Once Por ciento

El desempleo juvenil crece en Europa

2012-07-11T10:09:00.001-07:00

La siguiente publicación muestra las expectativas de la OIT en relación al desempleo juvenil en Europa. Sin duda, el incremento en las tasas de desempleo afectan de manera directa a la exclusión en el sector juvenil.
La siguiente nota se extrajo del sitio: http://www.abc.es/20120704/economia/abci-desempleo-juvenil-europa-bajara-201207031737.html

El desempleo juvenil en Europa no bajará hasta el 2016, según la OIT

Un informe reciente de esta organización indica que la tasa de desempleo juvenil mundial crecerá en 2012 hasta el 12,7% manteniéndose hasta dentro de cuatro años

PDF: 27 enfermeras españolas han encontrado trabajo en Alemania gracias al sistema EURES

El desempleo no deja de crecer en Europa y alcanzó en mayo nuevos máximos históricos, tanto en la zona euro (11,1 %) como en el conjunto de la Unión Europea (10,3 %). Las cifras de paro son las más altas de la eurozonadesde 1995y en todo el bloque europeo desde el año 2000, según Eurostat, la oficina estadística comunitaria.

Las cifras españolas son con clara diferencia las más altas de los Veintisietecon, un 24,6%, aunque hayan mejorado respecto al mes anterior.Sólo se acerca a nosotros, otro de los países más golpeados por la crisis económica, Grecia, que registra un 21,9 % de desempleo, según las últimas cifras disponibles, de mayo.

Estos dos países pulverizan también récords de desempleo juvenil, que afecta en ambos al 52,1 % de los menores de 25 años, dato que contrasta con las cifras de socios como Alemania (7,9 %), Austria (8,3 %) y Holanda (9,2 %), y a los que se acercan Bulgaria, Irlanda, Italia, Lituania, Portugal y Eslovaquia, con tasas superiores al 30%. Pese a que el desempleo entre los jóvenes menores de 25 años ha descendido en España en 37.338 (-7,61%) respecto al mes anterior, las cifras continúan siendo muy altas y por lo que parece, van a seguir siéndolo.

Los peores años para encontrar trabajo

Entre 1998 y 2008 el desempleo entre los jóvenes a nivel mundial descendió un 12%. Sin embargo, entre 2008 y 2011 y coincidiendo con la crisis, la cifra se elevó al 26,5% en los países de la UE, suponiendo el mayor incremento de todas las regiones del mundo catalogadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), según ha publicado la organización internacional en un informe reciente. El documento vaticina que el desempleo juvenil en el Viejo Continente no comenzará a reducirse hasta el 2016. El informe apunta también que la tasa de desempleo juvenil mundial crecerá en 2012 hasta el 12,7%, manteniéndose en esos niveles hasta dentro de cuatro años.

Varias organizaciones juveniles, como el Foro Europeo de la Juventud, una plataforma de los Consejos Nacionales de la Juventud, y otras ONG que trabajan por los jóvenes, han pedido a los gobiernos y autoridades de la UE que pongan cuanto antes en marcha medidas profundas que ayuden a paliar el paro juvenil.

A finales del pasado mes de mayo, la Comisión Europea (CE) lanzaba la iniciativa «Tu primer trabajo EURES», con el objetivo de ayudar a los jóvenes a encontrar un trabajo en otro país de la UE, o la nueva campaña de sensibilización dirigida a jóvenes y promovida también por la CE«No me paro».

Algunos jovenes españoles han encontrado trabajo gracias a estas redes. Es el caso de las españolas Luz María Ramos y Franzisca López-Tomasety, una de las 27 enfermeras de nuestro país que encontraron trabajo en el Hospital Universitsario de Erlangen, en Alemania. Sin embargo, esta medida y otras similares no cubren las necesidades de todos los jóvenes solicitantes de empleo, ya que en muchas ocasiones se dirigen solo a titulados universitarios o recién licenciados y no se ocupan de las necesidades de jóvenes menos formados, sin estudios y sin trabajo.

Escríbenos a onceporcientosv@gmail.com. Esperamos tus opiniones.

Crisis en el ámbito laboral juvenil

2012-07-06T15:15:00.000-07:00

La situación del desempleo juvenil se presenta de manera crítica en los últimos años. En la siguiente publicación, Raymond Torres, Director del Instituto Internacional de Estudios Laborales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), menciona que "hay un debilitamiento en el mercado laboral y para el año 2013 se espera que haya un aumento de 5 millones de personas desempleadas en el mundo".

Este video se extrajo de: http://www.youtube.com/watch?v=Nl_PMJakdTw

Escríbenos y danos tu opinión en onceporcientosv@gmail.com. Esperamos tus comentarios.

Feria laboral del Ministerio de Hacienda: Más de 300 plazas disponibles

2012-07-04T07:04:00.002-07:00

El día de hoy se llevará a cabo una feria laboral en las instalaciones del parqueo del Ministerio de Trabajo. La recepción de currículos durará desde las 7:30 a.m. del miércoles 4 de julio hasta las 3:00 p.m. del mismo día. Las plazas disponibles van desde encargado de almacén hasta administrador de aduanas.

Lee la siguiente nota para conocer más al respecto.

Tanto la imagen como la información publicada en esta entrada fueron recuperadas de: http://www.laprensagrafica.com/economia/nacional/271383-feria-de-empleo-con-mas-de-300-plazas-para-el-mh.html

-----------

Feria de empleo con más de 300 plazas para el MH

Trabajo apoya con la convocatoria y la revisión de los perfiles de los aspirantes.

Escrito por Lourdes Quintanilla
Miércoles, 04 julio 2012 00:00

El Ministerio de Hacienda (MH) abrió más de 300 plazas, entre técnicos y operativos, desde el martes por la mañana.

La recepción de información sobre los aspirantes se organizó a través de una feria de empleo, que se desarrolló en conjunto con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB).

Entre los cargos que pide la institución fiscalizadora están los de guardalmacén, contadores vista, administradores de aduanas y otras vacantes. Algunos de estos puestos están vinculados al paro de labores que organizó el sindicato de trabajadores del MH desde el 26 de junio y que terminó ayer.

Desde el martes hasta ahora, durante todo el día, las personas interesadas en incorporarse a la planilla de Hacienda podrán acercarse a las oficinas del MINTRAB en el Centro de Gobierno. José Luis Anaya, jefe de gestión y colocación en Trabajo, explicó que solo apoyan con “intermediación”.

Anaya detalló que a través de la base de datos que maneja el ministerio han seleccionado a personas que se acercan al perfil que pide Hacienda. Los llaman según vayan llenando los principales requisitos. “Tenemos al personal del Ministerio de Hacienda, que hace las entrevistas y las pruebas técnicas y psicológicas”, detalló Anaya.

La principal exigencia es tener experiencia con las actividades aduaneras, aunque no hayan alcanzado a completar estudios superiores vinculados. Todavía ayer por la mañana seguían llamando a posibles trabajadores.

LA PRENSA GRÁFICA intentó conocer los motivos y el sustento legal del MH para proceder a estas contrataciones, considerando que se había establecido un decreto de austeridad en abril pasado, pero no fue posible obtener respuesta de la institución al cierre de esta nota. El titular del MH, Carlos Cáceres, no dio declaraciones.

Anaya, por su parte, advirtió que solo estaban como mediadores y que la explicación a las vacantes se podría conocer solo a través de inspección laboral o conociendo el contrato laboral vigente en la institución.

-----------

¡Comparte esta información para que más personas interesadas tengan la oportunidad de asistir!

2500 personas asisten a feria laboral capitalina

2012-07-03T09:08:00.003-07:00

La alcaldía capitalina organizó una feria laboral a la cual asistió un aproximado de 2500 personas. La bolsa de trabajo de la municipalidad está abierta al público para que todos aquellos que buscan empleo puedan registrarse y aumentar sus probabilidades de ser contratados.

