Nordea-Danish-News

Banker kritiseres for investeringer i Myanmar

Mon, 14 Jun 2021 13:20:13 +0

Søndag kan man læse i Politiken, at danske banker har investeringer i selskaber, der samarbejder med militærstyret i Myanmar.

”I Nordea deler vi bekymringen for udviklingen i Myanmar, og som investor vil vi benytte os af de redskaber, vi har for gøre en forskel og ændre tingenes tilstand,” siger Eric Pedersen, Head of Responsible Investments, Nordea Asset Management og uddyber:

”Hvis Nordea bliver opmærksom på, at et selskab som vi investerer i ikke lever op til internationale love og regler for eksempel i forhold til menneskerettigheder, så griber vi ind og beder selskabet redegøre for og eventuelt ændre sin ageren. Er deres reaktion ikke tilfredsstillende, kan det ende med, at vi trækker investeringen og ekskluderer selskabet,” siger han.

Nordea var allerede før henvendelsen fra Politiken i dialog med flere af de omtalte selskaber i Politiken og har blandt andet sat virksomheden Posco i karantæne. Vi er desuden i gang med at trække os fra Bharat Electronics.

”Nogle af de andre omtalte selskaber er globale virksomheder, som har aktiviteter eller sælger produkter i en lang række lande verden over, hvoraf Myanmar udgør en meget lille del. Dem tager vi naturligvis også en dialog med om vores bekymring. For eksempel rejste vi spørgsmålet på et møde med selskabet Total forleden,” siger Eric Pedersen.

Det er Nordeas mål, at alle selskaber handler på vores henvendelse, forklarer og ændrer adfærd. Det er for os den mest effektive måde, vi for alvor kan gøre en positiv forskel på. Lykkes det ikke, ekskluderer vi selskabet fra vores investeringer.

Double wins for Nordea at the Global Finance Innovators Awards

Thu, 27 May 2021 14:33:05 +0

At the 2021 Innovators Awards organised by Global Finance magazine, Nordea has been named as ‘Outstanding Innovator in Payments’ for the bank’s Consumer Finance API and ‘Outstanding Crisis Finance Innovator in Western Europe’ for developing a real-time overview of collections for a Swedish charity.

The Innovators Awards are now in their ninth annual year and according to Global Finance are intended to shine a spotlight on organisations that “regularly identify new paths and design new tools in finance”.

For 2021, Global Finance added a special category to The Innovators Awards known as ‘Outstanding Crisis Finance Innovation’ to recognise the financial industry’s “extraordinary and agile” response to the Covid-19 pandemic. With this award, Global Finance aims to highlight “innovations launched or introduced in response to the unprecedented conditions in the past year”.

David Lymburn, Chief Operating Officer, GBS at Nordea, says: “Both of the award winning solutions recognised by Global Finance have come to life after great collaboration and co-creation with our partners and across Nordea.”

Peter Hupfeld, Head of Nordea Finance, adds: “By working together and leveraging our combined capabilities, we have shown that we can create outstanding new services, focused on solving our partner’s challenges.”

Erik Zingmark, Head of Transaction Banking at Nordea, says: “In both cases we have shown how Nordea can be a great enabler in helping companies and other organisations into the API economy. Our focus is on meeting the needs of our partners and helping them increase efficiency and improve processes with the help of new technology. We are very pleased with the industry recognition these solutions have achieved. These awards confirm that this is the way to work to continue to be able to provide great services!”

Outstanding Innovator in Payments

Nordea received the Outstanding Innovator in Payments award in recognition of an innovative Open Banking solution know as a Consumer Finance API (Application Programming Interface) developed in collaboration with the airline Finnair. The new solution supports the issuance of a Finnair branded credit card that gives Finnair customers the chance to earn extra loyalty points when making purchases with the card.

Finnair customers filling out an online application for a Finnair Plus Mastercard can now receive a response to their credit application in a couple of seconds and the entire process has been fully automated and digitalised. This is thanks to a new API integration between Nordea Finance and Finnair via Nordea’s Open Banking platform. As a result of this highly innovative collaboration, the previous manual and time consuming application process has been transformed and the customer experience improved.

Outstanding Crisis Finance Innovator in Western Europe

Nordea received the Outstanding Crisis Finance Innovator in Western Europe award in recognition of the bank’s efforts to help the well-known Swedish charity Majblomman keep a real time overview of all incoming donations as they implemented a fully digital campaign. Majblomman raises money annually with the sale of special paper flower pins. When the charity was forced to go digital due to coronavirus lockdowns and restrictions on movement, Nordea was able to provide Swish as a smooth payment solution to handle real time payments and with a direct integration to the charity’s account, was also able to support with instant updates of the amounts being raised.

