IN SINTESI

• AZIENDA: Abitare SRL
• MARCHIO: Officina della Casa 1946
• SETTORE: Arredamento premium
• RUOLO: Interior Designers & Project Consultants
• RIPORTA A: Direttore Showroom
• INGAGGIO: Assunzione immediata (full-time) a tempo indeterminato (o Partita IVA)
• SEDE DI LAVORO: Cornate d’Adda (MB)
• RETRIBUZIONE (RAL): Fino a €70mila (€50mila fisso + €20mila incentivi)
• COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Capacità progettuale, commesse arredamento, attitudine commerciale, AutoCAD e software di settore, automunito

L’AZIENDA

• Officina della Casa 1946 è un marchio di Abitare SRL, creata da Valter Bellosi, attuale presidente e CEO, come realtà specializzata nella progettazione e arredamento completo di spazi residenziali interior e outdoor. L’azienda opera nel segmento medio-alto/alto seguendo privati nella realizzazione di appartamenti, attici e ville
• Posizionamento: tradizione familiare nell’arredo evoluta in una struttura organizzata che integra progettazione, interior design, consulenza, home styling e vendita. Il posizionamento non è quello di uno showroom di arredamento, ma di una realtà che accompagna il cliente lungo un percorso progettuale con un approccio consulenziale, personalizzato e di qualità
• Approccio: consulenza, ascolto, progettazione su misura, selezione materiali, accompagnamento nelle scelte, coordinamento estetico e funzionale. Centrale è la figura del consulente che guida il cliente nella realizzazione degli ambienti. L’immagine aziendale è associata a design, qualità, eleganza, emozione, cura del dettaglio, progettazione sartoriale
• Servizi: progettazione e arredamento spazi interni/esterni di appartamenti premium, attici, ville e residenze di pregio (nuove e ristrutturate); consulenza progettuale in base agli arredi; gestione commessa dall’acquisto della casa alla consegna; selezione materiali e finiture; studio soluzioni su misura; supporto durante il percorso decisionale (scelte di capitolato, pavimenti, rivestimenti)
• Punti forti: approccio consulenziale, progettualità, gestione esperienza cliente completa e strutturata, showroom di livello, attenzione al dettaglio, coordinamento con professionisti, estetica, qualità del servizio, reparti interni dedicati alle fasi operative. I clienti trovano un interlocutore unico, affidabile, costante, competente e capace di trasformare esigenze complesse in progetti personalizzati
• Numeri: fatturato 2025 €5.4M, 30 collaboratori, commessa tipica €50mila+

IL RUOLO

• Per potenziare il team e supportare la crescita del business, Officina della Casa 1946 ricerca 2 Interior Designers & Consultants che gestiscano autonomamente il cliente lungo il percorso progettuale e commerciale (dalla consulenza iniziale alla consegna)
• È un ruolo di livello destinato a candidati autorevoli, organizzati, orientati al risultato e in linea con il posizionamento premium dell’azienda. Le figure saranno responsabili della progettazione, relazione col cliente, gestione economica della commessa, raggiungimento obiettivi e coordinamento con i professionisti coinvolti

PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ

• Per entrare in una realtà storica, strutturata e in evoluzione nel settore della progettazione e arredamento premium
• Per lavorare su progetti residenziali di pregio, a contatto con clientela di livello
• Per ricoprire un ruolo centrale, con autonomia operativa e responsabilità su progetti e relazioni clienti
• Per operare in un ambiente collaborativo, dinamico e orientato alla qualità, confrontandosi con progetti diversi, stimolanti e ad alto contenuto
• Per crescere all’interno di una realtà ambiziosa e orientata all’esperienza cliente

SEDE DI LAVORO

Via Circonvallazione 8, Cornate d’Adda (MB) + sopralluoghi e appuntamenti

ORARIO DI LAVORO

• Lunedì-venerdì: 9-12:30, 14:30-19 (mezza giornata libera in settimana)
• Sabato: 9-12:30, 13:30-18

LINEA DI RIPORTO

Le figure riporteranno al Direttore Showroom

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ

• Conoscenza approfondita dell’azienda e del portafoglio di offerta con capacità di intrattenere un dialogo con clienti (privati alto spendenti) e partner (architetti, costruttori, imprese, professionisti, tecnici)
• Gestione cliente dal primo appuntamento alla consegna
• Sviluppo progetti d’arredo completi: layout, distribuzione ambienti, posizionamento prese e impianti, selezione prodotti
• Elaborazione proposte progettuali, presentazioni, soluzioni personalizzate
• Preparazione preventivi e offerte, controllo marginalità e sostenibilità economica
• Preparazione elaborati tecnici ed esecutivi con software di progettazione e gestionale
• Presentazione progetti, gestione trattativa, finalizzazione vendita, contrattualizzazione
• Supporto al cliente nelle scelte estetiche, materiche e funzionali del progetto (pavimenti e rivestimenti coordinati con successiva scelta arredi)
• Interfaccia con architetti, imprese, professionisti e tecnici coinvolti nella commessa
• Monitoraggio avanzamento progetto, coordinamento con reparti aziendali per garantire corretto flusso operativo
• Gestione professionale di criticità, richieste, variazioni, obiezioni e reclami; Mediazione e soluzione problemi con tempestività e professionalità
• Supporto post-vendita e continuità di rapporto con i clienti raccogliendo feedback ed esigenze per favorire futuri business
• Collaborazione con il management nel miglioramento continuo dell’esperienza cliente e processi aziendali

GIORNATA TIPO

• Nella giornata si alternano appuntamenti in showroom, sviluppo progettuale, preventivi, confronti, ordini a fornitori, coordinamento con partner, attività commerciali
• Il ruolo richiede capacità organizzativa, gestione priorità e attitudine a seguire più progetti in contemporanea

COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE

• Domicilio (o disponibilità a trasferirsi in zona) in zona; Automunito
• Studi in Interior Design, Architettura, Disegno Industriale (o competenze equivalenti)
• Conoscenza della lingua inglese
• Esperienza nella vendita e gestione clienti nel settore arredamento con conoscenza materiali e finiture; Esperienze in contesti premium/luxury costituiranno un plus
• Capacità progettuale, gestione commesse, gestione economica e marginalità
• Buon utilizzo di strumenti informatici e software di settore (Microsoft Office, AutoCAD, Easy Store, Pigreco, Ada, Metron)
• Idoneità fisica a sopralluoghi in cantiere

CARATTERISTICHE VINCENTI

• Forte interesse e attitudine a un ruolo 100% Premium Interiors che richiede competenze, autonomia, vera passione per il proprio lavoro, dinamismo e capacità di impattare positivamente sul business aziendale
• Determinazione a portare un significativo contributo alla crescita aziendale
• Capacità di valorizzare la proposta di soluzioni e servizi rispetto alla mera vendita di prodotti (il cliente acquista l’experience, non il prodotto)
• Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’apprendimento e al miglioramento costante
• Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, accuratezza, metodicità, ottimale gestione del tempo, attenzione al dettaglio
• Capacità di lavorare in autonomia e prendere l’iniziativa
• Capacità di far emergere le esigenze latenti del cliente e proporre soluzioni innovative, generando una relazione di valore e duratura
• Consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale e la soddisfazione del cliente come priorità
• Capacità relazionali: approccio piacevole e positivo, comunicazione ed esposizione efficace, pensiero critico, ascolto attivo, empatia, approccio spigliato
• Etica, onestà, riservatezza, cortesia

L’AZIENDA OFFRE

1. Inserimento in un ruolo centrale in un’azienda di valore, innovativa, storica, solida, di dimensioni rilevanti e in crescita
2. Assunzione immediata a tempo indeterminato (full-time) o Partita IVA, se preferito dal candidato
3. Retribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €70mila (€50mila fisso + €20mila su obiettivi)
4. Percorso strutturato di inserimento in azienda, formazione
5. Autonomia di lavoro
6. Possibilità di crescita professionale in una realtà ambiziosa e in evoluzione

PER CANDIDARSI

• LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital e comunicazione)
• Si invita a candidarsi tramite LinkedIn (https://www.linkedin.com/jobs/view/4416099526/) verificando di aver caricato in LinkedIn il CV (PDF) più AGGIORNATO
• Tutte le candidature verranno attentamente valutate. I profili ritenuti più interessanti verranno contattati entro 24 ore

