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	<title>Opinião RH</title>
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	<description>O Blog dos RH´s da Região Bragantina e Sul de Minas Gerais!</description>
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		<title>Opinião RH</title>
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		<title>Liderança 40+: novas gerações levam gestores a rever modelos de comando e controle</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Sep 2026 10:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[liderança]]></category>
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					<description><![CDATA[Convivência entre diferentes faixas etárias exige escuta, flexibilidade e novas formas de orientar profissionais que relacionam crescimento a aprendizado, bem-estar e propósito Profissionais com mais de 40 anos ocupam uma parcela importante das posições de liderança nas empresas. Formados em um ambiente de trabalho mais hierárquico, marcado pela estabilidade e pela construção linear de carreira, [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>Mais de 200 vagas abertas no setor de tecnologia</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Sep 2026 10:10:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[MERCADO DE TRABALHO]]></category>
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					<description><![CDATA[As oportunidades incluem posições em inteligência artificial, cibersegurança, healthtech e soluções enterprise para atuação presencial, híbrida e remota Quatorze empresas de tecnologia brasileiras estão com mais de 200 vagas abertas em áreas de engenharia, comercial e operações. As oportunidades estão distribuídas em modalidades presencial, híbrida e remota por todo o país. Entre as posições estão [&#8230;]]]></description>
		
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	</item>
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		<title>De Santa Catarina para a Europa: programa corporativo custeia viagem de colaboradores para praticar idiomas</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 22 Sep 2026 10:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO]]></category>
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					<description><![CDATA[Setembro, 2026 –&#160;Depois de estudar espanhol, francês e italiano em um&#160;curso de idiomas&#160;oferecido pela empresa em que trabalha, a coordenadora de Recursos Humanos Tainara Mazzutti Bogoni,&#160;37 anos,&#160; colocou o aprendizado à prova durante uma viagem de 12 dias pela Europa. Entre 6 e 18 de junho, ela passou por Alicante e Barcelona, na Espanha; Paris, [&#8230;]]]></description>
		
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	</item>
		<item>
		<title>Saúde como investimento, não como custo: o que você vai encontrar no Evento Saúde na Empresa</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Sep 2026 13:39:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ACONTECE]]></category>
		<category><![CDATA[bem-estar]]></category>
		<category><![CDATA[SAÚDE MENTAL]]></category>
		<category><![CDATA[saude]]></category>
		<category><![CDATA[sem-categoria]]></category>
		<category><![CDATA[sus]]></category>
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					<description><![CDATA[Se você trabalha com gestão de pessoas, já sabe: o benefício saúde é, ao mesmo tempo, um dos mais valorizados pelos colaboradores e um dos mais desafiadores de sustentar financeiramente. Sinistralidade crescente, reajustes anuais e a dificuldade de provar o retorno de programas de prevenção são dores que aparecem, ano após ano, na rotina de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>A promoção chega antes do preparo para liderar</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Sep 2026 10:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[liderança]]></category>
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					<description><![CDATA[Novos gestores esperam mais autonomia e reconhecimento, mas encontram cobranças, conflitos e solidão. Sem apoio, a conquista profissional pode se transformar em fonte de desgaste emocional A primeira promoção para um cargo de liderança costuma chegar embalada como prêmio: mais autonomia, reconhecimento e influência. Mas, ao abrir o pacote, muitos profissionais encontram conflitos, cobranças e [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Reorganização empresarial pode reduzir impostos, mas exige cuidados</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Sep 2026 10:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[#GESTÃO]]></category>
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					<description><![CDATA[Reorganizações societárias podem reduzir a carga de impostos de forma legal, mas estruturas sem atividade real podem ser questionadas pelo Fisco Reorganizar uma empresa, criar uma holding, separar atividades ou realizar mudanças na estrutura societária para buscar maior eficiência tributária são estratégias permitidas pela legislação. A economia de impostos, por si só, não torna uma [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>Como o RH pode identificar sinais de assédio no trabalho e intervir de forma imediata; veja</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 17 Sep 2026 10:13:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SAÚDE MENTAL]]></category>
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					<description><![CDATA[Especialistas em gestão e compliance explicam como identificar o assédio moral e sexual no ambiente corporativo e quais ferramentas garantem a intervenção ética antes de litígios judiciais Assediar alguém no ambiente de trabalho é uma prática consideravelmente mais grave e recorrente do que o senso comum costuma admitir. Estimativas de mercado indicam que a esmagadora [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>Endividamento afeta produtividade de um em cada três trabalhadores</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 16 Sep 2026 10:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS]]></category>
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					<description><![CDATA[Dívidas afetam autoestima, sono e concentração e transformam a saúde financeira dos colaboradores em um ponto de atenção para as áreas de Recursos Humanos; 33% dos trabalhadores relatam queda na produtividade devido às questões ligadas a dinheiro&#160; Dívidas afetam autoestima, sono e concentração e transformam a saúde financeira dos colaboradores em um ponto de atenção [&#8230;]]]></description>
		
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