By connecting to Instant Reporting, one of Nordea’s premium API services, Majblomman received direct updates in their system on the latest incoming payments with the required references. With the combination of the Swish mobile payment app as the real time payment method and Nordea’s Instant Reporting API to connect real time transaction information directly into the charity’s platforms, Nordea was able to help the Majblomman create a fully digital user experience for the collectors.

A year of innovations

Joseph D. Giarraputo, publisher and editorial director of Global Finance, says: “Finance innovations proved critical to speeding needed support to different stakeholders during the health care crisis. Fintech developments continue to ease corporate and retail customers’ decision making about what to do with their money as well as their ability to execute the necessary transactions. Our Innovators awards showcase the leading creative issues of the past year.”

In this year’s awards, Global Finance used a multi-tiered assessment process. All selections were made by the editorial board of Global Finance with the input of reporters who are experts on the functions being served by these innovators. Entries were required for consideration.

A full report on The Innovators 2021 will be published in the June 2021print and digital editions of Global Finance and on GFMag.com.

You can read more about Majblomman, Finnair and embedded finance in general at Nordea in Open Insights: Empowering businesses with Embedded Finance | Nordea

About Global Finance

Global Finance, founded in 1987, has a circulation of 50,000 and readers in 191 countries. Global Finance’s audience includes senior corporate and financial officers responsible for making investment and strategic decisions at multinational companies and financial institutions. Its website — GFMag.com — offers analysis and articles that are the legacy of 34 years of experience in international financial markets. Global Finance is headquartered in New York, with offices around the world. Global Finance regularly selects the top performers among banks and other providers of financial services. These awards have become a trusted standard of excellence for the global financial community. Read more about Global Finance here: www.gfmag.com

Nordea stolt over samarbejde med Pride

Wed, 19 May 2021 13:37:09 +0

Nordea er en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads. Vi støtter grundlæggende menneskerettigheder, og lige muligheder er grundstenen i alt, hvad vi gør. Hver dag engagerer vi os og forsøger at gøre en forskel. Vi er derfor stolte over at samarbejde med Pride igen i år.

Det er helt afgørende for Nordea at være en inkluderende forretningspartner og en mangfoldig arbejdsplads, hvor alle kan være sig selv og føle sig påskønnet, for hvem de er. Inklusion og mangfoldighed er en naturlig del af vores arbejde hele året, og det giver os et bredere perspektiv og en større forståelse for verden omkring os – og på den måde bliver vi bedre til at betjene vores næsten 10 millioner forskellige kunder.

”I Nordea står vi på mål for, hvad vi mener er rigtigt. Når vi samarbejder med Pride, sender vi et budskab om, at vi stræber efter at være med til at skabe et mere mangfoldigt og inkluderende samfund med lige muligheder, hvor alle har ret til at være sig selv,” siger Christina Gadeberg, Chief People Officer.

Et sikkert Pride ...

Pride 2021 løber af stablen fra juni til august i Oslo, Helsinki, Stockholm og København. Ligesom i 2020 foregår de fleste aktiviteter online. Der er planlagt en lang række virtuelle arrangementer, herunder seminarer, koncerter og endda digitale parader. Sammen med de lokale Pride-organisationer vil vi overholde alle de lokale myndigheders retningslinjer i forhold til sundhed og sikkerhed. Som ved alle andre arrangementer, som Nordea afholder eller deltager i, vil vi gøre alt, hvad vi kan, for at passe på vores medarbejdere og kunder.

Nordea støtter også Pride i Estland og Polen, men der er på nuværende tidspunkt ikke planlagt aktiviteter i disse lande på grund af situationen med coronavirus.

… med plads til alle

Nordea har over 28.000 medarbejdere, som dækker 97 nationaliteter og taler cirka 50 sprog. For at fremme mangfoldighed og inklusion har vi lanceret en række initiativer, som for eksempel lokale medarbejder-organiserede grupper, der fokuserer på relevante spørgsmål i forhold til mangfoldighed og inklusion. Vi har også retningslinjer og værktøjer til at øge bevidstheden internt, og vi støtter begivenheder som European Diversity Month og Pride.

“Alle har deres egen unikke historie,” siger Christina Gadeberg og fortsætter: ”Vi ved, at en inkluderende kultur med stor mangfoldighed gør os bedre. Når vi deler ideer og viden, samarbejder og ser tingene ud fra forskellige perspektiver, kan vi bedre skabe bæredygtige og innovative løsninger – sammen med vores kunder, der er lige så forskellige, som vi er.

Læs mere om Nordeas arbejde indenfor mangfoldighed og inklusion.

Mangfoldighed og inklusion er en naturlig del af vores daglige arbejde

Wed, 19 May 2021 11:46:17 +0

Nordea er en stolt partner til Pride 2021. Mangfoldighed og inklusion står øverst på vores dagsorden – vi arbejder hver dag for at fremme disse kerneværdier både i Nordea som arbejdsplads, i forhold til kunderne og samfundet generelt. Samarbejdet med Pride er helt i tråd med den målsætning.

