NEGOCIOS EN TIEMPO DE CRISIS

Hasta 170 oportunidades de trabajo puedes conseguir con idiomas. Busca tu oportunidad de trabajo aquí

noreply@blogger.com (Carlos Alonso) — Fri, 25 May 2012 16:55:00 +0000

Recordemos que en todo proceso de selección existe un perfil profesional con unos requisitos mínimos a cumplir. En muchos casos es la formación básica de salida y la experiencia o conocimientos en idiomas es una formación complementaria añadida a tu presentación en el mundo laboral.

En este caso, es a la inversa. Partimos de la base del conocimiento en idiomas para obtener el acceso a un puesto de trabajo. Pero, se informa que existen 170 posibles empleos cuyo requisito de salida son los conocimientos en idiomas: inglés, chino, finlandés, sueco, noruego, tagalo…

Información estadística.

Solo 360.000 personas, con sorna, han incrementado el número de parados en el último trimestre y las empresas apuestan por la internalización de sus servicios para abaratar costes o abrir mercados. Esto supone buscar empleados con conocimientos de idiomas, siendo ésta una baza diferenciadora elemental dentro de la formación complementaria de los actuales candidatos.

Estas necesidades se solicitan en el 25% de las ofertas de empleo publicadas en la actualidad.

Oferta de Adecco Outsourcing.

Esta consultora externa de selección ofrece 170 vacantes en los que se requiere el conocimiento de idiomas. Los puestos abarcan entre la atención telefónica, técnicos o administrativos e incluso traductores o intérpretes de idiomas.

Algunas de estas ofertas presentadas son:

· 80 licenciados/diplomados con posesión del título CAP para la corrección de exámenes de bachillerato, con experiencia mínima de un año como docentes y el dominio del catalán.

· Indefinido número de traductores de chino y tagalo.

· Profesionales de la interpretación y traducción en procedimientos jurisdiccionales y fiscales de la Comunidad de Madrid.

· 70 licenciados o diplomados con idiomas y experiencia en empresas multinacionales para puestos administrativos y técnicos.

· 20 agentes de atención telefónica y venta con idiomas nativos como finés, sueco, noruego o inglés para empresas financieras.

Algunos temas relacionados

Facebook estudia dejar de cotizar en Nasdaq. El problema no es Nasdaq, sino Zuckerberg.

noreply@blogger.com (A.Carlos González) — Fri, 25 May 2012 15:27:00 +0000

Según comunicaba ayer mismo la CNBC, Facebook estaría estudiando la posibilidad de dejar de cotizar en Nasdaq por cómo ha llevado a cabo la salida a bolsa de la red social e incluso, culpando a los errores del sistema de Nasdaq del catastrófico resultado de la OPV. En caso de dejar éste índice, Facebook pasaría a cotizar en el New York Stock Exchange (NYSE), donde ya habían mostrado interés incluso antes de que comenzaran las negociaciones con Nasdaq.

Según anunciaba la misma cadena (CNBC), de hacerse efectiva esta salida por parte de Facebook, muchas otras empresas que están negociando con Nasdaq para su salida a bolsa, ahora podrían plantearse el optar por su rival NYSE. Hay fuentes de todo tipo al igual que diferentes opiniones de lo sucedido el viernes pasado. Desde Nasdaq aseguran que los errores pueden haber sido debidos a que sus sistemas, por primera vez han experimentado tal volumen de negociación en una jornada.

Otros abren vías o teorías de lo más diversas, incluso llegando a insinuar de ciertos errores intencionados. Por una parte, Facebook culpa a Nasdaq del trágico resultado, ya que de no haberse producido el caos en la gestión de órdenes, el resultado podría haber sido muy distinto.

Los inversores culpan a Facebook por omitir información que sólo unos pocos inversores institucionales conocían. Del mismo modo, los inversores culpan a Nasdaq por la mala gestión de las órdenes de mercado, al no haber accedido a la petición de anulación de algunas compras. También culpan a los bancos colocadores de acciones por estafarles al omitir igualmente información, y es por eso que por ahora, la OPV de Facebook acabará en una demanda colectiva.

Comienzan a parecer las primeras casualidades y testimonios.

El Mercado de Valores de EE.UU. (SEC), ahora tendrá que investigar lo sucedido, ya que parece ser que el error del sistema Nasdaq se produjo sobre todo en las órdenes "de mercado" y no en aquellas que tenían un límite.

De no haberse retrasado la salida a bolsa, una orden de mercado hubiera tenido muchas más probabilidades de adquirir acciones entre 38-40 dólares. En cambio, con el retraso y el aumento del valor, una orden de mercado ya te obligaba a comprar por encima de 42 dólares y, en algunos casos de inversores, adquirieron acciones por encima de 44€ a pesar de haber anulado la orden.

Algunos inversores ya comienzan a insinuar que el no proceder a la anulación de órdenes y el retraso de la salida a bolsa, en cierto modo pudo ser intencionado en un intento de permitir a los inversores institucionales vender las acciones antes de que se anularan dichas órdenes, aunque es una acusación muy seria y la verdad, poco probable, aunque la SEC deberá investigar igualmente.

El Problema no es Nasdaq, sino Zuckerberg.

Si bien Mark Zuckerberg quiere culpar a Nasdaq del resultado negativo, lo cierto es que deberíamos preguntarnos en qué momento inversores que llevaban meses esperando este día decidieron no comprar acciones de Facebook.

Algunos lo decidieron en el momento que se produjo al aumento de la horquilla de precios de 28-35 a 34-38, pues ya consideraron que habían sobrevalorado a la compañía. Otros tomaron esta decisión cuando a raíz del retraso en Nasdaq, se comunicó que las acciones saldrían a 42, pues algunos ya vieron muy claro que Facebook iba a dejar el limón seco.

Si bien Zuckerberg comentó que lo de inflar los precios lo hizo con la intención de evitar ganancias rápidas para algunos inversores institucionales, lo cierto es no pensó en las consecuencias, y es que finalmente ha provocado que los inversores institucionales, los cuales manejaban una información que el resto desconocía, consiguieran ganar mucho dinero a costa de los minoristas que entraron a bolsa (aún sin querer entrar) a un precio totalmente inflado.

En lo que sí coincide la mayoría, es que si Facebook hubiera salido a 28 dólares y a su hora, con la demanda que existía, el valor de las acciones probablemente se hubiera duplicado, y una vez que la OPV de Facebook hubiera sido un éxito, ¿para qué iban a querer vender un valor alcista cuando se le puede sacar mucho más jugo?.

Por tanto, se pueden buscar culpables y pasar la pelota de unos a otros y puede que Nasdaq, Facebook y bancos tengan su parte de culpa, pero todo el desastre que se ha producido tuvo como epicentro a Mark Zuckerberg, y de eso estoy completamente seguro.

Relacionados con Facebook

Errores que NO puedes cometer si eres líder de un equipo de trabajo

noreply@blogger.com (Carlos Alonso) — Thu, 24 May 2012 20:02:00 +0000

Trabajar con personas es una de las actividades más bonitas y gratificantes, pero también es una de las más complicadas y difíciles. Dirigir, no es mandar, es delegar. Pero, en ocasiones, se confunde la dirección con el mandato y se interpretan las ordenas laborales como atribuciones personales.

Luego todas las personas, a pesar de tener unas cualidades profesionales muy validas, no son capaces de dirigir adecuadamente a un equipo de personas. Para todo existen cualidades a favor y otras en contra. En un líder, hay errores que matan y complican la existencia del responsable del equipo y sus colaboradores. En ocasiones tanto, que deben trasladarse a alguna de las partes afectadas.

Pero existen errores innatos en las personas y otros que son comportamientos equivocados desde el liderazgo. Veamos algunos de ellos, reflexiones sobre los mismos, y sí somos líderes de equipo, busquemos alternativas para no caer en estas equivocaciones.

Intemperante y desleal

Contemos hasta diez antes de actuar. Es un lema que deben seguir los líderes. No vale salir con un temperamento mal sonante y descontento. Esas posturas que saltan alteran los nervios de los compañeros de alrededor y distorsionan el equipo. Es aconsejable pausar los nervios y que estos no se alteren demasiado cuando la presión de trabajo o los problemas motiven respuestas no correctas a compañeros y al equipo.

Es un motivo de desconfianza. El equipo de trabajo sigue al líder por confianza y su identificación con él y sus ideales. Cualquier variación sobre estas bases del responsable del equipo puede dar al traste con su responsabilidad como tal.

La deslealtad puede ser uno de los principales motivos por los que un líder deja de serlo.

Organización de las tareas.

El líder no puede permitirse: no tengo tiempo. Puede delegar algunas funciones en sus colaboradores más inmediatos y eficientes, pero siempre debe tener cuidado de dedicar el tiempo suficiente a cada colaborador, a nivel personal y profesional, resolviéndole sus dudas y estando atento a sus problemas.

Un líder cercano a su equipo de trabajo, estimula la cercanía y la colaboración de sus compañeros.

Prestar atención a su equipo es parte de sus funciones como líder y no deben descuidarse. Hacerlo implica una actuación poco profesional con respecto al cargo ostentado.

Liderazgo con humildad

El líder es un ejemplo de actuación con respecto a su equipo de trabajo. Sus actuaciones deben ser motivo de ejemplo y enseñanza a terceros. Un buen líder debe hacer todo tipo de trabajos, aquellos que luego va a encargar a sus subordinados.

Un líder debe ser humilde y trasmitir sus conocimientos al resto. No es más líder aquel que atesora conocimientos y no los comparte, sino aquel que hace participe al equipo de sus aciertos y fracasos, estimulando unos y animando en otros.

Demuestra lo que haces, no presumas de lo que sabes hacer

Algunos líderes piensan que ellos saben hacer todo e inteligentes haberlos ahílos. Un líder es lo que sabe hacer y como lo hace. Es tan importante los conocimientos como la gestión de los mismos y, un líder, es más valorado por su gestión más que por sus conocimientos.

Miedo a la sombra de sus colaboradores.

Algunos no comparten información o conocimientos pensando que alguno de sus compañeros pueden quitarles el puesto de trabajo. No piensan en hacerles crecer profesionalmente, sino en protegerse de una amenaza que no existe y cuyas incapacidades profesionales no son capaces de liderar sino de conservar el puesto.

El responsable de equipo debe hacer más eficiente al equipo poniendo en marcha modelos productivos, aunque ello le cueste formar a su equipo para que puedan ser más autónomos y crecer profesionalmente.

Carencia de imaginación

Las funciones del líder es resolver los problemas diarios que solucionen las cadenas productivas diarias. Pero tiene una actividad que es la de anticiparse a situaciones laborales posteriores o diseñar procesos que agilicen tareas productivas propias de la actividad empresarial.

La falta de imaginación se demuestra ante la falta de soluciones cuando existe un problema que debe resolver.

Egoísta

Un grave error es intentar llevarse los honores de los éxitos. Un principio básico es compartir los éxitos del departamento con los componentes de él, de no hacerlo, las consecuencias pueden ser un resentimiento constante con el equipo que redundará en un perjuicio de los beneficios productivos del departamento.

Un buen líder debe aglutinar las motivaciones de sus empleados y guiarlos para conseguir los mejores resultados.

Excesiva autoridad

Es aquellas situaciones donde se abusa de su estatus de líder y se convierten en dictadores. Es más aconsejable estimular a las personas que presionarlas bajo amenazas, cuyo liderazgo por temor no es elemento de éxito para un buen líder.

Titulitis

No presumas por lo que eres, sino por lo que haces. Existen personas que presumen de “su responsabilidad”. No es un ejemplo de sencillez. El líder corriente es aquel que se pone a la altura de su equipo y es uno más del equipo. Las grandes fanfarrias no consiguen más que minar la relación entre las personas que componen el grupo de trabajo y terminan fracasando.

