Nordea-Norwegian-News

Fortsatt god aktivitet i boligmarkedet

Fri, 04 Jun 2021 10:34:36 +0

Boligprisene fortsetter å stige mange steder i Norge. Korrigert for sesongvariasjoner steg boligprisene med 0,6 prosent. – Vi opplever god aktivitet, sier Randi Marjamaa.

Boligprisene steg en prosent i mai. Det kommer frem av Eiendom Norges boligprisstatistikk for mai som ble lagt frem torsdag. Norske boligpriser er nå 11,3 prosent høyere enn for ett år siden.

– Det fortsatt god aktivitet og hastighet i boligmarkedet, men vi ser også store forskjeller rundt om i landet. Folk får kjøpt og solgt, men det er sjeldent at boliger går langt over takst, sier Marjamaa

Kan gi større grad av forutsigbarhet

Det at budrundene ikke tar helt av gjør at nordmenn i større grad får kjøpt og solgt innenfor de rammene de ser for seg.

– Det at færre boliger går over takst gir mer forutsigbarhet, og kan gjøre at flere kjøpere får større fleksibilitet til å kjøpe seg den boligen de ønsker seg.

Den historisk lave renta fra Norges Bank har økt kjøpekraften i boligmarkedet kraftig. Prisveksten i boligmarkedet i Norge har vært ekstrem det siste året. Nordeas økonomer tror imidlertid at boligprisene vil bevege om lag sidelengs de neste årene.

– Vi tror boligprisene er nær toppen for denne gang. Effekten av rentekuttene er i stor grad tatt ut, samtidig som det er ventet at styringsrenten skal opp, sier Marjamaa.

Mange jakter sommerhytte

Det blir Norgesferie på de fleste av oss i år, men mange ser nok også for seg at de kommer til å feriere mer i Norge fremover når vi er tilbake i en normalsituasjon.

– Vi ser nå at det er mange som sitter klare med finansieringsbeviset i jakt etter sommerhytte. De objektene som kommer på markedet blir revet unna raskt, sier Marjamaaa.

Double wins for Nordea at the Global Finance Innovators Awards

Thu, 27 May 2021 14:33:05 +0

At the 2021 Innovators Awards organised by Global Finance magazine, Nordea has been named as ‘Outstanding Innovator in Payments’ for the bank’s Consumer Finance API and ‘Outstanding Crisis Finance Innovator in Western Europe’ for developing a real-time overview of collections for a Swedish charity.

The Innovators Awards are now in their ninth annual year and according to Global Finance are intended to shine a spotlight on organisations that “regularly identify new paths and design new tools in finance”.

For 2021, Global Finance added a special category to The Innovators Awards known as ‘Outstanding Crisis Finance Innovation’ to recognise the financial industry’s “extraordinary and agile” response to the Covid-19 pandemic. With this award, Global Finance aims to highlight “innovations launched or introduced in response to the unprecedented conditions in the past year”.

David Lymburn, Chief Operating Officer, GBS at Nordea, says: “Both of the award winning solutions recognised by Global Finance have come to life after great collaboration and co-creation with our partners and across Nordea.”

Peter Hupfeld, Head of Nordea Finance, adds: “By working together and leveraging our combined capabilities, we have shown that we can create outstanding new services, focused on solving our partner’s challenges.”

Erik Zingmark, Head of Transaction Banking at Nordea, says: “In both cases we have shown how Nordea can be a great enabler in helping companies and other organisations into the API economy. Our focus is on meeting the needs of our partners and helping them increase efficiency and improve processes with the help of new technology. We are very pleased with the industry recognition these solutions have achieved. These awards confirm that this is the way to work to continue to be able to provide great services!”

Outstanding Innovator in Payments

Nordea received the Outstanding Innovator in Payments award in recognition of an innovative Open Banking solution know as a Consumer Finance API (Application Programming Interface) developed in collaboration with the airline Finnair. The new solution supports the issuance of a Finnair branded credit card that gives Finnair customers the chance to earn extra loyalty points when making purchases with the card.

Finnair customers filling out an online application for a Finnair Plus Mastercard can now receive a response to their credit application in a couple of seconds and the entire process has been fully automated and digitalised. This is thanks to a new API integration between Nordea Finance and Finnair via Nordea’s Open Banking platform. As a result of this highly innovative collaboration, the previous manual and time consuming application process has been transformed and the customer experience improved.

