El Portal de Empleo volverá a abrir

El Portal de Empleo de Correos funciona por periodos cerrados, con aperturas periódicas a lo largo del año. El primer plazo estuvo activo del 12 de diciembre al 12 de enero, y ya está previsto que vuelva a abrir en los próximos meses.

Próximas fechas de apertura:

• 15 de mayo – 15 de junio
• 15 de septiembre – 15 de octubre

Cuando se abra un nuevo periodo, tendrás que inscribirte de nuevo desde cero, ya que las inscripciones anteriores caducan automáticamente. Por eso es fundamental estar atento a las fechas y no dejarlo para el último momento.

Qué hacer cuando se abra el portal

Cuando el plazo esté activo, deberás:

1. Acceder al Portal de Empleo de Correos.
2. Completar tu inscripción indicando disponibilidad y preferencias.
3. Confirmar tus datos dentro del plazo de 30 días naturales.

Este portal sirve para contrataciones temporales (reparto, oficinas y clasificación). Puede ser una vía de entrada puntual, pero no garantiza estabilidad ni plaza fija.

Lo realmente importante: la oposición de Correos

Aquí está el punto clave que no debes perder de vista: el Portal de Empleo es solo trabajo temporal, mientras que la oferta de empleo público de Correos garantiza una plaza fija para toda la vida.

Y precisamente ahora, todo apunta a que la convocatoria de oposición está muy próxima. Correos tiene previsto aprobar las bases generales y publicar la convocatoria en breve, lo que significa que el tiempo para prepararse empieza a correr.

Esperar a que se publique el BOE para empezar a estudiar es uno de los errores más comunes… y más caros.

Este es el mejor momento para empezar a estudiar

Si no has podido inscribirte en el Portal de Empleo, aprovecha este tiempo de la mejor manera posible: preparándote la oposición. Llegar con ventaja cuando se publique la convocatoria puede marcar la diferencia entre conseguir plaza o quedarte a las puertas.

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El Portal de Empleo volverá a abrir, pero la oportunidad de conseguir una plaza fija en Correos está cada vez más cerca. ¡Empieza a prepararte!

El nuevo portal de empleo de Correos se ha convertido en una de las principales vías de acceso a la contratación temporal en la mayor empresa pública de España. Con el plazo de inscripción abierto hasta el 12 de enero, miles de personas en distintas provincias están valorando registrarse para mejorar sus opciones de trabajar en reparto, oficinas y centros logísticos.

Este sistema, que nace de la negociación con los sindicatos y se tramita de forma íntegramente telemática, se plantea como una solución puntual para cubrir vacantes cuando las Bolsas de Empleo oficiales no dan respuesta suficiente. Aunque no asegura un contrato, sí supone una oportunidad real de acceso al empleo en Correos y puede pesar de cara a futuras convocatorias y bolsas temporales.

Qué es el portal de empleo de Correos y por qué se ha puesto en marcha

El portal de empleo de Correos es una plataforma online específica para contratación eventual, diseñada para identificar con rapidez a personas disponibles cuando el sistema tradicional de bolsas no puede cubrir todos los puestos necesarios. Se enmarca en el Programa de Sustituciones y responde a problemas recurrentes para reforzar plantillas en picos de trabajo como Black Friday, campañas de Navidad o periodos vacacionales de verano.

Correos reconoce que, con los mecanismos actuales, resulta complicado atender toda la demanda de personal temporal en determinadas provincias o localidades. De ahí que se haya optado por abrir este canal adicional, que permite lanzar anuncios específicos, recopilar candidaturas y organizar mejor los llamamientos allí donde se detectan vacantes sin cubrir.

La iniciativa ha sido objeto de una intensa presión sindical. Organizaciones como CCOO, sindicato mayoritario en Correos y en el sector postal, y también CSIF en el plano estatal, venían reclamando desde hace tiempo un sistema ágil para reforzar las plantillas, especialmente en zonas con rotación elevada o con dificultades para encontrar personal disponible.

En este contexto, la Dirección de Recursos Humanos ha presentado el portal como una medida transitoria y complementaria: se utilizará mientras sea necesario y podrá desactivarse cuando entren en vigor nuevas bolsas de empleo derivadas de futuros procesos de ingreso. Correos insiste en que la plataforma no modifica las reglas básicas de acceso a la empresa, sino que actúa como un apoyo para momentos de necesidad.

Para quienes buscan un primer contacto con la compañía o un contrato eventual, este portal se convierte en una puerta de entrada regulada, con criterios de orden y transparencia acordados con la representación sindical. No obstante, deja claro desde el principio que no equivale a formar parte de una bolsa ni garantiza ser llamado.

