Operation Praxistest!

„Weg vom Gießkannenprinzip in der Lehrlingsförderung!“

2011-09-11T21:21:22Z

„Aus” für den Praxistest – Mittel in andere Förderungen für die Qualität der Ausbildung investieren! Ein konkretes Ergebnis der Budgeteinsparungen bezüglich Lehrlingsförderung ist die Abschaffung des erst vor zwei Jahren trotz der Bedenken der GPA-djp Jugend eingeführten Praxistests, berichtet der Bundesjugendsekretär der GPA-djp, Helmut Gotthartsleitner: „Wir wehren uns mit der GPA-djp-Aktivität Operation Praxistest seit Monaten dagegen, dass dieser Ausbildungsnachweis zur Halbzeit der Lehre vom Staat mit 3000,- Euro gefördert wird und so als Vorwand dient, um an staatliche Förderungen für die Lehrausbildung heranzukommen”.

Noch skurriler war allerdings die Tatsache zu werten, dass zwar die Lehrlinge eine Prüfung ablegen mussten, die Förderung aber ausschließlich an die Betriebe ging. Immerhin 10.000 jugendliche UnterstützerInnen haben sich zuletzt in der GPA-djp gegen diese unverständliche Vorgangsweise ausgesprochen. Die GPA-djp Jugend fordert darüber hinaus eine Umschichtung der bestehenden Förderungen, die derzeit nach dem Gießkannenprinzip an die Unternehmen ausgeschüttet werden.

„Wir brauchen Qualitätsstandards in Form eines Benchmarksystems, das nicht die Lehrlinge, sondern die Ausbildungsbetriebe überprüft. Derzeit werden Förderungen nach einem Gießkannenprinzip ausbezahlt, das dringend geändert werden muss. Abteilungswechsel, Verhältniszahlen und Lerneinheiten im Unternehmen, die etwas über die Qualität der Ausbildung aussagen, müssen genau unter die Lupe genommen werden.”, fordert Gotthartsleitner.

Das übereilte „Aus” des Praxistests könne außerdem nicht bedeuten, dass Lehrlinge in jenen Kollektivverträgen, in denen Prämien für den Praxistest verhandelt wurden, dank der hektischen Mitterlehner-Initiative leer ausgehen. „Wer motivierte Lehrlinge haben will, der muss auch mehr finanzielle Anreize für sie schaffen”, so Gotthartsleitner abschließend.

Share/Bookmark

GPA-djp-Jugend fordert Lehrlingsförderung, von der nicht nur Betriebe profitieren

2011-09-11T21:21:27Z

Benchmarksystem, das nicht nur Lehrlinge, sondern auch Unternehmen überprüft!

„Die mit der Lehrlingsförderung angestrebten Ziele wurden nicht erreicht. Es gibt immer noch mehr Lehrstellensuchende als offene Lehrstellen. Aus unserer Sicht wurde durch diese Förderung nicht eine einzige Lehrstelle geschaffen – der Bedarf nach einer Neuregelung liegt auf der Hand!“, kommentiert der Vorsitzende der GPA-djp Jugend, Rene Pfister, aktuelle Berichte, wonach bei der Lehrlingsförderung gröbere Einschnitte bevorstehen.

„Im aktuellen Modell gibt es Praxistests, bei denen Lehrlinge geprüft werden. Die Betriebe können dafür finanzielle Förderungen lukrieren, von denen sie den Lehrlingen nichts weitergeben müssen. Die Zahl der verantwortungsbewussten Unternehmen, die ihre Lehrlinge beteiligen, ist leider noch immer in der Minderheit. Es braucht also ein Benchmarksystem, das die Ausbildungsqualität und somit auch die Betriebe unterprüft“, fordert Pfister. „Egal, wie die Neuordnung der Lehrlingsförderung ausschauen wird: das Geld darf nicht nur an Betriebe vergeben werden! Wir werden uns weiterhin dafür einsetzen, dass die jungen Leute, die sich für ihre Ausbildung engagieren, auch von finanziellen Motivationen profitieren“, ergänzt GPA-djp Bundesjugendsekretär Helmut Gotthartsleitner. Die „Operation Praxistest“, mit der die GPA-djp Jugend fordert, die Lehrlinge an den Prämien zu beteiligen, wurde bisher von rund 10.000 Menschen unterstützt.

