Modelos y Formularios de Derecho Laboral (Honduras)

Decreto 51-2007 (Interpretacion articulo 11 del Decreto 112 sobre fecha maximo para pago del Decimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo)

2014-03-22T14:34:00.003-07:00

Decreto 150-2008 - Reformas al articulo 120 del Codigo del Trabajo (Prestaciones Laborales)

2012-08-29T08:08:00.002-07:00

Formulario Escrito Revocatoria de Poder y Conferimiento poder a nuevo apoderado

2012-06-01T13:26:00.000-07:00

En la ciudad de San Pedro Sula, Departamento de Cortes, a los …………………. días del mes de …………………….. del ………………….., ante mi, …………………….., Juez de Letras de Trabajo, comparece personalmente el Señor ……………………., de generales conocidas en autos, actuando en su condición de demandante en la Demanda Laboral para el pago de prestaciones y demás derechos adquiridos promovida contra la sociedad mercantil denominada …………………… para el pago de prestaciones sociales y demás derechos adquiridos, QUIEN DICE: Con mi acostumbrado respeto comparezco ante este juzgado a su digno cargo, REVOCANDO el poder conferido a la abogada ……………………., de generales conocidas en autos, en virtud de no ser conveniente para mis intereses, pero quien permanece en su buena fama y opinión, y confiriendo poder al Abogado ……………………, mayor de edad, casado, Hondureño, Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, miembro inscrito en el Colegio de Abogados de Honduras bajo el numero ………, con oficinas abiertas al público en ……………………… de esta misma ciudad, a quien invisto con las facultades generales del mandato judicial y las de expresa mención consignadas en el artículo 81.2 del Código Procesal Civil como ser desistirse en primera instancia de la acción deducida, absolver posiciones, renunciar de los recursos o los términos legales, conciliar, transigir, aprobar convenios, percibir y sustituir.- Por todo lo anteriormente expuesto, a la señora JUEZ PIDO: Admitir el presente escrito, y resolver de conformidad a lo solicitado.- Así lo dijo y firma para constancia ante la suscrita Juez y Secretaria del Despacho que da fe.

Firma del demandante revocante

Formulario Escrito Formalizacion Recurso Casacion Laboral

2012-06-01T12:17:00.000-07:00

SE FORMALIZA RECURSO DE CASACION LABORAL. NULIDAD SUBSIDIARIA.

Honorable Corte Suprema de Justicia

…………………….., mayor de edad, casado, Abogado, del domicilio de Puerto Cortés, departamento de Cortés, en tránsito por esta ciudad, inscrito en el Colegio de Abogados de Honduras bajo el número …., actuando en mi condición de apoderado de la …………………………., en relación a la Demanda Ordinaria Laboral para el pago de prestaciones y derechos, nivelación de salarios y la indemnización por los salarios dejados de percibir por despido directo e injustificado que promueve el señor ……………………… en contra de …………………….. representada por su Sub Gerente General señor ……………………….., en el Juzgado de Letras Seccional del Trabajo de Puerto Cortés, departamento de Cortés, con el debido respeto comparezco formalizando el recurso de casación por infracción de ley contra la sentencia definitiva de fecha … de ………………. de ….. pronunciada por la Corte de Apelaciones del Trabajo de la ciudad de San Pedro Sula, departamento de Cortés, mediante la cual Ratifica la sentencia dictada por el Juzgado de Letras Seccional del Trabajo de Puerto Cortés, departamento de Cortés, en fecha ... de .................... de .........., para lo cual paso a expresar lo siguiente:

DESIGNACION DE LAS PARTES

DEMANDANTE: …………………………., mayor de edad, casado, jornalero, hondureño, con domicilio en Puerto Cortés, por medio de su apoderado……………………….., mayor de edad, casado, Abogado, del domicilio de San Pedro Sula, Cortés.

DEMANDADO: ……………………….., institución autónoma creada por ley, representada por su Gerente General el señor ………………………., mayor de edad, casado, Ingeniero, hondureño y del domicilio de Puerto Cortés, departamento de Cortés o en su defecto por el Sub-Gerente General señor ……………………………, mayor de edad, casado, Ingeniero Civil y del domicilio de Puerto Cortés, departamento de Cortés.

INDICACION DE LA SENTENCIA IMPUGNADA

La sentencia impugnada es la dictada en segunda instancia por la Corte de Apelaciones del Trabajo de San Pedro Sula, departamento de Cortés, el ………………. de ………………. de ………………...

RELACIÓN SINTETICA DE LOS HECHOS EN LITIGIO

En fecha … de ………………… de ……….., compareció ante el Juzgado de Letras Seccional de Trabajo de Puerto Cortés departamento de Cortés, el señor …………………………… de generales ya expresadas interponiendo demanda laboral para el pago de prestaciones y demás indemnizaciones legales, reajuste de salarios, despido directo e “injusto”, en contra …………………………, por medio de su Sub-Gerente General el señor …………………………., de generales ya expresadas, otorgando poder al Licenciado ……………………….., demanda que basó en los hechos en litigio que se resumen así: En el hecho Primero de la demanda, el demandante afirma que empezó a trabajar con la Empresa Nacional Portuaria desde el … de ………………… del …………… de manera eventual, en el puesto de ……………………… recibiendo como salario ……………………….. (L ………) mensuales a pesar de corresponderle un salario de …………………….. (L ………).- En el Segundo hecho de la demanda, asegura el demandante que firmó varios Contratos de Trabajo y que la relación de trabajo siempre fue continua y sin interrupción hasta la fecha que fue despedido.- En el Tercer hecho de la demanda, afirma que su trabajo era desempeñado por otros tres compañeros con salarios superiores, que nunca recibió bonificaciones, vacaciones remuneradas y que nunca recibió otros beneficios obtenidos por sus ex-compañeros de trabajo.-

En el Cuarto de los hechos de la demanda, alega haber adquirido la condición de un empleado permanente ya que subsistió la continuidad y la causa que le dio origen o la materia del trabajo para prestación de servicio o la ejecución de obras análogas, que en la audiencia celebrada en las instalaciones de la empresa demandada en el … de ……………. ante el inspector del trabajo …………………, manifestó el Abogado ………………………: ¨Que …………………….. finalizó la relación laboral como empleado eventual de la empresa a partir del … de ………………. del año en curso en virtud de habérsele vencido su contrato por tiempo determinado, por lo que por esta manifestación se le comunico el despido directo e injusto¨.- En el Quinto de los hechos de la demanda, el demandante manifestó que planteó ante el Ministerio de Trabajo sin tener repuesta alguna el derecho a que se le pagaran los gastos médicos incurridos por motivo de enfermedades comunes o accidente de trabajo, y reclaman la retenciones que por conceptos de aportaciones al Partido Nacional de Honduras se le hicieron durante trabajó para la demandada.- En el Sexto de los hechos de la demanda, manifiesta que ante el atropello y negación de sus derechos laborales presentó reclamos ante la Procuraduría de Trabajo que se refieren al pago de ajuste o nivelación de salario ordinario, beneficio del Séptimo día, bonificación patronal, pago de vacaciones correspondientes a dos años, goce del Seguro Médico, prestaciones e indemnizaciones laborales por despido directo e injusto negándose a tales peticiones la demandada.-

En fecha … de …………….. del ………, compareció ante el Juzgado de Letras Seccional del Trabajo de Puerto Cortés, departamento de Puerto cortés, el abogado ………………., mayor de edad, casado, abogado, del domicilio de Puerto Cortés, en su condición de apoderado de la Empresa Nacional Portuaria, contestando la Demanda Ordinaria Laboral que en contra de su representada fuera interpuesta por el señor ……………………….., contestación a los hechos en litigio que se resumen así: Todos los hechos del primero al sexto planteados por el demandante, fueron rechazados y negados en su totalidad por el apoderado de la demandada, exponiendo en los hechos y razones de su defensa, que la contratación del demandado de manera eventual suceden por la necesidad, volumen de trabajo y la naturaleza del servicio ininterrumpido que presta su representada; que la contratación del demandado lo hizo su representada haciendo suyo el principio de libre administración y en aplicación en el artículo 37 letra k) del Código de Trabajo vigente; que en los contratos firmados por el demandante a su entera voluntad estaban definido el salario a devengar y por lo consiguiente hoy pretende de manera antojadiza un ajuste de salario y las prestaciones en base al salario que según él debía ganar, cuando lo correcto es que si no era de su satisfacción el salario no hubiera firmado los contratos; asimismo que su representada “nunca despidió al señor ………………… …” por lo tanto no procede la petición de pagos de salarios dejados de percibir desde la fecha en que finalizó la relación de trabajo establecida de mutuo acuerdo en el Contrato Individual de Trabajo por tiempo determinado..”

LA DECLARACION DEL ALCANCE DE LA IMPUGNACION

En el párrafo denominado Indicación de la sentencia impugnada señalé como sentencia impugnada la dictada por la Corte de Apelaciones de Trabajo de San Pedro Sula, departamento de Cortés, de fecha ………….. de …………… de ………………., cuya parte resolutiva copié íntegramente y que en la parte conducente dice: “POR TANTO: Esta Corte de Apelaciones del Trabajo de San Pedro Sula, Departamento de Cortés, impartiendo justicia en nombre del Estado de Honduras, por UNANIMIDAD de votos; y, en aplicación de los artículos: 90, 134, 135, 303 y 304 de la Constitución de la Republica; 1, y 37 de la Ley de Organización y Atribuciones de los Tribunales; 1, 2, 4, 5, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 27, 36, 37, 46, 47, 111, 112, 113, 617, letra g), 664, 665, 666 literal b); 703, 709, 726, 730, 738, 739, 760, y 858 del Código del Trabajo; 190 y 192, del Código de Procedimientos Civiles.- FALLA: CONFIRMANDO la sentencia definitiva apelada de fecha tres de junio del 2005 proferida del juzgado de Letras Seccional del Trabajo de Puerto Cortés, en las diligencias iniciadas con la Demanda Ordinaria promovida por el señor ………………………, contra ……………………, por medio de su Gerente General …………………, o en su defecto por medio del Sub-Gerente General señor …………………….- Y MANDA: Que con la certificación respectiva se devuelva la primera pieza de Autos al Juzgado de su procedencia, para los efectos legales correspondientes, quedando notificados en estrados del presente fallo los apoderados judiciales de las partes.- SIN COSTAS.- Redactó el Magistrado Zavala Sandoval...- Con lo expuesto se da por terminada la presente audiencia firmándose esta acta por los señores magistrados, los comparecientes y la secretaria del Tribunal que da fe de lo actuado.

EN PRIMER LUGAR SOLICITO: CASAR LA SENTENCIA IMPUGNADA antes descrita, ANULANDOLA TOTALMENTE. EN SEGUNDO LUGAR SOLICITO: Que casada ésta, la Honorable Corte Suprema de Justicia, acto seguido y en sede de instancia la sustituya por la que en derecho corresponda declarando en la misma lo siguiente: POR TANTO: La Honorable Corte Suprema de Justicia en nombre de la República por UNANIMIDAD de votos y en aplicación de los artículos 1, 15, 18, 128 numeral 12, 90, 134, 135, 303, 314 y 321 de la Constitución de la República; 1 y 137 de la Ley de organización y Atribuciones de los Tribunales; 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 11, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 26, 27, 28, 36, 37, 46 inciso b), 111, 114, 116, 120 reformado, 121, 738, 739, 858 del Código de Trabajo, 183, 184, 187 y 190 del Código de Procedimientos Civiles, 10 y 110 del Reglamento de Escalafón de la Empresa Nacional Portuaria, FALLA: CASA TOTALMENTE La Sentencia recurrida de fecha …. de …………….. del …………, dictada por la Corte de Apelaciones del Trabajo de San Pedro Sula, Departamento de Cortes, en consecuencia: PRIMERO: DECLARA SIN LUGAR LA DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA PARA QUE SE CONDENE AL PAGO DE AJUSTE DE SALARIOS, DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LEGALES POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTO. Y A TITULO DE DAÑOS Y PERJUICIOS LOS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR DE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE CON SUJECION A LAS NORMAS PROCESALES QUEDE FIRME LA SENTENCIA, PROMOVIDA POR EL TRABAJADOR ...............................EN CONTRA DE .............................REPRESENTADA POR SU GERENTE GENERAL ………………………, AMBOS DE GENERALES CONOCIDAS EN AUTOS. SEGUNDO: ABSUELVE a la parte demandada del pago de ajuste de salarios, prestaciones y demás indemnizaciones legales, lo mismo que las indemnizaciones por daños y perjuicios. TERCERO: SIN COSTAS Y, MANDA Que se devuelvan sus antecedentes al tribunal de su procedencia con certificación de este fallo, para los efectos legales consiguientes. NOTIFIQUESE.

EXPRESION DE LOS MOTIVOS DE CASACION

PRIMER MOTIVO DE CASACION. Acuso a la sentencia de ser violatoria de la ley sustantiva de orden nacional por infracción directa porque el tribunal Ad Quem aplicó la norma pertinente, pero en forma incompleta del artículo 113 párrafo primero, interpretado mediante decreto numero 89 de fecha 24 de noviembre de 1969 del Codigo del Trabajo.

PRECEPTO AUTORIZANTE: Este motivo de casación esta comprendido en el ordinal primero, párrafo primero del artículo 765 del Código del Trabajo.

LA VIOLACION PASO A EXPLICARLA EN LA FORMA SIGUIENTE: La disposición legal contenida en el artículo 113, párrafo primero interpretado mediante decreto numero 89 de fecha 24 de noviembre de 1969 del Codigo del Trabajo, es claro, de modo que su interpretación no ofrece duda, no obstante el tribunal Ad Quem, lo aplicó pero EN FORMA INCOMPLETA, al no precisar el párrafo primero interpretado mediante decreto numero 89 de fecha 24 de noviembre de 1969 del Codigo del Trabajo..

En el fallo o parte dispositiva de la sentencia recurrida, la Corte Sentenciadora, condena a …………………… al pago de prestaciones y demás indemnizaciones legales, aplicando la norma pertinente pero en forma incompleta, como ser la contenida en el artículo 113, párrafo primero, interpretado mediante decreto numero 89 de fecha 24 de noviembre de 1969 del Codigo del Trabajo. El tribunal sentenciador confirma la sentencia dictada en primera instancia, y por consiguiente declara con lugar la demanda, condenando a ………………….. al pago de las prestaciones sociales y demás indemnizaciones legales, aplicando la norma pertinente pero en forma incompleta que autoriza tal pretensión, como ser el párrafo primero y el Decreto Legislativo que lo interpreta como ser el numero 89 de fecha 24 de noviembre de 1969 del Código del Trabajo.

Se produce así la infracción directa de la ley sustantiva.

SEGUNDO MOTIVO DE CASACION. Acuso a la sentencia recurrida de ser violatoria de ley sustantiva de orden nacional por infracción indirecta del articulo 113 párrafo primero interpretado mediante decreto numero 89 de fecha 24 de noviembre de 1969 del Código del Trabajo, por ERROR DE HECHO, derivado de una mala apreciación de la prueba por la corte sentenciadora del acta de fecha … de ……………… del …., levantada por el inspector del trabajo señor …………………..

PRECEPTO AUTORIZANTE. Este motivo de casación esta comprendido en el ordinal primero, párrafo segundo del artículo 765 del Código del Trabajo.

LA VIOLACION PASO A EXPLICARLA EN LA FORMA SIGUIENTE: El error de hecho, derivado de una mala apreciación de la prueba por la corte sentenciadora del acta de fecha … de ……………… del …., levantada por el inspector del trabajo señor ……………….., al precisar lo expresado por el representante de …………………… así: “El señor …………………….. finalizó la relación laboral como empleado eventual con la Empresa a partir del día …. de …………………. del año en curso, en virtud de habérsele vencido su contrato por tiempo determinado”.

Esta mala apreciación de la prueba constituye un error de hecho manifiesto, que como tal aparece en los autos, o sea, contrario a la evidencia demostrada con la prueba de que se trate, pues en ella el mismo declarante manifestó que el trabajador nunca fue despedido, y dicha prueba constituye una etapa conciliatoria posterior a lo que pudo haber sido un despido, y la misma fue valorada en forma aislada, no en conjunto con todas las pruebas en el juicio que dejaron establecido que no hubo una declaración unilateral del patrono de ruptura de la relación de trabajo.

