otpublisind

Vrem sa fim Mos Craciun pentru al 3-lea an consecutiv. Ne ajuti ???

2012-12-09T13:50:00.000+02:00

Noi nu am primit niciun cadou…..!

Din pacate, aceste cuvinte le auzim din ce in ce mai des pe buzele multor copii, abandonati prin diferite orfelinate sau case de copii. Oare merita aceste mici fiinte nevinovate suferinta provocata de niste parinti inconstienti?

Odata cu venirea magicelor sarbatori de iarna, ne-am gandit ca ar fi frumos ca toata lumea sa uite de greutatile de peste an, de toate suferintele si sa-si aduca aminte ca e vremea cadourilor, vremea sa fim mai buni, sa fim altfel…Poate cadourile de sub brad, poate reunirea familiei, oare acestea aduc magia de Craciun? De fapt, frumusetea si unicitatea acestei sarbatori consta in faptul ca fiecare dintre noi, o data pe an, poate fi Mos Craciun!

Astfel, ORGANIZATIA DE TINERET A SNLP/PUBLISIND, initiaza campania:

“NOI SUNTEM MOS CRACIUN!”

Prin aceasta campanie se incearca strangerea de fonduri necesare pentru a face fericiti cativa copii de la o casa de copii. O papusica, o bombonica, o hainuta, orice este binevenit! Daca vrei sa ni te alaturi si sa bucuri cativa copii te asteptam!

Persoana de contact- dl. Florin POPA-nr de telefon: 0765356269.

Oferta de cursuri!!

2012-12-02T11:55:00.003+02:00

CURSURI DECEMBRIE – IANUARIE

Cursurile organizate in cadrul proiectului E-learning pentru partenerii sociali in perioada decembrie 2012 – ianuarie 2013:

Curs Arbitraj Prezential 1 – 10-11 decembrie 2012 Bucuresti
Seminar de Formare – 10-12 decembrie 2012 Bistrita
Curs Formator Prezential 2 – 14-15 decembrie 2012 Iasi
Curs Branding Personal Prezential 2 – 15-16 decembrie 2012 – Iasi
Curs Dezvoltare Durabila Prezential 1 – 18-19 decembrie 2012 – Cluj
Seminar Regional – 17 ianuarie 2012 Brasov
Curs Formator Prezential 2 – 19-20 ianuarie 2012 – Ploiesti
Curs E-Tutore Seria 1 Prezential 1 – 24-25 ianuarie 2012 – Sinaia sau Brasov
Curs E-Tutore Seria 2 Prezential 1 - 26-27 ianuarie 2012 – Sinaia sau Brasov
Seminar Regional – 28 ianuarie 2012 - Cugir

Pentru informatii despre aceste cursuri si despre modalitatea de inscriere, persoana de contact:

Florin POPA - Presedinte OT Publisind

TELEFON: 0765356269/0723612203

E-MAIL: otpublisind@yahoo.com

STAM ACASA!!

2012-11-09T09:49:00.000+02:00

30 noiembrie este zi de sarbatoare legala !!!

---

LEGE Nr. 147 din 23 iulie 2012

pentru modificarea art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii

EMITENT: PARLAMENTUL ROMÂNIEI

PUBLICATĂ ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 509 din 24 iulie 2012

Parlamentul României adoptă prezenta lege.

ARTICOL UNIC

Alineatul (1) al articolului 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I nr. 345 din 18 mai 2011, se modifică şi va avea următorul cuprins:

"ART. 139

(1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

- 1 şi 2 ianuarie;

- prima şi a doua zi de Paşti;

- 1 mai;

- prima şi a doua zi de Rusalii;

- Adormirea Maicii Domnului;

- 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;

- 1 decembrie;

- prima şi a doua zi de Crăciun;

- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora."

Această lege a fost adoptată de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (1) din Constituţia României, republicată.

p. PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR,

IOAN OLTEAN

PREŞEDINTELE SENATULUI

VASILE BLAGA

Bucureşti, 23 iulie 2012.

Nr. 147.

SOLUTII DE ANGAJARE?

2012-08-24T10:24:00.002+03:00

Se pare ca pana la urma Guvernul Ponta a gasit solutii si pentru a angaja absolventii institutiilor militare si de politie din 2012, in ciuda proaspetei ordonante de urgenta care ne-a lovit pe toti ca un pumnal.
Speram ca nu este doar o declaratie politica, avand in vedere ca alegerile parlamentare au intrat aproape in linie dreapta, si ca intr-adevar absolventii vor fi incadrati!
Din punctul de vedere al ORGANIZATIEI DE TINERET, garantam faptul ca vom face lobby si ne vom lega cat se poate de mult de acest fir de ata pentru a obtine incadrarea.
Aceasta este declaratia domnului ministru Ponta:
“Putem asigura angajarea, în cadrul Ministerului Administraţiei şi Internelor, Ministerului Apărării, Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor şi a celorlalte structuri militarizate a absolvenţilor nu doar pe anul 2012, dar în cazul MAI, absolvenţii din 2011 aveau posturile blocate şi nu fuseseră angajaţi, deci am reuşit să asigurăm promoţiile de la academiile militare să poată fi integrate în aceste ministere”. Ponta.

COMUNICAT DE PRESA OT BNS

2012-07-15T14:40:00.001+03:00

COMUNICAT

Ne mirăm degeaba. Rezultatele Bacalaureatului oglindesc perfect ”performanțele” clasei politice

Organizația de Tineret a Blocului Național Sindical acuză clasa politică pentru rezultatele dezastruoase înregistrate anul acesta și anul trecut la examenul de Bacalaureat. În opinia tinerilor lucrători afiliați la BNS, responsabilitatea pentru rata de promovabilitate de doar 43% de anul acesta și respectiv de 44% în 2011 revine exclusiv partidelor politice și Guvernelor, reflectând cu exactitate superficialitatea cu care a fost condusă România în ultimii zece ani.

OT BNS consideră că alte rezultate nu erau de așteptat și nu erau posibile în condițiile în care de mai bine de un deceniu politicienii aflați pe rând la guvernare și în opoziție au luat decizii haotice, pe fondul unui climat conflictual permanent, punând interesele personale și de grup înaintea intereselor strategice naționale.

Oricât de dur ar suna, suntem de părere că România anului 2012 este o țară fără viitor, cu o generație tânără derutată, cu principii morale și valori alterate, după chipul și asemănarea celor care au condus și au servit drept model.

Când ignori cu anii o categorie atât de vulnerabilă precum tinerii, când guvernezi distructiv, când schimbi legea educației de la un an la altul fără să faci o reformă reală, când ești incapabil să privești în perspectivă, când nu ții cont de soluțiile pertinente oferite de partenerii sociali, de organizațiile societății civile, de semnalele de alarmă trase de Uniunea Europeană sau măcar de liniile strategice urmate de alte țări dezvoltate, nu poți avea ca rezultat decât dezastru.

Faptul că generația tânără a României a devenit din resursă strategică o problemă socială și economică, o generație de viitori șomeri, nu ar trebui să fie astăzi o supriză pentru nimeni. Blocul Național Sindical, la nivel confederal dar și la nivelul Organizației de Tineret, atrage de mulți ani atenția asupra necesității unor strategii agreagate, coerente, dedicate tinerilor, începând de la reforma sistemului de educație și terminând cu programe motivaționale, de consiliere în carieră și dezvoltare personală. Poate că rezultatele Bacalaureatului de acest an vor reuși să îngrijoreze totuși clasa politică în al 13-lea ceas și poate că dialogul surzilor pe care l-am avut până acum cu factorii decidenți se va transforma într-un dialog social real, în care să se țină cont de sugestiile noastre.

Avem strategii concrete, avem soluții de finanțare și ne lipsește doar un partener de dialog serios și dispus să acționeze în interesul României.

România are bani să reformeze radical sistemul de educație și să îl aducă pe un drum comun cu cel al țărilor dezvoltate din Uniunea Europeană.

Din anul 2007 avem la dispoziție aproape un miliard de euro alocat prin programul POS DRU pe axa prioritară 1, bani care ar fi putut fi investiți în logistică, în dotări cu material didactic, în dezvoltarea de programe inovative care să sprijine tranziția de la școală în piața muncii, în programe de îmbunătățire a accesul la educație și formare profesională inițială și continuă de tip modern, în dezvoltarea de standarde şi instrumente specifice în domeniul managementului şi asigurării calității (atât la nivel de sistem, cât şi la nivel de furnizor de educație şi formare) sau în dezvoltarea resurselor umane din educație - cadre didactice, formatori, absolvenți şi cercetători.

Din acest miliard de euro România a reușit să absoarbă sub 4% pe exercițiul 2007-2013.

