News di Lavoro per Disabili - www.lavoroperdisabili.it

PROVINCIA DI LIVORNO - Opportunità di lavoro per i disabili

2012-02-01T16:14:00.001+01:00

Dal 23 gennaio al 10 febbraio 2012 i disabili iscritti alle liste della legge 68/99 possono presentare la loro adesione, presso i Centri per l'Impiego della Provincia ad un bando di avviamento numerico a selezione per l’ Ufficio regionale dei monopoli di Stato - sezione distaccata di Livorno.
Il profilo professionale d'inquadramento è nella seconda area (F1) con mansioni di scritturazione e inserimento dati tramite computer, tenuta archivi, collaborazione nei servizi amministrativi, tecnici o fiscali. L’assunzione è a tempo indeterminato e pieno.
Sono richiesti il diploma di scuola secondaria di primo grado (licenza media inferiore) e i requisiti previsti per l’accesso al pubblico impiego e l’iscrizione negli elenchi della legge 68/99 alla data di pubblicazione del bando.

Lavoratori disabili contro la Provincia: in causa per un maxi risarcimento

2012-01-24T15:32:00.002+01:00

SASSARI. Il diritto al lavoro è sacrosanto, tanto più quando si parla di disabili. Ecco perché 9 lavoratori sassaresi, ora disoccupati, sono pronti a portare in tribunale, con ogni mezzo, la loro battaglia per un posto fisso. Nel settembre del 2009 erano stati pescati (insieme ad altri) dalla lista dei lavoratori disabili e assunti dalla Provincia di Sassari per affrontare un’esperienza di lavoro all’interno della Pubblica Amministrazione grazie ai finanziamenti regionali ottenuti per il progetto "Lavorabile". Un percorso, nelle intenzioni della Regione, "capace di incidere sulla condizione di occupabilità dei partecipanti", come recita la delibera regionale n. 46/10 del 2006 che attivava il bando. L'impiego, però, è durato molto meno di quanto i neoassunti si aspettassero. La fine dell'avventura è arrivata dopo ventidue mesi, con una comunicazione della Provincia di Sassari con cui si informava dell'esaurimento dei finanziamenti regionali che tenevano in vita il progetto. E' stato un duro colpo per i lavoratori, che hanno accolto la comunicazione dell'ente con la rabbia e l'amarezza di chi si aspettava una decisione ben diversa, come il tanto sospirato posto a tempo pieno. Ora, dopo mesi di riflessione, i protagonisti di questa vicenda hanno deciso di passare al contrattacco. Dopo aver mandato una diffida in Provincia e Regione (rimasta senza risposta), a dicembre si sono rivolti all'avvocato Elisabetta Udassi per fare causa contro la Provincia. Il legale, accogliendo la loro richiesta, ha presentato una denuncia al giudice del lavoro per chiedere il reintegro immediato e il riconoscimento della nullità del contratto.

Stando ai rilievi mossi dal legale, infatti, il contratto utilizzato per assumere i lavoratori a tempo determinato sarebbe incompatibile con la legge 68 del 1999 che, nel caso di assunzione di disabili, impone ai datori di lavoro la stipula di contratti a tempo pieno e indeterminato. Il provvedimento, dunque, sarebbe nullo perché violerebbe non soltanto la legge nazionale, ma anche altre disposizioni comunitarie e una recente sentenza della Corte costituzionale. Ma la battaglia legale si muove anche su un altro fronte. Con una seconda denuncia il legale chiede che i lavoratori vengano anche risarciti del danno biologico patito. Un danno prodotto, secondo l'avvocato, "dalla esclusione da tutte le procedure di avviamento obbligatorio presso altri datori di lavoro privati e pubblici della Provincia di Sassari e dalla mancata inclusione nei posti che lo stesso ente convenuto avrebbe dovuto assegnare ai riservisti". Se condannata, la Provincia di Sassari, rischia di sborsare una cifra enorme: circa 9 milioni di euro, tenuto conto del fatto che l'eventuale riconoscimento del danno verrebbe stabilito in base alle percentuali di disabilità, che nel caso di questi lavoratori oscillano tra il 67 e il 100 per cento. La prima udienza è stata fissata a maggio. Da Palazzo Sciuti, però, spiegano che al momento non è arrivata alcuna notifica degli atti.

fonte

http://www.sassarinotizie.com/articolo-8890-lavoratori_disabili_contro_la_provincia_in_causa_per_un_maxi_risarcimento.aspx

Disabili, un posto di lavoro in Università a Modena

2012-01-16T17:48:00.000+01:00

Il posto di lavoro è a tempo determinato, 36 ore settimanali, è prevede tra le mansioni attività di centralino, ritiro e distribuzione di corrispondenza, utilizzo di fotocopiatrice e del computer, manutenzione di attrezzature. E’ prevista una prova attitudinale.

Il modulo per presentare la candidatura è disponibile anche su internet (www.lavoro.provincia.modena.it) o può essere richiesto ai Centri per l’impiego. La domanda compilata deve essere consegnata ai Centri per l’impiego della provincia oppure all’Ufficio collocamento disabili che si trova presso il Centro per l’impiego di Modena (via delle Costellazioni 180) al quale può anche essere spedito o inviato per fax (il numero è 059 209994).

La modalità di avviamento al lavoro per gli enti pubblici con “chiamata con avviso pubblico” si affianca a quella già utilizzata con la chiamata numerica per le aziende private soggette all’obbligo.

Fonte

http://www.modena2000.it/2012/01/16/disabili-un-posto-di-lavoro-in-universita-a-modena/

Le chiamate pubbliche per disoccupati del 19 gennaio

2012-01-08T12:05:00.000+01:00

Aosta - Il Centro per l'impiego di Aosta cerca un bidello da assumere presso la comunità montana Grand Combin. E' necessario essere iscritti al collocamento mirato per disabilità fisica. Il contratto di lavoro è a tempo indeterminato.

Giovedì 19 gennaio, presso il Centro per l’Impiego di Aosta, dalle ore 9 alle 13 del 19 gennaio, verrà espletata una chiamata pubblica su presenza, riservata ai disabili fisici iscritti al collocamento mirato, in possesso dei requisiti per l’accesso ai pubblici impieghi.

La chiamata pubblica riguarda la figura professionale di Ausiliario con profilo di bidello - Categoria A, ricercata dalla Comunità montana Grand Combin. Le mansioni previste riguardano attività di pulizia, riordino dei locali e delle aree esterne di pertinenza, sgombero neve per garantire l'accesso alle entrate, prelievo, trasporto e consegna di fascicoli e piccole commissioni anche esterne al luogo di lavoro, semplici lavori di manutenzione, attività di sorveglianza dei minori nelle situazioni in cui sono in carico all'istituzione scolastica, espletamento di servizi di portineria e di regolazione degli accessi. Il candidato dovrà possedere il proscioglimento dall'obbligo scolastico, non è richiesta nessuna qualifica specifica.

Il contratto di lavoro previsto è a tempo indeterminato, per 19 ore settimanali distribuite su 5 giorni lavorativi. Sono previste una prova orale sulla conoscenza della lingua francese, una prova teorico-pratica (igiene degli ambienti di comunità, attività di pulizia e di riordino) e una prova orale sugli argomenti della prova tecnico-pratica, nozioni sugli organi e sulle competenze delle Comunità Montane (l.r. 7 dicembre 1998 n. 54, artt. da 71 a 92), codice di comportamento del pubblico dipendente.

Al momento della presentazione della domanda i candidati devono esibire un documento di identità personale, un documento ISEE (Indicatore della Situazione Economica Equivalente) aggiornato ad una data non anteriore al 19/01/2011, l’ultima certificazione d’invalidità rilasciata dalla commissione medica competente. Non possono partecipare i disabili che presentino una patologia di tipo intellettivo o psichico o mentale. Per ulteriori informazioni, rivolgersi al Centro diritto al lavoro disabili e svantaggiati tel. 0165 275611.

di Redazione Aostasera

Da Google Europe borsa di studio per studenti con disabilità

2012-01-03T14:02:00.002+01:00

Iniziativa rivolta a chi studia informatica presso un ateneo dell'Ue. I candidati selezionati riceveranno una borsa di studio di 7000 euro per l'anno accademico 2012-2013 e saranno invitati presso l'ufficio europeo di Google. C'è tempo fino al 1° febbraio 2012 per presentare domanda

ROMA - Una borsa di studio destinata a studenti con disabilità che seguono un corso di studio universitario nel settore delle scienze informatiche presso un'università dell'Unione europea. E' quella di cui dà notizia Google Europe (www.google.com/studentswithdisabilities-europe). La borsa di studio intende aiutare ad abbattere le barriere che impediscono agli studenti con disabilità di frequentare i corsi di studio informatici, incoraggiarli ad eccellere e diventare modelli e leader nella creazione di nuove tecnologie. Questi i requisiti richiesti: i candidati devono essere al loro anno finale di un corso universitario di tre anni (laurea breve) o iscritti ad un programma di Master o PhD (o equivalente) nel 2012/2013, essere iscritti presso un'Università europea, essere cittadini, residenti permanenti e studenti internazionali con disabilità. I candidati selezionati riceveranno una borsa di studio di 7000 euro per l'anno accademico 2012/2013. Nel 2012 verranno invitati nell'ufficio europeo di Google per una visita interamente a spese dell'organizzazione. La scadenza per presentare le domande è fissata al 1° febbraio 2012.

fonte

http://www.superabile.it/web/it/CANALI_TEMATICI/Lavoro/Zoom/info854410870.html

Disabili: un posto di lavoro all’Università di Modena e Reggio

2011-12-26T18:51:00.000+01:00

Un posto di lavoro riservato ai disabili, con la qualifica di “agente servizi ausiliari”, è messo a disposizione dall’Università di Modena e Reggio Emilia attraverso la modalità di avviamento al lavoro promossa dalla Provincia di Modena e rivolta a tutti gli iscritti all’elenco tenuto dall’ufficio Collocamento disabili che prevede, appunto, la pubblicizzazione dell’opportunità e la presentazione delle candidature. Le domande possono essere presentate da martedì 20 dicembre e fino alle ore 12 di mercoledì 18 gennaio (informazioni: tel. 059 209988).