NULIDAD SUBSIDIARIA

La nulidad absoluta puede alegarse por todo el que tenga interés en ella y debe cuando conste en autos declararse de oficio, aunque las partes no la aleguen y no puede subsanarse por la confirmación de las partes, ni por un lapso menor que el que se exige para la prescripción ordinaria.

En virtud de ello, se alega en forma subsidiaria la nulidad absoluta de la sentencia recurrida de fecha … de ……………… del ….dictada por la Corte de Apelaciones del Trabajo de San Pedro Sula, Cortes, señalando los errores procesales siguientes:

a) En el fallo o parte dispositiva de la sentencia recurrida, la corte sentenciadora, no se pronunció sobre el recurso de apelación contra la sentencia dictada por el Juzgado de Letras Seccional del Trabajo de Puerto Cortes, de fecha … de ……………… del …., es decir no hay declaración si ha lugar o no del mismo, para poder declarar ya sea la confirmación, revocatoria o reforma según el caso.

En la sentencia dictada por el Juzgado de Letras Seccional del Trabajo de Puerto Cortes, de fecha … de ……………… del …., al notificar en estrados a las partes, ambas interpusieron el recurso de apelación, y la corte sentenciadora no se pronuncia sobre ambos recursos, es decir no decidió sobre la apelación interpuesta por la parte demandante el señor ……………………. Al respecto el articulo 190 del Código de Procedimientos Civiles analógicamente aplicable que dice: “Las sentencias deben ser claras, precisas congruentes con las demandas y con las demás pretensiones deducidas oportunamente en el pleito, haciendo las declaraciones que éstas exijan, condenando o absolviendo al demandado, y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto del debate.

Cuando éstos hubieren sido varios, se hará con la debida separación el pronunciamiento correspondiente a cada uno de ellos.”

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundo el presente escrito de formalización del recurso de Casación en los siguientes artículos: 80, 90, 321 y 323 de la Constitución de la Republica; 738, 739, 776 y 858 del Código del Trabajo.

PETICION

A la honorable Corte Suprema de Justicia con el debido respeto Pido: Admitir el presente escrito con la copia simple que se acompaña, tener por presentado en tiempo y forma la formalización de la Demanda de Casación contra la sentencia definitiva dictada por la Corte de Apelaciones del Trabajo de San Pedro Sula, Departamento de Cortes de fecha … de ……………… del …., tener por anunciada la petición de señalamiento de la audiencia publica del articulo 176 del Código del Trabajo y en definitiva se case la sentencia y se dicte el fallo en el fondo. En caso contrario decretar la nulidad absoluta de la sentencia recurrida que se ha alegado subsidiariamente.

Tegucigalpa, MDC, … de ………………… del ………...

Firma abogado recurrente

Formatos para Aprobacion Reglamento Interno de Trabajo

2012-04-30T14:55:00.000-07:00

CREDENCIAL

Yo, ………………………, accionando en mi condición de Gerente General (O Presidente del Consejo de Administración) de la Sociedad mercantil denominada ……………………….., por medio de este documento nombro y autorizo a los señores ……………………….. y ……………………….., para que integren la Comisión Mixta por parte del patrono para que discutan y aprueben junto con los representantes de los trabajadores el Anteproyecto de Reglamento Interno y lo sometan a su aprobación y Registro ante la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

…………………….., Departamento de ……………., a los …………………. días del mes de …………………. del ……………..

…………………………… ..……………………………..

ID……………………….. ID………………………..

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ACTA No. 1

En la ciudad de …………………., Departamento de ………………….., a los ……………………….. días del Mes de ………………… del ……………….- Reunidos los empleados de la Empresa ……………………., con el objeto de nombrar los representantes que les ha de representar en la aprobación conjuntamente con el patrono del Reglamento Interno de Trabajo de esta empresa, por convenio se eligió y nombró a los compañeros: ………………………… y …………………………, quienes aceptan el nombramiento y firman todos los empleados para constancia.

NOMBRES: FIRMAS:

…………………………………. ______________________________

Id. No. ………………………

…………………………………. ______________________________

Id. No. ………………………

………………………………….                               ______________________________
Id. No. ………………………

ACTA DE CIERRE DE NEGOCIACION

En la ciudad de ……………………., Departamento de ……………………. a los ……………. días del mes de …………………… del año …………………..- Reunidos los miembros representantes por parte de los trabajadores y el Patrono en el local que ocupa la empresa …………………… de este domicilio, con el único objetivo de darle seguimiento al estudio que hemos estado realizando sobre el Anteproyecto de Reglamento Interno de Trabajo de esta empresa.- Se le dio el seguimiento y una vez realizado el estudio y discusión se procedió a su aprobación, y por estar en apego a la Ley, y no ser violatoria a los intereses de los trabajadores, por unanimidad firmamos en el mismo lugar y fecha arriba indicado.

POR LOS TRABAJADORES:

…………………………….. ______________________________

POR LA EMPRESA:

…………………………….. ______________________________

SE SOLICITA APROBACION Y REGISTRO DE UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.- PETICIÓN.- TRAMITE.

SEÑOR SECRETARIO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Yo, ……………………….., hondureño, mayor de edad, casado, con domicilio en la ciudad de …………………….., Departamento de …………………. y en transito por esta ciudad, Abogado, inscrito en el Colegio de Abogados de Honduras con el numero ……….., actuando en mi condición de Apoderado Legal de la Sociedad Mercantil “…………………..”, extremo que acredito con Carta Poder debidamente autenticada que acompaño a la presente solicitud; con el debido respeto comparezco ante usted solicitando la aprobación del REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO de mi representada, Para lo cual acompaño los documentos correspondientes.

Al señor Secretario en los Despachos de Trabajo y Previsión Social con mi acostumbrado respeto PIDO: Admitir el presente escrito junto con los documentos acompañados, darles el trámite de Ley y resolver de conformidad a lo solicitado.- fundamento la presente solicitud en los artículos 87 al 92 del Código de Trabajo, y artículos 60 al 67 de la Ley de Procedimiento Administrativo..

Tegucigalpa, M.D.C., _____ de ______________________ del _______.

Firma y sello del apoderado legal

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

"NOMBRE DE LA EMPRESA"

“PREAMBULO”

Nombre de la empresa, del domicilio de ……………………., Departamento de ……………….., cuya actividad principal es ……………………………..; con el objeto de dar cumplimiento al contenido del título II, Capítulo V, artículo ochenta y siete (87) y ochenta y ocho (88) del Código del Trabajo, proyecta el presente Reglamento Interno de Trabajo, para regir las normas de trabajo de sus laborantes, basándose en los principios de verdadera justicia social, el cual será observado y cumplido por la empresa y sus trabajadores, en todas sus estipulaciones.

“C A P I T U L O I”

DISPOSICIONES PRELIMINARES

Artículo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones de trabajo a que se sujeta la empresa ………………………, como patrono y sus empleados en la prestación del servicio. Para los efectos de este reglamento, se considerará como establecimiento todos aquellos lugares de trabajo en que la empresa desarrolle las actividades propias de su giro.

Artículo 2.- Las disposiciones contenidas en el presente reglamento obligan tanto a la empresa como aquellas personas naturales que presten sus servicios bajo la dirección, subordinación o dependencia de aquélla.

Artículo 3.- La empresa mantendrá las buenas relaciones existentes con sus trabajadores y evitará en lo posible las controversias que pudiesen suscitarse en la interpretación de las normas del trabajo, bajo los medios de conciliación, sin perjuicio de que las partes puedan concurrir ante la autoridad competente a justificar sus derechos.

Artículo 4.- El trabajador, y a efecto de aplicar el presente reglamento, será aquella persona natural que preste a la empresa sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una Remuneración y en cumplimiento a un contrato o relación de trabajo.

Artículo 5.- Patrono será la persona natural o jurídica designada como tal, o simplemente ……………………, quien a través de su representante contrate los servicios de uno o más trabajadores, mediante un contrato o relación de trabajo. Para los efectos del representante de la empresa se estará a lo dispuesto en el artículo seis (6) del Código del Trabajo que establece que se consideran representantes de los patronos y en tal concepto obligan a éstos en sus relaciones con los demás trabajadores: los Directores, Gerentes, Administradores, Capitanes de Barco y en general las personas que en nombre de otro, ejerzan funciones de dirección o de administración.

Artículo 6.- Todo trabajador que celebre un contrato de trabajo con ..............................firma un pacto de exclusividad con el mismo, por lo que se prohibe terminantemente a los trabajadores laborar en otros establecimientos mientras dure el contrato individual con la empresa, el cual estipulará esta condición por escrito.

Artículo 7.- El presente Reglamento tendrá aplicación en todas las dependencias, establecimientos y sucursales de ..............................y su organización jerárquica es la siguiente:

a.-) Gerente General

b.-) Jefe de Personal

c.-) Contador General

No obstante la anterior clasificación, éstas podrán ser disminuidas o aumentadas, si así lo exige la marcha de las actividades de la empresa.

“C A P I T U L O II”

“CONDICIONES DE ADMISION”

Artículo 8.- Toda persona que desee ingresar como trabajador en la empresa deberá llenar una solicitud que contendrá por lo menos los siguientes datos: Nombres y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, domicilio, nacionalidad, estudios realizados, trabajos desempeñados durante los últimos cuatro años o los que haya trabajado si son menos, salarios devengados, el motivo del retiro y el nombre y domicilio de tres personas no familiares conocidas y residentes en la ciudad que puedan dar referencia del solicitante, asimismo el aspirante deberá presentar los siguientes documentos:

a) Tarjeta de Identidad;

b) Certificación de estudios y títulos;

c) Carnet del Seguro Social si lo tuviere;

d) Tres fotografías;

e) Carta de recomendación de su trabajo anterior;

Artículo 9.- La selección del personal de la empresa se hará empleando un criterio racional tendiente a detectar a los postulantes más calificados y considerando especialmente la posibilidad del futuro desarrollo del mismo. Lo anterior sin perjuicio de los derechos de promoción y traslado que aparezcan establecidos a favor de los trabajadores de la empresa como mandatos de orden legal y contractual.

Artículo 10.- El trabajador que al momento de su contratación haya suministrado datos que no sean verdaderos, tanto en la solicitud de empleo, como en los documentos necesarios y que en el futuro se descubra y compruebe la falsedad de los mismos, dará lugar a que se le aplique la sanción que corresponde según el artículo ciento doce (112) del Código del Trabajo. Sin embargo, después de treinta (30) días de la prestación del servicio, esta causal de sanción deja de tener efecto.

“C A P I T U L O III”

“DEL PERSONAL, APRENDIZAJE Y PERIODO DE PRUEBA”

Artículo 11.- El personal de la empresa se clasificará de la siguiente manera:

a) Permanentes,

b) En período de prueba;

c) Accidentales, temporales o transitorios.

PERIODO DE PRUEBA

Artículo 12.- Los trabajadores de primer ingreso se sujetarán a un período de prueba de sesenta (60) días, que es la etapa inicial del Contrato de Trabajo y tiene por objeto, por parte de la empresa apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo. Este período de prueba se hará constar por escrito.

Durante el período de prueba cualquiera de las partes podrá ponerle término al contrato por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.

“C A P I T U L O IV”

“JORNADAS Y HORARIO DE TRABAJO”

Artículo 13.- La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio la máxima legal.

Artículo 14.- Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que exceda de la máxima legal.

Artículo 15.- La jornada ordinaria diurna de trabajo no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho (48) horas de salario. Se entiende por jornada diurna la que ejecuta entre las cinco (5) de la mañana y las siete (7) de la noche.

Artículo 16.- La jornada nocturna de trabajo no excederá de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana.- Se entiende por jornada nocturna la que se ejecuta entre las siete (7) de la noche y las cinco (5) de la mañana.

La jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna, siempre que el período nocturno abarque menos de tres (3) horas, pues en caso contrario, la jornada se reputará como jornada nocturna.- La duración máxima de la jornada mixta será de siete (7) horas diarias y cuarenta y dos (42) a la semana.

Artículo 17.- Las horas de trabajo se establecerán conforme las necesidades del servicio de las operaciones de .............................., pero siempre dentro de los límites establecidos para las jornadas ordinarias de trabajo.

Artículo 18.- En los lugares en que el trabajo se efectúe en jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de treinta (30) minutos dentro de la jornada, que lo destinará a tomar sus alimentos y que se computará como tiempo de trabajo efectivo.

El personal prestará sus servicios a la empresa, en los lugares en que ésta tenga establecido o establezca sus oficinas, así como en cualquier otro lugar donde se requieran sus servicios.

Artículo 19.- Para la realización del trabajo, los horarios serán consignados en los contratos individuales de trabajo para cada caso.

Los horarios podrán ser modificados dentro de la jornada diaria o semanal que establezca el Código del Trabajo cuando los intereses de la empresa así lo justifiquen, dándole para tal efecto un aviso anticipado a los trabajadores de cuarenta y ocho (48) horas.

Artículo 20.- Es entendido que ningún trabajador podrá abandonar el centro de trabajo antes de las horas de salida consignadas en el artículo anterior, salvo en casos justificados, para lo cual deberá comunicárselo al patrono y obtener de éste el permiso respectivo, el cual se dará por escrito. Después de iniciada cada jornada y en casos no justificados con pruebas fehacientes, se aplicará la correspondiente sanción disciplinaria.

Artículo 21.- Por la misma naturaleza de las labores que se realizan y la actividad misma de .............................., ésta podrá requerir a sus trabajadores, según lo establecido en el Código del Trabajo, en el momento que lo estime conveniente para que laboren en días no contemplados en el presente reglamento, como ser días de descanso o de feriados establecidos por la ley; el trabajador está en la obligación de prestar su colaboración, sin perjuicio del día de descanso a que tiene derecho; y los cuales serán remunerados de conformidad a las leyes del trabajo y seguridad social. La inobservancia de ésta obligación será considerada como falta grave y por lo tanto una causa de despido sin responsabilidad para ..............................Asimismo, según el artículo trescientos treinta y siete (337) del Código del Trabajo, el patrono no permitirá que sus trabajadores presten servicio en forma que les obligue a sacrificar el tiempo normal que deben dedicar a la restauración de sus fuerzas.

Artículo 22.- Ningún empleado podrá trabajar horas extras sin previa notificación o autorización expresa de la empresa, de su superior o Gerente, quienes serán los que determinen y fijen el tiempo de trabajo extra que el empleado pueda trabajar y que efectivamente trabajó.

Artículo 23.- Las jornadas extraordinarias de trabajo o de horas extras, será remunerado de la siguiente manera:

a) Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando se efectúe en el trabajo diurno.

b) Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando se efectúe en el período nocturno;

c) Con un setenta y cinco (75%) por ciento de recargo sobre el salario de la jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de aquélla.

Artículo 24.- No serán remuneradas las horas extraordinarias cuando el empleado las ocupe en subsanar errores imputables solamente a él, cometidos durante la jornada ordinaria.

Artículo 25.- El pago de las horas extras se hará en las fechas fijadas para el pago de los salarios ordinarios.

Artículo 26.- La jornada de trabajo comenzará desde el momento en que el trabajador esté a las órdenes de la empresa en los lugares en que se va a ejecutar el trabajo; terminará cuando el trabajador deje de estar a las órdenes del mismo, de acuerdo con los horarios, costumbres, naturaleza y condiciones de trabajo.

Artículo 27.- Quedan excluidos sobre la regulación de la jornada máxima legal de trabajo, los empleados que desempeñan cargos de dirección, confianza o de manejo, tal como lo prescribe el artículo trescientos veinticinco (325) del Código del Trabajo, reformado por el Decreto Legislativo No.21 de fecha 29 de enero de 1973. Sin embargo, estos trabajadores no estarán obligados a permanecer más de doce (12) horas diarias en su trabajo.

