Marcos Marcellino - Recursos Humanos

CURSO DE COMUNICAÇÃO E ORATÓRIA AVANÇADA EM PONTA GROSSA-PR

2015-05-19T21:25:00.000-07:00

Curso de Legislação, Rotinas e Cálculos Trabalhistas em Ponta Grossa-PR

2015-05-19T21:19:00.001-07:00

Antecipe a Restituição do seu Imposto de Renda 2014.

2014-02-28T16:47:00.000-08:00

O Leão está chegando....

Aproveite mais a sua vida e seu tempo, deixe seu Imposto de Renda para quem entende do assunto.

Antecipe a Restituição do seu Imposto de Renda 2014.

Simples e Completa

Melhor preço da cidade com qualidade e segurança.

Rapidez e Sigilosidade

Não deixe para última hora. Confira!

Marcos Marcelino
Contador e Especialista em Treinamentos
Fone: 42-3226-6912 ou 42-9833-1223
mrh_pg@hotmail.com
Ponta Grossa-PR

Curso de formação em R&S - Novos Paradigmas - Em Ponta Grossa-PR

2014-02-26T15:49:00.002-08:00

Caros (as) colegas!

Chegou a hora de você conquistar seu espaço nas melhores empresas!

Desenvolva sua Equipe de RH!

Curso de formação em R&S - Novos Paradigmas - R$ 250,00 por participante.

Faça treinamentos com quem mais entende de Treinamentos em Ponta Grossa e Região.

Abaixo Resumo da Agenda de Treinamentos 2014

08 e 15/03 – Recrutamento e Seleção - Novos Paradigmas

22 e 29/03 - Liderança Situacional

05 e 12/04 - Como Implementar um RH Estratégico

26/04 - Entrevista de Desligamento e suas Contribuições

10/05 - Gestão de Clima Organizacional

17/05 - Avaliação de Desempenho e seus Desafios

24 e 31/05 – Legislação, Rotinas e Cálculos Trabalhistas

14/06 – Formação de Preposto Trabalhista-Reduzindo Indenizações

* Peça a agenda completa e o Conteúdo Programático.

Treinamentos Especializados com Consultores/Psicólogas de Alto Nível de Curitiba e Santa Catarina.

Certificado - Coffee - Material didático - Acesso direto aos Consultores

Matrículas Abertas.

Grande abraço!

MRH - Gestão de Recursos Humanos
Ponta Grossa e Região - Paraná
F.: 42-3226-6912 ou 42-9833-1223
E-mail: mrh_pg@hotmail.com

Agenda de Treinamentos 2014 para Ponta Grossa - 1o Semestre

2014-01-15T15:34:00.003-08:00

Olá Pessoal

Segue em anexo Agenda de Treinamentos 2014 para Ponta Grossa - 1o Semestre

São Treinamentos Especializados com Consultores de Alto Nível de Curitiba e Santa Catarina.

A MRH oferece desconto para pagto à vista.

Matrículas Abertas.

Grande abraço!

Marcos Roberto Marcellino
MRH - Gestão de Recursos Humanos
Ponta Grossa e Região - Paraná
F.: 42-3226-6912 ou 42-9833-1223
E-mail: mrh_pg@hotmail.com

1a TURMA DE R&S EM PONTA GROSSA 2013 pela MRH Gestão de Recursos Humanos PG

2013-08-27T17:47:00.000-07:00

Parabéns as meninas pela excelente aplicação e desempenho da 1a Turma do Treinamento em R&S de Ponta Grossa 2013. Curso realizado pela MRH- Gestão de Recursos Humanos

MRH - Gestão de Recursos Humanos
Ponta Grossa e Região - Paraná
F.: 42-3226-6912 ou 42-9833-1223 (TIM)
E-mail: mrh_pg@hotmail.com

2013-08-13T19:13:00.000-07:00

Olá

A MRH - Gestão em Recursos Humanos de Ponta Grossa e Região está lançando os seus mais novos Cursos na área de RH para o segundo semestre de 2013.

Novas Datas! Últimas Vagas.

Preposto na Justiça do Trabalho - 31 de Agosto/13 - Sábado
Desenvolvimento de Analista de T&D - 14 e 21 de Setembro/13-Sábados

Vem aí!
Cargos e Salários e Remuneração Estratégica - Setembro/Outubro
Clima e Desempenho - Outubro
Indicadores de RH - Outubro
Entrevista de Desligamento - Novembro

Turma limitada + Preços Especiais + Profissionais Capacitados de Curitiba e SC = Sucesso Profissional

Veja Folder em anexo.

