Персональная страница Елены Николаевой

Увольнение по….

Елена Николаева — Fri, 09 Oct 2009 00:08:02 +0000

Сегодня увидела интересную статью о правилах при увольнении сотрудников в разных странах мира, которую я приведу чуть ниже, а для начала добавлю информацию о том, как это происходит в Чехии. Чехия Во время испытательного срока (а в Чехии это 3 месяца) работник и компания могут в любой момент расторгнуть трудовой договор. Для компаний, тем не менее существует [...]

Как борется правительство Чехии с кризисом?

Елена Николаева — Mon, 05 Oct 2009 23:22:48 +0000

Так как вопросы о кризисе в Чехии поступают часто, продолжаю делиться новостями и своими соображениями на этот счет. Ранее, я уже упоминала о программе правительства, по которой любой иностранец- нелегал мог обратиться в полицию по делам иностранцев и ему оплачивался билет на родину. Правда, теперь за желание вернуться домой доплатят только 400 евро (плюс вручат билет [...]

Как самостоятельно составить тест?

Елена Николаева — Wed, 23 Sep 2009 23:41:22 +0000

Еще во времена моего HR-ствования мне часто приходилось сталкиваться с необходимостью составить тот или иной тест или опросник для найма, оценки или аттестации персонала. Кстати, свое отношение к различного вида тестированию я записала в своей статье Так вот, с моей точки зрения, дело это в общем то не хитрое, просто требует некого навыка и времени. Я бы [...]

Тестировать нельзя не тестировать

Елена Николаева — Sat, 12 Sep 2009 10:56:30 +0000

Вопрос целесообразности проведения тестирования при приеме на работу обсуждается уже давно и в будущем уверена еще не раз будет задан вопрос «Быть или не быть тестированию?». Существует большое разнообразие различных видов и методик тестирования, которые в последнее время активно включили в свою работу специалисты кадровых служб. Но к сожалению, даже самая новая и совершенная методика не может дать стопроцентной гарантии в успешности работы кандидата в дальнейшем.

Масштаб личности

Елена Николаева — Wed, 02 Sep 2009 23:19:56 +0000

Люди различаются в зависимости от масштаба выполняемой ими деятельности. Масштаб деятельности — это не только количественная величина, но и качественная характеристика предметной области, которую человек охватывает своими активными действиями. Один человек ежедневно выполняет работу и не хочет задумываться о проблемах, которые выходят за рамки его подразделения. Когда в этом возникает необходимость, он обычно обращается за помощью к вышестоящему руководителю.