Notícies del Col·legi

Les infermeres reivindiquen el seu lideratge com a peça clau per transformar el sistema de salut

Fri, 06 Mar 2026 08:29:33 GMT

Aquest 8M, el COIB reivindica que les infermeres no només cuiden i acompanyen la vida de les persones des del naixement fins a l'últim alè. La professió també consisteix en liderar, innovar i impulsar canvis estructurals. Tot i ser una professió altament qualificada, la seva forta feminització, més d'un 85% són dones, ha contribuït històricament a la seva invisibilització. Aquest fet ha propiciat una cultura que sovint qüestiona el criteri i la capacitat de les seves professionals. “La competència sense visibilitat no canvia res”, assenyalen des del Col·legi, tot reclamant una aposta decidida per reconèixer el lideratge de les infermeres com un actiu estratègic per a la salut del país.

Les dades que envolten les agressions són contundents. El passat 2024 es van denunciar 2.525 agressions a infermeres a Espanya, segons l’Observatori d’Agressions del Consejo General de Enfermería (CGE). Això equival a set agressions diàries, una realitat que evidencia la manca de respecte i el desconeixement estructural sobre la professió.

El COIB alerta que la persistència de la síndrome de la impostora entre moltes infermeres és una conseqüència directa d’aquesta invisibilització. “La nostra experiència no és casualitat; el nostre criteri és coneixement”, recorda l’entitat. I afegeix que el reconeixement real implica ocupar espais de decisió, defensar l’evidència científica, saber dir “no” davant de situacions injustes, establir límits que protegeixin el benestar professional i fer costat a les dones.

En un context en què encara persisteixen mirades paternalistes, actituds que menystenen competències pròpies de la professió i situacions de manca de respecte en determinats entorns assistencials, el COIB subratlla que aquestes dificultats no han frenat el col·lectiu, més aviat al contrari: “Allò que ens vol frenar s’ha convertit en combustible per avançar amb més força”.

Aquest 8M, el COIB vol visibilitza i celebrar el lideratge de les infermeres, professionals que dirigeixen equips, impulsen investigacions, transformen protocols, defensen els drets i milloren la cultura de la salut. Infermeres que fan possible un sistema més segur, més eficient i més centrat en les persones. El missatge del Col·legi és rotund: cal una professió visible, escoltada i present allà on es decideix el futur de la salut. Un futur que s’escriu en femení.

El COIB acull la formació conjunta de residents de Salut Mental de Catalunya

Thu, 05 Mar 2026 11:29:33 GMT

Aquesta iniciativa permet teixir un model formatiu integral i col·laboratiu, on diferents mirades professionals en la seva fase d'especialització, convergeixen per enriquir l'aprenentatge i millorar la pràctica assistencial.

La formació està impulsada per la Direcció General de Professionals de la Salut del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya, el Pla Director de Salut Mental i Addiccions i la comissió pedagògica de les especialitats. Aquesta comissió està formada per representants de l’Associació Catalana d’Infermeria en Salut Mental, la Societat Catalana de Psicologia Clínica i la Societat Catalana de Psiquiatria i Salut Mental.

El CCIIC reclama la reclassificació professional i més reconeixement per a les infermeres

Thu, 05 Mar 2026 10:37:03 GMT

"Una reclassificació professional que uneixi en un estatut únic totes les professions de salut, tenint en compte les seves peculiaritats i posant la persona atesa al centre". Aquesta és la rotunda petició d'infermeria perquè els professionals tinguin el grup professional que correspon a les seves competències i formació.

Així va quedar palès al Fòrum de professions de salut: present i futur de la professió infermera a Espanya, organitzat ahir 4 de març per Europa Press juntament amb el Consejo General de Enfermería (CGE) i Hospiten.

L'obertura de l'esdeveniment va anar a càrrec de Mónica García, ministra de Sanitat, que assegurava que “parlar del futur del Sistema Nacional de Salut (SNS) és parlar del futur del sistema de cures” i que “no es donarà una transformació dels sistemes si no es planifiquen les cures”. La responsable de la cartera de Sanitat va explicar que, tradicionalment, l'SNS ha estat organitzat al voltant del tractament de la malaltia i que ara hi ha desafiaments com ara l'envelliment de la població, la pluripatologia, la salut mental o la soledat no desitjada que requereixen “una mirada nova, centrada en la persona”.

La ministra també va recordar que el nou Estatut Marc suposa un avenç per a la professió infermera, ja que “s'alinea el nivell formatiu i competencial de les infermeres amb el context actual” i que “la nova norma reconeix que les infermeres han tingut una evolució en el seu talent i coneixements, cosa que fa que l'SNS tingui més complexitat”.

L'esmorzar informatiu va reunir representants de la infermeria i de la salut de tot l'estat; mentre que, per part de les corporacions catalanes, hi van assistir en Borja Manzanares i Mercedes Guerrero, president i vicepresidenta, respectivament, del COIB; Lluïsa Garcia, degana del Consell de Col·legis d'Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC) i presidenta del COIGI; i Lluïsa Brull i Gerard Mora, presidenta i secretari, respectivament, del CODITA.

El COIB impulsa dues noves formacions per reforçar la mirada de gènere en l’atenció infermera

Wed, 04 Mar 2026 15:02:16 GMT

Impacte dels malestars i la violència de gènere sobre la salut de les dones i el paper de la infermera

Aquesta formació va dirigida a identificar els malestars que deriven de les desigualtats de gènere, així com situacions de violència masclista que poden quedar ocultes en l’àmbit de la salut. El curs aborda els següents ítems:

La relació entre salut, gènere i context sociofamiliar.
L’impacte físic, emocional i social de la violència masclista.
El paper clau de la infermera en la detecció precoç, l’acompanyament i la intervenció.
Recursos disponibles i circuits d’actuació.

La formació és exclusiva per a dones

Període d’inscripció: fins el 12 d’abril
Dates del curs: 12 de maig fins el 23 de juny
Modalitat: Telepresencial amb ZOOM
Preu: Col·legiades: 52 €, No col·legiades 156 €

Inscriu-t’hi aquí

Dones i salut: una mirada integral

Aquesta formació aborda la salut de les dones al llarg del cicle vital, incorporant la perspectiva de gènere com a element imprescindible per comprendre i atendre adequadament els processos de salut-malaltia. Els objectius abarquen:

Reflexionar sobre com els rols i estereotips de gènere influeixen en la salut i el benestar de les dones.
Promoure una cultura de salut inclusiva basada en l’autoconeixement, el respecte pel cos, la diversitat i l’envelliment.
Identificar i corregir els biaixos de gènere en les pràctiques de salut.
Impulsar l’apoderament per prevenir i denunciar les violències que impacten en la salut de les dones.

Període d’inscripció: fins el 12 d’abril
Dates del curs: 12 de maig fins el 26 de maig
Lloc: Aules COIB

Inscriu-t’hi aquí

En totes dues formacions es sol·licitarà l’acreditació al Consell Català de la Formació Continuada de les Professions Sanitàries.

Parteres tradicionals, un intrusisme que aprofita la manca de llevadores

Wed, 04 Mar 2026 13:46:10 GMT

Les llevadores hem existit sempre. Des de l’antiguitat hem assistit les dones en els moments més determinants de la seva vida sexual. La nostra essència és acompanyar i cuidar qualsevol procés reproductiu. El que ha canviat no és la missió, sinó el marc en què l’exercim. Actualment, la nostra professió compta amb formació especialitzada, competències definides i responsabilitat legal reconeguda.

La nostra formació exigeix anys d’estudi, pràctica clínica supervisada i actualització constant basada en ciència. Som la figura de referència en l’assistència fisiològica i respectuosa al naixement. Estem capacitades per valorar el risc, detectar precoçment complicacions i actuar amb criteri davant de qualsevol incidència, i precisament per això les dones mereixem informació rigorosa i suport professional, no consells sense acreditació ni responsabilitat sanitària. Si totes les dones tinguéssim accés a una llevadora, moltes de les controvèrsies actuals senzillament no existirien.

La recerca ho confirma. Un estudi publicat l’any 2024 al Journal of Advanced Nursing conclou que la participació activa de les dones i el suport professional individualitzat de les llevadores contribueixen de manera significativa a una experiència positiva del part. Quan hi ha acompanyament professional expert que posiciona la dona al centre, hi ha més autonomia, més seguretat i millors resultats.

Per això, en un sistema de salut que contempla l’assistència natural al naixement, valorant el dret d’autonomia i presa de decisions de la dona, no té sentit substituir una professió regulada per figures sense formació acreditada. Ser mare no equival a ser professional de la salut. L’experiència personal de la maternitat és valuosa i necessària, però no atorga competències clíniques ni habilitació legal. La seguretat no pot recaure en una “partera tradicional” o vivències individuals, sinó en coneixement especialitzat.

En el cas del part a casa, una opció que tota mare té dret a escollir, l’evidència declara que és segur quan es tracta d’una gestació de baix risc i està assistit per una llevadora. La seguretat, per tant, no depèn del lloc, sinó de la professional que acompanya, assisteix i escolta, de la seva capacitat de valoració clínica i de la coordinació amb el sistema de salut.

El debat no ha de girar entorn de figures alternatives, que sota el paraigua de la defensa del nostre cos, el que realment realitzen és intrusisme professional. Ha de girar entorn de com garantir l’accés universal a llevadores. Invertir en la nostra professió és invertir en salut, en prevenció i en drets.Tot i no ser finançat públicament, Catalunya lidera els parts domiciliaris segons l’Associació de Llevadores del Part a Casa de Catalunya. Les dades al territori català ho exemplifiquen amb 750 parts planificats a casa, un 92,7% van ser espontanis i sense complicacions; la taxa de cesàries va ser del 4%, molt inferior a la registrada en hospitals; i la mortalitat perinatal també inferior a la dels centres hospitalaris en el mateix període. Aquests resultats no són fruit de l’atzar, sinó de l’assistència prestada per professionals capacitades –les llevadores– per anticipar el risc i actuar amb immediatesa si s’escau, ja que el part no és cap patologia.

Les dones no necessitem consells sense base científica. Necessitem seguretat, respecte i competència. Necessitem una professional que assumeixi la responsabilitat clínica del procés i que, alhora, garanteixi un acompanyament respectuós i lliure de violència obstètrica.

Les dones necessitem i mereixem una llevadora com a garantia imprescindible. I això, avui més que mai, és una qüestió de voluntat política.

Consulta l'article: Diari de la Sanitat

El COIB participa en l’acte de la Intercol·legial “Les comissions de dones i equitat en els Col·legis Professionals”

Wed, 04 Mar 2026 11:54:39 GMT

La jornada ha servit de plataforma per compartir experiències, debatre reptes i posar sobre la taula la influència i el treball d’aquestes comissions en diferents àmbits professionals.

Durant la taula rodona, la presidenta de la Comissió de Política i Gènere del COIB, Mercedes Guerrero, va subratllar el pes específic de les dones dins la professió: “Actualment, el Col·legi compta amb gairebé 40.000 persones col·legiades; el 86% són dones”. Una dada que, lluny de ser només quantitativa, evidencia la necessitat d’incorporar la perspectiva de gènere de manera transversal en totes les polítiques col·legials.

Des de la Comissió de Política i Gènere, el COIB impulsa jornades sobre menopausa i salut laboral, accions vinculades a l’Orgull LGTBIq+, campanyes de sensibilització i iniciatives orientades a reforçar la visibilitat, el lideratge i la projecció social de les infermeres.

“Renéixer i Florir”: l’exposició de la col·legiada Erika Reyna arriba al COIB

Tue, 03 Mar 2026 00:00:00 GMT

La mostra, formada per quadres i fotografies, neix del lloc més profund i íntim de l’experiència humana: el cor; els moments d’obscuritat, els desafiaments inesperats i la força interior que ens impulsen a tornar-nos a aixecar.

Cada obra reflecteix un procés de canvi, com les estacions que se succeeixen o com la natura que, després de l’hivern, torna a vestir-se de colors. En cada traç i en cada imatge hi descansa una història de superació, d’aprenentatge i de llum que s’obre pas.

La mirada d’una infermera, testimoni del dolor, de la fragilitat i també dels miracles silenciosos que neixen en el dia a dia de la cura. Aquesta experiència impregna cada peça, transmetent humanitat, esperança i una manera d’acompanyar el procés de cura que es trasllada també al procés de renéixer a través de l’art.

En aquest recorregut, l’amor hi té un paper essencial: l’amor incondicional que sosté i abraça fins i tot en els moments més difícils, i l’amor propi, que ens enforteix, ens retorna la dignitat i ens recorda el nostre valor. Tots dos esdevenen llavors poderoses que permeten superar, guarir i, finalment, florir.

“Renéixer i Florir” és més que una exposició: és un testimoni que fins i tot en els terrenys més àrids, la vida pot tornar a brotar. Una invitació a començar de nou, a abraçar-nos amb compassió i a retrobar la nostra millor versió.

