Nordea-Finnish-News

Nordean Prime-korko laskee 1.7.2021 alkaen

Mon, 14 Jun 2021 08:46:13 +0

Nordean Prime-korko laskee 1.7.2021 alkaen

Nordea laskee Prime-korkoaan 0,05 prosenttiyksiköllä 0,50 prosenttiin. Muutos tulee voimaan 1.7.2021.

Prime on Nordealla viitekorkona sekä talletuksissa että asuntolainoissa.

Päätös perustuu markkinakorkojen tasoon. Viimeksi Prime-korkoa laskettiin 1.12.2020. Lue lisää: nordea.fi.

************************************************************************

Nordea Prime Rate to be lowered on 1 July 2021

Nordea will cut its Prime Rate by 0.05 percentage points to 0.50 per cent. The new Prime Rate will enter into force on 1.7.2021.

Nordea Prime Rate is used as a reference rate for deposits and housing loans.

The decision is based on the level of the market rates. The previous time the Prime Rate was lowered was on 1.12.2020. Read more: nordea.fi.

**********************************************

Nordeas Primeränta sjunker från 1.7.2021

Nordea sänker sin Primeränta med 0,05 procentenheter till 0,50 procent. Ändringen träder i kraft den 1.7.2021.

Nordea Prime används som referensränta för både depositioner och bostadslån.

Beslutet baserar sig på nivån i marknadsräntorna. Primeräntan sänktes senast 1.12.2020. Läs mer: nordea.fi.

************************

Ilmastonmuutos vaikuttaa sijoitusten tuottoon

Thu, 10 Jun 2021 08:25:24 +0

Nordean tuoreimmassa vastuullisen sijoittamisen julkaisussa tarkastellaan ilmastonmuutoksen vaikutuksia sijoituksiin. Kysyimme Nordean sijoituspalveluista vastaavalta johtajalta Tanja Eroselta, mitä tulevaisuus voi tuoda sijoittajille tullessaan.

1. Mitä ilmastonmuutos merkitsee sijoittajan kannalta?

Tutkimuksen mukaan on todennäköistä, että ilmastonmuutos tulee vaikuttamaan sijoitusten tuottoon pitkällä aikavälillä. Maapallon lämpötila nousee ja sen seurauksena joidenkin omaisuuslajien – ainakin osakkeiden ja joukkolainojen – tuotot tulevat laskemaan. Tuottovaikutuksen tarkkaa suuruutta on tässä vaiheessa vaikea arvioida.

2. Miten lämpötilan nousu voi vaikuttaa sijoitusten tuottoihin?

Ilmaston lämpenemisestä aiheutuu kustannuksia, jotka laskevat tuottavuutta. Kustannuksia on kahdenlaisia. Suoria kustannuksia syntyy sekä jo tapahtuneen että tulevan lämpötilan nousun vuoksi. Esimerkiksi lisääntyvät säiden ääri-ilmiöt, kuten tulvat ja kuivuus häiritsevät tuotannon infrastruktuuria, mikä heikentää talouskasvua. Jokainen meistä myös tietää, ettei kovassa helteessä työskentely ole yhtä tuottavaa kuin viileämmällä säällä. Lisäksi syntyy teknologiakustannuksia, kun siirrytään vähemmän hiilidioksidia tupruttelevaan teknologiaan. Vaikka uusi teknologia on lähtökohtaisesti mahdollisuus, siitä seuraa myös epävarmuutta ja ainakin tilapäistä tuottavuuden laskua. Tuottavuuden kasvu on yksi talouskasvun vetureista, ja sen pieneneminen heijastuu myös sijoitusten tuottoihin.

3. Vaikuttaako ilmastonmuutos samalla tavalla kaikkialla?

Analyysimme mukaan ilmastonmuutos vaikuttaa eri maihin ja alueisiin eri tavoin. Esimerkiksi lämpötilan nousu vaikuttaa tuottavuuteen voimakkaammin maissa, joissa keskilämpötila on tällä hetkellä suhteellisen korkea, yli 15 astetta. Lisäksi näyttää siltä, että vaikutus on suurempi maissa, joissa harjoitetaan hiili-intensiivistä tuotantoa tai joilla on suuret fossiilisten polttoaineiden varannot. Vähähiiliseen talouteen siirtymisestä koituu näissä maissa enemmän kustannuksia kuin muualla ja näiden maiden talous kohtaa myös haasteita, kun esimerkiksi öljyn ja hiilen kysyntä laskee.

5. Miten ilmastonmuutoksen vaikutus näkyy meillä Pohjoismaissa?

Ilmaston muutoksen vaikutukset Pohjoismaihin ovat suhteellisesti pienemmät niin kauan kuin maapallon keskilämpötilan nousu pysyy noin kahdessa asteessa. Pohjoismaissa keskilämpötilat ovat sen verran matalat, että pieni lämpötilan nousu saattaa jopa parantaa tuottavuutta. Myös vähähiiliseen talouteen siirtymisen kustannukset jäävät Pohjoismaissa yleisesti pienemmiksi kuin muualla.

