedeniyle bu teşviklerden yararlanmak isteyenlerin bir an önce teşebbüse geçmeleri gerekmektedir.

Kaynak:(Dr. Ahmet Kavak, Dünya Gazetesi, 28 Ağustos 2009)

Son Sigorta Primi Teşviki (5921 Sayılı Kanun)

2009-11-01T04:12:00.001-08:00

5921 Sayılı Kanunla 4447 Sayılı Yasaya eklenen Geçici 9. Madde aşağıya
alınmıştır;

Geçici Madde 9- (5921 sayılı Kanunun 2. maddesiyle eklenen ve 18.8.2009 tarihinden itibaren yürürlüğe giren geçici madde) 2009 yılının Nisan ayına ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak, 31.12.2009 tarihine kadar, işe alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışındaki kişilerden olmak kaydıyla

işe alınan ve fiilen çalıştırılanlar için; 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinde sayılan ve 82. maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı, altı ay boyunca İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Bu madde kapsamında işe almaya ilişkin 31.12.2009 tarihini 30.6.2010 tarihine kadar, primlerin Fondan karşılanma süresini ise altı aya kadar

daha uzatmaya, Bakanlar Kurulu yetkilidir.

İşveren hissesine ait primlerin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olması şarttır. Bu maddeye göre işveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi halinde, İşsizlik Sigortası Fonundan Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak ödemenin
gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, işverenden tahsil edilir. Bu maddenin üçüncü fıkrasının (e) bendi hükmü saklı kalmak kaydıyla bu maddede düzenlenen teşvik, 5510 sayılı Kanun kapsamında bulunanlarla aynı şartlarda olmak üzere, 506 sayılı Kanunun geçici 20. maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli için de uygulanır.
Bu madde hükümleri;
a) 1.10.2003 tarihinden sonra özelleştirme kapsamında devir alınan işyerleri hariç olmak üzere, mevcut ve faaliyette bulunan işyerlerinin devredilmesi, birleşmesi, bölünmesi veya nevi değiştirmesi gibi hallerde yeni işe başlama olarak değerlendirilmez.
b) Mevcut bir işyerinin kapatılarak; değişik bir ad veya unvan ya da bir iş birimi olarak aynı faaliyette açılması veya çalışan sigortalıların bütün olarak devredilmesi halinde, bu işyerleri hakkında uygulanmaz.
c) Yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak şekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık ilişkisi bulunan şirketler arasında istihdamın kaydırılması, şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi gibi ek bir kapasite ve istihdam artışına neden olmayan, sadece teşviklerden yararlanmak amacıyla yapılan işlemler hakkında uygulanmaz.
ç) 5510 sayılı Kanun gereğince yapılan kontrol ve denetimler sonucunda çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen işyerleri hakkında tespit yapıldığı aydan başlanmak suretiyle uygulanmaz.
d) 4.1.2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve bu Kanundan istisna olan alımlar ile uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan hizmet alımları ve yapım işlerini yürüten işyerleri hakkında uygulanmaz.
e) 21.4.2005 tarihli ve 5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 30. maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerlerinde çalışmaya başlayanlar hakkında uygulanmaz.
f) 5510 sayılı Kanuna göre sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ile yurt dışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmaz.
İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.
Bu maddeyle düzenlenen destek unsurundan diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca yararlanmakta olan işverenler; aynı dönem için ve mükerrer olarak bu destek unsurundan yararlanamaz. Bu durumda, işverenlerin tercihleri dikkate alınmak suretiyle uygulama, destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenir.

--
Cihat ERTÜRK
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Sosyal Güvenlik ve Vergi Danışmanı
email: cihaterturk@gmail.com
web : http://www.cihaterturk.com/
gsm : 0533 631 86 60

Personel Özlük Dosyasında Bulunması Gerekenler

2009-11-01T01:34:00.000-07:00

4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat gereğince özlük dosyalarında bulunabilecek belge ve kayıtları şu şekilde saymak mümkündür.

Adet vesikalık fotoğraf
Sağlık Raporu
İkametgah İlmühaberi
Nüfus Cüzdanı Fotokopisi
Adli Sicil Kaydı
Diploma fotokopisi
Sigorta Kartı fotokopisi (Önlü-arkalı)
Tasarrufu Teşvik Kartı fotokopisi
Daha önce sigortalı olarak çalışılan iş yerlerinde Tasarruf Kesintisi yapılmış ise yapılan kesintiyi gösterir "İşyeri Değişikliğinde Düzenlenecek Tasarrufu Teşvik Bildirim Belgesi"
Yıl içinde ödenen kümü latif Vergi Matrahı ve Gelir Vergisi tutarı
Vergi Numarası
Kan Grubu Kartı
Evli Personelin evlilik cüzdanı fotokopisi (Eşin ve varsa çocukların nüfus cüzdanı fotokopileri)
Askerlik yapan personelin terhis belgesi fotokopisi veya askerlik durumu ile ilgili belgeler
Varsa daha önceki işyerinden alınan bonservis
İş Başvuru formu, Referansları ve CV" si
İş Kanunu gereği hizmet akdi
Bazı işkolları için, periyodik olarak sağlık muayenelerinden geçirildiklerine dair rapor.
Özel indirim dilekçesi,
Özürlü işçi ise Sakatlık Raporu aslı veya fotokopisi,
Sakatlık İndiriminden yararlanabilmesi için ilgili defterdarlıktan indirim uygulanacağına dair yazı,
Sakat işçi için İş Kur müracaat kayıt evrakı,
Eski hükümlü ise İş Kur müracaat kayıt evrakı,
Terör mağduru ise İş Kur müracaat kayıt evrakı,
Ödenen ücretlere ait hesap pusulalarının bir sureti,
Herhangi bir kanuni sebeple ücret kesme cezası uygulanırsa, yapılan kesintilerin sebebinin bildirildiği yazı,
Fazla çalışma için işçinin onayının alındığı yazı,
İşçilerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda ve karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler ve yasal hak ve sorumluluklar konusunda bilgilendirildiklerine dair yazı,
Şoför işçi için ehliyet fotokopisi,
Sözleşmesi iş kanununun 17 ve 29. maddesine göre fesh edilen işçiye; aynı nitelikte personel ihtiyacı durumunda gönderilen davet yazısı,
İşçiye verilen lehte ve aleyhte ihtar yazısı ve tutanaklar,
İşten ayrılan işçi için İş Kur"a verilen İşten Ayrılma Bildirgesi (İAB)
Çalışanlara ait kimlik bildirim belgesi (Form2) - ( En yakın mülki Amirliğe verilmek üzere)
İşçi bildirim belgesi (Ek1- Ek2)
İşin gereklerine göre bulunması gereken diğer evraklar, bulunmalıdır

Çok Yakında Sizlerle

2008-10-29T03:27:00.000-07:00

Merhaba

Sizlerle günübirlik yazılarımı paylaşacağım Mali Rehber blog sayfamı bugünden itibaren güncel ve önemli bilgilerle donatacağım.

Vergi, Muhasebe, Sosyal Güvenlik, Mali Hukuk ve daha bir çok konunun önemli detaylarını burada ele alacağım.

Sizlerin soru ve yorumları blogumu daha da zenginleştirecek ve bir bilgi kütüphanesine dönüştürecektir.

Cihat ERTÜRK

SM Mali Müşavir