P.C.P.I. Servicios Auxiliares de Oficina

Gestión integrada de recursos humanos

2012-01-26T15:23:00.000-08:00

Un conocido autor ha publicado el libro de Gestión administrativa de las relaciones laborales, libro que representa al Módulo formativo 1 perteneciente al Certificado de profesionalidad de Gestión integrada de recursos humanos, dentro de la Formación Profesional para el Empleo.
Podeis encontrarlo en la Editorial MAD. Un libro interesante para todos aquellos que deseen profundizar en este ámbito.

EEl presente libro forma parte del certificado de profesionalidad "Gestión integrada de Recursos Humanos", perteneciente al área profesional de Administración y auditoría de la familia profesional de Administración y gestión. En concreto, este libro desarrolla el módulo Gestión administrativa de las relaciones laborales.

La estructura del manual y los contenidos que se desarrollan a continuación siguen fielmente lo recogido en la legislación vigente para este certificado (Real Decreto 1210/2009, de 17 de julio, del Ministerio de Trabajo e Inmigración). Se ha utilizado un lenguaje sencillo y concreto, con ejemplos que puedan ser fácilmente comprendidos por el estudiante.

Asimismo, al finalizar cada uno de los capítulos, se ofrecen diversas actividades y cuestiones que ayudan a fortalecer los conocimientos adquiridos.

INDICE

La Formación Profesional para el Empleo y los certificados de profesionalidad

Capítulo Introductorio. Certificado de profesionalidad

I. Identificación del certificado de profesionalidad

II. Perfil profesional del Certificado de Profesionalidad

III. Formación del Certificado de Profesionalidad

Unidad formativa 1. Contratación laboral

Capítulo 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral

1. Introducción

2. El Derecho Laboral y sus fuentes

2.1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado

2.2. Los convenios colectivos

2.3. La voluntad de las partes

2.4. Los usos y costumbres locales y profesionales

2.5. Los Principios Generales del Derecho Laboral

2.6. La jurisprudencia

3. La constitución española

3.1. Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad

3.2. El derecho al trabajo

3.3. Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de los Colegios Profesionales

