ODIG Marketing Digital

A batalha das novas mídias sociais: Pinterest Vs Google +

cezar.agf@gmail.com (ODIG Marketing Digital) — Mon, 23 Apr 2012 13:19:59 +0000

As duas redes sociais mais recentes, Google+ e Pinterest cresceram de uma forma muito rápida. Hoje, o Google+ ultrapassa os 100 milhões de usuários, enquanto que o Pinterest já se tornou a 3ª maior rede social usada nos Estados unidos.

Ambas têm sido muito estudadas pelos marketeiros, visando criar novas estratégias de posicionamento de marcas em novas mídias. Porém, como saber ao certo qual dessas duas redes sociais realmente vale a pena investir tempo e pensamento? Veja na sequência desse post uma comparação entre as duas redes sociais, e decida você mesmo qual é a melhor opção para as suas estratégias de marketing digital.

Vantagens e Desvantagens do Google+.

O Google+ é uma rede social em que você pode participar de vários “círculos”, de acordo com seus interesses. Esses círculos fornecem uma maior segmentação de usuários. Ou seja, quando você quiser divulgar algo específico sobre “profissionais de marketing”, por exemplo, basta procurar um círculo com esse nome, ou parecido, como “marketing” e divulgar produtos e serviços. É a internet colaborando para a segmentação de mercados.

Talvez o melhor argumento que ajude a te convencer a aderir a essa nova rede social, é que o Google+ está conectado com os resultados de pesquisa do Google. Cada vez que uma pessoa clica no botão “+1” e recomenda o seu site, esta recomendação fará com que os resultados de busca orgânica do seu site sejam melhores. Ou seja, mais visibilidade para seu site, através de SEO.

Mas nem tudo são vantagens quando falamos sobre o Google+, pois as pessoas ainda acham a rede social muito confusa, os benefícios não ficam muito claros. A rede social ainda precisa criar uma proposta de valor para o seu produto, pois as pessoas não ficam muito tempo navegando no site – cerca de 3 minutos, contra 8 horas no Facebook e 100 minutos no Pinterest. Ou seja, as pessoas entram, navegam um pouco, e logo param de usar. Será que os profissionais de marketing têm interesse em divulgar produtos em uma rede social que não possui uma retenção de pessoas?

Agora vamos ao comparativo com o Pinterest.

Vantagens e desvantagens do Pinterest.

Primeiro, podemos contar como vantagem da rede social o rápido crescimento: em fevereiro de 2012 já contava com cerca de 10 milhões de usuários – sendo que a rede social surgiu em meados do outono norte-americano. E o que surpreendeu a todos não foi somente o rápido crescimento em números, mas também o tempo em que os usuários permaneciam na rede social: cerca de 100 minutos.

O Pinterest popularizou-se muito rápido provavelmente pelo fácil manuseio da rede social. Eles possuem uma forma simples de compartilhar conteúdos, em que você poder dar um “pin” em um link e então compartilhá-lo, ou curti-lo. E por fim, uma das principais vantagens: o Pinterest é todo baseado em imagens, e já dizia o ditado “Uma imagem vale mais do que mil palavras”, ou seja, as pessoas se conectam facilmente a rede social por ser rápida, de fácil manuseio, simples.

Similar com o Google+, o Pinterest ainda possui alguns obstáculos a serem superados pelos marketeiros. E justamente a maior força do Pinterest – a vantagem de usar imagens – é sua maior fraqueza, pois algumas empresas/organizações possuem dificuldade em expressar e comunicar certos produtos, serviços ou mesmo acontecimentos através de uma imagem.

Agora que você já sabe algumas vantagens e desvantagens das duas redes sociais, depende de você escolher qual melhor se adapta ao seu produto ou sua empresa. Mensure vantagens, compare com as desvantagens, e então decida qual das duas redes sociais pode ajudar você a melhorar o posicionamento no meio digital.