Cei care au fost la Guvernare în acest interval precum și liderii partidelor de la Putere și din opoziție – persoanele cu putere de vot și drept de decizie pe soarta României ar trebui să se privească în oglindă și să își recunoască vina pentru distrugerea șanselor de viitor ale generației tinere.

Nu este normal ca o confederație sindicală, spre exemplu, să facă mai mult decât un Guvern pentru a facilita tranziția tinerilor absolvenți de la școală către piața muncii așa cum a făcut și face BNS de mai bine de trei ani. De exemplu, de la sfârșitul anului trecut și până în prezent echipele noastre de experți au consiliat circa 2.500 de elevi din 9 județe (18 școli) iar procesul va continua până la sfârșitul anului 2013 când estimăm că cifra totală a elevilor consiliați se va apropia de 20.000. În plus, în cursul acestei săptămâni (12 iulie) vom lansa la Bihor un model de cooperare inter-instituțională pentru asistarea tinerilor în procesul de tranziție de la școală la piața muncii.

Din constatările făcute de noi direct la sursă, situația tinerilor arată astfel: derută, lipsă de modele, lipsă de perspectivă pe plan local și multe planuri de părăsire a țării.

Concluzia: avem rezultate la Bacalaureat pe măsura prestației guvernanților și politicienilor și ne aflăm în ultimul ceas în care mai putem face ceva pentru generația tânără.

Președinte OT BNS

Florian MARIN

0753.032.500

marin.florian@bns.ro

RETEAUA DE TINERI A SINDICATULUI EUROPEAN DIN SERVICIILE PUBLICE

2012-06-17T23:10:00.000+03:00

RETEAUA DE TINERI A SINDICATULUI EUROPEAN DIN SERVICIILE PUBLICE

Actuala criză economică ce există la nivelul Europei, a determinat înrăutăţirea condiţiilor de muncă existente la nivelul pieţei muncii.

Însă cei mai afectaţi au fost TINERII.

Aşa s-a ajuns ca rata şomajului în rândul tinerilor, în aproximativ toate ţările din Europa, să crească alarmant, ajungând chiar la 50% în Spania.

În contextul celor prezentate, European Public Services Union – EPSU – la care PUBLISIND/SNLP este afiliată, a luat hotărârea să înfiinteze o REŢEA DE TINERI din diferite sindicate din administraţia publică de pe tot cuprinsul Europei, tocmai pentru a preîntâmpina următoarele efecte ale crizei economice. Din fericire România a răspuns prezent la această solicitare şi astfel două persoane din cadrul Organizaţiei de tineret Publisind sunt în cadrul acestei reţele, ei reprezentând Publisind şi respectiv cel mai mare sindicat din cadrul Publisind –SNLP.

Astfel, în luna decembrie 2011, această reţea s-a întâlnit pentru prima dată, făcând astfel primul pas important. La această întâlnire tinerii din cadrul reţelei au avut posibilitatea să se cunoască, să prezinte organizaţiile pe care le reprezintă şi să cunoască situaţia tinerilor din diferite ţări din Europa. Însă cele mai importante acţiuni au fost cele cu privire la constituirea a 4 grupuri de lucru exact după sectoarele de activitate cuprinse în EPSU(administraţie locală si regională, administraţie naţională, servicii publice, sănătate) şi stabilirea obiectivelor pentru viitorul apropiat.

In luna iunie 2012 a avut loc a doua intalnire a reţelei de tineri, sub cadrul unei întâlniri organizate de Institutul sindicatelor europene - ETUI. La această întâlnire a fost prezent subsemnatul. Principalele probleme abordate au fost slaba reprezentare a tinerilor in cadrul sindicatelor, rata mică de atragere a noilor membrii de sindicat dar şi probleme actuale ale Europei – rata mare a şomajului în rândul tinerilor şi condiţiile precare la locul de muncă. Pentru mai multe detalii urmati urmatorul link: http://fc.runo.se/~jel/epsu_youth_2012/

Astfel, pentru viitor, considerăm că măcar faptul că suntem conectaţi la problemele europene prin intermediul acestei reţele constituie un pas important înainte pentru tânăra noastră organizaţie de tineret!

Si poate acum realizăm cu toţii că tinerii de astăzi trebuie implicaţi în cît mai multe activităţi în cadrul sindicatelor şi trebuie învăţaţi că ei vor fi mâine liderii de azi!

2012-06-13T08:44:00.000+03:00

Către

Directorul general al Administratiei Nationale a Penitenciarelor

Domnul comisar sef de penitenciare Marian STANCOVICI

Stimate domnule director general

Va informam ca organizatia noastra lanseaza competitia sportiva „Cupa SNLP 29 iunie 2012” la disciplina minifotbal, competitie care se va organiza pe terenul sportiv din fata Penitenciarului Bucuresti Jilava sens in care a fost deja contactata Primaria Jilava care a transmis un raspuns oficial pozitiv.

Din cauza unor evenimente in care este angrenata echipa de coordonare a SNLP in saptamana 25-29 iunie 2012, „Cupa SNLP 29 iunie 2012” se va organiza pe parcursul zilelor de 21 si 22 iunie 2012 astfel:
- pe data de 21 iunie 2012 - faza calificarilor;
- pe data de 22 iunie 2012 – finala mica si finala mare.

SNLP a luat decizia de a implica in competitie 8 unitati din Bucuresti si din apropierea capitalei pentru limitarea costurilor aferente deplasarii dar si pentru a se reusi finalizarea Cupei pe parcursul a doua zile. Unitatile participante sunt: ANP, Bucuresti Jilava, Bucuresti Rahova, Spital Jilava, BAGR, Giurgiu, Margineni, Slobozia. Regulamentul si programul competitiei se vor transmite in timp util in unitati, fiind in curs de elaborare.

Avand in vedere aspectele susmentionate, va solicitam, in spiritul sustinerii activitatilor sportive efectuate in sistemul penitenciar, sa transmiteti directorilor unitatilor implicate, necesitatea acordarii de sprijin in vederea participarii membrilor echipelor de minifotbal, la competitie.

Totodata, va informam ca pe data de 22 iunie 2012, in spatiul aflat in administrarea Penitenciarului Bucuresti, din localitatea Comana, SNLP impreuna cu conducerile unitatilor din Bucuresti, organizeaza o masa festiva cu ocazia zilei de 29 iunie 2012, la care vor participa in principal salariati din complexul Jilava pe baza liberei optiuni si achitand costurile aferente (apox. 50 lei/pers). Va transmitem, pe aceasta cale, invitatia de a participa la eveniment, invitatie care se extinde la toti salariatii din aparatul central.

Cu deosebită consideratie,

Stefan TEOROC

PRESEDINTE

2012-05-28T21:00:00.000+03:00

Blocul Naţional Sindical

Biroul pentru observarea pieţei muncii şi a calităţii locurilor de muncă, ID 29527

În atenţia membrilor afiliaţi

Stimaţi colegi,

Biroul pentru observarea pieţei muncii şi a calităţii locurilor de muncă începe la mijlocul lunii iunie o serie de cursuri destinate pregătirii afiliaţilor BNS în meseria de delegat sindical. Cursurile furnizate de Observatorul BNS sunt unele dintre cele mai complete şi profesioniste existente în piaţă, cu lectori extrem de competenţi în domenii ce au impact asupra meseriei de lider sindical.

Persoanele care urmează aceste sesiuni de formare capătă competenţe în domenii precum legislaţia muncii şi relaţii de muncă, negociere colectivă, analiză economico-financiară, comunicare publică şi gestionarea crizelor, statistică, etc, elemente pe care orice lider de nucleu sindical sau orice membru de sindicat care îşi doreşte să reprezinte interesele lucrătorilor ar trebui să le cunoască.

Cursul se desfăşoară în Bucureşti (la sediul BNS) are o durată de 2 săptămâni şi se finalizează cu examen și diplomă recunoscută de CNFPA.

Toate costurile aferente participării sunt suportate de către Biroul pentru observarea pieţei muncii şi a calităţii locurilor de muncă. Cazarea se va asigura la un hotel de 3 stele din apropierea sediului BNS, mesele se vor asigura la hotel şi la sală iar transportul se va deconta astfel: drumul de sosire la începutul cursului, un drum dus-întors în weekend-ul de la mijlocul cursului şi drumul spre casă, la finalul cursului. Procedura de decontare si formularele necesare vor fi transmise persoanelor care trimit formularele de inscriere la curs.

Vă invităm să vă înscrieţi la aceste cursuri cât de repede cu putinţă, alegând una dintre seriile menţionate mai jos:

- Seria 1: 18 iunie - 29 iunie

- Seria 2: 2 iulie - 13 iulie

- Seria 3: 17 iulie - 27 iulie.

