Gestão de pessoas, consultoria,treinamento, palestra, comunicação empresarial. /// CONTATO: pessoasdagestao@gmail.com Cíntia Peixotonoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Thu, 7 May 2026 16:43:41 -0300Blogger http://www.blogger.com75125http://pessoasdagestao.blogspot.com/en-usno Gestão de pessoas, consultoria,treinamento, palestra, comunicação empresarial. /// CONTATO: pessoasdagestao@gmail.com Cíntia Peixoto Gestão de pessoas, consultoria,treinamento, palestra, comunicação empresarial. /// CONTATO: pessoasdagestao@gmail.com Cíntia Peixotonoreply@blogger.comhttp://pessoasdagestao.blogspot.com/2017/07/o-desenvolvimento-do-ser.htmlnoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Thu, 6 Jul 2017 14:57:00 -0300tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-6850644104950094532Muito pode-se dizer sobre promoção do desenvolvimento do ser, mas pouco se é alcançado de forma efetiva. Aí você pode perguntar porque estou dizendo isso, já que presenciou muitas mudanças em muitas pessoas. Eu diria que você está certo...sim, muitas pessoas podem se transformar quando se propõe um desenvolvimento pessoal. Porém, para que isso ocorra, não é mérito de quem promove o 0http://pessoasdagestao.blogspot.com/2016/11/reflexao-para-crescer.htmlnoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Mon, 21 Nov 2016 17:58:00 -0200tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-2849528681598004551 0http://pessoasdagestao.blogspot.com/2011/09/dinamica-de-grupo-cooperacao-decisao-e.htmlDinâmica de gruponoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Tue, 27 Sep 2011 11:22:00 -0300tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-3400720326997950816 As GarrafasCategorias:- Cooperação - Resolução de problemas e tomada de decisão - União Objetivos: Analisar a importância da organização, diferenciando uma ação espontânea de uma ação planejada.   Nº de Participantes:no mínimo 20 participantes    Material: Flip-chart, 6 garrafas vazias, de boca não muito estreita e areia na quantidade exata para encher as seis garrafas, lona 2http://pessoasdagestao.blogspot.com/2011/08/pensamentos-e-reflexoes.htmlPENSAMENTOS E REFLEXÕESnoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Thu, 25 Aug 2011 17:07:00 -0300tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-9158593979699502440 Só o Presente é Verdadeiro e Real Arthur Schopenhauer1788 // 1860 Filósofo Um ponto importante da sabedoria de vida consiste na proporção correta com a qual dedicamos a nossa atenção em parte ao presente, em parte ao futuro, para que um não estrague o outro. Muitos vivem em demasia no presente: são os levianos; outros vivem em demasia no futuro: são os medrosos e os preocupados. É raro alguém 0http://pessoasdagestao.blogspot.com/2011/08/dinamica-de-grupo-comportamento.htmlDinâmica de gruponoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Wed, 17 Aug 2011 17:04:00 -0300tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-6513537753086182190CAMINHANDO ENTRE OBSTÁCULOS Material necessário: garrafas, latas, cadeiras ou qualquer outro objeto que sirva de obstáculo, e lenços que sirvam como vendas para os olhos.Desenvolvimento: Os obstáculos devem ser distribuídos pela sala. As pessoas devem caminhar lentamente entre os obstáculos sem a venda, com a  finalidade de gravar o local em que eles se encontram. As pessoas deverão 0http://pessoasdagestao.blogspot.com/2011/05/comportamento-organizacional.htmlComportamento Organizacionalnoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Mon, 9 May 2011 10:57:00 -0300tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-241908834412927952 Mudança Cíntia Peixoto Muitas vezes nós passamos por situações na vida e no trabalho, que vêm carregadas do elemento mudança, transformação, revisão de nossas ações. Não é fácil lidar com situações que exigem de nós uma ação totalmente diferente do nosso dia-a-dia. Diante de tais situações, nos perguntamos: O que fazer? Como devo agir? Eu não sei fazer diferente, e agora? Será que estou 2http://pessoasdagestao.blogspot.com/2011/03/promocao-de-curso-in-company-abril-2011.htmlCursonoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Tue, 29 Mar 2011 11:32:00 -0300tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-6319196458875819852CURSO -  Básico: Relacionamento Interpessoal e Comunicação Eficaz na Empresa Um dos fatores de perda de produtividade,  problemas no clima organizacional e de turnover, podem estar relacionados às dificuldades de relacionamento e comunicação. Estes problemas podem ter ocorrência em todos os níveis hierárquicos de uma empresa. Assim, com o intuito de colaborar nas medidas de 0http://pessoasdagestao.blogspot.com/2011/01/decisao-desejo-e-acao-decisao-e-na.htmlPENSAMENTOS E REFLEXÕESnoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Mon, 31 Jan 2011 11:21:00 -0200tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-2473176237860738134 DECISÃO, DESEJO E AÇÃO  ARISTÓTELES  A decisão é, na verdade, o que de mais próprio concerne a excelência e é melhor do que as próprias ações no que respeita à avaliação dos caracteres humanos. A decisão parece, pois, ser voluntária. Decidir e agir voluntariamente não é, contudo, a mesma coisa, pois, a ação voluntária é um fenômeno mais abrangente. É por essa razão que ainda que tanto as 0http://pessoasdagestao.blogspot.com/2011/01/dinamica-de-grupo-quebra-gelo.htmlnoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Thu, 27 Jan 2011 09:59:00 -0200tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-5265273130258984936 Dinâmica do "João Bobo" Esta dinâmica propõe um "quebra gelo" entre os participantes e também pode ser observado o nível de confiança que os participantes têm um no outro. Formam-se pequenos grupos de 8-10 pessoas. Todos devem estar bem próximos, de ombro-á-ombro, em um círculo. Escolhem uma pessoa para ir ao centro. Esta pessoa deve fechar os olhos (com uma venda ou simplesmente fechar), deve 0http://pessoasdagestao.blogspot.com/2010/11/reflexoes-e-pensamentos-tema-julgamento.htmlnoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Thu, 4 Nov 2010 17:32:00 -0200tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-6711469188543161927 Saber Avaliar as Situações O que perturba os homens não são as coisas, mas os juízos que os homens formulam sobre as coisas. A morte, por exemplo, nada é de temível - e Sócrates, quando dele a morte se foi aproximando, de maneira nenhuma se apresentou a morte como algo de tremendamente terrível. Mas no juízo que fazemos da morte, considerando-a temível, é que reside o aspecto terrível da morte0http://pessoasdagestao.blogspot.com/2010/10/dinamica-de-grupo-tema-equipe.htmlnoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Wed, 20 Oct 2010 13:44:00 -0200tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-1355256336846943892 DINÂMICA: TRABALHO EM EQUIPE MATERIAL: Gravador. CD com músicas bem animadas. Duas argolas com fitas de elástico de 60 cm cada. Um alvo. OBJETIVO: Integração. Promover maior descontração. Exercitar a colaboração e o trabalho em equipe. DESENVOLVIMENTO: 1- O facilitador divide os participantes em duas equipes. 2- Cada participante deverá passar dentro da argola de elástico, dirigir-se até o 0http://pessoasdagestao.blogspot.com/2010/09/as-nossas-dependencias-coisas-ha-que.htmlnoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Thu, 30 Sep 2010 11:03:00 -0300tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-2270576691201975629 As Nossas Dependências Coisas há que dependem de nós - e outras há que de nós não dependem. O que depende de nós são os nossos juízos, as nossas tendências, os nossos desejos, as nossas aversões: numa palavra, todos os atos e obras do nosso foro íntimo. O que de nós não depende é o nosso corpo, a riqueza, a celebridade, o poder; enfim, todas as obras e atos que de maneira nenhuma nos 0http://pessoasdagestao.blogspot.com/2010/09/qualidade-de-vida-no-trabalho-qvt.htmlnoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Wed, 22 Sep 2010 11:18:00 -0300tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-3011729799484823735 Fonte Livro: CHIAVENATO, Idalberto. GESTÃO DE PESSOAS: e o novo papel dos recursos humanos nas oganizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004 – 9ª. Reimpressão "O termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi cunhado por Louis Davis, na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos 2http://pessoasdagestao.blogspot.com/2010/09/motivacao.htmlnoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Fri, 10 Sep 2010 10:10:00 -0300tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-7775274805409681447 MOTIVAÇÃO POSITIVA OU NEGATIVA? FONTE-Livro: Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações/ Idalberto Chiavenato. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004 – 9ª. Reimpressão. "Desafortunadamente, as organizações utilizam mais a punição do que a recompensa para alterar ou melhorar o desempenho das pessoas. Em outros termos, elas utilizam mais a ação negativa (repreender ou punir)0http://pessoasdagestao.blogspot.com/2010/08/reflexoes.htmlnoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Tue, 31 Aug 2010 15:10:00 -0300tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-1496271454581599082 As Qualidades dos Outros Devido ao homem ter tendência para ser parcial para com aqueles a quem ama, injusto para com aqueles a quem odeia, servil para com os seus superiores, arrogante para com os seus inferiores, cruel ou indulgente para com os que estão na miséria ou na desgraça, é que se torna tão difícil encontrar alguém capaz de exercer um julgamento perfeito sobre as qualidades dos 0http://pessoasdagestao.blogspot.com/2010/08/aprendizagem-organizacional.htmlnoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Mon, 