Otro tema similar:

Receta de un buen lider

Salida de Grecia del euro. A fondo.

noreply@blogger.com (A.Carlos González) — Thu, 24 May 2012 18:19:00 +0000

Si bien se ha intentado desmentir la intención de Grecia de abandonar el euro, lo cierto es que ya no todo queda en una preparación de plan de contingencia "por si acaso". Según las estimaciones de los economistas de Citigroup, Grecia se estaría preparando para abandonar el euro el 1 de enero de 2013. Está claro que a Europa no le interesa que Grecia abandone el euro, pues podría producirse un contagio en toda la euro-zona.

Cada país debe preparar un plan de contingencia individual para paliar los efectos de la salida. El dinero público que se juega Europa si se hace efectiva dicha salida, sería en torno a los 300,000 millones de euros y en el caso de España serían 40,000 millones. Ahora bien, según las estimaciones de las autoridades griegas, el país se está quedando sin dinero en efectivo, por lo que para Junio podría tener serias dificultades tanto para pagar pensiones, salarios públicos como para hacer frente a los pagos de los acreedores oficiales.

Todas las esperanzas se pondrían en las elecciones del 17 de junio con la esperanza de que se forme un Gobierno competente y que acepte las condiciones de Europa, aunque ya se puede predecir la dificultad de que salga elegido un gobierno que acepte las políticas austeras que hasta ahora no han llevado a la población helena a vislumbrar una salida de la crisis.

Según algunos expertos, es muy previsible la puerta que escogerá Grecia, y es emplear la propuesta que Jonathan Tepper exponía como solución para España.

Grecia deberá salir del euro por motivos relacionados con su limitación de reservas en efectivo, para, poder de esta forma imprimir su propio dinero y poder cubrir sus gastos. Citi añade que la nueva moneda griega inmediatamente caería un 60% frente al euro.

Una vez puestos en este nuevo escenario, Citigroup cree que el producto interno bruto de Grecia se reduciría en un 10% en 2013. Sin embargo, podría repuntar un 4-5% para 2015-2016, ya que las ganancias en competitividad de costos harían aumentar las exportaciones y en especial el turismo.

¿Problemas para el resto de Europa?. Suponemos que llegado ese momento, la ola de contagio sería inevitable. Algunos países sufrirían las consecuencias más que otros y durante algún tiempo sembraríamos dudas a los ojos de posibles inversores exteriores.

No sabemos si finalmente Grecia se quedará o se marchará, por lo que esta duda también impide el ansiado rebote en los mercados al no saber si el plan de contingencia sería del todo efectivo, aunque muchos son los que creen que las bolsas ya tienen más que descontada la salida de Grecia del euro.

El caso es que es irónico cómo un país tan pequeño tiene en jaque a los mercados de todo el mundo.

Negocios1000.com

Ofertas de trabajo falsas. Cómo detectar el timo.

noreply@blogger.com (A.Carlos González) — Thu, 24 May 2012 16:01:00 +0000

FACUA advierte que con la crisis, se está agudizando el ingenio de los timadores para ganar dinero estafando a los más ingenuos. Para elaborar correctamente un timo, únicamente se necesita una mente ingeniosa (timador) y una persona ambiciosa (futuro timado) o desesperada (futuro pobre timado).

Dada la situación actual de crisis y la desesperación de muchas personas por encontrar un trabajo, los timadores se centran en las ofertas de trabajo. Claro que en algunos casos, puede que legalmente no se esté cometiendo el llamado timo, pues únicamente se omiten algunos datos que éticamente debería conocer el candidato. Por ejemplo:

1. Gana grandes sumas de dinero trabajando desde casa: Esta oferta suele venir por parte de empresas legítimas y el engaño radicaría en que para ganar una cantidad de dinero razonable, se debería emplear un esfuerzo de más de 28 horas al día en algunos casos. Está claro que un día no tiene tantas horas. Eso sí, algunas de estas empresas ya no están dentro de lo legal, por lo que solicitan un pago por adelantado, bien para cubrir los gastos de envío o bien en forma de garantía por el material que se va a enviar.

Si para trabajar, debes enviar dinero por adelantado, mucho ojo.

2. Negocios piramidales: Este tipo de negocios suelen venderte que te vas a hacer rico en muy poco tiempo, pero lo cierto es que para comenzar, deberás empobrecerte un poco y comprar el primer lote de productos por tu cuenta. Una vez has hecho una inversión, deberás intentar "colársela" a tus amigos, vecinos, familiares, etc... por lo que si comienzas en este tipo de negocio, al menos intenta que el producto que adquieres, a las malas, te pueda ser de utilidad para tu propio consumo, por si ocurriera que no consigues vender ni una sola unidad, cosa que suele ser lo más probable.

Nuevamente muchas de estas empresas suelen ser legítimas, y únicamente omiten la dificultad posterior del funcionamiento del modelo de negocio. Las ganancias de las empresas piramidales (que no son pocas) suelen radicar en el "picoteo" de un porcentaje de personas que compran llamadas por un amigo o familiar que picó unos semanas antes.

3. Ofertas de Trabajo con un número de tarificación adicional: Este tipo de ofertas sí que son denunciables, aunque rara vez se consigue dar con la empresa o persona que hay detrás. Suelen anunciarse en internet o prensa y ofrecen un trabajo llamativo. No solicitan que envíes un curriculum, sino que llames por teléfono a la empresa.

Una persona o contestador automático intentará mantenerte durante el máximo tiempo posible al teléfono. Para cuando descubras que no existe la oferta de trabajo como tal, ya te habrás gastado una media de 35-50€ en la llamada.

4. Ofertas de trabajo en el extranjero: Suele ser habitual que surjan ofertas de trabajo en el extranjero y, de hecho muchas empresas extranjeras demandan trabajadores, aunque si para trabajar en el extranjero debes anticipar cualquier pago por gastos de gestión o transporte, no lo dudes, estás siendo víctima de un engaño.

5. Gana dinero fácilmente por internet: Este punto lo dejaremos claro, ya que algunas empresas pagan dinero por enviarte publicidad a tu correo electrónico con la condición de que abras la publicidad. Lo miremos por donde lo miremos, estas empresas timan en una de sus dos formas:

Para comenzar están timando a los anunciantes, los cuales les han contratado para que busquen potenciales clientes que deseen adquirir sus productos. Para ello pagarán por cada click que alguien haga en la publicidad. Lo que estos anunciantes no saben es que los clicks que les están haciendo son personas que no tienen interés en comprar nada, es más, se están llevando una comisión por ese click. En la mayoría de los casos, estas empresas cobran a los anunciantes y no pagan al que hace click. Por regla general, el anunciante no tarda en darse cuenta del timo.

¿Cómo saber cuándo te están engañando?

Finalmente lo que cuenta es el sentido común, aunque suele haber algunos patrones que no fallan. Si alguien emplea la palabra dinero fácil en una oferta de trabajo, puedes estar convencido de que están engañando, ya que el dinero fácil y sin esfuerzo es una utopía. No existe.

Si ves las palabras "Hazte rico", estás frente otro engaño, pues créeme que si alguien tuviera un sistema para hacerte rico de forma fácil, se lo guardaría para sus amigos y familiares. No creo que lo ofertara para todo el mundo.

Y por último, cuando alguien ofrece un trabajo, se da por hecho que el candidato tiene necesidad de trabajar y probablemente poco dinero, por lo que una empresa legítima no te va a pedir dinero por adelantado. Si para trabajar, debes pagar, no es un trabajo.

¿Buscas trabajo para este verano? Estos son los oficios mas demandados

noreply@blogger.com (Carlos Alonso) — Thu, 24 May 2012 14:49:00 +0000

En verano, era una época que aumentaban el número de contrataciones. En los buenos tiempos alcanzábamos hasta un 20% con respecto al año anterior. Ahora, desde que empezó esta interminable crisis, también se han reducido las campañas veraniegas, dejando de ser ese bálsamo para el mercado laboral.

Muchos jóvenes estudiantes verán truncadas sus expectativas de conseguir experiencia laboral y algún ingreso para pagar la matrícula universitaria o sacar algo de dinerillo para pasar un verano más tranquilo.

Pero no todo es negativo y algunos oficios sí que reclamaran oportunidades de contrato a lo largo del verano ¿quieres saber cuáles?

La hosteleríasigue siendo el gran reclamo de los contratos de verano. El sector busca cocineros, camareros, camareros de pisos o recepcionistas de hotel, alguno de estos oficios con conocimientos de idiomas.

El ocio será la gran estrella del verano. Aglutinara agentes de viaje, guías turísticos, animadores socioculturales y monitores de tiempo libre que ocuparan sus puestos en hoteles, agencias de viajes o parques temáticos y de ocio.

En el sector aeroportuario también contaran con trabajadores estivales. Sobre todo si buscamos entre los oficios de facturación, mozos maleteros o recepcionista de alquiler de coches. Es el resultado del incremento de la población en las zonas turísticas.

Los centros comerciales verán reforzadas sus plantillas en las zonas turísticas por el aumento de consumo. Será la oportunidad para cubrir las bajas de promotores, cajeros, dependientes, reponedores o montadores.

Los call center y los idiomas serán el requisito para tele marketing y tele operadoras, recepcionistas de llamadas para un sector que es el más generoso en contratos de la actualidad. En este grupo se incluyen las empresas de asistencia en carretera, que debido al incremento de desplazamientos, es más necesaria la contratación de este tipo de servicios. Las compañías de seguros también aprovechan a lanzar sus campañas comerciales, lo cual, este sector y servicios demandaran nuevas incorporaciones, incluidas, los coordinadores de tele operadores.

Comerciales seniorson de interés porque existen empresas que llevan a cabo campañas tácticas para obtener resultados inmediatos. Esto se convierte en una buena oportunidad de aprendizaje para el candidato en temas comerciales.

El sector industriales el más parado de todos. Sus actividades veraniegas pueden basarse en inventarios o mantenimientos, en razón a ello, buscaran técnicos de mantenimiento, oficiales industriales, operarios, peones, carretilleros de grúa o inventaristas.

Son datos ofrecidos por Adecco Empresa Temporal, pero puedes tener información complementaria en estos otros artículos:

Oportunidades de empleo en Europa para jóvenes

60.000 empleos menos en verano

11 herramientas para promocionar tu curriculum

Negocios1000

Gina Rinehart: La mujer más rica del mundo. 1 millón por hora.

noreply@blogger.com (A.Carlos González) — Wed, 23 May 2012 20:42:00 +0000

Según la revista Business Review Weekly (BRW), Gina Rinehart, una magnate australiana, hoy sería la mujer más rica del mundo al poseer una fortuna de 28,464 millones de dólares, fortuna que la colocaría por delante de la actual mujer más rica del mundo, Christy Walton (Wal-Mart) y la situaría en la octava posición del Ranking Forbes de los 10 más ricos del mundo.

Ahí no queda todo y es que esta mujer podría desbancar a Carlos Slim del puesto como hombre más rico del mundo de continuar en auge el negocio de la señora Rinehart, por lo que es viable que en poco tiempo pueda valorarse su fortuna en más de 100,000 milllones de dólares.

Rinehart, es dueña de una empresa minera, Hancock Prospecting, una empresa que ha visto crecer su negocio de forma astronómica gracias a la demanda de minerales, a la corrección y aumento de los precios de algunos minerales y a los buenos resultados de los yacimientos en los que se invirtió. La CNBC comentaba que Gina Rinehart, de 58 años ha ido a un ritmo de ganancias de 1 millón de dólares por hora desde el año pasado, por lo que de continuar incrementándose el precio de las materias primas y las nuevas inversiones en proyectos de esta señora, no tardaría en triplicar su fortuna.

Claro que con la corona de reina vienen los problemas, y es que esta mujer ya se enfrenta a demandas de todo tipo, incluso por parte de sus propios hijos, los cuales quieren hacerse cargo del "negocio familiar" y quitar a su madre del cargo que ocupó con la muerte del padre, Lang Hancock. Del mismo modo, algunos propietarios de tierras han demandado a la empresa Hancock Prospecting.

