Payroll voor zekerheid mét personeel.

Urenregistratie via internet

2012-04-24T21:43:00.000+02:00

Graag willen wij u informeren over onze extra service om de uren online aan ons door te geven. Met ons nieuwe urenregistratie systeem kunnen u en uw medewerkers via internet de gewerkte uren invullen en accorderen. Omdat alles in één systeem wordt geplaatst (urendeclaraties, facturen, werknemers, projecten etc.) is dit overzichtelijk en zal dit u tijd besparen. Er zijn verschillende mogelijkheden om de uren aan ons door te geven. U kunt uw eigen scenario kiezen. U kunt hierbij denken aan: 1. Uw medewerker vult de uren in en u accordeert deze. 2. U vult de gewerkte uren van uw medewerker(s) in, uw medewerker accordeert deze uren. 3. U vult de gewerkte uren van uw medewerker(s) in en accordeert deze vervolgens zelf. 4. Uw medewerker vult de uren in en accordeert deze zelf. Nadat de uren zijn geaccordeerd, kunnen wij deze ophalen en vervolgens verwerken zodat uw medewerker tijdig het salaris ontvangt. De factuur blijft u per email ontvangen en wordt tevens in het online uren systeem geplaatst. Zo heeft u op ieder moment een duidelijk overzicht van de gewerkte uren en de daarbij horende facturen. Voor de medewerker wordt de salarisspecificatie in een eigen omgeving toegevoegd. Voordelen urenregistratie: Tijdbesparend: U kunt alle declaraties met één druk op de knop goedkeuren. Direct inzicht: Via een statusoverzichten heeft u op ieder moment een compleet overzicht op het urenverwerkingsproces. Zo staan alle gegeven zoals, medewerkers, kosten, facturen, afdelingen en projecten overzichtelijk voor u weergegeven. Minder kans op fouten: Het urenregistratiesysteem is rechtstreeks gekoppeld met onze back office. De kans op eventuele fouten wordt hiermee aanzienlijk verminderd. Altijd en overal beschikbaar: Via internet is het urenregistratie systeem van Payrollplaats altijd en overal bereikbaar. Interesse? Wilt u gebruik maken van onze online urenregistratie systeem? Wij richten dit graag voor u in! Mocht u vragen hebben dan horen wij graag van u.

Werkgever wil soepele arbeidsvoorwaarden

2012-04-24T21:23:00.003+02:00

Driekwart van de werkgevers wil een versoepeling van het ontslagrecht en twee derde wil meer ruimte om zelf een beleid over de arbeidsvoorwaarden te kunnen voeren. Dat staat in het rapport Vraag naar Arbeid van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP), dat onlangs is aangeboden aan voorzitter Bernard Wientjes van de werkgeversvereniging VNO-NCW. Werkgevers hebben in de loop van de jaren al meer flexibiliteit ingebouwd in hun personeelsbestand. In 2009 had 13 procent van de werknemers een kort- of langdurend tijdelijk contract. Tijdelijk contract Werknemers met een tijdelijk contract van meer dan een jaar worden vaker dan vroeger vervangen, als ze de organisatie verlaten. In de periode van 1994 tot en met 1996 gebeurde dat nog niet met de helft van die werknemers, maar in 2008 was dat gestegen tot bij 80 procent. ""Werkgevers lijken langdurige tijdelijke contracten steeds vaker in te zetten voor vast werk. Zo zorgen ze voor flexibiliteit in hun personeelsbestand, zoals ze dat bijvoorbeeld ook doen door het inzetten van uitzendkrachten en zelfstandigen zonder personeel"," aldus de onderzoekers. Prestatie Ook gingen werkgevers meer over tot het belonen van individuele prestaties. Tussen 2001 en 2007 groeide het aantal werkgevers dat individuele prestatiebeloning toepast, van 30 naar 37 procent, maar de stijging stokte bij de kredietcrisis van 2008. Overheid en sociale partners vinden het belangrijk dat werknemers scholing krijgen, maar de werkgevers zijn daar in de afgelopen tien jaar niet merkbaar meer aan gaan doen. ""Nog steeds laat 20 tot 30 procent van de werkgevers geen enkel personeelslid in een bepaald jaar scholing volgen"," aldus het rapport. Doorwerken In 2009 vond 55 procent van de werkgevers het wenselijk voor hun eigen organisatie als werknemers na hun 60e doorwerken, onder meer omdat ze tekorten aan personeel vrezen in de toekomst. Vrijwel alle werkgevers vinden dat 55-plussers minstens zo goed presteren als jongere collega"s. Ook zegt meer dan 80 procent van de werkgevers dat de loonkosten van 55-plussers niet hoger zijn dan hun productiviteit rechtvaardigt. Slechts 15 procent van de werkgevers ziet het voor de eigen organisatie zitten als de mensen doorwerken na hun 65e. Bron: ANP

