Kirja sisältää kahdeksan akateemisten tutkijoiden ja professorien kirjoitusta pankkipalveluiden trendeistä sekä yhden erikoisraportin, joka on syntynyt Aalto-yliopiston opiskelijoiden toteuttaman tutkimusprojektin tuloksena.

- Opiskelijoiden tutkimusprojektiin perustuva raportti tiivistää hyvin tulevaisuuden mahdollisuuksia ja haasteita erityisesti kuluttajan näkökulmasta, toteaa markkinoinnin professori Jaakko Aspara, joka on yksi kirjan toimittajista.

- Raportissa tulee hyvin ilmi kuluttajien monitahoinen ja usein ristiriitainenkin suhtautuminen pankkipalveluihin. Tietyt kuluttajat haluavat tehokkuutta ja automaattisuutta ja toiset taas suosivat laajaa henkilökohtaista palvelua raha-asioiden kanssa, jatkaa Aspara.

Opiskelijoiden tutkimusraportti visioi myös neljä vaihtoehtoista tulevaisuudennäkymää, jotka kuvaavat pankkien mahdollista roolia tulevaisuuden kuluttajien elämässä.

Ekstrapalvelua ja kehitystrendejä

Kirjan akateemisten tutkijoiden kirjoittamissa luvuissa valotetaan pankkien roolia kuluttajien finanssitaitojen edistäjänä, kuluttajien suhtautumista pankkien henkilökohtaiseen viestintään sekä pankkien maineen rakentumista sosiaalisessa mediassa.

- Nämä luvut kuvaavat esimerkiksi miten pankit voivat osallistua nuorten, tulevaisuuden kuluttajien taloudellisten taitojen parantamiseen. Ne myös muistuttavat kuinka käyttäjien palvelukokemukset muodostuvat fyysisten, henkilökohtaisten ja virtuaalisten kohtaamisten yhteisvaikutuksesta, kommentoi tutkimusjohtaja Risto Rajala, joka on kirjan toinen toimittaja.

- Menestyvä tulevaisuuden pankkipalvelu on näiden asioiden onnistunut yhdistelmä.

Pankkimarkkinoiden laajempaa näkökulmaa käsittelevissä luvuissa tarkastellaan useita ajankohtaisia pankkitoiminnan kehitystrendejä.

- Nämä trendit tulevat merkittävästi muokkaamaan tulevaisuuden pankkipalveluita ja toimintaa, samalla kun kansainvälistyminen, digitalisoituminen ja palvelutalouden kehittyminen etenevät yhteiskunnassamme, tiivistävät Aspara ja Rajala.

Kirjan sponsorina on toiminut Nordea ja tieteellisinä toimittajina Jaakko Aspara, Risto Rajala sekä Virpi Tuunainen Aalto-yliopistosta.

- Nordea juhlii tänä vuonna 150-vuotista taivaltaan. Juhlavuoden kunniaksi halusimme teettää tutkimuksen, jossa visioidaan sitä millaista pankkitoiminta voisi tulevaisuudessa olla. Pohjoismaiden suurimpana pankkina Nordea haluaa olla etulinjassa mukana kehittämässä uusia palveluja, sanoo johtaja Ville-Veikko Laukkanen Nordean henkilöasiakasyksiköstä.

Lisätietoja:
Jaakko Aspara, professori, Aalto-yliopisto, p. 050 402 7065
Ville-Veikko Laukkanen, johtaja, henkilöasiakkaat -yksikkö, Nordea p. 09 165 88128

Nordean visiona on olla vahva eurooppalainen pankki, joka luo merkittävää arvoa asiakkailleen ja omistajilleen ja joka on tunnettu osaavasta henkilöstöstään. ”Teemme sen mahdolliseksi” – autamme asiakkaitamme pääsemään tavoitteisiinsa tarjoamalla heille laajan valikoiman pankkitoimintaan, varallisuudenhoitoon ja vakuutuksiin liittyviä palveluja. Nordealla on noin 11 miljoonaa asiakasta ja noin 1 400 konttoria. Markkina-arvolla mitattuna Nordea on kymmenen suurimman kattavia finanssipalveluja tarjoavan pankin joukossa Euroopassa. Nordea noteerataan NASDAQ OMX:n pörsseissä Helsingissä, Kööpenhaminassa ja Tukholmassa.

Taloustietokilpailun tarkoituksena on lisätä nuorten kiinnostusta yhteiskunnallisiin ja erityisesti taloudellisiin asioihin. Kysymykset on laadittu peruskoulun yhteiskuntaopin oppimäärään sekä kotimaisiin ja kansainvälisiin talousasioihin perustuen. Tänä vuonna loppukilpailun ensimmäisessä vaiheessa vastattiin kysymyksiin, jotka käsittelivät muun muassa kansantalouden ilmiöiden mittaamista ja PIIGS-maiden taloudellista tukemista. Loppukilpailun jälkimmäisessä vaiheessa oppilaat vastasivat kauppatasetta koskevaan esseetehtävään.

Valtakunnallinen alkukilpailu pidettiin maaliskuussa. Loppukilpailuun valittiin 30 kilpailijaa alkukilpailun perusteella läänien asukaslukuihin pohjautuvien kiintiöiden mukaan. Loppukilpailu järjestettiin Helsingissä 15.–16. toukokuuta

Loppukilpailun kolme parasta tänä vuonna olivat:

1. Otso Hao, Helsingin suomalainen Yhteiskoulu, Helsinki

2. Pyry Kuusela, Pitkäjärven koulu, Kangasala

3. Verna Lukka, Lahden yhteiskoulu, Lahti

Lisätietoja:
Anne Saarikko, Nordea, markkinointi, (09) 165 88142 tai 050 382 1597
Kirsi Ruhanen, HYOL ry, (09) 685 2230 tai 044 303 1789

Nordean varsinainen yhtiökokous päätti 2 679 168 C-osakkeen suunnatusta käteisannista RBS:lle ja hallituksen valtuutuksesta hankkia nämä C-osakkeet. Liikkeeseenlasku ja hankinta liittyvät Nordean vuoden 2012 pitkäaikaiseen kannustinohjelmaan (Long Term Incentive Programme 2012). Osakkeet lunastetaan 27.4. – 25.5.2012. Lunastetut osakkeet maksetaan käteisellä, ja yhden osakkeen hinta on 1 euro, johon lisätään hallinnointimaksu. Hinnan odotetaan olevan noin 1,011 euroa osakkeelta. Lunastus koskee myös C-osakkeisiin liittyviä niin kutsuttuja väliaikaisia osakkeita (Euroclear Sweden AB:ssä BTA). Nordea omistaa tällä hetkellä 18 003 281 yhtiön omaa kantaosaketta eikä lainkaan yhtiön omia C-osakkeita tai niihin liittyviä väliaikaisia osakkeita.

RBS on ilmoittanut Nordealle aikovansa hyväksyä tarjouksen.

