Cabinet de conseil indépendant, mc²i Groupe est présent dans les plus grands organismes privés et publics. Son cœur de métier est le domaine des systèmes d'informations de ressources humaines mais aussi bancaires et financiers.

Pour 2012, la société maintient ses objectifs d'embauche de 120 nouveaux collaborateurs.

Cette interview de Stéphane Hégédus, Directeur Général Délégué est parue le 23 mai 2012 sur Media RH

Transcription de l'interview.

Géraldine Lance : Le conseil en Systèmes d'information est le métier de mc²i Groupe. 320 Consultants et un chiffre d'affaires proche de 30 millions d'euros, mc²i Groupe enregistre une croissance de l'ordre de 20% par an. Et 2012 s'annonce très bien puisqu'une centaine de postes sont à pourvoir pour des candidats de BAC + 5. Bonjour Stéphane Hégédus !

Stéphane Hégédus : Bonjour.

Géraldine Lance : Merci d'être avec nous. Alors vous êtes le Directeur Général Délégué de mc²i Groupe. Bonne nouvelle donc, votre entreprise recrute tout au long de l'année !

Stéphane Hégédus : Oui, tout à fait. En fait, en 2012, nous prévoyons de recruter environ 120 consultants de formation BAC+5 issus soit d'écoles d'ingénieurs, soit d'écoles de commerce, soit de formation universitaire de type Master 2. Et donc, ces postes seront à pourvoir tout au long de l'année.

Géraldine Lance : Et ce sont donc uniquement des jeunes diplômés que vous recherchez !

Stéphane Hégédus : Des jeunes diplômés, des stagiaires de fin d'études. Nous recrutons également des consultants confirmés ou séniors.

Géraldine Lance : Quelles missions vont-ils exercer alors ?

Stéphane Hégédus : Nos consultants vont accompagner nos clients, qu'ils soient grandes administrations ou grands comptes privés dans leurs projets de transformation des systèmes d'information. Et ce, en Assistance de maitrise d'ouvrage ou en pilotage de ces projets.

Géraldine Lance : Vous allez les former puisque ce sont des jeunes diplômés ?

Stéphane Hégédus : Tout à fait. La formation fait partie intégrante de notre modèle puisque dès leur arrivée, ces consultants suivent un cycle de formation interne à mc²i Groupe.

Géraldine Lance : Alors, comment donner envie à ces jeunes diplômés de venir travailler chez vous ? Et pourquoi ?

Stéphane Hégédus : Alors pourquoi ? mc²i Groupe peut leur proposer une capacité d'évolution très intéressante puisqu'ils vont pouvoir justement intervenir dans un groupe à forte croissance, de l'ordre de 20% de croissance par an, qui va leur dégager des possibilités d'évoluer sur des métiers très différents et dans des missions très différentes.

Géraldine Lance : Merci Stéphane Hégédus. Pour en savoir plus sur les postes à pourvoir chez mc²i Groupe, rendez-vous sur le site d'offre d'emploi : Media RH

Jeunes diplômés d'une grande école et consultants expérimentés, venez découvrir les métiers et les opportunités de carrière au sein de mc²i Groupe, cabinet de conseil spécialisé en Systèmes d'Information et en Organisation.

Réservez votre soirée ! Le jeudi 24 mai 2012 à 18H30, mc²i Groupe vous convie dans les salons du Fouquet's.

Fort de sa croissance exponentielle ces dernières années et des succès commerciaux enregistrés en 2011, mc²i Groupe poursuit son développement et prévoit de recruter de nouveaux potentiels. D'ici la fin de l'année, près de 100 postes sont encore à pourvoir.

Après la réussite des six premières éditions des mc2i opportunities, mc²i Groupe organise une nouvelle rencontre le jeudi 24 mai prochain, dans les salons du Fouquet's.

Ce rendez-vous sera l'occasion pour vous de découvrir les activités, la stratégie, ainsi que les projets du cabinet, illustrés par des retours d'expériences.

