Pasos a pasitos

Operación currículum 2.0. Objetivo: la entrevista personal.

2014-10-19T10:16:00.000+02:00

Aunque la filosofía y base de Pasos a Pasitos sea la ayuda basada en experiencias constructivas y testimonios enriquecedores, no podía dejar pasar la oportunidad de la autoayuda en forma de búsqueda de trabajo.

Desde hace años, el empleo se ha convertido en un bien personal de incalculable valor y una de las principales preocupaciones es encontrar o tener un puesto de trabajo.

Por este motivo, este post está fundamentado: en primer lugar, porque en muchas ocasiones buscamos ayuda en los que nos rodean, cuando los primeros que podemos ayudarnos somos nosotros mismos; tener las herramientas necesarias para ello es un paso hacia delante en pos del empoderamiento social. La experiencia de los expertos, un elemento valiosísimo en el aprendizaje colaborativo.

Susana Moreno Fernández - Fernández Infante en el Foro de Activación del Empleo (IFEMA).

La experta en desarrollo y promoción profesional desde el trabajo en el sector de los Recursos humanos, selección, Formación y Calidad, SusanaMoreno Fernández – Fernández Infante nos explica la importancia del currículum 2.0 y las puertas que éste puede abrirnos.

Para aquellos que no estén convencidos de lo vital e importante que es esta herramienta en la búsqueda activa de empleo, tan sólo, una afirmación de la experta: “la pregunta ya no es si debemos o no buscar empleo y oportunidades en la Web Social sino cómo debemos hacerlo”.

La respuesta es sencilla: para los no iniciados, el currículum 2.0 es una alternativa digna a caballo entre el CV de toda la vida y el videocurrículum que ya tantos casos de éxito ha cosechado.

Objetivo: la entrevista personal

Una sencilla estrategia de desarrollo profesional o búsqueda de empleo comienza por apoyarse en la red: en la identidad digital. Por ello cobra importancia la publicación de un perfil profesional que ofrezca información sobre nuestros “objetivos, trayectoria y competencias fácilmente compartibles mediante un enlace”, sostiene Moreno.

Estaréis de acuerdo en que lo que buscamos al enviar una candidatura es tanto que nos den la oportunidad de conocernos como el conseguir el trabajo.

El objetivo, en esencia, sigue siendo el mismo: que nuestro currículum no se pierda entre una montaña de folios o que vaya directamente a la basura. Estamos obligados a distinguirnos del resto; a ser originales y un medio al alcance de todos es el CV 2.0. Queremos la entrevista y éste puede proporcionárnosla.

Las ventajas del currículum vitae 2.0 son incuestionables: combina diferentes canales de difusión como LinkedIn, Twitter o Facebook, y aprovecha esas comunidades para divulgar la candidatura: forma parte de tu identidad en internet.

La práctica hace al maestro

Este post no tendría cabida en Pasos a pasitos si no fuera práctico.

A continuación, encontraréis una serie de aplicaciones digitales GRATUITAS con las que elaborar vuestro CV 2.0 se convierte en una tarea sencilla a la par que divertida.

About.me: Divertido y visual, utiliza etiquetas.

CuVitt: Diseño de currículum inteligente que nos representa al cien por cien, reflejando nuestra marca personal y no sólo nuestra experiencia personal. Es la primera plataforma para la identificación y gestión del talento en el marco de la empresa.

Perfil Público Infojobs: Tus conocimientos y trayectoria profesional estarán al alcance de cualquier persona que te busque en internet.

Cvgram CV: Funciona a través de infografías y gráficos. Permite adjuntar archivos, publicarlos en Facebook y LinkedIn. Lo más llamativo es cómo presenta las habilidades.

Maker: No necesita registro, siendo destacable las plantillas que proporciona para la elaboración del CV online. Permite añadir secciones y convertir el documento en tres formatos: PDF, HTML o texto.

Comoto: Compatible con el modelo de CV Europass.

Doyoubuzz.com: Optimizado para móviles, permite el envío del C.V a través wasup. También puede compartirse en LinkedIn y cambiarlo al formato Word y PDF.