Optimale flexibiliteit

2011-10-10T15:31:00.000+02:00

Aardige gedeelte column: Flex & Figures

Volgens drs. A. (Aart) van der Gaag Directeur ABU is er maar één optimale vorm van flexibiliteit en dat is, u raad het al, uitzenden. Binnen de Flexwet is bepaald dat uitzenden geen termijn meer kent. Inleners kunnen voor onbepaalde tijd een uitzendkracht inhuren en soms gebeurt dat ook voor jaren. Natuurlijk verandert er in een lange tijd van uitzending wel iets aan de rechtspositie van de uitzendkracht.

Bedrijven kunnen tegenwoordig geen tien, geen vijf misschien zelfs geen jaar meer vooruitkijken, daarom is de flexibiliteit toegenomen. Bedrijven moeten mee kunnen ademen met de markt en de conjunctuur. Uitzend, detacheren, zzp’ers, payroll, uitzenden, overwerk… allemaal vormen van flexibiliteit die ingezet worden om als bedrijf te kunnen overleven. Een steeds kleinere groep zal nog contracten voor onbepaalde tijd houden, zeker als het ontslagrecht in de huidige vorm overeind blijft.

De wereld is veranderd. Alles is veel volatieler geworden. Over enkele tientallen jaren zal niemand meer een contract voor het leven hebben. Lifetime-employent zal dan zo goed als passé zijn.

Bron: Aarts Column – vakblad: Flex&Figures (nummer 3, oktober 2011)
Acteur: Drs. A. van der Gaag Directeur ABU

Wijziging WAADI

2011-09-26T21:32:00.000+02:00

De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) wordt aangepast. Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarvoor een wetsvoorstel ingediend. In 2008 werden de Europese ministers van werkgelegenheid het eens over de rechten van uitzendkrachten. Deze zouden worden uitgebreid. Afgesproken werd dat uitzendkrachten vanaf de eerste dag dezelfde rechten hebben als de gewone werknemers in hetzelfde bedrijf, tenzij sociale partners anders zouden afspreken. De verschillende lidstaten kregen tot eind 2011 de tijd om hun nationale wetgeving hier op aan te passen.

Artikel 8 en 9
De WAADI wordt aangepast in artikel 8 en artikel 9. In artikel 8 komt te staan dat uitzendkrachten ten minste dezelfde rechten hebben als medewerkers die direct in dienst zijn van de onderneming, met een soortgelijke functie, onder meer op het gebied van lonen en vergoedingen, arbeidstijden en bestrijding van discriminatie. Daarnaast worden er twee extra artikelen toegevoegd aan artikel 8. In artikel 8a komt te staan dat uitzendkrachten recht hebben op gelijke toegang tot bedrijfsvoorzieningen of diensten in de onderneming. Hierbij moet gedacht worden aan toegang tot de bedrijfskantine of gebruik maken van de aanwezige kinderopvangfaciliteiten.

Interne vacatures
Artikel 8b heeft betrekking op vacatures die binnen de organisatie ontstaan. Deze dienen ook aan uitzendkrachten bekend te worden gemaakt, zodat zij dezelfde kans hebben op een contract voor onbepaalde tijd als werknemers die al in dienst zijn bij de onderneming. Ook aan artikel 9 wordt een artikel toegevoegd. In artikel 9a komt te staan dat degene die de arbeidskrachten ter beschikking stelt, de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst na afloop van de terbeschikkingstelling niet mag belemmeren.

Ga naar het wetsvoorstel

Bron: Rijksoverheid.nl | Ministerie van SZW

Pechzomer voor jongeren in de horeca.

