Nazilli Emlak Haber Sitesi

Davutoğlu, sosyal paylaşım sitesi Twitter’daki hesabından yaptığı açıklamada, “Az önce Yunanistan’ın yeni Başbakanı Sayın Aleksis Çipras’ı arayarak tebrik ettim. Kendisini en kısa zamanda Türkiye’ye bekliyorum” ifadesini kullandı.

Başbakan Davutoğlu, yeni dönemin Yunan halkı ile iki dost ülke olan Türkiye ve Yunanistan ilişkileri için hayırlı olması temennisinde bulundu.

Nazilli Emlak Haber Sitesi

Hollanda hükumetinin, Suriye’den gelebilecek saldırılara karşı 2 yıl önce NATO’nun isteği doğrultusunda Türkiye’ye gönderdiği patriot füzelerinin görev süresini uzatmama kararının ardından İspanya’nın gönderdiği patriot birliği Adana’da göreve başladı. Devir-teslim için İncirlik’teki 10. Tanker Üs Komutanlığı’nda tören düzenlendi.

2. Ordu Komutanı Orgeneral Adem Huduti, törende yaptığı konuşmada, burada bulunmaktan ve böylesi törene ev sahipliği yapmaktan büyük onur duyduğunu söyledi.

Huduti, yaklaşık 2 yıl önce NATO’nun, Türkiye’nin talebi üzerine, Suriye’den gelebilecek balistik füze tehdidine karşı Türkiye toprakları ve Türk halkını savunmak maksadıyla Türkiye’nin hava savunma imkan ve kabiliyetini artırmaya karar verdiğini anımsatarak, bu karar doğrultusunda ABD, Almanya ve Hollanda’nın 2013 yılının başında patriot füze bataryalarını Türkiye’de konuşlandırdığını hatırlattı.

NATO ülkelerinin, Türkiye’nin istediğine kuvvetli bir taahhütle cevap vermesini görmekten büyük bir memnuniyet duyduklarını belirten Huduti, şunları kaydetti:

“Bu, ittifak dayanışmasının ve kararlılığının güçlü ve sağlam bir göstergesidir. ABD ve Almanya’nın Gaziantep ve Kahramanmaraş’ta konuşlu patriot birliklerinin görev sürelerini uzatma kararlarını da memnuniyetle karşıladık. Hollanda’nın Türkiye’nin hava savunmasına verdiği destek dikkate değer ve ittifak dayanışmasının somut bir göstergesidir. 2013 yılında gerçekleştirilen konuşlanma safhasında, Suriye’den kaynaklı muhtemel balistik füze tehdidine karşı Adana şehrinin 1,5 milyondan fazla nüfusunu korumak maksadıyla Hollanda askeri personelinin 2 Hollanda bataryasını faal hale getirmek için icra ettiği hızlı operasyondan hepimiz etkilendik. Şunu belirtmeliyim ki Hollandalı askerler üstün ve başarılı bir performans sergilediler. Patriot personelinin icra ettiği görev, 7 gün 24 saat sürekli konsantrasyon içinde ve tam hazır olmayı gerektirmektedir. Bundan dolayı sizler, son iki yıl boyunca sadece bizim değil, diğer NATO müttefik ülkelerinin de büyük takdirini kazandınız. Hollanda güvenilir bir müttefik ülke olduğunu sadece bugün değil geçmişte de Türkiye’nin hava savunmasını destekleyerek kanıtladı.”

Genelkurmay Başkanı Orgeneral Necdet Özel adına Türkiye’den ayrılacak olan Albay Niels J. Vredegoor ve askerlerine samimi destekleri için teşekkür eden Huduti, görevi devralan İspanyol Patriot Batarya Komutanı ve personeline hoş geldin dileklerini iletti.