La siguiente imagen e información fue recuperada de: http://www.amss.gob.sv/noticias.php?id=296

Cerca de 40 empresas privadas participaron en la feria de empleo que la Alcaldía Municipal de San Salvador impulsó a través de la Bolsa Municipal de Trabajo.

Algunas de las empresas fueron: Industria Topax, Z-Gas, Spirit Seguridad, Pollos Real, Integral, Grupo Roble, Hermel, Prado, Chili´s, Inmobiliaria Constelación, Infica, Proval, El Diario de Hoy, Adoc y Hermanos Textiles.

Entre las plazas a las que pudieron aplicar los interesados están: ventas, maquila, telefonía, seguridad, servicios, asistencia jurídica, entre otros.

En lo que va del año, es la segunda feria de empleo que la Alcaldía desarrolla a fin de que las personas puedan aplicar a puestos disponibles en las empresas privadas con las que la comuna mantiene esta coordinación.

Esta es la octava feria que se realiza en lo que va de la gestión del Doctor Norman Quijano, quien estuvo presente en dicha actividad.

La feria se habilitó en el parqueo de la 8ª. Etapa de Metrocentro, donde fueron atendidos unos 2,500 interesados, en horario de 9:00 a.m. a 2:00 pm.

Las personas que no llevaban el currículum, contaron con el apoyo gratuito del personal de la Alcaldía, quienes les ayudaron a elaborarlo.

Durante la actividad se contó con la participación de estudiantes del Centro de Formación Laboral, quienes impartieron muestras de los cursos gratuitos que la comuna brinda para quienes deseaban inscribirse.

Las personas que no pudieron visitar la feria, pueden acercarse a la Alcaldía de San Salvador, específicamente a la Bolsa Municipal de Trabajo, de lunes a viernes en horario de 8:00 a 4:00 p.m.

Para más información pueden llamar al Tel. 2511-6000 (ext. 1196)

-----------------------------------

¿Qué opinas de esta iniciativa? Expresa tu opinión y comparte esta entrada para que más personas puedan conocer tan importante información. ¿Dudas o sugerencias? Escríbenos a onceporcientosv@gmail.com

Vídeo: El desempleo juvenil amenaza con crear una 'generación perdida'

2012-07-02T16:42:00.000-07:00

Los índices de desempleo juvenil pronosticados para el 2012 son alarmantes. A pesar de los esfuerzos realizados en cuanto al fomento de políticas públicas que promuevan las oportunidades laborales para los jóvenes, la cantidad de menores de 24 años desempleados supera los 70 millones a nivel mundial. Por ello, se teme que no frenar esta difícil situación tendrá como resultado volver de la generación juvenil actual una generación perdida.
A continuación te presentamos un vídeo sobre cómo el desempleo juvenil puede detener a la actual generación de jóvenes a nivel mundial.

El siguiente vídeo fue recuperado de: http://www.youtube.com/watch?v=crE75XzsCe0&feature=related

¿Te pareció interesante? Compártelo. Expresa tu opinión sobre esta entrada o escribenos a oncepocientosv@gmail.com

El desempleo afecta emocionalmente a los jóvenes

2012-07-02T14:03:00.001-07:00

Diferentes organizaciones dan a conocer estadísticas sobre la problemática que viven los jóvenes frente al desempleo juvenil y la discriminación. La Organización de las Naciones Unidas dio a conocer un reporte que se realizó a través de las redes sociales, en el cual, se presenta cómo el crecimiento de esta problemática afecta emocionalmente a los jóvenes.

La siguiente información se extrajo de: http://kajanegra.com/index.php?option=com_k2&view=item&id=1302:frustra-a-j%C3%B3venes-el-desempleo&Itemid=48

Imagen recuperada de: http://bit.ly/LsXARV
---------------------------
Frustra a jóvenes el desempleo

Las mujeres en todo el mundo enfrentan condiciones más difíciles que los hombres para conseguir un trabajo, de acuerdo a lo señalado por el Informe sobre la juventud mundial, que publica el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de la Organización de las Naciones Unidas.

Este estudio recopila comentarios que a través de internet dieron a conocer mil jóvenes alrededor del mundo.

Entre estas aportaciones se encuentra que las mujeres sufren discriminación para obtener algún puesto y son susceptibles a recibir salarios más bajos.

“Una muchacha de 24 años de Marruecos comentaba que las tasas de desempleo son bastante altas, y esto puede ocasionar por ejemplo una desmotivación, sobre todo para las jóvenes para casarse dadas las condiciones tan bajas que van a tener para mantener o crear una familia”, relató Sergio Iriarte Quezada, de la Organización Internacional del Trabajo.

El estudio indica que los altos índices de desempleo que se registran en todo el mundo les afectan emocionalmente, y les produce frustración ante los desafíos para encontrar un empleo que cumpla con las expectativas mínimas.

Por otra parte, los comentarios de los jóvenes señalan las dificultades para adquirir experiencia para el primer empleo, así como las precarias condiciones laborales para aquellos que obtienen un trabajo.

Consulta el estudio de la ONU.

Autor Redacción Kaja Negra

---------------------------
Deseamos conocer tus comentarios. Manda tus opiniones a onceporcientosv@gmail.com, los esperamos!!!

Jóvenes mexicanos enfrentan alto índice de desempleo

2012-06-28T20:23:00.001-07:00

Más de un millón de jóvenes en México no poseen oportunidades laborales. Esta cifra se una a la alarmante y creciente problemática que se vive en la región Latinoamericana. Así, datos de la OIT muestran que, en promedio, los jóvenes entre 14 y 29 años están desempleados.

Esta información se tomó de: http://noticias.universia.net.mx/en-portada/noticia/2011/08/11/856064/jovenes-mexico-sufren-desempleo.html

-------------------------------------

Jóvenes en México sufren desempleo

De los 16 millones de jóvenes en el país en edad de trabajar, 1 millón y medio no encuentran una oportunidad de empleo.

Trabajar por años en una compañía, recibir una jubilación y tener contratos colectivos, son experiencias que muchos jóvenes no vivirán porque la dinámica en el mercado laboral está cambiando. Este nicho de población también se enfrenta a otra problemática: el desempleo.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la crisis económica de 2009 ese sector de la población fue el más perjudicado por este fenómeno. El escenario actual refiere que, en México, más de la mitad de los desempleados actuales tiene entre 14 y 29 años de edad, siendo el grupo de entre 20 y 24 años el más vulnerable, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

El lento crecimiento económico en México y un mercado laboral estrecho ha propiciado que los jóvenes, incluso con instrucción académica competente, tengan dificultades para conseguir un trabajo, hecho que los orilla a considerar la opción de la informalidad y hasta de actividades delictivas. "Ahí ven un ingreso, y no cualquiera, sino una entrada económica ‘atractiva'", indica Berenice Espinoza,psicóloga por la UNAM y experta en orientación vocacional.

Del volumen total de jóvenes en el país en edad de trabajar -más de 16 millones- 1 millón y medio no encuentra una oportunidad de empleo, y cada año se suman más personas a la población económicamente activa que no tiene un espacio donde desempeñarse, según estudios del Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

El Consejo Nacional de Población (Conapo) refiere que los jóvenes alcanzarán su máximo histórico este año, con 20.2 millones, y se espera que reduzcan su tamaño a 16.4 millones hasta 2030. En ese mismo año, se estima que los adolescentes serán 8.3 millones.

¿Qué enfrentará esta población? Héctor Castillo Berthier, especialista de la Unidad de Estudios sobre la Juventud del Instituto de Investigaciones Sociales de la UNAM, señala que en el país casi una tercera parte de la población, chicos de entre 15 y 29 años, se ven afectados no sólo por la falta de empleo, sino también por la dificultad para seguir sus estudios.

En su análisis ‘Los jóvenes... ¿Cuál futuro?' menciona que la experiencia de muchos jóvenes está marcada por la dificultad y la escasez de oportunidades. Entran a la vida productiva y se encuentran con que las posibilidades de acceder a un trabajo de calidad son pocas, cita el académico.