Outstanding Crisis Finance Innovator in Western Europe

Nordea received the Outstanding Crisis Finance Innovator in Western Europe award in recognition of the bank’s efforts to help the well-known Swedish charity Majblomman keep a real time overview of all incoming donations as they implemented a fully digital campaign. Majblomman raises money annually with the sale of special paper flower pins. When the charity was forced to go digital due to coronavirus lockdowns and restrictions on movement, Nordea was able to provide Swish as a smooth payment solution to handle real time payments and with a direct integration to the charity’s account, was also able to support with instant updates of the amounts being raised.

By connecting to Instant Reporting, one of Nordea’s premium API services, Majblomman received direct updates in their system on the latest incoming payments with the required references. With the combination of the Swish mobile payment app as the real time payment method and Nordea’s Instant Reporting API to connect real time transaction information directly into the charity’s platforms, Nordea was able to help the Majblomman create a fully digital user experience for the collectors.

A year of innovations

Joseph D. Giarraputo, publisher and editorial director of Global Finance, says: “Finance innovations proved critical to speeding needed support to different stakeholders during the health care crisis. Fintech developments continue to ease corporate and retail customers’ decision making about what to do with their money as well as their ability to execute the necessary transactions. Our Innovators awards showcase the leading creative issues of the past year.”

In this year’s awards, Global Finance used a multi-tiered assessment process. All selections were made by the editorial board of Global Finance with the input of reporters who are experts on the functions being served by these innovators. Entries were required for consideration.

A full report on The Innovators 2021 will be published in the June 2021print and digital editions of Global Finance and on GFMag.com.

You can read more about Majblomman, Finnair and embedded finance in general at Nordea in Open Insights: Empowering businesses with Embedded Finance | Nordea

About Global Finance

Global Finance, founded in 1987, has a circulation of 50,000 and readers in 191 countries. Global Finance’s audience includes senior corporate and financial officers responsible for making investment and strategic decisions at multinational companies and financial institutions. Its website — GFMag.com — offers analysis and articles that are the legacy of 34 years of experience in international financial markets. Global Finance is headquartered in New York, with offices around the world. Global Finance regularly selects the top performers among banks and other providers of financial services. These awards have become a trusted standard of excellence for the global financial community. Read more about Global Finance here: www.gfmag.com

Nordea stolt partner til Pride

Wed, 19 May 2021 13:57:10 +0

Nordea er en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass. Vi respekterer menneskerettighetene, og likestilling er hjørnesteinen i all forretningsvirksomhet. Hver dag jobber vi for å utgjøre en forskjell, og derfor er vi stolte av å kunne annonsere at vi skal være partner til Pride igjen i år.

Det er viktig for Nordea å være en inkluderende forretningspartner og en mangfoldig arbeidsplass der alle kan være seg selv og verdsettes for den de er. Inkludering og mangfold er en naturlig del av jobben vår og bidrar til å gi oss et bredere perspektiv og en bedre forståelse av verden. Det gjør at vi kan betjene de nesten 10 millionene ulike kundene vi har, på en bedre måte.

– I Nordea vil vi stå opp for det vi mener er riktig. Å være involvert i Pride og bidra til økt mangfold, likestilling og inkludering i et samfunn der alle kan være seg selv, jobber vi for hver dag, sier Christina Gadeberg, Chief People Officer.

En trygg Pride …

Pride 2021 foregår fra juni til august i København, Helsinki, Oslo og Stockholm. Som i 2020 arrangeres de fleste Pride-aktivitetene på nett. Det er planlagt en rekke virtuelle arrangementer, inkludert seminarer, nettkonserter og til og med digitale parader.

Sammen med de lokale Pride-organisasjonene følger vi lokale retningslinjer for helse og sikkerhet. Som med alle arrangementer Nordea organiserer eller deltar i, gjør vi alt vi kan for å sikre medarbeidernes og kundenes helse og trygghet.

Nordea støtter Pride i Estland og Polen også, men her er det for øyeblikket ikke planlagt noen aktiviteter på grunn av koronasituasjonen.

… med plass til alle

Nordea har mer enn 28 000 medarbeidere med 97 forskjellige nasjonaliteter og rundt 50 språk. For å fremme mangfold og inkludering har vi lansert en rekke tiltak, for eksempel lokale grupper som ledes av medarbeidere, der det jobbes med relevante saker, retningslinjer og verktøy knyttet til mangfold og inkludering. Målet er å øke bevisstheten internt og støtte arrangementer som European Diversity Month og Pride.