“İspanya’nın gösterdiği bu güçlü ittifak dayanışmasının Türk halkı ve ittifak üyeler için önemi çok büyüktür” diyen 2. Ordu Komutanı Orgeneral Adem Huduti, şöyle devam etti:

“İspanya’nın çok kritik bir dönemde bu göreve katılma yönündeki istekliliği ve kararından dolayı müteşekkiriz. Türkiye’nin hava savunmasını takviye etmek maksadıyla yaptıkları katkılardan dolayı ABD, Almanya ve diğer müttefik ülkelerin personeline teşekkür ediyorum. Ayrıca Türkiye’de patriot birliğinde görevde bulunan personelin ailelerine de teşekkürlerimi sunuyorum.

Güvenlik problemleri yaşadığımız olağanüstü bir dönemden geçiyoruz. Suriye’deki gelişmeler müttefik ülkelerin güvenliğini olumsuz etkileyecek potansiyeli barındırmaya devam ediyor. Bu tehditlere karşı koymak, her şeyden önce NATO’daki dayanışma kadar bölgedeki risk ve tehditle ilgili ortak bir anlayışı gerektirmektedir. NATO’nun uzun dönemdeki amacı, balistik füzelerin çoğalmasından kaynaklanan tehditlerin artmasına karşı, NATO’nun Avrupa’daki tüm nüfusunun, ülke ve birliklerinin korunması ve tam teminat altına alınmasıdır. Bu açıdan NATO, Lizbon Zirvesi’nde alınan kararlara uygun şekilde Türkiye’nin hava savunmasını takviye ederek kilit bir rol oynuyor. Şunu belirtmeliyim ki bu, ittifak sınırları boyunca krizi azaltmayı amaçlayan sadece savunmaya yönelik bir harekettir.”

Türkiye’nin NATO’nun füze savunma gayretine son derece yüksek bir destek sağladığını bildiren Huduti, “Bu açıdan ev sahipliği yaptığımız radar, NATO’nun balistik füze savunma yeteneğine Türkiye’nin katkısını oluşturmaktadır. Bu ayrıca kolektif savunma anlayışına olan taahhüdümüzün de güçlü bir göstergesidir. Bildiğiniz gibi Kürecik’te bulunan radar NATO füze savunma mimarisindeki önemli bir boşluğu kapatmaktadır” diye konuştu.

Huduti, patriotların konuşlu olduğu bölgelerdeki Türk Silahlı Kuvvetleri unsurlarının kışlalarındaki patriot birliklerini en iyi şekilde desteklemeye devam ettiğini aktararak, ” Patriot birliklerinin Türkiye’de konuşlandırılmasının ülkelerimiz arasında var olan yakın dostluğa ivme kazandırdığını düşünüyorum. Konuş bölgelerinde bulunan birliklerimiz Hollandapatriot birliğine yaptıkları gibi İspanya patriot bataryası personeline de aynı şekilde destek ve yardım etmeye devam edeceklerdir” şeklinde konuştu.

TSK liyakat nişanını Hollanda patriot birlik komutanı Albay Vredegoor’a tevcih edeceğini belirten Huduti, şunları kaydetti:

“TSK liyakat nişanı, müttefik ülke askerlerine verilen ülkemizin en yüksek şeref payelerinden biridir. Albay Vredegoor Türkiye’nin hava sahasını takviye etmek maksadıyla bugüne kadar yaptığınız hizmetin ülkem tarafından takdirle karşılandığını ifade etmek istiyorum. Bu sebeple TSK liyakat nişanını Genelkurmay Başkanı Orgeneral Necdet Özel adına size tevdi etmekten onur duyuyorum. Bu nişanın iki ulusun silahlı kuvvetleri arasındaki samimi dostluğun bir işareti olarak hatırlanacağına ve bu dostluğun sonsuza kadar devam edeceğine dair inancım tamdır.”

İspanya katkı sağlayacak

İspanyol Patriot Birliği Komutanı Yarbay Jorge Cotorruelo, “NATO üyesi olarak İspanya, bugünden itibaren Türk hava sahası güvenliğini taahhüt etmeye katkı sağlayacaktır” dedi.

Cotorruelo, İncirlik’teki 10. Tanker Üs Komutanlığı’nda düzenlenen devir-teslim törenindeki konuşmasında, görevi devraldıkları Hollanda birliğine ve Türkiye’ye giriş yaptıkları andan itibaren kendilerine destek olan Türk Silahlı Kuvvetleri’ne teşekkür etti.