Esta situación afecta incluso a quienes cuentan con estudios universitarios, eso apunta a que la educación ha dejado de ser el instrumento de movilidad social, como lo era en otras épocas. De cada 10 egresados universitarios, sólo siete encontrarán trabajo, y de estos últimos sólo cuatro lo harán en algún empleo relacionado con la profesión elegida, menciona en su informe Berthier.

Esas condiciones sociales propicia que muchos estudiantes se pregunten si tiene sentido "invertir horas y mucho esfuerzo en tener una capacitación continua o terminar sus estudios", agrega Espinoza.

El Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (Cilas), una asociación civil orientada a temas laborales, prevé que las actuales generaciones de trabajadores se enfrentarán a nuevos esquemas, como la generalización del outsourcing y la falta de prestaciones básicas.

Ante las condiciones del mercado de trabajo, la sugerencia para quienes están por iniciar su formación universitaria es analizar qué oportunidades ofrecerá la carrera elegida. "Si bien hay que seguir la vocación, también es necesario conocer las perspectivas ofertadas en el área donde te moverás. De no ser altas, se puede optar por estudiar algo similar y siempre buscar la especialización, acorde a lo que la industria de tu interés demande", aconseja Vallejo.

Las carreras tipo técnico, por ejemplo, son una alternativa para quien busca estudiar menor tiempo, y existe un alto déficit de profesionales de este tipo, lo que podría garantizar su inserción en el terreno laboral, agrega la psicóloga industrial.

En general, agrega, los jóvenes necesitan entender que acabó la época en que el trabajo "salía a buscarlos". Ellos se deben entrenar para aprender a gestionar su propio empleo y, seas o no egresado de una carrera con gran demanda, hay que buscar áreas donde ejercer lo estudiado pero otorgando un valor agregado, lo que se logra mediante la capacitación.

---------------------------------------

Queremos conocer tu opinión acerca de esta problemática. Escríbenos a onceporcientos@gmail.com. Esperamos tus comentarios.

Personas discapacitadas sufren discriminación laboral

2012-06-28T10:04:00.001-07:00

Según la ley, las empresas deben contratar a una persona discapacitada por cada 25 personas de su planilla de empleados. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos realizados por el gobierno central y demás instituciones, recientemente la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI) aseguró que en El Salvador aún hay cerca de 30 mil discapacitados sin empleo.

Esta difícil situación afecta tanto a los adultos como a los jóvenes discapacitados que necesitan encontrar trabajo.

La siguiente nota fue extraída de: http://www.laprensagrafica.com/economia/nacional/261174-asi-faltan-30000-plazas-para-discapacitados.html
-------------------------------------------------

ASI: Faltan 30,000 plazas para discapacitados

Ayer se realizó una feria de empleo, en donde se ofertaron 570 plazas.

Escrito por Miguel Portillo
Viernes, 04 mayo 2012 00:00
Según el artículo 24 de la Ley de Equiparación de Oportunidades para Personas con Discapacidad de El Salvador, las empresas tienen la obligación de contratar a una persona discapacitada por cada 25 empleados, cosa que según el presidente de la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI), Javier Ernesto Simán, no se cumple y serían necesarias cerca de 30,000 plazas exclusivas para personas con discapacidad.

“Nosotros quisiéramos lograr la inserción laboral de muchas personas con alguna discapacidad... y que no se están tomando en cuenta”, dijo.

Según un informe elaborado recientemente por la Comisión Económica para América Latina (CEPAL), aproximadamente el 70% de las personas con discapacidades en América Latina está sin empleo o excluido de la fuerza laboral.

Feria de empleos

La ASI, en conjunto con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Inclusión Social, Fundación Teletón Pro Rehabilitación (FUNTER), entre otras, realizó en el Centro Internacional de Ferias y Convenciones (CIFCO) la segunda feria de empleos para personas con discapacidades, en la que aproximadamente 60 empresas ofertaron cerca de 570 plazas para personas con algún tipo de discapacidad.

Entre los puestos que se ofrecían estaban auxiliares de granjas, motoristas, impulsadoras, profesionales de cocina, asistentes administrativas, auxiliares contables y hasta ingenieros electricistas.

Digna Angélica Sánchez, una joven en silla de ruedas que llegó en busca de un empleo, explicó que a ella le resulta difícil obtener un trabajo formal por su discapacidad. “Algunas empresas ponen muchos pretextos (para contratarme)”, expresó.

Digna no tuvo mejor suerte en la feria de empleos, ya que cuando solicitó las plazas que le interesaban, algunas empresas participantes no podían contratarla por no tener la infraestructura adecuada para su desplazamiento en la silla de ruedas.

-------------------------------------------------

Expresa tus comentarios o escríbenos a onceporcientosv@gmail.com

Mujeres jóvenes: sector más vulnerable ante el desempleo alrededor del mundo

2012-06-27T21:35:00.000-07:00

Según la OIT, el desempleo juvenil afecta más a las mujeres jóvenes que a los hombres. Pero, ¿cómo se reflejan estos datos al rededor del mundo y cuál ha sido el incremento en los últimos años? A continuación te presentamos una tabla de índices de desempleo para las mujeres jóvenes de los cinco continentes.

Esta información fue elaborada por el Banco Mundial y extraída del siguiente link: http://datos.bancomundial.org/indicador/SL.UEM.1524.FE.ZS

Imagen extraída de: http://pistilo.wordpress.com/

Ser discapacitado influye en la exclusión laboral

2012-06-27T15:43:00.002-07:00

El problema de la exclusión y la discriminación no se queda, únicamente, en el sector juvenil o el sector femenino. Esta es una problemática que sufren las personas discapacitadas al momento de buscar un empleo. En esta publicación podrás conocer más, a través de una historia, los obstáculos que enfrentan los discapacitados que se encuentran desempleadas, al momento de solicitar una oportunidad para trabajar.

La siguiente historia se extrajo de: http://rehabilitandohonduras.com/2012/02/14/derribando-barreras-hacia-el-empleo-discapacidad-y-curriculo/

---------------------------------

Derribando barreras hacia el empleo: Discapacidad y currículo

El mundo de la diversidad funcional y el empleo contado por un discapacitado en paro.

Hoy he leído, estar al paro y tener tiempo libre te permite ese tipo de lujos, un post que viene a decir que los profesionales de recursos humanos se toman una media de 20 segundos para descartar o elegir un currículo durante la selección de personal que realizan para cubrir unpuesto determinado.

Resulta un poco frustrante pensar que toda tu vida formativa y laboral, reflejada en uno o varios folios, si utilizamos el cada vez más en desuso formato papel, es valorada en esos escasos 20 segundos.

Todo el interés que los candidatos se toman, o nos tomamos, por diseñar, maquetar, resumir, condensar nuestros conocimientos y capacidades, además de nuestra poca o mucha experiencia laboral, de un modo lo más completo y atractivo posible para que al final, de un simple vistazo se nos elimine o elija, permitiendonos seguir hasta la siguiente criba decurrículos en la que otros 20 segundos, ojo! que ya se han fijado en nosotros al menos 40, decidan nuestro futuro profesional a corto plazo.

Y lo peor de todo es que no me parece mal. Es decir, tenemos 5 millones de parados, al menos oficiales, y las empresas que están creando empleo son pocas y en ocasiones contadas. Esto hace que cuando una de ellas publica o da a conocer una vacante en su plantilla, además de sonar todas las campanas como en aquellas fiestas grandes de los pueblos, el aluvión decurrículos que les llega debe ser sencillamente descomunal.

