Apoderamiento Sindical

Orientación Ley 66 PROSOL UTIER

2014-07-09T09:13:00.001-07:00

Saludos. Varios compañeros(as) nos han preguntado cual es el estado de derecho respecto al convenio colectivo en el Instituto de Cultura Puertorriqueña, ICP, Oficina del Procurador del Veterano, OPV y Oficina de Comunidades Especiales, OCE, todos centros representados por PROSOL UTIER, bajo la Ley 45-1998.

En primer lugar, el convenio esta vigente en toda su extencion. La Ley 66-2014 extiende los convenios expirados bajo la Ley 45-1998, hasta el 30 de junio de 2017, en cuanto a lo no economico. Nuestros convenios no estan expirados, por lo tanto estan vigentes. Cuando expiren en el 2015, seran extendidos hasta el 2017 de existir esta nefasta ley.

Respecto a ICP y OPV, hemos radicado una practica ilicita contra el patrono por negarse a negociar y asumir una posicion de mala fe. En el caso de OPV, estamos en medio de un proceso de mediacion ante OCALARH.

En segundo lugar, la Ley 66-2014 dispone que para aplicar la ley en cuanto a prohibir aumentos de salarios, beneficios economicos y compensaciones extraordinarias la union debe agotar un "proceso alterno de participacion" en el cual se pueden lograr acuerdos en sustitucion de las prohibiciones de la ley. Este proceso fue activado por nosotros, para los tres centros representados de ICP, OPV y OCE mediante carta enviada al gobernador el 30 de junio de 2014, por lo cual la ley no puede ser aplicada hasta que el proceso finalice. El mismo puede extenderse hasta el 31 de agosto y hacia septiembre de 2014 por via de excepcion.

En tercer lugar, PROSOL UTIER actuara en todos los terrenos posibles contra la Ley 66-2014, la reduccion del presupuesto por agencias y otras leyes que nos afectan como son la fusion de agencias e impuestos directos o indirectos. En ese sentido, impugnaremos legalmente estas medidas, iremos a los espacios de diálogo para convertirlos en procesos de negociacion y nos mantendremos en la calle hasta que derrotemos estas leyes y las pretensiones antiobreras.

Es por ello que toda nuestra matricula debe particpar en los procesos de divulgacion, orientacion y movilizacion a que sean convocados. Es momento de lucha y solidaridad. Todos y todas somos necesarios en esta lucha. Todos y todas estamos afectados. Todos y Todas somos el Pueblo.

Esperamos que estas lineas aclaren el panorama. Proximamente estaremos celebrando reuniones para dar mas detalles. Este escrito no cumple con las reglas de acentuacion debido a problemas tecnicos. Pueden reenviar el mismo a otros compañeros(as) de PROSOL UTIER o que sea pertinente recibir esta informacion.

Luis Pedraza Leduc

Coordinador

Exigimos seguridad de empleo y respeto

2008-12-21T19:13:00.000-08:00

Los empleados nombrados en la Oficina de Comunidades Especiales, OCE, bajo la propuesta de la Ley 52 desempeñamos tareas y funciones permanentes. Nuestros nombramientos son de Organizadores de la Comunidad, personal de oficina, administrativos y otras funciones relacionadas con los programas de desarrollo comunitario y desarrollo socio económico.

Estamos ocupando puestos desde el año 2004 de manera continua. Cada año nos amenazan con terminar los contratos, sin embargo el empleo permanece. Cada año fiscal se aprueban los fondos y se extiende el nombramiento. Las funciones y deberes de nuestros puestos están ahí. Las necesidades de las comunidades y de la gente a quien servimos están ahí.

Nuestro trabajo es tan necesario como el hecho de que asistimos, apoyamos o compartimos las tareas y obligaciones con el personal unionado de la OCE. Si nuestros puestos no se reconocieran el trabajo en las 742 Comunidades Especiales se afectaría por falta de recursos humanos.

Es hora de detener la incertidumbre con nuestros empleos. No somos un botín político por lo cual nuestros puestos de trabajo no deben depender del resultado electoral. Exigimos el respeto que como seres humanos merecemos. Nuestras familias también lo merecen.

Solicitamos del Secretario de Trabajo, Hon. Román Velasco y de la Coordinadora General de la Oficina de Comunidades Especiales, Sra. Julia Torres Hernández, que honren la palabra empeñada hace dos semanas en el sentido de que nuestros nombramientos se extenderán hasta el mes de marzo de 2009.

Solicitamos al Lic. Miguel Romero, Secretario del Trabajo designado y al funcionario que se designe a dirigir la OCE, que aprueben un plan de reclutamiento de personal que garantice nuestros empleos para así detener la inseguridad y violación de nuestros derechos.

En esta época de Navidad y fiestas, necesitamos la PAZ que otorga los actos de JUSTICIA y SOLIDARIDAD. Con mucho respeto, con mucha firmeza exigimos PAZ.

Empleados nombrados bajo Ley 52, Oficina de Comunidades Especiales

Programa de Solidaridad UTIER, Capítulo Oficina de Comunidades Especiales

22 de diciembre de 2008

Para reflexion y discutir con sus compañeros(as): Fortuño cree en la Ley de Comunidades Especiales

2008-12-03T10:54:00.000-08:00

Por Liz Arelis Cruz Maisonave
EL VOCERO
03 de diciembre de 2008 04:00 am

Luego de pasada la tempestad de la campaña política, el gobernador electo Luis Fortuño admitió abiertamente que cree en el concepto de la Ley para el Desarrollo Integral de las Comunidades Especiales. Sin embargo, no está de acuerdo en el giro que tomó la administración del programa en los últimos años.

El Programa de Comunidades Especiales, que se implementó con esa ley de la administración de la ex gobernadora Sila Calderón, ha sido objeto de constantes ataques por parte de líderes del Partido Nuevo Progresista (PNP), entre otras cosas, por la forma en que se administró el dinero del Fideicomiso Perpetuo al que se le asignaron $1,000 millones.

“Creo en la Ley Número 1 del 2001, yo creo en esa ley, creo que hace sentido. Ahora, creo en que hay que apoderar a la comunidad, a las organizaciones comunitarias y de base de fe para que realmente tengan el control del proceso de transformación social en su comunidad, no que venga impuesto desde San Juan”, declaró el Presidente del PNP. “Ahí es que tenemos la diferencia de cómo se fue cambiando la razón de ser de ese proyecto”.

