<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>Opinião RH</title>
	<atom:link href="https://opiniaorh.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://opiniaorh.com</link>
	<description>O Blog dos RH´s da Região Bragantina e Sul de Minas Gerais!</description>
	<lastBuildDate>Mon, 29 Jun 2026 14:01:58 +0000</lastBuildDate>
	<language>pt-BR</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<site xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">37550258</site><cloud domain='opiniaorh.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>https://secure.gravatar.com/blavatar/b1428819df7a82bf983b618349d2a22091a90fd645592c17c0d2b57d92b18f17?s=96&#038;d=https%3A%2F%2Fs2.wp.com%2Fi%2Fwebclip.png</url>
		<title>Opinião RH</title>
		<link>https://opiniaorh.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="https://opiniaorh.com/osd.xml" title="Opinião RH" />
	<atom:link rel='hub' href='https://opiniaorh.com/?pushpress=hub'/>
	<item>
		<title>A sua empresa acha que o problema é a NR-1. Mas talvez o problema seja outro</title>
		<link>https://opiniaorh.com/2026/06/29/a-sua-empresa-acha-que-o-problema-e-a-nr-1-mas-talvez-o-problema-seja-outro/</link>
					<comments>https://opiniaorh.com/2026/06/29/a-sua-empresa-acha-que-o-problema-e-a-nr-1-mas-talvez-o-problema-seja-outro/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Jun 2026 14:01:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[INFORME]]></category>
		<category><![CDATA[COMPORTAMENTO]]></category>
		<category><![CDATA[rh]]></category>
		<category><![CDATA[sem-categoria]]></category>
		<category><![CDATA[tecnologia]]></category>
		<category><![CDATA[trabalho]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://opiniaorh.com/?p=25028</guid>

					<description><![CDATA[Imagine a seguinte cena. Dois colaboradores discutem por um motivo pequeno. Um líder resolve no grito. Outro funcionário prefere ficar calado para não arrumar problema. O clima pesa. As pessoas fazem apenas o necessário. Ninguém fala sobre isso. Agora responda com sinceridade: Qual desses problemas a NR-1 criou? Nenhum. Eles já existiam muito antes da [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://opiniaorh.com/2026/06/29/a-sua-empresa-acha-que-o-problema-e-a-nr-1-mas-talvez-o-problema-seja-outro/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">25028</post-id>
		<media:content url="https://0.gravatar.com/avatar/c01bc90737c8bf4962859c65386afc5b4e3b47f969e3885d0d159ecab872216f?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">opiniaorh</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2017/05/discussao.jpg?w=616" medium="image" />

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2025/10/2.gif?w=616" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Inclusão produtiva: os pilares estratégicos para empresas enfrentarem o desafio da empregabilidade no Brasil</title>
		<link>https://opiniaorh.com/2026/06/29/inclusao-produtiva-os-pilares-estrategicos-para-empresas-enfrentarem-o-desafio-da-empregabilidade-no-brasil/</link>
					<comments>https://opiniaorh.com/2026/06/29/inclusao-produtiva-os-pilares-estrategicos-para-empresas-enfrentarem-o-desafio-da-empregabilidade-no-brasil/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Jun 2026 10:05:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[MERCADO DE TRABALHO]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://opiniaorh.com/?p=24963</guid>

					<description><![CDATA[Em um cenário marcado por alto desemprego e escassez de talentos qualificados, realidade em que cerca de 8 em cada 10 empresas brasileiras enfrentam dificuldade para encontrar profissionais com as competências necessárias, segundo estudo da McKinsey &#38; Company, a inclusão produtiva se torna uma agenda estratégica para empresas que buscam crescimento sustentável. Mais do que [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://opiniaorh.com/2026/06/29/inclusao-produtiva-os-pilares-estrategicos-para-empresas-enfrentarem-o-desafio-da-empregabilidade-no-brasil/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">24963</post-id>
		<media:content url="https://0.gravatar.com/avatar/c01bc90737c8bf4962859c65386afc5b4e3b47f969e3885d0d159ecab872216f?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">opiniaorh</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2013/05/empregos.jpg" medium="image" />

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2025/03/banner-6-gif-1.gif" medium="image" />

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2026/04/marcelo-consultor-de-planos-de-saude-finalizado.gif" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Organizações que erram a mão na sua maneira de ser</title>
		<link>https://opiniaorh.com/2026/06/27/organizacoes-que-erram-a-mao-na-sua-maneira-de-ser/</link>
					<comments>https://opiniaorh.com/2026/06/27/organizacoes-que-erram-a-mao-na-sua-maneira-de-ser/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 27 Jun 2026 13:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[CULTURA ORGANIZACIONAL]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://opiniaorh.com/?p=24968</guid>