Plazo de inscripción: hasta cuándo se puede apuntar al portal

El elemento clave ahora mismo es el plazo para inscribirse en el portal de empleo de Correos. La compañía mantiene abierta la ventana de registro hasta el 12 de enero, fecha que se repite en todos los comunicados emitidos en distintas provincias y ciudades autónomas como Palencia, Melilla, Ceuta, Ávila, Zamora, Córdoba o Murcia.

En paralelo, Correos ha explicado que las publicaciones de ofertas en el portal tendrán, con carácter general, una periodicidad cuatrimestral y estarán disponibles durante 30 días naturales. Transcurrido ese tiempo, se vacía la lista de personas inscritas y es necesario confirmar de nuevo la disponibilidad para seguir siendo tenido en cuenta.

En la práctica, esto significa que el 12 de enero funciona como fecha tope de esta primera ronda, tanto para quienes quieran figurar en los listados de disponibilidad, como para los sindicatos que están organizando la atención y el asesoramiento en sus sedes. Es un plazo corto, y por eso las organizaciones sindicales insisten en no dejar la inscripción para el último momento.

Comisiones Obreras, especialmente activa en provincias como Palencia, Ceuta, Melilla, Zamora, Ávila o Córdoba, repite el mismo mensaje: hay que completar el trámite cuanto antes, revisar bien los datos introducidos y acudir a los puntos de atención si surge cualquier duda con los formularios o con la selección de puestos.

Relación con las Bolsas de Empleo oficiales y orden de prioridad

Uno de los aspectos más importantes del portal es su encaje con las Bolsas de Empleo de Correos. Tanto la empresa como los sindicatos han insistido en que esta herramienta no sustituye a las bolsas vigentes, sino que se limita a complementar su funcionamiento cuando no hay suficientes candidaturas disponibles.

El esquema de prioridad en los llamamientos se mantiene claro: en primer lugar, se recurre a las personas inscritas y disponibles en las bolsas oficiales; si aun así quedan puestos por cubrir, se da paso a quienes cuentan con experiencia previa en Correos; y, en último término, se contacta con las personas registradas en el portal de empleo para esa provincia o localidad.

De este modo, el portal se convierte en una especie de lista de disponibilidad adicional, especialmente útil en momentos en los que las bolsas se agotan o no hay candidatos que cumplan los requisitos para determinadas franjas horarias o tipos de jornada. La empresa recalca que la inscripción tiene un carácter básicamente informativo y de manifestación de interés.

Correos ha dejado por escrito que la inscripción en el portal no equivale a ser parte de una bolsa y que, en ningún caso, genera «derecho, expectativa o compromiso alguno de contratación» por parte de la entidad. Es decir, darse de alta es una condición necesaria para ser tenido en cuenta por esta vía, pero no es suficiente por sí sola para asegurar un contrato eventual.

Por su parte, CCOO y el resto de organizaciones que han participado en la negociación insisten en que, a pesar de su carácter extraordinario, el sistema se articula con criterios de transparencia, control y orden en los llamamientos. El objetivo declarado es evitar cualquier uso discrecional del portal y respetar, en todo momento, los derechos del personal que ya está en las bolsas.

Puestos disponibles, territorios y tipo de contratos

El portal está pensado para cubrir puestos operativos de base, los que sostienen el funcionamiento diario del servicio postal en toda España. Las ofertas se concentran en tres grandes ámbitos: reparto (cartería y distribución), atención en oficinas y trabajo en centros logísticos, donde se clasifican y preparan los envíos.

En muchas provincias, las vacantes a las que se opta a través de este sistema se corresponden con contratos temporales ligados a campañas concretas o a sustituciones, normalmente asociadas a bajas, permisos, vacaciones o refuerzos puntuales por incremento de carga de trabajo. El contrato se realiza en la provincia vinculada al domicilio aportado por la persona candidata en el momento de la inscripción.

Correos ha señalado que las jornadas ofertadas pueden ser muy variadas, con opciones en turnos de mañana, tarde o noche, en función de las necesidades del servicio en cada centro y momento del año. Esa flexibilidad horaria es parte de la lógica del portal, que pretende disponer de un listado de personas disponibles ajustado a las características de cada vacante.

En territorios como Melilla, Ceuta, Palencia, Zamora, Ávila, Córdoba o la Región de Murcia, CCOO está difundiendo información detallada sobre qué tipo de puestos se están cubriendo y qué perfil se ajusta mejor a cada ámbito (reparto a pie, motorizado, atención al público, clasificación, etc.). De esta manera, se intenta que las personas interesadas se inscriban en las opciones que realmente se adapten a sus capacidades.