Con respecto a las demandas interpuestas por sus propios hijos, Gina responde:

"Ninguno tiene capacidad, habilidad, ética, experiencia, juicio o responsabilidad de trabajo para administrar una empresa de este calibre."

Si unimos estas palabras y las grapamos a la demanda, podríamos llegar a una conclusión, y es que no hay nada más bonito que el amor familiar cuando se mezcla con los negocios y el dinero.

Negocios1000.com

Valores en peligro de expulsión del Ibex35. Gamesa, Sacyr, FCC.

noreply@blogger.com (A.Carlos González) — Wed, 23 May 2012 19:00:00 +0000

A partir de diciembre de este año (2012) entrarán en vigor los cambios en la normativa para la permanencia de una compañía dentro del selecto índice Ibex35. Para poder entrar en el Ibex, una empresa, entre otras cosas, debe tener como requisito una capitalización aceptable. Con la nueva normativa, la capitalización bursátil también será motivo de expulsión del índice.

Uno de los requisitos que se pedían hasta ahora para que una compañía pudiera cotizar en el Ibex35, era que su capitalización media computable en el índice fuera superior al 0,30% de la capitalización media del índice durante el periodo de control. Esta condición se sigue manteniendo, aunque hasta ahora no tienen establecida una condición de capitalización mínima para la permanencia de los valores en el Ibex 35 una vez que forman parte de éste.

A partir de diciembre comenzará a tenerse muy en cuenta. Si la capitalización media computable de una compañía fuera inferior al 0,30% de la capitalización media del índice durante dos periodos de control consecutivos, podrían expulsar a la compañía del Ibex. Los periodos de control se realizan trimestralmente.

Teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa el mercado y que prácticamente todas las compañías del Ibex se encuentran con las valoraciones en sus mínimos históricos, una compañía que hoy día no cumpliría con los requisitos solicitados sería Gamesa.

Se comienzan a escuchar rumores por parte de algunos analistas que apuntan a que este mes de Julio podrían dejar de cotizar en el Ibex35 las empresas Sacyr Valle y FCC y, dejarían paso a Ebro Foods, que nuevamente ingresaría en el Ibex tras ser expulsada el pasado mes de Abril.

No obstante, nos recuerdan que la capitalización bursátil puede ser motivo de expulsión, aunque no por ello una empresa va a ser expulsada, ya que se tendrían en cuenta otros factores, aunque la última palabra la tendría el Comité Asesor Técnico del Ibex.

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Actitudes o aptitudes. ¿Con “C” o con “P”? Tú futuro profesional en ellas.

noreply@blogger.com (Carlos Alonso) — Wed, 23 May 2012 17:05:00 +0000

Siempre son términos confusos. Paradojicamente solo una consonante las diferencia, pero son la puerta definitiva para entrar o salir de un puesto de trabajo. Son los elementos diferenciadores de un candidato durante su periodo de prueba y nos acompañan desde nuestra infancia hasta el final de nuestros días.

En las próximas líneas, vamos a intentar ver sus diferencias y su repercusión en el mundo laboral, especialmente para aquellas personas que se encuentran en periodo de pruebas en una empresa y que dependerá de las actitudes o aptitudes, si su futuro profesional continuara con contratos más largos tras las primeras experiencias en el mundo laboral.

Las definiciones.

Actitudes	Aptitudes
Es la motivación o desmotivación ante una tarea, puesto o trabajo. Pero también es la concentración o dispersión del mismo (trabajar o picotear de mesa en mesa con las batallas particulares). No olvidemos la ambigüedad en el trabajo, la seguridad de tus acciones o la firmeza, relajación o sentimientos del día a día.	Son las condiciones de una persona vinculadas a sus capacidades y posibilidades para aprender a realizar tareas físicas o sociales.

Actitudes

Tres frases, tres títulos de la realidad misma del mundo laboral, en mi empresa, esta misma mañana:

1. Me aburro, no tengo nada que hacer esta mañana.

2. Sí que estoy embarazada, pero estoy más cansada, tengo unas ganas de irme y encima no me dan la baja.

3. Ese sabe más que nosotros, que se moleste en él en buscar la solución al problema.

Y, ahora, si me pongo en el papel del empresario y de un nuevo candidato, que se esta jugando un contrato indefinido, observo estas actitudes (con C) en el puesto de trabajo ¿qué decisión tomo?. Echarlo.

La permanencia en el puesto de trabajo esta, precisamente en la “C” de actitudes. Un empresario busca alguien que:

· lidera soluciones a los problemas (actitud positiva),

· que dedica su jornada laboral a realizar un trabajo para el que le pagan, a actualizar el archivo en momentos flojos, a tener al día todas sus responsabilidades (actitud segura)

· que su tiempo laboral está dedicado a la empresa, buscando innovar los procesos productivos, mejoras continuas de sus actividades profesionales e incluso involucrada en su oficio sin separar contenidos personales de los profesionales (actitud motivadora y concentrada)

Aptitudes

La formación en el centro educativo, en la mayoría de los casos, es teórica. El mundo laboral requiere de un aprendizaje propio en el puesto de trabajo. Aquí es donde se aplica el dicho, de “que no se nace, sino se hace”.

La diferencia entre uno y otro candidato, empleado, persona, es la capacidad de aprender a asimilar nuevos conceptos, que nacen de la aptitud para realizarlo. Frases como “aprende eso y así lo haces tú”; “a mí no me pagan por aprender ese programa informático”, (no quiere tener la oportunidad de aprender en ambos casos)son aptitudes con “P” que verifican la capacidad de integración en la empresa de una persona. Ante estas respuestas y eres empresario y el que decide si un empleado se queda o no en tu empresa ¿qué decisión tomas?. Echarlo.

Las aptitudes positivas en el mercado laboral es: esto no se puede hacer de antemano, pero voy a buscar la manera de hacerlo. No me importa hacerlo, pero nos implica estos problemas posteriores. Procurame un curso sobre esto, que estoy un poco verde en estos conceptos. Puedo hacer yo este trabajo para completar mi puesto de laboral.

También son con “P”, de aptitud, pero diferentes. Te darán la oportunidad de continuar en la empresa y… quizás de crecer en el futuro.

Las diferencias entre ambas

Recuerda: la aptitud se aprende y la actitud se crea

Actitudes

Aptitudes

· Me cuelgo del teléfono y olvido mi trabajo.

· Busco trabajos complementarios para terminar mi jornada laboral

· Eso que lo hagan otros.

· Investigo soluciones para los problemas diarios.

· Me informo de todas las novedades sobre los trabajos que realizo.

· Este trabajo lo hago mañana.

· Esta decisión la consensuo con mi jefe.

· Si puedo evitar hacerlo mejor.

· Vendré esta tarde para terminar esto.

· Aprendo herramientas nuevas.

· Intentaré mejorar los procesos productivos.

· Lo mío es entrenar a nuevas generaciones

· Quiero alcanzar nuevas metas

· Debo sacrificarme para alcanzar objetivos

Distingue las actitudes entre actitudes motivadoras, desmotivadoras, concentradas, seguras, relajadas, firmes o alegres.

Negocios1000

2 Ideas de productos originales para la vivienda. Ideas Cool.

noreply@blogger.com (A.Carlos González) — Wed, 23 May 2012 16:49:00 +0000

Anteriormente hablamos del dormitorio móvil, así como el negocio que surge alrededor de la adecuación de espacios de la vivienda. Hoy presentamos dos nuevos productos originales.

Uno sigue la linea de adecuación de espacio y el otro la comodidad para los más perezosos a la hora de hacer la cama.

1. ¿Sofá - cama?, No, mejor sofá litera.

Este elegante sofá no sólo se convierte en una cama, sino que sin emplear ningún esfuerzo físico, puede convertirse en una litera como podemos ver en las imágenes. Esta idea viene de la mano de los especialistas en muebles "multi-recursos", Resource Furniture . Cuanto menos, un producto llamativo.

2. Una cama que se hace sola.

La firma Ohea cuenta con esta cama de fabricación española donde, como podemos ver en el vídeo que mostramos a continuación, una vez salimos de la cama, gracias a un interruptor, en menos de un minuto, la cama se hace sola, incluidas almohadas y edredón, los cuales son perfectamente acomplados por el sistema automático.

Visto en: Cool Business Ideas.

Más ideas de productos originales:

Facebook y los bancos encargados de la OPV son demandados por inversores.

noreply@blogger.com (A.Carlos González) — Wed, 23 May 2012 15:01:00 +0000

Facebook, Goldman Sachs, Morgan Stanley, JPMorgan Chase & Co y otros bancos que participaron en la OPV de Facebook, han sido demandados por inversores al asegurar que han sido engañados en la compra de acciones de la Red Social.

Un grupo de inversores se ha unido para iniciar una demanda colectiva al asegurar que han perdido más de 2.500 millones desde la OPV de Facebook. Los inversores creen que tanto Facebook como los bancos encargados de colocar las acciones, escondieron los bajos pronósticos de crecimiento de la compañía durante la promoción de la venta de acciones, por lo que consideran que han sido engañados.

Los hechos demuestran que Facebook, en el momento de su salida a bolsa, estaba sufriendo una reducción severa de sus ventas con respecto al año anterior, y aún así se elevó el precio de las acciones, aún sabiendo que podían provocar lo que han llegado a provocar en los siguientes días de cotización, una corrección en el precio de hasta un 19%, o lo que es igual, vender acciones de una compañía valorada en 104,000 millones para que varios días después, la compañía tenga un valor por debajo de los 90,000 millones.

La demanda ha sido presentada en la Corte del Distrito de Manhattan.

Esta demanda se suma a la interpuesta ayer mismo por un inversor contra el Nasdaq OMX Group por negligencia en el manejo de las órdenes de compra/venta el día de la OPV. Phillip Goldberg, conocido abogado estadounidense por sus demandas colectivas, pretende hacer de esto una acción colectiva representando a todos los inversores que perdieran dinero en la OPV de Facebook debido a los errores del sistema de Nasdaq, donde algunos aseguran que anularon las órdenes de compra y aún así adquirieron acciones.

En estos momentos Facebook cotiza a 32,24, una rentabilidad de un 4%.

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¿Has curado el cáncer?, no, pero he matado células cancerosas hasta provocar una remisión.

noreply@blogger.com (A.Carlos González) — Tue, 22 May 2012 21:02:00 +0000

Desde hace unos meses decidí comprobar por mí mismo qué hay de cierto en algunos tratamientos alternativos o remedios naturales en la lucha contra el cáncer. Para ello he contado con la ayuda de un naturista al que desde hace tiempo conozco personalmente.

Vamos a publicar los resultados. Para evitar que alguien piense que se está promocionando a una persona o que esta persona tiene ganas de popularidad, dejaremos su nombre a un lado (así lo ha pedido). Entrevistamos al responsable de este estudio.

Negocios1000: En primer lugar, agradecerte esta entrevista. ¿Sabes que mucha gente te va a tratar de loco, de populista, de mentiroso, etc, etc...?

Naturista: Bueno, tú mismo eras reacio hace tiempo a este tipo de teorías, como la gran mayoría. Me gustaría que los lectores supieran que, en primer lugar, ya no me dedico a esto. Si he decidido llevar adelante este pequeño proyecto únicamente ha sido porque me lo pediste y porque creo que se puede ayudar a abrir los ojos a muchas personas, incluidos algunos oncólogos.

Para esa gente que piensa que esto podría ser por interés económico o ganas de popularidad, decir también, que mi nombre quedará al margen, y aunque saliera a la luz, jamás cobraría por estos "remedios", entre otras cosas porque no es necesario pagar por ellos. Pero insisto: ya no me dedico a esto ni tengo pensado volver.

Negocios1000: ¿Podemos decir que has curado el cáncer?

Naturista: No, yo no lo llamaría así, pero podríamos decir que hemos conseguido matar células cancerosas, disminuir el tamaño de ciertos tumores hasta en un tercio, y conseguir, en algunos casos hacer desaparecer el tumor prácticamente en su totalidad sin recurrir a quimioterapia.

