Online-Recruiting.net

Jobware in südlichen Gefilden - Badische Zeitung

Eva Zils — Wed, 01 Jul 2009 10:56:13 +0000

Na, das freut mich ja zu lesen, dass die Badische Zeitung, in deren Lokalredaktion (Ettenheim) ich vor neun Jahren ein Praktikum gemacht habe, mit Jobware kooperiert. Und so sieht das Ganze dann fertig aus: Online Stellenmarkt der BZ. Interessanterweise ist der Stellenteil sehr wenig, bzw. gar nicht mit Jobware Logos versehen, und ich konnte auch kein “powered by” finden. Klickt man jedoch auf die Anzeigen und sieht sich die HTML Source an, erscheint der Name Jobware.

Ich hätte diese Partnerschaft eher stellenanzeigen.de angedichtet, da diese Stellenbörse bereits mit der Mittelbadischen Presse zusammenarbeitet. Aber die Münchner geben heute die Kooperation mit Placement24 bekannt. Zu diesem Service hat Marcus Mediadonis Tandler in der Vergangenheit einiges geschrieben. Wie immer sehr lesenswert

Und zum guten Schluss noch ein paar Lesehinweise, u.a. zur Personalsuche 2.0:

Thomas Schulze: Recruiting in Zeiten von Twitter
Lutz Altmann zum selben Thema mit fünf Tipps für Bewerber, die sich auf dem Microblogging Dienst nach Arbeit umsehen.
Jochen Mai von der Karrierebibel macht gerade eine Twitterumfrage (schnell mitmachen, geht nur noch bis morgen), wieviel Geld man seinen Kindern für gute Schulzeugnisse geben sollte. Ich bin zu meiner Schulzeit ohne diese Noten-Motivationskarotte aufgewachsen und denke heute (damals weniger), dass das auch gut so war. So motivierte ich mich selbst, um zu meinen Schulerfolgen zu gelangen. Eine ausführliche Diskussion dazu gibt’s inzwischen bei Jochen direkt.

Schönen Sommer!

Laufbahner.de im Rampenlicht - und was geschieht hinter den Kulissen?

Eva Zils — Mon, 29 Jun 2009 10:48:48 +0000

Erfreulich, erfreulich: Das Karrieretool der Süddeutschen Zeitung, Laufbahner.de, geht ja mit mächtig Werbedruck in den Markt und verzeichnet, meinen Informationen zufolge, einen sehr starken Besucher- und Nutzeranstieg.

Daher wird es Zeit, nachdem ich schon in zwei Posts berichtet habe, dass ich mir das Ganze noch einmal näher ansehe. Wenn ich also höre, dass sich immer mehr Interessierte registrieren, dann überprüfe ich als erstes, ob denn auch genügend Unternehmen auf der Plattform vertreten sind, um die Jobsucher glücklich zu machen.

Heute habe ich dank der Detailsuche 37 verschiedene Firmen entdeckt (eine Unternehmenssuche gibt es noch (?) nicht). Nicht überragend viel, und ich kann mir nur schwer vorstellen, dass das ausschließlich an der Wirtschaftskrise liegt. Ein Firmenprofil (genauso wie ein Kandidatenprofil - meines ist übrigens immer noch leer… aber wer kann bei den vielen neuen Karriere-, Social- und anderen Internet-Netzwerken überhaupt noch zeitlich mithalten?) muss eben nicht nur angelegt, sondern auch gepflegt werden. Und welcher Personaler hat denn dafür tatsächlich Zeit?

Aber da freuen sich Agenturen, die diese Arbeit gerne für die Firmen übernehmen. Die Frage ist nur, wie authentisch das dann beim Bewerber rüberkommt. Hm, das letzte Wort ist hier noch nicht gesprochen.

Wie sind Ihre Erfahrungen? Gibt es weitere, offizielle Kundenzahlen zu Laufbahner?
Ich freue mich auf Eure Rückmeldungen und wünsche eine gute Woche.

Die Arbita Genome Report Ergebnisse: Optimieren Sie das (Online) Recruiting

Eva Zils — Wed, 24 Jun 2009 10:50:05 +0000

Da war ich mal wieder journalistisch tätig und habe die aktuelle Studie von meinen amerikanischen Arbita Bekannten interpretiert. Der Artikel wurde in der aktuellen alma mater E-Recruiting Kolumne veröffentlicht.