Mais informações contacte-nos.

Abraços

MRH - Gestão de Recursos Humanos
Ponta Grossa e Região - Paraná
F.: 42-3226-6912 ou 42-9833-1223 (TIM)
E-mail: mrh_pg@hotmail.com

Programa Estagiário Atacadão 2013 Ponta Grossa-PR

2013-01-17T14:19:00.004-08:00

CURSO DE RH EM PONTA GROSSA - LEGISLAÇÃO, ROTINAS E CÁLCULOS TRABALHISTAS

2013-01-16T16:37:00.000-08:00

Olá Pessoal,

Estamos iniciando as atividades da MRH - Gestão de Recursos Humanos de Ponta Grossa e Região

A Consultoria conta com profissionais de mais alto gabarito de Curitiba e Ponta Grossa.

A primeira Turma de 2013 será em Março - Três sábados totalizando 24 horas/Aula.

Será fornecido Certificado, Coffee Break manhã e Tarde, Material Didático, Brindes e Bolsas para próximo Curso da Consultoria.

As aulas serão 100% Práticas com Exercícios, Estudos de Casos e Dinâmicas Vivenciais, Validação Final e Plantão Tira dúvidas.

Informações e Inscrições: MRH - Gestão de Recursos Humanos

Fone: (42) 3226-6912 (41) 9962-6012 (tim) Email: mrh_pg@hotmail.com

Segue folder abaixo para melhor visualização.

Desejo a todos Sucesso em 2013!

9 perfis de profissionais e como focar em seus pontos fortes

2012-11-30T15:20:00.002-08:00

Em livro, o consultor americano Marcus Buckingham dá conselhos sobre como se destacar profissionalmente – de acordo com suas características pessoais

Divulgação Chicago Booth

Quebra-cabeças: Uma única fórmula não é válida para todos os perfis; mas crescimento na carreira depende da junção de todos os pontos da personalidade

São Paulo – Alguns livros de auto ajuda até podem bater o pé e afirmar que estratégias genéricas podem, sim, ser válidas para pessoas de diferentes perfis em situações mais discrepantes ainda. Mas a realidade, por sua vez, insiste em desmistificar esta premissa.

No livro “Destaque-se: descubra sua vantagem competitiva no trabalho e aprenda a colocá-la em prática”, o consultor organizacional Marcus Buckingham mapeia 9 perfis diferentes de profissionais e dá as dicas para quais as estratégias mais coerentes para o conjunto de características de cada um deles para diferentes situações na carreira - como uma entrevista de emprego, uma reunião de feedback ou um primeiro encontro profissional.
Confira alguns detalhes sobre estes perfis e como melhorar na carreira, de acordo com estas características:

Compensador
Este tipo de profissional tende a ser objetivo, transparente e justo. Fazer o que é correto está no alvo de cada uma de suas ações. Ele “não tem dificuldade para repreender a pessoa que não dá conta das funções que competem a ela e também não é condescendente quando ele mesmo comete um erro”, afirma o autor em um dos trechos do livro.

Dicas: Movido por um aguçado senso de justiça, profissionais compensadores podem desenvolver sua carreira no papel de mediadores de conflitos, afirma o especialista. Munir-se de fatos e dados ao defender seus ponto de vista e manter o foco no desempenho são atitudes essenciais.

Conselheiro
Profissionais com um perfil de conselheiro tendem a acreditar muito na própria intuição – construída a partir da análise do problema. “Há sempre uma saída melhor, um acordo melhor, uma solução melhor, e você se sente vivo quando é chamado para encontrá-los”, diz o autor no livro. Na prática, esses profissionais assumem a postura de especialistas.

Dicas: Sua intuição até pode ser afiada, mas dará conselhos melhores se correr atrás de qualificação na sua área. Essa será a chave para a sua credibilidade no mercado, segundo o livro. E já que resolver problemas é a “razão da sua vida”, como descreve o autor, não aceite um emprego em que esta função seja delegada a outra pessoa.