En todos los casos, la compañía subraya que las contrataciones que se realicen a través de este canal seguirán sujetas a los requisitos legales, convencionales y médicos habituales de Correos, sin rebajar las condiciones exigidas para el acceso ni alterar los baremos de otros procesos de selección o ingreso.

Requisitos básicos y proceso de inscripción paso a paso

Para apuntarse al portal de empleo de Correos, la vía es exclusivamente online a través de la web oficial de empleo de la empresa. El procedimiento se ha simplificado todo lo posible para que pueda completarse en unos pocos pasos, aunque se recomienda tener preparada la documentación básica y revisar bien la información antes de enviar el formulario.

Entre los requisitos generales que se exigen en esta primera convocatoria figuran la edad mínima de 18 años, contar al menos con graduado escolar o titulación equivalente y disponer de nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor en el caso de personas extranjeras. A partir de ahí, cada oferta concreta puede incluir condiciones adicionales según el tipo de puesto.

El proceso de inscripción suele estructurarse en tres pasos fundamentales. En primer lugar, se accede al portal y se seleccionan los puestos, ámbitos territoriales y modalidades de trabajo de interés (por ejemplo, reparto en determinada provincia o atención en oficinas). En segundo lugar, se cumplimentan los datos personales y de contacto, que deben ser exactos para facilitar los posibles llamamientos.

En tercer lugar, el sistema plantea una serie de preguntas obligatorias destinadas a valorar la idoneidad del perfil: disponibilidad horaria, experiencia previa, tipo de permiso de conducción si es necesario, y otros aspectos relevantes para el servicio. Con esta información, Correos puede filtrar mejor las candidaturas cuando surgen vacantes específicas.

Una vez enviada la solicitud, la persona queda incluida en la relación de personas disponibles durante el periodo de vigencia de la convocatoria asociada. Pasado el plazo, la inscripción pierde su efecto y será necesario repetir el trámite en futuras publicaciones si se quiere seguir optando a contratos eventuales.

Papel de los sindicatos y puntos de atención en las provincias

El impulso y la configuración del portal de empleo han estado muy marcados por la negociación sindical. CCOO, como sindicato mayoritario en Correos y en el conjunto del sector postal, ha sido uno de los principales promotores de la herramienta, junto con otras organizaciones que venían denunciando problemas para cubrir turnos y plazas en muchos centros de trabajo.

En ciudades como Melilla, la sección sindical de CCOO ha reforzado su labor informativa tanto entre el personal actual como entre la ciudadanía interesada, recordando que el portal puede servir como vía de entrada al entorno laboral de Correos. Su responsable provincial ha remarcado que la inscripción no garantiza el contrato, pero sí ayuda a posicionarse de cara a futuras ofertas públicas de empleo y a eventuales actualizaciones de las bolsas.

Situación similar se da en Ceuta, Palencia, Zamora, Ávila, Córdoba o la Región de Murcia, donde CCOO ha habilitado puntos de atención específicos en sus sedes para resolver dudas, guiar en el proceso de inscripción y ofrecer información práctica sobre cómo funciona la herramienta. En muchos casos, se atiende tanto a personal eventual como a personas desempleadas que quieren acercarse por primera vez a la empresa.

El sindicato destaca que, gracias a la presión y a los acuerdos alcanzados, se han incluido mecanismos de control, seguimiento y transparencia en el funcionamiento del portal. Entre ellos, criterios de orden en los llamamientos, registros de las ofertas publicadas y garantías para que no se desplacen los derechos de quienes ya forman parte de las Bolsas de Empleo.

En paralelo, CSIF y otras organizaciones han valorado que, al menos, se haya dado un paso para reforzar plantillas en momentos críticos. No obstante, mantienen que a medio plazo será necesario ampliar las estructuras estables y mejorar la cobertura estructural, más allá de soluciones temporales como este portal.

Oportunidad de empleo, límites y perspectivas de futuro

Para muchas personas que buscan trabajo en el sector público o semi‑público, el portal de empleo de Correos supone una oportunidad razonable de acceder a contratos temporales en distintos puntos del territorio. El hecho de que el trámite sea telemático y que las ofertas se publiquen de forma periódica hace que el sistema sea relativamente accesible siempre que se respeten los plazos.

Sin embargo, conviene no perder de vista sus limitaciones. La inscripción no se traduce en un derecho automático a la contratación, ni otorga prioridad frente a las Bolsas de Empleo ya existentes. Además, la vigencia del portal está sujeta a decisiones organizativas de la empresa y podría reducirse o incluso desaparecer cuando entren en funcionamiento nuevas bolsas resultantes de futuros procesos de selección.