Fiecare grupă va fi formată din 20 de cursanți iar locurile se vor ocupa în ordinea înscrierilor. Credem că sunteţi de acord cu noi că aceste sesiuni de formare reprezintă o oportunitate ce nu trebuie ratată, cu atât mai mult cu cât activitatea dumneavoastră cotidiană presupune apărarea şi reprezentarea drepturilor lucrătorilor.

Avem rugămintea să analizaţi bine înainte de a transmite înscrierea dumneavoastă întrucât odată înrolaţi este obligatoriu să finalizaţi cursul. Persoanele care renunţă pe parcurs vor fi obligate să suporte costurile aferente cazarii, mesei si transportului realizate de proiectul european.

Aşa cum v-am obişnuit, abordăm cu seriozitate toate activităţile din cadrul proiectului iar cursurile nu fac o excepţie de la această regulă.

Pentru înscrieri va rugam completati chestionarul atasat si transmiteti-l la adresa de email bns@bns.ro nu mai tarziu de 15 iunie 2012.

Pentru orice informatii suplimentare va rugam sa ne contactati. Persoane de contact: Nicoleta Apreotesei si Ciprian Vacaru: bns@bns.ro; nicoleta.apreotesei@bns.ro; ciprian.vacaru@bns.ro

tel/fax 021 316 27 98, 021 316 27 99.

Parlamentul European in saptamana 21-25 mai

2012-05-28T20:46:00.002+03:00

Ce s-a întâmplat la Strasbourg, saptamana 21-25 mai:

Săptămâna aceasta, la Strasbourg, deputaţii europeni au aprobat propunerea de introducere a unei taxe pe tranzacțiile financiare și mai multă protecție pentru tonul roșu și au susținut plata egală pentru femei și bărbați. Pe ordinea de zi s-au mai numărat relațiile comerciale UE-China, oportunitățile pentru tineri, creșterea și IMM-urile. Marți, eurodeputații au dezbătut summit-ul UE, iar miercuri a vizitat Parlamentul fiica Iuliei Timoșenko, Evghenia.

1 - Marți, deputaţii europeni au cerut o mai bună accesare a fondurilor structurale și reducerea birocrației pentru ajutarea IMM-urilor în crearea de locuri de muncă, în special pentru tineri. Joi, Parlamentul a cerut Comisiei Europene să folosească fondurile UE necheltuite pentru combaterea șomajului în rândul tinerilor.

2- Deputaţii europeni au spus că drepturile fundamentale trebuie respectate în aplicarea strategiei UE pentru securitatea internă.

3 - Tensiunile dintre Sudan și Sudanul de Sud au fost în centrul unei dezbateri cu președinția daneză a UE miercuri. Negocierile între cele două țări sunt în curs de desfășurare, iar deputaţii europeni au insistat că UE trebuie să sprijine acest proces.

4 - Primul pas în abordarea competiției ce vine din China și reechilibrarea comerțului este instaurarea unui organ de monitorizare a investițiilor Chinei în UE, a spus Parlamentul European miercuri.

5- Statele membre nu implementează corect regulile europene, spune cadrul Comisiei Europene privind piața internă. Marți, într-o rezoluție, deputaţii europeni au arătat că acest lucru poate avea un efect negativ asupra redresării economice și au cerut proceduri urgente de sancționare.

6- Libera circulație este fundamentală pentru UE, iar Parlamentul European este pregătit să o apere. Joi, deputaţii europeni au adoptat o rezoluție ce critică Elveția pentru impunerea de cote pe permisele de rezidență oferite cetățenilor din opt state din Europa de Est.

7- Parlamentul European a criticat homofobia în UE și în lume și a cerut includerea acesteia ca delict în Decizia Cadru privind Rasismul și Xenofobia.

Fiica Iuliei Timoșenko, Evghenia, a participat la dezbaterea din plen a Parlamentului European privind Ucraina și s-a întâlnit cu preşedintele Martin Schulz. Mulți deputaţi europeni consideră că sentința dată Iuliei Timoșenko este motivată politic.

Situația drepturilor omului în Afganistan a fost dezbătută în plen joi, înaintea finalei concursului Eurovision, care va avea loc sâmbătă în Baku. Deputaţii europeni au cerut Azerbaidjanului să respecte democrația și drepturile fundamentale și au condamnat hărțuirea jurnaliștilor în această țară.

8- În paralel cu sesiunea, deputaţii europeni au ajuns la un acord cu statele membre privind obligațiunile de proiecte. În 2012-2013, 230 de milioane de euro vor fi alocate pentru sprijinirea obligațiunilor emise de companiile private, pentru atragerea de noi fonduri în infrastructură.

http://www.europarl.europa.eu/news/ro/headlines/content/20120521STO45449/html/Ce-s-a-%C3%AEnt%C3%A2mplat-la-Strasbourg

VACANTA BUGETARA

2012-04-23T14:35:00.000+03:00

Premierul Ungureanu: Guvernul va declara ziua de luni 30 aprilie 2012 drept zi nelucratoare in sectorul public. Ziua de luni 30 aprilie 2012 va fi declarata zi nelucratoare in sectorul public si urmeaza sa fie recuperata ulterior, intr-o sambata din luna mai, astfel incat sa fie asigurate mai multe zile libere cu ocazia Sarbatorii de 1 Mai, a declarat, duminica, premierul Mihai Razvan Ungureanu.

"Am discutat deja despre acest subiect in Guvern si aceasta este intentia noastra", a spus Ungureanu, potrivit Mediafax.

Guvernul a discutat in sedinta posibilitatea ca bugetarii sa nu lucreze pe 30 aprilie, pentru a se prelungi astfel minivacanta de 1 Mai, o decizie urmand sa fie luata saptamana viitoare, anunta miercuri Bogdan Oprea, purtatorul de cuvand al Ministerul Dezvoltari Regionale si Turismului.

Bugetarii sunt liberi marti, 1 mai, si daca nu ar lucra nici luni, 30 aprilie, ar avea patru zile libere consecutive.

"MDRT sustine aceasta initiativa, pentru ca ar duce la cresterea circulatiei turistice de 1 mai si la un numar mai mare de zile petrecute de turisti in statiuni", a mai spus Oprea.

Purtatrul de cuvant al Guvernului, Dan Suciu, a declarat toto miercuri ca Executivul in calcul stabilirea zilei de 30 aprilie ca zi nelucratoare, propunere "cald imbratisata" de Ministerul Turismului, deoarece astfel ar fi asigurate patru zile libere intre sfarsitul saptamanii viitoare si 1 Mai, fapt care ar constitui o oportunitate pentru sustinerea turismului romanesc.

"E o propunere care probabil va fi asumata de Guvern. E cald imbratisata de Ministerul Turismului, care ar considera cele patru zile care s-ar lega libere o oportunitate pentru sustinerea turismului local si evident ca Guvernul ia in calcul aceasta optiune", a spus Suciu.

Potrivit estimarilor Asociatiei Nationale a Agentiilor de Turism (ANAT), peste 25.000 de turisti romani vor merge pe litoral in minivacanta de 1 Mai, numar apropiat de cel inregistrat anul trecut.

Cele mai cautate statiuni vor fi Mamaia, Eforie Nord, Neptun si Vama Veche.

sursa: www.hotnews.ro

O adevarata lectie de istorie ...

2012-04-22T12:06:00.000+03:00

Sursa : www.danielroxin.blogspot.com

Admitere 2012

2012-04-14T18:38:00.001+03:00

Admitere 2012

Administraţia Naţională a Penitenciarelor, prin unităţile subordonate, recrutează candidaţi în vederea participării la concursul de admitere în instituţii de învăţământ din sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională, sesiunea 2012, pentru locurile repartizate sistemului administraţiei penitenciare, astfel:

Instituţii de învăţământ universitar

1. Academia de Poliţie „Alexandru Ioan Cuza” Bucureşti , Facultatea de Poliţie, specializarea “Ordine şi siguranţă publică” – penitenciare, curs de zi, durata studiilor 3 ani, 45 locuri (bărbaţi şi femei)

2. Academia Naţională de Informaţii „Mihai Viteazul” Bucureşti , Facultatea de Informaţii, curs de zi, durata studiilor 3 ani:
- specializarea Psihologie – informaţii – 5 locuri (bărbaţi);
- specializarea Studii de securitate şi informaţii – 5 locuri (bărbaţi).