Según su análisis, lo que se terminó haciendo a través de la Oficina de Comunidades Especiales fue controlar el apoderamiento de las comunidades pobres, sin darle realmente a sus líderes y miembros el poder de decidir el rumbo que deseaban darle a las comunidades.

“Creo en el proyecto como originalmente se conceptualizó, no en como se está implementando en este proyecto”, señaló.

Al cuestionársele cómo planifica devolver el programa a sus orígenes, dijo que todavía está bajo evaluación. Anteriormente se había dicho que el enlace con la Fortaleza sería la Oficina de Organizaciones Comunitarias y Base de Fe, sin embargo, aseguró que eso no implica que se les daría un matiz religioso a las comunidades especiales, sino que, simplemente, también respaldarán a ese tipo de agrupaciones.

“Son las comunidades las que deben tomar esas decisiones, no debe ser un burócrata en San Juan”, comentó. En cuanto a los señalamientos de que él erradicaría el Programa, indicó que “en la política se proyectan muchas cosas y Julia Torres (directora de la Oficina de Comunidades Especiales) es bien política, está allí porque no ganó un escaño”.

Sobre la asamblea general

2008-11-28T11:45:00.000-08:00

El pasado viernes, 21 de noviembre de 2008, en el salón de actividades de el edificioo UTIER en Santurce, se celebró nuestra Asamblea General
Luego de presentados los informes del Presidente Interino Frankie Almodovar y del Secretario Tesorero Victor Rivera, se presentaron las nominaciones para la elección de los nuevos miembros de la Junta Directiva.
a continuación el resultado de la elección:

Presidenta: Ana Maria Rigau Rosa
Vice Presidente: Frankie Almodovar Pagán
Secretario Tesorero: Carlos Wau
Secretario de Educacion y Propaganda: Luis Nieves
Secretaria de Actas: Elba Michelle Quiñonez

Agradecemos a todos por su presencia en tan importante evento para nuestra organizacion.
Los miembros de la nueva Junta Directiva agradece tambien el apoyo y el respaldo recibido.

Asamblea de Delegados (Boletín 2008)

2008-11-18T09:31:00.000-08:00

El pasado jueves 30 de octubre se llevó a cabo con gran exito una Asamblea de Delegados extraordinaria del Capítulo de Comunidades Especiales de Pro Sol UTIER. Luego de intensas negociaciones con el patrono, este, a las 6:00 PM del 29 de octubre autorizó la celebración de la actividad, no sin antes advertirle al comité ejecutivo que solo podrían asistir los delegados en propiedad, lo que a nuestro juicio es la interpretación incorrecta de nuestro convenio colectivo. Sobre este último asunto seguiremos insistiendo que para efectos de Asambleas de Delegados se tiene que permitir tanto a los en propiedad como a los alternos.
No obstante el intento de entorpecer nuestro proceso participativo, tenemos que informarle a la matrícula que la asistencia al evento fue masiva. Solo dos regiones no se vieron representadas, una por problemas con la transportación, y otra por problemas personales de los delegados. Durante la reunión se dio un proceso de reflexión sobre el presente, pasado y futuro de nuestra unión. ¿El resultado? Un renovado compromiso con la lucha por nuestro derechos adquiridos y con la ley 1 del 1 de marzo del 2001. En conjunto desarrollamos un comunicado de prensa (el cual se muestra en este boletín), fruto de un proceso de debate y participación activa de todos los allí presentes. De igual forma se discutió un análisis comparativo de las 4 plataformas de gobierno en cuanto a su trato sobre el tema de las comunidades especiales, y en específico su postura respecto a nuestro centro de trabajo. Este análisis se estaría discutiendo también durante la conferencia de prensa que se había convocado para las 12:00 PM. Lamentablemente no asistió ningún miembro de la prensa, así que se decidió enviarle a todos los medios escritos el comunicado antes descrito.
Luego del almuerzo, discutimos estrategias para mejorar la comunicación entre el comité directivo y la matricula y se llegaron a acuerdos concretos al respecto. Finalmente se dialogó sobre todo el proceso logístico y de movilización previo a la Asamblea General del 21 de noviembre 2008.
Fue evidente que todos los delegados allí presentes salimos con más fuerzas, con más ánimo para afrontar el reto de continuar la lucha contra la pobreza, y por la continuidad del Programa de Comunidades Especiales.
Escrito por: Ricardo Cruz, Delegado de la Región San Juan

Mensaje del Presidente (boletín 2008)

2008-11-18T09:28:00.000-08:00

Compañeros y Compañeras:
Por los pasados ocho años hemos sido parte de la evolución de la Oficina de Comunidades Especiales de Puerto Rico. Hemos trabajado arduamente y sin descanso para hacer de la Ley #1 de 2001 una realidad concreta. Hemos sido responsables de promover la unión y fortalecimiento de nuestras comunidades mediante los principios de apoderamiento, autogestión y participación ciudadana.
Sabemos, sin embargo, que aunque hemos visto logros, también hemos tenido que enfrentar grandes retos y descontentos con la Oficina que representamos. Aún así nos mantenemos firmes en el potencial que tiene y seguirá teniendo la política pública de trabajo comunitario como instrumento de transformación socio económica para los puertorriqueños.
En estos momentos en que han aparecido en el horizonte amagos de tempestad y desasosiego tenemos la obligación de luchar como equipo para garantizar nuestros derechos adquiridos. Se trata de defender nuestros empleos, a la vez que defendemos la política pública que nos ha permitido servir al País.
Compañeros y compañeras, llegó la hora de demostrar que en la unión está la fuerza. Sólo así podremos exigir el respeto que nos merecemos y hemos ganado. Nos toca pararnos de frente y con tezón para garantizar nuestros derechos y los de las comunidades a las que día a día servimos. ¡Acompáñanos, te invitamos a ser parte!

Resultado de las elecciones generales

2008-11-12T12:09:00.000-08:00

Reciban nuestros saludos. Son muchos los compañeros y compañeras que nos han expresado su preocupación ante el resultado electoral del 4 de noviembre de 2008. Consideramos que es prudente y necesario establecer varios puntos.