Resumesimo: Cuenta con plantillas y es una especie de tarjeta de visita. Permite convertirlo en un PDF.

Otras herramientas que permiten la elaboración de un currículum vitae 2.0 son:

Vizify

Easy-cv

VisualCV

Free Resume

Creator

Resumonk

Revu

JobSpice

¿Cómo dar el salto?

El contenido para el CV 2.0 tiene que aportar valor y responder a tres cuestiones básicas:

Quién soy profesionalmente hablando.
Qué quiero.
Ha de ser entendido como una herramienta de marketing.

Por lo tanto, el currículum 2.0 debe contener las siguientes cualidades:

Atraer la ATENCIÓN.
Suscitar el INTERÉS.
Despertar el DESEO de conocer al candidato.
Incitar a la ACCIÓN.

Para que todo este proceso os sea cómodo y sencillo os dejo la presentación de Susana Moreno Fernández – Fernández Infante realizó en el Foro de Activación del Empleo celebrado durante dos días de septiembre de 2014 en IFEMA.

En nombre de todos los que nos podemos aprovechar de tus conocimientos: ¡GRACIAS Susana!

La entrevista de trabajo: "la suerte favorece al que está preparado"

2014-10-05T17:50:00.000+02:00

Pasos a pasitos sigue su andadura. En esta ocasión con un post sobre motivación y saber hacer (Know How) de la mano de una eminencia.

El contenido de este artículo fue obtenido durante la ponencia “Tú, tu marca personal” que tuvo lugar el pasado 25 de septiembre en el Foro de Activación del Empleo celebrado durante dos días en IFEMA.

El profesor de IE y de la Universidad Rey Juan Carlos, Javier García Cancio, desbroza cómo se debe comunicar en una entrevista personal de selección, cómo se puede identificar al entrevistador adaptando, tras la obtención de esa información, tu comunicación y de qué manera se puede crear una marca personal.

El también empresario y socio director de “Businees to sucess consulting” destacó que lo más importante para tener éxito en la criba curricular es conseguir “diferenciarse”.

Para ello, apuntó un dato inicial que no se ha de perder de vista: gestionar la marca personal de manera exitosa requiere “de una estrategia coherente y efectiva”.

Según Cancio, la habilidad “más efectiva” es la asertividad o dicho de otra forma, “el equilibrio entre la autoconfianza que uno tiene, la seguridad y lo que percibe el que escucha”.

Si existe una fórmula mágica de la asertividad, ésta sería:

Asertividad = autoconfianza + confianza en los demás.

Para medir el nivel de seguridad que tenemos Javier García Cancio nos invita a cada uno de nosotros a que realicemos el Test de Rathus; es un test que mide el nivel de seguridad que tenemos con un 70% de fiabilidad.

Así, de 0 a -90 no se es nada asertivo mientras que un resultado positivo sería el que va de 0 a +90. No fue broma cuando dijo “quien pase de +70 por favor que se ponga en contacto conmigo”.

Más importante la música que la letra

Cuando se llega finalmente a una entrevista se ha producido un largo proceso y se han superado ya los primeros filtros. Pero en la entrevista, el escenario cambia, es distinto y, según el profesor, se han de tener muy presente los factores que en ella intervienen: la imagen, la voz y el mensaje.

Para García Cancio la imagen debe de ser el primer elemento a cuidar, adoptando y adaptando el aspecto adecuado en cada uno de los casos.

Sin embargo, es la voz, sus inflexiones, el tono, el volumen y la intención que de ella se desprende la que más importancia tiene, considerándose un factor que puede llegar a suponer “hasta el 90% del éxito o el fracaso” de la entrevista.

Por último, el mensaje sólo tiene un 7% de importancia en el conjunto que conforma una entrevista laboral.

La actitud es la clave

Sostiene García Cancio que la actitud es contagiosa y no le falta razón. Pero de lo que a veces no nos damos cuenta es que cualquier atributo o valor tiene que ir en consonancia con lo que se quiere trasladar.

