Optigen Sp. z o.o. | Blog firmowy

Nowości i wydarzenia Optigen śledź na gorąco na Twitterze!

2011-06-03T00:34:00.003+02:00

Wszystkich zainteresowanych nowościami wprowadzanymi przez Optigen Sp. z o.o. zapraszamy serdecznie do śledzenia nas na Twitterze pod adresem: www.twitter.com/optigen

Dodatkowe Usługi Medyczne Optigen - rejestracja rusza!

2010-10-18T00:03:00.003+02:00

Grupa Optigen właśnie rozpoczyna wstępną rejestrację wszystkich Klientów zainteresowanych skorzystaniem z Dodatkowych Usług Medycznych w Systemie FALCK!

Jest to produkt dla osób, które posiadając np. podstawowe ubezpieczenie w ZUS nie są z niego zadowolone i zależy im na bezstresowym, szybkim i efektywnym korzystaniu z profesjonalnej opieki medycznej w całym kraju.

Nie od dziś wiadomo, że posiadając nawet pełne ubezpieczenie w polskim ZUS, na wizyty u wielu specjalistów czeka się miesiącami. Płacąc składki ZUS i tak w praktyce nie można liczyć na szybką i gwarantowaną opiekę medyczną. Oferta, którą Optigen właśnie udostępnia swoim Klientom, ma wyjść na przeciw oczekiwaniom tysięcy osób ubezpieczonych np. w ZUS ale potrzebujących faktycznej i pewnej opieki medycznej!

Składki ZUS opłacane do polskiego czy zagranicznego systemu zostają przy tej ofercie uzupełnione o dodatkowe, profesjonalne usługi medyczne świadczone szybko i skutecznie!

Dodatkowe usługi medyczne dla Klientów Optigen!

2010-10-15T02:26:00.002+02:00

Już w najbliższych dniach Optigen Sp. z o.o. rozpocznie wstępną rejestrację wszystkich osób chętnych do skorzystania z dodatkowych usług medycznych dostępnych dla Klientów Optigen w całej Polsce.

Oferta ta ma na celu zdecydowane poszerzenie wachlarza wszelkich możliwych usług medycznych związanych z zabezpieczeniem zdrowia naszych Klientów korzystających z obsługi Grupy Optigen oraz rozwiązań optymalizacji ZUS.

Więcej informacji dostępnych będzie na blogu firmowym blog.optigen.pl oraz bezpośrednio na stronach naszego portalu www.optigen.pl - zapraszamy!

Emerytury - czy zabraknie środków na ich wypłaty?

2010-08-02T10:01:00.000+02:00

W Polsce emerytury otrzymuje około pięć milionów osób. Istnieje realne zagrożenie, że już we wrześniu 2010 roku może zabraknąć środków na wypłaty tych świadczeń. ZUS coraz bardziej pogrąża się w długach i sytuacja ta nieprędko ulegnie zmianie. Mimo to, pięć milionów osób otrzymujących emerytury w Polsce chce pobrać należne im kwoty, chociaż nie zawsze wystarczają na wszystkie wydatki, czy podstawowe potrzeby. Tylko co będzie z przyszłymi emerytami?

Kryzys w rodzimym ZUS-ie trwa od dawna. Nie słychać natomiast o usprawnieniu i ulepszeniu wydolności finansowej ZUS, czy w ogóle zmniejszeniu jego zadłużenia. Niedawno oszacowano, iż zadłużenie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych może wynosić około półtora miliarda złotych. Nawet dla takiej dużej instytucji jest to kwota ogromna. Miesięczna kwota na wypłaty emerytur wynosi około 12 miliardów złotych. Niewiarygodna jest sytuacja, gdy pięć milionów emerytów zostanie pozbawionych środków do życia. Jak mogło dojść do takiej sytuacji?

System emerytalny działa tak, by osoby pracujące i odprowadzające składki do ZUS finansowały wypłaty bieżących emerytur. Tymczasem w naszym kraju maleje liczba osób aktywnych zawodowo, przy jednoczesnym zwiększaniu się liczby osób pobierających emeryturę. Skutkiem tego ZUS nie może już pokryć tak dużych wydatków na emerytury z własnych środków i zasila go budżet państwa. Na podstawie obliczeń ustalono, iż państwo w tym roku dopłaciło już 37,9 miliardów złotych. Będą kolejne dopłaty, gdyż jest dopiero połowa roku. Nie da się przeoczyć, iż to z naszej kieszeni idą pieniądze na wspomaganie ZUS.

Dotacja budżetowa dla Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na 2010 rok ulegnie wyczerpaniu – prognozuje Ministerstwo Pracy. Trudno uznać te wiadomości za dobre dla osób pobierających emerytury z ZUS. Jednak wiceminister pracy, Bożena Diaby uspokaja, że pieniądze na emerytury muszą się znaleźć i wypłaty będą realizowane na czas. Skąd ZUS otrzyma pieniądze?

Minister pracy, Jolanta Fedak chce pobrać środki z Funduszu Rezerwy Demograficznej, który posiada pieniądze między innymi z naszych składek oraz prywatyzacji państwowych przedsiębiorstw. Obecnie FRD dysponuje sumą 10 miliardów złotych. Natomiast Jolanta Fedak chce odebrać aż 7,5 miliarda złotych, czyli większą część uzbieranej przez FRD kwoty. Czy to dobre posunięcie?

Pomysł ten budzi ostry sprzeciw organizacji "Pracodawcy RP", która uważa takie działanie za przedwczesne i krótkowzroczne. FRD nie jest kasą zapomogowo-pożyczkową, której zadaniem jest zasypywanie dziury budżetowej powstałej w wyniku złego zarządzania finansami publicznymi i zaniechaniem koniecznych reform emerytalnych – uważają pracodawcy.

Jeremi Mordasewicz, ekspert Polskiej Konfederacji Pracodawców Polskich "Lewiatan", mówi, że suma 10 miliardów złotych w FRD jest rezerwą na lata 2020 – 2025, kiedy to liczba płatników składek będzie się jeszcze bardziej pomniejszać, natomiast liczba emerytów znacznie wzrośnie. Już teraz widać, że wydatki Funduszu Ubezpieczeń Społecznych stale rosną i znacznie przewyższają wpływy ze składek. Jak widać reforma systemu emerytalnego jest koniecznością. W innym wypadku za kilka, kilkanaście lat zupełnie zabraknie środków na wypłaty świadczeń emerytalnych, także budżet państwa nie będzie w nieskończoność dopłacał. Czy realny jest kryzys demograficzny?