Negocios1000: Y para matar células cancerosas, ¿qué has usado?

Naturista: Dentro de lo aparentemente sencillo que ha sido, lo cierto es que el sistema es complejo, pues requiere de varias fases según el estado del paciente, lo avanzado que está su cáncer, el tipo de cáncer, etc... Básicamente, hemos usado el sistema del Doctor Tullio Simoncini, basándonos en su teoría sobre el cáncer y tratando a éste como si fuera un hongo con el bicarbonato de sodio. Además hemos empleado la mítica planta de Aloe Vera.

Negocios1000: Quiero que quede algo claro. No eres médico ni científico. ¿Por qué deberían creerte los lectores?

Naturista: Tienes razón, no soy médico ni soy científico. De hecho, mis conocimientos en medicina son muy limitados, pero de una cosa estoy totalmente seguro y así ha quedado demostrado en los casos que vamos a nombrar a continuación, y es que, desconozco el motivo, pero cuando el bicarbonato de sodio entra en contacto directamente con una masa tumoral, el tumor disminuye su tamaño y en 10 días prácticamente deja de existir.

Del mismo modo, en pacientes con un PSA de 20 (siendo el límite entre 0-4), con las tomas de Aloe Vera, se puede conseguir en unos meses que el PSA vuelva a cero o límites normales. Es lo único que puedo afirmar, y de eso estoy tan seguro como que cuando el agua cae directamente sobre un papel, consigue que el papel se humedezca.

Negocios1000: Bien, ¿qué casos tenemos documentados y qué piensan los oncólogos sobre esto?

Naturista: Tenemos un caso de un hombre de 73 años. Diagnóstico: Adenocarcinoma de Próstata T2c con Ganglios (+).

En 2010 esta persona en un chequeo rutinario disparó la alarma por tener el PSA a 20.5. Comenzó un tratamiento con Bucalutamida. En 2011, el PSA lo tenía a 25,30, por lo que lejos de mejorar, empeoró considerablemente.

Fue cuando esta persona por sí sola decidió emplear una antigua supuesta cura a base de Aloe Vera y miel pura. Puede sonar a un remedio estúpido, pero lo cierto, es que es más estúpido es el no aplicarlo. Hace unas semanas el PSA de este hombre era 0, por lo que ya está en el nivel de una persona sana.

Negocios1000: ¿Qué dijo el médico que llevaba el caso de este hombre?

Naturista: Dijo que era inexplicable, un milagro.

Negocios1000: ¿Qué otros casos tenemos?

El resto son casos de cáncer de próstata , cáncer de colon y un cáncer de pulmón.

El cáncer de pulmón era de los más graves, incluso estaba en un estado donde la medicina ya estaba acorralada y este paciente iba a comenzar con los paliativos. Debido a la gravedad de este tipo de cáncer, tuvimos que hacerlo en distintas fases:

Una dieta depurativa extrema durante los 2 primeros días: Le quitamos al paciente todo tipo de productos químicos alimentarios. Del mismo modo le prohibimos el consumo de carne, lácteos, fritos, etc.. Su alimentación durante esos dos días se basó en zumos de naranja, uva y zanahoria en ayunas y a lo largo del día. De comer y cenar grandes dosis de ensaladas completas con altas dosis de ajo y cebolla. Sin olvidar que a lo largo del día recibía sus "dosis" de Aloe Vera.

Al término de los 2 días comenzamos a incluir pescado en su dieta y los alimentos más alcalinos que pudimos encontrar, como coles, brócoli, coliflor y todo tipo de frutas. En 10 días el estado anímico del paciente mejoró de un modo impensable. A los 40 días de tratamiento, el cáncer no avanzó, e incluso según mostraban las nuevas pruebas, había tenido una remisión notable. En ese momento, su médico le aconsejó comenzar con quimioterapia. No le curamos el cáncer, pero conseguimos que esta persona dejara de ser un paciente terminal. Ahora la medicina le da una probabilidad de vida, aunque siempre me quedará la duda de si hubiéramos conseguido acabar en su totalidad con ese tipo de cáncer gracias a este método tan sencillo como absurdo. Nunca lo sabremos y evidentemente la ciencia no lo investigará, ya que la medicina dice que este caso en concreto se debe a esos raros casos en los que un paciente, inexplicablemente sufre una mejoría. De inexplicable no tiene nada.

A lo largo de mi vida profesional he visto con mis propios ojos cómo el PSA o marcadores tumorales disminuyen usando el Aloe Vera. Del mismo modo he visto cómo cuando el bicarbonato de Sodio entra en contacto con una masa tumoral, la masa tumoral disminuye.

Los casos que he cogido para poder decir que el bicarbonato de sodio es efectivo, todos ellos son cáncer de colon y cáncer de próstata, algunos más avanzados que otros. Los primeros casos que traté, fueron los de colon y se hicieron con lavativas de bicarbonato. Después de 4 días los tumores redujeron su tamaño considerablemente, una vez las pruebas demostraron que el cáncer estaba remitiendo aún estando presente una parte del tumor, fue cuando llegué a tener conflictos con los médicos que llevaban el caso de estos pacientes, pues convencieron a estos pacientes para que entraran en quimioterapia ahora que el cáncer estaba en un estado más fácil de atacar. Evidentemente nunca reconocían el hecho de que le bicarbonato de sodio había hecho posible esta situación.

Negocios1000: Antes de conocer la noticia de Tullio Simoncini, ¿qué aplicaciones le dabas al bicarbonato?.

Naturista: Si tienes yagas, enjuágate con bicarbonato. Si tienes hemorroides externas, duerme una noche con una gasa empapada con agua y bicarbonato. Probablemente al día siguiente no tengas esas hemorroides y máximo, en dos días habrán desaparecido.

Si las hemorroides son internas, si empleamos una lavativa con bicarbonato de sodio (enema de bicarbonato al 5% de disolución), en dos sesiones, las hemorroides habrán dejado de molestar.

Hay otras aplicaciones, pero se pueden tergiversar, así que mejor nos las ahorramos.

Negocios1000: Sabes que hay mucha gente que podría pensar: "Si los millonarios mueren de cáncer, será porque no hay cura para el cáncer".

Naturista: Los millonarios pueden permitirse los mejores médicos, aunque a veces he llegado a pensar que la ciencia, con respecto a la lucha contra el cáncer parte con las tablas equivocadas, y es pensar que el remedio no puede encontrarse en algo tan sencillo como una planta o un producto como el bicarbonato de sodio.

Eso suponiendo que el problema no sea el económico, y es que tanto el Aloe como el bicarbonato no se pueden patentar. Si algún día se encontrara la cura en un producto no patentable, muchas industrias perderían miles de millones. Aunque hablar de esto es insinuar peligrosamente que nuestra ciencia no es del todo transparente y puede estar algo corrompida por intereses económicos, así que no seré yo quien haga tal insinuación.

Claro que volvemos a Tullio Simoncini y aún sigo sin encontrar una explicación de por qué perdió su licencia, aunque en la actualidad se le permite trabajar en Italia con unas estadísticas realmente buenas. Supuestamente, el Doctor Simoncini perdió su licencia por usar métodos no aprobados por la comunidad científica. En la práctica, creo que perdió su licencia por curar el cáncer con un producto que cuesta 1 euro en los supermercados.

Hablemos de Warren Buffett. Este hombre tiene un cáncer de próstata poco agresivo y un nivel de PSA alto. Es millonario y está bien asesorado por los mejores médicos de Estados Unidos. Una cosa tengo muy clara, y es que si Buffett tomara la mezcla de Aloe Vera con miel pura tres veces al día, en menos de 3 meses conseguiríamos bajar el PSA al nivel de una persona sana. ¿Por qué no lo hace?. Probablemente porque no crea en estos remedios o porque nadie se lo haya dicho. Estoy totalmente convencido de que en el caso de Buffett funcionaría perfectamente, claro que tendríamos que quitarle la coca-cola y algunos otros hábitos poco saludables en caso de que los tuviera.

Negocios1000: ¿Alguna vez has hablado con los oncólogos de esto?

Naturista: Muchas veces, y la verdad es que no hacen caso ni se lo toman en serio. Claro que no los podemos culpar por ello, ya que desde que un médico entra a una universidad se le enseña que la única solución para curar un dolor de cabeza es paracetamol o ibuprofeno. Con la química de los medicamentos no quitamos el dolor de cabeza, y únicamente escondemos sus síntomas. Tampoco acabamos con el motivo por el que nos duele la cabeza, y es ahí donde hay que atacar. Cuantos más medicamentos tomes, más medicamentos deberás tomar en el futuro.

Hace 5 años hablé con los responsables de un estudio sobre el cáncer, donde les llevé varios casos documentados de pacientes, los cuales, prácticamente se habían curado con el aloe vera y bicarbonato, para que abrieran esas vías de investigación.

Se rieron de mí como si les hubiese dicho que había visto vida extraterrestre. Fue cuando desistí en mi intento y comprobé que la ciencia tiene su pequeño círculo de entendimiento, y una vez algo se sale de ese pequeño círculo, ya no tiene sentido para ellos.

Eso sí, gracias a estas curas que parece ser que son ciertas, se está batiendo un récord de médicos que emplean la palabra milagro, cuando yo pensaba que la ciencia no creía en los milagros. A veces me pregunto.. ¿qué será lo siguiente que dirá la ciencia?, ¿que al hombre lo puso Dios en la tierra y que no viene del mono?.

Negocios1000: Acabamos con la pregunta del principio. ¿Has curado el cáncer?

Naturista: No, no he curado el cáncer, pero hemos matado células cancerosas sin necesidad de usar quimioterapia hasta demostrar que un cáncer puede iniciar un proceso de remisión en lugar de avanzar. Estoy seguro que si la medicina pusiera de su parte e investigara estos dos productos, podríamos conseguir unos porcentajes de curación asombrosos.

Cito un hecho demostrado, y es que antiguamente la quimioterapia apenas curaba y mataba a un alto porcentaje de personas. Uno de los avances para que la quimio hoy día sea mucho más efectiva, fue la incorporación del bicarbonato de sodio. Desde entonces, es más efectiva y apenas mata.

Es por eso que no puedo dejar de preguntarme si realmente el incremento de curaciones no es debido al bicarbonato en lugar de la quimio.

Termino haciendo una afirmación: La toxina del Aloe mata células cancerosas. El bicarbonato de sodio mata células cancerosas. Comprobado y demostrado. Si nadie abre esta linea de investigación, hay una alta posibilidad de que algo ande podrido, y que conste que no estoy diciendo que nuestra ciencia se venda a intereses económicos, simplemente digo que existe esa probabilidad.

Negocios1000: Muchas gracias por tu testimonio y tu tiempo.

Este es el testimonio de una persona que lleva meses colaborando sin ánimo de lucro para que hoy podamos decir que los dos productos nombrados destruyen tumores y que la ciencia (otra vez) no abre una vía de investigación paralela ni reconoce el trabajo de Simoncini, un trabajo en el que se decía que en los tumores solía estar presente un hongo y que el cáncer era la propia respuesta inmune a ese hongo. Si el bicarbonato acababa con el hongo (cosa que se hacía rápidamente con la aplicación) el tumor desaparecía en pocos días.

Con respecto al Aloe Vera, consta un estudio en en los años 70-80 en el que se afirmaba que el Aloe poseía una toxina que mataba células cancerosas, aunque no se volvió a saber de aquel estudio.

¿Creer o no creer?, esa es la cuestión.

No busques estos oficios para trabajar. Van a desaparecer

noreply@blogger.com (Carlos Alonso) — Tue, 22 May 2012 17:23:00 +0000

Una de las políticas del Ministerio de Educación es adecuar las oportunidades educativas a las necesidades de los diferentes sectores que intervienen en la colocación profesional de los recién titulados en ciclos formativos o universidades.