„Lehrlingsausbildung bedeutet nicht nur Nehmen, sondern auch Geben, das gilt nicht nur für die Lehrlinge, sondern besonders für die Unternehmen!“, fordert Pfister abschließend, dass sich die Betriebe endlich zur Ausbildung junger Fachkräfte bekennen und dieser gesellschaftlichen Verpflichtung endlich nachkommen: „Optimale Ausbildung für möglichst viele Jugendliche bleibt das oberste Ziel, also muss auch die Lehrlingsförderung so gestaltet werden, dass sie die Betroffenen motiviert!“

Share/Bookmark

OPERATION PRAXISTEST!

2010-12-02T21:45:43Z

DIE GPA-djp JUGEND KÄMPFT FÜR DEINE KOHLE!
Unterschreib auch du unsere online Petition für die interessen der Lehrlinge!

Mit Juni 2008 wurde der „alte“ Blumbonus abgeschafft und eine neue Förderung für die „betriebliche Ausbildung von Lehrlingen“ geschaffen. Im Klartext bedeutet das, dass die Betriebe Geld bekommen, wenn sie Lehrlinge ausbilden. Genauer gesagt, gibt es für die Betriebe 8 verschiedene Möglichkeiten an dieses Geld zu kommen.

Eine dieser Möglichkeiten ist der „Praxistest“, also der Ausbildungsnachweis zur Mitte der Lehrzeit! Wenn dein Betrieb alle Lehrlinge zur Mitte der Lehrzeit zu diesem „Praxistest“ schickt, eine Ausbildungsdokumentation abgibt und die Lehrlinge bestehen, bekommt der Betrieb Euro 3.000 pro Lehrling. Oft ist es so, dass die Lehrlinge nichts von diesem Geld bekommen. Das wollen wir die GPA-djp Jugend gemeinsam mit dir ändern!

Aber was ist wenn Lehrlinge den „Praxistest“ nicht bestehen? Dann muss der Betrieb die Ausbildungsdokumentation bis zum Lehrzeitende führen. Treten die Lehrlinge zur Lehrabschlussprüfung an und bestehen diese bekommt der Betrieb immer noch Euro 1.500 und die Lehrlinge meistens wieder nichts! Auch das wollen wir ändern!

MIT DEINER HILFE KÖNNEN WIR ES SCHAFFEN! Treten wir gemeinsam dafür ein, dass Lehrlinge nicht leer ausgehen und ihren Anteil von diesen Euro 3.000 oder Euro 1.500 bekommen. Es kann doch nicht sein, dass Lehrlinge die Leistung bringen, sich in ihrer Freizeit auf den Praxistest vorbereiten und nur einen warmen Händedruck dafür bekommen. Wir fordern einen gerechten Anteil der Kohle für die Lehrlinge!

Auch in Sachen Vorbereitung auf den „Praxistest“ können wir gemeinsam was bewegen. Es kann doch nicht sein, dass die „Qualität“ der Ausbildung überprüft wird und die Vorbereitung in die Freizeit der Lehrlinge fällt, oder? Wir fordern eine Arbeitswoche bezahlte Bildungsfreistellung, damit sich die Lehrlinge vorbereiten können!

SCHLUSS MIT DEN MYTHEN! Immer wieder erzählen ArbeitgeberInnen den Lehrlingen ein Märchen wenn es um den Praxistest geht. So wird dieser angeblich auf die Lehrabschlussprüfung angerechnet oder es werden andere Geschichten erfunden um die Lehrlinge zu “motivieren” den Praxistest zu schaffen. Damit muss endlich Schluss sein!

Willst auch du dazu beitragen, dass mit den Mythen Schluss ist? Dann sag uns was du gehört hast! Wir werden deine Mythen natürlich anonymisiert hier veröffentlichen und die Wahrheit dazu schreiben!

Also: Sei ein Teil der Operation Praxistest und unterschreib die online Petition und/oder hol dir Unterschriftenlisten als download und lass deine KollegInnen, FreundInnen… unterschreiben! Deine GPA-djp Jugend!