De ahí que los encargados de realizar esa selección tengan que cortar por lo sano. Es decir, y que nadie se tome esto en serio porque espero que no sea el modus operandi de losdepartamentos de recursos humanos de nuestro tejido empresarial: sí los candidatos no son rubios, altos, guapos y con ojos azules quedan descartados directamente. De este modo te quedas con una pequeña cantidad de aspirantes que cumplen todos tus requisitos marcados en la oferta y otras trescientas cincuenta facetas más que me voy ideando por el camino porque por algún lado hay que descartar.

¿A que viene todo este rollo que estoy soltando? Pues muy simple. Las personas con discapacidad tenemos una tasa de paro tal que el 21% de desempleo actual a nivel español es una cifra casi cómica en relación con la que sufre el colectivo. Aun y con eso, algunos no desfallecemos y a pesar de llevarnos más palos que el pobre Piqué por provocar la amarilla para jugar el clásico, cuando vemos una oferta que creemos que se ajusta a nuestro perfil ahí que mandamos el currículo.

Está claro que ahora lo que sobran son candidatos, y que en la calidad de nuestro currículonos jugamos buena parte de nuestra posible empleabilidad e inserción laboral, con lo que eso significa de autorrealización, sentirse parte activa del sistema, no estar pendiente de sí elpolítico de turno va a decidir congelar o aumentar las pensiones de las que vivimos casi todos, en fin, de ser dueño de tu vida y decidir sobre ella.

Por eso, y no es la primera vez ni seguramente será la última que lo he dicho, la formación resulta clave en todo este puzzle de ofertas-currículo-selección-contratación para laspersonas con discapacidad.

Las personas con diversidad funcional tenemos bastante complicado entrar en el mercado laboral, personalmente creo que salvo los discapacitados que opten por el autoempleo y los pocos que entran al empleo protegido en sus diversas variantes, el resto del colectivo tiene, más bien tenemos, una larga travesía en el desierto del desempleo hasta que alcancemos algún pequeño oasis llamado trabajo, que será precario y no colmará nuestros sueños ni expectativas, pero nos dará una nómina a fin de mes, que en estos tiempos que corren no es poco.

Debemos reducir, más pronto que tarde, la brecha formativa que tiene el colectivo de personas con discapacidad. Eso permitiría al menos que nuestra candidatura a un puesto compita en igualdad de condiciones, en relación con los conocimientos de los demáscandidatos, y ya serán otros aspectos como la experiencia, las barreras arquitectónicas o las tan conocidas “barreras mentales” las que influyan en nuestro acceso al empleo

---------------------------------------

¿Qué opinas sobre esta publicación? Contactate directamente con nosotros escribiendo a onceporcientosv@gmail.com. Esperamos tus comentarios.

Vídeo: "Empleo, llave maestra para la igualdad"

2012-06-26T12:02:00.000-07:00

En el siguiente vídeo realizado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) podrás conocer los datos más relevantes sobre la condición de desempleo y desigualdad que enfrente nuestra región.

El vídeo fue recuperado de: http://www.youtube.com/watch?v=WC0ZpOuaTZE

¿Te pareció interesante? ¡Compártelo! Expresa tu opinión o contáctanos directamente escribiendo a onceporcientosv@gmail.com

Infografía sobre el salario mínimo en América Latina

2012-06-25T17:26:00.001-07:00

En la siguiente infografía podrás conocer y observar un promedio de los salarios mínimos en diferentes países de América Latina. Argentina se ubica en el primer lugar con el salario más alto de la región, mientras que los bolivianos son los que reciben la menor cantidad de dinero.
Sin embargo, es necesario tener en cuenta que en la región predomina el sub-empleo, una forma de exclusión hacia los jóvenes, dentro del cual, el desempeño laboral es menos remunerado.

La siguiente información se extrajo de: http://www.elmundo.com.ve/noticias/economia/politicas-publicas/infografia---los-salarios-minimos-en-america-latin.aspx#

Los datos correspondientes a El Salvador fueron agregados por Once por ciento

Es tu oportunidad de darnos tu opinión. Queremos saber qué piensas sobre la información que presetamos, escríbenos a onceporcientosv@gmail.com. Esperamos sus comentario!!

Encontrar empleo en social media

2012-06-25T16:11:00.000-07:00

Las redes sociales no solo son útiles para mantenerte en contacto con amigos, familiares y conocidos. Hoy en día son una de las principales fuentes para buscar empleo. En España, por ejemplo, existe un gran porcentaje de usuarios de estas redes que las utilizan, principalmente, para buscar empleo.

A continuación te presentamos un infográfico con consejos sencillos para posicionarte en social media y encontrar el trabajo que buscas.

El siguiente infográfico fue recuperado de: http://bit.ly/LwKmpK

¿Qué opinas sobre esta entrada? Expresa tus comentarios o contactate directamente con nosotros escribiendo a onceporcientosv@gmail.com

Jóvenes argentinos exigen un "trabajo decente"

2012-06-23T10:59:00.000-07:00

En Argentina se realizó un foro nacional denominado “Trabajo Decente para los Jóvenes” con el fin de crear conciencia sobre la problemática que se vive en dicha nación frente al desempleo. En América Latina, la situación laboral es crítica y se busca crear espacios para que los jóvenes puedan acceder al ámbito laboral y combatir la exclusión que se genera.

Esta información fue tomada de: http://www.oit.org.ar/portal/index.php?option=com_jevents&task=icalrepeat.detail&evid=3&Itemid=213&year=2012&month=03&day=13&title=foro-nacional-trabajo-decente-para-los-jovenes&uid=0510b1b3e9d58791a5ac5b0e7ea974a4&catids=50

-------------------------------------

Foro Nacional “Trabajo Decente para los Jóvenes”

13 de marzo.

Con la participación de aproximadamente 120 personas se realizó en Buenos Aires el Foro Nacional Trabajo Decente para los Jóvenes, organizado por la Oficina de la OIT en Argentina.

La apertura de la jornada estuvo a cargo de Marcelo Castro Fox, Director de la OIT en Argentina; Carlos Tomada, Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; Daniel Funes de Rioja, Presidente del Departamento de Política Social de la Unión Industrial Argentina; y Antonio Jara, de la Secretaría de Relaciones Internacionales de la Confederación General del Trabajo.

El Director de la Oficina de la OIT en Argentina, enmarcó la realización del Foro en una serie de actividades nacionales solicitadas por el Director General que se llevarán a cabo en distintas regiones durante marzo de 2012, mes del empleo juvenil. Los resultados de esta jornada alimentarán el Foro Global de Empleo Juvenil que se realizará Ginebra del 23 al 25 de mayo, y la discusión sobre "la crisis del empleo juvenil" en la próxima 101ª Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, en junio.

El Ministro de Trabajo destacó la intención de profundizar durante 2012 el programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo implementado por el Ministerio desde 2008, mediante el fortalecimiento de la articulación con otros Ministerios vinculados a la temática, tales como Educación, Desarrollo Social, y los ministerios vinculados al sector productivo, y la mejora de la cantidad y calidad de experiencias de capacitación en puestos reales de trabajo. También señaló la disminución del empleo precario como uno de los objetivos prioritarios de la gestión.

Por su parte, Daniel Funes de Rioja, señaló la necesidad de la articulación público privada y el trabajo del vínculo educación-empresa-empleo en el marco del trabajo formal para mejorar la inserción laboral de los jóvenes y de promoción del sector emprendedor juvenil.
Antonio Jara, destacó la iniciativa de la OIT y la convocatoria a participar a organizaciones de jóvenes que trabajan en diversos ámbitos, además de los mandantes tripartitos de la OIT (gobierno, representantes de empleadores y de trabajadores) y la necesidad de reforzar la mirada sobre la crisis de empleo juvenil desde los problemas de generación de empleo.

Durante la mañana se se trataron en distintos paneles las temáticas del empleo juvenil en la estrategia de crecimiento y desarrollo nacional, los vínculos entre la educación y el trabajo, y los jóvenes como generadores de empleo. En las sesiones de la tarde se realizaron mesas redondas sobre distintas experiencias de participación juvenil donde se manifestaron los propios jóvenes a través de representantes de distintas organizaciones juveniles - y sobre el ejercicio de los derechos para un trabajo decente.

