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	<title>Opinião RH</title>
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	<description>O Blog dos RH´s da Região Bragantina e Sul de Minas Gerais!</description>
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		<title>Maio Amarelo: falha humana está em 90% dos acidentes e coloca saúde mental no centro do debate</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 May 2026 10:21:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SAÚDE NO TRABALHO]]></category>
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					<description><![CDATA[Desatenção, imprudência e imperícia são apontadas como os principais fatores e influenciam diretamente a segurança ao volante Anunciado pelo Observatório Nacional de Segurança Viária (ONSV), o Movimento Maio Amarelo 2026 foca no tema &#8220;no trânsito, enxergar o outro salva vidas&#8221;, com o objetivo de promover atenção, empatia e a proteção de usuários vulneráveis, como motociclistas [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Em cenário de pleno emprego, contratação lenta afasta talentos</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 May 2026 10:10:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[MERCADO DE TRABALHO]]></category>
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					<description><![CDATA[Com desemprego em mínima histórica, demora nos processos seletivos, &#8220;ghosting&#8221; e contrapropostas ampliam o risco de perda de profissionais São Paulo, maio de 2026 — Em um mercado aquecido e com escassa disponibilidade de talentos qualificados, processos de contratação lentos estão se consolidando como um risco latente para as empresas. De acordo com dados do IBGE [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Apagão de talentos no DP: Falta de qualificação custa até R$ 5 mil por funcionário e impulsiona busca por educação corporativa</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 20 May 2026 10:22:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[TRABALHISTA]]></category>
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					<description><![CDATA[Falhas técnicas na folha de pagamento elevam riscos trabalhistas, impactam a experiência do colaborador e pressionam o caixa das organizações. O equilíbrio financeiro de uma empresa e a confiança de seus colaboradores dependem de uma engrenagem técnica muitas vezes invisível, mas vital: a folha de pagamento. Porém, um &#8220;apagão&#8221; de habilidades está colocando essa operação [&#8230;]]]></description>
		
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		<item>
		<title>Gestão estratégica e sinistralidade: os desafios atuais dos contratos de saúde empresarial</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 May 2026 12:26:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[INFORME]]></category>
		<category><![CDATA[noticias]]></category>
		<category><![CDATA[politica]]></category>
		<category><![CDATA[SAÚDE MENTAL]]></category>
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					<description><![CDATA[Os contratos de saúde empresarial seguem entre os maiores desafios financeiros para empresas de diversos portes no Brasil. Nos últimos anos, fatores como inflação médica, aumento da utilização dos planos, crescimento de doenças crônicas e impactos relacionados à saúde mental fizeram com que muitas empresas enfrentassem reajustes cada vez mais elevados em seus contratos corporativos. [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Contratações de profissionais com mais de 50 anos crescem no Brasil e reforçam estratégia de diversidade nas empresas</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 May 2026 10:10:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[#INCLUSÃO]]></category>
		<category><![CDATA[educacao]]></category>
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					<description><![CDATA[Volume de candidaturas na plataforma do BNE subiu para mais de 272 mil registros, sinalizando uma mudança na percepção do valor da experiência no mercado formal O volume de candidaturas de trabalhadores com mais de 50 anos no Brasil chegou a 272.825 registros em 2025 na plataforma do Banco Nacional de Empregos (BNE), alta de [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>A 4ª Onda do RH: Quando pessoas viram estratégia de negócio</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 May 2026 10:02:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[TENDÊNCIA]]></category>
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					<description><![CDATA[A chamada “4ª onda do RH” marca uma virada decisiva na forma como as organizações enxergam a gestão de pessoas. Se antes a área era associada a rotinas administrativas ou a um papel de suporte, agora assume protagonismo direto na geração de valor para o negócio. Essa transformação não é apenas conceitual. Ela se sustenta [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Pequenas empresas concentram mais de 99% das vagas abertas no Brasil, aponta BNE</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 May 2026 10:20:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[MERCADO DE TRABALHO]]></category>
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					<description><![CDATA[Levantamento mostra forte concentração das contratações em negócios de menor porte e destaca o peso do setor de serviços Dados do Banco Nacional de Empregos (BNE) indicam que as pequenas empresas concentram praticamente todas as vagas abertas no país. Do total de 169.257 oportunidades analisadas, 168.181 estão nesse segmento, o equivalente a cerca de 99,3%. [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Planos coletivos devem subir até 10% em 2026</title>
		<link>https://opiniaorh.com/2026/05/14/planos-coletivos-devem-subir-ate-10-em-2026/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 May 2026 10:10:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[BENEFÍCIOS]]></category>
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					<description><![CDATA[Mesmo com desaceleração, índice continua elevado e exige atenção a contratos e regras de coparticipação Os planos de saúde coletivos devem registrar reajustes de até 10% em 2026, segundo estimativas de mercado. Já segundo o último Boletim Focus, pesquisa do Banco Central, o mercado estima que o Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) apurou, [&#8230;]]]></description>
		
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