Przewiduje się, iż liczba emerytów będzie ciągle rosła, natomiast zmniejszać się będzie liczba pracujących osób, których składki będą pokrywać wypłaty emerytur. Główny Urząd Statystyczny wyliczył, że obecnie na 1000 osób w wieku produkcyjnym przypada średnio 250 osób w wieku poprodukcyjnym. W 2030 roku liczba ta wyniesie 462, a w 2050 będzie to ponad 750 osób w wieku poprodukcyjnym. Tym samym w przyszłości ZUS nie będzie w stanie sprostać tym wydatkom. W takiej sytuacji przyda się właśnie FRD.

Środki Funduszu Rezerw Demograficznych mają służyć wyłącznie celem uzupełnienia niedoborów w systemie emerytalnym, zaistniałych z przyczyn demograficznych. FRD powstało w 2002 roku i jest zarządzane przez ZUS. Do 2009 roku Fundusz Rezerw Demograficznych otrzymywał środki ze składek emerytalnych, czyli z naszej kieszeni. Obecnie wpływają do niego również fundusze z prywatyzacji. Jednocześnie FRD jest jedynym funduszem ZUS, który dysponuje realną gotówką, a nie zapisem księgowym.

O kiepskiej wydolności finansowej ZUS mówiło i mówi się wiele. Podobnie, jak o konieczności reformy emerytalnej. Nie widać natomiast żadnych konkretnych projektów zmian obecnej sytuacji. Należy sobie uświadomić, że przyszłych emerytów czekają ciężkie czasy, obecni także nie mają powodu do radości. Podobno Ministerstwo Pracy chce w najbliższym czasie przedstawić projekt, który zakłada zmniejszenie składek odprowadzanych do OFE z 7,3 proc. do 3 proc. naszych miesięcznych zarobków brutto. Oczywiście pozostała część trafiałaby do ZUS. Nietrudno przewidzieć, że projekt ministerstwa spotkał się z krytyką i sprzeciwem ekonomistów i pracodawców. Póki co, osoby aktywne zawodowo, jak i emeryci zdani są na łaskę państwa. Kto przezorniejszy, ten korzysta z III filaru, bądź w dowolny sposób odkłada pieniądze, jednak, jak widać, taki sposób zabezpieczenia przyszłości nie cieszy się dużą popularnością.

Dłuższa praca to wieksza emerytura z ZUS i OFE

2010-07-24T15:15:00.001+02:00

Od dawna nie ustają dyskusje wokół systemu ubezpieczeń społecznych. Ministerstwo ciągle zabiega o zmianę ostatniej ustawy z 1999 roku, która ustaliła trójdzielny sposób odkładania na emeryturę (ZUS, OFE oraz tzw. III filar). Najnowsze dane wskazują wyraźnie, że zachodzi potrzeba wydłużenia okresu pracy, tym samym przesunięcia wieku przejścia na emeryturę. Warto zauważyć, iż dłuższa aktywność zawodowa oznacza większą emeryturę, ale w konsekwencji krótszy okres jej pobierania. Wiadomo jednak, że nikt nie popiera zmian, które odbywają się kosztem dotychczasowych przywilejów. Czy dłuższy okres pracy rzeczywiście jest korzystny dla obecnych pracowników?Ostatnie badania i analizy wskazują, że państwowy budżet dopłaca coraz większe sumy na wypłaty emerytur. ZUS niestety nie rozporządza innymi pieniędzmi, poza wpływami ze składek odprowadzanych przez pracowników i przedsiębiorców. Natomiast nie są to środki wystarczające na pokrycie wszystkich wypłat, stąd pomoc z budżetu państwa. Nietrudno zauważyć, iż system nie funkcjonuje dobrze, a tymczasowe działania nie mogą trwać wiecznie. Urzędnicy chętnie sięgają do naszej kieszeni w celu polepszenia wydolności finansowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W rzeczywistości oznaczać to będzie zwiększenie kwoty opłacanych składekZUS albo wydłużenie okresu pracy.

Środki, które ZUS przeznacza na świadczenia emerytalne, pochodzą dokładnie z portfela każdej pracującej i prowadzącej własną działalność osoby. Obecnie nasze składki emerytalne oraz dopłaty z budżetu zasilają ZUS. Mimo reformy w 1999 roku, dzisiejszy system emerytalny nadal wypłaca pieniądze w tzw. systemie repartycyjnym. System ten opiera się właśnie na umowie pokoleniowej, gdzie pokolenie pracujące finansuje emerytury z bieżących składek. Dużą wadą takiego rozwiązania jest jednak rosnące wyczulenie na stale postępujący proces starzenia się społeczeństwa. Jak widać przybywa emerytów, ale nie zwiększa się niestety liczba pracujących, którzy finansują wypłacanie emerytur. Dlatego ZUS zmuszony jest sięgać do państwowej kasy, aby dostać finansowe wsparcie i utrzymać ciągłość wypłat.

Kolejnym systemem, działającym równolegle z ZUS, jest system kapitałowy, oparty na OFE. Pracownik regularnie wpłaca składki, za pośrednictwem ZUS, na własne konto w wybranym funduszu emerytalnym, który będzie wypłacał mu emeryturę w przyszłości. Odporność na starzenie się społeczeństwa oraz na bezrobocie to największe zalety tego systemu. Niestety bardziej wyczulony jest już na kryzysy gospodarcze i wszelkie zawirowania na rynkach finansowych.

Inną formą oszczędzania na emeryturę jest tzw. III filar, który obejmuje Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) oraz Indywidualne Konta Emerytalne (IKE). Można zaliczyć do tego także inne formy dobrowolnego oszczędzania na emeryturę. Powszechnie jednak wiadomo, że niewiele osób korzysta z tej możliwości. Nie jest to atrakcyjna oferta dla osób, które osiągają niewielkie dochody. Również dobrowolność takiego odkładania pieniędzy nie sprawia, że ludzie chcą wpłacać swoje środki na PPE, IKE, czy inne konta.

W naszym kraju średni okres aktywności zawodowej społeczeństwa, na przestrzeni kilkunastu lat, prawie się nie zmienił. Trzeba dodać, iż obecnie przeciętna kobieta odchodzi z rynku pracy w wieku 54 lat, a statystyczny mężczyzna w wieku 59 lat. Podczas, gdy ustawowy wiek emerytalny wynosi dla kobiet 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat. Wcześniejsze odchodzenie na emeryturę ciągle wiąże się z uprawnieniami wielu grup pracowniczych. Nawet systematyczne odbieranie tych przywilejów, co prawda wydłuży okres aktywności zawodowej, ale niestety potrwa to bardzo długo.