Kun kaikki 2 679 168 C-osaketta on lunastettu, hallitus aikoo muuntaa ne kantaosakkeiksi.

 
Lisätietoja:
Steen Christensen, konsernin henkilöstöhallinto, +45 3333 3049
Kati Tommiska, konserniviestintä, 09 165 42320

 
Nordean on julkistettava tässä tiedotteessa annetut tiedot Ruotsissa annetun rahoitusinstrumenteilla käytävää kauppaa koskevan lain (1991:980) ja/tai Ruotsissa annetun arvopaperimarkkinalain (2007:528) mukaisesti.

Konsernijohtaja Christian Clausenin kommentti:
”Nordean liiketoiminnan vahva vire jatkuu. Saimme neljänneksellä 22 000 Nordealle kokonaan uutta asiakasta asiakasohjelmiin. Mobiilipankkia käyttävien asiakkaiden määrä yli kaksinkertaistui uusien mobiilisovellusten ansiosta. Lisäksi vahvistimme asemaamme johtavana pohjoismaisten suuryritysten pankkina.

Kannattavuus pysyi edelleen vahvana ja oman pääoman tuotto oli lähes 12 %. On rohkaisevaa todeta, että pystymme tekemään hyvää tulosta, vaikka korkotaso on matala ja talouskasvu hidasta. Lisäksi konsernissa on parhaillaan käynnissä mittavia muutoshankkeita, kun rakennamme tulevaisuuden pankkitoimintamallia.

Kulut on pidetty tiukasti hallinnassa ja konsernin pääomarakennetta ja tasetta on vahvistettu. Ydinvakavaraisuussuhde parani neljänneksen aikana 0,4 prosenttiyksikköä 11,6 prosenttiin.”
(Lisää konsernijohtajan kommentteja s. 2)

Vertailu Q1/2012 vs. Q1/2011 (Q1/2012 vs. Q4/2011):

• Rahoituskate nousi 7 % (pysyi entisellä tasollaan).
• Liikevoitto nousi 3 % (nousi 1 %).
• Ydinvakavaraisuussuhde nousi 10,7 prosentista 11,6 prosenttiin ennen siirtymäsäännösten huomioon ottamista (Q4: 11,2 %).
• Kulu/tuotto-suhde pysyi entisellään 50 prosentissa (Q4: 49 %).
• Nettomääräisten luottotappioiden osuus luotonannosta laski 0,31 prosentista 0,26 prosenttiin (Q4: 0,33 %).
• Oman pääoman tuotto laski 12,0 prosentista 11,7 prosenttiin (Q4: 12,3 %).

Lisätietoja:
Christian Clausen, konsernijohtaja, +46 8 614 7804
Fredrik Rystedt, konsernin talousjohtaja, +46 8 614 7812
Rodney Alfvén, sijoittajasuhteet, +46 8 614 7880 (tai +46 72 235 05 15)
Kati Tommiska, konserniviestintä, 09 165 42320

Siirry Investor relations-sivuille

Lehdistötiedote julkistetaan noin klo 8.00 Suomen aikaa.

Lehdistö- ja analyytikkotilaisuus
Aika: 9.30 CET
Paikka: Regeringsgatan 59, Tukholma

Osavuosikatsauksen esittelee konsernijohtaja Christian Clausen. Tilaisuudessa käytettävä kieli on englanti. Tilaisuutta voi seurata Internetissä osoitteessa www.nordea.com, jossa myös tilaisuuden esitysmateriaali on saatavana.

Kansainvälinen puhelinkonferenssi analyytikoille
Aika: 15.30 CET
Osallistujia pyydetään soittamaan numeroon +44 20 7784 1036 viimeistään kymmenen minuuttia ennen tilaisuuden alkua, confirmation code 4158737#.

Puhelinkonferenssiin osallistuvat konsernijohtaja Christian Clausen, talousjohtaja Fredrik Rystedt, riskienhallinnan johtaja Ari Kaperi ja sijoittajasuhteista vastaava johtaja Rodney Alfvén.

Tilaisuudesta laaditaan editoitu versio, joka on saatavana osoitteesta www.nordea.com. Konferenssia voi seurata 1. toukokuuta saakka uudelleen numerosta +44 20 7111 1244, access code 4158737#.

Analyytikko- ja sijoittajatilaisuus Lontoossa 25. huhtikuuta
Aika: 8.00 paikallista aikaa
Paikka: J.P. Morgan Cazenove Offices, 10 Aldermanbury, London EC2V 7RF

Tilaisuudessa ovat läsnä talousjohtaja Fredrik Rystedt, riskienhallinnan johtaja Ari Kaperi sekä Rodney Alfvén ja Andreas Larsson sijoittajasuhteet-yksiköstä. Tilaisuus kestää noin tunnin.

Ilmoittautumiset Lontoossa järjestettävään tilaisuuteen ottaa vastaan Amy Youlden, sähköposti amy.r.youlden@jpmorgan.com (puhelin +44 207 134 91 38).

 
Lisätietoja:
Rodney Alfvén, sijoittajasuhteet, +46 8 614 7880
Kati Tommiska, konserniviestintä, 09 165 42320

Euroalueen ongelmat jarruttavat selvästi maailmantalouden kasvua tänä vuonna.

- Onneksi muu maailma on pysynyt mukavasti kasvu-uralla. Yhdysvalloissa talous on jatkanut asteittaista elpymistään jopa odotettua vahvemmin, ja Aasiassa tämän vuoden kasvunäkymät näyttävät edelleen kohtuullisen vankoilta, toteaa Nordean pääekonomisti Roger Wessman.

Euroalueen ongelmien korjaaminen on monivuotinen savotta, joka pitää euroalueen talouskasvun vaisuna ainakin vielä vuonna 2013. Euroopan keskuspankki on kuitenkin ostanut aikaa ongelmien ratkaisemiseen.

- Riski ongelmien kärjistymisestä talouskriisiksi on EKP:n päättäväisten toimien ansiosta väistynyt. Korkojen laskun ja euron ulkoisen arvon heikkenemisen pitäisi yhdessä riittää kääntämään euroalueen talous varovaiseen nousuun vuonna 2013, toteaa Wessman.

Kasvavaa syytä huoleen Nordean ekonomistit näkevät hintojen nousussa.

- Euroalueen inflaatio näyttää muun muassa öljyn hinnan nousun ja heikentyneen euron myötä pysyvän kuluvana vuonna selkeästi yli kahden prosentin tavoitteen. Nykyisellä tasollaan öljyn hinta ei vielä ole vakava ongelma maailmantalouden kehitykselle, mutta tilanne öljymarkkinoilla on hyvin herkkä, Wessman toteaa.

Suomen osalta arvio kuluttajahintojen noususta on korotettu 3 prosenttiin vuodelle 2012 ja 2½ prosenttiin vuodelle 2013.