Video promozionali, trailer, storytelling e contenuti social partendo da testi, immagini o briefing:

• Problema: produrre video costa. Richiede troupe, tempi, location, logistica. Gli imprevisti sono dietro l’angolo
• Soluzione: video 100% AI da RADIO IT Podcast Network, la factory per i brand
• Cosa facciamo: trailer, corporate video, storytelling, presentazioni e contenuti social partendo da brief, testi o immagini
• Pensiamo a tutto: storyboard, voci, musiche, personaggi e montaggio
• Come funziona: brief → concept → storyboard → immagini e video AI → voci AI → musiche → montaggio → consegna → distribuzione → promozione

Punti distintivi :

1. Video di qualsiasi tipo: corporate, promozionali, trailer e teaser, per campagne social o eventi o presentazioni commerciali
2. Scegli il punto di partenza: immagini e testi del cliente o dell’agenzia oppure briefing
3. Facciamo tutto: storyboard, personaggi, trama, voci, musiche, sigle
4. Costi predefiniti (al minuto): No troupe, spostamenti, imprevisti, problemi meteo, attori, attrezzature, location. 100% AI: costo legato a durata e complessità
5. Per brand e agenzie: factory specializzata a disposizione di aziende, brand e agenzie

Guarda un esempio (2 minuti): trailer di una docufiction per il pittore Renato Missaglia e la giornalista, conduttrice e attrice Alda d’Eusanio

• Non la storia dell’artista, ma il viaggio per diventarlo. Guidato da una presenza enigmatica, il protagonista attraversa la memoria come in una Divina Commedia: ogni volto diventa uno specchio, ogni incontro una trasformazione
• La biografia è un viaggio interiore. La narrazione segue l’emozione. Il passato non è raccontato: riemerge. Ogni episodio è una metamorfosi. Il protagonista attraversa il passato per capire cosa, di sé, è sopravvissuto davvero

RICHIEDI UN PREVENTIVO  –  CHIAMACI   –  MANDACI UN BRIEF E RICEVI UNA PROPOSTA

IN SINTESI

• AZIENDA: Pluricar
• SETTORE: Auto usate garantite
• RUOLO: Automotive Sales Account
• ASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato o inserimento programmato a medio termine
• SEDI: Vaiano Cremasco (CR)
• RETRIBUZIONE (RAL): Fino a €80mila (€30mila fisso + €50mila variabile) + auto
• COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Passione automotive, sales, disponibilità sabato mattina, domicilio in zona, patente B

L’AZIENDA

• Pluricar nasce a Brescia nel 1999 come punto vendita e assistenza auto e, dal 2008, si occupa esclusivamente della vendita di auto usate garantite
• Prodotti: auto usate (spesso marchi premium con anzianità fino a 5 anni) provenienti da società di leasing/noleggio e concessionari
• Clienti: privati e piccole aziende in tutta Italia con contatto online su portali specializzati
• Punti forti: trasparenza (foto, manutenzioni, telai, targhe, perizie), storicità, reputazione, organizzazione su più sedi. In poche parole: veicoli di qualità approntati con un processo industriale
• Numeri: fatturato 2025 €27M, 4 sedi nelle province di Brescia e Cremona (Brescia, Orzinuovi, Cremona, Vaiano Cremasco), 25+ persone

IL RUOLO

• All’interno di un piano di investimenti e di espansione commerciale di medio-lungo termine, Pluricar cerca un/a Sales Account che gestisca i lead giornalieri, concludendo la vendita di autovetture usate garantite e servizi correlati (finanziamenti, assicurazioni, estensioni garanzia)
• La ricerca è indirizzata a figure con esperienze di vendita e passione per l’automotive

PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ

• Per operare in autonomia, focalizzandosi sui risultati
• Per lavorare in un’azienda di successo e in un team coeso e performante
• Per sviluppare competenze di negoziazione, comunicazione, gestione clienti
• Per vivere l’automotive: settore vivace, competitivo, tecnologicamente avanzato e con continui stimoli e novità
• Per focalizzarsi sulle auto usate garantite, segmento ad alto potenziale e in crescita
• Per guadagnare proporzionalmente al numero di vetture trattate

SEDE DI LAVORO

Via Stringa 57, Vaiano Cremasco (CR)

ORARIO SETTIMANALE

• Lunedì-venerdì: 9-12:30, 14:30-19:00
• Sabato: 9-12:30 (recuperato in settimana, totale 40 ore)

TEAM

La figura si inserirà nel team di filiale (sales account, responsabile preparazione e pubblicazione veicoli, back-office commerciale) in coordinamento con la sede centrale

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ

• Formazione su prodotti e servizi
• Conoscenza approfondita del portafoglio di offerta con capacità di presentare la soluzione e intrattenere un dialogo dettagliato con un cliente che cerca risposte competenti
• Presidio clientela con responsabilità di un budget di vendita, garantendo il raggiungimento degli obiettivi tramite la gestione ottimale delle risorse e la relazione con i clienti
• Gestione contatti (sito, e-mail, WhatsApp), aggiornamento CRM; La giornata tipo è scandita dall’arrivo dei lead da gestire tempestivamente ed efficacemente
• Accoglienza clienti in showroom, ascolto esigenze
• Consulenza commerciale (veicoli, opzioni di acquisto e finanziamento, prove su strada col cliente)
• Negoziazione condizioni di vendita
• Redazione proposte e contratti
• Coordinamento in azienda (prevendita, back office, supporto) per garantire la migliore esperienza al cliente
• Organizzazione consegna veicoli venduti
• Responsabilità e gestione delle problematiche del cliente (e delle relative opportunità) nella loro totalità

COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE

• Domicilio in zona; Patente B; Disponibilità al sabato mattina
• Passione per l’automotive
• Esperienze di vendita
• Capacità di influenzare positivamente il cliente
• Energia e aspetto curato per un lavoro dinamico, di immagine e contatto
• Buon utilizzo di strumenti informatici

CARATTERISTICHE VINCENTI

• Passione per un ruolo 100% Automotive Sales che richiede alcune competenze, passione, dinamicità e capacità di fare business
• Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine al miglioramento costante
• Capacità di lavorare in autonomia e prendere l’iniziativa
• Attitudine alla vendita; Capacità di offrire al cliente un servizio di valore generando una relazione duratura
• Capacità relazionali: approccio piacevole e positivo, esposizione efficace, ascolto attivo
• Ambizione al guadagno e alla crescita personale e professionale

L’AZIENDA OFFRE

1. Inserimento in un ruolo centrale in un’azienda di valore, innovativa, storica, solida, di dimensioni rilevanti e in grande crescita
2. Assunzione immediata a tempo indeterminato (full-time) o inserimento programmato a medio termine
3. Retribuzione (RAL) fino a €80mila (€30mila fisso + variabile stimabile a €50mila per figure performanti) + auto aziendale per uso promiscuo
4. Formazione continua
5. Autonomia di lavoro

PER CANDIDARSI

• LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital e comunicazione)
• Si invita a candidarsi tramite LinkedIn (https://www.linkedin.com/jobs/view/4416076869/) verificando di aver caricato in LinkedIn il CV (PDF) più AGGIORNATO
• Tutte le candidature verranno attentamente valutate. I candidati più interessanti verranno contattati entro 24 ore

IN SINTESI

• AZIENDA: Studio Eleonora Francalanci
• SETTORE: Consulenza del Lavoro
• RUOLO: Addetti Elaborazione Paghe/Stipendi e Consulenza del Lavoro
• RIPORTA A: Titolare
• SEDE DI LAVORO: Castelfranco di Sotto (PI)
• INGAGGIO: Assunzione immediata (full-time o part-time) o Partita IVA
• RETRIBUZIONE (RAL): Fino a €32mila + welfare
• COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Paghe, Consulenza del Lavoro, domicilio in zona