Estratégias para elaborar um Plano de Marketing Digital eficiente.

cezar.agf@gmail.com (ODIG Marketing Digital) — Tue, 17 Apr 2012 14:08:35 +0000

Com o aumento da relevância do Marketing Digital na vida das pessoas, é importante que organizações que trabalham com essa ferramenta saibam também planejar, para tornar as ações mais efetivas no meio digital. Por isso, elaboramos algumas estratégias que podem auxiliar você a criar um plano de marketing digital realmente eficiente para a sua empresa.

Antes de começar, é preciso ter claro o real objetivo do plano de marketing digital, que é o de posicionar marcas de empresas e organizações no meio online, garantindo interação e relevância com os seus usuários. Você também deve fazer alguns questionamentos antes de começar a planejar: meu público alvo se encontra no meio digital? Qual seria o canal mais efetivo de relacionamento com eles?

Questionamentos respondidos, agora você pode começar a elaborar um plano de marketing digital para a sua empresa. E para isso, embasamento teórico pode ajudar. Pesquise sobre a área, entenda como funcionam as relações no meio digital, conheça o seu nicho e como eles se comportam. E também usufrua das tendências que surgem, como os 8 Ps do Marketing Digital, que basicamente consistem em:

Pesquisa: como dito anteriormente, pesquise sobre o seu nicho no ambiente digital, saiba o que eles querem consumir, e como eles se comportam;

Planejamento: Aqui ocorre a execução de fato do Plano de Marketing Digital;

Produção: Este será seu plano de ação, após o planejamento. Coloque em prática todas as idéias planejadas.

Publicação: Aqui o SEO pode ser muito utilizado. Crie conteúdos atrativos, que seus clientes/potenciais clientes gostariam de ler.

Promoção: Principalmente nas redes sociais, como facebook, a promoção tem sido muito utilizada, principalmente para gerar resultados efetivos e a curto prazo.

Propagação: Aqui, você deve criar estratégias para posicionar a sua marca na Web, para que todos a conheçam e fiquem sabendo do seu negócio.

Personalização: Apesar de o ambiente digital abranger uma grande massa, é interessante para os negócios a personalização do seu relacionamento e contato com o cliente.

Precisão: Por fim, você sempre deve mensurar os resultados atingidos com o marketing digital, para comprovar se suas ações estão dando certo ou não. Se não, é aconselhável partir para um plano de ação diferente, que tenha novos objetivos, ou que somente seja trabalhado de maneira diferente.

Enfim, o marketing digital está presente na vida de todos, e para isso, empresas e organizações precisam ter um plano de ação específico para agir. É aconselhável que para a elaboração do plano de marketing digital, as empresas contratem assessorias ou consultorias especializadas, para então efetivar de fato as ações no meio online.

E a ODIG pode ajudar você com essa tarefa. Acesse nosso site (WWW.odig.net) que e confira as soluções que podemos fornecer para você e a sua empresa.

A Geração Y no Trabalho – Parte III

cezar.agf@gmail.com (ODIG Marketing Digital) — Wed, 11 Apr 2012 19:33:23 +0000

Relacionamentos e Geração Y

Imagine a seguinte situação: você é gerente de uma empresa que, ao visitar seu funcionário (da Geração Y) em sua sala, dá de cara com uma pessoa totalmente desconhecida, com os pés em cima da mesa de trabalho e lendo jornal. Ao questionar seu funcionário, ele comenta “É minha amiga. Pensei que você a conhecesse daquela festa na semana passada. Ela veio aqui hoje passar o dia comigo”.

Estranhou a situação? Bem, mas para alguns jovens da Geração Y, é uma situação comum.

Todos devem concordar que amizade, tanto no trabalho quanto fora dele, e relacionamentos – na família, com amigos – são fundamentais para manter uma vida saudável. Entretanto, a Geração Y coloca os relacionamentos acima de qualquer situação, seja trabalho ou compromissos mais sérios. Claro que não estamos falando na totalidade dos jovens que fazem parte da Geração Y, nem todos têm esse tipo de atitude. Mas é uma situação cada vez mais recorrente nos ambientes de trabalho.