Desde la perspectiva de la plantilla, algunos sindicatos advierten de que este mecanismo no debe utilizarse como sustituto de una política de empleo estable. Lo ven más bien como una válvula de escape para etapas con picos de carga de trabajo o territorios donde es difícil encontrar personal disponible, pero reclaman que las soluciones estructurales pasen por aumentar las plazas fijas y mejorar la planificación.

Para las personas candidatas, la recomendación general es combinar la inscripción en el portal con otras vías habituales de acceso a Correos: seguir de cerca las ofertas públicas de empleo, participar en las convocatorias de Bolsas de Empleo cuando se abran y mantenerse al día de los cambios normativos que afectan al sector postal.

Mientras el portal esté activo y el plazo de inscripción siga abierto hasta el 12 de enero, quienes quieran trabajar en Correos tienen a su disposición una herramienta adicional para mostrar su disponibilidad, optar a contrataciones temporales en reparto, oficinas y centros logísticos y empezar a acumular experiencia en una de las mayores empresas públicas de España, bajo un marco negociado con los sindicatos y con reglas claras sobre prioridad y transparencia.

Este paso supone, en la práctica, la antesala inmediata de la convocatoria oficial. La aprobación de las bases generales implica que el proceso se encuentra técnicamente cerrado y listo para su publicación, que podría producirse en el mismo día, y en todo caso antes de terminar 2025, una vez completados los trámites internos.

Bases generales: el último paso antes de la convocatoria

La aprobación de las bases generales es el requisito imprescindible y definitivo antes de la publicación de una convocatoria de empleo público. En este documento se fijan los elementos esenciales del proceso, entre ellos:

• El sistema de selección.
• La estructura y tipo de pruebas.
• El baremo de méritos.
• Los criterios generales de acceso, contratación y adjudicación de plazas.

Una vez validadas estas bases en la reunión del 22 de diciembre, Correos quedará en disposición de publicar la convocatoria oficial sin necesidad de nuevas negociaciones, dando paso al calendario definitivo, la apertura de inscripciones y el inicio formal del proceso selectivo.

Contexto: decisión estratégica y necesidad estructural

Esta reunión no se produce de forma aislada. Forma parte de una decisión estratégica ya tomada por Correos, vinculada al proceso de rejuvenecimiento de la plantilla, las prejubilaciones en marcha y la necesidad urgente de incorporar personal operativo de manera estructural.

La reciente activación del Portal de Empleo temporal y las comunicaciones internas apuntan a un mismo escenario: Correos necesita cerrar cuanto antes la convocatoria de empleo público para garantizar la cobertura de puestos durante los próximos ejercicios. En este contexto, la reunión del 22 de diciembre se interpreta como el paso final previo a la publicación oficial.

La convocatoria, a punto de publicarse: es el momento de prepararse

Con una reunión formal convocada para aprobar las bases generales y un proceso ya definido internamente, todo apunta a que la convocatoria de empleo público de Correos es inminente. A estas alturas, probablemente se hará oficial el próximo lunes 22 de diciembre, y es segur que será antes de terminar 2026.

Por este motivo, este es el momento clave para empezar a estudiar. Iniciar la preparación antes de la publicación marca una diferencia decisiva cuando se abren los plazos y se confirman fechas de examen.

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Un Portal de Empleo ya activo

Según ha informado el Sindicato Libre, el Portal del Empleo de Correos fue presentado oficialmente en la reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo celebrada el 12 de diciembre. El primer periodo de inscripción ya está abierto del 12 de diciembre de 2025 al 12 de enero de 2026 y está dirigido a personas interesadas en trabajar en Correos como personal operativo eventual.

La inscripción se realiza a través de la web corporativa de Correos, que centraliza este nuevo sistema de contratación temporal:
 empleo.correos.com

Correos aclara que este portal no sustituye a las Bolsas de Empleo, sino que actúa como una solución provisional mientras se implanta el nuevo modelo de contratación derivado del proceso de ingreso en curso.

Periodicidad, vigencia y caducidad de las inscripciones

Uno de los aspectos más relevantes del nuevo Portal de Empleo es su funcionamiento por periodos cerrados. Las publicaciones para la contratación de personal operativo temporal se realizarán de forma cuatrimestral, mediante una convocatoria específica que abrirá cada nuevo plazo de inscripción.

• Primer periodo activo:
   12/12/2025 – 12/01/2026
• Fechas estimadas de próximos periodos:
   15/05 – 15/06
   15/09 – 15/10

Cada publicación tendrá una vigencia de 30 días naturales. Una vez finalizado ese plazo, las inscripciones caducarán automáticamente, por lo que las personas interesadas deberán volver a inscribirse en cada nuevo periodo para confirmar su interés y disponibilidad.