3.4. La libertad de empresa y protección de su ejercicio

3.5. La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad

3.6. Sometimiento pleno de las Administraciones Públicas a las leyes y al Derecho

4. El estatuto de los trabajadores

4.1. De la relación individual de trabajo

4.2. De los derechos y deberes de las partes

4.3. De la representación colectiva y de los convenios colectivos

4.4. De la negociación colectiva

5. Ley orgánica de libertad sindical

5.1. Acción sindical

5.2. Régimen jurídico

5.3. Representación sindical

6. Ley General de la Seguridad Social

6.1. Campo de aplicación

6.2. Régimen General y Regímenes Especiales

6.3. Entidades Gestoras y servicios comunes

7. Inscripción de las empresas en la seguridad social

7.1. Obligaciones de las empresas

7.2. Tramitación, documentación y plazos

7.3. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social

8. Ley de Prevención de Riesgos Laborales

8.1. Objeto y carácter de la norma

8.2. Ámbito de aplicación

8.3. La actuación de las Administraciones Públicas en materia de salud laboral

9. La negociación colectiva

9.1. Concepto y clases de convenio

9.2. Contenido de los convenios

Capítulo 2. Contratación de recursos humanos

1. Introducción

2. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo

2.1. En materia de contratación laboral

2.2. En materia de Seguridad Social

2.3. En materia de seguridad y salud laboral

2.4. Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral

3. El contrato de trabajo

3.1. Concepto y clases

3.2. Modalidades de contratación laboral y requisitos

3.3. Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral

4. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo

4.1. Sujetos obligados

4.2. Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores

4.3. Tramitación, documentación y plazos

Capítulo 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo

1. Introducción

2. Modificación de las condiciones de trabajo

2.1. Movilidad funcional

2.2. Movilidad geográfica

2.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

3. Suspensión del contrato de trabajo

3.1. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato

3.2. Incapacidad temporal

3.3. Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento

3.4. Riesgo durante el embarazo y la lactancia

3.5. Ejercicio de cargo público representativo

3.6. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria

3.7. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias

3.8. Fuerza mayor temporal

3.9. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

3.10. Excedencias

3.11. Ejercicio del derecho de huelga o cierre legal de la empresa

4. Extinción del contrato de trabajo

4.1. Mutuo acuerdo entre las partes

4.2. Causas consignadas en el contrato de trabajo

4.3. Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio

4.4. Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato

4.5. Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación

4.6. Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación

4.7. Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros

4.8. Formas y efectos de la extinción por causas objetivas

4.9. Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor

4.10. Despido disciplinario

5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modi- ficación y extinción del contrato

5.1. Acto de conciliación

5.2. Demanda ante el Juzgado de lo Social

5.3. Sentencias

5.4. Recursos

Capítulo 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal

1. Introducción

2. La información al empleado

2.1. Obligaciones del trabajador en caso de variación de sus datos

2.2. Normas internas de control de presencia

3. El expediente del trabajador

3.1. Concepto y clasificación

3.2. Procedimiento de archivo

3.3. Contabilización

3.4. Protección y destrucción de documentos

3.5. Informes de evaluación del desempeño

4. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal

4.1. Con el interesado

4.2. Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos

4.3. Con los representantes de los trabajadores

4.4. Con la Seguridad Social

4.5. Con la Jurisdicción Social

4.6. Otras comunicaciones

5. Procedimientos de seguridad y control de asistencia

5.1. Con el interesado

5.2. Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente

Unidad formativa 2. Cálculo de prestaciones de la seguridad social

Capítulo 1. Acción protectora de la seguridad social

1. Introducción

2. Tipos de acción protectora

2.1. Asistencia sanitaria

2.2. Recuperación profesional

2.3. Prestaciones económicas

3. Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones

3.1. El Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM)

3.2. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

4. Asistencia sanitaria

4.1. En el Régimen General

4.2. En los Regímenes Especiales

4.3. En los desplazamientos por Europa (Tarjeta Sanitaria Europea)

5. Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales

5.1. Incapacidad temporal

5.2. Riesgo durante el embarazo y lactancia natural

5.3. Maternidad

5.4. Paternidad

5.5. Incapacidad permanente

5.6. Lesiones permanentes no invalidantes

5.7. Jubilación

5.8. Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI)