Artículo 28.- Todo el personal de la empresa está obligado a asistir puntualmente a su trabajo y es obligatorio marcar tarjeta, ya sea el reloj marcador o el libro de entrada y salidas del establecimiento. Cuando hubiere reloj marcador y fuere necesario marcar las horas de entrada y salida y se fuere la luz, la persona designada por el Jefe de Personal llevará un libro de entradas y salidas denominado libro de entradas y salidas de emergencia; con el objeto de que se marquen las horas extraordinarias laboradas. Los empleados de confianza como el Gerente, Jefe de Personal y el Contador General, así como los empleados autorizados por escrito para ello estarán exentos de marcar las tarjetas de entrada y salida.

El horario de entrada y salida del personal será de Ocho con Treinta Minutos (8:30) de la mañana a Cinco con Treinta Minutos (5:30) de la tarde de lunes a Sábado, dentro del cual se comprende un descanso de una hora con treinta minutos (1:30) para el almuerzo comprendido en cualquier hora que medie entre las Once con Treinta minutos de la mañana (11:30 am) a las Dos horas (2:00 pm) de la tarde.

“C A P I T U L O V”

“TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES DE EDAD”

Artículo 29.- El trabajo de las mujeres, debe ser adecuado especialmente a su sexo, edad, condiciones físicas, desarrollo intelectual y moral.

Artículo 30.- Toda trabajadora en estado de gravidez o embarazo, gozará de un descanso forzoso durante las cuatro (4) semanas antes y seis (6) semanas después del parto, retribuido del mismo modo que su trabajo y de la estabilidad en el empleo. Dicho descanso se otorgará conforme certificación médica en la cual se haga constar lo que al respecto establece el artículo ciento treinta y cinco (135), tercer párrafo del Código del Trabajo; dicha certificación será extendida por el Instituto Hondureño de Seguridad Social o en su defecto por un médico particular la cual deberá ser refrendada por el Instituto Hondureño de Seguridad Social.

Ninguna empleada de la empresa puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia, salvo en los casos previstos en el Código del Trabajo y siguiendo los mismos procedimientos señalados al efecto.

“C A P I T U L O VI”

“DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS”

Artículo 31.- Los trabajadores de ..............................gozarán de un día de descanso remunerado, preferentemente el domingo, cada seis (6) días de trabajo. Sin embargo, podrá darse en día semanal debido a la naturaleza del servicio o trabajo a realizarse, para tal efecto la empresa con anticipación de veinticuatro horas por lo menos, notificará en lugar visible del establecimiento la relación de los empleados que por razón de las labores no pueden disponer del descanso dominical. En esta relación se incluirá también el día de descanso compensatorio.

Artículo 32.- Sin perjuicio de posteriores reformas de ley sobre la materia, la empresa pagará los siguientes días feriados o de fiesta nacional: 1° de enero, 14 de abril, 1° de mayo, 15 de septiembre, 3, 12 y 21 de octubre, 25 de diciembre, aunque caigan un día domingo, el jueves, viernes y sábado de semana santa. Cuando coincidan dos feriados en un mismo día, se entenderá cumplida la obligación pagando un día feriado o de fiesta nacional conforme a lo estipulado en el Código del Trabajo en su artículo trescientos cuarenta (340).

Cuando por motivo de fiesta no estipulada en el párrafo anterior, la empresa suspendiese el trabajo, la misma estará obligada a pagar el salario de ese día como si se hubiese trabajado.

Es entendido que cuando el salario se hubiere pactado pro quincena o por mes, incluye en forma implícita el pago de los días feriados o de fiesta nacional que no se trabajen.

VACACIONES

Artículo 33.- La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a gozar de ellas, y deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador. La empresa hará saber al trabajador con diez (10) días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones; las sumas que debe recibir el trabajador en concepto de vacaciones le serán liquidadas y pagadas con tres (3) días de anticipación respecto a la fecha en que comience a disfrutar de ellas.

Artículo 34.- El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y que por cualquier causa cesare en su trabajo, recibirá el importe correspondiente en dinero sin perjuicio de lo que le corresponda por las vacaciones proporcionales.

Artículo 35.- Los trabajadores deben gozar sin interrupción de su período de vacaciones, pero por urgente necesidad del patrono, éste podrá requerirlo para que las suspenda, debiendo el trabajador presentarse obligatoriamente a su trabajo, sin perjuicio de remunerarlas y reanudarlas después de haber cesado la necesidad urgente de sus servicios que motive aquella suspensión. Ningún trabajador podrá ser obligado a tomar sus vacaciones mientras se encuentre padeciendo de enfermedad comprobada; en tal caso, se esperará que aquél se restablezca completamente para autorizar el goce de sus vacaciones.

Cuando un trabajador esté gozando de sus vacaciones y se incapacite, aquéllas se suspenderán teniendo derecho el empleado a reanudarlas cuando haya recuperado su salud. Cuando se comprobase mediante dictamen médico que el empleado que goza de incapacidad no guarda el reposo recomendado, le será aplicada la sanción correspondiente, sin perjuicio de la cancelación que haga el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) de su incapacidad.

Artículo 36.- El período de vacaciones remuneradas a que el trabajador tiene derecho todo trabajador después de cada año de servicio continuo al servicio de la empresa tendrá una duración mínima conforme al computo siguiente:

a) Después de un (1) año de servicios continuos, diez (10) días laborables consecutivos.

b) Después de dos (2) años de servicios continuos, doce (12) días laborables consecutivos.

c) Después de tres (3) años de servicios continuos, quince (15) días laborables consecutivos.

d) Después de cuatro (4) años o más de servicios continuos, veinte (20) días laborables consecutivos.

No interrumpirán la continuidad del trabajo, las licencias sin goce de salario, los descansos otorgados por el Código del Trabajo, sus reglamentos y sus leyes conexas, las enfermedades justificadas, la prórroga o renovación del contrato de trabajo, ni ninguna otra causa análoga que no termine con éste.

Artículo 37.- Durante el período de vacaciones el trabajador beneficiado no podrá dedicarse a trabajar en ninguna forma por cuenta ajena.

Artículo 38.- El trabajador tiene derecho a vacaciones aunque su contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana.- Se considera cumplida la condición de continuidad en el servicio cuando el trabajador haya trabajado un mínimo de doscientos días en el año, según el artículo trescientos cuarenta y siete (347) del Código del Trabajo.

Artículo 39.- Los permisos para ausentarse del trabajo serán concedidos por la empresa sólo por causas justificadas y debidamente comprobada, por un tiempo razonable; tales permisos deberán solicitarse por escrito o por lo menos con un (1) día de anticipación, excepto en los casos de emergencia en que el trabajador no pueda presentar la respectiva solicitud en el tiempo indicado. El trabajador que por fuerza mayor o emergencia no pueda solicitar el permiso o licencia en la forma anteriormente indicada, deberá justificar por escrito el motivo de su inasistencia al trabajo, con la documentación pertinente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la fecha en que se reintegre a su trabajo, so pena que se le apliquen las medidas disciplinarias que con arreglo a derecho procedan.

La empresa concederá permisos a sus empleados por las siguientes causas:

a) Para que puedan cumplir con las obligaciones de carácter público impuestas por la ley;

b) En caso de grave calamidad doméstica;

c) Para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con la debida anticipación.

Para conceder los permisos antes descritos, el trabajador deberá avisar con la debida oportunidad a la empresa o a sus representantes, y en los dos últimos casos, cuando el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa; pero el patrono no está obligado a reconocer por esta causa más de dos (2) días con goce de sueldo en cada mes calendario; y en ningún caso más de quince (15) días en el mismo año. El trabajador al obtener permiso para ir al Instituto Hondureño de Seguridad Social a recibir asistencia médica o a efectuar otras diligencias, está obligado a presentar al representante patronal la hoja de asistencia médica u otro comprobante que acredite la solicitud de ausencia o permiso; de igual manera se aplicará ésta disposición a cualquier tipo de permiso o licencia, sea remunerada o no.

“C A P I T U L O VII”

“SALARIO Y FORMAS DE PAGO”

Artículo 40.- El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se estipule o fije como mínimo; se pagará directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito, mediante carta poder o a quien designe por acta levantada por la autoridad del trabajo.- La cancelación del salario se efectuará en moneda de curso legal en el país.

Artículo 41.- La empresa podrá pactar el cálculo de la remuneración para los efectos de pago en la forma siguiente:

a. Por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día y hora);

b. Por unidad de obra (pieza, tarea, precio alzado o destajo);

Artículo 42.- Los salarios serán cancelados en las oficinas administrativas de la empresa durante las horas de trabajo, o donde se pacte con el trabajador.

Artículo 43.- La empresa hará las retenciones legales correspondientes al pago de Impuesto sobre la Renta, Seguro Social, Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP), y cualquier otra que se establezcan legalmente; asimismo hará las retenciones que le ordenen los Tribunales de Justicia en su caso. Los trabajadores firmarán una constancia de pago que mostrará el sueldo ganado en el período que corresponda, así como las deducciones autorizadas por la ley o por el propio trabajador.- Los trabajadores de la empresa gozarán de todas las garantías constitucionales, así como también al décimo tercer mes en concepto de aguinaldo, décimo cuarto mes en concepto de compensación social, séptimo día y bono educativo cuyos pagos se harán de conformidad con el Decreto 43-97 de fecha 29 de mayo de 1997.

“C A P I T U L O VIII”

“MEDIDAS DE ORDEN Y SEGURIDAD, PREVENCION

DE RIESGOS PROFESIONALES Y ACCIDENTES, INDEMNIZACIONES”

Artículo 44.- ..............................se obliga a suministrar el equipo de trabajo, así como también el acondicionamiento de locales que garanticen la efectividad del servicio, la seguridad y la salud de los trabajadores, acatar y hacer cumplir las medidas preventivas destinadas a evitar riesgos profesionales que emitan la Secretaria de Trabajo y las demás autoridades de Seguridad Social.

Ningún trabajador podrá ser obligado a realizar labores que impliquen un esfuerzo que esté fuera de su capacidad física y mental.

Artículo 45.- Es obligación de todos los trabajadores acatar las órdenes y cumplir con las medidas de seguridad, de higiene ocupacional que dicte la empresa a través de sus representantes para protección de los trabajadores y los lugares de trabajo.

Artículo 46.- La empresa hará efectiva la higiene en sus centros de trabajo y la protección de sus trabajadores durante el ejercicio de sus labores cumpliendo y haciendo cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento de Higiene y Seguridad Ocupacional; y al efecto integrará con representantes propios y de los trabajadores las comisiones de Higiene y Seguridad que sean necesarias para la obtención de estas finalidades.

Artículo 47.- Los trabajadores que tengan conocimiento de que se están ejecutando labores peligrosas sin tomar en cuenta las medidas de seguridad están obligados a ponerlo en conocimiento de su superior inmediato y de la Comisión de Seguridad a fin de que se adopten las medidas preventivas indispensables.

Artículo 48.- La empresa se obliga a instalar tantos botiquines como sean necesarios, atendiendo las disposiciones para su localización y contenido que recomienda el Servicio de Medicina Higiene y Seguridad Ocupacional de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

Artículo 49.- La empresa está obligada a pagar las indemnizaciones que correspondan por los riesgos profesionales a que están expuestos sus trabajadores a causa de las labores que ejecuten por cuenta de aquél. Dichas indemnizaciones, salvo los casos de excepción, están a cargo de la empresa de conformidad a lo dispuesto en el Código del Trabajo y demás leyes de Seguridad Social. Para investigar las causas de los riesgos profesionales, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que las mismas se cumplan, se establecerán las comisiones de seguridad que se juzguen necesarios, compuestas por igual número de representantes del patrono y de los trabajadores.

El cometido de dichas comisiones será desempeñado gratuita y obligatoriamente por sus miembros dentro de las horas de trabajo y quienes permanecerán en comunicación directa con la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, obteniendo el catálogo de los mecanismos y demás medidas destinadas a impedir el acaecimiento de riesgos profesionales.

Artículo 50.- No son riesgos profesionales los ocurridos al trabajador a causa de fuerza mayor extraña al trabajo sin relación alguna con el mismo, los provocados intencionalmente por la víctima y los debidos a estados de embriaguez voluntaria, a no ser que en este caso la empresa y sus representantes le haya permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones a pesar de su estado anormal.

Artículo 51.- En caso de enfermedad común que impida al trabajador su asistencia al trabajo, deberá comunicárselo a la empresa a más tardar el siguiente día hábil y por el medio más adecuado.

“C A P I T U L O IX”

“DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS PARA APLICARLAS”

Artículo 52.- Cuando el trabajador cometa actos que impliquen violaciones o prohibiciones que a él incumbe o las que ordene la empresa para el mejor desenvolvimiento de las labores o al comportamiento debido en el trabajo y que no constituya causa de despido se sancionará en la forma siguiente:

a) Por primera vez con amonestación verbal privada, que se hará constar en el expediente del empleado con la firma de éste o en su defecto con la de dos testigos si el trabajador se negase a hacerlo.

b) Por la segunda vez, amonestación por escrito, firmando la copia el empleado como acuse de recibido;

c) Por la tercera vez con suspensión hasta por ocho días sin goce de salario;

Toda amonestación por escrito o suspensión, se enviará copia a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

La reincidencia por cuarta vez por parte del trabajador en la comisión de faltas de las previstas en este reglamento, o que cometa cualquiera de las faltas contenidas en el artículo ciento doce (112) del Código del Trabajo dará lugar a que la empresa ponga fin al contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte.

Artículo 53.- El trabajador a quien se comunique la sanción de amonestación o suspensión estará obligado, como consecuencia de haber recibido la nota respectiva, a firmar una copia de ella; su negativa a firmar dicha nota comprobada por la firma de dos testigos en la constancia respectiva y teniendo el trabajador el debido derecho a defenderse, podrá ser sancionado la primera vez hasta por ocho días de suspensión, y la segunda vez con despido, sin responsabilidad ni pago de indemnización alguna por parte de ..............................

Artículo 54.- En los casos en que la falta cometida por el trabajador amerite suspensión o despido, estas medidas no podrán decretarse antes de haber oído al interesado y sin previa comprobación de las faltas cometidas, ante autoridad del trabajador competente.

Artículo 55.- Las llegadas tardes del personal a su trabajo, se sancionarán de la manera siguiente:

a) Por las primeras dos (2) llegadas tarde durante un mes, se le amonestará verbalmente;

b) Después de dos (2) y hasta tres (3) llegadas tarde durante un mes, amonestación por escrito;

c) Por cada llegada tarde en exceso de tres (3) durante un mes, se le sancionará con suspensión de trabajo por un día sin goce de sueldo.

Se considerará como llegada tarde cuando el trabajador llega después de la hora reglamentaria de ingreso. El trabajador procurará estar en su lugar de trabajo a la hora señalada y abandonarlo a las horas establecidas, no antes.

Artículo 56.- Al trabajador que marque la tarjeta de asistencia o la hora de control de tiempo de otro trabajador, se le aplicarán las siguientes sanciones:

1) Por primera vez con amonestación por escrito;

2) Por la segunda vez, suspensión hasta por ocho días sin goce de salario;

3) Por la tercera vez, se le pondrá fin al contrato sin responsabilidad laboral para la empresa.

Artículo 57.- La empresa de acuerdo con las faltas que cometan los trabajadores podrán imponer sanciones disciplinarias.- Estas faltas se clasificarán en muy graves, graves y leves:

Son faltas muy Graves:

a) Aunque se hayan cometido una vez, aquellas que facultan a la empresa a dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad alguna de su parte, de conformidad con el artículo ciento doce (112) del Código del Trabajo.

b) Todas aquéllas prohibiciones contenidas en el artículo noventa y ocho (98) del Código del Trabajo.

Son faltas Graves:

Aquéllas que facultan a la empresa para suspender sin goce de salario al trabajador hasta por ocho (8) días.- Es entendido que esta sanción se aplicará en aquéllos casos en que la falta revista de cierta gravedad en los que sea necesario aplicar una medida disciplinaria que no llegue a despido.

Son faltas Leves:

La violación de las cláusulas contractuales, disposiciones legales y las reglamentarias de la empresa que no estén comprendidas en los incisos anteriores.

La acumulación de tres (3) faltas leves en la hoja de servicio del trabajador facultará a la empresa para considerarlo como falta grave y podrá aplicar la sanción que corresponda.