Criador

Criativos, profissionais deste perfil tendem a entender o mundo enquanto elaboram as próprias obras. Baseiam-se em conceitos e conclusões, raramente em deduções, segundo o livro.
Dicas: Se você se enquadra neste perfil, não se esqueça de reservar, na agenda, um tempo para pensar. Mas também procure pessoas confiáveis com quem você possa compartilhar suas ideias e repensá-las, em conjunto. Atenção redobrada para não defender tanto suas propostas ao ponto de ser considerado como um “cabeça dura”. Em vez disso, mantenha-se sempre curioso e aberto ao novo.

Entusiasta
A figura de um líder de torcida pode ser uma boa metáfora para profissionais que têm este perfil. Otimismo e bom humor são palavras chaves para descrevê-los. “Você não é tolerante, nem gentil. Em vez disso, desafia os outros a liberar o próprio potencial e fica impaciente quando alguém se recusa a fazê-lo, sugando sua energia sem gerar nada em troca”, afirma um dos trechos da obra.
Dicas: Profissionais com este perfil, segundo o autor, precisam aprender a impor limites claros de tempo e nas relações, segundo o autor. Outro ponto é aprender a apresentar, de maneira clara, as próprias opiniões e lidar melhor com desaprovações.

Influenciador
Profissionais com este perfil tendem a ser persuasivos, autoconfiantes e, por vezes, impacientes. Tendem a ser objetivos e se entusiasmam diante da resistência de terceiros.
Dicas: Neste caso, todo cuidado é pouco para não se tornar um manipulador. Agradar pessoas apenas para ter o que se quer é manipulação, exemplifica o livro. Em vez disso, se importe realmente com elas e proponha situações que não beneficie apenas aos seus interesses mas que encontram os desejos delas também.

Pioneiro
Fascinado pelo desconhecido, os pioneiros, segundo o livro, são otimistas, dinâmicos e tendem sempre para a ação. A incerteza e o risco são a mola propulsora de suas carreiras.

Dicas: Para que os outros sigam suas ideias, você precisa de embasamento. Reúna dados e descreva minuciosamente cada etapa do processo e o que cada um pode ganhar com isso.

Professor
O principal dom deste profissional , nas palavras do autor, é ajudar a melhorar o desempenho de terceiros exatamente porque eles focam no aprendizado, no processo de crescimento de cada um. “Você vê cada pessoa como uma obra inacabada e se sente muito a vontade com esta bagunça”, diz.
Dicas: Busque aprender sempre – isso é essencial para a sua credibilidade e para que seu papel tenha relevância. Delegue responsabilidades (e autoridade) para quem você vê potencial. Em situações novas, coloque suas características de professor de lado e assuma o papel de aluno.

Provedor
Superprotetor, o profissional provedor se importa com os outros e tende a ter empatia pelos problemas alheios. Geralmente, é um bom ouvinte e confiável.
Dicas: Por se envolver emocionalmente com seus colegas de trabalho, pode se sentir mal ao assumir uma nova posição ou equipe. Nestes momentos, lembre-se que a vida é dinâmica e trabalhe para criar vínculos com os novos colegas. Sobretudo, cuidado para não ser paternalista. Delegue responsabilidades.

Vinculador
O profissional vinculador tende a ser um expert em networking . Curioso, é movido por um genuíno interesse por aquilo que cada pessoa que conhece faz. É capaz de, com base nestas informações, aliar as habilidades de pessoas diferentes em um projeto único.
Dicas: Cuidado para não bancar o intrometido. Antes de tentar conectar as pessoas, peça permissão. Foque na sua capacidade de tirar o melhor dos outros. Todos os dias, aconselha o autor, tente vincular alguém a algo. Envie, por exemplo, e-mails com artigos que você considera relevantes para a habilidade da pessoa em questão.

Fonte:

Talita Abrantes, de

Educação profissional, um diferencial competitivo nas organizações atuais

2012-11-02T17:39:00.000-07:00

As empresas modernas e tradicionais deveriam acentuar o investimento em médio e longo prazo no processo de educação continuada de seus colaboradores.

Não basta investir apenas em treinamento. Deve-se ousar mais, contribuir com a criatividade, quebrar paradigmas e partir para o puro desenvolvimento humano.

Hoje, investir nesta máxima dentro das empresas é uma nova tendência mundial. Este tipo de educação corporativa faz parte da gestão de capital intelectual e de habilidades técnicas, que são apenas parte da equação que leva ao sucesso, além de competência emocial, visão unificada do desempenho, comprometimento e capacidade de gerir problemas.