5.9. Muerte y supervivencia

5.10. Indemnización especial a tanto alzado, en los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional

5.11. Prestaciones familiares

5.12. Prestaciones por actos terroristas

5.13. Seguro escolar

5.14. Prestaciones por desempleo

5.15. Otras prestaciones

Unidad formativa 3. Retribuciones salariales, cotización y recaudación

Capítulo 1. Retribución salarial

1. Introducción

2. Estructura del recibo de salarios

2.1. Cabecera

2.2. Cuerpo

2.3. Informativa de deducciones

3. Concepto de salario

3.1. Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

3.2. Salario base o salario de convenio

3.3. Salario o retribución pactado

3.4. Salario bruto

3.5. Salario líquido

4. Tipo de percepciones

4.1. Fijas

4.2. Variables

4.3. Salariales

4.4. No salariales

5. Los complementos salariales

5.1. Condiciones personales del trabajador

5.2. Trabajo realizado

5.3. Derivados del puesto de trabajo

6. Retribuciones de vencimiento superior a un mes

6.1. Las retribuciones en especie

6.2. Los anticipos de salario

6.3. Los resultados de la empresa

7. Retribuciones de carácter no salarial

Capítulo 2. Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social

1. Introducción

2. La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social

2.1. Concepto

2.2. Obligación de cotizar

2.3. Elementos de la cotización

2.4. Los grupos de cotización

2.2. Bases y tipos de cotización de empresa, trabajadores y colectivos profesionales integrados en el Régimen General

3. Documentos de liquidación de cuotas

3.1. El documento de ingreso (modelo TC1)

3.2. Relación nominal de trabajadores, modelos TC2 y TC2 abreviado

3.3. Otros documentos

4. Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social

4.1. Contingencias comunes (BCCC)

4.2. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

4.3. Otras cotizaciones

4.4. Bonificaciones y subvenciones con cargo al Servicio Público de Empleo Estatal

4.5. Otras compensaciones o deducciones

4.6. Cálculo de los importes que se tienen que ingresar o percibir

4.7. Cálculo de importes: a ingresar o a percibir

4.8. Clase de liquidación y Clave de control

4.9. Términos y plazos para el ingreso de cuotas

5. Supuesto práctico resuelto

Capítulo 3. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

1. Introducción

2. Normas fiscales aplicables a los salarios

2.1. El hecho imponible

2.2. La obligación de retener

2.3. Comunicación de datos al pagador

2.4. Retenciones a cuenta del IRPF

2.5. Liquidación anual del impuesto

3. Retenciones salariales a cuenta del IRPF

3.1. Concepto de rendimientos del trabajo personal: dinerarios y en especie

3.2. Rendimientos del trabajo irregulares

3.3. Retenciones y exenciones del impuesto

4. Determinación del tipo de retención

4.1. Cálculo de la retribución anual total

4.2. Base de retención

4.3. Mínimo personal y familiar para calcular el tipo de retención

4.4. Cuota de retención anual

4.5. Cálculo del tipo de retención

5. Regularización de retenciones

5.1. Situaciones personales o familiares objeto de regularización

5.2. Plazos para comunicar las variaciones de datos

5.3. Cálculo para regularización del tipo aplicable

6. El certificado de retenciones

6.1. Obligaciones

6.2. Términos y plazos

Unidad formativa 4. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

Capítulo 1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

1. Introducción

2. Elección de la aplicación informática

2.1. Criterios técnicos

2.2. Criterios económicos

2.3. Criterios organizativos

3. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación

3.1. Software de la aplicación informática

3.2. Periféricos

4. Funcionamiento de un programa de nóminas

4.1. Iniciación

4.2. Procesos de cálculo del programa

5. Funcionamiento del programa Nominafácil

5.1. Instalación

5.2. Funcionamiento del programa Nominafácil

5.3. Introducción al manejo del programa

Capítulo 2. Tablas del Sistema

1. Introducción

2. Tablas generales: calendario, municipios, provincias, distritos, entidades bancarias y otras

3. Tablas de la Seguridad Social: bases de cotización, tipos de cotización y grupos de cotización

4. Tablas de retenciones del IRPF

5. Tablas auxiliares de administración y gestión de RRHH: titulación, idiomas, niveles y otros

6. Tablas y menús de Nominafácil

Capítulo 3. Carga de datos relativos a la empresa y a los trabajadores

1. Introducción

2. Carga de datos de la entidad

2.1. Datos generales de la empresa

2.2. Datos fiscales

2.3. Cuentas de cotización a la Seguridad Social

2.4. Datos del responsable de la gestión frente a los organismos públicos

