OrienMaroc

L'Installation Electrique

2015-03-29T16:11:00.000+02:00

L'Installation Electrique

À l'heure des économies d'énergie, cette bible de l'électricité domestique rassemble tout ce qu'il faut savoir pour concevoir et réaliser une installation électrique sûre, aux normes, et parfaitement bien adaptée à ses besoins. Plébiscités pour ce livre sans équivalent, les auteurs en donnent ici une nouvelle édition refondue, enrichie, entièrement en couleurs et à jour de la réglementation (NF C15-100 et ses amendements). Les tout derniers équipements de la maison (solutions domotiques, tableau de communication, prises RJ 45, CP, etc.) et, par ailleurs, les techniques touchant aux énergies renouvelables (panneaux solaires photovoltaïques, éolien, microhydraulique, installations en ilôtage) sont notamment traités en détail. Adopté autant par les particuliers soucieux de la qualité de leur installation que par les artisans désireux d'avoir un aide-mémoire pratique toujours à disposition, L'installation électrique comme un pro ! doit son succès à l'exhaustivité des informations autant qu'à la clarté des textes et des nombreuses illustrations. Que l'on réalise soi-même son projet (pour réussir l'examen du Consuel) ou que l'on souhaite faire les bons choix dans le respect des normes (volumes de la salle de bains, prise de terre, socles de communication, règles d'encastrement, accessibilité aux personnes handicapées, etc.) et suivre le chantier de son artisan en interlocuteur averti, ce livre de référence trouve sa place à la maison comme dans l'atelier.

2015-03-13T02:45:00.000+01:00

Les circuits logiques programmables FPGA !

2015-01-22T23:00:00.000+01:00

Rover Spirit sur Mars

Depuis le début des années 70 et la naissance du 4004 (1971), la grande majorité des puces grand public (CPU, GPU, ...) possèdent un circuit imprimé « statique ». Autrement dit, le circuit imprimé possède une architecture figée épaulée par des micro-instructions permettant l’exécution d’une tâche spécifique tel que la compression/décompression (MMX), l’accélération 3D (3DNow), … Les applications logicielles doivent alors êtres programmées en fonction de l’architecture de la puce. Ces applications peuvent ensuite êtres optimisées pour une architecture spécifique, ce qui leur permet de s’exécuter plus rapidement. Par exemple, le logiciel Samplitude 6.0 (séquençage MIDI, fonctions audio et vidéo) est optimisé pour l’architecture Intel Pentium 4 et l’Hyper-Threading (simulation de deux processeurs logiques avec un unique CPU). Ce logiciel fonctionne donc plus rapidement sur des Pentiums 4 que sur des Athlons XP. Une puce avec un circuit imprimé classique a l’avantage de pouvoir faire fonctionner n’importe quelle application conçue pour son architecture. Mais malgré les optimisations possibles, les applications fonctionneront toujours plus lentement avec ce type de circuit qu’avec un circuit spécialement conçu pour une application (accélération matérielle au lieu de logicielle). En effet, en informatique, une solution matérielle est beaucoup plus rapide qu'une solution logicielle (exemple des cartes accélératrices 3D des ordinateurs personnels). Il serait donc intéressant de pouvoir modifier la structure interne et donc le fonctionnement de la puce électronique pour accélérer « matériellement » une application. C’est ce que proposent les puces FPGA (Field Programmables Gates Arrays) L’histoire des puces programmables connut plusieurs phases : En 1975, les concepteurs commencent à remplacer des circuits logiques standards par des circuits programmables. Les fonctions réalisées sont majoritairement des interfaces et des transcodages. Dans le courant des années 1980, la société Californienne Xilinx invente une nouvelle famille de puces programmable appelée FPGA.

Dès 1985 des contrôleurs et des circuits périphériques complexes commencent à être implantés autour des microprocesseurs. Ces cartes sont utilisées de plus en plus pour effectuer du traitement du signal et dans le domaine des télécoms. De leur côté, les FPGA se développent. En 1987, une première standardisation des langages de descriptions du hardware est créée. Cette standardisation permet d’étendre le design de circuit aux particuliers. En effet, avant cette standardisation, les entreprises utilisaient leur propre code propriétaire. Cela donna naissance à deux langages : Le VHDL, IEEE.1076, facile à appréhender mais peu compact, principalement utilisé en Europe Et le Verilog, proche du C, propriétaire jusqu'à son acceptation IEEE.1364 en 1995, principalement utilisé aux Etats-Unis Depuis les années 1995, la puissance des circuits logiques programmables FPGA permettent d'implanter en leur sein à la fois le microprocesseur (ou le DSP) et le pré ou post traitement associé. Au début du XXIe siècle, le prix des puces FPGA commence à baisser et devient progressivement abordable pour le grand public. Parallèlement à cela, la modernisation des fonderies permet d’atteindre une finesse de gravure de plus en plus réduite, donc de créer des puces FPGA de plus en plus puissantes (fréquence en hausse et nombre de portes accrues). Lors de leur création vers 1980, les puces FPGA ont tout d'abord su séduire les électroniciens. Ils y voyaient un moyen de prototypage rapide et peu cher. En effet, les puces FPGA peuvent êtres reprogrammées sans nécessiter de matériel lourd. Cela leur permet de tester un nouveau circuit sans avoir à racheter des composants ou pire de les reconcevoir à chaque amélioration. Puis les informaticiens ont commencé à s'y intéresser de près comme moyen d'augmenter la rapidité de leur application en leur donnant une assise matérielle (accélération hardware). Depuis le Geforce 3 de nVidia (NV20), toutes les cartes graphiques du marché possèdent un circuit figé et une partie programmable (vertex shader et pixel shader).