Esta visão de desenvolvimento e constante preocupação com a educação de seus liderados é um diferencial competitivo, favorecendo e integrando cada vez mais o grupo a que pertence.

Em uma era globalizada e de grandes transformações rápidas e revolucionárias, nada melhor do que investir em treinamento para fazer a diferença profissional e garantir a empregabilidade.

O grande foco, e um dos principais alvos corporativos , é estar voltados para as pessoas. São elas que integram a capacidade de gerenciar estrategicamente os negócios e a vida da empresas.

Nas políticas de gestão pessoal por exemplo, a participação ativa deste profissional deve ser visto como parte de um todo, uma consultoria interna em linha de (staff) que age e interage com a equipe de diretores, gerentes ou líderes de organizações.

Outro desafio para as empresas será instituir o desenvolvimento das habilidades emocionais. Valorizar o ser humano e suas capacidades idealizadoras. Pois é a partir dele que se aplicam novas culturas a fim de promover melhorias na qualidade, resultando mais em produtividade e lucratividade.

Apresentar projetos baseados na qualidade de vida de seus colaboradores, buscando equilibrar alta produtividade e satisfação do cliente, é tarefa primordial. Aliar a este projeto trabalho em equipe, educação e trabalho com a sociedade é uma responsabilidade de todos.

Instituir um programa de gestão de pessoas é a melhor forma de valorizar a imagem da companhia bem como uma busca de talentos humanos para próximos anos.

Planejar o futuro e investir estrategicamente no presente é ter certeza de grandes realizações.

VAGA - SUPORTE EM SISTEMA GERENCIAL / FINANCEIRO - PONTA GROSSA

2012-10-17T19:35:00.002-07:00

CARGO: SUPORTE EM SISTEMA GERENCIAL / FINANCEIRO

QUALIFICAÇÕES = Experiência nas áreas Fiscal / Contábil / Financeira e Administrativa

CONHECIMENTO EXIGIDO =

- Notas Fiscais, incluindo NF-e/CT-e.

- Contas a pagar e contas a receber.

- Movimentação de Estoque.

- Impostos (ICMS / ISS / PIS / COFINS / Simples Nacional).

- Lançamentos Fiscais / Contábeis.

- Demonstrações Financeiras (Fluxo de Caixa / DRE).

- Sintegra/Sped Fiscal.

FORMAÇÃO = Superior Completo ou Cursando Ciências Contábeis, Administração ou Economia

Disponibilidade para Viagens (Ponta Grossa/Guarapuava).

Possuir CNH Categoria B

CONHECIOMENTO EM INFORMÁTICA =

Windows = Intermediário

Excel = Intermediário

Word = Básico

Linux = Básico

Interessados, gentileza enviar CV com Pretensão Salarial para: mrh_pg@hotmail.com

MRH - Gestão de Recursos Humanos
Fone: 41-9962-6012 - Ponta Grossa e Região-PR

VAGA CARTAZISTA ATACADÃO PONTA GROSSA-PR

2012-10-17T19:28:00.000-07:00

Atacadão Distr. Com. Ind Ltda, empresa multinacional do ramo Atacadista, pertencente ao Grupo Carrefour, com 50 anos de tradição, instalado há mais de um ano em Ponta Grossa contrata:
CARTAZISTA
Perfil:
Acima 18 anos; Ensino médio completo

Experiência mínima de 2 anos na área.
Oferecemos: Plano de Saúde Unimed, Cooperativa de Crédito, VT, Refeição no Local, Seguro de Vida, Plano de Cargos e Salários Estruturado, PRU E PRP, Participação nos Resultados, Enxoval bebê, Cartão Compras no Mercado e Farmácia, Auxílio Creche.
Interessados enviar CV com pretensão salarial para: rhpontagrossa@atacadao.com.br ou comparecer pessoalmente em nossa Loja no endereço abaixo das 8h00 as 18h00.
Gentileza divulgar para sua rede de contatos
Marcos Marcelino

RH Ponta Grossa
Recursos Humanos - Ponta Grossa
Atacadão Distribuição Com. Ind. Ltda.
Av. Visconde de Taunay, s/n
84.052-000 - Ponta Grossa - PR
þ www.atacadao.com.br
( Tel.: +55 42 3239-6809
P Antes de imprimir, pense na sua responsabilidade e compromisso com o MEIO AMBIENTE.