3. Institutul Medico – Militar Bucureşti:
Facultatea de medicină generală, cursuri de zi, durata studiilor 6 ani – 10 locuri (femei şi bărbaţi);

Facultatea de medicină dentară, cursuri de zi, durata studiilor 6 ani – 5 locuri (femei şi bărbaţi);

4. Academia Forţelor Terestre „Nicolae Bălcescu” Sibiu , Facultatea de Management Militar, pentru domeniile de licenţă:
- Ştiinţe Militare şi Informaţii – specializarea Management economico-financiar (Finanţe-contabilitate), cursuri de zi, durata studiilor 3 ani – 10 locuri (femei şi bărbaţi);
- Ştiinţe administrative – specializarea Administraţie publică (Intendenţă), cursuri de zi, durata studiilor 3 ani – 10 locuri (femei şi bărbaţi)

5. Academia Tehnică Militară Bucureşti:
Facultatea de Mecatronică şi Sisteme Integrate de Armament, domeniul de licenţă Inginerie civilă – specializarea Construcţii şi fortificaţii (Inginer de construcţii şi fortificaţii), cursuri de zi, durata studiilor 4 ani – 5 locuri (femei şi bărbaţi)
Facultatea de Sisteme Electronice şi Informatice Militare, domeniul de licenţă Inginerie electronică şi telecomunicaţii – specializările:

- Transmisiuni (Inginer de comunicaţii), cursuri de zi, durata studiilor 4 ani – 6 locuri (femei şi bărbaţi);
- Calculatoare şi tehnologia informaţiei (Calculatoare şi sisteme informatice pentru apărare şi securitate naţională), cursuri de zi, durata studiilor 4 ani – 10 locuri (femei şi bărbaţi).

Instituţii de învăţământ postliceal

1. Şcoala Militară de Maiştri Militari şi Subofiţeri a Forţelor Terestre „Basarab I” Piteşti, cursuri de zi, durata studiilor 2 ani:

Arma:
Auto – specializarea Auto – 10 locuri (femei şi bărbaţi);
Comunicaţii şi informatică – specializările:
- Tehnică de comunicaţii – 10 locuri (femei şi bărbaţi);
- Operare şi mentenanţă echipamente de comunicaţii – 10 locuri (femei şi bărbaţi);
Construcţii – specializarea Construcţii – 10 locuri (femei şi bărbaţi);
Intendenţă – specializarea Bucătar – 15 locuri (femei şi bărbaţi).
2. Şcoala Nationala de Pregatire a Agentilor de Penitenciare Targu Ocna, cursuri de zi, durata studiilor 1 an:
170 locuri – bărbaţi
30 locuri – femei

Înscrierea (depunerea dosarului de candidat) la concursul de admitere pentru oricare dintre instituţiile de învăţământ menţionate în prezentul anunţ, se realizează la unităţile penitenciare .

Detaliile referitoare la înscrierea şi desfăşurarea admiterii, pot suporta modificări în funcţie de dispoziţiile şi reglementările survenite la nivelul fiecărei instituţii de învăţământ.

De la sediile penitenciarelor precum şi de pe paginile de web ale:
1. http://www.academiadepolitie.ro
2. http://www.sri.ro

3. http://www.univermed-cdgm.ro
4. http://www.armyacademy.ro
5. http://www.mta.ro
6. http://www.ncoacademy.ro
7. http://www.snpaptgocna.ro

se pot obţine informaţii referitoare la taxele de concurs, documentele-tip specifice pentru fiecare instituţie de învăţământ, probele de concurs şi metodologiile de desfăşurare a concursurilor de admitere.

Va uram succes , Un PASTE FERICIT si numai bucurii !!!

”Biroul pentru observarea pieței muncii și a calității locurilor de muncă”

2012-02-13T00:51:00.001+02:00

Cum arată piața muncii după reforma Boc: A crescut nemulțumirea față de salarii, condițiile de muncă sunt tot riscante, s-a redus activitatea de formare profesională și peste 20% dintre angajați se gândesc să plece în străinătate

”Biroul pentru observarea pieței muncii și a calității locurilor de muncă” (Observatorul BNS) a făcut publice rezultatele unei ample cercetări pe tema condițiilor de muncă, satisfacției și performanței la locul de muncă, realizată în colaborare cu experți ai Institutului Național de Statistică și experți internaționali, pe un eșantion reprezentativ la nivel național.

Ancheta a fost realizată într-o primă formă în anul 2010 iar în 2011 a fost reluată pentru a se observa evoluţia în timp a indicatorilor și schimbările petrecute în piața muncii, așa cum sunt ele resimțite de lucrătorii români.

Rezultatele acestui sondaj indică o înrăutățire a situației lucrătorilor din punct de vedere al remunerării muncii, al condițiilor de muncă, al sănătății și securității la locul de muncă, al timpului de muncă, al relațiilor cu colegii de muncă și cu superiorii, al formării profesionale, etc.

Salarii nemulțumitoare

Circa 55% dintre angajații români din sectorul privat și din sectorul de stat s-au declarat nemulțumiti de salariul pe care îl primesc (considerând ca nu reflectă munca depusă), cu 7 procente în plus față de anul 2010 când a avut loc prima anchetă. Bărbații angajați în mediul privat, având experiență în muncă, sunt cei preponderent nemulțumiți de nivelul de salarizare.

La nemulțumirea legată de salarii se adaugă și nemulțumiri legate de neimplicarea în procesul de luare a deciziilor, nerecompensarea fidelității la locul de muncă, expunerea la factori de risc psihic (în special presiunea unor termene scurte) sau lucrul în schimburi.

Spre exemplu, 43,3% dintre salariaţii din România consideră că fidelitatea faţă de firmă nu este recompensată, fără să existe diferențe semnificative de percepție între bărbați și femei.

Recompensarea muncii prin sporuri de fidelitate/ados la salariu se practică mai degrabă la stat (40% din cei care declară că au primit totuși bonusuri) în timp ce la privat se practică mai degrabă bonusurile și stimulentele ocazionale (70% din cei care au declarat că au primit un tip de recompensă).

Un alt factor care contribuie la starea de nemulțumire este faptul că angajatorii români, în special cei din mediul privat, nu fac evaluări ale personalului. 52% din totalul angajaților chestionați au răspuns că în compania în care lucrează nu se organizează în mod regulat o evaluare a performanțelor. Peste 60% din angajații la privat au declarat că nu se fac evaluări, față de numai 28,5% la stat.

Mai puțină formare profesională

Criza economică a avut efecte și asupra activității de formare profesională și team building, precum și asupra relațiilor la locul de muncă atât între șefi și angajați cât și între angajați.

În ce privește activitățile de formare și teambuilding, potrivit răspunsurilor date de angajați se pare că acestea au scăzut semnificativ față de 2010, în acest an doar 35,3% dintre cei chestionați declarând că în compania în care lucrează au avut loc astfel de activități, o scădere cu 8,5 procente față de 2010 (43,8%).

Formarea profesională este mai frecventă la stat, 58.2% dintre angajații la stat declarând că beneficiază de formare profesională la intervale regulate, la cel puțin 1 an sau mai des, față de doar 46.4% la privat.

Formarea profesională întâmplătoare este în continuare mai mare la privat față de stat (32.8% la privat față de 13.9% la stat). De formare la locul de muncă beneficiază în special bărbații (60.1% dintre respondenți) cu vârste între 35-44 e ani (38.2%), cu studii medii (75.5%) și care lucrează în industrie în mediul privat.

Concurență în loc de colaborare

În ce privește relațiile la locul de muncă, acestea au devenit mai formale la toate nivelurile, dominate de un sentiment de concurență în loc de unul de cooperare. Ponderea relațiilor amicale între șefi și angajați s-a redus de la 23% în 2010 la 17% în 2011, iar între angajați s-a redus de la 71% în 2010 la 64% în 2011.

Termene presante și supraîncărcare cu sarcini

La capitolul sănătate și securitate la locul de muncă studiul BNS relevă faptul că termenele extrem de scurte de predare, supraîncărcarea cu sarcini și alocarea angajaților în activități multiple continuă să fie una dintre cele mai mari probleme cu care se confruntă lucrătorii români.

Bărbații cu vârste cuprinse între 35-44 de ani, angajați în companii private din industria prelucrătoare și având studii medii se pare că sunt cei mai afectați din acest punct de vedere.

În ce privește expunerea la riscuri de natură fizică, din analiza răspunsurilor a rezultat că 14,8% dintre salariaţii români sunt expuşi la substanţe chimice, pulberi, fum, aburi sau gaze; 21,5% sunt expuşi la poziţii incomode în timpul lucrului; 22,5% sunt expuşi la zgomot sau vibraţii, 14,3% manipulează greutăți și 15,2% dintre salariaţi au activităţi care solicită concentrare vizuală puternică şi prelungită.

