OVB Cluj

Home

2020-04-08T19:30:00.000+03:00

Încă de la fondarea sa în anul 1970, OVB Allfinanz a pus accentul pe o consiliere obiectivă si neutră în domeniul financiar, pe oferirea de servicii financiare și consultanţă orientată spre client.

Cu o experiența de peste 40 de ani pe piata europeana, OVB își propune să își ajute clienții prin oferirea celor mai bune opțiuni în domeniul financiar. Accentul este pus pe dezvoltarea de strategii individuale pentru pensie, asigurări, investiții și plasamente financiare, construirea și consolidarea averii şi achiziția unui imobil propriu.

Acest lucru înseamnă că ne concentrăm pe obiectivele şi dorinţele clienţilor noştri şi se combină conceptele solide de securitate ale situaţiei actuale, cu soluţii de viitor pentru pensionare.

Oamenii sunt diferiți - și asta e bine!

De asta ne punem serviciile în slujba clientului și căutăm din multitudinea de parteneri și produse oferta optimă pentru dumneavoastră.

Principalele calitați ale Companiei OVB sunt neutralitatea si independența față de aceste institutii financiare, ceea ce garantează gasirea unei soluții optime și obiective pentru clienții săi.

OVB este o companie profesionista de prestari servicii care este comparata de oameni, adesea , cu un cabinet medical, iar consilierii OVB cu medicii. OVB vizeaza pe piata din Romania, o extindere cat mai mare in randul oamenilor care s-au saturat sa isi puna bazele in statul roman, in randul celor care vor sa faca cu adevarat ceva pentru viitorul lor si al familiei lor, in randul celor care cu adevarat vor sa-si transforme visele in teluri si telurile in realitate, si nu in ultimul rand, o extindere cat mai mare in randul celor care vor ca in scurt timp sa nu mai fie ei nevoiti sa munceasca pentru banii lor, ci banii sa munceasca pentru ei! Romania are 22 milioane de locuitori, iar OVB are posibilitatea sa-i ajute pe fiecare! Cum orice om are nevoie de un medic, atat pentru preventie, cat si pentru tratarea sanatatii sale, si fiecare salariat din Romania are nevoie de un sfat util sau de un ajutor la momentul potrivit oferit de un consilier abilitat !

Filozofia OVB este simplă: în centrul tuturor activităților sunt dorințele și nevoile clientului.

Atata timp cat buzunarele noastre sufera, cat familiile sufera din cauza economiei acestei tari si a conducerii care nu face nimic mai mult decat sa priveasca, exista OVB care se implica in sprijinirea oricaror vise pe care le au cetatenii acestei tari. Oricine doreste sa-si transforme visele in realitate, oricine pune pret mai intai pe familie si pe propria persoana, dupa care pe toti cei care ” scot bani cu lopata” din buzunarul lor, oricine doreste sa faca ceva si sa nu fie indiferent in perioada aceasta de criza, solutia o reprezinta OVB ! Suntem deschisi oricaror propuneri din partea clientilor si orice vis merita o sansa .

Bazați-vă pe forța OVB. În orice moment, în fiecare etapă a vieţii, pentru averea şi realizarea viselor voastre.

$100 Free Trading Bankroll

2012-12-01T11:52:00.001+02:00

$100 Free Trading Bankroll

Consultanta pentru avere

2012-08-12T19:39:00.003+03:00

Succesul lasa in urma indicii. Studiind obiceiurile financiare ale oamenilor bogati, am inceput sa deslusim puncte comune in istoria profesionala a acestora. Aceste obiceiuri financiare ale oamenilor bogati sunt simple, intuitive si de bun simt. Cu toate acestea, ele nu sunt deloc raspandite. Poate ca la o simpla lectura nu suna ca reteta succesului. Dar, va asigur, rezultatele sunt extraordinare! Oricine intrebuinteaza aceste obiceiuri isi poate schimba drastic situatia financiara, in directia prosperitatii.