Share/Bookmark

Start der Kollektivvertragsverhandlungen für Gesundheits- und Sozialberufe

2011-09-11T21:21:32Z

Qualität der Leistungen durch faire Lohn- und Gehaltssteigerung absichern! Mit der Forderungsübergabe starteten heute, am 1. Dezember, die Kollektivvertragsverhandlungen für die etwa 80.000 Beschäftigten im privaten Gesundheits- und Sozialbereich. Der Kollektivvertrag wird zwischen der Berufsvereinigung von ArbeitgeberInnen für Gesundheits- und Sozialberufe (BAGS) sowie den Gewerkschaften GPA-djp und vida verhandelt.

Die Gewerkschaften fordern neben einer fairen Lohn- und Gehaltssteigerung die Streichung der zuschlagsfreien Mehrarbeitsstunden, die Anrechnung von Karenzzeiten auf die Lohn- und Gehaltsvorrückungen, eine generelle Verbesserung der Anrechnung von Vordienstzeiten sowie eine Beteiligung der Lehrlinge an der Förderung bei erfolgreichem Ausbildungsnachweis zur Mitte der Lehrzeit.

“Gerade in diesem für den Zusammenhalt der Gesellschaft so wichtigen Bereich muss die Qualität der geleisteten Arbeit durch faire Lohn- und Gehaltssteigerungen entsprechend abgesichert werden. Mit dem BAGS-Kollektivvertrag haben wir eine kollektivvertragliche Leitstruktur, die bundesweite Mindeststandards und eine kontinuierliche Einkommensentwicklung für eine stetig steigende Zahl von Beschäftigten festlegt. Diese Kontinuität darf auch heuer nicht aufs Spiel gesetzt werden”, fordert der stv. GPA-djp Geschäftsbereichsleiter Reinhard Bödenauer hinsichtlich der angespannten Finanzierungssituation in diesem Bereich.

“Es ist schließlich in unser aller Interesse, den Gesundheits- & Sozialbereich mit ausreichenden Mitteln auszustatten, um die Arbeitsbedingungen in diesem Zukunftssektor positiv weiter zu entwickeln. Die Verbesserung bei der Anrechnung von Karenzzeiten auf die Vorrückung in die nächste Lohn- bzw. Gehaltsstufe ist gerade für diese Beschäftigtengruppe mit einem hohen Frauenanteil von großer Bedeutung. Dadurch würde ein weiterer Schritt in Richtung Gleichstellung erzielt und die Mehrfachbelastung in diesen sehr fordernden Berufen finanziell abgefedert”, erklärt vida-Bundesfachgruppensekretärin Michaela Guglberger. Die Verhandlungen werden am 16. Dezember fortgesetzt.

Share/Bookmark

Kollektivvertragsverhandlungen im Handel für 2011 erfolgreich abgeschlossen!

2011-09-11T21:21:40Z

Prämie für die Lehrabschlussprüfung und Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 2,3%! Nach langen und harten Verhandlungen konnten am frühen Abend die diesjährigen Kollektivvertragsverhandlungen für die 450.000 Angestellten und Lehrlinge im Handel erfolgreich abgeschlossen werden. Die Gehälter steigen um 2,0 bis 2,3%. Die Lehrlingsentschädigungen steigen um 2,3%!

Im Klartext: Ab 1. Jänner 2011 bekommen Lehrlinge:

im 1. Lehrjahr um 10 Euro
im 2. Lehrjahr um 13 Euro und
im 3. Lehrjahr um 19 Euro

mehr Lehrlingsentschädigung und das 14mal im Jahr! Das neue Einstiegsgehalt für junge ArbeitnehmerInnen liegt bei Euro 1.300! Darüber hinaus konnte auch im Rahmenrecht eine Verbesserung für die Lehrlinge vereinbart werden. Ab 1.1.2011 erhalten Lehrlinge für einen guten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung eine Prämie von 100 Euro und für einen ausgezeichneten Erfolg eine Prämie in Höhe von 150 Euro!

Rechtsinfos für dich! Da der Handelskollektivvertrag leider ein wenig kompliziert ist, findest du auf www.handelslehrling.at ab sofort Rechtsinfos für Lehrlinge mit Beispielen und in einer verständlichen Sprache.