Ganz kurzes Fazit meinerseits: Die meisten Unternehmen sind leider nicht bereit, ihr E-Recruiting zu optimieren. Und das, wo es doch zu Kosteneinsparungen oder wenigstens zu einem besseren ROI führen würde. Aber wie heißt es so schön: “Der Kunde ist beratungsresistent”…

Noch eine aktuelle Meldung zu Arbita: Trotz übler Wirtschaftsflaute in den USA sind die Mädels und Jungs stolze 600 Prozent gewachsen und konnten durchschnittlich pro Tag drei neue Kunden gewinnen. Das ist enorm! Vor allem, wenn man sieht, was andere Agenturen und Dienstleister derzeit an Verlusten machen. Hut ab!

Viel Spaß beim Lesen.

Twitteritis - mit 140 Zeichen auf der Informationsautobahn

Eva Zils — Mon, 22 Jun 2009 12:00:51 +0000

Während bei JobBlogger Marcus eifrig diskutiert wird, ob sich Twitter zur Kandidatensuche lohnt (habe dort übrigens auch mein Statement abgegeben -> Diskutiert mit!) und Thorsten Anleitung zum erfolgreichen Twittern gibt, möchte ich ein paar Links, Informationen und Einschätzungen zur internationalen Mitarbeitersuche per Online-Gezwitscher anfügen.

Nach wie vor bin ich der Meinung, dass eine Kandidatensuche über den Microblogging Dienst in unseren Gefilden (und hier spreche ich sowohl von Frankreich als auch Deutschland) momentan noch wenig erfolgversprechend ist. Persönlich nutze ich dieses Social Media vor allem, um mich mit Aktuellem rund um das Thema Online Stellenbörsen, Jobs und Nachrichten auf dem Laufenden zu halten. Das geht blitzschnell und kann interessante Diskussionen lostreten. Man denke an die Wahlen im Iran, deren Ergebnis eine ganze Welle von Reaktionen auf Twitter hervorgerufen hat, beziehungsweise war dieses Medium die einzige Möglichkeit, Teherans Zensur zu entgehen (und ganz nebenbei: die derzeit grün eingefärbten Profilbilder einiger Twitter-Konten rühren daher, dass diejenigen Benutzer die Proteste im Iran unterstützen).

Zurück zum Thema:
Twitter Jobsuchmaschinen:
Zwischenzeitlich sind einige dieser Vertreter entwickelt worden. Die bekanntesten Beispiele sind das deutsche jobtweet.de, die britische TwitterjobSearch und die amerikanischen TweetMyJobs, die gerade erst ein neues Tool, SMART Tweet, gelauncht haben.

Tweeting Job Boards
Die gibt’s immer häufiger, erst heute morgen hat mich die Pressemeldung von StepStone Deutschland erreicht, dass sich die Düsseldorfer am Gezwitscher beteiligen. Willkommen an Bord! Jobware verbreitet Top-Offerten über diesen Kanal, die britische Jobsite.co.uk macht das Ganze noch schlauer: Die Abonnenten suchen sich ihre Branche aus und erhalten per Direct Message die ausgewählten Jobs zugesendet.

Unternehmen, Personaler
Auch Firmen haben die Mini-Messaging Plattform für sich entdeckt und nutzen diese teilweise als Vertriebskanal, zur internen Unternehmenskommunikation oder auch, um mit Bewerbern in Kontakt zu treten. Eine umfassende Liste zu Corporate Twitter Accounts findet sich auf talkabout.

Fazit: Auch für Personaler ist der kostenfreie 140-Zeichen Service sehr interessant. Sei es, um auf dem neuesten Stand zu bleiben, was Jobbörsen, Recruiting, Recht oder auch News im Allgemeinen angeht oder auch um sich allmählich mit dem Medium vertraut zu machen, das in Deutschland immer stärkeren Einfluss in der Online-Welt gewinnt.

Und zum krönenden Abschluss noch drei Linklisten von internationalen HR-Twitterern. Zwei von Louise Triance mit britischen Recruitern und die von Jochen Mai zu Bewerbungstipps, Personalberatern, Karriereberater, etc.

Also, viel Spaß beim News versenden und einen guten Wochenanfang!