6. Miten pian sijoittaja voi nähdä ilmastonmuutoksen vaikutuksen omassa salkussaan?

Ilmastonmuutoksen vaikutukset ilmenevät viiveellä, joten on mahdoton esittää varmaa arviota. Epävarmuutta aiheuttaa myös, miten eri maiden hallitukset ryhtyvät toteuttamaan vähähiiliseen talouteen siirtymistä. Hiiliveron kaltaiset keinot saattavat heikentää tuottavuutta ja sitä kautta talouskasvua. Vaikutus riippuu kuitenkin hiiliveron suuruudesta ja verotulojen käytöstä. Verotuloilla voitaisiin esimerkiksi tukea uuden teknologian kehittämistä siten, että yritykset voisivat ottaa teknologiaa käyttöön pienillä kustannuksilla, tai kompensoida kotitalouksille energian hinnan nousua.

7. Millaisen neuvon antaisit sijoittajille?

Mielestämme jokaisen sijoittajan tulisi ottaa ilmastonmuutoksesta aiheutuva riski huomioon varsinkin pitkän aikavälin sijoitussuunnitelmia tehdessään. Omassa sijoitussalkussa kannattaa kiinnittää huomiota, miten voimistuvat sääolot, teknologinen kehitys ja mahdollisesti lainsäädännölliset toimet siihen vaikuttavat.

Tervetuloa mukaan aihetta käsittelevään webinaariimme torstaina 17.6. klo 17. Ilmoittautuminen.

Double wins for Nordea at the Global Finance Innovators Awards

Thu, 27 May 2021 14:33:05 +0

At the 2021 Innovators Awards organised by Global Finance magazine, Nordea has been named as ‘Outstanding Innovator in Payments’ for the bank’s Consumer Finance API and ‘Outstanding Crisis Finance Innovator in Western Europe’ for developing a real-time overview of collections for a Swedish charity.

The Innovators Awards are now in their ninth annual year and according to Global Finance are intended to shine a spotlight on organisations that “regularly identify new paths and design new tools in finance”.

For 2021, Global Finance added a special category to The Innovators Awards known as ‘Outstanding Crisis Finance Innovation’ to recognise the financial industry’s “extraordinary and agile” response to the Covid-19 pandemic. With this award, Global Finance aims to highlight “innovations launched or introduced in response to the unprecedented conditions in the past year”.

David Lymburn, Chief Operating Officer, GBS at Nordea, says: “Both of the award winning solutions recognised by Global Finance have come to life after great collaboration and co-creation with our partners and across Nordea.”

Peter Hupfeld, Head of Nordea Finance, adds: “By working together and leveraging our combined capabilities, we have shown that we can create outstanding new services, focused on solving our partner’s challenges.”

Erik Zingmark, Head of Transaction Banking at Nordea, says: “In both cases we have shown how Nordea can be a great enabler in helping companies and other organisations into the API economy. Our focus is on meeting the needs of our partners and helping them increase efficiency and improve processes with the help of new technology. We are very pleased with the industry recognition these solutions have achieved. These awards confirm that this is the way to work to continue to be able to provide great services!”

Outstanding Innovator in Payments

Nordea received the Outstanding Innovator in Payments award in recognition of an innovative Open Banking solution know as a Consumer Finance API (Application Programming Interface) developed in collaboration with the airline Finnair. The new solution supports the issuance of a Finnair branded credit card that gives Finnair customers the chance to earn extra loyalty points when making purchases with the card.

Finnair customers filling out an online application for a Finnair Plus Mastercard can now receive a response to their credit application in a couple of seconds and the entire process has been fully automated and digitalised. This is thanks to a new API integration between Nordea Finance and Finnair via Nordea’s Open Banking platform. As a result of this highly innovative collaboration, the previous manual and time consuming application process has been transformed and the customer experience improved.

Outstanding Crisis Finance Innovator in Western Europe

Nordea received the Outstanding Crisis Finance Innovator in Western Europe award in recognition of the bank’s efforts to help the well-known Swedish charity Majblomman keep a real time overview of all incoming donations as they implemented a fully digital campaign. Majblomman raises money annually with the sale of special paper flower pins. When the charity was forced to go digital due to coronavirus lockdowns and restrictions on movement, Nordea was able to provide Swish as a smooth payment solution to handle real time payments and with a direct integration to the charity’s account, was also able to support with instant updates of the amounts being raised.

By connecting to Instant Reporting, one of Nordea’s premium API services, Majblomman received direct updates in their system on the latest incoming payments with the required references. With the combination of the Swish mobile payment app as the real time payment method and Nordea’s Instant Reporting API to connect real time transaction information directly into the charity’s platforms, Nordea was able to help the Majblomman create a fully digital user experience for the collectors.

A year of innovations

Joseph D. Giarraputo, publisher and editorial director of Global Finance, says: “Finance innovations proved critical to speeding needed support to different stakeholders during the health care crisis. Fintech developments continue to ease corporate and retail customers’ decision making about what to do with their money as well as their ability to execute the necessary transactions. Our Innovators awards showcase the leading creative issues of the past year.”

In this year’s awards, Global Finance used a multi-tiered assessment process. All selections were made by the editorial board of Global Finance with the input of reporters who are experts on the functions being served by these innovators. Entries were required for consideration.

A full report on The Innovators 2021 will be published in the June 2021print and digital editions of Global Finance and on GFMag.com.