L’AZIENDA

• Studio Eleonora Francalanci opera dal 2004 nella Consulenza del Lavoro, elaborazione Cedolini Paga e welfare aziendale per l’ottimizzazione del costo del personale. Lo Studio gestisce Fondi interprofessionali, Enti bilaterali, sgravi INAIL, incentivi ad assunzioni e trasformazioni, welfare aziendale per dipendenti e amministratori, ed è specializzato nell’ottimizzazione del costo del personale supportando le aziende nella gestione delle risorse umane e combinando efficienza economica e valorizzazione dei dipendenti. Grazie a welfare aziendale, incentivi, sgravi e riduzioni premio INAIL, lo Studio aiuta le imprese a ridurre il costo del lavoro, rispettando le normative, e promuove Fondi interprofessionali per formazione finanziata e strumenti di bilateralità, offrendo servizi e tutele per il benessere dei lavoratori e la competitività aziendale. Gli obblighi vengono trasformati in opportunità di crescita, sostenibilità e sviluppo
• Clienti: aziende in tutta Italia
• Punti forti: Consulenza del Lavoro focalizzata sull’abbattimento del costo del personale e aumento di valore percepito dai lavoratori con una gestione che va oltre la semplice operatività. I clienti la scelgono grazie a una consulenza non facilmente disponibile altrove
• Valori e specificità: differenziazione, servizi di qualità, cura del cliente, presenza nelle decisioni strategiche aziendali, affiancamento per ottimizzare il costo del lavoro e migliorare il valore per i lavoratori

IL RUOLO

• Per potenziare il team e supportare la crescita del business, Studio Francalanci cerca alcuni/e Addetti Elaborazione Paghe/Stipendi e Consulenza del Lavoro che gestiscano aziende clienti a livello operativo e consulenziale
• Il ruolo richiede autonomia. Saranno valutate figure di livello almeno medio che verranno affiancate e coinvolte in attività compatibili con le loro competenze
• Il ruolo è previsto full-time ma verranno valutate anche figure interessate al part-time

PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ

• Per operare in un ruolo centrale in un’azienda di valore, innovativa e in espansione
• Per essere coinvolti in processi dei clienti e compiere un percorso professionale che dia risalto alle proprie propensioni
• Per lavorare per obiettivi e in buona autonomia
• Per incrementare le proprie competenze
• Per diventare colonna portante dell’azienda, a contatto con i vertici
• Per imparare sempre qualcosa di nuovo, confrontandosi con diverse realtà e toccando con mano il risultato del proprio lavoro
• Per lavorare in un ruolo che unisce competenze e relazioni umane

SEDE DI LAVORO

Via Calatafimi 66, Castelfranco di Sotto (a metà strada tra Pontedera e Fucecchio, uscita FI-PI-LI Montopoli Val d’Arno)

LINEA DI RIPORTO

Le figure riporteranno al Titolare

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ

• Conoscenza approfondita dell’azienda e del portafoglio servizi con capacità di intrattenere un dialogo con le figure chiave del cliente
• Gestione operativa di un pacchetto di aziende clienti
• Elaborazione cedolini e adempimenti contributivi
• Adempimenti per la gestione del personale dipendente: annuali (CU/Certificazione Unica, 770, Autoliquidazione INAIL, F24), periodici (UNIEMENS)
• Gestione pratiche assunzione/trasformazione/cessazione rapporti di lavoro
• Gestione enti bilaterali di settore, CIG (Cassa Integrazione Guadagni), cassa edile, fondi pensione
• Elaborazioni di fine anno: TFR (Trattamento Fine Rapporto), calcolo acconto/saldo imposta sostitutiva, IRAP, studi di settore
• Elaborazione Libro Unico dipendenti e collaboratori
• Comunicazioni online con centri impiego, istituti, enti di previdenza
• Studio disposizioni normative
• Consulenza ai clienti; Partecipazione a progetti di welfare aziendale, sistemi incentivanti e strategie retributive per le PMI
• Analisi dati del personale a supporto di decisioni aziendali
• Contributo al miglioramento dei processi e alla soddisfazione del cliente
• Responsabilità e gestione delle problematiche del cliente (e delle relative opportunità) per la propria area di attività

COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE

• Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona
• Diploma di Ragioneria o Laurea in Giurisprudenza d’Impresa o Consulenza del lavoro
• Esperienza nel ruolo presso Studi di Consulenza del Lavoro
• Conoscenza principali contratti collettivi nazionali di lavoro, Enti e Fondi, disposizioni, normative
• Buon utilizzo di strumenti informatici e sistemi gestionali

CARATTERISTICHE VINCENTI

• Interesse e attitudine a un ruolo 100% Lavoro che richiede competenze, autonomia e capacità di impattare positivamente sulle aziende clienti
• Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’apprendimento e al miglioramento costante
• Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, accuratezza, metodicità, ottimale gestione del tempo, puntualità, attenzione al dettaglio
• Capacità di lavorare in autonomia e prendere l’iniziativa
• Capacità di far emergere le esigenze latenti del cliente e proporre soluzioni innovative, generando una relazione di valore e duratura
• Capacità relazionali: approccio piacevole e positivo, comunicazione ed esposizione efficace, pensiero critico, ascolto attivo
• Etica, onestà, riservatezza, cortesia

L’AZIENDA OFFRE

1. Inserimento in un ruolo centrale in un’azienda di valore, innovativa e in espansione
2. Assunzione immediata (full-time o part-time; Il tipo di contratto sarà correlato al livello del candidato) o Partita IVA, se preferito dal candidato
3. Retribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €32mila (se full-time) + welfare
4. Percorso strutturato di inserimento in azienda
5. Autonomia di lavoro

PER CANDIDARSI

• LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital e comunicazione)
• Si invita a candidarsi tramite LinkedIn (https://www.linkedin.com/jobs/view/4413295094/) verificando di aver caricato in LinkedIn il CV (PDF) più AGGIORNATO
• Tutte le candidature verranno attentamente valutate. I profili ritenuti più interessanti verranno contattati dall’azienda entro 7 giorni

IN SINTESI

• AZIENDA: Unionservice SRL
• MARCHIO: Senza Stress Ristrutturare
• SETTORE: Ristrutturazione ed efficientamento immobiliare residenziale
• TERRITORIO: Verona e province limitrofe
• RUOLO: Project Manager (Capi Commessa)
• RIPORTA A: Responsabile Tecnico
• ASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato (full-time)
• SEDE DI LAVORO: Castel d’Azzano o Povegliano Veronese
• RETRIBUZIONE (RAL): Fino a €47mila fisso + €5mila bonus + auto + welfare
• COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Commesse immobiliare residenziale, cantieri edili, geometra o architetto, patente B, domicilio in zona

L’AZIENDA

• Senza Stress Ristrutturare è un marchio di Unionservice, fondata nel 2014 da Francesco e Clara Cordioli, come soluzione nelle ristrutturazioni residenziali per il territorio che rappresenti un qualcosa di diverso, un luogo di crescita professionale e personale, un posto dove le relazioni siano la guida e le novità siano continue
• Aree di business: (1) Flipping Immobiliare: l’area principale, rilevare immobili residenziali non completati, abbandonati o da ristrutturare, ristrutturarli e mettere sul mercato singole unità aggiornate a livello energetico; (2) Efficientamento immobiliare: acquisire grandi unità, immobili unifamiliari, uffici e studi, frazionare gli stessi, adeguarli a livello energetico, rinnovarli e metterli sul mercato; (3) Ristrutturazione chiavi in mano di unità residenziali per privati
• Clienti e territori: privati in provincia di Verona e limitrofe
• Punti forti e valori: tutti in azienda hanno scelto il lavoro che svolgono e sono messi in condizione di farlo al meglio. Ciò viene percepito dai clienti che riconoscono i valori aziendali di proattività, sostenibilità e armonia
• Numeri: fatturato 2025 €13.5M (previsione di raddoppio in 3 anni), 30 dipendenti o collaboratori

IL RUOLO

• Per potenziare il team e supportare la crescita del business, Unionservice cerca alcuni/e Project Manager (Capi Commessa) per progetti immobiliari residenziali con focus sul rispetto di budget e tempistiche delle commesse edili e miglioramento del livello di servizio
• È un ruolo che richiede autonomia. Saranno preferite figure di buon livello che verranno ulteriormente formate, affiancate e coinvolte in attività compatibili con le loro competenze e propensioni

PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ

• Per operare in un ruolo centrale in un’azienda di valore, giovane, innovativa, solida, di dimensioni rilevanti e in grande crescita
• Per partecipare a un mercato emergente e in espansione
• Per lavorare per obiettivi e in buona autonomia
• Per emergere e realizzarsi professionalmente, partecipare alla crescita aziendale, ampliare progressivamente competenze e responsabilità

SEDE DI LAVORO

Castel d’Azzano (VR) o Povegliano Veronese (VR) + sopralluoghi in zona

TEAM

Le figure entreranno nel Team Project Management (5 persone e in crescita) riportando al Responsabile Tecnico

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ

• Conoscenza approfondita del portafoglio di offerta con capacità di intrattenere un dialogo con clienti e agenzie
• Gestione progetti immobiliari residenziali nel rispetto di procedure, budget, cronoprogramma, qualità lavori
• (con Ufficio Acquisti) Valutazione fornitori esterni (artigiani)
• Scelta fornitori per cantiere
• Pianificazione attività (mensile, trimestrale, semestrale, annuale)
• Feedback su andamento trattative e criticità, raccolta e trasmissione informazioni di mercato (competitor, prezzi, opportunità)
• Collaborazione con il management per la definizione delle strategie sul territorio
• Contributo al miglioramento dei processi e alla soddisfazione del cliente
• Responsabilità e gestione delle problematiche del progetto (e relative opportunità) per la propria area di attività

FLUSSO DI LAVORO (indicativo)

• È un’attività sia d’ufficio (riunioni di coordinamento, gestione proposte e contratti, approvazione trattative, reporting e KPI), sia in esterno (sopralluoghi)
• I metodi sono consolidati, le attività sono diverse in funzione degli interlocutori

COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE

• Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona (o vicinanze); Patente B
• Percorso studi come Geometra o Architetto o competenze equivalenti
• Esperienze nell’immobiliare residenziale, cantieri edili, impianti per immobili
• Esperienza di Project Management immobiliare; Eventuali certificazioni costituiranno un plus
• Capacità di interpretazione disegni tecnici; La conoscenza di AutoCAD e software per l’edilizia costituirà un plus

CARATTERISTICHE VINCENTI

• Forte interesse e attitudine a un ruolo 100% Immobiliare che richiede competenze, autonomia, vera passione per il proprio lavoro, dinamicità e capacità di impattare positivamente sul business aziendale
• Motivazione a portare un significativo contributo alla crescita aziendale
• Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’apprendimento e al miglioramento costante
• Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, metodicità, ottimale gestione del tempo, attenzione al dettaglio
• Capacità di lavorare in autonomia e prendere l’iniziativa
• Capacità di comprendere le priorità di business e di offrire al cliente un servizio di valore generando una relazione duratura
• Capacità relazionali: approccio piacevole e positivo, comunicazione efficace, pensiero critico, ascolto attivo, empatia, approccio spigliato
• Etica, onestà, riservatezza, cortesia

L’AZIENDA OFFRE

1. Inserimento in un ruolo centrale in un’azienda di valore, giovane, innovativa, solida, di dimensioni rilevanti e in grande crescita
2. Assunzione immediata a tempo indeterminato (full-time)
3. Retribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €47mila fisso + €5mila su obiettivi + welfare (palestra, personal coach, fondo sanitario) + auto per uso promiscuo
4. Percorso strutturato di inserimento in azienda (onboarding)
5. Autonomia di lavoro
6. Opportunità di operare su diversi progetti e ambienti, accrescendo continuamente le competenze
7. Possibilità di crescita in un’azienda dinamica

PER CANDIDARSI

• LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital e comunicazione)
• Si invita a candidarsi tramite LinkedIn (https://www.linkedin.com/jobs/view/4412905233) verificando di aver caricato in LinkedIn il CV (PDF) più AGGIORNATO
• Tutte le candidature verranno attentamente valutate. I profili ritenuti più interessanti verranno contattati entro 24 ore

IN SINTESI

• AZIENDA: GEM Impianti
• SETTORI: Impianti meccanici/idraulici/aeraulici/gas, montaggi industriali
• RUOLO: Addetto Logistica, Magazzino e Consegne
• RIPORTA A: Titolare
• ASSUNZIONE: Immediata (full-time)
• SEDE DI LAVORO: Pessano con Bornago (MI)
• RETRIBUZIONE (RAL): Fino a €40mila + incentivi
• COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Guida autocarri 7 metri (patente B), impianti idraulici, disponibilità orari, buona forma, domicilio in zona

L’AZIENDA

• GEM Impianti nasce nel 2013, su iniziativa di Enrico Cavaglieri e Giuseppe Pellegrini, attuali titolari, per occuparsi di montaggi industriali e impianti meccanici, idraulici, aeraulici e gas
• Attività: riscaldamento, condizionamento e climatizzazione civile e industriale, centrali termiche e di condizionamento. L’azienda opera anche su impianti idraulici, antincendio, carpenteria, canalizzazioni zincate e inox, skid di impianto e opere di supporto metallico con un servizio completo: analisi esigenze, computi metrici, realizzazione, assistenza, manutenzione
• Aziende clienti: multinazionali, General Contractor, imprese edili, società impiantistiche di rilievo che le affidano meccanica degli impianti e sistemi di regolazione
• Territori: primariamente Lombardia + Nord e Centro Italia + commesse nazionali per aziende con molteplici punti vendita
• Punti forti: rapporto con il cliente, trasparenza nei servizi, struttura snella per completare progetti rapidamente e senza sorprese, posizione strategica della sede (vicina alle autostrade per spostamenti rapidi e carico/scarico merce), magazzino rifornito, attrezzatura completa, automezzi di proprietà
• Valori: passione per un lavoro ben fatto, funzionale e di soddisfazione. In altre parole: un partner affidabile capace di realizzare ogni impianto
• Numeri: €6M fatturato (in utile e in crescita), 27 dipendenti

IL RUOLO

• Per potenziare il team e supportare la crescita del business, GEM Impianti cerca un/una Addetto Logistica, Magazzino e Consegne che gestisca e migliori i processi di approvvigionamento e utilizzo materiali, riducendo gli sprechi
• La figura ideale avrà esperienza in ambito impianti idraulici per gestire il magazzino e soddisfare le richieste di colleghi, fornitori e clienti. L’azienda tratta vari prodotti per un’impiantistica diversificata: è necessario conoscere il materiale in magazzino, suddividerlo per tipo e rispettarne la locazione per utilizzarlo prontamente.

PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ

• Per operare in un ruolo centrale in un’azienda di valore, solida, di dimensioni rilevanti e in crescita
• Per lavorare per obiettivi e in buona autonomia
• Per incrementare le proprie competenze e acquisire certificazioni
• Per diventare colonna portante dell’azienda, lavorando a contatto con i vertici
• Per imparare sempre qualcosa di nuovo, confrontandosi con diverse realtà e toccando con mano il risultato del proprio lavoro

SEDE E ORARIO DI LAVORO

Via Natta 17, Pessano con Bornago (A58 Pessano con Bornago, A4 Agrate Brianza e Cavenago/Cambiago)

ORARIO DI LAVORO

• Lunedì-venerdì: 6-17 con pausa
• Sabato mattina: su chiamata per urgenze o necessità

LINEA DI RIPORTO

La figura riporterà al Titolare

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ

• Conoscenza approfondita dell’azienda con capacità di intrattenere un dialogo con colleghi e fornitori
• Gestione attrezzature aziendali (trapani, avvitatori, filettatrici …) verificando che siano in ordine e pronte all’uso
• Consegna/ritiro autocarri e furgoni (inferiori a 35 quintali) per organizzazione riparazioni presso officine per tagliandi e revisioni
• Ricezione liste materiali da responsabili di commessa/cantiere, loro preparazione, gestione ritiro/consegna in cantiere
• Gestione materiale in arrivo tramite corrieri: scarico con muletto e transpallet, immagazzinamento
• Coordinamento con i team aziendali per garantire corretto flusso operativo
• Gestione obiezioni e reclami: mediazione e soluzione problemi con tempestività e professionalità
• Contributo al miglioramento dei processi e alla soddisfazione del cliente

GIORNATA TIPO (indicativa)

• La giornata inizia presto con apertura sede, arrivo colleghi, scambio informazioni, eventuale carico mattutino materiale sui furgoni
• Si prosegue con ritiri, consegne materiale, sistemazione materiale in magazzino, controllo attrezzature, carico/scarico merce dai corrieri, rientro squadre

COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE

• Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona per operare in presenza; Disponibilità a operare secondo orari aziendali
• Patente B; Eventuali altre patenti (muletto) e certificazioni (sicurezza sul lavoro, DPI) costituiranno un plus
• Buona forma fisica per movimentare materiali non troppo pesanti con muletto e transpallet
• Guida autocarri di piccole/medie dimensioni (7 metri, patente B)
• Buon utilizzo di strumenti digitali

CARATTERISTICHE VINCENTI

• Interesse e attitudine a un ruolo 100% Logistica e Impianti che richiede autonomia, passione per il proprio lavoro, dinamismo e capacità di impattare positivamente sul business aziendale
• Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, accuratezza, metodicità, puntualità, attenzione al dettaglio
• Consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale e la soddisfazione del cliente come priorità
• Capacità relazionali: approccio piacevole e positivo, comunicazione efficace, pensiero critico, ascolto attivo
• Etica, onestà, riservatezza, cortesia

L’AZIENDA OFFRE

1. Inserimento in un ruolo centrale in un’azienda di valore, solida, di dimensioni rilevanti e in crescita
2. Assunzione immediata (full-time)
3. Retribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €40mila + incentivo su obiettivi
4. Formazione con acquisizione di certificazioni
5. Autonomia di lavoro

PER CANDIDARSI

• LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital e comunicazione)
• Si invita a candidarsi tramite LinkedIn (https://www.linkedin.com/jobs/view/4412705967/) verificando di aver caricato in LinkedIn il CV (PDF) più AGGIORNATO
• Tutte le candidature verranno attentamente valutate. I profili ritenuti più interessanti verranno contattati entro 24 ore

L’OPPORTUNITA’ IN SINTESI

• AZIENDA: OSA Community
• SETTORE: Servizi di consulenza e community per le PMI
• RUOLO: Sales Account e Conduttore Eventi
• RIPORTA A: COO
• SEDE DI LAVORO: Caronno Pertusella (Milano nord) + eventi in Italia (4-5 pernottamenti/mese)
• INGAGGIO: Assunzione immediata (full-time) o Partita IVA
• RETRIBUZIONE (RAL): Fino a €40mila + bonus + gettoni eventi
• COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Sales, conduzione eventi, disponibilità viaggi/pernottamenti in Italia, automunito, domicilio Milano nord

L’AZIENDA

• OSA (Obiettivo Strategia Azione) Community nasce nel 2016 per iniziativa di Mirco Gasparotto, Presidente del Gruppo Arroweld e uno dei più noti imprenditori italiani, oggi affiancato dal CEO Alessandro Palumbo, ed è la community esclusiva per l’Italia che fa impresa
• OSA condivide conoscenze di straordinario valore e costruisce un patrimonio di relazioni e informazioni atte a cambiare il percorso professionale degli imprenditori italiani
• OSA organizza mensilmente sul territorio serate a tema per portare competenze agli associati e vanta molteplici punti di presenza in Italia e 2.000 imprenditori che accedono a un gruppo elitario da cui ricavano informazioni e connessioni

IL RUOLO

• Per potenziare il team, OSA Community cerca un/una Sales Account che conduca dal palco eventi che coinvolgono imprenditori e decision maker di settori diversi, creando un contesto dinamico e stimolante capace di tenere alta l’attenzione e favorire la partecipazione
• La figura sarà responsabile della vendita delle membership tramite un approccio commerciale strutturato, efficace e orientato al risultato

SEDE DI LAVORO

Corso della Vittoria 916, Caronno Pertusella (Milano nord, zona Saronno/Garbagnate) + conduzione eventi in Italia (4-5 pernottamenti/mese)

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ

• Conoscenza del portafoglio servizi con capacità di intrattenere un dialogo con imprenditori
• Conduzione eventi che coinvolgono imprenditori e decision maker provenienti da settori diversi, creando un contesto dinamico e stimolante capace di tenere alta l’attenzione e favorire una partecipazione attiva
• Ingaggio di associati alla Community, primariamente sviluppando relazioni durante gli eventi e poi al telefono e online, seguendo i nominativi assegnati fino alla positiva chiusura del contratto
• Responsabilità vendita membership utilizzando un approccio commerciale strutturato, efficace e orientato al risultato
• Gestione rapporto con gli associati
• Reporting periodico alla direzione
• Proposta di nuove procedure, miglioramento delle esistenti

COMPETENZE E REQUISITI

• Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona; Automunito; Disponibilità a pernottamenti sul territorio nazionale
• Esperienza commerciale e marketing
• Ottima capacità di conduzione eventi
• Buon utilizzo di strumenti digitali

CARATTERISTICHE VINCENTI

• Forte interesse e propensione per un ruolo 100% Sales & Events che richiede passione, entusiasmo e dinamicità
• Motivazione a portare un contributo alla crescita aziendale
• Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’apprendimento e al miglioramento costante
• Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, metodicità
• Capacità di lavorare in autonomia e prendere l’iniziativa
• Attitudine al lavoro in team, consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale come priorità
• Capacità relazionali: approccio positivo, esposizione e comunicazione efficace, pensiero critico, ascolto attivo, empatia, approccio spigliato

L’AZIENDA OFFRE

1. Inserimento in un ruolo centrale in un’azienda di valore, innovativa e in espansione
2. Assunzione immediata a tempo indeterminato (full-time) o ingaggio a Partita IVA se preferito dal candidato
3. Retribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €40mila + bonus per ogni contratto concluso + gettone per ogni evento condotto
4. Percorso strutturato di inserimento in azienda
5. Autonomia di lavoro

PER CANDIDARSI

• LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital e comunicazione)
• Si invita a candidarsi tramite LinkedIn (https://www.linkedin.com/jobs/view/4407186228/) verificando di aver caricato in LinkedIn il CV (PDF) più AGGIORNATO
• Tutte le candidature verranno attentamente valutate. I candidati più interessanti verranno riscontrati entro 24 ore

IN SINTESI

• AZIENDA: Centro Odontoiatrico Lombardo Dott. Giuseppe Frustagli
• SETTORE: Cure odontoiatriche
• RUOLO: Clinic Manager
• RIPORTA A: Titolare
• TEAM GESTITO: Centro di Bareggio (13 persone + collaboratori esterni)
• SEDE DI LAVORO: Bareggio (MI)
• RETRIBUZIONE (RAL): Fino a €70mila (€50mila fisso + €20mila incentivi)
• COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Gestione clinica/team/KPI, esperienza commerciale, domicilio in zona, automunito

L’AZIENDA

• Centro Odontoiatrico Lombardo Dott. Giuseppe Frustagli nasce a Bareggio (Milano ovest) da un’esperienza di 25 anni del Frustagli per offrire un servizio odontoiatrico completo con focus su chirurgia complessa, pedodonzia, ortodonzia ed estetica dentale
• Team: specialisti in varie branche dell’odontoiatria (igienisti, ortodontisti, chirurghi, protesisti, pedodonzisti, odontoiatri), che, a rotazione, operano con 6 riuniti. Nella struttura lavorano 13 dipendenti tra cui segreteria, assistenti alla poltrona e marketing
• Punti forti: storicità, reputazione, professionalità, serietà, visibilità online e recensioni positive, multidisciplinarietà, gestione urgenze (pronto soccorso odontoiatrico nei festivi). La struttura utilizza le tecnologie più moderne: TAC Cone Beam 3D, microscopio operatorio odontoiatrico, scanner intraorale, sedazione cosciente, piezosurgery
• Valori: professionalità, qualità delle cure, affidabilità, relazione con il paziente. Lo stile di lavoro è orientato a responsabilità, collaborazione tra specialisti, miglioramento continuo e approccio orientato al risultato. L’identità è quella di una realtà strutturata con una reputazione consolidata sul territorio. Il progetto è di espandere il modello aprendo nuovi centri con medesimi standard qualitativi. In altre parole: offriamo cure odontoiatriche di livello e costruiamo fiducia
• Numeri: fatturato previsto 2026 €2.7M, 13 dipendenti + 15 collaboratori, un piano di espansione organica + apertura nuove sedi