Depuis quelque temps, un certain nombre de chercheurs intéressé par les principes d'évolution Darwinienne du hardware utilisent des puces FPGA dans leurs expériences. Elles sont pour eux intéressantes à plus d'un titre. Elles permettent de faire évoluer des algorithmes génétiques à des vitesses électroniques et de concevoir des processeurs dédiés par ces mêmes techniques d'algorithmes génétiques. Les FPGA ont été perçus par beaucoup comme une alternative à la fonte même d'un composant : les universités par exemple y voient un moyen concret d'enseigner le design digital. Les start-up de l'électronique peuvent à moindre coût prouver que leur idée est bonne et viable pour lever des fonds sans attendre un retour de fonderie qui mobilise des capitaux importants, et pour plus d'un mois la plupart de temps. La technologie FPGA intéressa aussi l’armée de par la possibilité de programmation des puces en cours de fonctionnement. En effet, lors d’une guerre, la réactivité d’un radar d’avion de chasse par exemple est déterminante pour la survie du pilote. La possibilité de reprogrammer une puce de type FPGA permet à ce radar de s’adapter à n’importe quelle situation tout en ayant une accélération hardware permanente. Globalement, l'armée est intéressée par des puces FPGA pour les instruments de vols et les systèmes de communications militaires nécessitant la possibilité d'être reconfigurés et de fonctionner dans une large gamme de températures (les deux dernières puces de marque Altera, EP1S80 et EP1S60, peuvent fonctionner entre - 40° et 100° C). Une puce FPGA de marque Xilinx fut également choisie par la Nasa pour l’exploration de Mars par les Rovers Spirit et Opportunity. Ces puces appartiennent à la famille Virtex et sont spécialement étudiées pour résister aux radiations solaires qui frappent Mars continuellement (la faible atmosphère qui entoure Mars ne peut stopper ces radiations et une puce classique serait détruite en peu de temps). Elle se charge de contrôler le bras articulé du Rover et les divers appareils de mesure qui le composent (une accélération hardware permet ici une plus grande précision). Ce type de puce a été utilisé pour d’autres missions spatiales tel que Mars orbiter (2005).

De par leur prix de moins en moins élevé (une puce à la carte contenant 1 million de portes s’achète 15 dollars), de plus en plus de personnes voient un moyen de créer leur propres ordinateurs entièrement personnalisés à bas prix. Le hardware libre est né vers 2000. Les concepteurs digitaux en herbe peuvent acheter des puces FPGA puis créer leur propre design de puce et mettre ce design à disposition d’autres concepteurs. A l’instar du mouvement logiciel libre, une communauté de concepteurs passionnés se développe, permettant de s’affranchir des grands industriels de la micro-électronique.

1026 Lettres de Motivation

2014-11-10T15:14:00.003+01:00

1026 Lettres de Motivation

Accédez à tous nos modèles de lettre de motivation. Retrouvez plus de 1026 exemples de lettre de motivation gratuits à visualiser gratuitement en ligne ou à télécharger au format Word. Ces modèles de lettre de motivation sont classés par thématique, niveau d’expérience ou encore par métiers.

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Les 77 Modèles de Lettres de Motivation

2014-11-10T15:08:00.001+01:00

Les 77 Modèles de Lettres de Motivation

Salut !
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Les "bons" défauts en entretien d'embauche

2014-11-09T15:21:00.000+01:00

Les "bons" défauts en entretien d'embauche

"Selon vous, quels sont vos défauts ?" Les recruteurs adorent cette question. Les candidats la détestent. Pouvez-vous vraiment révéler le pire de vous-même sans plomber l’entretien d'embauche ? Oui, en argumentant et en les présentant sous leur meilleur jour. Bref, en rendant vos défauts "présentables". Mode d’emploi.

Défaut n°1 : Je suis pessimiste

Votre propension à envisager les évènements d’une manière négative est ancrée en vous. « Mais ce défaut reste audible par les recruteurs car les personnes pessimistes sont en général prudentes et prennent le temps de la réflexion avant de passer à l’action », explique Pascale Baumeister, auteur de « Révéler sa véritable personnalité avec le personal branding ».

Défaut n°2 : Je suis désordonné

Ce défaut présente également une qualité. Vous êtes désordonné mais vous vous y retrouvez toujours dans votre désordre. Donc pas de crainte à avoir pour le recruteur. Précisez également, que malgré ce penchant pour le fouillis, vous respectez toujours les procédures à la lettre.

Défaut n°3 : Je suis contrôlant

En clair, vous avez du mal à déléguer. Dommage, vous visez justement un poste de manager. Alors pour rassurer le recruteur durant l'entretien, précisez-lui que du coup, vous êtes tellement investi dans votre tâche que l’entreprise peut compter sur vous en tout circonstance. "Vous êtes alors le garant de l’atteinte des objectifs", résume Pascale Baumeister.

Défaut n°4 : Je suis sensible

Attention terrain glissant, les émotions n’ont guère droit de citer dans les entreprises. Donc, il va vous falloir argumenter sérieusement ce défaut en entretien d'embauche. "Les personnes sensibles sont très observatrices et disposent de sens particulièrement développés. Leur sensibilité va de paire avec leur créativité. Et puis, autre avantage: elles prennent en général soin de ne jamais heurter les autres", détaille notre experte. Une ambiance plus apaisée assurée.

