Stellenangebot Berlin: Senior Systemadministrator (Schwerpunkt Linux) (m/w) ; Bild: © P. G. Meister / Pixelio

Um mit dem Wachstum Schritt zu halten und sich gleichzeitig optimal für den Expansionskurs der nächsten Jahre zu rüsten, sucht unser Mandant am Standort Berlin ab sofort in Vollzeit einen Senior Systemadministrator (Schwerpunkt Linux) (m/w).

Ihre Aufgaben als Senior Systemadministrator (Schwerpunkt Linux) (m/w) in Berlin: 

• Fachliche und personelle Führung der Systemadministration: Personalführung des vier-köpfigen Teams, Interner Ansprechpartner für Abteilungen, Geschäftsführung und IT-Leitung und extern für Kunden, Partner

• Budgetverantwortung und Jahresplanung der Infrastruktur-Projekte

• Verantwortung als Sicherheitsbeauftragter

• Planung, Umsetzung, Pflege, Dokumentation und Schulung neuer Technologien in einer heterogenen und von OSS geprägten Infrastruktur
• Unterstützung der Entwicklung bei SQL-Fragen, Datenbank-Updates, Release-Management

• Administration der Serverlandschaft und Betreuung der Produktiv-Systeme

Ihr Profil als Senior Systemadministrator (Schwerpunkt Linux) (m/w) in Berlin:

• Abgeschlossene Ausbildung und langjährige Erfahrung in der Systemadministration mit vergleichbaren Technologien

• Ausgezeichnete Kenntnisse und nachweisbare Erfahrungen in folgenden Bereichen: Linux-Administration (Server und Client), Design und Tuning von MySQL-Datenbanken, Betreuung von SAN-Lösungen, Administration von Mailsystemen (SMTP, IMAP, LDAP, Authentisierung und Authentifizierung), Virtualisierungs-Technologien (KVM etc)
• Fundierte Erfahrung in der Implementation von IT-Sicherheit nach ISO 27001 / BSI Grundschutz sowie ausgeprägtes Sicherheits- und Datenschutzbewußtsein
• Gute Kenntnisse in SQL, Perl, Textanalyse und -manipulation mit grep, sed, awk, regexp
• Erfahrung mit Personal-, Budgetverantwortung und Projektmanagement in einem vergleichbaren unternehmerischen Umfeld
• Ausgeprägte Fähigkeit technische Probleme zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln
• Sehr strukturierte Denk- und äußerst eigenständige sowie zuverlässige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Fähigkeit auch unter großem Zeitdruck und bei vielen gleichzeitigen Aufgaben das Ziel nicht aus den Augen zu verlieren
• Kommunikative Fähigkeiten, um Kunden und sachfremden Mitarbeitern komplexe Zusammenhänge zu vermitteln
• Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse
• Idealerweise Kenntnisse in PHP, mit Apache, Tomcat / Glassfish

Web- / Mobile Developer (m/w) in München; Bild: © P. G. Meister / Pixelio

Wir suchen für unseren Mandanten in München einen Web- / Mobile Developer (m/w).

Ihre Aufgaben als Web- / Mobile Developer (m/w) in München

Web-Entwickler/in in Hannover; Bild: © P. G. Meister / Pixelio

Unser Mandant ist Niedersachsens führenden Web- und Kommunikationsagentur und gehört zu den Top100 Agenturen in Deutschland. Seit 1993 werden namhafte, internationale Kunden durch eine ganzheitliche Betreuung in den Digitalen Medien unterstützt. In der Projektarbeit ist unser Mandant Ideengeber von der Konzeption über das Design bis hin zur technischen Realisierung. Zur Unterstützung seines Teams sucht unser Mandant für den Standort Hannover eine/n Web-Entwickler/in in Festanstellung.

Unser Mandant bietet Ihnen als Web-Entwickler/in in Hannover:

• Anspruchsvolle Projekte für renommierte und internationale Marken
• Arbeiten in einem motivierten und kreativen Team
• Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten im Unternehmen
• Vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten

Die Anforderungen an Sie als Web-Entwickler/in in Hannover:

• Sehr gute (X)HTML, CSS, PHP5 und JavaScript-Kenntnisse
• Gute Kenntnisse mit Content Management Systemen (z.B. Typo3, OpenText, Imperia)
• Tiefe Kenntnisse mit relationalen Datenbanken (mySQL, Oracle)
• Teamfähigkeit mit Eigeninitiative und analytischem Denken sowie Spaß an Herausforderungen
• Berufserfahrung
• JS-Frameworks (idealerweise jQuery)
• XML/XSL-Kenntnisse

Haben wir Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute als Web-Entwickler/in in Hannover über unser Bewerbungsformular.