Il posto di lavoro è a tempo determinato, 36 ore settimanali, è prevede tra le mansioni attività di centralino, ritiro e distribuzione di corrispondenza, utilizzo di fotocopiatrice e del computer, manutenzione di attrezzature. E’ prevista una prova attitudinale.

Il modulo per presentare la candidatura è disponibile anche su internet (www.lavoro.provincia.modena.it) o può essere richiesto ai Centri per l’impiego. La domanda compilata deve essere consegnata ai Centri per l’impiego della provincia oppure all’Ufficio collocamento disabili che si trova presso il Centro per l’impiego di Modena (via delle Costellazioni 180) al quale può anche essere spedito o inviato per fax (il numero è 059 209994).

La modalità di avviamento al lavoro per gli enti pubblici con “chiamata con avviso pubblico” si affianca a quella già utilizzata con la chiamata numerica per le aziende private soggette all’obbligo.

fonte

http://www.bologna2000.com/2011/12/19/disabili-un-posto-di-lavoro-alluniversita-di-modena-e-reggio/

Romaniello e Vita su emendamento lavoro ai disabili

2011-12-26T18:37:00.000+01:00

Il capogruppo di Sel e Psi sottolineano che la finanziaria approvata dal Consiglio regionale permetterà la prosecuzione delle borse lavoro per un centinaio di disabili

ACR“Sotto l’albero di Natale un centinaio di lavoratori diversamente alibi impegnati nell’anno che sta per terminare in progetti presso i Comuni (ex Borse Lavoro oggi Work Experience) hanno trovato la continuità dell’esperienza di lavoro”. E’ quanto affermano Giannino Romaniello (Sel) e Rocco Vita (Psi) sottolineando che on l’approvazione della Finanziaria 2012 è stato accolto l’emendamento da loro presentato “che prevede il riconoscimento da parte della Regione per l’anno 2012 di un contributo economico agli enti pubblici promotori di progetti pari a 10 mila euro per ciascun lavoratore disabile assunto. L’obiettivo - sottolineano Romaniello e Vita - è quello di favorire l’inserimento lavorativo in forma stabile dei soggetti individuati dalla legge n. 68/99 e l’assolvimento degli obblighi di assunzione previsti dalla stessa legge da parte degli enti pubblici presenti nel territorio regionale. Complessivamente la somma a disposizione è di un milione di euro. Ai Comuni si chiede uno sforzo economico minimo per l’attivazione di progetti finalizzati all’assunzione a tempo determinato”.

“Non possiamo certamente sostenere - dicono i capigruppo di Sel e Psi - di aver portato a termine del tutto il problema dell’inclusione sociale delle persone diversamente abili. Per ora la Regione garantirà la prosecuzione delle borse lavoro a soggetti svantaggiati impegnati già da qualche anno in progetti di pubblica utilità sociale presso i Comuni. Ma è un intervento ancora troppo limitato soprattutto se si pensa che i cittadini lucani iscritti nelle liste speciali delle persone con disabilità dei Centri per l’Impiego, sono tra i 7-8.000 e che la domanda di lavoro anche da parte di queste categorie sociali più deboli, nonostante qualche risultato parzialmente positivo, è ampiamente insoddisfatta. E’ dunque necessario un maggiore impegno per eliminare del tutto le barriere che ancora impediscono di lavorare e contribuire allo sviluppo economico e sociale del Paese, quale autentica risorsa, nonostante le politiche dei governi nazionali verso i disabili nel corso del 2011 sono state a dir poco scandalose a causa dei tagli alla spesa sociale. Si sta tornando indietro anni luce rispetto alle faticose conquiste fatte in questi anni e che pure sono del tutto parziali ed insufficienti".

fonte

http://www.basilicatanet.it/basilicatanet/site/Basilicatanet/detail.jsp?sec=1005&otype=1012&id=310511&value=consiglioInforma

Focus disabili: l'impegno della Provincia nei settori del lavoro e dell'istruzione

2011-12-26T18:18:00.002+01:00

Provincia di Lucca - Azioni per favorire il collocamento obbligatorio; incentivi alle imprese locali (sia quelle che devono assumere i disabili, sia quelle che, per legge, non ne sono tenute); progetti, stanziamenti specifici e fondi di solidarietà per aiutare i soggetti deboli non solo nel settore del lavoro, ma anche dell'istruzione. E' un impegno a 360° quello messo in campo dalla Provincia per sostenere i disabili sul fronte occupazionale e didattico-istruttivo.

Un sostegno che colloca l'amministrazione Baccelli al 2° posto in Toscana per numero di collocamenti obbligatori, dopo Firenze, nelle aziende e negli enti pubblici. L'assessore provinciale alle politiche del lavoro e alla pubblica istruzione Mario Regoli, pur prendendo atto del buon lavoro svolto finora, non nasconde la sua preoccupazione in prospettiva futura, anche in virtù dei dati degli ultimi anni e dell'ultimo periodo che rispecchiano gli effetti negativi prodotti dalla crisi economico-occupazionale. "Il nostro impegno in questo particolare settore – spiega Regoli - è mirato a favorire l'inserimento delle categorie più svantaggiate, che rischiano di pagare il prezzo più alto della recessione. Basta vedere come i collocamenti obbligatori siano progressivamente calati dal 2009. Attraverso gli ultimi bandi emanati nella scorsa primavera abbiamo stanziato copiose risorse di cui sono ancora disponibili, in cassa, ben 1,1 milioni di euro in totale, perché le aziende sono restie ad elaborare progetti specifici di assunzione dei disabili. Ma senza le proposte formali la Provincia, per legge, non può erogare gli incentivi. Anche per questo stiamo contattando le aziende per lettera e per telefono per sollecitarle ad usufruire delle opportunità di collocamento". Ecco, nel dettaglio, quali sono i bandi su cui le aziende possono ancora chiedere ed ottenere incentivi economici messi a disposizione dal Fondo regionale disabili fino al 31 maggio 2012: progetti di inserimento: 120 mila euro; interventi per la trasformazione del posto di lavoro e per l'abbattimento di barriere architettoniche: 120 mila euro; programmi per la creazione di posti di lavoro (coop di tipo B): 120 mila euro; interventi per il telelavoro: 20 mila euro; integrazioni dei contributi del Fondo Nazionale Disabili: 241 mila euro; percorsi formativi mirati nelle aziende: 196 mila euro; assunzioni a tempo determinato: 154 mila euro; assunzioni a tempo indeterminato 151 mila euro. Si tratta di risorse stanziate per l'assunzione dei disabili che potranno essere utilizzati sia per favorire l'occupabilità e la stabilità dei lavoratori tramite percorsi formativi su misura, sia per semplificare il loro inserimento con l'adeguamento dei luoghi di lavoro alle esigenze dei diversamente abili. Fondi che si affiancano ai provvedimenti già varati in passato per promuovere la qualificazione professionale dei lavoratori ed incentivare la creazione di nuove imprese. Un'altra voce che indica un'ulteriore serie di interventi della Provincia riguarda l'integrazione del Fondo Nazionale per il Diritto al Lavoro dei Disabili, come ad esempio i contributi alle imprese (13 le richieste ammesse nell'ultimo bando) che, avendo assunto disabili tramite le convenzioni della Legge 68/1999, hanno avuto ridotto l'arco temporale di incentivazione contributiva a causa dell'insufficiente dotazione finanziaria del Fondo Nazionale. Per questo scopo Palazzo Ducale ha stanziato circa 285 mila euro. "A tal proposito – conclude l'assessore Regoli – negli ultimi 3 anni sono stati distribuiti da questo Fondo nazionale in provincia di Lucca 1 milione e 121 mila euro che ora, purtroppo, si sono ridotti a zero, visto l'abbattimento completo del Fondo da parte del governo Berlusconi con la finanziaria dell'agosto scorso. Un vero e corretto sostegno ai lavoratori svantaggiati non dovrebbe permettere l'azzeramento di queste risorse solo per fare cassa".

All'impegno per i giovani disabili e per le persone svantaggiate in cerca di un'occupazione, l'ente di Palazzo Ducale affianca anche quello sul fronte dell'istruzione per gli alunni con handicap. Solo per il corrente anno scolastico l'amministrazione ha stanziato 85 mila euro per la compartecipazione a vari progetti presentati dalle scuola superiori. Di questi, 50 mila sono stati messi a disposizione dalla Fondazione Cassa di Risparmio di Lucca sul tema del sostegno e dell'integrazione dei ragazzi disabili, mentre i restanti 35 mila sono finalizzati ad iniziative che contrastano la dispersione scolastica cercando di favorire, invece, l'integrazione e il successo didattico attraverso l'applicazione di didattiche innovative. All'Istituto superiore artistico "Passaglia" sono assegnati 24.250 euro: la scuola di Piazza Napoleone, a Lucca, ottiene il finanziamento più sostanzioso in quanto è capofila del progetto "Star bene a scuola", portato avanti da anni con buoni risultati. Progetto che ha lo scopo di prevenire casi di disagio, fenomeni come il bullismo e atti di prevaricazione e per contrastare la dispersione scolastica tramite attività di sportelli di ascolto, Laboratori interattivi, attività di classe o individuale grazie all'intervento di docenti, psicologi ed esperti esterni. Di questa 'rete' di scuole guidate dal "Passaglia" fanno parte il Liceo scientifico "Majorana", l'Itcg "Benedetti", l'Itc "Carrara", l'Iti "Fermi", il professionale "Giorgi" e l'Isi "Pertini". Le altre scuole che hanno ottenuto i contributi sono: Isi "Pertini" (8.300 euro); Itc "Carrara" (1.100); Istituto "Giorgi" (2.500); istituto "Civitali" (7.500); Itg "Nottolini" ed Istituto agrario "Busdraghi" (4.250); istituto "Don Lazzeri-Stagi" (6.300); istituto "Chini" (3.000); istituto nautico "Artiglio" (1.000); Ippsar "Marconi" (11.000); Isi di Barga (8.000); Isi "Simoni" (4.800); Itcg "Campedelli" (2.000); ulteriori 1.000 euro sono stati assegnati al Circolo fotografico di Massarosa per il concorso fotografico nazionale annuale riservato alle scuole.