Monster Anzeige im CAN Netzwerk - ein Beispiel

Eva Zils — Wed, 17 Jun 2009 17:18:37 +0000

Nach der Kuriosität vergangenen Freitag, heute ein Beispiel wohl einer mangelhaft rubrizierten und daher irreführenden Stellenausschreibung auf monster.de, die über das CAN-Netzwerk geschaltet wurde. Wo soll denn nun der zukünftige Mitarbeiter arbeiten? In Rumänien oder in Baden Württemberg?

Die Antwort ist natürlich sehr einfach: Arbeitsort in Rumänien und Standort des ausschreibenden Unternehmens liegt in BW. Dennoch: Vorsicht und Wachsamkeit sind bei der Kategorisierung von Stellenanzeigen im Internet gefragt.

Careerbuilder.de in Frankreich und weitere News

Eva Zils — Tue, 16 Jun 2009 11:58:04 +0000

Wie kürzlich StepStone, so kam auch Careerbuilder Deutschland vergangene Woche auf einen Besuch nach Rillieux-La-Pape (bei Lyon). Felix Roth, Sales Manager, stand den Fragen Rede und Antwort. Lange bleiben konnte ich nicht, da einer meiner Kunden einige dringende Angebote benötigte und diese zwischenzeitlich auch gebucht hat (von wegen Krise…

Jedenfalls ist mir dank des nachträglich gesendeten Powerpoints aufgefallen, dass die Jobbörse aus dem mittleren Osten, gulftalents.com, ein Kooperationspartner von CB ist. Auf mein Nachfassen, bestätigte mir Felix, dass die Zusammenarbeit ebreits seit 2005 bestünde. Holla, und das ist mir entgangen!

Andererseits wurde vor kurzem ein Stellenmarkt für Shanghai gelauncht, nachdem die Partnerschaft mit 51job Ende letzten Jahres eingestellt worden war (warum eigentlich?). Wer also Stellenausschreibungen für China hat, nichts wie hin, denn die Postings sind während der ersten 12 Monate kostenfrei. Dennoch bitte mit Vorsicht genießen, denn Careerbuilder ist im Lande der Drachen noch nicht sehr gut bekannt.

Ich muss sagen, dass mir die internationale Seite des Netzwerks sehr gut gefällt. Sorry Felix, mit der deutschen Seite werde ich noch nicht richtig warm, kann aber noch kommen. Jetzt, wo anscheinend auch Totaljobs Deutschland wieder die Markthallen betritt und u.a. auf Twitter kommuniziert…

Und eine kleine Pointe zu CB zum Schluss: Diskutieren Sie mit - Besticht der US-Stellenmarkt seine besten Kunden mit Golf-Wochenenden? Lesenswert sind vor allem die Kommentare!

Und was gibt’s sonst noch?

Ganz frisch , sozusagen hot off the press:StudiVZ gewinnt den Prozess gegen Facebook (via: Handelsblatt)
Fisherman’s Friend sucht zwei “starke Typen” (via blogaboutjob). Die Anzeige ist zurzeit sogar auf StepStone.de zu finden…
Buy one, get one free Aktion von karriere.at: Sommer Special oder Krisenangebot?
Übermorgen 19Uhr hiesiger Zeit findet das Webinar von Chief Cyber Sleuth Shally Steckerl zum Thema “Facebook und Recruiting statt“. Viel Spaß!

Eine Jobbörsen Kuriosität zum Wochenende

Eva Zils — Fri, 12 Jun 2009 10:54:58 +0000

Dank eines Kunden, für den ich vor zwei Wochen eine Anzeige auf der polnischen Jobbörse pracuj.pl geschaltet habe und der mich gebeten hatte, die einzelnen Kooperationspatner dieses Stellenmarkts ausfindig zu machen, bin ich auf diese Liste gestoßen. Gaaaanz weit unten taucht dort die deutsche Stellenbörse dv-treff.de auf. Lustig ist das, denn pracuj gehört ja zum internationalen “The Network“, in dem auch StepStone.de vertreten ist.