IL RUOLO

• Per potenziare il team e supportare la crescita del business, Centro Odontoiatrico Frustagli cerca un/una Clinic Manager che gestisca e faccia crescere il centro di Bareggio
• È questo un ruolo nuovo e di livello, oggi coperto dal Titolare, e destinato a figure capaci e autonome. Il candidato avrà un ruolo chiave nel processo di managerializzazione, gestendo obiettivi di fatturato, profittabilità e team

PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ

• Per operare in un ruolo nuovo e centrale in un’azienda di valore, innovativa, storica, solida, di dimensioni rilevanti e in espansione
• Per essere coinvolti in processi decisionali e compiere un percorso professionale che dia risalto alle proprie propensioni
• Per lavorare per obiettivi e in buona autonomia
• Per diventare colonna portante dell’azienda, a contatto con il Titolare
• Per operare in un ruolo che unisce competenze, impatto sociale e relazioni

SEDE, ORARI, TEAM

• Sede: Via Manzoni 31, Bareggio
• Orario di lavoro: all’interno degli orari dello studio (lunedì-venerdì: 9-20, sabato: 9-18) + reperibilità per urgenze
• Team: la figura gestirà il centro di Bareggio riportando al Titolare

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ

• Conoscenza approfondita dell’azienda e del portafoglio servizi con capacità di dialogare con clienti, fornitori, laboratori odontotecnici e collaboratori clinici (medici specialisti)
• Presentazione piani di cura
• Gestione preventivi e trattative con forte attenzione alla conversione
• Monitoraggio e ottimizzazione KPI (tassi di accettazione, fatturato, performance team)
• Follow-up strutturati su pazienti e preventivi
• Miglioramento continuo dell’esperienza del paziente
• Coordinamento, motivazione, monitoraggio e sviluppo del team di front office e clinica; Coordinamento tra area clinica e front office
• Supervisione agenda, ottimizzazione saturazione riuniti
• Gestione e controllo flussi pazienti (prima visita, accettazione, follow-up)
• Gestione criticità e reclami
• Reportistica periodica
• Responsabilità e gestione delle problematiche del cliente e della struttura (e delle relative opportunità) nella loro totalità

GIORNATA/SETTIMANA TIPO (indicativamente)

• Giorno: monitoraggio KPI e agenda, verifica preventivi e follow-up pazienti, coordinamento team, gestione criticità e urgenze
• Settimana: report su performance e obiettivi

COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE

• Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona; Automunito
• Percorso di studi medico-sanitario (esperienza in studio + passaggio a ruolo gestionale + formazione clinic manager, gestione, marketing) oppure economico-manageriale (Economia aziendale o Management sanitario o Marketing/comunicazione + specializzazione nel settore odontoiatrico e formazione su processi clinici e patient journey)
• Conoscenza della lingua Inglese per interagire con pazienti stranieri
• Aspetto curato e buona forma in linea con uno studio che si occupa di salute
• Esperienza manageriale e di gestione di team
• Capacità commerciale e di gestione di trattative, budget e KPI
• Buon utilizzo di strumenti informatici e di analisi dati

CARATTERISTICHE VINCENTI

• Forte interesse e attitudine a un ruolo 100% Clinic che richiede competenze, autonomia, passione per il proprio lavoro, dinamismo, approccio analitico e soprattutto capacità di impattare positivamente sul business aziendale
• Innamorarsi del progetto, determinazione a portare un significativo contributo alla crescita aziendale
• Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, metodicità, ottimale gestione del tempo, attenzione al dettaglio
• Capacità di pianificare attività a medio/lungo termine per raggiungere costantemente gli obiettivi
• Attitudine alla vendita; Capacità di comprendere le priorità di business e

di offrire al cliente un servizio di valore generando una relazione duratura

• Consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale e la soddisfazione del cliente come priorità
• Capacità relazionali: approccio piacevole e positivo, comunicazione ed esposizione efficace, pensiero critico e strategico, ascolto attivo
• Standing adeguato, capacità organizzative, leadership
• Ambizione alla crescita personale e professionale
• Etica, onestà, riservatezza, cortesia

L’AZIENDA OFFRE

1. Inserimento in un ruolo nuovo e centrale in un’azienda di valore, innovativa, storica, solida, di dimensioni rilevanti e in espansione
2. Assunzione immediata a tempo indeterminato (full-time)
3. Retribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €70mila (€50mila fisso + €20mila variabile su obiettivi)
4. Percorso strutturato di inserimento in azienda (onboarding)
5. Autonomia di lavoro

PER CANDIDARSI

• LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital e comunicazione)
• Si invita a candidarsi tramite LinkedIn (https://www.linkedin.com/jobs/view/4411203317/) verificando di aver caricato in LinkedIn il CV (PDF) più AGGIORNATO
• Tutte le candidature verranno attentamente valutate. I profili ritenuti più interessanti verranno contattati entro 24 ore

IN SINTESI

• AZIENDA: IM-EL Osasio
• SETTORE: Impianti Elettrici e fotovoltaici, efficientamento energetico
• RUOLO: Tecnico Prevendita: studi di fattibilità, progettazione preliminare, computazione metrica
• RIPORTA A: Direttore Commerciale
• ASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato (full-time)
• RETRIBUZIONE: Buon livello (fisso + incentivi) + auto per trasferte
• SEDE DI LAVORO: Osasio (Torino sud) + sopralluoghi in zona
• COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Impianti elettrici e fotovoltaici, AutoCAD, preventivi, computi metrici, lingua inglese, domicilio in zona, patente B

L’AZIENDA

• IM-EL Osasio nasce a Osasio (TO) nel 1975 per occuparsi di impianti elettrici e, progressivamente, specializzarsi nella progettazione, installazione e assistenza di impianti fotovoltaici
• Posizionamento: transizione energetica con soluzioni per privati, aziende agricole e imprese interessate ad autonomia energetica, riduzione dei costi e sostenibilità
• Attività: progettazione e installazione impianti fotovoltaici residenziali/commerciali/industriali/agricoli, sistemi di accumulo, colonnine e stazioni di ricarica per veicoli elettrici, smartflower, carport fotovoltaici, monitoraggio impianti, manutenzione, lavaggio pannelli, verifiche termografiche, revamping impianti fotovoltaici esistenti, efficienza energetica, assistenza amministrativa e supporto pratiche, assistenza tecnica su inverter e componenti, noleggio impianti, consulenza su incentivi/bandi/agevolazioni. Distintiva è la scelta di tecnologie premium (pannelli ad alta efficienza, inverter, sistemi di accumulo, colonnine di ricarica, monitoraggio e soluzioni evolute per l’autoconsumo)
• Servizi: sopralluogo, analisi consumi, progettazione, preventivazione, pratiche autorizzative, installazione, assistenza post-vendita, manutenzione, monitoraggio e revamping
• Territori: baricentro in Piemonte + copertura su Liguria e Valle d’Aosta
• Numeri: fatturato 2025 €14.6M (in crescita e in utile), 50 collaboratori

IL RUOLO

Per potenziare il team e supportare la crescita del business, IM-EL Osasio cerca un/una Impiegato Tecnico di Prevendita che si occupi di studi di fattibilità, progettazione preliminare e computazione metrica e sia il referente della progettazione preliminare, gestendo il processo tecnico di prevendita: dal sopralluogo iniziale alla definizione del progetto

PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ

• Per operare in un ruolo centrale in un’azienda di valore, innovativa, storica, solida, di dimensioni rilevanti e in crescita
• Per partecipare a un mercato in espansione
• Per lavorare per obiettivi e in buona autonomia
• Per incrementare le proprie competenze tecniche e acquisire certificazioni
• Per emergere e realizzarsi professionalmente, partecipare alla crescita aziendale, ampliare progressivamente competenze e responsabilità, gestire progetti sempre più complessi
• Per lavorare in un ruolo che unisce competenze, impatto sociale e relazioni

SEDE DI LAVORO

Via Peschiere 42/I, Osasio (Torino sud, al centro del triangolo Torino-Carmagnola-Pinerolo) + sopralluoghi in zona

TEAM

La figura entrerà nel Team Commerciale (9 persone) riportando al Direttore Commerciale