Pero, el mundo avanza tan deprisa que algunas veces los medios tecnológicos son superiores a los avances humanos y, con sorpresa y alguna tristeza, oficios de toda la vida ven concluir generaciones enteras de obreros en esa demanda profesional que ha dado de comer a familias enteras.

Si estás pensando en elegir oficio, ten en cuenta, que los que relacionamos a continuación van a desaparecer en los próximos años.

Servicio postal

Los correos electrónicos, las tarifas más baratas de telefonía, los sms son elementos que han ayudado a desaparecer las cartas o la correspondencia. Tristemente ahora solo llegan facturas. Las empresas de mensajería hacen que el paquete llegue con extremada rapidez. Todo esto obliga a Correos hacer desaparecer a cerca de 2000 personas de sus 63000 empleados. Son los técnicos de correos que dejan su puesto de trabajo para otras opciones.

Delineantes

El plan de Bolonia y la crisis de la construcción son los dos elementos que se han cargado este oficio. Los planos, los croquis industriales o arquitectónicos, los realizan los estudios superiores: aparejadores o arquitectos. Ellos, los delineantes, han dejado paso su talento a incorporarlo en los contenidos de otros oficios similares y consecutivos a los mismos.

Artes gráficas

El papel tiende a desaparecer. Los libros en ebook’s, los periódicos digitales, los folletos y catálogos a través de páginas de internet. Fotocopiadoras más rápidas, impresoras de mayor calidad y rapidez. Programas informáticos para diseñar documentos agiles y fáciles. Elementos, que cada día, provocan la aparición de oficios relacionados con las artes gráficas que desaparecen paulatinamente.

Ya no se necesitan operarios de Offset y tampoco diseñadores gráficos. Son suplidos por otras herramientas tecnológicas que ofrecen menos coste y más rapidez, aunque menos experiencia.

Estados Unidos anuncia que un 20% de las personas dedicadas a este sector desaparecerán durante los próximos cinco años.

Taquilleros

Cuando ibas al cine o al teatro, el taquillero te aconsejaba las mejores butacas y películas para ver. Sin embargo los medios de pago avanzan a ritmos insospechados. Solo llamar por teléfono ya te reserva las entradas. También lo puedes hacer por internet. Solo es elegir y pagar con la tarjeta de crédito o debito.

El metro ya no tiene taquilleros. Las autopistas cada día son más automatizadas y en los supermercados cada día proliferan más las cajas automáticas. En los bancos los cajeros y en las compras, la web y “el carrito de la compra” directamente del productor del servicio.

Viejos oficios

Como el pastorero, aquel que se encarga de pasear a las ovejas para que dieran más leche y mejores corderos. Un efecto de la ganadería extensiva, provoca la desaparición de esta figura en los campos castellanos.

Los patronistas, encargados de confeccionar patrones para trajes y vestidos. Nació el ordenador, generaron los programas adecuados para ello y desaparecieron aquellos que con años de oficio se encargaban de realizar los esquemas para que la máquina de corte confeccionara la ropa de tantos españoles.

En la puerta de los edificios públicos, en los colegios, en algunas empresas la figura del conserje u ordenanza era aquel veterano que se encarga un poco de esto y otro poco de esto y que servía para todo. Ahora sus contenidos se han repartido con el resto de la plantilla y una vez jubilados su plaza se amortiza y su silla y mesa de trabajo quedan vacías.

Más información en:

Becas ¿elijo hacer una beca?

14 trucos para encontrar empleo

Creatividad e Innovación. Descubre, con ejemplos, si tienes estas competencias profesionales

noreply@blogger.com (Carlos Alonso) — Mon, 21 May 2012 18:56:00 +0000

Llegas nuevo a un puesto de trabajo. Tras unos días de contacto tienes una idea global de los trabajos y procedimientos de tu nuevo puesto de trabajo. Has generado la confianza suficiente con tu líder para proponer ideas de mejoras y de eficacia de los contenidos laborales. Has procedido a proponer nuevas maneras de realizar los trabajos cotidianos. Has demostrado tener capacidad de creativa e innovadora.

Vamos a tomar como referencia, para explicar con imágenes, la película de Tim Burton titulada Alicia en el país de las maravillaspara poner ejemplos y descubrir tu capacidad creativa e innovadora dentro del mercado de trabajo de tu perfil profesional.

Definición de la competencia: creatividad e innovación.

Es la habilidad que deben poseer los trabajadores para presentar recursos, ideas y métodos novedosos y concretarlos en acciones.

Cada uno de los trabajadores debe ser capaz de innovar en el diseño de cada una de las obras.

Ejemplos prácticos

Alicia en el país de las maravillas.

Originalmente es una obra literaria creada por el matemático y escritor británico Charles Lutwidge Dodgson, en 1865, cuya trama argumental es un cuento lleno de alusiones satíricas a la amistad, educación y política inglesa; protagonizada por unos personajes conocidos como el conejo blanco, el sombrerero, la oruga azul, la reina de corazones o el gato de Cheshire.

La innovación de la popular obra radica en el concepto de sus personajes estrellas. El autor cuenta, en formato de sátiras, unas historias del día a día sobre la educación y política inglesa. Para ser diferentes al resto de obras similares, introduce en los diálogos y situaciones a unos personajes completamente diferentes e innovadores: un conejo, una oruga, un gato, etc.

La innovación es cambiar la monotonía por procesos que generen más productividad en la empresa. Es buscar la manera de hacer las mismas cosas desde otra perspectiva. El autor del cuento, podría haber elegido personajes reales para contar las mismas sátiras sobre los mismos conceptos. Sin embargo, ha considerado que siendo innovador en los personajes, podría llegar a más lectores. El autor buscaba que su cuento fuese comprado por miles de jóvenes. Contando las mismas cosas que otros cuentos, su productividad iba a ser menor. Eligio ser innovador en los personajes.

“Los trabajadores deben ser capaces de innovar en el diseño de cada una de las obras”

En 1903 se hizo la primera versión cinematográfica de este popular cuento inglés. Luego llego la versión animada de 1951. Más tarde la televisiva de 1988, otra en 1990 y concluyo en 2010 con la versión de Tim Burton.

Si comparamos todas, veremos diferencias notables entre una y otras versiones. Quizá la más llamativa en la versión que nos ocupa, es la mezcla de imagen real con imagen animada de los personajes. Ha permitido realizar unos personajes más reales, más identificativos y mejor logrados que versiones anteriores. Ha innovado en la calidad para conseguir una mejor audiencia del filme.

En mi trabajo, he generado bases de datos para hacer más ágil el control de existencias del almacén, he preparado una guía telefónica visual para tener localizados a todos los compañeros de trabajo, he creado formularios para hacer más fácil la confección de presupuestos y facturas, etc.

He dejado una camilla en cada planta del hospital para necesidades puntuales, he dispuesto un horario de atención telefónica para recibir llamadas y el resto de la jornada dedicarme a producir en la empresa, he organizado el material de oficina para que todos tengan acceso por plantas, etc.

Sobre el trabajo diario, he establecido unas normas, maneras o formas para agilizar los procesos productivos. Es Innovar, hacer lo mismo de manera más productiva para la empresa.

“La habilidad que deben poseer los trabajadores para presentar recursos, ideas y métodos novedosos”

El filme de Tim Burton presenta métodos novedosos en este nueva versión de Alicia en el País de las Maravillas: por un lado la mezcla de imagen real con imagen animada, pero lo más destacable es la dirección artística de los escenarios, el vestuario de los personajes, el colorido de la fotografía y la plasticidad de la imagen. Compárenla con otras películas.

Una idea básica y creativa, es el reciclaje de papel o, simplemente, la impresión a dos caras de documentos. Desde esta base, la creatividad puede ser en la manera de presentarte en sociedad. Incluso en el vestuario habitual de cada día. Empezar el día con una frase o saludo especial y menos frio que el “buenos días”.

Es hacer el trabajo más llamativo y bonito. No es lo mismo una fotografía en blanco y negro, que una foto en color con toda la intensidad de la luz, pero a la fotografía de blanco y negro, puedes mostrar lo más importante en color: es creatividad, pero es hacer de la foto algo novedoso y diferente para el resto se fije en ellos.

Si eres como el resto de compañeros de trabajo, en que te diferencias del resto: eres más productivo y a tus trabajos les impregnas de una dosis de esfuerzo que los hace diferentes y eligen los tuyos, antes que los del resto. El ejemplo más evidente. Alguien invento los caramelos, pero solo uno, les puso un palo a los caramelos. Los resultados, los saben vds mejor que yo…

Negocios1000

Qué buscan las empresas en los candidatos recién graduados.

noreply@blogger.com (A.Carlos González) — Mon, 21 May 2012 16:46:00 +0000

Está claro que un recién graduado carece de experiencia laboral, salvo algunas prácticas de empresa que haya podido hacer mientras estudiaba y otros trabajos complementarios que por regla general no tienen nada que ver con la actividad que debería realizar dentro de la empresa. Es por eso que un recién graduado, a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo, lo hace en un campo de juego con distintas "reglas" al resto.

La firma Millennial Branding ha elaborado un estudio en el que han participado más de 220 empresas, donde algunos empleadores se han quejado de la falta de preparación de los recién graduados, así como la falta de aptitudes y algún que otro fallo en el candidato. Por tanto, ¿qué busca una empresa en este tipo de candidato?.

1. Una persona madura con una cuenta de Facebook que, a ser posible no avergüence ni su imagen ni la de la empresa.

8 de cada 10 empleadores encuestados han reconocido que antes de contratar a un candidato, investigan sus perfiles sociales: cuenta de Facebook, Twitter, Linkedin y blog, en caso de que el candidato tenga uno.

Se parte de la cada vez más "falsa base" de que nadie puede juzgarte en tus actuaciones fuera de tu horario laboral. Si accedes a un puesto de responsabilidad dentro de la empresa y 4 de cada 10 fotos de Facebook son de tus borracheras de fin de semana, estás cometiendo dos errores de cara a la empresa. El primero sería que das mala imagen hacia tí mismo y por consiguiente hacia la empresa donde ejerces un puesto de responsabilidad.

La segunda es más grave, y es que, ya que te diviertes de esa forma los fines de semana, al menos sé consecuente y modifica la política de privacidad de tu cuenta en Facebook, ya que de lo contrario, das la sensación de persona descuidada y por tanto, no apta para un puesto de responsabilidad.

2. Persona creativa, emprendedora y con ideas.

Una empresa necesita (y con la actual crisis mucho más) una persona creativa y que aporte ideas. Según el estudio, los empleadores han recordado positivamente a ese 1% de los recién graduados entrevistados que aportaron no sólo ganas de trabajar, sino algunas ideas que estaban dispuestos a llevar a cabo si se les contrataba.

Como ya decía Donald Trump, una persona creativa no suele desmotivarse al tener siempre la mente ocupada. Ser emprendedor dentro de la empresa es una virtud que rara vez se encuentra en un trabajador, por lo que cuando aparece, se suele tener en cuenta para ser contratado.

3. Conocimientos básicos del trabajo, de la empresa y de los competidores.

Hay que hacer los deberes muy bien antes de asistir a la entrevista, por lo se debe estudiar la empresa desde sus inicios, evolución, carencias, etc.. es decir, hazle el análisis DAFO. De esta forma, cuando muestres tus aptitudes emprendedoras y creativas podrás demostrarle que conoces perfectamente las debilidades de la empresa en las que podrías trabajar, así como las fortalezas de las que te podrías aprovechar para competir con los rivales.

Después nos encontraríamos con otros requisitos que se aprecian a la hora de ser contratados:

Buena actitud y positivismo.
Demostrar capacidad de liderazgo.
Dotes de comunicación: Saber expresarte correctamente, no tener miedo a hablar en público, etc..
Experiencia laboral (prácticas): Tendrán mucho más en cuenta a alguien que haya tenido experiencia en prácticas durante al menos 3 ó 6 meses.
Habilidad con la tecnología.
Idiomas.
Ser una persona proactiva.