- Inflaatio jatkui kuluvan vuoden alussa vain hieman hitaampana kuin vuonna 2011 keskimäärin. Hintoja nostivat useat vuodenvaihteeseen ajoitetut hyödykeverojen korotukset. Tänä vuonna hintojen nousua hillitsee muun muassa asuntolainojen korkojen aleneminen ja asuntohintojen nousun taittuminen, toteaa Nordean ekonomisti Pasi Sorjonen.

Ekonomistit näkevät myös pidemmällä aikavälillä riskejä siitä, että euroalueen inflaatio pysyy yli tavoitteen, sillä keskuspankkiin kohdistuu paineita pitää rahahanat löysinä kriisimaiden tukemiseksi.

- Etenkin euroalueen vahvemmissa maissa, esimerkiksi Saksassa ja Suomessa, kriisimaiden tarpeiden mukaan viritetyt korot voivat johtaa talouden ylikuumenemiseen parin kolmen vuoden tähtäimellä, Wessman toteaa.

Suomen talous välttää uuden taantuman

Nordean ekonomistit arvioivat, että Suomi ei ajaudu euroalueen ja Ruotsin imussa uuteen taantumaan. Talous kasvaa kuitenkin vain vaimeasti ja voi vuoden toisella neljänneksellä supistuakin.

Kokonaistuotannon arvioidaan lisääntyvän 0,5 prosenttia vuonna 2012 ja 2 prosenttia vuonna 2013. Kasvuarvioita on nostettu kummankin vuoden osalta.

- Vuoden 2012 vaisu talousnousu lepää lähinnä yksityisen kulutuksen varassa, sillä investointien nousu taittuu, ja vienti alkaa elpyä vasta vuoden jälkipuoliskolla sitä mukaa, kun kansainvälinen kysyntä vähitellen vahvistuu. Vuonna 2013 talouden nousu vahvistuu lisää, kun sitä vauhdittavat sekä ulkomaankauppa että kotimainen kysyntä, toteaa Sorjonen.

Viennin asteittaisesta piristymisestä huolimatta sekä kauppa- että vaihtotaseen arvioidaan pysyvän ennustejakson ajan lievästi alijäämäisenä.

Hidas talouskasvu lisää haasteita sekä työmarkkinoilla että julkisessa taloudessa. Työllisyys heikkenee jonkin verran ja julkisen talouden velkaantumisen pysäyttäminen vaikeutuu ja pitkittyy, kun vaisu talouden aktiviteetti hillitsee verotulojen kertymistä.

- Arvioimme työttömyysasteen kohoavan melko maltillisesti keskimäärin 8 prosenttiin vuosina 2012 ja 2013. Julkinen talous puolestaan yltää jo vuonna 2013 tasapainoon, mutta valtiontalouden sitkeä rahoitusalijäämä nostaa julkisen velan BKT-osuuden 50 prosentin pintaan, toteaa Sorjonen.

Lisätietoja:

Roger Wessman, pääekonomisti, (09) 165 59930
Pasi Sorjonen, ekonomisti, (09) 165 59942
Aki Kangasharju, tutkimusjohtaja, (09) 165 59952

Hallituksen jäsenten valinta
Björn Wahlroos, Stine Bosse, Marie Ehrling, Svein Jacobsen, Tom Knutzen, Lars G Nordström, Sarah Russell ja Kari Stadigh valittiin uudelleen hallituksen jäseniksi seuraavaan varsinaiseen yhtiökokoukseen asti. Peter F Braunwalder valittiin uudeksi hallituksen jäseneksi samaksi ajanjaksoksi. Björn Wahlroos valittiin uudelleen hallituksen puheenjohtajaksi.

Yhtiökokouksen jälkeen pidetyssä hallituksen järjestäytymiskokouksessa hallituksen varapuheenjohtajaksi valittiin Marie Ehrling. Samassa kokouksessa ilmoitettiin myös, että henkilöstön edustajat ovat Kari Ahola, Ole Lund Jensen, Steinar Nickelsen ja Lars Oddestad (varajäsen).

Tilintarkastajan valinta
KPMG AB valittiin uudelleen tilintarkastajaksi seuraavaan varsinaiseen yhtiökokoukseen asti.

Palkkiot
Yhtiökokous päätti, että hallitukselle maksettavat palkkiot ovat samat kuin aikaisemmin: hallituksen puheenjohtajalle 252 000 euroa, varapuheenjohtajalle 97 650 euroa ja muille hallituksen jäsenille kullekin 75 600 euroa. Lisäksi hallituksen kolmen valiokunnan työhön osallistumisesta maksetaan 16 600 euron palkkio valiokunnan puheenjohtajalle ja 12 900 euron palkkio kullekin muulle jäsenelle. Nordea-konsernin palveluksessa oleville jäsenille ei makseta palkkioita.

Tilintarkastajan palkkio maksetaan hyväksytyn laskun mukaan.

Nimitysvaliokunnan perustaminen
Yhtiökokous päätti perustaa nimitysvaliokunnan, jonka tehtävänä on ennen seuraavaa yhtiökokousta tehdä hallituksen jäsenten, hallituksen puheenjohtajan ja tilintarkastajan valintaa sekä näille maksettavia palkkioita koskevia ehdotuksia. Nimitysvaliokunnan muodostavat hallituksen puheenjohtaja ja neljä muuta jäsentä. Yhtiön neljällä äänimäärältään suurimmalla osakkeenomistajalla on kullakin oikeus valita yksi jäsen. Valiokunta muodostetaan 31. elokuuta 2012 voimassa olevien osakeomistusten perusteella.

Omien osakkeiden osto osana sijoituspalvelutoimintaa
Yhtiökokous päätti, että Nordea voi ostaa yhtiön omia osakkeita jatkuvasti osana sijoituspalvelutoimintaansa. Tällä tavoin hankittujen omien osakkeiden yhteismäärä voi olla enintään yksi prosentti yhtiön kaikista osakkeista.

Konsernijohdon palkkioiden periaatteet
Yhtiökokous päätti konsernijohdolle (konsernijohtaja ja muut konsernin johtoryhmän jäsenet) maksettavia palkkioita koskevista periaatteista. Nordean konsernijohdolle maksettavien palkkioiden ja muiden työehtojen on oltava sellaisella tasolla, että konserni voi rekrytoida ja pitää palveluksessaan konsernijohdon jäseniä, joilla on Nordean lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittava pätevyys ja tehtävän edellyttämä osaaminen. Vuosipalkkio sisältää kiinteän ja muuttuvan palkanosan. Kiinteä palkka maksetaan sovittujen tehtävien hoidosta. Muuttuvalla palkanosalla palkitaan koko konsernia, yhtä liiketoimintayksikköä tai yhtä henkilöä koskevien, etukäteen sovittujen tavoitteiden saavuttamiseen sidottuja suorituksia. Tavoitteita asetettaessa on otettava huomioon niiden vaikutus pitkällä aikavälillä. Muuttuva palkanosa ei yleensä saa olla yli 35 prosenttia kiinteästä palkasta. Muuttuva palkanosa maksetaan käteisenä palkkiona ja osakkeina tai osakekurssisidonnaisena palkkiona. Siihen liittyy käyttörajoituksia ja lykkäysjakso. Lisäksi lykättyä palkkiota voidaan tarkistaa.