3. Carga de datos del convenio específico de aplicación

4. Datos generales del trabajador

4.1. Datos identificativos del trabajador

4.2. Datos relativos al contrato

4.3. Conceptos salariales específicos del puesto

4.4. Condiciones particulares, pactadas por contrato o acuerdo

4.5. Cálculo del tipo de retención

4.6. Forma de pago de salarios

Capítulo 4. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios

1. Incapacidades

1.1. Enfermedades, accidentes, riesgo en embarazo y maternidad

1.2. Otras incidencias

2. Ausencias

2.1. Vacaciones

2.2. Huelga legal y cierre patronal

2.3. Sanciones

2.4. Otras ausencias

Capítulo 5. Generación de documentos

1. Introducción

2. Recibo de salarios

2.1. Recibos mensuales

2.2. Pagas extraordinarias

2.3. Liquidaciones y finiquitos

2.4. Certificados de empresa

2.5. Liquidación de salarios con efecto retroactivo

3. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social

3.1. Seguros sociales: en plazo, fuera de plazo

3.2. Generación de documentos TC1, TC2

3.3. El Sistema RED

4. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

4.1. Ingresos a cuenta y liquidaciones

4.2. Certificados: de situación personal o familiar a efectos de IRPF, acumulados

5. Gráficos, informes y estadísticas

5.1. Generación de informes: de costes de personal, de categorías, por titulaciones, por departamentos

5.2. Edición de gráficos

5.3. Tratamiento estadístico de los datos

Capítulo 6. Gestión de recursos humanos

1. Introducción

2. La gestión de personal

2.1. Currículum vitae

2.2. Titulaciones

2.3. Formación

2.4. Evaluaciones del desempeño

2.5. Antigüedad

2.6. Idiomas

2.7. Otros

Capítulo 7. Seguridad, control de acceso y utilidades

1. Introducción

2. Seguridad de la aplicación

2.1. Establecimiento de niveles de seguridad

2.2. Niveles de acceso restringido

2.3. Copias de seguridad

3. Otras utilidades

3.1. Configuración de documentos

3.2. Configuración de periféricos

3.3. Agenda

Bibliografía

Decreto que regula el PCPI en la Región de Murcia

2010-09-23T08:12:00.000-07:00

Os remito al Decreto aprobado en la Región de Murcia por lo que se regulan los diferentes Programas de Iniciación Profesional en Murcia (PCPI):

Bienvenidos a la web de Formación y Orientación Laboral

2010-07-02T08:23:00.001-07:00

El presente material pretende ser un apoyo al desarrollo del currículo del módulo Formación y Orientación Laboral, que se imparte en todo Ciclo Formativo de Formación Profesional Específica, y de la materia optativa Iniciación Profesional de 4º de ESO. La web incluye contenidos, actividades, autoevaluaciones, enlaces a otras páginas de interés, legislación laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales, etc. y está organizada en 14 temas a los que se puede acceder haciendo clic en el cuadro índice de la izquierda.

Guia de Servicios de Los Alcazares para el turismo

2008-07-24T03:39:00.000-07:00

Andalucia Legislación Programas Cualificación Profesional Inicial

2008-07-24T02:59:00.000-07:00

Actualización del Proyecto de Orden de la Consejería de Educación por la que se regulan los Programas de Cualificación Profesional Inicial

Proyecto de Orden de la Consejería de Educación por la que se regulan los Programas de Cualificación Profesional Inicial

Documentos

- Texto de la orden

- Anexo I. Currículo correspondiente a los módulos obligatorios

- Anexo II. Currículo correspondiente a los módulos voluntarios

- Anexo III. Acuerdo de colaboración formativa

- Anexo IV. Informe psicopedagógico

- Anexo V. Conformidad

- Anexo VI. Informe individual de progreso

- Anexo VII. Tabla de equivalencias

- Anexo VIII. Acta de evaluación

- Anexo IX. Expediente académico

- Anexo X. Certificado de haber superado los módulos obligatorios

- Documento completo

Web para aprender idiomas gratis

2008-07-08T05:40:00.000-07:00

En internet existe gran cantidad de recursos educativos. Hoy os presento un blog que recoge recursos y cursos para aprender multitud de idiomas, realizando una valoración de otras webs gratuitas que ofrecen formación en idiomas.

El blog se llama Aprende idiomas gratis y recoge multitud de contenidos para aprender cualquier idioma.

Como ellos recogen: es un Blog con recursos gratuitos para aprender cualquier idioma: inglés, español, arabe, francés, alemán, ... material para aprender: videos, audios, mp3, documentación, todo gratis y fácilmente. Analizamos las mejores web de formación gratuita para que escogas las mejores para llevar a cabo tu formación.

via idiomasgratis.com

Ser DONANTE = ser GENEROSO + BUENO

2008-06-28T14:07:00.001-07:00

Yo soy donante de sangre, de médula y de órganos.