Défaut n°5 : Je suis ambitieux

Alors même si officiellement, le terme fait peur (surtout aux candidats d’ailleurs), en off, les recruteurs adorent ceux qui affichent leur ambition. Tout est une question de forme. Évidemment, impossible de lancer que dans deux ans, vous vous voyez déjà calife à la place du calife. Préférez des tournures du genre, "j’ai déjà une bonne vision de l’avenir, j’aime mener des projets sur le long terme, j’ai besoin de considérer dès maintenant mes perspectives d’évolution dans l’entreprise. Le terme ambition étant donc à manier avec parcimonie.

Défaut n°6 : Je suis introverti

Ce défaut est audible en entretien à condition de ne pas postuler pour un job dans le cadre duquel l’expression et la créativité sont indispensables. « Les introvertis sont des personnes posées qui ne parlent pas pour ne rien dire. Un profil idéal pour des fonctions administratives comme la finance par exemple », précise Pascale Baumeister.

Défaut n°7 : Je suis lent

Pour convaincre, vous allez devoir faire l’éloge de la lenteur. « En argumentant par exemple que vous allez toujours au fond et au bout des dossiers », conclut Marc Traverson, coach, directeur associé d’Acteüs et auteur du blog Troisième Voie.

Sylvie Laidet - Cadremploi.fr

Qualités en entretien d'embauche : 5 points forts appréciés

2014-11-09T15:18:00.000+01:00

Qualités en entretien d'embauche : 5 points forts appréciés

Selon la culture du recruteur, il vous demandera vos « trois qualités essentielles », « vos meilleurs atouts », vos « points forts »... Bref, pour marquer des points en entretien d'embauche, vous allez devoir vous dévoiler sous votre meilleur jour. Voici les 5 qualités particulièrement appréciées des recruteurs.

Qualité n°1 : L’optimisme

En ces périodes de troubles économiques, dites que vous voyez les choses du bon côté, que s’il y a des problèmes, ils sont toujours marginaux et qu’il y a toujours une solution. « Invoquer cette qualité en entretien d'embauche permet au candidat de suggérer qu'il est capable d’avoir un effet de levier constructif sur les choses, qu’il est capable de s’automotiver», souligne Catherine de Verdière, administrateur du Syntec conseil en recrutement et dirigeante de Bonnel Conseils Associés.

Qualité n°2 : L’adaptabilité

La flexibilité ou l'adaptabilité face à des situations changeantes est une qualité très appréciée par les recruteurs en entretien d'embauche. « Dans les entreprises, les changements de stratégie et d’organisation sont permanents. Donc la capacité d’un candidat à saisir un changement comme une opportunité intéressante sur le plan intellectuel est un atout majeur », argumente-t-elle. Rien de pire qu’un collaborateur qui reste crispé sur son vécu. La souplesse d’esprit est recommandée sans pour autant y perdre son âme. Comment un recruteur apprécie cette adaptabilité ? « On lui demande de parler d’un changement récent dans son entreprise. Selon qu’il l’évoque de façon intéressée ou désespérée, nous apprécions sa résistance au changement », ajoute cet expert en recrutement.

Qualité n°3 : La curiosité

Cette qualité là montre que vous savez élargir votre horizon et que vous êtes en capacité d’apprentissage. Une aubaine pour les employeurs qui recherchent des collaborateurs susceptibles d’évoluer au gré des réorganisations. Attention cependant à ne pas faire dériver cette qualité en défaut notamment lorsque l'entretien d'embauche porte sur un poste qui requiert la plus grande confidentialité de la part du salarié.

Qualité n°4 : Un bon relationnel

Sans dire que vous êtes l’amuseur de la place (là, ce serait un défaut), précisez que vous savez créer des liens avec les autres, que vous êtes à l’aise lors des rassemblements. « C’est une qualité idéale pour travailler en mode projet, pour fédérer une équipe autour de soi, pour aller à la pêche aux informations », observe Catherine de Verdière. Pour tester cet atout, le recruteur appréciera d’abord votre amabilité lors d’une situation stressante, l’entretien d’embauche. Et puis, il peut également vous demander : « à votre avis, comment êtes-vous perçu par les autres ? ». « S’il est bien perçu, il dira d’emblée qu’on le trouve facile d’accès. Quand ils évoquent leurs projets récents, les candidats à l’aise citent spontanément le reste de l’équipe, collaborateurs et managers », observe-t-elle.

Qualité n°5 : La conviction

Un convaincu est convainquant : « pour mettre en avant cette qualité, le candidat doit montrer qu’il aime ce qu’il fait mais surtout ce qu’il va faire dans l’entreprise. Recruter, c’est prendre un risque, l’employeur a donc besoin d’être rassuré », répète Coralie Costa, consultant au sein du cabinet ConvictionsRH. Attention, n’est convaincant que celui qui reste naturel et vrai. On ne surjoue pas son attrait pour le poste. Car là, cela relèverait de l’esbroufe. Pas vraiment une qualité !