Pensia privata obligatorie

2012-04-15T17:48:00.003+03:00

Obiectivul Fondului de pensii administrat privat este in concordanta cu scopul legal de existenta a acestuia si este acela de a majora valoarea Contributiilor pe termen lung prin capitalizarea Contributiilor si investirea acestora, in conditii de securitate, calitate, lichiditate, conform legislatiei aplicabile, in vederea constituirii unui activ adecvat pentru obtinerea in viitor a unei Pensii private, care sa vina in completarea pensiei acordate prin sistemul public de pensii.

Cui se adreseaza
Fiecare salariat care are pana in 35 de ani impliniti a fost obligat prin lege sa aleaga un fond de pensii administrat privat pana la data de 17 ianuarie 2008. Cei care nu si-au exprimat optiunea in perioada 17 septembrie 2007 – 17 ianuarie 2008, au fost repartizati aleatoriu catre un fond de pensii administrat privat. Incepand cu 17 ianuarie 2008, persoanele care se angajeaza pentru prima data in viata au la dispozitie 4 luni pentru a se inscrie la un fond de pensii administrat privat. Daca nu isi exprima optiunea in acest interval, vor fi repartizati si ei aleatoriu. Pentru persoanele care au varsta cuprinsa intre 35 si 45 de ani neimpliniti alegerea unei pensii administrate privat este optionala.

Mod de functionare
O parte din taxele pe care oricum le plateai pana acum catre sistemul de pensii de stat va fi redirectionata catre Fondul tau de Pensie privata. Mai concret, fara a scoate niciun ban din buzunar, veti avea un cont individual de pensie cu banii care exista si sunt investiti in folosul tau.

Alegerea companiei este esentiala pentru a avea linistea si siguranta pensiei prin Pilonul II.

Mai jos puteti vedea ratele de rentabilitate ale tuturor Fondurilor de Pensie Privata, inregistrate la inceputul acestui an:

Avantaje
Daca pana acum tot ce plateai la stat mergea direct spre pensionarii actuali, prin noul sistem de pensii fiecare persoana activa va avea un cont individual. Astfel, vei fi unicul proprietar al sumei acumulate in cont. Activul personal (suma acumulata) nu poate fi tranzactionat, nu poate fi oferit drept garantie si nici nu poate fi cedat altor persoane!

Mai mult, vei sti in permanenta cat ai acumulat pentru ca un astfel de cont individual este si transparent.

Legea pensiilor prevede obligatia de transparenta care va fi asigurata prin rapoarte si completari periodice, conform legislatiei in vigoare:

• Raportul anual pus la dispozitia fiecarui participant

• Raportul lunar trimis catre CSSPP privind investitiile

• Informarea anuala, in scris, a fiecarui participant

Ce pensii am putea primi din contributiile la Pilonul 2?

„Regula de aur“ pentru pensiile private: pensia finala este data 70% de contributii, restul de 30% de performanta investitionala. Astfel, potrivit Asociaţia Administratorilor de pensii private (APAPR), mesajul-cheie este că majorarea accelerată a contributiilor este de importantă fundamentala.

Plecand de la un salariul din prezent de circa 2.000 lei brut, mentinerea calendarului privind cotele de contributii la Pilonul II şi mergand pe o abordare prudenta (4% crestere reala a salariului si 4% randament real de investire), am facut cateva simulari cu privire la sumele acumulate la varsta de pensionare pe Pilonul II.

Ca o concluzie generala, sumele acumulate scad dramatic cu cat o persoana intra mai tarziu in Pilonul II. Astfel, o persoana de 25 de ani care intra acum pe Pilonul II va beneficia de o pensie aproape dubla fata de o persoana mai in varsta cu doar zece ani (de 35 de ani) care ar intra tot acum pe Pilonul II. Fata de o persoana de 45 de ani, cineva care are acum 25 de ani va acumula de 4,3 ori mai multi bani, desi perioada de contributie este de doar doua ori mai mare.