2011-09-12T11:34:00.000+02:00

De natte zomer heeft ertoe geleid dat minder jongeren tijdelijk in de horeca hebben gewerkt.

Volgens het ING Economisch Bureau waren in juli 8000 minder jongeren aan het werk dan in juni.

Horecabedrijven hadden door de regen te maken met achterblijvende omzetten. Zij hielden daarom vaak hun zaak draaiende zonder de inhuur van extra personeel, aldus de ING. Volgens ING nam de jeugdwerkloosheid mede hierdoor in juli flink toe.

Bron: ANP

Loonkosten op het laagste punt in 20 jaar.

2011-09-12T11:24:00.000+02:00

De loonkosten zijn vorig jaar met 1,4 procent gestegen. Dat is de laagste stijging sinds 1989, zo heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek bekendgemaakt.

De afgelopen tien jaar stegen de loonkosten met gemiddeld 3,3 procent per jaar. De loonkosten bestaan uit de lonen en de sociale premies die de werkgever betaalt. Bij de banken zijn de afgelopen tien jaar de loonkosten het sterkst gestegen. Zij gingen 62 procent omhoog. In de horeca was de stijging met 26 procent het kleinst.

Bron: ANP

Boete uitzendbureau die niet ingeschreven staan bij de KvK.

2011-09-02T15:56:00.001+02:00

DEN HAAG – Uitzendbureaus moeten vanaf 1 januari 2012 verplicht ingeschreven staan in het Handelsregister. Doen zij dit niet dan kan de boete oplopen tot 36.000 euro per werknemer.

Dat blijkt uit het wetsvoorstel dat vrijdag 2-9-2011 door minister Kamp (Sociale Zaken) en staatssecretaris Weekers (Financiën) naar de Tweede Kamer is gestuurd.

Met de registratieplicht wil het kabinet malafide uitzendbureaus en uitbuiting van werknemers aanpakken.

Minister Kamp werkt daarnaast aan een wetsvoorstel om bij herhaling frauderende uitzendbureaus te kunnen sluiten.

"Door de registratieplicht wordt duidelijk wie de eigenaar is van een uitzendbureau en welk activiteiten er worden verricht. Hierdoor kunnen we fraude in de uitzendbranche beter aanpakken”, stelt hij.

“Als er gefraudeerd wordt dan treden we hard op. Als bedrijven blijven frauderen dan sluiten we zo'n bedrijf. Ik ben bezig met een wetsvoorstel om dit te regelen."

Overtredingen
Dat de maatregel nodig is blijkt uit cijfers van de Arbeidsinspectie. In het eerste halfjaar van 2011 werden bij 278 inspecties 61 overtredingen geconstateerd. Deze hadden onder meer betrekking op de arbeidsregelingen voor vreemdelingen en het minimumloon.

De Arbeidsinspectie gaat, in samenwerking met de Belastingdienst, toezien op naleving van de registratieregels.

Payroller voelt zich volwaardig medewerker!

2011-08-22T12:11:00.001+02:00

Medewerkers met een payrollcontract voelen zich 100 procent medewerker van het bedrijf waar ze werken. Dat blijkt uit onderzoek door marktonderzoeksbureau Markteffect uit Eindhoven, in opdracht van een payroll organisatie, onder 557 medewerkers. Negen van de tien ondervraagden geeft aan dat de dienstverlening payrolling de binding tussen werkgever en werknemer niet negatief beïnvloedt. Tevens geeft het merendeel aan ook met een payrollcontract voldoende zekerheid te hebben.

Bron NU.nl

Uitzendbureau starten?

2010-08-03T12:24:00.000+02:00

Flexmarkt berichte dat het aantal starters op de uitzend- en detacheringsmarkt weer toeneemt. Het lijkt er dan ook op dat starters weer vertrouwen hebben in de uitzendbranche.

Dit verklaard dat Payrollplaats.nl steeds vaker voor uitzendbureaus de payroll mag verzorgen.

Dit biedt veel voordelen voor het uitzendbureau, zoals de focus leggen op de match, zonder de gehele administratieve rompslomp.