Source : Sylvie Laidet © Cadremploi.fr

Aide-mémoire Electrotechnique

2014-11-09T14:51:00.003+01:00

Aide-mémoire Electrotechnique

Cet aide-mémoire regroupe l’ensemble des données essentielles de l’électrotechnique. Après quelques brefs rappels d’électromagnétisme et d’électricité (en particulier sur les circuits monophasés et triphasés), il décrit les principaux dispositifs utilisés en électrotechnique :
- les bobines et les transformateurs, monophasés puis triphasés ;
- les machines synchrones triphasées ;
- les machines asynchrones triphasées ;
- les machines à courant continu.
Pour chacun d’eux, l’ouvrage explique le principe de fonctionnement, présente les différents modèles utilisés, et détaille le bilan des puissances et les conditions de mise en oeuvre.
Illustré par de nombreux schémas, cet ouvrage constitue un véritable outil de travail pour les ingénieurs et les techniciens en électrotechnique, ainsi que pour les étudiants du domaine.

Pierre Mayé

Collection: Aide-Mémoire, Dunod/L’Usine Nouvelle

2012 – 320 pages

Livre Guide de la mesure électrique : Bâtiment et industrie

2014-11-09T14:46:00.000+01:00

Livre Guide de la mesure électrique : Bâtiment et industrie

Seul et unique ” traité de terrain ” dans ce domaine, cet ouvrage présente les principes et les pratiques de la mesure en électricité, électrotechnique et automatismes, en milieu domestique, tertiaire ou industriel : les risques d’utilisation de l’énergie électrique, les modes opératoires à respecter avant toute intervention, les normes et habilitations en vigueur ; les types de mesure électrique (tension, courant, terre et résistivité, isolement, court-circuit, puissance et qualité énergétique…), le choix et la mise en œuvre des différentes méthodes et équipements. L’ouvrage présente également différentes informations non moins utiles sur l’isolation galvanique, l’étalonnage des instruments, les organismes de contrôle. Abondamment illustré de schémas et photographies (installations, équipements, manipulations…), cet ouvrage est l’outil de travail indispensable à toute personne confrontée à la mesure de grandeurs électriques : ingénieur et technicien en électrotechnique ou automatismes, mais également artisan électricien, formateur ou encore étudiant des filières électriques et électrotechniques

Broché: 483 pages

Editeur : Dunod (3 octobre 2007)

Collection : Technique et ingénierie

Langue : Français

Format : PDF

Livre : Gratuit

Tutorial - CATIA V5 tutorials part design

2014-11-09T14:28:00.003+01:00

Tutorial - CATIA V5 tutorials part design

Chaîne Sur Youtube :

23 rapports de Stage

2014-10-17T15:48:00.002+02:00

23 rapports de Stage

Les Rapports de stage :

Audit du Processus d'Abonnement - RAMSA
audit financier selon les normes marocaines - NESK INVESTMENT MOROCCO
Audit interne des marchés publics - RAMSA
CONCEPTION DE LA METHODE DE CALCUL DES COUTS - OCP
conception d'une omptabilité analytique - SONACOS
contrôle budgétaire bancaire - BP
Controle de gestion - OCP Safi
DEPLOIEMENT DE L’ABC AU NIVEAU DE MAROC PHOSPHORE JORF ASFAR
Etude du comportement d'achat - Metro
Gestion du risque crédit - Attijariwafabank
GPC Carton Agadir - OFPPT
gpc carton
L’audit de processus de commercialisation des produits de la mer dans la halle d’Agadir - ONP Agadir
La pratique du contrôle budgétaire - Marsa Maroc
rapport de stage - cabinet d'audit AISSE
Rapport de stage à la SBGS-thème-Etude de satisfaction du produit Burn par rapport a son concurrent direct RedBull
rapport de stage BMCE
rapport De Stage ONCF
rapport de stage Société Générale
Rapport-La flexibilité du système comptable au sein de la BMCE et son adaptation à l’évolution technologique mondiale
Réorganisation de la direction marketing - CNIA Saada
service Contrôle de Gestion de la Direction Amendis Tanger
Système de rémunération - SOFAC

Cours les différents types de la maintenance

2014-10-17T15:45:00.001+02:00

Cours les différents types de la maintenance

Les outils de la performance industrielle

2014-10-17T15:41:00.000+02:00

Les outils de la performance industrielle

L'amélioration de la performance industrielle est une préoccupation majeure au regard des défis d'aujourd'hui : réduire les coûts de production, mettre en place une dynamique d'amélioration continue, réduire les délais de production
Pour répondre à ces défis, des méthodes et des outils existent et ont déjà été largement utilisés par de nombreuses entreprises. Cette formation vous permet de les découvrir

Entretien : présentez-vous en 5 Min

2014-10-17T15:36:00.001+02:00

Entretien : présentez-vous en 5 Min

Vous présenter au début de l’entretien d’embauche est la première étape qui permet à l’employeur de vous juger. Il s’agit donc d’un moment crucial à bien préparer avant votre rendez-vous. Votre présentation doit être vivante, brève mais précise. Et tout cela en moins de trois minutes ! Nos conseils pour vous présenter vite et bien.

Avant toutes choses…

Tout au long de votre présentation, veillez à parler sans être monocorde et de manière distincte, car si le contenu de vos propos est examiné par votre interlocuteur, il en est de même de la forme. La façon de s’exprimer, le vocabulaire employé, la manière de se tenir sont autant d’éléments qui entrent dans les critères d’évaluation.

1° – Parlez de vous

En guise d’introduction, commencez par les informations classiques : nom, prénom, âge et lieu de résidence.

Inutile ici d’en dire trop. Cantonnez-vous à ces quelques éléments. Cette partie doit être très courte : ce n’est pas ce qui intéresse le plus l’employeur.

2° – Détaillez vos formations

Concernant vos diplômes. Il n’est pas question de simplement les énumérer, expliquez-les !