3 dicas para os chefes se darem bem com a Geração Y

2012-09-23T17:34:00.003-07:00

Olá Amigos.

Um artigo muito interessante sobre a Geração Y. Pós Década de 80. Cibernética.
Devemos reforçar orientação comportamental desses jovens talentos, a ponto de que o ego não seja maior que o desempenho.

Geração Y: mais críticos e mais intolerantes com a burocracia. Irriquietos, insubordinados, informais... não se apegue a rótulos se você precisa coordenar uma equipe cheia de gente nova.

São Paulo – Desde que se começou a ouvir falar da Geração Y, muitos rótulos foram pregados em suas baias e mesas de trabalho: irriquietos, insubordinados, informais e, sobretudo, infiéis – trocariam de emprego ao menor sinal de que poderiam se dar bem.

À medida que essa geração nascida na era da internet começou a se assentar no ambiente de trabalho, porém, muitos mitos foram caindo. É claro que lidar com esses jovens é bem diferente de administrar os já praticamente quarentões da Geração X, ou o pessoal ainda mais veterano.

No fundo, porém, a cabeça da Geração Y é mais fácil de compreender do que parece. É o que afirma o site americano Youtern.

Se você é chefe de uma equipe cheia de gente entre os 20 e os 30 anos, veja três dicas do Youtern para ser um bom líder:

Seja transparente

Poucas coisas irritam mais a Geração Y do que omitir informações ou simplesmente “mandar” que algo seja feito. Lembre-se: essa turma cresceu na era da internet, é bem informada e tem outra noção de privacidade, já que nunca conheceu um mundo sem Facebook, Twitter ou Google.

Por isso, seja o mais transparente possível ao comunicar suas decisões ou solicitar alguma tarefa. Eles vão questioná-lo mais, mas o lado bom é que, se comprarem sua ideia, vão se engajar com mais empenho.

Eles têm vida particular

Ser workaholic não faz a cabeça da Geração Y. Ver a vida inteira se resumir ao escritório... simplesmente não dá para eles, para desespero de muitos de seus chefes, o veteranos da geração pós-guerra ou mesmo os mais velhos entre os da geração X.

Para essas duas turmas, o compromisso com o trabalho é um dos valores mais preciosos, capaz de adiar férias, sumir do convívio familiar e nem saber o que é um final de semana.

Para a Geração Y, ter vida própria significa muitas coisas. Não se trata apenas de evitar ficar além do expediente. É sobretudo, inverter o modo como o trabalho é visto: é o trabalho que deve se encaixar no projeto de vida deles – e não o contrário.

Eles detestam lerdeza

Essa afirmação tem vários sentidos. O primeiro é que a Geração Y não gosta de burocracia, nem de lentidão nas decisões. Acostumados ao ritmo acelerado das novas tecnologias, os mais jovens simplesmente não entendem por que algo aparentemente simples precisa demorar tanto para ser feito ou decidido.

Outra consequência dessa aversão à marcha lenta é a rapidez com que querem ascender profissionalmente. Se eles estão comprometidos com o projeto, geram resultados e os resultados geram dinheiro para a empresa, por que não podem ganhar uma fatia deles?

Fonte:

Márcio Juliboni, de

VAGA - EMPACOTADOR - ATACADÃO - GRUPO CARREFOUR - PONTA GROSSA-PR

2012-08-16T18:47:00.000-07:00

Atacadão, empresa multinacional do ramo Atacadista e Varejista com 50 anos de tradição contrata para ocupar a seguinte posição na cidade de Ponta Grossa-PR:

EMPACOTADOR - Ensino médio Completo ou Cursando - A partir de 17 anos - Irá realizar atividades de transferência de Mercadorias em Carrinhos - Atendimento e Suporte ao Cliente.
Empresa oferece: Plano de Saúde Unimed - Cooperativa de Crédito - Convênio com Farmácias - Academias - Autoescola - Faculdades - Cinemas etc - PPR - VT - Refeição no Local - PRU e PRP - Plano de Carreira.

Interessados deverão comparecer na Av. Visconde de Taunay, s/n - Sentido Santa Paula - Ponta Grossa-PR

CURSO AUX. ADMINISTRATIVO - PONTA GROSSA-PR

2012-08-16T18:33:00.001-07:00

Olá Pessoal

Segue oferta de um Curso de Aux. Administrativo para sua Qualificação Profissional em Ponta Grossa-PR.