Auf mein Nachfragen, ob diese Partner zu reinen Linktauschzwecken aufgeführt wurden oder ob dort tatsächlich Anzeigen von pracuj gespiegelt würden, erhielt ich die Antwort, dass bei einigen Kooperationen automatisch alle Stellenausschreibungen veröffentlicht werden und dass bei den Nischenseiten (und hierzu zähle ich dv-treff) ausschließlich in ausgewählten, zum gesuchten Profil passenden, Fällen publiziert wird. Trotzdem merkwürdig: Was suchen Stellenanzeigen für das Land Polen auf einer deutschen Jobbörse? Ist mir schleierhaft.

Kennen Sie weitere Kuriositäten aus dem Dschungel des Online Recruitings?
Schönes und sonniges Wochenende!

Manager oder Seniors gesucht? In Grossbritannien finden Sie sie

Eva Zils — Tue, 09 Jun 2009 11:38:32 +0000

Laut der aktuellen NORAS Studie, sind 76 Prozent der britischen Jobsucher bereit, für einen Job das Land zu wechseln. Dabei sind vor allem Manager mobil. Junioren tendieren hingegen zu einer Weiterbildung im Land selbst.

Und: Gemäß einer Umfrage von Personnel Today (mehr als 400 Personalchefs und HR-Verantwortliche haben daran teilgenommen) steht die webbasierte Personalgewinnung hoch im Kurs und verweist den Branchenprimus Printanzeige auf den zweiten Rang. Ist natürlich in den aktuellen Zeiten, wo jeder HR-Bereich feste Daumenschrauben aufgedrückt bekommt, kein Wunder. Ich bin gespannt, ob dieser positive Aufwärtstrend fürs Online Recruiting auch nach der Krise anhalten wird.

Weiter zum kompletten Artikel (in englischer Sprache) geht es hier.

Was denken Sie? Wird das E-Recruiting in Deutschland auch (weiter) wachsen? Ich freue mich auf Ihre Beiträge.

Job Angebot für Internet Marketing Professional - Home Office

Eva Zils — Mon, 08 Jun 2009 11:38:43 +0000

Nach einer sonnenreichen Woche an der nordbretonischen Küste melde ich mich heute wieder zurück. So ein paar Tage ohne Internet tun ab und an ganz gut Mal sehen, werde in den nächsten Tagen eventuell ein paar Fotos in meine Artikel einbauen…

Heute gibt es zunächst noch Lightposting, in dem ich auf ein aktuelles Stellenangebot für SEOs und Webmarketer hiweisen möchte. Ich habe dieses hier auf meiner Mini-Jobbörse geschaltet.

Bitte gerne weiterleiten und weiterzwitschern.

Ich wünsche einen schönen Wochenauftakt.

Das demokratische Stipendium von Absolventa - jetzt abstimmen

Eva Zils — Thu, 28 May 2009 10:47:00 +0000

Seit November liefen die Bewerbungen zum ersten demokratischen Stipendium von Absolventa, und nun läuft seit einiger Zeit die Abstimmung. Weitere Infos zum Ablauf und der Vergabe, hat mir netterweise Absolventa zukommen lassen:

Über 4.400 Studenten und Absolventen hatten sich für die Förderung beworben und 534 von ihnen haben in der zweiten Runde ein Motivationspaket geschickt.
Mit Schreiben, Songs, Präsentationen und Videos wollen sie die Wähler überzeugen, dass sie das demokratische Stipendium und einen Teil der 25.000 Euro Gesamtfördersumme verdient haben. Wer nämlich glücklicher Stipendiat wird, entscheiden die Studenten und Absolventen in einer Online-Abstimmung selbst.
Nun stehen die 534 Kandidaten unter www.absolventa.de/stipendium/bewerber-2009 zur Wahl. Damit die Abstimmung so richtig demokratisch wird, können die Kandidaten Wahlkampf für sich betreiben – und natürlich sollten so viele wie möglich mit abstimmen.

Und nun noch ein paar Worte von mir: Es scheint, als würde die Abstimmung nun doch rein per E-Mail und mit “Wahlkampf” ablaufen, was ich nach wie vor für kritisch halte, so wie ich es in meinem Blogbeitrag von November beschrieben hatte. Ich fände nach wie vor, wie damals angemekrt, eine objektive Kommission besser.

Ich bin gespannt, wer welche und wieviel Förderung erhält.
Viel Spaß beim Wählen und nicht vergessen: Am 7. Juni ist Europawahl

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