Hollanda birliğinin sürdürdüğü görevi devralmanın kendileri için onur olduğunu belirten Cotorruelo, “Kahramanmaraş ve Gaziantep’te konuşlu Alman ve ABD patriot kuvvetleriyle birlikte İspanya, NATO müttefiklerine gerçekleşebilecek taktik balistik füzelere karşı hava güvenliğini güçlendirmeye katkı sağlamaktadır. NATO üyesi olarak İspanya, bugünden itibaren Türk hava sahası güvenliğini taahhüt etmeye katkı sağlayacaktır” diye konuştu.

Cotorruelo, güvenliğin toplumun gelişiminde temel konular arasında yer aldığını aktararak, şunları söyledi:

“NATO parçası olarak sınırlarımız içinde ve dışında silahlı kuvvetlerimizin icra ettiği daimi görevler, herhangi bir tehdide karşı halklarını güvende tutmak için NATO ülkelerinin katkısını göstermektedir. Güvenlik tüm yıl boyunca 7/24 esasına göre sağlanmalıdır. İspanya askerlerinin Adana’yı taktik balistik füze tehdidinden korurken gururla kendi ülkemizi temsil ettiklerini var saymaları çok emek gerektiren ve süreklilik isteyen bir çabadır. 2014 yılında Topçu Akademisi’nin 250. ve 74. Hava Savunma Topçu Alayı’nın kuruluşunun 75. yılını kutlamaktayız. Bu bir hava savunma topçu birliğinin sınırlarımız dışına konuşlandığı ve böyle önemli bir görevi icra etmeye başladığı ilk görevdir. Bizim için bu anı müttefiklerimizle paylaşmak bir gururdur. Ve bugünden başlamak üzere Türkiye bu birimin tarihiyle ve aynı zamanda İspanyol topçuluğu ile bağlantılı hale gelmiştir.”

İspanya hükumetinin Türkiye’ye konuşlanma ve müttefiklere yardım etme kararı almasından bu yana çok yol kat edildiğini bildiren Cotorruelo, şöyle devam etti:

“Bu birlik iyi eğitimli, hevesli ve görevi icra edebilecek duruma gelmek için gerçekten çok büyük bir çaba sarf etmiştir. Bu birimin en önemli bileşeni patriot sistemi değil İspanyol askerlerinin bu görevi yerine getirmek için ellerinden gelenin en iyisini yapmalarıdır. Bu birlik son derece motive ve hazırdır. Ve bu birliğin azmi, deneyimi yetenekleri ve sürekli çaba sarf etmesiyle taktik balistik füzelere karşı güvenliği tam olarak sağlayacağına dair sizi temin ederim.”

Sınırın güneyindeki kriz devam ediyor

Hollanda Patriot Birliği Komutanı Albay Niels Vredegoor da iki yıl önce Almanya, ABD ve Hollanda’nın, NATO müttefikleri Türkiye’nin isteği üzerine, Suriye’den gelebilecek olası füze tehdidinde Türk savunmasının gücünü arttırmak için patriot hava savunma sistemlerini ve personellerini görevlendirmeye karar verdiğini anımsattı.

“Şahsen son iki yılın çok başarılı geçtiğini düşünüyorum” diyen Vredegoor, şunları kaydetti:

“Bunun iki nedeni var. Birincisi, NATO bölgesine yönelik hiçbir füze ateşlenmedi. İkincisi ise bu görev sayesinde güçlü, birbirine bağlı ve kabiliyetlerini paylaşan bir NATO sergilendi. Bir şehri ya da bölgeyi balistik füzelerden korumak için patriot savunma sistemimiz gibi çok gelişmiş ekipmanlar gereklidir. Bu sistem 24 ay boyunca 7 gün 24 saat kullanıldı ve sonunda Adana’yı 17 bin saat aralıksız korumak gibi etkileyici bir sonuca imza attık. Personelimizin de bir çoğu son iki yılda, 12 aydan fazla bir süre Adana’da konuşlandırıldı. Bazılarımız ise 14 aydan fazladır buradayız. Bu, istikrarlı bir ailevi durumu gerektiriyor ve sevdiklerimiz için büyük bir yük oluşturuyor. O yüzden bizden uzaktaki ailelerimize de şükranlarımı sunuyorum.”