Data: Del 3 al 30 de març
Lloc: primera planta COIB

Es pot seguir el projecte de l’Erika Reyna a Instagram @erikamagrit

Webinar “Saviesa ayurvèdica: consells higienicodietètics integratius i pràctics en el maneig de la persona amb càncer”

Mon, 02 Mar 2026 12:37:20 GMT

La infermera és el professional de referència per a la persona que viu un procés oncològic i pels seus familiars/acompanyants, als qui fa costat en tot procés. Com a professionals de la salut, requerim eines per a poder acompanyar en totes les situacions des d’una perspectiva holística i així donar resposta a les diferents realitats.

L’Ayurveda és una ciència mèdica que proporciona eines lògiques, pragmàtiques i assequibles basades en l’evidència que faciliten a infermeria l’assessorament i el maneig de possibles símptomes de la malaltia o dels efectes adversos relacionats amb el tractament (dolor, insomni, fatiga). La nostra feina és afavorir que les persones visquin més enllà del càncer amb respecte, dignitat i vitalitat. No es tracta de sobreviure, sinó de viure amb plenitud.

Aquest webinar ofereix una visió integradora i basada en l’evidència científica sobre com l’alimentació i consells sobre la vida diària poden ser d’utilitat per a les persones que viuen processos oncològics.

Programa

17:30 h Presentació del webinar i ponents

Elena Ekta Saura. Membre comissió d’intervencions complementàries del COIB.

17:45 h Ponència “Consells higienicodietètics pràctics des de la perspectiva de l’Ayurveda”

Montserrat Mitjans Martínez. Infermera gestora de casos d’Oncologia del Consorci Sanitari Alt Penedès–Garraf (CSAPG) – Hospital Comarcal Alt Penedès (HCAP).
Judit Esparza Mosquete. Infermera gestora de casos de persones adultes diagnosticades de malaltia mental i addiccions al Centre Mèdic Social CSMA a Lausanne, Suïssa.

18:30 h Espai de preguntes i debat

19:30 h Cloenda

Inscriu-t'hi aquí

Impuls a la difusió internacional de la recerca infermera catalana

Mon, 02 Mar 2026 11:10:13 GMT

"The value of supporting nursing research 30 impact case studies from the PERIS funding programme (2017-2021)" és el títol la versió de l'informe SARIS monogràfic núm. 9, en la seva traducció en anglès i que permetrà difondre els avenços assolits gràcies a les investigacions dutes a terme pel col·lectiu professional en el marc del Pla estratègic de recerca i innovació en salut del Departament de Salut.

Així doncs, Pilar Delgado, Montserrat Gea, Gemma Martínez, Jordi Molas, Carme Planas, Ismael Ràfols, Sònia Sevilla i Mireia Subirana, han estat els responsables d'aquesta revisió del document original –El valor de promoure recerca infermera: 30 casos d’impacte derivats de les convocatòries d’ajuts en el marc del PERIS 2017-2021– firmat per Esther Vizcaíno, Idoia Villanueva, Laura Puigcerver, Maite Solans-Domènech i Paula Adam; juntament amb professionals adscrits a l'Agència de Qualitat i Avaluació Sanitàries de Catalunya (AQuAS) - Laboratori de Recerca, la Unitat Associada a INGENIO-CSIC CIBER d'Epidemiologia i Salut Pública (CIBERESP), la Universitat de Barcelona, la Universitat de Lleida, l'Hospital Clínic de Barcelona, la INGENIO-Universitat Politècnica de València CSIC, la Direcció d'Atencions d'Infermeria del Sistema de Salut de Catalunya, el Servei Català de la Salut, el Departament de Salut, la CWTS Universitat de Leiden Països Baixos i l'Hospital Universitari Parc Taulí.

L'edició ha estat possible gràcies al suport de la Càtedra UB COIB i del Consell de Col·legis d'infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC).

Enllaços d'interès:

Les infermeres consoliden a Llavaneres un model pioner de salut mental comunitària a l’espai públic

Mon, 02 Mar 2026 00:00:00 GMT

L’Ajuntament de Sant Andreu de Llavaneres, el Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) i la Diputació de Barcelona han posat en marxa els punts 2 i 3 de l’itinerari de salut mental “Sentir-se bé a Llavaneres”, coincidint amb la commemoració del Dia Mundial del Benestar Mental dels Adolescents, el 2 de març. Amb aquesta ampliació, el municipi compta ja amb tres punts operatius d’un projecte pioner que preveu un total de sis espais repartits pel nucli urbà.

Després de la posada en marxa del primer punt, dedicat a la gestió emocional i situat a la plaça de la Vila, l’itinerari incorpora ara dues noves estacions: una al parc de Can Matas, centrada en la lluita contra l’estigma i els prejudicis associats a la salut mental, i una altra a la plaça dels Geganters, dedicada a les addiccions, amb continguts pensats per parlar-ne sense tabús i oferir eines per comprendre-les i afrontar-les.

A cada parada, la ciutadania hi trobarà un tòtem informatiu amb codis QR que donen accés al portal web del projecte, on es poden consultar vídeos, fitxes, consells pràctics i exercicis guiats adreçats a tots els públics. L’itinerari no només ofereix informació teòrica, sinó també dinàmiques interactives per aprendre a identificar emocions, reconèixer situacions de risc, saber quan cal buscar suport i descobrir com acompanyar altres persones de l’entorn proper.

Un projecte pioner que porta la salut mental allà on viu la gent

“Sentir-se bé a Llavaneres” és una iniciativa innovadora que integra la salut mental comunitària a l’espai públic de manera estable. Tot i que a escala internacional existeixen experiències parcials vinculades a rutes de benestar o activitat física amb codis QR, el projecte de Llavaneres destaca per oferir un itinerari municipal permanent centrat específicament en salut mental i codissenyat amb infermeres.

Aquest enfocament converteix la proposta en un model exportable, amb potencial per inspirar altres municipis interessats a apropar la promoció del benestar emocional a la vida quotidiana de les persones.

Les infermeres al servei de la comunitat

Un dels trets més rellevants del projecte és el seu lideratge infermer. Tota la part metodològica i de continguts ha estat creada amb la participació d’infermeres especialistes, fet que garanteix una mirada rigorosa, comunitària, propera i orientada a l’acció.

Les infermeres són agents clau en la salut mental comunitària perquè aproximen la salut allà on viu la gent, contribueixen a reduir barreres i estigmes i treballen des d’una perspectiva holística i de drets. Integrar aquesta metodologia en un itinerari urbà permet connectar informació, prevenció i acompanyament efectiu, i esdevé la baula necessària entre la sensibilització i la intervenció comunitària.

En aquesta línia, organismes internacionals com l’OMS i el Consell Internacional d’Infermeres han subratllat la importància dels models comunitaris i del paper de les infermeres per millorar l’accés, promoure l’alfabetització en salut mental i defensar una atenció de qualitat centrada en les persones.

Àlex Marieges, vocal de salut mental del COIB, ha subratllat que “tota la part metodològica i de rigor científic ha estat creada per infermeres especialistes en salut mental, fet que garanteix que es tracti d’eines efectives per millorar el benestar emocional”.

Un itinerari en creixement

El projecte continuarà desplegant-se al llarg de l’any amb tres nous punts dedicats a la importància de demanar ajuda, la prevenció del suïcidi i els hàbits saludables, amb l’objectiu de situar la salut mental com a eix central del benestar col·lectiu.

Amb “Sentir-se bé a Llavaneres”, el municipi fa un pas endavant en la construcció d’un entorn més conscient, accessible i compromès amb la salut mental, i ho fa apostant per un model de proximitat en què les infermeres tenen un paper central en la transformació comunitària.

Sentir-se bé a Llavaneres

Com votar telemàticament a la pròxima Assemblea del COIB

Mon, 02 Mar 2026 00:00:00 GMT

Aquest recurs audiovisual s’emmarca en la voluntat del COIB de facilitar la participació col·legial i garantir l’accés als processos de presa de decisions, especialment en el context de l’Assemblea que tindrà lloc el pròxim 17 de març a la seu del COIB.

En aquesta Assemblea, les col·legiades podran exercir el seu dret a vot de forma electrònica, un sistema que permet participar de manera segura, àgil i accessible.

5 passos per votar electrònicament en els processos participatius del COIB

Amb aquesta iniciativa, el COIB continua avançant en la digitalització dels seus processos participatius, reforçant el compromís amb la transparència, la participació i la modernització de l’activitat col·legial.

El COIB rep el Premi CISEG a la implicació dels actors socials en la prevenció del radicalisme violent

Fri, 27 Feb 2026 00:00:00 GMT

El guardó s'ha lliurat en el marc de l’acte commemoratiu “100 números de la Revista al-Ghurabá: Prevenció i Contranarrativa davant la Radicalització Violenta”, que ha tingut lloc el divendres 27 de febrer de 2026, de 9.30 a 14.00 hores, a la Presó Model de Barcelona.

En representació del COIB, han estat convidats a l’acte el president, Borja Manzanares, i la cap d’Exercici Professional, Rosa Bayot, que ha liderat de manera decisiva la proposta formativa adreçada a les infermeres en matèria de prevenció.

Durant l’acte, s’ha retut homenatge i s’han lliurat reconeixements a analistes, investigadors i professionals que han contribuït amb estudis i propostes sobre la gestió i la desradicalització de persones internes vinculades al terrorisme gihadista, així com a entitats socials i comunitàries que han impulsat programes formatius i preventius.

Aquest reconeixement reforça el paper del COIB com a agent clau en la formació, la prevenció i la responsabilitat social, i posa de manifest la contribució de la infermeria en àmbits estratègics més enllà de l’assistència.

El nou Codi Ètic i Deontològic de la Infermera Espanyola, adaptat al desenvolupament actual de la professió.

Thu, 26 Feb 2026 15:02:16 GMT

Des de l’Organització Col·legial han tingut clar que un codi deontològic adaptat a la realitat de cada moment històric i professional no és sinó una eina potent al servei de la infermeria, la societat i les persones ateses. Per això, el nou Codi Ètic i Deontològic de la Infermera Espanyola compta amb 108 articles i 27 àrees temàtiques amb l’objectiu de garantir una pràctica infermera ètica i responsable, amb eficàcia, eficiència i efectivitat, orientada a l’atenció digna de les persones amb la finalitat d’assolir l’excel·lència en l’exercici professional, tal com assenyala el seu preàmbul.

S’ha aprofundit en qüestions de rellevància i actualitat com els conflictes ètics en la pràctica clínica que interpel·len en la presa de decisions; la importància de la comunicació i dels consentiments informats; els conflictes ètics a l’inici i al final de la vida; la persona en el procés d’envelliment; la incorporació de l’àmbit pericial al nou Codi Ètic i Deontològic de la Infermera; l’ètica i la deontologia en la formació; els reptes ètics i deontològics en els entorns digitals i de la intel·ligència artificial, entre d’altres.

Estàndards ètics

Entre els principals objectius institucionals de l’Organització Col·legial hi figura convertir la deontologia en un dels eixos principals de l’ordenació de la professió infermera i informar les persones, usuaris i infermeres sobre els estàndards ètics i deontològics que s’esperen de totes les infermeres en exercici.

Consulta el codi

El COIB centra 12 mirades de febrer en el nou espai JOIN

Wed, 25 Feb 2026 00:00:00 GMT

El mes de febrer, la campanya de 12 mirades dedicada al JOIN, el COIB ha desenvolupat diverses accions per donar a conèixer el nou grup d'infermeres joves:

“Volem caminar juntes, compartir aprenentatges i construir una professió infermera més forta, més visible i més reconeguda”, resumeix Eric Fernández, representant d’aquest nou grup.

JOIN, el nou grup d’infermeres joves del COIB!

JOIN, el nou espai del COIB per impulsar el lideratge emergent i la participació jove

La nova secció jove del COIB vol tenir un paper actiu en la defensa del col·lectiu, renovant el relat públic sobre les infermeres joves i fent valdre la seva aportació i capacitat d’innovació. Amb la creació de JOIN, el COIB consolida la seva aposta per un Col·legi més participatiu, obert i connectat amb les noves generacions, garantint el relleu generacional i reforçant el sentiment de pertinença al col·lectiu.

Consulta aquí la noticia

Has acabat la carrera i tens el cap ple de dubtes?

Veure el post

Nota de premsa: El relleu de les infermeres joves ja és en marxa a Barcelona

JOIN es presenta com un espai estratègic per garantir el relleu generacional, reforçar el sentiment de pertinença al col·lectiu i preparar les infermeres del present per liderar els reptes del futur.

Consulta la nota de premsa

El COIB i l'AEEQ signen un conveni de col·laboració

Tue, 24 Feb 2026 13:43:27 GMT

Aquest acord reforça la col·laboració entre les dues entitats i consolida una línia de treball compartida per impulsar iniciatives que contribueixin a l’avenç de la infermeria quirúrgica, afavorint l’intercanvi professional i l’actualització científica.

En el marc d’aquest conveni s’hi emmarca també la 3a Jornada d’Infermeria Quirúrgica Robòtica, que tindrà lloc els dies 25 i 26 de febrer de 2026 a Barcelona (COIB), i que es presenta com un espai de trobada i actualització per a professionals de la infermeria quirúrgica.