Nuestro centro de trabajo existe al amparo de una ley. Por tanto la oficina no se afecta por el mero hecho de un cambio de gobierno.
Para hacer cambios mayores en los propósitos de la Oficina se debe radicar legislacion, discutirla y aprobarla.
Tanto nuestra union PROSOL UTIER y diversos líderes comunitarios nos hemos expresado públicamente a favor del fortalecimiento de la Oficina y del programa.
Como union hemos solicitado una reunion con el Lic. Luis Fortufio, gobemador electo, para discutir varios asuntos, entre ellos, como fortalecer la oficina.
Nuestro convenio colectivo nos protege de cambios arbitrarios en nuestras condiciones de trabajo. Toda decision que afecte los términos y condiciones de empleo deberá ser negociada con la union o de lo contrario pueden ser impugnados.

El momento de cambio de gobierno tiene que ser aprovechado por nosotros para exigir un mejor trato y fortalecimiento del programa. Nuestro mayor reto será enfrentar los intereses de grupos organizados que desean que los servicios de gobierno se transfieran a ellos. En ese sentido, hay que reconocer que hay un debate vivo sobre transformar el gobierno.
Debemos asumir la ofensiva y junto a las comunidades y sus líderes defender nuestro centro de trabajo basado en su razón de ser y su necesidad para Puerto Rico. Es momento de unidad y trabajar en conjunto. No escuches rumores. Vamos a participar en nuestra asamblea general el próximo 21 de noviembre donde aprobaremos un plan de trabajo ajustado a esta realidad.

Cordialmente,
Frankie Almodova/Pagán
Presidente

Comunicado de Prensa entregado el Jueves 30 de octubre de 2008

2008-11-02T10:07:00.000-08:00

COMUNICADO DE PRENSA

“Será política pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico promover el principio de autogestión y apoderamiento comunitario, esto es, el proceso integral mediante el cual las personas y sus comunidades reconocen y ejercen el pleno dominio y control de sus vidas partiendo desde su propio esfuerzo y poder[...] Esta iniciativa estará dirigida a promover que los residentes de la comunidades especiales adquieran, por sí mismos, las condiciones de vida, las destrezas, actitudes y niveles de organización que les permitan convertirse en autores de su propio proceso de desarrollo económico y social. El gobierno actuará como capacitador, promotor, facilitador y colaborador, eliminando barreras, estableciendo incentivos y creando condiciones y mecanismos necesarios para que dichas comunidades puedan asumir exitosamente su desarrollo personal y comunitario”.

Artículo 2 de la Ley NUM. 1 del 1ro de marzo del 2001 “ Ley para el desarrollo Integral de las Comunidades Especiales de Puerto Rico”

El Programa de Solidaridad UTIER, Capítulo de la Oficina de Comunidades Especiales, se une a las voces, principalmente comunitarias, que han reclamado la defensa de la permanencia de la política pública que emana de la ley orgánica de la Oficina de Comunidades Especiales(OCE), arriba citada. Cada día está más comprobado que el mayor capital que puede tener un país es el recurso humano: SU GENTE. Desde esta óptica, PROSOL UTIER, Capítulo de la Oficina de Comunidades Especiales se reafirma en el compromiso por defender la democracia participativa comunitaria, el apoderamiento y la autogestión como valores y como herramientas que permiten y estimulan que los residentes adquieran, por sí mismos, las destrezas, actitudes y niveles de organización para que puedan convertirse en protagonistas y autores de su propio desarrollo económico y social.

Como trabajadores y trabajadoras de la Oficina de Comunidades Especiales buscamos fortalecer las bases organizativas y económicas de las comunidades especiales para que estas asuman la dirección de su propio proceso de desarrollo y crecimiento integral (social, cultural, ambiental, económico, etc.). El logro de este objetivo será el resultado del esfuerzo propio y protagónico de sus residentes como AGENTES DE CAMBIO y EJES CENTRALES de su desarrollo como comunidad. Esta gestión es sin lugar a dudas una iniciativa gubernamental visionaria y de vanguardia a la altura del Siglo XXI, que todos debemos respaldar. Hoy en día otros países llamados en vías de desarrollo observan este modelo de trabajo y lo emulan pro-activamente para propiciar las necesarias transformaciones socioeconómicas.

Es imperativo que todos los candidatos a puestos públicos se comprometan a defender no solo la democracia representativa el 4 de noviembre de 2008, sino también la democracia participativa, de todos los días, ejercida por el liderato comunitario. Es necesario visualizar al ciudadano desde un NUEVO ROL de productor y en control de su ambiente y entorno, ROMPIENDO así las cadenas nefastas de la dependencia, el individualismo, el asistencialismo y la marginación social y económica.
De esta forma, TODOS GANAMOS, Puerto Rico TRIUNFA, pues minimizamos los sentimientos de impotencia y frustración que minan la fe de los ciudadanos cuando no se sienten participes, protagonistas y actores principales de su propio desarrollo económico y social.

Ayer, hoy y mañana las/os trabajadoras/os representados por el Programa de Solidaridad UTIER, Capítulo de la Oficina de Comunidades Especiales nos reafirmamos en el compromiso de respaldar las aspiraciones del movimiento comunitario presente a través de las más de 700 comunidades especiales por todo el país. Nos reafirmamos en el esfuerzo para que estos ciudadanos puedan seguir cultivando y desarrollando las necesarias condiciones de vida, destrezas, actitudes y niveles de organización comunitaria.
Estamos convencidos que la voz y presencia comunitaria es de vital importancia para que Puerto Rico pueda de verdad tener un desarrollo saludable, integral, prospero y autosuficiente y para que podamos desarrollar una cultura de participación civil de forma democrática y madura. Solo así se logra un desarrollo cultural y socio económico basado en la colaboración, cooperación y esfuerzo propio.

Emplazamos públicamente a los aspirantes a cargos públicos en Puerto Rico para que fortalezcan y expresen su compromiso con los propósitos de la Ley de las Comunidades Especiales, y de la Oficina creada por esta iniciativa gubernamental, para así estimular y promover un movimiento comunitario que será vital y necesario para cualquier proyecto de transformación integral que como país aspiramos.

Instrumento de analisis: Manifiesto Comunitario

2008-10-29T19:48:00.000-07:00

Les comparto el Manifiesto Comunitario publicado por la Red de Apoyo Comunitario para ser analizado en su contexto y lo que implica para nuestra oficina.

MANIFESTAMOS:

…que las organizaciones comunitarias1 han demostrado2mayor eficiencia que el Estado en ofrecer servicios/productos que, debido a su naturaleza, no han sido atendidos adecuadamente ni por el Estado ni por el mercado.