Jetzt Mitglied werden! Als Gewerkschaft sind wir immer nur so stark, wie Menschen gemeinsam mit uns für ihre Rechte eintreten. Es liegt also an dir, dass du dir nicht alles gefallen lässt. Wenn bei dir im Job nicht alles so ist, wie es eigentlich sein sollte, melde dich bei uns. Gemeinsam können wir etwas verändern. Da wir von Politik und Wirtschaft unabhängig sind, finanzieren wir uns nur über die Beiträge unserer Mitglieder. Bei uns kann jeder Lehrling und jede/r Angestellte Mitglied werden. Welche Vorteile du neben dem gemeinsamen Durchsetzen deiner Rechte im Job hast, findest du hier! Der Mitgliedsbeitrag beträgt immer 1 Prozent deiner monatlichen Bruttolehrlingsentschädigung bzw. deines Bruttogehaltes. Hier kannst du online Mitglied werden!

Hier findest du weitere Infos zu den KV Verhandlungen im Handel!

Share/Bookmark

Operation Praxistest! Wir kämpfen für deine Kohle!

2011-09-11T21:21:48Z

Im Juni 2008 wurde der „alte“ Blumbonus – wie die Lehrstellenförderung genannt wurde – durch die neue „Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen“ ersetzt. Im Klartext bedeutet das, dass die Betriebe viel Geld bekommen, wenn sie Lehrlinge ausbilden. Genauer gesagt, gibt es für die Betriebe 8 verschiedene Möglichkeiten um an dieses Geld zu kommen. In Summe sprechen wir von rund 265 Millionen Euro die still und leise an die Betriebe fließen. Grundsätzlich soll mit dieser neuen „Förderrichtlinie“ die Qualität der Ausbildung verbessert werden. So werden unter anderem Maßnahmen gefördert, die eine Ergänzung des Berufsbildes darstellen oder Lehrlinge mit Lernschwierigkeiten unterstützen. Es gibt auch einen eigenen Fördertopf für Projekte, die einen gleichmäßigen Zugang von Männern und Frauen zum Arbeitsmarkt ermöglichen. Das sind Projekte die sich speziell an junge Frauen oder Männer richten, die nicht in die typischen 10 Lehrberufe (wie bspw. Friseurin, Verkäuferin, Elektriker oder Zimmermann) wollen. Dieser Topf (sprich die Höhe des Geldes), ist für die Chefleute aber anscheinend nicht „attraktiv“ genug, denn bis Dato wurde kein einziges Projekt eingereicht.

Praxistest – Was ist das? Worum sich aber alle Betriebe sprichwörtlich „reißen“, ist die Förderung für den „Ausbildungsnachweis zur Mitte der Lehrzeit“, also der so genannten Praxistest! Dies ist auch keineswegs verwunderlich wenn man bedenkt, dass es hier die Möglichkeit gibt pro Lehrling 3.000 Euro zu kassieren. Alles was die Betriebe dafür machen müssen, ist alle Lehrlinge zur Mitte der Lehrzeit zu diesem bestimmten Test zu schicken und eine Ausbildungsdokumentation abzugeben. Bestehen die Lehrlinge, lacht sich der/die Chefin ins Fäustchen und kassiert 3.000 Euro. Rechnet man dies auf einen Betrieb mit 100 Lehrlingen hoch, so ergibt sich schon mal eine Fördersumme von 300.000 Euro für die der Betrieb eigentlich nichts machen muss. Natürlich gehen die Lehrlinge, in den meisten Fällen leer aus. Aber was ist wenn Lehr l inge den „Praxistest“ nicht bestehen? „Dann muss der Betrieb die Ausbildungsdokumentation bis zum Lehrzeitende führen. Treten die Lehrlinge zur Lehrabschlussprüfung an und bestehen diese bekommt der Betrieb immer noch 1.500 Euro und die Lehrlinge gehen wieder leer aus.“, erklärt Rene Pfister, Bundesjugendvorsitzender der GPA-djp Jugend

Am Ziel vorbei! Aus unserer Sicht geht der Praxistest an der Zielsetzung vorbei. „Ursprünglich sollte die Ausbildungsqualität der Betriebe überprüft werden. Um dies zu erreichen, müsste man beispielsweise Maßstäbe für die AusbildnerInnen und die Ausbildungsmethoden setzen und nicht einen Test für die Lehrlinge.“, erklärt der GPA-djp Bundesjugendsekretär Helmut Gotthartsleitner.