A seguir, faremos um breve comparativo entre Geração Y e outras gerações, quando a questão é o relacionamento.

Geração Y	Gerações anteriores
Começou a ter contato social antes mesmo de aprender a falar.	Ênfase na amizade fora da família não ocorr até a pré-escola.
Ênfase em atividades extracurriculares em grupo.	Menos ênfase em atividades extracurriculares. Atividades extracurriculares individuais (aulas de piano) tinham a mesma importância de atividades em grupo.
Aprendeu que é bom falar abertamente em contextos sociais.	Em contextos sociais, aprenderam que existem coisas que se falam e coisas que não.
Idade adulta: casamento e filhos tarde, mais tempo com amigos e cônjuge ante de ter filhos.	Idade adulta: obrigações de família eram/são prioridade.
Deixará o trabalho se suas necessidades de contato social não foram atendidas.	Dificilmente deixarão o trabalho por necessidades de contato pessoal.

Alguns pontos positivos podem ser observados com essa nova atitude da Geração Y. Essa característica pode ser usada como um triunfo pelas organizações, pois jovens da Geração Y tem uma grande habilidade de trabalhar em equipe – característica essa que é requerida pela maioria das organizações. Esses jovens também tem facilidade de aceitar diferenças entre colegas de trabalho, diminuindo assim as chances de haver conflito entre funcionários.

Entretanto, há também os pontos negativos nessa característica da nova Geração. Supervisores e gerentes devem tomar cuidado, pois funcionários Y têm tendência a dar mais valor às relações interpessoais do que o próprio trabalho e responsabilidade profissionais. É comum entre eles também falar muito sobre a vida pessoal no ambiente de trabalho – e nem sempre as pessoas estão preparadas para isso. Afinal, algumas vezes pode ser constrangedor ouvir do seu funcionário ou colega de trabalho “Bá, tomei um porre ontem à noite”.

Mais uma vez, #ficaadica para Geração Y e gerações anteriores: o ideal é sempre buscar o equilíbrio entre essas relações. Assim como a Geração Y busca satisfazer as suas necessidades de contatos pessoais e de valorizar os relacionamentos, as organizações também possuem necessidades – de venda, posicionamento, construção de imagem, e, claro, relacionamentos com seus diversos stakeholders.

Fonte: Livro “A Geração Y no Trabalho”, de Nicole Lipkin e April Perrymore

Geração Y no Trabalho – Parte II

cezar.agf@gmail.com (ODIG Marketing Digital) — Mon, 26 Mar 2012 14:35:16 +0000

Comunicação e Geração Y

Como já comentado no último post, a Geração Y trouxe muitas mudanças para o ambiente de trabalho: são motivados principalmente por estímulos externos, querem liberdade no trabalho para usar redes sociais e vestir o que eles têm vontade. E uma das grandes mudanças que ainda não foi citada é a comunicação no ambiente de trabalho, a comunicação entre Gerações.

E para exemplificar o que quero dizer, basta você imaginar a seguinte situação: um jovem da Geração Y na mesma sala com seu pai X e avô Boomer. O jovem tenta explicar para o avô como se conectar a internet, enquanto ensina seu pai sobre as funcionalidades de um smartphone. Como você acha que o pai e o avô reagiram? Bom, ao menos agiram com estranheza, afinal, esses meios de comunicação não existiam quando eles eram jovens. Diferente da Geração Y, que praticamente nasceu entre computadores e novas tecnologias. E é exatamente por isso que sua forma de comunicar se alterou, em relação à velocidade, ao tipo de linguagem e às limitações de espaço e tempo.

No passado, era comum uma criança aprender a falar com pais, amigos e parentes. A Geração Y, além de familiares, também contou com os aparatos tecnológicos, que certamente influenciaram na maneira como eles se comunicam hoje, em ambientes de trabalho.