Correos subraya que estas convocatorias tienen un carácter estrictamente transitorio y que el Portal de Empleo dejará de estar vigente cuando se implante la nueva Bolsa de Empleo resultante tras la resolución del primer proceso de ingreso.

Requisitos básicos para inscribirse

Los requisitos generales para poder registrarse en el Portal de Empleo son:

• Tener 18 años o más.
• Contar con graduado escolar o titulación equivalente.
• Tener nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.

La inscripción no garantiza contratación ni genera derecho a ser incluido automáticamente en futuras Bolsas de Empleo.

Orden de prioridad en los llamamientos

El sistema de contratación establece un orden de prelación para los llamamientos:

1. Personas candidatas disponibles en las Bolsas de Empleo vigentes.
2. Personas con experiencia previa en Correos.
3. Personas inscritas en el Portal del Empleo.

El Sindicato Libre ha reclamado máxima transparencia y control para que este orden se respete en todas las contrataciones.

Refuerzo de plantillas y relevo generacional

La activación del Portal de Empleo responde a la necesidad urgente de reforzar plantillas en un contexto marcado por las prejubilaciones del personal senior y el incremento de la actividad en determinadas épocas del año. Correos busca así garantizar la continuidad del servicio mientras avanza en su proceso de renovación generacional.

La nueva convocatoria de empleo, cada vez más cerca

La puesta en marcha de este Portal de Empleo, junto al Plan de Rejuvenecimiento de la plantilla y la caducidad prevista del sistema con la nueva Bolsa de Empleo, refuerza la idea de que Correos prepara una nueva convocatoria de empleo público en los próximos meses.

Aunque todavía no se han publicado las bases oficiales, sindicatos y medios especializados coinciden en que el proceso está cada vez más próximo. Para quienes aspiran a trabajar en Correos, este portal supone una oportunidad inmediata de acceso al empleo temporal y un claro anticipo de la próxima gran convocatoria.

Correos y las organizaciones sindicales han dado un paso clave hacia un acuerdo de prejubilaciones y renovación de plantilla, con un plan de salidas voluntarias y nuevas contrataciones pensado para ordenar el relevo generacional sin perjudicar derechos adquiridos.

Según la parte social, el esquema se centra en permitir la salida anticipada de trabajadores sénior con plenas garantías retributivas y de pensión, y en activar ofertas de empleo que aseguren la continuidad del servicio postal en toda España.

Qué incluye el acuerdo de prejubilaciones

CCOO, sindicato mayoritario en la empresa pública con el 40% de representación, sostiene que en las mesas celebradas recientemente se ha pactado impulsar la primera fase del Plan de Salidas y Entradas, con una adhesión voluntaria y un foco claro en la plantilla de mayor edad.

El diseño contempla una dotación económica específica para compensar a quienes se acojan y la realización de al menos tres procesos durante el periodo previsto, con la idea de facilitar una transición ordenada y sin prisas.

Cada salida irá acompañada de la correspondiente convocatoria de empleo para reforzar el personal fijo, con especial atención a la incorporación de perfiles jóvenes y a la estabilidad del servicio.

La empresa y la parte social enmarcan el movimiento en un plan más amplio de modernización de la gestión de personas, orientado a reforzar el carácter público del operador postal y su capilaridad territorial.

Calendario, requisitos y cómo acogerse

Se ha abierto un primer hito para recabar datos: un plazo de aportación documental entre el 3 de noviembre y el 22 de diciembre, en el que las personas potencialmente interesadas podrán subir su Vida Laboral y el Informe de Bases de Cotización. Este trámite es voluntario y no vinculante.

A partir de diciembre se prevé iniciar los contactos individualizados para concretar condiciones legales y económicas, encajando cada caso en los criterios acordados y en el calendario de ejecución.

Los criterios básicos que se manejan son claros: personal laboral fijo que tenga 61 años o más a fecha 31 de diciembre de 2028 y que permanezca en activo hasta el momento de su salida, garantizando que no habrá pérdida salarial ni penalización en la futura pensión.

• Quién puede interesarse: más de 10.000 personas potencialmente afectadas en la plantilla.
• Documentos requeridos: Vida Laboral e Informe de Bases de Cotización (aporte voluntario).
• Fases previstas: varios procesos escalonados para ordenar las salidas entre las fechas fijadas.

Empleo, bolsas y relevo generacional

Paralelamente, la parte social propone una convocatoria de ingreso plurianual con varios procesos para incorporar personal fijo, con un primer expediente en 2026 que se resolvería por concurso-oposición. La idea es acompasar las salidas con las nuevas altas indefinidas.