Si bien algunos empleadores saben que el objetivo de una entrevista de trabajo para el candidato sería esforzarse para conseguir el puesto de trabajo, éstos ironizan en que algunos candidatos deberían bajar el listón y únicamente esforzarse para no "fastidiarla" en la entrevista de trabajo.

Te puede ayudar:

11 Herramientas para promocionar tu curriculum en la búsqueda de empleo

noreply@blogger.com (Carlos Alonso) — Mon, 21 May 2012 15:09:00 +0000

Existen numerosos portales de empleo donde colgar nuestra solicitud de empleo. Son herramientas parametrizadas y no permiten salirse de sus campos operativos a la hora de introducir datos.

Sin embargo, cada día proliferan más las redes sociales y su incorporación a nuestro día a día habitual. No en vano, está abierta la polémica del uso de redes sociales como motores en la búsqueda de empleo y candidatos por parte de las empresas.

En este campo, nacen nuevas aplicaciones o herramientas donde puedes incluir tu curriculum y promocionarle a la vez que cada día más, desaparecen las versiones de Word o Pdf para incorporarse a estas otros formatos pertenecientes a las nuevas tecnologías.

Algunos de estos ejemplos son:

VisualCV aparece como la herramienta más popular para crear tu curriculum vitae. Una aplicación fácil de usar, intuitiva, ágil y rápida; que consta de diferentes plantillas para alcanzar todos los gustos y necesidades del público que acceda a esta aplicación. Especialmente preparada si nos dirigimos al mundo anglosajón.

En Latinoamérica nos encontramos con empleo.com, una de las plataformas más populares de esta parte del mundo que permite realizar tu presentación profesional de manera organizada y que pueda ser compartido por Linkedlin. Como novedad su propia bolsa de empleo a través de la cual grandes empresas de la zona, buscan a sus candidatos ideales.

En StudioVox el público al que accede es el especialmente dirigido a aquellos que quieren demostrar sus habilidades con todas las herramientas multimedia, convirtiéndose en la red social laboral que permite colgar distintos formatos de vídeo, audio, infografía y demás contenidos de un curriculum interactivo, donde la creatividad abre la puerta a todos los niveles.

Linkedln Resume Builder tiene una funcionalidad desarrollada por Linkdln que está especialmente ligada al mundo de los recursos humanos tradicional. Es una aplicación que recoge los datos variables del curriculum y los adapta a formatos similares al Word y que permite trabajar en este formato y exportarlo a otras populares herramientas de promoción.

ResumUP solo es accesible a través de portales de redes sociales como Facebook o Linkedln y cuyo objetivo empresarial es profesionalizar el boceto social del candidato. ResumUP permite enriquecer cada experiencia sin cambiar los datos reflejados, integrando experiencias profesionales con otros intereses del candidato que puedan ser relevantes para su futuro.

Zerply es uno de esos sitios que permite más interactividad en la presentación de las experiencias profesionales de un candidato. La herramienta incluye todas las posibilidades de seguir a otras personas y analizar estadísticas de visitas y demás contenidos.

ResumeBear es útil cuando rastreamos a personas en tiempo real para conocer la popularidad de su demanda de empleo en la red. La herramienta también ofrece las posibilidades de conocer quien ha leído los curriculums presentados y la posibilidad de poder contactar con los empleadores interesados en nuestra opción.

ResumeBaking es la opción más completa del mercado con enlace a las plataformas más utilizadas en la actualidad. Incluye notificaciones, plantillas y estadísticas más habituales.

BranchOut es una red que permite crear un perfil flexible y dinámico capaz de albergar todo lo que el usuario desea incluir en su perfil y resaltar los elementos de mayor interés para el usuario como creador del perfil.

Slide Rocket es un portal con fines didácticos, donde un incluye la manera de crear una excelente carta de presentación dirigida a un potencial empleador. La herramienta permite incluir fotografías, animaciones, audio y demás contenidos con el objeto de realizar una presentación del candidato con originalidad y creatividad.

Facebook La red social más popular, aunque no creada para estos fines, se convierte en una de las formas más fáciles de ilustrar la trayectoria personal del candidato. Es una manera lógica de crear de manera cronología permite conocer los hitos más importantes del usuario, desde su comienzo profesional en el mundo educativo, sus experiencias personales y laborales previas, en dependencia del grado de cumplimentación del perfil.

Más información en:

¿Qué pongo en mi CV?

¿Por qué no eligen mi CV en las empresas?

Cinco mentiras frecuentes en los CV’s

Negocios1000

Facebook sufre un fuerte correctivo en su segundo día de cotización en bolsa.

noreply@blogger.com (A.Carlos González) — Mon, 21 May 2012 14:37:00 +0000

En los primeros minutos del segundo día de cotización, Facebook se ha dejado un 13% en bolsa, hasta llegar a bajar a 33,01 dólares por acción, incluso por debajo del precio de la horquilla de precios de la OPV (34-38 dólares).

Como ya dijimos, durante las próximas semanas, el mercado otorgará el valor objetivo de las acciones de Facebook, aunque por ahora el mercado tiene sus dudas y las protagonistas de la jornada han sido nuevamente las órdenes de venta, por lo que la Red Social está sufriendo un fuerte correctivo.

Por otra parte el diario The Wall Street Journal anunciaba que el NASDAQ se encuentra investigando y revisando las transacciones del debut bursátil de Facebook para detectar el por qué de los fallos técnicos que se produjeron y de ese modo determinar qué inversores deben recibir una compensación por los errores del sistema de NASDAQ.

En estos momentos (16:31h), Facebook cotiza a 34,05 dólares perdiendo aproximadamente un 11%.

Negocios1000.com

Así viví la OPV de Facebook. Fiasco para Facebook y otro tanto para mí.

noreply@blogger.com (A.Carlos González) — Sat, 19 May 2012 19:29:00 +0000

Una vez que ya ha pasado el gran acontecimiento de la OPV de Facebook, con su respectivo mal sabor de boca, comparto cómo viví ese día. Un día en el que nuevamente cometí varios errores, como me imagino que miles de inversores minoristas de todas partes del mundo. Sabíamos que en la salida a bolsa de la Red Social podría pasar cualquier cosa, por lo que cualquier cifra a cierre de mercado podía ser posible.

Lo cierto es que hace unas semanas, cuando Zuckerberg anunció el aumento de la horquilla de precios de 28-35 dólares a 34-38 ya me desanimó un poco. En el momento que conocimos que el precio de salida final sería el más alto de la nueva "franja" de precios (38 dólares), el desánimo era mucho mayor, pues como ya decía Dan Veru, jefe de inversión de Palisade Capital Management, sería mucho mejor salir a un precio bajo y que el mercado secundario le de un empujón hacia arriba. Aunque bueno, finalmente uno se empeña en no quedarse fuera de un acontecimiento de este tipo, pues sería como si un amante del fútbol se perdiera la final de un mundial.

Por tanto, la tarde del viernes me pedí un café para llevar e ir preparándonos para el gran acontecimiento.

A las 15:50h.

Envié una orden de compra de 250 títulos con límite máximo de compra de 40 dólares por título, partiendo de la base de que el precio de salida sería de 38 dólares. Contaba con la posibilidad de que debido a la cantidad de demanda y cruces de operaciones en el mercado, no entrara la orden y que finalmente me quedara fuera. Claro que no estaba dispuesto a pagar mucho más por algo que podría acabar incluso algo peor de cómo acabó.

Entre las 16:00h y 16:30h.

Teleconferencia con amigos inversores de Madrid, respondiendo algunas dudas por correo electrónico y compartiendo mutuamente información con otros con respecto a la OPV. Al mismo tiempo siguiendo las conversaciones por Twitter.

Siguiendo los acontecimientos actuales por Wall Street Journal y Bloomberg. Buscamos la forma de ver la cotización en tiempo real a través de Google Finance. Resumiendo: Totalmente acelerado y al mismo tiempo como un niño en un parque de atracciones :)

Entre las 16:30h y 17:00h

Comienzan a llegarme comentarios sobre errores en algunas plataformas de inversión españolas. A algunos les ponía el mensaje de que toda orden enviada al mercado antes de la salida a bolsa de Facebook, sería anulada. Otros, sencillamente no podían operar desde su plataforma en mercado internacional, por lo que llegué a dudar incluso si mi orden al mercado era útil, aunque en mi plataforma constaba como activa y enviada a bolsa.

Comienzan a llegar los rumores de que ante la fuerte demanda, posiblemente el precio de salida, en lugar de 38 dólares, sean 42 dólares.

A las 17:00h

Anuncian el retraso de Facebook, el cual tardará en salir a bolsa. Ya no es un rumor y el precio de salida no serán 38 dólares, sino 42.

Por tanto, mi orden de compra ya está desfasada, pues en caso de dispararse el precio únicamente hacia arriba me quedaría fuera, aunque no estaba dispuesto a comprar acciones por encima de 42 dólares, así que anulé la orden. Posteriormente se comenzó a rumorear que podría salir a 44 dólares, por lo que ya no me apetecía entrar en Facebook.

Comenzó el evento y comenzaron los errores.

Facebook se retrasaba, mi orden de mercado estaba anulada y antes de darme cuenta, ya había salido al mercado y estaba por encima de 43 dólares y subiendo. Era evidente que la fiesta había comenzado sin mí. Ya estaba fuera y Facebook probablemente cumpliera con las expectativas y acabara con una rentabilidad por encima del 30%.

En menos de 2 minutos, la cotización cayó de golpe a 38 dólares, por lo que rápidamente volví a introducir una orden de compra con límite en los 38,50 dólares. Justo al acabar de enviarla, Facebook ya comenzó a cotizar al alza por encima de los 39 dólares y dirección nuevamente a los 42, por lo que nuevamente la orden de compra tenía una alta probabilidad de quedar inservible.

La cotización comenzó a quedarse apalancada entre los 40 y 41 dólares. Demasiado tranquila para lo esperado, aunque muy improbable (siguiendo la lógica) que Facebook bajara a los 38,50 nuevamente.

Después de unas horas viendo al toro desde la barrera, decidí nuevamente modificar la orden y cambiarle el límite a 39,50 dólares, que aunque poco probable, podría suceder ante la salida de otro "pez gordo" o una salida masiva de inversores.

Parecía que finalmente no conseguiría entrar en Facebook y, cuál fue mi sorpresa al observar que la orden había sido cogida por el mercado. Casi salto de alegría, alegría que duró muy poco cuando vi que la cotización había entrado en barrena nuevamente hacia el precio de salida. Sabíamos que los colocadores impedirían que el valor bajara de 38, por lo que había posibilidad de un nuevo rebote.

El rebote como tal no llegó aunque en la recta final de la cotización, se pudo conseguir ese 0,61% de rentabilidad para Facebook y ese -3,21% de rentabilidad para mí.

En primer lugar, creo que recordaré este 2012 como mi peor año en lo que a tomas de decisión se refiere, al menos en el corto plazo, pues cuento en que a largo plazo, la situación se regulará hacia una rentabilidad positiva.

La paciencia es importante. Está claro que de haber mantenido la orden a 38,50, finalmente hubiera sido cogida por el mercado y aún no teniendo rentabilidad positiva, ésta sería algo mejor.

Con respecto a mi cartera de inversión, ya tengo otro valor para el largo plazo. ¿Podrá Facebook demostrar que puede crear valor?, ¿Ante el descenso de ingresos publicitarios con respecto a 2011 conseguirá aumentarlos?, ¿demostrará finalmente que vale los más de 104,000 millones en los que el mercado la ha valorado?. Sin duda, algún día saldremos de dudas, aunque por lo pronto, Facebook tiene un valor de 107 veces sus beneficios anuales.

Según Bloomberg, para que la Red Social cumpla las expectativas de crecimiento del mismo modo que Google ha estado cumpliendo, Facebook debería valer 920,000 millones de dólares para 2020. ¿Dónde estará la Red Social para el año 2020?, ¿Finalmente acabará en Burbuja 2.0?.