16 Aug 2010 13:03:00 -0300tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-8392128055094197784Fonte: Peter Senger, Livro: Quinta Disciplina SENGE (2002) converte as diferentes instituições em profícuas e verdadeiros locais onde se aprende e todos são aprendizes, as “learning organization”. Afirma que o progresso das instituições tem mais a ver com a capacidade de aprender dos indivíduos, do que com os recursos materiais, naturais ou com as competências tecnológicas. Mas  para que 0http://pessoasdagestao.blogspot.com/2010/08/dinamica-de-grupo-sugestao.htmlnoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Tue, 3 Aug 2010 14:18:00 -0300tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-8745519005026493548 AMNÉSIA Material utilizado: Etiquetas adesivas e canetas Procedimentos: a) Distribua etiquetas adesivas em branco, com o papel protetor. Peça para cada participante escrever o nome de uma pessoa bem conhecida, já falecida, em sua etiqueta. b) Peça que coloquem (grudem) a etiqueta na testa de outra pessoa sem que esta veja o que está escrito.c) Explique que todos estão sofrendo de amnésia, e 0http://pessoasdagestao.blogspot.com/2010/07/apenas-conhecemos-fragmentos-dos-outros.htmlnoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Fri, 23 Jul 2010 11:38:00 -0300tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-40954358200118655Apenas Conhecemos Fragmentos dos Outros Autor: Arthur Schnitzler, in 'Observação do Homem' Quando te encontras na base de um importante maciço montanhoso, estás longe de conhecer toda a sua diversidade, não tens nenhuma ideia das alturas que se ergueram por trás do seu cimo ou por trás daquele que te parece ser o cimo, não suspeitas nem o perigo dos abismos nem os confortáveis assentos 0http://pessoasdagestao.blogspot.com/2010/07/consultoria-e-mudanca.htmlnoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Tue, 13 Jul 2010 15:19:00 -0300tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-1550089930188825141 Mudança Organizacional Fonte: Livro: – Consultoria-um guia para a profissão Autor: M. Kubr "A mudança em organizações está vinculada à mudança nas pessoas e há muitas influências que atuam em ambas as direções – as organizações influenciam as pessoas e essas influenciam o desenvolvimento das organizações. Um consultor de organização competente precisa estar cônscio desses relacionamentos 0http://pessoasdagestao.blogspot.com/2010/07/marketing-turistico-prepare-se-para.htmlnoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Fri, 9 Jul 2010 11:16:00 -0300tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-2626250162018991831Marketing Turístico Fonte: Livro Marketing Turístico Autor: Dóris Ruschmann O produto turístico difere, fundamentalmente, dos produtos industrializados e de comércio. Compõe de elementos e percepções intangíveis e é sentido pelo consumidor como uma experiência. Por isso, é preciso defini-lo e conhecer suas características a fim de poder elaborar um plano de marketing e a conseqüente 0http://pessoasdagestao.blogspot.com/2010/06/pensamentos-e-reflexoes.htmlnoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Wed, 2 Jun 2010 13:42:00 -0300tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-3128015612013968016A Opinião Distorce a Realidade O que perturba os homens não são as coisas, e sim as opiniões que eles têm em relação às coisas. A morte, por exemplo, nada tem de terrível, senão tê-lo-ia parecido assim a Sócrates. Mas a opinião que reina em relação á morte, eis o que a faz parecer terrível a nossos olhos. Por conseguinte, quando estivermos embaraçados, perturbados ou penalizados, não o 0http://pessoasdagestao.blogspot.com/2010/05/felicidade-perene-e-felicidade.htmlnoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Fri, 14 May 2010 13:26:00 -0300tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-5162197202394354881Felicidade Perene e Felicidade Duradoura Jean Jacques Rousseau França [1712-1778] Filósofo, Escritor Por entre as vicissitudes de uma longa vida, reparei que as épocas das mais doces delícias e dos prazeres mais vivos não são aqueles cuja lembrança mais me atrai e mais me toca. Esses curtos momentos de delíriro e paixão, por mais vivos que possam ter sido, não são, no entanto, e até pela 0http://pessoasdagestao.blogspot.com/2010/05/comunicacao-interna.htmlnoreply@blogger.com (Cíntia Peixoto)Tue, 4 May 2010 09:45:00 -0300tag:blogger.com,1999:blog-7416641972532075872.post-6631974370220251841COMUNICAÇÕES INTERNAS Fonte: Livro - Relações Públicas em Marketing e Vendas - Uma abordagem gerencial Autor: David Wragg pag. 87           "A maioria dos negócios hoje em dia tem alguma forma de comunicações internas, grande parte na forma de uma banca de jornal ou revista (informativos por e-mail ou intranet) para os empregados. Os padrões  0