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	<title>Opinião RH</title>
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	<description>O Blog dos RH´s da Região Bragantina e Sul de Minas Gerais!</description>
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		<title>Opinião RH</title>
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		<title>Mentes exaustas, corpos em perigo: quando o esgotamento mental se torna um risco físico</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 14 Oct 2026 10:10:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SAÚDE MENTAL]]></category>
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					<description><![CDATA[Por muito tempo, a segurança do trabalho esteve restrita ao visível: máquinas, EPIs e proteção física. No entanto, o esgotamento mental pode estar por trás de muitos comportamentos classificados como inseguros. A recente atualização da NR-1 formaliza essa mudança histórica ao incluir expressamente os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e, [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>5 erros que impedem mulheres qualificadas de chegar à liderança</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 13 Oct 2026 10:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[#INCLUSÃO]]></category>
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					<description><![CDATA[Especialista em RH explica por que competência, sozinha, não garante promoção e como transformar resultados em posicionamento estratégico – Apesar do avanço da presença feminina nos cargos de liderança, chegar ao topo ainda é um desafio para muitas profissionais qualificadas. De acordo com o Panorama Mulheres, realizado pelo Talenses Group em parceria com o Insper, [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>IA aumenta produtividade, mas pode fechar a porta de entrada do mercado de trabalho</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Oct 2026 10:12:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[TENDÊNCIA]]></category>
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					<description><![CDATA[Automação de tarefas amplia a capacidade de equipes experientes, enquanto reduz oportunidades de aprendizado para quem está no início da carreira A inteligência artificial já elevou a produtividade de profissionais e empresas, mas esse ganho pode trazer um efeito menos visível no mercado de trabalho: a redução das oportunidades para quem ainda precisa conquistar o [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Processos seletivos viram alvo de golpes e exigem atenção redobrada de candidatos</title>
		<link>https://opiniaorh.com/2026/10/09/processos-seletivos-viram-alvo-de-golpes-e-exigem-atencao-redobrada-de-candidatos/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Oct 2026 10:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[RECRUTAMENTO & SELEÇÃO]]></category>
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					<description><![CDATA[Links para testes técnicos, falsas vagas internacionais e perfis de recrutadores estão entre os sinais que podem indicar uma tentativa de ataqueA busca por uma nova oportunidade de trabalho pode abrir espaço para golpes que se aproveitam justamente de etapas comuns dos processos seletivos. Links para testes técnicos, arquivos enviados por recrutadores, contatos pelo LinkedIn [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>5 sinais no comportamento digital do colaborador que o RH não pode ignorar</title>
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		<pubDate>Thu, 08 Oct 2026 10:10:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[COMPORTAMENTO]]></category>
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					<description><![CDATA[Especialista explica como mudanças nos padrões de interação digital dos colaboradores podem revelar sinais de desengajamento, queda de produtividade e riscos que ainda não aparecem nos indicadores tradicionais São Paulo, setembro de 2026 &#8211; Se o desengajamento dos funcionários é um problema crescente, o RH precisa acompanhar os indicadores certos em tempo real. Em 2025, [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Fiscalização do MTE usa dados para alertar 7,3 mil empresas sobre jornada irregular</title>
		<link>https://opiniaorh.com/2026/10/07/fiscalizacao-do-mte-usa-dados-para-alertar-73-mil-empresas-sobre-jornada-irregular/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Oct 2026 10:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[TRABALHISTA]]></category>
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					<description><![CDATA[Avisos enviados pelo DET fazem parte de uma estratégia que combina análise de informações e direcionamento das ações fiscais A fiscalização trabalhista está usando cada vez mais dados para identificar possíveis irregularidades antes mesmo de uma ação fiscal presencial. Em uma das iniciativas do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), 7,3 mil empresas receberam avisos [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>ABRH-MG anuncia finalistas do Prêmio Ser Humano e C-Level Award</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Oct 2026 17:32:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ACONTECE]]></category>
		<category><![CDATA[inteligencia-artificial]]></category>
		<category><![CDATA[rh]]></category>
		<category><![CDATA[sem-categoria]]></category>
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					<description><![CDATA[Prêmio Ser Humano e C-Level People Leadership Award reúnem CEOs, CFOs e líderes de Recursos Humanos A ABRH-MG realiza, na próxima quarta-feira,&#160; dia 7 de outubro,&#160; às 19h, a cerimônia do Prêmio Ser Humano e do C-Level People Leadership Award, no Centro Cultural Unimed-BH Minas, no Minas Tênis Clube, em Belo Horizonte. O encontro reconhecerá projetos [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>IA no RH: o desafio não é apenas automatizar, é preparar as pessoas</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Oct 2026 17:24:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[INFORME]]></category>
		<category><![CDATA[ia]]></category>
		<category><![CDATA[inovacao]]></category>
		<category><![CDATA[inteligencia-artificial]]></category>
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		<category><![CDATA[tecnologia]]></category>
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					<description><![CDATA[E se a maior transformação provocada pela inteligência artificial no RH não estivesse na tecnologia, mas nas pessoas que precisarão trabalhar com ela? A IA já começa a mudar processos, funções e formas de trabalho. Mas, enquanto as empresas discutem produtividade e automação, uma questão igualmente importante surge dentro das equipes: como será o meu [&#8230;]]]></description>
		
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