Savunma sistemi görevini tek başlarına yerine getirmediklerini, müttefiklerinden destek aldıklarını belirten Vredegoor, “İlk olarak ev sahibi Türkiye, İskenderun Limanı’na gelişimizden itibaren, iki yıllık görev boyunca aralıksız yardımcı oldu. Geri dönüşümüz esnasında da aynı desteği sürdürecektir” diye konuştu.

Vredegoor, kentte bulundukları süre içerisinde kendilerine destek veren herkese teşekkür ederek, konuşmasını şöyle tamamladı:

“Görevimizi uzatmamamızın nedeni, son iki yılda aralıksız çalışmamız sebebiyle büyük modernizasyonlar ve güncellemelerin ertelenmesi. Üstelik, yüksek teknoloji silah sistemlerine yüksek teknoloji bakım gerekmektedir. Belli zamanlarda ağır bakımlar gerekir. Bu ağır bakımın burada, görevimizi yerine getirirken yapılması mümkün değildi. Bu yüzden personelimiz ve teçhizatımız açısından görevimizden sonra kendimizi bu şartlara uydurmak zorundayız. Maalesef bu NATO görevinin sonu görünmemektedir. Yakınımızda bulunan mülteci kampı ve Türkiye’deki 1,5 milyondan fazla mülteci, bunların sadece örnekleri. Sınırın güneyindeki kriz devam ediyor. Bu yüzden İspanyol ekibin Adana’ya gelişini ve görevi bizden devralışını takdirle karşılıyorum.”

Törende, İstiklal Marşı’nın yanı sıra İspanya ve Hollanda’nın milli marşları okundu. Daha sonra Hollanda Patriot Birliği Komutanı Albay Niels Vredegoor, İspanya Patriot Birliği Komutanı Yarbay Jorge Cotorruelo’ya NATO flamasını teslim etti.

Ayrıca, 2. Ordu Komutanı Orgeneral Adem Huduti, Hollanda Patriot Birliği Komutanı Albay Niels Vredegoor’a Genelkurmay Başkanı Orgeneral Necdet Özel adına Liyakat Nişanı, beratı ve şilt sundu.

Törene, Adana Valisi Mustafa Büyük, Hollanda Kara Kuvvetleri Komutanı Korgeneral Mart De Kruif, 6. Mekanize Piyade Tümen Komutanı Tümgeneral Satı Bahadır Köse ile Türk, İspanyol ve Hollanda askerleri katıldı.

Nazilli Emlak Haber Sitesi

Türkiye’nin genç nüfus artışının desteklenmesi amacıyla çalışmasa da doğum yapan anneye doğum yardımı verilmesine, doğum yapan kadınların çalışma saatlerini azaltmasına, işverenlerin istihdamda geçici iş ilişkisi kurmasına, özel istihdam bürolarının genç ve kadın istihdamında rol üstlenmesini öngören “Aile Paketi” tasarısı TBMM Başkanlığı’na sunuldu.

Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı’na göre Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın izniyle faaliyet gösteren özel kreş ve gündüz bakımevleri de Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı kurumlarda olduğu gibi 5 vergilendirme dönemi gelir vergisinden istisna tutulacak.

Doğum yapan memura ve eşine istekleri üzerine 24 aya kadar kullandırılan aylıksız izin süresi kademe ve derece intibakında değerlendirilecek.

Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda, doğumdan analık izninin başladığı tarihe kadarki süre doğum sonrası analık iznine eklenecek. Böylece normalden 10 hafta önce gerçekleşen bir doğumda mevcut düzenlemeye göre doğum sonrası izne 8 hafta ilave edilirken, 8 haftadan daha önce gerçekleşen doğumlarda, aradaki süre 8 haftaya ek olarak doğum sonrası izne eklenecek.

Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlarla memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde, memur olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta izin verilecek. Bu izin, evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanacak.

Analık izni biten kadın memur, süt izni verilmeksizin ve çocuğun hayatta olması kaydıyla isteği halinde birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek. Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay ilave edilecek. Çocuğun engelli doğması halinde her durumda bu süre 12 ay olarak uygulanacak.

Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memur da isteği üzerine çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan yararlanacak. Memurun çalışacağı süreler ilgili kurum tarafından belirlenecek. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlarla memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşe, çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren, istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilecek.

Çocuğu olan memur anne ve baba, çocuk mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışma talep edebilecek. Yarım zamanlı çalışmaya başlayan memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla izleyen aybaşından geçerli olmak üzere normal zamanlı çalışmaya dönebilecek. Bu kapsamdaki memurlara, fiili çalışmaya bağlı ödemeler hariç olmak üzere mali haklarla sosyal yardımlarına ilişkin her ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacak. Derece yükselmesiyle kademe ilerlemesi, belli görevlere atanma veya terfi süreleri yarım olarak dikkate alınacak.

Bu haktan aynı tarihler esas alınarak belirlenecek dönem itibarıyla evlat edinenler de talepleri halinde yararlanacak.

Bu hakkın amacı dışında kullanıldığının tespit edilmesi halinde yarım zamanlı çalışma sona erdirilecek.

Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurları hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı olarak Maliye Bakanlığı’nın teklifi üzerine Bakanlar Kurulu belirleyecek.

Düzenleme yürürlüğe girdiğinde doğum sebebiyle aylıksız izinde olan memurlar, tasarıda öngörülen izin sürelerinden yararlanabilecek.

Tasarıdaki ücretli ve ücretsiz yarı zamanlı çalışma haklarına ilişkin hükümler ise yürürlükten sonra gerçekleşen doğum, erken doğum ve evlat edinme durumunda uygulanacak.

- Kadın işçilerin durumu

Doğum sonrası yarım çalışma ödeneği ödemeleri ve prim giderleri, İşsizlik Sigortası Fonu’nun giderleri arasında olacak.

Doğum yapan kadın işçiye, ücretsiz izin süresi kadar doğum sonrası yarım çalışma ödeneği ödenecek. Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde İşsizlik Sİgorta Fonu’ndan aylık olarak yapılacak. Doğum sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80’i kadar olacak.

Bu haktan yararlanılabilmesi için işçinin adına, doğum tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması, İş Kanunu’na göre haftada 45 saatlik çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması ve doğum sonrası analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde doğum sonrası yarım çalışma belgesiyle başvuruda bulunulması gerekecek. Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre doğum sonrası yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülecek. Bu ödemeler damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmayacak.

Geçici işgöremezlik ödeneği almaya hak kazananlara, bu durumlarının devamı süresince doğum sonrası yarım çalışma ödeneği ödenmeyecek.

İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan yersiz ödemeler, yasal faiziyle birlikte işverenden tahsil edilecek.
 

Özel istihdam bürosunun faaliyetleri arasına “geçici iş ilişkisi kurma” yetkisi eklenecek. Geçici iş ilişkisi askerlik hizmeti, doğum, analık ve süt izni ile ücretsiz izin hallerinde izin süresince, ebeveynlere doğumdan sonra tanınan kısmi süreli çalışma süresince, mevsimlik tarım işlerinde ise en fazla altı ay için kurulabilecek.

Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı TBMM Başkanlığına sunuldu.

Tasarı ile 4736 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Ürettikleri Mal ve Hizmet Tarifeleri ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’a fıkra eklenerek özel halk otobüsü ve özel deniz araçları işletmecilerinin Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın ücretsiz taşıma düzenlemesinden dolayı ortaya çıkan mali kayıpları önlenecek. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı bütçesine bu amaçla konulan ödenekten ilgili belediyeler aracılığıyla her ay gelir desteği ödemesi yapılacak.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun Geçici İş İlişkisine ilişkin maddesinden sonra eklenen madde ile Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi düzenleniyor.