… que las organizaciones comunitarias conocen, a través de la experiencia, cuáles son las necesidades de los sectores servidos y son motivadas por la necesidad de un cambio social que responda a los/as sectores marginados y excluidos. Gran parte del “capital” humano que trabaja en nuestras organizaciones son voluntarios y no están limitados por razones burocráticas ni político partidistas.

… que las organizaciones comunitarias, al buscar soluciones mediante mecanismos colectivos e individuales a los problemas sociales, fomentan la participación ciudadana, aumentan la autoestima, incentivan y promueven el desarrollo económico comunitario y el sentido de apoderamiento, creando un efecto multiplicador que trasciende el servicio/producto “per se”.

… que muchas de las políticas públicas del Estado, en vez de facilitar, obstaculizan el logro de los objetivos para las que son creadas. Son políticas públicas que privilegian el asistencialismo y el clientelismo y promueven los procesos burocráticos innecesarios y desgastantes. Transformar el rol del Estado de asistencialista y clientelista a un rol de colaboración y fiscalización que afirme su razón de ser que es vigilar por el bien común, rol que sólo corresponde al Estado y no al mercado.

… la lógica actual de un tipo de globalización deshumanizante, el Estado ha ido renunciando, en beneficio del mercado, al igual que reduciendo y limitando los recursos y servicios a la ciudadanía a la vez que se ha generado una demanda cada vez mayor por estos servicios. De igual forma, se ha llegado el momento en que las agencias gubernamentales no dan abasto atendiendo esta demanda de servicios haciendo que éstos sean escasos y fragmentados.

… que el periodo eleccionario detiene, interrumpe y deteriora los servicios que ofrecen las organizaciones comunitarias porque los recursos no llegan, las relaciones se afectan y los programas se eliminan.

DENUNCIAMOS:

… que las organizaciones comunitarias no han recibido el reconocimiento, los incentivos y los apoyos que corresponden a la labor que realizan y a las soluciones que dan a los problemas y necesidades de la ciudadanía. Esto incluye la poca existencia de políticas públicas que beneficien o facilitan su labor. Más importante, la falta de poder en las decisiones que le competen.

… que la politiquería, la excesiva burocracia y las actitudes asistenciales y clientelistas reducen la calidad y cantidad de servicios y agotan los pocos recursos con que cuentan las organizaciones comunitarias.

… que el daño (atropello) al trabajo comunitario y la manipulación y el chantaje que el periodo eleccionario genera y fomenta antes, durante y después de las elecciones, lastima las relaciones gobierno-comunidad y el acceso a los recursos afectando directamente la cantidad de los servicios; frustrando las personas que tienen un compromiso sólido y permanente con un cambio social que beneficie a todos/as.

EXIGIMOS:

1. En reconocimiento a lo antes expuesto exigimos que el Estado reconozca en su Política Pública y en sus planes de trabajo el rol protagónico de las organizaciones comunitarias. Esto implica pero no se limita a;
Establecer vínculos/alianzas horizontales con las organizaciones comunitarias como una prioridad estratégica en el proceso de ofrecer servicios a los sectores marginados.
Transformar el rol del Estado de uno “hacedor” a uno facilitador y fiscalizador, sin que esto implique la renuncia a su razón de ser que es vigilar por el bien común, rol que sólo corresponde al Estado y no al mercado.
Establecer relaciones contractuales Estado/Comunidad basadas en la empatía (en el respeto) y mutua sustentabilidad.
Que el gobierno contrate y pague a las organizaciones comunitarias que demuestren capacidad para ofrecer servicios que respondan a la necesidad de las comunidades y personas marginadas.
Que el gobierno genere los cambios institucionales necesarios para que las organizaciones comunitarias que hayan demostrado capacidad y continuidad compartan el poder decisional en la política pública respecto de los asuntos comunitarios.

2. Que los presidentes de los cuatro partidos políticos declaren el compromiso que tienen con las organizaciones comunitarias en desarrollar estrategias concretas para eliminar el impacto y efecto negativo que sus acciones puedan tener en el desarrollo comunitario antes, durante y después del periodo eleccionario.

3. Exigimos que este Manifiesto Comunitario se asuma como un mandato de todas las Organizaciones Comunitarias firmantes.

Coordinadora Sindical Apoya a la FMPR

2008-09-08T13:41:00.001-07:00

La Coordinadora Sindical expresó su apoyo a la Federación de Maestros en su reclamo por participar en las elecciones sindicales a celebrarse en el Departamento de Educación. Luis Pedraza Leduc, portavoz de la Coordinadora afirmó que la resolución de la Comisión de Relaciones del Trabajo del Servicio Público es una decisión que pretende ignorar el endoso de más de 12 mil maestros que apoyan la participación de la FMPR en una elección.

“Pretender realizar unas elecciones sin la participación de la Federación hace que el proceso se convierta en una burla, en unas elecciones de encargo, a la medida del patrono. Ahora nadie debe tener duda del carácter patronal de la Asociación de Maestros que mediante la intervención económica y política de la unión internacional Service Employees International Union, SEIU, han logrado que el gobierne ordenara una elección sin la participación del sindicato que siempre ha representado al magisterio, la FMPR”, expreso el dirigente sindical.

Añadió que sostener que la consecuencia de la descertificación de una unión es no poder volver a ser considerada como opción en una elección sindical es criminalizar el derecho a organizar trabajadores y el derecho de expresión. La ley, explicó Pedraza Leduc, exige el requisito de endosos para participar de una elección, lo cual la FMPR cumplió, por lo cual se debe permitir su participación.

La Coordinadora Sindical discutirá en su reunión ordinaria del 9 de septiembre las formas y maneras de apoyar a la FMPR.

ICP abandona mesa de negociación, PROSOL UTIER exige regresar a firmar convenio

2008-07-04T15:14:00.000-07:00

El comité negociador del Instituto de Cultura Puertorriqueña, ICP, abandonó sorpresivamente la mesa de negociación para de esta manera impedir la firma del convenio colectivo entre esta agencia y el Programa de Solidaridad de la UTIER, PROSOL UTIER. Cerca de las 4:00 de la tarde del jueves 3 de julio, mientras funcionarios de la Oficina de Recursos Humanos del ELA, ORHELA, entrevistaban a las partes para lograr un lenguaje para finalizar la negociación del convenio, el comité patronal informó a estos que se retiraban de la mesa. No hubo comunicación alguna con el comité negociador de PROSOL UTIER.