Credite

2012-03-18T18:47:00.001+02:00

Video OVB

2012-03-17T12:15:00.003+02:00

2 Column CSS Layout - concise design

right

left

Bausparen

2012-03-11T20:34:00.000+02:00

Inca de la aparitia din 2009, programul guvernamental „Prima Casa“ s-a bucurat de cel mai mare succes dintre toate tipurile de finantari imobiliare destinate persoanelor fizice, captand interesul atat prin prisma avansului scazut, de numai 5%, cat si prin dobanzile cele mai mici din piata. Chiar si in prezent, patru din cinci credite imobiliare se dau prin „Prima Casa“, intrucat foarte putini clienti se pot califica pentru un credit ipotecar clasic, in principal din cauza ca nu intrunesc avansul de circa 25%.

Accesibilitatea creditelor prin „Prima Casa“, chiar si pentru cei cu venituri medii, provine din lungirea scadentei pe 30 de ani, cum s-ar zice „pe viata“. Desi e greu de crezut, in momentul de fata există in piata o varianta complexa de finantare mult mai avantajoasa decat „Prima Casa“, prin care se poate achizitiona o locuinta intr-o perioada de 15 ani, ceea ce reprezintă un termen mult mai rezonabil la nivel european.

Mecanismul de functionare

Poti sa economisesti cu randament mare si sa-ti asiguri un credit avantajos pentru viitor. Solutia este economisirea şi creditarea pentru domeniul locativ! Ce inseamna aceasta?

In prima etapa

pui deoparte o anumita suma de bani (periodic sau toata suma odata)
pentru care primesti o dobanda (3-4,5%) + prima de 25% din partea statului (in limita a 250 euro / an)

In a doua etapa

poti alege sa retragi banii economisiti + dobanda + prima de la stat si sa-i cheltuiesti cum vrei
sau obtii dreptul la un credit in lei cu dobandă mică: 5% sau 6% (fixa) pe an!

Variante de finantare

In prima schema, vedeti ca pentru cumpararea unei locuinte de 60.000 euro prin „Prima Casa“, clientul trebuie să aiba un avans de 3.000 euro, revenindu-i astfel o rata de 480 euro. Locuinte de acest fel pot fi considerate apartamentele din zone semicentrale din Cluj-Napoca, pentru care chiria medie este de circa 200-250 euro. Astfel, daca un cuplu de tineri alege sa locuiasca o perioada cu chirie de 200 euro si sa economiseasca 280 euro lunar prinprogramul Bausparen (BpL), ei ajung sa stranga peste 50% din valoarea locuintei după șase ani şi jumătate.

Ca sa-si maximizeze randamentul economisirii prin incasarea primei de la stat (25% anual, maximum 250 euro), ei deschid trei contracte simultan şi le cumuleaza înainte de a accesa creditul pentru restul de 50%. Astfel, după 6 ani şi jumatate, ei acceseaza un credit locativ prin Bausparen, in lei, cu o dobanda fixa pe toată perioada (DAE 5,75%). Rata pentru acest credit pe următorii opt ani şi jumatate va fi de circa 1.591 lei (370 euro), adică cu 110 euro mai mică decat cea de acum prin „Prima Casa“, care ar putea creste in viitor odata cu Euribor. Daca tragem linie, clientul a economisit peste 26.000 euro amanand creditul. In plus, daca preturile locuintelor vor continua să se ajusteze, spre exemplu cu 10%, astfel incat să fie mai accesibile raportat la puterea de cumparare, castigul celor care aleg chirie+Bausparen este de peste 30.000 euro.