Como ya decía Warren Buffett, Coca-Cola estará presente dentro de 10 años, pero a Google y Facebook hay que ponerles un interrogante al no poder situarlos en el mercado dentro de una década.

¿Alguien que quiera compartir su experiencia en la OPV de Facebook?

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Aprende a buscar trabajo con un cómic. La historia de Leo y de 5 millones de personas en España.

noreply@blogger.com (Carlos Alonso) — Sat, 19 May 2012 13:45:00 +0000

Leo es un comercial de 40 años, sin empleo. Tiene dificultades para incorporarse al mercado laboral.

También es el protagonista de un cómic, que mes a mes, va ir contando sus métodos de buscar trabajo, gracias a la consultora Impulsando y Entrenando tu talento que cada primer martes de mes, ofrecerá un nuevo capítulo del comic en su página web.

Once meses, capítulos, donde Leo irá sorteando una serie de obstáculos para alcanzar su objetivo de volver a trabajar. Historias que nacen cuando es despedido por la reducción global que ha sufrido la facturación de su empresa y el descenso de los márgenes de ventas.

Presentada como una iniciativa innovadora y original, sus aventuras son unas historias, las cuales suenan similares en muchas familias españolas.

Los capítulos de Leo

La historia de Leo comienza, en el primer capítulo, con su despido y ofrece una manera de plasmar las situaciones cotidianas a las que se enfrenta buscando empleo. Muchos se sentirán identificados en las historias y algunos reflexionaran en los errores que cometen en sus actuaciones de búsqueda de empleo.

En otros capítulos, Leo, contara otras historias como:

· El aprendizaje a posicionarse en un mercado laboral en crisis

· Como dirigir su búsqueda de manera focalizada a sus objetivos

· Cómo piensan los seleccionadores

· Pensará en las expectativas de las empresas

· Las herramientas para destacar entre el resto de candidatos.

· Hacer un CV atractivo

· Trabajar desde casa

La historia de cómic

Desde la consultora que lo ha lanzado piensan que el personaje plasma la realidad del día a día de millones de personas que buscan trabajo en España, reflejando historias de todos los días, de cualquier persona que busca empleo y la larga espera, de esa llamada de respuesta, que nunca llega.

Viñetas para contar historias de manera diferente, concisas y, ante todo, formadoras y reflexivas, según la apuesta de Impulsando y Entrenando Talento.

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Finalmente, la OPV de Facebook ha hecho historia, pero no la historia esperada.

noreply@blogger.com (A.Carlos González) — Fri, 18 May 2012 21:26:00 +0000

El sabor que les ha quedado a los inversores que esperaban ansiosos la salida a bolsa de la gran red social, más bien ha sido amargo. El sentimiento es de decepción. Facebook llegó a alcanzar en el primer minuto de salida los 45 dólares por acción, para finalmente entrar en "barrena" hasta los 38 dólares iniciales. Posteriormente volvió a subir por encima de los 41 dólares hasta volver a caer al nivel inicial. Finalmente los títulos de Facebook han conseguido cerrar con una tímida rentabilidad del 0,61% alcanzando los 23 centavos de beneficio por acción ($38,23).

Podría haber sido mucho peor, ya que ha habido suerte en que la acción haya aguantado el tipo en los 38 dólares. De lo contrario se podrían haber disparado las ventas aún más por el posible "fiasco total". Ahora bien, ¿qué ha ocurrido para que la salida a bolsa de Facebook haya tropezado de semejante manera?

Muchos son los que se preguntan qué ha ocurrido, aunque hay muchas teorías, lo cierto es que se pueden resumir perfectamente en unos pocos puntos y en un lenguaje coloquial.

Por un lado tendríamos el fallo en la parte técnica, ya que según comentan, el volumen de demanda fue tan excesivo que se tuvo que retardar la salida a bolsa durante casi media hora. En ese tiempo comenzaron a informar de que el precio de salida sería de 42 dólares en lugar de 38. Más adelante se rumoreó que podría salir a 44 dólares, por lo que toda aquella persona que tuviera una orden de mercado enviada con un límite, tuvo que anularla y enviar otra nueva o, sencillamente pensárselo mejor y decidir no entrar a ese precio.

En las mesas de negociación se produjo de igual modo el desconcierto, ya que al no saber si habían adquirido acciones o no, o si habían comprado acciones a 38 o 42, debido a los fallos técnicos, pudieron disparar automáticamente la venta al ver el precio en 45 dólares.

Mark Zuckerberg ha cometido el error de inflar demasiado el precio de las acciones, por lo que los primeros inversores institucionales que adquirieron las acciones a buen precio, una vez que salió a bolsa, la situación ya era evidente: "¿para qué esperar a vender cuando en un minuto he acumulado una ganancia estupenda?".

Lo siguiente que ocurrió lo podríamos definir de una forma muy sencilla. Una vez que los "espectadores" veían la evolución de las acciones, muchos ya pensaron que ocurriría igual que con Linkedin y que las acciones alcanzarían el 140% de rentabilidad, pero... muy alejado de la realidad, ya que como me decía Gregorio Horga, se produjo "mucho pez pequeño entrando y mucho pez gordo saliendo".

Por otra parte, Bloomberg fue muy oportuno anunciando minutos antes que Facebook será demandado por 15,000 millones de dólares por rastreo de usuarios. Eso también ha ayudado a pulsar el botón "pánico-venta"

Grandes inversores han ganado mucho dinero al vender rápidamente. Muchos inversores minoristas han perdido dinero al no tener más remedio que comprar acciones a un precio inflado que posteriormente se devaluaba. Aunque ha habido un gran ganador, que ha sido Zuckerberg, el cual ha conseguido su objetivo, recaudar 16,000 millones de dólares.

¿Qué hacemos con las acciones de Facebook ahora?

Supongo que lo más sensato es esperar unas semanas o quizás meses, pues como ya decíamos en nuestro anterior artículo, tras la locura de una OPV de este tamaño, el mercado fijará el precio objetivo en las próximas 2 semanas. Ahora Facebook tiene que demostrar que puede crear valor y aumentar los ingresos. Puede que algún día, Zuckerberg nos anuncie un nuevo sistema de publicidad fuera de la Red Social, alguna nueva aplicación para generar más ingresos o un cambio en su actualmente criticada publicidad por poco eficiente.

Algunos afirman que probablemente veamos a Facebook cotizando por debajo de los 30 dólares, y otros no descartan que eso ocurra, pero aseguran que antes de que Facebook cotice a 30 dólares, probablemente lo veamos cotizando a 150 dólares.

Y por último, recordar la suerte que muchos minoristas españoles han tenido al no poder ejecutar las órdenes de compra desde sus plataformas españolas, ya que el haber lanzado una orden "de mercado" les hubiese hecho adquirir acciones por encima de 42 dólares, mientras que ahora, ya pueden comprarlas a precio de OPV (38 dólares).

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El G20 estima necesitar 21 millones de empleos para salir de la crisis.

noreply@blogger.com (Carlos Alonso) — Fri, 18 May 2012 16:58:00 +0000

Es la noticia del día. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo, el grupo G20 necesita que se creen 21 millones de puestos de trabajo para resolver la crisis económica ocasionada desde sus comienzos en el año 2008. Es la noticia de actualidad de todos los medios de comunicación económicos.

El grupo, compuesto por los países: Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Italia, Alemania, Canadá, Japón, Rusia, México, Brasil, Sudáfrica, India, China, Argentina, Turquía, Arabia Saudita, Corea del Sur, Indonesia, Australia y la Unión Europea; se ha reunido estos días en México.

Resumen de noticias

El informe que se presenta en la reunión de Guadalajara (Mexico) ofrece una serie de ideas y titulares que resumimos a continuación:

· La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico y la Organización Internacional del Trabajo avisan de que con el crecimiento anual del 1,5% es imposible reducir la falta de puestos de trabajo existentes en la actualidad.

· El mismo informe pone sobre aviso de la elevada cantidad de niveles de desempleo que acumulado al mínimo dinamismo en la creación de puestos de trabajo han convertido el tema en una de las reuniones convocadas por el área de Trabajo y Empleo del grupo.

· Con la intuición de que puede empeorar la desaceleración económica sufrida por los principales países durante el último semestre del año anterior, como elemento argumentativo del pesimismo establecido.

· El informe avisa de la elevada tasa de desempleo juvenil, siendo en la mayoría de los países, dos y tres veces superior a la de los adultos, establecida en un 19,20%, a pesar de que existan grandes diferencias entre las tasas de los diferentes países del grupo, que ronda entre el 7% y el 50%.

· El grupo de trabajo pretende escuchar a hombres y mujeres con el fin de adoptar medidas que favorezcan el empleo mediante una educación adecuada, formación profesional, experiencia laboral y orientación hacía posturas de integración en el mercado laboral de las nuevas generaciones.

· El crecimiento de empleo entre los países miembros es muy dispar. Algunos de los mismos alcanzan el 2% mientras que otros no llegan al 0,6%. Tasa que aumento en la Comunidad Europea, excepto en Alemania.

· El citado informe, al que hacemos referencia, avisa de no crear trabajo precario e informal, sino empleos de calidad, avisando del alto porcentaje de malos empleos que alcanza el 45% en ocho de los países que componen el G20.

El grupo

El G20 nace como respuesta a la grave crisis económica que sufrimos a finales del siglo pasado y para dar cabido a un mayor protagonismo de las potencias económicas emergentes en el contexto internacional.

El grupo realiza encuentros anuales en los que los ministros de economía y los gobernadores de los bancos centrales de cada país, discuten y abordan distintos temas de vital importancia para la economía global.

Más información sobre este tema:

100.000 empleos hasta 2014 en Alemania

Trabajar en Noruega

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El talento: marca de competitividad en la empresa

noreply@blogger.com (Carlos Alonso) — Fri, 18 May 2012 15:09:00 +0000

En la actualidad hay temas calientes en las meses de los departamentos de Recursos Humanos. El momento en que vivimos acucia que las empresas hablen de congelación de salarios, la ampliación de la edad de jubilación o la fuga de talentos. Son discusiones actuales donde las empresas trabajan en la actualidad: unas por la vía de resultados económicos, otros por la experiencia y costes de los empleados más veteranos y, sin olvidar, que las grandes figuras de nuestra empresa pueden ser tentados por terceros para cambiar de actividad profesional y conseguir mejores salarios.

Es necesidad de Recursos Humanos proteger, amparar y velar para que los talentos contratados no sucumban a las tentaciones de cambiar de bando empresarial. Ellos son el verdadero motor de crecimiento y resurrección de la empresa en cuanto, la crisis, la permita seguir hacía adelante.

Por ello, debe trabajarse en una serie de pautas, de líneas de trabajo, para aprovechar el talento de los presentes y relanzarlo a la plantilla y a la actividad profesional. Las empresas, entre otras, lanzan una serie de medidas para gestionar el talento como motivo de ganar competitividad antes otros.

Algunas de estas líneas de actuación son:

Evaluación de la plantilla: la empresa debe conocer a los empleados que trabajan en la misma, sus necesidades, sus aspiraciones, sus pretensiones de futuro y la realidad de su talento en el puesto de trabajo. No será la primera vez que contratamos al mejor de los candidatos y que no se adapta al entorno laboral.

La empresa debe saber cómo aplican los conocimientos a la actividad productiva todos sus empleados, para conocer cuáles son sus empleados potenciales y aquellos que se están quedando a la cola del crecimiento empresarial.

La evaluación de la plantilla es la herramienta más esencial para gestionar un grupo de empleados en el negocio productivo.

Identificar el talento y aprovecharlo: es el resultado consecuente de la evaluación anterior. Una buena tabla de medidas para medir las capacidades profesionales del talento profesional, hace destacar a unos pocos de sus empleados, otros los delega al olvido y un grupo mayoritario están en el punto intermedio que no tira hacía adelante y tampoco hacía atrás.