Durante el día de ayer (jueves) se debió llegar a acuerdos en las cláusulas económicas sobre salarios, plan médico, bonificaciones, gastos de transportación, cuido de infantes y reconocimiento por años de servicio. Los comités se mantuvieron reunidos desde las 9:00 de la mañana y cerca de las 11:30 de la mañana PROSOL UTIER solicitó de ORHELA colaborar para lograr un acuerdo en cuanto al lenguaje de tres cláusulas, (gastos de transportación, cuido de infantes y plan médico).

Mientras las conversaciones ocurrían, se esperaba por la posibilidad de identificar fondos adicionales para mejorar la oferta económica del patrono. Sin embargo, las diferencias entre la oferta del patrono y las demandas de la unión no eran razón para detener la negociación ya que PROSOL UTIER había sugerido un acuerdo para atender las diferencias en enero de 2009. Incluso se había acordado preliminarmente la celebración de la Asamblea de ratificación para el miércoles 9 de julio.Ante la reacción inesperada del patrono, la sindical se comunicó con funcionarios del Secretario del Trabajo y de la Oficina de la Secretaria de la Gobernación, a la vez que se movilizaron hasta la Fortaleza.

Mientras se coordinaba una reunión con la Lic. Natasha Carlo, ayudante de la Lic. Marta Beltrán, subsecretaria de la gobernación, el coordinador de PROSOL UTIER, Luis Pedraza Leduc, tuvo la oportunidad de explicarle personalmente al gobernador Aníbal Acevedo Vilá la situación. El gobernador se comprometió a dar seguimiento a la solicitud de PROSOL UTIER de regresar a la mesa.

Cerca de las 10:00 de la noche se recibió una llamada de un funcionario de Fortaleza para que PROSOL UTIER se comunicara con el portavoz del comité negociador del ICP, Lic. Joseph Lo Presti, lo cual fue infructuoso ya que este no contestó su teléfono.La negativa a negociar del Dr. José Luis Vega, Director del ICP afecta a cerca de 300 empleados que desde julio de 2005 no reciben beneficios económicos por vía de negociación colectiva. De igual manera las más de 40 cláusulas no económicas firmadas no podrán ser puestas en vigor a partir del mes de julio.

De cara a iniciarse la prohibición de negociar que dispone, solo, la Ley 45, Pedraza Leduc expresó: “Lo más impactante de la decisión del Dr. Vega de retirar a su comité es que este acto es contrario al compromiso programático del gobernador reconocido como “Justicia Salarial”. ¿Qué motiva al Dr. Vega cuando impide que se llegue a un acuerdo? ¿Qué intereses representa el Dr. Vega cuando niega a los trabajadores de la cultura mayores beneficios y mejores condiciones de trabajo? ¿Quién asesora al Dr. Vega cuando no sigue las instrucciones públicas del gobernador y de funcionarios competentes y con autoridad para encauzar la política pública sobre relaciones obreros patronales en el servicio público?”“Ante esta situación que llamaremos extraordinaria, PROSOL UTIER reclama que se regrese a la mesa de negociación de inmediato para llegar a un acuerdo dentro del término previsto en la ley 45, el cual finaliza el domingo 6 de julio a las 12:00 de la noche. Firmar los artículos pendientes solo requiere voluntad y un par de horas para acordar un lenguaje con garantías de cumplimiento para ambas partes.”

Carta de la Subsecretaria de la Gobernación, Lic. Marta Beltran, en referencia a la carta entregada al Gobernador el día de la firma del convenio

2008-06-17T06:31:00.000-07:00

11 Junio 2008

Estimado Sr. Pedraza Leduc:

Hacemos referencia a la misiva entregada al Gobernador de Puerto Rico, Hon. Anibal Acevedo Vilá, el jueves, 5 de junio de 2008, en la actividad de firma de convenio colectivo entre la Oficina de Comunidades Especiales y la PROSOL-UTIER. En la misma, hace dos peticiones, a saber: (1) el reclutamiento de 90 empleados transitorios que laboran en la Oficina de Comunidades Especiales, con fondos de ley Num. 52 y (2) que la Autoridad de Energia Electrica llegue a acuerdos con la UTIER, en el proceso de negociación colectiva.

Sobre el primer asunto la informo que la Oficina de Comunidades Especiales ha estado haciendo las gestiones necesarias para que estos empleados se mantengan trabajando.

Por otro lado, sobre el asunto de la negociación entre la Autoridad de Energia Electrica y la UTIER, las partes se mantienen en un proceso constatnte de dialogo, con la intervención del DTRH, y se siguen buscando alternativas para hacerle justicia a los empleados de la autoridad mediante la negociación colectiva. Como le informó el Gobernador en dicha actividad, tanto la unión como el patrono son responsables de llegar a los acuerdos necesarios para firmar dicho convenio colectivo.

Marta T. Beltran Dones
Subsecretaria de la Gobernación

Disfruta de fotos de la firma del Convenio

2008-06-06T06:12:00.000-07:00

Ven y entra en nuestra galeria de fotos. Puedes compartir las tuyas enviandoalas a prosol.oce@gmail.com

www.flickr.com

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Covertura de la prensa a la Firma del Convenio

2008-06-06T05:59:00.000-07:00

Firma convenio de Comunidades Especiales

por: AP
(salio en Noticentro.com y Latin AOL)

5/6/08 1:37 PM

SAN JUAN - Al firmar el convenio colectivo para 128 empleados de la Oficina de Comunidades Especiales (OCE), el gobernador Aníbal Acevedo Vilá instó el jueves a la Legislatura a que restablezca los fondos necesarios a esa agencia para proteger las plazas de otros 90 trabajadores que se desempeñan como transitorios. ''En algún momento vamos a necesitar la Legislatura para restablecerle los fondos que necesita esta agencia, (pero) el Secretario (del Trabajo, Román Velasco) asume proteger esos empleos en esta etapa'', dijo el mandatario en conferencia de prensa tras anunciar la firma del convenio.

El acuerdo otorga aumentos salariales que suman 400 dólares mensuales en tres años, comenzando con 100 dólares este año, $150 en 2009 y otros $150 en 2010.

''Cada agencia, en su presupuesto que sometió a OGP, ha identificado partidas y ahorros para cumplir con los convenios, nuestros récords están claros, con grandes sacrificios se ha cumplido con la inmensa mayoría (de los convenios pendientes) y los trabajadores han recibido aumentos'', destacó el primer ejecutivo.

La promesa del Gobernador de atender a los trabajadores transitorios de la OCE, fue en respuesta a una solicitud del representante sindical Luis Pedraza Leduc, de la unión ProSol-Utier.