El paquete de empleo prevé estabilizar a más de 30.000 eventuales, renovar las Bolsas de Empleo tras cada proceso y habilitar herramientas ágiles como un portal temporal para cubrir picos de demanda.

En la mesa se discuten, además, medidas de política de personal como la jornada de 35 horas semanales, la conversión progresiva de contratos parciales en completos, mejoras retributivas y la fijación de un salario mínimo interno de 2.000 euros mensuales durante el periodo.

Financiación y seguimiento del proceso

El plan cuenta con una partida económica dedicada que, según la documentación sindical, asciende a 427 millones de euros, con posibilidad de ajustes para ampliar cobertura si fuera necesario y siempre con transparencia en la gestión.

La negociación prevé una comisión de seguimiento y acompañamiento sindical para supervisar solicitudes, cálculos y calendarios, resolviendo incidencias y asegurando que las salidas se materializan en nuevas plazas.

Estado de la negociación y contexto

CCOO sostiene que hay un entendimiento suficiente para poner en marcha la primera fase del plan, mientras que Correos no ha realizado aún una confirmación pública del acuerdo. Las mesas continúan abiertas dentro del marco de la negociación colectiva para perfilar detalles y evitar retrocesos en derechos.

El objetivo compartido es que el relevo generacional se haga de forma gradual, con garantías y sin afectar al servicio postal público, alineando salidas, empleo y nuevas condiciones laborales con los retos del sector.

El plan de prejubilaciones y de entradas sitúa a Correos ante una oportunidad para ordenar su plantilla con seguridad jurídica, impulsar la estabilización de empleo y reforzar el servicio, siempre supeditado al cierre formal de los últimos flecos en la mesa de negociación.

El acuerdo, que desarrolla el Acuerdo Marco del 31 de diciembre de 2024, contempla medidas clave en varios frentes: prejubilaciones voluntarias, reestructuración de bolsas de empleo eventual, y un plan de movilidad con nuevas adjudicaciones. Pero una de las medidas más destacadas es la confirmación de un nuevo ciclo de convocatorias de empleo público fijo en Correos, que comenzará a partir de finales de 2025 y se prolongará durante varios años.

Habrá varias Ofertas de Empleo Público de Correos entre 2025 y 2028

El texto del acuerdo establece que en septiembre de 2025 se concretarán los criterios para lanzar el primer proceso de ingreso fijo. Esta nueva convocatoria se coordinará con el plan de salidas voluntarias previsto para los trabajadores mayores de 61 años, pero no estará condicionada a las necesidades estructurales de la empresa, lo que supone una apuesta decidida por la consolidación de empleo estable en Correos.

Además, esta será solo la primera de varias convocatorias incluidas dentro de una Convocatoria Única Plurianual 2025-2028, lo que representa un giro importante respecto a convocatorias anteriores más puntuales y fragmentadas. Este nuevo enfoque plurianual tiene como objetivo renovar y reforzar la plantilla de Correos, adaptándose a un contexto en el que miles de trabajadores podrían acogerse a un plan de prejubilaciones voluntarias.

Con esta medida, CCOO asegura que se garantiza el relevo generacional y la estabilidad en el empleo público en la empresa logística, además de abrir nuevas oportunidades para aspirantes externos que deseen acceder a una plaza fija en Correos.

Septiembre: mes clave para definir la convocatoria

Será en septiembre cuando se conozcan los detalles definitivos del proceso selectivo: el número de plazas ofertadas, las categorías profesionales, los criterios de baremación y el calendario previsto. Hasta entonces, los sindicatos ya han comenzado a prepararse para una participación activa en la definición del proceso y su desarrollo.

Este nuevo ciclo de empleo público se suma a otros compromisos recogidos en el acuerdo, como la creación de nuevas bolsas de empleo eventual, un proceso de transición para respetar los derechos de los candidatos actuales y un calendario cerrado para los concursos de traslados hasta 2026.

Un impulso al empleo público y al relevo generacional

El acuerdo firmado por CCOO refuerza el papel de Correos como generador de empleo público y plantea una transición ordenada y garantista en el marco de la Administración. Con un plan de salidas voluntarias dotado con 427 millones de euros y una previsión de más de 10.000 potenciales prejubilaciones, las nuevas convocatorias de empleo se perfilan como una oportunidad histórica para el acceso a la empresa pública.

La firma del acuerdo ha sido recibida con satisfacción por parte del sindicato, que lo califica como “una mejora sustancial de derechos sin retrocesos”, y anticipa que será la base de una nueva etapa de estabilidad laboral en Correos.