– Alle har sin egen unike historie, sier Christina Gadeberg og fortsetter: – Vi vet at en inkluderende kultur med stort mangfold gjør oss bedre. Når vi deler ideer og kompetanse, samarbeider og trekker fra ulike perspektiver, blir det lettere for oss å utvikle bærekraftige og innovative løsninger – sammen med kundene våre, som er like mangfoldige som oss.

Les mer om Nordeas arbeid med mangfold og inkludering.

Mangfold og inkludering er en naturlig del av jobben vår

Wed, 19 May 2021 12:12:54 +0

Nordea er stolt partner til Pride 2021. Hos oss står mangfold og inkludering øverst på agendaen, og hver dag jobber vi for å bli bedre internt i Nordea, i relasjonen med kundene våre og i samfunnet generelt. Å støtte Pride er helt på linje med dette arbeidet.

Nordea har nesten 10 millioner kunder og mer enn 28 000 medarbeidere – alle med sin egen unike historie. Medarbeiderne våre snakker til sammen rundt 50 forskjellige språk og kommer fra hele verden. Alle disse ulike bakgrunnene, erfaringene og egenskapene gir oss et bredere perspektiv og gjør at vi blir bedre på å betjene kundene våre. De hjelper oss også med å være en god samfunnsaktør og gjør at vi kan tiltrekke oss og holde på en mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke. Vi står opp for alle menneskers likeverd og like muligheter, som er to av de viktigste verdiene våre.

– Mangfold og inkludering er ikke noe du kan oppnå kun gjennom enkelttiltak. Det krever en bestemt tankemåte og bestemte måter å jobbe på. Vi jobber hele tiden med å være en inkluderende og likestilt arbeidsplass, sier Åsa Nilsson Billme, leder av Diversity & Inclusion i Nordea.

I Nordea har vi lansert en rekke tiltak for å fremme mangfold og inkludering. I mai deltar vi i European Diversity Month, der vi feirer ulikhetene våre hver dag gjennom hele måneden. Vi er også partner til Pride igjen i år, der vi feirer et stadig mer mangfoldig, likestilt og inkluderende samfunn.

– Vi ønsker at mangfold og inkludering skal være kjernen i alt vi gjør, og alle må ta eierskap. Forankring i toppledelsen, ledelsespraksis og engasjement blant medarbeiderne – ovenfra og ned og nedenfra og opp – vi står sammen om dette, forklarer Åsa Nilsson Billme.

Med andre ord er vi avhengig av at både medarbeidere og ledere engasjerer seg på alle nivåer i organisasjonen. Tre av medlemmene i konsernledelsen er med i mangfoldskomiteen. Vi støtter lederne våre med opplæring og verktøy. I tillegg oppfordrer vi til grupper som ledes av medarbeidere, der de selv kan bidra med verdifull kompetanse fra jobben sin (les mer nedenfor).

– Det er utrolig viktig å ha en arbeidsplass og et arbeidsliv der alle kan være seg selv. Det beriker oss og driver oss fremover, sier Åsa Nilsson Billme.

Les mer om hvordan mangfold gjør oss bedre og om kulturen vår.

Noen eksempler på hvordan vi jobber med mangfold og inkludering i Nordea:

Vi har grupper som ledes av medarbeidere, som har fokus på områder som for eksempel LHBTQ+, funksjonsvariasjon, aldersmangfold, kjønnsbalanse og kulturelt mangfold i Danmark, Finland, Norge, Sverige, Estland og Polen.
Vi jobber hele tiden med å øke bevisstheten rundt mangfold og inkludering i banken og har utviklet retningslinjer og verktøy for å støtte arbeidet.
Vi utvikler hele tiden personalprosesser, inkludert rekrutterings- og talentstyring, for å sikre like muligheter og inkludering.
Vi har et tydelig fokus på å forstå hvordan forutinntatte meninger kan påvirke oss, og vi lærer opp ledere til å gjenkjenne dette.
Med verktøyet Let’s Talk fremmer vi en løpende dialog for å proaktivt jobbe mot alle typer trakassering på arbeidsplassen. Nordea har nulltoleranse for trusler, trakassering, vold, mobbing og lignende, både fra kunder og mellom kollegaer.

Etter over ett år med pandemi, hvordan er de økonomiske utsiktene nå?

Mon, 03 May 2021 09:32:27 +0

Meld deg på webinaret, og få Nordea Economic Outlook som publiseres 11. mai.

Gjeninnhentingen globalt går raskere som følge av vaksineutrullingen og tiltakspakker fra myndighetene vi ikke har sett maken til tidligere. Forventningene om et økonomisk oppsving, særlig i USA, har til og med skapt bekymringer for høyere inflasjon og dermed renter. Det begynner nå å lysne også for Norge og Norden hvor vaksineutrullingen virkelig begynner å få fart på seg.