Hallitus päättää konsernijohdolle maksettavista palkkioista noudattaen Nordean sisäisiä periaatteita ja menettelytapoja, jotka perustuvat Ruotsin rahoitustarkastuksen määräyksiin palkitsemisjärjestelmistä, pankkien pääomavaatimuksia koskevaan EU-direktiiviin sekä kansainvälisiin asianmukaisiin palkitsemiskäytäntöihin.

Pitkäaikainen kannustinohjelma
Yhtiökokous päätti vuoden 2012 pitkäaikaisesta kannustinohjelmasta (Long Term Incentive Programme, LTIP 2012), joka suunnataan enintään 400 johtajalle ja avainhenkilölle Nordeassa.

Osake- ja suoritusperusteinen ohjelma edellyttää, että osallistujat sijoittavat Nordean osakkeisiin. Lisäksi tuloksia mitataan kolme vuotta ja tuoton enimmäismäärä on rajoitettu. Ohjelmasta saatava palkkio maksetaan maksuttomina “matching”-osakkeina ja tulosperusteisina osakkeina.

Jotta pitkäaikainen kannustinohjelma voidaan toteuttaa kustannustehokkaasti ja joustavasti, yhtiökokous päätti, että ohjelmaan liittyvän taloudellisen riskin suojaus toteutetaan kohdistamalla LTIP 2007 – LTIP 2009 -ohjelmien suojauksesta 6 680 832 osaketta uudelleen LTIP 2012 -ohjelmaan ja laskemalla liikkeeseen suunnatussa käteisannissa 2 679 168 vaihtokelpoista C-osaketta. Hallitus valtuutettiin päättämään liikkeeseen laskettujen C-osakkeiden hankinnasta. Kun C-osakkeet on muunnettu kantaosakkeiksi, ne luovutetaan LTIP 2012 -ohjelmaan osallistuville henkilöille. Lisäksi korkeintaan 1 560 000 uudelleen kohdistetuista ja hankituista, kantaosakkeiksi LTIP 2012 -ohjelmaa varten muunnetuista C-osakkeista voidaan aiempien vuosien tapaan luovuttaa säännellyillä markkinoilla tiettyjen kulujen, lähinnä sosiaalikulujen kattamiseksi.

 
Lisätietoja:
Jan Larsson, konserni-identiteetti ja -viestintä, +46 8 614 79 16
Rodney Alfvén, sijoittajasuhteet, +46 8 614 78 52

 
Nordean on julkistettava tässä tiedotteessa annetut tiedot Ruotsissa annetun rahoitusinstrumenteilla käytävää kauppaa koskevan lain (1991:980) ja/tai Ruotsissa annetun arvopaperimarkkinalain (2007:528) mukaisesti.

Nordean ja Trygin kumppanuussopimus jatkuu nykyisessä muodossaan vuoden 2013 puoliväliin saakka, jolloin nykyinen sopimus päättyy.

Lisätietoja:
Kati Tommiska, konserniviestintä, 09 165 42325

Nordean visiona on olla vahva eurooppalainen pankki, joka luo merkittävää arvoa asiakkailleen ja omistajilleen ja joka on tunnettu osaavasta henkilöstöstään. ”Teemme sen mahdolliseksi” – autamme asiakkaitamme pääsemään tavoitteisiinsa tarjoamalla heille laajan valikoiman pankkitoimintaan, varallisuudenhoitoon ja vakuutuksiin liittyviä palveluja. Nordealla on noin 11 miljoonaa asiakasta ja noin 1 400 konttoria. Markkina-arvolla mitattuna Nordea on kymmenen suurimman kattavia finanssipalveluja tarjoavan pankin joukossa Euroopassa. Nordea noteerataan NASDAQ OMX:n pörsseissä Helsingissä, Kööpenhaminassa ja Tukholmassa.

www.nordea.com

Nordean julkaisee tänään vuosikertomuksensa Internetissä osoitteessa nordea.com.

Vuosikertomuksessa kerrotaan muun muassa, että avain- ja private banking -asiakkaiden määrä kasvoi vuonna 2011. Asiakasohjelmiin saatiin 140 000 uutta henkilöasiakasta. Nordea vahvisti asemaansa myös johtavana suurten, kansainvälisten yritysten pankkina Pohjoismaissa. Volyymikasvun ansiosta tuotot nousivat kaikkien aikojen korkeimmalle tasolle.

Nordean tehosti toimintaansa vuoden aikana. Tavoitteena on ollut lieventää uuden sääntelyn vaikutuksia asiakkaisiin. Kulujen kasvuvauhti hidastui vuoden jälkipuoliskolla, ja viimeisen vuosineljänneksen kulut olivat pienemmät kuin edellisvuoden vastaavalla neljänneksellä. Luottotappioita kertyi vuonna 2011 hieman vähemmän kuin vuonna 2010. Liikevoitto oli 3,5 miljardia euroa eli samalla tasolla kuin se on ollut viime vuosina.

Oman pääoman tuotto vuodelta 2011 oli noin 11 prosenttia. Vakavaraisuus parantui vuoden aikana ja ydinvakavaraisuussuhde oli yli 11 prosenttia. Nordea on vakaan taloudellisen kehityksensä ansiosta pystynyt säilyttämään vahvan asemansa varainhankinnassa. Pankki laski vuoden aikana liikkeeseen yhteensä 32 miljardia euroa pitkäaikaisia lainoja.

- Vuosi 2011 oli Nordealle tärkeä vuosi. Liiketoiminnan vire oli vahva vuoden alussa. Toteutimme vuoden aikana toimenpiteitä, joilla pyrimme lieventämään uuden sääntelyn vaikutuksia asiakkaisiimme. Vähensimme kustannuksia ja tehostimme pääoman käyttöä. Näin voimme jatkossakin tarjota asiakkaille turvallisen pankin asiantuntevat neuvontapalvelut ja kilpailukykyiset hinnat, konsernijohtaja Christian Clausen sanoo.

Vuosikertomuksessa esitetään myös tietoja konsernin johdolle vuonna 2011 maksetuista palkkioista. Kuten vuoden 2011 yhtiökokouksessa kerrottiin, konsernijohtajan kiinteää palkkaa nostettiin 10,5 miljoonaan Ruotsin kruunuun vuodessa. Lisäksi hänelle maksettiin muuttuvana palkanosana hieman yli 25 prosenttia kiinteästä palkasta. Eläkettä hän saa 60 vuotta täytettyään 50 prosenttia kiinteästä palkasta. Kokonaisuudessaan konsernijohtajan palkkiot ja edut ovat samalla tasolla kuin vastaavan kokoisissa pohjoismaisissa yhtiöissä ja huomattavasti pienemmät kuin Nordean kokoisissa eurooppalaisissa pankeissa.