Avantaje

Siguranta pe termen lung: economiile tale nu sunt influentate de fluctuatiile pietei financiare, deoarece produsul este in Lei si dobanzile sunt fixe.
Profit la economii: beneficiezi de 25% din depunerile tale anuale, reprezentand prima de stat in limita a 250 Euro, la care se adauga si o dobanda oferita de banca.
Credit avantajos: la finalul perioadei de economisire poti opta pentru un credit locativ, in Lei, cu dobanda fixa incepand de la 5% pe an.
Rata creditului va fi egala cu rata din perioada de economisire, deci rambursarea se va realiza fara un efort financiar suplimentar.
Nu exista comision de rambursare anticipata pentru credit.
Poti incheia cate un contract pentru fiecare membru al familiei; de exemplu poti economisi pentru copilul tau, pentru a-i asigura un viitor mai bun (studii, locuinta etc.)
Acumulezi in functie de posibilitatile tale pentru a-ti asigura viitorul tau si al familiei tale, nu exista o limita minima de economisire lunara
Singurul document necesar incheierii unui contract Bausparen este buletinul / cartea de identitate.
Flexibilitate: creditul poate fi utilizat pentru diverse activitati in domeniul locativ.

E pacat sa se iroseasca ideile bune! De aceea, conceptul Bausparen iti sare in ajutor atunci cand iti planifici cumpararea sau reamenajarea casei tale.

Expansiune

2012-03-06T21:09:00.001+02:00

A fost initial o idee.

O companie de consultanta financiara independenta cu concepte individuale pentru clienti multumiti - o idee simpla cu un succes imens - a luat nastere in 1970 in Koln.

Ideea a avut succes.

Prin oferirea clientilor concepte individuale pentru planificarea financiara a vietii, ideea OVB a avut succes in 14 tari. Peste 18.000 de consultanti financiari activeaza la nivel european in slujba clientilor firmei.

Succesul in Romania.

Din anul 2002 OVB este prezent si in Romania. Astfel clientii romani beneficiaza de o experienta de peste 40 de ani in domeniul financiar si compania creste zilnic.

Aceasta este sansa ta!

In urma nevoii crescute de consultanta financiara, dorim sa crestem numarul birourilor noastre in zona Cluj, cu telul ca in urmatorii 5-7 ani sa avem cate un birou OVB in fiecare oras important pe o raza de 200 km in jurul Clujului. Pentru asta si cautam persoanele care sa conduca viitoarele birouri.

Daca doriti sa aflati mai multe despre posibilitatile pe care le ofera compania noastra si cautati o noua provocare in viata, ne bucuram sa discutam cu dvs.

Fiecare om are dreptul la succes!

OVB online

2012-02-14T00:34:00.003+02:00

OVB pe Facebook

OVB Romania si SIGNAL Iduna asigura cei 9.000 de angajati ai TAKATA

OVB Romania isi reuneste maine colaboratorii si partenerii in cadrul Galei sale anuale

Interviu cu Mircea Opris Manager Grup OVB

Razvan Predoiu: OVB nu este o companie, este un stil de viata de SUCCES!

SIGNAL IDUNA dezvolta parteneriatul cu OVB si in Romania

INTERVIU cu David KOSSLDORFER Director Regional OVB ALLFINANZ

INTERVIU cu Cristian FILIMON Director Vanzari, OVB ALLFINANZ Romania

SIGNAL Iduna a lansat, in parteneriat cu OVB Allfinanz, un concept nou de asigurare de accident

Takata-Petri asigura sanatatea angajatilor din Romania cu 6 mil. euro

Signal Iduna, OVB si Takata-Petri, cel mai mare contract de asigurare privata de sanatate din Romania

O zi de munca la OVB

2012-02-14T00:16:00.003+02:00

Deja de la interviul cu directorul de la OVB am remarcat felul sau lejer de a vorbi. Emotiile mi-au disparut imediat.

Exact asa a fost si astazi. Am mers la birou si ziua mea a fost exact asa organizata precum o discutasem cu cadrul de conducere.

Dupa o discutie cu cadrul meu de conducere, l-am insotit pe un coleg cu mai multa experienta la o intalnire cu un client. La aceasta intalnire era vorba de acunoaste situatia economica si financiara a clientului in detaliu. Erau cateva intrebari destul de directe, dar am avut impresia ca la sfarsit clientul era bucuros ca cineva si-a luat timp sa discute cu el asa de intens.

Cred ca intr-adevar este absolut normal sa cunosti intai situatia financiara a clientului. Cum altfel l-ai putea consilia bine?