Zauważono również, że nieustannie zwiększa się średnia długość życia, a w konsekwencji wydłuża się okres pobierania emerytury. Składki osób pracujących po prostu nie pokrywają rosnących wydatków na wypłaty emerytur i ZUS pobiera coraz większe kwoty z budżetu państwa. Natomiast w systemie kapitałowym (wypłat z OFE) konsekwencją dłuższego życia jest wypłacanie coraz niższych świadczeń. Dlatego nieuniknione będzie w niedalekiej przyszłości wydłużenie okresu zatrudnienia.

Wydłużenie wieku emerytalnego jest konieczne. Musi to być jednak proces bardzo rozciągnięty w czasie. Ale nie jest prawdą, że Polacy protestują przeciwko wydłużeniu wieku emerytalnego. Zachowania starych przepisów chcą jedynie osoby na kilka lat przed emeryturą. Dzisiejsi trzydziestolatkowie zazwyczaj nie mają nic przeciwko temu – uważa Joanna Kluzik-Rostkowska, była minister pracy.

Minister finansów, Jacek Rostowski, jest gorącym zwolennikiem późniejszego przejścia na emeryturę, lecz nie widzi konieczności zmian w ustawie i odgórnego podwyższania wieku emerytalnego. Uważa, iż obecny system emerytalny ma zachęcać ludzi do dłuższej aktywności zawodowej. Rzeczywiście zdarza się, że niektóre osoby, które osiągnęły już wiek emerytalny, nie przechodzą na emeryturę. Dla nich korzystniejsze jest pobieranie wysokiego wynagrodzenia, niż zadowolenie się o wiele niższą emeryturą.

Dużo czasu minie, nim uda się poprawić wszystkie niedociągnięcia reformy emerytalnej sprzed 11 lat. Obecni, bądź przyszli emeryci jeszcze długo będą z niepokojem obserwować dyskusje o systemie emerytalnym. Osobom aktywnym zawodowo pozostaje wybór: czy skorzystać z wcześniejszej emerytury i otrzymywać dłużej niewysoką emeryturę, czy pracować nawet po przekroczeniu wieku emerytalnego, ale za to mieć wyższą emeryturę krócej? Póki co, każdy ma możliwość samemu decydować o długości zatrudnienia, gdyż rząd nie zamierza zajmować się tym problemem.

Niższa emerytura z ZUS za brak kapitału

2010-06-22T09:15:00.001+02:00

Dziennik Gospodarczy „Gazeta Prawna” informuje, że co trzecia osoba składająca do ZUS podanie o świadczenia emerytalne nie ma ustalonego kapitału początkowego i ma problemy z udowodnieniem zarobków. W konsekwencji otrzymują niższą emeryturę.

Wylicza się, że obecnie około 30% osób składających podania o nową emeryturę nie ma obliczonego kapitału początkowego. Niestety jest to konieczne dla wszystkich opłacających składki, urodzonych po 31 grudnia 1948 r., którzy do końca 1998 r. zależeli od ubezpieczenia przez co najmniej sześć miesięcy. Zainteresowani powinni złożyć do ZUS wniosek o określenie kapitału początkowego i dodatkowo mają obowiązek dowieść wysokość dochodów z okresu pracy. Właśnie owe dochody decydują o wysokości kapitału. Problemem staje się znalezienie dokumentów płacowych, które z roku na rok coraz trudniej znaleźć archiwistom.

Dla osób mających problemy ze zgromadzeniem dokumentacji dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dopiero od 1 stycznia 2009 r. przedłożono rozwiązanie, polegające na rozpoznaniu wysokości zarobków, dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w oparciu o minimalne wynagrodzenie posiadające moc prawną w poszczególnych okresach. Nie da się ukryć, że nie jest to pomyślne dla przyszłego emeryta.

Coraz częściej słychać skargi ludzi składających podania do ZUS o przyznanie emerytury. Nie miały one wcześniej obliczonego kapitału początkowego i teraz długo oczekują na pierwszą wypłatę. ZUS wyjaśnia, że dłużej czeka się na emeryturę w przypadku, gdy organizowane jest postępowanie wyjaśniające z ubezpieczonym lub firmą. Jeśli ubezpieczony nie ma ustalonego kapitału początkowego, ale dodał do wniosku dokumentację, która pozwala na jego ustalenie, to w takim przypadku jest ustalana ta część emerytury. W następnej kolejności ZUS analizuje wniosek o emeryturę. Dla ubezpieczonego oznacza to w praktyce, że po odszukaniu nowych dokumentów musi wystąpić o ponowne przeliczenie emerytury. Otrzymanie wyższej emerytury będzie możliwe dopiero po dostarczeniu nowych dokumentów.

Problemem jest odnalezienie dokumentów potwierdzających wysokość zarobków. Do archiwistów każdego dnia zgłasza się wiele osób próbujących odzyskać te dokumenty dla ZUS-u. Jest to coraz bardziej skomplikowane, gdyż zamykane firmy nie dbają o kartoteki płacowe byłych pracowników. Zdaniem archiwistów przyczyniły się do tego nieustanne zmiany przepisów. W latach 1983-1998 podstawą emerytury lub renty były zarobki z ostatnich 24 miesięcy, później 12 lat zatrudnienia. Obecnie po reformie należy przedłożyć dokumenty z 20 lat.

Oszczędności budżetowe kosztem emerytów

2010-06-21T14:47:00.000+02:00

Politycy poszukują oszczędności wszędzie, tylko nie w budżecie. Teraz mają zamiar sięgnąć po nasze oszczędności z Otwartych Funduszy Emerytalnych. Spowoduje to problemy z otrzymaniem świadczeń emerytalnych z ZUS-u.

Minister pracy, Jolanta Fedak i minister finansów, Jacek Rostowski chcą obniżenia składek odprowadzanych do OFE. Teraźniejsi 20-latkowie i 30-latkowie mogą przez to nie otrzymać z ZUS świadczeń, które powinny im przysługiwać. Wzrośnie liczba emerytów i tym samym Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie musiał wypłacać im wyższe świadczenia. A wszystko z powodu odprowadzania większych składek do ZUS, zamiast do OFE. Będzie to konsekwencją przeniesienia składek z OFE do ZUS.