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ

• Formazione su prodotti, servizi, soluzioni, tecnologie e normative
• Conoscenza approfondita dell’azienda e del portafoglio servizi con capacità di presentare la soluzione e intrattenere un dialogo con le figure chiave del cliente
• Rilievi tecnici avanzati: coordinamento e disposizione rilievi in campo, anche mediante droni
• Progettazione e dimensionamento: elaborazione disegni planimetrici e dimensionamento elettrico, sviluppo soluzione energetica
• Analisi Energetica: redazione relazioni dettagliate e bilanci energetici
• Computazione: computi metrici per definizione costi commessa
• Responsabilità e gestione delle problematiche del cliente (e delle relative opportunità) per la propria area di attività

COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE

• Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona; Patente B; È richiesta patente drone + attestati lavori in quota e sicurezza (o disponibilità a conseguirli)
• Percorso studi come Ingegnere o Architetto o Geometra o Perito elettrico/elettrotecnico/energetico
• Conoscenza della lingua inglese per operare su tecnologie e clienti internazionali
• Competenze di elettrotecnica
• Capacità di progettazione e realizzazione preventivi tecnici e computi metrici in ambito elettrico/fotovoltaico
• Ottimo utilizzo di strumenti CAD (Autodesk AutoCAD)
• Idoneità fisica a sopralluoghi

CARATTERISTICHE VINCENTI

• Forte interesse e attitudine a un ruolo 100% Progettazione Impianti che richiede autonomia, passione per il proprio lavoro e capacità di impattare positivamente sul business aziendale
• Competenze tecniche, curiosità e interesse verso le nuove tecnologie
• Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’apprendimento e al miglioramento costante
• Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, accuratezza, metodicità, ottimale gestione del tempo, puntualità, attenzione al dettaglio
• Capacità di lavorare in autonomia e prendere l’iniziativa
• Capacità di offrire al cliente un servizio di valore generando una relazione duratura
• Capacità relazionali: approccio piacevole e positivo, esposizione efficace, pensiero critico, ascolto attivo
• Etica, onestà, riservatezza, cortesia

L’AZIENDA OFFRE

1. Inserimento in un ruolo centrale in un’azienda di valore, innovativa, storica, solida, di dimensioni rilevanti e in crescita
2. Assunzione immediata a tempo indeterminato (full-time)
3. Retribuzione di buon livello (fisso + variabile su obiettivi) + auto per trasferte
4. Formazione con acquisizione di certificazioni
5. Autonomia di lavoro
6. Possibilità di coinvolgimento in attività internazionali
7. Possibilità di crescita in un’azienda dinamica che utilizza tecnologie di ultima generazione

PER CANDIDARSI

• LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital e comunicazione)
• Si invita a candidarsi tramite LinkedIn (https://www.linkedin.com/jobs/view/4410017142/) verificando di aver caricato in LinkedIn il CV (PDF) più AGGIORNATO
• Tutte le candidature verranno attentamente valutate. I profili ritenuti più interessanti verranno contattati entro 24 ore

IN SINTESI

• AZIENDA: NES – Nuovi Sistemi Energetici
• SETTORE: Efficientamento energetico (ESCO)
• RUOLO: Progettista e Responsabile Tecnico ESCO
• RIPORTA A: Titolari
• ASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato (full-time) o Partita IVA
• SEDE DI LAVORO: Palermo + sopralluoghi in zona
• RETRIBUZIONE (RAL): Fino a €40mila + rimborsi
• COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Ingegnere meccanico impianti o energetico, Albo Ingegneri, energie rinnovabili, ESCO, domicilio in zona, automunito

L’AZIENDA

• NES – Nuovi Sistemi Energetici nasce a Palermo, grazie a Maurizio Pizzimenti, da una esperienza di 30 anni nel settore dell’impiantistica termo-idraulica civile e industriale. Nel 2016, con il figlio Alessandro, l’azienda si apre al mondo delle rinnovabili, specializzandosi nell’efficientamento energetico e ottenendo nel 2023 la più importante certificazione di settore (Uni Cei 11352) che la riconosce come ESCO (Energy Service Company) in grado di offrire interventi di efficientamento energetico a privati, aziende e pubbliche amministrazioni, migliorandone le prestazioni energetiche e anche il benessere sociale ed ambientale della Sicilia
• Servizi: impianti energetici ad alta efficienza (fotovoltaico, accumulo, solare termico, pompa di calore), efficientamento energetico (formule PPP per i comuni, EPC/Energy Performance Contract per aziende, CER e Gruppi di autoconsumo, campi fotovoltaici)
• Territori: Palermo e tutta la Sicilia
• Clienti: privati (disponibilità economica e sensibilità verso ambiente e sociale), condomìni, enti pubblici (edifici comunali, scuole), aziende
• Punti forti: competenza tecnica, servizio chiavi in mano, serietà, etica, fiducia, fidelizzazione. In altre parole: ci impegniamo in progetti di valore che diano beneficio ai clienti e valorizzino sostenibilmente le risorse del territorio (il sole!)
• Numeri: fatturato previsto 2026 €3.5M (in utile e in crescita), 30 persone
• Progetti futuri: sviluppo ufficio tecnico-ingegneristico interno e business ESCO

IL RUOLO

• Per potenziare il team e supportare la crescita del business, NES cerca un/una Ingegnere Meccanico Impianti o Energetico iscritto all’Albo che operi come Progettista e Responsabile Tecnico ESCO
• È questo un ruolo nuovo e di livello che giocherà un ruolo chiave nel supporto al Direttore Tecnico e al team commerciale per redazione di preventivi/computi metrici e progettazione di impianti funzionale allo sviluppo del business ESCO

PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ

• Per operare in un ruolo nuovo e centrale in un’azienda di valore, innovativa, solida e in espansione
• Per crescere e compiere un percorso personale e professionale che dia risalto alle proprie propensioni
• Per partecipare a un mercato emergente e in espansione
• Per lavorare per obiettivi e in buona autonomia
• Per incrementare le proprie competenze tecniche e acquisire certificazioni
• Per diventare colonna portante dell’azienda, a contatto con i vertici
• Per seguire progetti dall’inizio alla fine
• Per imparare sempre qualcosa di nuovo, confrontandosi con diverse realtà rilevanti (e diversi ruoli all’interno del cliente) e toccando con mano il risultato del proprio lavoro
• Per lavorare in un ruolo che unisce competenze, impatto e relazioni umane

SEDE DI LAVORO

Viale Leonardo da Vinci 182, Palermo + sopralluoghi quando richiesto

LINEA DI RIPORTO

La figura riporterà ai Titolari

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ

• Formazione continua su prodotti, servizi, soluzioni, tecnologie e normative
• Interfaccia con clienti (pubbliche amministrazioni e loro studi tecnici, clienti residenziali, aziende) e fornitori (termoidraulica, rinnovabili)
• Formulazione preventivi e computi metrici per cantieri
• Studi di fattibilità
• Diagnosi energetica (conto termico 3.0, EPC)
• Progettazione impianti elettrici, termo-idraulici, riscaldamento, condizionamento
• Realizzazione progetti esecutivi
• (con Direzione Lavori) Monitoraggio commesse
• Elaborazione as-built impianti realizzati
• Contabilità di cantiere

FLUSSO DI LAVORO (indicativo)

• Frequenti i preventivi, computi metrici e progetti per impianti
• A media frequenza diagnosi energetiche e progetti esecutivi
• La contabilità di cantiere dipende dai cantieri in atto

COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE

• Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona; Automunito
• Laurea in Ingegneria Meccanica con indirizzo impianti/energia o Ingegneria Energetica; Abilitazione all’esercizio della professione (Albo Ingegneri)
• Idoneità fisica a sopralluoghi in cantiere
• Competenze tecniche di progettazione impianti e redazione computi metrici
• Alcune delle seguenti competenze ed esperienze costituiranno un plus:
  • Elaborazione diagnosi energetiche
  • Elaborazione as-built
  • Certificatore Energetico degli Edifici (APE), Diagnosta Energetico abilitato ai sensi del D.Lgs. 102/2014 (EPC/ESCO)
  • Formazione EGE – Esperto in Gestione dell’Energia (UNI CEI 11339)
  • Formazione Conto Termico 3.0 (GSE) e meccanismi di incentivazione (Ecobonus, PNRR)
  • BIM (Revit MEP, AutoCAD MEP)