Abaixo, algumas influências tecnológicas na comunicação relacionadas a cada geração:

- Veteranos: Telefone de disco, conversas e reuniões presenciais;

- Boomers: Telefone de teclado, uso de memorandos;

- Geração X: telefone celular, e-mail, teleconferências;

- Geração Y: Smartphones, redes sociais na internet, webcans, mensagens de texto, MSN, etc.

Hoje, empregadores devem ter plena consciência quando contratam um jovem Y, que este foi influenciado por diferentes tecnologias, portanto, sua forma de comunicar também é diferente. Para a Geração Y “comunicação é comunicação” – não importa o meio, somente a mensagem. É por isso que hoje é comum ver jovens em redes sociais no expediente de trabalho, usando Messenger e também enviando mensagens de celular para seus supervisores. Eles têm a necessidade de comunicar e, de preferência, rápido!

É claro que, com a Geração Y e as novas tecnologias, a comunicação entre gerações passou a outro nível. Entretanto, deve-se ter claro as vantagens e os benefícios que essa “nova comunicação” pode proporcionar a colaboradores e supervisores em uma organização. Como, por exemplo, é inegável que a comunicação rápida gera um maior retorno para a organização, visto que as decisões são tomadas com maior velocidade, ou seja, maior produtividade. Mas há ainda o outro lado: a comunicação via aparatos tecnológicos (smartphones, redes sociais, Messenger), gera uma mudança nas relações; o contato pessoal torna-se praticamente inexistente.

Então, novamente, #ficaadica tanto para Geração Y quanto para as outras Gerações: o ideal, sempre, é buscar o equilíbrio. Geração Y, não pense que uma organização inteira vai mudar seus métodos de trabalho porque você simplesmente acha “mais fácil” comunicar-se por mensagens de texto. Portanto, adapte-se; aproveite a oportunidade que você tem para aprender muito com a organização e com as pessoas que trabalham nela – independente de Geração.

Até a próxima pessoal.

A Geração Y no trabalho – Parte I

cezar.agf@gmail.com (ODIG Marketing Digital) — Wed, 21 Mar 2012 17:53:34 +0000

Motivação e Geração Y

Para iniciar o texto, faz-se necessária uma pequena introdução sobre a Geração Y. Apesar de este ser tema de muitos encontros, palestras e notícias no jornal, por vezes o conceito sobre essa Geração acaba se perdendo. Por isso, vamos a alguns fatos pontuais, que caracterizam a Geração Y:

- São os adultos entre 20 e 30 anos, filhos da Geração X, e conhecidos por ser uma Geração de muitas ideias, porém, poucas colocadas em práticas. Pode-se dizer que essa é uma geração com pouco foco.

- Jovens da Geração Y não se importam mais (somente) com altos salários, e sim com a satisfação que o trabalho pode trazer.

- Geralmente são ambiciosos, e desejam crescer rápido em uma organização – característica essa que as pessoas da Geração X julgam como “muita ambição”, em função de saberem que ninguém cresce de posição em uma organização sem experiência e “tempo de casa”.

Hoje há diversas publicações que falam sobre a Geração Y, e como as outras Gerações (Boomers, Geração X) podem lidar com as novidades trazidas por eles, como, por exemplo, uso de redes sociais no ambiente de trabalho, uso de calça jeans nas organizações.

Mas o foco principal desse post é explicitar como se dá a motivação e a Geração Y; Como supervisores, gerentes e líderes têm trabalhado com esse público, visando o bem comum entre organização e seus colaboradores dessa Geração.

Primeiro, se voltarmos à base de mudanças que aconteceram na sociedade nos últimos tempos, vamos notar que houve uma mudança motivacional no ambiente de trabalho: hoje, colaboradores (principalmente da Geração Y) são motivados por estímulos externos, e não mais internos.

Explico: estímulos externos são aqueles que não dependem da própria pessoa para recebê-lo. Motivação externa é quando fazemos algo pelo reconhecimento e recompensa ou por medo de castigo/consequências. São elogios, feedbacks constantes, que, se não recebidos, podem gerar um ambiente pouco motivador na organização.