- Nordea on yksi Euroopan suurimmista pankeista. Konsernijohtajan palkkaa nostettiin vuoden 2011 alussa ensimmäistä kertaa kolmeen vuoteen. Palkan taso ja rakenne ovat markkinakäytännön mukaiset mutta eivät läheskään markkinoiden suurimmat. Tämä on Nordean palkkiopolitiikan mukaista, Nordean hallituksen palkkiovaliokunnan puheenjohtaja ja hallituksen varapuheenjohtaja Marie Ehrling sanoo.

Lisätietoja:
Kati Tommiska, konserniviestintä, 09 165 42320

Nordean visiona on olla vahva eurooppalainen pankki, joka luo merkittävää arvoa asiakkailleen ja omistajilleen ja joka on tunnettu osaavasta henkilöstöstään. ”Teemme sen mahdolliseksi” – autamme asiakkaitamme pääsemään tavoitteisiinsa tarjoamalla heille laajan valikoiman pankkitoimintaan, varallisuudenhoitoon ja vakuutuksiin liittyviä palveluja. Nordealla on noin 11 miljoonaa asiakasta ja noin 1 400 konttoria. Markkina-arvolla mitattuna Nordea on kymmenen suurimman kattavia finanssipalveluja tarjoavan pankin joukossa Euroopassa. Nordea noteerataan NASDAQ OMX:n pörsseissä Helsingissä, Kööpenhaminassa ja Tukholmassa.
www.nordea.com

Nordea Bank AB:n (publ) hallitus kutsuu osakkeenomistajat varsinaiseen yhtiökokoukseen, joka pidetään torstaina 22. maaliskuuta 2012 klo 13.00 Ruotsin aikaa Tukholman yliopiston Aula Magnassa oheisen yhtiökokouskutsun mukaisesti.

Yhtiökokouskutsu julkaistaan Post- och Inrikes Tidningar -lehdessä ja Nordean verkkosivuilla osoitteessa www.nordea.com.

Kutsun julkaisemisesta ilmoitetaan Dagens Nyheter- ja Svenska Dagbladet -lehdissä 16. helmikuuta 2012. Yhtiökokousta koskevat tiedot julkaistaan samana päivänä seuraavissa päivälehdissä: Helsingin Sanomat, Hufvudstadsbladet, Berlingske Tidende ja Jyllands-Posten.

Lisätietoja:
Jan Larsson, konserniviestintä, +46 8 614 79 16
Rodney Alfvén, sijoittajasuhteet, +46 8 614 78 80

The shareholders of Nordea Bank AB (publ) are hereby summoned to the Annual General Meeting on Thursday 22 March 2012

The annual general meeting will be held at 13.00 in Aula Magna, Stockholm University, Frescativägen 6, Stockholm.

Registration of participation at the annual general meeting will be terminated at the opening of the annual general meeting.

The premises will open at 11.00 and at 12.00 the executive management will hold an information meeting and will answer questions from the shareholders.

Requirements for the right to participate in the annual general meeting and instructions for notification

Shareholders who wish to participate in the annual general meeting shall be entered in the share register maintained by the Swedish Securities Register Center (Euroclear Sweden AB) not later than 16 March 2012 and notify Nordea Bank AB (publ) (the “Company”) thereof according to the instructions set out below.

Shareholders whose shares are held in trust therefore must temporarily re-register their shares in their own names in the share register maintained by Euroclear Sweden AB in Sweden to be entitled to participate at the annual general meeting. This applies to for example shareholders who are holders of Finnish Depository Receipts in Finland and shareholders who are holders of shares registered in VP Securities in Denmark. Such re-registration must be completed at Euroclear Sweden AB in Sweden by 16 March 2012. This means that the shareholder shall, in good time prior to this date, inform the trustee about this.

Holders of shares registered with Euroclear Sweden AB in Sweden
Notification of participation in the annual general meeting shall be made at the latest on 16 March 2012 preferably before 13.00 Swedish time to Nordea Bank AB (publ), c/o Euroclear Sweden AB, Box 191, SE-101 23 Stockholm, Sweden, or by telephone +46 8 402 90 64, or at the Company’s web site www.nordea.com.

Holders of Finnish Depository Receipts (FDRs) in Finland
Request for re-registration in one’s own name and notification of participation in the annual general meeting shall be made at the latest on 15 March 2012 at 12.00 noon Finnish time to Nordea Bank AB (publ), c/o Euroclear Sweden AB, Box 191, SE-101 23 Stockholm, Sweden, or by telephone +46 8 402 90 64, or at the Company’s web site www.nordea.com.

Shareholders whose shares are registered in the shareholders’ own names in the share register maintained by Euroclear Sweden AB in Sweden may also notify their participation in the annual general meeting later, however not later than 16 March 2012 preferably before 14.00 Finnish time in the above-mentioned manner.

Holders of shares registered with VP Securities in Denmark
Request for re-registration in one’s own name and notification of participation in the annual general meeting shall be made at the latest on 15 March 2012 at 12.00 noon Danish time to Nordea Bank AB (publ), c/o Euroclear Sweden AB, Box 191, SE-101 23 Stockholm, Sweden, or by telephone +46 8 402 90 64, or at the Company’s web site www.nordea.com.

Shareholders whose shares are registered in the shareholders’ own names in the share register maintained by Euroclear Sweden AB in Sweden may also notify their participation in the annual general meeting later, however not later than 16 March 2012 preferably before 13.00 Danish time in the above-mentioned manner.

Number of shares and votes etc.

The total number of shares and votes in the Company amounts to 4,047,272,751. The Company’s holding of own shares amounts to 18,003,281.

The board of directors’ and CEO’s duty to provide information

Upon request by any shareholder and where the board of directors believes that such may take place without significant harm to the Company, the board of directors and CEO shall provide information at the annual general meeting in respect of any circumstances which may affect the assessment of a matter on the agenda, and any circumstances which may affect the assessment of the Company’s financial position. The duty to provide information also applies to the Company’s relationship to other group companies as well as the group accounts and subsidiaries’ circumstances.

Other information

Representation by proxy
Shareholders who are represented by proxy shall issue a written, dated proxy for the representative. The proxy is valid for maximum five years after its execution. Such proxy form can be obtained from the Company by telephone +46 8 402 90 64 or at Smålandsgatan 17, Stockholm and is also available at the Company’s web site www.nordea.com. The proxy in original should be presented to the Company at the above-mentioned address for notification in good time prior to the annual general meeting. If the proxy is issued by a legal entity, a certified copy of the registration certificate or an equivalent certificate of authority shall be submitted.

It should be noted that shareholders that are present through a representative by proxy must notify the Company of their participation according to the instructions set out above and also be entered in the share register maintained by Euroclear Sweden AB in Sweden not later than 16 March 2012.