Soyez en mesure de les justifier : pourquoi avez-vous choisi telle ou telle formation ? Qu’en avez-vous retiré ? En quoi peut-elle être utile à l’entreprise ?

3° – Présentez votre parcours professionnel

Ne répétez pas ce qui est déjà mentionné sur le CV ! Cela risque d’ennuyer le recruteur !

Développez les étapes de votre carrière. Une simple chronologie n’est pas suffisante. Développez vos expériences de façon logique en expliquant ce qui en ressort, ce qu’elles vous ont apporté, pourquoi vous avez choisi telle ou telle entreprise, ce qui vous a poussé à changer d’entreprise ou éventuellement de métier.

Mais surtout : allez à l’essentiel ! Précisez les expériences principales, surtout si vous êtes un candidat expérimenté. Évitez d’énumérer tous les petits boulots et autres jobs que vous avez effectués.

4° – Évoquez votre projet professionnel

Pourquoi postulez-vous ? Question simple, mais qui peut mettre mal à l’aise… Évoquez les différents points qui viennent étoffer votre motivation, en incluant le poste dans votre projet professionnel, en parlant éventuellement des critères géographiques, de progression, d’expérience, etc.

Comment avez-vous envie d’évoluer ? Vers quel poste, et pourquoi ? Insistez sur ces points.

Se montrer motivé n’implique pas de donner le sentiment d’être « l’homme parfait ». Soyez sûrs de vous dans vos propos mais pas arrogant. A l’inverse, n’ayez pas une attitude nonchalante. Le comportement compte autant que les gestes, alors soyez irréprochable !

Licence professionnelle au Maroc

2014-10-17T15:29:00.001+02:00

Licence professionnelle au Maroc

Licence professionnelle ou fondamentale, l’inscription en licence professionnelle est demandée par les étudiants qui ont obtenu un BAC+2 ou équivalent.

Licence professionnelle après 2 ans en Université
Après un diplôme de 2 ans, tout le monde se voit incapable de prendre la décision pour choisir quoi faire par la suite. En effet, les possibilités sont de plus en plus diversifiées, on a plus de choix et plus de spécialités à bien analyser.

Comme vous savez, rejoindre le marché du travail avec un diplôme de 2 ans est difficile surtout s’il s’agit d’un diplôme dans un domaine en évolution comme l’informatique et la gestion.

Généralement les jeunes optent pour une licence. Un diplôme de plus donne plus de chance pour un poste de haut niveau. Mais depuis le lancement de la licence professionnelle, on trouve des étudiants qui hésitent encore à faire le bon choix en choisissant le parcours professionnel, non parce qu’ils doutent de la formation, mais parce qu’ils ne savent pas beaucoup sur les formations professionnelles au Maroc.

Informations à propos de la licence professionnelle
En fait les jeunes sont mal renseignés sur le système éducatif aux universités surtout sur les nouvelles branches et cycles que le ministère a intégré dans l’enseignement supérieur. Bien qu’il existe plusieurs moyens pour avoir des informations et des réponses sur les questions posées, les étudiants ne profitent pas de ces moyens, peu d’entre eux ont le courage de poursuivre leur formation en choisissant une spécialité nouvellement créée.

La faculté marocaine, n’avait pas délivré avant que des licences fondamentales qui sont des diplômes qui encouragent les étudiants à penser à un cursus profond pour faire de la recherche par la suite, mais pour les jeunes qui veulent une formation professionnelle, il n’y avait pas un diplôme professionnel de 3 ans.

C’est pour cette raison qu’on a pensé à intégrer la licence professionnelle pour permettre aux jeunes de choisir entre le cursus professionnel et le cursus fondamental.

Etudier en licence professionnelle
La licence professionnelle est une formation qui dure une année, dans laquelle les étudiants sont obligés de passer quelques semaines en stage dans une société ou un établissement qui leur offre la possibilité de mettre en pratique toutes les connaissances qu’ils ont acquises durant leur formation.

Effectivement, La licence professionnelle est une offre intéressante, d’un côté elle suit une procédure sélective pour choisir seulement les jeunes motivés par la formation. D’un autre coté, le nombre des étudiants admis est limité par rapport à la licence fondamentale.

Donc les conditions pour bien étudier sont plus favorables dans la licence professionnelle puisque les professeurs avec un nombre gérable des étudiants et peuvent fournir plus d’efforts à transmettre leur savoir aux étudiants.

La licence professionnelle est une offre qui vous lie avec le marché d’emploi. Elle vous prépare à intégrer facilement le domaine du travail.

Donc pour ceux qui hésitent encore à prendre la bonne décision, nous vous conseillons de bien réfléchir, analysez votre situation, vos besoins et les opportunités que chaque licence vous offre, après votre décision ne reflétera que vos souhaits.

Licence professionnelle : Licence ayant un caractère purement professionnel pour chaque étudiant qu’il l’étudie du moment qu’il obtient son DEUG, DUT ou autre diplôme de deux ans. Une licence qui permet plus de chance à intégrer le domaine professionnel.

La licence professionnelle peut constituer une excellente option pour les étudiants désirant une insertion rapide et optimale dans le monde du travail. Il s’agit donc d’une formation fortement axée sur le volet pratique et incluant un stage professionnel de longue durée.