Se Consideran Faltas Leves:

1) No enviar aviso en el tiempo oportuno cuando no asista al trabajo por motivo justificado;

2) La reincidencia en llegadas tardes por dos (2) veces consecutivas o (3) tres alternas en el lapso de treinta (30) días calendario;

3) La utilización indebida o desautorizada, de máquinas, herramientas, uniformes, armas, instrumentos y materiales que la empresa hubiese confiado al trabajador para el desempeño de sus labores;

4) La conversación en el trabajo que pueda distraer al personal;

5) La mala ejecución de la o las labores encomendadas, por distracción o falta de atención, siempre que las consecuencias no sean de importancia;

6) La negativa del empleado a presentar a su superior jerárquico la hoja patronal del Seguro Social para asistencia médica, cuando le sea requerido al haber sido sometido el trabajador a consulta o tratamiento médico;

7) Otras faltas que no estando comprendidas en el artículo ciento doce (112) del Código del Trabajo, tengan que ser objeto de sanción, según las circunstancias y conforme a un criterio objetivo y razonado.

También se consideran Faltas Graves:

1) La reincidencia de faltas leves;

2) No dar cuenta al personal de relevo de una sección, al estado de la misma, cuando aquél se hace cargo de ésta y si la omisión no implica consecuencias muy graves;

3) Proporcionar datos incorrectos a sus superiores sobre los trabajados que se les han

encomendado, siempre que no obre de mala fe;

4) La continua y habitual falta de aseo y limpieza personal cuando produzcan quejas justificadas de los compañeros de trabajo, de sus superiores o de los clientes de ..............................

5) No atender debidamente las instrucciones dadas por los jefes o inmediatos superiores sobre la ejecución de los trabajos, y que ello produzca alteración que no sea muy grave;

6) Producir averías, trastorno, malgaste de uniformes, de armas y materiales por falta de prevención o descuido, siempre que no sea muy grave, sin perjuicio de la restitución o pago de las mismas;

7) Las blasfemias habituales;

8) Las bromas entre compañeros que den lugar a malas interpretaciones o malos entendidos y que pongan en riesgo la seguridad física del trabajador o las adecuadas relaciones entre los trabajadores;

9) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte la buena marcha de los servicios siempre que no conlleven consecuencias muy graves;

10) La incidencia o violación de los secretos o faltas de reserva obligada; si ello no conlleva gran perjuicio a la empresa;

11) La reincidencia injustificada de no marcar la tarjeta o sistema de control de tiempo, a la entrada o la salida, en vista de que la tarjeta o sistema de control de tiempo constituyen el comprobante el tiempo trabajado;

12) Fumar o portar artículos que puedan producir llamas de fuego en la empresa;

13) Solicitar obsequios de los clientes;

14) Cualquier otra causa análoga a las anteriores.

SE CONSIDERAN FALTAS MUY GRAVES

1) La reincidencia de las faltas graves;

2) Desprestigiar o desobedecer en cualquier forma o lugar al inmediato superior, o a los demás jefes o gerentes de la empresa;

3) El abuso de autoridad calificado y comprobado;

4) Provocar o dirigir agitaciones, trastornos o tumultos en los centros de trabajo;

5) Ocultar la falta de puntualidad;

6) Simular la presencia de otro trabajador, marcando o firmando por él;

7) No cumplir con los procedimientos o manuales que emita la empresa;

8) Todos los incisos comprendidos en el artículo ciento doce (112), y los numerales del artículo noventa y ocho (98) del Código del Trabajo;

9) Usar las instalaciones de los clientes;

10) Realizar con el cliente actos que no estén relacionados directamente con las labores del trabajador;

11) Presentar irregularidades durante su servicio;

12) Permitir el ingreso o la permanencia de personas no autorizadas en su área de trabajo;

13) Hacer disparos sin causa justificada o por negligencia, sin perjuicio de la restitución o pago de la cosa dañada;

14) Mantener el arma cargada;

15) Abandonar su puesto sin haber sido relevados debidamente;

16) Dormirse en servicio;

17) Cualquier otra causa análoga a las anteriores.

Artículo 58.- Son causas de terminación de los contratos de trabajo, el ejercicio de las facultades que conceden a las partes los artículos ciento once (111), ciento doce (112) y ciento catorce (114) del Código del Trabajo.

Artículo 59.- La empresa se obliga a mantener un récord de cada empleado en expediente o carpetas separadas, en donde se archivarán todos los documentos relativos al historial y comportamiento de cada empleado, incluyendo el contrato de trabajo.

“C A P I T U L O X”

“NORMAS ESPECIALES QUE DEBEN GUARDARSE

EN LAS DIVERSAS CLASES DE LABORES”

Artículo 60.- Además de las establecidas en el Código del Trabajo y en atención a la naturaleza de los servicios que la empresa presta a sus trabajadores, éstos cumplirán con las siguientes obligaciones:

a) Registrar, firmar o marcar en los controles de tiempo, sus horas de entrada y salida de trabajo;

b) Avisar a su superior inmediato con la anticipación debida, las razones que le impidan asistir a su trabajo, a fin de que se puedan hacer los arreglos necesarios para su sustitución;

c) Comunicar al Jefe de Personal cualquier dato importante en relación con su nombre, cambios de dirección o número telefónico necesario para su expediente personal;

d) Presentarse con puntualidad al trabajo ocupando prontamente su puesto en el lugar asignado y escritorio, absteniéndose de formar grupos que no sean indispensables para el trabajo;

e) Cumplir rigurosamente con la media hora establecida para tomar los alimentos del medio día.

f) Depositar sus enseres personales en un lugar destinado dentro de las instalaciones para tal efecto.

g) Someterse a un registro cada vez que abandone el centro de trabajo.

Artículo 66.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el Código del Trabajo, se prohíbe a los trabajadores de ..............................:

a) Introducir o sacar del establecimiento paquetes o bultos sin la aprobación de su jefe inmediato; listados con información de clientes, armas, artículos, material de desecho y en general cualquier tipo de herramientas;

b) Introducir al establecimiento de trabajo artículos y prendas de vestir con fines de lucro;

c) Realizar llamadas telefónicas sin importancia;

d) Divulgar o comentar información con personal ajeno a la empresa sobre proyectos y actividades del mismo;

e) Usar los vehículos o armas que son propiedad de la empresa en horas y días no laborables para uso particular, que le hayan sido o no asignados para el trabajo;

f) Llamar por sobrenombre a sus compañeros;

g) Realizar labores propias del lugar donde está asignado que no tengan relación alguna con su trabajo;

h) Cualquier otra señalada por el Código del Trabajo, contrato individual de trabajo o el presente reglamento.

“C A P I T U L O XI”

“PETICIONES DE MEJORAMIENTO Y RECLAMOS”

Artículo 61.- Las peticiones de mejoramiento y los reclamos en general, se deberán presentar al gerente de la empresa o en su defecto a su representante en forma verbal cuando se trate de casos individuales, y en forma escrita cuando se trate o afecten en forma colectiva, a todo o parte del personal de la empresa. Las peticiones hechas en forma individual se deberán resolver dentro de los tres (3) días siguientes a su presentación; y las que se hayan hecho colectivamente dentro de un plazo de diez (10) días posteriores a su presentación.

“C A P I TU L O XII”

“OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA EMPRESA”

OBLIGACIONES

Artículo 62.- ..............................le dará estricto cumplimiento a lo tipificado en el Capítulo VI artículo noventa y cinco (95) del Código del Trabajo y al presente reglamento.

PROHIBICIONES

Artículo 63.- ..............................observará estrictamente lo establecido en el artículo noventa y seis (96) del Código del Trabajo y en el presente reglamento.

“C A P I T U L O XIII”

“OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES”

OBLIGACIONES

Artículo 64.- Los trabajadores se obligan a dar estricto cumplimiento a lo establecido en el artículo noventa y siete (97) del Código del Trabajo y demás obligaciones contenidas en este reglamento.

PROHIBICIONES

Artículo 65.- Son prohibiciones de los trabajadores las establecidas en el artículo noventa y ocho (98) del Código del Trabajo y demás prohibiciones contenidas en este reglamento y en su contrato individual de trabajo.

“C A P I T U L O XIV”

“DISPOSICIONES FINALES”

Artículo 66.- Ninguna disposición contenida en el presente reglamento podrá interpretarse como renuncia de la empresa o de los trabajadores a los derechos que la ley les concede. Los derechos y obligaciones no previstos en el presente reglamento se regirán por las normas generales y especiales contenidas en el Código del Trabajo y demás leyes aplicables.

Artículo 67.- Todos los trabajadores y el patrono están obligados a conocer todas las disposiciones contenidas en el presente reglamento.

Artículo 68.- Queda entendido y establecido en el presente Reglamento Interno de Trabajo, que los contratistas asumen todos los riesgos para realizar las labores en beneficio ajeno, con sus propios medios y con libertad o autonomía técnica y directiva. En lo referente a la responsabilidad laboral del pago del salario, prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores se estará a lo establecido en el artículo siete (7) reformado del Código del Trabajo.

Artículo 69.- ..............................colocará en sitio visibles de la empresa, un ejemplar del presente reglamento a la vista del personal laborante para que se entere de su contenido y lo observen fielmente una vez que sea aprobado.

“C A P I T U L O XV”

“DISPOSICIONES TRANSITORIAS”

Artículo 70.- El presente reglamento entrará en vigencia el día de su aprobación por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. Sus reformas o derogatorias se sujetarán al mismo trámite de su aprobación. La empresa mandará a imprimir un ejemplar a cada uno de sus empleados.

Formato Demanda Ordinaria de Primera Instancia para el Reconocimiento de la Estabilidad y Antiguedad en el Trabajo

2012-04-27T19:00:00.003-07:00

DEMANDA ORDINARIA DE PRIMERA INSTANCIA PARA EL RECONOCIMIENTO DE LA ESTABILIDAD Y ANTIGUEDAD EN EL TRABAJO.- OTORGAMIENTO DE PLAZA PERMANENTE.- SE ACREDITA HABER AGOTADO EL TRAMITE GUBERNATIVO.- SE ACOMPAÑAN DOCUMENTOS.-COTEJO.- COSTAS.- REMISION DE EXHORTO.- TRAMITE.

JUZGADO DE LETRAS SECCIONAL DEL TRABAJO DE SAN PEDRO SULA, CORTES

Señor Juez

Yo, ................................., mayor de edad, casado, Abogado, inscrito en el Colegio de Abogados de Honduras con el número ………, hondureño y del domicilio de ………………., Departamento de …………………, en tránsito por esta ciudad, con bufete ubicado en ………………………., e-mail ……………….. y Celular ……………., actuando en mi condición de Apoderado Legal de los señores y señoras : 1) …...................., casado, profesión u oficio, de este domicilio, y dirección en …………………., con Tarjeta de Identidad número ……………..; 2) …...................., casado, profesión u oficio, de este domicilio, y dirección en …………………., con Tarjeta de Identidad número ……………..; 3) …...................., casado, profesión u oficio, de este domicilio, y dirección en …………………., con Tarjeta de Identidad número …………….., ……..; todos mayores de edad, hondureños carácter que acredito con el Testimonio de Escritura Pública de Poder Especial para Pleitos, que en original y fotocopia acompaño para que una vez cotejados se me devuelva el original; con muestras de mi acostumbrado respeto comparezco promoviendo Demanda Laboral ordinaria de primera instancia contra el INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL (IHSS), a través de su Director Ejecutivo Doctor …………………, es mayor de edad, medico, del domicilio de Tegucigalpa, M.D.C., ignoro la dirección exacta del doctor ……………, lo cual ratifico bajo juramento, pero afirmo que para los efectos de la citación y emplazamiento, se le puede encontrar en las oficinas principales del Instituto Hondureño de Seguridad Social ubicado en el Barrio Abajo, en la ciudad de Tegucigalpa, M.D.C., para lo cual pido se remita el respectivo exhorto con las inserciones legales necesarias, al Juzgado de Letras del Trabajo de Francisco Morazán. Esta demanda la promuevo para que previo los trámites del juicio laboral ordinario, sea condenado el INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL (IHSS), A RECONOCERLE A MIS REPRESENTADOS LA ANTIGÜEDAD Y ESTABILIDAD EN EL TRABAJO Y COMO CONSECUENCIA DE ESE RECONOCIMIENTO QUE SE LES OTORGUE LA PLAZA PERMANENTE CON JORNADA COMPLETA EN LOS PUESTOS QUE HAN VENIDO DESEMPEÑANDO POR VARIOS AÑOS y el pago de costas del juicio. Fundamento esta demanda en los hechos, omisiones y consideraciones legales siguientes:

LO QUE SE DEMANDA

Demando que el INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL, previo a los trámites del juicio laboral ordinario sea condenado mediante sentencia definitiva que al efecto se dicte a reconocerle a mis representados: 1) ……………..; 2) ……………..; 3) ……………..; 4) , y ….., la antigüedad y estabilidad en el trabajo y como consecuencia de ese reconocimiento que se les otorgue la plaza permanente con jornada completa en los puestos que se han venido desempeñando por varios años y el pago de costas del juicio.

HECHOS Y OMISIONES

PRIMERO: De acuerdo con el orden de comparecencia, mis representados iniciaron su relación de trabajo con el INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL así: 1) ………………… el … de ……………….. del año…., desempeñándose como ………….., Puesto Numero ……….., con una jornada de ……….. (a.m. o p.m.) a …. (a.m. o p.m.), devengando actualmente L …………..; 2) ………………… el … de ……………….. del año…., desempeñándose como ………….., Puesto Numero ……….., con una jornada de ……….. (a.m. o p.m.) a …. (a.m. o p.m.), devengando actualmente L …………..; 3) ………………… el … de ……………….. del año…., desempeñándose como ………….., Puesto Numero ……….., con una jornada de ……….. (a.m. o p.m.) a …. (a.m. o p.m.), devengando actualmente L ………….., 4) ………………… el … de ……………….. del año…., desempeñándose como ………….., Puesto Numero ……….., con una jornada de ……….. (a.m. o p.m.) a …. (a.m. o p.m.), devengando actualmente L ………….., y …...

Todos ellos se han desempeñado en el Hospital Regional del Norte del IHSS en esta ciudad, y en cuanto a los salarios indicados, algunos han tenido aumentos, lo que se acreditara su exactitud en la ejecución de las pruebas.

SEGUNDO: Mis representados, todos Doctores en Medicina y Cirugía, como profesionales de la medicina empleados, con su actividad personal han contribuido a la realización de los fines y objeto de creación del IHSS, ente estatal que regula la seguridad social de sus afiliados.

La continuada subordinación y dependencia de mis representados respecto a su patrono (IHSS), resulta incuestionable por cuanto ellos tienen la obligación de prestar sus servicios médicos no a la manera del profesional que atiende a su clientela particular, o a trabajadores de una empresa que le son enviados irregular o esporádicamente, pudiendo dejar de atenderlos sino como deber laboral que se exterioriza de manera periódica. Todo ello además mediante una remuneración fija, como dije, mis representados contribuyen a la realización de los fines del IHSS; sus servicios no conservan la independencia característica de las actividades liberales sino que se subordinan a la dirección del patrono y determinan una vinculación dependiente, propia del ámbito de la legislación del trabajo.

La subordinación o dependencia aceptada por mis representados hacia el IHSS, no ha sido factor que mire al tiempo en el sentido de exigir que la facultad ordenativa y vigilante se ejerza a cada momento o de manera interrumpida, sino que consiste en la permanente posibilidad jurídica del patrono para darles órdenes y vigilar su cumplimiento en cualquier instante de la ejecución del contrato, y en la constante disposición del trabajador para obedecerlas obligatoriamente.

La sujeción a horarios y reglamentos, no es requisito que mis representados estén efectivamente sometidos a ellos, sino que basta la posibilidad jurídica existente en el IHSS para imponérselos. Ellos han mantenido una relación con dicho ente, duradera y permanente de carácter eminentemente personal, establecida a base de lealtad y confianza reciprocas que los une en una relación de trabajo.

TERCERO: Durante la permanencia y continuidad de cada uno de mis representados, desde la fecha que dio inicio la relación de trabajo, se les ha venido pagando sus salarios por el sistema de planilla, deduciéndole derecho a seguro social y la de deducción del impuesto sobre la renta como retención en la fuente. Se le ha pagado sus derechos de vacaciones, séptimo día, decimo tercer y cuarto mes.