You can read more about Majblomman, Finnair and embedded finance in general at Nordea in Open Insights: Empowering businesses with Embedded Finance | Nordea

About Global Finance

Global Finance, founded in 1987, has a circulation of 50,000 and readers in 191 countries. Global Finance’s audience includes senior corporate and financial officers responsible for making investment and strategic decisions at multinational companies and financial institutions. Its website — GFMag.com — offers analysis and articles that are the legacy of 34 years of experience in international financial markets. Global Finance is headquartered in New York, with offices around the world. Global Finance regularly selects the top performers among banks and other providers of financial services. These awards have become a trusted standard of excellence for the global financial community. Read more about Global Finance here: www.gfmag.com

Taidesäätiö Meritan palkinto suullista perimätietoa tutkivalle kuvataitelija Stephanie Misalle

Mon, 24 May 2021 11:29:44 +0

Filippiineillä syntynyt ja Wienissä asuva Stephanie Misa (s. 1979) tutkii Taideyliopiston Kuvataideakatemian tohtoriprojektissaan suullisen perimätiedon ilmiöitä. Taiteilija-tutkijana Misa haluaa lisätä tutkijaäänien moninaisuutta.

Misan tohtoriprojektin aihe kumpuaa taitelijan omasta äidinkielestä cebuanosta, jota puhutaan Misan lapsuuden kotikaupungissa Cebussa. Cebuanon kieltä puhuu noin 20 miljoonaa ihmistä. Kielellä on tärkeä rooli yhteisössä, mutta ei kuitenkaan virallisen, kirjoitetun kielen statusta.

”On valtavan inspiroivaa tutkia, millaisia luomisprosesseja tapahtuu, kun säännöt puuttuvat, ja miten tietyt kielet pysyvät hengissä, vaikka niitä ei virallisesti opeteta”, Misa sanoo.

Misa tunnetaan kantaaottavana yhteiskunnallisena keskustelijana ja taiteilijana, joka on oman näyttelytoimintansa ohessa kuratoinut useita taidenäyttelyitä. Hänen tuorein näyttelynsä MAGA meets Marie Wienissä otti kantaa Donald Trumpin kannattajien Capitol-kukkulalle tekemään hyökkäykseen.

Taiteellisen tutkimuksen yhteiskunnallinen merkitys näyttäytyy Misalle muun muassa tavoitteena lisätä tutkijaäänien moninaisuutta. ”Valtaosa uuden tiedon tuottajista on yhä valkoisia miehiä. Akateemisen tutkimuksen tehtävä on tuoda esiin uusia näkökulmia.” Misa kertoo.

Apuraha taiteelliselle tutkimukselle

Taidesäätiö Merita jakaa yhteistyössä Taideyliopiston Kuvataideakatemian kanssa 22 000 euron apurahan kuudetta kertaa. Vuosittain jaettava palkinto kohdistetaan ansioituneille taiteellisen tutkimuksen tohtoriopiskelijoille. Apuraha tukee yhteiskunnallisesti merkittävää, pitkäjänteistä taiteellista tutkimusta.

Apurahan saaja julkistetaan 24.5.2021. Palkintojuryyn kuuluivat vanhempi yliopistolehtori Riikka Haapalainen Aalto-yliopistosta, apulaisprofessori Kalle Lampela Lapin yliopistosta sekä Taidesäätiö Meritan edustajana professori Tutta Palin. Valinnan suoritti Taidesäätiö Meritan hallitus.

Stephanie Misan www-sivu: http://www.stephaniemisa.com/

Taidesäätiö Merita sr on yleishyödyllinen säätiö, jonka tarkoituksena on toimia suomalaisen taiteen ja taidehistorian tutkimuksen hyväksi. Säätiö ylläpitää ja kehittää omistamaansa taidekokoelmaa, antaa teoksiaan lainaksi taidenäyttelyihin sekä myöntää apurahoja taiteilijoille ja taidehistorian tutkijoille.

Lisätietoja:

Anu Kehusmaa, Taidesäätiö Meritan asiamies, P. 0414377566,

Stephanie Misa, +43 650 7046826,

Rahataitotestin uudet tulokset: suomalaiset ovat varautuneet heikosti yllättäviin menoihin

Fri, 21 May 2021 09:09:14 +0

Nordean toukokuussa julkaiseman rahataitotestin uusimmat tulokset vahvistavat käsitystä siitä, että suomalaiset säästävät säännöllisesti. Koronan myötä epävarmuus oman talouden hoidosta on kuitenkin lisääntynyt. Moni epäröi, mistä hakea tietoa ja apua, jos tulot yllättäen muuttuvat.

Nordean rahataitotestin mukaan lähes kolmannes vastaajista (30 %) kokee omien raha-asioiden hoitamisen vaikeaksi. Erityisesti nuoret alle 35-vuotiaat vastaajat kokevat epävarmuutta raha-asioiden hoitamisesta. Epävarmuus on lisääntynyt myös vanhempien ikäryhmien keskuudessa. Jopa 40 prosenttia 46-55 -vuotiaista vastaajista ilmoitti, etteivät tiedä miten toimia, jos he kohtaavat yllättäviä menoja ja jopa puolet (51 %) ei tiedä, mistä hakisivat tietoa tai apua tilanteeseen.