La sfarsitul acestei saptamani voi participa la primul seminar. directorul nostru general va discuta atunci cu noi despre Circuitul succesului. Legat de asta, sunt foarte motivata. In alte seminarii va mai fi vorba despre teme ca Comunicare, Managementul calitatii si Etica vanzarii.

O sa mai introduc acum datele analizei clientului de astazi in computer, dupa care am si terminat ziua de lucru. a fost chiar bine pentru prima mea zi de munca. Sunt curioasa cum va decurge ziua de maine.

In mod normal, fiecare zi o incep citind noutatile din domeniul financiar. Ca consultant financiar, asta mi se pare de la sine inteles. Mai tarziu la birou imi organizez agenda si emailurile.

In dupa-masa asta am o discutie de consiliere la un client. Il mai sun desigur inca o data pentru a verifica daca ramane stabilita intalnirea. Cu ocazia asta il intreb daca este de acord sa vin impreuna cu un coleg nou. Din propria experienta stiu cat de important este sa participi chiar de la inceput la discutii de consiliere cu clientii, astfel inveti cel mai bine.

In paralel cu intalnirile mele cu clientii am inceput deja sa-mi construiesc o mica echipa. Din cauza situatiei economice din tara, disponibilitatea oamenilor pentru o consiliere financiara corecta este atat de mare, incat aproape a devenit un hobby sa gasesc oameni care se potrivesc pentru munca asta.

Pentru dezvoltarea mea profesionala ma folosesc de seminariile OVB. Telul meu in cariera este sa ajung manager. Pentru asta OVB ma pregateste printr-o multime de seminarii pe diverse teme. Sunt cu adevarat mandru pentru ca am primit sansa asta.

In seara asta ma mai duc la un meci de fotbal. Cu ocazia asta am sa ajung in sfarsit sa stabilesc un termen de analiza cu un prieten, care ma roaga deja de saptamani bune pentru asta. Pentru ca de cand sunt la OVB prietenii si familia ma bombardeaza cu intrebari legate de finante si bani.

Parerea clientilor

2012-02-13T23:43:00.000+02:00

Contact

2012-02-13T13:29:00.000+02:00

Suntem la dispoziţia dumneavoastră!

Pentru noi este important să fim în permanentă legătură cu dumneavoastră.
Scrieţi-ne, sunaţi-ne sau trimiteţi-ne un e-mail.

OVB Allfinanz Cluj-Napoca
Str. Observatorului nr. 30 ap. 13
400500 Cluj-Napoca, Romania
Tel.: 0723 723 624
Fax: 0364 818 472

mircea.opris@live.com

facebook.com/ovbcluj

Vizualizare hartă mărită

Pregatire profesională

2012-02-12T01:54:00.000+02:00

OVB Cluj-Napoca organizează

Program de pregatire profesionala pentru consultanți financiari

a) Condițiile de înscriere și de participare la cursuri:

Persoane fizice care posedă diploma de absolvent de liceu
Cu domicilul sau rezidența în România, precum și cetățeni cu domiciliul sau rezidența în Spațiul Economic European care fac dovada că dețin cunoștințele de limba română

b) Durata cursului:

50 de ore

c) Metodele folosite:

Teorie conform programei
Lucrări practice, studii de caz

d) Numărul maxim de cursanți într-o grupă:

25 de persoane

e) Modalități de ținere a evidenței prezenței la cursuri

Evidența se face pe liste pentru fiecare modul

Programa analitică a cursurilor de calificare profesională pentru consultanții financiari

Categoria programului:

Calificare profesională – pregatire teoretică si practică pentru însușirea cunoștințelor specifice domeniului financiar
Pregatire profesională continuă- actualizarea permanentă a cunoștințelor din domeniul financiar

Modulul 1. Piaţa financiară; coordonate generale privind activităţi şi intermediere în domeniul financiar

