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	<title>Opinião RH</title>
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	<description>O Blog dos RH´s da Região Bragantina e Sul de Minas Gerais!</description>
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		<title>Com queda no engajamento, PMEs apostam em marca empregadora para &#8220;roubar&#8221; talentos</title>
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		<pubDate>Thu, 11 Jun 2026 10:05:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[RECRUTAMENTO & SELEÇÃO]]></category>
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					<description><![CDATA[Estratégia de baixo custo virou a arma secreta das pequenas empresas O mercado de recrutamento vive um paradoxo: ao mesmo tempo em que a tecnologia facilita o acesso a vagas, o engajamento de trabalhadores caiu globalmente. Segundo o relatório anual State of the Global Workplace, divulgado dia 23/4 pela consultoria Gallup, o engajamento dos profissionais [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Telão, home office, banco de horas ou expediente normal? Copa 2026 exigirá planejamento interno das empresas para jogos do Brasil</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 Jun 2026 10:10:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[BOAS PRÁTICAS]]></category>
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					<description><![CDATA[Partidas da Seleção em horários noturnos e dias úteis mudam dinâmica das empresas e exigem regras claras sobre jornada, compensação, trabalho remoto e organização do expediente Diferentemente de edições anteriores da Copa do Mundo, marcadas por jogos no meio da tarde, o Mundial de 2026 deve criar um novo desafio para empresas brasileiras: organizar a [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>O que muda com a nova NR-1 e o passo a passo para o RH manter a empresa em conformidade</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Jun 2026 10:10:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[LEGISLAÇÃO]]></category>
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					<description><![CDATA[Guia gratuito da Esset &#8211; Employer Saúde e Segurança do Trabalho orienta empresas sobre as atualizações na Norma Regulamentadora nº 1 As mudanças na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) já estão em vigor, exigindo que as empresas se adaptem às novas regras. Embora o tema seja prioritário para os setores de Recursos Humanos e lideranças, [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Jovens recusam carreira ‘pra vida toda’ e encontram outro caminho</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 08 Jun 2026 10:10:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[CARREIRA]]></category>
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					<description><![CDATA[Sem querer decidir o futuro de uma vez, estudante de SC encontrou na mentoria um espaço para experimentar caminhos e lidar com a incerteza Leticia Reinheimer, estudante de Criciúma/SC, não tinha certeza do que queria fazer. Entre tecnologia, saúde e design, as opções pareciam mais confundir do que orientar. O que ela sabia em 2024, [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Apagão de talentos faz empresas reverem filtros tradicionais de contratação</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 05 Jun 2026 10:25:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[MERCADO DE TRABALHO]]></category>
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					<description><![CDATA[Pressionadas pela dificuldade de preencher vagas e reter profissionais, organizações passaram a priorizar habilidades práticas e capacidade de adaptação em vez de credenciais acadêmicas formais A dificuldade de encontrar e reter profissionais qualificados está levando empresas a revisarem um dos critérios mais tradicionais dos processos seletivos: a exigência de diploma universitário. Em áreas pressionadas pela [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>7 em cada 10 empresas já utilizam IA e gamificação nos processos seletivos</title>
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		<pubDate>Thu, 04 Jun 2026 10:11:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[FUTURO DO TRABALHO]]></category>
		<category><![CDATA[RECRUTAMENTO & SELEÇÃO]]></category>
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					<description><![CDATA[Empresas apostam em inteligência artificial, experiências imersivas e tecnologia para tornar recrutamentos mais estratégicos, rápidos e assertivos A transformação digital chegou definitivamente ao setor de Recursos Humanos. Cada vez mais empresas têm incorporado ferramentas de inteligência artificial, automação e gamificação aos processos seletivos como forma de tornar o recrutamento mais estratégico, dinâmico e eficiente. O [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Com jogos em horário comercial, maior competição de futebol do ano redefine estratégias de RH nas empresas</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 03 Jun 2026 10:07:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[BOAS PRÁTICAS]]></category>
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					<description><![CDATA[Especialista destaca que o torneio pode ser um aliado do RH, e não um risco à produtividade O torneio deste ano deve impactar a rotina das empresas brasileiras, desta vez com partidas acontecendo durante o horário de trabalho. No entanto, o que antes era visto como um desafio para a produtividade agora começa a ser [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>O efeito sanfona: como a compressão salarial está forçando o RH a reinventar o mérito</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Jun 2026 10:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[REMUNERAÇÃO]]></category>
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					<description><![CDATA[O aumento do salário mínimo deveria aliviar a pressão sobre o trabalhador. Mas, dentro das empresas, ele vem produzindo um efeito colateral silencioso: a compressão salarial. Quando o piso sobe e as faixas intermediárias não acompanham na mesma velocidade, a diferença entre cargos operacionais e técnicos diminui. Isso acontece porque os reajustes nas camadas intermediárias [&#8230;]]]></description>
		
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