Pour intégrer l’une des diverses licences professionnelles disponibles au Maroc, il faut disposer d’un niveau bac+2, et ce dans un domaine proche ou comparable à la licence ambitionnée. Il est à noter que le rythme de la formation est soutenu, exigeant présence et assiduité, ainsi qu’un certain sens des réalités. En plus de l’instruction professionnelle dispensée, un projet tutoré par les enseignants devra être réalisé.

Source: 9rayti.com

Tutoriel automate programmable gamme télémécanique

2014-10-17T14:46:00.001+02:00

Tutoriel automate programmable gamme télémécanique

Tutoriel sur automate programmable industriels (API)

La gamme télémécanique de SCHNEIDER automation

http://www.youtube.com/watch?v=LoURPsIeCKE

Voyage en électricité

2014-10-17T14:40:00.001+02:00

Voyage en électricité (Video)

Voyage en électricité est une série télévisée d'animation française en 26 épisodes d'environ cinq minutes, créée par Jacques Rouxel, produite par la société aaa (Animation Art-graphique Audiovisuel) et le CSI (Cité des sciences et de l'industrie). La série a été diffusée à partir d'octobre 1996. La première saison a été légèrement retouchée (générique changé, amélioration du son), et son contenu change concernant la répartition des énergies primaires pour la production d'électricité (épisode 1, 3mn42). L'intégrale était prêtée par la médiathèque EDF au moins jusqu'en 2000.

Liste des épisodes

Épisode 1: Aux sources du courant
Épisode 2: Entre moins et plus
Épisode 3: Les 3 mousquetaires
Épisode 4: L'alternatif
Épisode 5: L'art de couper les fils en quatre
Épisode 6: Des volts pour aller plus loin
Épisode 7: Des énergies une électricité
Épisode 8: Une électricité à l'eau
Épisode 9: Entre chaud et froid le principe de Carnot
Épisode 10: Électricité en mouvement
Épisode 11: Le fil qui sauve
Épisode 12: Les trois emplois de l'électricité
Épisode 13: Les électrons travaillent sans fil
Épisode 14: Du poteau à la prise
Épisode 15: Un monsieur qui sait compter
Épisode 16: Un monsieur qui coupe pour vous
Épisode 17: Ohm fait la loi
Épisode 18: Le retour dOhm
Épisode 19: L'électricité en sandwich
Épisode 20: L'électricité en bobine
Épisode 21: Ainsi font les petits moteurs
Épisode 22: Opération sinus
Épisode 23: R, L, C, Phi et les autres
Épisode 24: Fresnel suivez les flèches
Épisode 25: Le savant cosinus Phi
Épisode 26: Des électrons en liberté

Livre Les Mots-Clés de la Géographie

2014-10-17T14:05:00.001+02:00

Livre Les Mots-Clés de la Géographie

Géographie physique, géographie économique, géographie politique... La géographie a une mission fascinante : rendre compte de la vie à la surface du globe. En s'appuyant sur des "mots-clés", ce guide propose une synthèse documentée des différents domaines de la géographie. A chaque mot correspond un article, illustré de définitions, de schémas et d'exemples. Complet, accessible et vivant, il constitue une précieuse introduction à 'actualité française et internationale.

Du soleil pour chauffer... et refroidir

2014-10-17T14:01:00.000+02:00

Du soleil pour chauffer... et refroidir

En jouant sur les différences de densité entre les régions chaudes et froides, on peut créer une circulation au sein d'un fluide et un transfert de chaleur. Des chauffe-eaux et des climatiseurs solaires fonctionnent sur ce principe.

Comment disposer d'eau chaude dans son habitation tout en se passant d'électricité ? Chauffer l'eau avec des capteurs solaires n'est pas tout ; encore faut-il assurer la circulation de l'eau dans ces capteurs pour les alimenter en eau froide et acheminer l'eau chaude dans le réservoir qui la stockera jusqu'à son utilisation.

La solution ? Réaliser un thermosiphon, c'est-à-dire provoquer une circulation grâce à la différence de masse volumique entre l'eau chaude et l'eau froide, différence responsable de mouvements dits de convection. En adaptant ce principe à la circulation de l'air, il est aussi possible d'utiliser la chaleur du soleil pour, paradoxalement, rafraîchir une maison en plein été.

La convection thermique en guise de moteur

Comment fonctionnent ces dispositifs, qui n'ont pas besoin de pompes ? Commençons par le phénomène de convection. Lorsqu'on place une casserole d'eau sur un feu ou une plaque chauffante, on peut voir que l'eau se met en mouvement bien avant que l'ébullition ne débute (voir la figure 1). Cette convection a pour origine les écarts de température au sein du liquide, qui créent des différences de masse volumique.

La masse d'un litre d'eau est de un kilogramme à 4 °C sous pression atmosphérique. Mais ce n'est plus le cas à d'autres températures. Plus la température est élevée, plus les molécules d'eau s'agitent et brisent les liaisons intermoléculaires qui confèrent au liquide sa cohésion, de sorte que l'eau se dilate : la masse d'eau contenue dans un litre...

Jean-Michel Courty et Edouard Kierlik
Source: .pourlascience.fr

Livre Physique tout-en-un MPSI-PCSI-PTSI

2014-10-17T02:36:00.000+02:00

Livre Physique tout-en-un MPSI-PCSI-PTSI

Cet ouvrage propose aux étudiants de première année MPSI, PCSI et PTSI un cours complet et 380 exercices et problèmes intégralement corrigés. Cette nouvelle édition, en deux couleurs, est entièrement revue et corrigée. Les exercices et problèmes sont plus nombreux et en grande partie renouvelés Un cours complet et conforme au programme. Toutes les notions du programme sont abordées avec clarté et concision. De nombreuses illustrations facilitent la bonne assimilation du cours. 380 exercices et problèmes de synthèse. Dans chaque chapitre : des " applications directes du cours " pour tester ses connaissances, des " exercices et problèmes " pour s'entraîner et préparer les concours. Toutes les solutions détaillées A la fin de l'ouvrage sont regroupées les solutions détaillées des exercices et des problèmes.