Für Sie ist das Stellenangebot als Web-Entwickler/in in Hannover nicht passend? Sie kennen aber jemand für den es das richtige Angebot wäre? Empfehlen Sie das Angebot weiter und Sie erhalten bei einer erfolgreichen Bewerbung eine Prämie von € 500. Bitte geben Sie die Angebotsnummer 1213 an.

Außerdem verlosen wir unter allen Empfehlungen jeden Monat ein Jahreslos der Aktion Mensch!

ANGEBOTSNUMMER: 1213

Burnout; Bild: Gerd Altmann/Shapes:AllSilhouettes.com/pixelio.de

“Die Arbeit ist kein Frosch, sie hüpft nicht weg”

Burn-out gehört zu den medizinischen Topthemen in den Medien. Schließlich empfinden viele Menschen so: ausgebrannt, erschöpft, am Ende. Laut “Fehlzeiten-Report 2011″ der AOK sind Burn-out-Symptome inzwischen für fast zehn Prozent der Krankschreibungen in Deutschland verantwortlich. Ist Burn-out also doch mehr als ein Modewort und Medienthema? Und wie kann man einen Burn-out vermeiden oder sich aus der Überlastungsspirale retten? Antworten dazu gibt Dr. Jörg Peter Schröder.

Herr Dr. Schröder, vom Burn-out scheinen mittlerweile viele Menschen aus ganz unterschiedlichen Berufen betroffen zu sein. Ist aus einer Managerkrankheit eine Volksseuche geworden?

Jörg Peter Schröder: Erstens: Manager sind ohnehin nicht die primäre Gruppe. Und zweitens: Früher haben die Leute nicht so offen über diese Thematik gesprochen. Diese Offenheit ist aber nur die eine Seite. Was wir auch feststellen müssen, ist, dass die Komplexität und die Arbeitsverdichtung immer höher geworden sind. Früher haben wir einen Brief geschrieben, haben ihn frankiert und weggeschickt. Dann war er drei Tage unterwegs, anschließend gab es einen Eingangsstempel in der Firma, dann wurde der Brief gelesen, danach wurde die Antwort diktiert, die nach weiteren drei Tagen weggeschickt wurde. Heute bekommt man doch schon nach zwei Stunden einen Anruf: ‘Warum hast du die E-Mail noch nicht beantwortet?’ Wenn Menschen ein Blackberry oder ein iPhone – man könnte auch sagen eine elektronische Fußfessel – benutzen, dann haben sie das Gefühl, dass sie abends vor dem Insbettgehen um 22 Uhr noch E-Mails checken müssen. Vielleicht wäre es aber viel klüger, das Ding einfach abzuschalten. Denn die Arbeit ist kein Frosch, sie hüpft nicht weg und ist morgens immer noch da.

Menschen in sozialen Berufen sind gefährdet. Wenn es nicht zwangsläufig die Manager sind, welche Gruppe ist denn besonders gefährdet?

Jörg Peter Schröder: Besonders betroffen sind Frauen, weil sie die Doppel- und Dreifachbelastung haben, als Mutter, Hausfrau und Karrierefrau. Gefährdet sind Personen, die die Messlatte der Ansprüche an sich selbst und an andere viel zu hoch legen. Die Menschen, die nicht nein sagen können und sich immer für andere aufopfern. Aber: Man kann lernen, nein zu sagen! Wenn ich das Gefühl habe, dass ich immer für andere da bin, dann bin ich zwar perfekt darin, mich selbst zu überspringen, aber ich bin nicht mehr für mich selbst da. Gerade Menschen, die in sozialen Berufen tätig sind – Krankenschwestern oder Lehrer -, sind extrem stark gefährdet.

Die sieben Phasen

Wie kann ich denn selbst feststellen, dass ich mich auf einen Burn-out zubewege?