Riscul şi protecţia faţă de risc prin intermediul asigurărilor;
Conceptul de asigurare; terminologie;
Tipologia produselor de asigurare;
Asigurări de persoane (asigurări de viaţă, asigurări de sănătate, asigurări de accidente);
Asigurări de bunuri si raspundere civila
Piaţa asigurărilor; instituţii de reglementare şi supraveghere;
Studii de caz.
Durata: 20 ore

Modulul 2. Cadrul legislativ al activităţilor financiare şi de intermediere; protecţia consumatorului; protecţia datelor personale; prevenirea şi combaterea spălării banilor

Noţiuni introductive despre drept;
Legislaţia specifică activităţilor financiare şi de intermediere;
Contractul; implicaţii asupra activităţii de intermediere;
Contractul de intermediere;
Consecinţe juridice ale nerespectării prevederilor legale şi contractuale;
Obligaţii privind protecţia consumatorului;
Obligaţii privind protecţia datelor personale;
Obligaţii referitoare la prevenirea şi combaterea spălării banilor;
Studii de caz.
Durata: 10 ore

Modulul 3. Comunicare, negociere şi tehnici de vânzare a produselor financiare

Elemente de comunicare în afaceri;
Sisteme ale activităţii de vânzare;
Prospectarea (scop, etape, profil client, rolul service-ului);
Abordarea clientului (scop, tipuri, obiecţii,tehnici de rezolvare a obiecţiilor);
Analiza financiara;
Construirea şi prezentarea soluţiilor;
Tehnici de finalizare;
Service si after-sale;
Studii de caz.
Durata: 20 ore

Paşi în carieră

2012-02-12T01:38:00.004+02:00

Cum ar putea arăta cariera dvs. la OVB puteţi vedea în următorii patru paşi:

Primul pas în carieră - Luaţi iniţiativă!

Vă plac provocările, dar actuala activitate nu vă oferă nici perspective, nici prea multe lucruri palpitante? Un lucru e clar: aveţi nevoie de o schimbare!
Dar pentru a ajunge sus de tot aveţi nevoie de partenerul potrivit. Pentru aceasta faceţi-vă timp, căutaţi în linişte şi comparaţi:

Cine vă oferă anturajul profesional optim?
Ce companie oferă siguranţă şi are succes?
Cine are un concept convingător de formare şi oferă formare continuă cu un obiectiv definit?

Credem că OVB este competitivă în privinţa tuturor acestor aspecte. Aşadar, faceţi primul pas şi veniţi la OVB!

Al doilea pas în carieră - Startul la OVB

Felicitări, acum aparţineţi de o mare companie, aparţineţi de OVB! La începutul carierei dumneavoastră veţi învăţa timp de nouă luni. În această perioadă aflaţi cele mai importante lucruri pentru a putea stăpâni cu brio viitoarele sarcini şi provocări:
La început adunaţi experienţe legate de oferta de produse, însoţiţi consultanţii OVB la client şi faceţi cunoştinţă cu propriile dvs. şanse de carieră.
În continuare, traineri interni şi externi vă vor preda alte cunoştinţe de specialitate. Va fi vorba de cursuri de specialitate şi training-uri în domeniile: asigurări, investiţii de capital, economii pentru construcţii, consultanţă conceptuală, dezvoltarea personalităţii, vânzări şi management.

Al treilea pas în carieră - Extinderea succesului.

Aţi învaţat deja multe. V-aţi serbat deja primele succese impresionante. Ca să vă menţineţi succesul şi în viitor trebuie să deveniţi şi mai bun. Vă însuşiţi o vastă cunoaştere de specialitate pentru a vă putea pune în practică cunoştinţele fără probleme. Pentru a vă asigura posibilităţi ideale de învăţare în această fază a formării dvs. continue, cea mai dificilă şi mai plină de ambiţii, OVB a înfiinţat o "Corporate University". In colaborare cu Institutul Humanlogix AG din St. Gallen, Elveţia şi o echipă de profesori renumiţi de la universităţi recunoscute pe plan internaţional, OVB vă oferă standarde de formare de cel mai înalt nivel, unitare la nivel european, precum şi perspective excelente de carieră.