fonte

http://www.dilucca.it/archivio-notizie/cronaca-a-attualita/politica-ed-economia/1627-focus-disabili-limpegno-della-provincia-nei-settori-dellavviamento-al-lavoro-e-dellistruzione

PROGETTO UILDM WEB RADIO

2011-12-24T12:23:00.000+01:00

Obiettivi
Sostenere la partecipazione attiva di giovani con disabilità attraverso un percorso di
educazione e utilizzo consapevole dei media.
Cosa vogliamo fare
L'idea è quella di formare una redazione di giovani con disabilità. Le persone con disabilità
spesso sono oggetto di pregiudizi da parte della società, vittime di stereotipi e soggetti
passivi all'interno della società dell'informazione. Attraverso la
possibilità di produrre comunicazione attraverso la radio possiamo
attivare un percorso di trasformazione da essere “soggetti passivi” a
essere protagonisti e soggetti attivi, capaci di una lettura critica
dell’informazione e in grado anche di produrre informazione, con i
strumenti e le modalità che preferiscono anche su tematiche che li
riguardano direttamente.
Come
• Attraverso il Corso di Formazione con RadioSpeaker.it, dove impareremo a
produrre/condurre e gestire trasmissioni radiofoniche con Giorgio D’Ecclesia
(conduttore radiofonico presso RDS Roma)
• Incontri e riunioni di redazione in cui progetteremo e realizzeremo i programmi della
Radio della UILDM! Avremo bisogno di tanti ruoli: Speaker, tecnici di regia, scrittori e
aspiranti redattori.
Quando
Dal 18 di Gennaio dalle 11 alla 13 per 5 Mercoledì consecutivi, faremo il
Corso di Formazione con RadioSpeaker.it:
LEZIONE 1 - LA RADIO Merc. 18 gennaio 11:00 – 13:00
Tematiche: La radio, I ruoli di una radio, formati radiofonici, Il clock
radiofonico.
Pratica: lettura di notizie e testi.
LEZIONE 2: LA CONDUZIONE RADIOFONICA Merc. 25 gennaio 11:00
– 13:00
Tematiche: Qual è il percorso professionale di un Conduttore
Radiofonico? Lo speaker radiofonico come voce promozionale della
sua azienda, Cosa dire in radio: quali sono gli argomenti di cui parlare? Quanto deve
durare l'intervento di uno speaker? Le 10 regole fondamentali di un conduttore
radiofonico
Pratica: prove di diretta radiofonica con registrazione e riascolto
LEZIONE 3: IL TALK ED IL DEMO RADIOFONICO Merc. 01 Febbraio 11:00 – 13:00
Tematiche: Come strutturare un talk radiofonico: la tecnica dell'AIDA, Come
strutturare un demo radiofonico efficace e professionale? Tecniche per migliorare la
propria articolazione vocale, Qual è la distanza migliore tra il microfono e lo speaker?
Come parlare più veloce? Come schiarire le corde vocali?
Pratica: prove di diretta radiofonica con registrazione e riascolto
LEZIONE 4: CREAZIONE DEL PALINSESTO DI UNA RADIO Merc. 8 febbraio 11:00 –
13:00,
Tematiche: Studio e Analisi del proprio progetto radiofonico, A chi vogliamo
comunicare? Analisi del Target di riferimento, Cosa vogliamo comunicare? Scelta dei
contenuti, Come vogliamo comunicare? Struttura del Clock Radiofonico di riferimento
Musica : selezione della musica e dell'ambiente sonoro di un'Emittente Radiofonica
Pratica: Analisi del target, scelta dei contenuti, struttura del Clock, scelta
dell'ambiente sonoro
LEZIONE 5: PRATICA DI CONDUZIONE E REGIA RADIOFONICA Merc. 15 febbraio 11:00
– 13:00
Tematiche: Riepilogo delle argomentazioni trattate
Lezione pratica in cui gli alunni effettueranno prove di diretta al microfono e regia
radiofonica
Quota di Partecipazione: soci UILDM 30 €, non soci 50 €
E’ incluso Ebook copia dell’ebook “Teorie e Tecniche di Conduzione Radiofonica”, il
primo manuale per speaker radiofonici realizzato da Radiospeaker.it , Attestato di
Partecipazione e la Possibilità di realizzare programmi radio con noi!
Con Chi?
Stiamo selezionando un gruppo di lavoro che sarà composto da giovani con disabilità che
hanno la volontà di collaborare come volontari della UILDM e accrescere la propria
consapevolezza e la propria capacità di produrre informazione.
Info e Contatti:
Massimo Guitarrini
06.66048886
Redazione FinestrAperta
06.6640439-06.6623255
Via P. Santacroce 5 00167 Roma
massimo.guitarrini@uildmlazio.org
Manda la ADESSO tua
candidatura con lettera di motivazione
per partecipare al progetto a
massimo.guitarrini@uildmlazio.org

Un' I.S.O.L.A felice: quando giovani e disabili trovano un lavoro

2011-12-16T19:24:00.000+01:00

Un' I.S.O.L.A felice: quando giovani e disabili trovano un lavoro
„Il successo del progetto I.SO.L.A gestito dalle cooperative del Consorzio Metropoli: in due anni creati 60 posti di lavoro. Domani in un convegno a Sant'Apollonia verranno illustrati i risultati

Un' I.S.O.L.A felice: quando giovani e disabili trovano un lavoro
„Oltre 860 aziende, 7 Enti pubblici, 37 tra cooperative e associazioni di Firenze impegnate a dare una nuova prospettiva di vita e di lavoro alle persone svantaggiate. Sono alcuni numeri di “I.S.O.L.A – Inserimento sociale e orientamento verso il lavoro e l'autonomia”, il progetto promosso dal Siast del Quartiere 1 di Firenze e gestito dalle cooperative Arca, Barberi e Cat del Consorzio Metropoli. Il servizio è rivolto a giovani e adulti disabili o che vivono una situazione di particolare disagio sociale e prevede una stretta collaborazione tra Istituzioni, Centri per l'Impiego, reti di volontariato, aziende e imprese del privato sociale.

Una collaborazione che ha portato a ottimi risultati, visto che in due anni 170 persone hanno usufruito del progetto e sono stati attivati 60 rapporti di lavoro (oltre i 46 percorsi alternativi di inserimento lavorativo per persone con bisogni diversi).

Dell'esperienza di I.SO.L.A si parlerà domani 16 dicembre, all'auditorium di Sant'Apollonia di via San Gallo, nel convegno “Servizi di accompagnamento al lavoro: quale futuro?” organizzato dal Consorzio Metropoli. All'incontro parteciperanno tra gli altri l'Assessore alle Politiche sociali del Comune di Firenze Stefania Saccardi, l'Assessore provinciale al Lavoro Elisa Simoni, il Presidente del Quartiere 1 Stefano Marmugi, il Presidente del Consorzio Metropoli Giovanni Autorino e la responsabile di Legacoopsociali Toscana Eleonora Vanni.

Durante l'iniziativa gli operatori del progetto, del Siast 1, del Comune e del Centro per l'impiego presenteranno alcuni dei risultati del progetto. I percorsi di inserimento sociale e lavorativo attivati nell'ambito di I.SO.L.A sono tutti studiati “su misura” di ogni singola persona. Il primo passo è un colloquio personalizzato, poi si fa un bilancio delle competenze della persona per compilare il curriculum vitae e si procede all'iscrizione al Centro per l'impiego. L'utente viene supportato nella consultazione delle offerte di lavoro (attraverso periodici, offerte del centro per l’Impiego, motori di ricerca su internet, etc.), nella preparazione ai concorsi pubblici e nell'invio della candidatura attraverso curriculum o contatti diretti. Nel caso in cui la persona non sia in grado di affrontare in modo autonomo la vita in azienda, viene valutata la possibilità di intraprendere un inserimento socio-terapeutico o viene accompagnato verso progetti alternativi concordati con l’assistente sociale di riferimento del Siast.

fonte
http://www.firenzetoday.it/cronaca/progetto-isola-giovani-disabili-lavoro.html
“

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Inserimento nel mondo del lavoro delle persone con disabilità "dal Dire ... al Fare", inclusione disabili Il ministero approva il progetto

2011-12-11T20:04:00.001+01:00

Rosolini - Il Ministero dell’Interno ha comunicato al Comune di Rosolini che la Commissione di Valutazione ha proceduto all’approvazione della graduatoria ed ha ammesso al finanziamento 29 progetti presentati da Enti Pubblici, a valere sul Fondo UNRRA 2011, per la realizzazione di interventi socio – assistenziali per l’inserimento e l’integrazione nel mondo del lavoro delle persone con disabilità.

Due i progetti finanziati in Sicilia, tra questi quello del Comune di Rosolini che occupa il diciottesimo posto in graduatoria ed ottenuto un finanziamento di 85.692 euro.

Il progetto, che prende il nome “dal Dire …al Fare”, è stato redatto dal Settore Servizi Sociali del Comune, diretto da Concetta Piazzese, ed approvato dalla Giunta comunale lo scorso 8 settembre. Lo stesso è destinato a 40 soggetti disabili del territorio comunale per il loro inserimento nel mondo del lavoro.