Advisers
Shareholders or their proxies may bring at most two advisers to the annual general meeting. An adviser to a shareholder may be brought to the annual general meeting only if the shareholder gives notice to the Company of the number of advisers in the manner mentioned above in connection with the shareholder’s notification of participation.

______________________

Proposed agenda

1.       Election of a chairman for the general meeting

2.       Preparation and approval of the voting list

3.       Approval of the agenda

4.       Election of at least one minutes checker

5.       Determination whether the general meeting has been duly convened

6.       Submission of the annual report and consolidated accounts, and of the audit report and the group audit report

              In connection herewith: speech by the Group CEO

7.       Adoption of the income statement and the consolidated income statement, and the balance sheet and the consolidated balance sheet

8.       Decision on dispositions of the Company’s profit according to the adopted balance sheet

9.       Decision regarding discharge from liability for the members of the board of directors and the CEO

          (The auditor recommends discharge from liability)

10.     Determination of the number of board members

11.     Determination of the number of auditors

12.     Determination of fees for board members and auditors

13.     Election of board members and chairman of the board

14.     Election of auditors

15.     The nomination committee’s proposal for a resolution on the establishment of a   nomination committee

16.     The board of directors’ proposal for a resolution on the purchase of own shares according to chapter 7 section 6 of the Swedish Securities Market Act (lagen (2007:528) om värdepappersmarknaden)

17.     Resolution regarding the guidelines for remuneration to the executive officers

18.     The board of directors’ proposal for a resolution on a Long Term Incentive Programme

          a) Long Term Incentive Programme

          b) Conveyance of shares under the Long Term Incentive Programme

19.     The shareholder Hygade ApS’ proposal that the annual general meeting decides to recommend to the board of directors to improve the moral profile of Nordea and to express a more positive attitude towards customers by the following measures:

1. Wages in Nordea should not in any way be dependent of the economic result of Nordea.

2. All fees for board members should be reduced by 20%.

3. Wages on management and group level should be reduced by 10-20%.

4. Moral and fairness issues should be themes for measuring that can impact the wage structure in Nordea on a medium term horizon.

5. That employees’ advice to customers should be measured in relation to their success rate – seen from the customers’ point of view – going forward.

______________________

Decision proposals etc

1.       Election of a chairman for the general meeting

The nomination committee’s proposal: Claes Beyer, member of the Swedish Bar Association.

8.       Dispositions of the Company’s profit according to the adopted balance sheet

The board of directors and the CEO propose a dividend of 0.26 euro per share, and further, that the record date for dividend should be 27 March 2012. With this record date, the dividend is scheduled to be sent out by Euroclear Sweden AB on 3 April 2012.

10.     Determination of the number of board members

The nomination committee’s proposal: The number of board members shall, for the period until the end of the next annual general meeting, be nine.

11.     Determination of the number of auditors

The nomination committee’s proposal: The number of auditors shall, for the period until the end of the next annual general meeting, be one.

12.     Determination of fees for board members and auditors

The nomination committee’s proposal: The fees for the board of directors shall be unchanged, amounting to 252,000 euro for the chairman, 97,650 euro for the vice chairman and 75,600 euro per member for the other members. In addition, fees shall be payable for committee work in the remuneration committee, the audit committee and the risk committee amounting to 16,600 euro for the committee chairman and 12,900 euro for the other members. Remuneration is not paid to members who are employees of the Nordea Group.

The nomination committee’s proposal: Fees to the auditors shall be payable as per approved invoice.

13.     Election of board members and the chairman of the board

The nomination committee’s proposal: For the period until the end of the next annual general meeting Björn Wahlroos, Stine Bosse, Marie Ehrling, Svein Jacobsen, Tom Knutzen, Lars G Nordström, Sarah Russell and Kari Stadigh shall be re-elected as board members and Peter F Braunwalder shall be elected as board member. For the period until the end of the next annual general meeting Björn Wahlroos shall be re-elected chairman.

The shareholder Hygade ApS’ proposal: For the period until the end of the next annual general meeting Jörgen Gade Hyldgaard shall be elected as board member.

14.     Election of auditors

The nomination committee’s proposal: For the period until the end of the next annual general meeting KPMG AB shall be re-elected auditor.

15.     Establishment of a nomination committee

The nomination committee’s proposal: The general meeting decides to establish a nomination committee with the task to present at general meetings, where election shall take place of board member and/or chairman of the board and/or auditor and/or decision shall be made regarding fees for board members and/or auditor, proposals to the general meeting for such decisions. The nomination committee shall consist of the chairman of the board of directors and four other members. The committee shall elect its chairman among themselves. The chairman of the board may not serve as chairman of the nomination committee. Shareholders with the four largest shareholdings in terms of voting right in the Company shall be entitled to appoint one member each. Changes in the composition of the committee may take place owing to shareholders, which have appointed a member to the committee, selling all or parts of their shareholdings in Nordea. The nomination committee is entitled to co-opt members to the committee, who are appointed by shareholders that, after the constituting of the committee, have come to be among the shareholders with the four largest shareholdings in terms of voting rights in the Company and that have not already appointed a member to the committee. Such co-opted members do not participate in the nomination committee’s decisions. The nomination committee is moreover entitled to co-opt a maximum of three persons who in respect of the work of the committee possess the required knowledge and experience of the social, business and cultural conditions that prevail in the regions and market areas in which the Group’s main business operations are conducted. Such co-opted members do not participate in the nomination committee’s decisions. Such co-opted members are entitled to remuneration from the Company for work carried out as well as compensation for costs incurred, as decided by the committee. The nomination committee will be constituted on the basis of the known shareholding in the Company as per 31 August 2012.

16.     Purchase of own shares according to chapter 7 section 6 of the Swedish Securities Market Act (lagen (2007:528) om värdepappersmarknaden)

The board of directors’ proposal: The general meeting resolves that the Company, in order to facilitate its securities business, up until the next annual general meeting, may purchase own ordinary shares according to chapter 7 section 6 of the Swedish Securities Market Act (lagen (2007:528) om värdepappersmarknaden). However, with the limitation that the Company’s holding of such shares in the trading book must never exceed one per cent of the total number of shares in the Company. The price for the ordinary shares shall equal the market price prevailing at the time of the acquisition.