Nordea har næsten 10 millioner kunder og over 28.000 medarbejdere – alle med deres egen unikke historie. Vores medarbejdere taler i alt 50 forskellige sprog og kommer fra hele verden. Forskellige baggrunde, erfaringer og egenskaber giver os et bredere perspektiv og betyder, at vi bedre kan betjene vores kunder og bidrage til samfundet. Samtidig hjælper det os med at tiltrække og fastholde en mangfoldig og inkluderende medarbejderstab. Vi er fortalere for retten til at blive behandlet ligeværdigt og have de samme muligheder – det er kernen i vores værdier.

”Mangfoldighed og inklusion er ikke noget, man opnår gennem enkeltstående tiltag. Det kræver en bestemt tankegang og bestemte måder at arbejde på. Vi arbejder hele tiden for at være en inkluderende arbejdsplads med lige muligheder,” siger Åsa Nilsson Billme, leder af Diversity & Inclusion i Nordea.

Vi har lanceret en række initiativer for at fremme mangfoldighed og inklusion. I maj deltager vi i European Diversity Month, hvor vi fejrer vores forskelle hver dag i måneden. Vi samarbejder også igen i år med Pride for at fejre et mere mangfoldigt og inkluderende samfund med lige muligheder.

”Vi ønsker, at mangfoldighed og inklusion skal være kernen i alt, hvad vi gør, og vi skal alle tage ejerskab. Hvad enten det gælder fokus fra topledelsens side, vores måder at lede på eller medarbejdernes engagement – oppefra og ned eller nedefra og op – så angår dette os alle,” forklarer Åsa Nilsson Billme.

Med andre ord skal både vores ledere og øvrige medarbejdere engagere sig på alle niveauer i hele organisationen. Tre medlemmer af koncernledelsen sidder i vores nordiske komite for mangfoldighed. Vi støtter også vores ledere med øvelser og værktøjer. Og vi opfordrer til at etablere medarbejderorganiserede grupper, hvor medarbejderne kan udveksle værdifulde erfaringer fra deres hverdag (læs mere nedenfor).

”Det er utroligt vigtigt med en arbejdsplads og et arbejdsliv, hvor alle kan være sig selv. Det beriger os og driver os fremad,” siger Åsa Nilsson Billme.

Læs mere om, hvordan mangfoldighed gør os bedre, og om vores kultur.

Sådan arbejder vi konkret med mangfoldighed og inklusion i Nordea – nogle eksempler:

Vi har medarbejderorganiserede grupper, som fokuserer på fx LGBT+, personer med funktionsvariationer, aldersdiversitet, ligestilling mellem kønnene og kulturelle forskelle i Danmark, Finland, Norge, Sverige, Estland og Polen.
Vi arbejder hele tiden på at øge kendskabet til mangfoldighed og inklusion i banken og har udviklet en række retningslinjer og værktøjer til dette formål.
Vi udvikler løbende vores medarbejderprocesser, herunder rekruttering og talenthåndtering, for at sikre lige muligheder og inklusion.
Vi har ekstra fokus på, hvordan ubevidste fordomme kan påvirke os og træner vores ledere i at genkende dette.
Via vores værktøj ”Let's Talk” fremmer vi en løbende dialog for proaktivt at forhindre enhver form for chikane på arbejdspladsen. I Nordea har vi nultolerance over for trusler, chikane, vold, mobning og lignende både fra kunder og mellem kolleger.

Hvordan er de økonomiske udsigter her et år inde i pandemien?

Mon, 03 May 2021 09:10:33 +0

Tilmeld dig vores webinar og få den nye udgave af Nordea Economic Outlook 11. maj.

Det økonomiske opsving tager fart – godt hjulpet på vej af udrulningen af vacciner og historisk store finanspolitiske hjælpepakker. Forventninger om en kraftig aktivitetsstigning især i USA har endog skabt bekymring for stigende inflation og renter. Udsigterne er også lyse for de nordiske lande, der har nydt godt af et stærkt økonomisk udgangspunkt og forholdsvis stor succes med at holde virussen under kontrol.

Få mere at vide om, hvad vi kan vente os i den kommende tid. Modtag Nordea Economic Outlook 11. maj, hvor vi kommer med vores seneste prognoser for økonomier og markeder globalt og i Norden.

Tilmeld dig også vores webinar samme dag, hvor Nordeas cheføkonom Helge J. Pedersen fortæller om de vigtigste konklusioner i rapporten og svarer på spørgsmål.