"Si tratta di un progetto – afferma l’assessore ai Servizi Sociali Corrado Roccasalvo – che mira a combattere l’esclusione sociale delle persone con disabilità e quindi una loro migliore l’integrazione nel mondo del lavoro che rientra tra gli obiettivi prioritari posti alla base degli interventi di questa Amministrazione. Una progetto, il nostro, che risponde alle concrete esigenze del territorio ed alla corrispondenza ai programmi indicati nella direttiva, ministeriale tanto da meritare il parere posizione dell’apposita Commissione di valutazione".

fonte

http://www.giornaledisiracusa.it/notizie/attualita/26748-il-ministero-dellinterno-finanzia-il-progetto-dal-dire-al-fare.html

Ciechi, nuovi progetti e vecchie richieste

2011-12-11T19:59:00.001+01:00

LA RICORRENZA. In occasione della festa per la patrona, l'Uic scende in piazza contro i provvedimenti del governo Monti che hanno ricadute sui servizi per i disabili
Martedì, Santa Lucia, sit in e incontro con il prefetto: «Ripristinare i contributi, tagliati del 98 per cento» Prevenzione e Centro libro parlato: impegno al top

Per l'Unione Italiana Ciechi e Ipovedenti la festa si trasformerà in protesta (e richiesta). Succederà martedì, 13 dicembre, festa di Santa Lucia, quando l'Uici di Brescia si riunirà nel cortile del Broletto, sede della Prefettura, per dare vita a un sit-in contro gli ultimi provvedimenti presi dal Governo Monti in materia di contributi compensativi ed erogazione di servizi essenziali alla qualità di vita di un disabile.
DOPO UN PRIMO momento di protesta e di sensibilizzazione, alle 9 la presidente dell'Uici di Brescia Sandra Inverardi. accompagnata dal direttore nazionale Claudio Romano incontrerà il prefetto Livia Narcisa Brassesco per consegnarle un documento nel quale si chiede «lo stralcio del Disegno di legge 4566 che contiene la delega al governo per la riforma fiscale e assistenziale, le norme relative alla delega in materia di assistenza, con particolare riferimento all'articolo 10 - si legge in un documento redatto dall'Uici -, oltre a provvedere a convocare quanto prima le associazioni maggiormente rappresentative della disabilità prima di assumere qualunque decisione in merito». Ma non è tutto.
L'UICI CHIEDERÀ al prefetto di intercedere con il presidente del Consiglio e con il ministro degli Interni per «provvedere al ripristino dei contributi ridotti del 98 per cento dal comma 17 dell'articolo 4 della legge di stabilità 2012, così da consentire all'associazione di continuare nell'indispensabile opera di somministrazione a tutti i minorati della vista dei servizi attualmente forniti in supplenza alle amministrazioni pubbliche, ed evitare - si legge - che la categoria, già a forte rischio di emarginazione sociale, sia costretta a subire doppiamente il peso dei provvedimenti di contenimento della spesa pubblica, una volta come disabili e l'altra come comuni cittadini».
IN OCCASIONE dei festeggiamenti di Santa Lucia - patrona dei ciechi, che l'associazione celebrerà domani con un pranzo al ristorante «Giardino» - le consigliere sezionali Silvia Peroni e Tina Mazzarella rinnoveranno l'invito a contribuire e a partecipare alle iniziative che riguardano «La settimana della prevenzione delle malattie oculari» e il «Centro del libro parlato Fratelli Milani». Due progetti che, da soli, rendono l'idea del lavoro svolto dall'Uici per «prevenire la cecità e includere i non vedenti nella vita sociale e comunitaria», sottolinea la presidente Inverardi. «La massima espressione dell'opera preventiva si concretizza in un servizio di consulenza oculistica offerto gratuitamente alla cittadinanza ed effettuato su un camper attrezzato per visite specialistiche - racconta Silvia Peroni -. Per quattordici anni siamo stati seguiti dagli oculisti dell'ospedale Civile di Brescia, dal 2011; invece, la guida sanitaria del progetto è stata affidata all'ospedale Mellini di Chiari e in particolare al primario di oculistica Franco Spedale e al suo staff».
E SE LA PREVENZIONE serve ad evitare l'aggravarsi di patologie spesso subdole e prive di dolore, la vera novità 2011 dell'Uici di Brescia - annuncia Tina Mazzarella - riguarda «la digitalizzazione e il trasferimento su cd delle opere e dei volumi raccolti nella biblioteca del Centro e a suo tempo registrate su audiocassette, così da donare ai libri supporti digitali più sicuri e longevi e permettere ai locali della biblioteca di essere svuotati e affittati per introitare denaro da destinare al progetto. Tutti i tredicimila libri registrati sono stati inseriti nella banca dati del servizio del "libro parlante on line" e ora sono a disposzione per il download da parte di tutti i 1.800 utenti italiani e stranieri iscritti al servizio».
A TUTTO CIÒ si aggiunge un progetto di formazione in collaborazione con la società Timio Polis per «creare nuove opportunità di lavoro nel campo dell'informatica a favore dei disabili visivi - spiega il vicepresidente provinciale dell'Uici Paolo Ambrosi - con la realizzazione di un corso di formazione destinato a cinque associati che potranno così ottenere la patente europea informatica e avere nuove opportunità di lavoro».

Elisabetta Bentivoglio

fonte
http://www.bresciaoggi.it/stories/Cronaca/314516__ciechi_nuovi_progetti_e_vecchie_richieste/

L'Unione Ciechi protesta per i tagli del 98% - Martedì il presidio

2011-12-11T18:27:00.001+01:00

Presidio di protesta dell'Unione ciechi di Firenze: martedì prossimo manifesterà davanti alla prefettura fiorentina «per dire no al taglio del 98% dei fondi erogati all'associazione» previsto dal Governo.

«In questo modo - si spiega in una nota - verranno spazzate via d'un colpo tutte le nostre conquiste: servizi alla persona, audiolibri e la stessa capacità organizzativa che ci permette di essere rappresentati in Italia e in Europa». Il presidio, si spiega ancora, si svolgerà nella giornata nazionale del cane guida e interesserà tutte le città italiane. Insieme ai non vedenti parteciperanno rappresentanti delle associazioni dei non udenti, degli invalidi civili e del lavoro. «È vero che risparmiare è una virtù - afferma Antonio Quatraro, presidente fiorentino dell'Uic -. Ma quando si taglia sulle spese per la sopravvivenza siamo di fronte ad una miopia condita di crudeltà bella e buona». «Il provvedimento governativo - prosegue -, che complessivamente si prefigge di risparmiare 40 miliardi di euro in tre anni, colpisce in modo particolare i disabili gravi, costretti a pagare due volte: una volta come cittadini, e l'altra appunto come disabili. Si vuole limitare l'intervento pubblico ai soli casi di estremo bisogno economico non soltanto del portatore di handicap, ma anche della sua famiglia. Una logica, questa, che ci fa tornare indietro di molti decenni, perchè cancella i diritti fondamentali conquistati dai movimenti nazionali e internazionali dei disabili in lunghi anni di dure lotte e di grandi sacrifici».

Fonte

http://www.ilsitodifirenze.it/content/758-lunione-ciechi-protesta-i-tagli-del-98-marted%C3%AC-il-presidio

DISABILI. Primo vertice europeo con Barroso e Van Rompuy

2011-12-11T18:20:00.001+01:00

Nel 2012 la Commissione presenterà una legge europea sull'accessibilità per garantire che i disabili abbiano accesso su un terreno di parità con gli altri Oggi, per la prima volta, i leader delle istituzioni dell'Unione europea si sono riuniti con il forum europeo della disabilitàper discutere i problemi che si trovano a dover affrontare, secondo le stime, 80 milioni di cittadini europei disabili. José Manuel Barroso, presidente della Commissione europea, Jerzy Buzek, presidente del Parlamento europeo, Herman Van Rompuy, presidente del Consiglio europeo, si sono riuniti, insieme con Viviane Reding, vicepresidente della Commissione europea e Commissaria UE per la Giustizia, con i rappresentanti della comunità dei disabili di tutta l'Europa. Il presidente della Commissione europea José Manuel Barroso ha dichiarato: «L'Unione europea deve prestare particolare attenzione alla situazione dei disabili. La strategia europea in materia di disabilità ha stabilito un programma ambizioso per i prossimi dieci anni. La UE mantiene il proprio impegno volto ad offrire ai disabili la possibilità di esercitare tutti i loro diritti e di partecipare pienamente alla vita sociale ed economica». Jerzy Buzek, presidente del Parlamento europeo, ha dichiarato: «Un europeo su sei deve fare i conti con una forma di disabilità. In tempi di crisi occorre raddoppiare l'impegno per sostenere le categorie vulnerabili che rischiano di essere le prime ad essere colpite. L'Europa deve garantire che le ripercussioni delle misure di austerità che si renderanno necessarie siano minime, soprattutto per i disabili. Tutti gli ostacoli materiali e immateriali alla loro piena partecipazione alla vita sociale devono essere rimossi. L'inclusione dei disabili fornirà anche un indispensabile contributo alle necessità del mercato del lavoro europeo generate nel prossimo futuro dal pensionamento di milioni di cittadini appartenenti alla generazione del baby-boom. La strategia europea in materia di disabilità apporta un contributo inestimabile in tal senso. Il Parlamento europeo è fermamente impegnato a tutelare i diritti dei cittadini con disabilità, come dimostrato dall'integrazione di tali diritti in tutta la legislazione in materia e negli statuti dei lavoratori e, non da ultimo, dalle condizioni di lavoro applicate nel Parlamento stesso». Herman van Rompuy, presidente del Consiglio europeo, ha sottolineato: «L'Europa è stata all'avanguardia nella campagna per portare avanti la causa delle persone disabili. Tengo a sottolineare l'importanza dell'integrazione. Le persone con disabilità devono essere parte dell'economia sociale di mercato di domani. Anche in tempi di crisi economica, i nostri obiettivi devono continuare ad essere l'accessibilità e le pari opportunità in senso stretto, per far sì che la partecipazione dei disabili diventi una realtà. Si tratta di una questione di civiltà, si tratta di difendere i nostri valori comuni. In Europa, per società si intendono tutti i cittadini e una società moderna deve rispecchiare tutti i suoi membri». L'anno scorso la Commissione europea ha adottato una strategia globale per creare un'Europa senza barriere per i disabili entro il 2020 (IP/10/1505). Il progetto illustra come l'UE e i governi nazionali possono far sì che i disabili esercitino i loro diritti. Il dibattito odierno è stato incentrato sui progressi compiuti finora nell'attuazione della strategia e ha cercato di analizzare quali sono i modi in cui la crisi economica colpisce i disabili. Nell'autunno 2012 la Commissione, guidata dalla vicepresidente Viviane Reding, presenterà una legge europea sull'accessibilità per garantire che i disabili abbiano accesso su un terreno di parità con gli altri all'ambiente fisico, ai trasporti e ai servizi di informazione e comunicazione. L'accessibilità è per i disabili la condizione preliminare per poter esercitare pienamente i diritti sanciti dalla convenzione delle Nazioni Unite, dal trattato UE e dalla carta dei diritti fondamentali. La Commissione promuoverà, entro breve tempo, una consultazione pubblica sul tema dell’accessibilità che contribuirà alla preparazione dell’iniziativa. Nell'Unione europea, una persona su sei – circa 80 milioni di cittadini – è affetta da una disabilità, da leggera a grave, mentre oltre un terzo dei cittadini oltre i 75 anni è portatore di disabilità che in qualche misura lo limitano. Queste cifre sono destinate ad aumentare con il progressivo invecchiamento della popolazione dell'UE. La maggior parte di queste persone troppo spesso non riesce a partecipare pienamente alla vita sociale ed economica a causa di barriere fisiche o di altro tipo, ma anche di discriminazioni. Abbattere queste barriere non solo è un dovere sociale, ma può anche creare nuove opportunità di mercato. Uno studio realizzato dal Royal National Institute of the Blind del Regno Unito ha dimostrato che una catena di supermercati, dopo aver investito 35 000 sterline per rendere accessibile il proprio sito Internet, ha registrato entrate supplementari per oltre 13 milioni di sterline all'anno. In Germania, un altro studio ha dimostrato che una maggiore offerta di strutture accessibili aumenterebbe gli spostamenti dei disabili, garantendo al settore turistico tedesco un incremento del fatturato compreso tra 620 milioni e 1,9 miliardi di euro. In tale contesto, la strategia europea in materia di disabilità sottolinea l'impegno dell'UE a migliorare la situazione dei disabili europei. La strategia integra e sostiene l'azione degli Stati membri, su cui ricade la responsabilità principale delle politiche in materia di disabilità. Il 1° e il 2 dicembre la Commissione ha organizzato un'importante conferenza nell'ambito della Giornata europea delle persone disabili in cui sono stati affrontati, tra l'altro, gli aspetti della crisi economica relativi ai diritti dei disabili. tratto da: http://www.vita.it/news/view/115409