Amb aquesta aliança, el COIB i l’AEEQ refermen el seu compromís amb la millora contínua, la innovació i l’enfortiment del coneixement infermer en l’àmbit quirúrgic, promovent espais de col·laboració amb impacte directe en la pràctica professional i en la qualitat de l’atenció.

Més informació sobre 3a Jornada d'Infermeria Quirúrgica Robòtica

Castelldefels explora la implantació del projecte “Sentir-se bé Llavaneres”

Tue, 24 Feb 2026 12:30:46 GMT

Municipis d'arreu de Catalunya continuen mostrant interès a conèixer i adaptar el projecte “Sentir-se bé Llavaneres”, impulsat inicialment a Sant Andreu de Llavaneres. Aquest dimarts, el vocal de Salut Mental del COIB, Àlex Marieges, l'infermer Jordi Mitjà i representants de la Regidoria de Salut i Esports de l’Ajuntament de Castelldefels, amb la presència d’un representant de la Federació Salut Mental Catalunya, han mantingut una trobada per explorar la possible implementació del projecte al municipi.

El projecte “Sentir-se bé a Llavaneres” és una iniciativa pionera de salut mental impulsada per l’Ajuntament de Sant Andreu de Llavaneres i el COIB, amb el suport de la Diputació de Barcelona. Té per objectiu acostar recursos útils a la ciutadania, reduir l’estigma, prevenir el malestar emocional i facilitar l’accés a eines de suport.

Es tracta d’un itinerari de punts informatius situats a l’espai públic, cadascun dedicat a una temàtica de salut mental –com la gestió emocional, la lluita contra l’estigma, les addiccions, la prevenció del suïcidi o la promoció d’hàbits saludables. A cada punt, les persones poden accedir a continguts interactius mitjançant codis QR, amb recursos pràctics, vídeos i activitats guiades.

Jornada de Salut Financera

Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 GMT

L’estrès financer és un dels factors que més impacta en el benestar de les persones, amb efectes clars sobre la salut mental i el desenvolupament professional. Com a infermeres, estem acostumades a cuidar dels altres, però sovint deixen en segon pla la "salut" de la pròpia economia. Aquesta jornada neix precisament per revertir aquesta situació.

L’objectiu principal és sensibilitzar i dotar d’eines les infermeres per millorar el seu benestar financer, entenent-lo com un element clau que influeix directament en la salut mental i en el rendiment professional.

Programa

16:15 h – Rebuda dels assistents i acreditació
16:30 h – Benvinguda institucional. Presentació de la jornada a càrrec d’Hèlios Gayà, tresorer del COIB
16:35 h – Taula Rodona COIB: " Benestar financer i salut mental en l’era digital".
- Presentació del Servei d'Acompanyament Financer del COIB i torn de preguntes.

Àlex Marieges, infermer eEspecialista en Salut mental
Elisabeth Ruiz. Doctora en finances
Modera: Helios Gaya Pérez.

17:15 h – Pausa cafè.
17:25 h – Taller EFPA. (Planificació Financera Personal (I). Cuentas en orden. Taller del Programa de Formació EFPA España
Objectius del taller:
- Entendre com ordenar ingressos i despeses i identificar fugues de diners.
- Aplicar una metodologia simple de pressupost i control (hàbits i eines pràctiques).
- Definir prioritats: fons d’emergència, deute i objectius de curt/mitjà termini.
- Incorporar pautes per prendre decisions financeres amb menys estrès i més autonomia.
19.25 h – Conclusions i cloenda.

Lloc: Aules del COIB

Inscriu-t’hi aquí.

El COIB recomana a les col·legiades revisar i actualitzar les seves dades personals

Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 GMT

Podeu consultar i actualitzar les vostres dades a través de l’àrea personal del COIB.

En cas de no poder accedir, podeu recuperar el nom d’usuari i la paraula clau, o posar-se en contacte amb el COIB a través dels canals habituals: el correu electrònic info@coib.cat o trucant al telèfon gratuït d'atenció col·legial 900 705 705.

Actualitzeu les vostres dades abans del dia 16 de març per poder votar a l’Assemblea del 17 de març de 2026.

IMPORTANT: Sense una còpia del DNI en vigor no es realitzarà cap canvi (ni de correu electrònic, ni d'adreça, ni de número de telèfon...)

Segueix aquests pasos per actualitzar les teves dades col·legials:

Experiència de cooperació: el recorregut de la infermera quirúrgica d'urologia Juani Parra

Mon, 23 Feb 2026 12:31:12 GMT

La meva passió per la cooperació internacional neix de la relació amb les persones. De mirar als ulls dels qui, fins i tot tenint menys recursos, mostren una fortalesa i una dignitat que transformen per sempre la manera d’entendre la salut i la cura. Tant la salut com el coneixement son un drets universals que, al compartir-los, poden transformar realitats. Com a infermera quirúrgica d’urologia he construït el meu camí professional des de la convicció que la tècnica només cobra sentit quan va acompanyada d’humanitat, empatia i compromís social.

Al 2005 vaig viure la meva primera experiència de cooperació internacional a Bakoo, Camerun; participant durant un mes en un centre de salut local. Aquella experiència va suposar un abans i un després a la meva vida. Treballar amb recursos limitats em va ensenyar a prioritzar, a ser creativa i, sobretot, a comprendre que cuidar va molt més enllà dels mitjans disponibles. En un context amb poques eines, vaig aprendre que l’essència de la cura no resideix únicament en la tècnica, sinó en la capacitat d’adaptació, l’escolta activa i el respecte cap a les realitats culturals de cada comunitat. Aquestes son tan terapèutiques com qualsevol procediment tècnic.

Com a infermera quirúrgica d’urologia he construït el meu camí professional des de la convicció que la tècnica només cobra sentit quan va acompanyada d’humanitat, empatia i compromís social.Al 2017 vaig tornar a Àfrica, aquesta cop a Senegal, per col·laborar en un projecte de l’Hospital Plató a Rufisque enfocat en la renovació d’una sala de maternitat i una escola infantil. L’experiència va reforçar el meu compromís amb projectes que no tan sols atenen necessitats immediates, sinó generar estructures sostenibles, enfortint els sistemes locals de salut i educació.

I per últim, l’any 2024 vaig iniciar una nova etapa col·laborant amb l’ONG SURG FOR ALL a Monrovia, Libèria. Aquest projecte encaixa profundament la meva essència com a professional i com a persona. En un país on l’existència d’uròlegs és mínima, el nostre objectiu és formar i acompanyar al personal de salut local en la creació d’un servei d’urologia, a través de la formació en tècniques quirúrgiques, instrumentació i consultes d’urologia. Hi ha tres equips que es desplacen durant una setmana en diferents mesos, amb un enfocament clarament formatiu i de transferència de coneixement, buscant l’autonomia progressiva del personal local.

La cooperació internacional m’ha ensenyat que la professió és una eina poderosa de canvi social. Cada projecte ha reafirmat el meu compromís amb una atenció en salut més equitativa, accessible i humanitzada, i amb el paper fonamental de les infermeres com a agents de transformació, tant a nivell local com global. Compartir el nostre coneixement és, sense dubte, una de les formes més genuïnes de cuidar.

Juani Parra Estepa, infermera des de 1997 treballa a l’Hospital Clínic de Barcelona seu Plató. Va començar a l’àrea d’hospitalització, i des de 1999 treballa a l’àrea quirúrgica. Actualment, al quiròfan d’urologia, un entorn que li ha permès créixer, tant professionalment com personalment. Ha complementat la meva trajectòria amb quatre postgraus, un màster i dos articles científics. Una de les seves passions és la cooperació internacional i creu en una professió infermera propera i compromesa.

L'Espai SEM Granvia, una aposta per la innovació i la continuïtat assistencial

Fri, 20 Feb 2026 10:58:07 GMT

La inauguració oficial de l'anomenat Espai SEM Granvia, operatiu des del juliol de 2025, ha tingut lloc aquest 18 de febrer de la mà del president de la Generalitat, Salvador Illa, acompanyat de la consellera de Salut, Olga Pané, i de la consellera d’Interior i Seguretat Pública, Núria Parlon. A l'acte han assistit el president del Col·legi Oficial d'Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB), Borja Manzanares i la vicedegana del Consell de Col·legis d'Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC), Yolanda Garza, que han pogut compartir una estona amb la directora d'Infermeria del SEM, Yolanda Ferreres.

Reorganització del servei

L’arribada del SEM a la nova ubicació comporta la seva integració al Campus Salut Bellvitge, una aliança estratègica d’institucions situades al sud de l’àrea metropolitana, formada també per l’Hospital Universitari de Bellvitge (HUB), l’Institut Català d’Oncologia (ICO), l’Institut d’Investigació Biomèdica de Bellvitge (IDIBELL), la Universitat de Barcelona (UB) i la Gerència d’Atenció Primària i Comunitària Delta (GAPiC Delta). A més, la seu també forma part del Bioclúster d’Innovació i Salut, un pol que concentra diferents organismes de l’àmbit de la salut, la docència i la recerca biomèdica.

El nou edifici compta també amb una sala operativa del telèfon d’emergències 112 de Catalunya CAT112, que substitueix la sala que es trobava a l’antiga seu del SEM. El CAT112 es troba plenament operatiu en aquest nou espai des de fa setmanes amb total normalitat sense que el trasllat impliqués cap discontinuïtat en el servei d’atenció a les emergències. La sala de l’Espai SEM Granvia s’afegeix a la sala que el CAT112 té a l’edifici CAT112 de Reus. Des d’ambdues s’atenen la totalitat de trucades al 112 de Catalunya, que arriben a unes 10.000 trucades de mitjana al dia. Així mateix, cada sala pot assumir la totalitat de les trucades en cas que hi hagi alguna interrupció el servei en una de les dues, gràcies als sistemes i garanties de continuïtat del servei. La sala del nou edifici incrementa notablement la capacitat operativa respecte a la de l’antiga seu, ampliant les posicions disponibles i incorporant una sala polivalent per a situacions excepcionals.

Vint anys del SEM

L'Espai SEM Granvia coincideix amb el 20è aniversari de la constitució del servei que dóna resposta a les urgències i emergències sanitàries arreu del territori, les 24 hores del dia, els 365 dies de l’any. Durant l’any 2025, el SEM va gestionar més de 2.800.000 alertes i va atendre uns 2.200.000 incidents. D’aquests, un 49% van correspondre a emergències mèdiques que van requerir l’activació d’una o més ambulàncies. El 51% restant es va resoldre de manera no presencial a través del 061 Salut Respon, un servei format per més de 250 infermeres, metges i psicòlegs que ofereixen atenció sanitària a la ciutadania, poden accedir a la història clínica compartida i, quan cal, activen el recurs més adient segons la necessitat.

El COIB s’alia amb l’Ajuntament de Barcelona per cuidar la gent gran i les persones cuidadores

Thu, 19 Feb 2026 13:25:12 GMT

La signatura, encapçalada per la regidora de Salut, Persones amb Discapacitat i Estratègia contra la Soledat, Marta Villanueva Cendán, i pel president del COIB, Borja Manzanares Zaldívar, marca un nou compromís conjunt per respondre als reptes socials i sanitaris vinculats a l’envelliment i a la responsabilitat de cura a la ciutat.

El conveni s’emmarca en l’estratègia municipal Barcelona cap al dret a la cura 2025-2030, així com en el Pla d’Actuació Municipal, que situen les cures com un pilar fonamental del progrés social. L’Ajuntament remarca que aquesta política vol reconèixer el valor de la cura com a dret i com a tasca essencial, i fer-ho implicant el conjunt d’agents socials. La iniciativa també connecta amb la Targeta Cuidadora, un instrument pensat per donar suport a les persones que assumeixen la responsabilitat de cuidar, ja sigui en l’àmbit familiar o professional.

Amb el nou acord, totes dues institucions es comprometen a treballar plegades per millorar la qualitat de vida de les persones grans, promoure l’envelliment actiu i reforçar el suport a les cuidadores. El COIB aportarà la seva expertesa infermera i el seu coneixement en salut, benestar i autocura, i ho farà mitjançant formacions, seminaris i activitats divulgatives dirigides tant a persones grans com a cuidadores informals i treballadores de la llar i de les cures. L’objectiu és facilitar eines que afavoreixin l’autonomia, la salut i la convivència activa, així com detectar necessitats formatives emergents per dissenyar respostes adequades.

L’Ajuntament de Barcelona, per la seva banda, oferirà suport institucional, logístic i comunicatiu per facilitar la difusió de les activitats i garantir-ne l’impacte comunitari. A més, s’ha interessat a incorporar recursos com la plataforma Infermera virtual als seus canals de comunicació, acompanyant així les persones cuidadores i la gent gran en processos d’orientació i educació per a la salut. També treballarà estretament amb el COIB per assegurar el compliment del conveni i impulsar projectes conjunts que enforteixin la xarxa de suport existent a la ciutat.