Una vez identificados los empleados más potenciales, solo hay que ponerse a trabajar con ellos y aprovechar su talento para ganar mejores resultados productivos.

Motivar a los jóvenes aprovechándose de la experiencia de los veteranos. Un empleado veterano, sin duda, tiene mayores conocimientos y experiencias que los más jóvenes recién titulados. Debemos compaginar sinergias de unos y otros para sacar el mayor partido de la experiencia de unos y los conocimientos de otros.

Es la combinación de la voz de la experiencia que captara la potencialidad o no del empleado joven asignado al veterano. Podremos haber acertado o no en la asignación, pero será el objetivo de la transferencia de conocimientos quienes ofrezcan el resultado que buscamos.

Poner sistemas de transferencia de conocimientos: elaboración de métodos de trabajo, mecanismos formativos mediante objetivos cuantificados y cualificables, son alguno de los métodos que la empresa puede poner al servicio de sus empleados para un mayor éxito de su actividad profesional.

Pensemos que ante las bajas de otros empleados, por unos u otros motivos, los sistemas de transferencia de conocimientos son los que permitirán seguir andando a las empresas cuando los trabajadores fallan.

Recursos Humanos como estrategia: en cuestión de personas, otra cosa son los criterios comerciales, es el departamento de RRHH quienes digan donde tiene que ir la empresa y como debe seguir el camino para llegar a su objetivo. Es la estrategia, el liderazgo del departamento motor de las personas que trabajan en una empresa: verdadero activo de la empresa: sus trabajadores.

Con las ideas claras de saber a dónde y cómo vamos, se marcaran una serie de pautas, maneras y posturas que nos haga llegar a alcanzar los objetivos productivos necesarios de convertirnos en los mejores.

Sistemas de contribución eficientes: debemos inclinar la balanza a que los sueldos y salarios deben ser modificados hacía el beneficio mutuo “según haces, te recompenso”. Aquel empleado motivado, ilusionado y esforzado por los beneficios de la empresa, debe ser mejor considerado económicamente que aquellos que cumplen a rajatabla con la empresa, pero sin la menor motivación y estímulo para llegar más lejos.

Simplemente justifican el sueldo con su presencia, pero no con su talento. Volvemos a la necesidad de evaluar la capacidad productividad de cada empleado para remunerar en consecuencia.

Fomentar el liderazgo. Un buen líder conseguirá mejores resultados. El líder, como entrenador del equipo, debe motivar, entusiasmar y resolver los conflictos de su área de trabajo. Con ello, conseguirá mejores resultados en su departamento y área.

Es el responsable de que el área funcione y gestione por igual a todo el equipo para remar sincronizada mente con todos los elementos que componen la empresa.

Información complementaria en

El talento en los candidatos

El mentor tutor en las empresas

Evaluación de desempeño: positiva o negativa

Receta de un buen líder

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Los bancos más seguros de España 2012.

noreply@blogger.com (A.Carlos González) — Thu, 17 May 2012 20:51:00 +0000

Ante la incertidumbre del sistema financiero español, son muchas las personas que se preguntan cuáles son los bancos más seguros en España en caso de que la situación empeorara. Ya publicamos en un anterior artículo cuáles eran los bancos más seguros del mundo, basándonos en el informe anual de Global Finance. Siguiendo ese mismo informe, el cual tiene muy en cuenta la calificación de las agencias Moodys,Standard & Poor y Fitch, estudiando los beneficios de años anteriores, activos del banco y exposición al riesgo, nos encontraríamos con Banco Santander, Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) y Banco Español de Crédito (Banesto).

Estos 3 bancos están incluidos en la categoría de Bancos Sistémicos. Los Bancos Sistémicos son bancos que, en caso de quiebra individual, podrían desestabilizar todo el sistema financiero en su conjunto, por lo que se les exigen unas reservas de capital superiores al resto de entidades.

En 2011 se incluían dentro de la categoría de Bancos Sistémicos también a Bankia, Banco Popular y CaixaBank, bancos que se denominaron como seguros en aquel momento, aunque desconocemos si hoy le darían la misma calificación, ya que como hemos podido comprobar, Bankia no se ha comportado como un banco libre de riesgo precisamente.

Es por eso que le pondremos un interrogante a Banco Popular que va a la deriva en bolsa y a CaixaBank, el cual hoy día se le compara con Bankia por acumular esos activos problemáticos.

Con respecto a la entidad del señor Emilio Botín, es lo que llamaríamos comunmente un "Banco Terminator" y es que es un banco a prueba de bombas. De hecho, se suele comentar que ante una situación de desastre financiero y poniéndonos en el peor de los casos de la banca española, llegando al supuesto caso de que algunos bancos tuvieran que cerrar y otros fusionarse, nos encontraríamos con Banco Santander y BBVA liderando el mercado bancario.

Incluso para inversores, encontrarían actualmente una oportunidad de inversión excelente a largo plazo, pues adquiriendo acciones de estos gigantes bancarios al precio que actualmente están cotizando, una vez pasada la tormenta, probablemente se encuentren con que la cotización de estos bancos cerca de los niveles previos a la crisis. (son suposiciones bursátiles).

Aún así, Moodys acaba de rebajar la calificación a 16 bancos españoles entre los que se encuentran Santander, Santander UK, Banesto, BBVA, Unicaja Banco, CaixaBank, Banco Popular, Banco Sabadell y Bankinter, aunque ya se contaba con ello.

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Empresario busca madre de niño abandonado. Sigue habiendo personas buenas en el mundo.

noreply@blogger.com (A.Carlos González) — Thu, 17 May 2012 17:05:00 +0000

Hace 2 días aparecía un bebé con unas 6 horas de vida, aún con el cordón umbilical, en la puerta de una guardería de la localidad de El Ejido, Almería (España).

El bebé llevaba consigo una nota escrita por su madre en la cual explicaba los motivos del abandono. Entre los motivos, como es evidente, se encontraba el no poder hacerse cargo de él por no disponer de medios económicos. El padre del niño abandonó a la madre y ella se encuentra sin trabajo, sin ayuda, etc..

La nota decía:

"Háganse cargo de mi bebé, por favor. No me juzguen, pues es lo más duro que he hecho en toda mi vida"

La policía ha estado investigando el paradero de la madre sin éxito (no sabemos si para ayudarla o condenarla por la forma de abandono). El caso es que hay otra persona que busca a la madre por motivos muy distintos. Se trata de un empresario, el cual ofrece a esta mujer un trabajo, alojamiento y se haría cargo (si la madre no pudiera) de toda la educación de esa niña hasta que llegue a la Universidad.

A este empresario se le ha roto el corazón (al igual que otra mucha gente) al ponerse en la piel de una mujer que debe hacer lo más duro que una madre puede hacer, desprenderse de una hija que durante 9 meses ha llevado en su interior y, lo más duro, debe hacerlo por motivos económicos.

Son de estas noticias, que ante el desmadre que actualmente se vive en España, nos hacen recordar, que aún hay gente dispuesta a dar lo mejor de sí mismo y ayudar al resto. Poco más que decir...

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¿Invertir en Facebook?, Análisis y opinión.

noreply@blogger.com (A.Carlos González) — Thu, 17 May 2012 15:26:00 +0000

Mañana (viernes, 18 de mayo 2012) llega el tan esperado día en el que Facebook saldrá a bolsa en el NASDAQ ( 17:00h en España). Se ha desatado una auténtica locura entre los inversores minoristas e incluso entre personas que sin ser inversores, se decidirán a adquirir acciones de Facebook, pues aún no entendiendo nada de bolsa, ¿quién no conoce Facebook?.

Expertos analistas avisan de que el valor de la compañía no se corresponde con sus ingresos y tienen muchas dudas. Aún así, una empresa tecnológica que cuenta con 900 millones de usuarios, en un principio no se le puede hacer un análisis técnico y sólo el mercado podrá otorgarle un valor una vez comience su camino en bolsa. Max Wolff, de GreenCrest Capital asegura que es preocupante el interés que despierta Facebook en personas dispuestas a invertir en la compañía aún sin saber lo que significa una OPV.

Algunas gestoras americanas predicen que este interés podría disparar las acciones más de un 35% mañana, pero posteriormente el mercado intentará fijar un precio, por lo que el peligro para el minorista estaría en adquirir las acciones a un precio demasiado alto y que posteriormente no se cumpla con las expectativas.

Otros aseguran que lo que vimos con Linkedin no se repetirá en Facebook sobre todo después de una encuesta realizada por AP-CNBC donde el 83% de los encuestados afirma que no visualiza la publicidad de Facebook, es más, es tan poco visible (poco invasiva) que la mayoría ni se dan cuenta de que existe. Esta encuesta fue la que llevó a General Motors a retirar su presupuesto publicitario en Facebook por valor de 10 millones de dólares anuales, ya que observaron que la publicidad en la red social no les salía rentable.

Ahora advierten de que si otras compañías analizan los ratios y beneficios por la contratación publicitaria en Facebook, otras grandes empresas podrían llegar a la misma conclusión, dañando el modelo de negocio de Facebook si la red no actúa en consecuencia.

Chris Cordaro, de RegentAtlantic, comenta que para el minorista que adquiera acciones este viernes a un precio alto, se podría sentir decepcionado.

Siguiendo el consejo de los gestores para el inversor minorista, éstos aconsejan esperar unas semanas hasta que el mercado asigne un precio objetivo a la red social, claro que una vez pase todo el ruido y volatidad de la OPV, estaríamos ante una empresa que se regiría por las mismas normas técnicas del mercado, por lo que ante un gasto en una alta compra como ya lo hizo con Instagram (1,000 millones de dólares), una tecnológica que no genera ingresos y ante un anuncio de "no cumplimiento" de beneficios esperados, las acciones de Facebook podrían venirse abajo.

El diario El Mundo publicaba que Facebook tiene menos ingresos que expectación por su salida a bolsa.

Y los principales medios americanos han tomado el anuncio de GM como una noticia extremadamente negativa para la red social, ya que, repetimos, otras empresas pueden adoptar el mismo camino.

Y por último, nos recuerdan que a pesar de la rivalidad en red, Facebook no es Google ni Apple ni por asomo, ya que estas otras compañías tienen un modelo de negocio estable, diversificado y con expectativas de crecimiento, mientras que Facebook, a pesar del gran número de usuarios, por su sistema y modelo, es una compañía que tiene dificultades para rentabilizar el uso que hacen de la red esos 900 millones de usuarios, además de ser una compañía que al igual que Google estará siempre en el centro de la diana ante posibles demandas pro políticas de privacidad y similares.

Resumiendo: Mi consejo para el inversor minorista es que fije un precio máximo de compra que considere es objetivo. De esta forma si se produce la locura e inicialmente el precio sale disparado, se abortará la inversión en Facebook. No obstante, aún no teniendo lógica el alto valor que se le otorga a la red social, nadie puede prever qué volatidad o rentabilidad tendrá la compañía el día de su salida ante tanto inversor minorista interesado en adquirir acciones. Del mismo modo, tampoco sabemos lo que harán esos grandes inversores institucionales según el movimiento que vaya adquiriendo la compañía a lo largo del día o la semana. Partiendo de que el valor de Facebook no tiene lógica, podríamos encontrarnos algo tan ilógico como que Facebook se dispare un 150% mañana mismo como que pierda un 5%, claro que lo más seguro y esperado sería una rentabilidad al cierre entre un 15% y un 40% (sin descartar otras situaciones).

Actualización (17/05/2012)

Facebook acaba de fijar el precio de su salida a bolsa en 38 dólares por acción, en la parte más alta de una horquilla de precio que oscilaba entre 34 y 38 dólares.
Facebook venderá 421,2 millones de acciones, por lo que recaudará unos 16.000 millones de dólares con la operación.

Goldman Sachs tiene previsto reducir a la mitad su participación en Facebook tras la salida a bolsa de la red social, según Bloomberg.

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