Los paneles y mesas redondas contaron con representantes de distintas áreas de gobierno, referentes del sector privado y sociedad civil involucrados con la temática del empleo juvenil y organizaciones integradas por jóvenes de raíz empleadora, trabajadora, estudiantil y decivil tercer sector, contribuyendo al enriquecimiento del intercambio.

-------------------------------------

Escríbenos! Deseamos conocer tus opiniones y percepciones sobre nuestro contenido. Esperamos tus respuestas en onceporcientosv@gmail.com.

Políticas públicas de Cuba para fomentar el empleo juvenil

2012-06-22T09:03:00.000-07:00

La juventud cubana representa el 22% de la fuerza laboral de la isla caribeña. Sin embargo, en años anteriores el país sufrió una pequeña crisis de desempleo juvenil, puesto que los jóvenes cubanos preferían laborar en áreas de servicios comunales que en el sector productivo.

Así, durante la última década Cuba implementó una serie de políticas públicas que permitieran a los jóvenes posicionarse en el ámbito laboral. Entre las iniciativas desarrolladas se llevó a cabo un proyecto en el que se le pagaba a los jóvenes para que siguieran estudiando y especializándose en áreas específicas.

A continuación una nota al respecto:
La siguiente información fue recuperada de: http://www.ipscuba.net/index.php?option=com_k2&view=item&id=3990:juventudes-cubanas-en-el-reordenamiento-laboral&Itemid=42
La imagen fue extraída de: http://www.rex.cu/default_esp.asp

La juventud representa el 30 por ciento de la población en edad laboral de Cuba.

La Habana, 20 abr.- Las juventudes de Cuba prefieren trabajar en el área de los servicios comunales, sociales y personales, mientras los mayores nichos de empleo en el país se trasladan hacia sectores productivos, en consonancia con el proceso de actualización del modelo económico que implementa el gobierno.

La presencia de fuerza joven experimentó un descenso en los diferentes centros productivos que existen en la isla caribeña, hecho que provocó un retroceso en la obtención de bienes materiales, según la investigadora María Josefa Luis.

Entre otras causas, la autora del artículo “Políticas de empleo juvenil” señaló “la falta de correspondencia entre la formación de la fuerza de trabajo y las necesidades de desarrollo del país”, un fenómeno presentado desde los años 80 de la pasada centuria y que “no ha encontrado solución” en la actualidad.

Por esa razón, abogó por “tomar en consideración las transformaciones sufridas por el país en el orden económico y social” a la hora de realizar los planes de formación para las juventudes.

Hoy, los ministerios de Educación y Educación Superior, junto a otras entidades estatales, encauzan estrategias de orientación vocacional y fortalecen los centros de enseñanza técnico-profesional y de obreros calificados, para aumentar el personal capacitado en oficios del sector productivo como el agrícola y de la construcción.

Pero, en el presente año lectivo, quedaron sin cubrir 4.778 plazas de las diferentes especialidades de obreros calificados y 800 de técnicos medios, según datos de Unión de Jóvenes Comunistas del Cuba, considerada la cantera del gobernante Partido Comunista.

La especialista explicó que este constituyó el grupo más afectado por los reajustes de la estrategia laboral del país aplicados como consecuencia de la crisis económica iniciada en la década de los años 90’s del siglo XX.

Dirigidos a este sector generacional, las autoridades cubanas concibieron, durante el periodo del 2000 al 2008, programas para eliminar el desempleo e incidir en la reinserción laboral de quienes se encontraban sin vínculo laboral.

Entre ellos, destacó la capacitación, y posterior ubicación, de miles de jóvenes formados en cursos emergentes para ser docentes en la enseñanza primaria, profesores generales integrales, trabajadores sociales e instructores de arte. La ofensiva incluyó también el área de enfermería.

Incluso, en 2001, surgió el concepto de estudio como empleo, donde se le pagaba un salario a quienes matriculaban en el Curso de Superación Integral para personas jóvenes desvinculadas, destacó Luis en su texto, publicado en la compilación “Lecturas de la realidad juvenil cubana a principio del siglo XXI” (2011), publicada por el Centro de Estudios sobre la Juventud.

No obstante los resultados positivos que arrojaron esos programas, no se utilizó de manera óptima la fuerza laboral que emergió entonces, explicó a la revista dedicada a este grupo poblacional, Somos Jóvenes, Mario Miranda, director de Formación y Desarrollo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

En la actualidad, la juventud representa el 30 por ciento de la población en edad laboral, y el 22 por ciento de las personas ocupadas en la economía. (2012)

¡Tu opinión nos interesa! Comenta esta entrada o escríbenos a onceporcientosv@gmail.com

¿Te afecta el aumento del desempleo juvenil?

2012-06-21T20:25:00.001-07:00

La problemática sobre el desempleo juvenil genera reacciones en diferentes instituciones y personas que buscan mejorar las oportunidades laborales para los jóvenes. Conoce más sobre este tema en el siguiente artículo escrito por Isabella Cortés publicado en la página "última palabra".

Este artículo fue tomado de: http://www.ultimapalabra.mx/blogroll/desempleo-juvenil-en-el-mundo
La imagen fue recuperada de:http://equipo5af3.wordpress.com/pbl-busqueda-de-empleo/

-------------------------

Desempleo juvenil en el mundo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ofreció unos datos que deben ser motivo de especial atención. El mundo enfrenta una crisis del empleo cada vez más grave; los jóvenes tienen tres veces mayores probabilidades de estar desempleados que los adultos.

La OIT en su informe al respecto establece que existe un riesgo real, en el sentido de tener una generación de trabajadores jóvenes, que esté destinada al alto desempleo, creciente inactividad y trabajo precario, especialmente en países desarrollados.

La crisis económica actual ha golpeado con fuerza a este sector. De los 211 millones de desempleados que había en 2009, cerca del 40 por ciento (alrededor de 81 millones) tiene entre 15 y 24 años de edad. Además, millones de jóvenes en todo el mundo están atrapados en empleos temporales y eventuales que ofrecen pocas o nulas prestaciones y limitadas posibilidades de promoción.

El asunto es de suma importancia, pues los estudios más serios han señalado que lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decoroso para todos, incluidos los jóvenes de forma relevante, constituye una de las metas fundamentales para erradicar la pobreza extrema y el hambre.

Sin embargo la tendencia es contraria, de hecho la crisis mundial en la oferta laboral, observa como dato duro la enorme dificultad que los jóvenes tienen para ingresar y permanecer en el mercado laboral. Los jóvenes son tres veces más propensos que los adultos a quedarse sin trabajo.

En América Latina la tasa de desempleo juvenil aumentó de 14.3 a 16.1 por ciento entre 2008 y 2009. De acuerdo con datos de la OIT, alrededor de 16 millones de trabajadores jóvenes en la región tienen empleos precarios.

Por otra parte, el porcentaje de trabajadores jóvenes (de 15 a 19 años) que participan en la economía informal en las zonas urbanas, de ciudades latinas, aumentó 5.3 puntos porcentuales entre mediados de 2007 y mediados de 2009 para llegar a 52.3 por ciento

Esta situación de desempleo empeora aún más por el gran número de jóvenes involucrados en empleos de mala calidad y mal remunerados. No podemos olvidar que el desempleo y el subempleo juveniles resultan en oportunidades perdidas en términos de crecimiento económico y desarrollo para un país.

Es cierto que la crisis actual se caracteriza por ser de gran escala, cuyo epicentro no se ubica en América Latina sino fuera de la región, y es de naturaleza sistémica, pero eso no obsta para intentar mejoras y apoyos que ayuden a atemperar la situación del empleo en América Latina.

Latinoamérica sigue siendo el continente más desigual del mundo, por tanto es más apremiante responder adecuadamente a la crisis. Las luces rojas en torno de una presión social que pueda salir de control es una realidad.