Su labor ha sido en forma interrumpida desde la fecha indicada en el hecho primero de esta demanda, en que dio inicio su relación de trabajo. Asimismo, todos han rendido su declaración de bienes al momento de su ingreso a su puesto de trabajo en el IHSS y la de su salario o aumentos que reciban durante su permanencia en su puesto.

Desde la fecha que dio inicio a su relación de trabajo, mis representados han realizado su actividad en forma personal; con una continuada dependencia y subordinación al IHSS, recibiendo y cumpliendo órdenes en todo momento en cuanto a tiempo cantidad de trabajo horarios de trabajo, horas extraordinarias, vestuario y cualquiera otra impuesta mediante las circulares o notas emanadas de la Dirección y/o departamento de Recursos Humanos. Y desde luego, a cambio de un Salario para su manutención de él o ella y la de su familia con las deducciones de ley como antes se ha dicho y por ello deben ser protegidos por la ley.

CUARTO: El IHSS ha venido contratando a mis representados como medico empleados por tiempo determinado o por servicios profesionales. En el acta de investigación de un inspector de trabajo y en el de conciliación el IHSS por medio del departamento de Recursos Humanos y de su apoderado, tácitamente aceptan la relación de trabajo pero su permanencia la someten a un Concurso de Puestos para su ingreso, no obstante todos mis representados tienen ya una considerable antigüedad y reúnen todos los elementos de un contrato individual de trabajo establecidos en el artículo 20 del Código del Trabajo expresados en el hecho anterior o Tercero de esta demanda. Es decir, ya tienen la protección de la Constitución de la República y el Código de Trabajo que en su artículo 47 regula esta situación así: “Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes o continuas en la empresa se considerarán como celebrados por tiempo indefinido aunque en ellos se exprese término de duración, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que le dio origen a la materia del trabajo para la prestación de servicios o la ejecución de obras iguales o análogas.

El tiempo de servicio se contará desde la fecha de inicio de la relación de trabajo, aunque no coincida con la del otorgamiento del contrato por escrito.

En consecuencia, los contratos a plazo tienen carácter de excepción y solo pueden celebrarse en los casos que así lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.”

Es decir, el IHSS debe probar ese carácter de excepción, porque la regla general es que todos los contratos individuales de trabajo son por tiempo indefinido. En adición, las disposiciones del Código de Trabajo son de orden público, y las relaciones de los empleados del IHSS están reguladas por dicha ley laboral. Previamente el IHSS con sus actuaciones, reconoció y aceptó tácitamente esta condición de empleados permanentes a mis representados, tal como lo expresé en el hecho segundo de esta demanda, pero a pesar de ellos se niega a reconocer mediante el otorgamiento del correspondiente contrato individual de trabajo escrito y la antigüedad desde la fecha de inicio de la relación de trabajo, es por ello que se han visto con el deber de promover esta demanda, para que sea reconocida mediante sentencia su estabilidad laboral y continuidad laboral.

QUINTO: A solicitud del suscrito en representación de los trabajadores, en fecha ….. de ……………….. de ………, la Inspectora de Trabajo …………….., siguiendo instrucciones de la Supervisión Regional del Trabajo, se constituyó en el centro de trabajo del INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL, Boulevard del Norte de esta ciudad, para dar fe de las labores de naturaleza permanente o continua de los hoy demandantes dentro de ese esa entidad, ya que hasta esa fecha se seguían desempeñando en sus puestos de atención médica en distintas especialidades, y al efecto el señor …………………… en su condición de Inspector de Personal del IHSS, expresó que el personal médico, ya sea general o especialista debía hacerse por la vía del concurso. De esa forma el representante del IHSS, omitió referirse a lo establecido en el artículo 47 del Código del Trabajo que es el fondo del reclamo laboral. De todo lo actuado y constatado levantó acta dicha inspectora. Acompaño fotocopia autenticada de dicha acta, lo mismo que de la solicitud de nombramiento de inspector de la misma fecha.

SEXTO: En fecha … de …………… de ….. en esta ciudad y ante la abogada ……………, Procuradora del Trabajo de la Secretaría de Estado en los despachos del Trabajo y Seguridad Social, se celebró Audiencia de Conciliación compareciendo el suscrito en representación de los médicos empleados y la abogada ………………., en representación del IHSS, Resolviendo Tener por NO CONCILIADA audiencia, dándose por agotado el Procedimiento Gubernativo tal como lo establece el artículo 691 reformado del código de Trabajo, dejando en libertad a la parte reclamante para que pueda ejercer su reclamo ante la instancia judicial correspondiente.

Acompaño la fotocopia autenticada de la referida acta y de la citación al IHSS para audiencia de conciliación a celebrarse el … de …………….. de ………, que acredita el agotamiento del procedimiento gubernativo que manda la ley para poder demandar a las instituciones autónomas.

RELACION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA

Para acreditar los extremos de la demanda se harán valer los siguientes medios de prueba:
1.      Documentos Públicos.
2.      Documentos privados.
3.      Interrogatorio de las partes.
4.      Medios técnicos de reproducción del sonido y de la imagen.
5.      Testifical.
6.      Reconocimiento judicial.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundo la presente demanda en los artículos: 128, 129, 134, 136, 303, 304, 321 de la Constitución de la República; 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 18, 19, 20, 21, 23, 25, 26, 27, 29, 30, 46 letra a), 47, 48, 49, 50, 52 párrafo final, 113, 345, 346, 360, 361, 664, 665, 666, 667, 690, 703, 704, 705, 706, 715, 717, 720, 722, 727, 729, 730, 858 todos del Código de Trabajo. Decretos que regulan el pago del decimotercero y decimocuarto mes; 81, 82 y 251 del Código Procesal Civil; 7 y 8 número 5) de la Ley del Estatuto del Médico Empleado y su Reglamento.

CUANTIA DE LA DEMANDA

La cuantía es INDETERMINADA, porque lo que se demanda es el reconocimiento de antigüedad y estabilidad en el trabajo, y como consecuencia de este reconocimiento, que se les otorgue a los demandantes la plaza permanente en los puestos que han venido desempeñando por varios años y el pago de costas del juicio.

PETICION

Al Juzgado de Letras del Trabajo con todo respeto PIDO: Admitir esta demanda con las copias simples y los documentos acompañados; que se le notifique a la Procuradora Regional del Trabajo esta demanda y todas las resoluciones que en este juicio recaigan para darle cumplimiento al Artículo 713 del Código de Trabajo; ordenar la citación y emplazamiento del demandado Instituto Hondureño de Seguridad Social, a través de su Director Ejecutivo Doctor …………………., para lo cual se solicita el auxilio judicial mediante el libramiento de exhorto al Juzgado de Letras del Trabajo de Francisco Morazán, para que conteste esta demanda dentro del término establecido por la Ley, haciéndole entrega de la copia simple de la demanda, de la cédula de citación y la formal advertencia que si no la contesta dentro del referido término se le seguirá el juicio en rebeldía; contestada o no esta demanda y en caso de no allanarse a las pretensiones de mis representados, señalar la audiencia de conciliación para que con la asistencia de la señora Juez se intente un arreglo y si ese intento conciliatorio fracasa declara abierta y en curso la audiencia primera de trámite para proponer los medios probatorios y segunda audiencia para la práctica de las pruebas propuestas; agotar el juicio en todas sus incidencias y en definitiva dictar la sentencia declarando CON LUGAR LA DEMANDA, condenando al INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL a Reconocer a favor de los demandantes la estabilidad o permanencia y antigüedad o continuidad en el trabajo, y a otorgarles las plazas que han venido desempeñando por varios años con carácter de permanentes, con jornada completa, y al pago de las costas del juicio; tenerme como apoderado judicial de los demandantes con las facultades que constan en la Escritura Pública de Poder especial para Pleitos que en original y fotocopia acompaño, para que una vez cotejados esos dos documentos y comprobar que el texto es idéntico, se me devuelva el original.

San Pedro Sula, Cortés, …. de …………… del …….

Firma y sello del apoderado legal

Formato Casacion Demanda Laboral

2012-04-19T16:22:00.000-07:00

Exp. ………………..

SE FORMALIZA DEMANDA DE CASACIÓN.- SE DEVUELVE UN TRASLADO

Honorables

Señores Magistrados

Sala Laboral-Contencioso Administrativo

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.

............................, mayor de edad, casado, hondureño y de éste domicilio, Abogado, inscrito en el Honorable Colegio de Abogados de Honduras bajo el número ...., quien atiende sus asuntos profesionales en ………………………, teléfono ………………, actuando en mi condición de apoderado legal del señor ............................, en la “Demanda Ordinaria Laboral para el Pago de Prestaciones e indemnizaciones laborales por terminar el patrono unilateralmente las relaciones contractuales, utilizando argumentos y artificios de mala fe, actitud perversa y alevosa aprovechando la condición precaria de salud del trabajador.- Pago de Salarios dejados de Percibir desde la fecha del cese laboral hasta la fecha en que quede firme la sentencia condenatoria a titulo de daños y perjuicios.- emplazamiento al patrono para que justifique la justa causa de la terminación laboral” promovida contra La sociedad mercantil ............................, a través de su Gerente General del Ingeniero ............................, Por éste acto comparezco ante vos Honorable Corte Suprema de Justicia a Devolver en Tiempo y Forma el traslado que me fuera concedido y así mismo Formulando DEMANDA DE CASACIÓN, misma que interpuse oportunamente contra La Sentencia Definitiva recaída en el juicio de merito, en fecha 17 de Septiembre del año 2009, dictada por la Honorable Corte de Apelaciones del Trabajo de ……………………., por el motivo de: Ser La Sentencia Violatoria de La Ley Sustantiva, Por Infracción Directa, Aplicación Indebida E Interpretación Errónea; que formalizo de la Siguiente manera:

DESIGNACIÓN DE LAS PARTES

Son partes intervinientes en éste Juicio: ……………………… ……… . . .

Parte Demandante y Recurrente: Señor ............................, mayor de edad, casado, hondureño, Perito Mercantil y Contador Público, con domicilio residencial en la Colonia Sagastume de Tegucigalpa, primera entrada; Tarjeta de Identidad Numero ……………….., representada en Juicio por mi persona Abogado ............................, de Generales expresadas en el preámbulo del presente libelo y por el Abogado ............................, mayor de edad, casado, hondureño, de éste domicilio, Abogado, inscrito en el Honorable Colegio de Abogados de Honduras bajo el número …., atendiendo mis asuntos profesionales en …………………. ubicado en ………………... …

Parte Demandada y Recurrida: ............................, a través de su Gerente General y por ende representante legal, Ingeniero ............................ representado en Juicio por La Abogada ............................, mayor de edad, casada, hondureña, inscrita en el Ilustre Colegio de Abogados de Honduras bajo el número …., Despachando sus asuntos Profesionales en …………………….; sito en …………………….

INDICACIÓN DE LA SENTENCIA IMPUGNADA

La sentencia impugnada es la dictada por la Honorable Corte de Apelaciones del Trabajo, de ésta sección Judicial, el día miércoles 17 de Septiembre del año 2009, la que fallo CONFIRMANDO la sentencia definitiva proferida por el Juzgado de Letras del Trabajo del Departamento de ………………, en fecha 24 de Julio del año 2009, y que en su parte Resolutiva Literalmente Dice: “POR TANTO: Esta CORTE DE APELACIONES DEL TRABAJO, impartiendo justicia en nombre del Estado de Honduras, por UNANIMIDAD DE VOTOS y en aplicación de los artículos: 303 y 304 de La Constitución de La República; 1º y 137 de la Ley de Organización y Atribuciones de los Tribunales; 664, 665, 666 letra b); 672, 699 párrafo segundo; 710, 760, 858, 862, 864, 868 y 871 del Código de Trabajo; 193, 194, 197, 200, 206, 207 y 208 del Código Procesal Civil; FALLA: 1º DECLARANDO SIN LUGAR los recursos de apelación interpuestos por el Abogado ............................ en su condición de apoderado legal del señor ............................ y el recurso de apelación interpuesto por el Abogado ............................ en su condición de Apoderado Legal de la ............................; 2º CONFIRMANDO la sentencia definitiva dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de ésta Sección Judicial, de fecha veinticuatro de Julio del año dos mil nueve, la cual corre agregada a folios 136 al 139 de la primera pieza de autos; 3º SIN COSTAS en ésta instancia. “

RELACIÓN SINTÉTICA DE LOS HECHOS EN LITIGIO

LA PARTE DEMANDANTE SE FUNDAMENTO EN LOS HECHOS SIGUIENTES: PRIMERO: Mi representado inicio su relación laboral con la compañía demandada el 22 de Noviembre del año 1996, en el Puesto de ……………………, y durante los últimos 6 años se desempeño como ……………….., devengando un salario mensual de ……………………. (L ………….), mas dos bonos mensuales: uno de ……………………. (L ………….), por desplazamiento y apoyo logístico a varios departamentos tales como ……………., ……………., ……………., ……………. y otro de ……………………. (L ………….), por gastos de Alimentación, haciendo un total de ……………………. (L ………….).-

SEGUNDO: El Cese de la Relación Laboral se produce a Consecuencia de los procedimientos deliberados y Alevosos del patrono especialmente de dos ejecutivos de ………….., ………………… y …………………, quienes a sabiendas que mi representado se encontraba en proceso de Recuperación de su salud, después de haber sufrido un Pre-infarto producto del intenso trabajo, lo citaron a una reunión en las oficinas de Tiloarque, en la que le informaron que en ……………. había un desfalco de ……………………. (L ………….) y que el era responsable, pese a que ………………… en el ejercicio de sus funciones laborales nunca tuvo manejo de dinero, obligándolo bajo amenaza y coacción a que renunciara de su trabajo, lo que de acuerdo al artículo 3 de código del Trabajo, es nulo Artículo 3: “Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la constitución, el presente código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato de trabajo u otro pacto cualquiera.”

TERCERO: Con los Apoderados de …………………….., abogados …………………….. y …………………….., se llevo a cabo un proceso de negociación extrajudicial para el pago de prestaciones laborales, condicionando dichos apoderados su ofrecimiento de pagar las prestaciones a cambio que el trabajador se responsabilizara del pago del 50% del susodicho desfalco.

CUARTO: Aclarando en todo momento, que no existió una RENUNCIA, puesto que lo existió fue la coacción, amenazas, intimidación y manipulación del patrono para que mi representado terminara la relación laboral simulando el pago de todos los derechos laborales para que mi mandante pagara el 50% del Supuesto descalfo.

QUINTO: Concluyendo dicho libelo en el hecho que si la intención del patrono es imputar algún delito a mi representado debe dirigir su acción al juzgado competente y así probarle la imputación del supuesto delito cometido. 53, 78,

LA PARTE DEMANDADA FUNDAMENTO SU CONTESTACIÓN EN LOS HECHOS SIGUIENTES:

PRIMERO: la Apoderada legal Rechaza todos los hechos de la Demanda, pretendiendo de esta manera imponer la carga probatoria a mi representado, falseando la veracidad de los hechos y el espíritu de las relaciones patrono Trabajador, demostrando con ello el no haber analizado el fondo principal de la demanda en virtud que tales hechos son motivos obvios que evidencian las razones del porque la sentencia recurrida es violatoria de normas sustantivas y agrava la situación del Trabajador.

SEGUNDO: por otro lado manifiesta que la fecha de inicio de la relación laboral comenzó el 2 de Junio del año 2003, desconociendo el trabajo de más de 6 años; y sostiene que mi representado no fue despedido, sino que éste interpuso la renuncia, lo cual es falso puesto que a mi mandante se le obligo bajo amenazas y coacción a firmar una hoja en blanco hecho que según el artículo 3 del Código de Trabajo es nulo, según lo descrito literalmente Artículo 3: “Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la constitución, el presente código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato de trabajo u otro pacto cualquiera.”