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Iniziativa:” Diversamente Moda”…….Natale 09 dicembre ore 10:30 presso la sede A.N.I.D.A. Piazza Cavour, 38 Napoli

2011-12-06T11:46:00.001+01:00

L’ufficio Stampa dell’Anida invita tutti i media locali alla conferenza stampa sugli sviluppi finora ottenuti, sulle future iniziative e sugli impegni presi dalle istituzioni locali e nazionali volte alla realizzazione a Napoli del primo laboratorio sperimentale di produzione di capi di abbigliamento rivolti al settore dell’alta moda.

L’idea della prima raccolta fondi si fonda sul concetto trainante, che al di là del mero assistenzialismo, è indispensabile fornire alle persone “svantaggiate” gli strumenti necessari per una concreta e reale integrazione nella società moderna. Il modo migliore per integrarsi è sicuramente il lavoro.

Gli obiettivi della conferenza sono :

1. ricordare alle istituzioni che nei mesi scorsi hanno tanto lodato il nostro impegno profuso per la preparazione del progetto pilota, presentato al pubblico durante l’evento”Diversamente Moda”svoltosi a Napoli il 16 marzo 2011 all’interno di Castel dell’Ovo, che devono trasformare in azioni concrete i buoni propositi manifestati;

2. la raccolta di risorse economiche per continuare il progetto, finora tutto autofinanziato.

La raccolta fondi sarà realizzata attraverso la vendita di prodotti già donati dagli stessi organizzatori Diversamente Abili dell’Anida, che effettueranno la raccolta negli spazi espositivi allestiti presso la sede dell’associazione per tutto il periodo natalizio dal 09-12-2011 a dopo l’Epifania.

Inoltre, si spera nella concreta solidarietà degli imprenditori campani, dell’Unione Industriale di Napoli, della Confcommercio di Napoli, della Camera di Commercio di Napoli e dell’A.P.I. , ai quali in questi giorni abbiamo inviato un appello per la donazione di prodotti e/o oggetti nella loro disponibilità e/o in quella dei loro associati.

Vogliamo continuare a dimostrare anche attraverso il sostegno del progetto “Diversamente Moda” che i Diversamente Abili devono essere considerati risorsa effettiva e concreta per il nostro Paese.

È possibile creare laboratori di Diversamente Abili in grado di realizzare prodotti che riescono a stare sul mercato, nonostante la crisi, l’intento è quello di partire dal progetto “DiversamenteModa” e poi replicarlo in altri settori.

Si prevede la presenza di esponenti istituzionali e del mondo politico ed imprenditoriale.

A.N.I.D.A

p.zza Cavour 38 - 80137 Napoli

Tel/Fax +39.081.4420084 Tel +39.081.2184092
sito www.anidaonlus.it e-mail anidaweb@libero.it

L'INIZIATIVA Aziende a caccia di talenti (diversamente abili)

2011-12-04T22:54:00.001+01:00

«Diversitalavoro» alla seconda edizione. Cerca professionalità fra le categorie protette a cui offrire pari opportunità di lavoro

Centinaia di currucula spediti che si volatilizzano nella Rete. Questa l’impressione di molti portatori di handicap alla ricerca di un impiego. Risultato? Colloqui pochi, assunzioni ancora meno. Il tasso di occupazione tra le persone diversamente abili si aggira sul 20% contro il 55% dei normodotati (fonte Istat e Disabilità in cifre). Solo due disabili su dieci hanno un posto - magari non fisso - , nonostante dal 1999 ci sia una legge, la 68/99, che obbliga le aziende ad assumere forza lavoro selezionandole tra le liste delle categorie protette. Ma qualcosa si muove. L’Ufficio nazionale antidiscriminazioni razziali, la Fondazione Sodalitas, Synesis career service e Fondazione Adecco per le pari opportunità hanno lanciato l’iniziativa Diversitalavoro, giunto alla terza edizione, che si propone di cercar talenti - laureati o diplomanti appartenenti alle categorie protette - a cui offrire pari opportunità nel lavoro. Uno slogan che si tradurrà il 30 novembre in una giornata (a Roma dalle 10 alle 16 nella sede di Microsoft in via Avignone 10) di colloqui e formazione. Il parterre delle aziende che hanno confermato la loro partecipazione all’edizione capitolina è nutrito: Accenture, Allianz, Bnl Bnp Paribas, Bristol-Myers Squibb, Engineering Ingegneria Informatica, Ernst & Young, Ibm, Indesit, Microsoft, Philip Morris, Procter & Gamble, Eni e Omron, Leroy Merlin e Maggiore Rent.

AZIENDE A CACCIA DI TALENTI - I presupposti ci sono tutti come conferma Els Van de Vater, responsabile delle risorse umane di Microsoft, società che ospita l’evento: «cerchiamo solo persone che abbiano voglia di essere parte di un progetto e di contribuirvi con entusiasmo», spiega, «e gli offriamo opportunità vere». Il dialogo tra aziende e persone con disabilità non è semplice: «persiste ancora un certo imbarazzo nel presentarsi ai colloqui di lavoro come categoria protetta», prosegue Van der Vater, «mentre a Diversitalavoro, mi sono accorta già dalla edizione precedente, cadono le barriere psicologiche che spesso rallentano il dialogo tra persone e aziende». L’entusiasmo però non basta. E’ necessario anche che i portatori di handicap sviluppino skills ed esperienza che li portino a pari dei migliori talenti sul mercato. «Il mio obiettivo è quello di cercare il meglio che il mercato offre», spiega Giuliano Calza, direttore formazione, sviluppo e comunicazione interna di Indesit company. «Normodotato o con handicap non fa nessuna differenza ci mancherebbe anche io sono un paraplegico. Quando troviamo disabili validi siamo felici di includerli perché rappresentano un arricchimento. Il problema se mai è un altro. Trovare portatori di handicap qualificati a sufficienza».

LAUREATI, MA SENZA LAVORO - Un ottimismo che si scontra con la realtà dei ragazzi e delle ragazze. Come Laura (27 anni di Foggia) che racconta: «Tra mille difficoltà mi sono laureata – pensate che al momento di svolgere il tirocinio obbligatorio mi è stato detto che non era compito della facoltà trovare un’azienda senza barriere architettoniche e ho dovuto provvedere diversamente - ma alla fine ce l’ho fatta: nel maggio 2010 ho conseguito la specialistica in Economia in corso e a pieni voti». «Ben presto però ho capito che quello era solo il punto di partenza», prosegue «ho sostenuto qualche concorso pubblico, con esito negativo purtroppo, ho inviato curriculum vitae su Internet ma mai nessuna chiamata se non per un call center di una multinazionale inglese dove è stato esplicitamente dichiarato che ero troppo qualificata per lavorare lì. Da una parte ero contenta di aver sostenuto il mio primo colloquio di lavoro e dall’altra ero delusa perché mi aspettavo qualcosa di più. Pochi giorni fa, una telefonata da Milano per attività di segreteria presso un’azienda ma non è andata bene: era necessario almeno il domicilio in Lombardia; poi il vuoto totale». Oppure Fabio (30 anni di Salerno) «Ho avuto varie esperienze in aziende (poi fallite) sono laureato in scienze politiche, parlo abbastanza bene inglese e discretamente spagnolo, però vengo scartato perché non sono residente nei luoghi dove cercano. Sono disponibile al trasferimento ma non mi danno nemmeno la possibilità di dimostrare quanto valgo, con un misero incontro». «A questi ragazzi non posso che rispondere», conclude Calza, «di non desistere e nel frattempo di curare con la massima attenzione l’aspetto curriculare. Continuare a studiare. La crisi morde, trovare un lavoro è difficilissimo per tutti i giovani. Le aziende ora assumono solo potenziali talenti e non è detto che non ce ne siano tra i portatori di handicap». Qualche suggerimento per fare buona impressione: «Essere persone flessibili e versatili che si sappiano adattare ai cambi di strategie e alle nuove sfide; essere attivi: proporre soluzioni e idee fa guadagnare punti Non creare delle barriere dove non ci sono, mai autolimitarsi con frasi del tipo io "non so se sarò in grado di fare questo o quell'altro". Lasciate che sia il vostro interlocutore a giudicare. La bassa scolarità è un problema se non si sono sviluppate capacità che suppliscano a questo gap. Curare il proprio curriculum, se si è senza lavoro proseguire a formarsi.