Acuerdo completo Correos-CCOO

El Congreso de los Diputados ha aprobado de forma definitiva la ley que asegura el futuro de Correos, extendiendo su papel como servicio postal universal hasta 2030 y permitiéndole ofrecer servicios financieros básicos.

Esta aprobación se dio tras la votación de las enmiendas que el Senado había propuesto a una reforma del Régimen Económico y Fiscal (REF) de Canarias. Una vez superado este trámite, la legislación será publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Es importante destacar que la enmienda del REF Canario busca fomentar la inversión de los fondos de la Reserva de Inversiones Canarias en la construcción de viviendas de alquiler asequible, prohibiendo su uso para alquileres vacacionales.

Objetivos clave: revertir pérdidas y diversificar ingresos

El principal propósito de esta ley es revertir las pérdidas que Correos ha acumulado en los últimos años. Se espera que la empresa alcance un EBITDA positivo para 2026 y que su margen de operación llegue al 6% para 2028, una cifra en línea con el promedio del sector postal y de paquetería global.

Además, la estrategia busca reducir la dependencia de Correos del servicio postal tradicional. La meta es que, con el tiempo, menos del 50% de sus ingresos provengan de esta fuente, minimizando así su principal vulnerabilidad. Para lograrlo, se fortalecerá su presencia en el mercado de paquetería, aspirando a que represente el 35% de su facturación. La ley también contempla la implementación de un programa de incentivos y rendimiento para los empleados.

Nuevos servicios para ciudadanos y empresas

Correos también estará habilitado para gestionar una serie de servicios de interés económico general. Esto incluye:

• Recepción de solicitudes administrativas de ciudadanos y empresas.
• Entrega de documentos oficiales emitidos por entidades gubernamentales.
• Administración de tributos y multas.
• Pago de subsidios y ayudas públicas.
• Servicios de verificación de identidad digital.

Adicionalmente, se ofrecerá un servicio similar a las cuentas de pago básicas. Los usuarios podrán abrir una cuenta vinculada a una tarjeta prepago de Correos, lo que les permitirá recibir ingresos, realizar pagos y transferencias, retirar efectivo y mantener ahorros.

Fuente – Economía Digital

El Gobierno ha autorizado a Correos un presupuesto de 427 millones de euros para financiar la salida anticipada de hasta 10.000 trabajadores fijos mayores de 61 años hasta 2028. La medida forma parte del plan estratégico de la empresa para reducir los costes laborales, que actualmente consumen más del 70% de su facturación.

La empresa pública ha informado a los sindicatos de esta posibilidad, aunque la cifra de salidas dependerá tanto de que los trabajadores cumplan los requisitos legales para jubilarse anticipadamente como de los límites económicos del plan. La financiación aprobada por el Ministerio de Hacienda permite a Correos avanzar en su objetivo de garantizar la viabilidad financiera a medio y largo plazo.

Esta iniciativa se enmarca en la segunda fase del acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 entre Correos y los principales sindicatos, con el respaldo del Gobierno y la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI). El objetivo es modernizar la empresa y hacer frente a la caída del negocio postal tradicional, apostando por la diversificación y el refuerzo del sector de paquetería.

El plan también contempla otras medidas como:

• Una bolsa de horas para flexibilizar la jornada laboral según la carga de trabajo estacional.
• Nuevas contrataciones para rejuvenecer la plantilla.
• Reorganización interna para mejorar la eficiencia operativa.

Los sindicatos han respondido con reservas. CCOO ha considerado la propuesta «insuficiente y dispersa», y exige que cada salida vaya acompañada de nuevas incorporaciones dentro de un plan de empleo plurianual. También solicita la conversión de empleos a tiempo parcial en jornadas completas.

UGT, por su parte, reclama condiciones dignas tanto para quienes se acojan al plan de salidas como para quienes permanezcan en la empresa. Pide que cualquier reorganización sea voluntaria, remunerada y basada en datos concretos que se compartan de forma transparente con los representantes de los trabajadores. El sindicato CSIF ha advertido que no aceptará que el nuevo convenio colectivo suponga un retroceso en las condiciones laborales. Sus prioridades incluyen preservar el empleo de calidad, rejuvenecer la plantilla y asegurar una reposición adecuada de los puestos que se vacíen.

Con esta reestructuración, Correos busca adaptarse a un nuevo entorno de negocio más competitivo y digital, garantizando su sostenibilidad sin comprometer los derechos laborales de su plantilla.

Fuente: ABC

El Congreso de los Diputados ha aprobado este miércoles una reforma clave del régimen económico y fiscal de Canarias que incluye, entre sus disposiciones, un plan para reestructurar Correos y devolverle la rentabilidad. Esta medida ha sido posible gracias a una enmienda introducida por el PSOE que propone modernizar la empresa pública, reforzar sus servicios financieros básicos y ampliar su papel como operador postal universal hasta el año 2030.