Lors de cette rencontre, chaque candidat se verra accompagné d'une marraine ou d'un parrain qui répondra à l'ensemble de ses questions sur la société, les opportunités de carrière et de projets.

Vous pensez que le métier de consultant vous correspond et vous souhaitez booster votre carrière en rejoignant un cabinet de conseil en pleine expansion où priment expertise, challenge, proximité, qualité et sens du service ?

Pour participer à cet événement unique, envoyez votre candidature (CV) dès à présent, à l'adresse mc2i_opportunities@mc2i.fr

Une invitation nominative vous sera adressée en fonction des places disponibles.

Attention ! Le nombre de places est limité. Réponse souhaitée au plus tard le 21 mai 2012.

Si vous n'êtes pas disponible pour cet événement et que vous souhaitez néanmoins rencontrer notre équipe recrutement, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature à l'adresse suivante : recrutement@mc2i.fr.

Actualités / Business

Veolia Environnement applaudit la performance de l'outil Vesta de Bravosolution qui lui permet d'analyser près de 80% de ses dépenses externes !

Le déploiement de Vesta revêt un caractère stratégique pour le groupe : en complément d'une analyse approfondie du niveau des dépenses selon 3 axes : zone géographique, famille d'achat, et fournisseurs, Vesta servira de support pour la comparaison de "best practices" entre chacune des entités et des filiales.

Dossiers

Bien que la croissance se réduise par rapport à 2011, entre 12% et 19% des entreprises consacreront, en 2012, un budget d'investissement au marché des ERP et logiciels de gestion.

Cette année marque l'émergence de nouvelles stratégies sur ce marché : les entreprises tendent à favoriser le renouvellement de leurs modèles et le recours aux prestataires de service.

Veille technologique

L'annonce du partenariat entre l'éditeur Sage et Microsoft visant le développement de solutions ERP sur la plateforme Windows Azure laisse présager d'un recours au cloud plus important pour les Petites et Moyennes Entreprises.

C'est la solution "Sage 200" un pack de gestion de la relation clients avec des fonctionnalités BI et financières qui a été choisi pour débuter le développement de la compatibilité avec Microsoft Office 365.

Réglementaire

Épargne, fiscalité, banque : les premières mesures promises par François Hollande

A l'aube de l'investiture du nouveau président de la République française, zoom sur les réformes bancaires et fiscales.

Source : C Banque

Bâle III : nouveau recul de la liberté bancaire

Parmi les évolutions à venir au 1er janvier 2013, la mise en place d'un ratio de liquidité pour les banques internationales reste un sujet soumis à une divergence d'opinions entre les 27 états membres de l'Union Européenne.

Source : Contrepoints

Business / Actualités

Crédit Mutuel Arkea : constitution d'un nouveau Pôle "Innovation et Opérations"

Le Crédit Mutuel Arkea a décidé de regrouper les moyens de production et de fabrication du groupe au sein d'un seul et même pôle : le pôle "Innovation et Opérations".

Source : Boursier

Mastercard lance son porte-monnaie électronique

Mastercard annonce le lancement de son propre e-wallet et d'une plateforme de paiement fournissant flexibilité et choix aux commerçants, banques et consommateurs.

Source : Les Echos

Technologie

Un vérificateur de format pour les banques

Le BL Vérificateur de format est une solution complète destinée à valider tous les fichiers de paiement utilisés dans les entreprises, en vérifiant aussi bien leur schéma que leur contenu. Cette solution peut s'avérer particulièrement utile dans le cadre de la réglementation SEPA où un plus grand nombre de rejets est à prévoir. Grâce au vérificateur de format, il sera plus aisé d'identifier la cause de ces rejets.

Source : Business Logic

Gestion des risques : Crédit Agricole S.A. choisit WebRisk

D'ici fin 2012, Crédit Agricole S.A. disposera d'une plateforme unique dédiée entièrement à la gestion des risques et des assurances.