Podczas rozmowy z "Dziennikiem Gazetą Prawną", Jolanta Fedak zapowiedziała, iż chce od 1 stycznia 2011 r. wprowadzić nieco zmienione zasady zbierania na przyszłą emeryturę:

Zapowiadane zmiany to tylko niewielka korekta mająca poprawić sytuację oszczędzających osób. Ubezpieczony nadal obowiązkowo będzie płacić składkę na ubezpieczenie emerytalne w wysokości 19,52 proc. tzw. podstawy wymiaru. Teraz część tej składki (7,3 proc. podstawy) odprowadzana jest przez ZUS do wybranego OFE. Proponujemy obniżenie tej składki do 3 proc. Takie rozwiązanie gwarantuje, że zostanie ograniczone ryzyko utraty części oszczędności w okresie dekoniunktury gospodarczej i zmaleją koszty systemu emerytalnego. (...) Nigdzie nie jest zapisane, że podstawą reformy emerytalnej jest obowiązek przekazywania ponad 1/3 składki do OFE. Jej podstawą jest indywidualne konto emerytalne. To dzięki informacjom tam zgromadzonym ubezpieczony będzie wiedzieć, ile pieniędzy zgromadził na koncie. Od tej wielkości będzie zależeć przyszła emerytura.

Pomysły Pani Minister nie zyskały akceptacji ministra Michała Boniego. Izba Gospodarcza Towarzystw Emerytalnych również nie zgadza się na żadne modyfikacje zasad oszczędzania w OFE.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprezentował najnowsze prognozy wpływów i wydatków funduszu emerytalnego do 2060 roku. Ukazuje on jasno, że w ciągu najbliższych 20 lat emerytów w Polsce czekają trudne czasy. Deficyt funduszu emerytalnego w 2011 roku osiągnie wartość 49,8 mld zł i będzie rósł, by uzyskać w 2030 roku rekordową kwotę ponad 83 mld zł (w cenach wyliczonych na 2009 rok). W przypadku, gdy nie będziemy zmieniać wysokości składki do OFE, czy sposobu obliczania emerytur, uzyskamy większe bezpieczeństwo wypłat w przyszłości. ZUS kalkuluje także, iż w 2040 r. dofinansowania do emerytur zmniejszą się do 64 mld zł, a w 2060 do 34,8 mld zł. To mniej niż teraz, bez względu na gorszą sytuację demograficzną w Polsce.

Agnieszka Chłoń-Domińczak ze Szkoły Głównej Handlowej uważa, iż poprawa wypłacalności systemu to efekt dwóch głównych czynników: oszczędzania w OFE i zmiany sposobu liczenia świadczeń.
Przekonuje, że dzięki przelewaniu do ZUS pomniejszonych kwot (36 proc. składki emerytalnej wędruje do OFE), niebawem publiczny system będzie miał mniejsze zobowiązania, dlatego że część emerytury będzie wpływać z systemu kapitałowego.

Rada Gospodarcza pod kierownictwem Jana Krzysztofa Bieleckiego wyszła z inną propozycją reorganizacji systemu emerytalnego. Emerytury z OFE wypłacane przez ZUS bis, a świadczenia zarówno z I, jak i II filaru wyliczane będą według nowych tablic, uwzględniających kolejne lata życia. Znaczy to, że emerytury mogą być niższe, niż pierwotnie przewidywano.

W planie tym Rada odstępuje od wcześniejszej koncepcji wypłacania należności z II filaru. Rząd w zawetowanej przez prezydenta w styczniu 2009 r. ustawie przewidywał, że powinny to robić konkurujące ze sobą zakłady emerytalne. Miały za to otrzymywać 3,5 proc. prowizji, a podwyżka świadczeń zależałaby od osiąganych zysków. Nie byłoby waloryzacji. Rada Gospodarcza w swojej koncepcji zaburza dotychczasową logikę w tej sprawie.

Rada i minister Fedak są zdania, iż takie założenia przyniosą niższe koszty dla emerytów, a w rezultacie wyższe świadczenia. Proponowane wcześniej zakłady emerytalne miały pobierać 3,5-procentową prowizję. Trzeba jednak pamiętać, że wypłata świadczeń przez ZUS też kosztuje – zauważa prof. Marek Góra, współtwórca reformy emerytalnej.

Paweł Pelc, ekspert ubezpieczeniowy, pragnie zwrócić uwagę na zagrożenia wynikające z zamierzeń Rady. Według niego istnieje duże prawdopodobieństwo, że politycy, wykorzystają środki na emerytury do innych celów, gdy tylko zabraknie funduszy. Słabym punktem tej koncepcji jest też brak zabiegania o pieniądze emeryta.

Dotychczasowe koncepcje stanowiły, że będą o nie konkurować podmioty prywatne. Za uzyskane każdorazowo 1000zł miały udzielać one do końca życia świadczeń w różnej wysokości. Ponadto miały ręczyć, że kwota świadczenia nie ulegnie zmianie i będzie wypłacana emerytowi do końca życia. Projekt Rady zakładał, iż wyłącznie państwo będzie odpowiedzialne za wypłatę.

Zmiany proponowane przez polityków wywołują zawsze sprzeczne emocje i niepewność. Ciągłe zmiany w systemie emerytalnym wpływają negatywnie na wysokość naszej składki wpłacanej do ZUS. Zarówno pomysł minister pracy, ograniczający składki do OFE na rzecz ZUS, jak i propozycje Rady Gospodarczej, która chce całkowitej przebudowy systemu emerytalnego, godzą tak naprawdę w interesy każdego płatnika składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Jak odkładać na godną emeryturę z ZUS?

2010-06-18T13:00:00.011+02:00

Każdy emeryt potrzebuje do szczęścia zdrowia i pieniędzy. Mimo to, każdego emeryta może zadowolić inna kwota. Jak sprawić, by wysokość naszej emerytury była wystarczająca po zakończeniu aktywności zawodowej?

Poziom dochodów każdego Polaka jest inny. Zróżnicowanie dochodów dotyczy całego kraju. Jednak jest jedna wspólna cecha, która nas zespala… To nieciekawa emerytalna przyszłość. Opierając się jedynie na I i II filarze, zarówno pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, którzy pobierają miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3 tysięcy złotych, jak i właściciele firm, które przynoszą rocznie półmilionowe zyski, mogą mieć porównywalne problemy z wysokością emerytury. Z czego to wynika? Z tego, że odkładamy niewystarczające kwoty do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Otwartego Funduszu Emerytalnego. W przypadku osób prowadzących własną firmę, problem tkwi w tym, iż nie mają oni wystarczających środków, by wpłacać do ZUS-u składki większe niż minimalne. W sytuacji osób zatrudnionych na etacie, płacenie wyższych składek jest niemożliwe, ponieważ stawki są ustalone prawnie.