DECLARACIÓN DEL ALCANCE DE LA IMPUGANCION

Con la presente Demanda de Casación se persigue en primer lugar CASAR TOTALMENTE LA SENTENCIA RECURRIDA en la parte resolutiva anteriormente transcrita en el Acápite denominado INDICACIÓN DE LA SENTENCIA IMPUGNADA, a fin de que se corrijan totalmente los defectos y vicios del fallo recurrido puesto que es violatorio de la Ley Sustantiva y adjetiva Laboral; en segundo Lugar solicito: que casada ésta, la Honorable Corte Suprema de Justicia, acto seguido y constituido en sede de instancia la Sustituya por la que en derecho corresponda dictando el fallo en los términos siguiente: “POR TANTO: La CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, en nombre del Estado de Honduras, por UNANIMIDAD DE VOTOS DE LA SALA CONTENCIOSO LABORAL-ADMINISTRATIVO, y en aplicación de los artículos: 128 4) y 5), 134, 135, 303, 304, 305 y 313 numeral 5) de La Constitución de La República; 1, 80 numeral 1) y 137 de La Ley de Organización y Atribuciones de los Tribunales; 1, 2, 3, 4, 5, 10, 19, 20, 25, 96 numerales 5) y 9), 120 literal c) y f), 123 b) 360, 361, 362, 363, 664, 665, 666 literal c), 667, 738, 740 numeral 3), 764 literal a), 765 numerales 1) y 2), 769, 858, y 868 literal b) del Código de Trabajo; 183, 184, 187, 188, 190 y 192 del Código de Procedimientos Civiles; 43, 44 y 52 Ley del Salario Mínimo contenido en el decreto Legislativo Nº 103-1971. FALLA: I. CASA TOTALMENTE LA SENTENCIA DEFINITIVA de Fecha 17 de Septiembre del Año 2009 Dictada Por La Corte de Apelaciones del Trabajo de ………………... II. DECLARA CON LUGAR La Demanda Ordinaria Laboral de Primera Instancia Promovida por el Trabajador ……………….., contra la sociedad mercantil ………………..; a través de su Gerente actual o vigente, para que el Patrono sea Obligado al Pago de prestaciones e indemnizaciones laborales y al pago de Los salarios dejados de percibir a titulo de daños y perjuicios desde la fecha del cese de la relación laboral hasta que quede firme la presente sentencia. III. CONDENA 1) a la sociedad mercantil ………………..; a través de su representante legal vigente a pagar al señor ............................, la indemnización de prestaciones laborales que corresponde a la cantidad de ……………….. (L ……………..); 2) a la sociedad mercantil ………………….; a través de su representante legal vigente a pagar al señor ............................ los salarios dejados de percibir a titulo de daños y perjuicios desde la fecha del cese de la relación laboral hasta que quede firme la presente sentencia.- IV. SIN COSTAS y MANDA: Que con la certificación del presente fallo se devuelvan los antecedentes al Tribunal de su procedencia para los efectos legales consiguientes.- NOTIFÍQUESE.

CAUSALES O MOTIVOS DEL RECURSO DE CASACIÓN

Para enmendar las infracciones e ilegalidades cometidas por el Tribunal A-quo como la inadecuada aplicación de justicia del Tribunal Ad-quem, es meritorio señalar los motivos de casación que se cometieron en el fallo recurrido.

PRIMER MOTIVO: SER LA SENTENCIA VIOLATORIA DE LA LEY SUSTANTIVA

Precepto Legal Sustantivo Infringido: Las disposiciones sustantivas infringidas están contenidas en los artículos: 868 literal b), 360, 361, 362, 392, 123 literal b), 120 literales c) y f) del Código del Trabajo en relación con los artículos 43 y 44 de la Ley del Salario Mínimo y 128 Numeral 4 y 5 de la Constitución;

Precepto Legal Adjetivo autorizante: Las normas procesales o normas adjetivas a través de las cuales se infringió en forma indirecta las disposiciones sustantivas las constituyen los artículos 738 y 765 del Código del Trabajo.

Pruebas Dejadas de Apreciar: Las pruebas que el Tribunal Ad-quem ha apreciado erróneamente en su conjunto al haber incurrido en error de hecho son:

Pruebas Propuestas por la Parte Actora: a) Medio de prueba Documental en todos sus numerales; 1) Hoja de cálculo debidamente sellada y firmada agregada a folio 8 de los autos; 2) Certificación de Acta de haber agotado el procedimiento administrativo misma que obra a folio 6 de los autos; 3) Constancia de Hospitalización, Hospital y Clínica San Jorge; 4) Cuatro certificaciones medicas que determinan las condiciones graves de salud de ............................; 5) Trece recetas de medicamento entre otros; 6) Acta Notarial de fecha 22 de julio del año 2008 y que corre a folio 27 de la primera pieza de autos.

Concepto de la Violación:

1. La Corte sentenciadora, no aprecia correctamente en su fallo las pruebas propuestas por la parte demandante, la cual se discierne en la forma siguiente:

a) El Tribunal Sentenciador, únicamente aprecia la prueba de la parte demandada referente a la prueba documental de acta de comparecencia única, de la Dirección General del Trabajo, Dependencia de la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, en la que da por agotado el trámite administrativo y el Termino en el que se presento la demanda en el juzgado primero del trabajo de Tegucigalpa, (Ver folios del 1 al 4 vuelto y del 6 al 7 de la Primera pieza de Autos), Resolución que hace en el Considerando uno último párrafo de la Sentencia recurrida, al señalar en su parte final que el trabajador agoto el trámite administrativo el 2 de Abril del año 2008, e interpuso su demanda el 17 de Junio del año 2008, es decir 15 días después de la fecha máxima de presentación por lo que opero la prescripción de su acción.- No aprecia la prueba documental de la parte demandante consistente en el Acta notarial protocolizada bajo instrumento numero 880 de fecha 22 de Julio del año 2008, autorizada por el Notario ……………………., (ver folios 27, 28 Y 29 de la primera pieza de autos), en cuyo documento se determina que el apoderado legal de la parte demandante Abogado ............................, en compañía del Abogado …………………….. como Observador, desde el mes de abril del año 2008, hasta 24 de Junio del año 2008, celebraron reuniones extrajudiciales con los apoderados legales de la empresa demandada ………………….., Abogados ……………….. y ……………….., con el propósito consensuado de buscar soluciones conciliatorias referente a derechos laborales reclamados por el trabajador ............................, en virtud que el patrono a través de sus apoderados ofreció pagar las prestaciones laborales del demandante a cambio que éste reconociera y pagara el 50% de un supuesto desfalco que le imputaba; como se puede comprobar con el libelo de la demanda, que después de haber interpuesto esta acción las partes continuábamos en audiencias conciliatorias extrajudiciales (24 de junio del año 2008 ver Acta notarial)

Esto indica que la Corte Sentenciadora, no solo incurre en contradicción e inobservancia sino que menosprecia un documento indubitado como lo es un Acta notarial protocolizada antes relacionada, y que nadie la puede tener por invalida sino en virtud de sentencia firme previo un juicio ordinario.

b) Otro medio de prueba dejado de apreciar por la Corte Sentenciadora es el medio de Prueba Testifical rendido por el señor ……………….., en su interrogatorio Nº 3, al cuestionarle si efectivamente acompaño al Abog. ............................, en tres reuniones llevadas a cabo con los abogados ……………….. y ……………….., apoderados de ………………., para tratar asuntos de una demanda laboral este contesto: ES CIERTO. y que corre a folio 61 de los autos.- Medios de prueba que guardan intima relación puesto que con ellos se evidencia y queda probado respecto a las reuniones realizadas entre las partes aun después de interpuesta la demanda por lo que la excepción de prescripción es improcedente y admitida por La Corte Sentenciadora violentando normas sustantivas.

c) La Corte recurrida con su improcedente opinión de las pruebas citadas incurre en violación de las normas sustantivas contenidas en el articulo 868 literal b) el cual literalmente dice: “El termino de prescripción se interrumpe: a) por demanda o gestión ante la autoridad competente; b) por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudables, el derecho de aquel contra quien transcurre el termino de prescripción. Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o cumplimiento de la obligación del deudor, sea parcial o en cualquier otra forma que se haga; y, c) por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobado.”.- El literal b) de articulo 868, nos indica que el patrono a través de sus apoderados legales abogados ……………….. y ……………….., después de haber concluido el tramite por la vía administrativa, se pusieron de acuerdo con el apoderado legal del trabajador, para realizar reuniones extrajudiciales y negociar el pago de prestaciones laborales a mi representado, de las cuales en las últimas reuniones solicitaron que se pagara el 50% del supuesto descalfo imputado a este, reuniones que se mantuvieron desde el cese de la relación laboral hasta el 24 de Junio del año 2008; tal como fue probad con el acta notarial que corre a folios 27, 28 Y 29 de la primera pieza de autos, que con tal actuación y reconocimiento de los apoderados legales del patrono, el termino de prescripción fue interrumpido; en aplicación de la norma sustantiva contenida en el articulo 868 literal b) al reconocer el patrono tácitamente por hechos indudables como fueron las reuniones extrajudiciales, el derecho de las prestaciones sociales del trabajador a sabiendas que estas reuniones era para ponerle fin año al conflicto.- Este medio de prueba documental “Acta Notarial” que está en relación que la norma precitada fue admitida su apreciación por la Corte Sentenciadora incurriendo directamente en su violación.- Éste precepto está en relación con la Ley del Salario Mínimo contenido en el decreto Legislativo Nº 103-1971 la que en sus artículos 43, 44 y 52 establecen: artículo 43: La acción derivada del derecho que se reconoce en el artículo 39 de ésta Ley, prescribirá en dos (2) años contados a partir de la fecha en que ocurrió la causa que motiva un ejercicio.”; artículo 44: “Esta ley prevalecerá sobre todas las disposiciones legales que se le opusieren, salvo el caso de leyes que establezcan mayor beneficios para los trabajadores.” Artículo 52: “La presente Ley entrara en vigencia un día después de su publicación en el Diario Oficial “La Gaceta”, Quedando desde esa fecha derogadas todas las leyes que se le opongan”. Esta ley especial es categórica al determinar que la prescripción de los derechos que se derivan de los salarios del trabajador es de dos años a partir de la fecha que ocurrió la causa que motiva un ejercicio; asimismo es categórica al derogar todas las leyes y disposiciones que se opongan, la cual fue emitida posteriormente al código del Trabajo; estas disposiciones también son violadas por su indebida aplicación por la Corte Sentenciadora, tal como lo expresa en el considerando Nº 4 de la Sentencia Recurrida(Ver folio 10 vuelto y 11 de la Segunda pieza de Autos); en cuyo párrafo sostiene una abierta y evidente contradicción al expresar que al momento de interponer la demanda ya había prescrito la acción y por otro lado acepta y reconoce que conforme a los artículos 43 y 44 de la Ley de Salario Mínimo; La prescripción es de dos años, pero que esto solo se refiere al caso que se demande Salario, en el presente caso puesto que el demandante reclama prestaciones e indemnizaciones laborales y derechos adquiridos lo que es improcedente.- No logro entender como conceptualiza La Corte Sentenciadora el Termino “Salario” en virtud que la Ley Laboral define este concepto en los artículos 360 y 361 los que literalmente establecen: Articulo 361: “Constituye salario no solo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o participación de utilidades.”; normas que están en relación con el articulo 120 el que textualmente establece: “Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por razón de despido injustificado, o por alguna de las causas previstas en el articulo 114 u otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle a este un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas: a) después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni mayor de seis (6), con un importe igual a diez (10) días de salario; b) después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses pero menor de un (1) año, con un importe igual a veinte (20) días de salario; c) después de un trabajo continuo mayor de un (1) año, con un importe igual a un (1) mes de salario, por cada año de trabajo, y si los servicios no alcanzan a un (1) año, en forma proporcional al plazo trabajado: d) en ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de ocho (8) meses; e) el auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las ordenes de otro patrono; y, f) no tendrá derecho a auxilio de cesantía el trabajador que al cesar su contrato quede automáticamente protegido por una jubilación, pensión de vejez o de retiro concedidas por el estado o por el instituto hondureño de seguridad social, cuyo valor actual sea equivalente o mayor a la expresada indemnización por tiempo servido; ni cuando el trabajador quede por el mismo hecho del despido acogido a los beneficios del seguro contra el desempleo involuntario de esta última institución; o cuando en caso de fallecimiento del trabajador por un riesgo profesional, el patrono demuestre que tenía asegurado a este contra dicho riesgo; o cuando el deceso del trabajador ocurra por otra causa y el fallecido estuviere amparado contra el riesgo de muerte en el mencionado instituto.” En esta disposición Legal se sigue apreciando que todos los derechos provenientes de la relación contractual entre patrono y trabajador está íntimamente ligado con el salario que devenga el trabajador el cual es la base para el cálculo a que tiene derecho en sus beneficios económicos llámese preaviso, cesantía, vacaciones e indemnizaciones por daños y perjuicios cuando el patrono incumple con sus obligaciones, estos derechos son privilegiados y tiene como base para determinarse el salario así lo garantiza los numerales 4) y 5) del articulo 128 de la Constitución de la Republica.; este articulo 120 literal f) señala como excepción lo siguiente: “f) no tendrá derecho a auxilio de cesantía el trabajador que al cesar su contrato quede automáticamente protegido por una jubilación, pensión de vejez o de retiro concedidas por el estado o por el instituto hondureño de seguridad social, cuyo valor actual sea equivalente o mayor a la expresada indemnización por tiempo servido; ni cuando el trabajador quede por el mismo hecho del despido acogido a los beneficios del seguro contra el desempleo involuntario de esta última institución; o cuando en caso de fallecimiento del trabajador por un riesgo profesional, el patrono demuestre que tenía asegurado a este contra dicho riesgo; o cuando el deceso del trabajador ocurra por otra causa y el fallecido estuviere amparado contra el riesgo de muerte en el mencionado instituto.” Esta norma lo ratifica el articulo 123 párrafo primero e inciso b) que establece: “El preaviso, auxilio de cesantía o indemnización de que tratan los artículos anteriores se regirán por las siguientes reglas: a) el importe de los mismos no podrá ser objeto de compensación, venta o cesión, ni podrá ser embargado, salvo en la mitad, por concepto de pensiones alimenticias; b) la indemnización que corresponda se calculara tomando como base el promedio de salarios devengados por el trabajador durante los últimos (6) meses que tenga de vigencia el contrato, o fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho termino; c) la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, huelga o paros legales, y otras causas análogas, que según este código, no ponen termino al contrato de trabajo; y, d) será absolutamente nula la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse.” Con todas las Disposiciones Anteriores dejo establecido Ipso Jure Que el Tribunal Ad-quem de haber emitido la aplicación correcta de las normas sustantivas antes relacionadas el fallo sería diferente con sentido de equidad, con imprecisiones y falta de claridad incurre con su sentencia en violaciones a normas sustantivas adjetivas o procesales causando grandes perjuicios a la parte demandante.

Con Todo el Análisis de las pruebas dejadas de apreciar al igual que las normas sustantivas y adjetivas se puede concluir que el Tribunal Ad-quem para justificar su criterio tal como lo expresa en el considerando 4 de la Sentencia Recurrida tuvo que analizar el proceso en forma objetiva y veraz para evitar asimismo el infringimiento de las normas adjetivas ejerciendo una excesiva Atribución del Principio de Libre Convencimiento de la apreciación de las pruebas observadas por ella y omitiendo las observaciones de estas allegadas al proceso por la parte demandante, una violación a un término invocado por la parte demandada que es inconsistente ante la expresa disposición de la ley del Salario Mínimo misma que establece que todos los beneficios vinculados del salario del trabajador prescribe a los 2 años, en consecuencia la admisión de la excepción perentoria de prescripción es ineficaz e improcedente y violatoria de normas sustantivas y Adjetivas.

SEGUNDO MOTIVO: SER LA SENTENCIA VIOLATORIA DE LA LEY ADJETIVA

Precepto Legal Sustantivo Infringido: numerales 5) y 9) del artículo 96 del Código del Trabajo en relación con el Decreto Legislativo Nº 150-2008 numeral 1) articulo 2 Código Procesal Civil; Aplicación Indebida.....

Precepto Legal autorizante: 738 y numeral 2) del artículo 765 del Código de Trabajo; Aplicación Simultanea.

