Comments for NOVIT http://novit.ro Support for Your Business Wed, 08 Sep 2010 09:25:55 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 NOVITCommentshttp://feedburner.google.com Comment on Ce faci când angajatul se dezvoltă mai rapid decât compania? by Ovidiu http://feedproxy.google.com/~r/NOVITComments/~3/PYfCLveOvJI/ Ovidiu Thu, 02 Sep 2010 10:26:47 +0000 http://novit.ro/?p=1096#comment-1707 @Stefan, o să-ți trimit factură :D Foarte bun comentariul, dacă există posibilitatae, acțiunile sau alte forme de asociere sună foarte bine. Este păcat că în România nu prea se practică :( @Stefan, o să-ți trimit factură :D

Foarte bun comentariul, dacă există posibilitatae, acțiunile sau alte forme de asociere sună foarte bine. Este păcat că în România nu prea se practică :(

]]> http://novit.ro/2010/09/02/ce-faci-cand-angajatul-se-dezvolta-mai-rapid-decat-compania/comment-page-1/#comment-1707 Comment on Ce faci când angajatul se dezvoltă mai rapid decât compania? by Stefan Murgeanu http://feedproxy.google.com/~r/NOVITComments/~3/2e3AKpGl6Z4/ Stefan Murgeanu Thu, 02 Sep 2010 09:07:09 +0000 http://novit.ro/?p=1096#comment-1706 in momentul in care un angajat se dezvolta mai repede decat compania, practic ajunge in postura in care isi permite sa-si concedieze seful :D (da, este o nedisimulata trimitere la cartea si la blogul meu, multumesc pt cele 5 min de glorie, cat mai e rate cardul la voi? :) ) ideea este ca asta se poate intampla in companiile mici si/sau tinere, ceea ce inseamna ca rareori poti aplica primele 3 puncte (promovare, responsabilitati noi sau alt dept) daca poti, este f bine si este cam singura soluti viabila daca omul este f bun si nu vrei sa-l pierzi, mai ramane posibilitatea de a-l face asociat (fie oferindu-i shares, fie options ;) ), aici insa recomand ca redactarea contractului de cedare de parti sociale sa se faca in deplina intelegere a clauzelor si sub atenta supraveghere a unui jurist experimentat succes :) in momentul in care un angajat se dezvolta mai repede decat compania, practic ajunge in postura in care isi permite sa-si concedieze seful :D (da, este o nedisimulata trimitere la cartea si la blogul meu, multumesc pt cele 5 min de glorie, cat mai e rate cardul la voi? :) )

ideea este ca asta se poate intampla in companiile mici si/sau tinere, ceea ce inseamna ca rareori poti aplica primele 3 puncte (promovare, responsabilitati noi sau alt dept)

daca poti, este f bine si este cam singura soluti viabila

daca omul este f bun si nu vrei sa-l pierzi, mai ramane posibilitatea de a-l face asociat (fie oferindu-i shares, fie options ;) ), aici insa recomand ca redactarea contractului de cedare de parti sociale sa se faca in deplina intelegere a clauzelor si sub atenta supraveghere a unui jurist experimentat

succes :)

]]> http://novit.ro/2010/09/02/ce-faci-cand-angajatul-se-dezvolta-mai-rapid-decat-compania/comment-page-1/#comment-1706 Comment on Ce este și cum se face monitorizarea și filtrarea accesului la Internet by Ovidiu http://feedproxy.google.com/~r/NOVITComments/~3/5baddfVeDm4/ Ovidiu Wed, 01 Sep 2010 18:18:18 +0000 http://novit.ro/?p=1091#comment-1702 @Web, e deja planificat un post cu pro și contra :) Iar pentru partea legală, o să-l rog pe Alin să scrie un guest post. @Web, e deja planificat un post cu pro și contra :) Iar pentru partea legală, o să-l rog pe Alin să scrie un guest post.

]]> http://novit.ro/2010/08/31/ce-este-si-cum-se-face-monitorizarea-%c8%99i-filtrarea-accesului-la-internet/comment-page-1/#comment-1702 Comment on Ce este și cum se face monitorizarea și filtrarea accesului la Internet by Web http://feedproxy.google.com/~r/NOVITComments/~3/kYOryXd14C4/ Web Wed, 01 Sep 2010 17:11:52 +0000 http://novit.ro/?p=1091#comment-1701 Uite o posibila tema pentru blog - monitorizarea nagajatilor, pro si contra, aspecte legale si practice :). Uite o posibila tema pentru blog – monitorizarea nagajatilor, pro si contra, aspecte legale si practice :) .

]]> http://novit.ro/2010/08/31/ce-este-si-cum-se-face-monitorizarea-%c8%99i-filtrarea-accesului-la-internet/comment-page-1/#comment-1701 Comment on Ce este și cum se face monitorizarea și filtrarea accesului la Internet by Ovidiu http://feedproxy.google.com/~r/NOVITComments/~3/guuEb7P3naE/ Ovidiu Wed, 01 Sep 2010 16:20:27 +0000 http://novit.ro/?p=1091#comment-1700 @Web, da, și din câte pauze de țigară și de câte ori se duce un angajat la toaletă se poate face un profil. Să nu fim absurzi. Cât despre aspectul legal, nu sunt un avocat, dar știu 4 cuvinte minunate: "Regulament de ordine interioară". @Web, da, și din câte pauze de țigară și de câte ori se duce un angajat la toaletă se poate face un profil. Să nu fim absurzi. Cât despre aspectul legal, nu sunt un avocat, dar știu 4 cuvinte minunate: “Regulament de ordine interioară”.