Jörg Peter Schröder: Wir unterscheiden sieben Phasen. Die erste ist die vermehrte idealistische Begeisterung. Nehmen wir mal das Beispiel eines jungen Lehrers. Er ist fertig mit seinem Studium und geht an die Schule. Dann hat er diese Ambivalenz aus sehr starkem hyperaktiven Engagement und einer flammenden Begeisterung für sein Fach und muss feststellen, dass die Schule gar nicht so ist, wie er sich das vorgestellt hat. In der nächsten Phase, in der Distanz, setzt dann eine Ernüchterung oder sogar ein Widerwille ein, sodass seine ursprüngliche positive Einstellung gar nicht mehr zu erkennen ist. Danach beginnt er möglicherweise, zu emotionalisieren, und stellt dann in der nächsten Phase fest, dass seine Konzentration und seine Merkfähigkeit abnehmen. Und dann setzt vielleicht so etwas ein wie eine desinteressierte Gleichgültigkeit. Wenn dann noch körperliche Symptome dazu kommen, wie zum Beispiel Ohrgeräusche, Einschlaf- oder Durchschlaf-Störungen, Albträume, Schmerzen in den Muskeln, Übelkeit, Magen- und Darmprobleme, ist er schon in der sechsten Phase. Und die siebte Phase, die letzte, die ich mit ‘Rien ne va plus’ bezeichne, geht einher mit maximaler negativer Einstellung gegenüber dem eigenen Leben, mit schweren Depressionen, dem Gefühl von Sinnlosigkeit, von Hoffnungslosigkeit, Angst, vielleicht Verzweiflung und existenzieller Bedrohung. Dann geht es nicht mehr um Coaching, dann müssen die Leute in eine vollstationäre psychosomatische Behandlung.

Muss denn die von ihnen geschilderte Entwicklung zwangsläufig so vonstattengehen?

Jörg Peter Schröder: Nein. Es kann sein, dass ich aus der Phase drei oder vier wieder ganz normal herauskomme, indem ich meine Ressourcen wieder gut reaktiviere. Es kann aber auch ein ganz schnelles Rutschen in die Phase sechs oder sieben passieren.

Angenommen, ich merke als Lehrer, dass ein Kollege ausgebrannt und erschöpft wirkt. Was kann ich tun? Kann ich helfen?

Jörg Peter Schröder: Ja, wenn Sie sich nicht zum Psychologen aufschwingen und sagen ‘Du hast einen Burn-out’, sondern einfach Ihre persönliche Wahrnehmung in Sätze formulieren. ‘Mir fällt auf, dass Du zunehmend gereizt bist’, ‘Ich habe den Eindruck, dass Du total übermüdet bist’. Dann sind Sie in einer Ich-Dimension und sagen nicht, ‘Du bist aber aggressiv’.

Gern wird auch von wohlmeinenden Menschen der Begriff “Work-Life-Balance” eingesetzt. Steckt dahinter ein vielversprechendes Konzept?

Jörg Peter Schröder: Ich mag dieses Wort “Work-Life-Balance” überhaupt nicht, weil es eine Schere zwischen Work und Life aufbaut. Ich bin der Meinung, dass Arbeit integraler Bestandteil des eigenen Lebens ist. Deshalb spreche ich immer von “Work-Life-Integration”, dass nämlich beide Phasen sinnvoll verzahnt werden müssen. Ich möchte mit dem Vorurteil aufräumen, dass wir uns nur während unserer Freizeit regenerieren und während der Arbeit nur Energie verschwenden. Viele Menschen ziehen auch unglaublich viel Energie aus der Arbeit. Das heißt auch, sich darüber Gedanken zu machen, welches sind die Punkte, die mir ganz konkret Energie abziehen und welches sind die Punkte, die mir sehr, sehr gute Energie geben? Das kann im Privaten sein, und das kann im Beruflichen sein. Es gibt viele Leute, die unheimlich hohe Stressoren auch innerhalb der familiären Dimension haben. Insofern gehen diese Leute vielleicht lieber arbeiten. Und andere haben ganz, ganz viel Spaß, wenn sie mit ihren Kindern und Partnern zusammen sind. Das heißt, jeder muss für sich seine ganz individuelle Inventur machen, was ihm Energie abzieht und was ihm sehr, sehr gute Energie gibt.

Und diese Inventur kann ich auch alleine vornehmen oder brauche ich professionelle Hilfe?

Jörg Peter Schröder: Nein, die kann zunächst jeder für sich vornehmen. Indem er für sich feststellt: Wie ist das eigentlich während des Tages? Wenn ich eine Energiewanne aufmale und mir vorstelle, ich gehe morgens zur Arbeit, denke ich dann am Ende des Tages, dass die Energiewanne gefüllter ist oder leerer? Und was sind die Punkte, die mir ganz konkret Energie abgezogen haben? Und was sind die Punkte, die mir richtig, richtig gut getan haben? Vielleicht mal ein Lob, eine Anerkennung, Wertschätzung und Respekt. Vielleicht auch ein Lächeln oder: Wie gehen andere mit mir um, wie gehe ich mit mir selbst um?