Buna göre özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun, işçisini geçici olarak bir başka işverene yazılı devri ile kurulacak. Geçici iş ilişkisi, askerlik hizmetinin ifası durumunda askerlik süresince, doğum, analık ve süt izni ile ücretsiz izin hallerinde izin süresince, ebeveynlere doğumdan sonra tanınan kısmi süreli çalışma süresince, mevsimlik tarım işlerinde ise en fazla altı ay için kurulabilir.

İşverenin, ücreti ödeme yükümlülüğü devam edecek. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren ile birlikte sorumlu olacak. İşçi’nin sorumluluğu ise işyerine ve işe ilişkin olup kusuru ile sebep olduğu zarardan geçici iş ilişkisi kurulan işverene karşı olacak. İşçinin geçici sözleşmesinden aksi anlaşılmıyorsa, işçinin diğer hak ve yükümlülüklerine ilişkin bu Kanundaki düzenlemeler geçici iş ilişkisi kurulan işverenle olan ilişkisine de uygulanacak. İşçiyi geçici olarak devralan işveren grev ve lokavt aşamasına gelen bir toplu iş uyuşmazlığının tarafı ise, işçi grev ve lokavtın uygulanması sırasında çalıştırılamayacak. Ancak, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu’nun 39’uncu maddesi hükümleri saklı kalacak. İşveren, işçisini grev ve lokavt süresince kendi işyerinde çalıştırmak zorunda olacak.

- Kadın işçilerin esnek çalışma talebi

Tasarıyla, İş Kanunu’nun kadın işçilerin doğum ve süt iznini düzenleyen maddeye eklenen fıkra ile analık izni ve yarı zamanlı çalışma sonrasında mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar kısmi süreli çalışma talebi karşılanacak. Bu talep, geçerli fesih nedeni sayılamayacak.

Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılacak. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hali izni kullandırılacak.

Çalışan kadınlara analık izninden sonra ilk çocuk için 60 gün, ikinci çocuk için 120 gün, üçüncü çocuk için 180 gün, engelli çocuk için ise 360 gün yarı zamanlı çalışma hakkı getirilecek. Çoğul doğum durumunda, bu sürelere otuzar gün eklenecek. Bu hak evlat edinme halinde de tanınacaktır.

İş Kanunu’nda yapılan düzenleme ile geçici iş ilişkisi ile ilgili hükümlere aykırılık halinde idari para cezası uygulanabilecek.

4904 Sayılı Türk İş Kurumu Kanunu’na eklenen ifadeler ile özel istihdam bürosu “İş arayanların elverişli oldukları işlere yerleştirilmesine ve çeşitli işler için uygun işçiler bulunmasına aracılık yapmak ve/veya geçici iş ilişkisi kurma faaliyeti yürütmek üzere Kurum tarafından izin verilen gerçek veya tüzel kişiler tarafından kurulan büroları” şeklinde tanımlanacak.

Özel istihdam bürosu faaliyeti yürütmek için başvuru yapacak gerçek ya da tüzel kişilere izin verilmesinin esasları da düzenleniyor.

Buna göre izin başvurusunda bulunanların Türk vatandaşı olmaları, yabancı ise Türkiye’de çalışabileceğine dair geçerli çalışma izni belgesine sahip olmaları gerekecek. Aracılık faaliyetinin profesyonel olarak yapılmasını sağlamak amacıyla nitelikli uzman personel, aracılık faaliyeti için uygun bir işyeri ve teknik donanımın sağlanmış olması gerekli olacak. Büronun faaliyet alanı iş ve işçi bulmaya aracılık olacak. Bu faaliyet alanı dışında büro, işgücü piyasası, istihdam ve insan kaynakları ile mesleki eğitime yönelik olarak çalışmalar da yapabilecek.