Norme rigide, flexibilitate zero

Flexibilizarea dorită pentru piața muncii nu s-a făcut simțită în niciun fel din punctul de vedere al angajaților. Din contră, se pare că noua legislație a muncii, coroborată cu efectele crizei economice, a condus la o rigidizare a relațiilor de muncă.

Comparativ cu anul 2010, flexibilitatea programului de lucru s-a redus (în anul 2010 87,5% dintre angajați lucrau cu program fix iar acum procentul este de 89,7%), iar ponderea celor care nu au posibilitatea să își modifice programul nici măcar cu o oră a crescut de la 53.5% în 2010 la 60.6% în 2011.

20% dintre angajați vor să plece la muncă în străinătate

Unul dintre cele mai îngrijorătoare aspecte desprinse din studiul BNS este faptul că circa 20% dintre lucrători doresc să plece la muncă în străinătate, ceea ce contrazice unele afirmații oficiale potrivit cărora forța de muncă de peste hotare începe să se întoarcă în România.

Doar 1 român din 100 s-a întors să lucreze în țară, în timp ce 1 român din 5 ar pleca la muncă în străinătate. Raportul dintre emigrația potențială și imigrația efectivă este de 21 la 1, ceea ce arată că percepția despre piața muncii din România nu s-a îmbunătățit.

CONFERINTA NATIONALA PENTRU RESPONSABILITATE SOCIALA IN ROMANIA-CSR

2012-02-11T10:58:00.000+02:00

In perioada 30-31.01.2012 a avut loc la Brasov ,, Conferinta nationala pentru responsabilitate sociala in Romania ( CSR )- Investitori in oameni”. Aceasta conferinta este prima la care Organizatia de tineret Publisind a fost invitata, insa dupa cum ne-a asigurat dna. Iulia Gabriela Tutunaru, As. Relatii Publice si Comunicare, colaborarea va continua si in viitor.

La aceasta conferinta au fost prezentate beneficiile certificarii CSR, studiul TNT Express, studiul BRD, centrele regionale CSR, schita ,, Codului de Conduita Etica a CSR”, nevoia de responsabilitate sociala in Romania de catre :Peter Barta- Directorul Fundatiei Post Privatizare ( organizatie ce sustine dezvoltarea sustenabila a mediului de afaceri romanesc), Luminita Oprea- expert CSR (autoarea primei carti despre responsabilitate sociala in Romania), Liliana Lucaciu- expert in cadrul CRR CSR Timisoara ( specialist in resurse umane al BERD ), Radu Florea- expert in cadrul proiectului ,,Investitori in oameni” care a fost si coordonatorul conferintei, Radu Godeanu- vicepresedinte al UGIR (partener in cadrul proiectului), Madalina Marcu- coordonator PR (Asociatia pentru Relatii Comunitare).

Evenimentul a oferit prilejul de a asculta si interactiona direct cu profesionistii din domeniul CSR. Responsabilitatea sociala inseamna mai mult decat a conduce un program oarecare sau a gestiona o organizatie: presupune lucrul cu oameni si pentru oameni, schimbarea unui mod de gandire cu noi modalitati de actiune de pe urma carora comunitatea, societatea au de castigat.

Prin prezentarea acestui proiect s-a urmari dezvoltarea responsabilitatii sociale din cadrul firmelor, asociatiilor si organizatiilor de orice fel pentru a eficientiza performantele angajatilor in domeniul in care isi desfasoara activitatea cat si generarea de profit a societatii dar si implicarea si promovarea principiilor de responsabilitate sociala in randul tinerilor din Romania.

SERBAN DORU
Reprezentant Organizatia de tineret
S.N.L.P. filiala Giurgiu
Tel: 0766748295
serbandorusnlp@yahoo.com
www.facebook.com/otpublisind

Academia Sindicala

2012-02-06T18:00:00.000+02:00

http://snlp.ro/stiri-si-noutati/articole-publicate/439-academia-sindicala-2012.html

2012-01-13T18:47:00.004+02:00

De ce nu îşi găsesc tinerii de muncă?

Din cauza contextului economic, tinerii absolvenţi au avut mai puţine şanse să se angajeze în ultimii ani

Angajatorii caută absolvenţi cu experienţă practică, însă majoritatea tinerilor dobândesc în timpul facultăţii doar informaţii teoretice

Pentru a-şi mări şansele de angajare sunt importante implicarea pe perioada studenţiei în organizaţii studenţeşti, internshipuri şi voluntariat

Generaţia tinerilor cu vârsta cuprinsă între 18 şi 25 de ani s-a sincronizat cu transformările pe care le-a suferit piaţa muncii în ultimii ani. Astfel, din cauza contextului economic, tinerii absolvenţi care nu aveau un loc de muncă obţinut încă din timpul studiilor au avut mai puţine şanse de angajare în ultimii doi-trei ani.

"Reducerea numărului de locuri de muncă, restructurările, schimbarea legislaţiei şi optarea angajatorilor pentru contractele pe durată determinată au scăzut şansele tinerilor de angajare. În plus, locurile de muncă nou create au vizat specialişti cu experienţă, în locul tinerilor care necesită formare şi dezvoltare. Astfel, tinerii absolvenţi care nu aveau un loc de muncă obţinut încă din timpul facultăţii au avut mult mai puţine şanse să se angajeze în perioada 2009-2010", a declarat, pentru Curierul Naţional, Ionuţ Balintoni, managing partner Qualia.

Potrivit acestuia, o altă posibilă cauză este legată de faptul că foarte mulţi tineri dobândesc în timpul facultăţii doar informaţii teoretice, pe care nu le completează cu experienţa practică. "Aşa se explică faptul că, de multe ori, profilul absolventului nu se potriveşte cu cel dorit de compania angajatoare. În momentul de faţă, angajatorii au nevoie de experienţă practică, pentru a avea rezultate rapide", a explicat Balintoni.

Domeniile în care se angajează cei mai mulţi tineri

Chiar dacă rubricile care cuprind experienţa nu sunt foarte stufoase şi nici prea lungi, în CV-urile tinerilor, pe piaţa muncii se pot găsi joburi care să corespundă unor astfel de profiluri, sunt de părere reprezentanţii portalului recrutăm.ro. "Începutul pentru cariera de student va fi un pic mai dificil, însă odată ce aţi pătruns în câmpul muncii şi începeţi să acumulaţi experienţă, totul va deveni mai clar şi veţi putea să luaţi decizii mai uşor în legătură cu ceea ce vreţi sau cu ceea ce nu vreţi să faceţi în viitorul vostru profesional", subliniază specialiştii de la recrutăm.ro.

Tinerii aflaţi în căutarea unui loc de muncă trebuie să ţină cont de faptul că principalii angajatori pentru tinerii absolvenţi sunt centrele BPO şi Call Center şi sectoarele financiar-bancar şi IT. Totodată, cei care caută un loc de muncă într-o multinaţională trebuie să se mulţumească pentru început cu o poziţie de entry-level. "Cei mai mari angajatori de tineri absolvenţi sunt centrele BPO şi Call Center, sectorul financiar-bancar şi sectorul IT. În general, toate companiile multinaţionale angajează tineri absolvenţi pe poziţii de entry level, în majoritatea departamentelor", a continuat reprezentantul Qualia.

Paşii găsirii unui job

În ceea ce priveşte durata de căutare a unui loc de muncă până la angajare, reprezentantul Qualia a precizat că aceasta depinde de domeniul şi poziţia pentru care aplică, precum şi de posibila experienţă şi de eforturile întreprinse de un tânăr candidat, pentru găsirea unui job.

"În funcţie de domeniul şi poziţia pentru care aplică, de experienţă - activităţi în cadrul asociaţiilor studenţeşti sau ONG-urilor, internshipuri, locuri de muncă part-time - poate dura mai multe luni sau mai puţine. De asemenea, în funcţie de eforturile depuse de un tânăr candidat pentru găsirea unui loc de muncă (aplicaţii pe site-urile de recrutare, participarea la târguri de angajare, trimiterea proactivă a CV-ului către companii etc.) se poate micşora intervalul de timp necesar găsirii unui loc de muncă", a mai spus Ionuţ Balintoni.

Potrivit specialiştilor portalului recrutăm.ro, cea mai importantă calitate pe care trebuie să o aibă tinerii care vor să îşi construiască o carieră este răbdarea. "Chiar dacă poate nu veţi avea de la început un job care să vă fie pe plac, trebuie să vă construiţi cariera cu răbdare şi este absolut necesar, ca din activităţile pe care le veţi desfăşura, să învăţaţi cât mai mult şi să încercaţi să le faceţi cât mai bine, pentru a acumula cât mai multă experienţă utilă. În plus, este recomandat să aveţi, pe cât posibil, criterii stabile de selecţie a joburilor pe care le veţi avea şi să încercaţi să vă stabiliţi anumite obiective profesionale pe care să le respectaţi", au explicat reprezentanţii recrutăm.ro.