Zur Person

Dr. Jörg Peter Schröder ist Arzt, Führungs-Coach und Autor etlicher Fachpublikationen. Zuletzt erschienen: “Wege aus dem Burn-out”, Mannheim. Auf der didacta 2012 in Hannover wird Dr. Schröder über den Umgang mit Burn-out Symptomen im Berufsschulalltag referieren.

Senior Sales Manager (m/w) für Berlin; Bild: © P. G. Meister / Pixelio

Unser Mandant  sucht ab sofort einen Senior Sales Manager (m/w) für Berlin. Unser Mandant betreibt eine Plattform für Angebotsermittlungen und gehört zu den erfolgreichsten jungen Technologierunternehmen in Deutschland.

Ihre Aufgaben als Senior Sales Manager (m/w) für Berlin:

• Sie sind gemeinsam mit Ihrem Verkaufsteam für den gezielten und konsequenten Ausbau Ihrer Vertriebsregion verantwortlich
• Sie agieren als Vertrauensperson auf höchstem Niveau und sind dabei stets Vorbild für Ihre Mitarbeiter
• Ihr Verantwortungsbereich umfasst neben Bewerbungsgespräche, Mitarbeitercoaching auch die zielorientierte Führung, Steuerung und Weiterentwicklung Ihres Verkaufsteams im Außendienst
• Sie begeistern unsere Kunden auch vor Ort und sind es gewohnt, mit Entscheidungsträgern auf unterschiedlichen Ebenen zu kommunizieren
• In dieser anspruchsvollen Mehrfachfunktion tragen Sie die volle Verantwortung für Umsatz und berichten direkt an den Vertriebsleiter/Geschäftsleitung

Area Sales Manager für Süddeutschland; Bild: © P. G. Meister / Pixelio

Für die  Standorte unseres Mandanten suchen wir ab sofort einen Area Sales Manager (m/w)in Süddeutschland. Unser Mandant betreibt eine Plattform für Angebotsermittlungen und gehört zu den erfolgreichsten jungen Technologierunternehmen in Deutschland.

Ihre Aufgaben als Area Sales Manager (m/w) in Süddeutschland:

• Sie begeistern neue Kunden von unserem innovativen Produkt und tragen eigenverantworlich zum Wachstum des Unternehmes bei
• In dieser anspruchsvollen Funktion planen Sie selbständig Ihre Kundentermine und erhalten dabei kompetente Unterstützung bei der Identifizierung neuer Anbieter von unserem engagierten Business Development Team

• Während Sie selbständig in Ihrem Verantwortungsbereich unser Netzwerk ausbauen, steht Ihnen der Vertriebsleiter als kompetenter Berater zur Seite

Die Anforderungen als Area Sales Manager (m/w) in Süddeutschland:

• Sie verfügen über Berufserfahrungen im Vertrieb und brennen auf eine Karriere in einem unternehmerischen Umfeld
• Sie besitzen ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Geschäftsprozesse
• Sie verfügen über eine hohe Sozialkompetenz, sind kontaktfreudig und stellen sich schnell auf häufig wechselnde Gesprächspartner ein
• Sie überzeugen durch Eigeninitiative, unternehmerisches Denken sowie eine gesunde Portion Humor
• Sie verfügen über eine sehr gute Durchsetzungsfähigkeit und handeln dabei stets zielorientiert

Was bietet Ihnen unser Mandant als Area Sales Manager (m/w) in Süddeutschland:

• Eine erfolgreiche Zukunft mit enormen Entwicklungsmöglichkeiten
• Systematische und individuelle Förderung durch persönliches Coaching in vielfältigen Vertriebsbereichen
• Überdurchschnittliche Vergütung (Fixum + ungedeckelte Provision + Dienstwagen gehobener Mittelklasse)
• Motivierendes Arbeitsumfeld in einem jungen und dynamischen Team

Haben wir Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute als Online Marketing Manager/in in Hannover über unser Bewerbungsformular.

Für Sie ist das Stellenangebot als Online Marketing Manager/in in Hannover nicht passend? Sie kennen aber jemand für den es das richtige Angebot wäre? Empfehlen Sie das Angebot weiter und Sie erhalten bei einer erfolgreichen Bewerbung eine Prämie von € 500. Bitte geben Sie die Angebotsnummer 1211 an.