Wilt u ook een uitzendbureau beginnen? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op, om de mogelijkheden te bespreken.

Bij ziekte geen kosten

2010-07-13T11:46:00.000+02:00

Door gebruik te maken van onze payroll service heeft u als bedrijf een aantal voordelen bij ziekte:

1. Uw bedrijf heeft geen loondoorbetalingverplichting gedurende twee jaar en kan dus de Arbodienst en ziekengeldverzekering opzeggen. Payrollplaats is als juridische werkgever verantwoordelijk voor doorbetaling tijdens ziekte van uw medewerker.

2. Uw bedrijf kan rustig de zieke medewerker vervangen. U betaalt bij ons namelijk alleen de daadwerkelijk gewerkte uren.

3. Uw onderneming heeft niets te maken met WIA, WGA en re-integratie van zieke medewerkers. Dus geen dure re-integratieplannen voor arbeidsongeschikte medewerkers.

Direct medewerker aanmelden op de payroll!

Direct payroll offerte aanvragen!

Payrollplaats voor zekerheid met personeel.

Spaarloon vrijgegeven door minister

2010-07-12T10:10:00.000+02:00

Werknemers mogen hun spaarloon eerder opnemen. Dat heeft minister Jan Kees de Jager (Financiën) besloten.

De Jager komt hiermee tegemoet aan de wens van een ruime meerderheid in de Tweede Kamer. De maatregel betekent volgens het ministerie van Financiën een potentiële bestedingsimpuls van ruim euro 4 mrd.

Het spaarloon wordt gedeblokkeerd op 15 september 2010, een datum die De Jager in overleg met de banken heeft bepaald. De Jager wilde overleg met de banken over de maatregel, omdat die mogelijk in de problemen zouden kunnen komen als werknemers hun tegoeden massaal eerder dan verwacht opnemen.

Spaarloontegoeden
Het gaat om alle spaarloontegoeden die in de periode van 2006 tot en met 2009 door ongeveer 2 miljoen mensen zijn opgebouwd. Spaarders krijgen vanzelf bericht over wat zij moeten doen om over het geld te kunnen beschikken. Opname van het spaarloon is niet verplicht.

Met de spaarloonregeling kunnen werknemers belastingvrij een deel van hun brutoloon sparen. Het gaat daarbij om een bedrag van maximaal € 613 per kalenderjaar. Het geld moet dan op een aparte spaarrekening worden gestort en ten minste vier jaar vast staan. In bepaalde gevallen, zoals bij de aankoop van een eigen woning of de start van een eigen onderneming, mag het geld eerder - belastingvrij - worden opgenomen.

De minister hoopt dat het vrijgeven van het spaarloon leidt tot extra aankopen door consumenten, wat een steuntje in de rug moet zijn voor de economie.

Bron: Het Financieele Dagblad

Verruiming tijdelijke contracten

2010-07-12T10:02:00.000+02:00

Werkgevers mogen jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer op een tijdelijk contract laten werken. De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hierover. Nu ontstaat na drie jaar van opeenvolgende tijdelijke contracten of bij het vierde contract een vast dienstverband, dat wordt straks na vier jaar of bij het vijfde contract.

Jeugdwerkloosheid bestrijden
Het kabinet wil zo voorkomen dat jongeren tijdens de crisis onnodig op straat komen te staan. De wetswijziging vindt mede op verzoek van de Tweede Kamer plaats (motie Rutte). Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil met het wetsvoorstel de jeugdwerkloosheid verder bestrijden. Vooral jongeren worden hard getroffen door de huidige economische crisis.

Verlenging
De tijdelijke maatregel geldt in principe tot 1 januari 2012. Als de economische crisis daarna nog aanhoudt kan de maatregel worden verlengd tot uiterlijk 1 januari 2014. Werkgevers die in onzekere tijden geen perspectief kunnen bieden op een vast dienstverband hebben misschien nog wel ruimte om iemand op tijdelijke basis in dienst te houden. Jongeren maken op deze manier als de crisis voorbij is meer kans op verlenging van het dienstverband. De maatregel gaat in zodra deze is gepubliceerd in de Staatsblad.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Payrolling versterkt de binding met uw medewerkers.