Dato: 11. maj 2021
Tid: kl. 13.00 dansk tid
Varighed: 30 minutter inkl. spørgsmål og svar
Sprog: dansk

Tilmeld dig

Duerne i forbundsbanken

Thu, 29 Apr 2021 15:00:00 +0

Superstærke nøgletal, en historisk lempelse af finanspolitikken og stigende inflation.

Men der er ingen tegn på, at Fed har tænkt sig at stramme pengepolitikken lige med det samme. Det var budskabet fra Jerome Powell & Co. på ugens FOMC-møde. Lyt med når Helge J. Pedersen og Andreas Steno Larsen analyserer de seneste trends i dansk og international økonomi samt den kommende uges begivenheder på de finansielle markeder.

Restatement file for Q1 2021

Fri, 23 Apr 2021 12:00:00 +0

Please find restatement file for Q1 2021

In advance of the forthcoming publication of the first quarter results 2021, you are invited to download Restatements file Q1 2021 (xlsx, 631 KB), (xlsx, 625 KB) with some restatements mainly due to organisational changes, the changes are marked in yellow.

Nordea sænker grænsen for, hvornår privatkunder betaler negative rente

Wed, 21 Apr 2021 12:00:01 +0

Udsigten til et fortsat negativt renteniveau betyder, at Nordea ændrer grænsen for betaling af negativ rente på indlån fra 250.000 kr. til 100.000 kr. for bankens privatkunder. For bankens erhvervskunder sænkes indlånsrenten med op til 0,50 procentpoint.

- De negative renter har ændret betingelserne for at drive bank, og det er en virkelighed, som både banker og bankkunder skal finde sig til rette i. Da danskerne fortsat sparer mere op, end vi som bank kan låne ud, fortsætter vi med at have et markant indlånsoverskud, der koster os penge at placere, siger Mads Skovlund, bankdirektør med ansvar for danske privatkunder i Nordea.

For de privatkunder, der er omfattet af ændringen, vil det konkret betyde, at man betaler 600 kr. om året før skat for hver 100.000 kr. over loftet, man har stående på sine indlånskonti.

- Vi gør en ekstra indsats for at hjælpe og rådgive vores kunder om, hvordan man bedst muligt placerer sine penge. Det betyder også, at vi i nogle tilfælde vil anbefale, at man beholder pengene på sin konto til den negative rente. Det kan være relevant, hvis alternativerne enten ikke matcher ens risikoappetit, tidshorisont, eller hvis man af andre årsager ønsker at have sin opsparing stående i kontanter, siger Mads Skovlund.

For erhvervskunder i Nordea sænkes den negative rente med op til 0,50 procentpoint

For erhvervskunder betyder det fortsat lave renteniveau, at renten på indlån sænkes fra -0,75% til maksimalt -1,25% via en genindførsel af rentemarginal på indlån på op til 0,50 procentpoint.

- De negative renter er kommet for at blive, og det ændrer grundlæggende betingelserne for at drive bank. Som ansvarlig virksomhed bør vi tilpasse os den ny virkelighed og se på en normalisering af bankens indlånsrentemarginal, siger Bjørn Bøje Jensen, bankdirektør med ansvar for danske erhvervskunder i Nordea.

Ændringen omfatter ikke Nordeas mindre erhvervskunder i det såkaldte Nordea Business Banking Direct-segment:

- Det er vigtigt at understrege, at alle små erhvervskunder er fritaget fra sænkningen af indlånsrenten dels af hensyn til den aktuelle Corona-situation, og dels fordi gruppen ofte består af enkeltmandsvirksomheder med tæt sammenhæng mellem virksomheds- og privatøkonomi, siger Bjørn Bøje Jensen.

Ændringerne træder i kraft 1. juli, og opkræves første gang 30. september 2021.

Yderligere information:

Javier Lopez Garrido, seniorkommunikator, +45 70 80 11 62

Fokus på ECB

Mon, 19 Apr 2021 09:25:24 +0

Aktierne er i nye rekorder og renterne falder tilbage.

Måske fordi centralbankerne er lykkes med at overbevise markederne om at der ikke er udsigt til et vedvarende inflationspres. Det vil Christine Lagarde & Co. nok gentage på næste uges rentemøde.

Lyt med når Helge J. Pedersen og Anders Svendsen analyserer de seneste trends i dansk og international økonomi samt den kommende uges begivenheder på de finansielle markeder.

Aktier i ny rekord

Fri, 09 Apr 2021 16:10:11 +0

Der er sat turbo på verdensøkonomien, men centralbankerne nedtoner inflationsfrygten og fastholder en ultra-lempelig pengepolitik. Det kommer aktierne til gode.

Kronen falder lidt tilbage efter intervention fra Nationalbanken og forbedret likviditet på det danske pengemarked. Lyt med når Helge J. Pedersen og Niels Christensen analyserer de seneste trends i dansk og international økonomi samt den kommende uges begivenheder på de finansielle markeder.