Per donar seguiment al desenvolupament del conveni, es crearà una comissió integrada per representants de les dues institucions, que es reunirà periòdicament per valorar l’evolució dels projectes i proposar millores o noves línies de treball. Aquesta estructura de coordinació garantirà que les accions es despleguin amb coherència, agilitat i d’acord amb les necessitats detectades.

Tant l’Ajuntament com el COIB destaquen que aquesta aliança representa un pas ferm en la construcció d’una Barcelona més cuidadora, més preparada per afrontar els reptes de l’envelliment i més compromesa amb totes les persones que sostenen la vida quotidiana a través de la cura.

El COIB convoca l’Assemblea General Ordinària de 2026 per al dimarts 17 de març

Wed, 18 Feb 2026 00:00:00 GMT

El Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) convoca totes les col·legiades i col·legiats a assistir el dimarts 17 de març de 2026 a l’Assemblea General Ordinària, que tindrà lloc a la sala d’actes del COIB (c/ Pujades, 350, tercera planta), així com a través de mitjans telemàtics.

L’Assemblea General Ordinària se celebrarà a les 16.30 hores, en primera convocatòria, i a les 17 hores, en segona. Durant aquesta sessió, que inclourà precs i preguntes, s’exposarà i s'aprovarà, si escau, la memòria de les activitats i de l’estat de comptes i la liquidació de l’exercici de l’any 2025, l’informe de gestió i el pressupost per al 2026.

La memòria d’activitats, el balanç i compte de resultats de l’any 2025, així com la proposta de pressupost per a l’any 2026, estaran a la vostra disposició a partir del 10 de març. La podeu demanar per correu electrònic a l’adreça assemblea@coib.cat.

L’Assemblea es podrà seguir presencialment o de manera telemàtica mitjançant una plataforma digital, que permetrà la retransmissió en directe i la participació a distància.

Per accedir a la plataforma habilitada per fer el seguiment en directe de l’Assemblea i votar hauràs d'accedir a través d'aquest enllaç:

coib.vocdoni.vote/

Feu clic aquí per accedir a la convocatòria de l’Assemblea 2026

Els col·legis d'infermeres alerten dels perills del moviment B.R.U.J.A.S.

Tue, 17 Feb 2026 13:36:41 GMT

L’organisme que representa més de 353.000 infermeres d’Espanya, entre els quals hi ha les llevadores, ha enviat una carta a la ministra de Sanidad, Mónica García, per advertir d’un moviment molt perillós per a centenars de dones que estan sent mal assessorades per “parteres tradicionals” que no tenen cap formació i que treballen completament al marge de l’evidència científica.

La Brigada Revolucionaria Unida por la Justicia, la Autonomía y lo Sagrado (B.R.U.J.A.S.) ha assegurat en un comunicat que les llevadores —professionals amb una formació de quatre anys de grau més dos anys d’especialitat en tot allò relatiu a la salut de la dona— estan “invisibilitzant sabers ancestrals i neguen el dret a escollir com, amb qui i en quines condicions parir”. Unes declaracions que, per al CGE, no només són una fal·làcia i una barbaritat, sinó que constitueixen un despropòsit i una burla a professionals com les llevadores, que són les úniques responsables de tenir cura de la salut sexual i reproductiva de les dones al llarg de tota la vida.

“Estem veient que en els darrers temps estan augmentant els parts no acompanyats per professionals perquè s’està estenent la falsa creença que, com que es tracta d’un fet natural i fisiològic, està exempt de riscos i no necessita cures adequades durant el procés de l’embaràs o del part. Res més lluny de la realitat: es tracta d’una situació força alarmant a causa d’actuacions de persones sense cap mena de qualificació sanitària”, afirma Montserrat Angulo, vocal llevadora i vicetresorera del CGE.

Per a ella, el més greu d’aquesta “moda” és que posa vides en risc i actuen sense cap legislació que les empari, sota la ideologia que “la parteria tradicional és memòria viva i resistència”.

Tot i que ni les doulas ni les autodenominades “parteres tradicionals” disposen de regulació legal a Espanya, des del CGE posen el focus en aquesta figura perquè, des del Ministerio de Sanidad, les conselleries autonòmiques i tots els organismes corresponents, cal lluitar per evitar que continuïn actuant de manera impune en l’acompanyament i el part de les dones.

En aquest sentit, insten que s’adoptin i es promoguin totes les mesures oportunes, de tota mena (inspecció, informació i control), en els diferents àmbits territorials, en benefici de la salut, la qualitat assistencial i el respecte a les competències professionals de les llevadores.

Font: Consejo General de Enfermería

PubMed vs CINAHL: dues portes al coneixement científic per a la infermeria d’avui i de demà

Tue, 17 Feb 2026 09:30:46 GMT

PubMed és una eina àmpliament coneguda que dona accés a milions d’articles biomèdics, amb un fort pes de la recerca en salut. És molt útil per obtenir una visió global de la salut, però sovint no posa el focus en els aspectes nuclears de la pràctica infermera com ara les cures, l’educació per a la salut, la gestió o l’atenció centrada en la persona.

En aquest context, CINAHL (Cumulative Index to Nursing and Allied Health Literature) és una eina especialment rellevant, sobretot per a les noves generacions d’infermeres, cada cop més formades en recerca, pensament crític i ús de recursos digitals. CINAHL està pensada específicament per a la infermeria i altres professions de la salut, i recull literatura centrada en les cures, els rols professionals i la pràctica basada en l’evidència.

Cal recordar que les col·legiades al Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) tenen accés gratuït a CINAHL, un recurs estratègic per créixer professionalment i consolidar una infermeria moderna, autònoma i científica.

La Fundació Infermeres Barcelona presenta el primer dossier sobre l'impacte humà de cinc conflictes armats

Tue, 17 Feb 2026 00:00:00 GMT

La Fundació Infermeres Barcelona trenca amb el silenci i la normalitat que aquests conflictes internacionals pateixen des dels seus inicis i plasmen l'abans i el després dels països implicats, però sobretot l'impacte que ha tingut cadascun dels conflictes en milions de milers de persones i les seves vides.

El dossier "Guerra: l’atrocitat que devora drets", va més enllà de les xifres. Recull situacions d’emergència humanitària extrema com la fam, manca d'accés a serveis bàsics i a qualsevol infraestructura o professional de salut, migració forçada i, per suposat, violència infantil i de gènere.

El Sudan afronta actualment una de les crisis humanitàries més greus del planeta, amb desplaçaments massius, fam generalitzada i violències sistemàtiques contra la població civil. A la Franja de Gaza, el conflicte ha provocat una devastació sense precedents, amb una població pràcticament desplaçada en la seva totalitat i greus dificultats d’accés a aliments i aigua. El Iemen, després de més d’una dècada de guerra, continua immers en una crisi cronificada que afecta especialment la infància.

L’est de la República Democràtica del Congo no es queda enrere. La violència armada vinculada a l’explotació de recursos minerals genera desplaçaments massius i greus vulneracions de drets, mentre que Síria segueix patint les conseqüències d’un conflicte prolongat que manté milions de persones en situació de dependència humanitària.

Malgrat les diferències entre aquests escenaris, el dossier identifica patrons comuns, com poden ser la fam utilitzada com a arma de guerra, violència contra dones i infants, destrucció d'espais educatius i sanitaris, desplaçaments forçats, atacs a serveis essencials i un silenci mediàtic que contribueix a la invisibilització del patiment humà, així com l'assassinat a molts periodistes de guerra que han impossibilitat moltes dades conegudes a posteriori.

Aquest dossier vol posar el focus en les persones i recordar que, darrere de cada conflicte, hi ha drets vulnerats i vides que compten. No pretén oferir respostes definitives, sinó contribuir a fer visible allò que sovint queda relegat a l’oblit, perquè darrere de cada coordenada d’un mapa hi ha civils amb un futur incert marcat per un conflicte.

La Guerra, l’atrocitat que devora drets

Manel Vila: "El Districte 11 neix per mantenir viva la solidaritat amb les ciutats palestines"

Tue, 17 Feb 2026 00:00:00 GMT

Quin és l’objectiu del Districte 11?

El Districte 11 neix com una iniciativa pionera de cooperació internacional que avui es reconeix com una experiència d’èxit. El seu objectiu principal és establir una cooperació directa entre ciutats, basada en la solidaritat i el suport mutu, superant models d’ajuda puntual. Es fonamenta en un acord institucional transversal i multidisciplinari, que integra diferents àrees de govern, i compta amb el suport actiu d’una xarxa d’entitats ciutadanes que n’assegura l’arrelament social i la continuïtat.

Com treballa el Districte 11?

El Districte 11 parteix d’un acord institucional sòlid que permet desplegar actuacions concretes sobre el terreny. El treball es desenvolupa de manera transversal, implicant totes les àrees municipals i articulant-se amb la societat civil i les institucions locals. Alhora, es coordina amb organismes multilaterals i xarxes internacionals, fet que facilita la coherència i l’eficàcia de les accions. El Districte 11 també impulsa la recerca de finançament per a les actuacions previstes i col·labora activament en campanyes de solidaritat i sensibilització adreçades a la ciutadania.

Com definiria el valor que aporta Barcelona a les ciutats de Palestina amb aquesta iniciativa?

Barcelona aporta un valor rellevant en tant que contribueix a trencar l’aïllament institucional i polític de les ciutats palestines. L’acompanyament internacional i la incorporació d’aquestes ciutats a una xarxa solidària reforcen la seva visibilitat i legitimitat. El nom i l’experiència de Barcelona en l’àmbit de la cooperació internacional actuen com un element facilitador que obre portes, genera confiança i ajuda a establir aliances estables.

Quines seran les primeres accions que veurem desplegades?

Les primeres accions se centraran en activitats de solidaritat i acompanyament, amb l’objectiu de mantenir viva l’atenció sobre la situació que es viu i evitar l’oblit quan el focus mediàtic disminueixi. Es mantindrà el suport a la ciutat de Gaza i es desplegaran acords de cooperació amb les ciutats de Ramal·lah, Betlem i Nablus. Així mateix, es treballarà conjuntament amb el Fons Català de Cooperació per incrementar el nombre de ciutats agermanades.

Quins àmbits d’actuació es desplegaran al Districte 11?

Els àmbits d’actuació del Districte 11 responen a una visió integral de la cooperació. Inclouen el suport a les ONG que treballen directament sobre el terreny, accions de reconstrucció, intervencions en salut —amb una atenció especial a la salut mental—, així com iniciatives vinculades a la cultura, l’esport i la governança.

Preveu dificultats perquè l’ajuda arribi on més es necessita?

Les dificultats són inherents a qualsevol iniciativa de cooperació en contextos de conflicte, i precisament per això es crea el Districte 11. No es treballa en un escenari de pau consolidada, sinó en el marc d’una aturada tècnica de l’agressor, dins d’una zona geoestratègica complexa que genera pocs acords. Malgrat això, l’experiència acumulada, els bons contactes i una xarxa sòlida permeten anar superant obstacles i adaptar les actuacions a la realitat del moment.

Com es treballa la col·laboració amb entitats i organismes internacionals?

La col·laboració s’articula a partir de diversos nivells. En primer lloc, cal esquivar les dificultats derivades d’aquells actors que no volen una solució real al conflicte. En segon lloc, es dona suport a professionals i entitats que tenen la voluntat de col·laborar i ajudar. Un tercer element fonamental és escoltar i tenir presents les demandes de la població i de les institucions palestines. Finalment, es busquen solucions que permetin trencar amb dinàmiques burocràtiques que sovint perpetuen la idea que “tot és impossible”.

Quin paper poden jugar les infermeres en la cooperació amb Gaza i altres ciutats palestines?

Les infermeres són professionals amb una gran capacitat de treball multidisciplinari i de creació de xarxes. Els àmbits relacionats amb la salut, entesa en el seu sentit més ampli, han de ser abordats des del primer moment en qualsevol procés de cooperació. A més, la infermeria comparteix un llenguatge professional global que facilita la comunicació i l’entesa amb infermeres d’arreu del món, superant barreres culturals i idiomàtiques.

Trencar l'aïllament institucional i polític de les ciutats palestines és clau, i integrar-les en una xarxa internacional reforça la seva visibilitat i legitimitat.

Hi ha previst enfortir la capacitació del personal d’infermeria palestí en àrees específiques?

Es preveu complementar, allà on calgui, la formació tècnica del personal d’infermeria palestí. Estan previstes sessions tècniques de treball vinculades als quatre àmbits prioritaris d’actuació, que es podran realitzar a Palestina, en territoris propers, així com en ciutats com Sarajevo o Barcelona, afavorint l’intercanvi de coneixement i experiències.

Quina és la seva expectativa d’impacte a curt termini?

A curt termini, ja s’ha posat en circulació una idea clara de solidaritat internacional. Alhora, s’han reforçat les relacions amb la comunitat institucional palestina i es desenvoluparan activitats i propostes perquè la ciutadania no oblidi la magnitud del desastre, fins i tot quan deixi de ser un tema central en l’agenda mediàtica.

I a mitjà-llarg termini, com es consoliden iniciatives com el Districte 11?