Al patrulea pas în carieră - Atingeti treptele superioare de carieră!

La OVB dezvoltarea profesionala este încununată de atingerea nivelului de management. Pentru a putea ocupa aceasta poziţie de vârf la OVB, aţi arătat că succesul dumneavoastră profesional este durabil şi că dispuneţi de cunoştiinţele necesare de management. Tocmai acum e momentul să continuaţi să vă perfecţionaţi. Noi vă susţinem in acest sens: vă oferim o excelentă pregătire pentru manageri. Astfel veţi fi în măsură să conduceţi strategic şi vizionar o structură numeroasa de colaboratori.

Oferte de muncă

2012-02-12T01:30:00.000+02:00

De la înfinţarea în anul 1970, OVB s-a dezvoltat la nivel european, devenind unul dintre cei mai de succes prestatori de servicii financiare. În prezent, în jur de 3 milioane de clienţi au încredere în know-how-ul colaboratorilor noştri. Împreună cu clienţii lor, consultanţii OVB elaborează şi realizează strategii adaptate, financiare şi de asigurare privată. Consultanţii noştri cunosc nevoile speciale ale oamenilor. Acest fapt şi apropierea de clienţii noştri, competenţa consultanţilor OVB, diversitatea produselor noastre, precum şi prezenţa europeană sunt un fundament solid pentru dezvoltarea în continuare a OVB.
În cadrul acestei expansiuni şi pentru extinderea în continuare a echipei noastre de succes căutăm persoane independente pentru a deveni

Financial Trainees

Sarcini:

Reprezentaţi compania OVB la faţa locului şi sunteţi persoana directă de contact pentru persoanele interesate şi pentru clienţi
Cunoaşteţi şi înţelegeţi dorinţele şi nevoile clienţilor dvs. şi pe această bază elaboraţi concepte privind asigurarea viitorului, de asigurări şi investiţii financiare
Sunteţi responsabil de dobândirea de noi clienţi, precum şi de întreţinerea şi extinderea relaţiilor cu clienţii existenţi în sectorul clienţilor privaţi

Profilul cerut:

Vă interesează chestiunile economice
Deţineţi cunoştinţe de bază privind munca cu computerul
Ştiţi să abordaţi oamenii
Sunteţi orientat spre succes şi ştiţi să vă automotivaţi
Sunteţi flexibil, aveţi putere de muncă şi sunteţi dispus să învăţaţi

Noi vă oferim:

O formare solidă în cadrul unei concept de formare practic unic la nivel european
O remuneraţie atractivă şi corespunzătoare prestaţiei
Şanse bune de promovare, în cadrul unui model de carieră just, aflat în legătură cu cursurile de formare şi formare continuă necesare în acest sens

Vă interesează această sarcină solicitantă?
Atunci aşteptăm candidatura dumneavoastră!

Recruiting

2012-02-12T01:22:00.000+02:00

Ceea ce facem cu placere, facem bine.
Munca si viata: pentru multi oameni, între aceste doua domenii exista o mare diferenta. Însa cei care se bucura de adevarat succes si de fericire stiu ca numai o sarcina îndeplinita cu placere poate fi o sarcina îndeplinita bine. Si, în ultima instanta, acestia sunt oamenii care ajung departe – indiferent daca este vorba de referenti de specialitate sau de cadre de conducere.

Succesul la nivel european al societatii OVB se bazeaza pe principii clare: calificare optima a angajatilor, un continuu proces de formare si perfectionare la cel mai înalt nivel calitativ, ca si idei, produse si servicii de avangarda.
Daca sunteti si dumneavoastra de parere ca placerea si succesul profesional fac parte integranta din viata, atunci este timpul sa includeti OVB în planurile dumneavoastra de viitor.

Deveniţi lider!