Concepto por Aplicación Indebida: El Tribunal Ad-quem fundamenta su sentencia y emite decisiones con la que expresa que la finalidad de la demanda es que se condene al demandado al pago de prestaciones e indemnizaciones laborales y el pago de derechos adquiridos y así mismo reconoce que según los artículos 43 y 44 de la ley de salario mínimo establece que la prescripción es de 2 años; sin embargo, esté termino no es el caso de autos y la prestación del demandado es totalmente diferente, haciendo con ello más gravosa la situación de la parte actora pues la corte Sentenciadora Continuo inobservando las pruebas allegadas al proceso con las que queda probado que el demandante se encontraba sumamente delicado de su salud, tal como fue probado con la prueba documental evacuada y que corre a folios del 31 al 35 de la primera pieza de Autos; cuando el patrono pretendiendo justificar le imputa un supuesto desfalco de …………………………… (L ………………), circunstancia que también fue aprovechada por los apoderados legales del patrono ……………….. y ……………….., los que juntamente con el apoderado legal de la parte demandante Abogado ……………………, abrieron un proceso de audiencias extrajudiciales de dialogo quienes aludiendo de las instrucciones que les había dado su mandante arreglarían el asunto extrajudicialmente pagando las prestaciones al demandante; evidenciando que como todo manipulador en este caso lo hicieron para ganar tiempo actuando de mala fe, pues al final expresaron que no se podía llegar a ningún acuerdo, con esto incurrieron en el incumplimiento de lo que conocemos como la PACTA SUNT SERVANDA que es el principio de buena fe; al pretender condicionar el pago de prestaciones laborales a cambio que el Trabajador pagara el 50% del supuesto desfalco antes referido, esto queda demostrado con el Acta notarial protocolizada que corre a folios del 27 al 29 de la primera pieza de autos. Así mismo quedo probado y evacuado con la prueba confesión, practicada al gerente de la empresa demandada Ingeniero ………………….., específicamente al capítulo x a quien se le interroga: “Confiese el Ingeniero ............................ bajo juramento indecisorio y como persona honrada que es y que no falta a la verdad sí o no ¿Instruyo a la abogada ……………….. y ……………….. para que ofrecieran las prestaciones laborales reclamadas por el señor …………………. a cambio que Josue hiciera el compromiso de pagar el 50% del supuesto desfalco? a lo que respondió que no tiene conocimiento” Este medio de prueba lo traemos al análisis por ser vinculante y probar la certeza de las audiencias extrajudiciales ejecutadas entre ambas partes y como reitero están vinculadas con el Acta notarial protocolizada y además probar 2 cosas: Que la Corte Sentenciadora no quiso apreciarlas omitiendo la verdad de las pruebas estas razones son: a) que tanto el gerente de la empresa demandada al igual que sus apoderados legales actuaron de mala fe, pues no obstante la demandada fue interpuesta el 17 de junio del año 2008, y las platicas extrajudiciales se llevaron a cabo hasta el 24 de junio de ese mismo año y b) Quedo probado que por tales razones es aplicable el termino de 2 años que establece el decreto ley del Salario Mínimo el cual protege los derechos del trabajador y en consecuencia la Corte Sentenciadora estaba en el imperativo legal de decretar sin lugar la excepción perentoria de prescripción; haciendo suyo los criterios de la parte demandada quien renuncio hacer el arreglo de los derechos reclamados vía extrajudicial porque el demandante no acepto el condicionamiento del pago de prestaciones a cambio que este pagara el 50% del supuesto desfalco, que de haberse analizado a profundidad por la Corte Sentenciadora fácilmente hubiera sido como lo dice en su opinión firme en aplicar adecuadamente la ley de Salario Mínimo articulo 43 y 44, no obstante incurre en la violación de la disposición de la norma del artículo 46 en su numerales 5) y 9) del Código del Trabajo que establece: “Se prohíbe a los patronos: 1). . .; 2) . . .; 3) . . .; 4) . . .; 5) deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de estos para cada caso, sin mandamiento judicial, o sin que la ley, el contrato o el reglamento lo autoricen; 6) . . .; 7) . . .; 8) . . .; 9) ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o restrinja los derechos que otorgan las leyes a los trabajadores, o que ofendan la dignidad de estos; 10) . . .; 11) . . .;”. Como se puede discernir que estas normas establecen la prohibición de trastocar los montos de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, La Corte Sentenciadora en los considerando de su sentencia reiteradamente y en forma expresa manifiesta que el termino de 2 años no es aplicable al trabajador para reclamar sus derechos porque este no es aplicable cuando se refiere a salarios e indemnizaciones de prestaciones laborales, pues su apreciación y aplicación indebida de estos criterios infringen las normas ya mencionadas, con las cuales queda demostrado que la sentencia recurrida es indebida e ineficaz en relación a los derechos que legalmente corresponden al Trabajador Recurrente.

PETICIÓN

A vos Honorable Corte PIDO: Tener por formulada la demanda de Casación en Tiempo y Forma, darle el tramite que por ley corresponda y en su oportunidad dictar Sentencia en la que case la Sentencia Recurrida y constituido en sede de instancia este Tribunal Supremo Dicte la Sentencia que corresponde conforme la declaración del Alcance de la impugnación indicada en el presente escrito de Formulación de Demanda de Casación.

Tegucigalpa, M.D.C., … de ………….. del año ………...

Abog. ............................

(Apoderado Legal)

Formato Contestacion Demanda Ordinaria Laboral

2012-04-10T18:32:00.000-07:00

SE CONTESTA DEMANDA ORDINARIA LABORAL RECLAMANDO EL PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES, DERECHOS ADQUIRIDOS Y SALARIOS CAIDOS POR DESPIDO VERBAL Y DIRECTO.- PETICION.

JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE SAN PEDRO SULA, CORTES

Yo, --------------------, mayor de edad, casado, hondureño, inscrita en el Colegio de Abogados de Honduras bajo el numero -----, con oficinas abiertas al público en -----------------, NO TENGO TELEFONO FIJO, NO TENGO FAX, Telefono Celular numero -----------, con Correo Electrónico ------------- como medio técnico para recibir comunicaciones directas de esta Judicatura, actuando en mi condición de apoderado judicial de la sociedad mercantil denominada ------------------- también conocida por sus siglas ----------, con oficinas en -----------------------, de esta ciudad, extremo que se acredita con el testimonio de escritura de poder especial para pleitos numero ------------------- (---), otorgado a mi favor en esta misma ciudad ante los oficios del Notario ----------------- con fecha -------------- de ------------- del ---------------, cuya original acompaño al presente escrito, la cual una vez razonada en autos solicito me sea devuelta; con mi acostumbrado y debido respeto comparezco ante usted señor Juez, contestando en tiempo y forma la Demanda Ordinaria Laboral que fue interpuesta a titulo personal por la señora ----------------------, en contra de mi representada, contraída a que se le pague las prestaciones sociales, derechos adquiridos y salarios caidos.- Fundo la presente contestación en los hechos y consideraciones legales siguientes:

A LOS HECHOS Y OMISIONES

PRIMERO: Se acepta parcialmente el HECHO PRIMERO de la demanda de merito, ya que si es cierto que la demandante comenzó a trabajar para mi representada a partir de fecha ------------- de ------------ del -------------, PERO NO ES CIERTO que devengaba en concepto de salario mensual la cantidad expresada en la demanda de merito, ya que sus ingresos por ser vendedora comisionista eran variables, y tenia un sueldo base de --------------------- (L XX,XXX.XX) y sus comisiones oscilaban entre ----------------------- (L XX,XXX.XX) y ------------------ (L X,XXX.XX), totalizando un ingreso mensual entre ----------------------------- (L XX,XXX.XX) y ------------------------ (L XX,XXX.XX), por lo que sus prestaciones sociales conforme al calculo emitido con los datos reales por la Direccion Regional de la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, asciende a la cantidad de -------------------------- (L XX,XXX.XX), por consiguiente, la cantidad reclamada por la parte demandante en concepto de prestaciones no fue calculada correctamente en virtud de haber proporcionado datos erróneos al funcionario correspondiente, extremo que acreditare en el momento procesal oportuno.

SEGUNDO: Se acepta el hecho segundo del escrito de demanda por ser cierto, pero es preciso manifestar que en ningun momento mi representada se ha negado a pagarle a la demandante los derechos que por Ley le corresponde, y que tampoco ha habido una mala fe de su parte, ya que la actual situacion economica de la empresa impide el cumplimiento del pasivo laboral de manera inmediata, por lo cual en su momento se le hicieron ofrecimientos a la parte demandante, los cuales no fueron aceptados.

TERCERO: Se acepta el hecho tercero del escrito de demanda, por ser cierto.

A LO QUE SE DEMANDA

Se rechaza parcialmente por no ser las cantidades que realmente ha devengado mensualmente la parte demandante, ya que como se manifestó en el HECHO PRIMERO de la presente contestación, sus ingresos eran variables por ser una vendedora comisionista, y sus ingresos mensuales oscilaban entre ---------------------- (L XX,XXX.XX) y ------------------------- LXX,XXX.XX), por lo que sus prestaciones sociales conforme al cálculo emitido con los datos reales por la Dirección Regional de la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, asciende a la cantidad de -------------------- (L XX,XXX.XX), documento original que se acompaña al presente escrito de contestación.

CUANTIA DE LA DEMANDA

Se rechaza la cuantía reclamada por no estar apegada a sus ingresos mensuales reales que ha obtenido en los últimos seis meses de conformidad a lo preceptuado en el artículo 123 del Código del Trabajo.

RELACION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA

Para acreditar los extremos de la contestación de la demanda en el momento procesal oportuno haré uso de los siguientes medios de prueba: Documental, reconocimiento judicial, interrogatorio de las partes, Testifical y Pericial si fuera necesario, así como Presunciones y los demás permitidos por la Ley.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundo la presente contestación en los artículos 1, 2, 3, 4, 5, 20, 123, 325 literal f), 361, 362, 664, 665, 666, 667, 709, 711, 712, 729 y demás que sean aplicables del Código del Trabajo.

PETICION

Con lo anteriormente expuesto al señor Juez con mi acostumbrado y debido respeto PIDO: Admitir el presente escrito de contestación de la Demanda Ordinaria Laboral promovida en contra de mi representada por la señora ---------------------- junto con los documentos acompañados, tener por contestada en tiempo y forma la misma, señalar las audiencias correspondientes para la tramitación del presente juicio y una vez propuestas y evacuadas todas las pruebas, dictar sentencia conforme a derecho en virtud de que las cantidades reclamadas no son las realmente obtenidas por la parte demandante en los últimos seis meses.

San Pedro Sula, Cortes. -- de ------------------- del ----------.

Firma y sello abogado

Juicio Sumario para Despedir Miembro Junta Directiva Sindicato

2012-04-10T18:29:00.002-07:00

SE PROMUEVE JUICIO SUMARIO PARA OBTENER AUTORIZACION PARA DESPEDIR A TRABAJADOR MIEMBRO DE LA JUNTA DIRECTIVA DE UNA ORGANIZACION SINDICAL, POR EXISTIR JUSTA CAUSA PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO. SE ACOMPAÑA DOCUMENTO.

Señor Juez de Letras ..............

Yo, ………., actuando en mi condición de apoderado de la sociedad mercantil ……….,condición que acredito con el testimonio de la escritura pública de poder, autorizada por el notario ……… el …………. de ……………… de …………. y que acompaño con la presente demanda que razonada, en autos pido se me devuelva, con el debido respeto comparezco, ante usted, promoviendo Juicio Sumario a efecto de obtener autorización para despedir al trabajador ………… quien actualmente es miembro de la junta directiva del sindicato de trabajadores de la empresa ………. por existir justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo.

LO QUE SE DEMANDA

Demando que mediante sentencia definitiva que dicte este Juzgado, se autorice a la sociedad.......... , a despedir al trabajador ……………, por existir justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo y se le condene a las Costas del presente juicio.

HECHOS Y OMISIONES

1.‑ El señor …………, inició su relación de trabajo con la empresa ……….., el………. del mes de ……….. del año ............. de ………, desempeñando el cargo de supervisor del cuarto de máquinas, devengando un salario de………… lempiras (L ………… ) mensuales.

2.‑ El día viernes ……….. del mes de ………. del año ............. el trabajador ………., incitó a todos los compañeros que prestan sus servicios en el departamento de máquinas en el centro de trabajo de mi representada, a que abandonaran sus labores, ocasionando, con dicha actitud, la paralización de la empresa.

Al enterarse de la conducta del trabajador mencionado, el jefe de personal de la empresa, señor..……….., le solicitó al señor …………., que depusiera su actitud lo que provocó la ira del trabajador, contestando con injurias, El comportamiento del trabajador ……….., da lugar a la terminación del contrato de trabajo, con justa causa y sin responsabilidad para el patrono.

3.‑ Tal como se acredita con la certificación número 50 extendida por el Jefe del Departamento de Organizaciones Sociales de la Secretaría de Estado en los despachos de Trabajo y Previsión Social, el señor ………... desempeña el cargo de secretario general de la junta directiva del Sindicato de Trabajadores de la ......... convigencia hasta el…….. del mes de ……….. del año .…..

4.‑ Siendo que los trabajadores miembros de la junta directiva de una organización sindical, desde su elección hasta seis (6) meses después de cesar en sus funciones, no podrán ser despedidos de su trabajo sin comprobar, previamente, ante el Juez de Letras …………, que existe justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo, es que recurro a este Juzgado para que, conforme a derecho, autorice a mi representada, para despedir al señor ……….., quien con su comportamiento hace imposible la buena armonía que debe privar entre el patrono y el trabajador.

RELACION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA

Haré uso en el presente juicio sumario de los medios de prueba siguientes: 1.‑ Testifical; 2. Documental; 3.‑ Reconocimiento Judicial; y 4.‑ interrogatorio de las partes.

CUANTIA DE LA DEMANDA

Por la naturaleza de la acción que se ejercita el presente juicio es de cuantía indeterminada; pero, para los efectos legales consiguientes, se ratifica que el señor ……….., devenga un sueldo de ………. lempiras (L………….. ).

FUNDAMENTACION JURIDICA

Apoyo el presente juicio en los fundamentos de derecho siguientes: Artículos 1, 2, 4, 5. 6, 18, 112 letras b) y 1) esta última relacionada con el 97, numerales l), 3) y 12) y el 98, prohibición 5); 516,664, 665, 703 y 858 del Código del Trabajo.

PETICION

Al señor Juez, respetuosamente, pido: Admitir la presente demanda de juicio sumario junto con la copia simple, el testimonio de Escritura Pública, número …………., autorizada por el notario.......……… de ………… de………., la certificación número 50, extendida por el Jefe del Departamento de Organizaciones Sociales de la Secretaría de Estado en los despachos de Trabajo y Previsión Social; mandar a citar y emplazar al señor ………... por medio del Receptor del despacho a efecto de que, dentro del término de ....... (....) días, conteste la demanda, debiéndosele hacer entrega de la copia simple de la misma al momento de ser citado y la respectiva cédula de citación; seguir el juicio en su rebeldía si no la contesta; habiendo hechos que probar, abrir el presente juicio a prueba por el término de ley; adelantar el procedimiento y, en definitiva, dictar sentencia declarando con lugar la presente demanda de juicio sumario, y autorizar a la sociedad …………., a despedir al trabajador ......... ., con especial condena en costas.

Lugar y fecha.

f)………….............………......

Formato Audiencia de Conciliacion

2012-04-10T18:26:00.002-07:00

En la ciudad de San Pedro Sula, Cortes, a los ………….. días del mes de ……………. del año ……………..- Siendo el día y hora, se abrió la comparecencia de los abogados …………………….. y …………………………., apoderados legales de la parte actora y demandada respectivamente.- Cedida que le fue la palabra al apoderado demandado para que manifieste si ofrece arreglo conciliatorio, quien dijo: Que en virtud de no existir una relación laboral entre la parte demandante y mi representada, no tiene ofrecimiento que conlleve los efectos de conciliación en el presente caso, por lo que solicita que se declare fracasada la audiencia de conciliación y se continúe con la audiencia primera de trámite.