					<description><![CDATA[*Rogério Bragherolli é mentor e psicanalista especializado no atendimento de executivos e alta liderança, unindo prática terapêutica à vivência de mais de 30 anos como C-Level em multinacionais Durante muito tempo, o mercado aceitou a ideia de que ambientes de trabalho excessivamente competitivos, marcados por pressão constante e jornadas exaustivas, eram o preço inevitável da [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://opiniaorh.com/2026/06/27/organizacoes-que-erram-a-mao-na-sua-maneira-de-ser/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">24968</post-id>
		<media:content url="https://0.gravatar.com/avatar/c01bc90737c8bf4962859c65386afc5b4e3b47f969e3885d0d159ecab872216f?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">opiniaorh</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2021/08/pexels-photo-7083950.jpeg?w=616" medium="image" />

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2025/03/banner-6-gif-1.gif" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>NR-01 muda percepção sobre o RH e amplia responsabilidade das lideranças</title>
		<link>https://opiniaorh.com/2026/06/26/nr-01-muda-percepcao-sobre-o-rh-e-amplia-responsabilidade-das-liderancas/</link>
					<comments>https://opiniaorh.com/2026/06/26/nr-01-muda-percepcao-sobre-o-rh-e-amplia-responsabilidade-das-liderancas/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Jun 2026 10:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SAÚDE MENTAL]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://opiniaorh.com/?p=24958</guid>

					<description><![CDATA[Até pouco tempo atrás, a saúde mental nas empresas era tratada como um benefício acessório. O pacote corporativo padrão envolvia oferecer um aplicativo de meditação, promover palestras no Setembro Amarelo ou colocar frutas na copa. Ações interessantes, mas agora a NR-01 muda essa lógica, pois irá exigir coerência, consistência e acompanhamento. Ao alinhar a legislação [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://opiniaorh.com/2026/06/26/nr-01-muda-percepcao-sobre-o-rh-e-amplia-responsabilidade-das-liderancas/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">24958</post-id>
		<media:content url="https://0.gravatar.com/avatar/c01bc90737c8bf4962859c65386afc5b4e3b47f969e3885d0d159ecab872216f?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">opiniaorh</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2026/06/image-2-.jpg" medium="image" />

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2025/03/banner-6-gif-1.gif" medium="image" />

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2023/06/gif-2-300x200-escape-jungle.gif" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Home office e inovação: como funciona a melhor empresa de tecnologia para trabalhar em Minas Gerais</title>
		<link>https://opiniaorh.com/2026/06/25/home-office-e-inovacao-como-funciona-a-melhor-empresa-de-tecnologia-para-trabalhar-em-minas-gerais/</link>
					<comments>https://opiniaorh.com/2026/06/25/home-office-e-inovacao-como-funciona-a-melhor-empresa-de-tecnologia-para-trabalhar-em-minas-gerais/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Jun 2026 18:33:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[BOAS PRÁTICAS]]></category>
		<category><![CDATA[educacao]]></category>
		<category><![CDATA[inovacao]]></category>
		<category><![CDATA[inteligencia-artificial]]></category>
		<category><![CDATA[sem-categoria]]></category>
		<category><![CDATA[tecnologia]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://opiniaorh.com/?p=25020</guid>

					<description><![CDATA[BHS lidera ranking do Great Place to Work entre empresas de tecnologia de médio porte no estado e aposta em autonomia, desenvolvimento profissional e cultura voltada à inovação&#160; Minas Gerais, junho de 2026 — &#160;Em um mercado cada vez mais competitivo por talentos de tecnologia, benefícios tradicionais já não são suficientes para atrair e reter [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://opiniaorh.com/2026/06/25/home-office-e-inovacao-como-funciona-a-melhor-empresa-de-tecnologia-para-trabalhar-em-minas-gerais/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">25020</post-id>
		<media:content url="https://0.gravatar.com/avatar/c01bc90737c8bf4962859c65386afc5b4e3b47f969e3885d0d159ecab872216f?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">opiniaorh</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2026/06/divulgacao-bhs-1.jpeg?w=616" medium="image" />

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2025/03/banner-6-gif-1.gif" medium="image" />

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2026/04/marcelo-consultor-de-planos-de-saude-finalizado.gif" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Pesquisa de clima não substitui mapeamento de riscos psicossociais</title>
		<link>https://opiniaorh.com/2026/06/25/pesquisa-de-clima-nao-substitui-mapeamento-de-riscos-psicossociais/</link>
					<comments>https://opiniaorh.com/2026/06/25/pesquisa-de-clima-nao-substitui-mapeamento-de-riscos-psicossociais/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Jun 2026 09:55:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[SAÚDE MENTAL]]></category>
		<category><![CDATA[SAÚDE NO TRABALHO]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://opiniaorh.com/?p=24952</guid>

