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	<title>Web 2.0 - Réseaux sociaux</title>
	
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	<description>Intelligence collective</description>
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		<title>4 idées pour booster l’entreprise 2.0… pour de vrai !</title>
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		<comments>http://www.blog.axiopole.info/2009/06/14/4-idees-booster-entreprise-20/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 14 Jun 2009 22:16:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
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		<description>A la suite de quelques conférences et missions ces derniers mois, j’ai décidé de faire une synthèse de ma position actuelle sur le Web 2.0 et l’entreprise 2.0. En complément de ce billet et pour aller plus loin, je vous invite à regarder la vidéo des rencontres organisées par le Groupe ADEO le 17 avril [...]&lt;div class="feedflare"&gt;
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		<title>TechTocTv, une nouvelle WebTV participative</title>
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		<comments>http://www.blog.axiopole.info/2009/06/08/techtoctv-webtv-participative/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Jun 2009 12:18:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
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		<description>TechTocTv (http://www.techtoctv.com) est une nouvelle WebTV qui a la particularité d&amp;#8217;être participative et destinée à un public passionné par les technologies. J&amp;#8217;aime beaucoup le nom du service et en particulier le mot &amp;#8220;Toc&amp;#8221; entre tech et tv qui veut dire &amp;#8220;troubles obsessionnels compulsifs&amp;#8221;. Tout un programme ! Une fois qu&amp;#8217;on a compris l&amp;#8217;acronyme, ça crée [...]&lt;div class="feedflare"&gt;
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		<title>Comment transformer positivement la culture d’entreprise ?</title>
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		<comments>http://www.blog.axiopole.info/2009/05/30/comment-transformer-positivement-culture-entreprise/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 30 May 2009 13:44:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Gouvernance]]></category>
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		<description>Mon amie Carine Dartiguepeyrou préside le Comité scientifique du cercle de Prospective RH. Elle est coauteur du livre Le DRH du 3ème millénaire (Edgard Added, Carine Dartiguepeyrou, Wilfrid Raffard, Michel Saloff Coste, Le DRH du 3ème millénaire, Editions Village Mondial, 2ème édition 2009) et directeur chez Kea&amp;#38;Partners.
Je reproduis avec son accord l&amp;#8217;intégralité d&amp;#8217;un de ses [...]&lt;div class="feedflare"&gt;
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		<title>Honneur aux femmes !</title>
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		<comments>http://www.blog.axiopole.info/2009/04/13/honneur-aux-femmes/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 13 Apr 2009 14:30:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
				<category><![CDATA[Culture / Valeurs / Croyances]]></category>
		<category><![CDATA[Gouvernance]]></category>
		<category><![CDATA[Intelligence collective]]></category>

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		<description>Au sein de notre société, il y a presqu&amp;#8217;autant de femmes que d&amp;#8217;hommes. Mais dans les équipes de direction des organisations, c&amp;#8217;est rarement le cas. Quelles sont les conséquences de cette situation ? Vous trouverez ci-dessous une série de liens vers des articles qui apportent des réponses à cette question.
En résumé, vous y lirez que [...]&lt;div class="feedflare"&gt;
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		<title>Intelligence collective Vs Intelligence reptilienne</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/ManagementIntelligenceCollective/~3/YdtYqnvJmfM/</link>
		<comments>http://www.blog.axiopole.info/2009/03/07/intelligence-collective-vs-intelligence-reptilienne/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 07 Mar 2009 18:51:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
				<category><![CDATA[Culture / Valeurs / Croyances]]></category>
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		<category><![CDATA[Intelligence collective]]></category>