La consolidació del Districte 11 passa per la creació d’una convocatòria d’ajudes per a entitats que vulguin treballar sobre el terreny, per l’ampliació de la xarxa de solidaritat —amb iniciatives com la Facultat 18 a la Universitat de Barcelona— i pel desplegament efectiu dels acords amb els ajuntaments palestins. L’objectiu és que el pont de solidaritat continuï creixent i faci necessària la creació de nous grups de treball per donar resposta als reptes emergents.

Finalment, aquest projecte s’inspira en el model històric del Districte 11 de Sarajevo. Quines lliçons va extreure d’aquella experiència? I pot una persona ser ciutadana de dues ciutats simultàniament?

La relació i l’amistat entre Barcelona i Sarajevo, així com entre Catalunya i Bòsnia, continuen vives trenta anys després gràcies a entitats, facultats i ciutadania que encara avui treballen conjuntament. La lliçó més important d’aquella experiència va ser constatar que, mentre els acords polítics no arribaven, la ciutadania va saber reaccionar, sempre amb la resiliència de la població local com a element imprescindible per construir un futur millor. En aquest sentit, es pot afirmar que totes les persones podem ser ciutadanes de moltes ciutats i pobles alhora, perquè som d’allà on hi ha una lluita compartida per la igualtat.

La Guerra, l’atrocitat que devora drets

El COIB veu el nou mapa del sistema salut català com un canvi per avançar cap a un model més integrat i centrat en l’atenció primària

Mon, 16 Feb 2026 14:02:00 GMT

El nou mapa sanitari de Catalunya, que preveu l’evolució de les actuals àrees de gestió assistencial cap a 30 Àrees Integrades de Salut (AIS), representa “un canvi necessari” en l’organització del sistema de salut, segons Borja Manzanares.

Manzanares assenyala que el model vigent, sense actualitzacions des de fa gairebé dues dècades, està excessivament centrat en l’hospital i no dona resposta als reptes actuals del sistema. “No podem continuar alimentant un model que no dona resultats”, afirma, tot destacant la pressió creixent tant als hospitals com a l’atenció primària.

La nova ordenació territorial situa l’atenció primària com a eix vertebrador del sistema i defineix les AIS a partir de criteris com la mobilitat natural de la població, la dimensió demogràfica, la dispersió territorial i les necessitats de salut presents i futures, marcades per l’envelliment i l’augment de la cronicitat.

Les Àrees Integrades de Salut integraran l’atenció primària amb la salut pública, la salut mental, l’atenció intermèdia, la rehabilitació, els hospitals d’aguts, el món local i els actius comunitaris, amb l’objectiu de reduir duplicitats, desplaçaments innecessaris i tràmits repetits, i avançar cap a una atenció més propera, resolutiva i equitativa. No obstant, el Col·legi recorda que l’èxit del nou model dependrà d’un reforç real dels recursos humans, especialment a l’atenció primària.

Nou mapa del sistema de salut de Catalunya

Fri, 13 Feb 2026 09:17:30 GMT

El Departament de Salut explica que "ha tingut en compte la mobilitat natural de la població i les dinàmiques reals del territori per establir les AIS; així com la dispersió territorial i la distància als serveis". En aquest sentit, el nou model s’ha definit a partir de cinc criteris:

La mobilitat natural de la població.
La dimensió poblacional necessària per garantir una massa crítica suficient.
La dispersió territorial i la distància als serveis per reduir desplaçaments i l’impacte ambiental
Les necessitats de salut actuals i futures de la població, inclòs l’envelliment de la població, les projeccions demogràfiques, que determinen càrregues futures de cronicitat, dependència i fragilitat, el nivell socioeconòmic i desigualtats existents, que condicionen l’accés, els riscos i els resultats en salut.
L’equilibri territorial que garanteixi una oferta de serveis adequada arreu.

Aquest enfocament assegura que la delimitació territorial no només respon a criteris geogràfics o administratius, sinó que s’ajusta a la realitat epidemiològica i social de cada comunitat.

Les Àrees Integrades de Salut situaran els equips d’atenció primària com a eix vertebrador del model i es reforçarà la coordinació amb els serveis sanitaris i socials. Es configurarà així un ecosistema integrat de salut capaç de donar resposta a les necessitats de les persones al llarg del seu cicle vital, des de la promoció de la salut fins a l’atenció al final de vida, i que estarà format per:

L'atenció primària
Equips territorials de salut pública
Atenció a la salut sexual i reproductiva
Salut mental
Atenció intermèdia (àmbit especialitzat en l’atenció geriàtrica i pal·liativa i, en general, a l’atenció a persones amb necessitats de salut)
Rehabilitació
Logopèdia
Atenció continuada i urgent
Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM)
Hospitals d’aguts bàsic i de referència
Món local
Actius comunitaris

"Aquesta nova manera de treballar" –expliquen fonts del Departament– "permetrà que tots els professionals implicats comparteixin objectius en salut de la població i se’ls facilitin eines per treballar de forma integrada. Això voldrà dir reorientar el finançament, les inversions, la compra de serveis, els sistemes d’informació, la recerca i la innovació, els escenaris territorials, l’acreditació i l’avaluació. Això farà que l’atenció sigui més coherent i fluida, i evitarà que les persones hagin de repetir la seva història clínica, donar les mateixes explicacions en diferents serveis o gestionar tràmits en múltiples dispositius".

Amb aquesta nova ordenació, la ciutadania notarà una reducció de gestions, visites duplicades i desplaçaments evitables perquè els serveis estaran més connectats i seran més resolutius. Tot plegat, contribuirà a una atenció més propera, proactiva i segura, que adaptarà els serveis a les necessitats de les persones.

Oberta la convocatòria per les entitats de les noves AIS

Des del passat 10 de febrer, les entitats que formaran part de les 30 AIS poden presentar la seva candidatura per al desplegament, com a prova pilot, d'alguns dels programes d’intervenció. Uns programes que s’han agrupat en quatre àrees:

Salut comunitària territorial
Atenció domiciliària integrada
Contínuum assistencial entre atenció primària i atenció hospitalària
Programa de garantia d’accessibilitat, qualitat i equitat dels serveis hospitalaris territorials.

Aquestes proves pilot funcionaran com a laboratoris de transformació del sistema de salut, on es posaran a prova noves fórmules de governança, organització professional, finançament i avaluació de resultats en salut a escala territorial.

Els aprenentatges que se’n derivin permetran disposar d’evidència per orientar decisions futures i facilitar l’escalabilitat del model, amb l’objectiu de construir un sistema de salut més integrat, resilient i preparat per fer front als reptes demogràfics i assistencials dels pròxims anys.

Llistat de les 30 AIS

Àrea Integrada de Salut

Aran
Alta Ribagorça - Pallars - Alt Urgell
Cerdanya - Berguedà - Bages - Solsonès -Moianès - Calaf
Ripollès - Lluçanès - Osona
Camprodon - Garrotxa - Gironès - Pla de l'Estany - Selva Interior
Alt Empordà
Baix Empordà
Alt Maresme - Selva Marítima
Maresme Central
Barcelones Nord - Baix Maresme
Baix Montseny - Vallès Oriental Central
Baix Vallès
Vallès Occidental Est
Vallès Occidental Oest
Barcelona Nord
Barcelona Dreta
Barcelona Litoral Mar
Barcelona Esquerra
L'Hospitalet de Llobregat - El Prat de Llobregat
Baix Llobregat Centre i Fontsanta
Baix Llobregat Litoral i Viladecans
Baix Llobregat Litoral i Sant Boi - Baix Llobregat Nord
Anoia - Cervera
Alt Penedès - Garraf
Baix Penedès
Alt Camp - Conca de Barberà - Tarragonès
Baix Camp - Priorat
Terres de l'Ebre
Lleida Oest
Lleida Est

Font Departament de Salut

El COIB suspèn per a demà les activitats de formació i del Grup 65

Wed, 11 Feb 2026 14:18:57 GMT

Podeu fer els tràmits col·legials a través de la finestreta única.

Agraïm la comprensió i demanem disculpes per les molèsties que aquesta mesura pugui ocasionar. Us mantindrem informats de qualsevol novetat.

Salut redefineix l'organització del sistema de salut Català

Wed, 11 Feb 2026 10:38:33 GMT

La nova ordenació vol deixar enrere un sistema “massa centrat en la malaltia aguda i en l’hospital” per avançar cap a un model més preventiu, integrat, equitatiu i sostenible, amb l’atenció primària com a eix vertebrador i amb una coordinació reforçada entre serveis de salut, socials i comunitaris. El 2024 es van fer 864.103 ingressos hospitalaris a Catalunya.

Tanmateix, el sistema augmenta en tensió per l'envelliment de la població, ja que, segons les projeccions de l’Idescat, en 25 anys les persones majors de 74 anys augmentaran un 80% i el nombre de centenaris es multiplicarà per 4,5. Si no es modifica l’actual dinàmica assistencial, els ingressos hospitalaris podrien créixer un 10% en sis anys i superar el milió en setze.

A aquesta pressió demogràfica s’hi sumen desigualtats socials, amb diferències d’esperança de vida de fins a 10 anys segons el nivell socioeconòmic, i reptes globals com el canvi climàtic o la transformació digital. Segons Salut, mantenir el model actual faria difícil garantir una resposta adequada a una població cada vegada més crònica i dependent. La directora general de Planificació en Salut, Aina Plaza, proposa el nou mapa sanitari com un canvi necessari i radical de paradigma perquè el nucli principal a partir d'ara és la prevenció i no la malaltia.

De 43 àrees de gestió sanitària (AGA) a 30 àrees integrades de salut (AIS)

Fins ara, el sistema s’ordenava en 43 àrees de gestió assistencial definides principalment pels fluxos cap a l’hospital. El nou model aposta per àrees funcionals, no administratives, delimitades segons sis criteris, entre els quals destaca la mobilitat natural de la població, la massa crítica suficient, la dispersió territorial, les necessitats demogràfiques i l’equilibri territorial. Cada AIS integrarà en un mateix ecosistema coordinat l’atenció primària, salut pública, salut mental comunitària, atenció intermèdia, rehabilitació, atenció domiciliària, urgències, hospitals d’aguts i actius comunitaris. La població ha de trobar resposta en aquestes àrees a les seves necessitats, per tant, es busca la complicitat de l'educació i entitats locals.

Per fer que les persones estiguin a casa, sanes i amb autonomia, el màxim de temps possible. Aina Plaza.

El Departament ha subratllat que aquesta nova ordenació no substitueix les regions sanitàries, que continuen existint com a delimitacions administratives, sinó que introdueix una capa funcional orientada a la integració assistencial. A més, el desplegament es farà de manera progressiva. En una primera fase, es seleccionaran entre sis i vuit àrees que voluntàriament vulguin participar en proves pilot durant un any. Per ser escollides, hauran d’acreditar un acord ampli entre tots els actors del territori (primària, hospitals, sociosanitaris, salut mental, món local, entre d’altres). A més, es desplegaran instruments comuns de governança, finançament orientat a resultats, protocols compartits, sistemes d’informació i models específics de recursos humans.

Segons Salut, una persona amb cronicitat notarà el canvi perquè disposarà d’un pla d'actuació compartit entre tots els professionals que l’atenen, amb sistemes d’informació integrats i decisions coordinades per evitar duplicitats i ingressos innecessaris. El model inclourà també telemonitorització, protocols consensuats en situacions de crisi i suport al cuidador, amb l’objectiu de mantenir la persona el màxim temps possible al domicili amb qualitat de vida.

El mapa de les 30 àrees ja està definit, però el desplegament complet dependrà dels resultats de les proves pilot i dels aprenentatges que se’n derivin. Algunes zones amb experiència prèvia en treball integrat continuaran avançant encara que no participin en la fase inicial. Salut ha remarcat que es tracta d’un canvi estructural profund, que requerirà adaptar sistemes de pagament, incentius i instruments de governança, amb una orientació clara cap als resultats en salut i l’experiència de pacients i professionals. Amb aquesta reforma, es busca transformar a poc a poc el sistema de salut català per fer-lo més proper, coordinat i preparat per afrontar els reptes de la longevitat.

Les infermeres STEM com a referents científics de la professió i per a la societat

Wed, 11 Feb 2026 09:31:16 GMT

En aquest sentit, l'ONU proposa fomentar sinergies entre la IA, les disciplines STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics), les ciències socials i les finances. Una proposta que vol evitar "el risc de passar per alt les dones i les nenes en l'anàlisi de dades" i promoure el disseny de polítiques equitatives, la participació comunitària i les estratègies de canvi de comportament per "construir futurs inclusius per a dones i nenes".

Les habilitats STEM, unides a una governança de la IA amb perspectiva de gènere, permetran "fomentar equips de recerca paritaris, escalar les innovacions liderades per dones i finançar de manera sostenible l'educació i la recerca i el desenvolupament (R+D) STEM". Per a tot això, les Nacions Unides aposten perquè els estats activin mecanismes financers, inclosa la inversió d'impacte, el finançament combinat i els fons intel·ligents de gènere; que desbloquegin el capital necessari per posar fi a les barreres de gènere persistents.