17.     Guidelines for remuneration to the executive officers

The board of directors’ proposal: Nordea shall maintain remuneration levels and other employment conditions needed to recruit and retain executive officers with competence and capacity to deliver according to Nordea’s short and long term targets. Remuneration of executive officers will be decided by the Board of Directors in accordance with Nordea’s internal policies and procedures, which are based on the Swedish Financial Supervisory Authority’s (SFSA) regulations on remuneration systems, EU’s directive on capital requirements for banks as well as international sound compensation practices. Salaries and other remuneration in line with market levels is the overriding principle for compensation to executive officers. Compensation to the executive officers shall be consistent with and promote sound and effective risk management and not encourage excessive risk-taking or counteract Nordea’s long term interests. Annual remuneration consists of a fixed salary part and a variable salary part. Fixed salary is paid for satisfactory performance. Variable salary part is offered to reward performance meeting agreed predetermined targets on Group, business unit and individual level. The effect on the long term result is to be considered when determining the targets. The variable salary part shall as a general rule not exceed 35 per cent of fixed salary. In accordance with international principles guaranteed variable salary part is to be exceptional and may only occur in the context of hiring a new executive officer and then be limited to the first year. The variable salary part shall be paid in the form of cash and shares/share-price related payment and be subject to retention, deferral and forfeiture clauses based on the SFSA’s regulations on remuneration systems, taking account of domestic rules and practices where relevant. A Long Term Incentive Programme is proposed. The programme, which is share and performance-based, has performance measuring over three years, a cap and requires initial investment by the participants. According to the programme the remuneration is proposed to be given in the form of matching and performance shares free of charge. Compared to last year’s programme the performance conditions are proposed to be based on risk-adjusted return on capital at risk and the ratio tangible price to book. The executive officers will be invited to join the Long Term Incentive Programme and due to their influence on the long term development of Nordea, the conditions for participation and outcome differ compared to other participants. If the AGM does not approve a Long Term Incentive Programme, the variable salary part to executive officers may be increased and shall as a general rule not exceed 50 per cent of fixed salary. Non-monetary benefits are given as a means to facilitate executive officers’ performance and are determined by what is considered fair in relation to general market practice. The executive officers shall be offered retirement benefits in accordance with market practice in the country of which they are permanent residents. Notice and severance pay in total shall not exceed 24 months of fixed salary.

Any potential undertaking or commitment made by Nordea against a state or public authority in any guarantee agreement or any similar agreement which affect the remuneration of executive officers will be observed.

The above guidelines shall include the CEO and the executives reporting directly to him also being members of Group Executive Management. The Board of Directors may deviate from the guidelines stated above, if there in a certain case are special reasons for this.

18.     Long Term Incentive Programme

a)       Long Term Incentive Programme

Long Term Incentive Programme 2012
The Board’s main objective with the proposal of a Long Term Incentive Programme 2012 (“LTIP 2012”) is, as was the case with the five previous programmes implemented in 2007-2011, to strengthen Nordea’s capability to retain and recruit the best talents for key leadership positions. The aim is further to stimulate the managers and key employees whose efforts have direct impact on Nordea’s result, profitability and long-term value growth, to increased efforts by aligning their interests and perspectives with those of the shareholders.

In order to participate in LTIP 2012 the employees have to hold Nordea shares. The shares could be previously held or purchased in the market before entering into the LTIP 2012 agreement (“Saving Shares”). For each Saving Share, Nordea shall, free of charge, allot a certain number of matching shares and performance shares (performance share I and performance share II) based on certain conditions. Allotment will take place after the period commencing on the 25 April 2012 and ending in conjunction with the release of the interim report for January-March 2015 (“Vesting Period”). For Nordea Group Executive Management (“GEM”) and certain other employees within the group of employees defined as identified staff a deferral period of 3-5 years is required by applicable laws and regulations and parts of the allotment under LTIP 2012 may thus be postponed accordingly (the “Deferral Period”). The number of Saving Shares held within LTIP 2012 by each participant may not exceed a number equivalent to 10 per cent of the participant’s base salary (for GEM the number is 15 per cent) by yearend 2011 divided by the average share price of the Nordea share during December 2011.

Terms and conditions
Allotment of matching shares, performance shares I and performance shares II is governed by the following terms and conditions:

• the participant must, with certain exemptions, remain employed within the Nordea Group during the entire Vesting Period and all Saving Shares must be retained during this period,
• the participant has no right to pledge, dispose or transfer the entitlement to allotment of Nordea shares or execute any shareholders’ rights during the Vesting Period including, if applicable, the Deferral Period,
• the fulfilment of the performance conditions set out below to be entitled to allotment of performance shares I and II,
• allotment will take place free of charge after the Vesting Period, however, no later than 14 calendar days after the publication of Nordea’s interim report for January-March 2015 and, if applicable, pro-rata during the Deferral Period,
• dividends paid on the underlying Nordea share will increase the number of shares that each participant may be allotted after the Vesting Period and, if applicable, pro-rata during the Deferral Period,
• the participant’s maximum profit of the LTIP 2012 will be calculated at the end of the Vesting Period and shall not exceed the participant’s annual base salary by yearend 2011,
• prohibition to enter into personal hedging and insurance arrangements for certain financial effects during the Vesting Period and, if applicable, the Deferral Period, and
• retention period of up to twelve months on allotments under LTIP 2012 for certain identified staff as required by applicable laws and regulations.

The Board shall be responsible for preparing and deciding on the detailed terms and conditions for the LTIP 2012 in accordance with this proposal. To this end, the Board shall be entitled to make adjustments to the terms and conditions of LTIP 2012 to meet legal requirements. The Board may also make other adjustments if significant changes in the Nordea Group, or its operating environment, would result in a situation where the decided terms and conditions for the LTIP 2012 would become unsuitable. Any adjustments to the LTIP 2012 must however be within the limits of maximum number of shares and the calculated costs for the LTIP 2012. The Board may also reduce the number of shares to be allotted (including reducing to nil) if the allotment would be deemed unjustified given the performance of the Nordea Group, relevant business unit if applicable or the participant (forfeiture).

The Board shall also be entitled to recalculate RAROCAR due to a) new external regulations and requirements, including capital requirements in addition to what are so far announced b) deviations compared to forecasted effects from roll-out of already known regulatory approvals and c) model changes. The outcome of the recalculation has to be confirmed by Nordea’s external auditor.

The Board may delegate the power to prepare, decide on, amend or adjust the LTIP 2012 in accordance with the above to the Board Remuneration Committee.

Performance conditions
The entitlement to allotment of performance shares I and performance shares II is, in addition to the conditions mentioned above, subject to the fulfilment of certain performance conditions. These performance conditions relate to Nordea’s average risk-adjusted return on capital at risk (“RAROCAR”) and the ratio Price to tangible Book (“P/B”) compared to the correspondent P/B for currently 19 Nordic and European banks constituting Nordea’s peers as defined by the Board.  

Allotment and allocation
Each Saving Share entitles the participant to allotment of one matching share, a maximum of two performance shares I and a maximum of one performance share II. However, for identified staff, having to respect a Deferral Period and retention period as required by applicable laws and regulations, each Saving Share entitles the participant to allotment of one matching share, a maximum of three performance shares I and a maximum of one performance shares II.

In total, LTIP 2012 comprises a maximum of 9,360,000 Nordea shares, of which 1,800,000 consist of matching shares and 6,000,000 consist of performance shares I and performance shares II. The additional 1,560,000 shares relate to such shares that may be conveyed by Nordea in order to cover certain costs, mainly social security costs. The maximum number of ordinary shares comprised by LTIP 2012 amounts to approximately 0.23 per cent of the total number of outstanding ordinary shares.