Założono, że emerytura będzie połączeniem wszystkich trzech filarów. Z taką różnicą, że III filar jest nieobowiązkowy. Można wskazać trzy czynniki, które powstrzymują otrzymanie wyższego świadczenia na emeryturze.
Pierwszym z nich jest odprowadzanie niskich składek w I i II filarze (w przypadku własnej działalności lub niedużych przychodów przy zatrudnieniu na etacie) lub nie odprowadzanie żadnych składek (praca na umowę o dzieło).
Drugim jest fakt, że ZUS i OFE władają otrzymanymi środkami w sposób nienowoczesny. Nie sprzyja to namnażaniu środków na naszą przyszłą emeryturę. Ostrzeżenie o takiej sytuacji umieściła w komunikacie Komisja Nadzoru Finansowego, która monitoruje m.in. rynek emerytalny.
Trzecim z tych czynników jest brak oszczędności wpłacanych na III filar, mimo świadomości tego, iż kwoty wypłacane przez państwo nie wystarczą. W świadomości Polaków nie utrwaliła się do tej pory postawa oszczędzania na przyszłość.

Ponad połowa Polaków (54 proc.) nie gromadzi oszczędności - wynika z badań z 2010 roku Dominiki Maison z Uniwersytetu Warszawskiego. Można wywnioskować z tego, że emerytom nie są potrzebne pieniądze. Jednak Polacy mają zamiar, po zakończeniu aktywności zawodowej, czuć komfort finansowy. Podobnie planują ludzie w innych krajach. Różnica polega na tym, że pomimo chęci nic nie działamy w kierunku godnej emerytury. W Europie Zachodniej normą jest działanie, które pozwala już od pierwszych dni pracy generować fundusze na przyszłą emeryturę. Korzysta się przy tym z programów, podobnych do używanych w naszym III filarze. Indywidualne Konta Emerytalne oraz Pracownicze Programy Emerytalne są korzystne dla przyszłego emeryta, gdyż wpłacając na nie pieniądze jest zwolniony z 19 proc. podatku od dochodów kapitałowych. Komisja Nadzoru Finansowego ujawniła, że z grona niespełna 16 mln osób pracujących (wg danych GUS z 23.02.2010), tylko 5 proc. posiada IKE. Dla zapewnienia sobie godnej emerytury warto już dziś pomyśleć, jak odłożyć na przyszłość. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, czy prowadzące własną firmę mogą skorzystać z Indywidualnych Kont Emerytalnych lub innych rozwiązań pozwalających zbierać oszczędności na przyszłą emeryturę.

Dodatkowo, dla osób prowadzących własną firmę, opcjonalnym rozwiązaniem dotyczącym wpłacania oszczędności z myślą o przyszłej emeryturze jest skorzystanie z optymalizacji kosztów biznesowych, w tym składek na ZUS. Jest to możliwe od czasu wstąpienia Polski do Unii Europejskiej. Polacy mogą swobodnie przemieszczać się po Wspólnocie, a także rozpocząć pracę poza swoim krajem.

Jakiekolwiek kwestie prawne tego typu rozstrzygnięć normuje Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) NR 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Na tej podstawie osoby, które prowadzą własną firmę w Polsce, a także są zatrudnione w innym kraju członkowskim, objęte są ustawodawstwem państwa, w którym wykonują pracę najemną. W takim wypadku polskie ustawodawstwo traci zastosowanie. Składki emerytalne są odprowadzane w państwie, w którym wykonuje się pracę najemną. Stwarza to przedsiębiorcom możliwość zmniejszenia kosztów prowadzenia firmy. Warto zastanowić się nad rozwiązaniami, które przysługują nam jako członkom Unii Europejskiej i są w zasięgu ręki. Pozwolą nam one w dowolny sposób oszczędzać na emeryturę. Dzięki temu uzyskamy pewność, że po zakończeniu aktywności zawodowej, będziemy odbierali godną emeryturę.

Zmniejszenie składki ZUS do OFE spowoduje obniżkę emerytur!

2010-06-17T13:04:00.006+02:00

"Jak wszystko zostanie tak, jak dziś, to nasze emerytury BĘDĄ TYLKO dwa razy niższe, niż obecnie. A jak składka do OFE zostanie zmniejszona, to MOGĄ BYĆ AŻ trzy razy niższe. A więc tak czy siak emeryci mają przechlapane." - twierdzi Robert Gwiazdowski, ekspert podatkowy. Komentarz Profesora jest wynikiem ujawnienia raportu firmy doradczej Deloitte oraz nowych propozycji ministerialnych odnośnie przyszłych emerytur.

Ile do ZUS, ile do OFE...

Każdy Polak odkłada jedną piątą pensji na przyszłą emeryturę. Dwie trzecie tych pieniędzy idzie do ZUS, reszta - 7,3 proc. pensji - do prywatnych otwartych funduszy emerytalnych. A OFE mają je pomnażać, inwestując np. na giełdzie, czy w obligacje. ZUS tego robić nie może. Robert Gwiazdowski, autorytet w zakresie ubezpieczeń społecznych, prawnik i ekonomista, ekspert w dziedzinie podatków w Centrum im. Adama Smitha zwraca uwagę na to, że i tak nie mamy dostępu do wiedzy w co, i jak inwestują OFE. To jedna wielka tajemnica. Wiadomo jednak, iż 2008 rok był najgorszym dla emerytów. Pokazał bowiem, że OFE straciły ponad 24 miliardy złotych, czyli praktycznie wszystko, co udało im się zarobić na poczet świadczeń emerytalnych przez dziewięć lat. Jeśli odjąć od tego jeszcze prowizje i uwzględnić inflację, to oznacza poważne straty dla wszystkich emerytów. Mimo kiepskich wyników, fundusze ani myślą obniżać opłaty, które co miesiąc pobierają od swoich klientów. Wyższe opłaty i prowizje pobierane przez OFE oznaczają niższą emeryturę. I tak skomplikowanej dla OFE sytuacji nie poprawia ZUS, który już miewał poważne problemy z przekazywaniem bieżących składek na konta funduszy. Zaległości z lat 1999-2002 miały być spłacone do 2008 roku, z czego ZUS potem się wycofał.
Zatem, czy nie wydaje się godna rozważenia propozycja obniżenia wysokości składek OFE, a tym samym zmniejszenia ponoszonych strat?