Já o estímulo interno, a motivação interna, depende somente da gente. É quando fazemos as coisas porque sentimos entusiasmo e nos sentimos preenchidos pelo trabalho em si. As recompensas externas são bem-vindas, mas não são o objetivo final.

Agora, você deve estar se perguntando: porque houve essa mudança no ambiente de trabalho? Por que jovens da Geração Y tendem a ser motivados por fatores externos? Simples. Essa mudança aconteceu em função do movimento de autoinflação. Os jovens dessa geração cresceram ouvindo em casa muitos elogios, “parabéns”, e sempre eram recompensados pelas suas vitórias, mesmo que sem merecimento, no lugar de críticas construtivas e de aprendizado.

Esse processo – de autoinflação – fez com que adultos se tornassem colaboradores movidos a somente motivação externa – “Mereço benefícios e um dia de folga, pois chego todo o dia no horário certo de trabalho, sem atrasos” – esquecendo, porém, de que a motivação interna também é importante, e saudável (claro!) tanto para a organização quanto para a própria pessoa da Geração Y. É através da motivação interna que você vai encontrar um sentido de fato no seu trabalho, nas suas ações diárias em uma organização.

Portanto, #ficaadica pessoal: apesar de a Geração Y ter revolucionado, e muito, as relações na sociedade e dentro de organizações, é sempre bom tomar cuidado para que Gerações não entrem em conflito de ideias. Apesar de diferenças entre Boomers, X e Y, o respeito continua sendo a melhor atitude para resolver conflitos e desentendimentos. E claro, sempre estar aberto a novas ideias, é um diferencial e tanto. Afinal, temos muito o que aprender uns com os outros.

Lançado o Novo iPad.

cezar.agf@gmail.com (ODIG Marketing Digital) — Sat, 10 Mar 2012 17:43:50 +0000

Na última quarta-feira, 7 de março, foi lançado nos Estados Unidos o Novo iPad, que promete trazer muitas novidades para os amantes de tecnologia – e para os não amantes também, por que não?

O produto será comercializado oficialmente a partir do dia 16 março, mas após o lançamento, o mundo inteiro ficou conhecendo as novas funcionalidades do aparelho. E são muitas!

Por exemplo, o teclado do Novo iPad vem com microfone que entende o que você fala e escreve os textos para você. A novidade está disponível em quatro línguas: inglês, alemão, japonês e francês.

Com o novo iPad você pode escrever textos sem mover um dedo sequer.

E mais uma novidade para quem pensa adquirir o produto: o valor do Novo iPad será o mesmo do iPad 2. Sim, o mesmo!

Novo iPad por $499,00. Quem curte?

Por fim, a maior tendência que o produto traz: a tela.

A tela do Novo iPad promete dar um grande salto em relação ao modelo atual. A tela é do tipo retina display, como a do iPhone 4S. A resolução passa de 1024 X 768 pixels (iPad 2), para 2048 X 1536 pixels com o Novo iPad.

Alta resolução é uma das tendências do Novo iPad

É isso aí pessoal. Agora, é esperar chegar aqui no Brasil para poder aproveitar essa nova tecnologia.

Até a próxima.

Por que você é um mau programador de PHP?

cezar.agf@gmail.com (ODIG Marketing Digital) — Tue, 06 Mar 2012 14:20:17 +0000

Todos nós cometemos erros, mas alguns podem ser contidos. Confira nesse post alguns dos principais erros que programadores de PHP cometem, e o que fazer para diminuí-los.

Não planejar antes de começar a codificar.

É muito comum que programadores comecem logo a trabalhar (programando, claro) antes de fazer um bom planejamento.

CUIDADO!

Antes de você escrever uma única linha de código, trace antes um planejamento e faça um esboço com comentários, para poder guiar o seu trabalho. Você vai sentir a diferença depois.