La rândul său, reprezentantul Qualia consideră că tinerii trebuie să ţină cont de ceea ce pot oferi unei companii şi să îşi adapteze în acest fel atât aşteptările salariale, cât şi pe cele ce vizează dezvoltarea carierei. "Greşeala pe care o fac mulţi tineri este de a se gândi la ce le oferă lor o companie, fără să se gândească la ce pot ei oferi acelei companii. (...) Recomandarea noastră pentru tinerii absolvenţi este ca, în primii ani de carieră, să fie axaţi pe acumularea de cunoştinţe, pe dezvoltarea din punct de vedere profesional şi mai puţin pe salariul pe care îl vor obţine. De asemenea, recomandăm implicarea pe perioada studenţiei în organizaţii studenţeşti, programe de internship, voluntariate. Aceste aspecte pot face, la un moment dat, diferenţa între doi candidaţi cu pregătire similară", a conchis Balintoni.

Tinerii şi şomajul

Pentru a putea beneficia de dreptul la şomaj, o persoană trebuie să fi lucrat cu contract de muncă pentru cel puţin 12 luni, perioadă în care i-a fost plătită contribuţia pentru şomaj, explică reprezentanţii recrutăm.ro. A doua condiţie foarte importantă este legată de încetarea contractului de muncă. Pentru deschiderea dreptului la şomaj, contractul de muncă nu trebuie să înceteze din vina angajatului (demisie, concediere din motive disciplinare, acordul părţilor). Valoarea indemnizaţiei de şomaj reprezintă 75% din salariul minim brut pe economie, la care se adaugă un procent în funcţie de perioada pentru care s-a plătit contribuţia pentru şomaj. Acest procent începe, însă, să se acorde după o vechime de 3 ani pe carnetul de muncă. Perioada pentru care se acordă şomajul depinde tot de vechimea în muncă. Astfel, pentru persoanele care au o vechime de minimum un an, se acordă indemnizaţie de şomaj pe o perioadă de 6 luni, pentru cele care au minimum cinci ani vechime, se acordă 9 luni, iar pentru o vechime în muncă de peste 10 ani, se acordă 12 luni de şomaj.

Bravo

2012-01-12T11:13:00.000+02:00

Mită pentru a trimite telefoane în Penitenciar

Nepotul lui Jenică Mihăilescu, bărbatul care în urmă cu un an şi-a incendiat iubita, a vrut să mituiască un agent de la Penitenciar pentru a-i duce unchiului un telefon mobil, după gratii.

Agentul de la Penitenciarul Bacău i-a anunţat pe cei de la Direcţia Generală Anticorupţie că un fost deţinut l-a abordat şi i-a oferit 100 de euro, cu condiţia să ducă după gratii două telefoane mobile. Cei de la DGA, cu sprijinul SRI, al Parchetului de pe lângă Tribunalul Bacău şi al jandarmilor de la Gruparea Mobilă au organizat flagrantul.

Cel care trebuia să primească telefonul era Jenică Mihăilescu, bărbatul care în ianuarie 2011 şi-a incendiat iubita, pentru că aceasta întârziase la întâlnire. Mihăilescu e încarcerat pentru tentativă de omor deosebit de grav. Cel care ar fi vrut să-i trimită telefonul era nepotul său, eliberat şi el de curând de după gratii.

Sursa: 1 TV Bacau ,R: Cristina-U Maria CUCU

Concurs de idei

2012-01-10T10:07:00.000+02:00

In cadrul unui proiect gestionat la nivel central se organizează un concurs de idei de proiecte. Prin adresa nr 83634 din 11.11.2011 apelul pentru cereri de proiecte a fost trimis în toate penitenciarele, adresat fiind directorului unității.

Acest concurs presupune ca premiu ca primii 60 clasați să participe la cursuri de formare de formatori și management de proiect iar primii 15 vor participa la un stagiu de 1 săptămână de pregătire la penitenciare din Italia.

Având în vedere că, cursurile de formare sunt acreditate, condiția este ca participantul să fie absolvent de studii superioare.

Știu din experiență că oamenii din sistem sunt interesați atât de proiecte cât mai ales de participare la cursuri acreditate și stagii de practică în alte sisteme europene, de asemenea mulți sunt absolvenți de studii superioare, chiar dacă nu sunt încadrați ca ofițeri, însă numărul mic de propuneri trimise, având în vedere că termenul limită este 16.01.2012, este surpinzător.

Salariul minim pe economie ...?!?

2012-01-08T12:07:00.000+02:00

Despre salariul minim

3 extrase din acte normative si... un fel de concluzie

-------------------------------------------------------------------------------

HOTĂRÂRE Nr. 1225 din 14 decembrie 2011

pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată

EMITENT: GUVERNUL ROMÂNIEI

PUBLICATĂ ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 922 din 27 decembrie 2011

ART. 1

Începând cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore în medie pe lună în anul 2012, reprezentând 4,13 lei/oră.
ART. 2
Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată prevăzut la art. 1.

_______________________________________________

LEGE Nr. 283 din 14 decembrie 2011

privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 80/2010 pentru completarea art. 11 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 37/2008 privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul bugetar

EMITENT: PARLAMENTUL ROMÂNIEI

PUBLICATĂ ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 887 din 14 decembrie 2011

ART. 4

(1) Valoarea de referinţă se menţine şi în anul 2012 la 600 lei.
(2) În anul 2012 nu se aplică valoarea de referinţă şi coeficienţii de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuţi în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificările ulterioare.

________________________________________________

LEGE-CADRU Nr. 284 din 28 decembrie 2010

privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice

EMITENT: PARLAMENTUL ROMÂNIEI

PUBLICATĂ ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 877 din 28 decembrie 2010

Art 10

(3) Valoarea de referinţă corespunzătoare coeficientului de ierarhizare 1,00 se stabileşte anual prin legea pentru aprobarea plafoanelor unor indicatori specificaţi în cadrul fiscal-bugetar potrivit Legii responsabilităţii fiscal-bugetare nr. 69/2010, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi Ministerului Finanţelor Publice.

(4) La data intrării în vigoare a prezentei legi, valoarea de referinţă este de 600 lei.

(5) Diferenţa dintre două clase de salarizare succesive este de 2,5% din salariul de bază, solda/salariul de funcţie, indemnizaţia lunară de încadrare, utilizându-se rotunjirea la a doua zecimală a coeficienţilor de ierarhizare aferenţi claselor de salarizare.

________________________________________________

Concluzie:

Deci salariul minim pe economie in 2012 este 700 lei dar pt bugetari valoarea de referinta este 600 lei stabilita prin HG si nu prin lege, cu mentiune in alta lege (283/2011) ca legea unitara nu se aplica nici in 2012.

Avem totusi o prevedere in HG prin care se ofera un fel de garantie bugetarilor ca nu pot avea salariul de baza mai mic decat cel minim pe economie. Hm...

Un fel de varza a la Cluj...

Sarbatori Fericite !!!

2011-12-23T15:35:00.000+02:00

OTP ureaza tuturor membrilor , colaboratorilor si prietenilor Sarbatori Fericite alaturi de cei dragi, si macar pentru cateva zile sa avem puterea de a uita de problemele financiare , sa lasam orice "rautate" si sa incercam sa fim mai buni !

MULŢUMIM!

2011-12-10T17:37:00.006+02:00

Organizatia de tineret Publisind este recunoscatoare tuturor persoanelor care au reusit sa ajute cu cate ceva , indiferent de suma oferita , indiferent de jucarioara adusa , fiindca fiecare gest, oricat de mic conteaza.
Astfel , campania initiata anul trecut , NOI SUNTEM MOS CRACIUN ,a fost un adevarat succes ! Pe data de 21.12.2010, am mers la o casă de copii cu dizabilităţi - CASA BUBURUZA – cu 12 băieţei orfani si bolnavi:cu grave deficienţe fizice şi psihice. Ne-au înconjurat, s-au prezentat, ne-au luat de mână, ne-au mulţumit.

Datorită faptului că lumea a fost receptivă la acţiunea noastră, am reuşit să continuăm sa fim Moş Craciun nu doar pentru acesti copii, ci si pentru niste mamici. Astfel, am ajuns la Complexul de Servicii pentru Mama si Copil ,,Sf.Andrei”. Acesta este un serviciu pentru protectia copilului, respectiv a cuplului mama-copil, serviciu de tip rezidential, organizat pe model familial.