3 dicembre, Giornata Mondiale della Disabilità EnAIP PIEMONTE: STORIE DI CHI SI SENTE UGUALMENTE ABILE

2011-12-02T18:43:00.001+01:00

PIEMONTE. Francesco ha 26 anni, abita a Biella, e fa il collaboratore scolastico presso il centro servizi formativi EnAIP della sua città, Mauro ha 39 anni, abita a Bellinzago e fa l’operaio metalmeccanico da 15 anni presso la DKC Europe, Manuela di anni ne ha solo 22, abita a Vigliano Biellese ed è addetta al settore profumeria dell’Iper Gross. Tre persone diverse, tre storie diverse ma un unico denominare comune, dopo aver frequentato un corso di formazione professionale di EnAIP Piemonte hanno trovato lavoro e la loro vita e non è stata più la stessa. Sì, perché il lavoro, per tutti, significa autonomia, socializzazione, crescita.

In occasione della Giornata Mondiale delle persone con Disabilità, istituita dalle nazioni unite nel 1993 a livello europeo, e a partire dal 2008 a livello internazionale, EnAIP Piemonte ha scelto di dare voce a persone che con la disabilità vivono 365 giorni l’anno ma che hanno realizzato un sogno; grazie alle loro famiglie, che hanno scelto di investire sulla loro formazione, a docenti e tutor, che hanno fornito loro gli strumenti e le competenze giuste per farli crescere professionalmente, a cooperative e aziende, che creduto nel loro potenziale e li hanno assunti, e a loro stessi, che in prima persona hanno vinto sul campo la battaglia contro la “diversità”.

Le testimonianze di Francesco, Mauro e Manuela, insieme a molte altre, sono state raccolte dalla Campagna di Comunicazione Sociale "68/99. Calcolami. Ho i numeri per lavorare", realizzata dalle Acli di Novara e dal gruppo di volontariato “Quelli del Sabato”, che ha ottenuto il patrocinio di Pubblicità Progresso. Racconti scritti e clip video sono sul sito www.ugualmenteabili.it nelle sezioni “Raccontaci la tua storia” o “La campagna”.

Oltre ad aderire alla suddetta campagna EnAIP Piemonte in questi anni ha partecipato a decine di progetti a favore di persone diversamenteabili (Progetto Domino- Progetto Sonar- Progetto La Ghianda- Oltre il trauma), organizza e gestisce corsi Prelavorativi e di Formazione al Lavoro, finanziati da Regione Pimeonte, Province e dal Fondo Sociale Europeo ed ha in ogni suo centro una referente di Pari Opportunità, inserita in una rete regionale che è motore di idee, iniziative e progetti contro ogni tipo di discriminazione.

Fonte

ENAIP PIEMONTE- DIREZIONE GENERALE Via Del Ridotto n. 5 - 10147 Torino (TO) tel. 011/5199800 - fax 011/5199899

PROVINCIA DI NAPOLI - 74 POSTI ALL’ASL NA1 DISAGI-STRESS ED UMILIAZIONI

2011-11-26T15:38:00.001+01:00

Giovedì 24 novembre, 900 partecipanti hanno sostenuto la prova preselettiva per i 74 posti amministrativi all’ASL NA1 riservata ai Diversamente Abili della provincia di Napoli, presso l’Hotel Royal Continental a Mergellina.

Dopo la prova ci sono arrivate diverse segnalazioni dei disagi patiti dai candidati.

Per prima cosa facciamo un passo indietro, il concorso in questione risale ad un bando uscito il 22-07-2010 che affermava che le assunzioni sarebbero state scaglionate in questo modo: n° 20 unità entro il 31/12/2010 o alla data di ultimazione delle operazioni concorsuali, n° 30 unità entro il 31/12/2011 e n° 24 unità entro il 17/06/2012, sicuramente la partenza di tale concorso è stata determinata anche grazie alle pressioni svolte in questi mesi dall’A.N.I.D.A.

L’ASL NA1 oltre al ruolo istituzionale determinante nella vita dei cittadini disabili e non, detto ciò, immaginiamo, che come qualsiasi Ente abbia delegato l’organizzazione del Concorso ad una Società Esterna che non ha tenuto conto dei seguenti disagi legati alla logistica: parcheggi riservati ai disabili inesistenti, quindi momenti di alta tensione tra i disabili con seri e gravi problemi di carattere motorio ed i vigili urbani presenti all’esterno dell’edificio, circa tre ore di attesa all’esterno dell’hotel trascorse in piedi alla ghiaccio (per fortuna non pioveva) nonostante le difficoltà fisiche evidenti ed inevitabili dei candidati.

Ma non finisce qui, infatti oltre ai problemi logistici ci hanno denunciato che una volta che sono stati autorizzati ad entrare, la prova è stata svolta su quelle sedie di plastica con apposito bracciolo pieghevole quindi inadeguate per la tipologia di candidati ed attaccate una con l’altra “in barba” ai principi elementari della privacy. Per di più ci è stato riferito che gli addetti al controllo si sono completamente disinteressati dei partecipanti ed hanno permesso loro di confabulare e disturbare gli altri. Ovviamente tale comportamento lascia l’amaro in bocca a tutti coloro che studiano seriamente e si impegnano per cercare di ottenere un lavoro che gli permetta di svolgere una vita dignitosa per non pesare sulle spalle delle proprie famiglie.

L’associazione come sempre ha fatto e continuerà a fare, veglierà sul regolare svolgimento del concorso e denuncerà anche grazie al contributo informativo ricevuto dai partecipanti tutti i disagi da questi subiti, per evitare che si ripetano nelle prove successive.

L’A.N.I.D.A. cercherà di interfacciarsi con i massimi esponenti dell’ASL NA1 per suggerire procedure organizzative più idonee all’utenza e per chiedere spiegazioni sulla fase successiva alle prove scritte e orali, cioè quella dell’idoneità fisica alla mansione, perché non potrebbe accettare un’umiliante e discriminatoria selezione dei candidati sulle doti fisiche.

L’associazione è dalla sua nascita che chiede proprio alle ASL di effettuare le diagnosi-funzionali preventive così come previsto dalla legge 68/99 per individuare a priori le residue capacità lavorative dei Diversamente Abili, per far sì che un eventuale esclusione preventiva sia su basi oggettive e non soggettive.

L’associazione non vorrebbe che uno svolgimento “allegro” delle prove selettive abbinato ad una visita medica ad “hoc” possano essere gli strumenti con cui individuare i 74 amministrativi dell’ASL NA1. Inoltre va ricordato che trattasi di assunzioni obbligatorie e quindi bisognerebbe ridurre al minimo i tempi per l’ingresso in azienda dei lavoratori e non allungarli con procedure complesse.

A.N.I.D.A. Onlus

ASSOCIAZIONE NAZIONALE ITALIANA DIVERSAMENTE ABILI

Sede: Piazza Cavour, 38 (Na) – 80137- Napoli

e-mail: anidaweb@libero.it sito web: www.anidaonlus.it Tel - Fax : 081-4420084

Corsi in Pedagogia dell'Infanzia e Gestione dell'Handicap e/o Operatore Socio Educativo nei Servizi per la Prima Infanzia

2011-11-24T09:03:00.001+01:00

Corsi in Pedagogia dell'Infanzia e Gestione dell'Handicap e/o Operatore Socio Educativo nei Servizi per la Prima Infanzia entrambi con modulo teorico in e-learning (formazione a distanza ) ed un modulo pratico di tirocinio formativo presso strutture per l'infanzia della sua città. Il modulo teorico in e-learning sarà seguito stando comodamente seduti al proprio computer , in qualsiasi orario della giornata con l'assistenza dei nostri docenti.
Le ricordo che qualora desiderasse effettuare l’iscrizione potrà farlo telefonando 0187 590209 - o consultando il sito www.formazionehesperia.it ( Voce Corsi ) troverà il costo e la scheda del corso ,oppure per qualsiasi delucidazione o necessità, non esiti a contattarci ai riferimenti che trova in calce, siamo a sua disposizione.
Comunichiamo che il corso e' a numero chiuso per un max di 10 partecipanti.
Un cordiale saluto.
Formazione Hesperia
Tel. 0187 590209 - info@assocoim.com
www.formazionehesperia.it
Ps. Si organizzano anche corsi personalizzati per 1 o più Partecipanti

PROVINCIA DI CROTONE - DISABILI, ISCRIZIONI LISTE DI COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO

2011-11-23T18:11:00.001+01:00

Pietro Durante, dell’assessorato al Lavoro della Provincia di Crotone, invita tutti gli iscritti nelle liste del collocamento obbligatorio, in qualità di disabili (ai sensi dell’articolo 1, comma 1 della legge 68/99) o categorie protette non disabili (ai sensi dell’articolo 18, comma 2 della legge 68/99), a provvedere, nel periodo 23 novembre – 23 dicembre 2011, ad aggiornare i propri dati già in possesso dei Centri per l’Impiego della Provincia di Crotone. Ciò al fine di assicurare il corretto inserimento nelle prossime graduatorie provinciali, da approvarsi entro il 31/03/2012 e riferite al 31/12/2011. Si rammenta che gli eventuali avviamenti al lavoro numerici saranno effettuati tenendo conto della posizione occupata nella graduatoria di riferimento, fermo restando che, per controllare la veridicità delle dichiarazioni rese dai soggetti interessati, l’Ufficio di Coordinamento Provinciale dei Centri per l'Impiego, prima di ogni avviamento, provvederà ad effettuare tutte le opportune verifiche, interessando anche gli enti competenti.