]]> http://novit.ro/2010/08/31/ce-este-si-cum-se-face-monitorizarea-%c8%99i-filtrarea-accesului-la-internet/comment-page-1/#comment-1700 Comment on Ce este și cum se face monitorizarea și filtrarea accesului la Internet by Web http://feedproxy.google.com/~r/NOVITComments/~3/GgE6dFnPWv8/ Web Wed, 01 Sep 2010 15:23:50 +0000 http://novit.ro/?p=1091#comment-1699 @Ovidiu, atata timp cat din IP-uri si URL-uri se poate face un profiling, chiar si minimal, nu e ok. Iar din punct de vedere juridic anuntatul iar nu este suficient, trebuie incheiat un act aditional la contractul de munca in care se specifica clar ce si cum. Si repet, nu fara acordul lor, instiintarea nu e suficienta, juridic vorbind oricum nu ai cum sa o probezi, in caz ca angajatul te da in judecata, deci tot la acte semnate de ambele parti ajungem. @Ovidiu, atata timp cat din IP-uri si URL-uri se poate face un profiling, chiar si minimal, nu e ok. Iar din punct de vedere juridic anuntatul iar nu este suficient, trebuie incheiat un act aditional la contractul de munca in care se specifica clar ce si cum. Si repet, nu fara acordul lor, instiintarea nu e suficienta, juridic vorbind oricum nu ai cum sa o probezi, in caz ca angajatul te da in judecata, deci tot la acte semnate de ambele parti ajungem.

]]> http://novit.ro/2010/08/31/ce-este-si-cum-se-face-monitorizarea-%c8%99i-filtrarea-accesului-la-internet/comment-page-1/#comment-1699 Comment on Ce este și cum se face monitorizarea și filtrarea accesului la Internet by Ovidiu http://feedproxy.google.com/~r/NOVITComments/~3/DEouSaM7NOE/ Ovidiu Tue, 31 Aug 2010 18:04:21 +0000 http://novit.ro/?p=1091#comment-1689 @Web, fără a înștiința, nu fără a cere acordul. Trebuie să anunți ce date se monitorizează și cam atât. Evident, datele salvate nu trebuie să conțină informații cu caracter privat (conturi și parole, conținutul email-urilor, conturi bancare, etc). URL-uri și IP-uri nu sunt astfel de date. @Web, fără a înștiința, nu fără a cere acordul. Trebuie să anunți ce date se monitorizează și cam atât. Evident, datele salvate nu trebuie să conțină informații cu caracter privat (conturi și parole, conținutul email-urilor, conturi bancare, etc). URL-uri și IP-uri nu sunt astfel de date.

]]> http://novit.ro/2010/08/31/ce-este-si-cum-se-face-monitorizarea-%c8%99i-filtrarea-accesului-la-internet/comment-page-1/#comment-1689 Comment on Ce este și cum se face monitorizarea și filtrarea accesului la Internet by Web http://feedproxy.google.com/~r/NOVITComments/~3/wogHtr5Kbfc/ Web Tue, 31 Aug 2010 17:29:41 +0000 http://novit.ro/?p=1091#comment-1688 Monitorizarea traficului internet al angajatilor, la locul de munca, fara acordul lor e ilegala ! http://bit.ly/cqelDB Monitorizarea traficului internet al angajatilor, la locul de munca, fara acordul lor e ilegala ! http://bit.ly/cqelDB

]]> http://novit.ro/2010/08/31/ce-este-si-cum-se-face-monitorizarea-%c8%99i-filtrarea-accesului-la-internet/comment-page-1/#comment-1688 Comment on Cele 5 faze ale relației angajat-angajator by Web http://feedproxy.google.com/~r/NOVITComments/~3/fJ40ALn99Dk/ Web Thu, 26 Aug 2010 18:06:51 +0000 http://novit.ro/?p=1081#comment-1619 Personal ma gasesc in faza 6, sunt om de baza si nu sunt promovat, desi angajatorul lasa pe mine o goraza de chestii si am uluitor de multa mana libera (nu, nu radeti, chiar am); bine, ma stradui sa nu ii dezamagesc, ceea ce mi-a si reusit pana acum. Asta nu inseamna ca sunt un angajat neapreciat, dar chestiile astea platonice pur si simplu nu platesc facturi. Drept urmare am batut palma pe un contract permanent cu altcineva... mare. Asta e, suntem intr-o lume libera. Personal ma gasesc in faza 6, sunt om de baza si nu sunt promovat, desi angajatorul lasa pe mine o goraza de chestii si am uluitor de multa mana libera (nu, nu radeti, chiar am); bine, ma stradui sa nu ii dezamagesc, ceea ce mi-a si reusit pana acum. Asta nu inseamna ca sunt un angajat neapreciat, dar chestiile astea platonice pur si simplu nu platesc facturi. Drept urmare am batut palma pe un contract permanent cu altcineva… mare. Asta e, suntem intr-o lume libera.

]]> http://novit.ro/2010/08/26/cele-5-faze-ale-relatiei-angajat-angajator/comment-page-1/#comment-1619 Comment on Senior Team Manager by Ovidiu http://feedproxy.google.com/~r/NOVITComments/~3/r0WSVSe6lp0/ Ovidiu Wed, 25 Aug 2010 11:28:33 +0000 http://novit.ro/#comment-1593 @Hantu Radu, da, nivel cel puțin mediu - conversație și scris. "Fluent", așa cum scrie și în secțiunea de cerințe. @Hantu Radu, da, nivel cel puțin mediu – conversație și scris. “Fluent”, așa cum scrie și în secțiunea de cerințe.

]]> http://novit.ro/joburi/1017-senior-team-manager/comment-page-1/#comment-1593