2010-07-02T14:50:00.000+02:00

Door gebruik te maken van onze payroll dienstverlening zal uw relatie / binding met uw medewerkers sterker worden. Dit omdat u precies op de hoogte bent van de kosten van uw medewerkers en u zich hier niet meer druk over hoeft te maken. Uw medewerker krijgt altijd keurig netjes en op tijd door ons betaald (per maand of per week). Dit alles geeft financiële rust, wat de basis is van een goede werkverhouding.

Daarnaast blijft u de aansturing geven en belangrijke zaken zoals overleg, functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken uw verantwoordelijkheid. Echter de basis zoals uitbetaling van het salaris, arbeidsovereenkomsten opstellen, afdrachten / premie afdragen etc. verzorgen wij. Hierdoor kunt u gerust ondernemen en uw tijd besteden aan die onderdelen binnen de organisatie waar u goed in bent.

Uw medewerkers zullen Payrollplaats.nl dan ook beschouwen als het bedrijf dat slechts de salarissen verzorgt.

Payroll tarieven

2010-03-15T20:36:00.000+01:00

Je ziet het steeds vaker payroll organisaties die beweren voor 5% over de loonsom / werkgeverslasten het juridisch werkgeverschap te verzorgen. Wanneer wij een dergelijke payroll offerte onder ogen krijgen, oogt het allemaal heel duidelijk en overzichtelijk. Maar gaan we vervolgens de daadwerkelijke kostprijs berekenen, dan komen wij vaak een stuk lager uit. Wat betekend dat de daadwerkelijke marge voor het verzorgen van de payroll in werkelijkheid een stuk hoger ligt dan de beloofde 5%.

Een percentage over de kostprijs die een payroll organisatie zelf bepaald is natuurlijk niet betrouwbaar. Vraag daarom bij een payroll offerte altijd naar de factor over het bruto uurloon van de medewerker. Bij meerdere payroll offertes kun je dan goede vergelijking maken.

Gratis uitzendbureau?

2009-09-14T21:05:00.001+02:00

Uitzendplaats.nl online uitzendbureau is geheel gratis geworden. Uitzendplaats.nl heeft het afgelopen jaar een fantastische mooie werving en selectie tool gebouwd, die voor werkgevers en werkzoekenden geheel kosteloos toegankelijk is. Hierdoor kan iedereen via Uitzendplaats.nl eenvoudig de eigen werving en selectie doen, zonder fysiek een uitzendbureau in te hoeven schakelen.

Omdat wij de payrolling voor Uitzendplaats.nl verzorgen is dit heel goed nieuws. Werknemers stellen zich beschikbaar voor werk, werkgevers stellen vacatures open. Op het moment dat er daadwerkelijk een match heeft plaatsgevonden, heeft de werkgever de keus om de medewerker op de eigen loonlijst te plaatsen, of bij ons onder te brengen op de payroll. En wij zijn altijd concurrerend!

Doe de zorgen de deur uit!

Plaats ook gratis vacatures en benader rechtstreeks kandidaten op http://www.uitzendplaats.nl/.

Studenten verdienen gemiddeld € 5250 per jaar bij.

2009-08-17T16:30:00.000+02:00

Studenten in het hoger onderwijs verdienden in 2008 gemiddeld 5250 euro met een bijbaan of via een eigen bedrijf.

Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag bekendmaakte.
De studenten in het hoger beroepsonderwijs (hbo) haalden het gemiddelde flink naar boven. Zij waren in 2008 goed voor bijverdiensten van gemiddeld 5700 euro. Dit is 1100 euro meer dan studenten aan de universiteiten.

Hbo'ers hebben vaker bijverdiensten, ontdekte het CBS. Bijna 92 procent van de leerlingen in het hbo werkt naast de opleiding. Bij de studenten op de universiteit ligt dit percentage op 83.

Bron: ANP

Crisis? Innovatie in opkomst!

2009-07-09T20:18:00.000+02:00

Hans Broekhuis adviseur van Uitzendplaats.nl online uitzendbureau schreef vorige week een geweldige column, over de innovatie die niet word gestimuleerd maar ondanks de economische crisis in opkomst is.

Zeker de moeite waard om het te lezen.

Payroll bedrijven innovatief?