Así, si estás entusiasmado, tu tono de voz, tu lenguaje oral y corporal tiene que ser entusiasmado o de otro modo se produciría una ruptura en el mensaje.

Queda entonces meridianamente claro que el comportamiento está conformado tanto por el lenguaje que utilizamos en cada caso con el tono de voz empleado a la hora de transmitir dicho mensaje. Por este motivo se habla de estilos de comunicación.

Es el modelo cerebral total de Ned Herrmann el que examina dicha cuestión.

Somos como nos ven

Como consejo final el profesor Javier García Cancio nos dejó la siguiente máxima:

“No a la improvisación pero sí a la adaptación ya que el pesimista se queja del viento, el optimista espera que cambie y el realista ajusta las velas.

La suerte favorece al que está preparado”.

Si este post os ha gustado y queréis saber más sobre la materia, podéis encontrar la presentación completa de D. Javier García Cancio pinchando en este enlace.

Para finalizar, en la página web del Foro de activación del empleo encontraréis ofertas de empleo de diversas empresas tales como Adecco, Manpower, Leroy Merlin, Stef, Mapfre, Capsa Food, Teleperformace o Aldi entre otras.

¿Aún no sabes a quién votar en las elecciones europeas?

2014-05-23T15:33:00.000+02:00

Cuenta atrás del reloj para ejercer tu derecho al voto en las próximas elecciones europeas y quizá aún te ronda en la cabeza la pregunta ¿y... a quién voto?

Con un sentido eminentemente práctico y útil, el broche final de este artículo es el enlace a una encuesta en la que, una vez contestadas sus preguntas, podrás conocer qué programa político de los que concurren a las elecciones europeas de 2014 se ajusta más fielmente a tu ideología política - social.

Este post está especialmente dedicado a aquellos a los que a menos de 48 horas aún no tienen claro a qué partido político votar, en qué formación de las que concurren en estos comicios confiar, de qué manera puede ser útil mi voto en las elecciones europeas 2014, sintiéndose sin embargo más identificados con el contenido del siguiente vídeo sin encontrar una respuesta práctica a las cuestiones anteriormente planteadas.

Las próximas elecciones europeas se rigen por el sistema de la circunscripción única, un método empleado también en países como Alemania, Países Bajos, Finlandia, Suecia, Eslovaquia, Eslovenia, Estonia, Bulgaria, Chipre o Portugal.

Esto quiere decir que los 54 eurodiputados que entre todos los españoles (36.546.270 ciudadanos inscritos de oficio para estos comicios) designaremos el próximo 25 de mayo en las elecciones al parlamento europeo serán elegidos en una única circunscripción que engloba al conjunto del territorio español, contabilizándose los votos que se convertirán en los escaños que nos representarán en Europa a través de la desconocida aún fórmula D'Hont.

La principal diferencia con respecto a las elecciones al Congreso de los Diputados es que en estos otros comicios la circunscripción electoral es la provincia, realizándose el reparto de escaño en función de la población censada en éstas. Es decir, en lo que a las elecciones europeas se refiere España es una única provincia: el todo de una parte (Europa).

La alta tasa de abstención que se prevé en estos comicios que casi alcanza el 30% de los votantes (según el último barómetro del CIS, pregunta 16 y 17) ha llevado a los partidos políticos y europarlamentarios, conscientes del euroescepticismo español, a la realización y difusión de vídeos en los que se explica la importancia de votar en la elecciones europeas.

La práctica

Pero lo que me temo que el ciudadano en realidad quiere saber es cuál es la diferencia entre votar y no votar y si vota, sin hacerlo a un partido político determinado, qué es en realidad el voto en blanco y el voto nulo.

Con el objetivo de simplificar la explicación de estos conceptos, pulula por la red en estos últimos días el siguiente cuadro sinóptico:

Como punto y final de este post cuya única finalidad es el de despejar dudas en cuanto a la intención de voto personal se refiere, lo prometido es deuda. Este es el enlace de EUvox 2014: un cuestionario que una vez contestado permitirá conocer cuál es la formación política que más se acerca a su planteamiento ideológico por programa electoral.