CARATTERISTICHE VINCENTI

• Forte interesse e attitudine a un ruolo 100% Energia che richiede competenze, autonomia, passione per il proprio lavoro, dinamismo e capacità di impattare positivamente sul business aziendale
• Innamorarsi del progetto, determinazione a portare un significativo contributo alla crescita aziendale
• Competenze tecniche, curiosità e interesse verso le nuove tecnologie
• Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’apprendimento e al miglioramento costante
• Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, accuratezza, metodicità
• Capacità organizzative e di monitoraggio di scadenze
• Capacità di far emergere le esigenze latenti del cliente e proporre soluzioni innovative, generando una relazione di valore e duratura
• Consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale e la soddisfazione del cliente come priorità
• Capacità relazionali: approccio piacevole e positivo, esposizione efficace, pensiero critico, ascolto attivo
• Ambizione alla crescita personale e professionale
• Etica, onestà, riservatezza, cortesia

L’AZIENDA OFFRE

1. Inserimento in un ruolo nuovo e centrale in un’azienda di valore, innovativa, solida e in espansione
2. Assunzione immediata a tempo indeterminato (full-time) o a Partita IVA, se preferito dal candidato, purché ingaggio maggioritario
3. Se assunto, Retribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €40mila + rimborsi trasferte
4. Formazione continua con acquisizione di certificazioni
5. Autonomia di lavoro

PER CANDIDARSI

• LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital e comunicazione)
• Si invita a candidarsi tramite LinkedIn (https://www.linkedin.com/jobs/view/4410004950/) verificando di aver caricato in LinkedIn il CV (PDF) più AGGIORNATO
• Tutte le candidature verranno attentamente valutate. I profili ritenuti più interessanti verranno contattati entro 24 ore

IN SINTESI

• AZIENDA: Roberto Automotive
• SETTORE: Officina manutenzione e riparazione veicoli
• MARCHI PRINCIPALI: Mercedes-Benz, Bosch
• RUOLO: Meccanico Auto ed Elettrauto
• RIPORTA A: Titolare
• ASSUNZIONE: Immediata
• SEDE DI LAVORO: Corato (BA)
• RETRIBUZIONE (RAL): Fino a €33mila (€30mila fisso + €3mila incentivi)
• COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Manutenzione meccanica/meccatronica auto, domicilio in zona, automunito

L’AZIENDA

• Roberto Automotive nasce nel 1972 grazie a Francesco Roberto, come officina specializzata nella riparazione e revisione di aggregati diesel. L’azienda è oggi guidata con successo dal figlio Riccardo che porta avanti lo storico marchio con dedizione e miglioramento continuo
• Attività: Service Center autorizzato Mercedes-Benz (Passenger Cars, Professional) e Bosch (Car Service, Diesel Center) e officina specializzata con focalizzazione su assistenza tecnica avanzata. Le attività principali sono la manutenzione, riparazione, diagnostica e assistenza su autovetture e veicoli commerciali con utilizzo di strumenti all’avanguardia e procedure del costruttore
• Servizi: Meccanica, carrozzeria, gommista, iniezione e ricondizionamento diesel, manutenzione impianti climatizzazione, manutenzione programmata, pacchetti assistenza
• Clientela: privati, professionisti, aziende, altre officine
• Punti di forza: esperienza, partnership con primari marchi, specializzazione, attrezzature all’avanguardia, rapidità. In poche parole: un partner globale nell’automotive capace di occuparsi di tutti i servizi
• Numeri: fatturato €1.2M (in crescita e in utile), 10 persone

IL RUOLO

Per potenziare il team e supportare la crescita del business, Roberto Automotive cerca un/una Meccanico Auto ed Elettrauto che operi autonomamente in officina: dalle manutenzioni ordinarie alla diagnostica e riparazione meccatronica

PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ

• Per operare in un ruolo centrale in un’azienda di valore, innovativa, storica, solida e in crescita
• Per lavorare per obiettivi e in buona autonomia
• Per incrementare le proprie competenze tecniche e acquisire certificazioni

SEDE DI LAVORO

Strada Provinciale 231 Km 31+400, Corato (al centro del triangolo Bari-Trani-Andria)

TEAM

Le figure entreranno nel Team Operativo (6 persone) riportando al Titolare

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ

• Formazione con acquisizione di certificazioni: prodotti, servizi, tecnologie e normative
• Diagnosi computerizzata: collegamento strumenti di autodiagnosi alla centralina per lettura codici errore, azzeramento spie, calibrazione
• Manutenzione ordinaria (tagliando): sostituzione olio motore e filtri (aria, olio, abitacolo, carburante), verifica liquidi (refrigerante, freni, tergicristalli)
• Riparazione freni: spurgo circuito, controllo sensori ABS/ESP, sostituzione pastiglie/dischi/ganasce/cilindretti
• Interventi motore: sostituzione cinghia di distribuzione o catena, guarnizione testata, regolazione valvole
• Riparazione impianti elettrici: ricerca guasti su cablaggi, sostituzione alternatori/motorini avviamento/batterie/fusibili, riparazione alzacristalli e chiusure centralizzate
• Sostituzione componenti trasmissione: frizioni, volanti bimassa, semiassi, giunti omocinetici
• Manutenzione cambio automatico: lavaggio, sostituzione olio e filtro, riprogrammazione tempi
• Gestione sistemi di scarico e antinquinamento: manutenzione e rigenerazione filtri antiparticolato, controllo valvole e sensori
• Interventi su sospensioni e sterzo: taratura idroguida e servosterzo, sostituzione ammortizzatori/bracci oscillanti/testine sterzo
• Ricarica e riparazione climatizzatori: recupero gas refrigerante, prove tenuta, ricarica, sostituzione compressore o condensatore
• Calibrazione sistemi ADAS: telecamere, radar, sensori di parcheggio
• Aggiornamenti software vetture
• Manutenzione veicoli ibridi ed elettrici: interventi su sistemi ad alta tensione (previa certificazione), verifica batterie
• Check-up pre-revisione: gas di scarico, luci, pneumatici, integrità strutturale
• Redazione documentazione tecnica: scheda lavori, libretto di manutenzione elettronico, preventivo ricambi

COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE

• Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona; Automunito
• Percorso studi a indirizzo meccanica o meccatronica
• Competenze ed esperienze sulle seguenti aree:
  • Meccanica: pistoni, trasmissioni, sospensioni, sistemi termici
  • Diagnosi informatica: tester e software diagnostici per leggere centraline e interpretare codici errore
  • Elettronica applicata: circuiti, sensori attuatori che controllano motore, freni e sicurezza
  • Sistemi ibridi ed elettrici: protocolli per operare su batterie ad alta tensione e motori elettrici

CARATTERISTICHE VINCENTI

• Interesse e attitudine a un ruolo 100% Automotive che richiede competenze, autonomia, passione per il proprio lavoro e dinamismo
• Competenze tecniche, curiosità e interesse verso le nuove tecnologie
• Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’apprendimento e al miglioramento costante
• Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, accuratezza, ottimale gestione del tempo, puntualità
• Capacità di offrire al cliente un servizio di valore generando una relazione duratura
• Consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale e la soddisfazione del cliente come priorità
• Capacità relazionali: approccio piacevole, comunicazione efficace, ascolto attivo, empatia
• Etica, onestà, riservatezza, cortesia

L’AZIENDA OFFRE

1. Inserimento in un ruolo centrale in un’azienda di valore, innovativa, storica, solida e in crescita
2. Assunzione immediata (full-time); Il tipo di contratto sarà correlato al livello del candidato
3. Retribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €33mila (€30mila fisso + €3mila su obiettivi)
4. Formazione con acquisizione di certificazioni
5. Autonomia di lavoro
6. Possibilità di crescita in un’azienda dinamica che utilizza tecnologie di ultima generazione

PER CANDIDARSI

• LA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA (con il supporto di PBS per digital e comunicazione)
• Si invita a candidarsi tramite LinkedIn (https://www.linkedin.com/jobs/view/4409889998/) verificando di aver caricato in LinkedIn il CV (PDF) più AGGIORNATO
• Tutte le candidature verranno attentamente valutate. I profili ritenuti più interessanti verranno contattati dall’azienda entro 7 giorni