Modica, presentato il progetto a sostegno dei disabili psichici "Terra Mia"

2011-11-22T08:57:00.001+01:00

Modica - “Terra Mia” si chiama così il progetto a sostegno dei disabili psichici che è stato illustrato al teatro Garibaldi di Modica, lo scorso giovedì, in occasione del 2° Happening della Solidarietà. Un progetto, realizzabile grazie alla solidarietà di Francesca Bruno Ottaviano e dei suoi figli che hanno messo a disposizione in territorio di Ragusa un fondo agricolo dove potrà prendere vita, che intende valorizzare le potenzialità e le risorse dei soggetti che presentano situazioni di disagio, teso a promuovere forme di terapia di riabilitazione e integrazione lavorativa.

Un progetto pilota che ha avuto l’imput dalla cooperativa sociale “Isola iblea” e che coinvolge altri soggetti e gli enti locali: Comune di Ragusa, Provincia regionale di Ragusa, Asp 7, Uplmo, Confcooperative, Sol.coop. ibleo, Sol.co. Catania, Area project engineering & management, Cia, Cipaat, consorzio Laire. Il presidente di “Isola iblea”, Salvo Borrelli, ha presentato i componenti della cooperativa “Terra iblea” che nasce dall’incontro di professionisti del settore sociale ed agricolo che, attraverso i loro saperi, accompagneranno i soggetti con sofferenza psichica nella realizzazione di attività produttive. L’iniziativa,
preceduta dalla lettura di poesie scritte da Sebastiano Nicosia il cui libro è stato messo a disposizione del pubblico che ha contribuito con una libera offerta a sostegno del progetto, ha visto la presenza dei rappresentanti dei vari soggetti partner: c’erano l’assessore ai Servizi sociali del Comune di Ragusa, Francesco Barone, l’assistente sociale Silvana Di Giacomo dello stesso assessorato, il direttore dell’Ufficio provinciale del lavoro, Domenico Palermo, Giovanna Assenza del dipartimento di salute mentale dell’Asp, Lucia Frasca vicepresidente del consorzio Sol.coop. ibleo.

E’ stata messa in luce l’attivazione di una rete destinata a rappresentare un esperimento pilota esportabile anche in altri territori.
Ma l’aspetto più importante è che la “contaminazione” della solidarietà sembra già dare i primi frutti dopo che Borrelli ha annunciato che si registra a Modica la disponibilità di un’altra signora a donare un fondo delle stesse dimensioni dove poter impiantare una iniziativa analoga. La serata, poi, si è conclusa con il concerto di beneficenza tenuto da due gruppi musicali ragusani, i Bluezz e gli Improgressive jazz Trio (nella foto). Di grande interesse, nel stesso pomeriggio, anche l’iniziativa tenuta da Enpapi, ente previdenziale infermieristico, che ha incontrato gli iscritti.
Il presidente nazionale Mario Schiavon, il direttore generale Fabio Fioretto, il vicepresidente Pier Luigi Ladu, hanno illustrato lo stato dell’arte dell’ente in questione. “Abbiamo poi un altro obiettivo importante – ha sottolineato Schiavon – garantire prestazioni adeguate per il domani. Il sistema a cui noi ci riferiamo è quello contributivo: per assicurare una pensione adeguata occorre aumentare i contributi. Nel prossimo quinquennio ci sarà un incremento della contribuzione di circa il 6%. Consentirà di poter applicare un integrativo che è a carico del committente per il 4% e di destinare il 2% in più al montante dei singoli. Si tratta di modifiche regolamentari che vogliamo condividere con i nostri iscritti”.
Enpapi può contare su ben 45mila iscritti in Italia, 25mila gli attivi. Una realtà importante che ha conosciuto uno sviluppo negli ultimi dieci anni anche in Sicilia dove si percepisce in misura maggiore l’importanza della libera professione, soprattutto in una provincia come quella di Ragusa in cui la presenza delle cooperative coinvolge la libera professione in modo significativo ed importante.

SEI DISABILE E CERCHI LAVORO? TROVA LA TUA OCCASIONE CON DIVERSITALAVORO

2011-11-12T12:00:00.001+01:00

Registrati subito sul sito della manifestazione, se il tuo CV sarà selezionato potrai incontrare gente in cerca di risorse come te!

(Publiredazionale)
Secondo appuntamento dell’anno con Diversitalavoro, la manifestazione legata al progetto promosso da UNAR (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali), Fondazione Sodalitas, Synesis Career Service e Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, che si pone come obiettivo quello di favorire l'inserimento nel mondo del lavoro di laureati/diplomati con disabilità e/o di origine straniera.

“Cerchiamo talenti cui offrire pari opportunità nel mondo del lavoro” è il motto che anima il progetto nato nel 2008 e che vanta già importanti risultati nelle precedenti edizioni di Roma e Milano.

Dopo l’evento dello scorso aprile a Milano, la settima edizione nazionale di Diversitalavoro si terrà il 30 novembre dalle 10.00 alle 16.00 nella sede di Microsoft in via Avignone 10. Come nelle edizioni precedenti, la location che ospita la giornata dedicata alla Diversity è messa a disposizione da una delle aziende partecipanti. La partecipazione all’evento è gratuita, la registrazione tramite il sito è consigliata, ma chi non riuscisse a farlo può registrarsi il giorno stesso dell’evento presentandosi alla reception.

Queste le aziende che finora hanno confermato la loro partecipazione all’edizione capitolina: Accenture, Allianz, BNL BNP Paribas, Bristol-Myers Squibb, Ernst & Young, IBM, Indesit, Microsoft, Philip Morris, Procter & Gamble, Leroy Merlin. Eni e Omron partecipano con la modalità "Virtual Fair".

Le persone con disabilità e/o di origine straniera possono già candidarsi agli annunci di lavoro presenti sul sito www.diversitalavoro.it. A partire dal 2 novembre scorso è già possibile, per chi intende partecipare, registrarsi gratuitamente al sito per ricevere tutte le informazioni sull’evento e candidarsi agli annunci di lavoro, in modo che il CV sia già preso in visione dalle aziende prima dell’evento.

Durante la giornata del 30 novembre, le aziende incontreranno i candidati selezionati tra le persone che avranno inviato il proprio curriculum e che avranno ricevuto l’invito per partecipare al career forum Diversitalavoro.

Nella giornata dell’evento i partecipanti potranno così incontrare i manager aziendali dalle 10.00 alle 16.00, sostenere un eventuale colloquio individuale e avere una consulenza personalizzata su come scrivere il curriculum.
Nell’arco della mattinata sono previsti seminari informativi per i visitatori del career forum ad ingresso libero e gratuito, della durata di 30 minuti ciascuno su: come redigere un curriculum vitae, come affrontare un colloquio di lavoro e sulle discriminazioni etniche del mondo del lavoro. Per aiutare le persone audiolese sarà a disposizione un servizio di interpreti LIS. Inoltre per tutti coloro che verranno venire al career day con i mezzi pubblici, dalla fermata EUR Palasport sarà disponibile una navetta gratuita che porterà dalla stazione della metropolitana alla sede di Microsoft e viceversa. Il servizio sarà attivo dalle 9.30 alle 16.30.

“Synesis Career Service è orgogliosa delle opportunità e dei risultati occupazionali che il progetto Diversitalavoro riesce a produrre in ogni edizione “ commenta Paolo Beretta di Synesis, coordinatore del progetto Diversitalavoro.
“Ogni persona che riesce a iniziare la carriera lavorativa in una delle aziende partner di Diversitalavoro rappresenta uno stimolo per moltiplicare gli sforzi nel diffondere nel mondo dell’impresa una vera cultura di inclusione e di rispetto delle diversità. Diversitalavoro - prosegue Beretta - è un laboratorio di buone pratiche che si traducono nella concretezza di un posto di lavoro in un momento storico in cui può rappresentare una svolta nella vita di ogni persona. Per questo lavoriamo per dare sempre più forza a quell’idea che il nostro team ha avuto nel 2007 e che ora ha visto maturare in un progetto che si è rafforzato con il contributo dei nostri partner e di tutte le persone che vi hanno aderito”.

“La Fondazione Adecco per le Pari Opportunità continua a sostenere questa importante iniziativa, unica nel suo genere, che ha l’obiettivo di dimostrare che un mercato del lavoro più inclusivo è possibile. Il nostro intervento nella struttura dell’evento riguarda l’attività di consulenza orientativa e informativa ai partecipanti, al fine di offrire loro le pari opportunità di accesso al lavoro” - Conclude Claudio Soldà, Segretario Generale della Fondazione Adecco per le Pari Opportunità.