Außerdem verlosen wir unter allen Empfehlungen jeden Monat ein Jahreslos der Aktion Mensch!

ANGEBOTSNUMMER: 1211

Online Marketing Manager/in in Hannover; Bild: © P. G. Meister / Pixelio

Stelle wurde besetzt

Wir suchen für unseren Mandanten mit Sitz in Hannover einen Online Marketing Manager/in. Unser Mandant bietet Ihnen als Online Marketing Manager/in in Hannover:

• Anspruchsvolle Projekte für renommierte und internationale Marken
• Arbeiten in einem motivierten und kreativen Team
• Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten im Unternehmen
• Vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten

Group Head of Marketing Communication & PR (m/w); Bild: © P. G. Meister / Pixelio

Für unseren Mandanten, eine internationale Unternehmensgruppe im Marketing- und Salesbereich mit Kunden im Bereich der Konsumgüter- und Telekommunikationsbrache suchen wir für die Schweiz einen Group Head of Marketing Communication & PR (m/w). Zur richtungsweisenden und werbewirksamen Positionierung des Gesamtunternehmens auf dem Markt sucht unser Mandant wir zur übergeordneten Steuerung von Marketingkommunikation und Public Relations eine strategisch denkende, konzeptionell starke sowie kommunikativ und sprachlich stilsichere Persönlichkeit als Group Head of Marketing Communication & PR (m/w) mit internationaler Agenturerfahrung aus der  Werbe- und PR-Welt.

bundesweit: Junior Technical Consultant – Schwerpunkt SAP HCM; Bild: © P. G. Meister / Pixelio

Unser Mandant, der Innovationsführer im Bereich Mitarbeiterqualifizierung und Personalentwicklung im IT- und SAP Umfeld, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt bundesweit eine(n) Junior Technical Consultant – Schwerpunkt SAP HCM.

Als Firma mit Schwerpunkt „Talent Management“ ist es der besonderer Anspruch unseres Mandanten ihnen eine exzellente Ausbildung zu bieten. Mit individuellem Ausbildungsplan und frühzeitigen On-the-Job-Einsätzen. Sie beraten nationale und internationale Kunden in technischen Fragestellungen rund um die SAP-IT-Technologie und Architektur, vor dem Hintergrund personalwirtschaftlicher Fragestellungen.Sie transferieren erarbeitete Strategien und Konzepte in die SAP- / IT-Landschaft des Kunden – von der Konzeption bis zur technischen Umsetzung und Optimierung. Sie arbeiten sowohl  mit einer Standardsoftware als auch mit modernen Web-Technologien und Architektur-Lösungen.

Ihre Qualifikation als Junior Technical Consultant – Schwerpunkt SAP HCM:

• Abgeschlossenes Informatik, Wirtschaftsingenieur- oder Wirtschaftsinformatik-Studium.
• Wünschenswert, aber kein Muss: Erste SAP ABAP-, WebDynpro- oder Java-Erfahrungen.
• Reisebereitschaft für nationale und internationale Projekteinsätze.
• Neugierde und der Wunsch stets in Ihrem Bereich an innovativen Themen zu arbeiten.
• Sie sind Berufseinsteiger oder gerne auch Quereinsteiger und interessieren sich für den anspruchsvollen Berufseinstieg als technischer  Berater / Software-Ingenieur.

bundesweit: Senior Technical Consultant – Schwerpunkt SAP HCM; Bild: © P. G. Meister / Pixelio

Unser Mandant, der Innovationsführer im Bereich Mitarbeiterqualifizierung und Personalentwicklung im IT- und SAP Umfeld, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt bundesweit Senior Technical Consultant – Schwerpunkt SAP HCM (w/m). Sie beraten unsere nationalen und internationalen Kunden in technischen Fragestellungen rund um die SAP-IT-Technologie und Architektur, vor dem Hintergrund personalwirtschaftlicher Fragestellungen.

Sie transferieren erarbeitete Strategien und Konzepte in die SAP- / IT-Landschaft des Kunden – von der Konzeption bis zur technischen Umsetzung und Optimierung. Sie arbeiten sowohl  mit einer Standardsoftware als auch mit modernen Web-Technologien und Architektur-Lösungen. Sie agieren als Partner unserer Kunden für erstklassige, technologieorientierte Beratung.