Es un orgullo para cualquier persona saber que se es útil con muy poco. No se requiere ningún esfuerzo. Apenas un gesto nuestro puede ayudar a salvar miles de vidas.

A cualquiera le gustaría que si necesitara sangre, una médula o un trasplante saber que existen personas que lo han donado.

Ojala en todos los centros educativos del mundo, se explique, se conciencie a todos los alumnos y familias, de lo importante que es ser donante. Pero para DAR EJEMPLO deberian los profesores (todos) ser donantes y demostrar como ejemplo de vida lo necesario que es. Pasemos de ser meros transmisores a ser parte de las soluciones. Ojala exista el día del donante y en todos los centros se hagan jornadas (la salud es lo más importante del mundo).

Es un acto de buena voluntad, de solidaridad, de respeto, de colaboración, de amor, de generosidad, de orgullo, de buena fe, de ser persona, de implicación con los problemas del mundo.

Si quereis ser donantes, (todo el mundo debería serlo) aqui teneis los enlaces a las personas que vais a salvar:

SANGRE: Sólo hay que tener entre 18 y 65 años, pesar más de 50 kilos y estar bien de salud. Tú sangre = 3 vidas salvadas. Todos podemos ser donantes y colaborar para salvar cientos de vidas cada día. mas info...
MÉDULA: Ojala hayan más donantes, todos los días mueren personas que se podrían salvar solo con tu colaboración. mas info...
ÓRGANOS: algunas personas pueden necesitar tus órganos cuando no estés (continuarás existiendo) mas info...

También deberiamos ayudar a paliar el HAMBRE por el que millones de niños mueren cada día y hoy en día con el encarecimiento de los alimentos básicos aún más. ¿tu ayudas o eres un hipocrita más? ¿dejas para otro día ayudar en esto porque estás muy ocupado viviendo de lujo?

Gracias por ser solidario. Eso si da la felicidad.

Certificado de Horas del PIP

2008-06-27T01:05:00.000-07:00

El certificado que acredita las horas realizadas en el Pip de Servicios Aux. de Oficina estará disponible en Secretaría a partir del viernes día 4 de julio de 2008.
Así que podeis pasad a recogerlos en esa fecha.

Feliz verano a todos.

Jclic - recursos educativos informaticos para Docentes

2008-06-21T09:36:00.001-07:00

Clic está formado por un conjunto de aplicaciones de software libre que permiten crear diversos tipos de actividades educativas multimedia. La zonaClic es un servicio del Departamento de Educación de la Generalitat de Cataluña creado con el objetivo de dar difusión y apoyo al uso de estos recursos, y ofrecer un espacio de cooperación abierto a la participación de todos los educadores/se que quieran compartir los materiales didácticos creados con el programa.

Las principal seccion de la zonaClic es: Biblioteca de actividades

Es el recurso más valioso de la zonaClic. Está formada por centenares de aplicaciones creadas gracias a muchas horas de trabajo desinteresado de educadores y educadoras de diversos países. Si las encontráis útiles e interesantes no olvidéis enviarles un mensaje para agradecerles el esfuerzo.

nuevo BACHICHERATO

2008-06-18T11:46:00.000-07:00

Orden ESD/1729/2008, de 11 de junio, por la que se regula la ordenación y se establece el currículo del bachillerato.

BOE 18-06-2008 Ministerio de Educación, Política Social y Deporte

Admisión en Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior

2008-06-18T09:52:00.000-07:00

Estimados alumnos/as:

A partir del lunes 23 de junio podeis solicitar la admisión en en Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior.

Plazo admisión junio: del 23 de junio - 3 julio 2008
Plazo admisión septiembre: del 1-10 septiembre 2008
Entregar en: IES donde quereis estudiar el ciclo formativo señalado en PRIMER lugar.
Solicitud: modelo disponible en el Anexo de la orden expuesta más abajo o en Departamento de Orientación del centro.