Source : CFO News

BNP Paribas Guadeloupe innove avec la dématérialisation de la signature client

Dans une politique d'innovation constante, la filiale du groupe basée en Guadeloupe améliore son Entrée En Relation client (EER). Retour sur un projet d'envergure encore précurseur dans le secteur bancaire.

Source : Info DSI

Marché de la BI 2012

La dernière étude du cabinet Gartner sur le marché de la BI est sortie : le marché de la BI, de l'analytique et de la gestion des performances a progressé de de 16,4% en 2011 pour atteindre 12,2 milliards de dollars. SAP et Oracle dominent encore le marché.

BI Agile

Lawrence Corr, fondateur du cabinet de conseil DecisionOne Consulting signe un ouvrage sur la modélisation agile d'entrepôts de données, en s'appuyant sur la méthode BEAM (Business Events Analysis & Modeling).

Côté métier, l'autonomie est grandissante grâce aux outils de reporting BI, comme le démontre une étude récente et la BI agile s'y positionne avec succès.

Côté outils, Tableau Software mise sur une double approche, packagée ou en mode projet, mais avec toujours la même volonté : rendre la Business Intelligence accessible.

BI Mobile

La nouvelle version de Yellowfine arrive sur IPhone, l'ancienne version ayant connu un faible succès, l'éditeur se serait recentré sur les besoins métiers. Il faudra attendre juillet prochain pour y accéder sous Android et Windows Phone.

SpagoBI passe en mode mobile : la nouvelle version de l'outil décisionnel open source SpagoBI propose une interface utilisateur adaptée aux terminaux mobiles.

Accessibilité

Accessibilité numérique : L'Inria évoque ses travaux autour du handicap

Le 6ème forum européen de l'Accessibilité Numérique s'est tenu le 26/03 autour du thème de "l'Accessibilité Numérique au cœur des systèmes d'information".

Source : Le Monde Informatique

Entretien Rob Sinclair : Microsoft veut créer une alliance pour accroître l'accessibilité numérique

Suite à son intervention au forum européen de l'Accessibilité Numérique, Rob Sinclar, responsable mondial de la stratégie de Microsoft sur le sujet répond à un interview. Documents de formation, sensibilisation, investissements, Microsoft travaille à la formalisation des moyens d'échanges de bonnes pratiques liées à l'accessibilité.

Source : Le Monde Informatique

Accessibilité web : l'échéance de mai ne sera pas respectée par un grand nombre de sites publics

La réglementation laissait jusqu'au 16 mai aux collectivités pour se plier aux normes d'accessibilités. Un objectif pointé par l'Association des Maires de grandes villes de France comme loin d'être atteint par la majorité.

Source : Le blog TIC - Maires des grandes villes

Dématérialisation des factures

Comment répondre aux sollicitations d'un client distributeur pour dématérialiser ses factures ?

Les distributeurs réclament de plus en plus de factures dématérialisées auprès de leurs fournisseurs. L'occasion de revenir sur la réglementation encadrant l'émission de ses factures par voie dématérialisée et les avantages du PDF signé.

Source : Le Journal du Net

PWC crée une offre de dématérialisation de factures basée sur la solution yooz en mode SAAS

PWC se lance dans une offre complète de dématérialisation des factures en partenariat avec Yooz (solution logicielle de dématérialisation des factures).

Source : Data Event

MyBee s'engage dans la dématérialisation des paiements

De nouveaux moyens de paiement intelligents émergent sur le marché. Parmi eux, MyBee, une solution complète à destination de l'événementiel : paiement via bracelets, contrôle des accès, logistique, suivi comptable.

Source : Presse Citron

Mobilité

Le Crédit agricole lance son app store

Depuis mi-mars quelques applications sont testés au sein de caisses pilotes en prévision d'un déploiement pour cet automne.