El dirigente obrero aprovechó la ocasión para también solicitar la intervención del mandatario en las negociaciones de la Unión de Trabajadores de la Industria Eléctrica y Riego (UTIER) y la Autoridad de Energía Eléctrica (AEE), que se reanudan a las 2:00 de la tarde del jueves en un nuevo intento por concluir una negociación de más de 30 meses.

''Esa negociación debe continuar, me agrada saber que se reúnen hoy. Hago un llamado a todas las partes, hay que movernos'', dijo Acevedo Vilá.

El convenio de la OCE otorga, además, un aumento en la aportación patronal al plan médico que suma 150 dólares en tres años.

En el bono de navidad, los empleados recibirán aumentos de 100 dólares anuales hasta elevar el mismo a $1,300 en 2010.

Además, se les otorgará un bono de 100 dólares a los empleados que tengan asistencia perfecta durante el año fiscal.

Asimismo, recibirán un bono de verano de 200 dólares el segundo año de vigencia del convenio y de otros $200 el tercer año.

Para aquellos unionados que completen un grado académico superior al que se requiera para el puesto que ocupa durante la vigencia del convenio, recibirán un bono de 100 dólares.

Además, la agencia aportará al pago de cuido de hijos de edad preescolar.

Acevedo Vilá informó que, con el convenio de la OCE, suman 88 los acuerdos colectivos firmados este cuatrienio en 70 agencias, incluyendo a las que están bajo las sombrillas del Departamento de la Familia y del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos.

Firma Convenio

Endi.com
Por: Daniel Rivera Vargas

Gobernador sella acuerdo con la Oficina de Comunidades Especiales que les otorgará aumentos salariales a unos 128 empleados.

La congelación de plazas en el gobierno central ha sido la clave mediante la cuál se han logrado 88 convenios colectivos, dijo hoy el gobernador Aníbal Acevedo Vilá.

El gobierno anunció la firma del convenio colectivo de la Oficina de Comunidades Especiales. Con este acuerdo, el gobierno reclama haber logrado convenios colectivos con 88 uniones en 70 agencias, se indicó.

Entre los convenios pendientes están los de la Autoridad de Energía Eléctrica y los de los guardias penales de la Administración de Corrección.

“La firma de este convenio se logró gracias al diálogo fructífero y de buena fe que entablaron la Oficina de Comunidades Especiales y Prosol-UTIER. Que esta actitud de consenso sirva de ejemplo para que otros procesos que se vienen desarrollando en otras agencias y dependencias del Gobierno se resuelvan a la brevedad posible”, expresó Acevedo Vilá al hacer el anuncio en la sede de la Oficina de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado (ELA). "Esto ha sido posible gracias a la reducción de plazas en las 120 agencias que componen el Ejecutivo. Una reducción, que como he dicho antes, se hizo sin despidos ni privatizaciones".

El convenio firmado provee a los empleados de la Oficina de Comunidades Especiales un alza salarial de $400 mensuales a otorgarse en tres años consecutivos, una mejora en la aportación al plan médico de $150 mensuales; una mejora de $100 en el bono de navidad, bonos de verano de $400; bono de $100 a los que obtengan un grado académico durante la vigencia del convenio; y la creación de centros de cuido.

El Primer Ejecutivo destacó que en el 2004, estas 120 agencias mantenían una nómina de 207,538 personas. A septiembre del año pasado, esa cifra se redujo a 190,907 puestos; lo que se traduce en 16,631 puestos menos.

PROSOL UTIER firma convenio colectivo en Comunidades Especiales

2008-06-06T05:58:00.000-07:00

San Juan, PR – El Programa de Solidaridad UTIER, PROSOL UTIER, y la Oficina de Comunidades Especiales, OCE, firmaron hoy su primer convenio colectivo el cual regirá las condiciones de trabajo así como los beneficios económicos y marginales hasta el año 2011. El convenio fue descrito por Luis Pedraza Leduc, Coordinador de la sindical, como un gran logro de los trabajadores y trabajadoras tanto en los aspectos económicos como en obtener apoderamiento para negociar sus condiciones de trabajo y desarrollar los propósitos del proyecto social y económico más importante del gobierno.

El convenio provee aumentos de $100.00 en un primer año y $150.00 en un segundo y tercer año. Se eleva la aportación patronal al plan médico a $200.00 el primer año hasta $250.00 en el tercer año. Mejoras en el bono de navidad, la creación de un bono de verano y otros reconocimientos por razón de estudios, asistencia perfecta y cuido de niños fueron negociados.

El convenio fue firmado en una ceremonia celebrada en la Oficina de Recursos Humanos del ELA, ORHELA, lugar donde se realizó el proceso de negociación. Ante la presencia de los 135 unionados, líderes comunitarios, la gerencia de la OCE y del gobernador Aníbal Acevedo Vilá, Pedraza Leduc reconoció que fue la voluntad de las partes lo que permitió que se firmara el convenio en un escenario lleno de limitaciones presupuestarias y de ley.

El dirigente sindical aprovechó la ocasión para pedirle al gobernador que exija esa misma voluntad para que el Ing. Jorge Rodríguez logre acuerdos con la UTIER. También solicitó el nombramiento de 90 empleados transitorios como empleados regulares en la OCE.

Posterior a la ceremonia los empleados unionados recibieron el pago de un bono por ratificación ascendente a $300.00.

Carta entregada a Anibal Acevedo Vidal el dia de la firma del convenio

2008-06-06T05:57:00.000-07:00

Honorable señor Gobernador:

Reciba nuestros saludos en nombre de los trabajadores y trabajadoras que representamos. En el día de hoy, firmamos el primer convenio colectivo entre la Oficina de Comunidades Especiales y el Programa de Solidaridad UTIER. El mismo representa un logro para los trabajadores y trabajadoras que dignamente adelantan los objetivos de la agencia en su lucha por tener seguridad de empleo y validar la necesidad de que el proyecto de las comunidades especiales trascienda de una gestión de gobierno y sea acogido por los hombres y mujeres que residen en estas comunidades.

Los beneficios económicos alcanzados son un estímulo para continuar trabajando por un Puerto Rico mejor. El mayor logro obtenido es haber realizado mediante nuestra organización, el apoderamiento que todo trabajador y trabajadora necesita para mejorar el servicio público, sus condiciones de trabajo y el servicio al Pueblo.