Ministerstwo planuje obniżenie składek do funduszy

Szefowa Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Joanna Fedak oraz minister finansów Jacek Rostowski są zwolennikami zmian, które mają zwiększyć świadczenia przyszłym emerytom. Jak zamierzają tego dokonać? Otóż resort pracy planuje zmniejszyć składki do OFE z 7,3 do 3 proc., reszta miałaby zostać w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Chce też, by przed odejściem na emeryturę Polacy mogli przestać płacić składki do OFE i wszystkie oszczędności przekazać ZUS. Plan zakłada też możliwość wypłaty pieniędzy z OFE. Osoba, która ukończy 65 lat, mogłaby wykorzystać uzbierane w funduszu środki, na co zechce. Ministrowie są zgodni, że przyszli emeryci zaoszczędzą na prowizjach płaconych funduszom i będą mieli wyższe świadczenia.

Reakcje na nowe propozycje

Raport Deloitte został przygotowany na zlecenie Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych, do której należą Otwarte Fundusze Emerytalne. Wynika z niego, że jeśli ministrowie finansów i pracy przeforsują obniżkę składek do OFE, nasze emerytury za kilka lat będą minimalne i bez pomocy państwa nie wyżyjemy. Przyjęcie proponowanych rozwiązań spowoduje, iż w przyszłości nasze świadczenia będą nawet trzy razy niższe niż dzisiaj. Natomiast, jeśli wszystko zostanie po staremu, będą one dwukrotnie niższe od dzisiejszych.

W rządzie również nie ma pełnej zgody na obniżkę składek do OFE. Minister skarbu Aleksander Grad i minister Michał Boni potępili pomysł swoich współpracowników.

Przeciwni tym zmianom są Narodowy Bank Polski oraz Komisja Nadzoru Finansowego, która ostrzega, że to "decyzje podporządkowane bieżącym i krótkookresowym celom politycznym".

Pracodawcom oraz NSZZ Solidarność również nie przypadł do gustu ministerialny pomysł. Według nich, wejście w życie nowych przepisów oznacza nic innego, jak biedowanie na emeryturze.

Jednym z niewielu popierających projekt jest Waldemar Pawlak. Proponowana przez niego wizja systemu emerytalnego została opisana na stronach Optigen wcześniej (czytaj).

„Ludzie nie zdają sobie z tego sprawy” - ostrzega prof. Krzysztof Rybiński z warszawskiej SGH. „Niech wezmą dzisiejsze emerytury i podzielą je przez trzy. To najlepiej pokaże skutki takiej decyzji”.

„Cokolwiek się wydarzy, trzeba pamiętać, że emerytury i tak nie będą wysokie” - mówi dr Filip Chybalski z Politechniki Łódzkiej. W jego przekonaniu, najlepsze rozwiązanie stanowi oszczędzanie, bo bez względu co rząd postanowi, bardzo prawdopodobne jest, że państwu i tak braknie pieniędzy na wypłatę tych świadczeń.

Zacznijmy już teraz oszczędzać na przyszłą emeryturę

Emerytura z ZUS-u ma formę umowy pokoleniowej, co oznacza, że jest wypłacona ze składek ich dzieci. Jej wysokość nie będzie wynikać z zarządzania naszymi składkami, bo tak naprawdę kapitał przyszłych emerytów to tylko zapis księgowy, a nie faktycznie odkładane nasze pieniądze na przyszłą emeryturę. Dlatego warto zacząć gromadzić oszczędności regularnie, z myślą o czekającej wszystkich emeryturze. Nie jest istotne w jaki sposób będziemy gromadzić dodatkowe środki, ważne by zacząć to robić, gdyż świadczenia uzyskane z dwóch obowiązkowych filarów nie zapewnią nam dostatniego poziomu życia po zakończonej pracy.

ZUS wyłapuje pozorantów wyłudzających świadczenia

2010-06-16T17:09:00.002+02:00

Najnowsze badania wskazują na to, że na stu chorych Polaków dziewięciu udają chorobę. To rozwiązanie staje się coraz bardziej ryzykowne, gdyż dzięki donosom na takich „chorych” pracowników, kontrolerzy ZUS-u nie mają trudności z udowodnieniem kłamstwa tym, którzy udają.

W oparciu o wyniki badań wykazano, iż w pierwszym kwartale tego roku komisje orzekające Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zlikwidowały świadczenia zdrowotne w kwocie 39 mln zł. W porównaniu z tym samym okresem w 2008 r. kwota ta jest dwukrotnie większa.

Powody, dla których pracownik decyduje się na fikcyjną chorobę są różne. Najczęściej takie osoby chcą uniknąć zwolnienia z pracy. Są i tacy, którzy przedkładają nieprawdziwe L4, by wykonywać inną pracę lub wyremontować dom. Firmy, przekonane o uciekaniu ich pracowników na zwolnienie, mogą złożyć donos do ZUS-u. W konsekwencji Zakład Ubezpieczeń Społecznych podejmuje działanie weryfikujące, czy dana osoba naprawdę choruje. Podczas takich kontroli niejednokrotnie ZUS wykazywał nieprawidłowości pracowników.

W dodatku premier, zaniepokojony rosnącymi wydatkami na zasiłki chorobowe, zarządził w tamtym roku wzmożone kontrole. Powstaje pytanie: czy warto uciekać się do naginania prawa czy kłamstwa, by osiągnąć zamierzone korzyści? Co, jeśli ZUS udowodni nam nieprawdę?

Wyszło na jaw, że ciągle mało osób zdaje sobie sprawę, że są inne możliwości otrzymania świadczeń lub ograniczenia składek, bez konieczności oszukiwania ZUS-u. Alternatywne rozwiązanie m.in. dla przedsiębiorców gwarantuje nam Unia Europejska. Od czasu wstąpienia Polski do Wspólnoty istnieje możliwość swobodnego przemieszczania się, a także podejmowania pracy w wybranym państwie członkowskim. Towarzyszą temu dodatkowe gwarancje w dziedzinie zabezpieczenia społecznego.

Zasady ustalenia właściwego ustawodawstwa regulują następujące akty prawne:

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE)
nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE)
nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego

Bazując na tym osoby, które prowadzą samodzielną działalność w Polsce, a także są zatrudnione w dowolnym państwie członkowskim, objęte są ustawodawstwem państwa, w którym wykonują pracę najemną. Wówczas nie ma już zastosowania polskie ustawodawstwo. Jest to rozwiązanie zgodne z prawem, bez potrzeby uciekania się do słabo opłacalnych i ryzykownych prób oszukania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Wyloty do Londynu zostały właśnie wznowione!