O ISAPG - Instituto Sul Americano de Pós-Graduação certifica em apenas 60 horas, com profissionais especializados, incluindo Material Didático.

Prepare-se para o Mercado de Trabalho e Invista em Carreira Profissional com quem mais entende na área.

VAGAS - Analista Recrutamento e Seleção / Analista Remuneração - Ponta Grossa/Pr‏

2012-08-16T18:08:00.000-07:00

- ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Formação superior completa: psicologia, administração ou áreas afins

Será responsável por todo o processo de recrutamento e seleção da empresa (cargos operacionais, técnicos e administrativos), fará o controle de todo o processo, controlar indicadores de performance, contato direto com gestores.

Importante ter vivência com empresas de grande porte, preferencialmente indústrias.

Desejável conhecimento no sistema Datasul.

Para atuar em Ponta Grossa/ PR

- ANALISTA DE REMUNERAÇÃO

Formação superior completa: administração, ciências contábeis, economia ou áreas afins

Imprescindível ter experiência na área, conhecimento de processo de cargos e salários, políticas de remuneração, remuneração variável, PPR, avaliação de desempenho. Será o responsável pelo setor.

Importante ter sólidas experiências nessas atividades, preferencialmente indústrias.

Desejável conhecimento no sistema Datasul.

Para atuar em Ponta Grossa/ PR.

Empresa oferece PPR 2x ao ano, refeição no local, transporte fretado, assistência médica, convênio farmácia.

Interessados, deverão enviar currículo para daniele.rodrigues@aguiaflorestal.com.br especificando no assunto o titulo da vaga e incluindo no email a pretensão salarial.

Att,

Daniele B. Rodrigues
Treinamento & Desenvolvimento

Águia Participações S/A
(42) 3220-1803

Ponta Grossa/ PR

daniele.rodrigues@aguiaflorestal.com.br

www.aguiasistemas.com.br

www.aguiaflorestal.com.br

www.aguiaquimica.com.br

Atacadão Ponta Grossa-PR contrata Estagiários

2012-04-17T18:46:00.001-07:00

Olá Pessoal, segue oportunidade para Universitários.

ATACADÃO - Empresa Multinacional de grande porte do ramo atacadista e varejista com 50 anos de tradição, pertencente ao Grupo Carrefour contrata Estagiários para atuar em Ponta Grossa-PR. Currículos até dia 30 abril/12.

MRH - Gestão de Recursos Humanos contrata:

2012-01-25T17:20:00.001-08:00

Consultor de RH para Administrar Área de Treinamentos em Ponta Grossa-PR.
Necessária experiência em Treinamentos na Área de RH, Oratória, Financeira e Administração. Fechamento de Cursos e Divulgação. Formação Superior Completa na área de RH ou de conhecimento. Disponibilidade de horários.

Enviar CV com pretensão salarial somente para mrh_pg@hotmail.com informando o título no campo assunto.

Atacadão Ponta Grossa Contrata

2012-01-25T17:10:00.000-08:00

ATACADÃO - Empresa Multinacional de grande porte do ramo atacadista e varejista com 49 anos de tradição, pertencente ao Grupo Carrefour contrata profissionais para ocupar a seguinte posição em Ponta Grossa-PR

Fiscal de Prevenção e Perdas (Fiscal de Loja) - Ensino Médio Completo - Experiência anterior em Atendimento ao público. Desejável atuação na área de Segurança Interna.

Beneficios: Salário Compatível com o Mercado, Serviço de alimentação, Assistência Médica Unimed, Enxoval de bebê, Auxílio Creche, P.R.U (Programa de Reembolso Universitário), Vale Transporte, PLR, Cooperativa, Seguro de Vida, Cartão Good Card (compras na loja e Farmácias), Plano de Carreira, Programa de Desenvolvimento Profissional, Programa Trainee, Estagiários e Aprendiz.

Interessados comparecer munidos de documentos no endereço: Atacadão - Av. Visconde de Taunay, s/n - Contorno - Sentido Santa Paula - Ponta Grossa-PR de Segunda a Sexta das 8h00 as 18h00.