Gemeinsam können wir das ändern! Genau darum hat die GPA-djp Jugend die Kampagne „Operation Praxistest – Wir kämpfen für deine Kohle“ gestartet. Wir informieren Lehrlinge in ganz Österreich über den Praxistest und die rechtlichen Rahmenbedingungen. Denn immer wieder erzählen ArbeitgeberInnen Lehrlingen ein Märchen, wenn es um den Praxistest geht. So wird dieser angeblich auf die Lehrabschlussprüfung angerechnet oder es werden andere Geschichten erfunden um die Lehrlinge zu “motivieren” zu bestehen. Oft werden die Lehrlinge auch schlichtweg angelogen. Mit diesen Märchen und Mythen muss endlich Schluss sein!

Die GPA-djp Jugend will mehr! „Wir sammeln Unterschriften um Druck aufzubauen und bei den Kollektivvertragsverhandlungen einen gerechten Anteil der Kohle und eine Arbeitswoche Bildungsfreistellung heraus zu holen.“, betonen Pfister und Gotthartsleitner die Forderungen der GPA-djp Jugend. Also: Werde auch du jetzt aktiv und unterschreib unsere Forderungen online auf www.jugend.gpa-djp.at/praxistest! Oder lade dir die Unterschriftenlisten auf www.operation-praxistest.at herunter und lass deine KollegInnen, FreundInnen… unterschreiben. Auf dieser Homepage findest du auch alle wesentlichen Infos zum Thema!

Share/Bookmark

Operation Praxistest in Salzburg gestartet!

2011-09-11T21:22:06Z

Einen gerechten Anteil an der Förderung und eine Woche Bildungsfreistellung, das fordert die GPA-djp Jugend Salzburg für die Leistung der Lehrlinge beim Praxistest! Seit 2009 gibt es die Zwischenprüfung zur Mitte der Lehrzeit auch in Salzburg. Auf Anweisung des Chefs müssen Lehrlinge im zweiten Lehrjahr eine Prüfung über ihre praktischen Fähigkeiten ablegen. Bei Bestehen bekommt der Lehrbetrieb eine Förderung von € 3.000,-. Dem Lehrling steht rechtlich nichts zu.

Die Jugendabteilung der Salzburger Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (GPA-djp) hat die Aufklärungsoffensive vor der Landesberufsschule 5 und 6 gestartet: Mit einer öffentlichen Aktion wurden die Lehrlinge der LBS 5 und 6 über die Kampagne informiert. Dabei wurde dargestellt wie der Lehrbetrieb € 3.000,– erhält und der Lehrling leer ausgeht. Mit einer dicken Zigarre im Mund und € 3.000,– in der Hand ließ sich der fiktive Arbeitgeber von zwei Lehrlingen über den Platz ziehen. Die Reaktionen der versammelten BerufsschülerInnen fielen durchwegs gleich aus: Ärger und Verständnislosigkeit. Im Zuge dieser Aktion wurden wieder zahlreiche Unterschriften gesammelt. Unterstützen kann man unsere Kampagne weiterhin in Form einer Unterschrift bei einer unseren nächsten Aktionen oder auf unserer Aktions-Homepage www.operation-praxistest.at.

Share/Bookmark

GPA-djp Jugend Salzburg startet „Operation Praxistest“!

2011-12-03T13:08:12Z

Einen gerechten Anteil an der Förderung und eine Woche Bildungsfreistellung, das fordert die GPA-djp Jugend Salzburg für die Leistung der Lehrlinge beim Praxistest!

Seit 2009 gibt es die Zwischenprüfung zur Mitte der Lehrzeit auch in Salzburg. Auf Anweisung des Chefs müssen Lehrlinge im zweiten Lehrjahr eine Prüfung über ihre praktischen Fähigkeiten ablegen. Bei Bestehen bekommt der Lehrbetrieb eine Förderung von € 3.000,-. Dem Lehrling steht rechtlich nichts zu. Die Jugendabteilung der Salzburger Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (GPA-djp) wird die bereits im Herbst 2009 gestartete Aufklärungsoffensive verstärkt fortgesetzt. Bundesweit wurde ebenfalls eine entsprechende Kampagne unter dem Titel „Operation Praxistest“ gestartet.