- Kurumdan izinsiz faaliyet yürütülemeyecek

İş ve işçi bulmaya aracılık faaliyetinin ve geçici iş ilişkisinin belirli bir sistem dahilinde yürütülmesini sağlamak, işçi/işveren hak ve menfaatlerini korumak ve denetlenebilir bir yapı oluşturmak için Kurumdan izin almaksızın bu faaliyetlerin yürütülmesi yasaklanacak. Ayrıca faaliyetin sadece büro şeklinde değil internet, radyo, televizyon, yazılı medya gibi başka herhangi bir yolla da olsa izinsiz yürütülmesi yasak olacak. İş ve işçi bulmaya aracılık faaliyetinin belirli bir düzen içerisinde işlemesini sağlamak için Kurumdan izin almayanlara ait reklam ve ilanların yayınlanmasına yasak getirilecek.

Özel istihdam büroları aracılığıyla yurtdışına işçi gönderilmesi halinde de yurtdışı hizmet akitlerinin Türkiye İş Kurumu tarafından onaylatılması zorunlu tutulacak. Geçici iş ilişkisi yetkisi verilecek özel istihdam bürosunun önceki faaliyetlerinin Kurumun istihdam ve meslek uzmanlarınca incelenmesi ve uygun görülmesi halinde Türkiye İş Kurumu tarafından yetki verilecek. Geçici iş ilişkisi kurma yetkisine ilişkin teminat miktarı düzenlenerek, kuruma başvurulan tarihte brüt asgari ücret tutarının 200 katına denk gelen miktarda teminat ödenecek.

-Teminat kuruma gelir olarak kaydedilecek

Geçici iş ilişkisinin iptali hali caydırıcılık açısından yaptırıma bağlanarak bu durumda teminat Kuruma gelir olarak kaydedilecek. Ancak gelir kaydedilen teminattan, büronun geçici iş ilişkisinden doğan sosyal güvenlik primi borçları var ise bu borçlar ödenecek. Özel istihdam bürolarının faaliyetlerine ve geçici iş ilişkisine yönelik inceleme, kontrol, denetim ve teftişin, kurumlarının görev alanlarına giren konularla sınırlı olmak üzere; iş müfettişleri ve Sosyal Güvenlik Kurumunun denetim ve kontrol ile görevli memurları tarafından yapılacak.

Özel istihdam bürosu ve geçici iş ilişkisi kurma yetkisi verilen büronun izin verildikten sonra belirlenmiş şartlardan herhangi birini taşımadığının anlaşılması halinde izni derhal iptal edilecek. Kişisel bilgilerin ve işverenlerin açık işlerine ait bilgilerin verilme amacı olan iş ve işçi bulma faaliyetinden başka bir amaçla kullanılması de müeyyideye bağlanacak.

Çalışma izni bulunmayan yabancı uyruklu kişiler hakkında aracılık faaliyeti yapılması hali iznin iptali gerekçesi olarak kabul edilecek.

Büro ile geçici iş ilişkisi kurulan işveren arasında yazılı sözleşme yapılması zorunlu olacak. Sözleşmenin yazılı olarak yapılmaması halinde verilen yetki iptal edilecek.

- İşçinin alacakları teminattan ödenecek

Herhangi bir nedenle özel istihdam bürosunun kapanması halinde ise geçici işçi çalıştıran işverene bu durumun tebliğ edilmesi ile geçici iş ilişkisi sona erecek. İş ilişkisinin devam etmesi durumunda, geçici işçi çalıştıran işverenle işçi arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş olacak. Geçici işçinin iş ilişkisinden kaynaklanan alacakları, alınan teminattan kurumca öncelikli olarak ödenecek.

Özel istihdam bürosu, özel istihdam bürosu izni ile geçici iş ilişkisi yetkisi verilmemesi veya bu iznin ve yetkinin iptali kararlarına karşı, kararın tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde Kuruma itiraz edebilecek. İtiraz, takibi durduracak ve altmış gün içinde sonuçlandırılacak. İtirazı reddedilenler 15 gün içerisinde yetkili iş mahkemesinde dava açabilecek. İtiraz yoluna başvurulmuş olması ilgililerin yargı yoluna başvurma haklarım ortadan kaldırmayacak.