Les réponses aux 5 questions pièges de l'entretien d'embauche

2014-10-17T02:21:00.001+02:00

Les réponses aux 5 questions pièges de l'entretien d'embauche

En entretien, le recruteur veut certes valider vos compétences mais aussi tester votre répartie, votre motivation et votre écoute. Pour cela, il dégaine à chaque fois quelques questions embarrassantes. Nos conseils pour ne pas tomber dans le panneau.

Question piège N° 1 : « Quel est votre principal défaut ? Votre principale qualité ? »

« Le candidat aura tout intérêt à évoquer ses points de vigilance et/ou ses axes d’amélioration sur tel ou tel domaine technique. Il pourra également argumenter sur un échec managérial », conseille Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half. Parlez en revanche de vos qualités sur le plan relationnel. Servez-vous de ce que votre entourage (pairs, subordonnés, managers) dit de vous. Cela montrera aussi que vous êtes attentif au feed-back des autres.

À éviter ici : les défauts qui sont en fait des qualités déguisées. Par exemple, exit les qualificatifs du genre « j’suis perfectionniste ». À l’inverse, ne déclamez pas une liste exhaustive de défauts, vous passeriez pour un candidat à problèmes. Veillez aussi à manier l’humour et la provocation avec parcimonie. Une phrase du genre « considérons que je n’ai aucun défaut » ou « je n’ai que des qualités, ce serait trop long de vous les lister », peut faire bondir un recruteur.

Question piège N° 2 : « Quelles sont vos prétentions salariales ? »

Indiquez franchement votre salaire fixe actuel, le montant de votre part variable sans oublier les avantages type téléphone, voiture, télétravail… Ajoutez qu’à moins de 45000 euros, vous ne bougerez pas, car au regard du benchmark effectué sur votre métier et votre secteur, c’est une prétention minimum.

À éviter ici : hésiter ou déclarer « je gagne environ 40 000 euros par an ». « Si un candidat reste évasif sur le sujet, je change de ton en lui demandant s’il sait lire car cette info est indiquée sur son bulletin de salaire », tempête Fabrice Coudray. « Le danger est aussi de gonfler son salaire actuel de 10% puis de viser 20% supplémentaires. Le candidat se retrouve alors hors marché et ne sera pas présenté au recruteur final », argumente-t-il. Si vous demandez trop, l’employeur final risque de vous prendre pour un charlatan et de passer son chemin.

Question piège n° 3 : « Pourquoi devrais-je vous choisir plutôt qu’un autre candidat ? »

Avec ce type de question, le recruteur cherche à valider votre bonne compréhension des enjeux du poste. « Donc, insistez sur votre personnalité caméléon qui vous a toujours permis de vous adapter aux nouvelles situations et restez sur le registre de la pertinence de vos réalisations. Vous postulez à un poste directeur commercial ? Redites que vous allez faire progresser les ventes et la marge, que vous êtes capable de fédérer une équipe… », illustre Fabrice Coudray.

À éviter ici : l’excès de confiance en vous. Vous êtes certainement un excellent candidat mais n’allez dénigrer les autres candidats. Évitez également de tomber dans le pathos, en arguant de vos éventuelles difficultés personnelles. Lancer un « j’ai vraiment besoin de travailler… » ne vous poussera pas nécessairement en short list.

Question piège n° 4 : « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? »

« Pour sortir des sentiers battus, évoquez plutôt votre dynamique de carrière comme la courbe de vie d’un produit. 2 ans « to learn », donc pour apprendre et contribuer au développement de l’entreprise. 2 ans « to make » autrement dit pour capitaliser sur ce que vous avez appris. Et ensuite, vous verrez s’il est possible d’évoluer aussi bien verticalement dans l’entreprise que de manière plus transverse. Ne vous bloquez pas en fermant des portes inutilement. Mais dites bien que sans perspective au bout de 4 ans, vous aviserez », commente notre expert.

À éviter ici : des réponses du type « je me vois bien partir à la concurrence » ou pourquoi pas « à la place de mon manager » sont trop dangereuses. Évitez également de vous fixer des objectifs inaccessibles. Vous passeriez alors pour un doux rêveur.

Question piège n° 5 : « Que pensez-vous de notre entretien ? »

Bien sûr vous pouvez dire que cela vous a permis de mieux cerner les attentes sur le poste. Mais au lieu de ça, saisissez-vous plutôt de la question pour aborder des sujets complémentaires ou faire (ou refaire) passer votre message principal. Comment ? Avec des phrases du genre « j’aurais aimé qu’on aborde ce thème ensemble » ou « j’aimerais partager cette idée avec vous ». Il est bien rare que le recruteur vous coupe et ne prête pas attention à vos propos. Enfin, retournez-lui la question. Ce sera l’occasion d’en apprendre plus sur vos points forts et vos axes d’amélioration mais aussi d’en savoir davantage sur les autres candidats.

À éviter ici : faire finalement part de vos doutes sur votre aptitude pour tenir le poste.