Finn ut hva du kan forvente deg. Meld deg på neste Nordea Economic Outlook 11. mai, i webinaret med sjeføkonom Kjetil Olsen, sjefstrateg Lars Mouland og analytiker Dane Cekov), der de presenterer nye prognoser for de globale og nordiske økonomiene og markedene.

Dato: 11. mai 2021
Tid: 10:30 CET
Varighet: 30 minutter, inkludert tid til spørsmål og svar
Språk: norsk

Meld deg på

Sparerekord og vekst i utlån blant Nordeas kunder

Thu, 29 Apr 2021 14:00:00 +0

Aldri har Nordea hatt sterkere vekst i fondssparing i Norge, enn i årets første kvartal.Samtidig fortsetter utlånsveksten for bedrifter og privatkunder.

Samlet ble det nettohandlet fond for 7,3 milliarder kroner gjennom første kvartal 2021. Det er den største økningen i fondshandel som Nordea noensinne har registrert gjennom et kvartal i Norge.

– Nullrente og sterk utvikling på verdens børser har gjort at folk nå har fått en helt annen appetitt for å spare i fond, sier administrerende direktør i Nordea Norge, Snorre Storset.

Forvaltningskapitalen i Nordeas fond har økt fra 179 til 192,3 milliarder kroner i løpet av kvartalet, også det er rekordvekst, og det høyeste beløpet som er registrert.

Fortsatt vekst i utlån

Nordea opplevde en sterk vekst i utlån gjennom 2020. På bedriftssiden er aktiviteten fortsatt stor også i første kvartal, med en annualisert utlånsvekst på 12,3 prosent. Samlet utlån økte her med 4 milliarder kroner gjennom kvartalet, og er nå 45 milliarder eller 26 prosent høyere enn for ett år siden, inkludert oppkjøpet av SG Finans (26 mrd NOK).

– Vi står i en tid hvor det er tydelige skiller på de som klarer seg godt, eller til og med bedre enn før, og de som er hardt rammet av pandemien. Aktiviteten er samlet sett høy, men vi har også kunder som har behov for hjelp og oppfølging for å klare seg i tøffe tider. Nå ser det imidlertid lysere ut enn på lenge, sier Storset.

I løpet av første kvartal 2021 fikk Nordea Norge i overkant av 1800 nye bedriftskunder.

Pandemien og nye restriktive tiltak fra myndighetene gir fortsatt usikkerhet for mange bedrifter. I første kvartal 2021 tas det tapsavsetninger på samlet 129 millioner kroner.

Tilstrømming av nye kunder

Samlet utlån for Nordea i Norge steg med 10 prosent det siste året. Veksten i utlån til bolig er 6,6 prosent høyere sammenlignet med første kvartal 2020. Samlet utlån i privatmarkedet er nå 371 milliarder kroner, 21 milliarder mer enn for ett år siden.

– Årets første måneder har nok for mange vært tøffere enn forventet, med stadige tilbakeslag med nedstengninger og restriksjoner knyttet til pandemien. Antall kunder som ber om avdragsfrihet har gått noe ned sammenlignet med tidligere periode, og totalt blant kundene er det nå færre som har avdragsfrihet. Vi går nå inn i en sesong med høy aktivitet i boligmarkedet, og forventer stor pågang fra eksisterende og nye kunder, sier Storset.

I løpet av første kvartal har Nordea fått 12.900 nye privatkunder i Norge.

– Det virker som det er flere kunder som flytter på seg, og vi har for tiden økning i antall henvendelser fra nye kunder, sier Storset.

Restatement file for Q1 2021

Fri, 23 Apr 2021 12:00:00 +0

Please find restatement file for Q1 2021

In advance of the forthcoming publication of the first quarter results 2021, you are invited to download Restatements file Q1 2021 (xlsx, 631 KB), (xlsx, 625 KB) with some restatements mainly due to organisational changes, the changes are marked in yellow.

Det begynner å lysne

Fri, 09 Apr 2021 15:54:07 +0

Planen for gjenåpningen her hjemme er lagt og vi ser at det begynner å lysne i land som har kommet lenger i vaksineringen.

Sterke nøkkeltall fra USA viser at økonomien henter seg inn raskt i takt med at flere blir vaksinert. Samtidig er stimulansepakkene historisk store. Er det en risiko for at det kan bli for mye av det gode? Lytt til denne ukens podcast med Kjetil Olsen, Sjeføkonom og Lars Mouland, Senioranalytiker hvor de gir deg de siste oppdateringer.