Source : 01 Net

Cloud Computing

Feu vert au projet de « cloud computing » Orange/Thales

Le projet de Cloud Computing français de Thalès et Orange, visant à instaurer des serveurs sur le territoire français, vient d'être agréé par le gouvernement. Avec un capital de 225 millions d'euros, il s'agit du 1er investissement du Fond National pour la société numérique dans le domaine du Cloud.

Source : 20 Minutes

Cloud Computing : faux et usage de faux

Suite au salon Cloud Computing World Expo, un professionnel nous alerte sur l'usage abusif des dénomination Cloud et Saas. Tour d'horizon pour être sûr de ne pas confondre ces termes.

Source : Le blog de Louis Naugès

Amazon CloudSearch : Un outil de recherche à la portée de toutes les entreprises

Amazon Web Services lance un nouveau moteur de recherche pour les entreprises. L'application Amazon CloudSearch permet l'intégration simple et rapide d'un outil de recherche sur le site web des entreprises clientes.

Source : Comment ça marche ?

GED

Princeton Blue et Nuxeo deviennent partenaires

Un partenariat est annoncé entre Princeton Blue, leader des marchés de solution d'automatisation, gestion et optimisation des processus métier et Nuxeo, editeur d'une solution open source de plateforme de gestion de contenu.

Source : Nuxeo

Réseaux sociaux d'Entreprise

Atos rachète le spécialiste français des réseaux sociaux d'entreprise BlueKiwi

Atos confirme son engagement dans la mise à fin des emails en entreprise par le rachat de BlueKiwi, leader des réseaux sociaux d'entreprises.

Source : Les Echos

SmartPanda : un réseau social B2B pour les entreprises

Un nouveau réseau social dit "sécurisé" a destination des entreprises fait son apparition. Les services proposés tournent autour d'un réseau social B2B. Site internet clé en main, partage de documents et référencement sont au menu.

Source : Comment ça marche ?

Outils collaboratifs

Blogs et wikis cimentent la fonction collaborative des RSE

CCM Benchmark a mené une enquête auprès des grands comptes sur les intranets et RSE en 2012. Le RSE vient souvent compléter les outils collaboratifs existants en proposant de nouveaux services comme blogs, wikis, et partage de contenus.

Source : Journal du Net

Google Drive, un bon outil collaboratif

Google lance Google Drive, un outil collaboratif permettant de stocker des fichiers dans des nuages, tout en intégrant des fonctions de Google Docs.

Source : Outils collaboratifs

Salons et Conférences

Online Mobile

Salon des nouveaux usages et technologies mobiles, les 13 et 14 juin à Paris.

MobileIT expo

Salon des solutions de mobilité et des applications mobiles pour les entreprises, 23,24 et 25 octobre à Paris.

It's Time 2 Market

Salon sur le marketing 3.0, les 23 et 24 mai à Paris.

Séminaire Smile e-commerce

Séminaire Smile sur le E-Commerce open source autour de la question "quelle stratégie pour son site web ?", le 22 mai à Paris.

CMSday

Événement dédié à la gestion de contenu open source, le 14 juin à Paris.

Conduite du changement

Le changement est bien souvent très déstabilisant pour les acteurs impactés, comme le montre l'article suivant orienté sur une analyse psychosociologique du changement en entreprise. Selon les cas de changement en entreprise, tels que la fusion d'entreprises, la baisse ou changement d'activité, des nouveaux locaux, un remue-ménage à la direction, un nouveau métier ou une promotion, quelles sont les stratégies à adopter pour faciliter la transition ?

Communication

Garant de la cohérence de la parole de l'entreprise, le responsable de la communication interne joue un rôle essentiel dans la conduite du changement (Fichier pdf).

En effet, dans des contextes en changement perpétuel, il est de plus en plus amené à être celui qui construit un sens autour de ces transformations permettant ainsi une meilleure adaptation au changement.