Como você pode ver, de acordo com o planejamento acima, assim que preenchido, você já saberá exatamente como o seu arquivo vai ser, sem ter escrito uma linha sequer de código.

É bom lembrar que isso é apenas um PLANEJAMENTO, um guia para o seu trabalho. Conforme o seu projeto for evoluindo, você vai ver que terá de alterar algumas questões, mas a base do seu projeto pelo menos já está ali.

Você não faz comentários.

Uma coisa tão básica quanto escrever comentários não deveria ser citada aqui. Mas infelizmente muitos programadores ainda não o fazem ou o fazem de maneira simples, sem se importar muito com os mesmos. Por isso, o lembrete.

Você não gasta mais do que 10 segundos para fazer comentários nos códigos, e isso, no futuro, pode te poupar muito tempo, caso haja algum erro na codificação. Comentários podem te ajudar, e muito.

Portanto, para de dar desculpas e nunca esqueça de escrever o tal comentário!

Você prefere ser breve, ao invés de ser claro.

Hoje, muitas pessoas desejam escrever o máximo de informações possíveis, com o menor número de caracteres. Isso faz com que muitas vezes, sim, você seja breve, mas nem sempre você estará passando a mensagem que você quer. Ou seja, você não está sendo claro o bastante.

Você não segue um padrão de codificação.

Fazer uma grande formatação artística pode ser bom para você, mas não faz bem para todos. Escolha um padrão, e tente cumpri-lo (ex: http://pear.php.net/manual/en/standards.php). Todos vão te agradecer, inclusive você mesmo, mais tarde.

Se você adotar somente um estilo próprio, as pessoas vão acabar te achando uma pessoa “entediante”, afinal, não vão entender o que você está querendo dizer. Fala a língua de todo mundo, use padrões. Entretanto, dê o melhor de si. SEJA O MELHOR. Aí sim, você estará deixando a “sua marca”.

Você duplica o seu código.

Antes de mais nada, você está fazendo isso errado!

Tente olhar para cada pedaço da sua aplicação como algo que terá que ser mudado em algum ponto. Se isso acontecer, você terá que atualizar mais de um arquivo? Se respondeu que sim, você deve reavaliar a maneira como você escreve os códigos.

Você tem se atualizado?

Assim como qualquer outra profissão, um programador deve estar em constante aprendizado. Se você simplesmente para de aprender, de buscar novas respostas para seus questionamentos, seus projetos também estarão presos ao passado.

Os progressos estão aí, e se você decide simplesmente ignorá-los, começa aí um processo de “sucateamento” do seu próprio trabalho.

Você está dentro da sua zona de conforto.

Se você não tem se desafiado, faz sempre as mesmas coisas, cuidado, pois alguma coisa está errada. Para ser um profissional diferenciado, você deve se desafiar e sair da sua zona de conforto.

Faça a você mesmo as perguntas a seguir quando você começar um novo projeto:

Há alguma tecnologia que me interesse e que eu vá aplicar nesse projeto?
Eu aprendi uma nova maneira de realizar esse projeto, desde a última vez que eu trabalhei com algo semelhante a este?
Há alguma maneira mais eficaz de realizar esse projeto? Alguma maneira mais desafiadora?

Certamente, ao se desafiar, você se sentirá uma pessoa melhor, mais realizada e feliz com o que você faz.

Outra ação que pode fazer você se desafiar, é ter outros projetos por vez. Dessa maneira, você sairá da sua zona de conforto, e se desafiará para entregar os projetos, da melhor maneira possível. Só cuidado para não se desmotivar também. O oposto também pode ocorrer quando você está muito atarefado. O ideal é buscar o EQUILÍBRIO.

Todos somos culpados. Portanto, vamos parar com isso!

Nós nunca seremos perfeitos, mas podemos buscar tornar nossas ações diárias o mais próximo disso ;)

Go for it!