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		<description>Je vous annonce la sortie de mon 3ème livre : Réussir sa carrière grâce au Personal Branding.
Pour en savoir plus :
http://www.reputation.axiopole.info/2009/03/05/reussir-sa-carriere-grace-au-personal-branding/
De nombreuses personnes qui me connaissent à travers l&amp;#8217;intelligence collective et le Web 2.0 me demandent : &amp;#8220;Mais qu&amp;#8217;est-ce que tu viens faire dans le domaine du Personal Branding ?&amp;#8221;
Est-ce que j&amp;#8217;abandonne mes recherches sur [...]&lt;div class="feedflare"&gt;
&lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ManagementIntelligenceCollective?a=YdtYqnvJmfM:X3cbhrfrU-8:yIl2AUoC8zA"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ManagementIntelligenceCollective?d=yIl2AUoC8zA" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;
&lt;/div&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ManagementIntelligenceCollective/~4/YdtYqnvJmfM" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>Le fabuleux destin de Minerva</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/ManagementIntelligenceCollective/~3/zMtaEWsPQMo/</link>
		<comments>http://www.blog.axiopole.info/2009/02/01/fabuleux-destin-minerva/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 01 Feb 2009 19:44:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
				<category><![CDATA[Culture / Valeurs / Croyances]]></category>
		<category><![CDATA[Gouvernance]]></category>
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		<category><![CDATA[Technologies / Web 2.0]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.axiopole.info/2009/02/01/le-fabuleux-destin-de-minerva/</guid>
		<description>En Corée, un chômeur autodidacte a osé apporter sa contribution sans qu&amp;#8217;on lui demande. Est-ce une contribution à l&amp;#8217;intelligence collective ? Du point de vue du gouvernement coréen, sûrement pas puisqu&amp;#8217;il a été arrêté par la police&amp;#8230; Je vous invite à découvrir l&amp;#8217;histoire de ce chômeur sur cet excellent billet de ReadAndWrite :
http://fr.readwriteweb.com/2009/01/22/entrevues/minerva-oracle-du-web-coreen/
Ce que j&amp;#8217;en [...]&lt;div class="feedflare"&gt;
&lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ManagementIntelligenceCollective?a=zMtaEWsPQMo:hwEncJDWIxw:yIl2AUoC8zA"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ManagementIntelligenceCollective?d=yIl2AUoC8zA" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;
&lt;/div&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ManagementIntelligenceCollective/~4/zMtaEWsPQMo" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>2009, année officielle de l’innovation managériale</title>
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		<comments>http://www.blog.axiopole.info/2009/01/13/2009-annee-innovation-manageriale/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 13 Jan 2009 14:14:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
				<category><![CDATA[Innovation]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.axiopole.info/2009/01/13/2009-annee-officielle-de-linnovation-manageriale/</guid>
		<description>Je vous présente mes meilleurs voeux pour 2009 &amp;#8230; ou plutôt deux mille neuf parce qu&amp;#8217;on aura vraiment besoin de NEUF cette année&amp;#8230;
Savoir innover dans les pratiques managériales est une clé de la réussite et il y a une entreprise qui est vraiment à la pointe de l&amp;#8217;innovation (productivité en hausse de 46 %). Le [...]&lt;div class="feedflare"&gt;
&lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ManagementIntelligenceCollective?a=WQsACoHXS6E:DMBYmuebO9Q:yIl2AUoC8zA"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ManagementIntelligenceCollective?d=yIl2AUoC8zA" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;
&lt;/div&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ManagementIntelligenceCollective/~4/WQsACoHXS6E" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>Education 2.0</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/ManagementIntelligenceCollective/~3/E8VY6AzVQHA/</link>
		<comments>http://www.blog.axiopole.info/2008/12/16/education-20/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 16 Dec 2008 15:05:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
				<category><![CDATA[Technologies / Web 2.0]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.axiopole.info/2008/12/16/education-20/</guid>
		<description>Est-ce qu&amp;#8217;apprendre par cœur est une perte de temps ? J&amp;#8217;en suis profondément convaincu depuis le premier jour où on m&amp;#8217;a demandé d&amp;#8217;apprendre un texte par coeur. Je l&amp;#8217;avais oublié le lendemain, mais je me souvenais de l&amp;#8217;existence de ce texte, de ce qu&amp;#8217;il fallait en retenir et je savais où le retrouver.
Il me semble [...]&lt;div class="feedflare"&gt;
&lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ManagementIntelligenceCollective?a=E8VY6AzVQHA:W7KecYOalts:yIl2AUoC8zA"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ManagementIntelligenceCollective?d=yIl2AUoC8zA" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;
&lt;/div&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ManagementIntelligenceCollective/~4/E8VY6AzVQHA" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>Mushroom Management</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/ManagementIntelligenceCollective/~3/4uKXlwyUU-g/</link>
		<comments>http://www.blog.axiopole.info/2008/12/06/mushroom-management/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 06 Dec 2008 22:53:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gouvernance]]></category>
		<category><![CDATA[Intelligence collective]]></category>

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		<description>Quel est l&amp;#8217;inverse du management de l&amp;#8217;intelligence collective ? Diviser pour mieux règner ? S&amp;#8217;enfermer dans une tour d&amp;#8217;ivoire ? Prendre ses collaborateurs pour des idiots ?
Que nenni, j&amp;#8217;ai enfin trouvé la réponse dans le livre d&amp;#8217;Hervé Bommelaer &amp;#8220;Booster sa carrière grâce au Réseau&amp;#8221; (Eyrolles, 2007 &amp;#8211; page 53). Il s&amp;#8217;agit du &amp;#8220;Mushroom management&amp;#8221; (Mushroom [...]&lt;div class="feedflare"&gt;
&lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/ManagementIntelligenceCollective?a=4uKXlwyUU-g:OzeflkC-Ik8:yIl2AUoC8zA"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/ManagementIntelligenceCollective?d=yIl2AUoC8zA" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;
&lt;/div&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ManagementIntelligenceCollective/~4/4uKXlwyUU-g" height="1" width="1"/&gt;</description>
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		<item>
		<title>4 niveaux de complexité… pour 4 modes de management</title>
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		<comments>http://www.blog.axiopole.info/2008/11/13/niveaux-complexite-modes-management/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 13 Nov 2008 23:23:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Olivier Zara</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gouvernance]]></category>
		<category><![CDATA[Innovation]]></category>
		<category><![CDATA[Intelligence collective]]></category>
		<category><![CDATA[Knowledge Management]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.axiopole.info/2008/11/13/4-niveaux-de-complexite-pour-4-modes-de-management/</guid>
		<description>&amp;#8220;Nous ne pouvons espérer résoudre un problème complexe au niveau de conscience où il a été créé.&amp;#8221; Albert Einstein
Une petite citation pour introduire une excellente présentation powerpoint conçue par Grisvert. Il s&amp;#8217;agit d&amp;#8217;une société de conseil québécoise spécialisée dans le design et l&amp;#8217;animation de processus de collaboration.
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Ce que j&amp;#8217;en retiens :
J&amp;#8217;apprécie [...]&lt;div class="feedflare"&gt;
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&lt;/div&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ManagementIntelligenceCollective/~4/pc13HRIKlwk" height="1" width="1"/&gt;</description>
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