Auxilio-doença - Concessão

2012-01-21T14:23:00.000-08:00

Benefício concedido ao segurado impedido de trabalhar por doença ou acidente por mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador, exceto o doméstico, e a Previdência Social paga a partir do 16º dia de afastamento do trabalho. Para os demais segurados inclusive o doméstico, a Previdência paga o auxílio desde o início da incapacidade e enquanto a mesma perdurar. Em ambos os casos, deverá ter ocorrido o requerimento do benefício.

Para concessão de auxílio-doença é necessária a comprovação da incapacidade em exame realizado pela perícia médica da Previdência Social.

Para ter direito ao benefício, o trabalhador tem de contribuir para a Previdência Social por, no mínimo, 12 meses (carência). Esse prazo não será exigido em caso de acidente de qualquer natureza (por acidente de trabalho ou fora do trabalho) ou de doença profissional ou do trabalho.

Terá direito ao benefício sem a necessidade de cumprir o prazo mínimo de contribuição e desde que tenha qualidade de segurado quando do início da incapacidade, o trabalhador acometido de tuberculose ativa, hanseníase, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, doença de Paget em estágio avançado (osteíte deformante), síndrome da imunodeficiência adquirida (AIDS), contaminação por radiação (comprovada em laudo médico) ou hepatopatia grave.

Não tem direito ao auxílio-doença quem, ao se filiar à Previdência Social, já tiver doença ou lesão que geraria o benefício, a não ser quando a incapacidade resulta do agravamento da enfermidade.

O trabalhador que recebe auxílio-doença é obrigado a realizar exame médico periódico e, se constatado que não poderá retornar para sua atividade habitual, deverá participar do programa de reabilitação profissional para o exercício de outra atividade, prescrito e custeado pela Previdência Social, sob pena de ter o benefício suspenso.

Quando o trabalhador perder a qualidade de segurado, as contribuições anteriores só serão consideradas para concessão do auxílio-doença se, após nova filiação à Previdência Social, houver pelo menos quatro contribuições que, somadas às anteriores, totalizem, no mínimo, a carência exigida (12 meses).

O auxílio-doença deixa de ser pago quando o segurado recupera a capacidade e retorna ao trabalho ou quando o benefício se transforma em aposentadoria por invalidez.

A empresa poderá requerer o benefício de auxílio-doença para seu empregado ou contribuinte individual que lhe preste serviço e, nesse caso, terá acesso às decisões referentes ao benefício.

Nota: A Previdência Social processará de ofício o benefício, quando tiver conhecimento, por meio de documentos que comprovem essa situação, de que o segurado encontra-se incapacitado para o trabalho e impossibilitado de se comunicar com o INSS. Nesse caso, será obrigatória a realização de exame médico-pericial pelo INSS para comprovação da alegada incapacidade

Salário-família 2012

2012-01-21T14:19:00.000-08:00

Salário-família é um benefício pago aos segurados empregados, exceto os domésticos, e aos trabalhadores avulsos com salário mensal de até R$ 915,05, para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos de idade ou inválidos de qualquer idade. (Observação: São equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência econômica de ambos ser comprovada).

Para a concessão do salário-família, a Previdência Social não exige tempo mínimo de contribuição.

Valor do benefício

De acordo com a Portaria Interministerial nº 02, de 06 de janeiro de 2012, o valor do salário-família será de R$ 31,22, por filho de até 14 anos incompletos ou inválido, para quem ganhar até R$ 608,80.

Para o trabalhador que receber de R$ 608,81 até R$ 915,05, o valor do salário-família por filho de até 14 anos de idade ou inválido de qualquer idade será de R$ 22,00.

Quem tem direito ao benefício
- o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;
- o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em gozo de auxílio doença;
- o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher;
- os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).

Os desempregados não têm direito ao benefício.

Quando o pai e a mãe são segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos têm direito ao salário-família.

Atenção: O benefício será encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de falecimento do filho, por ocasião de desemprego do segurado e, no caso do filho inválido, quando da cessação da incapacidade

Fonte: http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=25

MTB adiou Ponto Eletrônico para 2012

2012-01-21T14:07:00.000-08:00

Brasília – O Ministério do Trabalho adiou pela quinta vez a adoção do ponto eletrônico impresso pelas empresas e fixou datas entre os meses de abril e setembro para a entrada em vigor, de acordo com setores de atividades econômica.