INFO:
www.diversitalavoro.it
info@diversitalavoro.it
Facebook: www.facebook.com/diversitalavoro

fonte

http://www.disabili.com/lavoro/24550--sei-disabile-e-cerchi-lavoro-trova-la-tua-occasione-con-diversitalavoro

Openjob presenta "Informatica al lavoro" - Al via il progetto formativo dedicato ai disabili visivi

2011-11-12T11:40:00.001+01:00

Gallarate, 11/11/2011 (informazione.it - comunicati stampa) E’ partito il 17 ottobre e durerà per 2 mesi, fino al 19 dicembre, il progetto di formazione professionale dedicato ai disabili visivi - ipovedenti e non vedenti - organizzato dall’Agenzia per il Lavoro Openjob Spa in collaborazione con Timiopolis e finanziato da FormaTemp, in corso di svolgimento presso la sede dell’Unione Italiana dei Ciechi e degli Ipovedenti di Brescia (U.I.C.I).
Secondo i dati preliminari dell’OMS relativi al 2010, i non vedenti nel mondo hanno raggiunto i 40 milioni, mentre gli ipovedenti i 245 milioni. In Italia vivono attualmente 362 mila non vendenti e circa 1 milione di ipovedenti (Istat). Accanto alle leggi specifiche varate a tutela della disabilità, in primis la Legge 68, sono sempre più numerose e articolate le iniziative formative volte a favorire l’integrazione scolastica e lavorativa, e quindi sociale, di tale fascia della popolazione. In questo contesto e da questa profonda esigenza di integrazione nasce e si sviluppa il progetto Informatica al Lavoro.
Il corso, intitolato “Utilizzo dei sistemi informatici per disabili per l’archiviazione documentale e l’inserimento dati”, mira a formare gli iscritti rendendoli autonomi nell’utilizzo degli strumenti informatici e nell’esecuzione di specifiche mansioni attraverso le tecniche di tiflo-informatica. L’obiettivo primario è fornire ai partecipanti gli strumenti e le competenze necessarie per favorirne l’ingresso nel mondo del lavoro, cercando di garantire al tempo stesso una completa e proficua integrazione sociale. La produttività dei disabili visivi in determinati contesti lavorativi, come un ufficio, si basa infatti sul massimo sfruttamento delle nuove tecnologie per la comunicazione: a tale scopo diventa fondamentale sviluppare determinate competenze sotto la guida di professionisti specializzati.
“In un universo lavorativo come quello attuale, è necessario operare in modo pragmatico: per questo l’offerta di percorsi formativi che siano realmente professionalizzanti e forniscano strumenti concreti per un efficace inserimento in specifici contesti lavorativi ci sembra il modo migliore per affiancare e sostenere i candidati” commenta Roberta Di Luccio, responsabile FormaTemp Openjob. “Nella fattispecie, l’avviamento del corso dedicato a non vedenti ed ipovedenti rappresenta per tutti noi un traguardo molto importante, sia dal punto di vista formativo che sociale. Si tratta di un progetto estremamente valido, finalizzato all’apprendimento, alla condivisione e all’integrazione, che vuole rappresentare per i partecipanti un’opportunità tangibile e positiva”.
Il corso è articolato in 140 ore di lezione, che comprendono corpose esercitazioni pratiche, verifiche in itinere e un esame conclusivo. I docenti, Roberto Burceni e Ignazio Fontana, sono collaboratori dell’U.I.C.I. esperti in tiflo-informatica e certificati da Irifor. Il responsabile del corso, Paolo Ambrosi, è Vice-Presidente della sezione di Brescia dell’U.I.C.I. nonché responsabile del settore Istruzione-Formazione e Lavoro.

fonte
http://www.informazione.it/c/988A6523-CA89-401B-9282-598AE6477AA9/Openjob-presenta-Informatica-al-lavoro

Lavoro Reggio Emilia: ripresa per i disabili, ma il ‘nero’ resta tanto

2011-11-12T11:32:00.001+01:00

Si sono riunite nei giorni scorsi in seduta congiunta la Commissione provinciale per l’emersione del lavoro irregolare, presieduta dal vicepresidente della Provincia Pierluigi Saccardi, e il Comitato per il lavoro e l’emersione del sommerso, presieduto da Giulio Bertoni della Direzione provinciale del lavoro, per analizzare le situazioni di irregolarità presenti in ambito lavorativo, in particolare in questa situazione di lenta ripresa dopo la significativa crisi del 2008-2009.

Sono stati affrontati i temi collegati al lavoro e al collocamento delle fasce più deboli della popolazione, nello specifico il collocamento mirato dei disabili, che da sempre ha avuto da parte delle istituzioni e delle forze sociali una attenzione particolare e che ha subito contraccolpi significativi fino all’inizio del 2010.

I dati presentati infatti restituiscono, come avvenuto nell’incontro di un anno fa, una situazione di forte calo degli avviamenti e di corrispondente significativo incremento nelle liste dei disoccupati nel corso del 2008 e del 2009, per poi invertire la rotta a partire dal 2010 e poi nel primo semestre del 2011: nel 2007 le assunzioni di disabili avevano raggiunto il picco delle 625 unità, crollate a 383 nel 2009, per poi riprendersi a 594 nel 2010 e a ben 339 assunzioni nei soli primi 6 mesi del 2011.

“Sicuramente l’andamento ciclico della crisi – ha affermato il vicepresidente Pierluigi Saccardi – ha inciso fortemente in questa situazione, ma vorremmo ricordare l’impegno della Provincia per favorire la ripresa occupazionale, anche nei momenti di maggiore difficoltà, grazie ai servizi offerti dal collocamento mirato, fatto di operatori disponibili per costanti colloqui informativi e di orientamento, così come i servizi offerti ai disabili e alle imprese, da parte dei nuclei territoriali, esperienza unica a livello nazionale, che vede la collaborazione del pubblico e della cooperazione per combinare i diversi servizi e le diverse opportunità offerte al disabile: lavoro, tirocini, formazione, incentivi all’assunzione. Infine non va dimenticato lo sforzo finanziario della Provincia a favore delle fasce più deboli della popolazione lavorativa, attraverso i fondi per la formazione professionale, quelli per incentivare le assunzioni ovvero per favorire gli spostamenti casa-lavoro”.

Nel corso dell’incontro sono stati presentati anche i dati relativi al lavoro ispettivo svolto dai diversi organi di vigilanza preposti a questi compiti: Direzione provinciale del lavoro, Azienda Usl, Inps e Inail.

I dati, come ha sottolineato il direttore della Dpl Giulio Bertoni, hanno restituito una realtà ancora a tinte fosche, in cui la piaga del lavoro irregolare permane e in alcuni casi è anche peggiorata: su 885 aziende ispezionate e quasi 2.500 posizioni lavorative controllate, sono stati riscontrati 461 lavoratori in nero.

Dati analoghi sono emersi anche dalla relazione avvenuta da parte di Avio Ferraresi, del Servizio prevenzione sicurezza al lavoro dell’Ausl di Reggio, sulle ispezioni nei cantieri edili della provincia, trovati per un terzo irregolari per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro, mentre Annalisa D’Angelo, capoispettore dell’Inps provinciale, e Gianluca Napoletano, direttore provinciale dell’Inail, hanno segnalato un quadro di forti irregolarità, in modo particolare per quanto riguarda i versamenti contributivi, che spesso sottendono però anche realtà di lavoro irregolare o al nero.

Un dato positivo invece, sottolineato da tutti i presenti, è stato quello relativo all’importanza del coordinamento e della collaborazione operativa, tra i diversi organi ispettivi e tra questi e le altre forze dell’ordine, per incrociare le banche dati e le informazioni di ognuno, al fine di meglio indirizzare l’attività ispettiva e individuare in questo modo le realtà e i settori a più alto rischio.

Pierluigi Saccardi e Giulio Bertoni hanno infine sottolineato “l’importanza di questi incontri periodici e congiunti dei due organismi preposti alla vigilanza e all’emersione del lavoro irregolare, per favorire proprio un miglior coordinamento operativo tra i diversi organi ispettivi e l’individuazione dunque dei settori a maggior rischio di irregolarità e sfruttamento del lavoro, ma anche per mettere in campo tutti quegli strumenti finalizzati, oltre che alla repressione, anche alla prevenzione delle irregolarità nei luoghi di lavoro”.

FONTE

http://www.sassuolo2000.it/2011/11/11/lavoro-reggio-emilia-ripresa-per-i-disabili-ma-il-%E2%80%98nero%E2%80%99-resta-tanto/

Pronti a gustare Sapori Diversi? - Alla conclusione del progetto "Cucina inclusiva" della Comunità di Sant'Egidio i corsisti si inseriscono nel mondo del lavoro. Quello vero.

2011-11-12T11:26:00.001+01:00

Chiunque, come il sottoscritto, abbia avuto l'opportunità di confrontarsi con il mondo troppo spesso a parte delle persone con disabilità, sa bene quanto da un lato sia possibile, lavorando sulle capacità residue di un individuo in qualche condizione di svantaggio, metterlo in condizione di condurre un'esistenza dignitosa sia dal punto di vista sociale che lavorativo, quanto dall'altro sia difficile perseguire obiettivi così ambiziosi quando invece di applicarsi per raggiungere una vera integrazione ci si accontenti di creare realtà a parte, piccoli ghetti, dove il contatto con il mondo esterno è limitato.

Una premessa che serve ad introdurre il circuito virtuoso messo in moto grazie all'iniziativa del progetto "Cucina inclusiva" della Comunità di Sant'Egidio, che si proponeva come obiettivo l'inserimento lavorativo in forma stabile di persone con disabilità nel settore della ristorazione, attraverso un modello qualificato di formazione e addestramento sul campo e successiva assistenza all'inserimento. Per oltre un anno, numerosi docenti (chef, specialisti del settore, esperti) hanno formato 24 persone disabili come commis di sala e di cucina, sulla scia dell'esperienza della romana "Trattoria de Gli Amici", che dà lavoro a 13 persone disabili, sostenute dal lavoro di professionisti e amici che aiutano volontariamente.

E a conclusione della formazione, con la consegna dei diplomi la tavola rotonda "Sapori Diversi" ha già aperto le porte del mondo del lavoro a 14 ragazzi, anche grazie al supporto di chef del calibro di Cristina Bowerman (Glass Hostaria), Davide Cianetti (OS Club), Saverio Crescente (Grano), Riccardo Di Giacinto (All'Oro), Dany Di Giuseppe (Porto Fluviale), Alessandro Roscioli (Roscioli), Angelo Troiani (Il Convivio Troiani), Leonardo Vignoli (Da Cesare), che hanno appoggiato l'iniziativa e impiegheranno alcuni corsisti nei loro locali.

Un passo, al quale certamente dovrebbero aggiungersene molti e molti altri, che rappresenta comunque un'ottima maniera per ricordare e ricordarsi che "pari opportunità" non può ridursi solamente ad uno slogan, quanto piuttosto deve essere un obiettivo, da perseguire non senza sacrifici e investimenti. Anche perché siamo più che certi che i clienti dei vari ristoranti faranno in fretta a comprendere il gusto di questi "sapori diversi".

(Il progetto "Cucina inclusiva" è stato finanziato da Fondazione Telecom Italia, e si è svolto in collaborazione con la società di consulenza enogastronomica Laurenzi Consulting)

Francesco Benincasa

FONTE

http://www3.lastampa.it/cucina/sezioni/notizie/attualita/articolo/lstp/429423/