The Board’s proposal: Referring to the above-mentioned description, the Board proposes that the annual general meeting adopts LTIP 2012.

Majority Requirement
The decision by the annual general meeting regarding LTIP 2012 is valid where supported by shareholders holding more than half of the votes cast at the annual general meeting.

b)       Conveyance of shares under the Long Term Incentive Programme

Background

The Board intends to hedge the financial exposure of LTIP 2012 by way of a combination of reallocation from the hedge of LTIP 2007-2009 to LTIP 2012, since these shares no longer are required to secure Nordea’s obligations under LTIP 2007-2009, and a new issue of redeemable and convertible C-shares. The Board regards the alternative including a reallocation to LTIP 2012 from LTIP 2007-2009 and an issue of redeemable and convertible C-shares as the most cost-efficient and flexible arrangement for hedging the transfer of shares and covering certain costs, mainly social security costs, for LTIP 2012.

The Board’s proposal: With reference to the above, the Board proposes that the annual general meeting resolves on (i) issue of C-shares, (ii) acquisition of C-shares, (iii) reallocation of 6,680,832 shares from the hedge of LTIP 2007-2009 to LTIP 2012 and (iv) conveyance of shares under LTIPs 2008-2012 in accordance with the principal terms and conditions set out below.

1.       Directed Cash Issue

Increase of Nordea’s share capital by maximum EUR 2,679,168 through an issue of 2,679,168 C-shares.

The issue will be effected on the following terms.

a)             The new shares shall – with deviation from the shareholders’ preferential right to subscribe for shares – be subscribed for only by a third party designated by Nordea.

b)            The new shares shall be issued at a price corresponding to the quotient value of the shares at the time of the subscription of the shares.

c)             The new shares shall be subscribed for during the period 27 April – 25 May 2012, with a right for the Board to extend the subscription period. Oversubscription is not permitted.

d)            Payment for shares subscribed for shall be effected at subscription of the shares.

e)             The new shares do not entitle to any dividend.

f)             The new shares will be subject to restrictions as set forth in Chapter 4, Section 6 (conversion provision) and Chapter 20, Section 31 (redemption provision) in the Swedish Companies Act (SFS 2005:551).

2.       Authorisation for the Board to decide on a directed offer to acquire own shares

Authorisation for the Board to decide on acquisition of C-shares in Nordea on the following terms.

a)             Acquisition may be made through a public offer directed to all owners of C-shares in Nordea.

b)            The authorisation is valid and may be exercised until the annual general meeting 2013.

c)             The number of C-shares permitted to be acquired shall amount to 2,679,168.

d)            Acquisition of shares shall be made at a lowest price per share of 100 per cent and a highest price of 105 per cent of the quotient value, applicable at the time of the subscription of shares according to section 1 b) above.

e)             Payment for shares acquired shall be made in cash.

f)             The Board shall be authorised to establish additional terms for the acquisition.

g)                  Acquisition shall also include a so called interim share, designated by Euroclear Sweden AB as a ”paid subscription share” (Sw. “BTA”) relating to a C-share.

3. Reallocation of shares

Reallocation of 856,549 ordinary shares from LTIP 2007, 1,000,897 ordinary shares from LTIP 2008 and 4,823,386 ordinary shares from LTIP 2009 to LTIP 2012.

4. Conveyance of own shares acquired

The Board intends, in accordance with provisions in the articles of association, to decide on conversion of all C-shares to ordinary shares.

Resolutions on conveyance of the Company’s own shares may be made on the following terms.

a)             Conveyance may be made only of ordinary shares in Nordea and a maximum of 7,800,000 shares may be conveyed to participants in LTIP 2012.

b)            Conveyance of shares shall be made without consideration at the time and on such additional terms and conditions that participants in LTIP 2012 are entitled to receive allotment of shares.

c)             Nordea shall have the right to, prior to the annual general meeting of Shareholders 2013, in order to cover certain costs, mainly social security costs:

• convey a maximum of 125,000 ordinary shares of the ordinary shares hedging Nordea’s obligations under LTIP 2008;
• convey a maximum of 125,000 ordinary shares of the ordinary shares hedging Nordea’s obligations under LTIP 2009;
• convey a maximum of 1,025,000 ordinary shares of the ordinary shares hedging Nordea’s obligations under LTIP 2010;
• convey a maximum of 1,050,000 ordinary shares of the ordinary shares, hedging Nordea’s obligations under LTIP 2011; and
• convey a maximum of 1,560,000 ordinary shares of the 9,360,000 ordinary shares, which, after conversion from C-shares and reallocation of 6,680,832 shares from the hedges of LTIP 2007-2009 to LTIP 2012, are proposed to hedge Nordea’s obligation under LTIP 2012.

Conveyance of the shares under this section 4 c) shall be effected at NASDAQ OMX Stockholm at a price within the price interval prevailing at each time for the share.

______________________

The reasons for the deviation from shareholders’ preferential rights are the following. The issue of shares, the acquisition and the conveyance of own shares are integrated parts of the previously resolved LTIPs 2008-2011 and the now proposed LTIP 2012. Therefore, and in light of the above, the Board considers it to be to an advantage for Nordea and the shareholders that the participants in LTIP 2012 are offered to become shareholders in Nordea. For the purpose of minimising Nordea’s costs for LTIP 2012, the subscription price has been fixed at a price equivalent to the quotient value of the share.

______________________

Majority Requirement

The Board’s proposal under item 18 b) sections 1-4 above, shall be viewed as one decision, and the decision by the annual general meeting is valid where supported by shareholders holding no less than 90 per cent of both the votes cast and the shares represented at the annual general meeting. The Board’s proposal pursuant to this item 18 b) is subject to that the Board’s proposal regarding the Long Term Incentive Programme has been approved by the annual general meeting ((item 18 a) above).

______________________

The nomination committee comprises Torbjörn Magnusson, chairman of the committee, appointed by Sampo Plc as a shareholder, Kristina Ekengren, appointed by the Swedish state as a shareholder, Mogens Hugo, appointed by Nordea-fonden as a shareholder, Peder Hasslev, appointed by AMF as a shareholder, and Björn Wahlroos, chairman of the board of directors. The nomination committee has submitted proposals according to items 1 and 10-15 on the proposed agenda. A statement on the proposal regarding the board of directors is available on the Company’s web site www.nordea.com as from today and will be forwarded free of charge to shareholders requesting this report and stating their postal address.

______________________

The accounts, the auditor’s report, the complete decision proposals regarding items 8 and 15-18 as well as documents pursuant to chapter 8 section 54, chapter 18 section 4 and chapter 19 section 22 of the Swedish Companies Act are available at the Company, address Smålandsgatan 17, Stockholm, Sweden as from 1 March 2012, and will be sent free of charge to shareholders requesting such information and stating their postal address. The documents will also be available on the Company’s web site www.nordea.com from the same date.

Stockholm, February 2012
Nordea Bank AB (publ)
The Board of Directors