El COIB promou i incentiva la recerca entre les col·legiades, amb la convocatòria de beques i premis, jornades, ajuts per a la publicació d'articles científics o l'assistència a jornades i congressos.

Obert el període d’aplicació per al Diploma d’Especialització en Salut Pública

Wed, 11 Feb 2026 09:15:32 GMT

El Diploma d’Especialització en Salut Pública és la formació de referència per a infermeres i professionals que necessiten una visió integral de la salut pública per al desenvolupament de la seva carrera professional. El programa té com a objectiu proporcionar competències bàsiques en les principals disciplines de la Salut Pública, donar a conèixer els instruments essencials per a la interpretació, el control i l’avaluació dels problemes de salut, i facilitar l’adquisició d’una visió global d’aquest àmbit.

La titulació habilita les infermeres per exercir com a professional de salut pública a les administracions públiques i permet obtenir el títol de Diplomat en Salut Pública de la Escuela Nacional de Salud i de l’Instituto de Salud Carlos III, un mèrit valorat en els barems d’accés a places públiques.

Les col·legiades interessades poden consultar la publicació oficial de la convocatòria del curs al DOGC i ampliar la informació sobre el Diploma i el procediment de sol·licitud d’admissió als enllaços corresponents.

Rondes d’admissió

Ronda 1: del 16/02/2026 al 15/03/2026
Publicació d’admissions: 03/04/2026
Ronda 2: del 16/03/2026 al 03/05/2026
Publicació d’admissions: 29/05/2026
Ronda 3: del 04/05/2026 al 14/06/2026
Publicació d’admissions: 06/07/2026

Jornada La infermera del treball té música: cuidar-nos a través de la neuromúsica

Wed, 11 Feb 2026 00:00:00 GMT

La sessió posarà el focus en les accions musicals dirigides que poden afavorir al benestar de les infermeres. s en el seu potencial per reduir l’estrès, afavorir la cohesió d’equip i contribuir a un entorn laboral més saludable.

L’activitat també vol esdevenir un espai per fer xarxa i compartir inquietuds entre les infermeres que es dediquen a la Salut Laboral.

Programa

15 - 15.15 h Acreditació

15.15 h Benvinguda per Vocalia Treball.

15.20 h Neuromúsica i la funcionalitat
Núria Sáez. Infermera.

15:45 h Acció musical i explicació que passa amb la memòria i accions executives del cervell. Intervencions amb piano.
Rafael Vargas. Musicoterapeuta.

16.45 h Accions en la salut de les infermeres a través del cant. Exercicis amb Gòspel sistèmica.
Sònia Moreno. Periodista, Diplomada en Magisteri musical, Coach vocal.

17.45 h Torn obert de preguntes. Cloenda i presentació nous reptes.

18.15 -19 h Networking.

Més informació:

Data: 10 de març
Lloc: SGAE, Passatge de Colom, 6 de Barcelona

Inscriu-t'hi aquí

El CGE estableix el perfil de les infermeres d’otorinolaringologia i cirurgia de cap i coll, patologies que representen el 50% de les visites a Primària i fins al 4% de les consultes als hospitals

Tue, 10 Feb 2026 14:17:34 GMT

Entre el 40% i el 49% de les visites al metge de família estan relacionades amb malalties de l’oïda, el nas, la faringe, la laringe i altres afeccions de cap i coll. A més, als hospitals espanyols, les malalties otorinolaringològiques més importants representen el 4% de totes les consultes. Aquestes patologies tenen importants repercussions en la qualitat de vida de les persones que les pateixen, ja que afecten els òrgans dels sentits de l’oïda, l’equilibri, l’olfacte i el gust, poden arribar a provocar discapacitats sensorials i poden comprometre la vida de la persona per causes oncològiques, infeccioses o hemorràgiques.

Fomentar les cures expertes en aquest àmbit és un dels principals reptes del sistema de salut i, conscients d’aquesta situació, l’Institut Espanyol d’Investigació Infermera del Consell General d’Infermeria ha elaborat, juntament amb l’Associació Espanyola d’Infermeria d’Otorinolaringologia i Cirurgia de Cap i Coll (AEEORL-CCC), el Marc d’Actuació de la Infermera en Cures Avançades d’Otorinolaringologia i Cirurgia de Cap i Coll.

El document pretén agrupar les actuacions i les cures que segueixen les infermeres que treballen amb aquestes persones, atès que la seva intervenció abasta totes les fases del procés assistencial, incloent-hi la prevenció, el diagnòstic, el tractament i la rehabilitació integral.

El desenvolupament d’un marc d’actuació específic per a les infermeres en aquest àmbit es justifica per la complexitat i l’especificitat de les funcions requerides, que exigeixen una alta competència tècnica i clínica. Aquest model permet garantir una atenció de màxima qualitat, segura per a les persones malaltes i eficient en l’ús dels recursos disponibles.

Cuidar i oferir la millor actuació

Per a la institució que representa les més de 353.000 infermeres i infermers d’Espanya, és fonamental garantir una atenció de qualitat a tota la població, amb un enfocament preventiu que contribueixi a reduir la incidència de malalties com aquestes, l’impacte de les quals en la salut i en el sistema sanitari és significatiu.

Tal com s’exposa en el document, la infermera amb aquesta capacitació avançada adaptarà la informació a la capacitat comunicativa i sensorial de cada persona, assegurant la comprensió, l’accessibilitat i l’adequació cultural en tots els processos de cura, i obtindrà sempre el consentiment vàlid del pacient abans de realitzar qualsevol actuació diagnòstica o terapèutica, d’acord amb la legislació vigent i el Codi Ètic i Deontològic de la Infermeria Espanyola.

Font: Consejo General de Enfermería

El COIB participa en el projecte #científiques en el marc del Dia Internacional de la Nena i la Dona en la Ciència

Tue, 10 Feb 2026 11:26:15 GMT

El projecte s’adreça a alumnat de 6è de primària i 1r d’ESO de diferents centres educatius d’arreu del territori, amb motiu del Dia Internacional de la Nena i la Dona en la Ciència, que se celebra el pròxim 11 de febrer.

L’objectiu principal d’aquesta iniciativa és donar visibilitat a dones científiques i crear referents femenins en l’àmbit de la ciència i la recerca, contribuint així a trencar estereotips de gènere i a fomentar les vocacions científiques entre les nenes i adolescents. A través de xerrades i trobades amb professionals, l’alumnat pot conèixer de primera mà experiències reals i trajectòries inspiradores de dones que desenvolupen la seva carrera en entorns científics i de salut.

En aquesta edició, el COIB participa aportant la veu i l’experiència de les infermeres, que compartiran amb l’alumnat el paper clau de la l’àmbit en la recerca, la innovació i la generació de coneixement científic en salut. Aquesta participació posa en valor la contribució de la professió infermera com a agent actiu en l’àmbit científic, així com la seva capacitat per esdevenir un referent proper i inspirador per a les noves generacions.

Les delegacions territorials del COIB han coordinat de manera conjunta la participació d’infermeres en el programa, reforçant la presència del Col·legi al territori i ampliant l’impacte de la iniciativa en diversos centres educatius catalans.

Més informació: cientifiques.cat

En Primera persona: Gemma Gallardo, cap de gestió infermera de l’Àrea d’Urgència a l’Hospital Clínic de Barcelona

Tue, 10 Feb 2026 00:00:00 GMT

Gemma Gallardo exerceix com a Cap de Gestió Infermera de l’Àrea d’Urgències a l’Hospital Clínic de Barcelona (HCB), on treballa des de fa cinc anys. La seva trajectòria professional s’ha desenvolupat principalment en l’àmbit hospitalari, iniciant-se en urgències i crítics, i evolucionant cap a posicions de lideratge en la gestió infermera. Anteriorment, va ocupar càrrecs com Coordinadora infermera adjunta de la Direcció Infermera i directora Infermera a l’Hospital Plató, fins a la seva integració amb l’HCB el novembre de 2020.

Al llarg d’aquests anys ha pogut aprendre i créixer professionalment, complementant la seva experiència amb una formació postgrau en Gestió Sanitària, Desenvolupament Directiu, Intel·ligència Emocional i Coaching, competències que han reforçat la seva visió estratègica. Ha tingut l’oportunitat de treballar amb el model d’acreditació EFQM, una experiència que ha enfortit el seu compromís amb la millora contínua.

Tot aquest recorregut li ha permès consolidar una manera de treballar orientada a l’excel·lència, impulsant processos més eficients, garantint la qualitat assistencial i promovent una gestió centrada en les persones dins les organitzacions.

Què et va portar a ser infermera i com ha evolucionat la teva visió de la professió al llarg dels anys?

Quan vaig decidir estudiar infermeria, fa més de 30 anys, no ho vaig fer pensant en la imatge tradicional de vocació o abnegació. El que em va atraure va ser l’oportunitat d’aquesta professió per generar impacte real en el sistema de salut i en definitiva en les persones.

Des del primer moment vaig entendre la necessitat de poder evolucionar més enllà de l’àmbit assistencial: liderar equips, gestionar recursos, impulsar projectes de qualitat i seguretat, i participar en la transformació dels processos assistencials. Era, i continua sent, una professió amb una gran sortida laboral i amb possibilitats de créixer professionalment.

Amb els anys, la meva visió ha madurat i avui entenc la professió infermera com una peça clau en la governança dels hospitals i en la sostenibilitat del sistema. Hauríem de ser agents de canvi, capaços d’influir en polítiques de salut, incorporar tecnologia i garantir que la cura sigui eficient i centrada en la persona. Per mi, ser infermera és liderar amb coneixement, innovació i responsabilitat, perquè aquesta manera d’entendre la professió repercuteix directament en una atenció més segura, humana i de qualitat per a les persones.

És imprescindible que estiguem presents en comitès ètics, òrgans de direcció clínica, en taules de planificació estratègica, així com en processos d’innovació i recerca

Quin ha estat el repte més significatiu de la teva trajectòria professional?

El repte més gran ha estat generar un veritable sentiment d’equip entre les persones que he liderat directament. Per mi, liderar no és coordinar tasques, sinó influir positivament, crear confiança, delegar de manera efectiva i fer que cada membre de l’equip aporti allò en què és fort. Saber reconèixer les fortaleses individuals és clau per construir equips complementaris i eficients.

Aquest procés requereix escolta activa, comunicació clara i una visió compartida, perquè quan les persones se senten valorades i alineades amb un objectiu comú, l’assoliment de resultats s’aconsegueix de forma natural.

Fa poc un membre del meu equip, va fer referència a aquest estil de lideratge amb aquesta frase: “.... ella t’acompanya, et deixa fer però, mai et deixa de la mà”. Quan vaig sentir aquesta frase, vaig entendre que aquest tipus de repte també són possibles.

Quin consell donaries a les noves generacions d’infermeres?

Dominar les tècniques és important per garantir la seguretat i la qualitat assistencial, però la tècnica, per si sola, no té valor si no la complementem amb empatia. L’empatia és el que converteix una cura en una experiència humana, el que dona confiança a la persona atesa i tranquil·litza a la família. Aprendre a escoltar, a mirar als ulls, a transmetre serenitat és tan important com saber canalitzar una via.

A més, han de tenir present que som el centre dels processos assistencials, tenim una mirada 360 del que li passa a la persona atesa i això és la nostra gran vàlua. Som les professionals que fem que tot tingui un fil conductor en l’atenció, connectant equips, processos i persones. Aquesta visió global és el que ens fa imprescindibles.

Han de tenir la valentia de fer sentir la seva veu quan sigui necessari per garantir el millor per a la persona atesa. Fer-ho amb serenitat, respecte i arguments sòlids és una mostra de professionalitat i lideratge. La seguretat i el benestar de la persona han de ser sempre la seva brúixola.

Finalment, han de ser ambicioses en l’aprenentatge, la nostra és una professió viva, en constant evolució. No han de deixar mai d’aprendre, no perdre la curiositat i preguntar-se sempre el “per què” de les coses. Aquesta actitud és la que ens farà créixer i convertirà en referents.

Com t’imagines l’evolució de la teva especialitat en els pròxims 10 anys?

Quan penso en l’evolució de les urgències en els pròxims deu anys, veig un escenari radicalment diferent, però amb un objectiu intacte: posar la persona al centre. La tecnologia serà la nostra gran aliada, no per substituir-nos, sinó per potenciar el nostre lideratge i la nostra capacitat de decisió en moments crítics.

Les eines predictives ens permetran anticipar la demanda amb hores o fins i tot dies d’antelació. Ja no reaccionarem a l’augment de la demanda, sinó que planificarem torns i recursos amb precisió, evitant colls d’ampolla i reduint temps d’espera. A més, la intel·ligència artificial ens ajudarà en el triatge, detectant patrons invisibles i alertant-nos de situacions d’alt risc abans que siguin evidents.

Aquesta evolució no es limitarà al triatge, la IA també ens donarà suport en la presa de decisions terapèutiques, verificarà dosis, anticiparà interaccions i ens ajudarà a prioritzar proves diagnòstiques. Tot això integrat en fluxos de treball més àgils, on la documentació es generarà automàticament a partir de la nostra conversa amb la persona atesa, alliberant temps per allò que realment importa: tenir cura.