Există mii de motive pentru a alege o carieră la OVB, iata doar cateva:

Noi am fost primii care am oferit individual şi independent consultanţă pentru bugetele private privind asigurarea viitorului, asigurarea de risc şi consolidarea averii.
Fiind una dintre primele companii de servicii financiare am urmat consecvent drumul spre Europa, iar azi suntem lider de piaţă în multe ţări.
Suntem prima companie de servicii financiare care a dezvoltat şi pus în aplicare un sistem de calificare allfinanz unitar la nivel european şi obligatoriu pentru toţi colaboratorii.

Calificarea se compune din urmatoarele trepte succesive:
- Calificarea de baza
(transmiterea de informatii de baza despre OVB si despre piata financiara)
- Perfectionare
(seminare pentru aprofundarea cunostintelor din domenii ca asigurarea în timp a capitalului, investitiile de capital, economiile pentru constructii, dezvoltarea personalitatii, si multe altele)
- Calificare ca "Certified Financial Consultant" [consultant financiar atestat] (largirea domeniului de competenta personala si de specialitate, cu certificat international de la St. Gallen.)
- Calificare ca "Certified Financial Manager" [manager financiar atestat] (seminare intensive cu posibilitati de calificare în management-ul strategic la nivel înalt)
- Seminare specializate (Cursuri si cursuri intensive, destinate familiarizarii angajatilor cu cele mai recente tendinte de pe piata, ca si pregatirii lor profesionale la cel mai înalt nivel posibil.)
Avem încredere în capacitatea dumneavoastra – iar clientii nostri profita de pe urma ei în aceeasi masura ca si dumneavoastra.

A sosit timpul sa priviti înainte: decideti-va în favoarea unui numar sporit de sanse si perspective de viitor si solicitati aici informatiile necesare! Sau oferiti-va serviciile – chiar aici!

Veniţi la noi şi deveniţi un lider.
La OVB Allfinanz Cluj-Napoca.

Suntem activi pe piața financiară încă din 1970, fiind printre cele mai mari și cele mai vechi companii de profil din Europa. Acum ne extindem activitatea în Cluj! Ce cautam? - Persoane tinere si dinamice, cu vârsta între 20 - 35 ani - Atitudine pozitiva - Seriozitate - Dorinta de afirmare, dezvoltare personala si profesionala Ce oferim? - Echipa tânara si dinamica - Posibilitati de avansare si dezvoltare profesionala rapida - Scolarizare gratuita - Program de lucru flexibil

Daca sunteti in cautarea unei activitati care sa va aduca siguranta pe termen lung in domeniul serviciilor financiare, unde sunteti in mod corect remunerati pentru performanta depusa si va face placere sa lucrati cu oamenii, trimiteti un cv pe email sau fax si asigurati-va sansa dvs! Scolarizare gratuita - piata in continua crestere ofera siguranta pe termen lung - de la incheierea contractului posibilitatea garantata de cariera - remunerare peste medie - atmosfera placuta de munca in echipa!

Echipa OVB Cluj

2012-02-07T21:37:00.001+02:00

Service und Vertrauen steht für uns an vorderster Stelle.
Unser Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Klienten und ein stabiler Vermögenserhalt und -aufbau.
Unsere Berater und Führungskräfte erhalten laufende Weiterbildung um im Team optimal arbeiten zu können und objektiv das Beste für unsere Klienten zu finden.

MIRCEA OPRIS

Manager de Zona

OVB Cluj

Home

$100 Free Trading Bankroll

Consultanta pentru avere

Pensia privata obligatorie

Credite

Video OVB

Bausparen

Expansiune

OVB online

O zi de munca la OVB

Parerea clientilor

Contact

Pregatire profesională

OVB Cluj-Napoca organizează

Program de pregatire profesionala pentru consultanți financiari

Programa analitică a cursurilor de calificare profesională pentru consultanții financiari

Paşi în carieră

Oferte de muncă

Financial Trainees

Sarcini:

Profilul cerut:

Noi vă oferim:

Recruiting

Veniţi la noi şi deveniţi un lider. La OVB Allfinanz Cluj-Napoca.

Echipa OVB Cluj

Veniţi la noi şi deveniţi un lider.
La OVB Allfinanz Cluj-Napoca.