Urgen apoyos inmediatos, propuestas de solución. Hasta ahora los candidatos a la Presidencia en México, han sido bastante huecos en su evaluación y pobres en sus ofertas de soluciones para atender el tema del empleo para los jóvenes.

Si pretenden convencer a ese amplio sector de potenciales votantes, tienen apenas ya tres semanas para hacer las propuestas más efectivas y viables. No se trata desde luego de entrar a un concurso de retórica y populismo. Se exige responsabilidad y seriedad para atender el problema.

Escrito por: Isabella Cortés.

.---------------------------------------

Comparte tu opinión o comunícate directamente con nosotros escribiendo a onceporcientosv@gmail.com

La OIT promueve feria laboral en Honduras.

2012-06-21T15:51:00.000-07:00

En la región se realizan diferentes actividades para enfrentar el desempleo como una consecuencia de la discriminación en los jóvenes. En Honduras, por ejemplo, el pasado 17 marzo, se llevó a cabo un foro y feria laboral; todo esto con la ayuda de la OIT, ente encargado en promover y beneficiar a los jóvenes frente al alto índice de desempleo que se vive tanto en Centroamérica como en el resto del continente.

La siguiente información fue extraída de: http://www.oit.org.pe/1/?p=358

---------------------------------------

Jóvenes: Feria y foro en Honduras

Más de 400 personas asistieron al la Feria y Foro del Empleo Juvenil realizado en Honduras este sábado 17 de marzo, como parte de una iniciativa de la OIT para realizar actividades similares en casi 50 países del mundo con el fin de consultar a los jóvenes sobre sus visiones de la situación laboral, sus proyectos, sus prioridades y su opinión sobre lo que… podría hacerse para mejorar sus oportunidades de trabajo.

VISITE NUESTRA PÁGINA DE FACEBOOK EN www.facebook.com/Empleojuvenil

En la actividad, que se realizó en la localidad de Comayagua, se consultaron más de 150 jóvenes. Cinco jóvenes dieron a conocer su experiencia y las buenas prácticas de empleo juvenil desde varios programas en especial del Programa Conjunto Juventud empleo y migración a más de 100 jóvenes presentes. Se presentaron 43 jóvenes emprendedores y la venta de sus productos fue casi total.

Simultáneamente a la feria se desarrolló una jornada motivacional “Liderazgo juvenil para el Cambio” impartida por un joven motivador a 80 jóvenes.

Estuvieron presentes las autoridades nacionales lideradas por la Designada presidencial (Vicepresidenta de la república) María Antonieta Guillen, y los ministros de Trabajo y Juventud, alcaldes, representantes de Instituciones públicas, privadas, religiosas que trabajan en el tema y las organizaciones juveniles.

------------------------------

¡Escríbenos! Deseamos saber tu opinión. Comparte tus comentarios y sugerencias en onceporcientosv@gmail.com.

Primer foro de empleo juvenil

2012-06-20T18:43:00.000-07:00

Diferentes representantes de Organizaciones no gubernamentales y la Organización Internacional del Trabajo, realizan labores en pro de los jóvenes frente a la lucha contra el desempleo y la exclusión que se viven en este sector. Así, el mes de mayo fue fructífero para generar esperanzas en las aspiraciones de los jóvenes en el ámbito laboral, pues se realizó el primer "Foro de Empleo Juvenil: desafíos y perspectivas".

Esta información se extrajo de: http://www.un-ngls.org/spip.php?page=article_es_s&id_article=3923

---------------------------

El primer Foro de Empleo Juvenil: desafíos y perspectivas

Del 23 al 24 de mayo del 2012, un Foro sobre el Empleo Juvenil se llevo a cabo en la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra. Intitulado “¿Y los jóvenes qué?”, acogió a más de cien jóvenes sindicalistas, representantes de organizaciones no gubernamentales (ONG) y empresarios, con el fin de discutir y proponer nuevos métodos para contrarrestar la alta tasa de desempleo juvenil en el mundo.

Este Foro emerge de la situación de crisis global del empleo juvenil. Recordemos algunas cifras: según el reporte de la OIT sobre las Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil, contamos hoy con cuatro millones más de jóvenes desempleados que en el 2007, lo que equivale a un aumento de 12,6%. Según la OIT, la tasa de desempleo juvenil se ha mantenido en su punto máximo y no disminuirá antes del 2016.

Ekkehard Ernst, responsable de la unidad “Tendencias del empleo” de la OIT, recordó que el desempleo juvenil en los países desarrollados aumentó brutalmente este año hasta un 18%, de 5% en África del Norte desde el principio de la crisis pero disminuyó de 0,7% en los países del sudeste de Asia. Por otro lado la aparición de los jóvenes ni en educación, empleo o formación (“NEET” por sus siglas en inglés) es un fenómeno que afecta principalmente a los países desarrollados.

Finalmente, se puede constatar la aparición cada vez más importante de formas atípicas de empleo juvenil como lo son los empleos temporales y trabajos de tiempo parcial. Esta situación de crisis, que afecta de manera indiferenciada los países en desarrollo y los países desarrollados, subraya la necesidad de movilizar los jóvenes para el cambio.

Este Foro hace parte del programa de empleo juvenil de la OIT que ofrece asistencia a los países en la elaboración de acciones coherentes y coordinadas sobre el empleo de los jóvenes. Se dio por objetivo el de la promoción del trabajo decente para todos dándoles directamente la palabra a los jóvenes. Los resultados esperados de este Foro eran principalmente los siguientes: encontrar nuevas soluciones para el empleo juvenil, darle más visibilidad a su movilización, crear una red mundial de jóvenes y finalmente, recordar la responsabilidad de los Estados en la creación de empleos y empleos verdes para los jóvenes.

El discurso de apertura lo pronunció Juan Somavia, Director General de la OIT, que recordó la historia de la Organización y su compromiso por la defensa y promoción del derecho de los trabajadores y el respeto de su dignidad. Subrayó que, en el contexto de crisis actual, es necesario unirse para el cambio y compartir los conocimientos y experiencias de cada uno con el fin de lograr reales y concretas mejoras.

La organización de este Foro, es un medio para que los jóvenes se expresen y para que su voz sea escuchada y tomada en consideración en el proceso decisional de la OIT. Esta voluntad se refleja por ejemplo en el hecho que el documento final del Foro será presentado en la 101ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo.

Phindile Kunene del Congreso de sindicatos de África del Sur (COSATU), Francisco Javier Ruiz López de la Confederación Patronal de la Republica Mexicana (COPARMEX) y Rómulo Dantas de YMCA, en sus declaraciones de apertura, subrayaron la importancia de la participación de los jóvenes y del contacto directo con la juventud para encontrar soluciones viables para la mejora del empleo de juvenil. “Nothing for us, without us” (“Nada para nosotros sin nosotros”) fue la idea conductora de este Foro y recordó que un dialogo es necesario entre los jóvenes empresarios, ONG y organizaciones internacionales.

A lo largo de estos tres días de Foro, diferentes actividades se organizaron para promover el dialogo entre los jóvenes presentes. Diferentes grupos se constituyeron y trataron de temas claves como: la promoción del trabajo decente (para el respeto de buenas condiciones de trabajo o salarios decentes), el emprendimiento social, la creación de nuevos empleos, la importancia de la educación y el desarrollo de competencias para los jóvenes. En cada uno de estos diferentes grupos de trabajo, el respecto de los derechos de los trabajadores y del derecho social volvió repetidamente y se posicionó de manera central para la mejora de la situación del empleo juvenil.

Uno de los desafíos más importantes para luchar contra el desempleo juvenil parece ser el de disminuir la brecha que existe entre las propuestas de empleo y las competencias de los jóvenes. Por ende, es necesario que un cambio se lleve a cabo en cada país para que las políticas de educación correspondan a las ofertas del mercado laboral de manera que la transición entre los estudios y el mundo laboral sea menos larga. Tanto la educación como la formación son indispensables para que los jóvenes entren en el mercado laboral siempre y cuando correspondan a las expectativas de los empleadores.