Però aquesta transformació no és només tecnològica, és cultural. Necessitarem equips formats, infermeres amb altes competències digitals i una governança clara que garanteixi l’ètica, la transparència i la seguretat de les dades. La IA serà un suport, mai una substitució, i la decisió final continuarà sent clínica.

En definitiva, imagino unes urgències on la tecnologia sigui discreta però decisiva: que previngui, que prioritzi i que ens alliberi temps per allò que només nosaltres podem fer: tenir cura, decidir i liderar.

Quin espai creus que haurien d’ocupar les infermeres en la presa de decisions?

Les infermeres hem d’ocupar el mateix espai que qualsevol altre professional de la salut en òrgans de govern i en la definició de polítiques de salut. No per jerarquia, sinó per competència i responsabilitat.

Dit això, és evident que hem de tenir un paper actiu i estratègic en la presa de decisions dins del sistema de salut. La nostra proximitat a la persona i la visió integral de les cures ens permet aportar informació clau per garantir una atenció segura, eficient i humanitzada. No només som executores de protocols, sinó professionals amb coneixement clínic, capacitat de lideratge i competències per influir en la qualitat assistencial.

Per això, és imprescindible que estiguem presents en comitès ètics, òrgans de direcció clínica, en taules de planificació estratègica, així com en processos d’innovació i recerca. La nostra participació en els òrgans de decisió afavoreix que les polítiques i estratègies de salut es prenguin amb una visió integral.

En definitiva, les infermeres hem de ser considerades agents de decisió en tots els nivells: clínic, organitzatiu i estratègic, contribuint a un sistema de salut més eficient, equitatiu, sostenible i centrat en les necessitats de les persones.

Segons la meva opinió crec que de vegades, l’entorn ens ho fa qüestionar i això ens manté en una espiral d’espera, com si encara haguéssim de justificar el que ja hem conquerit. El repte d’avui seria consolidar, fer visible i amplificar el nostre impacte.

Informe sobre la necessitat de protegir la presència de les infermeres en centres residencials per a persones grans en situació de dependència a Espanya

Mon, 09 Feb 2026 13:53:00 GMT

L’absència d’una normativa estatal homogènia que garanteixi ràtios mínimes d’infermeres, juntament amb la precarietat laboral, la privatització del sector i la manca de reconeixement del caràcter sanitari del treball infermer, compromet la qualitat assistencial i el dret a la protecció de la salut d’una població especialment vulnerable. L’evidència científica recollida mostra que l’escassetat d’infermeres s’associa a pitjors resultats en salut, una major mortalitat, un increment d’esdeveniments adversos i un deteriorament de la continuïtat de les cures.

L’objectiu principal de l’informe és impulsar i orientar la formulació de polítiques públiques que reconeguin i protegeixin de manera explícita la presència continuada d’infermeres als centres residencials per a persones grans en situació de dependència a Espanya, com a condició indispensable per garantir la qualitat, la seguretat i l’equitat de l’atenció en la salut.

El document conclou que la presència estructural i estable d’infermeres als centres residencials és insubstituïble per assegurar cures segures, humanitzades i basades en l’evidència. Reduir o eliminar aquesta presència no està justificat ni tècnicament ni èticament i reflecteix una manca de responsabilitat institucional.

L’informe insta les administracions públiques a reforçar la regulació, millorar les condicions laborals, reconèixer el caràcter sanitari de l’atenció infermera a les residències i assumir un compromís actiu amb la protecció dels drets i la dignitat de les persones grans dependents.

Pots consultar l’informe aquí: Informe presència infermeres residències.

Font: Consejo General de Colegios Oficiales de Enfermería de España

JOIN, el nou espai del COIB per impulsar el lideratge emergent i la participació jove

Mon, 09 Feb 2026 00:00:00 GMT

JOIN s’adreça a infermeres que han finalitzat el grau en els darrers 15 anys i a les infermeres internes residents (IIR), oferint un espai per compartir, créixer i incidir en la professió des del primer moment.

JOIN neix com un espai vivent i participatiu, amb una estructura basada en quatre grans àmbits: assistència, formació, recerca i gestió, i ofereix eines d’orientació laboral, assessorament acadèmic, impuls de la recerca i promoció del lideratge. A través de trobades, sessions de networking i creació de xarxes de suport, esdevé una comunitat activa i moderna amb presència notable al Col·legi.

“Les infermeres joves no són només el futur de la professió, són el present. I han de tenir espais propis on poder dir la seva, proposar i construir”, assenyala Borja Manzanares, president del COIB.

“Volem caminar juntes, compartir aprenentatges i construir una professió infermera més forta, més visible i més reconeguda”, resumeix Eric Fernández, representant d’aquest nou grup.

Infermers i llevadores som clau per prevenir l'ablació

Fri, 06 Feb 2026 13:22:06 GMT

Dia Internacional de la Tolerància Zero amb la Mutilació Genital Femenina

En aquesta estratègia preventiva, el Consell de Col·legis d'Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC) destaca "el rol de les llevadores, les infermeres pediàtriques, les de salut mental i les de totes les especialitats i nivells assistencials; en la detecció de casos d'ablació o sospita de possibles mutilacions futures; i la seva capacitat per activar els protocols que han de protegir i donar atenció a aquestes nenes i dones”.

També la Comissió Europea reporta dades i estima que 190.000 nenes a 17 països europeus corren el risc de ser mutilades. El dia d'avui 600.000 dones víctimes de la MGF.

Actualment, segons l'ONU, més de 230 milions de nenes i dones han estat sotmeses a aquesta pràctica i necessiten accedir a serveis d'atenció adequats a tot el món. En global, 22,7 milions de nenes més corren el risc de patir mutilació genital femenina fins al 2030, "tret que s'intensifiquin les mesures per combatre-la". Cada any, aproximadament quatre milions de nenes són sotmeses a una mutilació genital femenina, i més de dos milions tenen menys de cinc anys.

Les dades indiquen una disminució en les darreres tres dècades, i avui es calcula que 1 de cada 3 nenes és sotmesa a la pràctica nociva en comparació amb 1 de cada 2 nenes anteriorment. Tot i això, aquests resultats positius haurien d'augmentar-se 27 vegades per assolir l'objectiu d'acabar amb la pràctica per a l'any 2030.

Taller de la Vocalia d’Infermeria Familiar i Comunitària: Redueix l’estrès amb Mindfulness, aprèn a meditar

Fri, 06 Feb 2026 09:19:46 GMT

L’activitat tindrà lloc el 3 de març a la seu del COIB i oferirà una introducció clara i aplicada a la pràctica del Mindfulness, combinant continguts teòrics amb exercicis. Les participants s’iniciaran en la meditació mindfulness de manera senzilla i pràctica, i coneixeran eines bàsiques per gestionar l’estrès.

El taller anirà a càrrec de Marta Achutegui Napal, instructora de Mindfulness per l’Institut IES Mindfulness. Des de 2020 ha impartit tallers i cursos a l’ICS orientats a reduir l’estrès en professionals de la salut i actualment imparteix formació a empreses per promoure el benestar a través de la meditació.

Programa

9 h – Introducció. Mindfulness, origen i beneficis. Com es medita?

9.30 h – Pràctica de meditació guiada amb la respiració. Tècniques de respiració

10 h – Estrès: com gestionar-lo amb Mindfulness. Pràctica d'escàner corporal

10.45 h – Cafè

11.45 h – Mindfulness formal i informal. Estar presents en el dia a dia

12.15 h – Exercici d’escriptura. La intenció

Import del taller: 5€

Inscriu-t'hi aquí

Preservem la memòria: referents infermeres que inspiren i motiven les noves generacions

Fri, 06 Feb 2026 08:13:48 GMT

Més enllà de conservar el llegat, aquestes entrevistes esdevenen una font d’inspiració per a les noves generacions, connectant experiència, vocació i futur.

Carles Benet Rodríguez: La seva trajectòria, marcada pel compromís, la innovació i el servei públic al llarg de dècades com a infermer, és un exemple inspirador que posa de manifest com referents vocacionals com ell són clau per motivar i donar sentit a la professió a les noves generacions d’infermeres, tal com ell mateix vol homenatjar compartint aquest camí amb l’Olga.

Amèlia Guilera Roche: La seva trajectòria vital i professional, viscuda amb passió, compromís i lideratge en tots els àmbits infermers, esdevé un testimoni inspirador que evidencia com a referents com ella són fonamentals per motivar, il·lusionar i donar valors a les noves generacions d’infermeres, connectant memòria, vocació i futur.

Jordi Padilla Giménez: La trajectòria d’en Jordi, arrelada a l’àmbit infermer de proximitat, l’esforç i l’enginy en temps difícils, posa en valor una professió profundament humana i resilient, i evidencia com compartir aquestes vivències és clau per motivar i conscienciar les noves generacions d’infermeres sobre el sentit, la memòria i la vocació del cuidar.

Àngels Pallarès Martí: La trajectòria de l’Àngels, des de l’empoderament infermer a l’Hospital del Mar fins a la docència, la recerca i la cooperació internacional, exemplifica com el lideratge, el coneixement i la consciència de rol són motors essencials per motivar i inspirar les noves generacions d’infermeres a construir una professió crítica, capdavantera i compromesa.

Anna Ramió Jofre: La seva trajectòria, construïda des de la pràctica assistencial en contextos exigents fins a la docència i la recerca en ciències socials, mostra com l’experiència, la capacitat d’adaptació i el compromís amb el coneixement són claus per motivar i formar les noves generacions d’infermeres, transmetent-los identitat professional, pensament crític i vocació de cura.

Infermeres de Barcelona, reconeguts als V Premis de Recerca del CGE

Thu, 05 Feb 2026 12:50:35 GMT

La recerca infermera feta a Barcelona ha estat protagonista en la cinquena edició dels Premis de Recerca del Consejo General de Enfermería (CGE), que han reconegut tres professionals barcelonins pels seus projectes innovadors en diferents àmbits dels cures. Uns guardons que consoliden l’aposta del CGE per impulsar la investigació com a motor de creixement de la professió infermera i que han repartit un total de 55.000 euros.

En l’àmbit hospitalari, el primer premi ha estat per a l’infermer barceloní Alejandro Bosch, pel projecte «Efectivitat d’una intervenció multicomponent en l’ús de contencions mecàniques en Unitats de Cures Intensives Pediàtriques», un estudi multicèntric que posa el focus en la millora de l’atenció als infants hospitalitzats i en la humanització de les cures intensives.

En la categoria de Joves Promeses de la Recerca Infermera, el premi ha recaigut en Sergio de la Hera, també infermer de Barcelona, pel projecte «Procés de configuració de l’ideari suïcida: estudi de teoria fonamentada a Catalunya», una investigació que aborda una problemàtica de gran impacte social i sanitari, amb especial rellevància per a la salut mental i la prevenció.

A més, el reconeixement a la millor tesi doctoral infermera ha estat per a Alberto Martín, infermer barceloní, pel seu treball sobre el desenvolupament d’un protocol innovador per al maneig de la disfàgia orofaríngia en persones grans hospitalitzades, incorporant eines de machine learning per millorar el diagnòstic i el tractament.

“Cada estudi, cada troballa i cada article publicat constitueix un pas més cap a un sistema de salut més eficaç, equitatiu i humà. Sou un clar exemple de com la nostra professió evoluciona i s'adapta per a enfrontar els desafiaments del present i del futur”, president del CGE, Florentino Pérez Raya.

Els premis s’han lliurat en un acte celebrat a la seu del Consejo General de Enfermería, en què s’han reconegut projectes d’arreu de l’Estat en àmbits com les cures intensives pediàtriques, la deshabituació del tabac, la continència urinària o el benestar emocional. En aquesta edició s’hi han presentat un total de 171 projectes, un increment respecte a l’any anterior, fet que reforça l’interès creixent per la recerca dins la professió infermera.

Des del COIB es posa en valor aquest reconeixement a professionals col·legiats de Barcelona, que exemplifiquen el compromís de la professió infermera amb l’evidència científica, la innovació i la millora contínua de les cures. Uns projectes que contribueixen a avançar cap a un sistema de salut més eficient, equitatiu i centrat en les persones, i que refermen el paper clau de la recerca en el desenvolupament present i futur de la professió infermera.

El Consell de Ministres declara el 2026 any de la Seguretat i la Salut en el Treball

Thu, 05 Feb 2026 11:55:23 GMT

El Govern d’Espanya ha aprovat la declaració institucional que reconeix el 2026 com l’Any de la Seguretat i la Salut en el Treball, coincidint amb els trenta anys de l’aprovació de la Llei 31/1995, una norma clau per consolidar la prevenció de riscos laborals al país.