2010-05-25T17:25:00.012+02:00

Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami i komunikatami Spółki Optigen, w dniu dzisiejszym tj. 25.05.2010r. został finalnie aktywowany i tym samym udostępniony dla wszystkich naszych Klientów nowy Moduł Obsługi Wylotów do Londynu.

Od tego momentu, każdy Klient zainteresowany wylotem do Londynu w celu np. aplikowania o nadanie brytyjskiego numeru ubezpieczenia (National Insurance Number - NIN), po zalogowaniu na swoim koncie w Panelu Administracyjnym Optigen może dokonać wstępnej rezerwacji dogodnych dla siebie terminów oczekiwanego wylotu i pobytu w Londynie.

Aby skorzystać z aktywnego kalendarza rezerwacji, Klient musi mieć oczywiście spełnione wybrane warunki. Szczegóły dostępne są dla każdego indywidualnie zaraz po zalogowaniu na swoim koncie w zakładce "rezerwuj termin" z poziomu Panelu Administracyjnego.

Życzymy udanego, planowego wylotu i efektywnego pobytu w Londynie!

Zespół Optigen Sp. z o.o.

Wznowienie wylotów do Londynu - wyrobnienie numeru NIN

2010-05-22T21:36:00.001+02:00

Wznowienie obsługi wylotów do Londynu zbliża się już coraz bardziej!

Na dzień 25.05.2010r. Spółka Optigen planuje pełną aktywację procesu rezerwacji i obsługi całego procesu dla wszystkich chętnych wyrobieniem National Insurance Number (NIN) oraz załatwieniem wszystkich pozostałych formalności związanych z zatrudnieniem na umowie o pracę w Wielkiej Brytanii.

Wszystkich zainteresowanych zapraszamy do śledzenia newsów na portalu www.optigen.pl oraz na blogu firmowym pod adresem: blog.optigen.pl

Nowa odsłona portalu firmowego Optigen!

2010-05-15T00:22:00.002+02:00

Jest nam niezmiernie miło poinformować o aktualizacji portalu firmowego Optigen Sp. z o.o. pod adresem: www.optigen.pl

Nasz portal przeszedł właśnie gruntowną zmianę szaty graficznej, został uzbrojony w nowe, jeszcze bardziej funkcjonalne moduły i mamy głęboką nadzieję, iż teraz jeszcze bardziej pozwoli wszystkim zainteresowanym na znalezienie wartościowych informacji i rozwiązań dających możliwość optymalizacji składki ZUS dla polskich firm i przedsiębiorców.

Zapraszamy również do lektury bloga firmowego Optigen na stronie: blog.optigen.pl

Jak opłacać małe składki ZUS i optymalizację ZUS - czytaj więcej!

2010-05-10T04:02:00.002+02:00

Jeżeli czytasz ten blog, najwyraźniej interesują Cię takie pojęcia związane z ZUS jak:

- optymalizacja składki ZUS w polskich przedsiębiorstwach
- małe składki ZUS dla osób prowadzących w Polsce własne firmy

- mały zus, zatrudnienie i praca nakładcza, która teraz prowadzi do rozpraw w Sądach przeciwko ZUS i walki o swoje racje poparte prawem i przepisami.

- optymalizacja ZUS i małe składki ZUS poprzez zatrudnienie za granicą w oparciu o najnowsze Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r.

to wspaniale trafiłeś

Na blogu tym przeczytasz o podstawach prawnych umożliwiających optymalizację ZUS czyli tzw. małe składki ZUS, odkryjesz zastosowania praktyczne dające znaczące, comiesięczne oszczędności na ZUS jak również pewność, stabilność i legalność dostępnych na rynku rozwiązań.

Zapraszamy do lektury kolejnych postów!

Twoje artykuły SEO w sieci - skuteczne pozycjonowanie WWW!

2010-05-08T14:43:00.001+02:00

Efektywne i wartościowe pozycjonowanie stron WWW w sieci tzw. SEO w dużej mierze wynika pośrednio lub wręcz bezpośrednio od ilości linków zewnętrznych prowadzących do pozycjonowanych stron.

Bardzo docenianym sposobem zwiększenia linków prowadzących do pozycjonowanej przez nas strony WWW jest umieszczanie interesujących, unikalnych i wartościowych artykułów na różnych blogach, np. poświęconych jednemu tematowi.

Jednym z takich blogów SEO zawierających artykuły promocyjne jest nowy blog twoje-artykuly.pl

Blog ten ma ambicje aby stać się bardzo wartościowym i pomocnym blogiem dla wszystkich pozycjonerów i właścicieli portali oraz stron WWW, którym zależy na skutecznym wypozycjonowaniu swoich stron w sieci.

Aktualizacje portalu, nowy moduł obsługi wylotów do UK, nowa grafika

2010-05-01T12:49:00.001+02:00

W dniu 30.04.2010r. dokonaliśmy aktualizacji szaty graficznej Panelu Administracyjnego w portalu www.optigen.pl

Dodany został również nowy moduł obsługi wylotów do UK, który w najbliższych dniach uzyska już pełną funkcjonalność.

Również cały portal www.optigen.pl w najbliższych dniach przejdzie gruntowną przebudowę, zmianę szaty graficznej i znaczne polepszenie jego funkcjonalności!
Komunikaty o zmianach i aktualizacjach można również śledzić na blogu firmowym blog.optigen.pl

Składki ZUS w Unii Europejskiej - optymalne rozwiązania

2010-04-29T01:23:00.000+02:00

Polski Przedsiębiorca jako Obywatel Unii Europejskiej, korzystając z Dyrektyw Unijnych ma prawo korzystać z bardzo szerokiego zakresu przepisów pomiędzy polskim systemem ubezpieczenia społecznego w ZUS a rozwiązaniami i systemami funkcjonującymi na Zachodzie Europy.

Potrzeby efektywnej i stabilnej optymalizacji stałych wydatków przeznaczonych do prowadzenia swojej firmy wynikają najczęściej z dużej konkurencji na rynku, stale rosnących wydatków przy nieadekwatnie podnoszonych cenach za sprzedaż swoich usług a co za tym idzie, malejącej dynamice wzrostu zysków.

Osoba posiadająca w Unii Europejskiej dwa różne tytuły do ubezpieczenia społecznego tj. np. umowę ze stosunku pracy i dodatkowo własny biznes, będzie podlegała pod system ubezpieczenia w tym kraju, na terytorium którego świadczy pracę za wynagrodzeniem.