La iniciativa fue aprobada en la Comisión de Hacienda, que tiene competencia legislativa plena, y ahora será remitida al Senado para continuar su tramitación. El texto recibió el respaldo del PSOE, PP, PNV y Coalición Canaria, mientras que Vox y Bildu optaron por la abstención. Sumar votó en contra, argumentando que, aunque apoya el rescate de Correos, considera que su financiación debería proceder de los beneficios del sector bancario, y no implicar un mayor esfuerzo fiscal para la ciudadanía.

La enmienda aprobada retoma el Acuerdo Marco firmado entre Correos, Hacienda, SEPI y los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO. Dicho acuerdo contempla inversiones específicas para renovar la red logística, impulsar los servicios postales y logísticos, y otorgar a la empresa la categoría de Servicio de Interés Económico General (SIEG), lo que permitirá ampliar sus competencias más allá del correo tradicional.

Este plan ya se intentó implementar a principios de año mediante un real decreto que también recogía otras medidas, como el incremento de las pensiones o ayudas por catástrofes naturales. Sin embargo, fue rechazado por el Congreso tras el voto en contra de PP, Vox y Junts.

La hoja de ruta planteada busca que Correos recupere la estabilidad económica. El objetivo es revertir los resultados negativos a partir de 2026 y alcanzar un margen operativo del 6% en 2028, en línea con la media del sector postal y logístico. Además, se pretende que menos de la mitad de los ingresos de la empresa dependan del servicio postal tradicional, potenciando otras líneas de negocio como la paquetería, que debería llegar a representar el 35% del volumen total de ingresos.

El plan también contempla incentivos por desempeño para el personal y amplía el abanico de funciones de la empresa pública. Correos podrá encargarse de tareas como tramitar documentos administrativos, gestionar tributos y multas, entregar ayudas públicas, verificar identidades digitales, e incluso ofrecer servicios financieros similares a las cuentas de pago básicas. Estas cuentas permitirían a los usuarios realizar transferencias, pagos, retirar efectivo o gestionar sus ahorros a través de una tarjeta prepago vinculada.

Con esta aprobación, el Gobierno da un paso decisivo en la transformación de Correos, apostando por un modelo más moderno, diversificado y autosostenible.

Fuente – Demócrata.es

El sindicato CCOO, mayoritario en Correos, ha instado a la dirección de la empresa pública a cumplir con el acuerdo firmado en julio de 2024, que incluye medidas clave como la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, la publicación inmediata de nuevas convocatorias de ingreso y una mejora en el sistema de retribuciones.

Este pacto, suscrito entre el Gobierno y la empresa postal, contempla también un plan de prejubilaciones voluntarias para el personal laboral, con una dotación presupuestaria específica de hasta 1.000 millones de euros para el periodo 2025-2028. Pese a ello, CCOO denuncia que las negociaciones con la empresa no avanzan al ritmo necesario para implementar los cambios acordados, entre ellos la renovación del convenio colectivo y del acuerdo regulador del personal funcionario, vigentes desde 2011.

Uno de los principales ejes de este proceso es el Plan de Rejuvenecimiento de la plantilla, cuya media de edad supera actualmente los 52 años. En una primera fase ya se han concedido 451 excedencias voluntarias al personal funcionario, y se espera que antes del 30 de junio se concrete también un plan de salidas anticipadas incentivadas para el personal laboral. Esta medida ha generado grandes expectativas entre los trabajadores mayores, ya que permitiría el retiro voluntario a partir de los 61 años.

Sin embargo, CCOO ha expresado su desacuerdo con el modelo de prejubilación propuesto, y exige que se garantice tanto la integridad de los ingresos como el mantenimiento futuro de las pensiones para quienes se acojan voluntariamente al plan.

Además, el sindicato subraya la urgencia de publicar la oferta de empleo plurianual que permita incorporar nuevo personal entre 2025 y 2028, asegurando el relevo generacional necesario ante las jubilaciones previstas. Esta renovación de plantilla es, según CCOO, imprescindible en un contexto de transformación organizativa dentro de Correos.

Por último, el sindicato reclama una revisión profunda del sistema salarial, que consideran desfasado y responsable de una pérdida continuada de poder adquisitivo. Las trabajadoras y trabajadores de Correos perciben, además, salarios inferiores a los del resto del personal del sector público.

CCOO ha advertido que cualquier cambio estructural en Correos será inviable sin una mejora sustancial en las condiciones laborales y salariales, que deben implementarse con criterios de voluntariedad, justicia y retribución adecuada.

Fuente – Tercera Información