Formation

93% des Européens sont satisfaits des formations qu'ils reçoivent (Fichier pdf). Ils sont motivés par les possibilités de s'épanouir sur le plan professionnel et personnel (65%) et de pouvoir mieux accomplir leur travail (65%). La vision des DRH est toute autre : selon eux, les salariés se forment principalement pour obtenir une promotion (64% des DRH) ou augmenter leurs revenus (58%). Une tendance à suivre : la montée du tutorat qui passe de 35% en 2010 à 47% cette année.

E-learning

Les offres d'e-learning se multiplient, séduisant de plus en plus les entreprises et institutions, élargissant l'éventail des possibilités en termes de méthodes pédagogiques : 10 modules e-learning pour s'en faire une idée plus précise.

Ainsi l'université d'Amsterdam a testé une nouvelle solution permettant à ses intervenants d'interagir avec ses étudiants à travers ses présentations powerpoint. Le public a en effet la possibilité de partager des messages/questions/réponse en temps réel sur la présentation et accessible instantanément par l'animateur.

En voie de démocratisation, de nombreux éditeurs d'e-learning investissent le marché des solutions sur étagères fortement personnalisables, à l'instar d'E-doceo.

Serious Game

Le Serious Game représente un marché de 2,35 Mds d'€ dans le monde en 2012 et atteindra les 6,6 Mds fin 2015 (chiffres Idate). Cette croissance indéniable montre l'intérêt croissant des entreprises pour ces jeux de formation en entreprise, à l'instar de BNP Paribas ou encore de Michelin. De nombreux concours sont organisés pour consacrer les meilleurs jeux sérieux de chaque catégorie. A l'image du jeu "Conseiller Service " réalisé pour la Renault Academy par Dæsign, qui a été récompensé du Trophée eLearning infos du meilleur Serious Game, dans le cadre du salon eLearning Expo (mars 2012).

De leur côté, le Fongecif Île-de-France, OPCALIA Île-de-France et l'Apec annoncent le lancement du serious game « L'En-jeu professionnel » à destination des salariés et des entreprises, au service d'une gestion partagée des compétences et des évolutions professionnelles.

Réseaux sociaux

Bien que très populaires et malgré une volonté marquée des DSI pour accroître leur utilisation, les réseaux sociaux restent encore trop peu utilisés. Assimilés aux loisirs, leur accès est bien souvent limité, sinon interdit en entreprise. Pourtant Gartner prévoit un assouplissement d'ici 2014, estimant que près de 74% des entreprises auront autorisé l'accès aux réseaux sociaux. En attendant, Bouygues Telecom s'est lancé dans l'aventure avec son réseau social, qui compte déjà près de 3000 utilisateurs.

Réglementaire

Bâle III : ce qui va changer au guichet de votre banque

L'arrivée de Bâle III va avoir des conséquences directes pour les clients des banques. Modification des produits d'épargne, privilèges accordés aux anciens clients, sélection accrue pour accorder des crédits immobiliers sont quelques uns des changements qui risquent de se produire.

Source : La Tribune

Business / Actualités

L'image des banques s'améliore aux yeux des français

Pour la première fois depuis 1999, les français ont une meilleure image de leur banque. Que cela soit au niveau du délai de réponse à une demande de crédit, de l'accessibilité des conseillers ou bien des publicités, la relation client a été fortement privilégié.

Source : L'Expansion

Les associations de consommateurs réclament une alternative gratuite au chèque

Un rapport commandé par Bercy en 2011 prônant la réduction de moitié en cinq ans des transactions par chèque en France pousse UFC-Que Choisir à réclamer des moyens de paiements alternatifs.

Source : Boursorama.

Les nouveaux moyens de paiements mettent les banques au défi

La disparition des chèques d'ici quelques années alliée aux innovations dans le domaine des moyens de paiements posent de sérieux problèmes aux institutions bancaires.

Source : C Banque.

Technologie

La Société Générale lance le premier contrat dématérialisé

Franfinance, filiale de crédit à la consommation de la Société Générale, a annoncée le déploiement du premier service de distribution de crédit dématérialisé, baptisé Demat'+.