W dzisiejszych czasach polski Przedsiębiorca posiada w zasięgu reki coraz więcej nowatorskich rozwiązań opracowanych specjalnie na legalną, bezpieczną i bardzo skuteczną optymalizację swojej składki ZUS do tej pory składki na ZUS były płacone do polskiego ZUS.

Polacy fatalnie oceniają ZUS i NFZ!

2010-04-28T23:00:00.000+02:00

Niewiele się zmienia w ocenie ZUS i Narodowego Funduszu Zdrowia.

Na podstawie najnowszego badania CBOS ponad połowa Obywateli Polski źle ocenia działalność obu instytucji. Problemy polskich szpitali są przez nas kojarzone z nieudolnością Narodowego Funduszu Zdrowia. Kolejki, nieufność lekarzy wobec unowocześniania i rozwoju, przekonanie o tym, że miejsce na sali operacyjnej można wygrać łapówką – to wszystko powoduje, że Narodowy Fundusz Zdrowia bardzo źle ocenia aż 75%. naszych Rodaków. Na zmianę w jego fatalnej ocenie nie ma żadnego wpływu fakt, że kwoty przekazywane na ochronę zdrowia w Polsce są jednymi z najniższych w całej Unii Europejskiej.

Tylko co szósty Polak ma o NFZ dobre zdanie. Negatywny stosunek mamy również oczywiście do ZUS. Ponad połowa naszych Rodaków uważa, że pracuje on źle, fatalnie lub wręcz katastrofalnie.

ZUS negatywnie oceniają głównie osoby aktywne zawodowo. Osoby w podeszłym wieku mają o nim najlepsze zdanie spośród wszystkich ankietowanych osób.

Zaświadczenie o niezaleganiu składki ZUS dla Przedsiębiorców od ręki

2010-04-28T02:27:00.000+02:00

Osoby prowadzące działalność gospodarczą zdają sobie w pełni sprawę, jak istotnym dokumentem jest zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składki na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne. Dokument ten jest wymagany w przypadku brania udziału w przetargach, występowania o kredyt w banku lub starania się o stażystę lub osobę bezrobotną z Urzędu Pracy.

Często dopiero dosłownie "za pięć dwunasta" właściciele firm uzmysławiają sobie o konieczności złożenia odpowiedniego wniosku, na okoliczność wydania zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składki ZUS, jak również o długim okresie jego rozpatrywania. Może to niestety mieć wpływ na niedotrzymanie terminu dostarczenia go do odpowiedniej instytucji.

ZUS chcąc sprostać potrzebom Przedsiębiorców wprowadził dodatkowe udogodnienie. W dwóch pierwszych oddziałach ZUS (Oddział w Opolu oraz II Oddział ZUS w Warszawie) od 1 kwietnia 2010r. wydawanie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składki ZUS odbywa się "od ręki".

Punkt występowania o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu z opłacaniem składki ZUS znajduje się w głównej Sali Obsługi Klienta; pracownicy ZUS korzystają ze specjalnego oprogramowania informatycznego, które zostało stworzone specjalnie pod sprawdzenie stanu konta rozliczeniowego konkretnego Płatnika. Tam też zostaje na miejscu wystawione zaświadczenie dla osób, których konta nie są obciążone zaległościami z tytułu nieopłaconej w przeszłości składki ZUS.

W sytuacji wykazanych błędów lub prowadzonego w stosunku do danego Przedsiębiorcy postępowania w sprawie zaległych składek ZUS, wniosek taki zostaje rozpatrzony jak wcześniej w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia jego złożenia w oddziale ZUS. W razie okoliczności uniemożliwiających wydanie zaświadczenia i odmowy jego wystawienia, Przedsiębiorcy występującemu z wnioskiem przysługuje prawo do odwołania do właściwego Sądu.

Końcem kwietnia rozwiązanie to będzie możliwe we wszystkich placówkach ZUS w całym kraju. Osoby prowadzące działalność gospodarczą w całej Polsce będą otrzymywać takie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składki ZUS "od ręki" co ponad wszelką wątpliwość znacznie uprości życie i codzienne prowadzenie biznesu.

Inne blogi pokrewne warte uwagi:

Oficjalny Blog Optigen

Portal Biznesowy Optigen Sp. z o.o.

Małe składki ZUS dla Firm i Przedsiębiorców

Małe składki ZUS w oparciu o regulacje i dyrektywy unijne

Praca nakładcza i małe składki ZUS dla Firm - problemy z ZUS

Oficjalny Blog OPTIGEN otworzony

2010-04-25T11:39:00.000+02:00

W dniu dzisiejszym został otworzony dla wszystkich zainteresowanych nasz Oficjalny Blog Optigen na stronie: www.blog.optigen.pl - zapraszamy serdecznie!

Kobieta w ciąży może dostawać nawet 6 tyś. zł zasiłku macierzyńskiego!

2010-04-24T03:13:00.002+02:00

Zaradne kobiety, które przed urodzeniem dziecka założą jednoosobową firmę lub już ją wcześniej założyły, mogą dostawać blisko 6 tys. zł zasiłku macierzyńskiego każdego miesiąca przez cały okres trwania urlopu macierzyńskiego tj. do 20 tygodni!

Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie ma prawa zakwestionować takiego posunięcia zgodnie z najnowszym wyrokiem Sądu Najwyższego - zgodnie z Uchwałą składu 7 sędziów z dnia 21.04.2010r. (sygn. akt II UZP 1/10).

To jest niewątpliwie bardzo dobra informacja dla wielu przyszłych matek i dla tych, które korzystając z opisanego tutaj rozwiązania wcześniej naraziły się na kontrole Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i co za tym idzie zakwestionowanie tak wysokich świadczeń, które otrzymywały.

Więcej wiadomości na stronie: www.optigen.pl w artykule:

"Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorczych matek - nawet 6 tyś. zł miesięcznie!"

Blog OPTIGEN właśnie wystartował!

2010-04-23T04:15:00.000+02:00

Wszystkim zainteresowanym niniejszym ogłaszamy - Blog firmowy Optigen Sp. z o.o. właśnie wystartował!

Na Blogu Optigen planujemy:

- publikację nowości, wydarzeń i komentarzy dotyczących działalności Spółki Optigen w Polsce i na świecie

-publikację wydarzeń oraz ich komentarzy związanych z usługami, które świadczy nasza Spółka