Estos logros se hacen posibles porque las partes tuvieron Voluntad para llegar a acuerdos. Dentro de las limitaciones presupuestarias y de ley, tanto el patrono como nuestra organización hicimos esfuerzos y unimos voluntades para hacer realidad el convenio que hoy firmamos. No fue fácil, pero lo logramos.

Otro elemento a resaltar es la solidaridad. Nuestra unión es el resultado de la Solidaridad compartida entre los trabajadores. Somos un esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras de la UTIER por contribuir a una clase obrera organizada para fortalecer el servicio público.

Resaltando los factores de Voluntad y Solidaridad, hoy queremos presentar ante usted dos peticiones. En primer lugar, existe cerca de 90 empleados en la Oficina de Comunidades Especiales que realizan tareas regulares pero sus nombramientos son transitorios. A estos compañeros y compañeras se les conoce como “Ley 52” en referencia a la ley que produce los fondos económicos para sus nombramientos. Aunque trabajan en el mismo lugar, hacen lo mismo y se llaman igual, no son tratados igual en cuanto a derechos laborales. Nuestra solidaridad está con estos compañeros. Hace falta voluntad para que se les haga Justicia. Hemos presentado a la Oficina de la Secretaria de la Gobernación criterios para un plan de reclutamiento de estos compañeros. Estamos seguros que con Voluntad podemos hacer Justicia para ellos.

La segunda petición se refiere a la negociación de la Autoridad de Energía Eléctrica y la UTIER. Allí no existen las limitaciones presupuestarias y de ley que nuestra negociación enfrentó. Si nosotros hoy evidenciamos que la Voluntad produjo resultados, respetuosamente le exhortamos a requerir del Ing. Jorge Rodríguez desplegar toda la voluntad para llegar a acuerdos con la UTIER y reconocer la Justicia salarial que nuestros compañeros y compañeras merecen.

Justicia y Solidaridad para nuestros compañeros nombrados bajo la Ley 52 y para la UTIER. Confiamos en su buen juicio para hacer estas peticiones una realidad.

Cordialmente,

Luis Pedraza Leduc
Coordinador

Al fín, Se firmará el Convenio Colectivo

2008-06-03T14:21:00.000-07:00

Compañero(a) Unionado:

Como sabes, nuestro proceso de negociación colectiva no fue uno fácil, pero juntos perseveramos y el triunfo es mas que evidente. Es por esto que te invitamos este próximo jueves 5 de junio a la firma del convenio colectivo. Contamos con tu presencia para que seas testigo de un momento histórico. Por tanto te esperamos en las facilidades de ORHELA en Metro Office Park, Guaynabo a las 9:00 am.

A continuación te enviamos los acuerdos llegados entre la Unión y el Patrono para esta actividad:

Tenemos limitaciones de estacionamiento. Exortamos a los compañeros/as a compartir la trasportación para disminuir la cantidad de automoviles.
El patrono reconocerá el tiempo de viaje como tiempo trabajado.
Se reconocerá dieta y millaje para los unionados.
La actividad debe estar finalizando entre 11:00 y 12:00 del mediodia. Los compañeros/as de las regiones de San Juan, Bayamon, Toa Baja, Caguas, Carolina y Nivel Central deberán reportarse a trabajar en la tarde. Las otras regiones más lejanas serán excusadas por el patrono.
Se proveera merienda en el lugar y se registrará la asistencia.
Por instrucciones del patrono solamente esta autorizada la asistencia a la unidad apropiada.
El patrono se comprometio a entregar los bonos de ratificación en la actividad.

Otros asuntos importantes:

El Patrono reconocerá el millaje a los compañeros/as que asistieron a la asamblea de ratificación. Se entiende que no se debe reclamar dieta para la actividad ya que la unión proveyo desayuno y almuerzo.

Te incluimos un mapa interactivo que puedes mover, acercar y alejar para que te sea sencillo llegar.

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Disponible el Convenio Colectivo para revisión

2008-05-19T15:14:00.000-07:00

Ya puede bajar el Convenio Colectivo para que lo revises y traigas tus dudas a la asamblea de ratificación. Necesitas tener Adobe Acrobat Reade. También lo puedes solicitar a las oficinas de PROSOL para que se lo envíen vía Correo Electrónico.

Puede bajarlo Aqui

Convocatoria Asamblea Ratificación Del 1er Convenio Entre PROSOL UTIER Y OCE

2008-05-14T12:37:00.001-07:00

El martes 6 de mayo de 2008, finalizamos la negociación colectiva entre nuestra organización, PROSOL UTIER, Capítulo de Oficina de Comunidades Especiales, y el patrono. El convenio acordado no será efectivo hasta que el mismo sea ratificado en asamblea.

A los fines de cumplir con este deber y obligación, convocamos a todos los miembros de la Unidad Apropiada, a la Asamblea de Ratificación según se indica:

Día: viernes 23 de mayo de 2008-05-14
Hora: 9:00am
Lugar: Edificio UTIER, 6to. Piso, Calle Cerra #612,
Pda. 15, Santurce PR

Todo compañero y compañera deberá estacionar su automóvil en el Parque Central de San Juan (Ver Mapa) y el mismo tendrá un costo de $1.00. PROSOL UTIER proveerá transportación desde el Parque hasta las oficinas de la UTIER.

El convenio colectivo estará disponible para todos los miembros de la Unidad Apropiada a partir del lunes 19 de mayo mediante correo electrónico o copia impresa, en nuestras oficinas.

La asistencia a la Asamblea no será cargada a ninguna licencia, es decir, se considerará como tiempo autorizado por el patrono.

Para mayor información, favor de llamar al (787) 724-6118 y 6119.

Si utiliza Facebook, confirma tu asistencia aquí

Mapa

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Habemus Convenium

2008-05-07T04:06:00.000-07:00

Compañero/a unionado

Con mucha alegría nos place informarte que concluyeron los procesos de negociación de tu convenio colectivo. A pesar de haber sido un año largo, tedioso y por momentos frustrante, hemos logrado lo que entendemos es un buen convenio. Mantente pendiente a la confirmación de la fecha de la asamblea de ratificación donde tendrás oportunidad de aprobar este convenio. También te daremos próximamente el balance de los logros obtenidos.

Sin el apoyo de ustedes y la presión ejercida por todos con las campañas de EXIGIMOS CONVENIO AHORA!! y "mi carrito no tiene gas" ciertamente no se hubiera logrado. Te pedimos un grano de arena y pusiste todo un cubo, por eso te felicitamos.