O ponto eletrônico passaria a valer a partir de 1º janeiro de 2012. As novas datas estão em portaria publicada hoje (28) no Diário Oficial da União.

Ao prorrogar o prazo, o texto da portaria cita as dificuldades operacionais ainda não superadas em alguns segmentos da economia para implantação do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto.

A partir do dia 2 de abril de 2012, o novo ponto eletrônico passa a valer para as empresas que exploram atividades na indústria, no comércio em geral e no setor de serviços, incluindo, entre outros, os financeiros, de transportes, de construção, de comunicações, de energia, de saúde e de educação.

Em 1º de junho do próximo ano, a obrigatoriedade entra em vigor para as empresas que exploram atividade agroeconômica. A partir de 3 de setembro de 2012, valerá para as microempresas e empresas de pequeno porte.

A adoção do ponto eletrônico vem gerando divergências entre os setores sindicais e as confederações patronais. Para os sindicatos, exigência vai evitar que os trabalhadores façam horas extras e não recebam por elas. Já as entidades sindicais patronais argumentam que a adoção do ponto eletrônico pode gerar altos custos, principalmente para as pequenas empresas. Segundo o Ministério da Trabalho, a regra está sendo adotada para evitar fraudes na marcação das horas trabalhadas.

Fonte: http://info.abril.com.br/

Decreto do Diário Oficial garante Salário Mínimo em 2012 de 622,00

2012-01-21T13:54:00.000-08:00

O Diário Oficial da União desta segunda-feira (26) traz o decreto da presidente Dilma Rousseff que fixa o novo salário mínimo brasileiro em R$ 622. A mudança na remuneração básica entra em vigor no dia 1º de janeiro de 2012, mas só cai na conta do brasileiro no dia 1º de fevereiro.

Em parágrafo único, o texto informa que o “valor diário do salário mínimo corresponderá a R$ 20,73 e o valor horário a R$ 2,83”. Durante a maior parte de 2011, o valor do salário mínimo foi de R$ 545.

A presidente Dilma Rousseff assinou antes de entrar de férias o reajuste do mínimo, que teve um aumento de 14,13% em relação ao atual valor. Apesar dessa alta, o valor ficou um pouco abaixo do aprovado pelo Congresso Nacional na quinta-feira (22), que previu a remuneração em R$ 622,79 no Orçamento.

O cálculo utilizado para a definição do mínimo foi o aprovado em fevereiro deste ano pelo Congresso.
Fonte: http://noticias.r7.com/economia/noticias/decreto-do-diario-oficial-oficializa-salario-minimo-de-r-622-20111226.html?question=0

Proposta de novo salário-mínimo de 619,21 para 2012

2011-09-01T21:04:00.000-07:00

A proposta de orçamento do governo para o ano que vem é de R$ 619,21. É praticamente o único reajuste no orçamento de 2012.

Todos estão fazendo as contas. A preocupação para o ano de 2012 é sobre a inflação e o efeito no aumento do salário-mínimo. O governo manteve o reajuste, mas já prevê corte de gastos no orçamento do ano que vem. São palavras da própria ministra do Planejamento. Portanto, já é possível esperar o anúncio oficial dos cortes. A proposta prevê salário-mínimo de R$ 619,21. Uma aumento de quase 14% e um impacto nas contas públicas de R$ 28,5 milhões.
O aumento do salário-mínimo atinge diretamente 47 milhões de trabalhadores que têm salários baseados no valor do mínimo, como empregados domésticos e aposentados do INSS. A proposta do governo, que ainda tem de ser aprovada pelo Congresso, dá um reajuste de 13,6%. Passa de R$ 545 para R$ 619,21, em janeiro do ano que vem. Para quem ganha salário-mínimo, são R$ 74 a mais no bolso.
Além do novo valor do salário-mínimo, a proposta de orçamento do governo para o ano que vem prevê aumento só para alguns funcionários do Poder Executivo. Não há qualquer reserva para reajuste dos servidores do Judiciário, que vêm pressionando o Congresso para aprovar um aumento. Previsões de novos concursos públicos apenas para áreas consideradas essenciais, como educação. O orçamento já prevê um corte no programa 'Minha casa, minha vida' de R$ 1,7 bilhão a menos em 2012.

Fonte: http://g1.globo.com/bom-dia-brasil/noticia/2011/09/proposta-de-novo-salario-minimo-depende-da-aprovacao-do-congresso.html