Yleisesti ottaen talousasiat on osattu Suomessa hyvin ja kotitalouden tuloihin vaikuttavat tekijät tunnetaan, mutta korona-aika on tuonut epävarmuutta monen elämään, joka näkyy Rahataitotestissä, kun verrataan syksyn 2020 ja kevään 2021 vastauksia.

- Jos raha-asiat huolettavat, ole yhteydessä omaan pankkiisi, sillä yleensä tilanteeseen on löydettävissä ratkaisuja sitä helpommin mitä aikaisemmin asiaan tartutaan. On myös tärkeää, että talouslukutaitojen harjoittelu käynnistyy jo nuorella iällä ja siksi kouluissa annettava opetus on merkittävässä roolissa. Rahataitotestin avulla kannustamme kuitenkin ihan kaiken ikäisiä pohtimaan, ovatko oman talouden tiedot ajan tasalla, Nordean yhteiskuntavastuujohtaja Pirjo Kuusela kertoo.

Testin mukaan varmimpia tulojensa pysyvyyteen ovat 26–35-vuotiaat. Myös asuntolainansa jo pois maksaneet yli 65-vuotiaat kokivat olevansa taloudellisesti vahvalla pohjalla.

- Huomattava osa kuluttajista elää kädestä suuhun, eikä pysty säästämään pahan päivän varalle. Näin ollen yllättäviin menoihin ollaan heikosti varauduttu. Tämä johtuu usein pienistä tuloista, mutta myös puutteellisesta taloudellisesta suunnittelusta. Keski- ja hyvätuloisetkin saattavat kuluttaa impulsiivisesti ja lyhytjännitteisesti, ja joutua siksi vaikeuksiin. Nuoret aikuiset voivat olla tulojensa suhteen liiankin itsevarmoja samalla kun he ovat elämänvaiheessa, jossa tehdään paljon hankintoja, sanoo professori Terhi-Anna Wilska Jyväskylän yliopistosta.

Säästäminen on arkipäivää, termistö tuntemattomampaa

Rahataitotestin uusimmat tulokset vahvistavat käsitystä siitä, että suomalaiset ovat aktiivisia säästäjiä, mutta säästämisen ja sijoittamisen ilmiöt eivät välttämättä ole kaikille tuttuja. Jopa 74 prosenttia vastaajista kertoo säästävänsä säännöllisesti. Säästeliäisyyden aktiivisuudessa ei ole eroja sukupuolten tai ikäryhmien välillä. Kuitenkin vain 58 prosenttia vastaajista tiesi, mitä korkoa korolle -ilmiöllä tarkoitetaan ja miten se vaikuttaa sijoitettavaan summaan.

- On tärkeää ymmärtää korkoa korolle -ilmiön periaate. Suomalaisilla on tileillään valtavasti varallisuutta, joka pitäisi saada kasvamaan. Haluamme myös edistää sijoitustietoa ja - osaamista nuorille, koska mitä aikaisemmin sijoittamisen taidot ovat hallussa sitä paremman lähtökohdan saa varallisuuden kartoittamisella jo pienilläkin summilla, kuten esimerkiksi 10 eurolla kuukaudessa, sanoo Kuusela.

Nordean rahataitotestiin pääset vastaamaan osoitteessa www.rahataitotesti.fi

Nordean rahataitotestin avulla vastaaja voi selvittää oman taloudellisen lukutaidon tason, johon kuuluvat talousasioihin liittyvä osaaminen, asenteet ja käyttäytyminen. Testin avulla pyritään lisäämään kansalaisten tuntemusta omista rahataidoistaan ja sen myötä lisäämään heidän taloudellista kyvykkyyttään. Rahataitotestin avulla saadaan tietoa talousopetuksen tarpeista ja se on myös yksi väline taloustaitojen opetuksen keinovalikoimassa. Rahataitotestin on tähän mennessä tehnyt jo yli 5000 suomalaista. Nordea tukee vuosittain omien ja kumppanihankkeiden kautta yli 100.000:ta lasta ja nuorta taloustaidoissa.

Nordea ja 4H-järjestö työllistävät nuoria 4H-yrittäjiä Taimiteossa

Thu, 20 May 2021 09:58:00 +0

Nordea lähtee mukaan 4H-järjestön Taimitekoon rahoittamalla toimintaan viiden hehtaarin edestä eli yhteensä 10 000 taimea. Nordean rahoituksen avulla viisi 4H-yrittäjää työllistyy taimien istuttajaksi. 4H:n Taimiteossa työllistetään nuoria ja istutetaan taimia yhteisen hyvän ja vastuullisemman tulevaisuuden eteen.

Jalmari Koskinen, 16, on yksi taimia istuttavista 4H-yrittäjistä. Koskinen uskoo, että hän saa Taimiteko-istutuksista oppeja metsäalan 4H-yrityksensä toiminnan aloittamista varten.

”Uskon oppivani istutuksilla perusasioita eli istuttamaan puita sekä saamaan tietoa siitä, mitä kannattaa istuttaa ja millaiselle paikalle”, hän sanoo.

Koskisen 4H-yritys, Metsätyö Koskinen, on uunituore eli vasta tänä keväänä perustettu. Kokemusta löytyy silti: aiemmin hän on tehnyt isoisänsä kanssa metsänhoidollisia töitä, kuten huoltanut ja raivannut metsää sekä kaatanut puita. Kevään jatko-opiskeluhaussa hän haki Kurun metsäoppilaitokseen.