DUT au Maroc

2014-10-17T02:11:00.000+02:00

Diplôme Universitaire de Technologie - DUT au Maroc

Le diplôme universitaire de technologie (DUT) est un diplôme à caractère technique, dont la formation s’étale sur 2 ans. La formation DUT au Maroc est généralement assurée par les EST (Ecoles Supérieures de Technologies). Cependant il y’a des établissements privés qui en sont spécialisés.

تهدف المدارس العليا للتكنولوجيا إلى إعداد تقنيين عاليين، مكونين نظريا وتطبيقيا، متوفرين على مهارات تقنية تسمح لهم بالاندماج في مختلف المجالات الاقتصادية والتجارية والصناعية، تستغرق الدراسة أربع سداسيات (سنتان).
خلال السنة الأولى يتمكن الطالب من القواعد الأساسية. أما خلال السنة الثانية فهي سنة التخصص والتعمق في المعارف التقنية، وفي نهايتها ينال الطالب الناجح شهادة الدبلوم الجامعي للتكنولوجيا (DUT).
.وتتنوع البرامج الدراسية بين دروس نظرية وأعمال موجهة، وأعمال تطبيقية، إضافة إلى التداريب الميدانية

شروط الترشيح

شهادة البكالوريا علمية أو تقنية - حسب التخصص

لا يتجاوز سن المترشح 22 سنة عند متم شهر دجنبر من سنة ترشيحه

إجراءات القبول

انتقاء يرتكز على النقط المحصل عليها في امتحانات البكالوريا، ليس هناك مباراة

يتم إرسال ملفات الترشيح عن طريق البريد أو وضعه مباشرة لدى إدارة المدرسة التي يرغب المترشح متابعة دراسته بها ، وذلك عندما ستصدر المذكرة المنظمة لشروط الولوج، او ظهور الاعلانات الخاصة بكل مدرسة. ليس هناك احترام للتوزيع الجغرافي

Les formations en BTS (Brevet de Technicien Supérieur) et en Dut (Diplôme Universitaire de Technologie) sont des formations courtes qui ne cessent d’attirer les étudiants. Ces derniers voulant intégrer rapidement la vie active tout en étant opérationnels, se dirigent vers les BTS et le DUT. Les entreprises de leur côté apprécient ce genre de diplômes qui leur garantit des profils à la fois fonctionnels et adaptés à leurs besoins, avec des salaires corrects.
Si les BTS et les DUT connaissent un grand succès aussi bien auprès des bacheliers que des entreprises, c’est grâce à leur formation qui produit des profils prêts à aller sur le terrain immédiatement. Depuis leur mise en place, ces deux diplômes avaient pour buts de former des personnes qui seraient fonctionnel sur le marché du travail dans l’immédiat. Grâce à ce type de formation, les diplômés en BTS et en DUT présentent un double avantage pour l’entreprise : d’une part leur profil est adapté aux différents exigences (vu son aspect opérationnel) et d’autre part, l’entreprise a la possibilité de les faire évoluer au sein d’elle-même après les avoir intégrés. Chose qui est pratiquement impossible avec les bac+4 et les bac+5
Les BTS et les DUT bien qu’ils soient différents, ont beaucoup de points en commun, notamment le cursus qui durent deux ans après le bac. Plusieurs secteurs d’activités ont recours aux candidats détenant des BTS et des DUT grâce à la diversité des spécialités qu’ils peuvent revêtir. 74 filières sont disponibles dans le cadre d’un DUT dont 26 font partie de l’offshoring et sont réparties sur les 8 écoles supérieures de technologie (EST). Une bonne partie des formations en DUT sont d’ordre industriel et technique (génie mécanique, génie électrique…), mais cela n’empêche pas l’existence d’autres catégories : management, technique de vente, ect… Ainsi, le secteur industriel (génie chimique, chimie, génie civil…), et le secteur tertiaire (service, banque, assurance…) offrent de grandes perspectives de recrutement et de l’évolution pour ces jeunes diplômés.
Au démarrage, les jeunes diplômés débutent en tant qu’employé et peuvent très bien évoluer s’ils s’orientent dans le secteur des banques ou des assurances. Le secteur de la communication et de l’assistanat par contre, n’offrent pas de réelles perspectives d’évolution. En matière de salaire, les débutants commencent avec une fourchette de salaire variant entre 4.000 et 6.000 dhs en fonction du secteur et de l’entreprise.
Un autre point positif est à signaler. Les diplômés en BTS ou en DUT ont bel et bien la possibilité de poursuivre leurs études. Après les 2 ans d’études, ils peuvent toujours opter pour une licence professionnelle, un master puis un troisième cycle.

Les Sources : etudiant - tawjihnet

Consignation et déconsignation

2014-10-17T01:00:00.000+02:00

Consignation et déconsignation

Définition

* Consignation : C’est l’ensemble des dispositifs permettant de mettre et maintenir en sécurité une machine, un appareil ou une installation de façon qu’un changement d’état (remise en état de marche, fermeture d’un circuit électrique, ouverture d’une vanne …) Soit impossible sans l’action volontaire de tous les intervenants.

* Déconsignation : c’est l’ensemble des dispositions permettant de remettre en état de fonctionnement une machine, un appareil, une installation préalablement consignés, en assurant la sécurité des intervenants et des exploitants.

Procédures de consignation

Pour maintenir une situation en sécurité, la consignation d’une machine, d’un appareil ou d’une installation doit comporter 4 phases :

Séparation
Condamnation et signalisation
Dissipation ou rétention/confinement
Vérification et identification