2009-07-06T12:47:00.000+02:00

Vorige week had ik een leuk gesprek met Leon Spek van Prospex een bedrijf in telefonische Business to Business verkoop voor o.a. payroll bedrijven en uitzendbureaus. Het gesprek bleef mij afgelopen weekend bij want volgens Leon zijn payroll organisatie en uitzendbureaus helemaal niet onderscheidend. Ze pretenderen dat ze de goedkoopste en de persoonlijkste zijn, maar dat is de reinste kul. Lach wekkend zelfs volgens Leo wanneer je USP’s op de websites ziet zijn ze allemaal het zelfde. Ik geef Leon hierin helemaal gelijk, het is lastig om onderscheidend te zijn, echter denk ik dat onderscheidend zijn niet het belangrijkste, is wanneer je gewoon goed werk levert. Dit houd voor ons in dat wij elke week / maand weer keurig de salarissen van alle payroll medewerkers verzorgen. Zodat onze opdrachtgever hier geen omkijken naar heeft. Maar toch willen we het graag anders en vooral beter doen dan alle ander payroll bedrijven in Nederland.

Hier zat ik over na te denken en ontdekte dat we door onze samenwerking met Uitzendplaats.nl online uitzendbureau wel degelijk onderscheidend zijn. Wij bieden onze relaties een gratis medium aan om personeel te werven, vacatures te plaaten, wanneer ze vervolgens door ons de payroll laten verzorgen. Wij bieden een totaal pakket, terwijl we onze focus kunnen blijven richten op het goed verlonen van de payroll medewerkers.

Heb jij nog ideeën waarmee wij ons zouden kunnen onderscheiden? Graag hoor ik. Je reactie kun je hieronder plaatsen.

2009-07-06T12:29:00.000+02:00

De vakantie is weer begonnen, de zon schijnt en Payrollplaats.nl helpt ook dit jaar weer vele bedrijven met het uithanden nemen van de administratieve handelingen voor hun vakantiewerkers. Want tijd voor extra administratie is er vaak niet bij.

Naast uw tijdwinst en uitsluiting van de werkgeversrisico’s zijn onze payroll tarieven voor uw vakantiemedewerkers tijdens de vakantieperiode van 1 juli t/m 1 september extra voordelig.

Voor meer informatie over de payroll van uw vakantiemedewerkers kunt u contact met ons opnemen.

Eerste bericht op payroll blog.

2009-07-04T10:53:00.000+02:00

Vandaag schrijf ik mijn eerste stukje op dit pas geopende blog van Uitzendplaats.nl online uitzendbureau. Dit allemaal door het lezen van het boek van Jeff Jarvis (wat zou google doen) en zijn blog www.buzzmachine.com. Het is even wennen want ik ben geen schrijver, ik ben een ondernemer zonder interesse in het vakgebied van journalist. De afgelopen afgelopen weken heb ik veel blogs bekeken en heb hele goede, leuke en interessante blogs gezien. Ik ben onder de indruk van de communicatiekracht en de mogelijkheden van een blog. Ik ben alleen geen blogs over het onderwerp payroll en uitzendbureau tegengekomen. Ondanks dat ik geen journalist ben weet ik veel over deze twee onderwerpen (payroll / uitzendbureau). Ook wil ik mijn kennis hierin nog verder uitbreiden en heb ik dan ook twee bloggen geopend namelijk 1 voor Payrollplaats.nl en 1 voor Uitzendplaats.nl online uitzendbureau. Dit omdat beiden platforms sterk Internet gerelateerd zijn en ik graag nog meer in contact wil komen met mijn klanten en bezoekers. Dit zou mij helpen bij het verbeteren van mijn payrolldiensten en het verbeteren van het eerste online uitzendbureau.

Omdat mijn inziens, maar daar ga ik nog wel meer over schrijven payrolling en een uitzendbureau totaal verschillend is heb ik twee bloggen geopend:

www.payroll-personeel.blogspot.com
www.uitzendbureau.blogspot.com

Deze blogs zullen worden geïntegreerd op:

www.uitzendplaats.nl
www.payrollplaats.nl

Je reactie, vragen of kennis over alles ronddom payroll en Payrollplaats.nl hoor / beantwoord ik graag.