„Wir fordern einen gerechten Anteil für Lehrlinge von der Fördersumme, die an Betriebe nur ausbezahlt wird, weil die Auszubildenden eine Prüfung bestehen müssen. Die Wirtschaftskammer und die Betriebe sollen endlich zu ihren Endlosaussagen wie ‚Leistung muss sich lohnen’ stehen und die Leistung der Lehrling belohnen. Weiters fordern wir eine Woche bezahlten Bildungsurlaub für die Lehrlinge“, so Michaela Gruber, Vorsitzende der GPA-djp Jugend Salzburg.

Im Jahr 2008 wurde die alte Förderung abgeschafft und eine neue für die betriebliche Ausbildung von Lehrlingen geschaffen. Betriebe haben acht verschiedene Möglichkeiten an das Geld zu kommen. Eine dieser Möglichkeiten ist der so genannt Praxistest, eine Zwischenprüfung zur Mitte der Lehrzeit, der als zusätzliche Geldquelle für die Betriebe geschaffen wurde. Derzeit dient dieser Test als reine Geldbeschaffungsmaßnahme, da die Durchfallsquote um vieles niedriger ist, als bei der Lehrabschlussprüfung.

„Wir werden in den kommenden Wochen in vielen öffentlichen Aktionen die Lehrlinge und auch alle anderen Salzburgerinnen und Salzburger über diese Ungerechtigkeit aufklären. Unterstützen kann man unsere Kampagne in Form einer Unterschrift bei einen unseren Aktionen oder auf unserer Aktions-Homepage www.operation-praxistest.at“, so Gruber abschließend.

Share/Bookmark

GPA-djp Jugend: Reform der Lehrlingsausbildung ist längst überfällig!

2011-09-11T21:22:13Z

“Operation Praxistest – Wir kämpfen für deine Kohle!” bereits gestartet! “Eine Reform der Förderung der Lehrlingsausbildung ist längst überfällig”, begrüßt der Vorsitzende der GPA-djp Jugend, Rene Pfister, den heutigen Vorstoß des ehemaligen Lehrlingsbeauftragten der Bundesregierung, Egon Blum. Die Statistik belege die Notwendigkeit dieser Forderung, so Pfister: “Wenn im Vorjahr schon 5.000 Lehrlinge weniger ausgebildet worden sind als im Jahr 2008 und die Tendenz weiter nach unten geht, dann muss doch jedem klar sein, dass das System evaluiert und geändert werden muss.”

Die Betriebe müssten endlich ihrer gesellschaftlichen Verpflichtung nachkommen und mehr junge Menschen ausbilden anstatt ständig einen Fachkräftemangel zu beklagen. “Außerdem braucht es auch dringend eine Regelung, was die AbsolventInnen Berufsbildender Mittlerer und Höherer Schulen (BMHS) betrifft. Fertig ausgebildete junge Menschen werden nochmals in eine Lehre gedrängt, das ist bildungspolitischer Unsinn, wenn fehlende Lehrplätze verschwendet werden.” Neben der Ausbildung im Betrieb brauche es ein Netz an überbetrieblichen, regional verfügbaren Lehrwerkstätten, die eine große Bandbreite der Lehrberufe abdecken und eine qualitativ hochwertige Ausbildung bieten, fordert Pfister: “Anstelle des Beitrages zur Deckung des Lebensunterhaltes (DLU-Geld), wie das Taschengeld heißt, das derzeit ausbezahlt wird, müssen Lehrlinge in Lehrwerkstätten nach dem Kollektivvertrag bezahlt werden und alle daraus resultierenden Vorteile bekommen!”

Auf den Handlungsbedarf, was die Förderungen betrifft, macht die GPA-djp Jugend bereits mit ihrer “Operation Praxistest” aufmerksam. Für den erfolgreich absolvierten so genannten Praxistest zur Mitte der Lehrzeit bekommt der Betrieb 3.000 Euro pro Lehrling, wenn er eine Ausbildungsdokumentation abgibt, von dieser Förderung muss nichts an den Lehrling weitergegeben werden. Bei Nichtbestehen gibt es zum erfolgreichen Lehrabschluss eine Förderung von 1.500 Euro, auch davon muss nichts weitergegeben werden. “Und die Lehrlinge sehen in den meisten Fällen auch nichts von diesem Geld – für uns völlig inakzeptabel. Es kann doch nicht sein, dass die jungen Leute, die viel Zeit in die Prüfungen investieren, auf den guten Willen der Geschäftsführung angewiesen sind. Anstatt der Lehrlinge sind die Betriebe zu überprüfen”, erklärt Bundesjugendsekretär Helmut Gotthartsleitner, warum es eine rasche Reform braucht. Unter dem Titel “Operation Praxistest – Wir kämpfen für Deine Kohle!” werden auf www.jugend.gpa-djp.at/praxistest und in Betrieben Unterschriften gesammelt, im September und Oktober folgen öffentliche Aktionen.