Fonte: Site NetTuts +

Pinterest: a rede social que você ainda vai conhecer

cezar.agf@gmail.com (ODIG Marketing Digital) — Thu, 09 Feb 2012 18:30:35 +0000

Você já ouviu falar no Pinterest? Dizem por aí que em 2012 vai ser o novo sucesso em redes sociais, então é bom você entender o que é isso.

O Pinterest é uma rede social de compartilhamento de imagens, fotos e outros arquivos visuais, que tem por objetivo “alfinetar” (do termo em inglês “pin”) imagens de outros usuários, como se fosse o “compartilhar” do Facebook.

Em 2011 foi o site que superou mais rápido a marca de 10 milhões de visitantes únicos na história e atualmente, estima-se que a rede tem mais de 7 milhões de usuários. Aqui no Brasil a moda ainda não chegou, mas alguns usuários já estão participando.

Para participar do Pinterest, você deve solicitar um convite, que demora de 3 a 4 dias para enviarem ao seu email (a demora é para criar uma expectativa básica! :P)

Após criar uma conta, o usuário pode dividir seu mural em diversos quadros temáticos (Boards). Arte, carros, moda, estilo de vida, fotografia, comida e bebida, arquitetura, música, viagens, casamentos (sim, até isso!) e alimentação são alguns dos mais populares, mas você pode criar qualquer tipo de assunto que for de sua preferência.

Abaixo mostro o Pinterest de uma pessoa aleatória. Ela definiu os próprios boards e começou a inserir fotos dos assuntos diferentes em cada board.

Além disso, você pode seguir e ser seguido, sem necessariamente conhecer a outra pessoa, como no Twitter. Quando criei o meu perfil, eu escolhi quais eram minhas preferências entre os temas que mencionei acima, após isso, o Pinterest me sugeriu algumas pessoas que eu poderia ter afinidade pelos seus boards para eu seguir, não baseado no meu ciclo de amigos, mas nos meus interesses. E se caso eu quiser seguir somente um board e não uma pessoa, também é possível. Por exemplo, se eu tenho interesse só em fotografia mas a pessoa que estou seguindo tem vários tipos de interesse, posso definir para seguir somente o board referente a fotografia.

Claro, além de sugerir pessoas pelos meus gostos, foram sugeridos amigos meus do Facebook que já estavam no Pinterest, pois ele pode ser acessado através do Facebook. Essa é a outra facilidade do Pinterest: é possível acessá-lo através do Facebook e ainda sincronizar todos os seus Pins com a timeline do Facebook ou não, conforme você preferir.

Então, as principais diferenças das outras redes sociais é a simplicidade e a facilidade de acesso, além de focar mais em suas preferências do que em ciclos de amizade.

Para “alfinetar” (Pin) as imagens, você pode fazer upload, inserir o link de onde saiu a imagem ou instalar o botão Pin It na sua barra de favoritos, só arrastando o botão até a barra .

Assim, toda a vez que você estiver em algum site e encontrar alguma imagem que gostaria de compartilhar no Pinterest, basta apertar o botão Pin It,…

… aparecerá todas as imagens que estavam no site e você clica naquela que gostou (Pin This)!

Para as empresas o mais interessante é que ele pode servir como uma vitrine virtual. Na seção Gifts, é possível encontrar diversos itens para a compra divididos por faixa de preço ($1–20, $20–50, $50–100, $100–200, $200–500, $500+). Após acessar um item, o cliente pode ir diretamente para o site da loja. Ainda não tem faixas de preços na nossa moeda, somente em dólares, mas provavelmente com o aumento dos brasileiros utilizando a rede, isso irá mudar.

Enfim, o Pinterest é mais uma rede social que promete ser tendência, assim como outras ferramentas de Marketing Digital, portanto, é preciso entendê-la e explorá-la para que novas estratégias sejam pensadas em benefício das empresas inseridas no mundo virtual.