Todo ello viene recogido en la Orden de 29 de mayo de 2008, de la Consejería de Educación, Ciencia e Investigación, por la que se establecen los plazos de presentación de solicitudes de admisión de alumnos para el curso 2008/2009 en centros sostenidos con fondos públicos para cursar formación profesional del sistema educativo de grado medio y grado superior en la Región de Murcia.

Crear webs nunca fue tan sencillo

2008-06-12T06:01:00.000-07:00

Crear y gestionar una web ha dejado de ser patrimonio de informáticos, aunque muchos de éstos no estarán de acuerdo con esa información. Esa es al menos la ambición de Neositios, que pone a disposición de cualquiera todas las herramientas necesarias para montar y mantener una web con apariencia profesional.

visto en baquia.com

Alumnos 100% PATA NEGRA

2008-06-12T02:37:00.000-07:00

Todos los alumnos del P.I.P. de Serv.Auxiliares de Oficina que se han presentado a la Prueba de Acceso a Grado Medio en Andalucia han APROBADO, por lo que hemos deducido que son "cien por cien pata negra". Enhorabuena a los 10 aprobados.

- Notas de Andalucia

- Notas de Valencia

Declaración de la Renta: Las consultas más habituales

2008-06-08T14:06:00.000-07:00

¿Qué me puedo desgravar en la declaración de la Renta? ¿Estoy obligado a presentarla? Le he alquilado un piso a mi hijo, ¿tengo que tributar alguna cantidad? José Antonio Almoguera, director de Megaconsulting, responde a las dudas más comunes que se plantean a la hora de rendir cuentas a Hacienda. Para facilitar la búsqueda de información hemos dividido las consultas por temas.

Además, también puedes descargarte gratis el diccionario básico fiscal que ha elaborado este experto (está en formato Word): Diccionario básico fiscal

Índice de temas

Impuesto sobre la renta de las personas físicas

Impuesto sobre el patrimonio

Viviendas

Productos financieros

Productos de seguros

via emprendedores

Modelos de CARTAS COMERCIALES

2008-06-08T13:55:00.000-07:00

Puedes ver ejemplos de estos modelos de comunicaciones escritas se encuentran de la revista Emprendedores.

Textos publicitarios - El objetivo de estos textos es mejorar la imagen que la empresa proyecta al exterior.
Textos para la Administración - En este apartado se engloban modelos de gran utilidad para comunicarse con la Administración.
Protocolarios - Estos textos son muy necesarios para guardar las formas.
Organización interna - Modelos que facilitan la comunicación con todos los miembros de la organización.

ver ejemplos

Prueba Acceso Andalucia: Objetivo CUEVAS DE ALMANZORA

2008-06-04T03:35:00.000-07:00

Visto que la prueba de acceso para Andalucia se realiza a las 16.00 horas en Cuevas de Almanzora y muchos no podeís ir con vuestros padres, se plantea la posibilidad de ir en autobús, desde Murcia, por lo que debeís saber que:

Los Alcazares - Murcia - Cuevas de Almanzora

Salida desde Los Alcázares: interesa salir cuanto antes
Salida desde Murcia: autobús a las 10.45 h. (tarda dos horas en llegar)
Llegada a Cuevas de Almanzora: aprox. 12.45 h.
Realización prueba acceso: 16.00 h.

Regreso desde Cuevas de Almanzora: 21.10 h. es el sig. autobús

a confirmar

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Yo tengo MUSCULOS en el CEREBRO

2008-06-03T14:04:00.000-07:00

Alguno podrá decir eso después de practicar un rato en Kitlogic o Brain Arena.