”Istutusten jälkeen aion alkaa 4H-yrittäjänä myymään pieniä säkillisiä polttopuita, jotta ihmiset saavat mökille polttopuita. Laajennan toimintaa mahdollisesti myöhemmin raivaustöihin, kuten pusikoiden leikkuuhun ja pienien puiden kaatamiseen.”

Rekrytoidut nuoret oppivat Taimiteko-toiminnassa työnteon perusteita. Nordea haluaa tukea erityisesti nuoria 4H-yrittäjiä, ja siksi yhteistyöllä työllistetään nimenomaan heitä. Taimiteko-istutuksiin työllistetyt viisi 4H-yrittäjää ovat 4H-järjestön kautta yrityksen perustaneita paikallisia nuoria, jotka ovat käyneet 4H:n yrityskoulutuksen. Nordean taimet istutetaan Keski-Suomeen, Virroille.

”Nordea on asettanut pitkän aikavälin tavoitteekseen olla nollapäästöinen pankki vuoteen 2050 mennessä. Haluamme yhdessä nuorten kanssa osoittaa, että pienilläkin valinnoilla ja teoilla voi olla merkittävä vaikutus yhteisen hyvän ja vastuullisemman tulevaisuuden eteen. Taimiteko-toiminnassa yhdistyy meille tärkeät arvot: nuorten yrittäjyys ja vastuulliset valinnat ympäristömme eteen”, iloitsee Nordea Kiinnitysluottopankin johtaja Jussi Pajala.

Nordea tukee nuoria 4H-yrittäjyyden ensimetreillä

Taimiteko on vain yksi Nordean ja 4H-järjestön yhteistyöhankkeista. Osa Nordean Taimiteossa työllistämistä 4H-yrittäjistä on mukana myös 4H-kesäyrittäjä-projektissa, jossa 80 vapaaehtoista Nordean työntekijää sparraa 80:aa 4H-yrittäjää muun muassa taloustaitojen ja vastuullisten liiketoimintamallien osalta. Näillä nuorilla istuttajilla on siis oma nordealainen yritysohjaaja tukemassa heitä yrittäjyyden ensimetreillä.

Myös Jalmari Koskinen on mukana 4H-kesäyrittäjä-projektissa. Koskinen on jo tavannut yritysohjaajansa, ja seuraavaksi he aikovat suunnitella liiketoiminnan aloittamista.

”Yritysohjaajallani on tietoa yrityksen perustamisesta, hän osaa neuvoa esimerkiksi laskutusasioissa. Odotan neuvoja hyvillä fiiliksillä. On mukavaa, että me nuoret saamme tietoa ja neuvoja näistä asioista, ettei jää yksin kysymystensä kanssa.”

Kaikki istuttajat saavat koulutusta taimien istuttamiseen. Arvokkaan työkokemuksen lisäksi Taimiteoilla pyritään lujittamaan nuorten luontosuhdetta ja lisäämään nuorten tietoutta metsien tärkeydestä. Taimiteossa työllistetään pääosin peruskoulunsa päättäviä nuoria, joista suurimmalle osalle taimien istuttaminen on ensimmäinen kesätyö.

”Taimiteossa nuoret pääsevät tekemään konkreettisia ilmastotekoja ja oppivat metsänhoidollisia toimenpiteitä maastossa. On hienoa sitoa Taimiteko-yhteistyö myös muuhun Nordean kanssa tekemäämme yhteistyöhön ja näin taimia istuttavat nuoret saavat arvokasta yrittäjyyssparrausta nordealaisilta”, sanoo Suomen 4H-liiton toimitusjohtaja Tomi Alakoski.

Valtakunnallisen nuorisojärjestö 4H:n Taimiteko-toiminnassa työllistetään suomalaisia nuoria sekä lisätään Suomen metsien hiilinieluja istuttamalla kuusen- ja männyntaimia alueille, jotka eivät ole enää aktiivisen metsä- ja maatalouden tai turvetuotannon piirissä. Tavoitteena on istuttaa 10 000 hehtaaria uutta metsää vuoteen 2030 mennessä, mikä tarkoittaa noin 20 miljoonaa puuta. Lue lisää: www.taimiteko.fi ja www.4h.fi.

Lisätietoja:

Jussi Pajala
toimitusjohtaja, Nordea Kiinnitysluottopankki
jussi.pajala@nordea.com
040 545 3859

Nordea viestintä
media@nordea.fi
09 4245 1006

Tomi Alakoski
Toimitusjohtaja, 4H-liitto
tomi.alakoski@4h.fi
+358 40 501 5307

Mari Pöyhtäri
Viestintäpäällikkö, 4H-liitto
mari.poyhtari@4h.fi
+358 44 783 0307

Nordea ja 4H-järjestö työllistävät nuoria 4H-yrittäjiä Taimiteossa

Thu, 20 May 2021 09:16:52 +0

Nordea ja 4H palkkaavat nuoria 4H-yrittäjiä istuttamaan viisi hehtaaria uutta metsää Virroille Taimiteko-yhteistyössä. Yhteistyön tavoitteena on tukea yrittäjyydestä kiinnostuneita nuoria ja käydä samalla heidän kanssaan vuoropuhelua siitä, minkälaisilla teoilla voidaan vaikuttaa tulevaisuuden ympäristökysymyksiin. Jalmari Koskinen, 16, odottaa oppivansa istuttajana taitoja 4H-yrityksensä pyörittämistä varten.