Tendências para o Marketing Digital em 2012.

cezar.agf@gmail.com (ODIG Marketing Digital) — Tue, 31 Jan 2012 11:53:44 +0000

O ano mal começou e as apostas no que será tendência em marketing digital são diversas. Com o rápido avanço das novas mídias digitais e o poder e influência que elas estão gerando nas pessoas, podemos observar que 2012 será um ano importante para o marketing digital.

Confira abaixo algumas tendências em marketing digital para o ano de 2012:

Engajamento com o público

Em 2012 algumas empresas deverão rever o seu conceito de marketing digital e colocá-lo em prática, pois ainda há muito o uso do marketing passivo e sem estratégias, como uma via de mão única nas mídias sociais. A palavra chave de 2012 para o marketing digital é relacionamento e engajamento com o público, e para isso, estratégias de comunicação e marketing deverão ser definidas por empresas, para não passarem despercebidas pelos clientes.

Inserção de conteúdo relevante

Para gerar engajamento, uma das estratégias será a utilização de conteúdos relevantes nas mídias digitais, visto que o público está ficando cada vez mais exigente com relação aos conteúdos inseridos na internet. A tendência é que o SMO (Social Media Optimization) ganhe status próximo ao SEO. As próprias ferramentas de busca já estão utilizando o critério de relevância para ponderar as menções nas redes sociais.

Pequenas e médias empresas adotarão de vez o Marketing Digital

Nos últimos anos, pequenas e médias empresas foram inserindo-se aos poucos nas mídias digitais, com certa timidez. Entretanto, elas já perceberam o retorno que o marketing digital poderá trazer para suas empresas, caso seja usado de maneira estratégica e eficaz. Essa é uma grande tendência para 2012: pequenas e médias empresas adotando de vez o marketing digital, e realmente investindo nisso.

Maior uso de vídeos

Sem dúvida uma grande tendência para esse ano. Em 2012, conteúdos postados na forma de vídeo vão receber um destaque muito alto. E com a criação do YouTube Analytics, as formas de mensurar os resultados serão otimizadas.

Planejamento em marketing digital e o fim do improviso

Pode-se dizer que essa afirmação é um tanto otimista, mas à medida que aumenta a importância do marketing digital, igualmente aumenta a exigência por profissionais mais qualificados. E à medida que as ações se tornam mais complexas, ele também precisa planejar, coordenar e integrar as diferentes iniciativas (otimização, links patrocinados, e-mail marketing, redes sociais, mídias sociais). Além de técnicos, os profissionais e agências precisam ser estratégicos para garantir que o marketing digital realmente faça diferença.

Lusterie: um novo projeto da ODIG no ar.

cezar.agf@gmail.com (ODIG Marketing Digital) — Wed, 11 Jan 2012 13:24:18 +0000

Mais um cliente satisfeito com o trabalho da ODIG Marketing Digital: Lusterie, uma loja virtual com marcas de lingerie de alto padrão de qualidade.

A Lusterie surgiu na ODIG como um projeto de loja virtual, mas que abraçamos como um desafio. O desafio era de ir além, romper com o tradicional, o comum, e fazer algo inovador e de bom gosto, que exaltasse ainda mais o alto nível de qualidade e beleza das lingeries Lusterie.

Dessa forma, a loja foi pensada e projetada para atrair olhares e seduzir, assim como as lindas lingeries que ali seriam vendidas. O resultado surpreendeu a todos, e após muito trabalho e empenho de toda a equipe, a Lusterie está no ar!

Além da criação e desenvolvimento do site (www.lusterie.com.br), a ODIG também está responsável pelo planejamento e execução de campanhas nas mídias digitais. Diariamente, o perfil do Twitter e a página da Lusterie no Facebook são alimentados com informações e conteúdos a respeito de lingeries e afins. Além disso, o Blog da Lusterie (bloglusterie.com.br) recebe semanalmente novas postagens que falam sobre lingeries, além de cuidados com a beleza, o corpo e a saúde.

Parabéns a Equipe da ODIG Marketing Digital, por mais esse projeto!