Kitlogic es el revolucionario método estudiado científicamente que mediante una serie de juegos psicotécnicos especialmente diseñados para hacer pensar, ofrecerá al usuario un fantástico entrenamiento a la vez que se potencian las aptitudes mentales de la persona.
Al igual que la fuerza física, la capacidad mental hay que desarrollarla mediante el ejercicio, por eso cada vez que juegas con nosotros estás ejerciendo el cerebro, mejorando de una forma progresiva todas tus habilidades.
Brain Arena es el mejor brain training online que puedas encontrar. Miles de jugadores de todo el planeta se enfrentan en pruebas de habilidad mental para demostrar que poseen la mente más privilegiada.
Pues nada chicos y chicas a practicar, a ver quien hace más músculo

Educar para la diversidad en la escuela actual: una experiencia practica de integración curricular

2008-06-02T09:14:00.000-07:00

Después de un largo trabajo, la Editorial MAD ha publicado el último libro de nuestro amigo y profesor universitario Jesús Molina Saorín, titulado "Educar para la diversidad en la escuela actual: una experiencia practica de integración curricular".

Se va a realizar un acto de Presentación Oficial de dicho libro, que será el próximo martes, día 10 de junio, a las 20:00 horas, en la Fundación CajaMurcia (Las Claras), junto a Alfonso X.

Aqui teneis el enlace del libro, por si quieres ver el título y el índice:
http://www.trillaseduforma.com/EDUCAR-PARA-LA-DIVERSIDAD-EN-LA-ESCUELA-ACTUAL-
UNA-EXPERIENCIA-PRACTICA-DE-INTEGRACION-CURRICULAR-fp-TRI0273.html

Un ratico de humor ...

2008-06-02T09:08:00.001-07:00

Chicos para que paseis un buen rato, ....

Huevos poetas
Cargado por David20002007

Recursos de informática

2008-05-29T10:42:00.000-07:00

He visto en un blog algunos recursos sobre informática que os pueden ser útiles en el futuro
Os dejo aquí el enlace: RECURSOS INFORMATICA

Blogs para todos los gustos

2008-05-28T13:16:00.000-07:00

A aquellos docentes que quieran innovar en sus clases visitad este enlace
A aquellos alumnos que quieran conocer el mundo, acceded a alianzo.com

Exámenes de Almería (Prueba Acceso Andalucia)

2008-05-26T01:22:00.000-07:00

Estimados alumnos:
En el siguiente enlace están recogidos los exámenes de las pruebas de acceso para Andalucía.

Recordad que el examen será el día 5 de junio a las 16.00 horas, en Cuevas de Almanzora (Almería) en el IES JAROSO, cuya dirección es Avda. Atrales, s/n - Cuevas del Almanzora -04610- Almería. Tfno y Fax: 950456409.

Como llegar de Los Alcázares a Cuevas de Almanzora por carretera:

Ver mapa más grande

Para crear una empresa

2008-05-25T13:29:00.000-07:00

visita http://isabelgonzalezagcp.wikispaces.com/

Recursos para profesores y alumnos

2008-05-25T13:26:00.000-07:00

A aquellos que le interese crear un blog os recomiendo visitar:

http://www.aulablog.com/

Diario de un Emprendedor

2008-05-14T15:37:00.000-07:00

Jaime Estévez ha dejado Europa Press tras muchos años en la agencia. Ahora comienza una nueva aventura para montar una productora de vídeo para medios digitales. Y cuenta sus aventuras de emprendedor en un blog. Muy interesante para quienes estéis interesados en haceros emprendedores en un futuro.

Ha sido delegado de clase, comercial, reportero, traductor, locutor, redactor, webmaster, jefe de producto, jefe de proyecto, conferenciante, licitador, alfabetizador digital, promotor de democracias digitales y, ahora, por fin, EMPRENDEDOR.

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Sus amigos también hablan de él:

Antonio Fumero: ¿Cómo vivirás Johnny?
Carlos Blanco: Jaime Estévez deja Europa Pres se convierte en emprendedor
Lucas R. Cervera: ¿cómo serán los primeros días como emprendedor?
Antonio Toca: emprendiendo día a día, un ejemplo práctico
Juan Varela: diario de un emprendedor
Más referencias aquí
También puedes visitar su otro blog