Insa cea mai importanta actiune reusita de Organizatie de tineret a fost aceea de a ajuta un coleg din SNLP. Din pacate acestui coleg i s-a nascut un copil care sufera de diferite boli. Dupa cum stiti orice boala trebuie tratata si tratamentele sunt foarte scumpe. Cu ajutorul unor anumite persoane am reusit sa-l ajutam cu o suma de bani, mica pentru unii dar nesperata pentru el...

CRĂCIUNUL ACESTA SE POATE?

Avem încredere că se poate!

La fel ca anul trecut ne-am propus să fim Moş Crăciun!

În perioada 06.12-19.12.2011 am stabilit că o să reuşim să ne mobilizăm să umplem tolba!

Şi de aceasă dată ne-ar face plăcere să fie cât mai mulţi beneficiari de fericire!

Persoană de contact: Popa Florin – 0765356269, Toma Lucian – 0762686679.

Popa Florin

Organizaţia de tineret SNLP/Publisind

www.facebook.com/otpublisind

E-BNS: Avem curajul de a merge în avangarda

2011-11-19T16:43:00.002+02:00

BNS comunicareplatforma www.bns.ro

Începând cu data de 15 noiembrie 2011, odată cu sărbătorirea a 20 de ani de când a luat fiinţă confederaţia, Blocul Naţional Sindical a lansat public un nou concept de organizaţie sindicală bazat pe o comunicare rapidă, bidirecţională şi transparentă cu membrii de sindicat şi cu organizaţiile afiliate. Acest nou concept aduce lalolaltă principiile clasice în baza cărora funcţionează organizaţiile sindicale şi standardele şi instrumentele moderne de comunicare specifice prezentului digitalizat.

Blocul Naţional Sindical a decis să utilizeze la maxim instrumentele moderne de comunicare şi a dezvoltat un sistem integrat ce permite comunicarea rapidă prin intermediul internetului şi oferă în acelaşi timp servicii ce vor întări legătura dintre membrii cotizanţi şi organizaţiile sindicale. BNS va fi singura confederaţie din România (şi una dintre puţinele din Europa) care va avea o platformă electronică de anvergură ce va permite comunicarea instant între confederaţie – federaţii – sindicate – filiale şi membri de sindicat prin intermediul fluxurilor de ştiri, videoconferinţelor, transmisiilor live şi ziarului online. De asemenea, va permite consiliere pe probleme legate de piaţa muncii (asistenţă juridică, asistenţă în negociere, asistenţă în sănătate şi securitate în muncă, asistenţă în organizarea de evenimente, etc); furnizarea de servicii complexe legate de piaţa muncii (bursa locurilor de muncă, agenţie de plasare de forţă de muncă, cursuri de formare profesională, etc.); furnizarea de servicii comerciale, servicii financiar-bancare şi sprijin pentru obţinerea de microcredite în regim preferenţial; promovarea micilor activităţi economice dezvoltate în cadrul proiectelor sau cele desfăşurate de membrii de sindicat/organizaţiile sindicale.
Vor fi deschise forumuri de dezbateri la nivel naţional, la nivel de sectoare de activitate şi la nivel de judeţe şi reprezentarea intereselor membrilor de sindicat în raport cu furnizorii de servicii prin agregarea consumatorilor individuali, vulnerabili, în grupuri puternice de consumatori
Fiecare membru de sindicat va avea un cont în această platformă şi un cod de identitate electronică (ID electronic), o fişă de membru şi o pagină proprie pe modelul reţelelor de socializare. La rândul lor, sindicatele, filialele şi federaţiile vor beneficia de conturi şi ID-uri alocate pe organizaţie, plus mini-website-uri în interiorul platformei prin intermediul cărora pot comunica uşor cu afiliaţii lor. Pentru cei nefamiliarizaţi cu tehnica modernă, BNS a integrat în sistemul de comunicare şi un centru de asistenţă prin telefon (call-center) la care membrii afiliaţi (indivizi sau organizaţii) vor putea suna şi vor fi înregistraţi în sistem şi îndrumaţi pas cu pas pentru a folosi la maxim serviciile puse la dispoziţie.

Ce este această platformă electronică
Este un website pe care membrii de sindicat, sindicatele şi federaţiile îl pot accesa de la orice computer (sau telefon) conectat la internet, de acasă, de la locul de muncă, de la sediul sindicatului, al federaţiei, din centrele de internet din ţară sau din străinătate. Este un canal de comunicare intern, pe care sindicaliştii BNS înregistraţi îl pot folosi pentru a-şi transmite direct informaţii, pentru a-şi gestiona bazele de date, pentru a interacţiona cu alte structuri sindicale. Secţiunea internă se accesează în baza unui cod (ID – identitate digitală) şi în baza unei parole.
Odată intraţi în sistem, sindicaliştii BNS şi organizaţiile membre au acces la:

Fluxuri de ştiri, videoconferinţe, transmisii live, ziar online, etc şi pot transmite la rândul lor informaţii pe fluxul sindicat – federaţie – confederaţie.
Consiliere pe probleme legate de piaţa muncii (asistenţă juridică, asistenţă în negociere, asistenţă în sănătate şi securitate în muncă, asistenţă în organizarea de evenimente, etc)
Servicii complexe legate de piaţa muncii (bursa locurilor de muncă, agenţie de plasare de forţă de muncă, cursuri de formare profesională)
Servicii comerciale (oferte cu reducere pentru afiliaţi), servicii financiar-bancare, sprijin pentru obţinerea de microcredite în regim preferenţial. Orice membru BNS îşi poate promova o mică activitate economică sau un serviciu pe care îl poate oferi, găsindu-şi astfel clienţi atât în interiorul confederaţiei cât şi în afara sa, fără costuri de promovare şi publicitate.
Forumuri de dezbateri la nivel naţional, la nivel de sectoare de activitate/profesii dar şi la nivel de judeţe. Federaţiile şi confederaţia vor putea astfel să preia opiniile şi propunerile exprimate în aceste comunităţi de discuţii, să le integreze în documentele de poziţie şi să le susţină în negocierile cu autorităţile publice şi cu ceilalţi parteneri sociali.
Un sistem prin care se pot transmite sesizări cu un singur click, fără să mai fie nevoie de telefoane sau deplasări pentru a semnala, de exemplu, o situaţie de încălcare a drepturilor. Sistemul transmite automat formularul de sesizare către cei în drept să intervină iar utilizatorul este informat în permanenţă cu privire la măsurile care se iau pentru ca situaţia să fie soluţionată.

Preluare www.paginaintai.net

Posturi vacante ...

2011-10-19T20:29:00.000+03:00

Atentie colegii din sistemul penitenciar

A.N.P a scos la concurs 83 de functii in domeniile economic-administrativ si reintegrare sociala .Toate detaliile legate de concurs , bibliografii si conditii specifice le gasiti pe www.anp-just.ro sectiunea " Posturi vacante " .

De asemenea va stau la dispozitie ( lucigeorgetoma@yahoo.com ) cu orice intrebare sau curiozitate , tinand cont ca am trecut recent printr-un astfel de concurs .

Seminar Germania .....

2011-10-06T17:19:00.000+03:00

Stimati colegi,

Consiliul Tineretului din Romania este, alaturi de alte Consilii Nationale pentru Tineret si organizatii europene, mebru al Consortiului de implementare pentru proiectul european Youth Employment Action (YEA), coordonat de Forumul European al Tineretului.

Ca activitate in cadrul acestui proiect, Rural Youth Europe desfasoara in perioada 29 octombrie – 5 noiembrie 2011 in Plettenberg, Germania seminarul european "Volunteering makes your CV smile!" ce are ca principala tema modul in care voluntariatul contribuie la cresterea angajabilitatii tinerilor prin oportunitatile de invatare si dezvoltare pe care le ofera.

Avand in vedere colaborarea CTR in cadrul acestui proiect, va rugam sa gasiti in atasament apelul deschis la aplicatii pentru acest seminar alaturi de formularul de aplicatie. Mentionam totodata ca, desi in mod oficial apelul este incheiat (asa cum se poate observa in documentele atasate) se doreste o mai larga contributie din partea tinerilor romani si implicit participarea acestora intr-un numar mai mare.

Astfel, din motive organizatorice, persoanele interesate sa aplice pentru acest seminar sunt rugate sa desfasoare procedurile de aplicare mentionate in document cat mai curand posibil, de preferat pana la data de 15 octombrie 2011. De asemenea, pentru oricare alte detalii in acest sens, va rugam sa contactati direct organizatorii.