Formato Audiencia Primera de Tramite

2012-04-10T18:25:00.003-07:00

Y EL JUZGADO RESUELVE: Declárese por clausurada y fracasada LA AUDIENCIA DE CONCILIACION y acto seguido se abre la AUDIENCIA PRIMERA DE TRAMITE para que las partes hagan uso de los derechos que la Ley les confiere.- Cedida que le fue la palabra al apoderado legal de la parte actora para que manifieste si va a hacer uso del derecho que le otorgan los artículos 706 y 715 del Código del Trabajo en el sentido de que si va a corregir, aclarar y enmendar la presente demanda y oponer incidentes que crea tener a su favor, quien dijo:……………….- Y EL JUZGADO RESUELVE: Declarar precluido el derecho que le otorga a la parte actora los artículos 706 y 715 del Código del Trabajo.- Seguidamente se le pregunta al apoderado legal de la parte demandada si va a hacer uso del derecho que le otorgan los artículos 710 y 715 en el sentido de que si va a interponer alguna excepción en el presente juicio o proponer incidentes que crea tener a su favor, quien dijo: Que No.- Y EL JUZGADO RESUELVE: Declarar precluido el derecho que le otorga a la parte demandada los artículos 710 y 715del Código del Trabajo.-…………Cedida que le fue la palabra al Abogado .................., apoderado legal de la parte demandada, quien dijo: Con el debido respeto comparezco muy respetuosamente a ratificarla contestación de la demanda y para acreditar la improcedencia de la misma, por este acto propone los siguientes medios de prueba: MEDIOS DE PRUEBA NUMERO UNO: DOCUMENTALES: 1) Fotocopia del acta manuscrita levantada en fecha Dieciséis del mes de Marzo del año Dos Mil Ocho por personal del Departamento de Inspección Regional de Trabajo de esta ciudad de San Pedro Sula, Cortes, en la que la señora ................, en su condición de Gerente de Administración de mi representada, literalmente manifiesta lo siguiente: “El señor ……………… no es empleado de …………., el trabaja para el dueño de la casa, y es el dueño de la casa el que le paga, nosotros no tenemos contrato con el, nuestra organización solo es un respaldo para el dueño de la casa. Nosotros tenemos un supervisor para verificar si las casas se está construya y que se haga bien. ………… no tiene responsabilidad con ningún empleado de construcción esla familia dueña de casa es la que busca el albañil…”, de esta manera se niega rotundamente cualquier relación laboral existente entre el demandante y mi representada, ya que precisamente no es ………… quien contrata los servicios de los albañiles que construyen las viviendas cuya construcción mi representada financia.- 2) Fotocopia del Acta de Conciliación levantada con fecha Doce de Junio del Dos Mil Ocho por la Abogada …………….. en sucondición de Conciliador Laboral, por medio de la cual se desvirtúa lo manifestado por el demandante señor ………………. en su escrito de demanda, específicamente en el hecho Quinto, al argumentar literalmente lo siguiente: “..a la que en efecto la institución se hizo representar a través del Abogado ……….. quien en principio dijo que traía instrucciones de la Administradora de …………….. de no ofrecer ningún arreglo conciliatorio, que lo único que ofrecía era …………….(L XX,XXX.XX) que eso se le debía de salarios al trabajador ........................, que es lo que se le adeuda, aquí hay confesión de parte, desconocemos porque la Encargada de la Oficina de Conciliación no lo anoto en el acta que levanto en esa fecha….”; 3) Certificación Original de la acta de conciliación relacionada en el numeral 2 que antecede de estos medios de prueba Documentales; 4) Fotocopia del contrato de ejecución de obra suscrito con fecha …. del mes de …………. delaño …………… entre el demandante señor ………………..y el señor ………………., mediante el cual se acredita que mi representada …………………… solamente financia la construcción de viviendas, y que el beneficiario de construcción de vivienda o prestatario es quien directamente contrata los servicios del albañil para que le construya la vivienda con los fondos otorgados por mi representada; 5) Fotocopia del contrato de ejecución de obra suscrito con fecha …..del mes de ……………. del año ……………. entre el demandante señor ……………….. y la señora ……………………,mediante el cual se acredita que mi representada ………………….. solamente financia la construcción de viviendas, y que el beneficiario o prestatario es quien directamente contrata los servicios del albañil para que le construya la vivienda con los fondos otorgados por mi representada; 6) Fotocopia del contrato de ejecución de obra suscrito con fecha ….del mes de …………. del año …………… entre el demandante señor ……………….. y el señor ……………….,mediante el cual se acredita que mi representada ………………… solamente financia la construcción de viviendas, y que el beneficiario o prestatario es quien directamente contrata los servicios del albañil para que le construya la vivienda con los fondos otorgados por mi representada; 7) Fotocopia del Instrumento de Escritura Publica numero ………………. (…)de Préstamo con Gravamen Hipotecario otorgado con fecha ………. del mes de ……….. delaño ……………. ante los oficios del Notario …………….. e inscrita bajo el numero ………… (…) del tomo ………… (…) del Libro Registro de la Propiedad, Hipotecas y Anotaciones Preventivas de esta sección registral, en la que se acredita que mi representada otorgó al señor ……………. la cantidad de ……………………….. (L XXX,XXX.XX) en concepto de préstamo para la construcción de vivienda sobre un lote de su legitima propiedad ubicado en el Municipio de ………………., Departamento de ……………, propiamente en la Lotificación ………………, identificado con el numero ………….. (..) del Bloque ……….. (..).-MEDIOS DE PRUEBA NUMERO DOS (2): RECONOCIMIENTO JUDICIAL: Que deberá realizar la señora Juez asociado de su secretario(a) de actuaciones en las instalaciones físicas de la institución demandada sita en ………….,Barrio …………….. de esta ciudad de …………………., específicamente en el Departamento de Contabilidad, con el objeto de constatar los siguientes extremos: 1) Que se constate en los pagos de planillas de sueldos y salarios del periodo que comprende del mes de ……………. del………. al mes de ………… del ………., correspondientes a los empleados y trabajadores de ………………. que el demandante señor ……………… no aparece en ellas porque efectivamente nunca ha sido ni es empleado de la institución que represento.- 2) Que se constate en los pagos deplanillas del Décimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo que comprende los años……. y …….., correspondientes a los empleados y trabajadores de ………………. que el demandante señor ………….. no aparece en ellas porque efectivamente nunca ha sido ni es empleado de la institución que represento.- 3) Que se constate en los pagos deplanillas del Décimo Cuarto Mes que comprende los años ……. y …….., correspondientes a los empleados y trabajadores de …………….. que el demandante señor ……………..no aparece en ellas porque efectivamente nunca ha sido ni es empleado de la institución que represento.- 4) Quese constate en los pagos de planillas del INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL (IHSS) del periodo que comprende del mes de …….del año ……… al mes de …….. del año ………, que mi representada efectúa según la deducción correspondiente a los empleados o trabajadores, que el demandante señor ……………………… no aparece en ellas porque efectivamente nunca ha sido ni es empleado de la institución que represento.- 5) Que se constate en los pagos de planillas del REGIMEN DE APORTACIONES PRIVADAS (RAP) del periodo que comprende del mes de …………. del año ………….. almes de …………… del año ………….., que mi representada efectúa según la deducción correspondientea los empleados o trabajadores, que el demandante señor ……………. no aparece en ellas porque efectivamente nunca ha sido ni es empleado de la institución que represento.- MEDIO DE PRUEBA NUMERO TRES (3): INTERROGATORIO DE LAS PARTES: Consistente en la confesión que deberá rendir el demandante señor ………………., bajo el pliego de confesión que en este acto se deja en esta audiencia y sobre sellado y cerrado, el cual se deberá tener en reserva hasta su evacuación.- A la señora Juez con respeto PIDO: Que se admitan los medios de prueba presentados, señalar las audiencias correspondientes para su evacuación y condenar especialmente en costas al demandante por no existir motivos racionales para demandar a mi representada.-Asimismo pido se me deje en reserva el derecho que me otorga el articulo 715 del Código del Trabajo.

Demanda Ordinaria Laboral de Emplazamiento por Despido Injustificado

2012-04-10T18:19:00.003-07:00

DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE EMPLAZAMIENTO PARA QUE EL PATRONO PRUEBE LA JUSTA CAUSA DEL DESPIDO, EN CASO CONTRARIO, ME PAGUE LAS PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES, EN VIRTUD DE DESPIDO DIRECTO, ILEGAL E INJUSTO.- SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR A TITULO DE DAÑOS Y PERJUICIOS.-SE ACOMPAÑAN DOCUMENTOS.- COSTAS.- PODER.

Señor Juez de Letras…………………….

Yo,………………..,con todo respeto comparezco anteusted, promoviendo demanda Ordinaria Laboral de Emplazamiento, para que elpatrono pruebe la justa causa en que fundó el despido, contra ..........., condomicilio en …………. de quién ignoro su residencia habitual, loque ratifico bajo juramento, pero que para los efectos de citación yemplazamiento, puede ser localizado en………….. Fundo la presente demanda en loshechos y consideraciones legales siguientes:

LO QUE SE DEMANDA

Demando que ……………….., pruebe la justa causa enque fundó el despido, en caso contrario, sea condenado a pagarme las prestaciones eindemnizaciones laborales, y a título de daños y perjuicios, los salarios quehabría percibido desde la terminación del contrato hasta la fecha en que, consujeción a las normas procesales del Código del Trabajo, quede firme lasentencia condenatoria respectiva; más las costas del presente juicio.

HECHOS Y OMISIONES

1.‑ Inicié mi relación detrabajo con la demandada el día cinco de enero de 1987, desempeñándome en el cargo de Controlador de Turnos con unsalario base mensual de ………… LEMPIRAS (L ……..), que promediado con el décimotercer mes resulta un total de………….. LEMPIRAS (L ………. ).

2.‑ Con fecha 15 de febrero de1990, se me notificó, por escrito, la decisión de dar por terminada la relaciónde trabajo; acción que considero injusta e ilegal, ya que en la nota de despido,cuyo original acompaño, se me indica que me ausente de mis labores por más detres (3) días, sin causa justificada y sin permiso del patrono lo cual escompletamente falso.

RELACION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA

Para probar los extremos de lapresente demanda, me haré valer de los siguientes medios probatorios:DOCUMENTAL, TESTIFICAL, RECONOCIMIENTO JUDICIAL, INTERROGATORIO DE LAS PARTES, PERICIAL, SI FUERE NECESARIO, Y PRESUNCIONES LEGALES.

CUANTIA DE LA DEMANDA

Estimo la cuantía líquida de la presentedemanda en la cantidad de …………… LEMPIRAS (L…….. ), por los conceptos siguientes: dos (2) meses depreaviso: ………….. LEMPIRAS (L…………..);tres (3) meses de auxilio de cesantía: ………………. LEMPIRAS (L....... ); auxilio de cesantía proporcional; ………….. LEMPIRAS (L………… ); y por liquidar los salarios que habría percibido desde la terminación del contrato de trabajo hasta la fecha en que,con sujeción a las normas procesales del Código del Trabajo, quede firme lasentencia condenatoria respectiva; y las costas del presente juicio.

FUNDAMENTACION JURIDICA

Sirven de fundamento a lapresente demanda los artículos: 1, 2, 3, 4, 5, 18, 19, 20, 21, 23, 24, 47, 113,116, 117, 120, 360, 361, 690, 703, 706, 738, 739 y 858 del Código del Trabajo.

PODER

Para la continuación del presente asunto,confiero poder al Abogado ………………….., quien despacha sus asuntos profesionales en ……………,con teléfono No…………… y a quien le otorgo lasfacultades generales del mandato judicial, y las especiales de desistir en primera instancia de la acción deducida, conciliar, transigir,aprobar convenios y renunciar los recursos o los términos legales.

PETICION

Señor Juez, con todo respeto,pido: Admitir la presente demanda con el original de la nota de despido, hojade cálculo de prestaciones y la copia simple que se acompaña; mandar a citar yemplazar, en legal y debida forma, a la parte demandada, por medio de supresidente del consejo de administración señor …………, para que la conteste; sino la contestare, seguir el juicio en rebeldía; si contestando no se allanare,señalar la correspondiente audiencia de conciliación; fracasada ésta,convertirla en primera de trámite para que las partes hagan uso de los derechosque la Ley les otorga; señalar las audiencias de trámite correspondientes hastadictar sentencia, declarando con lugar la presente demanda, y, en consecuencia,ordenando el pago de los conceptos reclamados en la misma, más las costas delpresente juicio; y tener como mi apoderado al Abogado …………. , con lasfacultades a él conferidas.

Lugar y fecha.

f)………………………..

DEMANDANTE

Demanda Ejecutiva Laboral

2012-04-10T18:15:00.003-07:00

DEMANDA EJECUTIVA LABORAL. SE ACOMPAÑA DOCUMENTO

Señor Juez deLetras...............................

Yo,.............,con el debido respeto, comparezco ante usted,demandando, por la vía ejecutiva, el cumplimiento de una obligación de dar,a..............., de quién ignoro su residencia habitual, lo que ratifico bajojuramento; pero que, para efectos de requerimiento, puede ser localizado en ladirección ................. Fundo la presente Demanda Ejecutiva Laboral, en loshechos y consideraciones de derecho siguientes:

LO QUE SE DEMANDA

Demando que ................... me pague la cantidad deL.................... que por concepto de prestaciones e indemnizacioneslaborales me adeuda.

HECHOS Y OMISIONES

1.‑ El .............del mes de.................. del añode..............., interpuse Demanda Ordinaria Laboral de Emplazamiento, para que el patrono probara la justa causaen que fundó el despido o, en caso contrario, me hiciera efectivo el pago demis prestaciones e indemnizaciones laborales, contra ......................

2.‑ Con fecha.................. del mes de............ de............ la demandada dio contestación a la demanda, por medio desu apoderado, abogado .....................

3.‑ Con ‑fecha .................del mes de .............. del año de ............., se llevó a cabo laaudiencia de conciliación señalada por este Juzgado, en la cual la ejecutadahizo el ofrecimiento de pagarme la cantidad demandada en dos abonos mensuales;el primero, el ................ del mes de ............. del año de.............. y el segundo el ......... del mes de ................ del año de........... cancelando así el monto total de la obligación; convenio que fueaceptado por la parte demandante, y aprobado el arreglo conciliatorio por esteJuzgado, como consta en la certificación del acta de conciliación que, enaquella oportunidad, me fue extendida, debidamente firmada y sellada por elSecretario del despacho, y que acompaño, para los efectos legales consiguientes.

4.‑En varias oportunidades he reclamado a la demandada el pago de lacantidad adeudada, y como ya han transcurrido quince días después de la fechaseñalada para el pago del segundo abono, sin que hasta la fecha, lo haya hecho,ni siquiera el primero; por tanto, demando el cumplimiento del arregloconciliatorio antes relacionado.

RELACION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA

Para acreditar los extremos dela demanda propongo, como medio de prueba, el siguiente: DOCUMENTAL.

CUANTIA DE LA DEMANDA

Estimo la cuantía de la Demanda EjecutivaLaboral en la cantidad de L...........

FUNDAMENTACION JURIDICA

Fundo la presente demanda ejecutiva laboral en los artículos 779,780 y781 del Código del Trabajo.

EMBARGO

Para garantizar el cumplimiento de la obligación antes referida, bajojuramento declaro que el único bien que le conozco a la parte demandada es lacuenta número ………….. que mantiene en el Banco ……….. por lo que solicito sedecrete el embargo sobre dicha cuenta bancaria, hasta por la cantidad de L ............

PODER

Para que me represente en este asunto confiero poder al Abogado …………, con carnet de colegiación número …………, con oficina profesional en ……….., conteléfono No …………., a quien invisto de las facultades generales del mandatojudicial y las especiales de renunciar los recursos o los términos legales yaprobar convenios.

PETICION

Al señor Juez, con todo respeto, pido: Admitir esta demanda conel documento acompañado que me sirve de título ejecutivo; decrete el embargosolicitado para asegurar el pago de la obligación y costas del presente juicio;tenga al Abogado……………..como mi apoderado, con las facultades a él conferidas,y, en definitiva, resuelva conforme lo solicitado.

(Lugar y fecha)

(Firma) .........................

Demandante