Source : C Banque

Systèmes de paiement : il n'y aura pas de Visa européen

Le projet Monnet qui vise à instaurer un nouveau système de cartes de paiement paneuropéen lancé en 2008 par vingt-quatre banques françaises et allemandes s'est vu stoppé par la Commission Européenne qui juge le modèle économique du projet non viable.

Source : La Tribune

Actualités des éditeurs SIRH

La gestion des talents en mode SaaS, la raison d'un marché aussi prisé par les éditeurs d'ERP

Le point de vue des entreprises utilisatrices de solution de gestion des talents en mode SaaS a pesé dans la balance lorsque SAP et Oracle ont décidé de racheter, respectivement, SuccessFactors et Taléo. Ces acquisitions permettent à SAP et Oracle de proposer à leurs clients des solutions plus simples que celles initialement développées sur leurs propres outils.

Source : 01 Net

Gestion RH : Talentsoft et Bull signent un accord à double sens

La solution Saas de TalentSoft va être hébergé dans le Cloud de Bull. Le partenaire va ainsi devenir client car Bull va adopter les solutions de TalentSoft pour gérer les compétences de ses 9000 collaborateurs. Outre les gains financiers et techniques, TalentSoft sort également gagnant de cet accord car la solution d'hébergement proposée par Bull est homologuée par les services de l'Etat.

Source : IT Expresso

Kronos s'est offert Smart

Le premier éditeur mondial de solutions de gestion des effectifs et des temps de travail vient d'acquérir Smart, éditeur britannique proposant des solutions de gestion des effectifs. Cette acquisition marque surtout la volonté de Kronos de renforcer sa présence dans la zone EMEA.

Source : Silicon

Saba acquiert HumanConcepts, leader de la planification organisationnelle

La société SABA (premier fournisseur de solutions centrées sur les personnes) vient d'acquérir HumanConcepts (l'un des plus grands acteurs du secteur de la visualisation et de la modélisation organisationnelle). Cette association confirme l'intérêt de SABA pour le marché de la gestion du capital humain (HCM) et donnera naissance à une solution unifiée de gestion des talents et de gestion des changements organisationnels.

Source : Indice RH

Actualités SIRH en entreprise

État sur les problématiques RH les plus traitées par les SIRH

Suite au Salon Solutions RH et à des études menées, il est intéressant de faire un constat de ce que recherchent le plus les entreprises malgré les développements informatiques réalisés par les éditeurs.

Source : Le blog du consultant SIRH

Pixmania choisit TalentSoft pour la gestion de ses entretiens annuels et sa GPEC

Dans un premier temps, la solution sera déployée pour permettre la gestion des entretiens d'évaluation prévue en mai 2012. Un déploiement sur l'Europe est à prévoir pour les mois suivant.

Source : Le blog de Carole Blancot

RATP DEV optimise son recrutement avec Lumesse TalentLink

Avec plus de 10.000 collaborateurs à gérer sur 50 sites, la filiale privée du Groupe RATP va pouvoir augmenter son volume de recrutement grâce à une diffusion plus large et plus ciblée des postes à pourvoir.

Source : My RH Line

Deux nouveaux sites de recrutement utilisant la cooptation viennent d'être créés

C'est sur le thème de la cooptation qu'ont misé MyJob Company et Keycoopt pour sortir leurs sites web. Voyant l'importance que prennent les réseaux sociaux, ces sites permettent à chacun de devenir des recruteurs en herbe.

Source : Actuel RH

mc²i Groupe soutient Sara El Bekri, qui mène une double carrière de consultante en Systèmes d'Information au sein du cabinet et de nageuse de niveau international.

Transcription de la video

Bonjour je m'appelle Sara EL BEKRI, on est à la Croix Catelan, club de Lagardère Paris Racing et aujourd'hui vous allez me suivre dans mon quotidien.