Nordea lähtee mukaan 4H-järjestön Taimitekoon rahoittamalla toimintaan viiden hehtaarin edestä eli yhteensä 10 000 taimea. Nordean rahoituksen avulla viisi 4H-yrittäjää työllistyy taimien istuttajaksi. 4H:n Taimiteossa työllistetään nuoria ja istutetaan taimia yhteisen hyvän ja vastuullisemman tulevaisuuden eteen.

Jalmari Koskinen, 16, on yksi taimia istuttavista 4H-yrittäjistä. Koskinen uskoo, että hän saa Taimiteko-istutuksista oppeja metsäalan 4H-yrityksensä toiminnan aloittamista varten.

”Uskon oppivani istutuksilla perusasioita eli istuttamaan puita sekä saamaan tietoa siitä, mitä kannattaa istuttaa ja millaiselle paikalle”, hän sanoo.

Koskisen 4H-yritys, Metsätyö Koskinen, on uunituore eli vasta tänä keväänä perustettu. Kokemusta löytyy silti: aiemmin hän on tehnyt isoisänsä kanssa metsänhoidollisia töitä, kuten huoltanut ja raivannut metsää sekä kaatanut puita. Kevään jatko-opiskeluhaussa hän haki Kurun metsäoppilaitokseen.

”Istutusten jälkeen aion alkaa 4H-yrittäjänä myymään pieniä säkillisiä polttopuita, jotta ihmiset saavat mökille polttopuita. Laajennan toimintaa mahdollisesti myöhemmin raivaustöihin, kuten pusikoiden leikkuuhun ja pienien puiden kaatamiseen.”

Rekrytoidut nuoret oppivat Taimiteko-toiminnassa työnteon perusteita. Nordea haluaa tukea erityisesti nuoria 4H-yrittäjiä, ja siksi yhteistyöllä työllistetään nimenomaan heitä. Taimiteko-istutuksiin työllistetyt viisi 4H-yrittäjää ovat 4H-järjestön kautta yrityksen perustaneita paikallisia nuoria, jotka ovat käyneet 4H:n yrityskoulutuksen. Nordean taimet istutetaan Keski-Suomeen, Virroille.

”Nordea on asettanut pitkän aikavälin tavoitteekseen olla nollapäästöinen pankki vuoteen 2050 mennessä. Haluamme yhdessä nuorten kanssa osoittaa, että pienilläkin valinnoilla ja teoilla voi olla merkittävä vaikutus yhteisen hyvän ja vastuullisemman tulevaisuuden eteen. Taimiteko-toiminnassa yhdistyy meille tärkeät arvot: nuorten yrittäjyys ja vastuulliset valinnat ympäristömme eteen”, iloitsee Nordea Kiinnitysluottopankin johtaja Jussi Pajala.

Nordea tukee nuoria 4H-yrittäjyyden ensimetreillä

Taimiteko on vain yksi Nordean ja 4H-järjestön yhteistyöhankkeista. Osa Nordean Taimiteossa työllistämistä 4H-yrittäjistä on mukana myös 4H-kesäyrittäjä-projektissa, jossa 80 vapaaehtoista Nordean työntekijää sparraa 80:aa 4H-yrittäjää muun muassa taloustaitojen ja vastuullisten liiketoimintamallien osalta. Näillä nuorilla istuttajilla on siis oma nordealainen yritysohjaaja tukemassa heitä yrittäjyyden ensimetreillä.

Myös Jalmari Koskinen on mukana 4H-kesäyrittäjä-projektissa. Koskinen on jo tavannut yritysohjaajansa, ja seuraavaksi he aikovat suunnitella liiketoiminnan aloittamista.

”Yritysohjaajallani on tietoa yrityksen perustamisesta, hän osaa neuvoa esimerkiksi laskutusasioissa. Odotan neuvoja hyvillä fiiliksillä. On mukavaa, että me nuoret saamme tietoa ja neuvoja näistä asioista, ettei jää yksin kysymystensä kanssa.”

Kaikki istuttajat saavat koulutusta taimien istuttamiseen. Arvokkaan työkokemuksen lisäksi Taimiteoilla pyritään lujittamaan nuorten luontosuhdetta ja lisäämään nuorten tietoutta metsien tärkeydestä. Taimiteossa työllistetään pääosin peruskoulunsa päättäviä nuoria, joista suurimmalle osalle taimien istuttaminen on ensimmäinen kesätyö.

”Taimiteossa nuoret pääsevät tekemään konkreettisia ilmastotekoja ja oppivat metsänhoidollisia toimenpiteitä maastossa. On hienoa sitoa Taimiteko-yhteistyö myös muuhun Nordean kanssa tekemäämme yhteistyöhön ja näin taimia istuttavat nuoret saavat arvokasta yrittäjyyssparrausta nordealaisilta”, sanoo Suomen 4H-liiton toimitusjohtaja Tomi Alakoski.