La iniciativa posa el focus en nous reptes emergents, com l’augment dels riscos psicosocials, l’impacte del canvi climàtic, les desigualtats de gènere en salut laboral, l’envelliment de la població activa i les transformacions derivades de la digitalització i els nous models d’ocupació. En aquest marc, es reforça el desplegament de l’Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball 2023–2027, alineada amb el Marc Estratègic Europeu, així com mesures específiques com la prevenció dels cops de calor, els permisos climàtics i els protocols davant fenòmens meteorològics adversos.

Des de la Vocalia de d'Infermeria del Treball del COIB es valora aquesta declaració com una oportunitat per avançar en el reconeixement de la salut laboral de les infermeres com un pilar essencial per garantir una atenció segura i de qualitat a la ciutadania.

Font: Gabinet de Comunicació

3a. Conferència d'infermeres de Barcelona referents en recerca

Wed, 04 Feb 2026 11:56:31 GMT

La conferència té com a objectiu general impulsar el desenvolupament de la recerca infermera en el context català.

Programa

9.00 – 9.15 h Recepció

9.15 - 9.45 h Benvinguda

Llúcia Benito Aracil. Directora Càtedra COIB-UB.
Borja Manzanares Zaldivar. President del Col·legi d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB).
Begoña Martí Cañiz. Directora de Cures Infermeres del Sistema de Salut de Catalunya.

9.45 – 10.45 h Conferència inaugural: Liderar per transformar: Direccions d'Infermeria i innovació investigadora

Mónica Vázquez Calatayud. Directora Corporativa de l'Àrea de Desenvolupament Professional i Investigació en Infermeria, Clínica Universidad de Navarra. Líder del projecte Nursing Research Challenge.

Modera:

Jordi Torralbas Ortega. Cap Infermer de Recerca de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau.

10.45 h – 11.15 h Descans - cafè

11.15 h – 12.30 h Taula: Experiències per l’impuls de la recerca infermera a les institucions

Roger Hortal Mas. Coordinador de Recerca, Docència i Innovació en Cures. Consorci Hospitalari de Vic.
Susana Santos Ruiz. Coordinadora de Desenvolupament Competencial Equip d'Infermeria. Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí.
Ramón Mir Abellan. Cap de Gestió Infermera del Parc Sanitari Sant Joan de Déu (Docència, Recerca i Innovació)
Modera: Montse Bassa Garcia. Vocal d'Infermeria del Treball del COIB.

12h30 - 13h30 Debat obert: Impuls a la recerca infermera: estructura, aliances i reconeixement

13h30 Recercabingo / Cloenda

Inscriu-t'hi aquí

Més del 60% de les persones amb càncer sobreviuen a la malaltia

Wed, 04 Feb 2026 11:08:09 GMT

“Molt bones notícies, tenint en compte que són gairebé 9 punts més que en 2020, quan l'índex se situava al voltant del 51% i es diagnosticaven 44.599 casos”, expliquen fonts del Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC), en el marc del Dia Mundial contra el Càncer (4 de febrer).

El 2024, a Catalunya, es van diagnosticar 45.593 nous casos de càncer, 26.052 en els homes i 19.541 en les dones. Per demarcacions territorials, s’ha estimat que es varen diagnosticar un total de 33.321 casos de càncer a Barcelona, 5.000 a Tarragona, 4.611 casos a Girona i 2.661 a Lleida. Pel que fa a les defuncions per càncer, 12.418 van ser a Barcelona, 7.202 foren a Barcelona, 1.848 a Tarragona, 1.686 a Girona, 1.007 a Lleida.

• Diagnòstic

Els cinc tipus tumorals més freqüents a Catalunya en els homes –63,7% dels casos diagnosticats– varen ser el de pròstata (4.856), colorectal (4.305), pulmó (3.800), bufeta urinària (2.759) i fetge (888). Pel que fa a les dones –58,4% dels diagnòstics nous– destaquen el tumor de mama (5.439), seguit del colorectal (2.720), de pulmó (1.295), els relacionats amb el sistema nerviós (N=993) i el de cos uterí (970).

En els homes, un 6,9% dels casos de càncer són diagnosticats abans dels 50 anys i un 52,1% són diagnosticats a partir dels 70 anys. En les dones, els percentatges de diagnòstic per grups d’edat són del 15,1% i el 44,3%, respectivament.

• Mortalitat

L’any 2024 s’ha estimat que es van produir a Catalunya 16.959 defuncions per càncer, de les quals 9.942 eren homes i 7.017 dones.

Per tipus tumorals, el de pulmó (2.560), el colorectal (1.338), el de pròstata (893), el de pàncrees (648) i el de fetge (578), representen el 60,5% del total de defuncions per càncer en homes durant l’any 2024. En canvi, en dones, el de mama (1.081), el colorectal (974), el de pulmó (921), el de pàncrees (635) i el d’ovari (376), representen el 56,8% del total de morts.

Enllaços d’interès: Estadístiques del càncer a Catalunya durant l’any 2024

La continuïtat de les cures amb la mateixa infermera és clau per reduir els ingressos hospitalaris en l’atenció domiciliària.

Mon, 02 Feb 2026 11:58:49 GMT

L’equip investigador, encapçalat per Carmen Herranz i coordinat per Luis Gonzalez de Paz i en el que han participat també infermeres de tres centres d’atenció primària de Barcelona, ha publica’t els resultats de l’estudi a la revista científica Annals of Family Medicine.

Els resultats del seguiment durant un any indiquen que les persones que reben atenció domiciliària tenen una edat mitjana de 88 anys i presenten un alt grau de complexitat clínica i dependència funcional. Per primera vegada mostra que:

Les infermeres d’atenció primària mantenen una continuïtat assistencial amb les persones ateses molt elevada, amb una mitjana del 83%.
Quan la continuïtat amb la infermera assoleix o supera el 75%, disminueix el risc d’ingrés hospitalari entre un 35 i un 38%.
Aquest nivell de continuïtat també s’associa a un menor risc d’ús de transport urgent.

La relació continuada i de confiança de les infermeres amb les persones ateses permet detectar precoçment complicacions, ajustar les cures a l’evolució de la persona, millorar la coordinació amb la resta del sistema i evitar descompensacions que acaben en hospitalització.

En un context d’envelliment de la població i augment de la complexitat assistencial, l’estudi aporta evidència científica sòlida sobre el valor del lideratge infermer en l’atenció domiciliària i sobre la importància de preservar la figura de la infermera de referència com a element clau del model d’atenció primària. Cuidar millor també és cuidar amb continuïtat.

Text original:

Effect of Continuity of Care on Emergency Care and Hospital Admissions Among Patients Receiving Home-Based Care: A Population-Based Cohort Study

Carmen Herranz, Luis González-de Paz, Alicia Borrás-Santos, Sofía Álvarez, Bibiana Contreras, Nuria García, Elena Gómez, Marta Navarro, Amaya Serna, Silvia Roura-Rovira, Jaume Benavent-Àreu, Antoni Sisó-Almirall

The Annals of Family Medicine 2026, 24 (1) 17-24; DOI: 10.1370/afm.240637 https://www.annfammed.org/content/24/1/17

"Comença amb un gest", el viatge creatiu de la infermera Cristina Beorlegui Bueno

Mon, 02 Feb 2026 09:46:54 GMT

Aquesta exposició és la bitàcola d’un viatge d’exploració d’una infermera que, segons les seves paraules, “de vegades, pinta i, de vegades, taca”. Aquest espai l’ha inspirada a rescatar i compartir part del que ha creat, del que ha estat i del que ha viscut fins ara.

Organitzada en ordre cronològic, l’exposició permet recórrer els canvis i l’evolució de l’autora, posant en valor la transformació contínua com a part inherent de l’experiència humana. El canvi hi apareix com una constant i, alhora, com una paradoxa que ens defineix.

Amb l’exposició es vol convidar a compartir-nos des d’allò creatiu, a permetre’ns crear, comunicar-nos i (auto)conèixer-nos a través dels diferents llenguatges i gestos de què disposem cadascuna de nosaltres. A exercir la cura com a art i l’art de tenir cura.

L’autora, Cristina Beorlegui Bueno, combina la seva trajectòria professional com a infermera amb la pràctica artística. Es pot seguir el seu projecte a Instagram: @proyectolibelula_.

L’exposició es podrà visitar del 2 al 27 de febrer del 2026 a la primera planta del COIB.

El COIB presenta aportacions a la reforma de la prevenció de riscos laborals per reforçar el paper de les infermeres del treball

Thu, 29 Jan 2026 08:09:53 GMT

Un context de reforma davant nous riscos i nous escenaris

El Ministeri de Treball i Economia Social ha situat la futura norma preventiva en el marc del diàleg social, amb la voluntat d’abordar els reptes contemporanis de la salut laboral. Entre d’altres, s’hi apunten regulacions més estrictes davant agents cancerígens, biològics i químics, l’actualització de valors límit, la millora dels sistemes d’informació, un reforç de la inspecció i una perspectiva de gènere més precisa per actuar sobre sectors feminitzats. També es posa èmfasi en riscos emergents vinculats al canvi climàtic i en l’ús de la tecnologia i els algoritmes al servei de la salut en el treball.

Les aportacions del COIB

El COIB ha traslladat un conjunt de propostes orientades a garantir que la reforma de la Llei de prevenció de riscos laborals i del marc regulador dels serveis de prevenció incorpori una mirada realista sobre com es protegeix avui la salut de les persones treballadores i, alhora, reforci el reconeixement professional de les infermeres del treball.

El Col·legi també considera que una reforma preventiva ha de reconèixer, amb rigor, tots els perfils que sostenen la salut laboral. En aquest sentit, reforçar el paper de les infermeres del treball no és només una qüestió de reconeixement professional, sinó una condició per consolidar entorns laborals més segurs, més saludables i més sostenibles, amb capacitat de resposta davant riscos emergents.

El COIB participa en el I Congrés de Cures Maternoinfantils: “Abordant els reptes de la complexitat”

Wed, 28 Jan 2026 08:11:39 GMT

El congrés neix amb l’objectiu d’oferir un espai d’aprenentatge, d’intercanvi d’experiències i de reflexió sobre els avenços i els reptes actuals en l’atenció maternoinfantil. Es posarà un èmfasi especial en els desafiaments que afronten les infermeres en contextos assistencials complexos i multidisciplinaris.

El president del COIB, Borja Manzanares, formarà part de la taula inaugural del congrés. Per la seva banda, la vocal de llevadores, Eva Adarve, participarà en la taula titulada “Investigació i innovació per a una atenció eficient i de qualitat”.

Des de l’organització del congrés s’ha sol·licitat l’acreditació a la Comissió de Formació Continuada (CFC), així com la declaració d’activitat d’interès científic i professional al Consejo General de Enfermería de España.

En el següent enllaç podeu consultar el programa complet i formalitzar la inscripció gratuïta: I Congrès Cures Maternoinfantil

El COIB inicia l’any 2026 impulsant el benestar financer dins les “12 Mirades Infermeres”

Wed, 28 Jan 2026 00:00:00 GMT

La primera mirada de l'any està dedicada a la Salut financera, un pilar cada vegada més rellevant per cuidar la salut i el benestar de les professionals.

Durant aquest inici d’any, el COIB ha desenvolupat diverses accions clau per situar la salut financera al centre del debat professional i oferir recursos pràctics al col·lectiu:

Nou servei gratuït de benestar financer per a les col·legiades

El COIB ha presentat un nou servei de benestar financer, d’accés gratuït per a les col·legiades, que té com a objectiu oferir acompanyament, orientació i eines per gestionar l’economia personal i prendre decisions informades sobre estalvi, inversió, pressupost familiar o planificació futura.

Aquest servei reforça la idea que el benestar financer és també salut, i que disposar de coneixements i suport en aquest àmbit és essencial per reduir l’estrès, millorar la qualitat de vida i afavorir la tranquil·litat emocional.

El servei serà impulsat per la reconeguda doctora en finances, Elisabeth Ruiz-Dotras.

Consulta aquí la noticia

Noticies relacionades:

5 errors sobre els nostres diners

Veure el post

El benestar financer també és salut

En l’article publicat al Diari de la Sanitat, Elisabeth Ruiz-Dotras i Helios Gayà, tresorer del COIB, analitzen com el benestar financer influeix directament en la salut i el desenvolupament professional

Veure l'article

El COIB impulsa l’educació financera a les infermeres conjuntament amb EFPA Espanya

EFPA Espanya i el Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) han subscrit un nou acord en el marc del Programa EFPA d’Educació Financera, amb l’objectiu de reforçar la formació financera dels professionals sanitaris.

Consulta aquí la noticia

Noticies relacionades:

COPE. La Linterna.

Entrevista al tresorer del COIB, Helios Gaya, al programa La linterna de la COPE, per parlar sobre la nota de premsa 'Una de cada cinc infermeres a Europa no arriba a final de mes'.

Escolta l'entrevista aquí

Nota de premsa: Una de cada cinc infermeres a Europa no arriba a final de mes

Una de cada cinc infermeres a Europa no arriba a final de mes i només el 40% percep que la seva remuneració és justa, un factor que impacta en la seva salut mental i en la retenció de professionals. L’OMS i el CIE alerta que millorar els salaris d'infermeria és urgent per evitar la fuita de talent.

Consulta la nota de premsa