En lo que concierne la creación de nuevos empleos, una de las soluciones propuestas fue la de la promoción de los jóvenes emprendedores, incluyendo microempresas y facilitando el acceso a financiamientos. Los jóvenes presentes hicieron un llamado a los responsables gubernamentales para que exista una dimensión empresarial en los programas escolares, para que hagan participar la juventud en el diálogo social por medio de un sistema de representación, para que se promuevan los empleos verdes y se encuentre un cuadro normativo adecuado para luchar contre el trabajo no remunerado (sobre todo para luchar contra las derivas de las practicas no pagas), pero para que estas recomendaciones puedan llevarse a cabo, es necesario que exista un dialogo tripartita (gobierno, trabajadores y empleadores).

El empleo juvenil tiene que considerarse como una prioridad para los gobiernos y ser tratado por medio de una política estructural y no coyuntural. Los responsables políticos deben garantizar un acceso asequible a una educación de calidad, un equilibrio entre la teoría y la practica para una mejor inserción profesional, un apoyo mas grande hacia las empresas que se comprometen a aumentar la empleabilidad de los jóvenes y una protección social extendida a los jóvenes para luchar contra la precariedad.

Es entonces necesario que el dialogo entre la juventud y la OIT siga siendo facilitado, que modelos de programas y proyectos que tuvieron éxito sean identificados y reproducidos, y que la OIT continúe de darle visibilidad a los jóvenes tanto como una participación igualitaria en este dialogo.

-------------------------------------

¿Te pareció interesante? ¡Compártelo! Expresa tu opinión sobre esta entrada o escríbenos a onceporcientosv@gmail.com y comparte tus comentarios sobre las publicaciones.

Infografía sobre evolución del desempleo juvenil.

2012-06-20T12:45:00.000-07:00

El alto índice de desempleo crece día a día. La tasa de paro de desempleo aumenta desde 2007. Sin embargo, aunque en 2012 la previsión ha disminuido en comparación del porcentaje presentado en el año 2009, el crecimiento es alarmante.

La siguiente infografía fue tomada de: http://www.cincodias.com/grafico/economia/paro-juvenil-mundo/20120522cdscdseco_2/

¿Te pareció interesante? ¡ Compártelo! Deseamos conocer tu opinión.Comenta esta entrada o escríbenos a onceporcientosv@gmail.com.

Instituciones en América se reúnen en pro del empleo juvenil.

2012-06-19T18:43:00.000-07:00

A causa de los altos índices de la discriminación y el desempleo el sector juvenil, diferentes organizaciones se unieron para buscar algunas soluciones a esta problemática. Así, instituciones como la OEA, la OIT y otras organizaciones que representan a los empleadores y los trabajadores de las Américas se reunieron para tratar el tema del empleo juvenil en América.

Esta información fue extraída de: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/press-and-media centre/news/WCMS_LIM_2485_SP/lang--es/index.htm

-------------------------

Empleadores y trabajadores suscribieron declaración sobre empleo juvenil en las Américas

Las organizaciones que representan a los empleadores y los trabajadores de las Américas en una reunión convocada por la OEA en esta ciudad, suscribieron hoy una declaración conjunta sobre empleo juvenil considerada por la Directora Regional de la OIT, Elizabeth Tinoco, como un aporte sustantivo al diálogo social y a la discusión de un tema laboral prioritario en el mundo.

Noticia | 31 de octubre de 2011

SAN SALVADOR - Las organizaciones que representan a los empleadores y los trabajadores de las Américas en una reunión convocada por la OEA en esta ciudad, suscribieron hoy una declaración conjunta sobre empleo juvenil considerada por la Directora Regional de la OIT, Elizabeth Tinoco, como un aporte sustantivo al diálogo social y a la discusión de un tema laboral prioritario en el mundo.

La declaración conjunta "Juventud y Trabajo Decente" fue suscrita en el marco de la XVII Reunión Interamericana de Ministros del Trabajo (CIMT) convocada por la Organización de Estados Americanos este lunes y martes en El Salvador. Además de los representantes gubernamentales, asisten las dos organizaciones regionales de empleadores, CEATAL, y de trabajadores, COSATE.

La Directora Regional de la OIT fue invitada a la firma de la declaración conjunta de CEATAL y COSATE, que suscribió como testigo en representación del Director General de la Organización, Juan Somavia.

"Quisiera aplaudir esta iniciativa que es una contribución muy sustantiva al diálogo social regional", dijo Tinoco, quien comprometió el respaldo de OIT a las iniciativas que surjan como parte del seguimiento a la declaración.

Por otra parte recordó que el reto del empleo juvenil es prioritario para la región. De acuerdo con cifras de la OIT la tasa de desempleo juvenil en América Latina y el Caribe es de 14,4 por ciento, el doble de la tasa general y el triple de la de los adultos.

Tinoco recordó que el desempleo juvenil, la falta de oportunidades y la precariedad laboral originan "manifestaciones de frustración y desaliento".

La declaración plantea la posibilidad de realizar un encuentro bipartito o tripartito durante el primer semestre de 2012, con el fin de abordar el empleo juvenil y generar una serie de propuestas que serían llevadas a la Conferencia Internacional del Trabajo de junio del próximo año, donde será el principal tema de la discusión general.

--------------------------------------

Queremos conocer tu opinión, escribe a onceporcientosv@gmail.com. Esperamos tus comentarios.

Feria laboral "Empléate": una oportunidad para encontrar trabajo

2012-06-19T14:22:00.002-07:00

Día: 25, 26 y 27 de junio
Lugar:Edificio ICAS, UCA
Hora: De 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

En nuestra publicación anterior "¿Qué es un curriculum vitae?" podrás encontrar consejos sobre cómo laborar tu curriculum y, si ya lo sabes, podrás mejorarlo. Además, puedes hacer el test de fortalezas laborales para incluirlas en tu resumen.

Queremos conocer tu opinión. Escríbenos a onceporciento@gmail.com

Jóvenes debaten sobre la situación del desempleo.

2012-06-18T14:47:00.002-07:00

El problema de la discriminación y el desempleo es un factor que está afectando a la población latinoamericana en general. Sin embargo, los Jóvenes buscan la forma de enfrentar dichas dificultades y realizan acciones concretas para superar la problemática. En Chile, por ejemplo, se debate sobre los desafíos que existen del empleo en el sector juvenil.

Esta información fu extraída de: http://www.oit.org.pe/1/?p=359

--------------------------------

JÓVENES: en Chile debaten sobre los desafíos del empleo juvenil

Sábado, 24 de Marzo de 2012

Jóvenes dirigentes de organizaciones sociales, estudiantiles junto a representantes de gobierno, sector empresarial y sindical se dieron cita este viernes 23 de marzo en la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Santiago, para participar del primer “Foro Nacional Trabajo Decente para los Jóvenes de Chile”.

El evento, que fue inaugurado por la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei y el Director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Guillermo Miranda, tuvo la finalidad de recoger las opiniones de los jóvenes sobre cómo enfrentar los problemas de desempleo e informalidad, que afectan a 230 mil jóvenes que actualmente están desocupados en Chile y a más de 75 millones en todo el mundo.

Durante su intervención, la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, puso especial énfasis en el tema de la educación y capacitación en materia laboral, como un elemento clave ante esta problemática.“Durante décadas se pensó que la única alternativa de prosperidad era ir a la universidad, y no es así. Estamos avanzando en un piloto de capacitación en oficios, que esperamos les permita a nuestros jóvenes ser personas certificados de Arica a Punta Arenas, además, estamos viajando hoy a Australia y Nueva Zelandia, para recoger más experiencias en esta materia porque allá han logrado modularizar todo el sistema de aprendizaje en oficios”, apuntó.