Valtakunnallisen nuorisojärjestö 4H:n Taimiteko-toiminnassa työllistetään suomalaisia nuoria sekä lisätään Suomen metsien hiilinieluja istuttamalla kuusen- ja männyntaimia alueille, jotka eivät ole enää aktiivisen metsä- ja maatalouden tai turvetuotannon piirissä. Tavoitteena on istuttaa 10 000 hehtaaria uutta metsää vuoteen 2030 mennessä, mikä tarkoittaa noin 20 miljoonaa puuta. Lue lisää: www.taimiteko.fi ja www.4h.fi.

Lisätietoja:

Tomi Alakoski
Toimitusjohtaja, 4H-liitto
tomi.alakoski@4h.fi
+358 40 501 5307

Mari Pöyhtäri
Viestintäpäällikkö, 4H-liitto
mari.poyhtari@4h.fi
+358 44 783 0307

Nordea on Pride-tapahtumien ylpeä kumppani

Wed, 19 May 2021 14:11:14 +0

Nordea on yhdenvertainen työpaikka, jossa arvostetaan monimuotoisuutta. Olemme sitoutuneet kunnioittamaan ihmisoikeuksia, ja tasa-arvo on kaiken toimintamme kulmakivi. Teemme joka päivä työtä yhdenvertaisuuden eteen ja siksi voimme ylpeinä ilmoittaa, että teemme tänäkin vuonna yhteistyötä Priden kanssa.

On erittäin tärkeää, että Nordea on yhdenvertainen liikekumppani ja monimuotoinen työpaikka, jossa kaikkia arvostetaan omana itsenään. Yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus ovat luonnollinen osa päivittäistä työtämme ympäri vuoden. Ne avartavat näkökulmiamme ja auttavat meitä palvelemaan lähes kymmentä miljoonaa ainutlaatuista asiakastamme entistä paremmin.

"Me Nordeassa haluamme toimia oikein ja edistää oikeudenmukaisuutta. Haluamme olla mukana Pridessa ja edistää päivittäin yhä monimuotoisempaa, tasa-arvoisempaa ja yhdenvertaisempaa yhteiskuntaa, jossa jokainen voi olla oma itsensä", sanoo konsernin henkilöstöjohtaja Christina Gadeberg.

Turvallinen Pride...

Pride 2021 -tapahtumia järjestetään kesäkuusta elokuuhun Helsingissä, Kööpenhaminassa, Oslossa ja Tukholmassa. Suurin osa Pride-toiminnasta järjestetään verkossa, kuten viime vuonnakin. Suunnitteilla on runsaasti erilaisia virtuaalitapahtumia, kuten seminaareja, verkkokonsertteja ja jopa digitaalisia kulkueita.

Noudatamme yhdessä paikallisten Pride-järjestöjen kanssa kaikkia paikallisviranomaisten antamia terveys- ja turvallisuusohjeita. Teemme kaikkemme varmistaaksemme henkilöstömme ja asiakkaidemme terveyden ja turvallisuuden kaikissa tapahtumissa, jotka järjestämme tai joihin osallistumme.

Nordea tukee Pridea myös Virossa ja Puolassa, mutta tällä hetkellä näissä kahdessa maassa ei ole suunnitteilla tapahtumia koronavirustilanteen takia.

...johon kaikki voivat osallistua

Nordealla on yli 28 000 työntekijää, jotka edustavat 97:ää eri kansallisuutta ja puhuvat noin 50:tä eri kieltä. Olemme käynnistäneet useita hankkeita monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Näitä ovat esimerkiksi paikalliset nordealaisten vetämät ryhmät, joissa keskitytään monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta koskeviin kysymyksiin ja ohjeisiin sekä työkaluihin, joilla lisätään tietoisuutta konsernin sisäisesti ja tuetaan monimuotoisuuden eurooppalaisen teemakuukauden ja Priden kaltaisia tapahtumia.

"Jokaisella on oma, ainutlaatuinen taustansa", Christina Gadeberg korostaa ja jatkaa: "Tiedämme, että monimuotoinen ja yhdenvertainen kulttuuri tekee meistä parempia: kun jaamme ideoita ja näkemyksiä, teemme yhteistyötä ja otamme erilaisia näkökulmia huomioon, voimme luoda kestäviä ja innovatiivisia ratkaisuja yhdessä asiakkaidemme kanssa, joiden taustat ovat yhtä monimuotoiset kuin omammekin."

Lue lisää Nordean työstä monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi.

Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus ovat luonnollinen osa päivittäistä työtämme

Wed, 19 May 2021 12:22:39 +0

Nordea on Pride 2021 -tapahtumien ylpeä kumppani. Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus ovat meille tärkeitä – pyrimme joka päivä löytämään uusia tapoja edistää näitä kahta asiaa Nordeassa, asiakassuhteissa ja yhteiskunnassa yleisesti. Priden tukeminen on täysin tämän linjan mukaista toimintaa.

Nordealla on lähes 10 miljoonaa asiakasta ja yli 28 000 työntekijää. Heistä jokaisen tarina on ainutlaatuinen. Työntekijämme puhuvat noin 50:tä eri kieltä ja ovat kotoisin eri puolilta maailmaa. Erilaiset taustat, kokemukset ja taidot tuovat erilaisia näkökulmia ja auttavat meitä palvelemaan asiakkaitamme entistä paremmin. Niiden ansiosta pystymme myös olemaan hyvä yrityskansalainen, rekrytoimaan monipuolisesti ja yhdenvertaisesti sekä varmistamaan, että työntekijämme viihtyvät Nordeassa. Edustamme tasa-arvoa ja kaikkien yhtäläisiä mahdollisuuksia, jotka ovat arvojemme kulmakiviä.

”Yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta ei saavuteta yhdellä yksittäisellä toimenpiteellä. Ne edellyttävät tiettyjä ajattelu- ja toimintatapoja. Teemme jatkuvasti työtä, jotta olisimme yhdenvertainen ja tasa-arvoinen työpaikka”, Diversity & Inclusion -yksikön vetäjä Åsa Nilsson Billme Nordeasta sanoo.

Nordeassa edistetään monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta useilla hankkeilla. Toukokuussa osallistumme monimuotoisuuden eurooppalaiseen teemakuukauteen, joka juhlistaa erilaisuutta kuukauden jokaisena päivänä. Olemme lisäksi tänäkin vuonna Pride-tapahtumien yhteistyökumppani ja viemme näin yhteiskuntaa entistä monimuotoisempaan, tasa-arvoisempaan ja yhdenvertaisempaan suuntaan.

”Haluamme, että monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus ovat kaiken toimintamme ytimessä, ja meidän kaikkien on otettava niistä vastuu. Siihen tarvitaan kaikkien nordealaisten – niin ylimmän johdon kuin muun henkilöstön – sitoutumista. Nämä asiat otetaan huomioon myös johtamiskäytännöissä”, Åsa Nilsson Billme sanoo.

Toisin sanoen kaikkien on organisaation kaikilla tasoilla sisäistettävä tämä asemasta riippumatta. Kolme konsernin johtoryhmän jäsentä on mukana monimuotoisuuteen keskittyvässä toimikunnassa. Johtajien tueksi on luotu koulutuksia ja työkaluja. Lisäksi kannustamme työntekijöitä perustamaan omia ryhmiä, joissa he voivat jakaa arvokasta tietoa päivittäisestä työstään (lisätietoja alempana).

”On todella tärkeää, että ihmiset voivat olla oma itsensä työssään joka päivä. Se on meille rikkaus ja auttaa meitä kehittymään”, Åsa Nilsson Billme sanoo.

Lue lisää monimuotoisesta työyhteisöstä ja kulttuuristamme.

Esimerkkejä Nordean työstä monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden parissa:

Konsernissa on työntekijöiden vetämiä ryhmiä, jotka keskittyvät esimerkiksi sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöihin liittyviin asioihin (HLBTIQ+), monimuotoisuuteen, eri-ikäisyyteen, tasa-arvoon ja monikulttuurisuuteen Suomessa, Norjassa, Ruotsissa, Tanskassa, Virossa ja Puolassa.
Teemme jatkuvasti työtä lisätäksemme tietoisuutta monimuotoisuudesta ja yhdenvertaisuudesta pankissa, ja tämän tueksi on laadittu ohjeistuksia ja kehitetty työkaluja.
Kehitämme jatkuvasti myös henkilöstöprosessejamme, kuten rekrytointia ja osaamisen johtamista, jotta varmistamme yhdenvertaisuuden ja tasa-arvoiset mahdollisuudet.
Ymmärrämme ennakkoasenteiden vaikutuksen ja koulutamme johtajat tunnistamaan tämän.
Let’s Talk -työkalumme avulla pidämme yllä vuoropuhelua, jolla halutaan estää kaikenlainen häirintä työpaikalla. Nordeassa ei hyväksytä minkäänlaista uhkailua, häirintää, väkivaltaa, kiusaamista eikä muuta vastaavaa epäasiallista kohtelua asiakkailta eikä työntekijöiden kesken.

Millaiset ovat talouden näkymät, kun pandemiaa on takana yli vuosi?

Mon, 03 May 2021 09:58:33 +0

Ilmoittaudu mukaan webinaariin – saat 11. toukokuuta julkaistavan Nordean Economic Outlook -talousennusteen.

Maailmantalouden toipuminen kiihtyy rokotusten ja ennennäkemättömän suurten tukipakettien ansiosta. Odotukset voimakkaasta talouskasvusta erityisesti Yhdysvalloissa ovat jopa herättäneet huolta inflaatiosta ja korkojen noususta. Näkymät ovat valoisat myös Pohjoismaissa, joissa taloustilanne oli alun perinkin vahva ja viruksen hallinta on onnistunut suhteellisen hyvin. Suomessa teollisuus on päässyt hyvin mukaan maailmantalouden kasvuun ja seuraavaksi kuluttajien odotetaan avaavan kukkaroiden nyörit.

Pysy ajan tasalla tilaamalla 11. toukokuuta julkaistava Nordean Economic Outlook -talousennuste, josta saat tuoretta tietoa kansainvälisen talouden ja Pohjoismaiden näkymistä.

Ilmoittaudu samana päivänä järjestettävään webinaariin, jossa pääekonomisti Tuuli Koivu ja ekonomisti Juho Kostiainen kertovat keskeisistä näkemyksistä ja vastaavat kuulijoiden kysymyksiin.

Päivämäärä: 11. toukokuuta 2021
Aika: klo 11.00 Suomen aikaa
Kesto: 60 minuuttia, mahdollisuus esittää kysymyksiä
Kieli: suomi

Ilmoittaudu tästä