Nordea Hypotek has published a Company Description

Thu, 18 Mar 2021 16:45:00 +0

Nordea Hypotek AB (publ) has published a Company Description on the Nordea Hypotek pages on nordea.com.

For further information please contact Andreas Larsson, Head of Debt Investor Relations,
+46 709 707555.

140 Nordea-fond strammer inn på kravene til investeringer i fossilt brensel

Wed, 10 Mar 2021 08:00:00 +0

140 Nordea-fond strammer nå inn på kravene til fossilselskaper og investerer nå kun i energiselskaper som er i gang med en grønn omstilling. Kort oppsummert må energiselskapene ha en tydelig plan for hvordan de skal oppfylle målene i Parisavtalen, og de må vise at de er i gang med arbeidet. 73 av Nordeas fond er allerede pålagt disse kravene eller enda strengere krav.

– Foreløpig oppfyller ikke noen olje- og gassprodusenter og selvsagt ingen kullprodusenter disse kravene, men det gjør ganske mange strømselskaper, forklarer Eric Pedersen, leder av Responsible Investments i Nordea Asset Management (NAM), den største kapitalforvalteren i Norden.

Initiativet er neste steg i NAMs investeringsstrategi for arbeidet med å begrense den globale oppvarmingen, slik de har forpliktet seg til som en av grunnleggerne av det internasjonale Net Zero Asset Managers Initiative.

Så hvilke krav stiller de 140 fondene nå til energiselskaper?

– Det viktigste virkemiddelet for å begrense den globale oppvarmingen er å redusere utslippene fra fossilt brensel. Energiselskapene må ha en strategi for å oppfylle målene i Parisavtalen og begrense utslippene fra fossilt brensel – og de må ha begynt arbeidet med å endre forretningsmodellen, sier Eric Pedersen.

Samtidig vil tobakkselskaper bli ekskludert fra de 140 fondene.

Større åpenhet i markedet for bærekraftige investeringer

Nordeas nye krav trer i kraft 10. mars – samme dag som den første delen av SFDR, EUs nye offentliggjøringsforordning, trer i kraft.

SFDR har som mål å skape økt åpenhet blant de mange mer eller mindre grønne fondene og investeringsmulighetene som nå dukker opp overalt.

SFDR klassifiserer fond i tre kategorier med utgangspunkt i hvor bærekraftige de er:

Artikkel 9 inneholder fond som har jevn balanse mellom målene om en bærekraftig verden og økonomisk avkastning – også kjent som «mørkegrønne» fond
Artikkel 8 dekker fond med utvidede ESG-egenskaper, også kjent som «lysegrønne» fond
Artikkel 6 omfatter alle andre fond, inkludert noen fond med grunnleggende ESG-kriterier og integrering av bærekraftsrisiko i investeringsprosessen, for eksempel NAMs generelle ekskludering av kullprodusenter.

De fleste av Nordeas fond er nå grønne

De fleste av Nordeas fond vil nå være i tråd med de strengere restriksjonene knyttet til fossilt brensel – 213 av dem for å være nøyaktig. 209 vil være i den lysegrønne kategorien, og 4 vil være i den mørkegrønne kategorien. Fondene har en samlet investering på 120 milliarder euro.

Nordea stiller også krav til de resterende 155 fondene:

– Kundenes etterspørsel etter bærekraftige investeringsprodukter er høyere enn noen sinne, og det er veien videre. Og for de resterende fondene som ikke markedsføres med utvidede ESG-egenskaper, stilles det likevel grunnleggende krav. Vi kontrollerer fondene for brudd på menneskerettigheter, vi ekskluderer kullprodusenter, og vi gransker selskapenes miljøpåvirkning og sosiale faktorer. Om nødvendig ekskluderer vi dem, avslutter Eric Pedersen. I tillegg vil vi kontinuerlig jobbe med å analysere artikkel 6-fondene våre for å se hvilke av dem som er kandidater til å bli artikkel 8-fond.

Les mer om Nordeas bærekraftsmål og retningslinjene våre for fossilt brensel for bærekraftige fond

Du kan også lese om mulighetene for bærekraftige investeringer som vi tilbyr personkundene våre i Danmark, Sverige, Norge og Finland

Se også nordeafondsmagasinet.no/den-fossilfrie-fremtiden-er-her

Kontakt:
Eric Pedersen, leder av Responsible Investments i Nordea Asset Management

+45 30 36 92 45