Share/Bookmark

GPA-djp Jugend Salzburg: Fair teilen – auch für Lehrlinge!

2011-09-11T21:22:19Z

Zwischenprüfung zur Mitte der Lehrzeit – auch Lehrlinge müssen für ihre Leistung belohnt werden! € 3.000,- für UnternehmerInnen und Lehrlinge gehen LEER aus! Seit 2009 gibt es die Zwischenprüfung zur Mitte der Lehrzeit auch in Salzburg, bei der Lehrlinge im zweiten Lehrjahr eine Prüfung ablegen können. Wenn diese Überprüfung der praktischen Fähigkeiten positiv ist, dann bekommt der Lehrbetrieb eine Förderung von € 3.000,- und dem Lehrling steht rein rechtlich NICHTS zu. Die Jugendabteilung der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (GPA-djp) hat bereits im Herbst 2009 mit einer massiven Aufklärungskampagne die Lehrlinge über diesen Umstand informiert. „Wir haben im November des letzten Jahres intensiv die Lehrlinge vor Salzburgs Berufsschulen über die Zwischenprüfung informiert. Viele Lehrlinge staunten nicht schlecht, als sie erfuhren, dass das Antreten für sie keinerlei Vorteile hat. Laut Gesetz steht ihnen weder ein Teil der Förderung zu, noch wird die Prüfung an die Lehrabschlussprüfung angerechnet. Man könnte meinen, dass eine Prüfung über die Hälfte der Lehrzeit auch für die Lehrabschlussprüfung gelte, aber dem ist leider nicht so“, berichtet Michael Huber, Jugendsekretär der GPA-djp Salzburg.

„Vielmehr mutiert die Zwischenprüfung zu einer reinen Geldbeschaffungsmaßnahme für die Lehrbetriebe. Zu welchem anderen Schluss könnte man kommen, wenn man sich die Statistik ansieht. Mit Stand 31.12.2009 haben bundesweit 0,65% die Zwischenprüfung nicht bestanden, während es bei der Lehrabschlussprüfung in manchen Branchen Durchfallsquoten von bis zu 50% gibt“, erklärt Michael Huber weiter.

„Es gibt aber auch positive Erlebnisse. Immer wieder erfahren wir von Lehrlingen, dass sie einen Teil der Fördersumme erhalten. Diese Prämien beginnen bei € 200,- und steigern sich bis zu € 1.500,- in einzelnen Fällen. Vor einigen Wochen konnte auch ein Durchbruch auf kollektivvertraglicher Ebene erreicht werden. Bei den Verhandlungen in der Elektro- und Elektronikindustrie wurde eine Prämie für die Zwischenprüfung von bis zu € 600,- von GPA-djp und ProGe verhandelt. Wir hoffen, dass weitere Kollektivvertragsabschlüsse mit Prämien folgen werden“, so der Jugendsekretär weiter.

„Die GPA-djp Jugend Salzburg fordert alle Lehrbetriebe auf, einen freiwilligen Anteil der Fördersumme an ihre Lehrlinge abzugeben, bis gesetzliche oder kollektivvertragliche Rahmenbedingungen geschaffen wurden. Die Lehrlinge müssen für ihre Leistung auch eine dementsprechende Gegenleistung erhalten und bei einer Fördersumme von € 3.000,- ist allemal etwas für die Jugendlichen drin. Weiters fordern wir, dass der Prüfungsstoff der Zwischenprüfung auch an die Lehrabschlussprüfung angerechnet wird, damit nicht zweimal das Selbe abgefragt wird. Dies wäre eine Erleichterung für die Lehrlinge und für die PrüferInnen. Wir werden unsere Kampagnen und Aktionen zu diesem Thema in Zukunft noch verstärken, damit die Lehrlinge ihren gerechten und fairen Anteil vom Förderkuchen erhalten“, so Huber abschließend.

Share/Bookmark