Nu in ultimul rand, va rugam sa diseminati informatia in randul membrilor dvs. incurajand implicarea si participarea activa a tinerilor.

Pentru fisa de inscriere si detalii otpublisind@yahoo.com

E-learning...

2011-09-26T18:34:00.000+03:00

Ne interesează ce vor generaţiile viitoare de elevi? Da! Atunci să vorbim despre eLearning!

Interviu cu Irina Socol, Preşedinte şi Director General SIVECO Romania

Peste 450 de invitaţi din 25 de ţări au discutat timp de două zile, în cadrul evenimentului eduVision 2020, desfăşurat recent la Palatul Parlamentului, despre eLearning şi despre nevoia învăţământului din toată lumea de a se recalibra. Gazda acestei manifestări internaţionale, Irina Socol, Preşedinte şi Director General SIVECO Romania.

Să începem cu bilanţul. A fost un succes?
Da, însă nu doar datorită numărului mare de participanţi, ci mai ales prin calitatea invitaţilor şi a prezentărilor făcute de aceştia, a temelor propuse, a standardului extrem de ridicat al discuţiilor, a nu-mărului mare de întâlniri de afaceri stimulate de acest context. A fost o bucurie pentru noi să avem prezenţi la eveniment peste 450 de oaspeţi din România şi din 25 de ţări de pe trei continente. Am fost onoraţi de participarea a 5 miniştri, dintre care 3 în funcţie. În alocuţiunile dumnealor, ministrul educaţiei, Daniel Funeriu, ministrul afacerilor externe, Teodor Baconschi, şi ministrul comunicaţiilor şi societăţii informaţionale, Valerian Vreme, au subliniat în repetate rânduri rolul educaţiei şi al IT-ului în strategiile de dezvoltare pe termen lung, la nivel global şi naţional. Conferinţa a beneficiat de prezenţa fostului ministru al educaţiei Mircea Miclea, a consilierului Comisiei Europene, Florin Lupescu, a viceministrului educaţiei din Republica Moldova, Tatiana Potâng, a fostului ministru al educaţiei din Cipru, Andreas Demetriou, a directorilor generali şi a responsabililor cu tehnologia informaţiei din Oman, Egipt, Serbia, Malta, Azerbaidjan, Emiratele Arabe Unite, Alger. Tre-buie să spun că împărtăşim bucuria unui eveniment de excepţie alături de partenerii noştri Agora Group, Microsoft, IBM, Oracle, Intel, Sanako. Lumea prezentă la eveniment ne-a spus că eduVision 2020 este un eveniment de calibrul unor evenimente precum celebrul BETT sau GESS. Demonstraţiile de tehnologie din expoziţia realizată în completarea conferinţei au dat posibilitatea participanţilor să vadă cu ochii lor că lucrurile despre care vorbim şi pe care dorim să le ducem în şcoli sunt reale, sunt interesante, fiind foarte apreciate.

Ce părere au avut oaspeţii străini despre expertiza românească în eLearning?
Invitaţii noştri privesc modelul de eLearning construit în România ca pe unul de succes, unul funcţional, care oferă rezultate excepţionale. Sistemul Educaţional Informatizat (SEI) implementat în şcolile din ţara noastră este un deziderat pentru multe ţări din care proveneau participanţii la eveniment. Proiectul are peste 4 milioane de utilizatori - elevi, profesori, personal administrativ, factori de decizie, specialişti în educaţie, fiind premiat în multe competiţii internaţionale de forţă.
În prezentările pe care le-au susţinut, invitaţii noştri au arătat că problemele educaţiei sunt, în mare, cam aceleaşi peste tot. De aceea evenimente precum eduVision şi mai ales iniţierea platformei colaborative cu acelaşi nume este de mare folos, permiţând partajarea celor mai bune modalităţi de progres, împărtăşirea celor mai bune practici. Învăţământul de azi trebuie restructurat pentru a ţine pasul cu nevoile actuale ale pieţei muncii, cu gradul de dezvoltare al tehnologiei şi cu interesul şi abili-tăţile elevilor. Expertiza din România în domeniul educaţiei a fost apreciată ca fiind una valoroasă şi care poate fi oricând replicată.

Şi se întâmplă acest lucru?
Platforma noastră de eLearning - AeL - este folosită deja în şcoli din peste 20 de ţări. În Emiratele Arabe Unite am implementat un sistem de eContent incluzând 7.000 de obiecte de învăţare interactivă şi am dezvoltat un portal pentru 30.000 de elevi. În Maroc, specialiştii noştri lucrează acum la implementarea unei soluţii de management educaţional care va acoperi 10.000 de şcoli până în 2013. În

Moldova

am implementat conţinut educaţional şi o platformă de eLearning pentru 64 de şcoli şi 20 de licee. În Cipru am finalizat implementarea conţinutului educaţional şi a unei platforme de eLearning în 700 de şcoli, pentru 130.000 de elevi şi 20.000 de profesori. Lista ţărilor unde avem proiecte de eLearning - proiecte mari sau pilot – poate continua cu Azerbaidjan, Kuweit,

Belarus

Oman

Qatar

.

Cum ajută efectiv eLearningul? S-au făcut studii?
eLearning înseamnă să îndrepţi învăţarea către oameni. Din studiile pe care le-am realizat pentru a evalua impactul implementării soluţiei noastre de eLearning în cele peste 15.000 de şcoli din România, a reieşit că aceasta conduce la eficientizarea procesului de învăţare, la îmbunătăţirea semnificativă a rezultatelor şcolare, a motivaţiei elevilor, creşterea creativităţii, dezvoltarea unei gândiri analitice, încurajarea lucrului în echipă şi a competitivităţii. eLearning asigură un transfer rapid de cunoştinţe şi competenţe, pentru a aduce inovaţie în sala de clasă.
Prin eLearning este regândit raportul elev-profesor. Instruirea profesorilor este foarte importantă pentru schimbarea dialogului pe care aceştia îl au cu elevii. Vrem să păstrăm şi să valorificăm experienţa psihopedagogică a profesorului pentru a implementa noile instrumente informaţionale care stimulează creativitatea elevilor. Aceştia trebuie pregătiţi pentru meseriile viitorului.

eduVision 2020 a lansat iniţiativa creării unor centre de excelenţă. Ce rol au acestea?
Dorim să încurajăm parteneriatele regionale, naţionale şi internaţionale pentru demararea unor proiecte concrete destinate creşterii performanţelor educaţiei prin valorificarea potenţialului oferit de IT&C. I-am invitat să participe la Iniţiativă pe toţi actorii publici, privaţi şi neguvernamentali cu activitate relevantă în domeniul integrării IT&C în educaţia şcolară. Până la finalul acestui an vom deschide primul centru de excelenţă.

Cât de mari sunt diferenţele din punct de vedere al tehnologiei, în România?
La nivel guvernamental există o strategie clară pentru reducerea decalajelor digitale. Chiar în cadrul conferinţei, ministrul educaţiei, Daniel Funeriu, a prezentat strategia de dezvoltare a instituţiei pe care o conduce, prin care se urmăreşte introducerea unei platforme de eLearning şi a unei biblioteci virtuale. Examenele de competenţe digitale devin obligatorii. 70.000 de profesori au fost instruiţi în utilizarea eLearningului. La rândul său, ministrul comunicaţiilor, Valerian Vreme, a spus că până în 2015 nu vom mai avea zone care să nu fie acoperite de internet. Industria software reprezintă unul dintre cele mai dinamice sectoare de performanţă din România. Premiile pe care le primim din partea unor organizaţii internaţionale sunt o dovadă că avem specialişti IT de top. Trebuie doar să existe resursele financiare, cadrul legal, juridic, politic pentru ca toate proiectele care privesc informatizarea societăţii să fie concretizate.
Soluţiile noastre contribuie la reducerea decalajelor digitale, îmbunătăţind activitatea multor instituţii publice precum Ministerul Agriculturii, Ministerul Educaţiei, Ministerul Sănătăţii, Ministerul Comunicaţiilor şi Societăţii Informaţionale, Ministerul Muncii, Ministerul de Finanţe, Casa Naţională de Asigurări de Sănătate, Agenţia de Plăţi şi Intervenţii pentru Agricultură, Agenţia de Plăţi pentru Dezvoltare Rurală şi Pescuit, Agenţia Naţională de Ocupare a Forţei de Muncă, Autoritatea Naţională a Vămilor.

Va urma şi partea a doua a acestui eveniment?
Sigur. Intenţia noastră este ca acest eveniment anual să devină o tradiţie, un moment de referinţă în zona educaţiei, consolidând poziţia României de actor important pe harta eLearningului internaţional.