Ici c'est les vestiaires, donc je vous rejoins tout de suite au bord du bassin.

Quand et où avez-vous commencé à pratiquer la nage comme sport ?

J'ai commencé à nager assez jeune, je me rappelle que ma première compétition était à l'âge de neuf ans à peu près donc c'est le premier souvenir que j'ai en compétition de natation. J'étais dans un club et donc très vite comme on progresse petit à petit, il y a les entraineurs qui nous proposent une compétition et puis à neuf ans j'ai commencé à en faire et puis j'y ai pris goût parce qu'on est un peu en concurrence avec tous ceux avec qui on s'entraine dans l'année.

Vous vous imaginiez dès le départ devenir nageuse professionnelle ?

En réalité, je n'ai jamais pensé devenir nageuse professionnelle, ça s'est vraiment fait au cours des années au fil de l'eau, et puis j'ai commencé une compèt' après j'ai progressé un peu, je suis passée des compétitions nationales aux compétitions magrébines, ensuite des magrébines aux compétitions continentales etc. Après je suis venue en France, ça m'a encore plu et puis après j'ai continué à faire un petit championnat du monde par-ci puis après encore une compétition continentale et puis ça s'est fait comme ça au fil de l'eau. Je n'ai jamais pensé en faire un sport ou devenir plus ou moins professionnelle dans l'exercice de la natation.

Quelles sont les valeurs communes entre votre vie de sportive et votre vie chez mc2i Groupe ?

Je crois qu'il y a énormément de valeurs qu'on retrouve dans le milieu du travail. Il y a ce que je disais avant, c'est l'esprit d'équipe. C'est-à-dire le fait d'être là les uns pour les autres. Il y a aussi l'organisation parce que pour venir s'entraîner on a un calendrier dans l'année. On connaît les compétitions donc ça correspond à des échéances pour nous et donc on s'organise en fonction de ça, soit avoir une certaine rigueur pour venir tous les matins et puis tous les soirs etc. avec une certaine hygiène de vie. D'ailleurs il est 9h30 et je dois y aller. A tout à l'heure.

Nous voilà arrivés au siège de mc2i Groupe. C'est ici que les consultants se retrouvent de temps en temps donc suivez moi

Racontez-nous comment vous avez rejoint mc2i Groupe ?

La première fois que j'ai entendu parler de mc2i Groupe, c'était par le biais d'un ami qui y travaillait et qui y travaille encore. Il m'a parlé un peu de la boîte, de ses valeurs, de ce que ça pouvait m'offrir, du domaine, du secteur, etc. et puis après il m'a proposé de déposer ma candidature, ce que j'ai fait.

Qu'est-ce que qui vous a convaincu chez mc2i Groupe ?

Ce qui m'a convaincu de rejoindre mc2i Groupe, c'était les valeurs promues par l'entreprise. Il y a tout d'abord le management de proximité, c'est-à-dire le fait d'avoir quelqu'un qui nous suit à longueur d'année, qui connaît notre CV, qui sait ce qu'on peut apporter, et qui sait ce dont on a besoin pour devenir meilleur. Il y a également le fait qu'il y a des Clubs de Capitalisation, et ça je crois que c'est une particularité propre de cette entreprise. C'est ces clubs où on se retrouve entre consultants pour échanger des sujets divers et on est toujours en contact avec ce qui se passe sur le marché dans la vie, dans la recherche, et c'est cette richesse qu'on peut apporter également par la suite aux clients comme on peut enrichir notre expérience propre.

Vous avez une équipe de supporters mc2i Groupe ?

Je suis toujours étonnée de savoir après chaque compétition le nombre de personnes qui ont pu suivre. Il y a une télé au siège donc des fois ils l'allument quand ils savent que je nage, et après dès que je sors de l'eau je retrouve une tonne de messages, une tonne de mails où ils m'encouragent. C'est toujours sympa de savoir qu'il y a des gens au travail qui sont en train de nous suivre.