En tanto, el Director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Guillermo Miranda, destacó la importancia de este tema para la OIT y la estrategia mundial que actualmente está llevando a cabo la organización en esta materia. “El Foro en que participamos hoy es una iniciativa que está siendo replicada en varios países del mundo para recoger el parecer de los jóvenes, además de compartir buenas prácticas, estrategias efectivas de políticas públicas y fortalecer vínculos para hacer frente a esta problemática que afecta a millones de personas en todo el mundo”.

Fueron parte del debate, el líder estudiantil Giorgio Jackson; el dirigente estudiantil de Liceos - Técnico Profesionales, Cristián Pizarro, representantes de organizaciones sociales, públicas y privadas ligadas al tema y los representantes tripartitos: Ricardo Ruiz de Viñaspre, del Ministerio del Trabajo; Alfonso Swett de la CPC y Julio Araya, del Área Jóvenes de la CUT.

Algunos de los temas tratados durante la jornada fueron: las políticas públicas y estrategias efectivas para el empleo juvenil; la educación, formación para el trabajo y trayectorias laborales para el logro de un Trabajo Decente para los jóvenes.

Este Foro Nacional forma parte de una consulta promovida por la OIT en todo el mundo, en preparación del Foro Mundial de Jóvenes que se realizará a fines del mes de mayo en Ginebra, Suiza, y la 101° Conferencia Internacional del Trabajo que se realizará el mes de junio en la misma ciudad y que tendrá como tema central de debate el empleo juvenil.

De acuerdo a datos de la OIT, el mundo enfrenta una crisis del empleo juvenil. Unos 75 millones de jóvenes están desempleados en todo el mundo, y más de 150 millones viven con menos de 1,25 dólares al día.

--------------------------------

Cometa sobre el contenido de esta publicación o escríbenos a onceporcientosv@gmail.com. Esperamos con ansias tu opinión.

Feria de trabajo en Universidad Don Bosco.

2012-06-18T08:06:00.000-07:00

Día:Jueves 21 de junio

Dónde: Aula magna "C" en la Universidad Don Bosco

Horarios: de 8:00 a.m. a 4:00 p.m

Recuerda que a través de nuestra entrada anterior "¿Qué es un curriculum vitae?" podrás encontrar consejos

para elaborar tu curriculum.

Queremos conocer tu opinión. Comenta esta entrada o escríbenos a onceporciento@gmail.com

La discriminación laboral también se refleja en los salarios

2012-06-15T16:35:00.000-07:00

La discriminación en el ámbito laboral no solo se centra en la dificultad de encontrar un empleo. La discriminación de género, sobre todo en el sector juvenil, se observa en los tipos de trabajo y los ingresos que se poseen. En esta infografía puedes conocer más sobre los trabajos menos remunerados en los que se desempeñan muchas mujeres en El Salvador.

Esta información fue extraída de: http://www.gloobal.net/iepala/gloobal/fichas/ficha.php?entidad=Textos&id=10661&opcion=documento

Escríbenos y comparte tu opinión en onceporcientosv@gmail.com. Esperamos tus comentarios.

Oportunidades laborales para jóvenes: un desafío regional

2012-06-15T13:33:00.000-07:00

A nivel latinoamericano existe una intensa preocupación por los altos índices de desempleo juvenil. En cada país se desarrollan diversos programas de acceso al empelo y políticas para ayudar a la juventud. Sin embargo, enfrentar este problema sigue siendo un reto para cada nación. Por ello, en esta entrada queremos presentarte una interesante nota sobre la opinión de diversos expertos ante la problemática regional del desempleo juvenil.

(Esta imagen fue recuperada de: http://www.trabajocv.com/oferta-de-empleos-buscar-trabajo-chile-oportunidad-de-empleo-laborales/)
(La siguiente nota fue recuperada de: http://www.sinembargo.mx/31-05-2012/250906)
-------------------------------------------------

Expertos advierten que el desafío es dar trabajo a jóvenes en Latinoamérica

Por: Redacción / Sinembargo - mayo 31 de 2012 - 22:38 TIEMPO REAL, Último minuto - Sin comentarios Panamá, 31 may (EFE).-

El desafío para Latinoamérica es dar trabajo a los jóvenes menores de 24 años que enfrentan un desempleo que duplica o triplica la media nacional en los países de la región, afirmaron hoy expertos en colocación laboral de la firma Manpower.

La directora de Operaciones en México, Centroamérica y República Dominicana de la firma estadounidense, la mexicana María Luisa Rocha, dijo a Efe que “un reto importante” es colocar el personal adecuado en las empresas que lo requieran para “capitalizar el talento de los jóvenes”.

“Generalmente el número del desempleo en todos los países se duplica cuando estamos hablando de jóvenes, sin excepción, y a veces es más del doble”, por lo que buscan alianzas con universidades, empresas y el gobierno que permitan buscar “la mejor forma de capacitarlos para que puedan insertarse” en el mercado, apuntó.

“En Panamá el desempleo es de 4,5 %, pero entre los jóvenes de 15 a 24 años es de 12,7 %” y esta realidad también “es un reto en Centroamérica, incluso en México”, afirmó.

Rocha agregó que “debemos enfocarnos en ayudar a los jóvenes a encontrar una oportunidad de trabajo que les sea atractiva y en la que puedan desarrollar sus capacidades”.

La ejecutiva, que llegó a Panamá para inaugurar la segunda oficina de Manpower en el país centroamericano, precisó que, en promedio, toma “entre tres y cuatro semanas” colocar a un trabajador si cumple con los requisitos, y el tiempo se reduce a la mitad si es “una urgencia”.

“Indiscutiblemente” la apuesta es por el mercado formal, con las garantías sociales y laborales establecidas en cada país, mientras los salarios oscilan entre los “400 y 600 dólares o más”, dependiendo de la calificación o si el empleo es temporal o permanente, explicó.

Solo su empresa tiene un promedio de colocaciones en Panamá de 1.500 personas al mes, que esperan duplicar con la nueva oficina, por lo que su plantilla también crecerá de 50 a 70 personas.

Por su lado, el director comercial de la firma en la región, Héctor Márquez, dijo que la expansión es por el auge de Panamá en el empleo.

Acotó que Panamá sigue avanzando hacia la meta de pleno empleo, pero “preocupa la cantidad de personas que están en la economía informal, pues lo recomendable es el mercado formal porque los años pasan y la gente necesita tener acceso a la seguridad social”.

El director de Gestión del Talento de Manpower, Oscar Sosa, también mexicano, recordó que hace dos años el presidente de su empresa, Jeffrey Joerres, en el foro de Davos (Suiza) anunció “una nueva era del talentismo”, que ahora se vive en las empresas.

“Como el mundo se ha reducido, hay mucha movilidad laboral geográfica”, por lo que se impone tener un entendimiento sobre otras culturas, “porque las personas con talento van a buscar trabajo donde se les requiere”. Desde su perspectiva, los países que están enfocados en impulsar el “talentismo” son los mercados emergentes, porque los desarrollados están “maduros”.

Brasil, México, India, Sudáfrica, China y Rusia se están enfocando en este nuevo momento del “talentismo”, pero Estados Unidos “se está reinventando, está haciendo un gran esfuerzo, están en el trabajo de renovarse después de una larga carrera de éxitos”, señaló. EFE

Este contenido ha sido publicado originalmente por SINEMBARGO.MX en la siguiente dirección: http://www.sinembargo.mx/31-05-2012/250906. Si está pensando en usarlo, debe considerar que está protegido por la Ley. Si lo cita, diga la fuente y haga un enlace hacia la nota original de donde usted ha tomado este contenido. SINEMBARGO.MX
-------------------------------------------------
¿Te pareció interesante? ¡Comparte esta información con tus amigos! Expresa tu opinión sobre esta entrada y recuerda que puedes escribirnos a onceporcientosv@gmail.com