No olvides que puedes comunicarte con nosotros para cualquier duda que tengas del proceso.

FELICITEMONOS TODOS, JUNTOS LO HICIMOS!!!

Día del Trabajo, 1ro de mayo

2008-05-01T04:42:00.001-07:00

Hoy mundialmente se celebra el Día de los Trabajadores. Este día tuvo su origen en el movimiento australiano "Día de 8 horas" que, en el 1856, abogaba por 8 horas de trabajo, 8 horas de recreación y 8 horas de descanso, algo que hoy en día damos como un hecho. El 21 de abril, trabajadores de la construcción en Melbourne, Australia se fueron a la huelga y estas acciones concertadas lograron en mayo, que este fuera el primer grupo de trabajadores organizados en lograr una jornada laboral de 8 horas sin perdida de salario.

En Puerto Rico se darán diversas actividades durante este mes comenzando hoy. Para mas información acceda a la pagina de la Coordinadora Sindical.

fuente Wikipedia

Coordinadora General niega prohibición sobre trabajo de organizadores

2008-04-24T07:37:00.000-07:00

El viernes 17 de abril de 2008 recibimos la comunicacion que puede acceder aquí. La carta de la Sra. Julia Torres Hernández, Coordinadora General, es clara y precisa. Cada compañero y compañera debe leerla y hacer su propio juicio.

Para nosotros esta claro que el organizador(a) debe acompañar al líder y su comunidad en el proceso de apoderamiento y desarrollo de la organización comunitaria. Las actividades que surgen de ese proceso deben ser respaldadas por la Oficina de Comunidades Especiales, OCE. La Sra. Torres Hernández afirma que no existen instrucciones en contra de tal propósito.

Por otro lado, ante nuestras denuncias de la toma de decisión tomando como criterio el interés político partidista, la Sra Torres Hernández afirma que eso no ocurre en la OCE. Repetimos, todo empleado(a) que se sienta amenazado o considere ser victima de una decisión basada en criterios políticos debe comunicarse con nuestras oficinas.

Seguimos Negociando en la Recta Final

2008-04-18T08:19:00.000-07:00

Al 11 de abril de 2008 faltan varias secciones de artículos relacionados con beneficios económicos, jornada de trabajo, disposiciones de ascenso, reclutamiento, antigüedad, licencias especiales entre otros. Consideramos que hemos avanzado en importantes áreas, independientemente de serias diferencias que han surgido en el proceso.

El momento es de cerrar filas con tu comité negociador. Cualquier duda o aportación debe ser canalizada al comité negociador. Debemos estar preparados para cualquier expresión de apoyo a nuestras peticiones y reclamos.

El patrono tiene dos caras. Por un lado negocia el reconocimiento de la unión y por otro lado sigue nombrando personal mediante contratos en plazas unionadas. Vemos como se politizan las decisiones de cara a los procesos eleccionarios.

Nuestro deber es lograr las mejores condiciones de trabajo que nos permitan trabajar de manera excelente y cumplir nuestra función de acuerdo a la Ley de Comunidades Especiales. Para ello tendremos dos recursos: una ley que es el convenio colectivo y una organización que nos dará el poder necesario para que se respete nuestra Dignidad y se haga Justicia.

Defendamos el Trabajo sin Presiones Políticas ni Arbitrariedades

2008-04-18T08:16:00.000-07:00

Nuestra organización ha podido corroborar que los cambios en la asignación de comunidades y traslados de personal recientemente efectuados en la región de Ponce responden a criterios políticos partidistas impuestos por el Sr. Francisco Zayas Seijo, Alcalde del Municipio de Ponce. No es la primera vez que la agencia permite la intromisión de criterios prohibidos en ley para tomar decisiones que al final afectan adversamente el cumplimiento de la Ley 1 de 2001, según enmendada.

En carta del 28 de febrero de 2008 expresamos nuestra preocupación por directrices que prohibían a los organizadores cumplir sus funciones al pretenderse que no acompañaran a los líderes comunitarios en sus procesos de autogestión, apoderamiento y agrupamiento de comunidades.

Nuestros señalamientos no han sido contestados por el patrono, por lo cual estimamos que su no contestación es en apoyo a estas incorrectas y nefastas prácticas en contra del proceso de organización y apoderamiento de las comunidades.

Emplazamos al patrono a exigir a todo funcionario de la Oficina de Comunidades Especiales el cumplimiento cabal de las leyes que rigen el servicio público. De nuestra parte, insistiremos en todos los foros disponibles que se respete el trabajo de los compañeros y compañeras que diariamente dan lo mejor de sí, independientemente de criterios políticos y otros intereses ajenos al servicio público.

Todo trabajador tiene derecho a sus preferencias políticas, a lo que no se tiene derecho es a tomar decisiones en el trabajo tomando como base estas preferencias. No solo esta el hecho de que tal práctica es ilegal, lo peor es que ponemos en riesgo el empleo de todos ya que estaríamos politizando la agencia y justificaríamos los ataques de corte político que otros hacen.

PROSOL UTIER condena que el patrono permita los criterios políticos partidistas en la agencia. Si algún compañero o compañera se siente afectado por este mal, necesitamos que se comunique de inmediato con su delegado.

Carta a Julia Torres

2008-04-18T07:08:00.000-07:00

Estimada señora Torres Hernández:

En carta del 28 de febrero de 2008 expresamos nuestra preocupación por directrices que prohibían a los organizadores cumplir sus funciones al pretenderse que no acompañaran a los líderes comunitarios en sus procesos de autogestión, apoderamiento y agrupamiento de comunidades.

Nuestros señalamientos no han sido contestados por usted, por lo cual estimamos que su no contestación es en apoyo a estas incorrectas y nefastas prácticas en contra del proceso de organización y apoderamiento de las comunidades.

Respetuosamente le exhortamos a exigir el cumplimiento cabal de las leyes que rigen el servicio público a todo funcionario de la Oficina de Comunidades Especiales. De nuestra parte, insistiremos en todos los foros disponibles que se respete el trabajo de los compañeros y compañeras que diariamente dan lo mejor de sí, independientemente de criterios políticos y otros intereses ajenos al servicio público.

Cordialmente,
Luis Pedraza Leduc
Coordinador

Cf: Lic. Aníbal Acevedo Vilá, Gobernador
Comité Ejecutivo PROSOL UTIER, Capítulo OCE