Possiamo fare alcune considerazioni preliminari.

Tra gli aspetti positivi vi sono i 36 mesi come limite massimo per poter stipulare un contratto a tempo determinato. Dopo il contratto deve essere obbligatoriamente convertito in un tempo indeterminato. Vi è poi una giusta logica di incentivi che premia le aziende che assumono con contratti di lavoro stabile. Si pone fine al vergognoso fenomeno delle dimissioni in bianco di cui sono soprattutto vittime le lavoratrici. Si limita l’istituto dello stage che ha consentito molti abusi nei confronti dei giovani che si affacciano al mercato del lavoro. Si fissa una percentuale di contratti di apprendistato (economicamente più favorevoli per le aziende) legata al numero di conversioni degli apprendisti in contratti a tempo indeterminato.

Tra gli aspetti negativi vi è la mancanza di veri ammortizzatori sociali per gli atipici. I lavoratori parasubordinati, le partite iva hanno bisogno di ammortizzatori sociali ora, e non tra qualche anno.
Non fissare un compenso minimo per le collaborazioni a progetto rischia di scaricare gli aumenti contributivi previsti sullo stipendio netto, inoltre non basta rafforzare il “bonus precari” ma – come previsto in una proposta di legge del Partito democratico – occorre cambiarne i criteri per facilitarne l’accesso. Sull’articolo 18 persino esponenti del governo  paventano il rischio che le aziende nascondano licenziamenti discriminatori dietro licenziamenti economici, sui quali il giudice non può intervenire col reintegro. Il ministro Barca ha dichiarato: “Cosa fa un lavoratore per il quale è stato chiesto il licenziamento per motivi economici se invece ritiene di essere stato discriminato? Come tutelerà il proprio diritto? Penso anche ai lavoratori iscritti alla Fiom, questa è la domanda cruciale”.

E’ ancora vago il tema dei tempi della giustizia nelle cause di lavoro. Ancora di più in questo ambito aspettiamo di vedere la norma.  Se non si interviene radicalmente una norma come il cosiddetto “ammazza precari” (la fissazione in 12 mensilità di stipendio, massimo, di un’indennità risarcitoria per le violazioni del contratto a tempo determinato) rischia di trasformarsi in una misura molto ingiusta. Alcuni lavoratori che affronteranno processi brevi riceveranno un risarcimento adeguato. Altri, che hanno affrontato processi molti più lunghi (e sono molti) godranno di un trattamento più sfavorevole.