					<description><![CDATA[Com a entrada em vigor da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), tenho ouvido uma frase preocupante em muitas empresas: &#8220;Já fazemos pesquisa de clima, estamos cobertos.&#8221; Infelizmente, não estão. Pesquisa de clima e mapeamento de riscos psicossociais são ferramentas diferentes, com propósitos, metodologias e entregas distintas. Confundir uma com a outra não é [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://opiniaorh.com/2026/06/25/pesquisa-de-clima-nao-substitui-mapeamento-de-riscos-psicossociais/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">24952</post-id>
		<media:content url="https://0.gravatar.com/avatar/c01bc90737c8bf4962859c65386afc5b4e3b47f969e3885d0d159ecab872216f?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">opiniaorh</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2026/06/image-5.jpeg?w=616" medium="image" />

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2025/03/banner-6-gif-1.gif" medium="image" />

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2023/06/gif-2-300x200-escape-jungle.gif" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Mart Minas abre centenas de vagas de emprego em Minas Gerais com oportunidades para diferentes perfis</title>
		<link>https://opiniaorh.com/2026/06/24/mart-minas-abre-centenas-de-vagas-de-emprego-em-minas-gerais-com-oportunidades-para-diferentes-perfis/</link>
					<comments>https://opiniaorh.com/2026/06/24/mart-minas-abre-centenas-de-vagas-de-emprego-em-minas-gerais-com-oportunidades-para-diferentes-perfis/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Jun 2026 14:32:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[ACONTECE]]></category>
		<category><![CDATA[artigos]]></category>
		<category><![CDATA[destaque]]></category>
		<category><![CDATA[geral]]></category>
		<category><![CDATA[livros]]></category>
		<category><![CDATA[sem-categoria]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://opiniaorh.com/?p=25014</guid>

					<description><![CDATA[Rede de supermercados realiza Feirão de Vagas para contratação imediata e oferece oportunidades para pessoas sem experiência, profissionais acima de 70 anos, pessoas com deficiência e aprendizes. O Mart Minas, uma das maiores redes de atacado e varejo do Brasil, está com centenas de vagas de trabalho abertas para início imediato em suas 79 lojas [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://opiniaorh.com/2026/06/24/mart-minas-abre-centenas-de-vagas-de-emprego-em-minas-gerais-com-oportunidades-para-diferentes-perfis/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">25014</post-id>
		<media:content url="https://0.gravatar.com/avatar/c01bc90737c8bf4962859c65386afc5b4e3b47f969e3885d0d159ecab872216f?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">opiniaorh</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2026/06/whatsapp-image-2026-06-24-at-11.00.07.jpeg?w=1024" medium="image" />

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2025/03/banner-6-gif-1.gif" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Trabalhadores denunciam agressão física e param fábrica de multinacional chinesa em MG</title>
		<link>https://opiniaorh.com/2026/06/24/trabalhadores-denunciam-agressao-fisica-e-param-fabrica-de-multinacional-chinesa-em-mg/</link>
					<comments>https://opiniaorh.com/2026/06/24/trabalhadores-denunciam-agressao-fisica-e-param-fabrica-de-multinacional-chinesa-em-mg/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Opinião RH]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Jun 2026 11:38:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[TRABALHISTA]]></category>
		<category><![CDATA[brasil]]></category>
		<category><![CDATA[cronicas]]></category>
		<category><![CDATA[destaque]]></category>
		<category><![CDATA[economia]]></category>
		<category><![CDATA[sem-categoria]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://opiniaorh.com/?p=24998</guid>

					<description><![CDATA[Protesto em frente a entrada da fábrica chinesa em Pouso Alegre cobra apuração sobre caso de trabalhador que foi agredido por gerente de qualidade vindo da China. Empresa alega que ele foi afastado e caso está sendo apurado Pouso Alegre (MG)&#160;– Liderados por organizações sindicais, os trabalhadores da multinacional chinesa Midea, em Pouso Alegre, fizeram [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://opiniaorh.com/2026/06/24/trabalhadores-denunciam-agressao-fisica-e-param-fabrica-de-multinacional-chinesa-em-mg/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">24998</post-id>
		<media:content url="https://0.gravatar.com/avatar/c01bc90737c8bf4962859c65386afc5b4e3b47f969e3885d0d159ecab872216f?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">opiniaorh</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2026/06/movimento-midea-site.jpg?w=616" medium="image" />

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2025/03/banner-6-gif-1.gif" medium="image" />

		<media:content url="https://opiniaorh.com/wp-content/uploads/2023/06/gif-2-300x200-escape-jungle.gif" medium="image" />
	</item>
	</channel>
</rss>
